第一篇：浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)

浙人發〔2008〕58號

中共浙江省委組織部浙江省人事廳

關于印發《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》的通知

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

現將《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共浙江省委組織部浙 江 省 人 事 廳二○○八年三月九日

浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）

第一章總則

第一條為規范我省公務員錄用考察工作，保證新錄用公務員具有較高的政治素質和業務工作能力，根據公務員法和《公務員錄用規定（試行）》，制定本細則。

第二條本細則適用于我省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對象是指按公務員招考公告規定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實施

第五條縣級以上公務員主管部門組織、指導、監督、協調本轄區內公務員錄用考察工作，招錄機關具體實施。

第六條在實施考察時，應當選派2名以上責任心強、作風正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的，應當回避。

第八條考察組成員在考察工作中應當遵守以下紀律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章考察的內容和標準

第十條考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規定的報考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出。

第十二條考察中經查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員：

（一）曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的；

（二）曾受到開除中國共產黨黨籍處分、開除中國共產主義青年團團籍處分的；

（三）曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的；

（五）曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

（七）近兩年內，在事業單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務員的其它情形。

因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自考察期結束后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜錄用為公務員。

第十三條考察結束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關要進行認真核實。必要時，公務員主管部門可會同招錄機關調查核實，由招錄機關重新作出考察結論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法；

（二）根據考察對象的不同情況，必要時可發布擬錄用人員考察預告；

（三）到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關情況；

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結論建議，招錄機關對考察報告進行研究并作出考察結論；

考察報告作為公務員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章；

（五）對考察結論為不宜錄用為公務員的，招錄機關應書面通知本人，并應告知其對考察結論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對違反本細則的工作人員，按照有關規定給予批評教育、調離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入參照公務員法管理機關（單位）工作人員的錄用考察參照本細則執行。

第十八條國家對公務員錄用考察另有規定的，從其規定。

第十九條本細則自發布之日起施行，《浙江省國家公務員錄用考核細則》同時廢止。

主題詞：人事公務員錄用考察細則通知

浙江省人事廳辦公室2008年3月9日印發

第二篇：浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)

浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）

第一章總則

第一條為規范我省公務員錄用考察工作，保證新錄用公務員具有較高的政治素質和業務工作能力，根據公務員法和《公務員錄用規定（試行）》，制定本細則。

第二條本細則適用于我省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對象是指按公務員招考公告規定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實施

第五條縣級以上公務員主管部門組織、指導、監督、協調本轄區內公務員錄用考察工作，招錄機關具體實施。

第六條在實施考察時，應當選派2名以上責任心強、作風正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的，應當回避。

第八條考察組成員在考察工作中應當遵守以下紀律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章考察的內容和標準

第十條考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規定的報考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出。

第十二條考察中經查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員：

（一）曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的；

（二）曾受到開除中國共產黨黨籍處分、開除中國共產主義青年團團籍處分的；

（三）曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的；

（五）曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的；

（七）近兩年內，在事業單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務員的其它情形。

因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自考察期結束后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜錄用為公務員。

第十三條考察結束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關要進行認真核實。必要時，公務員主管部門可會同招錄機關調查核實，由招錄機關重新作出考察結論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法；

（二）根據考察對象的不同情況，必要時可發布擬錄用人員考察預告；

（三）到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關情況；

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結論建議，招錄機關對考察報告進行研究并作出考察結論；

考察報告作為公務員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章；

（五）對考察結論為不宜錄用為公務員的，招錄機關應書面通知本人，并應告知其對考察結論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對違反本細則的工作人員，按照有關規定給予批評教育、調離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入參照公務員法管理機關（單位）工作人員的錄用考察參照本細則執行。

第十八條國家對公務員錄用考察另有規定的，從其規定。

第十九條本細則自發布之日起施行，《浙江省國家公務員錄用考核細則》同時廢止。

浙江省人事廳辦公室2008年3月9日印發

第三篇：《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)

通知

為進一步規范我省公務員錄用考察工作，省委組織部、省人事廳根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》，制定下發了《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（以下簡稱《考察細則》），并明確2008年全省各級公務員錄用考察將執行新的規定。《考察細則》主要有以下特點：

一、依法規范的原則。《考察細則》明確考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規定的報考資格條件。同時，考慮到考察是一項操作性要求很高的工作，因此，對考察工作程序、工作方式、考察標準、紀律要求等方面都作了具體規定。

二、實事求是的原則。《考察細則》對考察結論為不宜錄用為公務員的一些情形，要求有相關部門查處或認定的依據，并規定證明材料應當注明出處，有相關證明人簽名或加蓋公章。

三、以人為本的原則。一是在考察紀律中規定考察組成員不得泄露考察對象的個人隱私；二是對經考察不符合公務員錄用標準的，把原考察結論 “不合格”改為“不宜錄用為公務員”，以體現對報考人員的尊重，盡量減少對報考人員在今后工作、生活中的影響；三是對考察結論為不宜錄用為公務員的，招錄機關應書面通知本人，并告知其對考察結論如有異議的，可采取的司法救濟途徑。四是對考察對象因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，《考察細則》規定可暫緩作出考察結論。但考慮到全省公務員招考有一個總體時間安排，《考察細則》又明確，自考察期滿后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未結束的，考察結論為不宜錄用為公務員。

二○○八年三月十七日

浙人發〔2008〕58號

中共浙江省委組織部浙江省人事廳

關于印發《浙江省公務員錄用考察工作細則

（試行）》的通知

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

現將《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共浙江省委組織部

浙 江 省 人 事 廳

二○○八年三月九日

浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）

第一章總則

第一條為規范我省公務員錄用考察工作，保證新錄用公務員具有較高的政治素質和業務工作能力，根據公務員法和《公務員錄用規定（試行）》，制定本細則。

第二條本細則適用于我省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對象是指按公務員招考公告規定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實施

第五條縣級以上公務員主管部門組織、指導、監督、協調本轄區內公務員錄用考察工作，招錄機關具體實施。

第六條在實施考察時，應當選派2名以上責任心強、作風正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的，應當回避。

第八條考察組成員在考察工作中應當遵守以下紀律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章考察的內容和標準

第十條考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規定的報考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出。

第十二條考察中經查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員：

（一）曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的；

（二）曾受到開除中國共產黨黨籍處分、開除中國共產主義青年團團籍處分的；

（三）曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的；

（五）曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

（七）近兩年內，在事業單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務員的其它情形。

因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自考察期結束后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜錄用為公務員。

第十三條考察結束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關要進行認真核實。必要時，公務員主管部門可會同招錄機關調查核實，由招錄機關重新作出考察結論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法；

（二）根據考察對象的不同情況，必要時可發布擬錄用人員考察預告；

（三）到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關情況；

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結論建議，招錄機關對考察報告進行研究并作出考察結論；

考察報告作為公務員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章；

（五）對考察結論為不宜錄用為公務員的，招錄機關應書面通知本人，并應告知其對考察結論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對違反本細則的工作人員，按照有關規定給予批評教育、調離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入參照公務員法管理機關（單位）工作人員的錄用考察參照本細則執行。

第十八條國家對公務員錄用考察另有規定的，從其規定。

第十九條本細則自發布之日起施行，《浙江省國家公務員錄用考核細則》同時廢止。

主題詞：人事公務員錄用考察細則通知

浙江省人事廳辦公室2008

年3月9日印發

第四篇：昆明市錄用公務員考察實施細則(試行)

昆明市錄用公務員考察實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為規范我市公務員錄用考察工作，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規定（試行）》等規定，制定本細則。

第二條 本細則適用于我市錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作。

第三條 公務員錄用考察堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，做到全面、客觀、公正。

第四條 公務員的錄用考察堅持領導與群眾相結合、定性與定量相結合的原則。考察中既要向報考者所在單位領導了解情況，又要聽取報考者周圍同志的意見，以保證考察的全面性、公正性；既要進行定性評價，又要組織量化分析，從質和量兩個方面來測定報考者的德能素質和工作實績。

第二章 考察的組織領導

第五條 市公務員主管部門負責公務員錄用考察工作的宏觀管理和政策指導。市級機關負責本單位及其所屬單位的公務員錄用考察。縣（市）區級公務員主管部門負責所屬縣級以下單位的公務員錄用考察，也可委托招錄單位的主管部門考察。

第六條 負責考察的單位應成立公務員錄用考察領導小組，對考察工作實施領導。考察領導小組的主要職責包括：

（一）制定考察實施方案；

（二）組織、指導考察工作；

（三）組織成立考察組，培訓考察工作人員；

（四）確定考察合格者人選；

（五）處理錄用考察的其他問題。

第七條 考察領導小組根據被考察對象的情況組成若干考察組，每組由2名以上人員組成，承擔具體考察工作。

第八條 考察工作人員應具有以下資格條件：

（一）具有公務員身份，一般應為中共黨員；

（二）具有較高的政治素質和政策理論水平；

（三）工作經驗豐富，熟悉干部人事工作；

（四）作風正派，辦事公道，責任心強；

（五）沒有須回避的各種情形。

第三章 考察的內容和等次確定

第九條 錄用考察分為定性考察和定量考察，考察內容包含德、能、勤、績、廉等五個方面。

第十條 定性考察內容包括：

（一）是否具有《公務員錄用規定（試行）》第十六條規定的公務員應具備的資格條件和第十七條規定的不得錄用的情況，是否符合《招考公告》和《招考簡章》規定的報考條件；

（二）能否堅持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；

（三）思想作風和生活作風是否端正；

（四）是否有違紀違法情況。

第十一條 定量考察實行量化打分制，主要包括以下內容：

（一）思想政治表現：政治方向和理論水平，以及正確的世界觀、人生觀和價值觀；

（二）道德品質：品德修養、生活作風等；

（三）組織紀律：遵守法律法規及單位或學校的規章制度，服從領導，參加集體活動，有大局觀念等情況；

（四）工作表現或學習表現：考察對象為社會在職人員的，主要考察其工作態度、精神狀態、完成本職工作情況和取得的工作成績；考察對象為應屆畢業生的，主要考察其在校學習情況和各方面的表現；

（五）廉潔遵守自律：黨紀、政紀的執行情況；

（六）獎懲情況：在高等院校或工作期間的獎懲情況。

第十二條 在定性考察過程中，經核實認定被考察對象有下列情形之一的應定為考察不合格，不再進行定量考察。

（一）不具有《公務員錄用規定（試行）》第十六條規定的公務員應具備的資格條件；

（二）具有《公務員錄用規定（試行）》第十七條規定的不得錄用的情況；

（三）不符合《招考公告》和《招考簡章》所規定的范圍和條件；

（四）有抑制、反對黨和國家的路線、方針、政策言行的；

（五）因工作失職或不負責任，給黨和政府的聲譽及國家財產造成嚴重損失的；

（六）曾組織、參與或從事非法組織、非法活動、封建迷信活動的；

（七）組織紀律渙散，經常遲到、早退、曠工、不堅守工作崗位受到組織處理的；

（八）曾泄露國家秘密或工作秘密的；

（九）正在接受審查尚未結案或受到處分尚在處分期內的；

（十）受到過勞動教養、少年管制或拘留，違反國家計劃生育政策的；

（十一）有其他不宜進入公務員隊伍問題的。

第十三條 定量考察情況作為確定考察結果的重要依據。定量考察結果分數在85分以上的為優秀，分數在60分到85分之間的（不含85分）為合格，分數在60分以下（不含60分）的為不合格。每一等級的具體考察標準及得分參照《昆明市錄用公務員考察評定表》執行。

第四章 考察的方法和程序

第十四條 考察小組根據被考察對象的情況，可采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、聽取單位組織情況介紹等形式進行考察。

第十五條 考察應屆畢業生，談話對象一般包括考察對象就讀學校的院系黨團組織和學生處負責人、班主任、部分學生等；考察社會人員，談話對象一般包括主管領導，人事勞動部門及周圍同事，居住地社區（行政村）的負責人等。

第十六條 考察的基本程序：

（一）確定考察對象，制定考察方案；

（二）培訓考察工作人員，明確指導思想，熟悉考察內容，掌握考察方法，了解考察要求；

（三）實施考察，考察期間所取得證明材料，單位的要加蓋公章，個人的應簽名或蓋章；

（四）撰寫考察材料，考察材料內容應包括：1.被考察對象的基本情況；2.思想政治表現；

3.學習或工作表現；4.存在的問題；5.考察小組的考察意見；6.考察小組成員簽字等；

（五）確定考察結果。考察小組將考察材料報考察領導小組，由考察領導小組根據考察情況，確定考察對象是否考察合格，并在《昆明市考試錄用公務員考察評定表》上簽字蓋章認可。

第十七條 考察力求客觀、公正、全面地反映考察對象的基本情況，特別是對考察時群眾反映的問題一定要核實清楚。

第五章 附 則

第十八條 參照公務員法管理單位錄用工作人員的考察參照本辦法執行。

第十九條 報考政法等單位的人員還須符合政法等單位的相關考察規定。

第二十條 本細則如有與國家、省今后的規定不一致的，按國家、省的規定執行。

第二十一條 本細則自公布之日起執行，由市公務員主管部門負責解釋

第五篇：浙江省公務員考試錄用考察工作細則

浙江省公務員考試錄用考察工作細則(試行)

浙江省委組織部 浙江省人事廳

關于印發《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》的通知

浙人發〔2008〕58號

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：現將《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

浙江省委組織部

浙 江 省 人 事 廳

二○○八年三月九日

浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）

第一章 總則

第一條 為規范我省公務員錄用考察工作，保證新錄用公務員具有較高的政治素質和業務工作能力，根據公務員法和《公務員錄用規定（試行）》，制定本細則。

第二條 本細則適用于我省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作。

第三條 考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條 考察對象是指按公務員招考公告規定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章 考察的組織和實施

第五條 縣級以上公務員主管部門組織、指導、監督、協調本轄區內公務員錄用考察工作，招錄機關具體實施。

第六條 在實施考察時，應當選派2名以上責任心強、作風正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條 考察組成員與考察對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的，應當回避。

第八條 考察組成員在考察工作中應當遵守以下紀律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實;

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見;

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私;

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條 對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章 考察的內容和標準

第十條 考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規定的報考資格條件。

第十一條 考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出。

第十二條 考察中經查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員：

（一）曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經有關部門認定的;

（二）曾受到開除中國******黨籍處分、開除中國********青年團團籍處分的;

（三）曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的;

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的;

（五）曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的;

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

（七）近兩年內，在事業單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的;

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;

（九）有不宜錄用為公務員的其它情形。

因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自考察期結束后30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜錄用為公務員。

第十三條 考察結束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關要進行認真核實。必要時，公務員主管部門可會同招錄機關調查核實，由招錄機關重新作出考察結論。

第四章 考察的方法和程序

第十四條 考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。第十五條 考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法;

（二）根據考察對象的不同情況，必要時可發布擬錄用人員考察預告;

（三）到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關情況;

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結論建議，招錄機關對考察報告進行研究并作出考察結論;

考察報告作為公務員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章;

（五）對考察結論為不宜錄用為公務員的，招錄機關應書面通知本人，并應告知其對考察結論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第五章 附則

第十六條 對違反本細則的工作人員，按照有關規定給予批評教育、調離工作崗位或者給予處分。

第十七條 列入參照公務員法管理機關（單位）工作人員的錄用考察參照本細則執行。

第十八條 國家對公務員錄用考察另有規定的，從其規定。

第十九條 本細則自發布之日起施行，《浙江省國家公務員錄用考核細則》同時廢止。主題詞：人事 公務員錄用 考察 細則 通知

浙江省人事廳辦公室 2008年3月9日印發