第一篇：公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)

公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）

公務(wù)員面試名單公務(wù)員面試時(shí)間公務(wù)員面試真題 公務(wù)員面試技巧公務(wù)員面試熱點(diǎn)出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為你帶來[公務(wù)員錄用面試組織管理辦法]，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注國(guó)家公務(wù)員考試頻道查看相關(guān)資訊，可按Ctrl+D收藏頻道!公務(wù)員錄用面試組織管理辦法

人社部發(fā)〔2015〕93號(hào) 第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

第四條 面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。第五條 組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、考場(chǎng)設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。第二章 面試試題命制與管理

第六條 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位的面試試題。

第七條 命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測(cè)評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測(cè)評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條 試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評(píng)審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。第九條 面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測(cè)評(píng)理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

第十條 命題場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

第十一條 面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條 面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。

第十四條 面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。第三章 面試考場(chǎng)管理

第十五條 面試考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場(chǎng)根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條 面試期間，禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過程全程記錄。

第二篇：新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)

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新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

人社部發(fā)〔2011〕62號(hào) 第一章 總則

第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

第四條 對(duì)新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章 培養(yǎng)

第五條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。

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第七條 招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。

第三章 考核

第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī);(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好;(四)道德品行較好，廉潔自律。

第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差的;(二)無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

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第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：(一)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;(二)所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評(píng)語，提出考核結(jié)果建議;(三)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;(四)將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。(一)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。

第四章 取消錄用

第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

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第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;(三)在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;(四)應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的;(五)受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。

第十七條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。

第十八條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第十九條 中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案;地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。

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第二十條 新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條 新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。

第二十二條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第二十三條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第五章 紀(jì)律約束

第二十五條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第二十六條 新錄用公務(wù)員不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二十七條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附則

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第二十八條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第三篇：新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知 http://www.tmdps.cn/ 2011-06-02 11:57:42 國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)

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關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理

辦法（試行）的通知

人社部發(fā)【2011】62號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。

二〇一一年五月二十五日

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。

第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

第四條對(duì)新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章培養(yǎng)

第五條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。

第七條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。

第三章考核

第八條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。

新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

第十條確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差的；

（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：

（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評(píng)語，提出考核結(jié)果建議；

（三）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期

滿后再行考核。

（一）因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。

第四章取消錄用

第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

（三）在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

（四）應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。

第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）

（三）（四）

（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。

第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案；地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。

第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。

第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔

案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第五章紀(jì)律約束

第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第二十六條新錄用公務(wù)員不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

第二十七條對(duì)違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

第六章附則

第二十八條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)

公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用面試工作（以下簡(jiǎn)稱面試工作），提高面試工作科學(xué)性，確保公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，結(jié)合實(shí)際，特制定本細(xì)則。

第二條 面試工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條 面試工作在市公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一組織、指導(dǎo)與監(jiān)督下，嚴(yán)格按照規(guī)定的方法、程序、步驟和要求實(shí)施。

第四條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市各級(jí)機(jī)關(guān)面試工作。市級(jí)機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)實(shí)施本機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作；區(qū)縣（自治縣）（以下簡(jiǎn)稱區(qū)縣）人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施本區(qū)縣各級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作。

第五條 本細(xì)則適用于全市各級(jí)機(jī)關(guān)錄用主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。

參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的面試，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第二章 面試內(nèi)容

第六條 面試內(nèi)容由若干的面試測(cè)評(píng)要素組成。測(cè)評(píng)要素主要包括：

（一）語言表達(dá)能力；

（二）邏輯思維和推理能力；

（三）綜合分析和解決問題能力；

（四）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力；

（五）人際溝通能力；

（六）創(chuàng)新能力；

（七）應(yīng)變和自我控制能力；

（八）儀表舉止等。

市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點(diǎn)和要求，可對(duì)上述測(cè)評(píng)要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第七條 面試測(cè)評(píng)要素的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）從招錄職位的職能、職責(zé)對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)確定測(cè)評(píng)項(xiàng)目；

（二）選擇適于面試方法的測(cè)評(píng)項(xiàng)目，避免與報(bào)考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目重復(fù)；

（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度和與招錄職位的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重比例。

第八條 面試測(cè)評(píng)分值100分。市公務(wù)員主管部門可在面試前設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。

第九條 面試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制。

第十條 各區(qū)縣、市級(jí)機(jī)關(guān)必須按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試試卷。保管和運(yùn)送面試試卷要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全。試卷密級(jí)確定為：考前為絕密，使用為機(jī)密。

第三章 面試方法

第十一條 面試方法由市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)和需要確定。選擇面試測(cè)評(píng)方法，應(yīng)遵循有效性、合理性和科學(xué)性原則。

第十二條 結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)要素，統(tǒng)一編制好試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和答問時(shí)間（一般不低于15分鐘）等，由主考官提問、考生回答的測(cè)試方式。根據(jù)職位特點(diǎn)和試題情況，主考官可根據(jù)市公務(wù)員主管部門的規(guī)定進(jìn)行追問。

第十三條 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，考生在主考官提出討論問題后，按面試順序闡述自己的觀點(diǎn)，并在無人組織的情況下就某個(gè)問題進(jìn)行討論的測(cè)試方式。

每個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)討論面試組的考生一般為4至10人。

第十四條 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時(shí)間應(yīng)根據(jù)每個(gè)面試組考生的人數(shù)來確定。

第十五條 結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的計(jì)分辦法一般均采用“體操計(jì)分法”。即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分（保留兩位小數(shù)），即為該考生的面試成績(jī)。

第四章 面試組成 第一節(jié) 面試考官

第十六條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)面試考官的培訓(xùn)、考核與監(jiān)督；負(fù)責(zé)全市面試考官資格的審定、授予、取消等工作。

（一）面試考官的基本資格條件

1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

3.具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，身心健康;

4.具有大專及以上文化程度；

5.一般應(yīng)從事干部人事、人才測(cè)評(píng)等相關(guān)工作３年以上；

6.了解公務(wù)員法,熟悉公務(wù)員錄用有關(guān)法律法規(guī)；

7.具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與語言表達(dá)能力。

（二）面試主考官的資格條件

除具備面試考官的基本條件外，還須具備以下條件：

1.具有善于組織實(shí)施面試工作的能力;

2.具有組織協(xié)調(diào)其他考官工作的能力;

3.具有營(yíng)造良好的面試氛圍的能力;

4.具有較高的提問水平;

5.具有較強(qiáng)的普通話表達(dá)能力。

（三）面試考官應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.服從市公務(wù)員主管部門或市公務(wù)員主管部門授權(quán)的市級(jí)機(jī)關(guān)和區(qū)縣人事局具體實(shí)施面試工作的統(tǒng)一安排；

2.按規(guī)定的時(shí)間參加培訓(xùn)和報(bào)到，認(rèn)真熟悉面試題，做好面試準(zhǔn)備；

3.按照統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)分；

4.恪守職業(yè)道德，遵守面試紀(jì)律，保守工作秘密，自覺接受監(jiān)督；

5.認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定。

（四）面試考官享有下列權(quán)利

1.按規(guī)定行使面試考官職責(zé)；

2.考官資格未經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)不得取消；

3.參加考官培訓(xùn)和工作研討；

4.對(duì)面試工作提出意見建議；

5.法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。

（五）面試考官實(shí)行培訓(xùn)、持證上崗制度

凡符合面試考官條件的人員，經(jīng)所在區(qū)縣人事局或市級(jí)機(jī)關(guān)人事部門推薦，報(bào)市公務(wù)員主管部門審定后，可以參加市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者，由市公務(wù)員主管部門頒發(fā)《重慶市公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。

市公務(wù)員主管部門根據(jù)工作需要，可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官一般應(yīng)當(dāng)具備面試考官的基本條件，接受必要培訓(xùn)。

第十七條 面試考官組。

（一）面試考官組必須按照下列原則配備

1.合理配置考官的資歷、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別等結(jié)構(gòu)；

2.考官人數(shù)必須是奇數(shù)，且不少于5名，原則上不多于9名，其中設(shè)主考官1名；

3.須有五分之四以上的人員具有面試考官資格；

4.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考官原則上不超過1名，特邀考官人數(shù)不得超本考官組人數(shù)的五分之一。

每個(gè)面試考場(chǎng)可安排備用考官1至2名。

（二）面試考官組按以下方式組成

1.市級(jí)機(jī)關(guān)各面試考官組，原則上按7名考官配置，其中5名考官由市公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招錄機(jī)關(guān)選派。

2.區(qū)縣面試考官組原則上由區(qū)縣人事局從具有較強(qiáng)組織人事管理能力，熟悉面試工作，具有面試考官資格的人員中隨機(jī)抽取組成。

市公務(wù)員主管部門根據(jù)需要可進(jìn)行考官易地交流調(diào)配。

（三）面試考官組在主考官的組織下，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

1.學(xué)習(xí)、研究、掌握面試試題，統(tǒng)一面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);

2.嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序、步驟和要求，具體實(shí)施面試；

3.親切、清晰、準(zhǔn)確地提問，創(chuàng)造有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的考場(chǎng)氛圍；

4.做好面試記錄，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評(píng)價(jià)考生；

5.按照規(guī)定公布每一名考生的面試成績(jī);

6.處理面試室內(nèi)的其他事宜。

（四）面試考官組相關(guān)要求

1.每個(gè)區(qū)縣和市級(jí)機(jī)關(guān)在招錄同批次人員時(shí)，原則上設(shè)置一個(gè)面試考官組?？筛鶕?jù)面試人數(shù)的多少增設(shè)面試考官組, 也可與其他區(qū)縣或市級(jí)機(jī)關(guān)合并設(shè)置。

2.同一個(gè)面試考官組可對(duì)多個(gè)部門的不同職位的考生進(jìn)行面試，但競(jìng)爭(zhēng)同一單位同一職位的人員必須在同一面試考官組面試。

3.同一個(gè)面試考官組一天面試的考生原則上不得超過35人。

第二節(jié) 面試工作人員

第十八條 面試工作人員包括：考場(chǎng)主任（每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)考場(chǎng)主任1名，原則上由市級(jí)機(jī)關(guān)或區(qū)縣人事局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任）、候考室工作人員（每個(gè)候考室不少于2名）、面試工作室人員（每個(gè)面試室設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名，考場(chǎng)監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察人員擔(dān)任）、候分室工作人員（每個(gè)候分室不少于1名）、聯(lián)絡(luò)員（每個(gè)面試組不少于1名）。

（一）考場(chǎng)主任應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.負(fù)責(zé)面試考場(chǎng)的組織管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作，確定并培訓(xùn)面試工作人員；

2.負(fù)責(zé)檢查面試考場(chǎng)布置、安全保衛(wèi)和后勤保障等工作；

3.負(fù)責(zé)處理面試考場(chǎng)中突發(fā)問題，確保正常的考場(chǎng)秩序和紀(jì)律；

4.負(fù)責(zé)安排人員領(lǐng)取、保管和交接面試試題。

（二）候考室工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.負(fù)責(zé)面試期間對(duì)候考室進(jìn)行封閉式管理；

2.面試開始前30分鐘，查驗(yàn)核準(zhǔn)考生《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》；

3.宣讀《考生面試須知》，統(tǒng)一收取、保管考生攜帶的手機(jī)等通訊工具；

4.組織考生抽簽確定面試順序，填寫并簽名確認(rèn)《面試考生順序表》，不得泄露抽簽順序；

5.全程監(jiān)督考生在候考期間的一切活動(dòng)；

6.負(fù)責(zé)候考室服務(wù)工作。

（三）監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.對(duì)面試規(guī)則、操作程序及過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)即制止并報(bào)告考場(chǎng)主任或考場(chǎng)巡視人員；

2.到面試室門口引領(lǐng)考生進(jìn)入面試室，待其面試結(jié)束后送出面試室；

3.復(fù)核《面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》，無誤后在《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》上簽字確認(rèn)；

4.對(duì)照復(fù)核檢查《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》、《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》是否準(zhǔn)確一致，無誤后在《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》上簽字確認(rèn)；

5.收齊面試試題、《面試評(píng)分表》及草表、《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》，與計(jì)分員共同簽名后妥善保存。

（四）計(jì)分員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.熟悉計(jì)算工具性能和使用方法；

2.按簡(jiǎn)章規(guī)定的成績(jī)計(jì)算方式，將考生成績(jī)填入《筆試、面試和總成績(jī)公布表》“筆試”欄目；

3.收取考官填寫完畢的《面試評(píng)分表》，并檢查是否有誤填抽簽號(hào)、涂改、未簽名等情況；

4.在下一位考生面試時(shí)填寫《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》；

5.在下一位考生面試結(jié)束后，將監(jiān)督員復(fù)核、簽字確認(rèn)后的《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》送主考官審核簽字；

6.考生全部面試結(jié)束后，按應(yīng)試順序?qū)⒖忌拿嬖嚦煽?jī)填入《筆試、面試和總成績(jī)公布表》“面試”欄目，并根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定，按考生的總成績(jī)由高到低準(zhǔn)確填寫《參加體檢人員公布表》，經(jīng)監(jiān)督員復(fù)核、簽字后，將《筆試、面試和總成績(jī)公布表》送主考官簽字公布；

7.收齊面試試題、《面試評(píng)分表》及草表、《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》，與監(jiān)督員共同簽名后連同考生草稿用紙妥善保存。

（五）計(jì)時(shí)員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.熟悉計(jì)時(shí)工具性能和使用方法，面試前將計(jì)時(shí)鐘（表）歸零；

2.結(jié)構(gòu)化面試中，在主考官提完第一題宣布“請(qǐng)回答”時(shí)開始計(jì)時(shí)；在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束前3分鐘時(shí)，舉“還剩最后3分鐘”提示牌；在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí)，舉“終止答問”提示牌，停止計(jì)時(shí)；

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，在主考官說“現(xiàn)在開始”時(shí)開始計(jì)時(shí)；規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí)，舉牌發(fā)出終止信號(hào)，停止計(jì)時(shí)。

（六）聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)

1.及時(shí)報(bào)告面試工作中發(fā)生的問題和突發(fā)事件；

2.負(fù)責(zé)面試室、候考室之間的聯(lián)絡(luò)，到候考室引領(lǐng)考生至面試室門口；

3.妥善保管考生手機(jī)等物品。

第三節(jié) 面試考生

第十九條 面試考生確定。

（一）面試考生人選原則上按照招錄職位指標(biāo)數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:2的比例，在筆試合格人員中從高分到低分依次確定。

若招錄職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)。遞減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的,則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該職位筆試合格人員直接參加面試。

（二）凡經(jīng)報(bào)名資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消其面試人選資格。所缺面試人選名額經(jīng)市公務(wù)員局同意在該職位筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。按照招錄職位面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

（三）面試人選未經(jīng)復(fù)審機(jī)關(guān)同意，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加報(bào)名資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

第二十條 面試考生應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）攜帶真實(shí)有效的相關(guān)證件，在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)自覺接受報(bào)名資格復(fù)審；

（二）按照面試通知要求，攜帶有關(guān)證件在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試；

（三）自覺關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，交由候考室工作人員保管；

（四）配合候考室工作人員仔細(xì)核對(duì)自己的抽簽號(hào)，并在《面試考生順序表》上簽名確認(rèn)；

（五）耐心等候和作好應(yīng)試準(zhǔn)備，服從工作人員引領(lǐng)參加面試；

（六）妥善保管好抽簽序號(hào)，進(jìn)入面試室后應(yīng)報(bào)告本人的抽簽序號(hào)，并將其交給主考官；

（七）面試中，認(rèn)真理解和實(shí)事求是地回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題或發(fā)言的節(jié)奏和時(shí)間；回答或發(fā)言使用普通話；回答或發(fā)言結(jié)束后須說“回答完畢”或“發(fā)言完畢”；

（八）面試結(jié)束后按要求及時(shí)離開面試考場(chǎng)；

（九）尊重考官和工作人員，自覺遵守回避等有關(guān)考試紀(jì)律規(guī)定。

第二十一條 面試考生享有下列權(quán)利：

（一）在報(bào)名資格復(fù)審時(shí)，有權(quán)對(duì)復(fù)審機(jī)關(guān)的質(zhì)疑進(jìn)行說明和解釋；

（二）候考期間，在不影響他人的前提下，可以閱看資料；

（三）在面試室內(nèi)有權(quán)要求工作人員提供必要的書寫工具；

（四）在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，有權(quán)要求主考官重述面試試題；

（五）有權(quán)向區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)或市公務(wù)員主管部門反映舉報(bào)面試考官及工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為等。

第五章 面試實(shí)施

第二十二條 面試工作必須按下列程序進(jìn)行：

（一）制定面試實(shí)施方案；

（二）確定面試人選；

（三）設(shè)置面試考場(chǎng)；

（四）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

（五）成立面試考官組；

（六）實(shí)施面試；

（七）公布面試結(jié)果。

第二十三條 面試實(shí)施方案應(yīng)包括組織形式、面試內(nèi)容、方法、步驟及其他有關(guān)事項(xiàng)。

區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)本細(xì)則，制定本地區(qū)、本部門的面試實(shí)施方案，在面試前按規(guī)定時(shí)間報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

第二十四條 區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)在面試實(shí)施前，必須對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的面試人選現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，確認(rèn)其在報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

第二十五條 面試考場(chǎng)一般由考務(wù)辦公室、面試室、候考室和候分室組成。

考場(chǎng)應(yīng)安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方。

面試室只提供給面試考官、面試室工作人員和考生使用，內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)分員席、計(jì)時(shí)員席、監(jiān)督員席、考生席。

候考室只提供給等候面試的考生、候考室工作人員及面試未正式開始前考官執(zhí)行回避程序時(shí)使用。

候分室只提供給等候宣布面試成績(jī)的考生和候分室工作人員使用。

未經(jīng)同意，其他人員不得進(jìn)入面試室、候考室和候分室。

必要時(shí)，可增設(shè)旁聽席或旁聽室，邀請(qǐng)群眾代表現(xiàn)場(chǎng)觀看面試全過程。

第二十六條 面試所涉及的相關(guān)表格材料由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一式樣，區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)印制。

第二十七條 區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)以書面或電話形式通知考生參加面試。必須準(zhǔn)確告訴考生面試的時(shí)間、地點(diǎn)及須攜帶的準(zhǔn)考證、身份證等證件資料。

第二十八條 考官組正式實(shí)施面試前，各相關(guān)人員必須認(rèn)真做好下列準(zhǔn)備工作：

（一）面試考官及工作人員報(bào)到。離面試開始45分鐘前，面試考官及工作人員必須在指定的考務(wù)辦公室報(bào)到。報(bào)到完畢，宣布面試考官組、工作人員的分組后，所有人員應(yīng)立即將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉后，交由專人保管，佩帶好標(biāo)志牌按時(shí)到崗。

（二）面試室的準(zhǔn)備工作。工作人員將考官使用的《面試評(píng)分草表》、《面試評(píng)分表》放置于主考官席、考官席；將計(jì)算工具以及《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》、《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》等表格資料放置于計(jì)分員席；將筆、草稿用紙及飲用茶水放置于考生席。

（三）驗(yàn)證核實(shí)。離面試開始30分鐘前，候考室工作人員點(diǎn)名并查驗(yàn)完畢考生準(zhǔn)考證、身份證，對(duì)候考室實(shí)行封閉管理。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，當(dāng)場(chǎng)宣布取消其面試資格。

（四）宣布紀(jì)律及抽簽。離面試開始30分鐘前，候考室工作人員在候考室張貼公示并向考生宣讀《考生面試須知》，將考生手機(jī)等通訊設(shè)備關(guān)閉后放在指定位置。同時(shí)，采取抽簽辦法確定面試分組和面試順序，準(zhǔn)確填寫《面試考生順序表》，考生對(duì)所抽的順序號(hào)進(jìn)行簽名確認(rèn)。

工作人員及考生在抽簽后不得擅自離開候考室，不得將抽簽順序號(hào)告訴他人。

（五）面試考官與考生集體見面。面試開始前20分鐘，主考官組織考官集體到候考室與考生見面。如有公務(wù)員法第七十條規(guī)定的情形，面試考官應(yīng)回避，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

在面試考官與考生集體見面時(shí)，同時(shí)向考生公示試題袋密封情況。

（六）考官及面試室工作人員進(jìn)場(chǎng)。面試開始前15分鐘，主考官、考官、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員進(jìn)入面試室。

（七）驗(yàn)卷拆封。面試開始前10分鐘，面試試題袋經(jīng)監(jiān)督員及考場(chǎng)巡視人員檢查無誤后交主考官當(dāng)場(chǎng)拆封。主考官將試題發(fā)給考官熟悉，考官組統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。拆卷后，面試室內(nèi)人員不得擅離面試室。

第二十九條 面試工作結(jié)束后，必須認(rèn)真完成下列工作：

（一）監(jiān)督員在《重慶市公務(wù)員錄用面試考場(chǎng)情況記錄表》上如實(shí)記錄工作程序、執(zhí)行紀(jì)律等是否出現(xiàn)異常情況。

（二）按規(guī)定由區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)或考場(chǎng)巡視人員負(fù)責(zé)將《重慶市公務(wù)員錄用面試考場(chǎng)情況記錄表》、重新密封完好的試題原袋、《筆試、面試和總成績(jī)公布表》、《參加體檢人員公布表》交回市公務(wù)員主管部門。

第三十條 區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)一般應(yīng)在面試當(dāng)天（同一面試考場(chǎng)各面試組考生總?cè)藬?shù)為35人以上的可在第二天）公布考生總成績(jī)和參加體檢人員名單。

公布方式可通過公告形式在面試考場(chǎng)或區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)辦公地點(diǎn)公布，也可通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體公布。

第三十一條 體檢人選依據(jù)總成績(jī)按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1:1的比例確定。

進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。

若招錄職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例,按規(guī)定遞減該職位招錄指標(biāo)后仍未達(dá)到面試比例的，該職位面試考生（含面試比例為1:2的招錄職位只有1名面試考生）的面試成績(jī)達(dá)到當(dāng)天該面試考官組面試的所有考生的平均分（或面試前設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線）時(shí)，方可進(jìn)入體檢。

第三十二條 監(jiān)督員未到場(chǎng)，面試考官組不能實(shí)施面試；面試成績(jī)未經(jīng)監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)，面試成績(jī)無效。

第六章 面試紀(jì)律

第三十三條 面試考官不得有下列行為：

（一）可能干擾面試工作公正性的請(qǐng)托；

（二）擅自與面試考生約見；

（三）面試期間擅離考場(chǎng)；

（四）考生面試進(jìn)行時(shí)擅自離開考官席；

（五）暗示考生；

（六）面試時(shí)，主考官擅自變更面試時(shí)間、試題，主考官及其他考官未按市公務(wù)員主管部門要求進(jìn)行即席提問或追問；

（七）違反保密、回避規(guī)定；

（八）其它影響面試正常開展的行為。

第三十四條 面試工作人員不得有下列行為：

（一）擅離職守；

（二）違反規(guī)定與無關(guān)人員接觸或故意讓無關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng)；

（三）進(jìn)行可能導(dǎo)致招錄單位或考官有失面試公正的活動(dòng)；

（四）違反保密規(guī)定失密或泄密；

（五）其它影響面試正常開展的行為。

第三十五條 面試考官、面試工作人員凡有以上行為之一，并造成不良影響的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十六條 面試考生不得有下列行為：

（一）面試期間使用手機(jī)等通訊工具；

（二）擅離考場(chǎng)；

（三）泄露面試抽簽序號(hào)；

（四）面試時(shí)告知自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)；

（五）違反保密、回避規(guī)定；

（六）其它影響面試工作公正性或面試正常開展的言行。

面試考生凡有以上行為之一，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十七條 市公務(wù)員主管部門和區(qū)縣人事局、市級(jí)機(jī)關(guān)在面試工作中，應(yīng)認(rèn)真受理群眾的檢舉、申訴、控告和解答考生的咨詢，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

第三十八條 面試考官和工作人員違規(guī)違紀(jì)，造成面試評(píng)分有失公正的，市公務(wù)員主管部門有權(quán)宣布該面試考官組的面試成績(jī)無效，并重新組織面試。

第七章 附 則

第三十九條 本實(shí)施細(xì)則由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。

第五篇：公務(wù)員錄用面試組織實(shí)施程序

公務(wù)員錄用面試組織實(shí)施程序

一、確定面試對(duì)象

面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會(huì)參加面試。筆試一般由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對(duì)象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實(shí)際情況而定。面試對(duì)象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

二、確定面試考官

在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí)，用人單位一般會(huì)組建一個(gè)面試測(cè)評(píng)小組(或稱面試評(píng)委會(huì))。面試測(cè)評(píng)小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測(cè)評(píng)方面的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測(cè)評(píng)小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。選擇面試測(cè)評(píng)人員(即面試考官)時(shí)要注意考慮以下條件：①黨性強(qiáng)，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)及任職條件；⑤具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。在一些國(guó)家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實(shí)行面試考官的資格認(rèn)證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。

三、培訓(xùn)面試考官

面試考官的培訓(xùn)工作由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評(píng)分要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；面試案例剖析、討論；面試情景模擬等。

四、安排面試場(chǎng)所

面試場(chǎng)所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場(chǎng)所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：

(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。

(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評(píng)委席、應(yīng)試人席、工作人員席和監(jiān)考席位。應(yīng)試者席位與其他席位要基本呈面對(duì)面狀態(tài)并保持一定距離。

(3)應(yīng)試者候試室最好放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報(bào)紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應(yīng)試者輕松地度過等候時(shí)間，提高其面試效果。

(4)面試場(chǎng)所宜選在安靜、獨(dú)立、不易受外界干擾的地方。

五、確定面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)行公務(wù)員面試，要測(cè)評(píng)哪些內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的比重如何確定，對(duì)應(yīng)試者的回答如何評(píng)分，都需要事先設(shè)計(jì)好。具體工作如下：

1確定公務(wù)員面試的評(píng)價(jià)項(xiàng)目

面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目要以用人部門的專業(yè)特點(diǎn)和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗(yàn)和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進(jìn)行合理取舍。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2001年的公務(wù)員面試，設(shè)計(jì)了以下評(píng)價(jià)項(xiàng)目：儀表形象；事業(yè)心；求實(shí)精神；知識(shí)面；專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)；思維判斷能力；說服能力；口頭表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社會(huì)交往能力；特長(zhǎng)等。他們?cè)谠O(shè)計(jì)這些評(píng)價(jià)項(xiàng)目時(shí)，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計(jì)部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時(shí)

效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識(shí)面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力等。

2確定面試評(píng)價(jià)指標(biāo)

面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目在應(yīng)試者身上以一定的特征存在著，對(duì)這些項(xiàng)目作出評(píng)價(jià)，必須借助于一些具體指標(biāo)，比如我們要評(píng)價(jià)一個(gè)人的語言表達(dá)能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等等具體要素來進(jìn)行評(píng)價(jià)。有時(shí)為簡(jiǎn)化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目的通用評(píng)價(jià)指標(biāo)。3設(shè)計(jì)面試評(píng)分表

面試評(píng)分表是面試考官評(píng)定應(yīng)試者面試成績(jī)的一種工具，它是在面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)而成的。評(píng)分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號(hào)、性別、年齡、報(bào)考職位、評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)語欄、考官簽字欄等。

六、公務(wù)員面試的實(shí)施

實(shí)施公開選拔考試面試的一般程序和內(nèi)容如下：

(1)召開面試考官會(huì)議。面試工作開始前，考官要開一次小會(huì)，檢查面試工作的準(zhǔn)備情況，進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準(zhǔn)備情況。

(2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試考場(chǎng)，應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。

(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)，時(shí)間一般控制在1分鐘以內(nèi)。

(4)面試考官順序提問，每人一般提1～2個(gè)問題。當(dāng)應(yīng)試者沒聽清所提問題時(shí)，主考官可重復(fù)一次。考官提問時(shí)要用語準(zhǔn)確，使應(yīng)試者明白要回答什么問題；提問最好由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時(shí)間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。

(5)應(yīng)試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對(duì)每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間一般為20～30分鐘。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合評(píng)分。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取其平均值。

(6)整個(gè)面試結(jié)束后，面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料，如面試評(píng)分表、評(píng)語及其他需要的材料，報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。

七、公布面試成績(jī)

公開選拔考試面試工作結(jié)束、面試成績(jī)確定后，主考機(jī)關(guān)和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績(jī)，并盡快通知本人。在公布公務(wù)員面試成績(jī)時(shí)，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫考號(hào)不寫姓名。