第一篇：淺述城鄉的治安管理問題

淺述城鄉的治安管理問題

隨著經濟的高速發展，城中村、城鄉結合部成為新興大中型城市的一個具有歷史性新事物。在大多的城鄉結合部外來人口犯罪驟增、黃賭毒等丑惡現象迅速互延、非政治性不安定因素釀成的事件等治安問題尤為突出，這其中二元體制的負面影響、游民精神的形成和擴張、社區自治異化等社會因素是導致治安問題突出的根源和基礎。堅持“以人為本、科學發展”為指導，采取究源、堵漏、嚴打、群治、固基相結合為基礎，使社區治安管理工作步上制度化、系統化、層次化的軌道是解決城鄉結合部治安管理問題的有效途徑。

關鍵詞：城鄉結合部 治安 管控

城鄉結合部是每個城市都存在的特殊區域，它具有多元的社會利益結構、不同的社會階層、復雜的人群結構等特征。因其處在農村與城市的過渡區域，多種行政管理體系的分界線，又是農村文明與城市文明碰撞交融的匯合處，往往是矛盾糾紛、刑事案件、違法犯罪高發區域。如何抓好城鄉結合部的和諧平安建設工作，促進全縣和諧穩定，是我們亟待認真思考和解決的問題。本文結合汕頭城鄉結合部的一些實際情況，從分析這些區域的治安狀況及社會成因入手，探索如何加強城鄉結合部治安管理的工作思路。

一、城鄉結合部的治安狀況

(一)外來人口犯罪驟增，刑事案件趨向復雜化。據統計，在汕頭市有73％的刑事案件是外來人員所為，在這些作案者中又有80％以上的人是以城鄉結合部的出租屋為落腳點，這種情況長期困擾著黨政部門和廣大人民群眾，給汕頭市的經濟發展、社會發展和精神文明發展帶來了很大的困惑。

(二)黃賭毒等丑惡現象迅速互延。大量淫穢物品涌入社會，一些公共娛樂場所為追求贏利，以色招客，搞“三陪”、“異性按摩”等，一些外來人員也借口開發廊、餐飲業干起拉客賣淫的勾當;賭博越來越公開化，無論城鎮、農村、外來民工集聚地，“賭風”甚烈，尤其是較富裕的農村地區賭博范圍廣、花樣多、賭注大，“大款”、“大戶”之間的賭博更是一擲千金;毒品交易在轄區較發達地區也有一定市場，目前已發現數例案件，且有繼續蔓延趨勢。

(三)非政治性不安定因素釀成的事件突出。因土地連片開發、舊區改造涉及群眾利益而引發的群體性上訪、鬧事事件頻頻不斷。其中，因征地拆遷引起地價、補償、就業、安置、待遇、過渡和環境質量等糾紛的居多，在一定程度上影響了地區穩定。

(四)城市型交通、火災、施工事故劇增。由于機動車數量劇增，道路設施雖有改觀但管理仍欠完善，加上行人、車輛日流量大，因此交通事故頻發不斷。而流動人口的大量涌入，造成區內交通車輛、住宿、水電、環衛等方面超負荷運轉，成為消防、交通、治安事故相應增加的一個客觀原因。

二、造成城鄉結合部特殊的治安狀況的社會原因。

造成上述復雜治安狀況的原因有很多，有來源于社會發展、政治政策、經濟基礎的，也有人員遷移、教育文化覆蓋等等，其中社會原因是基礎也是主導。由于篇幅限制，下面就著重從社會根源方面進行些淺要論述。

（一）城鄉結合部的二元體制

城鄉二元體制，是“為保證國家繼續推進重結構的工業化必須的資本原始積累。當前，轉制社區的治安管理困境更可以看作是城鄉二元體制矛盾在今天發展過程中的集中凸現。一是城鄉二元體制不同的公共投資體制，使得城市的市政建設投資很難覆蓋到城中村來，使得這里的基礎設施缺乏，環境質量差。二是城鄉二元體制不同的教育制度使得村民的文化素質普遍不高，與現代城市市民的素質要求相差甚遠。一方面由于勞動技能缺乏，在勞動力市場上缺乏競爭力，很難找到合適的工作；另一方面，他們也缺乏對高品質生活的追求，雖然他們在就業競爭中處于劣勢，但他們有著豐厚的集體分紅及房租收入，使得一些人逐漸養成了游手好閑、無所事事、不勞而獲的生活習慣，雖然衣食無憂，但精神文化活動比較少，打麻將、地下六合彩成為消遣的主要方式，內心空虛，吸毒、嫖娼等現象時有發生。

（二）城鄉結合部的游民精神

隨著改革開放以來，人口流動的加劇。而作為改革開放前沿陣地的汕頭，其農村社區受到這種沖擊是最明顯的：“村子逐漸成了外來人口的聚居地，這里有密得像森林一樣的出租屋群，這里住著白領、藍領、富人、窮人、藝術家、打工仔、乞丐，還有小偷。總之，你能想象得到的人口類型都可以在這里找到”。通過人口的流動、聚集及經濟結構的轉型，這里聚居了幾倍甚至十倍于原住民的流動人口，經濟結構也從農業升級到工業和以物業為主的第三產業，在短短的十幾年間，傳統的農村社區演變成城中村。這里的關系也是復雜的，因為生存邏輯的現實性，過高致富期望的破滅，文化的差距和不公的待遇，再加上陌生人社會里傳統社會約束力的解脫，而新的約束機制又沒有形成，導致人與人之間關系變得冷漠，導致了道德規范和價值觀的危機。在由一個熟人社會迅速轉變為半熟人社會，再加上“農民戶口”與“城市戶口”、“外地人”與“本地人”、“體制內”與“體制外”三個方面的巨大落差，極易導致外來人口的“相對剝奪感”，這使得我們民族中的游民性格得到最大可能的釋放。

（三）城鄉結合部的自治異化

伴隨著改革開放的浪潮，位于汕頭市周邊的大量農村社區在短短的二十幾年里迅速演化為城中村，從傳統的農村社區演化為城中村，不僅僅是使村里的經濟結構從第一產業升級為第二產業甚至第三產業，而且從人口數量構成上，村社區已經變成了一個典型的都市流動人口聚居區，在村里聚居了幾倍甚至數倍于本地居民的外來流動人口，以龍眼、金沙、新鄉等地為例，外來流動人口數量已遠遠超過了原住民和老居民之和，但是，在自治的權利享有范圍仍只局限于占社區人口少數的原住民，和一些老居民，使得占人口多數的外來人口雖然居住在這里，但是，他們卻不能享有相應的自治權利，甚至現在還不在考慮的范圍之內。近年來，隨著一部分富裕的原住民的搬出，本地居民和外來人口的數量差距更是呈一種擴大化的趨勢，但是，自治權利始終沒有向占社區居民絕大多數的外來人口敞開，這一方面是由于傳統制度的影響，由于他們沒有本地戶口，而在制度上對這些外來人口享受自治權利時實施了“屏蔽”；另一方面是由于盡管租住“城中村”的城市外來人口人數眾多，但他們工作的不穩定性迫使其不斷更換住所，換言之，“城中村”作為外來人口聚居區難以建構為穩定的社區。

三、城鄉結合部治安管理對策

城鄉結合部的治安管理工作是個系統工程，需要各級政府和各職能部門通力合作，制定長遠性規劃，按照“以人為本、科學發展”為指導，堅持究源、堵漏、嚴打、群治、固基相結合的原則，實行統籌兼顧、多管齊下，使社區治安管理工作步上制度化、系統化、層次化的軌道。

（一）理順管理體制，重視民生

一是征地補償問題。目前，城鄉結合部的大量農村集體土地被征用為建設用地，隨之產生的糾紛與爭議日益增多，征地補償款收益分配問題逐漸成為熱點和難點問題。這類問題能否得到公平、合理、妥善的解決，直接關系社會穩定。為此，一要切實加強村級班子建設，建立嚴格的農村工作監督機制。二要牢固樹立法治理念，不斷提高村干部綜合素質。三要建章立制，健全和完善各項規章制度并嚴格執行。四要積極發揮監督機制作用，架起黨和群眾溝通橋梁。五要加強資金監管力度，實行民主理財、財務公開。六要遏制家族勢力、利益團體、黑惡勢力等控制征地補償款分配行為。七要注意保護特殊人群的合法權益，解決農村集體經濟組織代表的大多數成員之間的糾紛。

二是農民出路問題。首先，要提高思想認識，促進農民轉型。通過加大農民的教育培訓以提高他們的素質，使農民真正地從土地上走出來。其次，要做好農業產業化、工業化、農村城鎮化的工作，做好整體規劃。第三，要解決失地農民最低生活保障、就業等問題。

三是農民建房問題。隨著城市框架的不斷擴大，工業園區的興起，征地規模越來越大，城鄉結合部農民失地情況嚴重，農民建房將是一個棘手的問題。對此，要搞好規劃，站在長遠的角度，高規格、高標準規劃好結合部農民建房，使其和城市建房相融合，不影響城市規劃和形象。一方面要“疏”，規劃農村集鎮建設，引導合法建房、合理投資，抓好正面教育；另一方面要“堵”，依法查處違法建筑，堅決拆除結合部地區“見縫插針”式的亂搭亂建，抓好反面教育。

（二）加強治安管理，重典治亂

一是加強出租房屋、流動人口的管理。堅持實行服務多數、管住少數的方針，加強對出租屋的日常巡查和監管，排查安全隱患，重點抓好“管好屋主、健全管理隊伍、完善信息平臺”這三個層面，使出租屋、外來人口管理系統化、科學化。

二是加強對重點人員的調查工作。對重點人員要落實幫教、管控措施，真正做到底數清、情況明、信息靈、管控嚴；對刑釋解教人員，要認真落實銜接、安置、幫教措施，防止他們重新違法犯罪。

三是大力整治城鄉結合部治安混亂地區和突出治安問題。一是對城鄉結合部治安混亂地區和軟弱渙散的村級班子進行排查，把治安混亂的區域、部位、場所搞清楚，把突出治安問題摸清楚，把軟弱渙散的村級組織搞清楚，把導致治安狀況混亂和村級黨政組織軟弱渙散的原因搞清楚。二是制定整治方案、目標、措施和期限。三是要重拳整治。嚴厲打擊結合部地區的村霸、鄉霸、水霸等惡勢力，堅決消除造成結合部地區治安混亂的禍根；嚴厲打擊盜竊、搶劫、搶奪、干擾建設和發展的違法犯罪；嚴厲打擊敵對勢力、邪教組織向結合部地區的滲透活動，進一步凈化結合部社會環境，維護結合部地區社會政治穩定。

（三）夯實基層基礎，群防群治

一是公安機關要重心下移，充實一線。大力推行社區警務管理模式，健全治安形勢通報制度、定期巡查制度，警務室民警要負責為中小學生上法制輔導課。同時要履行指導、帶領民兵、治安巡防隊員開展治安巡防的職責等。

二是強化群防群治建設。一方面建立以村支書、治保主任、治安積極分子為主體的治安情報信息員隊伍，利用他們人緣、地緣、親緣等優勢，及時了解掌握治安情況，化解矛盾糾紛，控制事態惡化。另一方面深入開展依法治村活動，善于運用法律的、行政的、思想文化的等多種手段，實行綜合治理。同時，還要進一步整合結合部街道、鄉鎮綜治資源，充分發揮社區保安、村委會、治保會、治安巡邏隊、民兵等群防群治組織的作用，積極探索建立結合部街道、鄉鎮專職治安聯防隊伍，黨員干部義務巡邏隊和治安巡邏志愿者隊伍，組織開展形式多樣的治安巡邏等活動。

三是落實技術防范措施。一是認真建立二、三級報警平臺，擴大技防覆蓋面，實現城區與各鄉鎮、村技防網絡的銜接，形成有機整體。二是要整合現有技防設施和資源。做好城鄉主要道路出入口和國道、省道等主干線兩旁的電子警察和監控探頭的并軌工作，整合資源，減少浪費。三是加強監控中心管理，實現結合部主要交通路口、重點要害部位和刑事案件多發的公共復雜場所24小時監控，建立治安信息快速反應機制，使之在第一時間將信息傳達到各相關綜治隊伍。參考文獻：

[1] 藍宇蘊．都市里的村莊——一個“新村社共同體”的實地研究[Ｍ]．北京：三聯書店2005：88，301．

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[3]魏立華，閻小培．中國經濟發達地區城市非正式移民聚居區——“城中村”的形成與演進[Ｊ]．管理世界，2005，（8）：48－57．

[4]林尚立．國內政府間關系[Ｍ]．杭州：浙江人民出版社，1998：27． [5] 林泗軍，關于快速城市化進程中的治安問題[Ｊ]成考論文匯編，湖南，2010（11）

[6]淺析推進城鄉結合部和諧平安建設的對策與思考。新疆平安網

第二篇：淺述同形詞

淺述同形詞

前言

語言是音義結合的符號，而文字作為記錄語言的書寫符號，在語言音、義的基礎上，增加了形體的表現形式。隨著語言的發展變化，同一形體的詞匯逐漸產生，即同形詞。當今學界對于同形詞的研究，一直沒有間斷過。總的來說，可以分為中外同形詞研究、古今同形詞研究、普通話與方言同形詞研究，以及現代漢語內部的同形詞研究。

在現代漢語內部，同形詞問題往往是詞匯學家關注的熱點問題。我們應該清楚的認識到，同形詞作為一種語言現象，以其存在的合理性服務于語言本身。因此，加強對同形詞問題的研究，正確認識同形詞的積極作用是十分必要的。本文針對現代漢語內部的同形詞進行研究綜述，通過對學界普遍認同的關于同形詞概念的界定、同形詞與其他詞的關系等方面的理論進行梳理、概括和評析，探討詞匯系統中同形詞的發展演變歷程，推動研究的深入。

一、同形詞的界說

同形詞作為一個重要的詞匯學概念，一直以來，都有不同的學者對其加以界定，但時至今日，仍然存在著爭議。以下是詞匯學家對于同形詞界定的一些觀點： 1.武占坤、王勤《現代漢語詞匯概要》內蒙古人民出版社，1983年版

武、王二位先生認為，“詞與詞的同形問題，是從詞音和詞形（書寫形式）的異同錯綜聯系著眼，提出的問題。”因此，他們將同形詞定義為“詞匯里，語音形式不同，而書寫形式相同的一組詞。”這種理論，把同音同形詞看作是同音詞的研究對象，而同形詞則是異音同形的詞。

2.韋天佑《對劃分同音詞、同形詞的探索》吉首大學學報1988年第2期

韋天佑繼承了武占坤、王勤二位先生的觀點，認為：“形體相同，語音、意義都不同的詞叫同形詞。”他還主張：“同形詞必須與前或后面的詞組成詞組，才能確定其語音和意義，有的甚至要根據句子的內容才能確定其意義。”

3.徐耀民《歧義、多義與同形》齊齊哈爾師范學院學報1989年第3期

徐先生提出：“同形詞是指寫法相同，但意義不同而聲音可同可不同的語言現象”，把同音同形詞囊括到同形詞所包含的范圍內，是近年來較為流行的觀點。4.周世烈《同形詞概說》錦州師院學報1995年第2期

周先生認為：“同形詞著眼于書寫形式上的聯系，論述的對象是用文字記錄的詞，因而把同形詞定義為字形相同而實際上作為不同的詞來運用的一組詞。”這種觀點是從同形詞的運用的角度總結得出的。

5.王楠《現代漢語詞典同形詞目分析》中國語文2002年第3期

社科院語言所的王楠先生所做的這篇《同形詞目分析》，主要是指書寫形式相同的詞目，與詞匯學上的同形詞的概念有所區別。為了說明的需要，他將《現代漢語詞典》中分條的同形詞目劃分為三類：一是形同，音、義都不同；二是形同、音同，意義上沒有聯系，需要分別處理；三是形同、音同，注音方式不同，意義上或有聯系，或沒有聯系。最終他確定同形詞目與同形詞是兩個概念。

6.曹煒《現代漢語詞匯研究》北京大學出版社2004年版

曹煒主張同形詞應該是“書寫形式相同而意義沒有聯系或者意義雖有聯系但存在著語音形式或內部結構或語法地位的差異的一組詞。”其更多地看重同形詞意義上的聯系與否及詞語的內部結構和語法地位。

7.李爾鋼《同形詞理論研究》湖北人民出版社2005年版

該研究指出：詞的形、音、義是觀察同形詞的基本視角，同形詞是一種存在于不同的詞與詞之間的書寫形式相同的關系，即，“凡是兩個或兩個以上詞形相同的詞，也就是互為同形詞。”

二、同形詞與其他詞的關系

同形詞在其發展與應用的過程中，不可避免地與語言中其他詞匯現象發生了關聯，從而得到了學者們的關注。本文主要參考周世烈《同形詞概說》一文，從以下三個角度對同形詞與其他詞的關系做一下區分： 1.同形詞與同音詞

同形詞與同音詞有交叉關系，同形詞中有同音的，同音詞中有同形的。這類同音又同形的詞，著眼于語音，就是同音詞；著眼于字形，就是同形詞。高明凱、石安石主編的《語言學概論》認為：“應該把同音詞和同形詞這兩種語言現象區別開來，同形詞是書面形體相同的詞，它可以是同音詞，但也可以不是同音詞。”所以，周先生指出：“同形詞應該既包括異音的，又包括同音的，不能只把異音的定義為同形詞，而把同音的只歸為同音詞。” 2.同形詞與多義詞

周先生認為同音同形詞與多義詞容易誤認。從語言單位上看，同形詞是至少包括兩個詞的一組詞，而多義詞是具有多個義項的一個詞；從詞義上看，同形詞的意義截然不同，而多義詞各義項之間互有關聯。然而有些同形詞在語源上也具有聯系，但隨著時間 的分化，已經成為兩個詞。這類同形詞就不好斷定，所以與多義詞難以區分。

在《談同形同音詞的范圍》一文中，段曉平提出了一種具有啟發性的方法，認為區分同音同形詞與多義詞不僅要看意義方面的聯系，還要考慮詞與詞組的界限，詞義的聯系與語素義的聯系以及詞匯的詞和語法的詞，很有創建性。3.同形詞與離合詞

同形詞與離合詞發生聯系是因為一部分復合的同形詞是由構詞語素結合的松緊和構成方式的不同而形成的。周先生指出：離合詞結構較松，語素間可以插入成分，而與離合詞詞形相同的詞，其結構較緊，語素間不能插入成分，二者的結構不同，應看做是一組同形詞。

王楠在《現代漢語詞典同形詞目分析》中提出了相反的觀點，主張離合詞與音同形同的詞具有意義上的聯系，在《現代漢語詞典》中以分立的條目出現，并非同形詞。

結 語

通過對比分析，我發現同形詞研究的主要分歧存在于以下兩點：

一是是否把同音同形詞歸入同形詞。個人認為，同音同形詞即音同形也同，只有意義上的區別，既然包含音和義兩個方面，可以分別置于同音詞和同形詞下設的一個方面，在同音詞下考慮音同的問題，在同形詞下考慮形同的問題，著眼點不同而已。

二是語言中存在著個別詞義間有某些關聯的形體相同的詞，這些詞是作為多義詞還是同形詞依然存在爭議。這個問題，我們不妨采用前蘇聯語言學家格爾金娜·費多魯克的觀點：只要一個詞的各個不同意義之間含有某些共同的，雖然距離很遠的意思，而所有的詞義都可以由同一個核心意義聯系起來，只是和它有或大或小的程度上的差別，那么，我們就以多義性來處理它；如果一些詞的個別意義和某一個詞的基本意思相差已經很遠，并且和它沒有聯系，那么，我們就認為是同形詞。當然，段曉平先生提出的考慮詞與詞組的界限，詞義的聯系與語素義的聯系以及詞匯的詞和語法的詞也是值得借鑒和應用的方法。

總之，無論是詞匯學研究，還是記號語的運用，同形詞都是不可忽視的一類。想要語言一義只有一音一形是不可能的，不僅人類的發音器官無法做到，就是書寫形式也很難表達。在語言的實踐運用中，掌握同形詞可以幫助人們正確地讀寫字詞、運用詞語，加強某些修辭手法的使用，也有利于兄弟民族和外國友人更好地學習漢語普通話。

以上是我所做的關于目前學界對于同形詞有關研究的綜述整理，內容有不詳盡之處，還請各位多多批評指正。

第三篇：企業文化淺述

湖北正信管件有限公司企業文化

【企業文化淺述】

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中,逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的帶有本組織特點的的使命與愿景、精神與價值觀、運營理念，以及在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式上的體現和企業對外形象的總和。

作為一種文化氛圍，企業文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行為活動，而是產生行為活動的原因；不是人際關系，而是人際關系反映的處世哲學；不是工作，而是對工作的感情；不是地位，而是對地位的心態；不是服務，而是服務中體現的精神境界。總之，企業文化滲透于企業一切活動之中，而又流溢于一切企業活動之上。企業文化，是企業的靈魂，也是企業的核心競爭力，更是推動企業發展的不竭動力！

【理念文化】

企業愿景：打造國內知名的球墨鑄鐵管件生產企業。

企業使命：為客戶創造價值 為員工創造福祉 為社會創造財富 為股東創造財富

為客戶創造價值：客戶是企業的衣食父母，企業必須以客戶為導向，通過客戶創造價值而實現自身的價值。

為員工創造福祉：員工是企業的寶貴財富，是企業發展的根本動力。企業要尊重員工，關心員工，愛護員工，成就員工。

為社會創造財富：企業是社會的經濟細胞，企業的社會價值在于不斷為社會創造財富，推動社會繁榮發展。

為股東創造回報：股東是企業法人財產的所有者，為股東創造回報是市場經濟的必然要求。企業發展總戰略：創新提升 做強做優 科學發展 長富久安

創新提升是戰略舉措，是實現戰略目標的手段；做強做優是戰略目標；科學發展是戰略途徑，是實現戰略目標的保障；長富久安是戰略使命，是引領全體員工實現戰略目標的共同愿景。企業精神：正實、信任、創新、卓越

企業作風：嚴謹、務實、精細、高效

“大禮不辭小讓，細節決定成敗。”一個企業有了再宏偉的目標，沒有嚴格、認真的細節執行，務實高效的工作，是不可能把工作做得最好、更不可能生產出完美的產品的。

企業核心價值觀：以人為本，務實創新，至誠至信，和諧共贏，以誠信作為企業的根本、企業的基石，做人要正直守信，做事要一心一意。把員工作為企業最重要的資源，堅持以人為本的價值理念，腳踏實地、穩步行事，以實干出效益。不斷創新是滿足客戶差異化的需求的必由之路，也是做強企業的必由之路。和諧共贏是我們思考問題的出發點，也是基業長青的保證。做任何事我們都要考慮客戶、合作者、員工、企業的共贏。

企業經營理念：誠信社會為本 客戶滿意為榮

永遠把客戶放在第一位，客戶滿意就是我們的工作標準和追求目標，也是企業的光榮。企業的追求永遠和客戶的利益是一致的。

企業責任理念：效率、品質、信用使我們遠行

品質是品牌的基石，是企業的生命。追求一流的品質、一流的信用、一流的效率是企業和員工永恒的責任。品質、信用、效率是立企之基，提升之源，它將使我們遠行，從而到達理想的彼岸。

企業服務理念：客戶滿意是我們永恒的追求

尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品與服務，做客戶們永遠的伙伴。這是我們一直堅持和倡導的服務理念。

企業安全理念：所有的安全事故都是可以避免的安全是企業生產的重中之重，企業發展需要以人為本，注重安全就是對人最基本的重視和關懷。企業安全文化和追求目標與企業文化體現的企業精神融合一體，方向一致。

企業道德觀：同聲相應 善氣迎人

公司員工的價值觀與企業價值觀取向一致，齊心協力履行對客戶的承諾，真心實意服從公司的科學管理，彰顯公司優秀的道德品質和高度的凝聚力與執行力.企業行為理念：每位員工都是企業形象的代言人

“知行合一，行勝于言。”公司形象體現在每個員工工作以及生活的方方面面。一個優秀的員工不僅應時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動上，要努力使這種自覺成為習慣。打造良好的個人職業形象，規范自己的一舉一動，是每一個員工維護企業形象的基本功課。

第四篇：淺述材料發展史

淺述材料發展史

[摘要]本文簡要的介紹了材料的發展史,然后分別對金屬材料、無機非金屬材料以及高分子材料做了簡單的介紹。

[關鍵詞]材料 發展 金屬材料 無機非金屬材料 高分子材料

人類社會的發展歷程,是以材料為主要標志的。歷史上,材料被視為人類社會進化的里程碑。對材料的認識和利用的能力,決定著社會的形態和人類生活的質量。歷史學家也把材料及其器具作為劃分時代的標志:如石器時代、青銅器時代、鐵器時代、高分子材料時代……

100萬年以前,原始人以石頭作為工具,稱舊石器時代。1萬年以前,人類對石器進行加工,使之成為器皿和精致的工具,從而進入新石器時代。現在考古發掘證明我國在八千多年前已經制成實用的陶器,在六千多年前已經冶煉出黃銅,在四千多年前已有簡單的青銅工具,在三千多年前已用隕鐵制造兵器。我們的祖先在二千五百多年前的春秋時期已會冶煉生鐵,比歐洲要早一千八百多年以上。18世紀,鋼鐵工業的發展,成為產業革命的重要內容和物質基礎。19世紀中葉,現代平爐和轉爐煉鋼技術的出現,使人類真正進入了鋼鐵時代。與此同時,銅、鉛、鋅也大量得到應用,鋁、鎂、鈦等金屬相繼問世并得到應用。直到20世紀中葉,金屬材料在材料工業中一直占有主導地位。20世紀中葉以后,科學技術迅猛發展,作為發明之母和產業糧食的新材料又出現了劃時代的變化。首先是人工合成高分子材料問世,并得到廣泛應用僅半個世紀時間,高分子材料已與有上千年歷史的金屬材料并駕齊驅,并在年產量的體積上已超過了鋼,成為國民經濟、國防尖端科學和高科技領域不可缺少的材料。其次是陶瓷材料的發展。陶瓷是人類最早利用自然界所提供的原料制造而成的材料。50年代,合成化工原料和特殊制備工藝的發展,使陶瓷材料產生了一個飛躍,出現了從傳統陶瓷向先進陶瓷的轉變,許多新型功能陶瓷形成了產業,滿足了電力、電子技術和航天技術的發展和需要。

現在人們也按化學成分的不同將材料劃分為金屬材料,無機非金屬材料和有機高分子材料三大類以及他們的復合材料。

金屬材料科學主要是研究金屬材料的成分組織、結構、缺陷與性能之間內在聯系的一門學科。金屬材料科學與工程的工作者還要研究各種金屬冶煉和合金化的反應過程和相的關系,金屬材料的制備方法和形成機理,結晶過程以及材料在制造及使用過程中的變化和損毀機理。對其按化學成份進行分類可以分為鋼鐵、有色金屬以及復合金屬材料。按用途分類包括結構材料和功能材料。

金屬基復合材料(MMC)因其良好的性能而得到了人們廣泛的關注。它是一類以金屬或合金為基體,以金屬或非金屬線、絲、纖維、晶須或顆粒狀組分為增強相的非均質混合物,其共同點是具有連續的金屬基體。目前,特別是航空航天部門推進系統使用的材料,其性能已經達到了極限。因此,研制工作溫度更高、比剛度和比強度大幅度增加的金屬基復合材料,已經成為發展高性能結構材料的一個重要方向。1990年美國在航天推進系統中形成了3250萬美元的高級復合材料(主要為MMC)市場,年平均增長率16%,遠高于高性能合金的年增長率1.6%。

無機非金屬材料是以某些元素的氧化物、碳化物、氮化物、鹵素化合物、硼化物以及硅酸鹽、鋁酸鹽、磷酸鹽、硼酸鹽等物質組成的材料。是除有機高分子材料和金屬材料以外的所有材料的統稱。在晶體結構上,無機非金屬的晶體結構遠比金屬復雜,并且沒有自由的電子。具有比金屬鍵和純共價鍵更強的離子鍵和混合鍵。這種化學鍵所特有的高鍵能、高鍵強賦予這一大類材料以高熔點、高硬度、耐腐蝕、耐磨損、高強度和良好的抗氧化性等基本屬性,以及寬廣的導電性、隔熱性、透光性及良好的鐵電性、鐵磁性和壓電性。無機非金屬材料已從傳統的水泥、玻璃、陶瓷發展到了新型的先進陶瓷、非晶態材料、人工晶體、無機涂層、無機纖維、半導體材料以及光學材料。由于新型無機非金屬材料除具有傳統無機非金屬材料的優點外,還有某些特征如:強度高、具有電學、光學特性和生物功能等,因此它們已成為現代新技術、新產業、傳統工業技術改造、現代國防和生物醫學所不可缺少的物質基礎。

高分子材料為有機合成材料,亦稱聚合物。自20世紀20年代德國著名科學家斯托丁格開創這一學科以來,高分子科學和技術的發展極為迅猛,如今已形成非常龐大的高分子工業。它具有較高的強度,良好的塑性,較強的耐腐蝕性能,很好的絕緣性能,以及重量輕等優良性能,在是工程上的發展最快的一類新型結構材料。高分子材料按其分子鏈排列有序與否,可分為結晶聚合物和無定型聚合物兩類。結晶聚合物的強度較高,結晶度決定于分子鏈排列的有序程度。工程上通常根據機械性能和使用狀態將其分為三大類:塑料、橡膠以及合成纖維。其中,我國的合成纖維、合成樹脂和合成橡膠已分別居世界產能的第一、二和三位。

參考文獻:

[1]謝盛輝.《材料科學發展史》課程構想及教學綱要.2006,26,(5).[2]許順生.金屬材料科學概述.中國科學院上海冶金研究所.[3]王軍,嚴彪,徐政.金屬基復合材料的發展和未來.1999,1005-2046.[4]董炎明,張海良.高分子科學簡明教程.科學出版社,2008.

第五篇：淺述項目人才培養

淺述項目人才培養

摘 要：通過對項目人才結構進行分析，提出了人才制度對人才培養的重要性，并總結了項目人才培養的重要方法和理念。關鍵詞：項目 人才培養 前言

隨著基礎工程建設市場的越發成熟，作為建筑企業的核心競爭力之一的人才顯得尤為重要。企業改革、轉型升級沒有人才支撐顯得非常無力。項目是我們企業的基層，也是公司廣大職工的職業生涯起點，項目的人才培養理念和手段，不僅直接影響項目的經營能力，還直接影響公司后備人才的保障，以至于影響公司的核心競爭力，因此，項目應該把人才培養作為工作重點之一。項目人才結構分析

工程建設項目人才結構根據組織機構性質特點可分為：領導班子成員、現場管理人員、技術管理人員、財務經營管理人員、特殊技術工人（常規項目可能沒有）。根據工作特點又可以分為：現場管理人員、技術管理人員、行政管理人員。從整體上分析，項目的管理人員除個別崗位外，沒有嚴格的工種區分，而且多個部門的人員可以交流任職；從能力水平上分析，項目部人才不需要高尖端人才，但是各部門及領導班子成員，工作內容廣泛，面對的人、物、事都非常繁多，因此，項目部的人才培養需要從綜合性培養出發，且項目在人才培養方面也具備一些交叉影響的互促優勢。項目人才制度支撐

項目的人才培養與企業文化、企業管理導向很重要，也與企業的發展趨勢有很大關系，部分私企唯利是圖，生產經營只講究利益最大化，公司的發展要么一鳴驚人、要么一敗涂地，靠機遇在維持利潤的增長。作為大央企，持續發展的要求不允許我們有這種經營理念，人才是我們企業發展的動力源泉，在企業的發展中就需要把人才培養融入企業文化、融入經營管理中，這種融入多數靠我們的制度來驅使。我局、公司近年來高速發展，人才的培養一直引起高度重視，在人才的管理方面，本著海納百川、唯才是用、吸引人才、留住人才的理念對待人才。有了強大的人才團隊，通過每年大量招聘應屆大學畢業生，再經過嚴格的崗前培訓，入職后開展“導師帶徒”，職業生涯規劃，轉正定級活動等等人事制度，不斷為公司的發展提供人才。近期，局、公司也在進行薪資改革，拓寬技術人才的晉升渠道，這一措舉就是強有力的推動技術人才的培養。

作為項目來說，更是要推進落實局、公司的人才管理理念和制度，因為項目是人才發展的“搖籃”，只有在這種上有制度、下有落實，高度統一的制度體系支撐下，人才培養才能得到良性循環發展。項目人才培養理念

4.1因材施教

“因材施教”這個道理很簡單，但是落實過程中，往往不是那么理想，我們每人都從小學開始，一直在喊因材施教，最后一直到讀完大學，參加工作，有多少人學到了自己想學的東西，走上了合適自己的工作崗位呢？作為一個項目來講，每一個大學畢業既然經過寒窗十年后選擇了我們企業，我應該有義務和責任輔佐他們的發展，因為我們國家的教育與社會存在一定的脫節，好多大學畢業生都反應：稀里糊涂就選擇了這個專業、稀里糊涂就來到我們單位了。他們人生關鍵的一步就這樣稀里糊涂的落地在我們的單位、我們的項目部，到了項目部后，只有少數畢業生能夠選擇有和自己所學專業嚴密對接的崗位，例如會計專業、工程測量專業，他們看似找到了自己的歸宿，因為前面的稀里糊涂，其實他們不應一定適應這個崗位。

那么如何給這些大學生分配人生第一崗位呢？作為項目領導層，通常都是根據畢業生所學專業和項目各崗位的人員配置情況，盡力往專業上面靠，表面上可能說可以征求大家的意見，實際上剛畢業的大學生沒有幾個人能了解項目各崗位的工作性質和內容，這種征求也是意義不大。當然，對于不了解這些大學生的項目領導層來講，確實只有這一個分配辦法。

分配到崗位的畢業生不應該讓他們一頭栽向工作崗位的工作，應該讓他們盡快熟悉公司、項目整個經營運轉模式、項目各崗位的工作內容和性質，甚至要了解行業情況，這樣讓他們有一個較好的職業生涯定位，而不是一條道走到黑。作為項目的領導，應該對他們的“三十而立”擔當一些責任，細心的留意和觀察他們的性格、交流水平、工作態度和生活態度等等。通過新畢業的快速認知和領導的觀察，在見習期滿后應該共同商量確認一個最適合他的工作崗位，制定一個比較合理的職業規劃，為他安排一個合適的“導師”，這一切都是因材施教的首要條件。

4.2綜合培養

我們工程建筑行業不需要很多尖端人才，這個社會也需要的是復合型人才，因此分配到各崗位上的人員，不能讓他們只“干好本職工作”，因為他們不是機器，又因為我們要培養后繼復合型人才，因此，作為一個優秀的領導，一個優秀的導師，應該鼓勵他們在做好本職工作的前提下全面發展，培養他們各方面的才能。有些項目采取“輪崗”制度，不失為一種好的措施。

個人認為：做人做事，以德為先，先做人后做事。項目在人才培養方面，一定要重視人格品性的培養，專業技能固然重要，如果沒有一個好的品德，將來也無法托予重任。因此人格品性的培養，也是綜合培養的主要方面。

4.3善做伯樂

古人云：世有伯樂，然后有千里馬。作為項目領導要善于做“伯樂”，要會發現每個人的優點，要會用好每個人的長處，培養的時候要利用他的優點和長處。而且要敢于做“伯樂”。有些領導，總認為自己的下屬還需要鍛煉，還不能受此重任，有時候也要試著大膽的放手，雛鳥學飛都是摔出來的，學會游泳的人都是淹出來的。有時候人的潛力是需要這種大膽的放手來發掘。因此，善于發掘人才，敢于發掘人才，是人才培養的關鍵。

4.4奉獻培養

作為企業，作為一個項目領導，為了項目和公司的利益，在人才培養方面不可能沒有“私心”。站在項目領導的角度，肯定是希望項目部的每一位員工，能夠持續為自己的項目最大能耐的做貢獻。個人認為，在人才培養上，項目領導不能以此為準繩，需要站在企業的高度，需要站在人生的高度，去對待人才培養。對企業負責、對人生負責的培養，才能最大力度的發揮項目培養人才的動力，才能培養出高品質的人才為企業之發展出力。

在人才培養過程中要正視人才的流失，敢于接收外來人才，因為，每個企業都有自身的特點，市場經濟的大環境下，需要人才的流動，激勵企業的發展，我們不能因為人才的流失不去培養，不能對外來人才不去發掘，這樣是不可能做好人才培養工作。心胸寬闊的人才能當圣者，海納百川的企業才能創造奇跡。

結束語

項目管理經營效益固然重要，企業持續發展更重要，只有充分的人才資源才能夠讓企業健康持續發展。在企業轉型升級的新形勢下，新技術的接納和應用，人才培養顯得更為重要。對于人才培養，項目經營管理者應該引以為重，用心智去培養人才，為企業發展做出更大的貢獻。

參考文獻: [1] 首都經濟貿易大學出版社.突破創新：人才培養模式改革與探索.王傳奇，張琪.[2] 機械工業出版社.項目管理：基于團隊的方法.（美）布郎.