第一篇：個人經驗交流發言材料

個人經驗交流發言材料

（***）

尊敬的各位領導、伙伴們：

大家好！我叫***，2013年10月進入***營業廳工作，到現在4年零7個月。我的崗位是市場部南片區營業員。主要工作是：業務營銷、BOSS操作，為用戶辦理廣電業務。

一、“保存促增”活動中的個人業績

在公司1月份開展的“保存促增”活動競賽中，我成功激活休眠用戶89戶。截止2018年1月31日，創收153359元，其中：高清互動72戶，續費33270元；寬帶69戶，續費15866元；廣告宣傳費6000元；標清續費98223元。

二、個人營銷經驗交流

我非常感謝公司領導對我工作成績的肯定以及對我的關心和幫助，我會倍加珍惜，繼續努力做好自己的本職工作。下面我就借這個機會與大家一起交流分享，本次“保存促增”活動中的工作經驗，不足之處請各位領導和同事批評指正。

一是提前準備，做足功課。為了把保存促增活動搞好，我們營業廳提前從BOSS系統導出休眠用戶名單，及時提供給各片 1 區、鄉站的同事，并針對休眠用戶情況做了分析，片區劃分。這樣我們就清楚了自己片區內的休眠用戶分布、數量和激活任務，我們片區休眠用戶總數是758戶、互動109戶、寬帶99戶、標清649戶。接下來，我所在的市場部南片區，1名營業員辭職、1名同事休產假，只有我1名營業員，面對這么多休眠用戶在這種情況下，我當時心里情緒波動很大，也想過放棄，糾結之后，我最終沒有應此而受到影響，在其他2位同事的幫助下，我定下心來，開始從Boss中，調集用戶電話和信息，按小區、街道整理休眠用戶信息。為電話營銷和片區同事入戶做足準備。

二是提前準備活動物資，宣傳做到位，認真對待。首先為了規避活動中出現的各類問題，確保活動順利開展激活休眠用戶，我利用周末和下班時間，熟悉了解活動內容、禮品情況，根據用戶信息分析用戶的繳費習慣、欠費原因。其次，按照公司的活動安排，我充分利用公司自有微信廣告平臺積極轉發活動信息并動員家人朋友一起轉發。及時給來營業廳的用戶發放宣傳單介紹活動內容，提前進行活動宣傳。

三是充分利用小區路演以及各種促銷活動契機和電話營銷認真做好登記。

我們經常利用周末和下午下班時間提著小禮品和宣傳單，到小區挨門挨戶的去入戶走訪，針對不同的用戶群體，采用不 2 同的營銷方式。例如，對一些沒有文化或者文化水平較低的老年人，就主要講解我們標清電視操作方便，簡單易懂，而且還有優惠政策；對年輕人，則營銷的重點放在全業務上，既可以上網又可以觀看高清點播，滿足多種需求；對需求單一，愛看新聞的中年人，則重點營銷高清電視，既可以享受高清晰度、高畫質的電視節目，還能觀看四套鳳凰衛視節目。

1月份我們3名營業員，電話營銷撥打758通，接通409戶，有意向辦理的188戶，發送短信185條，未接通164戶。對有意向續費用戶做了詳細登記，最后都成功交易。

四是加強服務，注重日常工作細節。

從公司2016年績效考核，各項管理制度改革以來，每天早上上班前，我們營業廳都要和片區維修員一起開晨會。利用每天晨會時間分析前一天的營銷亮點、成果及存在的問題，大家一起集思廣益、分析經典案例，發揚好的營銷方法，及時發現、改正自己的不足，同事們之間互幫互學、互相加油、鼓勁，不僅增進了感情而且樹立了工作自信心。

在平時的用戶營銷、業務辦理工作中，我們堅持做到為用戶服務質量不打折，從上班著裝、儀容儀表、禮貌話術、到業務辦理所有流程都按照統一標準進行。記得去年夏天有一次，我正上中午班，一位用戶怒氣沖沖的進來了說，我們的營銷人 3 員對他說廣電寬帶質量比較好，沒有問題。結果他用了不到一個月，網速時快時慢，有時候甚至上不去網，要求退訂。我當時不知道該怎么辦才好，定了定神之后，我緩和了情緒，對用戶說：先生對不起，這是我們的工作做的不到位，請您先消消氣。正如您所說，我們的寬帶確實存在一些不足。請您先把您的地址和聯系電話留下，待我們的維修人員上門先給你檢查一下線路，看看問題到底是出在什么地方之后您再體驗一下，如果說我們的寬帶仍然不能滿足您的需求，我再為您辦理退訂手續，您看行嗎？”這位用戶聽完后，態度溫和的說，雖然廣電的寬帶有點慢但我對廣電的服務還是挺滿意的。那就讓你們的維修人員先檢查，完了再說。結果，這位用戶沒來辦理退訂手續。繼續使用我們的寬帶。有時候，勇于承認不足，也不一定是一件壞事。如果當時我與用戶爭論的話，用戶肯定會直接退訂。

三、個人對營銷工作的一點建議

一是做到“四個一”挽留用戶、維系用戶，降低有線電視大幅流失。一個電話、一次句問候、一條信息、一個名片做好對現有用戶的關愛和維系，對已經產生的罰停用戶在今后小區開展入戶營銷活動時進行跟蹤回訪。

二是保證服務質量不打折，營銷不滑坡；認認真真做好本 4 職工作。

三是加強溝通協作。對公司營銷活動要有集體榮譽感，大家互相幫助，不斤斤計較。

俗話說“一份耕耘一份收獲”，面對巨大的市場競爭壓力，我們只有勤跑腿、多動嘴才能抓住市場保存促增，把關愛和勤奮放置到服務之中，從工作中體會到快樂，從付出中體味到甘美，全身心的投入到公司的業務經營工作中，為確保公司完成年度經營目標任務做出自己應有的貢獻！

謝謝大家！***年***月***日

第二篇：經驗交流發言材料

黨政辦主任工作交流會上的發言材料

黨政辦主任經驗材料

各位領導、同志們：

大家好！很高興有這樣一次機會，能夠和大家一起交流學習工作。非常感謝縣委辦領導、同志們的理解和支持，為我們創造了這個交流平臺。今天這次發言，主要是針對我自己開展黨政辦工作以來的一點心得體會，希望領導同志們給予品評，多提寶貴意見，幫助我改進、提高工作。

下面，我就自己在開展黨政辦工作以來的做法及心得匯報如下：

一、端正心態，甘當 “勤務員”

要想干好黨政辦工作，心態最重要。一是要始終保持火熱的工作熱情和高度的責任心。黨政辦作為鄉鎮黨委、政府的窗口部門，服務是“天職”，要樹立甘當“勤務員”的良好心態，我經常和辦公室的同志們強調，辦公室從主任開始都是服務員，是領導的服務員，更是全鄉干部群眾的服務員。無論是誰，只要他到辦公室辦事，都要積極主動搞好各項服務工作。二是要樹立“先公后私”的工作覺悟，時刻保持工作狀態。我們有一個工作口號就是“五加二，白加黑”，這一點我是深有體會。自任黨政辦主任一年多來，為了干好本職工作，避免工作出現漏洞，在我的要求下，辦公室的同志基本上沒有休過雙休日，沒有休過完整的節假日，手機始終保持24小時開機狀態。舉一例說，現在正值村委會換屆選舉，按規定各村委會公章都要統一收交鄉政府暫時代為管理，但又不能耽誤群眾使用，這段時間里，幾乎每天都有

大批的村民到辦公室蓋章，而且在農村，幾乎沒有禮拜天和日常作息時間的概念，無論周幾，什么時間，隨時都會有群眾需要蓋章，這就要求辦公室時刻保持有人在崗。三是對事對人要保持一個平和的心態。人們都說辦公室工作費力不討好，容易得罪人，我說不盡然。通過一年多的辦公室工作，我認為只要你真誠待人，認真做事，就一定會得到領導和同志們的理解和信任。總之工作中如何調整好自己的心態，我的理解是：對待自己不能妄自菲薄，要做到寵辱不驚；對待同志要一視同仁，做到服務為先。

二、提高素質，爭當“業務標兵”

黨政辦事務繁雜，千頭萬緒，這就要求黨政辦主任要具有一定的綜合能力。一是要有較高的政治理論水平。要特別關注對涉及農村工作的常用法律法規和有關政策的學習，準確掌握各部門、各站所的辦事程序，正確引導外來辦事人員，提高機關辦事效率。二是要不斷提高自己的寫作能力。作為一名辦公室主任，不僅要有極高的工作熱情，還要有較強的文字表達能力。政府行文，要嚴謹、規范；計劃總結，要真實、準確；領導講話，要體現風格、貼近主題；請示匯報，要圍繞事實、語言精練。可以說公文寫作費時費腦，每一篇公文，都要用心揣摩，邊寫邊改，并請領導和老同志幫助把關，提出意見和建議，然后再進行修改，經過反復推敲，最后定稿。三是要有一定的組織協調能力和管理經驗。對上要注重與上級部門的聯系，爭取業務上的幫助和支持；要隨時掌握本單位各部門、各所站的工作，搞好與各部門的協調；注意辦公室內部的分工配合及工作擺布。

三、擺正位置，做好“參謀助手”

作為黨政辦主任，當好領導的“參謀助手”尤為重要。一要堅持“上為黨委、政府領導分憂，下為干部群眾服務”的原則。日常工作中要擔當起領導的“眼睛、耳朵、腦子”，立足全鄉大局，圍繞中心工作，領會領導意圖，多看、多聽、多想，要充分了解全鄉的基本情況和各部門的工作進度，時事動態，及時為領導提供真實信息。二要善于與領導溝通，積極落實領導意圖。黨政辦主任，可以處于一個敏感的位置，一定程度上代表了領導的意圖，因此，工作中必須保持清醒的頭腦，謹言、慎行。要通過自己的言行，正確表達領導意圖，樹立領導權威。三是在各項中心工作上，要增強工作預見性，比如在信訪穩定、防汛抗災、幫困助殘等工作上，要事先準備，做好基礎工作，為領導分憂解難。三要做好日常來文、來電、來訪匯報工作。要在第一時間內向主要領導匯報，以便使領導及時掌握最新情況。遇到較大問題要及時向主要領導匯報，待領導批示后，立即安排相關部門及人員解決落實，同時跟進匯報，使領導心中有數。總之，在工作中，要不斷積累工作經驗，提高自身“能參政、善管理”的工作能力，敢于“擔擔子”，勤于為領導分憂。

四、嚴格管理，樹立“部門形象”

擔任黨政辦主任后，通過細化責任，明確分工，充分調動辦公室人員的積極性和創造性。進一步完善并制定了《黨政辦公室內部分工》、《微機員/檔案員責任管理辦法》以及《食堂管理辦法》等一系列辦公室工作規章制度，明確了辦公室同志各人職責，做到各司其職，各盡其責，從而使辦公室的各項工作都有了質和量的提高。

1、嚴格把關抓行文。根據有關收發文要求，結合我鄉實際，制定

了《黨政辦公室收發文規范流程》，嚴格收發文標準，按照規范化標準，提高行文質量，加快了辦文速度，做到了文件的及時收發、傳閱、送閱。確保黨委政府了政令暢通，令行禁止。通過制定《黨政辦印鑒管理辦法》，完善實行了印鑒等級審批制度及使用登記制度。

2全心全意抓接待。提升了辦公室接待工作水平，突出重點，注意細節，對接待任務按接待對象、任務性質等分為3個等級接待方案，每個方案在費用和側重點上都有所區別，在接待前先征求領導意見確定相應等級的接待方案，再按照接待方案靈活機動地做好接待工作。一年多來累計接待了各級領導和各級領導部門的檢查、考核、調研等活動100余次，從沒有出現紕漏。在對外樹立了良好的機關形象的同時，也確立了辦公室在同事、領導心目中的良好形象。

3、任勞任怨抓后勤。為了更好的做好后勤工作，由辦公室牽頭先后制定了《機關辦公用品集中采購制度》、《機關車輛管理制度》、《機關衛生責任區責任制》以及《機關食堂管理制度》，使日常瑣碎的后勤服務工作有章可循，有據可依。同時，在執行這些制度的過程中，自己即堅持原則，又靈活機動，注意協調各位領導、各部門關系，保證了鄉機關的正常運轉。

此外，要想完成好辦公室工作，一定要爭取得到領導對辦公室工作的重視和支持，盡可能的為辦公室創造良好的辦公環境。做為辦公室主任，要注重發揮團隊力量，培養鍛煉年輕同志自主完成工作的能力，工作上把關但不包辦，政治上關心，生活中照顧，使辦公室形成一個“核心”，讓同志們主動、自愿、愉快地去完成好每一項工作。

第三篇：xx崗優秀個人經驗交流發言材料

我鎮轄區面積XX平方公里，戶籍人口3.3萬人，外來務工人員9萬多人，下轄魚月、魚林、中心、海澄等4個村民委員會以及四會、金海岸、草堂灣3個社區居民委員會。

我鎮把握西區開發建設的機遇,歷屆鎮黨委、政府緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅定不移地實施“工業立鎮，工業興鎮”的可持續發展戰略，實現了經濟建設和社會發展的新跨越。2005年，預計全鎮實現國民生產總值（GDp）25.1億元，比增26.8%;工業總產值達78.5億元，比增25.8%;截至今年11月，一般預算財政收入7338萬元。近年來，我鎮先后被評為“山東省文明鎮”、“國家衛生鎮”、“山東省教育強鎮”等。在狠抓經濟建設，使經濟取得迅猛發展的同時，鎮委、鎮政府堅持像抓經濟一樣抓好社區建設的發展，切實加大對社區居委會的資金投入，全面推進社區優質服務，使我鎮社區的綜合服務、社區管理不斷增強。四會社區是我鎮社區發展建設的龍頭,在近三年來, 榮獲“山東省衛生村”、山東省 “老年人星光計劃”先進單位、“珠海市依法治居示范社區”、“三水區文明社區”等省、市、區各級榮譽52項。該社區居委會的關歡球書記今年還被評為省社區工作的先進個人。現把我鎮社區建設工作的情況向大家匯報：

一、我鎮當前社區發展概況

我鎮下轄的XX、XX、XX3個社區居民委員會都是在2002年3月換屆期間按照市政府加快農村向城市化進程邁進的發展戰略而撤并和新成立的社區居委會。四會、金海岸、草堂灣社區管轄的面積分別是：13平方公里、27平方公里、3平方公里；常住人口分別是：4328人、15165人、3547人。

社區居委會成立以來，我們以黨支部為核心，居委會為主體，居民小組為基礎，區內各部門及企業為共建單位，構成一個功能完善的社區組織體系。隨著四會經濟飛速發展、人口的增加，社會事務不斷增多，我們社區工作與日俱增，壓力越來越重。面對壓力大、任務重、人員不足等不利因素，社區“兩委”班子通過不斷加強自身的建設，始終圍繞建設平安和諧社區的目標，同心同德，振奮精神，迎難而上，凝聚力得到增強，成功地打造了一個個團結、務實、創新的社區班子，開創了社區工作的新局面，保障社區各項工作順利正常開展。

經過多年的努力，我鎮的社區建設在摸索中逐步完善和發展，形成一個不斷完善、充滿活力新型的社區。

二、加強領導，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。

鎮黨委、政府高度重視社區建設的發展，充分認識到加強社區黨組織建設是社區居委會基層政權建設的重要保證，只有充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，才能把黨的方針、政策和建設和諧社區的各項任務落到實處。

社區成立后，鎮成立了社區建設工作領導小組，鎮委專門安排一名領導負責社區建設工作。為加強社區基層領導班子建設，鎮委安排了4名鎮委政府領導和13名鎮府干部到各社區掛鉤駐點。鎮還安排了多位鎮部門領導及多位優秀退伍軍人充實社區居委會兩委班子建設，如金海岸社區兩委班子成員中年輕退伍軍人就有4位。我們堅持以社區黨建為重點，不斷健全黨建工作的機制，實行“兩公開一監督”制度，在實現“一居一支”的基礎上，建立社區黨建聯絡站，加強社區內單位黨組織的聯絡溝通。為加強社區黨組織自身建設，充分發揮黨員骨干凝聚作用，在近年來，我們不斷培養年輕黨員干部，充實社區“兩委”班子的力量。在今年5 月換屆選舉中，全鎮3 個社區14位當選的社區居委會成員中，30歲以下的4人，31歲—40歲4 人，41歲—50歲6人，文化程度全部高中以上，黨員就占了11位，而3 個社區居委會的書記、主任職位均為1 人兼任，四會、金海岸社區共配備了交叉任職的三位副書記和三位副主任，大大增強了社區黨組織的影響力、滲透力和戰斗力，把社區群眾團結、凝聚在黨周圍。

三、加大投入，完善社區建設設施。

近年來，我鎮不斷加大投入，努力建設和諧文明社區。首先解決社區辦公場所，鎮委通過多方面的灌渠道去解決了3 個社區辦公場所，三個社區均由鎮財政出資裝修及配置辦公設備。目前社區辦公條件比較好，最大的社區建筑面積為1000平方米，最小的也有300平方米。我鎮將社區兩委班子成員及社工工資列入鎮財政配給。書記（主任）、副書記（副主任）、委員、社工工資待遇分別為：XX0元、X0元、XX元、1XX元。每人每月按400元辦公經費下撥。其它經費按實際預算劃撥，保證了財政正常的供給。為了進一步完善各種社區功能室設施配置，鎮財政和上級部門投入了大量資金，解決了辦公室、星光老人之家、殘疾人康復場所及社區各功能硬件設施配套等等。如四會社區，設有辦事大廳、會議室、社區警務室、“老人星光計劃”的老人活動中心、健身房、乒乓球室、圖書閱覽室、棋牌室等，建筑面積約1000平方米。同時，還投資興建了社區燈光籃球場，500平方米的室外健身活動場所。我鎮盡最大努力增加投入，支持社區建設，使社區各方面條件得到改善。

四、整合社區資源，提高社區文化體育水平。

我們將機關事業單位和學校的操場、球場、圖書閱覽室、文化廣場、文化中心等開放為社區文體活動陣地。我鎮各社區的資源經過整合后，充實了社區文化體育的活動能力。為搞好社區的文體活動，加強社區文化體育建設，打造特色文化體育品牌，促進良好民俗風尚的形成，多年來，鎮委鎮政府、各社區都非常重視社區文化體育的建設。投入500多萬元興建了集休閑娛樂、紀念集會于一體的綜合性文化廣場——偉民廣場，面積達1.8萬平方米，是目前珠海市鎮級最大的文化廣場。落成以來，每天都有許多群眾在廣場上跳舞，休閑娛樂，經常舉辦了一系列的文藝演出，大大豐富了四會群眾及外來務工人員的精神生活。千方百計籌集資金，投入600多萬元興建文化中心大樓，按照省特級文化站的標準進行規劃建設，樓高四層，建筑面積達6630平方米，2002年1月竣工使用，成為全鎮中小學生文化體育活動基地，2003年12月被評為省特級文化站。組建了書法、盆景、乒乓球、籃球、醒獅、文藝等8個業余文體協會，大力發展會員，加強培訓引導。邀請專業人士教授群眾跳交誼舞、元極舞、秧歌舞，使到公園、廣場跳舞的人越來越多。每逢佳節，邀請外來表演團體或組織當地企業員工、學校師生、黨政機關和事業單位的干部職工自編自導自演，舉行各種文藝晚會。在建成使用的三年時間里，在偉民廣場舉行了大型文藝演出共72場。大力抓好文化市場的管理，整頓文化市場秩序，凈化文化市場。充分利用各種紀念節日，積極開展各種有益的群眾性文體活動，舉辦全鎮性的田徑運動會、各類球賽、游園活動、拔河比賽等的活動，大大活躍了社區群眾的文體生活。每年，組織舉辦全鎮性的田徑運動會，各村（居）委會、黨政機關、企事業單位都組隊參加。通過開展各項社區群眾性文化體育活動，營造了團結向上、健康進取的良好文明社會氛圍。

五、利用創建契機，多管齊下，搞好社區綜合管理。

近幾年，我鎮在三水區率先開展全國“億萬農民健康行動”、創建“國家衛生鎮”、“山東省衛生鎮”、“山東省文明鎮”、“省特級文化站”、“山東省教育強鎮”等，這些項目的創建是關系到全社會的系統工程，我們把創建與提高社區

管理水平，治理能力和服務質量緊密地結合起來。搞好社區綜合管理。針對社區外來流動人口多，出現治安差，衛生惡劣、出租屋難于管理、計生政策難落實、亂停亂擺的現象較為嚴重等等一系列問題，我們建立了四支強有力的隊伍，充分發揮社區職能和互補作用，為我鎮各項創建工作提供了強有力的支持。

一是建立一支辦事精干的社工隊伍。社區建設我們堅持以“立足基層，服務社群，提高居民質量”為指導思想，努力建設高標準社區服務配套設施，抓好社區服務隊伍建設，加快完善社區便民利民、幫困救濟、醫療保健等服務體系。我們通過社區辦事大廳作為服務社區群眾的一個對外窗口的綜合功能的服務平臺，包括面向優撫對象和社會困難群體的社會救助和社會福利服務，面向全體社區群眾的便民利民服務和面向社區成員單位的社會化服務。隨著社區居民生活需求的改變和增長，不斷增加新的服務內容，拓寬服務范圍，不斷增加社工，使社區管理和服務不斷完善。近兩年來，為了給社區廣大居民提供更好的服務，開展了各種不同層面的社區服務活動，建立社區服務網點，成立社區便民服務組織，完善社區服務體系，為社區居民提供多種快捷、高效、優質的服務。

二是建立了一支戰斗力強的社區綜治隊。根據社會綜合治理的需要，我們鎮、村、社區建立了100多人的綜治隊和幾十名的戶管員隊伍。對外來人口戶籍登記造冊，進行治安聯防，協助公安部門追捕逃犯、盜竊、販毒等各類犯罪嫌疑人，破獲刑事案件、治安案件，有力地打擊了違法犯罪行為；多次參與撲救山火，抗風抗洪、搶險救災、處理居民住宅滲漏煤氣和用電引起的突發事件；遏止了城區內長期存在的亂擺賣、亂停放的現象。每次的行動，社區綜治隊都是人數最齊、最早到達現場，組織得最好、最有戰斗力的隊伍。

三是建設了一支高素質的計生指導員隊伍。我鎮社區計生指導員擔負著近十萬人的計生工作，我們通過建立健全計生工作網絡，完善計劃生育工作機制，規范流動人口計劃生育管理，與流動人口密集的企業建立聯動管理機制；通過計生指導員宣傳、計生排查、加班加點深入出租屋，窩棚、商鋪、企業清查登記，完成一次次的集中清查驗證任務，使每個轄區內的流動人口的計劃生育工作管理有序而有效。每次都能順利通過省市計生檢查組的考核，受到各級領導的稱贊。

四是建立了一支能吃耐勞、默默奉獻的環衛隊伍。去年我鎮容鎮貌的環境衛生的整治交由社區管理，在短短的兩年多時間里，鎮容鎮貌有了根本的轉變，徹底改變了過去臟亂差的現象。今年9月，我鎮順利創建為“國家衛生鎮”。

六、加強綜合服務，完善社區建設體系。

隨著四會經濟的發展，進入社區的流動人口迅速增長，僅四會社區的流動人口就有33000人，我們堅持“依法管理、居民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的工作機制。為規范流動人口計劃生育管理和治安管理，社區堅持執行《計劃生育法》及省市計生條例和治安管理處罰條例，實行依法治區；建立健全了黨風廉政建設機制，充分發揮民主監督作用；發揮居民小組黨員、居民代表的作用，實行民主決策，推進社區的黨風廉政建設；加強財務監督，完善社區財務公開制度。四會社區率先建立聯合會計，實行會計電算化管理，各居民小組的帳務交由社區“集中管理，分戶結算，居帳鎮管”。通過實行財務公開、民主理財等，使社區財務管理逐步邁向規范化、制度化，科學化、法制化，從源頭上預防腐敗；加強社會事務管理，做到依法行政和依法辦事，社區的居務眾多，如工程招投標、民政低保審批，臨時救濟核定等，社區都能公平、公正、公開有序進行。同時，鎮、社區辦事大廳實行聯網互通信息，把社區服務窗口建設成服務群眾、為民辦實事的綜合性服務平臺。

七、積極探索,開創平安和諧社區建設新局面。

社區工作是社會事務綜合性的服務工作，建設平安和諧社區,是深化城市中管理體制改革的迫切需要,是構建和諧四會的基礎,是鞏固黨的執政基礎的必然要求。我們必須不懈努力，與時俱進，提高管治能力、依法辦事，為民解憂,不斷提高服務質量，圍繞新時期達到“六好”平安和諧社區的要求,總結經驗,不斷探索,為構建新型文明的社區而繼續努力。

中國共產黨四會鎮委員會 四會鎮人民政府

二○○五年十二月二日

第四篇：青安崗優秀個人經驗交流發言材料

尊敬的各位領導，青年朋友們：首先感謝上級團組織給我這樣的學習、交流機會，我的發言題目是：抓隱患，促整改，我為集體企業青安崗工作做貢獻。20xx年是貴州鋁廠二次創業的起步之年，同時也是我們貴鋁工貿實業總公司改革、改制、穩定、發展的一年，為用實際行動為總公司20xx年各項生產經營任務的順利完成多做貢獻。我廠團支部按照總公司團委要求，在廠黨支部的指導下，積極開展青安崗工作，真抓實干，以實際行動為廠及總公司生產經營任務的完成做出了一定的貢獻，我作為一名普通的青安崗崗員，在工作中能夠出主意，想辦法，見行動，在青年安全學習、監督、巡查、整改方面起到積極的帶頭作用，工作表現和成績得到了團支部和廠部的一致肯定，現將我的一些做法和體會，向各位領導和青年朋友們作匯報，不足之處，請大家批評，幫助。

一、提高認識，做好宣傳，我為做好青安崗工作創造良好氛圍我所在的白云鋁工業設備制造廠，是工貿實業總公司的一個下屬單位，自主經營，自負盈虧。貴鋁改制上市后，生產任務量大幅度萎縮，廠部生產經營形勢十分嚴峻。而沒有安全保證的生產，將是不可靠的生產，一旦出了事故，企業干多少產值也補不回來損失。為此，團支部積極為行政排憂解難，主動圍繞生產經營工作做文章。在廠領導的重視下，我們積極開展青安崗活動，為企業安全文明生產服好務。作為團支部支委，我積極參加支部青安崗學習、督查活動，并配合支部，組織廠團員青年，按照總公司團委要求，學習黨的“十六大”精神，學習“三個代表”重要思想，在學習、巡查、整改過程，我明顯感覺到，自己和廠部其他的團員青年的思想政治覺悟都得到了提高。我們團支部中的絕大多數團員青年，都是工貿公司安排就業的中鋁貴州企業的廠、分公司職工子女和家屬，作為集體職工，我們和貴州鋁廠其他單位的正式職工相比，在很多方面還存在差距，但在工貿總公司領導的關心下，在鋁工業設備廠領導的幫助下，我們在工貿公司這個大集體里，感受到了集體的溫暖。我們決心在貴鋁改制后的今天，為工貿的生存、改革、發展發揮自己的聰明才智，多做貢獻。我作為支部的宣傳委員，為搞好青安崗工作，先后不定期出了數期以安全生產、青安崗知識等主題為內容的專題黑板報，在“安全生產活動月”里張貼了宣傳標語，懸掛“安全責任重于泰山”等宣傳橫幅，形式多樣的宣傳活動，擴大了宣傳效果，營造了良好的青安崗活動氛圍，為我廠實現全年安全責任事故為零的目標做出了貢獻。

二、抓隱患，促整改，和廠部安全技術員一起做好青年職工的安全教育培訓工作大家都知道，青安崗活動宗旨是確保青工安全文明生產，確保全廠安全生產全年無安全責任事故的發生。作為團支部的支委之一，我和廠部的安全技術員一起，還承擔了對團員青年們進行安全培訓和安全教育的工作。這項工作說起來簡單，但要把工作做細做實，做出成績，還是很難的。拿我們廠來說，我們鋁工業設備制造廠，主要生產加工的是壓力容器，體積龐大，動輒是數十噸的重量，需要人爬上十幾米甚至幾十米的冷凝罐等容器上進行焊接，工作強度大，技術要求高，安全生產就顯得尤為重要。而在全廠72名職工中，團員有10人、青年有24人，青工比例是相當高的，在這種情況下，做好青安崗教育培訓工作，防患于未然，意義十分重大。我廠生產涉及鉚工、電氣焊及多種特種設備、專用機具的應用，這些有不少是特殊工種，須在取得安全操作證的同時，還須取得這一特種作業資格方可上崗操作，這些特種作業人員基本上全是青年職工。廠團支部在黨支部的全力支持下，積極搞好青年安全技術培訓和考核工作，我和廠部安全技術員一起，作為安全巡查考核小組成員，嚴格培訓，嚴格考核，用過硬的生產技術知識為保障安全生產打下堅實的基礎。20xx年，我廠共進行了5批特種作業人員安全教育培訓，90以上人員是35歲以下青工，其中，青年焊工17人次，電工8人次、叉車工5人次、吊車工4人次，青年安全教育培訓人數約占全廠職工的1/3，共在安全督察活動中查出安全現場設備隱患13起，整改率達100，為搞好全廠安全生產工作做出了積極貢獻。以上是我作為一名普通的青年安全監督崗崗員，在自己的工作崗位上所做的一些工作和取得的成績，離上級團委和廠黨支部的要求還有一定的距離，我將在今后的工作中，不斷學習，提高自己的業務技能，努力工作，多為企業安全文明生產和取得良好的生產經營成績做貢獻。謝謝大家。

第五篇：學校經驗交流發言

學校工作交流發言

云陽縣高陽中學始建于1959年，是一所具有50年發展歷史的老校，由于三峽工程的建設，學校于2002年全遷到高陽新場，占地50余畝，建設面積22816平方米，總投資2600多萬元。現有學生2400余人，教學班35個（其中高中班19個）；教師128人，其中，高級教師7人，一級教師46人，市級骨干教師2人，縣級骨干教師20人。幾年來，在學校一班人的共同努力下，積極探索，勇于實踐，努力想找到適合學校發展的新思路、新方法，今年，學校又提出了“振奮精神，凝聚人心，明確目標，合理定位，落實責任，強化管理，提升質量，重塑形象 ”的發展目標，主抓了以下幾個方面的工作：

一、加強學習，強化了干部責任意識

加大班子自身建設的力度，繼續推行崗位責任制，不斷強化職責意識，通過領導抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展的思路，實施副校長對校長負責，主任對分管副校長負責。從去年以來，學校狠抓班子的理論學習制度，以學習實踐科學發展觀活動為載體，通過每半月開展一次黨員、行政、年級組長、教研組長參加的學習會議，加強政治理論的學習，建立高素質的班子隊伍，通過中層領導干部定時定期匯報分管工作制度，強化制度意識；通過向學生和教師對領導的工作態度和滿意度征詢制度，強化責任意識；通過每周一次的校長辦公會，多碰頭交流，統一思想、提高認識，強化集體領導、集體決策意識；通過領導工作橫向到邊縱向到底的制度，要求每個 中層以上領導聯系分管工作到年級組，到班、到學生，強化管理意識；通過年級分管領導每月“三會（任課教師會、學生會、教研組會）、兩談（與教師談話、與學生談話）一督評（對教師進行督導考評）”工作，掌握學情和教情，強化服務意識，加強教學管理，提高教育質量。

通過系列措施，領導班子和教職工的思想素養有了明顯提高：不計得失、埋頭苦干的多了，牢騷滿腹、拈輕怕重的少了；坦誠守信，嚴于律己的多了，違反規定、作風散漫的少了；顧全大局、干正事的多了，搬弄是非、惹事誤事的少了，在全校形成了和諧向上的良好氛圍。

二、教管結合，實踐了學生精細化管理

努力轉變學風，塑造完美人格，探索學生管理新途徑。“抓儀表、抓課堂、抓教師”，要求教師儀容整、責任強，自覺性高，能模范地遵守教學常規、不給同學們留下不良的習慣和形象。在教學活動中激情四射，在上課期間，不走出教室、不吸煙、不腳蹬在講臺上、不無由坐著上課、不接聽電話。要求老師們利用一切可以利用的機會，與學生談話、談心，對學生學習上輔導，經濟上資助，生活上關心，心理上疏導，對他們的健康成長傾注心血。用“人人是形象”不斷提升師生員工的文化素養，以“文明在細節”引導師生員工“說文明話、辦文明事、做文明人”，將“微笑滿校園、書香蕩課堂”帶進師德師風建設，以“自強不息”讀書活動促進書香校園、文明校園、和諧校園各項活動開展。

通過以上工作的落實，形成了以下幾個方面的直觀良好視覺，贏得社會好評和認同：校園天天變潔凈，課堂多了讀書聲，寢室多了好人好事，排隊有了好秩序，活動場地多了文明禮儀，困難時刻多了好心人、熱心人。（學校每年組織全校師生 “教師兩日捐”和“學生一日捐”活動，每次捐獻愛心款萬余元。）

三、完善制度，規范了教師從教行為

完善制度，是搞好教育教學工作的前提，學校以抓教師隊伍建設為中心，加強學校教育科研，確保教育教學質量。

1、加強教師隊伍建設，大力培養教師

注重教師專業技能培養，通過校本教改教研，營造勤學勤研的良好氛圍；通過對新教師提要求，給骨干教師下任務，實施“青藍工程”，骨干教師帶新教師，相互學習，取長補短。為此，學校每一大周開辟骨干教師講座，通過聽課、說課、班主任研討、評教研論文等措施，激勵教師之間比、學、趕、幫、超；通過“走出去”、“請進來”不斷開闊教師視野、提升理論水平。在教委的關懷下，與云陽中學建立了“城鄉統籌協同發展共同體”，每大周外派5-8名高中教師到云中跟班學習；與縣內一些學校（云中、鳳鳴）舉行高

三、初三教學調研活動；組織教師參加了市縣組織的賽課活動，同時，請教委教科所領導、云中和云外等學校的教育教學骨干、學科帶頭人來學校作報告、辦針對性的講座（從葉校長來校工作后，每學，外派教師跟班學習培訓120余人次，外請名師專家40余人次，開辦專題講座12場，名師授課30余課時），對教師的專業化發展起到很好的推動作用，通過開展班主任論壇與青年教師論壇，促進班主任隊伍建設和青年教師培養。

2、深化教改教研，注重成果推廣

學校堅持“科研促教、科研促改、科研強校”的方略，促進教師教育科研率先出成績、逐漸上檔次。2006年以來，學校申報成功了市重點課題《庫區農村中學英語教育現狀及對策探究》，現已進入結題評審階段；去年，學校又成功立項兩項市級課題《光盤資源在農村中學生心理健康教育中的運用 》、《農村中學和諧德育體系研究》，學校經費再緊，也不少教師的培訓和教研經費。學校積極推薦評比骨干教師，在積極教研同時，學校積極開展了相關教改活動和實驗，多媒體教學、美育滲透、分層教學、研究性學習等，保證人人有課題研究的任務，每年參加市、縣級論文評比獲市級獎50余篇，縣級獎30余篇品嘗到了教育科研的甜頭。

3、開辦家長學校，加強家校聯系

我們還通過開辦家長學校，召開家長會，努力構建寬松和諧的社區教育環境和氛圍，把有些對學校政策不了解、不清楚的地方向家長講清楚、說明白，及時化解矛盾，同時也提高家長教子育人的水平，助推學校教育管理水平的提高。（每年家長學校共召開家長會10余次，家長學校培訓4—5次）

四、統一思想，凝心聚力促發展

在學校資金極度困難的條件下，學校領導班子與全體教職員工一道，負重拼搏，責任不減，激情不衰，每年都認真組織開展了常規慶祝活動：慰問老教師、病重教師、離退休員工；組織在職教師參加“

三、八”婦女節，五四青年節、教師節、國慶節；教職工運動會，紅歌傳唱，經典朗誦，到高

三、初三畢業班與學生交流鼓勁，貼近新教師生活，交流并關心其工作需求和政治要求；走訪社區、困難學生家庭了解辦學期盼，尋求幫助、支持和理解。

引領師生發揚艱苦奮斗、勤儉辦校的精神，寧愿苦干不愿苦熬的強校氣質支撐著勤儉辦校，開展著勤工儉學。（學校領導一班人帶頭，組織發動全校師生，自主完成花臺改建、花園整修工作、多次組織師生參加義務勞動。）

切實加強思想交流，開辟校長信箱，網絡留言板，不拘形式開辟交流平臺，廣泛征求意見，努力化解矛盾，認真解決問題。開辟公示欄，切實推行校務公開，公布每學期學校財務，事關師生利益的事兒，及時在校務公開欄公布。

五、強化質量，助推畢業班工作創造佳績

學校采取多種形式，創新學習方法，在畢業班管理過程中，下達目標任務，實行跟蹤服務，領導蹲點到班，指導學科到教師，幫扶學生到學科，每次月考結束，定時檢查總結任務完成情況，及時落實后期工作。

通過以上工作的落實開展，中考穩中有升，高考取得一定的突破。

六、狠抓落實，德育工作再創輝煌

學校進一步創新德育工作的方式方法，寓德育于各學科教學之中，加快文明禮儀示范學校的創建，克服形式傾向，注重實際效果，開展豐富多彩的德育活動。通過開辟班主任論壇，開展“班主任工作交流會”、“班主任常規管理競賽”等活動，交流德育管理經驗，樹立師德形象；依托重慶市“十一五”規劃課題《光盤資源在農村 中學生心理健康教育中的運用》，探求德育管理新路；加強安全教育管理，建立健全安全工作檔案，記錄日常安全工作、安全責任落實、安全檢查、安全隱患排查等情況，經常性開展安全教育，安全講座，家校聯系會議，管制刀具收繳，空檔時間巡查等細致工作，確保安全，無論大型重要節日期間，還是學校日常教育教學期間，學校安全穩定，無任何安全事故發生。

七、優化服務，后勤工作有聲有色

加強后勤服務，夯實辦學基礎，對花臺改建，綠化整改，學生公寓衣柜整修，整改了校園文化環境，修繕了“三比三不比（不比闊氣比志氣、不比聰明比勤奮、不比基礎比進步）”文化墻，校園文化氛圍更加濃厚，塑膠運動場投入使用，改善了校園環境，為補充我校學生教室緊張、學生用餐食堂擁擠等現象，學校已立項新區13.7畝土地用于擴充建設學生宿舍和食堂的工程規劃，進一步加強了學校財產管理，抓好部門、年級、班級財產檢查，努力做好學校財產的添置訂購、登記、造冊、編號、建帳等工作；進一步加強學校食堂的監督管理（安排伍云老師、劉代全老師堅持每天對學生食堂進行監督、飯菜取樣），征對教師食堂擁擠，學校著力改善食堂條件，安排專人為教師服務（學校抽調陳政老師堅持每天為教師買菜），確保了食堂飯菜、用水的供應，飯菜質優價廉，解決了全體師生的后顧之憂。

八、開闊思路，特色活動亮點突出

1.示范職工之家有聲有色。學校工會牽頭，添置設備，加強管理，積極創設積極、健康、和諧的教職工活動室。工會活動室熱鬧 非凡，使用頻率極高，或打球、或下棋、或鍛煉、或歌唱，其樂融融，堪稱示范。

2.實行分管領導管理年級，年級教師考核領導制度，使學校教育教學管理上了新臺階。

3.實行教師月考制度（教師每月做高考題），提高了教師專業知識，在去年的進城考試中，我校參考教師16名，進城考試調動13人，開始品嘗到師訓培養的甜頭。

4.實施骨干教師與新教師的結對幫扶工程，對新教師進行跟班指導（備課、上課、輔導），充分發揮了骨干教師的指導、輻射作用，對新教師的成長起到了好的推動作用。

5.開展了班主任工作論壇和青年教師論壇，建設了一支獨具特色與影響力的班主任隊伍，促進了青年教師更快更好發展。

6.開展獨具特色的教職工趣味籃球賽，書畫比賽，豐富了職工生活，融洽了團結氛圍，全體教師積極參加體育鍛煉，在去年的片區運動會中，我校一枝獨秀，一舉拿下所有項目的第一名。

目前，學校的發展還存在一些學校無法解決的問題和困難，如移校遷建形成的2000多萬元債務，高初中發展的不均衡，招生質量不高、數量不足，師資數量不足、能力在短期內難以提高等諸多困難制約學校的發展和穩定。面對高陽中學發展現狀，我們將繼續樹立過緊日子，過苦日子的思想觀念，增強在夾縫中求生存的自信心，想方設法搞發展，穩中求進塑形象，克服時艱、負重拼搏，不斷優化辦學環境，不斷向兄弟學校學習，扎扎實實開展學校工作，努力把高陽中學辦成一所人民滿意的高完中。