第一篇：2014年徽商銀行信用卡中心招聘信息

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截止時間：2014-03-30 崗位一：數(shù)據(jù)模型分析崗 崗位職責：

1、對信用卡業(yè)務相關數(shù)據(jù)進行采集及管理；

2、分析各類數(shù)據(jù)信息，為信用卡業(yè)務開展提供數(shù)據(jù)支撐；

3、建立本行數(shù)據(jù)分析模型，包括貸前評分卡、貸后催收評分卡、賬戶管理評價等在內(nèi)的各個數(shù)據(jù)分析模型，并對其進行操作管理；

4、對于數(shù)據(jù)模型分析的數(shù)據(jù)進行總結研究，并形成書面報表或書面報告，為領導決策提供支持。任職條件：

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機相關專業(yè)；

3、熟練運用一種計算機數(shù)據(jù)庫語言，掌握數(shù)理統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘方法及工具；

4、具有較好的語言及文字表達能力。崗位二：業(yè)務需求與系統(tǒng)管理崗 崗位職責：

1、組織本行各類信用卡系統(tǒng)開發(fā)，確保系統(tǒng)開發(fā)按預定流程有序進行。，負責與信息管理部門的溝通，加強系統(tǒng)維護；

2、管理本行各類信用卡外包系統(tǒng)，確保外包系統(tǒng)平穩(wěn)運行；

3、分析研究信用卡行業(yè)內(nèi)各類創(chuàng)新業(yè)務的發(fā)展及先進技術的應用，為本行信用卡業(yè)務產(chǎn)品創(chuàng)新及系統(tǒng)建設、優(yōu)化做借鑒；

4、執(zhí)行信用卡中心年度產(chǎn)品開發(fā)計劃，進行新產(chǎn)品調研、資格申報、產(chǎn)品開發(fā)等工作；

5、負責全行信用卡專用設備管理。任職條件:

地址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 電話：0551—65268288 安徽農(nóng)村信用社筆試培訓課程

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1、年齡30周歲以下，；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，計算機、信息管理等相關專業(yè)；

3、有銀行科技工作經(jīng)歷或相關系統(tǒng)開發(fā)及運營維護經(jīng)驗；

4、具有較好的語言及文字表達能力。崗位三：營銷策劃與品牌管理崗 崗位職責：

1、優(yōu)化我行信用卡產(chǎn)品市場營銷策略、方案、制度與流程；

2、制定針對性營銷策略，擬定年度信用卡營銷規(guī)劃，實現(xiàn)信用卡產(chǎn)品專業(yè)化營銷及品牌推廣；

3、推動我行信用卡業(yè)務在品牌、規(guī)模及市場占有率方面的有效提升；

4、負責信用卡品牌、各類產(chǎn)品及活動廣告的設計、發(fā)布，宣傳品牌概念，強化品牌營銷；

5、制定特惠商戶的拓展計劃，負責日常管理工作，并與商戶開展聯(lián)合營銷活動，客戶提供增值服務，完善客戶服務體系，增強客戶體驗。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位；

3、具有一定文案寫作能力，熟練掌握商戶談判及溝通技巧；

4、思維活躍，創(chuàng)新能力強，對市場有敏銳的觸覺，團隊合作意識強。崗位四：產(chǎn)品經(jīng)理崗 崗位職責：

1、制定各年度產(chǎn)品及定價策略，提出產(chǎn)品需求，推動信用卡產(chǎn)品線完善；

2、參與信用卡各類新產(chǎn)品的開發(fā)、功能測試；

3、對信用卡業(yè)務產(chǎn)品使用情況進行反饋與評估，并提出改進建議，不斷完善產(chǎn)品；

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4、進行與產(chǎn)品研發(fā)、升級等產(chǎn)品生命周期管理相關的活動策劃方案的撰寫及項目執(zhí)行跟進工作，提升新產(chǎn)品的市場競爭力；

5、綜合分析產(chǎn)品，確定目標客戶，并根據(jù)目標客戶需求提供產(chǎn)品銷售建議，推動產(chǎn)品營銷工作。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位；

3、具備較為扎實的信用卡業(yè)務知識；

4、具有較強的文字表達及溝通能力；

5、思維活躍，創(chuàng)新能力強，對市場有敏銳的觸覺，團隊合作意識強。崗位五：銷售管理崗 崗位職責：

1、依據(jù)我行信用卡業(yè)務發(fā)展需要，擬定各類銷售渠道的銷售管理辦法及操作流程、規(guī)范；

2、依據(jù)信用卡業(yè)務年度經(jīng)營目標進行渠道規(guī)劃、指標分解；

3、對信用卡市場同業(yè)營銷策略、營銷模式、銷售方式、銷售數(shù)據(jù)等進行市場調研及分析，為我行信用卡銷售政策的調整提供信息支撐；

4、編制信用卡業(yè)務經(jīng)營分析報告，根據(jù)銷售分析結果對信用卡銷售進行評價并提出優(yōu)化建議；

5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要擬定信用卡培訓計劃和培訓方案，組織銷售渠道業(yè)務培訓。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，市場營銷、經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等相關專業(yè)；

3、具有較強的市場敏銳度及業(yè)務分析能力。崗位六：渠道管理崗

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崗位職責：

1、根據(jù)信用卡業(yè)務經(jīng)營目標及銷售進度，推動所轄渠道信用卡銷售工作的開展，以保障各項銷售目標的實現(xiàn)；

2、負責信用卡新產(chǎn)品、新業(yè)務、新規(guī)則在所轄銷售渠道的推廣，推動新產(chǎn)品銷售；

3、收集各渠道的銷售建立和市場需求，參與產(chǎn)品、業(yè)務流程設計，為優(yōu)化產(chǎn)品設計、豐富產(chǎn)品功能、改進業(yè)務流程提供合理化建議；

4、負責信用卡合作平臺、合作商戶的日常準入管理、考核、評價；

5、負責銷售隊伍的管理，合理運用指導、績效考核、培訓等方法實現(xiàn)對所轄銷售隊伍的有效管理，不斷提升銷售隊伍的穩(wěn)定性、業(yè)務素養(yǎng)與銷售能力，擴大渠道信用卡業(yè)務規(guī)模。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位；

3、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力；

4、四年以上銀行工作經(jīng)驗，具有相關銀行產(chǎn)品銷售及銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位七：授信審批崗 崗位職責：

1、通過對申請人的信用記錄、收入信息、職業(yè)信息等基本資料進行綜合分析，配合系統(tǒng)模型，進行信用卡授信審批。

2、對審批過程中出現(xiàn)的異常情況或疑似風險事件及時向相關部門進行反饋。

3、對授信政策的制定、修改等提出意見建議。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，金融、會計、統(tǒng)計及相關專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗，具有銀行零售審批資格者優(yōu)先考慮。

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崗位八：授權崗 崗位職責：

1、處理各類授權業(yè)務，確保各類授權業(yè)務得到及時正確合規(guī)的反饋；

2、各類工單處理和督辦；

3、監(jiān)督各項授權業(yè)務處理的時效性；收集授權業(yè)務需求，對授權業(yè)務的執(zhí)行情況進行反饋。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，金融、會計、統(tǒng)計及相關專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗。崗位九：授信審查崗（定向招聘）崗位職責：

1、分析系統(tǒng)檢測出的可疑欺詐數(shù)據(jù)信息，根據(jù)系統(tǒng)欺詐規(guī)則，做出申請件是否為欺詐的判斷，并進行相應操作。

2、根據(jù)信用審查規(guī)則對信用卡申請件要素的完整性、規(guī)范性、人行征信信息、公安個人身份信息、公積金信息等進行合規(guī)審查，對不符合規(guī)則的申請做拒絕處理。

3、定期對各項合規(guī)審查制度的執(zhí)行情況進行總結、反饋。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、本科及以上學歷，學士及以上學位，金融、會計、統(tǒng)計及相關專業(yè)；

3、三年以上銀行工作經(jīng)驗。崗位十：信用卡催收崗（定向招聘）崗位職責：

1、制定和動態(tài)調整逾期透支監(jiān)控和分析規(guī)則，確定催收對象和催收策略；

2、分別采取電話、信函、組織分支機構采取上門、外包第三方、報案、訴訟等催收措施對逾期客戶進行催收；

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3、做好各項催收記錄的匯總和歸檔工作；

4、管理、指導、監(jiān)督、檢查全行信用卡催收管理工作；

5、對催收評分模型、催收策略相關參數(shù)進行設置，對催收管理策略進行評估驗證和修訂完善。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、本科及以上學歷，學士及以上學位，法律、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)；

3、熟悉銀行業(yè)務，具備法律事務或信用卡催收等相關工作經(jīng)驗；

4、具備良好的文字表達能力和溝通能力；責任心強、工作細致耐心，有較好的團隊合作精神，思維敏捷，具有一定抗壓能力，無不良從業(yè)記錄。崗位十一：風險監(jiān)督評價崗 崗位職責：

1、定期對信用卡授信政策制定情況及授信審批人員的政策執(zhí)行情況進行評價；

2、識別可疑及欺詐交易，對風險交易提出風險控制措施和建議，并動態(tài)調整監(jiān)控業(yè)務規(guī)則；

3、制定并動態(tài)調整本行業(yè)務風險評估指標及策略，定期分析評估全行信用卡業(yè)務的風險狀況；

4、制定本條線年度風險監(jiān)督管理目標，組織條線風險檢查，提出風險控制措施和建議；

5、調查、處理信用卡業(yè)務風險案件，最低限度的降低可能產(chǎn)生的經(jīng)濟及聲譽損失。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，計算機、統(tǒng)計、金融、會計等相關專業(yè)；

3、熟悉銀行業(yè)務，具備風險管理等相關工作經(jīng)驗；

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4、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力和文字表述能力；

5、責任心強，具有良好的團隊合作精神； 崗位十二：風險管理崗 崗位職責：

1、研究分析行內(nèi)外信用卡風險的最新發(fā)展和動態(tài)，結合我行風險偏好定期出具信用卡業(yè)務風險報告，為風險政策調整提供有效借鑒；

2、牽頭制定信用卡業(yè)務風險管理制度和實施細則，規(guī)范、指導全行信用卡業(yè)務風險管理工作；

3、對不同崗位實施風險評級，并依據(jù)不同級別采取相應的防控措施，組織實施內(nèi)部風險檢查，依據(jù)檢查結果提出風險控制措施和建議，有效控制業(yè)務風險；

4、負責對新產(chǎn)品、新業(yè)務進行風險評估和審核，制定和動態(tài)調整相應的風險控制措施，組織進行全行信用卡業(yè)務關鍵風險點的檢查監(jiān)督工作。任職條件:

1、年齡30周歲以下；

2、研究生及以上學歷，碩士及以上學位，計算機、統(tǒng)計、金融、會計等相關專業(yè)；

3、熟悉銀行業(yè)務，具備風險管理等相關工作經(jīng)驗；

4、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力和文字表述能力；

5、責任心強，具有良好的團隊合作精神；

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第二篇：2014年徽商銀行淮南分行招聘信息

中公教育·給人改變未來的力量

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2014年徽商銀行淮南分行招聘信息

【導讀】

（溫馨提示：文檔下載之后，可按住ctrl鍵不放 然后鼠標左擊就可以打開網(wǎng)址鏈接哦）2014年9月安徽教師招聘考試信息匯總（含16地市）：

http://fuyang.offcn.com/html/2014/09/13328.html（ctrl不放+左擊=打開）安徽教師考試網(wǎng)為您提供以下教師招考信息|輔導資料|每日一練↓↓歡迎加入安徽教師考試QQ群：283349375 工作地點：淮南地區(qū)

招聘崗位：

一、分行小企業(yè)經(jīng)營中心副職、零售銀行部副職、支行副職 任職條件：

1、年齡42周歲以下，本科學歷;

2、從事銀行工作時間滿5年以上;

3、具備較強的市場開拓能力和豐富的營銷服務經(jīng)驗;

4、業(yè)務全面，管理經(jīng)驗豐富，無不良從業(yè)記錄;

5、對擔任支行營業(yè)部或市場部負責人職務六年以上或銀行工作十年以上以上者優(yōu)先。崗位職責：

1、圍繞經(jīng)營計劃，在總分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導分支行各項業(yè)務發(fā)展，負責組織完成分支行各項計劃和任務;

2、根據(jù)總分行制定的有關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程和流程，做好組織落實工作，及時處理業(yè)務發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題;

3、負責組織協(xié)調內(nèi)外部相關關系，開展與分行部門間及各支行間的業(yè)務合作與配合;

4、完成分行交辦的其他工作。

二、市場營銷人員 任職條件：

1、年齡35周歲以下，本科學歷，學士學位;

2、四年以上金融工作經(jīng)驗;

3、具備較強的市場開拓能力和豐富的營銷服務經(jīng)驗;

4、熟悉國家經(jīng)濟金融政策及相關法律法規(guī)、監(jiān)管要求，具有信貸風險識別能力與管控能力;

5、具有正直、客觀、公正、廉潔的職業(yè)操守，且從事金融工作以來無不良記錄。

地址： 阜陽潁州路與潁河路交匯處（華億商場）A座20層

網(wǎng)址：http://fuyang.offcn.com

中公教育·給人改變未來的力量

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崗位職責：

從事客戶開發(fā)、管理、維護、市場拓展以及執(zhí)行銷售計劃、制定與策劃營銷方案等工作。

三、定向柜員 任職條件： 1.年齡25周歲以下;2.全日制本科或以上學歷、學士或以上學位，經(jīng)濟、金融、會計類專業(yè);3.形象好、氣質佳、有親和力，具備良好的客戶服務意識，溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。

崗位職責：

1.銀行營業(yè)網(wǎng)點柜臺受理本外幣個人、公司等各項業(yè)務，處理日常現(xiàn)金收付業(yè)務;負責當日業(yè)務的賬務處理與核對，負責編制和報送相關報表;2.員工一經(jīng)錄用到定向招聘崗位，在5年內(nèi)不得變動工作崗位。

更多信息請訪問：

阜陽人事考試網(wǎng):http://fuyang.offcn.com

阜陽教師考編網(wǎng):http://fuyang.offcn.com/html/jiaoshi/（文檔下載后:ctrl不放+左擊=打開）

地址： 阜陽潁州路與潁河路交匯處（華億商場）A座20層

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第三篇：建設銀行信用卡中心招聘

中公金融人—銀行考試培訓的領跑者

中國建設銀行信用卡中心2002年12月成立于上海，2003年8月正式發(fā)行國際標準雙幣種信用卡，截至2014年6月，信用卡發(fā)卡突破6000萬張，市場占有率、產(chǎn)品競爭力、品牌影響力不斷提升，質量效益穩(wěn)步提高。龍卡信用卡已成為廣受市場信賴和喜愛的信用卡品牌。

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，建設銀行信用卡中心面向社會招聘定向輔助崗位勞動合同員工，具體公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位為信用卡業(yè)務輔助崗位（工作地點：上海）。主要職責包括電話客服、反欺詐運營、電話催收、制卡，及其他中后臺運營作業(yè)。

二、用工形式

此次招聘人員為我行定向輔助崗位勞動合同員工，與建設銀行簽訂勞動合同。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，無不良記錄。2.年齡在26周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）。

3.原則上為2013、2014年全國普通高校全日制大學本科畢業(yè)，學歷需通過國家權威學歷認證機構（學信網(wǎng)：http://www.tmdps.cnb.com）發(fā)布。

五、報名事宜

（一）報名時間

報名時間截至2014年10月7日24：00。

中公金融人官網(wǎng)：http://www.tmdps.cnb.com），進入“誠聘英才”頻道，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)注冊、填報信息、提交簡歷后獲取報名序列號。

（三）報名注意事項：

1.應聘者網(wǎng)上報名在提交簡歷前,可多次登陸報名系統(tǒng)修改個人資料。提交簡歷后,個人資料將無法再修改。

2.應聘者需使用第二代身份證件登陸報名，報名證件與參加后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)時身份證件應一致。

3.報名序列號是應聘者參與招聘過程的重要標識，是報名、考試、查詢錄用信息的關鍵字段，請務必牢記。

4.應聘者報名過程中出現(xiàn)技術問題，請發(fā)郵件至xykzx_zhaopin.zh@ccb.com,工作人員將盡快予以處理。

5.應聘者應對填寫內(nèi)容的真實性負責，如與事實不符，建設銀行有權取消其錄用資格。

6.應聘者應務必保證提交的聯(lián)系方式（包括E-MAIL郵箱、手機等）正確無誤，并保持通訊暢通。

7.應聘者最終如未被錄用不再另行通知，有關應聘資料恕不退還。8.除網(wǎng)上報名外，不接受任何其他形式的報名。更多招考資訊請關注：銀行招聘信息網(wǎng)

中國建設銀行信用卡中心

二零一四年九月

中公金融人官網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/

第四篇：中信銀行信用卡中心

中信銀行信用卡中心：創(chuàng)新打造內(nèi)訓師隊伍

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作者:劉惠，中信銀行信用卡中心培訓中心總經(jīng)理 發(fā)表于:2009-10-19加入收藏電郵給朋友打印文章寫信給編輯

創(chuàng)新是不是追求最新的理念才是最好？我覺得這個問題是值得大家思考的問題。對我來說，我認為現(xiàn)代人、中國人不缺乏創(chuàng)新的點子，點子太多了，但怎樣將我們的創(chuàng)新落到實處，能夠付諸行動、實踐？這才是關鍵。我們信用卡中心的創(chuàng)新都是逼出來的，是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新的，我說的是實在話。我們所有的創(chuàng)新都是因為經(jīng)歷了痛苦和挫折，需要改變和持續(xù)發(fā)展，所以我們才有一系列的創(chuàng)新。內(nèi)訓師的工作很多企業(yè)都在做，也都非常重視，但是為什么我們的做法獲得了哈佛《商業(yè)評論》中文版的肯定？今天我就和大家分享一下。

我先介紹一下中信銀行信用卡中心，總部在深圳。大家都知道，在金融行業(yè)中的信用卡中心應該設在金融中心上海，為什么我們設在深圳？因為我們在組建之初是和中信嘉華合作，中信嘉華是一家香港公司，當時我們還有臺灣的顧問，所以我們內(nèi)部的員工是來自兩岸三地的。為了就近香港員工上下班，所以當時我們將總部設在深圳。后來曾經(jīng)計劃搬到上海來，但深圳市政府極力挽留，給了很多的優(yōu)厚政策，所以我們就留下來了。從03年發(fā)展到今天，從當時10多位員工，到05年200多位，隨后開始大規(guī)模的發(fā)展到今天近7,000位員工，深圳總部也擴建到全國29家分中心。

快速的發(fā)展讓我們面臨什么樣的問題呢？管理跟不上，人員流失和干部隊伍的組建等一系列問題。08年金融危機的席卷，也讓我們面臨非常大的壓力。09年是我們最艱難的一年。為什么？因為我們做信用卡是有資金成本，是有風險的。從中信聯(lián)邦來看，今年上半年占中信銀行不良最大的一塊就是信用卡部。這和我們的培訓有什么關系呢？我們在培訓成本上的投入有限，而且由于編制的問題，我們分正式員工和派遣員工兩種。我們要拿600位正式員工的培訓經(jīng)費用于7,000位員工的培訓。我是2006年年底接手培訓中心的工作，我記得當時要錢沒錢要人沒人。一個人怎么開展培訓工作？所以我就組建了內(nèi)訓師隊伍，要用這個虛擬的團隊作為我的團隊，完成卡中心的培訓工作。

在此之前我們還有一段痛苦的經(jīng)歷，06年我們就組建過內(nèi)訓師，當時也是做得風風火火，各部門推薦了很多優(yōu)秀人才，第一批內(nèi)訓師吸納了27名。我也是當時第一批的內(nèi)訓師。但存在“三率三性”不強的問題，首先是人才率不高，在幾次培訓之后，我們發(fā)現(xiàn)可以站出來講課的沒有幾個，能講的也講得不夠深入，只能是分享。其次是產(chǎn)出率不高，可以講課的內(nèi)訓師卻不能把他的經(jīng)驗寫下來，沉淀下來。還有是保留率不高，很多人不能長期的做內(nèi)訓師的工作，也不能不斷去

進行課程和產(chǎn)品的創(chuàng)新。同時，內(nèi)訓師本身的系統(tǒng)性也不高，持續(xù)性不強，針對性也不強。為了突破這些障礙，我們提出了“雙T人才計劃”，打造屬于自己的永動機，培養(yǎng)專業(yè)的人才隊伍。這個計劃走到今天，我們也是在逐步的摸索。我們將所有的內(nèi)訓師的工作和職業(yè)生涯結合起來，而不是簡單的培訓，我們希望能通過這個平臺讓他找到另外一個天空，實現(xiàn)他的人生價值。同時，我們也要求內(nèi)訓師必須能和我們的戰(zhàn)略目標相一致，將戰(zhàn)略目標和培訓任務相結合。我在內(nèi)部經(jīng)常講，脫離了業(yè)務的講師是沒有生命力的。當然，專職講師也是需要的，但一個企業(yè)更需要的是兼職講師。因為企業(yè)追求的是發(fā)展，這是和產(chǎn)品息息相關的，所以我們在培訓師的結構比例上，更關注打造兼職講師的隊伍。

下面我簡單介紹一下內(nèi)訓師項目的創(chuàng)新點，我們在理念、定位、形式、培養(yǎng)、思維、實踐上有六大創(chuàng)新。先看理念的創(chuàng)新，我們一方面把內(nèi)訓師的工作和他的職業(yè)生涯結合起來，另一方面還和任務結合起來。最典型的一個案例，由于金融危機，我們是上半年以后把資產(chǎn)質量放在首位，進行資產(chǎn)質量的控制，全員上下做資產(chǎn)質量。我們銷售隊伍在一線迅速發(fā)卡的時候，每張卡都要經(jīng)過后臺審批，核準率低就意味著銷售人員沒有工資，也就沒有了規(guī)模。為此，我們針對性的調集專業(yè)內(nèi)訓師進行研發(fā)、輔導，成立了“扶持計劃”。當時在全國排名最后，核準率僅有50%的一家分中心，經(jīng)過一個月的內(nèi)訓師培訓后，我們以全國平均水平作為目標，但事實上，該分中心一個月之后的核準率從50%提高到了70%。可以說，培訓效果顯而易見。培訓課程取得成功，我們的內(nèi)訓師也非常有成就感，他可以將這些內(nèi)容大規(guī)模的傳播。我們還走出去，把合作單位價值鏈上的優(yōu)秀人才，作為我們的客座教授，而不僅是在內(nèi)部發(fā)掘資源，像今天在上海發(fā)行的東航聯(lián)名卡，東航、國航的領導都是我們的客座教授，分享他們的管理經(jīng)驗，也會帶給我們很多的幫助。

形式上的創(chuàng)新，大家知道銀行比較傳統(tǒng)和嚴謹。怎樣把優(yōu)秀的人才吸引到內(nèi)訓師的隊伍里？我們借鑒超女海選，也在內(nèi)部進行了海選。當時在全國四站組織了海選，我們制定標準，并組織高層領導成立評委團進行評審。另外，在定位上我們也有創(chuàng)新，傳統(tǒng)的做法是組建講師隊伍，現(xiàn)在我們描繪了一個路徑圖：從授課講師到課程研發(fā)師到內(nèi)部咨詢師。我這里介紹一個案例，曾經(jīng)有一個做銷售的派遣員工，他通過我們的講師隊伍發(fā)展、學習、成長，在很短的時間內(nèi)就成為了銷售經(jīng)理。信貸審批部也有一位普通員工，通過內(nèi)部競聘和內(nèi)訓師的平臺，很快成為了經(jīng)理。內(nèi)訓師這個平臺，提供了更多機會。還有培養(yǎng)上的創(chuàng)新，除了一些模型之外，我們還針對不同層級的授課老師有不同的培養(yǎng)方式和能力的評估方法，定期進行評估。同時，我們還進行了點對點的創(chuàng)新。我們邀請各部門的高層領導和卡中心的領導擔任特約講師。對他們的培養(yǎng)就以點對點的形式。思維創(chuàng)新，是我們核心的創(chuàng)新。從培訓到業(yè)務，我們所有的項目都是為了解決企業(yè)的問題，提高效益。我們中信銀行提倡“效益、質量、規(guī)模”，所有的一切，都是為了抓住關鍵業(yè)務點，有針對性的開展活動。今年我們開展了“拒風行動”，我們在全國巡回訓練，把風險意識普及到每一個點，讓員工參與進來，取得的效果也很顯著。實踐創(chuàng)新包括成立俱樂部、課程的開發(fā)、颶風行動等，都是做得很火熱的讓內(nèi)訓師進行實踐創(chuàng)新的活動。

我們很感謝哈佛《商業(yè)評論》中文版提供機會和大家一起分享，并把我們的管理行動刊登在“商業(yè)評論網(wǎng)”上。最近在招聘人才的時候，很多應聘者都會提到我們的項目，所以企業(yè)的創(chuàng)新也是大量吸引人才的一個方面。

俗話說“黃金有價玉無價”，我們說“產(chǎn)品有價人無價”，我們希望打造“T計劃”這樣的模式，來秉承傳承、分享、成長的理念，為員工、企業(yè)、社會貢獻出自己更多的力量！

本文摘編自哈佛《商業(yè)評論》中文版“組織學習的實踐與創(chuàng)新論壇”演講稿。

第五篇：2018平安銀行信用卡中心沈陽分中心招聘公告

中公教育·讓0-99歲的人有更好的教育選擇

2018平安銀行信用卡中心沈陽分中心招聘公告

公司簡介

平安銀行信用卡中心成立于2002年，是平安銀行轄屬的事業(yè)部之一，總部在上海和深圳兩地辦公，分支機構已覆蓋國內(nèi)47個主要城市，并在加速拓展新的服務地域。平安銀行信用卡產(chǎn)品以“客戶需求”為導向，以“創(chuàng)新”為理念，為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品與服務，多年得到了國際、國內(nèi)組織的肯定與認可，先后多次獲得國內(nèi)外信用卡組織、權威機構、政府部門等頒發(fā)的“金融創(chuàng)新獎”、“杰出產(chǎn)品創(chuàng)新獎”、“信用卡業(yè)務成長獎”、“中國信用卡排名最受持卡人喜愛的信用卡安全獎”等獎項。平安銀行信用卡目前已形成多元化、個性化的產(chǎn)品格局，產(chǎn)品得到了市場的廣泛認可，信用卡有效流通卡量達2500萬以上，市場份額躋身商業(yè)銀行第一梯隊!平安銀行信用卡中心擁有國際領先的管理團隊，注重營造價值創(chuàng)造的管理文化，秉承“以人為本，快樂工作，健康生活”的理念，重視每位員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，具有完善的員工發(fā)展培養(yǎng)體系和后備人才培養(yǎng)計劃，運用科學的培養(yǎng)方法發(fā)掘和培養(yǎng)具有高潛質的后備人才，并著力培養(yǎng)行業(yè)領先的人才。

招聘崗位及條件(一)分中心銷售管理類

作為分中心銷售管理儲備干部，帶領銷售團隊達成銷售目標，成為精通信用卡銷售管理人才。

崗位要求：

1、本科以上學歷。

2、經(jīng)濟、金融、財會、計算機、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)或具有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、本科生英語四級考試分數(shù)在430分以上、研究生英語六級考試分數(shù)在430分以上。

4、身體健康，無不良行為記錄。

5、認同銀行文化，具有良好的學習能力、溝通協(xié)調能力、思維能力及較強的責任心。(二)分中心綜合管理類

從事分中心中后臺管理支持工作，包括綜合管理、風控等模塊，成為分中心綜合管理人才。

崗位要求：

1、本科以上學歷。

2、經(jīng)濟、金融、財會、計算機、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)或具有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

中公教育·讓0-99歲的人有更好的教育選擇

3、本科生英語四級考試分數(shù)在430分以上、研究生英語六級考試分數(shù)在430分以上。

4、身體健康，無不良行為記錄。

5、認同銀行文化，具有良好的學習能力、溝通協(xié)調能力、思維能力及較強的責任心。