第一篇：“示范科區”創建工作總結

“示范科區”創建工作總結 “示范科區”創建工作總結申報單位： 申報時間：

“示范科區”創建工作總結 2010年，桃園煤礦保運一區認真貫徹落實集團公司、礦年初安全工作會議精神，以創建安全生產體系建設為抓手，以質量標準化創建為主線，以安全保運轉為中心，以強化責任落實為手段，牢牢把握“安全、運轉、改造、創新、管控、降耗”六項重點，深入開展安全“示范科區”創建活動，將安全管理、安全培訓融入創建活動之中，將實現安全生產作為創建的中心任務，嚴格安全隱患排查整治閉合管理，強抓職工安全素質教育，全面推進安全生產體系建設，構筑科區安全自主管理長效機制。

一、2010示范科區創建成果，主要體現在：三個提升、三個落實。

1、安全效果提升顯著。全年杜絕了重傷及以上人身事故、消滅了輕傷事故，實現了“零工傷”的安全目標。

2、保運轉效果提升明顯。全年杜絕了較大涉險事故、失爆及無計劃停掉電事故，實現了保運轉目標。

3、職工綜合素質大幅提升。全年自主開展4次技術比武、8次崗位練兵，堅持開展一日一題、一月一考、一季度一練活動，堅持全員參加礦月度素質過關教育考試，“師帶徒”活動有聲有色，并在集團公司“名師帶高徒”技術比武大賽中獲得師傅第三、徒弟第四的好名次，有效提升了科區職工整體安全素質。

4、工作計劃形成落實閉合。年初至今，我區每月結合工作實際，均詳細制定了月度生產作業計劃、安全工作計劃，明確落實內容、起止時間、責任人、監督人。今年以來，全區各項工作任務均按時、按質、按量落實，形成閉合。

5、停產大修形成落實閉合。在礦井四月份及九月份停產大修中，我區按照礦統一部署，先后圍繞副井、主井、生產系統、裝車系統、35KV變電所等車間進行了設備更新改造，均提前、保質保量的完成任務。

6、安全管控形成落實閉合。年初至今，全區進一步提升排查整治標準，認真開展隱患排查整改活動，對各類查出的隱患進行分級管理落實，按照五定表責任到人，限期整改，認真復查，實現閉合管理。截至12月中旬，“示范科區”創建工作總結 全區共排查出屬自身落實的安全隱患326條，已全部整改完畢。

二、示范科區創建具體舉措及落實情況，主要體現在以下12個方面：

1、成立“示范科區”創建小組，制定具體創建方案。2010年，全區領導干部按規定完成下井、帶班任務，認真落實集團公司和礦上的各項安全工作部署；同時強化安全技術管理，堅持“一工程一措施”，杜絕了無措施施工現象；作業規程和安全技術措施的編制均符合《煤礦安全規程》和技術規范要求，并與現場實際相符，兼具科學性、指導性、針對性。

2、抓好安全質量標準化創建工作。2010年，我區不斷加大安全質量標準化創建力度，通過合理崗位配置、優化勞動組合、強化職工培訓、加大硬件投入，形成了一套系統完善的管理機制和達標規劃，各日檢、月檢、季項目均進入正軌；車間設備均做到了責任到人、包機到人；車間圖、排版均按照要求上墻張掛，勞動保護、消防設施配備齊全、可靠。

3、抓好安全保運轉工作。今年以來，我區結合月度生產作業計劃，認真做好地面、井下大型設備固定車間硐室的檢修維護工作，在安全保運轉工作中，我們先后落實更換了裝車系統四臺給煤機，調整了主井、新副井組合罐道間隙等工作；在雨季三防工作中，我們對所轄各井下、地面電氣設備均進行了除塵、防潮、全面檢修，對線路、車間的避雷設施進行檢查、更換，并集中清理了35KV高壓線路樹障、對排水設備全面檢修、更換了一水平2號、5號大泵、對一、二水平大泵進行了雨季前聯合試運轉；在冬季供暖工作中，我們對四臺鍋爐及其附屬設施進行了全面檢修，保證了設備的安全運行。

4、抓好停產檢修工作。在礦井四月份停產大修中，先后更換了副井主提升繩、對副井電機兩側軸瓦進行拆檢、對液壓站、減速箱、深指器、各部聯軸器進行拆檢換油。在礦井九月份停產大修中，先后更換了生產系統一部皮帶、裝車系統八臺給料機、主井上下口磨損的組合罐道及穩罐道、對主井減速箱、液壓站拆檢換油、對主井三樓接收倉襯板進行了更換、圍繞35KV變電所檢修了母線排、安裝了一臺高壓開關柜、對2號主變壓器進行了濾油、更換了一臺6KV隔離開關、安裝了兩套35KV過電壓保護器。

“示范科區”創建工作總結

5、抓好現場隱患排查工作。2010年，我區將安全辦公會由每周一次召開改為每天召開，及時傳達貫徹礦安全會議、文件精神，研究解決本單位存在的安全問題；2010年，在機電專項治理工作中，我區按照礦要求及機電管理科下發的整治標準，圍繞主井、清理斜巷等地面、井下車間硐室先后開展了設備管理牌、電纜小線、設備擺放、接地極、設備衛生等多項整治。年初至今，共計落實治理問題隱患137條。同時，按照集團公司傳真電文及礦要求，我區認真吸取兄弟礦井斷尾繩、撕皮帶等事故教訓，圍繞提升系統、生產系統、排水系統、北部井開展安全隱患大排查25次，查出問題46條，均已五定表的形式限時落實整改完畢。

6、抓好班前禮儀工作。我區嚴格執行班前禮儀，在班前會上對當班安全工作進行具體安排，排查“11種隱患人”，并對其進行談心、幫教和安全重點提醒；建立健全區隱患排查臺賬，每天開展隱患排查，按照要求進行整改，對不能解決的隱患及時上報礦安監處，實現了隱患閉合管理。

7、抓好“手指口述”安全確認工作。作為質量標準化的否決項目，我區將該項工作貫穿于全年始末，堅持推行安全確認管理辦法，班班進行安全評估，時時進行安全確認，班中進行安全巡查，班后進行驗收總結。通過宣傳貫徹、干部示范、嚴格執行、嚴厲監督、崗位練兵、現場考核，明確獎懲、交流互動，特別是開展了職工一對一監督舉報獎罰的辦法，杜絕了走形式，使“手指口述”安全確認真正起到促進安全生產的作用。

8、抓好職工收入分配工作。我區通過強化市場化考核力度、完善市場化考核辦法，規范市場化考核方式，把安全效果、安全質量標準化等與職工工資掛鉤考核，形成了一套公平公正、規范完善的考核體制，做到了職工工分日清日結，上墻公布，達到了激勵先進，鞭策后進的目的。

9、抓好職工安全教育培訓工作。我區認真依照年初培訓教育計劃，針對崗位工種多、技能要求高、水平差距大、青工比例大等實際情況，開展安全自主培訓，每月開展一日一題、綜合記錄評比，每月分工種開展理論考試，每季度分工種開展崗位練兵，并將考核結果與工資直接掛鉤，獎優罰劣，同時，我區還在每周五召開群眾安全學習例會，組織職工學習《煤 “示范科區”創建工作總結 礦安全規程》、《操作規程》和《煤礦職工安全手冊》等安全知識，開展事故案例講評，提高職工的安全意識和事故防范能力；建立職工安全培訓檔案，開展全員安全培訓，對培訓情況進行記錄和考核；深入開展科區安全文化建設，營造濃厚的安全生產氛圍。

10、抓好班組建設工作。我區通過加強班隊安全管理，鼓勵創建特色鮮明的學習型班組，如大件隊電工班自主開展了“今天我來上一課”、“一人提問大家答”、“周五技師講堂”等充滿活力的教學活動，總結運行了以嚴把“五關”保安全運轉的工作機制，大大提升了班組工作效率。同時我區加大對班組長的管理、任用及考核力度，實行區隊管理人員末位淘汰，把業務能力強，管理能力高的骨干選拔到班隊長隊伍中，對不作為、不稱職的班隊長及時進行崗位調整，使基層班組管理人員的管控能力大大提升。

11、抓好黨支部、車間工會、團青促安全工作。在示范科區創建中，我區充分發揮黨支部、黨小組、車間工會小組、青年安全監督崗作用，通過開展黨員身邊無事故、黨員示范區、安全網員隱患排查、青崗員隱患排查、婦女協安、勞動競賽等活動，將黨員、群安網員、青崗員所排查問題以五定表的形式及時反饋，整改落實，形成了安全生產齊抓共管的良好格局。

12、抓好安全文化創建工作。2010年，區領導班子堅持以人為本，大力開展安全文化創建活動，首先制定了具體的“四無四保”活動計劃、措施，建立了全區職工“四無四保”檔案及區隊班組安全指標控制體系，將安全目標層層分解。其次建立了職工思想政治工作檔案，記錄了每個職工的家庭狀況、脾氣性格、特長愛好、職工的階段工作表現及業余生活和社交活動情況。開展了親情教育促安全活動，做到六必訪、七必談，確保了職工的思想穩定。同時，定期展出黑板報，宣傳安全知識，在車間、硐室懸掛人性化安全生產標語或警示牌，通過開展各種形式的安全文化宣傳，使全區職工的安全意識不斷增強。

第二篇：鄉鎮中醫示范科創建工作匯報材料

加強中醫專科建設 福澤當地人民群眾

****衛生院

（2012年6月21日）

尊敬的各位領導、各位專家：

首先，我代表***衛生院全體醫務工作者，對各位領導、各位專家蒞臨我院指導工作，表示熱烈的歡迎！

**是馳名中外的“***之鄉”，位于***西北部，南靠****鐵路和***一級公路，北依***、***國道，***公路從該鎮橫貫南北，交通便利。全鎮96平方公里，社會人口8.1萬人，下轄25個村（居）。**為**的主產業，常年種植***8萬畝，以***為中心的***種植面積已達**萬畝，產量***萬噸，預計今年產值可達55億元。面積、產量居全國縣（市）第一，“***牌***”遠銷東南亞30多個國家和地區。

**衛生院于***年首批通過***市“一級甲等衛生院”的檢查驗收，**年被授予“愛嬰醫院”稱號。**年1月被***衛生局評為“先進中醫工作鄉鎮”、2012年2月被 人民政府評為“中醫先進工作單位”。近年來，在市衛生局的統一領導下，我院不斷加大投入，加快人才培育，全面提升中醫藥先進技術的推廣應用，驗收時，作為現場考核標本點之一，得到了國家級專家組的高度稱贊，為邳州一舉創建成全國農村中醫藥工作先進單位貢獻了力量。近年來，我們以創建省示范中醫科工作為抓手，強化創建工作的組織領導，加強中醫服務體系建設，完善中醫服務功能，營造良好創建工作環境，著力提升中醫藥綜合服務能力和服務質量。

1、加強組織領導，不斷完善示范中醫科創建工作機制。我院成立了由院長任組長，分管院長任副組長的創建工作領導小組，制訂了《創建省級示范中醫科工作計劃》，并設立了中醫科，由業務院長***任科長，具體負責指導和檢查全鎮的中醫藥工作。定期召開工作會議，研究和部署中醫藥工作，發現問題及時解決。建立質量和數量相結合的績效考核體系，制定非藥物療法、中藥飲片使用等發揮中醫藥特色優勢的激勵措施，健全各項中醫藥管理制度。認真執行將中醫藥服務項目、中藥品種納入新合補償范圍的相關政策，參合農民在市內定點機構使用中醫藥適宜技術治療的，在住院補償和門診補償中，補償比例相應提高10%。

2、注重人才培育，不斷加強從業人員的培訓指導。近年來，通過對衛生事業的投入，進一步加強中醫人才的培養，對全院的業務人員每年不少于4次的業務培訓。先后選送 名同志到衛校學習，名同志在中國藥科大學深造，名中醫人員到 市中醫院進修，全體中醫藥人員輪流外出培訓，培訓率均達100%。回院后他們積極開展工作，把所學的先進知識充分利用到實踐中去。

定期對衛生室人員進行培訓，開展對村衛生室的中醫藥技

區域總面積180m、中藥庫面積39 m、中藥房面積33m、中藥煎藥室面積24m；添置更新了中藥飲片柜（藥斗）、藥架（藥品柜）、調劑臺、藥戥、電子秤、小型粉碎機、切片機、多功能理療機1臺、多功能腰椎牽引床1臺、中藥煎藥機、空調等硬件設施，以及中醫藥適宜技術推廣、中醫預防保健、健康教育及科普宣傳等。中醫科可以運用針灸、推拿、火罐、敷貼、刮痧、熏洗、穴位注射、熱熨等6種以上中醫藥適宜技術，開展中醫康復在內的具有中醫藥特色的診療服務。從而改善了我鎮中醫藥基礎服務條件，保持中醫藥工作的連續性和可持續性發展。

4、發揮中醫傳統優勢，提高醫療服務質量。

為全面貫徹落實《國務院關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》和《省政府關于進一步加快中醫藥事業發展的意見》，提高中醫醫療質量，我們嚴格執行《處方管理辦法》和醫療文書書寫規范，中醫門診日志、中西藥處方書寫、病歷書寫特別是中醫病歷書寫不斷規范，中醫門診病歷書寫合格率達到90%以上，中藥處方書寫合格率100%。中醫優勢病種3種，占中醫門診量15%以上。同時我們加強中藥藥品質量監管，嚴格藥品采購程序和審批制度，嚴把入庫質量驗收關，建立庫房管理制度和入出庫登記制度及加工炮制登記制度，確保用藥安全。

5、加大宣傳力度，不斷提高群眾對中醫的認知程度。中醫為祖國傳統醫學，有著悠久而古老的歷史，是人類長期以來同疾病作斗爭積累的結晶經驗，是中華民族的文化瑰寶，也是衛生事業的重要組成部分。開展示范中醫科建設，不僅是加快我鎮中醫事業發展的重要舉措，也有利于進一步宏揚中國傳統民族文化。

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第三篇：示范基地創建工作總結

XXX工會

“五個示范基地”創建工作總結

根據省XX工會和市XX局2010年以來關于開展創建“五個示范基地”工作的布置和要求，我單位工會及時傳達貫徹上級創建精神，結合XX實際，就開展“五個示范基地”創建活動進行了動員和部署，以創建“班組建設示范基地”為重點和突破口，加大創建力度，進行特色創建，并向市XX工會申報創建計劃。現將創建工作總結如下：

一、明確創建指導思想

以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，以學習貫徹落實《關于加強和改進新形勢下工會工作的若干意見》為重點，以XX工會組織建設為基礎，以“五個示范基地”創建為抓手，以健全XX工會各項工作制度為牽引，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，全面推進工會建設，充分發揮XX工會組織在維護XX職工合法權益、促進XX事業發展中的重要作用。

二、創建活動開展情況

（一）加強組織、確定目標，推進活動開展

我單位工會對此次創建活動高度重視，為保證活動順利開展，專門成立了由書記XX同志為組長，各相關單位黨、政、工負責人及工會委員為成員的創建工作領導小組。下設“五個示范基地”創建活動辦公室，辦公室設在XX工會，全面負責 1 活動開展、檢查等日常工作，明確落實各基層分會創建活動的責任。

活動之初，我單位便明確了“五個示范基地”創建目標：示范基地創建意識顯著增強、管理水平明顯提高、創新意識有效提升，基地在本行業發揮推廣示范效果，實現品牌示范效應，帶動和促進XX工會工作整體水平全面提升。

按照“領導負責、目標分解、分段督查、考核評比”的總要求，將創建示范基地工作納入本單位總體工作部署，列為工會工作考核重點項目。要求各分會深入調研，結合實際，排出本單位創建目標。XX綜合系統情況，確定了各基層分會的“五個示范基地”的創建任務，并分別制定開展“五個示范基地”的創建方案和活動制度。

（二）圍繞標準、豐富內容，積極推進活動開展 示范基地是指具備“目標明確、制度完善、工作創新、成效突出”等特點的特定項目。在創建活動過程中，我單位各基層工會分會緊緊圍繞X號文和X號文中關于創建“五個示范基地”的標準，積極發揮工會組織在創建活動中的紐帶作用、渠道作用、組織作用、教育作用。

創建活動開展以來，我工會多次到基層一線調查研究，認真分析、解決基層分會在創建過程中遇到的新情況、新問題，以創建“班組建設示范基地”為基礎，督促、指導各基層分會有針對性地深入推進創建活動。

1、加強工會民主管理，職工民主政治權利進一步體現 兩年來，我單位工會突出黨建工作主題，按照上級工會對民主建設新要求，圍繞“創先爭優”和“加強干部隊伍能力作風建設”活動，認真貫徹群眾路線，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾對站行政和支部在服務群眾，為民辦實事，密切聯系群眾等方面的意見，多次召開職工群眾座談會，組織民主評議班子和民主評議支部、民主評議黨員等活動。我單位工會在XX和XX兩個XXXX工程現場管理部進行了“民主管理”示范基地的創建。這兩個重大工程項目部在建設中，堅持民主決策，實行政務公開，將民主權利交給職工，傾聽民聲、廣集民意，充分調動職工參與民主管理的積極性和主動性。組織干部職工參加“我為XX發展獻一策”等活動，拓寬民主渠道，增強民主權利，發揮職工的聰明才智。

2、開展“工人先鋒號”創建活動，崗位創新、創優慰然成風

工人先鋒號創建活動，是推動職工立足崗位學技術，展示自我風采的重要平臺。根據工作特點，我們在XX、XX、XX站及兩個重大工程辦開展了“工人先鋒號”創建活動。

在日常工作中，積極引導職工立足崗位實際，努力創新創優，爭作崗位奉獻。每年都開展QC活動，多個成果獲部、省、市優秀成果獎。在投資約X億的省重點水運工程XX、XXXXXX建設工程中，我們以“工程優質、干部優秀”為目標，重點把 3 好履約考核、質量安全、經費監管、制度管理、廉政建設關，實現科學化管理，先后獲XX部首級部批“平安工地”示范項目、省XX工程先進集體、省XX建設工程精細優質典型工程及XX市XX重點工程建設先進單位。

3、堅持以人為本，職工素質在文化建設中得到提升 我們以爭創“學習型單位”和“學習型個人”為目標，切實加強職工文化建設，廣泛開展讀書活動，激勵干部、職工多讀書、讀好書、練內功、強素質，促進崗位成才。緊密結合XX發展新形勢和崗位實際，每年圍繞一個重點，突出一個主題，先后選擇了“怎樣當好班組長”“讓團隊從優秀到卓越”“理論熱點面面觀”、“做最好的公務員”等六本書作為推薦書籍，以個人自學、股室班組選學、各單位集中學等有效形式，多方面培養職工讀書興趣，營造讀書氛圍，大興學習之風，從中增長知識，開闊視野。在市XX局舉辦的“我讀書，我快樂，我奉獻”讀書征文活動中，多篇征文獲獎。

同時，以倡廉、說廉、宣廉為載體，加強廉政文化建設，組織廉政警句征集活動，開辟廉政文化走廊，舉行廉政書畫比賽，以形式多樣廉政文化活動，增強廉政文化的吸引力和感染力。

在文化建設方面，以慶祝建黨X周年為契機，通過座談會、唱紅歌等多種形式組織迎慶活動，激發干部職工愛黨、愛國熱情。此外，各基層分會根據單位實際情況建起了“職工書屋”、4 健身房、閱覽室，完善了“職工之家”，結合春節、國慶重大節日，開展具有XX文化特色的文體活動，活躍心身，與教于樂，在全處營造“團結、和諧、向上”的XX文化氛圍。

4、抓好班組建設，增強工會工作活力。

班組是基層單位的細胞，是工會工作活力所在，抓好班組建設，就抓住了根本。兩年來，我單位十二個參加“班組建設”示范基地創建的單位，圍繞創建活動的開展，充分發揮班組在XX經濟建設中的重要作用，積極引導職工努力爭先創優，為XX又好又快發展建功立業。

XX在每年的創建工作中，做到有組織、有落實、有總結，使創建工作質量逐年穩定提高、螺旋上升，將班組建設細化為建“技能型”、“安全型”、“創新型”、“節約型”、“和諧型”班組，取得了實實在在的效果。該單位先后被授予“省XX系統建功立業先進集體”、“省模范職工小家”、XX省XX系統文明XX、XX市文明單位、全國XX行業及XX省優秀質量管理小組等稱號。

5、構建和諧XX，為社會穩定發展發揮重要作用。我X各單位都積極參與社會共建活動，深入社區、鄉村特困家庭進行走訪慰問，多次組織職工參加慈善一日捐等各類捐款活動，募得善款數十萬元。XX管理所女子工班多年如一日資助X名孤貧女童的學習及生活，讓孤貧女童感受到母親般的關愛、家庭般的溫暖。“X媽媽”的行為受到了地方新聞媒體 5 和社會群眾的好評，他們以自身的實際行動，向社會奉獻一片“愛心”，為共建和諧社會貢獻一份力量。

另外切實做好維穩工作，以穩定壓倒一切。建立了黨政工同管聯抓的工作機制，全面撐控職工動態，有針對性的開展工作。發現不穩定苗頭，及時介入，超前疏導，認真做好政策的宣傳工作，使問題解決在基層，矛盾化解在基層，維護一方平安，保證大局穩定。

兩年來，XXXX工會在省XX工會和市XX產業工會的堅強領導下，“五個示范基地”創建活動取得了良好的效果，推進了班組建設的制度化、規范化和科學化進程，提升了班組安全生產能力、科技創新能力、規范管理能力、降本增效能力和文化建設能力。今后，我們將繼續加強宣傳指導、監督檢查、認真落實、重點推進、確保質量，整體推進XX工會工作水平實現新提升。

第四篇：區創建資源節約型示范企業實施方案

為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,對創建中今年的資源節約,節能工作作出如下安排: 一,宣傳發動階段(～年1—3月)各鎮鄉,街道及區級有關部門,要通過各種媒介宣傳開展創建百家示范企業活動的重要性和必要性,積極鼓勵廣大企業投身到創建活動中來.二,企業申報階段(～年4—5月)通過企業自行申報和有關部門,鎮鄉,街道推薦申報相結合,由企業填寫資源節約型示范企業申請表及相關證明資料,有關部門,鎮鄉,街道匯總后于5月10日前報到區經發局.三,企業培訓創建實施階段(～年6—9月)區經發局根據企業申報,初步確定創建名單,通過集中培訓和上門指導相結合,對創建企業進行有關知識培訓.組織企業參加省,市,區安排舉辦的節能(節水)產品展示,學術交流,節能(節水)管理經驗交流活動.組織熱電,建材等重點行業節能(節水)管理人員參觀,交流能源管理工作經驗.推廣應用節電新技術,新產品,新工藝,開展節能降耗比賽活動.開展資源節約檢查,督促企業加強資源節約管理,降低資源消耗,減量污染物的排放.推動企業開展清潔生產工作,積極創建綠色企業.宣傳國家有關資源節約的方針政策,提高企業資源意識和節約意識,全民參與資源節約活動,形成節約資源氛圍,全面提高企業資源節約水平.四,驗收,審定階段(～年10—12月)先由企業按評定標準進行自評分,再由區經發局牽頭,組織有關部門對創建企業進行綜合驗收并根據評定標準評分,按得分高低列出初選名單,報區創建百家示范企業領導小組審定.對審定通過的企業,在全區會議上表彰獎勵.杭州市余杭區經濟發展局 二00五年四月二十六日 余杭區資源節約型示范企業評定辦法 為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,特制訂本評定辦法.一,評定目的 通過分行業,對規模以上工業企業資源能源消耗狀況進行對比,樹立一批示范企業,以點帶面,推動我區企業節能降耗活動的深入開展和循環經濟發展目標的實現.二,評定對象 在余杭區注冊登記,依法經營,誠實守信,經營業績良好,具有獨立法人資格的規模以上工業企業(有關管理部門認定其在行業中資源能源消耗低,具有示范作用的非規模企業,也可推薦參加評定).三,評定項目和分值 1,管理制度(20分).企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.能源管理人員經過培訓,持證上崗,崗位責職到位,工作開展正常.2,萬元產值綜合能耗(30分).萬元產值綜合能耗達標,在我區同行業中水平居領先,當年萬元產值綜合能耗下降率在5%以上.3,每畝土地產出率(15分).企業每畝土地實現銷售收入同行業中排名.4,生產用水(15分).企業依法取水,生產用水實行循環利用,重復利用率水平在同行業中領先,且當年重復利用率提高幅度在5%以上.5,原,輔材料消耗(5分).生產產品原材料,輔料損耗在同行業中較低.6,清潔生產(8分).環保達標排放,通過清潔生產審核驗收企業,綠色企業加分.7,節能降耗投入(7分).生產工藝,設備先進,注重應用節能降耗新工藝,新技術,新產品.具體內容詳見評定標準.四,評定程序 1,推薦申報.按企業自愿原則,企業提出參加創建資源節約型示范企業活動申請,經鎮鄉(街道,開發區)初審簽署意見并匯總后于5月10日前報區經發局.2,評定.區經發局進行資料審查,并召集有關部門進行實地考評,根據評定得分分行業從高到低排列,原則上擇優選取紡織服裝行業二名,機械電子行業二名,建材行業二名,塑料化工行業二名,熱電行業一名,其它行業一名,共計十名報余杭區創建百家示范企業領導小組審定.本辦法由區經濟發展局負責解釋.杭州市余杭區經濟發展局 杭州市余杭區環境保護局 二OO五年四月二十六日 余杭區資源節約型示范企業評定標準 評定項目 評 定 內 容 評 分 標 準 分 值 管理制度 企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.每項未達到,扣1分 8 能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.每項未達到,扣1分 7 能源管理人員經過培訓,持證上崗,崗位責職到位,工作開展正常.每項未達到,扣1分 5 萬元產值綜合能耗 萬元產值綜合能耗達到行業平均水平以上.以上得滿分,以下不得分.10 萬元產值綜合能耗同行業排名.第一名滿分,依次降一位減1分.10 萬元產值綜合能耗下降率5%.下降率5%以上滿分,每減1個百分點扣2分 10 每畝土地產出率 每畝土地實現銷售收入在全區平均水平以上.平均水平以上得滿分,以下不得分.5 每畝土地實現銷售收入同行業中排名.第一名滿分,依次降一位減2分.10 生產用水 具有取水許可證,依法取水,計量取水,按時足額繳費.達到要求滿分,每一項未達到扣1分 5 水資源重復利用率在同行業中排名 第一名滿分,依次降一位減2分.5 生產用水重復利用率與上年同期比 每提高1個百分點加1分,最高為5分 5 原,輔材料消耗 生產產品原材料,輔料損耗較低.5 清潔生產 具有排污許可證,環保達標排放.2 通過ISO14000認證 2 通過清潔生產企業審核驗收 2 綠色企業 2 節能降耗投入 生產工藝,設備先進,配置合理 屬原國家經貿委發布的《淘汰落后生產能力,工藝和產品的目錄(第一批,第二批,第三批)》項目,酌情扣分.3 每年節能降耗技改投入占銷售收入百分比 0.5個百分點加1分,滿分為止.4 余杭區資源節約型示范企業申請表 企業名稱(蓋章)所屬行業 聯系人 聯系電話 04年主要 相關指標 實績 工業產值(萬元)節能投入(萬元)銷售收入(萬元)原輔料損耗率% 萬元產值綜合能耗 企業用地(畝)生產用水重復利用率% 用電量(萬度)05年主要相關指標目標 工業產值(萬元)節能投入(萬元)銷售收入(萬元)原輔料損耗率% 萬元產值綜合能耗 企業用地(畝)生產用水重復利用率% 用電量(萬度)05年資源能源節約措施 鎮鄉(街道,開發區)意見

第五篇：區創建資源節約型示范企業實施方案

文章標題：區創建資源節約型示范企業實施方案

為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,對創建中今年的資源節約,節能工作作出如下安排:

一,宣傳發動階段(2005年1—3月)

各鎮鄉,街道及區級有關部門,要通過各種媒

介宣傳開展創建百家示范企業活動的重要性和必要性,積極鼓勵廣大企業投身到創建活動中來.二,企業申報階段(2005年4—5月)

通過企業自行申報和有關部門,鎮鄉,街道推薦申報相結合,由企業填寫資源節約型示范企業申請表及相關證明資料,有關部門,鎮鄉,街道匯總后于5月10日前報到區經發局.三,企業培訓創建實施階段(2005年6—9月)

區經發局根據企業申報,初步確定創建名單,通過集中培訓和上門指導相結合,對創建企業進行有關知識培訓.組織企業參加省,市,區安排舉辦的節能(節水)產品展示,學術交流,節能(節水)管理經驗交流活動.組織熱電,建材等重點行業節能(節水)管理人員參觀,交流能源管理工作經驗.推廣應用節電新技術,新產品,新工藝,開展節能降耗比賽活動.開展資源節約檢查,督促企業加強資源節約管理,降低資源消耗,減量污染物的排放.推動企業開展清潔生產工作,積極創建綠色企業.宣傳國家有關資源節約的方針政策,提高企業資源意識和節約意識,全民參與資源節約活動,形成節約資源氛圍,全面提高企業資源節約水平.四,驗收,審定階段(2005年10—12月)

先由企業按評定標準進行自評分,再由區經發局牽頭,組織有關部門對創建企業進行綜合驗收并根據評定標準評分,按得分高低列出初選名單,報區創建百家示范企業領導小組審定.對審定通過的企業,在全區會議上表彰獎勵.杭州市余杭區經濟發展局

二00五年四月二十六日

余杭區資源節約型示范企業評定辦法

為全面落實區委,區政府提出的創百家示范企業工作,大力推進節能技術,推動全社會節約資源能源,保護環境,推動循環經濟發展,加快建設資源節約型社會,特制訂本評定辦法.一,評定目的通過分行業,對規模以上工業企業資源能源消耗狀況進行對比,樹立一批示范企業,以點帶面,推動我區企業節能降耗活動的深入開展和循環經濟發展目標的實現.二,評定對象

在余杭區注冊登記,依法經營,誠實守信,經營業績良好,具有獨立法人資格的規模以上工業企業(有關管理部門認定其在行業中資源能源消耗低,具有示范作用的非規模企業,也可推薦參加評定).三,評定項目和分值

1,管理制度(20分).企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.能源管理人員經過培訓,持證上崗,崗位責職到位,工作開展正常.2,萬元產值綜合能耗(30分).萬元產值綜合能耗達標,在我區同行業中水平居領先,當年萬元產值綜合能耗下降率在5以上.3,每畝土地產出率(15分).企業每畝土地實現銷售收入同行業中排名.4,生產用水(15分).企業依法取水,生產用水實行循環利用,重復利用率水平在同行業中領先,且當年重復利用率提高幅度在5以上.5,原,輔材料消耗(5分).生產產品原材料,輔料損耗在同行業中較低.6,清潔生產(8分).環保達標排放,通過清潔生產審核驗收企業,綠色企業加分.7,節能降耗投入(7分).生產工藝,設備先進,注重應用節能降耗新工藝,新技術,新產品.具體內容詳見評定標準.四,評定程序

1,推薦申報.按企業自愿原則,企業提出參加創建資源節約型示范企業活動申請,經鎮鄉(街道,開發區)初審簽署意見并匯總后于5月10日前報區經發局.2,評定.區經發局進行資料審查,并召集有關部門進行實地考評,根據評定得分分行業從高到低排列,原則上擇優選取紡織服裝行業二名,機械電子行業二名,建材行業二名,塑料化工行業二名,熱電行業一名,其它行業一名,共計十名報余杭區創建百家示范企業領導小組審定.本辦法由區經濟發展局負責解釋.杭州市余杭區經濟發展局

杭州市余杭區環境保護局

二OO五年四月二十六日

余杭區資源節約型示范企業評定標準

評定項目

評定內容

評分標準

分值

管理制度

企業必須建立健全能源節約責任制,明確一位企業領導分管節能工作,節能(節水)降耗各級管理組織,制度齊備.每項未達到,扣1分

能源(水)供用的計量,記錄,報告,獎懲等臺帳清楚完整.每項未達到,扣1分

能源管理人員經過培訓