第一篇：濰坊市語言文字工作委員會

濰坊市語言文字工作委員會

濰坊市人事局 文件 濰坊市教育局

濰語委字[2008]2號

關于開展國家公務員普通話 培訓和測試工作的通知

各縣市區人事局、教育局，市屬各開發區人事局、文教局，市直各部門：

為貫徹落實《國家通用語言文字法》，提高我市公務員的普通話水平，根據國家人事部、教育部、國家語言文字工作委員會《關于開展國家公務員普通話培訓的通知》（人發[1999]46

— 1 — 號），以及《山東省教育廳、山東省文明辦、山東省語委關于開展城市語言文字工作評估的通知》（魯教語字[2003]1號）、《濰坊市人民政府辦公室關于印發〈濰坊市二類城市語言文字工作評估方案〉和〈濰坊市三類城市語言文字工作評估標準實施細則〉的通知》（濰政辦發[2007]70號）精神，結合我市實際，經研究決定，從今年開始在全市國家公務員中開展普通話培訓測試，現就有關事項通知如下：

一、凡我市1959年1月1日以后至1966年1月1日以前出生的公務員普通話水平必須達到三級甲等；1966年1月1日以后出生的必須達到二級乙等。公務員在公務活動中要主動使用普通話，并實行持普通話等級證書上崗制度。

二、奎文、濰城兩區及市直機關測試時間為2008年3月—6月，報名時間為2008年1月15日—2月29日。具體測試時間、測試地點待報名結束后由市語委辦根據各單位報名情況，分批安排。對達不到普通話規定等級水平的人員進行培訓，2008年10月底前全部完成普通話培訓及測試，使公務員普通話水平達到規定等級。

2009年10月前，要全部完成其它縣市區、開發區城區機關以及鄉鎮機關公務員普通話培訓和測試工作。

三、公務員普通話培訓工作按照分級分類的原則組織實施。市人事局負責全市公務員普通話培訓的組織指導、監督檢查，— 2 —

各縣市區人事局負責本轄區公務員普通話培訓的組織工作。具體培訓工作原則上由各單位負責，培訓時間不得少于20學時。培訓測試教材統一使用由語文出版社發行的《普通話培訓與測試》，測試收費按照山東省教育廳《關于普通話水平測試費和國家普通話水平等級證書工本費收費標準有關問題的通知》（魯教財字[2004]12號）規定執行。普通話水平的測試組織工作由市人事局、市教育局統一組織實施，市語委辦具體負責組織測試。經測試合格者，頒發《普通話水平測試等級證書》。各部門組織培訓測試情況，作為進一步規范公務員管理的重要內容。

請各縣市區、各部門于2008年2月29日前，將《公務員普通話培訓測試調查表》（附件1）報市語委辦，由市語委辦統一安排下達測試計劃。

市語委辦郵箱：wfsywb@126.com,聯系電話：8263500，聯系人：任翠榮。

四、為保證公務員普通話培訓和測試工作的實施，各級要切實加強對這項工作的領導，把推廣普通話作為一項經常性工作來抓，作為提高公務員素質的重要內容列入工作日程，認真制定本地、本部門的培訓方案，落實測試計劃，并采取有力措施，在培訓時間、人員、經費等方面，保障培訓工作順利開展。

附件：1.公務員普通話培訓測試調查表

2.普通話水平測試等級標準（試行）3.普通話水平測試考場規則

濰坊市語言文字工作委員會

濰坊市人事局

濰坊市教育局

二〇〇八年一月十五日

主題詞：語言

公務員

普通話

測試

通知

濰坊市教育局辦公室 2008年1月15日印發 錄入：劉健 校對：梁曉珉 共印100份

第二篇：濰坊市機構編制委員會辦公室

內部刊物 注意保存

濰坊市機構編制委員會辦公室 深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

工作簡報

第 3 期

濰坊市編辦黨的群眾路線

教育實踐活動領導小組辦公室

2014年3月7日

在市編辦黨的群眾路線教育實踐活動

動員會議上的講話

（2014年3月7日）

宋 立 軍

同志們：

今天這次會議的主要任務是，貫徹落實中央和省市委的部署要求，對我辦教育實踐活動進行全面動員部署。

中央和省市委對教育實踐活動作出部署以來，我辦迅速行動，召開了主任辦公會，傳達了中央和省市精神；成立了教育實踐活

借鑒運用好第一批活動經驗做法，采取有力措施，確保活動扎實推進。

第一，開展群眾路線教育實踐活動，是發揮機構編制工作職能作用，推進全面深化改革、打好轉方式調結構攻堅戰的必然要求。機構編制工作是合理配臵黨的執政資源、加強黨的執政能力建設和國家政權建設的基礎性工作。編辦雖然不直接面對群眾，工作卻與群眾息息相關。政府機構改革與職能轉變、分類推進事業單位改革、行政審批制度改革、食品藥品監管體制改革，無不直接關系到群眾的切身利益。比如，我們正在推進的行政審批制度改革，其中一個重要的目的就是減少行政許可，進一步提高各級政府管理服務水平和工作效率，為人民群眾提供更加高效的公共服務，為群眾投資創業降低門檻、減少障礙；前段時間整合組建新的食品藥品監管機構，目的就是為了解決人民群眾關心的食品藥品安全問題，這些都是服務群眾的大問題。又如，分類推進事業單位改革，主要是通過體制機制創新，強化事業單位公益屬性，提高服務質量和效率，有利于解決事關群眾看病、上學、就業等切身利益的民生問題。再如，嚴格機構編制管理、減少財政供養人員，治理超編進人、超職數配備領導干部、吃?空餉?問題，也是群眾和社會輿論關注的熱點。我們作為體制機制的設計者、機構改革的組織者和執政資源的配臵者，一定要通過開展教育實踐活動，進一步增強宗旨意識，樹立群眾觀念，認真踐行群眾路線，通過扎實有效的工作，切實解決好涉及群眾切身利益的體制機制和機構編制問題。

第二，開展群眾路線教育實踐活動，是著力解決群眾反映強

主動服務意識不強等問題。比如，有的衙門作風嚴重，不深入基層、不深入群眾、不了解實際，習慣于?坐門等客、關門審批、閉門造車?，研究制定政策措施、辦理機構編制事項調研不深入、論證不充分，滿足于聽部門單位介紹情況，從報告中找依據，憑主觀意愿和經驗辦事；有的自以為手中有一定權力，高高在上，不能平等待人，自覺主動為部門為基層為群眾服務不夠；有的執行機構編制政策法規不嚴，原則性不強，政策變成玻璃門、彈簧門、旋轉門，對群眾態度冷漠，推諉扯皮?踢球?；有的工作沒有耐心，對服務對象和基層提出的問題，不能平和、平等交流，不耐煩、頂撞人，甚至簡單地用?不行?來答復，一推了之；有的擺架子、耍威風，盛氣凌人，聽不進不同意見；有的工作敷衍應付，辦事拖拉，不求實效，辦事效率低，執行力不強，等等。試想一下，我們如果連部門單位的運行機制、發展狀況、存在問題等基本情況都不掌握，如何界定好單位職責、配臵好機構編制？這一點，我們機構編制部門尤其要注意克服。

在享樂主義方面，著重解決滿足現狀、精神懈怠，不愿吃苦、貪圖享受，缺乏創新實干精神等問題。比如，有的安于現狀、不思進取，滿足于一般化工作，工作中不深入、不精細，習慣于老套路，缺乏干事創業的激情和創先爭優的勇氣；有的庸懶散浮、貪圖享受，具體業務不愿干、重要工作嫌麻煩，工作再急也不樂意加班加點抓緊完成，缺乏艱苦奮斗精神；有的事業心、責任感不強，遇到矛盾繞道走，碰到困難往后躲，不敢擔當，不肯擔責，不管工作干得咋樣，只要不得罪人就行，習慣于耍滑頭、當老好人；有的自認為考上了公務員、到市直機關工作，就進入了保險

我們要進一步增強搞好教育實踐活動的自覺性和堅定性。特別是要按照總書記提出的?講認真?的要求，把認真的精神貫徹到活動的全過程和各方面，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭動真碰硬、真抓真改，做到面對大是大非敢于亮劍，面對失誤錯誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。開展好群眾路線教育實踐活動，中央和省委不僅提出了明確要求，而且以身作則、率先垂范，以實際行動為我們作出了表率。第一批教育實踐活動已經取得明顯成效，為我們開展好群眾路線教育實踐活動提供了寶貴經驗。只要我們堅持認真的態度、扎實的作風和釘釘子的精神，教育實踐活動就一定能圓滿成功。全辦干部要堅決杜絕疲沓應付、蜻蜒點水、不深不透、前緊后松等現象，始終保持飽滿的熱情，堅持一以貫之、一抓到底，確保教育實踐活動達到預期目的，取得實實在在的成效。

二、緊密聯系實際，認真落實教育實踐活動的各項任務 這次教育實踐活動的主題是為民務實清廉；總要求是照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病；主要任務是聚焦作風建設，集中解決黨員干部在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面和群眾反映強烈的突出問題；方法步驟是學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制。我們要認真貫徹落實中央和省市委的指導思想、目標要求和方法步驟，緊密結合機構編制工作實際，精心謀劃、組織開展好我辦的教育實踐活動，對作風之弊、行為之詬來一次大排查、大掃除，使全辦黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，機構編制工作圍繞中心服務大局的能

返鄉，開展?走基層、連民心、納真言?，到群眾中?同生活、同勞動、聽心聲、辦實事?。領導小組辦公室要抓緊制定活動安排計劃，排出時間表，逐一落實，每周組織一次集體學習，結合實際開展學習教育，不搞形式、不走過場。全辦每位同志也要按照辦里的統一部署，制定學習計劃。

要注重學習效果。發揚理論聯系實際的學風，真正把學到的理論，內化為查找?四風?問題的參照坐標，內化為切實改進作風、做好機構編制工作的動力，進一步堅定理想信念，樹立宗旨意識、增強群眾觀點。要杜絕出現理論學習?空對空?的問題，撰寫學習體會、對照檢查材料、制定整改措施等都要緊密結合個人的工作職責、崗位要求、作風表現和存在問題，對空話連篇、脫離實際的，一律重新學習、重新撰寫，確保真學真懂、學深學透。

（二）深入調查研究，廣泛聽取意見建議。干部作風怎么樣，存在哪些突出問題，基層感覺最真切，群眾看得最清楚，最有發言權。要堅持開門搞活動，廣泛聽取意見建議，主要是征求縣市區編辦、市直部門單位和黨員群眾的意見；要落實好干部聯系基層工作制度，由縣級干部帶隊，分層次、分類別、分區域到相關聯系點廣泛征求意見，征求意見的重點是聚焦我辦在?四風?方面的總體表現和存在的突出問題；要根據編辦工作實際，利用一切同工作服務對象接觸的機會，征求他們對編辦和編制干部的意見建議，真正了解基層、單位、群眾所想所思所求。特別注意的是，要通過工作取得的實際效果看?四風?方面存在的問題，找準工作問題和作風問題的關系。比如，對于我們制定的改革管理

出?四風?問題具體表現、典型事例，對?三公?經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況要作出說明；從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源；明確努力方向和整改措施。對照檢查材料要緊扣主題，聯系實際，開門見山，突出重點，觸及靈魂，正視問題；要正面回應干部群眾所提意見，提出明確具體、切實可行的整改措施。各科室局負責人的對照檢查材料由分管辦領導審核把關；其他同志的對照檢查材料由本科室局負責人把關；辦領導班子對照檢查材料由辦主要領導主持撰寫，領導班子集體研究，并在一定范圍內征求意見，提報市委督導組進行審核把關。三要堅持邊查邊改。發現問題是前提，解決問題是關鍵，解決問題不能光停留在口頭上、材料中。要堅持邊學邊改、邊議邊改、邊查邊改，對群眾反映的問題，既不能拖，更不能等著上級催，必須自覺改、主動改，能夠解決的就馬上解決、徹底解決，一時條件不具備的，也要積極創造條件爭取盡快解決。要把群眾滿意作為解決問題的最終目標，通過集中解決?四風?問題，真正讓群眾看到機構編制隊伍的新面貌、新作風，以教育實踐活動的實際成效取信于民。

（四）發揚整風精神，開展好批評與自我批評。以整風精神開展批評和自我批評，是搞好教育實踐活動的重要指導原則。中央反復強調，這次活動要貫徹整風精神，在批評與自我批評上好好下一番功夫。要嚴格按照中央和省市委的要求，對照黨章、對照黨的紀律，拿起批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，體現?認真?二字，敢于揭短亮丑，真正讓大家紅

結—批評—團結?的目的；會后，要形成民主生活會專題報告，并在一定范圍內通報，督導組審閱民主生活會通報材料，提出意見建議并在通報會上講話。各黨小組召開專題組織生活會，針對存在的突出問題，提出改進的措施辦法。班子成員要以普通黨員的身份參加所在黨小組的組織生活會，每名黨員都要參加黨小組的組織生活會，各黨小組組織生活會情況，及時報辦教育實踐活動辦公室。

（五）抓好整改落實，注重建章立制。要堅持問題導向、群眾滿意導向，以改革精神解決?四風?方面的突出問題，發揚釘釘子精神抓好整改落實。根據查擺出來的突出問題、征求的意見、領導班子專題民主生活會和各黨小組組織生活會上提出的整改措施，以及市委督導組的意見建議等，制定整改方案，明確整改目標、推進措施、責任人員、完成時限。領導班子整改方案由主要負責同志主持制定，領導班子集體討論研究，提報市委督導組審閱和市委教育實踐活動領導小組辦公室審核。領導班子成員要制定個人整改措施，每名黨員干部也要列出問題清單，明確整改措施。整改方案要突出?準?，要有針對性，有什么問題就改什么問題，什么問題突出就著力抓好什么問題，整改方案可以圍繞一個突出問題制定，不拘泥于形式，不看數量多少，重點看整改的實效；整改方案要突出?快?，這次教育實踐活動不分階段、不搞轉段，要在活動的一開始就抓好整改，只要發現問題、就馬上整改，小有小改、大有大改，邊查擺、邊整改，不觀望、不拖延；整改方案要突出?實?，每個問題都要落實責任人、明確整改期限，制定具體、可行、過硬的措施，要體現整改的決心和力度，對整改

活動中，要及時組織?回頭看?，看學習教育是否扎實、查擺問題是否聚焦、自我剖析是否深刻、談心交心是否充分、開展批評是否認真、邊查邊改是否見效，看出問題、找到差距、查缺補漏，不斷鞏固擴大活動成果。

三、加強組織領導，確保教育實踐活動取得實效

這次教育實踐活動時間緊、任務重、要求高。要切實加強領導，精心組織，嚴格措施，抓好落實。

一要明確職責，堅持領導干部帶頭。成立我辦黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，由我任組長，張正志同志任副組長，其他縣級干部任成員，領導小組下設辦公室，負責全辦教育實踐活動的組織協調和督查指導。中央和省市委明確要求，這次活動以縣級以上領導機關、領導班子、領導干部為重點。縣級領導干部既是活動的組織者、推進者、監督者，更是活動的直接參與者，要率先垂范，帶頭學習、帶頭剖析、帶頭整改。在這方面，中央和省市委已經給我們作出了榜樣。今天，我代表班子向全辦同志作出承諾：堅決貫徹中央和省市委要求，帶頭參加活動、帶頭剖析問題、帶頭抓好整改，要求同志們做到的我們首先做到，要求同志們不做的我們堅決不做，切實發揮好表率作用，請大家監督。

二要狠抓落實，務求實效。要把中央和省市委的部署要求落到實處，堅持基本環節不缺少、重點要求不變通、措施目標不走樣。要力戒形式主義，不走過場，防止?以形式主義來反對‘形式主義’?，做到?不虛?；緊密結合工作和個人實際，著力解決突出問題，做到?不空?；緊緊圍繞為民務實清廉，做到?不偏?，確保教育實踐活動的正確方向。領導小組辦公室要加強對各科室

第三篇：中共濰坊市糧食局委員會

中共濰坊市糧食局委員會文件

濰糧黨字〔2011〕30號

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中共濰坊市糧食局委員會 關于印發《濰坊市糧食局全員崗位

廉政承諾制度》的通知

各領導、科室、中心、城區分局：

現將《濰坊市糧食局全員崗位廉政承諾制度》印發你們，望認真遵照執行。

附：濰坊市糧食局全員崗位廉政承諾制度

二〇一一年八月二十二日

濰坊市糧食局全員崗位廉政承諾制度

為進一步加大預防腐敗工作力度，建立健全廉政預警和干部職工關愛機制，增強干部職工廉潔自律意識，規范廉潔從政行為，推進懲治和預防腐敗體系建設。根據市紀委的統一部署，局黨委研究決定，在市局機關實施全員崗位廉政承諾制度。制度內容如下：

一、總體要求

實行全員崗位廉政承諾，是落實黨風廉政建設責任制、推進反腐倡廉建設的重要措施。開展廉政承諾，要全面貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以增強干部職工廉潔自律意識，加大從源頭預防腐敗力度為目標，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，組織全體人員依照黨紀政紀規定，根據自身崗位的工作職責和行業規范，結合以人為本、執政為民活動的開展，提出自己廉潔從政的具體內容，做出莊嚴承諾并認真履行，使自律與他律相結合，實現自我教育、自我管理、自我監督，筑牢廉政勤政的思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力，夯實權力內控機制建設的思想基礎，為推動全市經濟社會和糧食事業更好更快發展提供有力保證。

二、承諾的主要內容

市局機關全體人員要按照《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等制度規定的要求，根據以下承諾的主要內容，結合本人崗位特點，分別做出各自的廉政承諾。

（一）領導干部承諾的主要內容

1、在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央和省、市委的決策部署。

2、堅持民主集中制原則，自覺遵守領導班子議事規則和決策程序，積極維護班子團結，決不各行其是。

3、不“跑官要官”、“買官賣官”，不參與拉選票、搞賄選等非組織活動，自覺抵制用人上的不正之風。

4、不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。

5、不私自從事營利性活動，不違反規定干預和插手市場經濟活動。

6、不利用婚喪喜慶事宜借機斂財。遵守住房、用車、因公出國（境）紀律，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費，不損害群眾利益。

7、不脫離實際、不弄虛作假。按照要求積極主動報告個人有關事項和配偶、子女均已移居國（境）外的情況。

8、不違反中央和省、市委關于領導干部廉潔自律的其他規定。

（二）其他人員承諾的主要內容

1、認真貫徹執行市委、市政府重大決策部署，服從單

位安排，服從單位決定，認真履行職責。

2、在管理、審批、執法過程中，秉公辦事，努力爭先創優，不斷提高行政效能。

3、不利用職務之便為自己或者他人謀取私利，不從事或者參與營利性活動，不在企業或者其他營利性組織中兼任職務、領取報酬。

4、保守國家秘密和工作秘密。

5、遵守工作紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德。

6、不參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信的活動。

7、不大操大辦婚喪喜慶事宜，積極主動報告配偶、子女均已移居國（境）外的情況。

8、不違反其他紀律規定。

三、方法步驟

全員崗位廉政承諾工作，每年開展一次，常抓不懈。主要步驟如下：

（一）安排部署。每年年初，根據市紀委監察局的統一部署，制定局機關本全員崗位廉政承諾工作計劃。召開全體人員會議進行工作部署，組織學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關規定，搞好宣傳動員，營造良好氛圍，引導全體干部職工自覺參與。

（二）制定承諾，按照全員化與個性化相結合的原則，從主要領導、班子成員、重點崗位人員到普通崗位人員，都

要根據承諾規定的主要內容，結合各自崗位職責、特點和制度要求，制定本人的崗位廉政承諾。一般同志的廉政承諾經科室負責人、分管領導、部門主要領導分級審核后簽定；領導班子成員的崗位廉政承諾經市紀委派駐一組審核后簽定；新進人員和新提拔使用的領導干部及內部交流人員，根據新崗位要求，及時調整更新廉政承諾內容，并重新簽定廉政承諾書。廉政承諾書（格式見附件一）一式三份，一份自己保存，一份由單位留存，一份報市紀委派駐一組備案。

（三）公開承諾。采取宣讀承諾、張榜公示、網站公示、制作廉政承諾桌牌等形式，將全員崗位廉政承諾書向全體人員、下屬單位和服務對象公示，自覺接受干部職工和社會的監督。

（四）履行承諾。通過上廉政黨課，邀請上級紀委領導或專家作反腐倡廉專題報告，組織全體人員觀看警示教育片、參觀警示教育基地，總結宣傳遵守廉政承諾的先進典型，“用身邊事教育身邊人”等形式，培養全體人員自覺遵守廉政承諾的意識。每一位承諾人要加強對廉潔從政有關規定的學習，強化自我教育、自我管理、自我監督。在認真履行崗位職責的同時，對照廉政承諾的內容，時刻提醒自己，嚴格履行承諾。

（五）踐諾總結。每年年底，組織全體人員對自身履行廉政承諾情況進行自查。縣級領導干部結合述職述廉，對自己履行廉政承諾情況進行自我評價，寫出踐諾報告，并接受

民主評議。其他承諾人結合年底述職對自己履行廉政承諾情況進行自我評價，寫出踐諾報告，并通過科室述職等形式進行評議。踐諾報告書（格式見附件二）一式三份，一份自己保存，一份由單位留存，一份報市紀委派駐一組備案。同時，局機關全員崗位廉政承諾工作開展情況形成總結報告，報市紀委派駐一組備案。

四、落實措施

（一）加強組織領導。市局將把全員崗位廉政承諾工作納入黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署，加強組織領導，主要領導負總責，班子成員分工負責，按照規定的方法步驟，扎實做好各項工作，確保全員崗位廉政承諾有條不紊的進行。

（二）及時監督檢查。將全員崗位廉政承諾工作開展情況作為落實黨風廉政建設責任制考核的重要內容。按照市紀委派駐一組的統一安排，對全體人員履行承諾的情況進行跟蹤監督檢查。將全員崗位廉政承諾書、踐諾報告、廉政承諾工作總結報告和監督檢查情況裝入廉政檔案，作為評先樹優、評價干部的依據。

（三）強化廉政教育。將廉政教育貫穿于全員崗位廉政承諾的全過程，并將廉政承諾作為廉政教育的重要內容，融入廉政文化建設之中，滲透到業務工作的各個環節，營造風清氣正的良好氛圍。建立廉政教育談話制度，對有違反廉政承諾苗頭性、傾向性問題的人員，普通崗位人員由局黨委負

責，領導班子成員、重點崗位人員由市紀委派駐一組負責，分級進行教育談話。通過履行承諾提醒，把問題解決在萌芽狀態，達到關愛、警示和教育廣大干部職工的目的，筑牢廉潔從政的思想道德防線。

濰坊市糧食局城區分局、濰坊市軍糧供應中心、濰坊市糧食質量檢測中心參照執行。

主題詞：糧食 廉政 承諾 制度 抄報：市紀委派駐一組

中共濰坊市糧食局委員會辦公室 2011年8月22日印發

第四篇：濰坊市發展和改革委員會

濰坊市發展和改革委員會 “雙隨機一公開”工作細則(試行)

第一章

總 則

第一條 為進一步創新事中事后監管方式，增強監管效能，根據《國家發展改革委關于印發在項目稽察中推行“雙隨機、一公開”實施意見的通知》（發改稽察〔2016〕2667號）和《濰坊市人民政府辦公室關于全面推行“雙隨機一公開”工作的通知》（濰政辦字〔2017〕3號）要求，制定本細則。

第二條 本細則所稱“雙隨機一公開”，是指依據有關法規規章制度賦予的職責，依法實施項目稽察時，采取隨機抽取檢查對象，隨機選派執法檢查人員，及時公開檢查情況和查處結果。

第三條 “雙隨機一公開”的實施原則是:統籌安排、綜合實施，誰檢查、誰公開，依法、公正、透明。

第四條 成立市發改委“雙隨機一公開”工作領導小組，由委主要負責人為組長，分管負責人任副組長，相關科室負責人為成員。辦公室設在稽察辦，負責綜合協調，督促落實工作。各科室、委屬各單位負責業務范圍內“雙隨機一公開”工作。第二章

雙隨機檢查的實施

第五條 根據市政府公布的權力清單和責任清單，及依法應當實施的監督檢查職責，制定隨機抽查事項清單，明確抽查對象、抽查依據、抽查內容、抽查方式、比例和頻次并向社會公布。隨機抽查事項清單根據法律法規規章修訂情況和工作實際進行動態調整。

第六條 隨機抽查事項清單，到 2017年底前實現對本部門行政執法事項實現100%全覆蓋。

對因投訴、舉報，上級部門交辦或其他部門移送案件線索等原因，需要對具體被檢查對象實施檢查時，不采取“雙隨機”檢查方式。

第七條

建立行政執法檢查人員名錄庫，所納入人員應具備行政執法資格。執法檢查人員名錄庫隨人員單位變動、崗位調整等因素給予動態調整。

執法檢查人員名錄庫，應當明確執法人員的身份信息：姓名、性別、出生年月、職務、執法證號、工作單位等信息。

第八條 項目稽查監管實際需要，建立隨機抽查對象名錄庫，錄入檢查對象名稱（姓名）、住所、負責人、聯系方式、統一社會信用代碼（身份證號碼）等信息，可按照行業類別、區域分布、風險等級和信用狀況等條件分類建立子庫。

第九條

制定檢查計劃，計劃應當包括被檢查對象的范圍、對執法檢查人員的要求、抽查的比例和頻次、實施檢查的時間等。檢查計劃，并通過市發改委門戶網站發布。

第十條

隨機抽查分為定向抽查和不定向抽查。定向抽查是指按照專項類別、項目投資規模、地理區域、問題導向、誠信或違法記錄等特定條件，通過搖號等方式隨機抽取確定稽察項目名單。不定向抽查是指不設定條件，隨機抽取確定稽察項目名單。

隨機抽查的比例和頻次，主要依據各類項目的特點，以及項目總投資額、財政性建設資金投資額等因素確定，既保證必要的稽察覆蓋面和工作力度，又防止稽察次數過多。對存在問題較多的行業、地區和項目單位加大隨機抽查力度，適當增加檢查比例和頻次。

第十一條 執法檢查人員從委行政執法人員名錄庫中隨機抽取，要綜合考慮級別管轄、專業要求和人員在崗等情況。如存在應予回避的情形，或者因不可抗力等因素不能執行檢查時，應重新選派執法檢查人員。

第十二條 檢查可采取實地檢查、書面檢查和網絡監測等方式進行，如實記錄執法檢查情況，確保檢查結果的合法、準確和真實。可通過拍照、錄像等方式記錄抽取和檢查過程，并可邀請人大代表、政協委員、紀檢監察部門或社會第三方等全程參與，現場監督，做到隨機抽查全程留痕、責任可追溯。

第十三條 檢查小組應當在對單個被檢查對象的檢查工作結束后5個工作日內，完成檢查報告。檢查報告應當包括檢查時間、檢查內容、檢查情況、對被檢查人評價，以及處理意見和建議等內容。在檢查報告完成后5個工作日內，通過直接送達或郵寄送達的方式向被檢查對象反饋檢查結果。

第三章 檢查結果運用與公開

第十四條 對檢查查發現的違法違規行為，要加大懲處力度，依法依規嚴肅處理；屬于其他部門管轄的，及時移交相關部門查處；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。

第十五條 檢查情況應通過市發改委網站或者報刊、廣播電視等公開：被檢查對象和執法檢查人員的抽取，檢查的時間、過程與結果，檢查的反饋情況，被檢查對象的意見建議，檢查結果的運用等。對涉及商業秘密、個人隱私的事項，要合理調整公開方式和范圍。

第四章 法律責任

第十六條 開展“雙隨機一公開”工作，應當嚴格遵守法律法規規章制度，遵守工作紀律，依法行政、廉潔執法。參加抽查人員不得泄露檢查人員、時間、地點、單位及路線等信息。

第十七條 對違反檢查紀律、事前透露檢查內容、接受被檢查對象賄賂，以及存在包庇隱瞞、徇私舞弊、濫用職權等行為的，一經發現依法依紀追究責任。

第五章

附 則

第十八條 本細則自2017年5月6日起施行，有效期至2019年5月5日。

政府信息公開選項：主動公開

濰坊市發展和改革委員會辦公室

2017年4月10日印發

第五篇：濰坊市教育工會委員會文件

濰坊市教育工會委員會文件

濰教工[2009]1號

關于印發濰坊市教育工會

二OO九年工作要點的通知

各縣市區教育工會，市屬各開發區文教局、教管中心，各直屬單位、學校工會：

現將《濰坊市教育工會二○○九年工作要點》印發給你們，請結合本單位實際，認真貫徹執行。

二OO九年二月一日

濰坊市教育工會二OO九年工作要點

2009年全市教育工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞辦好人民滿意的教育和全市教育中心工作，以大力推進學校教代會和校務公開制度化、規范化建設為重點，全面落實工會工作考核目標，加強監督檢查，狠抓制度落實，切實加強工會自身建設，增強工會工作活力，團結和動員全市教職工為全面提高教育教學質量，努力開創我市教育工作新局面做出應有的貢獻。

一、抓好兩個標準化建設，開創學校民主建設新局面

1.進一步加強教代會制度標準化建設。制定《進一步規范學校教代會制度實施意見》，做好教代會制度標準化建設試點與推廣，充分發揮教代會參與學校管理的作用；各級各類學校工會要設立“議事理財小組”，并充分發揮其在學校日常工作中的作用，教代會閉會期間，學校的重大問題、臨時性開支、大宗物資采購，必須經“議事理財小組”審議。各專業小組開展活動要有記錄，有存檔，同時將開展活動的效果作為對學校民主管理指數測評的依據，拓寬教職工參與學校管理的渠道；提高教代會代表比例，爭取更多的教職工直接參政議政，加強教代會代表的培訓，提高教職工代表參政、議事的能力。

2.全力推進學校校務公開標準化建設。積級配合教育行政— 2 —

和紀檢監察部門做好校務公開工作，重點抓好校務公開標準化建設的試點與推廣。制定印發《全市中小學（幼兒園）校務公開工作規范》，指導各級各類學校做好校務公開工作，建立校務公開目標責任制，真正發揮校務公開的監督作用，5月份召開全市校務公開工作現場經驗交流會。做好“網上點題公開”在全市的推廣工作,在2008年試點的基礎上，凡有校園網的學校，2009年底前必須全部落實“網上點題公開”，為廣大教職工隨時將自己的意見、要求和建議反映到領導決策層搭建平臺。

二、重視加強基層工會組織建設

3.繼續抓好縣級教育工會組織建設。根據省教育工會的安排，組織好縣級教育工會工作調研活動的開展，找準問題存在的原因，提出意見建議，研究解決辦法。做好昌邑市教育工會工作的經驗總結上報，并適時在全市推廣。

4.抓好依托鄉鎮中心小學、中心幼兒園建立“工會聯合會”工作。各縣市區要借鑒昌邑試點經驗，先選擇一個鄉鎮進行試點，年底前全部完成。2009年將此項工作納入年底對工會工作的檢查驗收內容。

5.繼續抓好學校民主管理指數測評。創新民主指數測評制度，科學設計民主指數測評題目，建立民主指數測評題庫，采取隨機抽樣的方式，多元化評價學校管理。建立考核評價機制，切實將測評結果與學校評價掛鉤。

三、發揮優勢，為和諧校園創建再做新貢獻

6.健全完善維權機制，不斷增強維權實效。各縣市區在成立“教職工維權服務站”基礎上，要積極開展工作，健全完善法律援助與服務機制，為教職工提供法律咨詢。舉辦法律知識講座，切實將維權工作落到實處。下半年擇機召開全市“教職工維權服務站”聯席會議。繼續發揮好教師委員會的作用，努力為教職工參與學校管理，提供平臺。

7.繼續實施送溫暖活動，完善特困教職工幫扶制度。在健全完善特困教職工幫扶辦法的基礎上，建立特困教職工幫扶長效機制，對特困教職工實行動態管理，建立特困教職工檔案，積極開展送溫暖活動，關注貧困教職工的工作和家庭生活，開展好元旦、春節期間勞模和特困教職工慰問活動。

8.深入開展師德教育，著力創建和諧校園。9月份繼續組織開展好師德建設教育月活動，各級各類學校，要大力宣傳本單位師德建設方面的先進典型，創造良好的師生關系，著力構建和諧校園。按照上級的統一部署，教師節前組織開展“師德標兵”評選推薦活動。

9.以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展建功立業活動。按照市總工會要求，結合教育實際，廣泛開展創建“工人先鋒號”活動，4月份組織“工人先鋒號”評選推薦；在教職工中樹立終身學習理念，廣泛開展讀書活動，年底開展評選表彰第三屆“創建學習型組織，爭做知識型職工”先進集體、先進個人；認真做好全國五一勞動獎章（狀）、富民興魯勞動獎章（狀）、— 4 —

富民興濰勞動獎章（狀）的推薦評選工作。

10.全面實施“教師健康工程”，深入開展校園文化體育活動。將實施“教師健康工程”納入常規工作，堅持開展3項活動：一是每年為教職工進行一次查體活動；二是建立開展教職工心理健康咨詢活動；三是每年必須組織開展不少于兩項全體教職工參與的文體活動。旨在緩解教職工身心壓力，提高教職工的健康水平。年內組織直屬學校教職工羽毛球比賽；國慶節期間，組織直屬學校慶祝建國六十周年歌詠比賽。暑期繼續組織部分優秀教職工考察休養活動。加強“教工之家”建設，年底評選表彰命名一批“優秀教工之家”。

四、不斷加強工會自身建設

11.三月上旬，召開濰坊市教育工會二屆三次全委（擴大）會議。總結2008年教育工會工作，部署2009年工會工作任務；替補二屆委員會委員，補選常委和副主席。

12.加強教育工會干部隊伍建設。各級教育工會要按照《關于進一步加強基層教育工會工作的實施意見》（濰教字

[2008]47號）要求，配齊配強專（兼）職工會干部，健全完善工會干部培訓制度，進一步提高工會干部隊伍的整體素質。繼續組織部分工會主席參加省教育工會干部培訓班；5月份，市教育工會視情組織部分新任工會干部進行業務培訓和學習考察。各縣市區也要采取不同形式，組織對學校工會干部的培訓工作。

13.加強思想作風建設。認真貫徹新修訂的《中國工會章

程》，進一步加強上下級工會間的聯系溝通，要深入基層，為廣大教職工搞好指導和服務。要加強學校工運理論與工會工作研究，繼續組織優秀論文和優秀調研成果評選活動。

主題詞：教育工會2009年工作要點通知

濰坊市教育局辦公室2009年2月1日印發

校對：賀衛蓉