第一篇：濰坊市招生簡章

2010年濰坊市考試錄用公務員簡章

http:/// 2010-3-22 來源：山東中公教育 點擊：

根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規定（試行）》，現將2010年濰坊市各級機關面向社會公開招考擔任主任科員以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同），以及從在基層工作的選調生中考選部分工作人員的有關事項公告如下:

一、招考范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行和正常履行職責的身體條件;

（四）大學本科畢業以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學專科畢業生（含山東生源全日制普通高等院校2010年應屆專科畢業生）；

報考濰坊市市直部門的，須具有大學本科畢業以上文化程度；

（五）年齡在18周歲至35周歲之間（1974年3月27日至1992年3月27日期間出生）；

（六）錄用主管機關規定的招考職位所需其他資格條件。

法院、檢察院系統招考的資格條件詳見省法院、省檢察院在山東人事信息網(，下同)com，下同）另行發布。

報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系公務員所在的部門或單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被公務員主管部門認定具有考試作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。在我省縣以下機關工作五年（含試用期）以上或在公務員崗位上獲得年度考核優秀等次并累計工作兩年（含試用期）以上的縣以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位，其他已具備公務員身份的人員不能報考。

從選調生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創新意識強，干事創業，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業以上文化程度，年齡在32周歲以下（1977年3月27日以后出生），2008年以前選調到基層工作（不含2008年），在現單位工作時間滿一年，身體健康。

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二、報名與資格審查

報名與資格審查工作，按以下程序進行:

（一）報名

報名工作采取統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。

報名時間：2010年3月27日－31日。

查詢時間：2010年3月28日－4月1日。

報名網址：（濰坊人事考試信息網）。

具體辦法是：

1、個人報名：報考人員登陸濰坊人事考試信息網，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經用人部門初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，由省公務員主管部門給予取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。

縣級（鄉鎮）機關相同職位的，只報縣級（鄉鎮）職位，不報具體單位。

2、單位初審：用人部門在報名期間(節假日不休息)查看本單位的網上報名情況，對前一天的報考人員進行資格初審。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由；對報考材料不全的，注明缺失內容，并退回報考人員補充。

3、網上繳費：報考人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于2010年3月28日－4月1日登陸濰坊人事考試信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（參加面試時使用），并于2010年4月20日-24日登陸該網站下載、打印準考證。

根據省物價部門核定的標準，考務費收取標準為每人每科40元。

對最終確定的報考人數達不到計劃錄用人數3倍的招考部門或職位，計劃錄用l人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報濰坊市其他職位。

擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，在網上報名并通過單位初審后，報考人員本人或委托他人于2010年 3月28日－4月1日到濰坊市公務

員考選辦公室辦理減免手續。辦理減免手續時應攜帶有關證明材料。證明材料見山東人事信息網《山東省2010年考試錄用公務員報考指南》。

地稅、工商、質監、法院、檢察院、公安和勞教等系統招考人員的報名辦法與本規定一致。

（二）資格審查

報考人員的資格審查工作貫穿考錄工作的全過程。面試人員名單確定之后，進入面試的報考人員按照網上通知的時間，向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料包括：非全日制普通高校應屆畢業生報考的，提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿（戶籍證明），有工作單位的人員要提交有用人權限部門或單位出具的同意報考證明。對開具所在單位同意報考證明確有困難的在職人員，經用人部門同意，可在體檢前提供。全日制普通高校應屆畢業生報考的，提交身份證、學校核發的就業推薦表和就業協議書。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，報公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

（三）其他

由我省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業生，含2008年），考核合格，3年內報考公務員的，筆試總成績加4分，其中報考鄉鎮機關公務員的，筆試總成績加8分。上述人員經招考單位資格審查通過后，于3月28日至4月1日到濰坊市公務員考選辦公室辦理加分確認手續，然后再進行網上繳費。在辦理確認手續時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料，參加“大學生志愿服務西部計劃”的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經市公務員主管部門審核確認，在濰坊人事考試信息網上進行公示無異議后實施加分。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣鄉黨政機關（含參照公務員法管理單位）、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。基層工作經歷年限按足年足月累計，以2010年7月31日為截止日期。

三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試科目為行政職業能力測驗和申論。

全省統一筆試時間為4月25日。所有報考者均須參加行政職業能力測驗和申論兩科考試，其成績方可有效。

上午09∶00－11∶00行政職業能力測驗

下午14∶00－16∶30申論

筆試結束后，按行政職業能力測驗、申論各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

錄用公務員的筆試成績合格分數線，由市公務員主管部門確定。從選調生中考選工作人員的筆試成績合格分數線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統一確定為28人）。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規定程序向社會公布。

根據省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。

報考公安機關人民警察的，筆試需要加試公安專業科目《公安基礎知識》，考試成績按規定比例計入筆試成績。

（二）面試

面試主要采用結構化面試方式。面試試題為通用性試題，由省公務員主管部門統一命制。招考職位有特殊要求的，另行規定。面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向面試人員宣布。

為了加強對面試工作的監督，每個面試考場除按規定配備1名由紀檢監察部門選派的考場監督人員外，還邀請一定范圍的社會監督人員，對面試全過程進行監督。

面試開始時間為6月4日，具體時間和地點另行通知。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人數達不到規定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規定程序向社會公布。

報考公安機關人民警察的，面試后需參加體能測評。體能測評為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能測評未達標的，取消錄用資格。

四、體檢和考察

進入體檢考察范圍人員確定后，在市公務員主管部門的指導下，按計劃錄用人數由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。對出現體檢考察不合格人員的職位，經市公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。

(一)體檢

體檢按照轉發人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》(魯人發〔2005〕5號）、轉發人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（魯人發〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等有關規定執行。對于報考人員弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消錄取資格。

除特殊情況經市以上公務員主管部門同意外，報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(二)考察

考察按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

五、錄用審批

經體檢、考察合格，對擬錄用人員由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經批準錄用的人員由用人部門提出錄用意見，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市以上公務員主管部門審批，由審批機關頒發《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調動、派遣等有關手續。

新錄用人員試用期為一年。試用期滿考核合格的，方可正式任命職務，辦理公務員登記手續，并根據確定的職務和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。市直機關錄用的沒有基層工作經歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規定接受培訓。

從選調生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據體檢、考察情況確定錄取人選，報市委組織部審批后辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。

被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規定辦理。其他未盡事宜，按照《關于2010年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社[2010]8號）的相關規定執行。

六、紀律規定

對違反考試紀律的工作人員和報考者，按照中組部、人力資源和社會保障部《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發〔2009〕126號）處理。

七、錄用計劃及招考職位

具體計劃及招考職位見附件。

八、其他

（一）需要提報的材料均需提交原件及復印件。

（二）本次考試，各級公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等。否則，將按照有關規定給予處理或追究責任。

（三）濰坊市公務員考選辦公室地址：濰坊市奎文區東風東街246號（東風東街與文化路交叉口），市軍隊轉業干部培訓中心培訓樓一樓104室。

咨詢電話：0536－8279191 82792258789707

第二篇：濰坊市財政局

濰坊市財政局

關于機構改革職責調整和行政審批事項

調整落實情況的自查報告

市編辦、市監察局、市法制辦：

根據市編辦等三部門《關于對政府機構改革部門職責調整和行政審批制度改革審批項目調整落實情況進行檢查的通知》要求，我局高度重視，專門召集相關科室召開會議進行部署，責成組織人事科牽頭，相關科室密切配合，對我局機構改革職責調整情況進行梳理，對省政府第230號令取消和下放行政審批事項落實情況進行認真統計，進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

2010年機構改革中，我局牽涉到職責調整共有五項，一是取消已由國務院和省政府公布取消的行政審批事項，二是將市農業綜合開發辦公室的職責劃入市財政局，三是劃入原市人事局承擔的會計專業技術資格考試管理的職責，四是增加指導和推動全市農村綜合改革的職責，五是加強預算和稅政管理，健全財力與事權相匹配的財政體制，強化收入分配財稅調節功能，加強財政監督檢查，增強財政宏觀調控能力。

（一）將市農業綜合開發辦公室的職責劃入市財政局。此項工作已調整到位。市委組織部規定，市農業綜合開 發辦公室黨組單設，其人、財、物相對保持獨立。

（二）劃入原市人事局承擔的會計專業技術資格考試管理的職責。

2010年5月，因機構改革、職能調整，會計專業技術資格報名和考試組織工作由人社部門移交給財政部門，具體工作由財政局會計科負責。

職能調整后，2010年濰坊考區會計專業技術資格考試報名總人數11278名，其中中級考生3140名，初級考生8138名，設考點三個，考場369個。2011年濰坊考區會計專業技術資格考試報名總人數13440名。其中中級考生2951名，初級考生10489名，設考點七個，考場450個。

（三）增加指導和推動全市農村綜合改革的職責。為指導和推動全市農村綜合改革，我局成立了濰坊市農村綜合改革辦公室。牽頭組織全市農村公益事業債務清理、化解工作，研究解決有關農村稅費改革遺留問題，完善統籌城鄉發展的體制機制及基層組織經費保障機制，協調推進其他相關農村改革，支持推進社會主義新農村建設，（四）加強預算和稅政管理，健全財力與事權相匹配的財政體制，強化收入分配財稅調節功能，加強財政監督檢查，增強財政宏觀調控能力。

我局不斷探索加強預算和稅政管理的新思路、新做法，財政調節收入分配的功能和財政經濟宏觀調控能力不斷提升。一是收入規模實現新跨越。2010年，全市財政總收入完成380.9億元，增長27.2%；地方財政收入202.4億元，增長28.2%，首次突破200億元，繼2007年地方財政收入突破100億元之后，實現了收入規模的連續跨越。二是收入質量進一步提高。2010年，全市收入結構進一步優化，增值稅、營業稅、企業所得稅、個人所得稅四個主體稅種占地方財政收入的比重達到49.3％，高于地市平均水平2.1個百分點。三是民生保障體系更加健全。各級財政不斷優化支出結構，統籌資金向民生傾斜，著力完善以三農政策扶持體系、教育保障體系、就業保障體系、社會保險制度體系、社會救濟救助體系、基層醫療衛生服務體系、基本公共服務保障體系等七大體系為主的民生保障框架，公共財政特征越來越鮮明。2010年，教育、醫療衛生、社會保障和就業、保障性住房、強農惠農等民生支出145.6億元，占財政總支出的比重達到50%。四是逐步建立了一套由業務管理機構與專職監督機構共同參與、分工明確、相互協調、高效運轉的財政大監督機制，制定了各種財政政策執行和財政資金運行的規范機制，建立各項規章制度，從根本上杜絕了工作中的漏洞，促進了財政管理工作的規范化、科學化、精細化，確保了財政資金的安全、高效使用。

（五）省政府第230號令取消和下放的行政審批事項落實情況

我們對涉及財政業務的行政許可、審批、審核、核準、備案事項，尤其是省政府第230號令及濰坊市政府第三、第四輪行政許可、行政審批事項清理表所列示的取消、下放事項進行了全面的清理。按照尊重事實、明晰職權的原則，仔細查閱財政方面的法律法規規章和規范性文件，認真對照國務院、財政部、省政府公布廢止和失效的規范性文件目錄，重點比對國務院、財政部、省財政廳保留的審批事項目錄，查閱了其依據條款并參照確定設區的市的權限。確認省政府第230號令取消和下放的事項已全面得到落實。

（六）多部門管理事項的職責分工落實和協調配合情況 關于市級行政事業單位國有資產管理職責分工中規定“全市行政事業單位國有資產管理工作以財政部門為主，相關部門和單位依據財政部門有關規定，承擔市級行政事業單位國有資產管理相關工作，市國資委負責市級行政事業單位國有資產監管工作”，財政局與國資委的職能在行政事業資產管理問題上有交叉，與財政部與國家國資委、財政廳與省國資委的職責分工不一致。財政部與國家國資委、財政廳與省國資委在資產管理方面的相關職責不存在交叉的問題，行政事業單位資產管理工作完全由財政部、省財政廳負責，國家國資委與省國資委負責根據國務院和省政府的授權監管中央所屬企業(不含金融類企業)、省屬企業的國有資產。

二、主要做法

（一）承擔的會計專業技術資格考試管理方面。一是加強組織，做好報名工作。在全市設置了17個報名確認繳費點，覆蓋所有市屬開發區、縣市區；積極協調建設銀行濰坊分行、中信銀行濰坊分行，安裝報名繳費使用的銀行pos機；對報名人數較為集中的單位，實行預約確認的方式集中辦理確認繳費手續。二是統一部署，加強考試領導。成立考試工作協調小組，由市財政局局長擔任組長，邀請各相關單位分管領導參與，統一協調指揮，并詳細制定工作分工方案，明確各部門職責，分工到人。三是強化考務隊伍建設。選擇道德品質好，責任心強，業務精的同志來擔任各項考務工作，制定嚴格紀律制度，責任到人。四是加大監督力度，防范考試舞弊。購買租借考場屏蔽儀積、金屬探測器、身份證識別器等，積極協調紀檢、公安和無管委等部門，對考試各環節、各方面進行全面監控。

（二）指導和推動全市農村綜合改革方面。

我局成立濰坊市農村綜合改革辦公室后，進一步明確了指導和推動全市農村綜合改革的職責，配備了工作人員，積極開展工作。針對財政部門對農村綜合改革有關政策掌握不夠的現狀，舉辦了全市“村級公益事業一事一議項目建設獎補”工作培訓班，講解相關政策、項目申報具體要求等，并組織縣市區申報一事一議項目。并已爭取省級獎補資金5000萬元，現已分配到相關縣市區，對農村環境整治、提高公共財政覆蓋面必將起到積極推動作用。目前，全市已全面完成2005年底前經省廳鎖定的“農村義務教育化債”2.7億元，對穩定社會環境、推動農村義務教育健康發展奠定了基礎。

（三）加強預算和稅政管理，健全財力與事權相匹配的財政體制，強化收入分配財稅調節功能，加強財政監督檢查，增強財政宏觀調控能力方面。

濰坊財政主要指標的人均水平較低，縣市區之間發展不平衡，民生保障等剛性支出壓力較大。對此，我局在加強預算管理，健全財力與事權相匹配的財政體制，強化收入分配財稅調節功能方面，重點采取了5項措施。

一是加大基層財政轉移支付力度。2010年，我市共下達縣鄉財政轉移支付資金31.6億元，占縣市區地方財政支出的15%，除教育、社會保障、醫療衛生等民生方面轉移支付外，下達調整工資轉移支付3.5億元，其中市財政配套0.79億元；農村稅費改革轉移支付7.4億元，其中市財政配套0.15億元；縣級基本財力保障轉移支付4億元，其中市財政配套0.4億元。二是建立完善縣級基本財力保障機制。2010年，針對近幾年上級出臺民生政策比較集中，新增民生支出較多，縣鄉財政收支壓力加大等情況，我市全面貫徹落實省財政獎補政策，對自身財力不能滿足基本支出的縣市區給予保障性補助，對省級返還的營業稅、企業所得稅、個人所得稅增收獎勵，以及提高民生支出比重獎勵等資金全額下達到縣市區，初步建立起了縣級基本財力保障機制。2010年，我市共下達縣市區財政獎補資金4億元。三是建立縣級預算審查制度。積極實施縣鄉財政管理制度改革，規范建立起縣級預算審查制度，對縣市區政府預算安排情況進行合規性、合理性審查，確保地方財力首先用于人員工資、運轉經費和民生支出，提高財政資金使用效益，增強縣鄉財政保障能力。四是優化體制機制，支持鄉鎮財政經濟發展。在選擇財政比較困難的臨朐縣和安丘市實施鄉財縣管制度改革基礎上，2010年積極推進擴權強鎮改革試點，支持重點小城鎮設立鄉鎮金庫，將鎮域內實現的縣級及以下地方財政收入和行政事業性收費收入全部留鎮財政統一使用，進一步拓展鄉鎮收入渠道，提高鄉鎮滾動發展能力。五是財政監督按照“收入監督、支出監督、內部監督、會計監督”的要求，對財政工作，加強對財政各項政策執行的事前、事中、事后的監督，更好的為我市的經濟建設保駕護航。

（四）省政府第230號令取消和下放的行政審批事項落實情況

1、省政府第230號令下放到縣以上財政部門的事項

（1）外商投資企業財政登記。設立依據是《關于印發〈外商投資企業財政登記管理辦法〉的通知》財工字［1996］126號文件。該事項不是審批，屬于依據材料核準的事項，2009年已經下放到縣級財政部門實施。

（2）外商投資企業年檢。此項非許可審批事項由工商部門、商務部門牽頭。目前實行網上申報審核的管理模式。2007年前就已經下放到縣區相關部門實施。

2、省政府第230號令取消的事項

（1）農業稅、農業特產稅減免審批。此項在2005年農業稅取消后即不存在。

（2）耕地占用稅減免審批、契稅減免審批。此兩項自2011年3月份劃歸地稅部門管理，財政部門不再行使審批權。

（3）彩票發行審批。彩票發行審批權在中央，民政部、體育總局申請，財政部審批，地方無權審批。

（4）罰沒款許可證核發。2005年以來，政府法制部門進一步明確了行政執法主體。此后，各執法機關依照法律、法規的規定，按照部門職責行使罰款權，財政部門只負責管理罰沒收入，不再核發罰沒款許可證。

（5）旅游飯店企業取得無償劃撥土地專做固定資產審批。當前不存在此種情況，因此不存在此項審批業務。

（6）國有企業資產損失沖銷和盈余公積、資本公積轉增資本審批；省屬國有企業資產無償劃轉、核銷和沖減。此兩項按照《企業國有資產法》歸屬國資委管理。

三、存在的問題及建議

我局與國資委在行政事業資產管理職責問題存在交叉，在實際工作中極易造成職責不明。很多部門單位不清楚行政事業單位國有資產管理應由市財政局還是市國資委負責辦理。有的行政事業單位將資產管理的有關申請報到了國資委，如行政事業單位改制、對外投資、合并等應到市財政局辦理相關手續卻到了市國資委辦理，造成效率不高現象。

建議根據財政部第35、36號令的要求，與財政部和省財政廳的職責分工保持一致，進一步明晰市財政局與國資委在行政事業資產管理問題上的職責分工，各司其職，各負其責，提高工作效率。

附件：

1、省政府第230號令取消和下放行政審批事項落實情況統計表

2、市政府機構改革部門職責調整落實情況統計表

（二）、市政府機構改革部門職責調整落實情況統計表

（四）、市政府機構改革部門職責調整落實情況統計表

（五）濰坊市財政局 二〇一一年六月三十日

第三篇：招生簡章

2010年寒假e線培訓學校寒假招生簡章

一． 根基雄厚

e 線培訓學校隸屬于北京師范大學———安博教育發展研究院，長期以來致力于中小學生全科培訓服務，采用最先進的科技手段，與學校聯合建立教學新模式。學校成立10年來，在山東省濟寧地區發展了濟寧一中、曲阜一中、曲阜杏壇中學、曲師大附中等十幾所合作學校，擁有一線教師上百人，其中曾獲得優秀教師資格的23名老師（均為我校備課組組長），聘請濟寧市特技教師為教學顧問。針對不斷變化的教學政策，北京總部每年都會委派一線教學專家、教授舉辦入校講座，對學校教師進行教學技能培訓，及時解決學生學習及應考問題。二．成績卓越

建校以來，e 線培訓學校累積培訓學員近萬人（包括核心爆破英語常年招生），學生學習成績大幅提高，尤其是王牌課程-------核心爆破英語，參加學習的同學，都能在60個學時內完成三年的詞匯（初中或高中），英語總成績提高了20-50分。三，e 線培訓學校十大教學特色 1． 聘請經驗豐富的教師：經過北師大安博教育發展研究院培訓的老師，具備豐富的教學經驗，能夠準確把握教材，熟練運用教學方法，教學緊扣重點、難點、考點。2． 運用先進的多媒體教學設備：人手一臺筆記本電腦為老師備課和學生上課提供了方便，并且保證了課堂的高質量和大容量。3．

規范的教師教學管理模式：采用個人備課和集體備課相結合的形式，對每一節課嚴格把關，保證高效利用每節課。4． 5． 因材施教：為每個學生量身定做學習方案，真正做到因材施教。人性化的教育理念：不排斥成績差的學生，不盲目追求短期成績，重視對學生學習興趣的培養，重視對學生學習方法的指導。6． 拓展培訓：通過勵智游戲，不僅讓學生玩的快樂，最重要的是讓學生知道學習的重要性，為了什么而學，怎么樣學，提高學生的整體素質，培訓學生的團隊協作精神。7． 開設小語種教學：當今的社會競爭日益激烈，擁有一技之長往往是成功的資本，如果你的孩子學會了法語，日語，在將來的人生路上必將有一個更廣闊的發展空間。8． 小班教學：特色的小班教學，每班15-20人，讓每個學生都可以充分體驗，真實感受學習內容。9． 強大的教學支持體系：安博教育發展研究院，有數十年的教育培訓經驗，在同行業中一直處于領先地位。

10． e培訓學校教師的敬業精神和責任心：年輕富有活力，具有創新精神，關注每一個學生的學習與成長。

第四篇：招生簡章

招生簡章

輔導班招生正在火熱 進行中……

致力于學生（小學、初中）學習能力開發和培養、課外輔導服務的連鎖個性化教育機構，堅信每一個學生都是獨特的，他的成功需要有個性化的教育和培養方式。牛牛學吧通過分析影響學生學習成績的多種因素，找到提高學習成績的快速通道，為每位學生量身定制個性化定向增分方案，經實踐證明能有效地解決學生各種學習問題，迅速提高成績，幫助學生和家庭獲得更多更好的教育和發展機會。

培養目標：

使學生樂學，善學，好學。

教育理念：

每一個學生都是獨特的，他的成功需要有個性化的教育和培養方式！

教學類型:

補差、同步、提高

個性化定制

專業的教育團隊根據每位學生的特點，定制并實施以學生為主體的個性化教育服務方案。

個性化管理

學習管理師，隨時監督學生的輔導進度，并與家長保持緊密的溝通，積極反饋學生的輔導情況。

輔導班招生正在火熱 進行中……

招生對象：小學：3-------6年級 ； 初中：一---------三年級。

收費標準：小學**元/人，初中**元/人（前50名報名實行優惠，5人以上團體報名更優惠）。

名額有限，報名從速！期待您的關注！報名時間：即日起招滿為止。也可根據家長要求隨到隨學。

上課時間：

上課方式：小班教學（8---10人 / 班）、也可一對一輔導。報名咨詢電話: 鄭重承諾：我們將認真對待每一位學生，嚴格要求自己，盡職盡責，不遺余力地傳授知識，注重學生的個性發展，同時將嚴格學生的考勤制度，！

熱誠歡迎廣大家長.學生前來考察、試聽 您把孩子交給我 我把知識還給您 名額有限，報名從速！期待您的關注！

第五篇：招生簡章

招生簡章

朝陽畫室創辦于1997年，是本縣開辦時間最長的畫室，十幾年來為我國多所美術院校輸送了數百名美術大學生，培養了若干名少兒美術強手，成績顯著，深受社會、家長的好評。在多年來對兒童美術教育的研究下，掌握了一套對兒童美術教育合理的教學方法。現本畫室成為專門從事少兒美術培訓的最佳基地，擁有先進的教學理念與方法，雄厚的創意力量，并在少兒美術培訓中取得優秀的成績，成為本縣少兒美術教育領域的領軍者，以藝術教育為中心，以合理化教學為主營模式，是目前本縣專業較強、檔次較高的少兒美術培訓場所，中心專門開設有繪畫啟蒙、素描基礎、色彩、書法、國畫、手工等藝術課程。以先進的教學理論，規范系統的教學體系，培養少年兒童步入一個健康、智慧的藝術人生。本中心開設的培訓課題較為適合4歲以上幼兒、小學、初中生。本畫室培訓時間：寒假、暑假、各校上課期間（星期

六、星期日）。畫室常年招生，歡迎各位同學積極報名學習。畫室統一配備孩子培訓所需的一切材料 聯系方式：*** ***

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QQ ：1225980988

教學優勢

擁有專業的美術教學模式和教學理念，擁有專業的教學設備；授課教師均是本科以上學歷并受過正規嚴格的美術專業教育，具有多年教學經驗。輕松的教學氣氛將激發孩子的創新力和表現力等。

教育理念

兒童美術教育不是專業美術教育而是素質教育。我們以“素質教育為主，技能教育為輔”的原則，通過孩子的動手、動腦、觀察其外的行為從而體現孩子不同性格，滲透兒理健康教育，把促進兒童心理健康發展為教學目標，通過藝術學習達到綜合修養的提高。

嚴格的美術培訓態度，科學的美術培訓方法；靈活的美術培訓方式。我們不僅僅培養技能更關注孩子的健康成長。我們將通過培訓，幫助調整孩子的學習狀態，培養孩子主動學習的能力，挖掘孩子的潛能等。

培訓目標

通過藝術教育提高素質教育 確立兒童美術教育的健康新概念

朝陽畫室教學環境

畫室外有一塊較大的地壩，能為開車接送孩子的家長帶來方便，小區里有健身設施。畫室內窗明潔凈，空氣清新，冷熱天分別為孩子提供散熱、取暖服務，設有辦公室、美術專業書畫臺、學生書畫用具存放柜等。