第一篇：荔灣區(qū)司法局“四定”舉措推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)（本站推薦）

深化服務(wù)促發(fā)展主題題活動簡訊

荔灣區(qū)司法局“四定”舉措

推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

在開展“深化服務(wù)促發(fā)展”主題實踐活動中，荔灣區(qū)司法局在全局倡導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)理念，出臺四項硬性措施力促黨員干部學(xué)習(xí)常態(tài)化，推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提升隊伍服務(wù)能力。

定時交流，搭好兩個平臺。一是在局內(nèi)網(wǎng)設(shè)立讀書交流欄目，定期刊登干部職工的學(xué)習(xí)體會、感想、隨筆、書籍推薦介紹等文章，由各支部輪流組稿，每季刊出一期，科員以上黨員干部每年至少投稿一篇。二是局每個季度將利用一個星期六上午的時間組織開展一次讀書心得大家談活動。

定額投入，建好三個陣地。為給廣大黨員干部提供有利的學(xué)習(xí)條件，我局在機關(guān)建立了圖書閱覽室，在各黨支部設(shè)立了公共書架和在各科所設(shè)立圖書角三個讀書陣地。在去年開展讀書活動已購書目的基礎(chǔ)上，前期投入5000元統(tǒng)一購買一批學(xué)習(xí)資料，以后每季定額投入1000到1500元經(jīng)費，逐步配齊滿足干部職工閱讀需求的圖書數(shù)量，局黨委還號召干部職工向局圖書閱覽室交換自購優(yōu)秀書籍，每人每年至少上交兩本個人自選書籍用于全局交流閱讀，到期歸還本人。閱覽室設(shè)置打卡機，記錄每位黨員干部的學(xué)習(xí)時間，每位黨員干部在閱覽室學(xué)習(xí)時間全年應(yīng)不少于24學(xué)時。

定量要求，完成四項任務(wù)。每個黨員干部個人自學(xué)要利用集中學(xué)習(xí)時間和業(yè)余時間研讀理論書、精讀業(yè)務(wù)書、選讀文學(xué)書，完成每天學(xué)習(xí)1小時、每月閱讀1本書、每季度撰寫1篇心得體會文章、每年撰寫1篇調(diào)研報告和至少應(yīng)閱讀一本以上政治理論類書籍的“四個一”學(xué)習(xí)任務(wù)。

定期考核，落實五項制度。一是落實考勤制度，局組織的政治理論學(xué)習(xí)教育活動由政工負責(zé)考勤，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)科室負責(zé)考勤，學(xué)習(xí)和考勤情況向政工辦報備。各黨支部每次集中學(xué)習(xí)都要嚴格考勤登記，在會議記錄本上如實記錄。二是落實述學(xué)制度，單位和個人要結(jié)合半年、年終工作總結(jié)，報告有關(guān)學(xué)習(xí)情況。三是落實評學(xué)制度，各支部要結(jié)合民主生活會、民主評議黨員等時機，把黨員的的學(xué)習(xí)情況作為黨員評議的重要內(nèi)容，對黨員的學(xué)習(xí)情況進行評議。四是落實督查制度，各科室和司法所要根據(jù)學(xué)習(xí)計劃安排，定期檢查督促所屬干部職工的讀書學(xué)習(xí)情況，各黨支部要利用交流活動抽查黨員的學(xué)習(xí)情況。政工辦要定期調(diào)閱一定比例的黨員干部職工讀書筆記，年終全面檢查學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型黨組織推進情況。五是落實獎懲制度，學(xué)績的好壞作為評選優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員的重要條件之一，作為年度考核重要內(nèi)容之一。

（荔灣區(qū)司法局 劉德清）

第二篇：推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

服務(wù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

學(xué)習(xí)型組織是一個能熟練地創(chuàng)造、獲取和傳遞知識的組織，同時也要善于修正自身的行為，以適應(yīng)新的知識和間接。當今世界上所有的企業(yè)，不論遵循什么理論進行管理，主要有兩種類型，一類是等級權(quán)力控制型，一類是非等級權(quán)力控制型，就是學(xué)習(xí)型企業(yè)。知識經(jīng)濟迅速崛起，對企業(yè)提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，現(xiàn)代人工作價值取向轉(zhuǎn)變，終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、可持續(xù)發(fā)展等理念成為主流，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強企業(yè)學(xué)習(xí)力，提高人的綜合力，實現(xiàn)企業(yè)和個人的全面發(fā)展，成為全社會共同的論題。集團公司在2009年以來，相應(yīng)黨中央和各級黨委政府的號召，在全集團內(nèi)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)工作，引導(dǎo)黨員、干部、職工積極投入學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，也取得了良好的效果。

在集團公司開展“愛讀書、善讀書、讀好書”、“讀一本好書”征文、勞動競賽等活動中，廣大員工積極參與，在集團內(nèi)部興起了學(xué)習(xí)熱潮，黨員、干部、職工的學(xué)習(xí)主動性和積極性得到了普遍提高。特別在2011年集團公司10周年慶典之際，集團組織了由總經(jīng)理帶隊的青年職工座談會，組織了“我與企業(yè)共成長”職工演講比賽等形式多樣、具有深遠意義的活動，全面體現(xiàn)了學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的熱潮正在公司內(nèi)

掀起。

我們工貿(mào)分公司在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，也積極開展了各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動,制作了公司的各種形象展板，開展了黨員身份掛牌亮相、設(shè)立黨員示范崗，組織青年職工舉辦“青春給力橋頭堡、解放思想座談會等活動。職工的學(xué)習(xí)積極性有了明顯的提高，干部職工的精神面貌和綜合素質(zhì)也得到了進步。黨中央把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”作為全面建設(shè)小康社會的奮斗目標之一，集團公司黨委將學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)列入工作重點。對于集團公司、分公司以及廣大職工來說，廣泛認同并繼續(xù)開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，將建立學(xué)習(xí)型組織工作落實到實處，是一個永遠不能停止的工作。就如何推進、如何落實學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，個人談一點粗淺的看法。

一、強化員工對學(xué)習(xí)型組織的認識

在這個技術(shù)日新月異、社會快速發(fā)展的時代，加強學(xué)習(xí)顯得尤為重要，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。只有不斷補充知識，經(jīng)常給自己“充電”，才能適應(yīng)社會的發(fā)展，為公司做出更大貢獻。工貿(mào)公司將利用每周二及周四的時間，組織廣大員工進行，法律法規(guī)，尤其是道路交通運輸行業(yè)、汽車維修行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，及安全知識學(xué)習(xí)。并定期組織技術(shù)員進行專業(yè)知識，維修，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。公司也應(yīng)當經(jīng)常性組織員工加強學(xué)習(xí)，提升自己。

二、指導(dǎo)員工認清學(xué)習(xí)之本

我們常說要做一個勤奮、敬業(yè)的員工。工作勤奮、敬業(yè)表面上看是為公司，其實是為了我們自已，因為勤奮敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗，而這種經(jīng)驗就是你往上發(fā)展的階梯，無論你在什么崗位，你的勤奮、敬業(yè)精神都會為你帶來更多的幫助。尊重自已的工作，全心全意的做好每一件事情，把敬業(yè)養(yǎng)成習(xí)慣，做事才容易成功。所謂行行出狀元，任何人都不可能成為知識方面的全才，而只能成為掌握某一方面知識或某種技能的專家，奇跡就是執(zhí)著勤奮者造成的。特別對汽車行業(yè)來說，專才就是優(yōu)勢，比如你對電路比較精通，你對某種機型的發(fā)動機比較精通，這一門專長就成為你的看家本領(lǐng)，成為企業(yè)所需要的人才。

三、打造一支具有學(xué)習(xí)力的團隊

一支和諧的團隊，必須有一群優(yōu)秀的員工；要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們?nèi)巳硕汲錆M團隊合作精神，那么，我們就會很輕松地融入到集體當中，工作起來就很快樂。

四、注重把學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力

執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度，要有把事情做好的信心，將每一項工作做好。

五、強化全體員工的創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，可以包括很多方面：技術(shù)創(chuàng)新，體制創(chuàng)新，思想創(chuàng)新等。技術(shù)創(chuàng)新可以提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；體制創(chuàng)新可以使企業(yè)的日常運作更有秩序，便于管理，同時也可以擺脫一些舊的體制的弊端；思想創(chuàng)新是相對比較重要的一個方面，管理人員思想創(chuàng)新能夠保障企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，員工思想創(chuàng)新可以增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性。作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備較強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更大的效益。

六、建立起核心價值觀和歸屬感

感化全體人員做一個感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

在2010-2012年深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動過程中，集團公司把“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促集團發(fā)展”作為創(chuàng)先爭優(yōu)的活動主題，認真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，把建設(shè)

學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與日常工作有機結(jié)合起來，推動各項工作全面開展，堅持學(xué)習(xí)制度，督促干部職工加強學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識，不斷提高思想覺悟和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，在集團公司范圍內(nèi)、在工貿(mào)分公司都展現(xiàn)出空前的活力，開創(chuàng)出學(xué)習(xí)型組織建設(shè)工作的新局面。在2012年，我們又迎來了“跨越發(fā)展先鋒行動”、基層組織建設(shè)年、四群教育等活動，我們相信，通過與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的有機結(jié)合，公司定能將各項工作繼續(xù)推進，取得實效，充分調(diào)動廣大干部職工的學(xué)習(xí)熱情、工作激情，激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新能力、奉獻精神，促進公司蓬勃發(fā)展。

第三篇：荔灣區(qū)司法局2006思想政治工作總結(jié)

荔灣區(qū)司法局2006思想政治 工作總結(jié)及2007年工作設(shè)想

2006年，我局黨委在區(qū)委、區(qū)政府和市司法局的統(tǒng)一安排部署和正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把提高司法行政隊伍整體素質(zhì)放在工作的首位，把“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”作為主線，貫穿于整個機關(guān)建設(shè)之中，不斷解放思想、創(chuàng)新理念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、規(guī)范行為，努力建立一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、勤勉廉潔的司法行政隊伍，較圓滿地完成了全年思想政治工作任務(wù)。

一、狠抓班子建設(shè)，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用

班子建設(shè)是隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。成立黨委以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持把“團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效”作為班子建設(shè)的總要求，不斷強化民主集中制建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實改進思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，取得了明顯成效。

一是堅持民主集中制。局領(lǐng)導(dǎo)班子一直堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則要求，完善局黨委會議、局長辦公會議、局務(wù)會議等集體議事制度，做到凡是重要工作部署、重大經(jīng)濟開支、人事調(diào)動安排等事項都在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上交集體討論，有效地保證了決策的科學(xué)性和民主性；同時，認真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負責(zé)制，做到事事有人管，人人有責(zé)任，努力營造講實話、辦實事、求 實效的工作環(huán)境，增強班子團結(jié)和協(xié)調(diào)，促進班子成員正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)的關(guān)系。

二是組織開展民主生活會。8月份，在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，我局召開了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。會上，班子成員結(jié)合各自分管工作的實際，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、全面加強黨的建設(shè)、干凈干事和拒腐防變四個方面查找了自己的不足，并落實了整改措施，提出了今后努力方向。

三是加大黨風(fēng)廉政建設(shè)力度。年初，局黨委制定了《荔灣區(qū)司法局2006年黨風(fēng)廉政紀檢監(jiān)察工作要點》，并與局屬各部門簽訂了2006年黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任狀，堅持防范關(guān)口前移，強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，抓好層級負責(zé)制的落實。同時，進一步完善內(nèi)部審計、民主評議等監(jiān)督機制，并于11月份成立了局紀委，推動了局領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔、高效的運作，帶動了隊伍建設(shè)的全面加強。

二、堅持理論學(xué)習(xí)，提高隊伍綜合素質(zhì)

按照《荔灣區(qū)司法局2006年思想政治工作要點》要求，一年來，我局干部職工不論是在各類專項教育活動中，還是在平時的工作之余，都不忘理論學(xué)習(xí)的重要性，使得整個司法行政隊伍的思想政治素質(zhì)不斷得到提高。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起，把理論學(xué)習(xí)放在首位。成立黨委伊始，就制定了《荔灣區(qū)司法局黨委中心組學(xué)習(xí)制度》和《荔灣區(qū) 司法局黨委中心組理論學(xué)習(xí)安排》，積極開展班子成員自學(xué)和黨委中心組集中學(xué)習(xí)。到目前為止，共召開了以“十一五規(guī)劃”、“學(xué)黨章、知榮辱、爭當排頭兵”、“社會主義法治理念”、“《江澤民文選》”、“十六屆六中全會精神”、“構(gòu)建和諧社會”為主題的黨委中心組理論學(xué)習(xí)7場，極大提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的理論功底和政策水平，為更好地履行司法行政職能起到了很好的促進作用，帶動了全局干部的學(xué)習(xí)。二是干部主動學(xué)。全體干部在局領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，以黨支部為單位，紛紛通過支部專題討論、輔導(dǎo)講座、觀看電教片、知識測驗、外出參觀學(xué)習(xí)、撰寫心得體會等豐富多彩的形式，進行以“科學(xué)發(fā)展觀”、“構(gòu)建和諧社會”、“社會主義法治理念”、“《江澤民文選》”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)，激發(fā)干部群眾的學(xué)習(xí)熱情，提高他們理論聯(lián)系實踐，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局的能力和水平，取得了良好的學(xué)習(xí)效果。此外，我局還積極組織干部職工參加各類培訓(xùn)116人次，如人民調(diào)解工作培訓(xùn)、公務(wù)員禮儀講座、社會主義法治理念培訓(xùn)等。通過多種途徑的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全體干部職工進一步認清了當前形勢，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，提高了綜合素質(zhì)和依法行政的能力及水平，從而把思想和行動統(tǒng)一到“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的高度上來，既充分保持了我局黨員隊伍的先進性和純潔性，又使隊伍始終保持著高昂的斗志和積極向上的狀態(tài)。

三、開展教育活動，提升隊伍整體形象

（一）積極開展各類專項教育活動。今年以來，我局先后在全體干部中開展了排頭兵實踐活動、社會主義榮辱觀、社會主義法治理念教育、紀律教育月等一系列的專項教育活動。局黨委制定了《荔灣區(qū)司法局開展以“三個走在前面”為主題的排頭兵實踐活動的實施方案》、《荔灣區(qū)司法局開展社會主義法治理念教育活動工作方案》和《2006年荔灣區(qū)司法局關(guān)于開展紀律教育學(xué)習(xí)月活動實施方案》，成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公機構(gòu)，召開了學(xué)習(xí)動員大會，邀請了區(qū)委黨校副校長黃青堅同志來為我局干部講授輔導(dǎo)課，還組織黨員干部學(xué)習(xí)了我市勞教干警劉鐵民同志浴血擒歹徒和彭青權(quán)同志身患癌癥忠于職守的先進事跡，觀看《時代先鋒》、《大道如天》、《超越平凡》、《懺悔錄》等教育影片11場，舉辦了重學(xué)黨章、社會主義榮辱觀、社會主義法治理念知識測試活動5次，進一步堅定了黨員干部的理想信念和“知榮辱、樹新風(fēng)”的自覺性，有效增強了拒腐防變、干凈辦事的意識，樹立了司法行政系統(tǒng)依法治國、執(zhí)政為民、公平公正、服務(wù)大局的良好形象。

（二）大力開展行風(fēng)評議和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。自今年4月份開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作以來，我局及時制定了《荔灣區(qū)司法局民主評議行風(fēng)工作實施方案》和《日程安排表》；召開了全局動員大會，并通過多種形式大力營造“抓政風(fēng)、促作風(fēng)、帶行風(fēng)，樹立司法行政新形象”的氛圍；各部門在廣泛 征求意見的基礎(chǔ)上認真地進行了政風(fēng)行風(fēng)的自查自糾工作，并結(jié)合實際有針對性地制定了整改措施，落實了責(zé)任人和整改時間，切實做到邊查邊整邊改。10月16日，我局順利通過了區(qū)行風(fēng)評議二團對我局行風(fēng)建設(shè)的評議，獲得“滿意”的評價意見。

同時，我局結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)評議工作，積極開展了一系列的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。今年以來，我局共獲得區(qū)級個人獎項20個、集體獎項7個，獲市級個人獎項16個、集體獎項3個，獲省級個人獎項2個、集體獎項2個，其中包括集體及個人立功嘉獎、人民滿意政法單位（干警）以及全市“十佳司法所干部”等，調(diào)動了全局干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

四、夯實黨建基礎(chǔ)，帶動群團工作有序發(fā)展

（一）夯實黨建基礎(chǔ)，進一步完善黨組織建設(shè)。一是年初建立了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制，切實使每一位黨員都能受到持久的教育，切實解決好黨員和各級黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的問題，確保思想上有新的提高，作風(fēng)上有新的改進，工作上有新的提升，樹立起新時期共產(chǎn)黨員的良好形象；二是及時整合重組了六個黨支部，并對新當選的支部書記和組織委員進行了黨務(wù)工作培訓(xùn)，積極穩(wěn)妥地開展了預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、發(fā)展新黨員、確定發(fā)展對象和入黨積極分子等系列展組工作；三是按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，圓滿完成了我區(qū)第十次黨代會代表的醞釀、選舉 工作和區(qū)人大代表的補選工作；四是積極開展基層黨組織共建活動。11月底，我局第一黨支部與海龍街龍溪經(jīng)濟聯(lián)社簽訂了共建堡壘工程協(xié)議書，通過普法宣傳、法律咨詢、辦理公證等形式開展了內(nèi)容豐富的共建社區(qū)活動。

（二）穩(wěn)步推進，群團工作有了新發(fā)展。為了強化局黨委對群團組織的管理，今年我局先后成立了團委、工會、婦委等群團組織，在參與局各項業(yè)務(wù)工作和集體活動中發(fā)揮了積極作用。如舉辦我局2006年迎春聯(lián)歡會、排練舞臺劇《張所長的一天》參加全市司法行政系統(tǒng)迎春聯(lián)歡會表演、組織干部參加區(qū)“三.八”體育花會及巾幗才藝活動、羽毛球比賽和花地街社區(qū)運動會，組織退休干部開展“敬老月”活動，舉辦荔灣區(qū)司法局“慶七一，革命歌曲大家唱”比賽和“慶八一，擁軍優(yōu)屬”慰問、無償獻血活動等等。

五、堅持以人為本，隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強

（一）整合人力資源，扎實推進干部隊伍的管理工作。一是完成區(qū)劃調(diào)整后全局人員的定崗定員以及科級人員的競爭上崗工作，公開招錄法學(xué)碩士2名，調(diào)入干部1人，調(diào)出干部4人，有效地整合了我局人力資源。同時，工資統(tǒng)發(fā)、量化考核、干部調(diào)配、培訓(xùn)、人事統(tǒng)計、公務(wù)員資料整理等干部管理工作正常有序地開展；二是制定了《荔灣區(qū)司法局重大事項報告制度》、《荔灣區(qū)司法局考勤制度（試行）》、《荔灣區(qū)司法局工作人員在職學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)考試管理規(guī)定（試行）》、《荔灣區(qū)司法局慰問探視制度》和車輛、財務(wù)等管理制度，堅持做到“以制度管人、以制度管事”；三是與局屬各部門簽訂了2006年綜合治理、計劃生育工作責(zé)任狀，并將人民調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)作為今年我局效能監(jiān)察立項項目，積極做好人民調(diào)解的效能監(jiān)察工作。

（二）加大對干部職工關(guān)心力度，促進司法行政工作開展。著力改善干部職工的工作條件，加大司法所規(guī)范化建設(shè)力度,為他們創(chuàng)造配套齊全、整潔優(yōu)美的工作環(huán)境；加強與干部職工的溝通，傾聽他們的意見，幫助他們解決實際困難，做好節(jié)日慰問、離退休干部活動、干部及其家屬喪病慰問等工作；積極開展文體活動，營造積極健康、團結(jié)向上的文化氛圍，培養(yǎng)科學(xué)文明的工作生活方式，增強了干部職工的凝聚力、向心力，促進了各項業(yè)務(wù)工作的開展。截至11月底，全區(qū)共調(diào)處5人以上矛盾糾紛91宗121起，成功36宗，成功率39.6％；調(diào)解各類民間糾紛605件，成功597件，調(diào)解率100％，成功率98％；接待群眾來電來訪430人次；刑釋解教人員幫教率達100％，安置率達93.9％；“五五”普法規(guī)劃全面啟動；公證處辦結(jié)各類公證5529件；法援處承辦區(qū)法院刑事指定案件159宗，受理民事法援案件13宗；公職所承辦訴訟案件13件，非訴訟案件14件，避免國家損失800萬元。2007年工作設(shè)想

一、進一步加強理論學(xué)習(xí)，根據(jù)上級統(tǒng)一部署開展教育活動

（一）通過自學(xué)、專題討論、電教片、輔導(dǎo)報告相結(jié)合的形式，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會精神，牢牢把握構(gòu)建社會主義和諧社會的目標要求和主要任務(wù)，積極發(fā)揮司法行政職能優(yōu)勢，為構(gòu)建和諧荔灣作出貢獻。

（二）按照《荔灣區(qū)司法局開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動實施方案》的要求，在全局范圍內(nèi)積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，努力營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的氛圍。

（三）堅持班子民主生活會、民主集中制、黨員評議等黨內(nèi)監(jiān)督制度，繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀律教育月活動。

（四）深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，持續(xù)深入開展社會主義法治理念教育活動。

二、大力加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的司法行政隊伍

（一）認真抓好司法行政工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、工資人事培訓(xùn)等工作，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

（二）完善基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極開展黨員展組和支部共建工作。

（三）繼續(xù)做好干部人事管理、干部量化考核和爭先創(chuàng) 優(yōu)工作，激發(fā)廣大干部的積極性。

三、堅持以人為本，積極開展群團工作

（一）堅持關(guān)心干部職工的思想、工作、生活，積極做好節(jié)日慰問、喪病探視和計劃生育管理等各項服務(wù)工作，營造良好的工作氛圍。

（二）充分發(fā)揮工、青、婦各部門職能作用，組織干部職工開展豐富多彩、有益身心的文娛體育活動，增強隊伍的活力和凝聚力。

（三）繼續(xù)做好老干部工作，堅持組織離退休干部每月一次的早茶會，關(guān)注他們的身體和生活情況，盡可能為他們解決困難和提供幫助。

二○○六年十二月二十日

第四篇：司法局深入推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

以來，海南省司法廳圍繞服務(wù)海南國際旅游島建設(shè)和全省司法行政工作中心任務(wù)，不斷完善學(xué)習(xí)制度，改進學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，全力推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

一、抓牢陣地普及學(xué)習(xí)

司法廳黨委在開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中，牢牢抓住學(xué)習(xí)陣地，把握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。一是堅持黨委中心組理論學(xué)習(xí)陣地。司法廳黨委中心組理論學(xué)習(xí)堅持做

到“三有”、“兩深入”。“三有”即每年有學(xué)習(xí)計劃、季有學(xué)習(xí)安排、月有學(xué)習(xí)重點。每季度學(xué)習(xí)時間為2天，采取黨委帶機關(guān)，并與基層監(jiān)獄、勞教（戒毒）所捆綁在一起，組織廳、局機關(guān)處長和各監(jiān)所監(jiān)獄（所）長、政委進行集中封閉式學(xué)習(xí)。“兩深入”即廳黨委成員深入監(jiān)獄勞教單位指導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)，到監(jiān)獄、勞教（戒毒）所一線調(diào)查研究；各監(jiān)獄、勞教（戒毒）所黨委班子成員深入監(jiān)區(qū)（大隊）一線調(diào)查研究，每位班子成員每年結(jié)合分管工作，撰寫至少1篇有理論指導(dǎo)、有情況分析、有思考建議的調(diào)研論文。其中，李言靜廳長撰寫的《對我省法制宣傳教育工作的思考》一文，榮獲全國學(xué)法用法征文一等獎。目前，司法行政系統(tǒng)已構(gòu)筑了以黨委中心組學(xué)習(xí)為龍頭、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點、支部學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)體系。二是搭建信息化學(xué)習(xí)陣地。發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、手機或獄（所）務(wù)通等信息技術(shù)優(yōu)勢，在《法制時報》開設(shè)《司法周刊》專欄，在《南海網(wǎng)》開設(shè)《海南司法行政專頁》，依托司法廳內(nèi)部局域網(wǎng)、手機或獄（所）務(wù)通平臺，設(shè)置學(xué)習(xí)教育、交流討論、主題活動、考核管理等學(xué)習(xí)園地，開展形式多樣的學(xué)習(xí)交流。去年，司法廳在中央及省內(nèi)各級媒體報道我省監(jiān)獄勞教工作稿件共354篇，專版42個，利用手機或獄（所）務(wù)通發(fā)送廉政文化、“6.26”禁毒日、“12.4”法制宣傳語，以及宣傳《中華人民共和國人民調(diào)解法》等短信10000萬條。三是開辟專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)陣地。充分利用社會資源，走社會辦學(xué)的路子，拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。去年，司法廳先后建立了3個學(xué)習(xí)培訓(xùn)基地即：桂林洋警銜培訓(xùn)基地、江西井岡山革命傳統(tǒng)教育基地和司法部浙江警官職業(yè)學(xué)院業(yè)務(wù)骨干綜合培訓(xùn)基地，組織分類、分批、分層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保全員學(xué)習(xí)。

二、用好載體推動學(xué)習(xí)

司法廳通過多種形式的有效載體，以增強學(xué)習(xí)針對性，推動學(xué)習(xí)開展。一是以開展“講黨性、重品行、作表率”和“廉政文化進機關(guān)”活動為載體，強化黨員素質(zhì)。組織開展上黨課、觀看反腐倡廉警示教育片、組織廉政知識測試等學(xué)習(xí)教育活動，營造了全系統(tǒng)上下風(fēng)清氣正、心齊氣順的工作氛圍，建設(shè)堅持原則、廉政高效、求真務(wù)實的司法行政隊伍。二是以開展“執(zhí)法大培訓(xùn)、崗位大練兵”活動為載體，提升民警執(zhí)法水平和履職能力。去年4月至今年元月，司法廳在全省監(jiān)獄勞教人民警察中扎實開展了以政治理論、法律法規(guī)、監(jiān)獄、勞教（戒毒）工作有關(guān)規(guī)定、警容風(fēng)紀、警體體能、信息化實戰(zhàn)應(yīng)用、處置突發(fā)事件演練等為主要內(nèi)容的執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵活動即“雙大”活動，通過開展活動，民警把握運用法律政策能力、群眾工作能力、信息化實戰(zhàn)應(yīng)用能力、突發(fā)事件處置能力、輿論引導(dǎo)能力得到了有效提高。司法部黨組副書記、副部長、全國“雙大”活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長陳訓(xùn)秋同志在觀看司法廳組織的“雙大”活動成果匯演后給予了高度評價人，指出：海南省司法廳在“雙大”活動中走在全國前列。三是以開展各類“主題實踐”活動為載體，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。，司法廳先后開展了“學(xué)習(xí)王躍江，崗位做貢獻”有獎?wù)魑摹⒈O(jiān)區(qū)（大隊）長論壇、監(jiān)獄勞教民警應(yīng)知應(yīng)會知識競賽等主題活動，有效地豐富了學(xué)習(xí)形式。此外，司法廳還充分利用“五.四”、“七.一”、“八.一”、“十.一”等時機，針對性開展主題實踐活動。如組織干警到井岡山開展革命傳統(tǒng)主題實踐活動，通過課堂教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)和體驗教學(xué)，使干警們身臨其境地感受老一輩無產(chǎn)階級革命家艱苦卓絕的奮斗歷程，親身觸摸、體驗、緬懷井岡山革命斗爭光輝歲月，激勵干警們學(xué)習(xí)動力。

三、創(chuàng)新形式促進學(xué)習(xí)

司法廳在開展活動中，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，將專家講座與領(lǐng)導(dǎo)授課相結(jié)合，理論輔導(dǎo)與體會交流相結(jié)合，課堂教學(xué)與課后實踐相結(jié)合，多措并舉，活躍學(xué)習(xí)氣氛，增強學(xué)習(xí)的吸引力，促進學(xué)習(xí)深入。一是巡回宣講。針對基層監(jiān)所師資力量薄弱的“短腿”，司法廳積極整合教學(xué)資源，組建38名廳“雙大”活動講師團，到各監(jiān)所巡回宣講，廳黨委成員帶頭宣講，受到廣泛好評。二是請進來講。邀請省委講師團、海大、海師等百名專家學(xué)者到監(jiān)所授課，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)層次。三是走出去學(xué)。選派人員參加司法部舉辦的全國監(jiān)獄勞教所政委培訓(xùn)班，委托司法部浙江省職業(yè)警官學(xué)院培訓(xùn)活動骨干102人，組織79名干警到井岡山革命傳統(tǒng)教育基地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是交流學(xué)習(xí)。開展多種形式的民警講壇、專題講座、業(yè)務(wù)研討會等，讓廣大民警互相談工作、說經(jīng)驗、講體會，增強自主教育能力和學(xué)習(xí)互動性。五是自主選學(xué)和繼續(xù)教育。堅持多層次、多渠道、全方位培訓(xùn)的思路，積極探索符合司法行政系統(tǒng)工作特點的培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。支持、鼓勵干警參加學(xué)歷和學(xué)位繼續(xù)教育，開闊視野，增長知識，努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，形成良好的學(xué)風(fēng)行風(fēng)。

四、完善機制保障學(xué)習(xí)

“制度建設(shè)是帶根本性全局性大事”。司法廳在開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動中，堅持依靠制度保障學(xué)習(xí)，確保建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動的各項

舉措真正落到實處。著重建立落實了四項機制：一是考核評比機制。采取定期與不定期，抽查與全面檢查相結(jié)合的方式，掌握學(xué)習(xí)動態(tài)，反饋學(xué)習(xí)情況。二是學(xué)習(xí)動力機制。把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織與爭先創(chuàng)優(yōu)活動、加強班子和隊伍建設(shè)、加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)結(jié)合起來。將單位和民警個人學(xué)習(xí)納入目標管理、考核、評先評優(yōu)、干部提拔等內(nèi)容之中，增強組織和個人學(xué)習(xí)的使命感和自覺性。三是宣傳鼓動機制。開展主題宣傳和典型宣傳，大力宣傳活動新經(jīng)驗、新舉措、新典型、新成果，為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織提供輿論支持。四是成果轉(zhuǎn)化機制。采取集中交流、媒體宣傳、情況通報、主題實踐活動等形式，鼓勵和引導(dǎo)黨員干部及時把學(xué)習(xí)成果運用到工作實踐中去。此外，各監(jiān)獄、勞教（戒毒）所還普遍建立了學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)訓(xùn)練、體會交流、考勤登記、檢查督導(dǎo)、考核考評、情況報告、獎勵懲處等8項制度，確保學(xué)習(xí)活動持續(xù)深入開展。

五、學(xué)用結(jié)合深化學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)的目的在于運用，以推動工作。司法廳黨委堅持把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動的落腳點放在提升干警隊伍的素質(zhì)，推進司法行政工作發(fā)展，更好服務(wù)海南國際旅游島建設(shè)上。，司法廳以司法部開展的“雙大”活動為契機，組織編寫監(jiān)獄、勞教（戒毒）工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要點22類、學(xué)習(xí)教材16種，培訓(xùn)師資力量204人，舉辦培訓(xùn)班338次，組織崗位技能單項訓(xùn)練628次、處置突發(fā)事件應(yīng)急演練46次、綜合性演練15次、成果匯報演練9次，全省監(jiān)獄勞教人民警察參加全國統(tǒng)一考試，平均分為96.29分，合格率達100%，全省監(jiān)獄勞教人民警察的執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法公信力進一步提升，得到了司法部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。截止去年底，司法行政系統(tǒng)已有2089人取得大專以上文憑，占民警總數(shù)的91%，其中法律、教育、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)和監(jiān)所管理專業(yè)達60%，民警隊伍的學(xué)歷和知識結(jié)構(gòu)明顯改善。

目前，司法行政系統(tǒng)已逐步形成了重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)，人人愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，各級黨組織學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、凝聚力和吸引力不斷增強，干警思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)不斷提高，執(zhí)法水平和履職能力不斷提升。

第五篇：淺談學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

淺談學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

當前，各地各部門都在圍繞著如何深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀而不斷探索。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀？個人認為，從以人為本的角度出發(fā)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織就是一種有益的實踐。

一、學(xué)習(xí)型組織概述

從1965年首次出現(xiàn)“學(xué)習(xí)型組織”這一說法后，許多學(xué)者開始關(guān)注并投入學(xué)習(xí)型組織的理論研究。

學(xué)習(xí)型組織，是指通過創(chuàng)造整個組織的學(xué)習(xí)環(huán)境、充分發(fā)揮組織成員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。

無論關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的概念表述如何，其所具有的最本質(zhì)特征都大致相同。

1、學(xué)習(xí)型組織是全體成員全身心投入并有能力負擔(dān)學(xué)習(xí)的組織。

2、學(xué)習(xí)型組織是讓成員體會到工作中生命意義的組織。按照馬斯諾需求曲線，人的需求是多層次的，作為管理者，不僅要關(guān)注組織的發(fā)展，更要尊重員工，給員工更多的機會、平臺，激發(fā)員工的發(fā)展熱情，要讓員工體驗到工作中生命的意義。

3、學(xué)習(xí)型組織是通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、擴大未來能量的組織。一個組織整天學(xué)習(xí)而不創(chuàng)造那就不是一個學(xué)習(xí)型組織，而是一個形而上學(xué)的組織。學(xué)

求。

深入推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，有利于搞好 “五個統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放。實現(xiàn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展、全面進步，增強可持續(xù)發(fā)展能力。

（二）學(xué)習(xí)型組織有利于推進依法治稅，維護和諧征納關(guān)系

（三）學(xué)習(xí)型組織所倡導(dǎo)的理念，有利于維護和發(fā)展廣大職工切身利益 科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容就是以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。作為行政機關(guān)具體地說，就是在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提高人民群眾物質(zhì)文化生活水平和健康水平；就是要尊重和保障人權(quán)，包括公民的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)利；就是要不斷提高人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)；就是要創(chuàng)造人們平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的社會環(huán)境。”以人為本，體現(xiàn)了馬克思主義的基本觀點。學(xué)習(xí)型組織理論認為，“未來的新社會是以每個人的全面而自由的發(fā)展為基本原則的社會形式”，因此把以人為本、促進人的全面發(fā)展作為價值取向，不僅僅把人作為“經(jīng)濟人”、“社會人”、“自我實現(xiàn)的人”、“復(fù)雜的人”，更要把人培養(yǎng)成為能系統(tǒng)思考、不斷自我超越、改善心智模式、在共同愿景下全面發(fā)展的“學(xué)習(xí)型的人”，要著眼于人力資源的開發(fā)、綜合素質(zhì)的提高，強調(diào)終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)，創(chuàng)造時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)的良好氛圍，使人在學(xué)習(xí)中不斷成長、發(fā)展。從這個意義上講，學(xué)習(xí)型組織是科學(xué)發(fā)展觀實質(zhì)的具體體現(xiàn)。

或者領(lǐng)域。黨的十七大報告就提出了“建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”，十七屆四中全會進一步提出建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨與學(xué)習(xí)型黨組織的新要求，社會上甚至提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。由此看來，學(xué)習(xí)型組織管理理論正深入人心，必將在理論研究和實踐中不斷地得到發(fā)展，并將在全社會產(chǎn)生深遠的影響。作為政府的職能部門，我們應(yīng)該積極響應(yīng)號召，主動加入到學(xué)習(xí)型組織的探討和實踐工作中。那么，如何來建立學(xué)習(xí)型組織？我認為要把握以下幾個重點：

（一）領(lǐng)導(dǎo)要重視，帶頭做組織的精神領(lǐng)袖。領(lǐng)導(dǎo)是組織的領(lǐng)頭雁，領(lǐng)導(dǎo)對一個組織的發(fā)展具有極強的導(dǎo)向性。雖說一個組織的成長與發(fā)展不是個人力量所決定的，但領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用卻是決定性的。但是俗話說：“兵強強一個，將強強一窩”。在一個組織團隊里，領(lǐng)導(dǎo)就是標桿，組織成員無論是從權(quán)利地位上不得不服從或是內(nèi)心拜服而遵從，都會嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)的管理規(guī)則來開展工作和進行學(xué)習(xí)。因此，要想建立學(xué)習(xí)型組織，首先需要領(lǐng)導(dǎo)者對學(xué)習(xí)型組織有比較深刻的了解，并充分發(fā)揮個人的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)導(dǎo)作用，如設(shè)計師一般對這項工程進行認真規(guī)劃。

（二）營造學(xué)習(xí)氛圍，充分認識“學(xué)習(xí)”。學(xué)習(xí)型組織，從字眼上就能看出其重點就是學(xué)習(xí)。然而，個人單獨的學(xué)習(xí)進步不能代表集體，學(xué)習(xí)型組織需要個人學(xué)習(xí)與團隊學(xué)習(xí)的完美結(jié)合。

1、加強個人學(xué)習(xí)。個人學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，組織成員都應(yīng)養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)用結(jié)合，在組織中形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，特別是對組織發(fā)展的方向和命運起著引導(dǎo)作用的決策管理層更需要學(xué)習(xí)。

2、促進團隊學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)型組織既要重視個人學(xué)習(xí)和智力開發(fā)，更要強調(diào)

和水平為組織服務(wù)，更大程度地實現(xiàn)其自身價值，提高工作滿意度，增強對組織的歸宿感和責(zé)任感。三是要學(xué)以致用。要搭建好學(xué)習(xí)結(jié)果的應(yīng)用平臺，使組織成員的專業(yè)技術(shù)才能能夠有充分發(fā)揮的舞臺。四是要建立激勵機制。要建立和推行學(xué)習(xí)認證制度，實行學(xué)習(xí)獎懲制度和學(xué)習(xí)情況通報制度，大力推進學(xué)用結(jié)合制度，對學(xué)有所成的優(yōu)秀人才量材使用，大膽提拔，努力營造能者上、平者讓、庸者下的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣和競爭氛圍，使組織成員學(xué)習(xí)有動力，擯棄滿足現(xiàn)狀、不求學(xué)習(xí)、學(xué)而無用的消極思想。

3、樹立終身學(xué)習(xí)的理念。“不學(xué)習(xí)要落后，落后就要挨打”，“學(xué)習(xí)改變命運，學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來”，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是社會發(fā)展的必然要求。在知識極速更新的信息化時代背景下，我們必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，要主動尋找提升學(xué)習(xí)能力的方法。只有學(xué)習(xí)能力提升了，我們才能更好的開展工作。真正把學(xué)習(xí)與工作有機結(jié)合起來，做到學(xué)以致用，用實踐指導(dǎo)學(xué)習(xí)。我們要把工作任務(wù)、業(yè)務(wù)問題、完成任務(wù)和解決問題的過程都作為一個學(xué)習(xí)過程。俗話說：“實踐出真知”，在工作中，學(xué)習(xí)很多時候就是通過在完成任務(wù)過程中的反思、交流、分享經(jīng)驗來實現(xiàn)的。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，反思是學(xué)習(xí)在工作中時時刻刻無處不在的體現(xiàn)，善于思考才能學(xué)得更好。

（四）加強團隊學(xué)習(xí)，發(fā)揮集體智慧。學(xué)習(xí)型組織不是個人學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)的簡單相加，它的宗旨是要產(chǎn)生高于個人績效總和的綜合績效。因此，它需要組織成員間的團結(jié)協(xié)作，為了組織的共同“愿景”目標開展學(xué)習(xí)和工作。美國彼得?圣吉教授認為，團隊學(xué)習(xí)是集體思維的創(chuàng)造過程，這一過程的結(jié)果是“共識”——形成高于任何個人見解的集體智慧。然而，要