第一篇：二0一一年自檢總結報告

建筑公司二0一一年度目標任務執行情況

自 檢 總 結 報 告

龍泉山灌區管理處：

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是中國共產黨90周年，同時也是水利改革發展迎來大好電動機之年。我司干部職工在處黨委，行政的領導下，緊緊圍繞管理年（1號文件）二0一一年工作意見要求，結合公司實際，繼續發揚“臥薪嘗膽，艱苦奮斗”的信字精神，克服困難，化解矛盾，解決問題。基本保證了公司全年安全與穩定。現將一年各項目標任務執行情況報告如下：

一、生產經營目標任務及完成情況

（一）目標任務：處發[2011]39號文，下達我司生產、財務計劃任務為：

1、財務（建筑）總收入：48萬元。

2、財務總支出：16.06萬元。其中在崗在職人員9人（處編職正式職工）工資、津貼14.62萬元，工作經費1.44萬元。

（二）生產經營任務完成情況

1-11月止，共計承接（掛靠）各類工程施工項目8項，其中2010年未完工結轉項目6項。項目地域主要在簡陽本地。工程類型，商住樓、鄉鎮文化站、廠房、通訊基站、裝飾裝修等。工程施工合同履約率100%。工程質量合格率100%.施工生產安全 1 事故為零。施工總產值7656萬元。按協議和市場游戲規則計算，實現建筑（管理費）收入44.35萬元。加上租賃及其他收入5.86萬元。共計完成總收入50.21萬元。占計劃收任務48萬的104.6%.二、財務收入實際入庫情況

（一）截至11月30日止，累計收回當年管理費29.43萬元。占應收44.35萬元的66.36%.（二）收回往年（07-10年）欠收管理費17.65萬元。占欠收26.43萬元的66.78%。

（三）其他收入，包括往年欠收租賃費5.86萬元。

（四）向處領回蔣端康、張明斗2010年退休工資及處發各節日節費等5.17萬元。

合計入庫資金58.11萬元。

三、財務支出執行情況

（一）職工工資，津補貼（含預發獎金），計算至12月止，累計金額33.85萬元。其中，在崗在職職工16.4萬元；長期臨時工7.9萬元；代處墊發離退職工9.55萬元。

（二）繳納2010年度營業稅金3.83萬元；

（三）企業各類年檢年審、辦證等3.55萬元；

（四）各專業培訓0.45萬元；

（五）送溫暖及簡陽鉤魚節等占助費2萬元；

（六）各種節日活動、會務費7.4萬元；

（七）辦公、通訊、差旅、業務、水電、維修等2.6萬元；

（八）2010年度獎金，含第十三個月工資6.79萬元。總計支出60.47萬元。迭除應由處統籌的離退休工資及慰問 金10.52萬元，其余屬公司年正常支出。

四、導致今年基本無新的工程業務的原因

（一）公司“安全生產許可證”有限時間于2月5日到期，本應提前向省建設廳申報延續使用手續，但公司法定代表人個人的“安全生產能力證書”，原注冊在成都神柱公司，一直未轉回到公司。直到3月20日方從神柱公司轉回來，但又因該能力證書的有效期時間已到期，必須通過再復訓考核合格。就這樣，圍繞辦理公司安全生產許可證延續的相關工作，整整耗時大半年時間，于8月15日經省建設廳最終批準，同意公司的“安全生產許可證”延續使用至2014年8月15日。因此，整個大半年時間由于無有效的安全生產許可證，而不能參加工程招投標和承掛任何業務。

（二）今年全年，根據簡陽市公共資源信息中心發布的工程招投標項目信息看，總量同期比，至少少下7.80%，而且房屋建筑工程施工量更少。這也是今年無新的工程業務的原因之一。

（三）最主要的原因是，由于當今的建設建筑物體的高大化。（多為房地產開發商所壟斷）幾乎稍大型一點的工程建設項目的招投標資格，起碼要求需得“二級”施工資質企業以上。近年來，“三級”資質施工企業基本無緣參加招投標活動。（公司要想升級，其難度又太大。無論是注冊資本金，企業凈資產，還是工程技術及經濟管理等專業執證人員數，均無法達到“二級資質”的規定的硬性指標要求。這個問題，公司曾于2010年9月遞交了一份“關于建司資質等級能否升級問題的情況報告”給綜經科。）因而形成了今年連外來掛靠業務都幾乎為零。這樣下去，給公司 能否繼續生存下去帶來了極大的危機和威脅。

以上因素，即為導致今年全年基本無新工程業務的原因所在。而今年又能完成處下達的收入目標任務，其70%是憑借去看未完的結轉工程項目。同時在今年基本無新的經濟收入的情況下，為竭力保證職工工資和福利待遇全額不拖欠按時兌現。而盡量控制好生產性開支，同時做到資金應收盡收。從而，通過一年的克服困難，化解矛盾的不懈努力，最終仍保證了職工的合法權益，（連續7年保證了職工工資按時兌現，無拖欠。）穩定了職工思想，達到了和諧穩定的目的。

五、公司來年形勢如何，難以預料：

其一，問題首先在于資質等級的限制，加之近年來屬單位建設的房建工程項目越來載少，因此基本不可能承攬得到什么工程業務。

其二，公司現有的工程技術，項目經理，以及施工管理人員，均作管理處的編制人員，不受公司的約束和限制。由于如今公司的資質等級低下，已基本不可利用，他們可以隨時，任意掛靠其他公司從事。（公司實際是個空殼）。

其三，建立公司20多年來，能維持到現在，實際80%的經濟來源都是賴于賣“牌子”，依賴外來掛靠業務收取微薄的管理費而生存。而如今，憑“三級資質”的牌子維持的機率越來越小。因此，來年公司能否繼續維持下去？（僅憑現有積累資金，還要做到應收盡收，且單保職工工資，也最多能維持到明年6月左右。）難以預料。

六、其他工作概況 盡管今年經濟建設工作遇到了7年來，前所未有的困難和壓力，但公司的政治學習、黨建工作、安全管理、社會治安、環境衛生、計劃生育等工作，仍按相關規定和要求，較為正常的開展。全年，職工隊伍基本穩定，較為正常的開展，全年，職工隊伍基本穩定，工作、生活秩序正常。未發生任何違紀違法及安全、消防、治安等事故事件。七、二0一一年工作要點

（一）繼續深入學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針、政策。遵守黨紀、政紀和國家的法律法規，依法依規辦事。

（二）服從處黨委領導，同黨委保持一致。堅決貫徹執行黨黨委、紀委、行政各時期的決議、決定，確保政令暢通。

（三）在黨委、行政的領導下，繼續發揚“臥薪嘗膽，艱苦奮斗”精神?？朔щy，著力化解矛盾，排解問題。盡力完成各項目標任務，盡最大努力，維持公司和諧與穩定。

八、建議

（一）鑒于公司資質等級限制，在當今房屋建筑市場上已很難發揮作用，不過尚有水利水電工程施工（三級）資質的優勢。因此，為了公司能繼續維持和生存下去，建議在條件允許的情況下，將處內建設工程項目，盡可能的給予傾斜和支持。

（二）由于公司主業是以房屋建筑施工為主，雖然具有水利水電工程施工（增項）資質，但水利水電工程專業技術及施管人員基本為零。為有利和有效的發揮其資質資源作用，建議抽派充實“水工”專業技術力量，以利公司繼續生存。

（三）依據處黨委2002年35號文件，關于干部管理和使用年限之規定，公司的法定代表人、經理及支部書記均已超齡，急需新生力量接替。因此，為了公司的穩定和下一步工作有序開展，再次建議并懇請處黨委，盡快委派年青有為的干部接手公司的經營及管理工作。

特此報告

抄送：王華智副處長、綜經科、計財科

建筑工程公司

二0一一年十一月三十日建筑工程公司黨支部二0一一年

工 作 總 結

中共龍泉山灌區管理處黨委：

2011年是實施“十二五”規劃開局之年，也是建黨90周年和貫徹落實黨的十七屆五中全會精神的第一年，同時，也是水利改革發展迎來大好時機之年。第一年，我公司黨支部在處黨委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展和黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，搶抓“兩湖一山”開發、簡陽城市“雙化”發展，成資工業園區建設及天府新區建設等機遇，緊緊圍繞中央1號文件《關于加快水利改革發展的決定》和省委“再造一個都江堰灌區”的戰略決策。結合公司實際，繼續發揚“臥薪嘗膽，艱苦奮斗”的八字方針，按照黨委[2011]1號文“工作意見”的要求，基本完成了黨委交辦的各項目標任務?，F將一年的主要工作報告如下：

一、支部黨員基本情況

我支部現共有正式黨員6人，占在崗職工總數35.29%。其中：黨員領導干部1人，一般干部3人，工人2人。再其中：在崗在職黨員3人，對外應聘1人，離崗休息2人。男性黨員5人，女性黨員1人。50歲以上黨員4人，30歲以上黨員2人。

二、組織和黨員隊伍建設

黨的基本組織是黨在社會基層組織的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。搞好組織建設和黨員隊伍建設工作，是為全面完成各項目標任務提供堅強的思想政治和組織保證。為此，我支部始終按照《黨章》和黨建工作條例的有關規定，認真落實支部工作目標責任制，嚴格支部工作目標管理和黨的組織生活制度，著力加強對黨員的思想教育和監督管理工作。同時，遵照處黨委各時期的安排部署，認真開展了“作風建設年活動”。收看聆聽了省委書記劉奇葆在國防大學的形勢報告實況錄像《四川：從悲壯走向豪邁》。7月1日上午10點組織了黨員、干部職工集中準時的收看聆聽了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神。

通過一系列的學習教育活動，使黨員、干部 隨時保持清醒的政治頭腦，始終牢記黨的宗旨，無論身在何處，做任何事情，都能以黨員標準，嚴格要求和約束自己，自覺履行的權力和義務。（全年共計向上級組織交納黨費436.80元）。在各自的工作崗位上，發揚“臥薪嘗膽，艱苦奮斗”的八字精神，做到了工作到位，敬職盡責，充分發揮了支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、班子和干部隊伍建設

公司領導班子由支部書記，經理（非黨員）2人組成。班子成員，按處黨委[2002]35號文件“關于干部管理和使用年限”規定，均已超齡。但在處黨委未作出新的人事安排決定前，班子成員仍遵守組織原則，堅持站好最后一班崗。并以“作風建設年”活動為動力，以創“四好”班子為目標，努力提升執行和工作合力。在實際工作中，黨政班子團結協作，以身作則的繼續發揚“臥薪嘗膽，艱苦奮斗”精神，求真務實的著力克服困難，化解矛盾，解決問題。從而增進了凝聚力和戰斗力，為完成黨委交辦的各項 工作目標任務起到了應有帶頭的推動作用。

四、經濟建設

年初管理處下達公司經濟（建筑）總收入任務為48萬元。截至11月底止，實際完成（管理費）收入44.35萬元，租賃及其他收入5.86萬元。合計總收入50.21萬元。占計劃任務48萬元的104.60%。

今年公司的經濟建設工作遭遇到近7年來未有過的困難、問題和壓力，全年基本沒有新的工程施工項目，也就是說，基本無新的經濟收入。其計劃收入任務得以完成，70%是憑借去看未完工的結轉工程。

導到今年基本無新的工程業務的主要原因：

1、公司的“安全生產許可證”有效時間于2月5日到期，本應提前向省建設廳申報延續使用手續，但因公司法定代表人個人的“安全生產能力”證書，原注冊在成都神柱公司，但又因該能力證書的有效期已到期，必須通過再復訓考核合格。不這樣圍繞辦理公司安全生產許可證工作，整整耗時大半年時間，于8月15日經省建廳最終批準，同意公司的“安全生產許可證”延續使用至2014年8月15日。因此，整個大半年時間由于無有效的安全生產許可證，而不能參加工程招投標的承掛任何業務。

2、今年全年，根據簡陽市公共資源信息中心發布的工程招投標項目信息看，總量同期比，至少7.80%，而且房屋建筑工程施工量更少。這也是今年基本無新工程業務的原因之一。

3、最主要的原因，也是壓力最大的原因，由于當今的建筑物體高、大化，且幾乎稍大型一點的工程建設項目的招投標參加 資格，起碼要求須得是“二級”施工資質以上。近年來“三級”資質企業基本無緣參加招投標活動。這也是造成今年連外來掛靠業務都幾乎為零的主要因素。這樣下去，給公司能否繼續生存，帶來了極大的危機和威脅。

以上好為今年基本無新的工程業務和新的經濟收入的原因所在。而能完成處下達的收入目標任務，其70%是憑借和賴于去年未完工的結轉工程收入。同時，在今年沒有新的經濟收入的情況下，為竭力保證職工工資和福利待遇不拖欠，全額按時兌現，而盡量控制作生產性開支，盡力利用現有積累，并做到資金應收盡收。從而，通過一年克服困難，化解矛盾的不懈努力，最終仍保證了職工的合法權益，（連續7年保證了公司整體機能正常運轉和職工工資待遇按時兌現，無拖欠。）穩定了職工隊伍和思想，達到了和諧穩定的目的。

五、其他工作

盡管今年經濟建設工作遇到了（7年來）前所未有的困難和壓力，但黨風廉政建設、社會綜合治理、安全生產、消防、環境衛生及計劃生育等工作，仍一如既往的按相關規定和要求正常開展。全年、黨員、干部、職工隊伍基本穩定，工作、生活、秩序正常。未發生任何違法，安全、消防、治安等事件事故。

六、存在問題的問題

由于建筑（企業）行業，受多頭管理，日常事務相當繁重。且公司完全是自給自結，其經濟建設壓力更重。因引，仍然存在重事務，輕黨建工作的現象。七、二0一二年工作要點

1、繼續深入學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神。堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針、政策。遵守黨紀政紀和國家法律法規、依法、依規、依紀辦事。

2、服從黨委領導，同黨委保持一致。堅決貫徹并執行黨委，紀委和行政各時期的決議、決定，確保政令暢通。

3、繼續發揚“臥薪嘗膽，艱苦奮斗”精神，努力克服“重事務，輕黨建”的現象。加強黨建工作和黨員隊伍的學習與管理，充分發揮基支組織的“兩個”作用。努力完成黨委交辦的各項工作和目標任務，盡最大努力，保持公司和諧與穩定。

附：目標考核自查表

建筑工程公司黨支部 二0一一年十一月三十日 5 龍灌處建筑公司二0一一年度社會治安綜合治理

工 作 總 結 報 告

簡城鎮綜治委：

按照鎮綜委發[2011]15號文，關于認真做好2011年社會治安綜合治理年終考評和迎檢的通知精神要求，我司就一年來的工作進行了認真的檢查梳理，現將工作總結報告如下：

一、公司基本況

我司隸屬四川省都江堰龍泉山灌區管理處。公司所在地位于簡城鎮建設路社區五支路一段10號。擁有固定辦公場所300余平方米和排坊溝占地2.5畝的器材倉庫一處。職工住宅24戶，常住人口70余人。公司機關工作人員13人。

二、主要工作情況

1、按照鎮綜治委和主管部門的相關要求，為進一步鞏固平安建設成果，強化綜治工作領導責任，建立和完善了以公司經理為一責任人，支部書記為第二責任人和兼職治保于事為“綜合治理”工作領導機構。

2、為明確目標責任，分別同簡城鎮黨委、政府和主管部門龍泉山灌區管理處簽訂了2011年度社會治安綜合治理工作目標責任書和維護社會穩定工作目標責任書。

3、為將綜治工作細化落實到實處，根據鎮綜治委[2011]7號文，關于《2011年簡陽市簡城鎮社會治安綜合治理工作要點》的通知精神和要求，結合公司建筑施工行業等方面的實際情況。研究制訂了四川省都江堰龍泉山灌管理處建筑工程公司“關于切實做好2011年社會治安綜合治理工作的意見”。

4、遵循社會治安綜合治理“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則及“看好自己的門”，“管好自己的人”，“辦好自己的事”的原則。針對公司辦公區、住宅區和器材倉庫等區域，均臵了專人守樓護院的守護保衛人員。

5、認真履行“保一方平安”的政治責任。根據綜治委各時期的相關要求，結合社會治安綜合治理宣傳活動，著力對干部、職工、家屬及其子女進遵紀、守法的宣傳教育。及時貫徹學習市委政府、鎮綜治委及主管部門各時期的相關會議和文件精神，經不懈的大力宣傳教育活動，提高和鞏固了群眾對平安建設的知曉率和參與率，使干部、職工、家屬都能自覺的遵紀守法，依法按規行事。

6、加強安全生產，強化消防意識，保證社會穩定。為提高安全生產意識和管理能力，全年累計投入培訓教育經費近萬元，送培40余人次到資陽、成都等培訓中心進行“安全生產能力”專題培訓。同時對辦公、住宅及器材倉庫等重要區域配臵和完善了消防器材和消防水帶等設施。

三、工作成效

一年來，在各級政府、部門的高度重視及所在社區的指導下，我司干部職工一如既往的認真履行職責，保證了本轄區內未發生任何刑事、治安案件和安全垂誕及消防事故事件。無民事糾紛和群體性事件，無到市、上省、進京上該事件；無“黃、賭、毒”及法輪工等非法組織社會丑惡現象。實現完成了“三防”、“五無” 的目標任務，繼續保持了環境衛生、工作、生活秩序正常的良好局面。

四、存在的問題和不足

1、由于我司單位小、人員少，未能安相關要求，一一對應設立相關的（治保會、調委會和群防群治）機構。

2、在日常的工作中，存在就事該事的處理和解決問題，未能按有關規定系統的開展工作。同時相應的軟件資料也較為欠缺。

特此報告

抄送：龍灌處政策法規科

四川省都江堰龍泉山灌區管理處

建筑工程公司

二0一一年十一月三十日 3 建筑公司二0一一年安全生產工作

總 結 報 告

龍泉山灌區管理處安辦：

2011年安全生產及管理工作，管理處以處發[2011]26號文件，提出了總體要求：以科學發展觀為指導，堅持以人為本，近因樹立安全發展理念，全面落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。繼續開展“安全生產年”活動，建立健全“一崗雙責”為核心的安全責任體系，堅持抓住“源頭管理，過程監控，應急救援，事故查處”四個環節，重基礎，強監管，遏制和減少重、特大事故，堅定不移筑牢安全生產基礎，切實保護灌區人民的財產安全。圍繞安全發展理念，圍繞灌區加快發展，科學發展，又好又快發展大局，為構建和諧灌區，為我處經濟持續、協調、健康發展創造良好的安全生產環境。

按照總體要求，結合我司建筑施工的實際及行業主管部門的相關規定，本著“誰主管，誰負責”，“誰經營，誰管理”的安全生產管理原則，我們主要做了以下工作，現報告如下：

一、建立了以法定代表人、總經理為組長，支部書記，質安股長為副組長。各在建工程項目負責人，專職安全員為成員的安全生產領導和工作機構。

二、為強化職責和明確責任，按相關要求發別同行政主管部門、管理處和行業主管部門簡陽市住建局簽訂了2011年安全生產責任書。但由于今年前八個多月時間公司無有效的安全生產許可證，（8月15日經省建設廳審批，同意公司“安全生產許可證” 延續使用至2014年8月15日）故全年基本沒有施工工程項目，因而未做到，也不存在層層簽訂責任書。

三、盡管今年基本沒有新的工程施工項目，但仍按相關規定和要求，制訂了“安全生產百日大會戰”工作方案和深化“安全生產年”活動的實施方案及安全生產事故“應急預案”等。

四、為強化安全生產意識，采取了定期不定期的宣傳安全生產知識和相關法律法規，并及時組織員工認真學習傳達管理處和市安委、市安監局、市建設局等部門的相關文件精神及各時期的具體要求并加以落實。

五、為提高安全生產和管理能力，全年投入培訓教育經費近萬元。累計送培項目負責人、施工員、安全員40余人次到資陽、成都等培訓中心進行“安全生產能力”專題培訓。

六、在日常具體工作中，始終堅持以人為本，全面落實“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針。做到了制度健全，人員到位，經費保證。

總之，一年來的安全生產及管理工作，在各級政府和管理處的高度重視及處安辦的指導監督下，公司體體干部職工認真履行職責，實現了安全生產、消防等無事故事件的目的。

特此報告

處建筑工程公司

二0一一年十一月三十日

建筑公司二0一一年度黨風廉政建設工作

總 結 報 告

龍泉山灌區管理處紀委：

2011年國家實施“十二五”規劃之年，是中國共產黨建黨90周年和貫徹落實的十七屆五中、六中全會精神的第一年。也是我處實施“1135”工程的起步之年。切實加強黨風廉政、政風行風建設是實施和完成各項目標任務的有效保證。

為了把黨風廉政建設和反腐敗工作抓緊抓好落到實處，按照處黨委和處紀委的有關要求，我們主要做了以下工作：

一、狠抓學習教育，樹立勤政廉潔意識

建筑公司雖同屬管理處下設單位，但與其他兄弟單位有所不同，是處內唯一的，純碎的自找自吃，自給處結的企業，其一切活動，特別是經濟建設工作，均在復雜的市場經濟社會中求生存。在這樣的形勢和環境下，對我們的黨員干部，特別是領導干部如何真正切實做到務實勤政，廉潔自律，潔身自好，學習顯得尤為重要。為此，我們始終按照處黨委和處紀委的有關要求，堅持不懈的對黨員、干部進行防腐拒變，廉潔從政的學習教育，首先認真學習貫徹了處黨委[2011]1號文，二0一一年工作意見中，關于“加強黨的領導，加強隊伍建設，推進黨風廉政建設工作”，及處黨委[2011]3號文，關于轉發《二0一五年紀檢監察工作意見》的精神。其次，繼續深入貫徹學習了中紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和省紀委《四川省建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年實施辦法》及處黨委關于 《龍泉山灌區管理處廉政風險防控機制建設實施方案》等。其三，為了便于牢記和隨時警示言行，將《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政》舉要“八條禁止”和“五十二個不準”等條例印發到每個黨員、干部手中。通過經常性的學習和教育，使黨員干部，特別是領導干部深刻認識到廉潔自律，潔自自好的得要性和必要性，牢固樹立了“防腐拒變，勤政廉潔”的意識。

二、廉潔自律、以身作則、作表率

公司現有領導干部2人。其中黨員領導干部1人，非黨員領導干部1人。針對公司行業性質和建筑市場競爭的復雜性及公司自身自給自結，自審自批（財務收支）的特殊性，作為公司領導干部在這樣的環境中如何做到廉潔自律？答案是牢固樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀、利益觀。切實堅持和做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。因此，在日常工作、生活中、公司領導切實做到嚴格按規章制度，原則辦事。公私分明，從未利用手中權力謀取任何不正當利益。為黨風廉政建設起到了應有搶運作用和表率作用。

一年來，在處黨、處紀委的領導和監督指導下，在公司領導干部嚴于律己，以身作則的帶領下，未發生任何違法法規的行為。保證了隊伍純潔和單位和一諧穩定。

特此報告

建筑工程公司

二0一一年十一月三十日

第二篇：網絡安全自檢總結報告

網絡安全自檢總結報告

一、網絡安全工作組織開展情況

根據《關鍵信息基礎設施安全保障專項工作方案》的文件要求，我集團為保障關鍵信息基礎設施安全, 針對集團關鍵信息基礎設施進行認定，成立了安全小組，并通過嚴格制定計劃、明確責任，具體落實，對我集團關鍵信息基礎設施信息安全進行了一次全面的自查，發現問題，分析問題，解決問題，確保了網絡能更好地保持良好運行。自查的重點包括機房設備、網絡系統、數據、客戶端設備、安全制度落實等。

二、2017年網絡安全主要工作情況

1、建立健全各項安全管理制度，做到有章可循。

對照信息安全管理的標準，結合我集團的實際情況，在今年初，我們完成了《集團信息安全管理制度》的制定。制度明確了安全機構小組的成立及其成員和相關的職責；制定了集團網絡安全管理工作的總體方針與安全策略；并且對中心機房設備、網絡系統、數據備份、軟件開發、密碼管理、用網行為、應急制度等共十個章節的內容。為提高集團各員工的安全意識和知識，集團還將制度發到各部門學習和考試，并要求遵照執行。

2、對關鍵系統進行等級保護備案。

為了完善集團信息安全管理體系，加強對關鍵信息基礎設施安全保障，我集團按照等級保護的規范和技術標準進行建設和整改，完成了兩個網站安全等級保護備案。

3、加強對日常安全管理。

加強日常對各設備、系統的巡查；實行24小時人員輪值；強抓制度落實，對每項工作指定執行人和監督人，實行責任到個人。

三、檢查時發現的主要問題和面臨的威脅分析

1、發現的主要問題和薄弱環節

由于資金缺乏，部份安全維保服務無法完全做到位；系統備份仍待優化，目前的設備架構及備份機制在設備出現故障時仍有可能出現服務中斷的情況。

2、面臨的安全威脅與風險

針對一些突發性的新型病毒及攻擊（如勒索病毒）、大型的ddos 攻擊等，尚無較及時和有效的解決方式。

3、整體安全狀況的基本判斷

目前網絡安全總體狀況良好，未發生重大信息安全事故。

四、安全建議及整改計劃

針對以上存在的問題和風險，我集團在下一步的安全工作中，將有以下建議及整改計劃：

1、在資金便利的情況下，我們會盡快盡一切可能完善安全維保服務、備份及安全設備的建設。

2、完善應急制度及相關的演練計劃，確保在面臨故障和威脅時能及時響應。

3、繼續加大對集團全體工作人員的安全教育培訓，提高信息安全技能，主動、自覺地做好安全工作。

4、繼續健全各項安全管理制度，加強網絡安全技術防范工作的力度，進一步強化我集團機房、網絡、辦公設備的使用管理，營造出一個安全使用網絡的工作環境。

第三篇：教師工作自檢總結報告

學習“給員工的一封信”自檢報告

管理學部

從今年5月開始來到了四川科技職業學院面試，7月份在四川師范大學進行高校教師技能培訓，8月份正式入職川科，轉眼已經三個月。在這幾個月的經歷當中，川科的領導和同事們讓我學會了很多，自己的職業角色也逐漸的樹立起來。站在三尺講臺上自己越來越明白肩負的責任和義務，同時自己也非常慶幸，因為我的這份工作帶給了我更多的職業認同感和自豪感。在本周學校組織的勁霸“給員工的一封信”的學習中，自己看了深有感觸，自己往往看到的是學校給予自己的東西，卻從沒有深刻的反思自己的不足和問題。通過這次“體檢”自己也反思反思自己存在的問題。為了更好的在以后的工作和生活中取得更好的進步和成績，現在我從思想、師德等方面反思自己的工作，發現存在以下不足：

1、缺乏堅持精神。

堅持是一種品質，繩鋸木斷、水滴石穿，并不是由于力量強大，而是能堅持不懈。自己最初的學習計劃，都會因為自己不夠堅持，而一直沒有開展。我做事情總是忽冷忽熱，屬于“看了激動，聽了感動，回去不動，想起來一陣子干幾天，放下了長時間埋怨”的典型。每天堅持讀書做不到，堅持寫日志做不到??這都是不求進取的惰性思想在作怪。行動才有收獲，堅持才有奇跡，道理最簡單，可做起來卻很難。

2、專業發展意識不強。

記得以前在馬克思主義政治上面提到過，要堅持用發展的眼光來看待事情，可我在入職特別是10月份12級學生正式上課以來以來，都只是在盡職盡責的工作，力求把課上好，把學生管好，不出什么差錯就滿足了，從根本說缺乏專業發展意識。學無止境，教亦無止境，當我沉浸下來細細思考和總結時，才發現自己的淺薄。專業發展，是一個教師成長的命脈。缺失專業發展，我們便只能淪為一個名副其實的“教書匠”，干一輩子重復勞動?？吹睫k公室的同事除了在上好自己的專業課程的同時，積極的開展教材的編寫、論文的發表、精品課程的建設等工作，相比下來自己應該在專業領域也有所建樹。

3、工作不夠主動。

這學期自己的課程相對飽滿，有時候可能就只專注到自己分內的工作。比如學校要求的每個月的聽課數量，有時候自己可能會到了月末最后一個周的時候才會去學習，缺乏一種積極主動的熱情。除了做好本職工作以外，我對學校的發展不夠關注，工作缺乏主動性，常常是上完課改完作業就埋頭在自己備課，很少與領導、同事溝通交流，常常囿于自己個人的天地，追求一種平靜而單純的生活，倒也怡然自得。當然我知道這是一種自私的本位主義思想，應該深刻認識，積極更正。

4、工作不夠深入。

工作上有時候自己還是有一點小失落，特別是在自己充分備課，在講臺上想把自己的知識傳授給學生，而總有那么一小部分學生不愿意去學的時候。我是一個偏向于感性主義的一個人，理想主義思想常占據我的內心，使我對一些不合理的現象深惡痛絕，導致我只能“冷眼向陽看世界”。在對學生的教育管理上，對于一些行為習慣較差、品行不端的學生，我有些缺乏耐心，做學生的思想工作不夠深入，轉變后進生的工作還需繼續努力。在今后的工作中，自己應該在課后多關心和關注這部分學生，爭取讓更多的學生更好的回到課堂，而不是一味的想著怎么逃課，在九十分鐘的課堂上過得充實。

5、缺乏反思精神。

教學中的反思是十分重要的，可讓我盡快成長起來，而一個人，不經過不斷的反思，就很容易盲目，容易自大，他的思想，只能是別人思想的跑馬場。教學反思，最好的方法是勤寫教學日志。遺憾的是，自己在現實生活中忙忙碌碌，并未做到。尤其在一些時候，還對學校進行學生的教學作業進行檢查表示不能理解，其實只有這樣，作為一名教師我才能以更科學、更嚴謹的態度對待自己的工作和我的學生們。

鑒于以上不足，在以后的工作中，我將從以下幾方面嚴格要求自己：

加強學習，提高素質。注重專業發展，多讀專業書籍，多反思自己的教學，勤寫教育隨筆，讓發展落到實處。同時，多與教研室的同事交流和合作，努力建設學科專業的精品課程和其它科研成果，在專業領域有所發展；確立楷模，錘煉堅持的品質，逼迫自己去努力，堅持不懈，堅持到底；工作更加積極主動，積極關注學校發展。多和領導及同事交流，學習別人的優秀經驗，提升自己的專業授課等方面的能力；對待學生力求“以人為本”，播種愛，收獲愛。課后多和學生溝通和交流，了解學生的需求和思想動態，在專業方向和職業發展方向給予學生指導；記得自己最喜歡的一首歌“最初的夢想”永遠不忘記最初的夢想，努力去過一種幸福完整的教育生活，這既是我兒時的理想，也是我今后的職業發展方向。只有自己不斷的完善和發展自己，才能在自己的職業道路上越走越好，才能為川科創造自己應有的價值，和川科一起開創更美好的未來！

第四篇：安全自檢自查總結報告

安全自檢自查報告

2013年3月5日接到由龍源公司轉發的《關于開展2013年基建工程春季安全大檢查活動的通知》精神，定于2013年3月18日對我項目進行安全大檢查工作。我項目部對此高度重視，于2013年3月15日，由項目經理劉立剛作為項目安全第一責任人，組織安全領導小組，對我項目施工現場及辦公生活區進行安全大檢查，現上報我項目自檢自查結果：

一、成立安全領導小組

組長： 劉立剛

副組長： 魏家文

成員： 高景寶

二、檢查內容如下：

1、安全文件資料完成情況；

2、辦公、生活區用電安全；

3、施工用電安全；

4、拌和站安裝安全；

5、機械作業安全；

6、文明施工檢查；

7、防洪度汛準備情況；

三、檢查結果及整改要求：

1、安全文件資料，整體完成率為60%，安全管理制度不夠完善，安全教育培訓記錄未填寫，安全檢查資料不完善，綜上檢查結果，要求資料人員盡快完善缺項資料，且應符合相關要求。

2、辦公用電未發現安全問題，在檢查生活用電時，個別人員離開宿舍之后，未關閉電源，電熱毯未關閉。責令相關責任人重視生活區用電安全，避免出現人身安全事故。

3、檢查現場施工用電時，發現有一個開關電器直接控制兩臺用電設備的情況。要求立即撤換設備開關，嚴格遵守“一機一閘”原則，消除安全隱患，使施工機械設備安全運轉。

4、機械作業時，有專職人員進行指揮，未發現違規操作問題。

5、拌和站安裝按照安全操作規程，未出現安全問題。

6、現場按要求，對已經開挖完成的基坑設置安全防護網進行圍護，并設置安全警示標志標牌。砼拌和站區域，有部分安全標志牌已破損，要求及時更換破損標志牌，避免安全事故的發生。

7、防洪度汛物資儲備不足，沙袋數量缺乏，要求及時補充防洪物資儲備，做好防洪度汛準備工作。

四、檢查結論：

通過本次檢查，施工現場及生活區均存在不同程度的安全問題，應進一

步加強安全管理工作，增強職工的安全意識，定期排查存在的安全隱患，并及時排除，避免安全事故的發生。要求相關安全責任人，嚴格按照相關安全操作規程執行，項目經理及項目總工程師對整個安全生產工作進行監督，項目專職安全人員負責項目安全工作，并定期檢查，上報檢查結果及整改情況。保證我工程項目的施工安全。

云南曲靖市政建設有限公司

龍源大理風電項目部

2013年3月15日

第五篇：安全自檢自查總結報告

湖北鵬祥建設工程有限公司

錦繡新城項目部

“錦繡新城”項目 安全生產自檢自查報告

根據全國、全省、黃岡、蘄春關于建筑安全生產的指示精神，按照《蘄春縣“百日千人”安全生產大檢查實施方案》的安排部署，我單位（湖北鵬祥建設工程有限公司）結合本公司錦繡新城項目部實際成立了“自檢自查”安全檢查領導小組，對劉河錦繡新城工程施工安全進行檢查。以確保施工期間生產和其他活動的順利開展。自檢自查領導小組及成員 組

長： 秦連軍

副組長： 干超

成員： 邱志剛、沈偉、張錦華（10號樓），宋育成（5、6號樓），鄧剛（4號樓），胡良宏（11、12號樓）

檢查小組對以下建筑施工安全進行檢查

一、安全生產責任制落實情況

1、安全生產責任制

為了明確責任，成立了以公司經理為組長、分管安全副 經理為副組長，以各項目經理和專職安全員為成員的安全生產領導小組。在工作中樹立“以人為本，安全第一”的理念，對各項目部經理提出了“管生產必須管安全，管安全必須懂生產”的要求。各項目部均配備了專職安全員，并制定了適

湖北鵬祥建設工程有限公司

錦繡新城項目部

8、特種作業持證上崗

各特種作業人員均有特種作業上崗證，持證上崗。

9、安全標志

施工現場安全標場布置總平面圖，并按安全標志總平面圖設置安全標志。

二、文明施工檢查

1、現場圍檔

圍檔的材料堅固、穩定、整潔，沿工地四周連續設置，高度高于1.8米。

2、封閉管理

施工現場進出口設置大門和門衛，24小時門衛值班制度，門頭設置企業標志。

3、施工場地

工作地面做硬化處理，道路排水暢通。

4、材料堆放

建筑材料、構件、料具按總平面布局堆放，料堆掛名稱、品種、規格等標牌。

5、現場住宿

施工作業與辦公、生活區明顯劃分，宿舍周邊環境衛生清理到位。

6、現場防火

有消防措施、制度，配備滅火器，有消防水源和消火栓，湖北鵬祥建設工程有限公司

錦繡新城項目部

合格，有機械操作規程，機械操作人員均有進行安全技術交底和持證上崗。

六、外架檢查

爬架安裝和拆卸有施工方案，并經監理單位審批實施，爬架安裝驗收和檢測均合格，施工操作人員有上崗證，并定期對進行安全檢查，對存在的問題及時整改到位。檢查架體高度變化，保持其同步性。檢查電葫蘆運行正常，鏈條正常。檢查導軌與鋼梁無掛碰現象，下降中無障礙。爬架下降加固到位。

七、下階段工作

1、要求各項目部牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強領導，增強自身的安全責任感，真正落實好安全生產。

2、認真學習法律法規及相關規定，進一步落實各級安全責任制，做好各工程的安全交底工作，嚴格執行安全操作規程，加大對工人的安全生產教育和培訓，進一步完善安全管理資料的規范化。

3、加大施工現場自查自糾力度，嚴格執行安全管理人員和特種作業人員持證上崗制度，廣泛開展施工人員的安全生產宣傳教育，進一步提高施工人員安全意識。

4、建立和推行工傷保險制度，各項目部要為從業人員辦理工傷保險，把工作保險同施工安全管理有機地結合起來，進一