第一篇：安徽人事考試網：2016年宣城市公安局交警支隊公開招聘100名交通協管人員公告

給人改變未來的力量

2016宣城公安局交警支隊招聘100名交通協管人員公告

因工作需要，并經宣城市編委會研究決定，宣城市公安局交警支隊擬以勞務派遣方式面向社會公開招聘交通協管人員100名，現將有關事項公告如下：

一、招聘程序

招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、體能測評、面試、體檢與考察、公示、簽訂聘用合同等步驟進行，本次考試由宣城市公安局交警支隊委托宣城市人事考試(培訓)中心統一組織和具體實施。

二、報考及加分條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)具有良好的品行;(四)部隊退伍人員須具有高中(含高職、中專、技校)以上學歷;其他人員須具備大專及以上學歷;(五)男性，年齡在28周歲以下(1988年1月1日以后出生)，身體健康，體形端正;(六)筆試成績加分項：部隊退伍人員給予加20分，曾榮立個人三等功的另給予加10分;警察院校類畢業生給予加5分;(七)已經在公安機關工作(含鄉鎮招錄派駐在公安機關工作)的警務輔助人員不得報考。有違法、犯罪等不良記錄的不得報考。

(八)其他不得報考情形參照公安機關招錄人民警察招錄要求。

三、報名

本次報名采取網上報名的方式進行。報名時間為2016年3月28日9：00至4月6日9：00。報名網站為宣城市人事考試(培訓)網。

(一)提供報名信息。報考人員報名時，填寫《報名資格審查表》，簽署《誠信承諾書》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20—100kb)。并提供有效通訊方式。每位報考人員使用同一有效居民身份證參加考試。

報考人員提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處理。

(二)查詢資格初審結果。報考人員報名后至4月6日11：00 前可登錄宣城市人事考試網查詢是否通過資格審查。

(三)網上繳費。通過資格審查的報考人員于4月7日9：00 前登錄宣城市人事考試網通過第三方支付平臺(通聯支付、銀行辦理的網銀支付)繳納筆試費用40元(參照公務員招錄

1給人改變未來的力量

筆試收費標準)。未按時繳費的，視為放棄報名。繳費成功的報考人員，請于4月13日至4月15日自行上網下載并打印準考證。

四、筆試

(一)筆試科目和內容

筆試科目為《綜合知識》。筆試內容為政治、經濟、文化、科技、人文常識，交通法、行政執法，以及公安相關法律知識等。筆試滿分為100分。本次考試不指定考試輔導用書，招錄機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)筆試時間和地點

筆試時間：2016年4月16日9:00—11:00 《綜合知識》 筆試地點：宣城市政府所在地。詳細地址以準考證上內容為準。(三)筆試成績

為確保招聘人員基本素質，設定筆試統考最低控制合格分數線。筆試成績(含加分)達到60分的報考人員，方可進入下一輪。

符合加分條件人員于 2016 年 4 月19日，攜帶相關證明材料(有效居民身份證、學歷證書、退伍證明、榮立個人三等功的證明材料等原件及復印件、筆試準考證)到宣城市金色陽光大廈附樓一樓(梅園路48號)申報加分事宜，屆時由市交警支隊和考試中心共同審核。

體能測評、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位成績達標人員中按從高分到低分順序確定。

五、資格復審

市公安局交警支隊和考試中心共同負責對進入體能測評人員進行資格復審。復審時，按照要求對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片等信息進行核驗。凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時間接受資格復審的，取消其進入下一環節資格。出現入圍人選缺額的，在規定時間內等額遞補。

資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證、學歷證書、退伍證明等材料原件及復印件、筆試準考證和網上報名資格審查表(從宣城市人事考試(培訓)網報名系統下載打印)等材料。

六、體能測評

體能測評人選根據職位招錄計劃數，依筆試成績從高到低按2:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(含加分)相同的，一并確定為體能測評人選。

體能測評按照《關于印發<公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)>的通知》(人社部發〔2011〕48號)規定，由市人事考試(培訓)中心負責組織實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑的測評次數均為1次，縱跳摸高的測評次數不超過3次。出現面試人選缺額的，按規定時間等額遞補，遞補只進行一次。

2七、面試

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面試人選根據職位招錄計劃數，在體能測評合格人員中依筆試成績(含加分)從高到低按1.7 : 1比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結構化面試的方法進行，面試成績(原始成績)當場向考生公布。因招考人數較多、需要安排2個以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。

面試結束后，筆試成績與面試最終成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績(面試最終成績)低于60分的，取消進入下一環節資格。

八、體檢與考察

體檢和考察人選按職位招錄計劃數，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，按筆試成績(含加分)高低順序排序，如仍相同的，按筆試客觀題成績高低順序排序)。考察工作由宣城市公安局交警支隊負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不超過兩次。

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發2005〕1號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定(其中，視力為單側矯正視力低于5.0不合格)。

考察工作按照錄用人民警察的有關政審規定進行考察。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宣城市人事考試(培訓)網、宣城市人才網、宣城市公安局網站、宣城市交警支隊網站公示一周。

十、簽約聘用

符合聘用條件的人員由勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，試用期2個月。合同到期后工作表現出色，本人申請續聘的，可由勞務派遣公司續聘。

所有人員依照宣城市公安局交警支隊交通協管員管理辦法進行管理，并由其培訓合格后方可上崗。

工資福利：試用期工資按當地最低工資標準執行;試用期滿后，工資由基本工資、進入交警部門工作年限補貼、績效考核工資三部分組成，其中：基本工資1800元/月，年限補貼每增加一年外勤20元/月、內勤10元/月，績效考核工資依據考核情況定額，基數為600元/月。用人單位按規定為其繳納社會保險和住房公積金。

十一、其他有關事宜

本《公告》由宣城市公安局交警支隊和宣城市人事考試(培訓)中心負責解釋。

3給人改變未來的力量

本次考試有關招聘政策及筆試、資格復審、體能測評、面試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸宣城市人事考試(培訓)網、宣城市人才網、宣城市公安局網站、宣城市交警支隊網站查詢、查閱。

第二篇：2013年宣城市公安局交警支隊招聘交通協管員公告

給人改變未來的力量

2013年宣城市公安局交警支隊招聘交通協管員公告

因工作需要，宣城市公安局交警支隊擬面向社會公開招聘交通協管員若干名。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件

(一)招聘對象：男，2012-2013退伍軍人，身高1.75米以上,條件優秀者可適當放寬身高要求。

(二)招聘條件：

1、擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，熱愛社會主義;

2、遵紀守法，品行端正;能吃苦，服從安排;耐心，細致，有責任心;

3、身體健康，無殘疾、口吃、重聽、色盲，裸眼視力或矯正視力4.8以上;

4、中共黨員、立功受獎、能吃苦耐勞、具有駕駛技能者優先招錄。(三)有以下情形之一的，不得報名：

1、受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、曾被開除公職的;

4、道德敗壞、有偷竊等不良行為的;

5、配偶、直系血親等有被判處死刑或者正在服刑或有犯罪嫌疑已立案尚未結案的;

6、其他法律規定不得報名的情形。

二、招聘程序和辦法

(一)報名時間：2013年12月10日至12月16日;

(二)報名地點：宣城市公安局交警支隊(梅溪路61號)403室;

(三)報名要求：本人身份證、戶口薄、退伍證、立功受獎證書、學歷證書(含全日制、非全日制)、1寸照片2張;

三、待遇

被聘用人員的工資按每月1040元工資+績效考核工資(基數為1000元/月)的標準執行，并享受五險(個人繳納部分從其工資中代扣)和住房公積金。上崗服裝由用人單位提供，在試用期內被辭退或主動辭職的，服裝收回，服裝費從本人工資中扣除。

被聘用人員實現試用期兩個月，并由用人單位按照“先培訓、后上崗”的原則進行初任培訓。試用期合格后，由市人才市場進行勞務派遣，簽訂正式勞務派遣合同。

聯系電話：0563-2711507、2715505。更多信息查看安徽人事考試網 宣城人事考試網

宣城市公安局交警支隊

2013年12月10日

安徽中公教育地址：合肥市蕪湖路萬達廣場7號樓32層

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第三篇：2013年宣城市公安局交警支隊交通協管員招聘簡章

中公教育·給人改變未來的力量

2013年宣城市公安局交警支隊交通協管員招聘簡章

——來源：安徽中公教育（http://ah.offcn.com/）

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一、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，品行良好，無違法犯罪記錄;

2、男性，年齡28周歲以下(1985年10月31日后出生)，身體健康，體型端正，無各種殘疾和傳染性疾病，身高一般應在1.70米以上;

3、大學以上學歷(全日制本科以上);有汽車駕駛技能、警(體)校畢業生及退伍軍人優先。

二、聘用待遇

由宣城市天健人才派遣有限公司派遣。試用期二個月，二個月以后試用合格后，簽訂正式勞務派遣合同。

三、招聘程序

1、報名時間：2013年11月8日至18日，工作時間。報名地點：宣城市人才市場三樓市場交流部。聯系電話：0563-3037735、0563-2108966

2、報名者需持證件：(1)畢業證(退伍證)原件及復印件2份;(2)有效居民身份證、戶口本原件及復印件2份;(3)戶籍所在地公安派出所出具的無違法犯罪記錄政審證明;(4)報名者如實填寫《宣城市交通協管員報名資格審查表》一式2份, 貼本人近期免冠白色底版一寸彩照。

3、考試：視情進行集中筆試、面試,時間、地點等相關事項另行通知。

四、紀律監督

招聘工作接受紀檢、監察部門和社會監督。做到公開、公平、公正，遵守招聘紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，杜絕弄虛作假、徇私舞弊的不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

更多信息查看安徽人事考試網 宣城人事考試網 附件：《宣城市交通協管員報名資格審查表》.xls

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中公教育·給人改變未來的力量

二〇一三年十一月七日

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第四篇：六盤水市公安局交警支隊公開招聘交通協管員簡章

六盤水市公安局交警支隊公開招聘交通協管員簡章

為進一步加強我市公安道路交通管理工作，經六盤水市人民政府研究同意，現面向社會公開招聘六盤水市公安局交警支隊交通協管員。

一、招聘名額

交通協管員100名，其中水黃公路交通協管員50名、水盤高速公路交通協管員30名、智能交通指揮系統（指揮中心）協勤員20名。

每個職位通過資格審查人數與招聘計劃數達到2：1比例方能開考，達不到2：1比例的，減少或取消該職位招聘計劃數。

二、招聘原則

堅持素質優先、人崗相適，公開考試、面試、測試與政審考察相結合的原則。

三、招聘范圍及資格條件

1、具有六盤水市戶籍。

2、具備良好的政治素質和道德品行，熱愛并自愿從事交通協管工作。

3、年齡在18周歲以上（1995年9月1日以前出生）、35周歲以下（1978年8月1日以后出生）；身體健康，面部無明顯疤痕特征，無紋身；雙側單眼裸眼視力4.6以上。

4、水黃公路、水盤高速公路交通協管員：男性，身高在166CM及以上，具有高中及以上學歷或同等學歷。

5、智能交通指揮系統（指揮中心）協勤員：女性，身高在155CM及以上，具有國家承認的大專及以上學歷，基本掌握計算機操作和運用，具備熟練打字（每分鐘80個以上）技能，會講普通話，具有良好的語言表達能力和交流能力。

6、政治素質高、身體素質好的公安院校畢業待業青年及復退軍人優先。

7、符合職位要求的其他條件。

8、具有下列情況之一的，不受理報名：

（1）受過黨紀政紀處分人員；（2）曾因犯罪受過司法機關刑事處罰或受過勞動教養的人員；（3）違反計劃生育政策人員；（4）曾被開除公職或被辭退人員；（5）曾因違反紀律、規定被公安機關解聘過人員；（6）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論人員；（7）不符合考聘職位有關條件要求的人員；（8）有法律、法規規定不得聘用的人員。

四、招聘程序

1、報名與資格審查

（1）報名時間：2013年9月9日--9月13日止，逾期不予受理。上午報名時間為8：30--12：00，下午為2：00--5：30。

（2）報名地點：六盤水市人力資源市場（六盤水市鐘山區明湖路花鳥市場對面）

（3）報名所需材料及要求：本人戶口簿、身份證、學歷證、復退軍人證復印件各一份（需帶原件審核）；本人近期二寸免冠彩照3張（需要電子版）；報名人員應對提供的材料真實性、有效性負責，如有弄虛作假者，取消其報考資格。資格審查貫穿整個招聘過程，任何時候發現不符合條件者隨時終止其參考資格，已錄用的解除勞動合同關系。

2、考試

（1）專業技能測試。報考智能交通指揮系統（指揮中心）協勤員崗位人員需先行參加相關專業技能測試，測試不合格者現場淘汰，取消其進入下一考試環節。測試按通知時間提前到達指定地點，遲到10分鐘及以上者，按自動放棄測試處理，取消考試資格。測試時間和地點另行通知。

（2）筆試。筆試為綜合知識閉卷考試，分值100分、占總成績的60%。筆試由招聘工作領導小組聘請人員統一組織命題、制卷、閱卷。筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試按通知時間提前到達指定地點，遲到30分鐘者，按自動放棄考試處理，取消考試資格。筆試時間和地點另行通知。

（3）面試。分值100分、占總成績的40%。根據報考人員筆試成績由高到低、按面試人數與招考崗位計劃數不低于2：1的比例，確定進入面試人員。同一崗位報考人員筆試成績出現末位并列的，同時列入面試人員。面試題由招聘工作領導小組聘請人員統一組織命題，面試按通知時間提前到達指定地點進行抽簽，按抽簽順序進行面試，遲到10分鐘及以上者，按自動放棄面試處理。面試時間和地點另行通知。

（4）加分項目：在按筆試、面試兩項成績比例折算之和基礎上，公安院校畢業待業青年及復退軍人另加5分為其綜合成績。

3、體檢

按綜合成績從高分到低分1：1比例確定體檢人員，若同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢人員。體檢除身高、視力外，參照《應征公民體格檢查標準》的規定執行。體檢按通知指定時間提前到達指定地點，未按通知指定時間準時到達指定地點者、或體檢不合格者自然淘汰，并按總成績從高分到低分的順序依次遞補體檢對象。體檢時間和地點另行通知。體檢機構規定收取的體檢費用由考生自理。

4、政審考察

政審考察由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施，內容包括：政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，遵紀守法、廉潔自律等情況。政審對象必須提供戶籍所在地計生管理部門出據有無違反計劃生育政策證明、居住地派出所出據是否遵紀守法證明。政審不合格者自然淘汰，如需要遞補，按從高分到低分依次遞補進行體檢后政審考察。

5、公示、聘用、試用及管理

政審考察合格人員，在網站公示7天，公示無反映的，由招聘工作領導小組提請市公安局交警支隊黨委會議研究，辦理相關聘用手續，實行試用期為1個月，試用期滿后進行考核，考核合格的按照相關規定正式聘用，考核不合格的，不予聘用。試用期待遇按照相關規定執行。被聘用的人員應在規定時間到用人單位報到，拒不報到的，取消本次聘用資格。

正式聘用后若發現有違紀違法、與本方案規定不相符的事項，或違反交通協管員有關管理規定等情形，市公安局交警支隊有權解除勞動合同。

五、待遇

錄取人員系勞務派遣制用工，其相關待遇如下：

1、工資標準為1500元/月（含基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險）。

2、統一配發服裝、標志、裝備等。

3、水黃公路、高速公路交通協管員實行集中食宿，食宿費用由單位補貼。

六、紀律監督

嚴格執行組織人事工作紀律，接受社會各界監督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，如有違反招聘工作紀律的，一經發現，取消考試及聘用資格。

七、未盡事宜由市公安局交警支隊招聘工作領導小組辦公室研究決定并負責解釋。

第五篇：海口市公安局交警支隊2012年招聘交通協警員報名表

附件：

海口市公安局交警支隊 2012年招聘交通協警員報名表

序號：

注：

1、本表正反兩頁，一式壹份。

2、除序號和資格審查意見由工作人員填寫、報考者簽名欄由報考者本人用黑色鋼筆（水筆）填寫簽名外，其它項目均由報考者打印填寫。

3、個人簡歷從上初中時期起填。

4、政治面貌填寫為“中共黨員”、“共青團員”、“民主黨派”、“群眾”。

5、獎懲情況欄必須注明是否有公告第二條第三項不能報考的內容。