第一篇：二、總務處工作常規

一、財務管理常規

二、找郢學區總務處工作常規

1嚴格執行財務管理制度，認真履行經手、驗收（或證明）及審批手續，缺一不予報銷。

2、公開處理有關財務方面的問題，增加透明度。

① 學校收支情況每月公示一次。

②學校自收經費必須按有關規定且學區批準后方可使用。

3、嚴格控制招待費用，特殊情況確需招待的，應經領導批準后方可實施，且不得超過學校規定的招待標準，報銷需注明招待人數及招待事由。

4、積極推進公務卡的使用，公事結束后要及時結賬。特殊情況需經校領導批準后方可適當延長報銷時間。

二、堅持財務集中統一管理

各學校財務工作必須由學區實行“統一領導，集中管理，分工負責，權責結合”的原則，做到職責明確，制度健全，分工協作，各盡其責。學校的一切預算內、外資金和財務往來，都必須由學校統一收支，集中經辦管理，會計人員必須記入賬冊，不得私設小金庫。

三、嚴格執行財經政策和紀律

各學校必須根據國家財政制度、原則和規定，結合本單位實際情況，制定各項財務管理制度。

1、差旅費報銷：出差人員的車旅費、住宿費、交通費和生活補助等按國家及有關部門規定的文件嚴格執行。

2、采購（維修）物品：

①要有正規（式）發票，并履行有關審批手續，方可到報銷。

②采購權限：購物金額500元以內的，可由一人采購；500-1000元由二人一同采購；1000-5000元原則上由三人采購，報帳時附校行 政會研究記錄；5000元以上按有關規定進行政府招標采購。

③不準大件化小，化整為零，否則，一經發現對直接責任人作違紀論處。

3、學校建立民主理財和財務公開領導小組。定期進行財務審核，并寫出審核報告，公示學校收費，預算編制及執行情況。

四、資產管理常規

健全校產管理制度，建立和完善各類固定資產帳。學校資產管理要嚴格執行（懷政〔2008〕19號）和懷教[2013]63號文件精神。各學校必須管理好財產，確保辦公、教學正常進行。

1、凡購進、調撥和捐贈的一切物品均要由財產管理人員按要求登記入賬。使用部門（或個人）需辦理領（借）手續。

2、及時更新固定資產管理系統數據，建立完備的固定資產臺帳。

3、每學期至少進行一次檢查，核實帳、物相符情況。從而提高財產使用效率。管理員要對損壞、丟失的物品查明原因及時書面上報，經領導批準后，及時辦理相關手續。

4、加強學校水、電、房產的管理。

五、基建及維修

1、嚴格控制學校的基本建設及維修規模，該小修堅決不大修。

2、無論大小基建及維修，都必須事先進行市場考察并做出預算（預算誤差不超過正負15%），20000元以下由學校自行審定審定，2萬-10萬由學區審定組織招標，10萬元以上由縣教育局招標方可實施。

3、在基建及維修中，嚴格把好質量關，不準以次充好，不準多估冒算。對失職者要追究其責任。

二○一三年四月六日

第二篇：總務處工作總結2012-2013二

總務處工作總結

2012——2013學第二學期

學校總務后勤工作是學校工作的重要組成部分，與教學工作一樣，是學校工作的重要支柱之一。實踐告訴我們：有了教學工作，總務后勤工作才有服務對象，沒有總務后勤工作，教學工作也難于開展，兩者關系是一個統一機體的兩個部分，相互依存，相互促進，缺一不可。因此，我們充分認識到：總務后勤工作雖不直接參與教學，但所做的一切細鎖、繁雜的工作都是學校工作中不可缺少的，在教育事業的發展中起著不可替代的重要作用，本學期，我們始終堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，盡心盡力地做好后勤服務工作。現就一學期所做工作總結如下：

一、堅持做好學校衛生管理工作。

學校的衛生工作代表著學校的外部形象，同時，又能反映出學校的管理工作和精神面貌。一學期來，總務處始終堅持抓好衛生管理工作，做到安排到位、落實到位、檢查到位、整改到位。發現問題，及時處理。本學期共組織全體師生進行衛生大掃除活動7次，集中拉運處理垃圾4次31車，清理廁所糞池2次。另外，總務處每天堅持對各班級教室及環境衛生進行檢查評比，做到日檢查、周小結、及時通報，及時補救，實行了衛生工作專項考核制度，確保校園內外干凈、整潔、美觀，為廣大師生創建了一個健康、舒適的學習、工作環境，經過一學期的不懈努力，我校的衛生面貌煥然一新。1

二、主動做好物品供應工作。

俗話說，兵馬未動，糧草先行。本學期開學初，總務處于學生報到前兩天就負責拉了回書本、作業、教案等。一開學，及時發放到師生手中，并負責為全體老師發放必須的辦公用品、清潔工具等物品。由于每學期開學初各班級學生人數都會發生變化，總務處及時負責調整了各班級學生的課桌凳，同時，由于各年級組老師的崗位變化，負責調整了各科室的辦公桌椅，為開學工作打好了基礎，確保了開學工作的順利進行。平時的工作中，總務處始終積極配合、大力支持學校各科室開展的活動，對于活動中所需物品及時采購，按時發放，確保了各項活動的順利進行。

三、認真做好財務管理工作。

本學期進一步加強了財務管理制度，嚴格遵守財務紀律，堅決執行“收支兩條線”，實行會計、采購、審批分離制度，堅決杜絕大手大腳，胡花亂用現象。始終堅持管好用好學校經費，日清月結，精打細算，把有限的資金用到最需要的地方，本學期在保證正常開支的情況下，為明德教學樓辦公室及各科室添置辦公桌椅16套，為各辦公室購置電腦6臺，打印機1臺，為東、西教學樓安裝窗簾109條。繼續實行學校校產承包

責任制，落實公物賠償制度，對班級公物、學生的課桌凳進行定位到班，責任到人，定期進行檢查，建立了損壞公物賠償制度。學期末對校產進行了全面清查，發現問題分清責任，及時理賠。

四、全面做好教學設施檢修維護工作。

檢修維護學校的各項設施，也是總務處的重要工作。本學期，在不影響正常教學工作的前提下，負責管好學校的設施設備，定期維護，及時修理，妥善保管，小事一天之內解決，大事爭取在一周之內解決。努力做到不等不靠，主動及時。本學期先后維修教研室門窗3次，更換修補教學樓室內室外破損開關、插板37個，檢查維修教學樓及校園電源電路4次，檢查維修廣播系統1次，維修校園報欄2面，維修自來水管道3次，保證了學校教學工作的順利進行。

五、積極做好安全工作。

為了確保學校財物安全，學校在大門及各樓梯、樓道口安裝監控攝像頭8個，對重點部位進行24小時監控；總務處負責為明德教學樓重點科室配備了防盜報警系統；先后為東教學樓及明德教學樓安裝防盜門5面。另外，對于排查出的危房及時進行了拆除，為校園施工場地設置了安全墻，消除了安全隱患。

本期學校積極響應縣委縣政府倡導的平安校園創建活動，由總務處負責在學校大門前設立了警示牌，并于縣公安局、城建局等有關單位積極協調，齊抓共管，徹底取締了學校門前的飲食攤點。另外，今年4月份，總務處負責對已有30多年的電網電路進行了重新改造，更換了已經老化的廢舊電線，對學校電路做了一次徹底的檢修，使學校用電達到了規范和要求，為全體師生創建了一個平安舒適的學習工作環境。

六、存在的問題及今后努力方向。

1、以后要加強內部管理，合理分工，明確職責，協調好其他部門工作。

2、加大對用電、用水、消防的檢查力度，把各項工作做實，做細、做到位，強化節約意識，使學校的水電費用能降下來。

3、增強后勤服務保障意識，努力提高服務態度、服務檔次，力求在最短的時間內解決廣大師生的問題及困難，為教育教學做好后勤保障。

總之，總務后勤工作是學校一切工作得以正常開展的前提，做好總務后勤工作事關重大，在本的工作中，總務處較好地完成了學校各項工作任務，保證了學校各項工作的正常開展，今后我們要繼續努力做好學校的后勤保障工作，“不求最好，只求更好”，爭取使我校的后勤工作再上一個新臺階。

第三篇：虹橋二小總務處逐月工作安排

2009下半年虹橋二小總務處工作計劃

一、指導思想

本學期學校總務后勤工作繼續堅持以學校總體工作為指導，認真學習全面貫徹上級有關教育工作的文件精神，進一步明確學校工作“教書育人、管理育人、服務育人”的辦學方向。緊緊圍繞學校工作中心，圍繞后勤工作為教育教學服務，為師生生活服務的宗旨，不斷研究新形勢，謀求新發展，進一步強化后勤內部管理，全面提高后勤人員的思想素質和業務素質，努力增強服務意識，提高服務質量和服務水平，力求使后勤服務“勤快、務實、優質、高效”的工作作風落到實處，使后勤工作在規范化、制度化。

二、主要工作

1.認真做好教育現代化的評估驗收工作。

2.繼續做好日常后勤服務工作，加強食堂管理，服務于師生，讓學生和家長滿意。

3．學校專用教室專人管理，責任到人；

4.學校固定資產重新登記造冊，專人管理，加強財物管理，保障學校設施最大化利用。

5.加強收費管理，合理使用資金。

6.創建良好的校園環境，重視學校安全保衛工作。

7.加強總務后勤人員管理，統一思想、落實任務、明確責任。切實提高總務后勤工作的質量。

三、工作措施

（一）積極投入到南通市創建區域教育現代化的工作中

1.確保各專用教室按標準配置。

2.做好迎查的各項臺帳。

（二）繼續做好日常后勤服務工作，加強食堂管理，服務于師生，讓學生和家長滿意

1.熱情主動地做好辦公用品的發放工作。在采購物資中堅持“節約開支，精打細算，統一管理，量入為出”的原則。

2.大力開展節電、節水、節紙等節能活動，提倡節約，反對浪費。

3.加強食堂管理，規范食堂開支。在食品采購過程中要向銷售商索取營業執照、衛生許可證、食品合格證等有關證件，建立檔案資料保管，以備衛生監督部門隨時監督檢查。

4.及時代辦好學生保險的投保理賠工作和報刊征訂事務。

5.加強門衛管理。明確門衛的職責和要求，做好出入登記。嚴格執勤、文明服務。放學后要巡視校舍，檢查關燈關水關門等情況，發現異常問題要及時匯報，杜絕校產發生任何失竊情況。要及時負責地做好報刊、信件的發放工作。

（三）加強財產管理，保障學校設施最大化利用

1.及時做好維修工作,根據各班級、各科室和老師們報修內容安排維修工作，提高服務效率。

2.在總務處對各室財產登記造冊的基礎上，明確各室管理人員的職責，經常進行檢查，期末進行核對。發現財產短缺、毀損等現象，查明原因，明確責任，做出處理意見。

（四）加強收費管理，合理使用資金

1.在收費上要嚴格遵守物價、財政、教育部門核準的收費標準。一費制目錄外的一律不進學校。

2.學校任何一項收費項目都要符合：學生自愿、家長簽字；學校審批同意；教育局審批同意。廣大教師要時刻注意，不可自主收取自認為是合情、合理的費用，堅決杜絕亂收費現象。

3.做好校長的財務參謀工作，準確提供有關數據、情況，經費使用努力做到精打細算。

（四）創建良好的校園環境，重視學校安全保衛工作

1.重視校園綠化工作，及時督促養護人員修剪、施肥、鋤草等。全體教師要教育學生逐漸養成愛護花草樹木的良好習慣，自覺維護校園綠化環境。

2.做好學校綜合治理安全保衛工作。并列入重要工作議事日程。加強防盜、防火等工作，消除隱患，嚴防各類安全事故發生。

（五）加強總務后勤人員管理，統一思想、落實任務、明確責任。提高總務后勤工作質量

總務處各崗位人員都要做到獨當一面，各負其責。在工作中要大膽開拓創新，不斷提高自身工作水平，樹立文明服務，高效運作的良好總務后勤形象。堅決服從并按時完成學校臨時分配的工作，全體總務人員在工作中不推諉，不拖拉，多做一些奉獻，少講一些條件，任勞任怨，決不給學校教育教學工作拖后腿。

四、逐月工作安排七、八月份：

1、暑期修繕事宜。

2、完成教室的布局調整。

3、購置潔具、辦公用品并安排好核發工作。

4、搞好食堂開學前的衛生消毒工作及炊事準備工作。

5、做好綠化區調整、修剪等工作。

6、檢修好校內的水、電、等系統，做好開學準備。

7、對校舍進行安全檢查。

8、落實專用教室負責人，做好教育現代化的迎查工作。

9、食堂豬肉類、雞肉類食品招標工作。

九月份：

1、教材、簿本的發放與調劑。

2、統計學生在校就餐人數，分班，安排就餐地點，安排值班人員。

3、發放教儀、教具、潔具，辦公用品等。

4、做好暑期各項維修的結算工作。

5、加強水電管理和綠化管理。

6、學校固定資產重新登記造冊。

7、安排各班衛生保潔任務單。

8、開學安排全校大掃除。

9、學生閱覽室的建設

十月份：

1、繼續做好用水、用電、綠化與安全衛生等工作。

2、安排好有關培訓、教研等活動的后勤工作。

3、安排國慶長假值班保衛工作。

4、學校對各專用教室建設進行檢查。

5、核對教學儀器資料目錄情況。

6、迎接教育現代化的評估驗收。

十一月份：

1、對食堂管理工作進行一次回顧總結并作微調改進。

2、繼續做好校園大環境的衛生工作。

3、做好學生常規安全教育工作。（影視、講座、櫥窗、板報）

4、對學校要害部位進行重點檢查。

十二月份：

1、對校舍和設施、設備安全作一次檢查。

2、做好慶祝元旦的衛生工作。

3、加強冬季水電管理工作。

4、有針對性地對學生進行愛護公共財物的教育。

5、收回學校店面房。

一月份：

1、做好安全教育工作。

2、安排好期末考試的后勤工作。

3、布置好寒假校園衛生保潔工作。

4、安排好寒假安全保衛工作。

5、校舍安全檢查工作。

6、安排寒假值班表。

2009年7月南通市虹橋第二小學

第四篇：傅山中學總務處后勤人員常規工作考核細則

傅山中學總務處后勤人員常規工作考核細則

在嚴格遵守學校各項規章制度的前提下，根據后勤人員的崗位特點、工作要求和工作職責，本學期起對后勤人員進行常規工作考核。

全體后勤人員要在校長室的領導下，服從學校和總務處的安排和管理，進一步確定“服務育人”的意識，樹立強烈的事業心和責任感，敬業愛崗，積極工作，勇于負責，吃苦耐勞，要有良好的職業道德，相互團結協作，不斤斤計較，不扯皮推諉，高效優質地完成學校所給的各項工作任務。

根據我校實際情況，為明確后勤人員不同的工作崗位要求，現將各個崗位的主要工作和要求、職責分工如下：

一、會計：

1、嚴格遵守財務管理制度，做好學校行政、食堂、工會等有關賬目。

2、做好學校教育收費項目、標準等申報工作和期末結算工作。

3、做好學校教育收費臺帳。

4、做好學校費用的請款工作。

5、做好學校教育經費年報工作。

6、做好學生保險工作。

7、做好其它與會計處等有關的工作。

二、文印員：

1、做好試卷、材料、資料等各種文印工作。

2、做好行政會議室及室外走廊至樓梯口的衛生工作。

3、做好班級、處室用紙、班級用紙費用等統計工作。要嚴格把關，節約用紙。

三、保管員：

1、做好倉庫物品的保管工作。

2、發放各班教室及辦公室的辦公等用品。

3、做好學校各垃圾箱的清運工作。

以上各個崗位所要完成的工作任務只是主要的常規工作，由于后勤工作面廣量大，而且比較復雜、煩瑣。臨時性、應急性的事情比較多。故全體后勤人員除做好自己的本職工作外，還要結合學校實際情況，服從學校和總務處的臨時應急安排。積極配合，認真負責，全力以赴完成學校和總務處交給的各項工作任務。

第五篇：藕塘中學總務處后勤人員常規工作考核細則

藕塘中學總務處后勤人員常規工作考核細則

在嚴格遵守學校各項規章制度的前提下，根據后勤人員的崗位特點、工作要求和工作職責，本學期起對后勤人員進行常規工作考核。

全體后勤人員要在黨支部、校長室的領導下，服從學校和總務處的安排和管理，進一步確定“服務育人”的意識，樹立強烈的事業心和責任感，敬業愛崗，積極工作，勇于負責，吃苦耐勞，要有良好的職業道德，相互團結協作，不斤斤計較，不扯皮推諉，高效優質地完成學校所給的各項工作任務。

根據我校實際情況，目前學校設置的后勤人員崗位總的有十一個類別。為明確不同的工作崗位要求，現將各個崗位的主要工作和要求、職責分工如下：

一、會計：

1、嚴格遵守財務管理制度，做好學校行政、食堂、工會等有關賬目。

2、做好學校教育收費項目、標準等申報工作和期末結算工作。

3、做好學校教育收費臺帳。

4、做好學校費用的請款工作。

5、做好學校教育經費年報工作。

6、做好學生保險工作。

7、做好其它與會計處等有關的工作。

二、出納：

1、做好各項費用的收發、登記、入帳造冊等工作。

2、做好少量現金的保管工作。

3、協助會計做好臨時工社保工作。

4、協助會計做好賬務等其它有關工作。

三、打字員：

1、做好學校試卷、材料、資料等打字工作。

2、做好食堂飯卡的統計、充值、補辦、核對等有關工作。

3、協助人事秘書打好工資年報表、人事工作年報表等。

四、文印員：

1、做好試卷、材料、資料等各種文印工作。

2、做好行政會議室及室外走廊至樓梯口的衛生工作。

3、做好班級、處室用紙、班級用紙費用等統計工作。要嚴格把關，節約用紙。

五、門衛（保安）：

1、嚴格把關，堅守崗位，守好校門。做好對來訪人員及車輛的登記工作，嚴格控制學生進出校門。嚴禁破壞學校正常教學和工作秩序的校外人員進入校門。嚴禁將學校公共財物非正常帶出校門。

2、正確掌握學校的作息時間，準時發信號。

3、每日早、晚做好各樓道及通往操場等鐵柵門和部分教室門的開、關。

4、放晚學和寄宿生晚自習結束時，做好有關燈、拉柵門的關鎖工作。

5、做好校門周圍的清潔衛生工作。

6、做好節假日的校園安全保衛工作。

7、負責好郵件等收發工作。

8、保管好各室門鑰匙（保證每室至少有一個備用鑰匙）。

六、圖書管理員：

1、做好書庫常規管理工作。

2、按規定做好學生、教職工的借還書工作。

3、做好學生書簿本及部分報刊雜志的收發工作。

4、做好教工閱覽室、學生閱覽室書報上架、清潔衛生等管理工作。

七、駕駛員：

1、做好駕駛員工作，確保安全駕駛，萬無一失。

2、協助圖書管理員做好書簿本的發放工作。

3、每學期協助做好學校固定資產的清點、檢查工作。

4、做好學校草坪的修剪工作。

5、做好與校園有關的簡單維修等。

八、保潔員（兼倉庫保管）：

1、做好倉庫物品的保管工作。

2、每日做好學校各廁所的清潔衛生工作。

3、發放各班教室及辦公室的清潔衛生用品。

4、做好學校各垃圾箱的清運工作。

5、修剪、管理好校園內花草樹木。

6、有關水、電的簡單維修。

7、做好節假日的校園環境衛生工作。

九、體育器材管理員（兼固定資產電腦登記管理）：

1、做好每節體育課、課外活動等器材的領用、回收、清點、檢查、登記工作。要堅守崗位，認真負責，保證器材不遺失，要將遺失和人為破壞的器材名稱、數量、價格、班級報總務處，做好賠償工作。

若無故遺失，則追究保管員責任。

2、做好學校固定資產的電腦管理工作。

3、協助有關班級做好1號樓底樓及東樓梯到二樓的清潔衛生工作。

十、寄宿生舍務管理員：

1、負責做好學生宿舍日常管理工作。

2、給學生泡好開水。

3、檢查宿舍清潔衛生工作。

4、檢查宿舍門窗、水電等開關情況。

5、做好宿舍樓公共地方及周邊衛生工作。

6、檢查督促學生做好舍務管理工作。

7、節假日做好宿舍樓安全管理工作。

十一、食堂職工（另行考核）：

以上各個崗位所要完成的工作任務只是主要的常規工作，由于后勤工作面廣量大，而且比較復雜、煩瑣。臨時性、應急性的事情比較多。故全體后勤人員除做好自己的本職工作外，還要結合學校實際情況，服從學校和總務處的臨時應急安排。積極配合，認真負責，全力以赴完成學校和總務處交給的各項工作任務。

根據八屆五次教代會通過的決議，總務后勤人員若能按時、按要求完成主要常規工作和臨時應急工作的，經考核合格，則可得基本工作量獎。若完成規定工作量和臨時應急工作不到位的，由校長室、總務處根據實際考核情況評定按比例發放。