第一篇：測分風規范管理實施方案

麒麟區大溪溝煤礦

測 分 風 規 范 管 理 實 施 方 案

測分風規范管理實施方案

一、測風站

1、位置

1、永久測風站 ○在礦井的總進風巷、總回風巷和礦井一翼的總進風巷、總回風巷應設置永久測風站;在采掘工作面和其他地點應設置臨時測風站。(1)測風站必須設在直線巷道內。(2)測風站長度不小于4m。

(3)測風站前后10—15m無拐彎，且斷面沒有變化。(4)測風站不得設在風流匯合處附近，站內不得有障礙物。

2、臨時測風站 ○掘進：測風牌位于距工作面20米外，小于50米。回采：測風牌位于距工作面順槽20米 風機檢查牌位于風機進風口前即可

2、施工操作

1在架棚巷道中建測風站時，○應首先加固巷道支架；再用木板逐塊排列釘在巷道頂板支架上，要求釘牢且平整；進、出風側釘成后應平滑。

2在水泥棚、○鐵軌巷道中建測風站時，要先用小方木固定在棚擋中作襯料，然后用木板平整排列釘在方木上。

3測風站內有水溝時，水溝上必須加蓋板，并密閉不斷完善，其○前后長度不小于10米。測風站兩端水溝內要設擋風簾。4在架線巷道中施工時，○要事先制定專門的停送電安全措施，并按措施施工。

5在砌碹或錨噴巷道中建測風站巷幫凸凹變化大時，○應首先用噴漿方法或用水泥砂漿將凹處補平；再用和勻的細黃沙摻水泥、白灰或用白灰摻麻刀將巷道頂、幫平抹；進、出風側巷壁應平滑，抹面長度不少于4米。

6測風站完畢后必須清理測風站前后10米內的雜物，保持巷道○清潔通暢。

3、測風站管理

1、井下所有測風站專人管理，由通風技術員巡查。嚴禁無關人○員拆除破壞。

2、○通風組在日常管理中對主要測風站按要求進行不足，對臨時測風站進行標定，測風員在測風時發現臨時測風站有變化時可根據現場情況重新選定測風站。

3、其他地點在安設設備或碼放物料時應盡量避開測風站位置。○

二、測、分風管理

1、測風

（1）、測風前的準備工作

入井前對所有的儀表進行檢查，并符合以下要求：

1、風表開關、回零裝置和指針靈活可靠，外殼及各部位螺絲無松動，風表校琥曲線對號。

2、秒表的開關和指針靈活。

3、入進前必須根據任務帶好所用的風表、秒表、瓦斯檢定器及皮尺、記錄本、有關儀器等。攜帶和使用儀器時，必須輕拿輕放，避免碰撞。

4、井下測風地點的選擇：

1、測風地點應選擇在：礦井、一翼、水平的進回風巷，采區進、○回風巷，采掘工作面、回風巷，井下爆破材料庫和主要用風耍賴室，以及其他需要測風的地點。

2、主要風道中測風工作應在測風站內進行。○

3、在無測風站的地點測風時，應選擇在巷道斷面規整、支護良○好、無空頂片幫、前后10米巷道內無障礙物和拐彎的地點。

5、根據測量風速大小，選用合適的風表。（2）、測風的操作

1、用測身法測風時，測風員在測風斷面內應背靠巷道壁站立，手持風表將手臂向風流垂直方向伸直，風表葉片迎向風流并與風流垂直，在斷面內均勻移動。為消除人體對風速的影響。應將測得的風速乘校正系數。

2、測風時，應先將表記數器指針回零或記下始讀數，待風表葉輪秒左右后，再同時啟動風表記數器和秒表進行測定，測定結束時同時關閉，風表開、停應與秒表開、停一致。

3、根據測得的表速在風表校正曲線上查得對應的真風速。

4、在每個測風斷面測風應至少3次，取其平均值。

5、測得的風速乘以巷道斷面積即得通過該斷面的風量值。

6、各類風表要配有0.5長寫寫幫文秘助手左右的非導電表把。

7、在傾斜巷道內測風時，要注意使葉輪與風流方向始終保持垂直。

8、在遇列車和人通過或風蓄發地，要等待一定時間，待風流穩定后再進行測風。

9、在有機車架空線的巷道中測風時，風表與架空線要保持100毫米以上的距離，以防觸電。

10、及時記錄和換算測定結果，發現問題應重新測定。

11、測風時要同時測定瓦斯和二氧化碳濃度、濕度等，所測結果應及時未老先衰測風牌板。原始數據應立即廢測風日志。

12、風表葉片不得和其他物體接觸、倒轉或用嘴吹，風表用后應放入盒內，不得交給非測風人員管理。

13、礦井每10天進行1次全面測風，對采掘工作面和其他用風地點，應根據實際需要隨時測風，每次測風結果應記錄并寫在測風地點的記錄牌上。

14、礦井必須有足夠數量的通風安全檢測儀表。儀表必須由國家授權的安全儀表計量檢驗單位進行檢驗。

15、認真填報記錄，總結分析經過，分類存放各種測風資料，建立測風臺帳

16、每旬按時填報完成測風報表，并按要求上報煤礦。

2、分風

1、○每月由通風組負責按煤礦相關規定和制度進行礦井配風，并嚴格按煤礦統一制定的風量計劃報表和礦井風量計算實施細則進行配風。

2、○每月月底前必須完成礦井配風相關工作，同時報礦總工程師審批執行。

3、配風均按上月下旬相關參數進行計算。○

4、在計算各個采煤工作面、掘進工作面、硐室和其它巷道的實○際需風量時，必須使各地點風流中的瓦斯、二氧化碳、氫氣和其它有害氣體的涌出量，稀釋到規定允許的濃度，風速和溫度都符合《規程》的有關規定。

5、備用工作面亦應滿足瓦斯、二氧化碳、氣溫和風速等規定計○算風量，且不得低于其采煤時的實際需要風量的50%。

6、本制度與《規程》有抵觸之處，按《規程》執行。○

3、調風

1、礦井、一翼或一個水平通風系統風量調整，必須編制技術安○全措施，并報煤礦審查批準后方可進行系統風量調整。同時必須做好相應記錄。

2、○采區通風系統調整，必須編制技術安全措施報礦總工審查批準后方可進行系統風量調整。

3、○煤礦主要通風機調減風量運行必須由煤礦審批。并制定相應的措施。

4、若對某一條巷道進行適度風量調整，必須經通風科長、安全○副總和總工程師同意后可以不編制專門措施，但必須保證調風過程中的安全。

5、○以上所有的調風工作都必須制定相應安全措施，明確負責人和現場負責人。

三、檔案資料管理

每次將測風結果，及時報送有關領導審閱，測風人員必須建立測風檔案臺帳，有旬報、月報報表齊全并且有主管領導簽字。嚴格做好井下測風記錄，并備份交煤礦檔案室管理員專門負責，愛護好檔案，保持清潔，嚴禁涂改。

麒麟區大溪溝煤礦 2012年5月26日

第二篇：測風工作管理標準

測風工作管理標準

一、測風操作

井下分為三個測風區域，技術員每旬測風前一天必須把該次測風點設置計劃編制出來。測風員根據測風點設置計劃進行測風操作。一天內必須測完。

二、測風牌板填寫標準

1、牌板上各項內容的來源：斷面=巷道凈斷面積-障礙物面積-人體面積； 風速=把風表測的表格數代入校正曲線公式后算出來的數÷60；風量=牌板上的斷面×風速；瓦斯為用光瓦測出的測風點出的巷道風流中的瓦斯濃度；二氧化碳為用光瓦測出的測風點出的巷道風流中的二氧化碳濃度；溫度為用溫度計測出的測風點處的溫度值；氣壓為用通風多參數測試儀測出的測風點處的絕對氣壓值；氧氣為用氧氣測量儀器測出的測風點處的氧氣濃度值。

2、顯示三旬的測風牌板必須填寫最近三次測風的數據，填寫順序是擦掉日期最早的一行填寫最近測風數據。當兩個牌板的三次測風日期相同時排列順序也必須一致。當從牌板設置之日起測風次數不足三次的必須在牌板上說明牌板設置日期和責任人。

3、局部通風管理牌板上的風量和調節風窗說明牌上的各項數據由該區的測風員負責測量填寫。

三、測風原始記錄填寫標準

1、測風原始記錄本上必須顯示井下測風牌板上的所有數據。

2、測風原始記錄本必須在測風第二天交技術員或技術副隊長審閱。

四、測風記錄臺帳填寫標準

1、測風記錄臺帳的內容由各區測風員負責填寫。

2、從測風記錄臺帳中必須顯示井下所有測風數據和責任人。

五、通風旬報標準

1、通風旬報由技術員負責根據測風記錄臺帳編制。當技術員請假時由技術副隊長負責編制。

2、通風旬報必須在測風日第二天下班前編制完成。并由技術副隊長和隊長審閱后報送給生產科通風組、通風副總和總工程師。

六、通風月報標準

1、通風月報由技術員負責編制。當技術員請假時由技術副隊長負責編制。

2、通風月報必須在當月最后一次測風日后第五天下班前編制完成。并由技術副隊長和隊長審閱后報送給生產科通風組、通風副總和總工程師。

七、考核標準

1、技術員沒有把測風點設置計劃編制出來，罰款200元。測風員一天內沒有測完，罰款500元。

2、測風牌板漏填數據，罰款200元/處。數據有誤罰款200元/處。

3、測風員按隊干安排進行的填寫數據出現錯誤，對安排此項工作的隊干進行處罰，不處罰測風員。

4、測風原始記錄本漏記一處罰款100元。

5、測風記錄臺帳漏記一處罰款100元。

6、通風旬報編制不及時，罰款100元/天。

7、通風月報編制不及時，罰款100元/天。

第三篇：礦井配風和測風管理

礦井配風和測風管理

1、通風隊每月根據生產布局，按照礦井風量計算和分配的具體規定編制月配風計劃。

2、對于風量不足、風速超限的工作地點，應及時采取措施限期進行處理并報告礦長和總工程師。否則要停止生產或以風定產。

3、礦井(包括采區、采掘工作面等)的生產能力要與通風能力相匹配。礦井的通風能力(包括礦井瓦斯抽放增加的通風能力)必須大于或等于生產能力，井下各采區、采掘工作面、硐室等用風地點的實際風量。

4、礦井有效風量率不得低于85%，配風合格率達到100%，外部漏風率在無提升設備時不得超過5%。

5、礦井至少每10天要進行一次全面風量測定，同時測量瓦斯、二氧化碳濃度。礦井外部漏風每半年測定一次，遇有特殊情況根據要求隨時進行測定。測風點的設置應齊全，所布置的測點要求能夠準確反映出所測區域所有用風點及進回風分支的實際風量。每次測定都要填寫在測風地點的記錄牌上。按時編制通風旬報和月報并進行審批，上報有關部門。每旬測風后要進行通風系統和風量分析，發現問題及時處理。

6、井下測風地點應包括：礦井總進風、總回風、主要大巷，采區進、回風巷，采掘工作面進、回風巷以及其它通風巷道、機電硐室，火藥庫、局部通風機吸風口和風筒出風口。

7、在主要巷道和采區進回風巷中都要建立固定的測風站，并要有鮮明的標志，測風站應設在平直的巷道中，其長度不得小于4m，前后10m內沒有拐彎和其它障礙。綜采工作面測風點布置：進風順槽入口30米處、回風順槽內距總回風巷(或盤區回風巷)40m處。掘進工作面測風點布置：避風順槽入口30米處、局部通風機吸風口、風筒末端出風口、回風順槽內距總回風巷(或采區回風巷)

40m處。其它根據實際情況確定。

8、測風站應設置測風記錄牌板，牌板上應標明測風站的布置地點、斷面積、平均風速、風量、空氣溫度、瓦斯和二氧化碳濃度數值，并填寫測風日期、測風員姓名。

9、礦井必須配備足夠數量的通風安全檢查儀器、儀表，風表每半年至少校正一次。

第四篇：測風匯報材料

華能偏關風力發電有限公司測風情況匯報

一、概況

截止2011年7月31日，我公司共建8個測風塔，目前管轄在3個風場內的8個測風塔，全部正常運行。

截止2011年7月31日，采購測風儀總費用為35.88萬元，采購測風塔總費用為37.036萬元，二次搬運費3.744萬元，合計共76.66萬元。

二、各風場測風情況

1、黑家莊風場：裝機規模為15萬千瓦，分3期建設，風場內共有4個測風塔。新建測風塔前均向公司報過請示，公司批復同意建立測風塔。

（1）黑家莊測風塔：塔高70m，海拔1840米，于2007年11月16日開始測風，2007年年平均風速為6.62m/s, 2008年年平均風速為 6.97m/s, 2009年年平均風速為6.96m/s, 2010年年平均風速為 6.88m/s,2011年前7個月年平均風速為6.53m/s.風功率密度為2217.6W/m，數據完整率為98.1%，目前70米高度測風儀數據傳輸不正常，已聯系廠家最近前來處理。

（2）寺兒溝測風塔：塔高70m，海拔1687米，于2010年6月16日開始測風，2010年年平均風速為 5.88m/s,2011年前7個月年平均

2風速為5.94m/s.風功率密度為214.7 W/m，數據完整率為98.3%，目前設備運行正常。

（3）南溝測風塔：塔高70m，海拔1531米，于2010年6月16日開始測風，2010年年平均風速為4.55m/s,2011年前7個月年平均

2風速為4.75m/s.風功率密度為216.86 W/m，數據完整率為96.9%，目前設備運行正常。

（4）北場測風塔：塔高70m，海拔1783米，于2011年5月14日開始測風，測風3個月平均風速為5.81m/s。風功率密度為204.1 2W/m，數據完整率為98.9%，目前設備運行正常。

2、偏關明燈山風場：裝機規模為20萬千瓦，風場內共有2個測風塔。新建測風塔前均向公司報過請示，公司批復同意建立測風塔。

（1）明燈山1#測風塔：塔高70m，海拔1477米，于2007年11月16日開始測風，2007年年平均風速為5.28m/s, 2008年年平均風速為5.72m/s, 2009年年平均風速為6.1m/s。2010年6月由于主板損壞，于2010年6月7日更換測風儀，更換后2010年年平均風速為 6.01m/s,2011年前7個月年平均風速為5.93m/s.風功率密度為204.83 W/m，數據完整率為98.1%，目前設備運行正常。

（2）明燈山2#測風塔：塔高70m，海拔1300米，于2007年11月16日開始測風，2007年年平均風速為3.79m/s, 2008年年平均風速為5.74m/s, 2009年年平均風速為4.39m/s, 2010年年平均風速為 3.74m/s,2011年前7個月年平均風速為4.52m/s.風功率密度為2204.89 W/m，數據完整率為97.4%，目前設備運行正常。

3、靜樂縣赤泥洼風場：裝機規模為20萬千瓦，風場內共有兩個測風塔。新建測風塔前均向公司報過請示，公司批復同意建立測風塔。

（1）上雙井測風塔：塔高70m，海拔1842米，于2011年5月1

42日開始測風，測風3個月平均風速為5.3m/s。風功率密度為195.6 W/m，數據完整率為99.4%，目前設備運行正常。

（2）松溝測風塔：塔高70m，海拔2040米，于2011年5月14日開始測風，測風3個月年平均風速為 6.32m/s.風功率密度為239.2 2W/m，數據完整率為99.3%，目前設備運行正常。

總結：

根據目前測風的情況，風資源較好的風場為：偏關黑家莊一期、二期風場（平均風速為6.41m/s，裝機容量為10萬千瓦）。

由于測風時間較短，資源情況不能完全了解，需要經過大風季的觀察風場為：偏關黑家莊三期風場(平均風速為5.81 m/s，裝機容量為5萬千瓦)、靜樂縣赤泥洼風場(平均風速為5.86 m/s，裝機容量為20萬千瓦）。

風資源較差的風場為：偏關明燈山風場（平均風速為5.34 m/s，裝機容量為20萬千瓦）。

三、測風設備被盜及損壞情況

1、所有測風塔未出現測風儀被盜。2、2010年有一臺測風儀遭雷擊燒壞主板，已更換。3、04443#測風塔70米高度測風儀數據傳輸不正常。

四、目前測風存在的主要問題

1、我公司04067#測風塔附近中國移動信號塔遷移，造成數據無線傳輸斷斷續續。

2、已過一年廠家免費維護期的測風儀、測風塔出現故障時，廠家前來處理速度較慢。

五、具體解決措施

1、我公司配專人在每月中旬和月末對數據進行采集，確保能夠較為及時的分析數據，掌握測風狀況。

2、我公司積極協調安裝廠家限期派工程師前往測風塔進行處理，2對于處理速度較慢的廠家，我公司將傳真告知對方保留其再建測風塔時合作的權利。

聯系人：

電話：*** 郵箱：pianguanfengdian@163.com 二0一一年八月十日

第五篇：2015護士分層級管理實施方案

護士分層級管理實施方案

（2015年1月修訂）

為加強護理隊伍的科學管理，調動護理人員的積極性，提高護理質量，按照原衛生部《三級醫院評審標準》和《衛生部關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》的要求，結合優質護理服務工作發展和我院實際，套鎖實施護士的分層管理和使用，特制定本方案。

一、指導思想及分層原則

根據《山東省醫院護士崗位管理實施原則》及《山東省三級醫院臨床護士培訓指導意見》，一句業務能力，結合工作年限、學歷等將護士分為NO-N4五個層級；按照能級對應關系，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理；遵循層級職責明確、能級對應、分工協作、層層指導、共同負責的工作原則。實施護士分層培訓和考核，并將護士層級于職稱晉升、獎金分配等結合。

二、總體目標

建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，體現能級對應，保護管理質量，調動臨床忽視的積極性；并未護士績效考核提供依據（即績效獎分配依據護士層級、工作量、質量、技術難度、風險程度等），未逐步實現的護士崗位管理奠定基礎。

三、實施步驟和方法

（一）組織領導

1、成立護士分層級管理領導小組（見附1）

2、制定方案、動員培訓

護理部制定分層管理制度或方案，并組織護士長進行培訓，熟悉能級對應與分層管理的理念及實施目標、方法等。

（二）分層細則（各層級護士任職資格、能力要求、工作職責及考核指標）以崗位勝任能力為主要評價指標，結合工作年限、學歷等要素，將護理人員分為NO-N4五個技術級，具體如下：

NO（助理護士）

1、任職資格（同時具備）

（1）醫學院校護理專業畢業，未取得護士執業證書的人員或已取得護士執業證書，但未完成我院護士執業準入的護理人員；從事臨床工作小于等于3個月。

（2）通過我院40學時的崗前培訓，考核合格。

2、能力要求

（1）基本掌握基礎護理技能和常見疾病護理常規；（2）在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。

3、工作職責：承擔助理護士的工作。（1）助理護士在責任護士的指導下，根據病情和患者治理能力，協助完成生活照顧性基礎護理及非技術護理工作。如：①協助護士整理病歷或辦公用品，聯系工作（接聽電話，聯系和預約檢查、會診、復診等），協助辦理出入院手續，派送一日清單等；②常規性測量和記錄患者生命體征；③物理降溫（冰袋、溫水、酒精擦浴）；④護送患者檢查、治療、專科等；⑤負責整理、整潔、維護各種護理儀器、設備和用品；⑥分類收集醫療廢物，保護病房的整潔與通風，整理、清潔、消毒各房間，終末消毒等。

（2）助理護士不得獨立從事創傷性或侵入性及無菌性護理技術操作，不得獨立承擔危重病人的生活護理工作。

4、申請晉升N1護士考核項目及指標：按照我院護士執業準入要求考核。（1）崗位職責履行好，完成規定的護理工作量，質量達到標準要求；（2）未發生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（醫德醫風）；

（3）按時參加科室和護理部組織的業務學習或培訓，完成我院護士執業準入；

（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（合格成績≥60分，操作成績≥90分）；

（5）護理服務滿意度大于等于95％，點名批評≤1次；

（6）出滿勤，無婚、產、病假，事假（護理部批準的特殊事由）≤7天；（7）科室民主測評，同意票占宗票數的≥80％；（8）醫院或護理部規定的其它條件。

否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時進階；待3月后重新考核進階。

N1護士（低年資責任護士）

1、任職資格 取得護士資格證，完成我院護士執業準入；從事臨床護理工作大于3個月小于等于2年的護士。

2、能力要求：具備獨立分管病情較穩定患者的能力（掌握護理基礎理論、各種護理操作、技術及常用急救技術，能解決本專科常見護理問題：能獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次和責任護士）。

3、工作職責：承擔責任護士的工作。（1）責任二級護理和三級護理的病人：

（2）負責所分管患者的各項護理工作。①按照護理工作流程、護理工作標準和技術范圍、常規等熟練完場各項基礎護理和一般的專科護理工作；②負責分管患者的健康指導，指導、鼓勵和幫助患者進行自理能力的鍛煉；③在護士長或帶教老師指導下參與極危重患者搶救工作。

（3）參與臨床科室管理，為患者制定安全防護措施（如防墜床、防跌倒、約束等）。

4、申請晉升N2護士考核項目及指標

（1）崗位職責履行好，完成規定的護理工作質量，質量達到標準要求；（2）未發生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（醫德醫風）；

（3）按計劃完成重點科室的輪轉，按時參加科室和護理部組織的業務學習或培訓，參加院級培訓≥10次/年；

（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績≥60分，操作考試大于等于90分）；

（5）任期內完成可是正常輪值的晚夜班數（特殊情況由護理部研究決定）；

（6）年平均護理服務滿意度≥95％，點名批評每年≤7天；

（7）出滿勤，婚、產假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；

（8）科室民主測評，同意票占總票數的≥80％；（9）醫院或護理部規定的其它條件。

否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時進階，延期下年重新考核進階。N2護士（高年資責護士/責任組長）

1、任職資格（同時具備）

（1）從事現護理崗位中專學歷大于2年小于等于10年，大專學歷大于2年小于等于7年，本科及以上學歷大于2年小于等于5年且表現優秀的護士。（2）N2進階考核合格。

2、能力要求

（1）具備獨立分管病情較重患者的能力（熟練掌握基礎護理、專科護理及常用急救技術，能獨立準確評估、判斷和處理本專業護理問題）。（2）具備參與臨床教學和管理工作的能力。

3、工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作，或兼任教學護士、指控護士等工作。

（1）責任二級護理和一級護理病情趨于穩定的病人；

（2）負責分管患者的各項護理和治療工作，①運用護理程序開展工作，對分管患者進行病情及生活自理能力評估，落實護理實施，提供康復和健康指導，并評估護理效果；②參與及危重患者搶救。

（3）承擔實習/進修護士臨床教學任務，或承擔科室業務小講課；

（4）參與臨床科室管理，為患者制定安全防護措施（如防墜床、防跌倒、約束等）；

4、申請晉升N3護士考核項目及指標

（1）崗位職責履行好，完成規定的護理工作量，質量達到標準要求；（2）未發生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（醫德醫風）；

（3）按時參加科室和護理部組織的業務學習或培訓，參加院級培訓≥10次/年；

（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績大于等于60分，操作成績≥90分）；

（5）任期內年均夜班數達科室平均水平（護士長除外，特殊情況有護理部研究決定）；

（6）年平均護理服務滿意度≥95％，點名批評每年≤1次；

（7）出滿勤、婚、產假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；（8）可是民主評測，同意票占總票數的≥80％；（9）醫院或護理部規定的其他條件。

否決條件：上述款項一項不合格，均不得按時進階，延期下年重新考核進階。N3護士（高年資責任護士/責任組長）

1、職責資格（同時具備）

（1）從事臨床護理工作中專＞10年≤15年、大專＞7年≤12年、本科及以上學歷＞5奶奶≤8年且表現優秀護士。（2）N3進階考核合格。

2、能力要求

（1）具備獨立分管危重癥患者的能力（臨床專科護理業務知識扎實，基礎與專科護理技術熟練，掌握本專業及危重癥患者的護理）；（2）具備臨床教學科研、科室管理和專科指導的能力。

（3）具備承擔科室護理質量控制小組相關工作；參與或主持護理質量改善活

動、不良事件討論的能力。

3、工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作，或兼任教學護士、質控護士等工作。

（1）責任及危重患者的專科護理；

（2）負責分管患者的各項護理和治療工作，運用護理程序開展工作，對分管患者進行病情及生活自理能力評估，落實護理措施，提供康復和健康指導，并評估護理效果；

（3）承擔實習或錦繡湖是臨床教學任務；

（4）參與臨床科室管理，為患者制定安全防護措施如防墜床、防跌倒、約束等），協助護士長做好科室持續質量控制；

（5）組織或主持護理業務查房、護理教學查房、重危患者護理會診和護理個案討論，根據工作需要，定期組織本小組護理業務學習或承擔全院護理業務講座；

4、申請晉升N4護士考核項目及指標

（1）崗位職責履行好，完成規定的護理工作量，質量達到標準要求；（2）未發生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（醫德醫風）；

（3）按時參加科室和護理部組織業務學習或培訓，參加學術活動和培訓≥5次/年；

（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績≥60分，操作成績≥90分）；

（5）任期內年均亞半數不少于科室平均水平（護士長除外，特殊情況由護理部研究決定）；

（6）年均護理服務滿意度≥95％，點名批評每年≤1次；

（7）出勤，休法定假不超過規定期限，年均病假≤1月，年均事假小于等于7天；

（8）科室民主測評，同意票占總票數的大于等于80％；（9）醫院或護理部規定的其他條件。

否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時進階，延期下年重新考核進階。N4護士（責任組長/高年資責任護士，臨床護理專家）

1、任職資格（同時具備）

（1）從事臨床護理工作中專＞15年、大專＞12年、本科及以上學歷＞8年或接受省級以上衛生行政部門或護理學會組織的專科護士培訓，并取得衛生行政部門認可的專科（業）護士證書；（2）N4進階考核合格。

2、能力要求

（1）能負責疑難、危重病人專科護理（有豐富的臨床護理工作經驗，能循證解決本專科復雜疑難護理問題，熟練掌握專科理論、知識、技能；掌握專科為重患者的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重癥患者救治中發揮重要作用）；（2）承擔護理咨詢、全員護理會診、專科指導、護理研究等工作（有知道專業護士有效開展專科護理能力，有組織和指導臨床、教學、卡宴的能力，是本專科學術帶頭人，及時跟蹤并掌握國內外本專科新理論、新技術）；（3）有條件的開設專科護理門診，或對外交流。

3、工作職責：承擔責任護士、責任組長的工作；或兼任教學護士、質控護士等工作。

（1）承擔本專科復雜疑難患者的專科護理和個案管理；

（2）于護士長密切配合，負責或指導本專科護理業務技術管理工作，①參與危重癥/疑難病例討論，分析并及時解決患者的護理問題，必要時組織院內護理會診；②組織或參與制定本專科護理工作常規、工作流程、護理質量標準、護理質量持續改進項目（CQI）等。

（3）通過查房、會診、專科護理門診等方式拓展護理實踐領域和專業工作范疇①主管或參與與全員相應專科護理學術小組的工作；②開設專科護理門診，指導并未患者、家庭、員工及公眾提供咨詢。

（4）掌握本專業護理學科發展的前沿動態，積極組織專科的學術活動，根據本專科發展的需要確定本專科工作和研究方向，有計劃地推廣應用專科護理新理論、新技術；

4、N4護士動態考核項目及指標

（1）崗位職責履行好，完成規定的護理工作量，質量達到標準要求。每個考核周期內至少完成以下任何一項工作：①主持護理CQI項目不少于1祥；②任期內完成并獲得棗莊市科技進步二等獎以上的護理科研1項或核心期刊以第一作者發表護理論文≥1篇；③掌握推廣會理性技術不少于1項（護理部認定）；④組織院級護理查房不少于1次/年；⑤完成科室講課不少于15學時/年或全院護理講座≥1次/年。

（2）未發生有責任的護理不良事件和糾紛投訴（含醫德醫風）；（3）參加學術活動和參加培訓≥3次/年；

（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績≥60分，操作成績≥90分）；

（5）年平均護理服務滿意度≥95％，點名批評每年≤1次；

（6）出勤：休法定假不超過規定期限，年均病假≤1月，年均事假≤7天；（7）可是民主測評，同意票占總票數的≥80％；（8）醫院或護理部規定的其他條件。

（三）分層管理與考核

1、總體要求

（1）護士的分層管理由護理部和科室共同管理、分別負責；實行定期考核，動態管理。將工作能力作為護士進階的主要因素，充分體現能及對應。

（2）護士按層級上崗，明確各層護士工作職責和考核標準，責權明確。

（3）護士按層及培訓，各層級護士的培訓。

（4）護士按層級考核，每年一次（初步定在8月），不合格者降級使用或不能進階（繼續在原層級培養），特別優秀者可申請提前進階；考核結果與績效獎、平郵、晉升等掛鉤。

2、進階考核程序與方法

（1）欲進階護士個人提出申請，并填寫《護士層級審核申請表》，科室及時組織考核；N1~N3護士的正常進階由科室負責考核審定，提前進階N2、N3護士的進階及動態考核由科室考核，護理部審核批準。

（2）科室成立3~5人考核小組，人員構成應包括不同層級的護士，由護士長組織實施；考核小組依據申請進階資格條件，按照《護士進階考核標準》嚴格審核，在認定全部符合標準后再進行同行評議。

（3）N4護士實施動態考核，每3年未一個考核周期；考核不合格者降低一級別。

（4）各項考核結果在科室進行公示，審核后所有材料科室保存，護理部定期檢查。

（5）初次定級特殊情況的審定：

①轉崗護士轉崗前工作時間不參與分層級工作年限計算。

②院內調專業護士，若從事臨床護理工作，參與分層級工作年限計算，3個月后科室組織綜合考評，考評不合格者降一級。

③院外調入護士，若從事臨床護理工作，三級醫院工作經歷，參與分層級工作年限計算，3個月后科室組織綜合考評，考試不合格者降一級；有二級醫院調入，降一級，1年后科室組織綜合考評，考評合格晉升一級；其它醫院工作經歷，不參與分層級工作年限計算。

④以上對院內臨時、院外調入護士工作年限的規定，僅用于護理人員分層級管理，具體工齡依照人力資源部相關規定。

3、提前進階具備的條件

（1）N2護士擔當縣層級滿3年，具備擬晉層級護士的任職資格和能力要求；

（2）履行崗位職責表現突出，績效考核成績優異。符合下述任一項即可認定為；“表現突出、成績優異”：①任期內連續3年的護理明星；②任期內連續3年醫院回訪點名表揚≥10次/年；③任期內獲棗莊市級及以上技能競賽獎二等獎以上或任期內連續2年獲棗莊市級技能競賽三等獎或優秀獎；④護理部規定的其他條件。

4、護士層級與績效獎、評優、晉升等掛鉤

依據護士工作量、工作質量等指標，參考分級管理體系、護理崗位類別等制度我院護士績效分配方案，不同層級的護士享受不同的績效獎系數（詳見護士績效考核方案），進階考核與評優、護士長競聘等掛鉤。

四、附件

1、本方案適用于臨床護理崗位護理人員的管理和使用，其他護理崗位可參照執行。

2、本方案市科室實施護士分層管理和使用的指導方案，科室可根據各自特點、工作性質、護理人力等因素調整進階考核標準，但需經科室全體護士討論同意，并報護理部備案。

3、科室護士分層考核完成后，填寫《分層護士匯總表》通過“OA”系統報護理部。

4、護士本人對考核結果有異議者，由護理部組織專門人員進行重新審定。

5、護理部對可是護士分層管理和使用情況定期進行檢查、總結、反饋、評價和改造。

6、本方案解釋權歸護理部，自公布之日起實施。附1：護士分層階管理領導小組 附2：護士進階考核標準 附3：護士層級審核申報表

附4：護士分層管理考核評議要求

護理部

2015.1

附1：護士分層管理領導小組

成員：臨床科室護士長

附：護士分層級管理領導小組職責

（1）制定護士分層級管理實施方案及相關培訓計劃：（2）組織實施護士分層級的培訓及指導：（3）組織對各層級護士的考核及進階評定：（4）指導各層級護士的薪酬及績效分配：

（5）及時反饋并協調解決實施過程中遇到的問題：

（6）對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續改進措施： 工作表(1).xls 附4：

護士分層管理考核評議要求

為配合我愿護士崗位管理工作的開展，保證護士分層管理工作順利有效落實，對護理分層管理進度作如下要求：

一、要求科室逐步健完善本科是護士分層培訓、考核計劃并落實。

1、培訓考核內容包括：公共部分和專業部分。

2、培訓考核記錄要求：

培訓有記錄、考試有試卷、操作考核有評分表。

3、針對進修、病事假等原因未能參加正常進階考核人員，科室要另組織培訓考試。

二、科室需建立《護理人員分級管理檔案》，內容包括：《護士分層培訓實施方案》、《護士分層及申請表》、《科室分層級護士匯總表》、考試考核記錄、民主評議結果等。

三、護理部定期督導檢查分層管理考核實施情況，發現不嚴格考核者，取消全科分層考核成績，重新考核，并扣護士長考核分或綜合目標兌現。

護理部

2015.1