第一篇：公安消防大隊貫徹落實《消防員職業健康標準》經驗介紹

**市公安消防大隊貫徹落實《消防員職業健康標準》

經驗介紹

《消防員職業健康標準》是由公安部消防局、中國疾病預防控制中心等多家單位聯合制定，由衛生部批準頒布實施的一部國家職業衛生標準，歸屬國家強制標準，于 2010 年4月15日正式實施。該標準對消防員職業從業人員的健康條件、健康監護、健康管理、健康保障、健康促進等內容作了明確規定，為保障消防員身體健康、改善消防隊(站)防護器材設施建設、提高消防員個人防護裝備水平、促進科學施訓和滅火救援、落實傷病殘消防員優待撫恤政策等提供了政策依據。

**市公安消防支隊**大隊黨委高度重視貫徹落實《消防員職業健康標準》工作，大隊結合消防員行業特點的職業安全健康管理體系，采用適當的消防員職業安全健康管理模式與方法，持續改進消防員職業安全健康績效，不斷消除、降低和控制消防員職業安全健康危害和風險，確保消防隊員的安全與健康，專門制定了《**市公安消防大隊<消防員職業健康標準>工作實施方案》。

自從2011年1月起，大隊領導積極加強與地方政府部門的溝通，使他們了解消防員的職業傷害和《標準》的保障要求，提請市政府加大經費的投入，將貫徹落實《消防員職業健康標準》工作納入到政府消防工作目標，九臺市委、市政府領導高度重視此項工作，市政府撥付專項資金推進落實《消防員職業健康標準》工作，按照《標準》對全市消防隊員一年兩次健康體檢，因公負傷的消防隊員在**市醫院、**市**聯誼醫院、**大醫院等大型醫療機構的治療費用全額納入公費醫療，這一舉措，使全市消防隊員的健康保障上一個大臺階。

下一步，大隊領導將繼續與市政府領導進行協調溝通，進一步加強貫徹落實《標準》，定期組織消防員職業健康評估，完善消防員職業健康管理檔案，形成消防員職業健康監護、管理和保障長效機制。同時選準切入點，在針對性、應用性上狠下功夫，大力提高落實的科學性和實效性，真正把《標準》滲透到部隊管理、訓練執勤、滅火救援的方方面面，以點帶面，推動全局，為全面宣貫《標準》提供可借鑒的新經驗、好做法。

第二篇：高新區公安消防大隊建設經驗材料

高新區公安消防大隊建設經驗材料高新區公安消防大隊成立于2002年4月，目前大隊共有干警9人，其中現役警官5人，公安警察4人，下轄兩個中隊，共有官兵98人。大隊現配有消防監督車輛3輛，摩托車6輛，負責整個高新區新區8個自然村范圍內的消防監督檢查、建筑工程審核、驗收及轄區內的消防知識普及，社區、農村消防安全建設工作指導等工作。轄區內現

有消防安全重點單位21家，其中包括百事可樂飲料有限公司、山東小鴨集團、濟南輕騎發動機廠、華泰大眾印務公司、齊魯軟件大廈和齊魯軟件學院等大中型企業和重要科研單位。自2002年大隊成立以來，大隊全體人員克服任務重、人員少、經費裝備未到位等困難，積極開展各項工作，發現消除了大批火險隱患。通過報紙、板報、培訓和講座等多種形式普及消防知識，提高單位和個人的消防安全意識。2年多來大隊所負責的轄區內，火災形勢穩定，消防重點單位位發生一起火在，整個轄區內沒發生一起重、特大火災，沒有一人因火災事故傷亡。特別是2003，在大隊人員的共同努力和轄區單位群眾的積極配合下，全年轄區內僅各類發生火災8起，無一人傷亡。這些成績的取得與各級領導的關心支持、全體干警的共同努力十分不開的，下面簡單介紹一下高新區大隊近兩年的建設經驗。

一、部隊建設情況一是狠抓班子自身建設。大隊自組建以來，特別是大隊成立黨委以來，十分重視班子自身建設，經常召開會議，定期研究分析工作和部隊管理等方面的重點和難點問題，明確責任分工，及時采取有效的措施，確保各項工作落到實處。大隊黨委一班人注重團結協作，身先士卒，腳踏實地，艱苦創業，心往一處想，勁往一處使，上下擰成一股繩，齊心協力干工作。在大隊黨委的帶領下，全隊上下風氣正，同志們干勁足，工作積極努力，大隊上下已經形成了比學趕幫超的良好局面。二是認真組織政治教育活動，保證官兵政治上永遠合格。按照支隊的統一部署積極組織部隊認真開展“十六大”專題教育學習和“學習十六大，全面建小康，消防怎么辦大討論活動”。學習活動中聯系大隊官兵的思想實際，結合工作任務特點，認真制定了學習活動方案，層層發動部署，采取靈活多樣的形式，搞好教育活動的開展，通過教育學習和大討論活動的開展，全隊形成了良好的學風，上下思想更加統一，目標更加一致，鄧小平理論和三個代表的思想更加深入人心，同志們的覺悟有了很大的提高，思想更加穩定，工作更加積極主動，部隊的戰斗力不斷增強。三是抓好部隊的警營文化生活，不斷陶冶官兵情操。大隊在充分發揮所屬十中隊軍樂隊的基礎上，今年5月份以九中隊為依托，與濟南九州富得香料有限公司投資2萬余元組建了濟南消防九州富得威風鑼鼓隊，經過綜合訓練，鑼鼓隊已于國慶節前夕進行了匯報演出。鑼鼓隊的建成，不僅極大的豐富了官兵的警營文化生活，也標志著部隊的文化建設又上了一個大的臺階。四是狠抓部隊正規話建設，積極為基層解決實際問題。今年3月份支隊確定先行在我大隊十中隊開展正規化試點工作，為保質保量完成任務，大隊一班人統一思想，密切配合，放棄業余休息時間，加班加點，想方設法籌措資金，為十中隊投資12萬余元改造了基礎設施，改變了中隊營房基礎設施相對較差的狀況，為官兵創造了良好工作、學習、生活環境，圓滿完成了任務。大隊還積極爭取資金30萬元，購置了監督車2輛、摩拖車三輛、微機3臺等辦公器材，按照崗位劃分了辦公區域，購置了辦公桌椅。同時積極響應支隊的暖心工程，結合總隊“十個一工程”的開展，大隊又投資近8萬元一次性為所屬兩個中隊及大隊機關安裝空調近30臺、并為兩個中隊配備了蒸飯車、分餐用具，極大地改善了大隊機關及中隊干戰的學習訓練生活工作環境，創造了拴心留人的良好氛圍，受到支隊領導和同志們的一致好評。五是發揚高新精神，唯旗誓奪。大隊對支隊組織的各項競賽比武活動非常重視，把此項工作列入大隊的重要議事日程。做到每次活動有組織、有計劃、有措施、有落實，有專人負責。在支隊組織的學習“十六大”演講比賽中，我大隊取得了個人第四名的成績；在支隊組織的條令和安全條例知識竟賽中，我大隊取得了一個第二、一個第三的好成績；在支隊組織的“百日大練兵特勤業務比武”中，大隊取得了總分第三名、所屬九中隊取得了總分第四名、所屬十中隊取得了總分第三名的好成績。在支隊7月24日至8月13日開展的法律文書檔案評比活動中獲得第四名。六是引入競爭激勵機制，加強對大隊機關干部的日常管理。為了進一步加強對大隊機關干部的日常管理，提高工作辦事效率，大隊每月從三點名、辦公室衛生、警容禮貌、請銷假、課余時間的管理、政治學習、交接班等方面，對大隊機關干部進行量化考核，成績與獎懲、評優評先掛鉤。通過采取此項措施的落實，大隊機關的正規化建設得到加強，干部的工作熱情、積極性有了很大提高。七是“五條禁令”落實到位。公安部“五條禁令”頒布實施后，大隊按照上級要求迅速召開了貫徹“五條禁令”會議，傳達學習貫徹，向全體官兵發放了禁

第三篇：高新區公安消防大隊建設經驗材料

高新區公安消防大隊建設經驗材料

高新區公安消防大隊成立于2002年4月，目前大隊共有干警9人，其中現役警官5人，公安警察4人，下轄兩個中隊，共有官兵98人。大隊現配有消防監督車輛3輛，摩托車6輛，負責整個高新區新區8個自然村范圍內的消防監督檢查、建筑工程審核、驗收及轄區內的消防知識普及，社區、農村消防安全建設工作指導等工作。轄區內現有消防安全重點單位21家，其中包括百事可樂飲料有限公司、山東小鴨集團、濟南輕騎發動機廠、華泰大眾印務公司、齊魯軟件大廈和齊魯軟件學院等大中型企業和重要科研單位。

自2002年大隊成立以來，大隊全體人員克服任務重、人員少、經費裝備未到位等困難，積極開展各項工作，發現消除了大批火險隱患。通過報紙、板報、培訓和講座等多種形式普及消防知識，提高單位和個人的消防安全意識。2年多來大隊所負責的轄區內，火災形勢穩定，消防重點單位位發生一起火在，整個轄區內沒發生一起重、特大火災，沒有一人因火災事故傷亡。特別是2003，在大隊人員的共同努力和轄區單位群眾的積極配合下，全年轄區內僅各類發生火災8起，無一人傷亡。這些成績的取得與各級領導的關心支持、全體干警的共同努力十分不開的，下面簡單介紹一下高新區大隊近兩年的建設經驗。

一、部隊建設情況

一是狠抓班子自身建設。大隊自組建以來，特別是大隊成立黨委以來，十分重視班子自身建設，經常召開會議，定期研究分析工作和部隊管理等方面的重點和難點問題，明確責任分工，及時采取有效的措施，確保各項工作落到實處。大隊黨委一班人注重團結協作，身先士卒，腳踏實地，艱苦創業，心往一處想，勁往一處使，上下擰成一股繩，齊心協力干工作。在大隊黨委的帶領下，全隊上下風氣正，同志們干勁足，工作積極努力，大隊上下已經形成了比學趕幫超的良好局面。二是認真組織政治教育活動，保證官兵政治上永遠合格。按照支隊的統一部署積極組織部隊認真開展“十六大”專題教育學習和“學習十六大，全面建小康，消防怎么辦大討論活動”。學習活動中聯系大隊官兵的思想實際，結合工作任務特點，認真制定了學習活動方案，層層發動部署，采取靈活多樣的形式，搞好教育活動的開展，通過教育學習和大討論活動的開展，全隊形成了良好的學風，上下思想更加統一，目標更加一致，鄧小平理論和三個代表的思想更加深入人心，同志們的覺悟有了很大的提高，思想更加穩定，工作更加積極主動，部隊的戰斗力不斷增強。三是抓好部隊的警營文化生活，不斷陶冶官兵情操。大隊在充分發揮所屬十中隊軍樂隊的基礎上，今年5月份以九中隊為依托，與濟南九州富得香料有限公司投資2萬余元組建了濟南消防九州富得威風鑼鼓隊，經過綜合訓練，鑼鼓隊已于國慶節前夕進行了匯報演出。鑼鼓隊的建成，不僅極大的豐富了官兵的警營文化生活，也標志著部隊的文化建設又上了一個大的臺階。四是狠抓部隊正規話建設，積極為基層解決實際問題。今年3月份支隊確定先行在我大隊十中隊開展正規化試點工作，為保質保量完成任務，大隊一班人統一思想，密切配合，放棄業余休息時間，加班加點，想方設法籌措資金，為十中隊投資12萬余元改造了基礎設施，改變了中隊營房基礎設施相對較差的狀況，為官兵創造了良好工作、學習、生活環境，圓滿完成了任務。大隊還積極爭取資金30萬元，購置了監督車2輛、摩拖車三輛、微機3臺等辦公器材，按照崗位劃分了辦公區域，購置了辦公桌椅。同時積極響應支隊的暖心工程，結合總隊“十個一工程”的開展，大隊又投資近8萬元一次性為所屬兩個中隊及大隊機關安裝空調近30臺、并為兩個中隊配備了蒸飯車、分餐用具，極大地改善了大隊機關及中隊干戰的學習訓練生活工作環境，創造了拴心留人的良好氛圍，受到支隊領導和同志們的一致好評。五是發揚高新精神，唯旗誓奪。大隊對支隊組織的各項競賽比武活動非常重視，把此項工作列入大隊的重要議事日程。做到每次活動有組織、有計劃、有措施、有落實，有專人負責。在支隊組織的學習“十六大”演講比賽中，我大隊取得了個人第四名的成績；在支隊組織的條令和安全條例知識竟賽中，我大隊取得了一個第二、一個第三的好成績；在支隊組織的“百日大練兵特勤業務比武”中，大隊取得了總分第三名、所屬九中隊取得了總分第四名、所屬十中隊取得了總分第三名的好成績。在支隊7月24日至8月13日開展的法律文書檔案評比活動中獲得第四名。六是引入競爭激勵機制，加強對大隊機關干部的日常管理。為了進一步加強對大隊機關干部的日常管理，提高工作辦事效率，大隊每月從三點名、辦公室衛生、警容禮貌、請銷假、課余時間的管理、政治學習、交接班等方面，對大隊機關干部進行量化考核，成績與獎懲、評優評先掛鉤。通過采取此項措施的落實，大隊機關的正規化建設得到加強，干部的工作熱情、積極性有了很大提高。七是“五條禁令”落實到位。公安部“五條禁令”頒布實施后，大隊按照上級要求迅速召開了貫徹“五條禁令”會議，傳達學習貫徹，向全體官兵發放了禁令內容，向干部家屬發放了一封信，制作發放了單位警示牌和隨身警示卡，層層簽訂了執行“五條禁令”責任書。大隊黨委把貫徹禁令作為一項長期任務來抓，每周大隊例會講評干警執行“五條禁令”情況，結合違令通報的學習，教育警示官兵，有效地遏制了違令行為的發生，人人成為遵守“五條禁令”的模范。同時依據部隊的條令條例和規章制度，加大對所屬中隊的監管力度，從一日生活秩序入手，狠抓崗哨、請銷假、內務設置、警容風紀、食堂管理、車輛裝備等方面的落實，大隊領導堅持每月不少于兩次巡回所屬中隊，深入官兵中間座談了解情況，及時發現解決部隊和官兵中存在的問題，并采取措施予以解決，將基礎管理工作做深、做實、做扎實。經過大隊體官兵的共同努力，全年未發生一起違法違紀和責任事故，保證了部隊的穩定，為圓滿完成以防火滅火為中心的各項任務奠定了良好的基礎。八是積極做好接待工作，為支隊的大局服好務。今年以來，先后完成了市領導四次來大隊就支隊的指揮中心建設問題召開的現場會和開工奠基儀式的接待任務，完成了支隊在大隊召開的各種會議、演講、文藝會演、比武、培訓工作和外來參觀等20余次。大隊不等不靠，提前準備，精心安排，工作上細了再細。用我們辛勤的汗水，良好的精神風貌，熱情周到的服務贏得了領導和同志們的高度評價，以實際行動樹立起高新消防大隊的良好形象。

二、加大監督執法力度，徹底消除火災隱患

一是加快社區消防建設。今年以來，大隊按照支隊的統一部署和要求，不等不靠，自2月底開始，組織有關人員，先后到槐蔭區青年公園社區、歷下區綠景嘉園社區、永安志愿者消防站參觀學習。并在雅居園小區開展社區消防工作。建立了由小區主任任組長，分管主任任副組長，各有關科室負責人任成員的小區消防安全組織網絡，設立了消防安全和治安聯防綜合辦公室。建立健全了各種消防安全制度，制作了小區消防水源圖、消防車道路圖、消防器材分布圖，并懸掛上墻。建成完善了供水管道流量、壓力和室外消防栓數量、間距達到技術規范要求的消防供水系統。并在小區以治安崗亭為依托，設置了消防器材箱40個和多處24小時全天侯的消防報警電話。在每個單元樓梯間配置了兩具4公斤干粉滅火器，共80具。設置制作了大型不銹鋼消防宣傳牌2塊，在樓道內、小區綠地和道路兩邊設置40塊消防安全提示牌。在消火栓處放置了滅火用水帶和水槍，并在小區適當位置設立了化學危險品集中存放點，大大消除了居民家庭的火災隱患。以小區保安為骨干，成立了小區義務消防隊，對小區及周邊實行24小時全天候巡邏。目前雅居園社區消防工作基本上達到了工作有機構，辦公有地點，實施有制度，宣傳有內容，檢查求助有隊伍，協調有領導，措施有落實，安全有保證的“八有”社區。二是狠抓消防安全專項檢查和夜查。按照支隊的要求，結合高新區消防工作實際，大隊緊緊抓住影響消防安全的人員、物資、危險品“三聚集”場所不放，采取多種形式，先后開展了公眾聚集場所、建筑工地、寄宿制學校、未經驗收或驗收不合格建筑工程、加油站、消防安全重點單位等7個專項監督檢查活動。每次活動均做到有會議部署、有檢查落實、有驗收總結，確保專項治理落到實處，特別在未經驗收或驗收不合格建筑工程專項治理中，由于有的建筑長期使用，造成器材損壞，有的產權變更，造成驗收人員三反五次找不到負責人，針對未驗收的建筑多、又特別分散的實際，科學分配，制定進度明晰，兵分兩組，責任明確，經過艱苦的工作，對180余棟60余萬平方米的建筑全部進行了驗收，出具了驗收意見書，保質保量的按時完成任務。年內針對夜間消防管理薄弱的實際，在元旦、春節、元宵節、五一節和“三級兩會”期間開展了多次大規模的消防夜查活動。據統計，今年以來，夜查共派出檢查組50余次，監督單位130余家次，下發各類消防法律文書56份，警告3人，罰款4.2萬元，停止施工3家，停止使用4家，幫助單位消除火災隱患180余處。有力地維護了消防法律法規的嚴肅性，促進了高新區火災形勢的基本穩定。由于加大了消防監督檢查的力度，今年截止目前，高新區共計發生火災僅8起，其中4起到場后熄滅，其他4起共損失1000余元，無人員傷亡。三是落實消防安全責任制，加強重點單位監督管理。為防止失控漏管,1月1日和7月7日, 兩次對消防重點單位進行了調整。對所有重點單位建立健全了防火檔案,結合每季度監督檢查,對檔案內容及時進行完善,重大變化隨時調整完善,完成了所有重點單位的系統數據輸入。今年共檢查重點單位 56家 次，發現問題168條，下發法律文書56份，年內轄區重點單位無火災事故。四是嚴格建筑防火審核，把好火災隱患的源頭關。自今年2月20日調整建審范圍以來,我大隊共審核建筑工程項目93個,審核建筑面積541127.01平方米,提出審核意見385條，退回變更設計項目20余個。檢查工地40余處，當場整改問題30余條，減少損失100余萬元，從源頭上把好安全關。在開展建審工作中，嚴格執行支隊《六項十六條措施》，提高審批效率，材料齊全的一般工程審核，5個工作日內辦結，緊急特殊重點工程隨到隨辦，不讓建設單位跑兩趟。并實行了項目承辦人負責制，每個建設項目報審時，發給辦事人員《執法效能回執單》，對承辦人的工作作風、服務態度、審批時限、廉潔自律等情況進行全程跟蹤，并把群眾滿意程度與每個人的獎勵基金掛鉤。五是積極落實農村消防建設工作。為加強對農村消防安全工作的領導，成立了由管委會許子儀主任助理任組長，金橋辦事處書記、公安分局分管局長為副組長，辦事處、派出所、消防、村民委員會有關人員為成員的農村消防工作領導小組，經主任批準, 由分局宋局長帶領消防大隊、金橋辦事處、草山嶺村等一行6人,于10月23日至10月25日 ,對威海高新區消防工作進行了考察學習, 以借鑒外地先進經驗。落實了人員，確定了建設進度，12月1日前按照標準建成草山嶺試點村，并通過驗收，為全面鋪開農村消防工作積累經驗，打好基礎。六是大力開展消防宣傳教育活動和培訓，提高全民的消防安全意識。年內大隊先后對小鴨集團、齊魯軟件園發展中心、濟南九州富得香料有限公司、濟南第二職業中專等10余家單位進行了消防安全教育培訓，受教育人數達2000余人。9月15日，大隊組織所屬中隊與二職專聯合開展了消防逃生滅火演習，增強了學生的自防自救能力，提高了消防安全意識，濟南教育電視臺對演習情況進行了實況轉播。并充分發揮消防教育基地的作用，定期組織村民及廠礦企事業單位干部職工近千人參觀了消防宣傳教育基地和所屬中隊。特別是針對11月9日宣傳活動分配大隊的任務，大隊及時向管委會和分局領導匯報同時，按照標準要求狠抓落實，制作的消防宣傳圖版，內容新穎，圖文并茂，質量好，受到領導好評，被評為一等獎。年內組織先后召開了消防工作部署、調度會議5次，并協調管委會宣傳部，在火炬之光報刊上開辟了消防專欄，全年共登載宣傳稿件25篇。年內完成了支隊消防教育培訓的數額，并結合專項治理和建筑工程審核工作，于7月2日在大隊會議室，集中一天時間，對50余家單位65人進行了消防安全教育培訓。通過以上各種宣傳、教育、培訓等形式，收到了良好的教育效果，達到了預期的目的。

三、加大監督服務措施，提高服務質量和服務水平。

大隊以駐區單位和人民群眾關心的熱點、難點、重點問題為突破口，按照“全面服務、力求實效”的要求，把嚴格執法和熱情服務有機結合起來，在服務質量和服務水平上下功夫。一是規范消防執法程序、執法標準，加大執法力度。著重加強對消防監督干部的思想教育和業務培訓，從落實執法責任制入手，健全內部執法質量監督考評，每月開展一次自查，作為每月獎勵基金的一項重要內容，兌現獎懲，實行過錯追究責任，強化對干部業務素質、服務態度的培養，增強其宗旨意識和服務觀念，提高監督干部的執法水平。二是提高辦事效率，更加高效、快速地為單位和人民群眾辦理各項消防業務，簡化建筑工程消防設計、建筑內部裝修消防設計、自動消防工程消防設計等工程的審核驗收的審批程序，本著特事特辦的原則，服務上門，提前介入，確保消防服務到位。三是建立完善各項消防監督服務制度，設立《消防政務公開》，制定公布《消防服務承諾》和《消防監督人員廉潔自率》規定，聘請社會消防監督員，設立消防咨詢、投訴電話和投訴信箱，將各項業務工作的依據、范圍及對象、程序、時限制成《消防受理業務明白書》發給來隊辦理消防業務單位，變“暗箱操作”為“陽光作業”，做到文明執法，熱情服務。制作發放《警民聯系卡》，及時聽取社會各界的意見和建議。

第四篇：陸良縣公安消防大隊合同制消防員招聘合同書

陸良縣公安消防大隊 合同制消防員招聘合同書

甲方：（單位名稱）

乙方：（姓名）

家庭住址

身份證號碼

陸良公安消防大隊制

招聘消防員合同書

甲方：

乙方：

為加強陸良縣消防大隊滅火救援戰斗力量，更好地完成撲救火災和搶險救援任務，為陸良縣經濟建設和人民生命財產提供一個良好的消防安全環境，甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、乙方 同志自愿接受甲方招聘，服從甲方分配，從事基層一線滅火救援等相應工作。在合同期內，甲方因工作需要可以調整乙方崗位，乙方無正當理由應服從分配。

二、聘用條件

1、乙方應為年滿18周歲的中華人民共和國未婚男性公民，身體健康，五官端正，無傳染性疾病，并經甲方指定醫院體檢合格者。

2、政治思想好，品德端正，作風嚴謹，熱愛消防事業，無犯罪前科，并經當地公安機關或村民委員會政審合格者。

三、合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日，其中包括試用期 個月（不包括續訂合同），即從 年 月 日至 年 月 日。

四、權利和義務

1、乙方經體檢合格后應參加甲方組織的崗前集訓，集 訓后經考核合格者方可錄用。

2、乙方應服從甲方分配，實行與現役消防戰士同樣的封閉式管理，嚴格遵守部隊的條令條例和各項規章制度，尊重領導，團結同志，自覺做好本職工作。

3、乙方在執行任務和日常管理中，必須服從甲方的統一指揮和管理。

4、乙方在合同期內的日常生活、滅火救援、執勤訓練等工作中嚴格執行中國人民解放軍《內務條令》、《紀律條令》、《公安消防部隊執勤條令》以及《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》等，若因乙方未按上述內容執行或違反訓練操作規程所造成的人員傷亡、車輛事故、財產及其他經濟損失等，甲方將按國家有關法律法規進行處理并視乙方違約。

5、甲方應在乙方上崗前以書面形式發給乙方應遵守的條令條例和各項規章制度，同時督促其執行。乙方應嚴格遵守紀律，保守秘密，不得以甲方的名義從事與其本職工作不符的其他工作，否則造成的經濟損失和法律責任由乙方全部承擔，甲方可隨時解除合同。

五、甲、乙雙方協商一致，可以解除合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

1、嚴重違反甲方的條令條例和規章制度的；

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、違抗命令，不執行甲方工作任務或不服從甲方管理的；

4、有貪污、盜竊、賭博、酗酒、打架斗毆等行為的；

5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益和名譽造成重大損害的；

6、故意損壞甲方裝備器材的，造成嚴重損失。

七、有下列情形之一的，甲方可解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、經甲方考核不合格的；

4、因甲方上級或軍隊政策發生變化的；

5、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

八、下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期滿的；

2、甲方未按合同約定支付工資報酬或提供訓練、執勤、生活、學習、娛樂條件的；

3、甲方違反部隊條令規定、而采取打罵體罰方法實施管理的；

4、應征入伍或家庭發生重大變故的。

九、招聘報酬及福利待遇：

1、試用期月工作為人民幣600元，試用期滿月基礎工資人民幣500元，考勤補貼300元，出警補貼按甲方規定執 4 行；續簽第二年工作為600元，第三年為700元，另每月300元的考勤補貼。

2、乙方月工資不得低于省政府去年7月1日公布的最低標準。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的7日前支付上月的工資；

3、乙方被裝由甲方統一按標準發放，乙方食宿由甲方統一安排；

4、乙方因公負傷的醫藥費由甲方全部負責，其他疾病或因非公負傷的醫藥費除享受社會醫療保險的費用外，其余費用由乙方自理。因公致殘、死亡的，與甲方一級士官享受同等待遇；

5、乙方有重大立功表現，甲方按規定予以物質獎勵；

6、乙方同甲方的現役人員一樣作息時間。每月的休假期為4天地標準實行，假期為15天，結婚假期為15天，外地合同員月休假日可累計到假，但一次休假累計天數不超過30天。重大節日（五一勞動節、八一建軍節、十一國慶節、元旦、春節、元宵節）停止休假，乙方享受帶薪休假。如無特殊情況，事假從月、假期中扣除。事假由中隊批準，休假由中隊干部同意，大隊領導審批并統一使用支隊制定的《合同消防員請假報告表》。

十、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止合同；

1、疾病或者負傷，在規定的醫療期間內的；

2、其他不可抗拒事件。使乙方不能履行合同的；

3、法律、法規規定的其他情形。

十一、本合同沒有證明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同證明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十二、違約責任：

1、乙方違約，有甲方扣除其當月工資，并解除合同；

2、乙方違約對甲方造成的經濟損失應按實際數額賠償；

3、甲方違約，應賠償乙方實有的經濟損失。

十三、勞動爭議處理：若發生勞動爭議，可以自爭議發生之日起60天向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提起訴訟。

十四、甲方對本合同其有最終解釋權。簽訂后，雙方必須嚴格履行。合同一式二份。甲、乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）年 月 日 年 月 日

第五篇：甕安縣公安消防大隊招聘合同制專職消防員報名表_14375

甕安縣公安消防大隊招聘合同制專職消防員報名表

填表時間：年月日

戶籍證明等）；（3）畢業證書原件和復印件；（4）本人一寸免冠近照3張；（5）報名表；（6）其他需提供的資料。