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第一篇：公務(wù)員工資福利怎么樣（最終版）

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公務(wù)員工資福利怎么樣

現(xiàn)如今，因為工作比較難找，所以對公務(wù)員比較熱衷。相信很多想考公務(wù)員的朋友都對工資待遇都會分外關(guān)心吧。那么公務(wù)員的薪資是怎么樣的呢?今天小編就和大家聊一聊公務(wù)員工資福利怎么樣這個問題。希望能夠給備考公務(wù)員的朋友帶來一些參考。

公務(wù)員工資福利怎么樣

一、工資條

公務(wù)員(非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。考上公務(wù)員的第一年是辦事員，職務(wù)工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續(xù)一年。第二年，轉(zhuǎn)正后，職務(wù)工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。

二、漲薪酬

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職務(wù)晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學(xué)四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。

津貼和補貼也是隨著職務(wù)晉升的，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整，除非總體都調(diào)?，F(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革，即使職務(wù)不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

三、獎金

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進獎。公務(wù)員每年進行年終考核，評定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優(yōu)秀有獎金，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀，記三等功一次，另發(fā)1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

三、社保和公積金

現(xiàn)在，公務(wù)員也被納入社保。他們退休時能領(lǐng)到在職時80%的的工資?，F(xiàn)在交社保，個人承擔(dān)一小部分，單位承擔(dān)一大部分。具體各地區(qū)各

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部門不同，比例參照企業(yè)。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。公積金的話，各部門差異很大，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門，公積金會達到3000以上。這樣說吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了，當(dāng)然帝都魔都及其他都除外。

五、補貼、過節(jié)費及其他

很多人都說公務(wù)員待遇福利好，多數(shù)指的就是這部分了。確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發(fā)點錢，現(xiàn)在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區(qū)補貼，下鄉(xiāng)補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務(wù)員都有這些，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財力和所在地方政府的財力。

至于過節(jié)費，就是中秋春節(jié)有，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實物或抵用券。普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝、公款旅游、公款購物現(xiàn)在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣?，F(xiàn)在紀委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。想考公務(wù)員的，需要杜絕此類念想。辦公經(jīng)費是用于工作的，也是由領(lǐng)導(dǎo)掌握支配的，有財務(wù)制度管著的，不可能隨便花。總而言之，公務(wù)員的工資待遇高不成，低不就，在當(dāng)?shù)貙儆谥猩纤桨伞?/p>

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總體來說，對于公務(wù)員工資福利怎么樣這個問題，公務(wù)員(非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。而且，城市經(jīng)濟發(fā)達程度與公務(wù)員的工資待遇一般成正比。總體而言，公務(wù)員工資還是比較富足的。

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第二篇：公務(wù)員工資福利保險制度是什么

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公務(wù)員工資福利保險制度是什么

工資福利保險制度對每一個公務(wù)員來說都是一種保障，只有完善了工資福利保險制度才能更加激勵每一個公務(wù)員認真細致的完成工作，那么，公務(wù)員工資福利保險制度是什么呢?下文，就是贏了網(wǎng)的小編為大家?guī)硐嚓P(guān)的參考資料，供大家了解。

一、我國公務(wù)員的工資制度

(一)公務(wù)員工資的涵義

公務(wù)員的工資，是在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣的形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。公務(wù)員工資來源于國家稅收，所以它反映了公務(wù)員個人、國家、全社會勞動者三者之間的關(guān)系。

(二)公務(wù)員工資制度的基本原則

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1、按勞分配原則

按勞分配是社會主義分配制度遵循的首要原則。不同的公務(wù)員如果在同樣的職位上完成了工作任務(wù)，或者不同職位但職務(wù)和級別相同的公務(wù)員如果完成了工作任務(wù)，他們的工資應(yīng)該相等。

2、正常增資原則

《公務(wù)員法》第73條第3款規(guī)定：“國家實行公務(wù)員工資的正常增資機制”。所謂“正常增資”，是指國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。

3、平衡比較原則

平衡比較原則，是指國家確定公務(wù)員工資時，要參考企業(yè)職工的工資水平，使公務(wù)員的工資與其它社會職業(yè)保持基本一致或者略有高出。平衡比較原則是實行公務(wù)員制度的各國普遍遵循的一項原則。

4、法律保障原則

擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享

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有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，任何時候不得拖欠公務(wù)員的工資。

(三)公務(wù)員工資的構(gòu)成

《公務(wù)員法》第74條規(guī)定了我國公務(wù)員的工資構(gòu)成。

1、公務(wù)員的基本工資

2017年7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度。這是我國自新中國成立以來經(jīng)歷的第四次大的工資制度改革(前三次分別發(fā)生在1956年、1985年和1993 年)。

由于級別設(shè)置偏少，尤其是基層公務(wù)員的工資增長空間太少，這造成了兩個方面的不利影響，首先就是公務(wù)員的流失?；鶎庸珓?wù)員工資增長空間較小產(chǎn)生的另外一種不利影響是，它進一步強化了“官本位”意識，造成了一些人去擠職務(wù)的情況。

2017年的《公務(wù)員法》簡化了工資結(jié)構(gòu)，將在堅持現(xiàn)行以職務(wù)和級別確定工資待遇辦法的同時，改變現(xiàn)行基本工資“四結(jié)構(gòu)”制，而用職務(wù)工資和級別工資“兩結(jié)構(gòu)”來構(gòu)成基本工資，并進一步加大級別

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的激勵功能。公務(wù)員的職務(wù)仍然是12個層次，但是將公務(wù)員級別從15級擴大到27級，重點增加了縣以下基層公務(wù)員所對應(yīng)的級別數(shù)量，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限以及個人績效獲得級別的晉升

(1)職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準。

(2)級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。資歷包括工作年限、任職年限、學(xué)歷狀況等因素。

2、公務(wù)員的津貼

公務(wù)員的津貼是根據(jù)不同公務(wù)員特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動和生活費支出而給予的補貼，是公務(wù)員工資的一種補充形式，是工資制度的重要組成部分。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受的津貼種類主要有地區(qū)津貼和崗位津貼，地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

(1)地區(qū)附加津貼，主要根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和生活費支出等因素確定的。

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(2)艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然環(huán)境、地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，根據(jù)不同地區(qū)的地域、海拔高度、氣候以及當(dāng)?shù)匚飪r等因素確定，是對公務(wù)員在艱苦邊遠環(huán)境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理。

(3)崗位津貼是對在特殊崗位工作的公務(wù)員支付的額外勞動報酬。國家對崗位津貼制度實行統(tǒng)一管理。

3、公務(wù)員的住房、醫(yī)療等補貼、補助

4、公務(wù)員的獎金

獎金是根據(jù)按勞分配原則采取的作為工資補充的勞動報酬形式，體現(xiàn)了獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。按照現(xiàn)在一貫的做法。獎金的數(shù)額一般情況是本十二月份基本工資為標準的一個月的工資，包括職務(wù)工資和級別工資。也叫“第十三個月工資”。

(四)確定公務(wù)員工資水平和調(diào)整工資的依據(jù)

《公務(wù)員法》第75條對公務(wù)員工資水平的作了原則性規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。具體來

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說：

1、與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)凋。在國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，國家財力不斷增加的情況下，就要相應(yīng)地增加公務(wù)員的工資，使公務(wù)員成為經(jīng)濟發(fā)展成果的分享者，進而更好地調(diào)動其積極性。與國民經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)，也要求公務(wù)員的工資增長幅度不能超過國民經(jīng)濟和國家財力的增長幅度。

2、與社會進步相適應(yīng)。社會處于不同的發(fā)展階段，社會的消費水平和人們的需要是不同的。因此，這時對于公務(wù)員的工資，就要考慮更多方面的內(nèi)容。

3、物價增長因素?！豆珓?wù)員法》雖然沒有明確規(guī)定根據(jù)價格變動指數(shù)調(diào)整公務(wù)員的工資，但與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的規(guī)定包含了這樣的意思。與物價增長幅度相適應(yīng)調(diào)整公務(wù)員的工資，就是要使工資的增長率高于物價增長率的原則，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。

(五)公務(wù)員正常增資的途徑和保障

根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)條文的規(guī)定，公務(wù)員正常增長工資的途徑有三個：

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1、晉升職務(wù)工資。公務(wù)員職務(wù)晉升后，按新任職務(wù)工資標準執(zhí)行。

2、晉升級別工資。公務(wù)員的考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。因考核晉升級別的公務(wù)員，均從下一考核的第一個月起兌現(xiàn)工資。

3、定期調(diào)整工資標準。在正常晉升職務(wù)工資和級別工資的情況下，國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和財力狀況，定期調(diào)整公務(wù)員的工資標準。根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用的增長情況，適時調(diào)整基礎(chǔ)工資標準;根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展和國有企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長，定期調(diào)整職務(wù)工資和級別工資標準。工資標準的調(diào)整，由國家統(tǒng)一安排，各地區(qū)和部門不得自行調(diào)整工資標準。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。這里的企業(yè)，是指包括國有企業(yè)在內(nèi)的各種所有制類型的企業(yè)。由于企業(yè)和企業(yè)工作人員都沒有行政級別，這里的“相當(dāng)”是指大體相當(dāng)，包括學(xué)歷層次、工作時間、職位層次等。比如企業(yè)可以按初級管理人員、中級管理人員、高級管理人員劃分為若干層次與公務(wù)員中的相當(dāng)層次進行比較。

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建立工資調(diào)查制度，可以參照香港的做法成立公務(wù)員薪酬評估委員會，專門從事公務(wù)員薪酬評估工作，并提出薪酬評估的建議。也可以通過聘請社會中介機構(gòu)來進行評估，并由政府有關(guān)部門根據(jù)評估結(jié)果制定薪酬調(diào)查方案。將增加公務(wù)員工資納入國家財政經(jīng)常性支出預(yù)算，每年根據(jù)GDP和國家財政的增長情況和物價波動情況，確定公務(wù)員工資增長水平，列入財政預(yù)算，報全國人大審議通過，并由人大監(jiān)督執(zhí)行。

二、我國公務(wù)員的福利制度

(一)公務(wù)員福利制度的含義與原則

1、公務(wù)員福利制度的含義

公務(wù)員福利待遇是公務(wù)員工資收入分配的重要組成部分。公務(wù)員福利是指國家和單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予的非貨幣化的報酬。

2、確定公務(wù)員福利制度的原則

一是公務(wù)員福利所滿足的主要應(yīng)是公務(wù)員共同的物質(zhì)和文化生活需要;二是公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟狀況相適應(yīng);三是正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系，保證按勞分配收入在公務(wù)員收入

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中占主要部分。

(三)公務(wù)員福利制度的內(nèi)容

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員福利待遇主要包括：

1、物質(zhì)福利：福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。

2、休假制度。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假?，F(xiàn)行休假制度由法定節(jié)假日、年休假、探親假、病事假、婚(喪)假、產(chǎn)假等幾部分組成。

3、工時制度。工時制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。目前，包括公務(wù)員在內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作八小時，每周工作四十小時，星期六和星期日為周休息日。

三、我國公務(wù)員的保險制度

(一)公務(wù)員保險制度的涵義與作用

公務(wù)員的保險，是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要的幫助和補償。實行公務(wù)員制度的國家，普遍建立

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了公務(wù)員的保險制度，建立和實施公務(wù)員保險制度具有以下作用：一是在一定程度上確保公務(wù)員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務(wù)員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對于動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護社會的安定：二是公務(wù)員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障和必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快地恢復(fù)勞動力，減輕國家和社會的負擔(dān)，促進經(jīng)濟的發(fā)展。三是公務(wù)員的保險可以增加公務(wù)員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責(zé)地為國家工作。(二)公務(wù)員保險制度的內(nèi)容

《公務(wù)員法》第77條對公務(wù)員保險制度作了規(guī)定。

1、生育保險。是指女性公務(wù)員生育小孩時所應(yīng)享受的保險待遇。公務(wù)員生育保險的待遇主要有：(1)醫(yī)療服務(wù)。(2)生育期限。

2、疾病保險。

3、傷殘保險。是指公務(wù)員受傷或殘廢時所應(yīng)享受的保險待遇。

4、死亡保險。是指公務(wù)員死亡后其所供養(yǎng)的直系親屬和配偶所應(yīng)享有的保險待遇。

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5、失業(yè)保險。是指公務(wù)員被辭退或因其他情況失業(yè)所享受的保險待遇。公

6、養(yǎng)老保險。指公務(wù)員退休后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。

由此可見、在公務(wù)員工資福利保險制度中，其中最重要的是保證公務(wù)員本人以及其贍養(yǎng)人口的基本需要，因為，這是為了公務(wù)員能很好的履行自己的職責(zé)所奠定的基礎(chǔ)，只有完善了公務(wù)員工資福利保險制度，才能更好的對公務(wù)員進行管理，以及招納和穩(wěn)定人才，更多相關(guān)問題您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第三篇：公務(wù)員工資福利規(guī)定有哪些

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公務(wù)員工資福利規(guī)定有哪些

公務(wù)員是在政府機關(guān)單位工作的員工，由于在大家印象中，公務(wù)員的工資福利待遇好，工作穩(wěn)定，所以很多人摔破腦袋也想考入公務(wù)員隊伍中，那公務(wù)員的工資和福利待遇究竟是怎樣的?國家對這方面有什么規(guī)定?贏了網(wǎng)小編就和您一起來了解一下公務(wù)員工資福利規(guī)定，希望對您有所幫助。

一、公務(wù)員的工資規(guī)定

(一)基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

(二)工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

(三)獎勵工資

每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

(四)補助工資

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

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5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

(五)新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

(六)退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、公務(wù)員的福利待遇

具體來說，當(dāng)前我國的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。

1、工時制度

是國家為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。國家機關(guān)實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實行8小時工作日和每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他的工作和休息辦法。

2、生活困難補助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟收人，負擔(dān)本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。

3、探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國家機關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際需要另外給予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

4、病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準，按下列情況享受相應(yīng)福利：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級人民政府和

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準，可以適當(dāng)提高。

病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假制度

是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準搞公費旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6、醫(yī)療福利

1952年，政務(wù)院發(fā)出《關(guān)于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實行公費醫(yī)療預(yù)防的指示》，就公費醫(yī)療問題做出原則規(guī)定。同年8月，衛(wèi)生部發(fā)布《國家工作人員公費醫(yī)療預(yù)防實施辦法》，較詳細地規(guī)定了公費醫(yī)療福利問題，公務(wù)員均享受公

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 費醫(yī)療。享受公費醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負責(zé)制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機關(guān)負責(zé)辦理。此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術(shù)費、住院費、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付;住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負擔(dān)。

7、冬季宿舍取暖補貼

是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標準等內(nèi)容。

8、交通補貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔(dān)交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標準等內(nèi)容。

以上就是小編為您提供的公務(wù)員工資福利規(guī)定。公務(wù)員的工資包括了基本工資、工齡工資、獎勵工資等組成部分，國家對公務(wù)員的福利待遇也作了詳細地規(guī)定，包括了公務(wù)員休假、病假、探親等福利。雖然

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 說公務(wù)員的工資與福利待遇都比較高，但我們也應(yīng)認識到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，非政府工作單位的絕大部分的企業(yè)除了有競爭力的工資外，也提供了眾多的福利待遇。

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第四篇：工資福利工作總結(jié)

工資福利工作總結(jié)

工資福利工作總結(jié)1

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)。

工資福利工作總結(jié)2

光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

一、工資核算及發(fā)放工作

1.xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉(zhuǎn)出并進行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。

二、社會保險方面的工作

1.社會保險開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。

2.社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。

3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 9月：4人簽訂勞動合同;

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同;

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

四、公司制度方面的工作

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的'工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

工資福利工作總結(jié)3

為維護社會公平和正義，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，加強機關(guān)事業(yè)干部隊伍建設(shè)和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴格執(zhí)行文件精神，認真完成各項工作。

一、全縣在職人員工作開展情況

辦理正常亞升業(yè)務(wù)1080人次，審批調(diào)動人員工資介紹信200余人，核定調(diào)動人員工資200余人，核定專業(yè)技術(shù)人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。

二、全縣退休人員工作開展情況

持續(xù)推進退休管理工作：20xx年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的'微機補錄工作，方便日后工作查閱。

三、軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)工作開展情況

我縣目前自主擇業(yè)軍隊擇業(yè)干部共有39人，辦理自主擇業(yè)人員增減表6人。核對醫(yī)療保險計劃12份；軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)醫(yī)療不足申請30余萬元，辦理自主擇業(yè)人員社?？?張。工資福利科按時按量完成20xx年統(tǒng)計報表，認真完成各項工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。服從局里統(tǒng)一安排。

工資福利工作總結(jié)4

半年來，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標

1、全面完成20xx年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。

3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。

4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。

5、認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權(quán)限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。

7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。

9、全面完成XX年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。

11、結(jié)合實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間。

13、按照管理權(quán)限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷。

14、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。

15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。

16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調(diào)整。

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個。技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

認真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務(wù)員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

工資福利工作總結(jié)5

匆忙的工作，匆忙的20xx。隨著這一年的結(jié)束，我們也正式迎來了20xx年的到來！面對過去和未來，夾雜在這其中的我感到了過去的不舍，又期盼著未來的到來。但在這份糾結(jié)中，我逐漸認識到，不將過去的事情解決那它就會成為未來的負擔(dān)！

為此，回顧過去一年來的經(jīng)歷與收獲，我反思了過去一年來在工作中的情況。工作上，因為公司的發(fā)展需求，我們努力改進了過去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同時，因為不斷的改進和嘗試工作也會出現(xiàn)各種的問題和麻煩。現(xiàn)將個人的工作情況總結(jié)如下：

一、工作個人情況

工作以來，我一直堅守xxx崗位的工作職責(zé)和要求，嚴格仔細的處理自己的工作任務(wù)。完成好領(lǐng)導(dǎo)交于的工作任務(wù)。

但公司不斷在改變，我的工作要求也一直在加強！為此，我也積極跟緊公司發(fā)展的腳步，從領(lǐng)導(dǎo)的教育以及對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)中，強化了個人的能力，并加緊了對工作的完善。

20xx年以來，我?guī)еe極和熱情，努力做好自己的任務(wù)，積極向有經(jīng)驗有能力的前輩請教工作技巧，加強了對工作的`處理能力。同時也在書籍上學(xué)習(xí)了不少知識擴展了自己的眼界。

二、思想層面的加強

過去，在思想上，我有些孤僻，在工作中總認為大家是各司其職，做好自己的工作，就能推動公司的發(fā)展。但在經(jīng)過今年來領(lǐng)導(dǎo)們的教導(dǎo)后，我明白自己錯了！公司是一個團體，我們這個隊伍也是一樣的！后來的工作中，我在團隊中積極貢獻，發(fā)揮自己力量的同時也不忘與同事們互幫互助，這不僅幫助我學(xué)習(xí)了很多新的技巧，也讓我們這個團隊更加的緊密，更加的有序。

三、自我的不足

這一年的工作中，我一直在努力加強自我的建設(shè)，但卻忽視了對自身的改進！過去太多遺留下來的問題都沒能得到解決，很多錯誤的習(xí)慣也都還留在工作的習(xí)慣中。

為此，在20xx年中，我首先要改進自己在工作中的個人習(xí)慣，加強工作的嚴謹性。此外，還要更加努力的提升自己，做好自己負責(zé)的工作任務(wù)，為公司的發(fā)展更進一步的努力。

未來并不遙遠，它就在我們的腳下！為此，我會奔跑起來，緊跟著公司的隊伍，在未來的道路上積極前進！

工資福利工作總結(jié)6

回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

一年來，在單位及股室領(lǐng)導(dǎo)支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的`關(guān)系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極加入到學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強宗旨服務(wù)意識，xx員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。

二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來。除了認真負責(zé)的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。

三、嚴于律己，不斷加強工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風(fēng)建設(shè)重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關(guān)形象的話不說，不利于機關(guān)形象的事不做，積極維護機關(guān)的良好形象。

工資福利工作總結(jié)7

一個人的薪酬福利其實是在薪酬福利中進行的，而我們公司薪酬福利的工作也是按照這個目的，這xx年的工作，我們也是在此作出了不少的努力，同時我們也是在此總結(jié)一下，就此年終的薪酬福利來總結(jié)下。

一：工資方面

二：員工培訓(xùn)方面

三、個人的不足

雖然我們的薪資福利也是不是我們公司想要的那么的高，但是其實薪酬的一個福利也是有一些的，我之前也是沒有這方面的經(jīng)驗，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。當(dāng)然我們公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同時也是讓我們感受到公司是有薪酬福利的，我們也是在這份薪酬福利中有很多的收獲。同時我也是發(fā)現(xiàn)我們的薪酬福利是有些是我們的一個工作上的不足，一些是我們的工資福利的不夠好，同時也是我們在工作之中沒有去做到位，不去多考慮公司的薪酬福利，這xx年雖然也是有做好一些的工作，但是卻沒有那么的優(yōu)秀，這也是需要我們不斷的提升。我們之前也是沒有做到像之前這么的有效率，但是經(jīng)過一個工作，我也是明白做的不是那么的到位，同時我也是要繼續(xù)的來做好的。

當(dāng)然也是有一些的問題的出現(xiàn)，我們公司的.薪酬福利確是不能有一些好的影響，但是我們之前做出的決定其實也是有一些的，但是我們的薪酬福利卻是有一些的改善，同時也是要繼續(xù)的去改善，去讓公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些單一的，沒有一個明確的目標去實現(xiàn)。

工資福利工作總結(jié)8

今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。以下是人事科上半年的工作總結(jié)。

一、穩(wěn)步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。推行校長負責(zé)制，教職工聘任制。為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。全面實施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認定工作，做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的`前期工作，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

二、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐

廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，努力開展校長培訓(xùn)工作，選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，為實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作；認真搞好教師考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。按照程序辦理教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。

三、突出師德教育，做好工資發(fā)放工作

為各中小學(xué)校的已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。

認真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

四、主要不足和問題

對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。

工資福利工作總結(jié)9

用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。

“工作著，就是美麗的?！边@是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的`研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容?？菰?、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關(guān)愛。

正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。

1、認真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。

2、作為科室負責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。

3、為了完善公司、社區(qū)內(nèi)部管理制度，加強員工工時利用，合理支付員工的勞動報酬，對員工實行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

工資福利工作總結(jié)10

時間過的好快啊，我來公司一個月了，我一直都不知道自己做什么，但是來到我的工作崗位上來了，一直都在努力的讓自己有一個好的工作態(tài)度，對于這一個月的工作我總結(jié)一下。

首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個人都很好。雖然我不是什么好領(lǐng)導(dǎo)，但也都能和大家相處的很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂意幫助他人。

其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務(wù)比較多一些，但是我能做到讓大家都滿意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個團隊是一個有能力的'團隊，每一個人都是很優(yōu)秀的。

雖然這一個月我們沒有一個完整的項目，但是我們還是有一個團隊的。這是我們這一個月來做到的一點。我們的每一個人都很好的團結(jié)起來，這也是我們這個團隊做不到的。

在我剛踏入這個社會的時候，我就認識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒有我想像中那么難過。但是他們也都很樂意的教我，給我?guī)砹撕芏嗟目焖俪砷L。在這里我要感謝我們這個團隊每一位同事。

在來到公司已經(jīng)一個月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發(fā)展。

工資福利工作總結(jié)11

薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員在成本控制中的積極措施

1.在積極管理福利成本的同時保持企業(yè)在就業(yè)市場上對人才的吸引力。

2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠上為企業(yè)節(jié)省更多的結(jié)余。

3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應(yīng)商，通過全部選擇新的供應(yīng)商來盡量減少供應(yīng)商的數(shù)量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業(yè)行政程序。

4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的.保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫(yī)療選擇的數(shù)量，減少企業(yè)醫(yī)療花費。

5.建立下列事項的員工自助式線上服務(wù)：查看薪酬數(shù)據(jù)，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養(yǎng)老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數(shù)量提供可能性。

6.利用線上的招聘廣告來招聘大多數(shù)崗位以節(jié)省報紙廣告的成本花費。

7.在雇傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

工資福利工作總結(jié)12

一、日常工資審批管理

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

（一）機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準。

3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

工資福利工作總結(jié)13

今年的工作也已經(jīng)結(jié)束了，我想自己在這一年的工作表現(xiàn)應(yīng)該還是比較的不錯的，至少在上班的每一天里我都是有很認真的在工作的，并且我在工作的過程中也是沒有出現(xiàn)過錯誤的。要給自己這一年的工作評分的話我想拿到一個良好應(yīng)該是可以的，在這一年自己也是有了不小的進步的，但我也知道自己還是有著很多的不足的。新一年的工作即將開始，我想我應(yīng)該要為今年的工作做一個總結(jié)并且為明年的工作做一個計劃，這樣就能夠更好的去完成我明年的工作。

一、工作具體情況

作為我們酒店辦公室的文員，我的主要的工作就是整理資料還有處理其它的一些文件，都是一些比較瑣碎的事情。雖然工作是比較的簡單的，但是想要做好想要不出錯也不是一件容易的事情。自己在這一年的工作中是很好的去完成了這些工作的，也在這其中學(xué)到了很多的知識。

現(xiàn)在是數(shù)據(jù)化的時代，很多的東西用數(shù)據(jù)來紀錄是非常的簡單明了的`，把文件都用電腦保存起來也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一個分類的處理的，不僅按照文件的類型進行分類，也按照文件的時間進行分類，這樣之后再查找起來的時候就會很方便了。所以我覺得自己的工作其實是做得還蠻不錯的，在工作中也有自己的思想，自己也能夠去學(xué)到一些東西。

這一年我想自己的表現(xiàn)應(yīng)該還是很不錯的，在上班的時候我一直都是在認真的工作的，就算把領(lǐng)導(dǎo)交代給我的事情做完了我也會自己去找一些事情做，不會讓自己有空閑的時間。自己在工作的過程中是能夠提高自己的工作能力的，所以上班的時間是一定要利用好的，可以去學(xué)習(xí)一些新的東西，讓自己的工作變得更加的簡單。在工作中我也是比較的認真的，所以也沒有出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。

二、工作計劃

自己有的時候還是會有一些粗心的，在工作的時候也沒有計劃性，不會合理的去安排好自己的時間，這樣雖然對我的工作影響并不是特別的大，但如果不去改變自己的話是肯定不會有進步的，不管工作幾年我的工作能力也只能是現(xiàn)在這個樣子的了。所以之后的工作計劃是要讓自己把現(xiàn)在工作的過程中存在的不足一一的去改善，讓自己能夠有更好的工作能力。我相信在明年的這個時候我是一定會有更多的收獲的，自己也會變得更加的優(yōu)秀。

工資福利工作總結(jié)14

光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的用心努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。十分感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

一、工資核算及發(fā)放工作

1.20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉(zhuǎn)出并進行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā))；9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。

二、社會保險方面的工作

1、社會保險開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的用心溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。

2、社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元；12月社會保險共7人計元；共計10人次元。

3、社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動狀況，同時整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；9月：4人簽訂勞動合同；

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議；11月：1人簽訂勞動合同；

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

四、公司制度方面的工作

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作；公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作資料認識清晰，熟悉和熟練自己的'工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人潛力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!

第五篇：2015江蘇蘇州公務(wù)員職級工資制改革最新消息：公務(wù)員參軍入伍工資福利怎么算

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蘇州公務(wù)員考試網(wǎng)：公務(wù)員參軍入伍工資福利怎么算。根據(jù)《兵役法》規(guī)定，義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官，入伍前是機關(guān)、團體、企事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事或勞動關(guān)系；退役后可以選擇復(fù)職復(fù)工。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊蘇州公務(wù)員考試網(wǎng)。

湖北省赤壁市人武部近日接到今年從基層公務(wù)員崗位應(yīng)征入伍的新戰(zhàn)士李廣偉的電話，李廣偉詢問他服役期間原單位是否發(fā)放工資福利、退役后能否順利復(fù)職等問題。在赤壁市，公務(wù)員參軍沒有先例，批準李廣偉入伍是該市為支持國防建設(shè)而采取的首開先河之舉。

今年征兵期間，赤壁市中伙鋪鎮(zhèn)公務(wù)員李廣偉懷著對軍營生活的向往，積極報名應(yīng)征。他說：“我從小就想當(dāng)兵，只有經(jīng)歷火熱的軍旅生活磨練，才能成長為真正的鐵血男兒！”隨后，他順利通過征兵體檢。但是，在政審環(huán)節(jié)，李廣偉遇到了一個問題：根據(jù)中辦印發(fā)的《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》和鄂辦印發(fā)的《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見》規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年。李廣偉走上基層公務(wù)員崗位不滿一年，按規(guī)定不得離開崗位。對此，赤壁市軍地領(lǐng)導(dǎo)十分重視，并且特別謹慎地處理這一問題。市委組織部和市人武部領(lǐng)導(dǎo)逐級向咸寧市、湖北省有關(guān)部門請示報告，爭取上級機關(guān)的支持。為保護適齡青年獻身國防的積極性，赤壁市軍地領(lǐng)導(dǎo)最終給李廣偉開了“綠燈”，按照征兵工作程序批準其入伍。于是，李廣偉穿上綠軍裝，奔赴廣州軍區(qū)某部服役。

根據(jù)《兵役法》規(guī)定，義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官，入伍前是機關(guān)、團體、企事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事或勞動關(guān)系；退役后可以選擇復(fù)職復(fù)工。據(jù)此，赤壁市委組織部研究決定，保留李廣偉的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人事關(guān)系。

但是，原單位工資發(fā)不發(fā)？職級調(diào)不調(diào)？《公務(wù)員法》規(guī)定，有關(guān)部門每年要對公務(wù)員進行考核，并將考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資的依據(jù)。

而公務(wù)員入伍后，脫離了原工作崗位，也就不存在考核問題，如果給其發(fā)工資的話，以什么標準來發(fā)？針對這一系列問題，赤壁市委組織和市人武部查找上級文件規(guī)定，但沒有找到相關(guān)條文，僅是網(wǎng)上有過山東、福建和江西等地，為鼓勵公務(wù)員參軍而給予帶薪入伍待遇的相關(guān)報道。因此，赤壁市暫時沒有給李廣偉發(fā)放工資。

目前，赤壁市軍地有關(guān)部門正在積極研究探索。市委、市政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)表示，要盡快妥善處理這一問題，規(guī)范公務(wù)員參軍的優(yōu)待政策，爭取給各方一個滿意的答案。

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