第一篇：教師工資福利調查報告(改)

教師現行工資福利調查報告

自2006年7月工資套改以來，經過幾次工資晉升、津貼調整，我縣教師的月平均收入80%以上介于4000-5000元之間，另有1%還不足4000元。現狀分析如下：

我縣現有在職教師2549人，根據職稱（職務）分，副高級182人，講師級881人，助理級1278人，員級90人，副處3人，正科9人，副科27人，科員3人，技師10人，高級工23人，中級工20人，初級工以下23人。教師收入主要由：基本工資、艱邊津貼、教齡工資、績效工資等項構成。

1．基本工資：按照2006年7月人社部制定標準，主要與本人職稱（職務）及工作年限有關；

2．艱邊津貼：按照統一標準執行，根據職稱（職務）分為300、260、225三類；

3．教齡工資：隨著教齡增加而增長，具體為：5-9年，3元/月；10-14年，5元/月；15-19年，7元/月；20年以上，10元/月。教齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。但是現行教齡工資標準已是多年前制定的標準，早已不適應現在社會經濟的發展，本身的作用已逐漸消失，因此建議盡快出臺新的標準以發揮教齡工資原有的激勵作用；

4、績效工資：參照相應的公務員標準執行，分為70%（基礎性績效工資）和30%（獎勵性績效工資）兩部分發放，70%部分一般按月發放，30%部分每學期根據本人的績效考核結果發放。實行績效工資的本意是為了調動教師的工作積極性，體現多勞多得，但實際并未取得當初預計的效果，反而使多數教師抱怨現行的績效工資政策。未實行績效工資前，教師除了按月領取地方津貼外，還有班主任津貼、課時補貼等，但實行績效工資后，原地方津貼 改為績效工資，并且班主任津貼、課時津貼等全部在績效工資內核算，致使教師們抱怨收入不增反降；

根據政策，全縣財政供養人員統一有取暖費（800元/年）、降溫費（360元/年）、福利費（36元/年）；另外全縣只有極少數幾個人享受有省政府特級教師津貼（300元/月）、市拔尖人才津貼（300元/月）、省優秀教師津貼（60元/月）等特殊津貼，以上基本構成了教師的所有收入。

2011年市委、市政府在全市教育工作會議上提出：全市范圍內教師的績效工資提高10%，班主任津貼另行計算，鄉村教師享受交通費補助等政策，極大的鼓舞了教師的工作熱情。但是由于各種原因，我縣教師遲遲無法享受這一政策帶來的好處，教師們工作積極性也受到了一定的影響。目前，我縣具體的實施方案已基本制定，將盡快將此部分資金發放至教師手中。

教師收入看似不錯，但近年來，房價、物價不斷上漲，教師的生活水平實際沒有得到提高，教師待遇相比之下仍屬偏低，這嚴重挫傷了教師工作的積極性，導致近年來優秀教師大量流失，對教師隊伍的穩定造成了不利影響。

1、收入低往往使教師陷入雞毛蒜皮的生活瑣事中。收入太低，開源和節流都是老師日常需要考慮的問題，任何一項非日常的開支，都會成為老師生活中的難題，嚴重牽扯精力。另外，中小學教師的住房問題始終沒有得到根本解決，沒有安居，難得樂業。

2、收入低已經影響到教師的公眾形象。因為收入低，每一塊錢對老師來說都很重要，花錢時就顯得瀟灑不起來，這不但沒有得到公眾的同情，反而成為譏笑的對象。在人們的價值觀逐漸物質化的今天，經濟地位甚低的教師社會地位也隨之大幅降低，當教師光榮已經變成當教師無能！

3、收入低已經使少部分教師師德水平下降。為了增加收入，亂收費者有之，亂辦班者有之，索禮者有之，凡此種種。這部分教師的不良行為，被放大成了整個教師隊伍的不良行為，從而使教師在公眾心中的形象由可憐變為可憎，罵教師的聲音不絕于耳！

4、收入低使教師的社會地位下降，師道不再尊嚴。目前的中小學在校生，受社會大環境的影響，在他們心目中，收入是衡量一個人地位和能力的重要指標，因此，收入極低的教師無疑是沒有地位的，是無能的，是不值得信任的，是不必聽其教導的，甚至是可以隨意侮辱的，這給教育帶來的麻煩是無法估量的。

5、收入低導致教師心理的不平衡，敬業精神嚴重缺乏。教師工作是一項無法量化的工作，能量化的都是表面的東西，而真正起作用的是敬業精神，這是任何培訓和考核都無法觸及到的。當教師發現自己的經濟地位和社會地位是如此之低的時候，很難想象他們還會有很高的敬業精神。

6、收入低直接導致了教師隊伍的不穩定，從而導致了教師隊伍整體素質的下降。教師不傻，一旦發現可以改變生活環境的機會，他們會不失時機的付諸實施。于是每年有大批的教師轉行了，實在不能轉行，農村的教師想辦法調進縣城，縣城的教師想辦法調到城市，或者干脆辭職去私立學校，于是，又有一批新的代課教師出現在學校，于是，教師隊伍的素質就又下降了一塊!著眼于教育的長遠發展，穩定教師隊伍，尤其是穩定一線優秀教師隊伍，十分有必要提高教師待遇，國家有關規定：教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平。所以我們建議政府應顯著提高教師待遇，教師收入遠大于一般工薪階層，建立有力度的以教學質量為主的質量考核獎勵分配激勵機制，注重調動教學一線教師的積極性，這樣才能有利于優秀教師隊伍的穩定。

第二篇：調查報告(改)

校車安全，警鐘長鳴

——關于校車安全問題的調查報告

所在學校：石門實驗學校初二五班

作者姓名：徐語 謝潔瑩 嚴梓洋 傅瑋聰

越來越多的校車事故讓人心驚，讓人痛心疾首，同時也讓我們不由得深思：中國的校車到底怎么了？為什么會有這么多的事故？如何才能使家長放心的讓孩子坐校車上學去呢？抱著這樣的想法，我們開展了這次社會調查，對學生、家長、教職人員等通過訪談、發放調查問卷等方式，希望了解他們對校車事故的看法，同時也可以從血的教訓中得到經驗，避免類似事故再次發生。

一、校車現狀

隨著各界媒體報道，校車事故頻頻現身于各大報紙、新聞臺、網站等，真是如同火得大紫大紅的“明星”啊！你看：“2013年2月20日江西進賢縣境內的316國道上幼兒園校車與油罐車剮蹭側翻，10余幼兒受傷。”“3月26日，湖北省天門市一私立幼兒園一輛核載31人實載26名學生的校車發生側翻，致車上3個學生受輕傷。”“4月12日，蘇州一校車常州翻車致5人重傷。”“4月22日，佛山南海九江鎮民辦學校嘉華學校的一輛校車撞上停放在路邊的一輛掛車，造成車上學生1死9傷”……類似事件，數量之多，令人心寒啊！

二、校車隱患讓人驚心

1、校車安全帶形同虛設

如今的校車，為保證學生人身安全，大多都在座位設有安全帶，可安全帶雖有了，卻不一定發揮了他應有的作用。在本次調查中發出的問卷中反映了一個問題，接近50%的家長反映，乘坐校車的中小學生，為圖方便，并沒有養成系安全帶的習慣，而對于這種現象，校車司機或者隨車老師都并未太重視。(而且，一些安全帶竟然損壞了)安全帶的設計，本是為了在發生意外時，保護乘車者的安全，可如今，卻形同虛設。2.學生安全意識淺薄

由于學校大多數同學都乘坐校車，在和他們的談話中，他們都反映了一個較為普遍的問題，就是在行駛中的校車上，車上的學生不但沒有在座位上系好安全帶坐好，反而在車上隨意打鬧，這無疑在無形中增加了事故發生時人員傷亡人數，而從這樣的現象普遍存在，也可看出，校車司機并沒有做好監管工作，學生的安全意識差。3.司機責任意識不強

乘坐過校車的同學想必都會對一個現象習以為常，那就是在路上學生和司機相談恰歡，學生和司機相處融洽，這本來是一個好現象，但如果司機在駕駛過程中仍然與學生交談，那便是失職了。不少學校都對校車司機作出規定，作業過程中，不能與學生、老師交談，密切關注路面情況，避免危險發生。4.農村“黑校車”“超載車”泛濫成災

有些偏遠地區，交通落后，孩子經常要翻山越嶺的到很遠的地方去上學，這時，配備校車成了最好的解決方法。可是教育局下撥的經費多用于義務教育，除卻此消費外，并無多余經費可用于為車校車購買及運作，這時，由面包車改裝成的校車便出現了。它們并沒有經國家檢查批準，便私自運營，運營者技術不過關，這些車也本著賺錢的目的，超速、超載現象普遍，引起很大的安全隱患，大多數的校車事故也是因此造成的。

三、校車事故頻發，事出何因？ 1.駕駛員技術 在調查中，家長對引發校車安全問題原因中，有82.6%認為是由于駕駛人員技術所引起的，有84.4%的學生也這么認為。這也反映了，在校車問題中，家長和學生都對駕駛員的技術并不放心，這也說明了我國在校車司機選拔方面存在漏洞，不然，為何家長和學生都對駕駛員的駕駛技術如此懷疑呢？（應加大對校車司機選拔、培訓的監管力度）2.校車的質量

與歐美國家先進的校車設計相比，我國的校車質量存在很嚴重的問題。在國外，在發生校車事故中，受損更為嚴重的一般不是校車，而是肇事車輛，這說明國外校車質量得到保證，其抗撞擊效果好。而在中國則反之。（且一些學校的某些線路并未使用統一的校車）3.超載、超速情況窮出不沒

湖南衡南縣松江鎮搭載20名小學生的三輪摩托車失事，14位學生死亡、6個孩子受傷；河南新野縣上港鄉一輛超載面包車交通事故，車內十數名孩子傷亡……這些校車事故背后，無一例外寫著“嚴重超載”。在城市里，由于學校都對此有所監管，情況稍微好一些，但在偏遠貧窮地區，這種情況可以說是習以為常了。偏遠地區的校車司機為了賺錢，不重視安全，超載、超速，引起的嚴重后果，真是讓人心驚。

4.政府投入資金過少

甘肅正寧縣“11〃16”校車事故，19名幼兒園的孩子在校車中喪生。暴露出的問題，既有嚴重超載、司機違章逆行，也有教育投入嚴重不足、安全檢查完全缺失等等。類似事件并不少，都反映了同樣的情況——教育投入嚴重不足！（公民的校車意識也不強）

在我國，校車并沒有得到像在國外那樣的重視，在國外，一般行駛中的機動車，在看到校車伸出的停車牌時，要提前二十米減速慢行，以便校車安全通過，這也很好地減少了因追尾而發生的校車事故。而我國，類似案例卻也不少，如：2013年5月4日，河南鄲城縣新世紀中學接送學生的面包車在縣城東北角發生的交通事故，造成了1死5傷，起因就是面包車追尾。（因加強校車安全思想的宣傳與普及，做到每個公民禮讓校車）5.道路的狀況

中國式馬路，就是經常存在坑坑洼洼，這也極大的影響了行車安全，在調查過程中，有34.8%的家長認為，道路狀況會引發校車安全問題，也有62.5%的學生同意這種說法。由此可見，我國的道路狀況也不讓人放心啊。6.校車無具體責任負責人

雖然我國頒布多部法律為校車“安全護航”，但事實上，這些法律法例并沒有取得多大成效。校車管理現行的是共同管理共同負責，但共同管理共同負責就是無人管理，無人負責，缺乏責任主體。校車究竟隸屬哪個部門管，在公安、教育和交通等部門之間，并無明確的職權分工。《義務教育法》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》都談到了學校安全，但都沒提“校車”倆字。教育部門不知道是不是自己的責任，因為沒有法律依據，找不到責任主體。

附表{引發校車安全問題的原因（家長、學生）} 引發校車安全問題的原因（家長）87%34.80%原因18.70%47.80%82.60%82.60%政府的監管力度道路的狀況政府如資金過少超載現象校車質量駕駛員的駕駛技術0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%比例

引發校車安全問題的原因（學生）

62.50%62.50%37.50%65.60%78.10%84.40%0.00%20.0040.0060.0080.00100.0%%比例%%0%原因1政府的監管力度道路的狀況政府如資金過少超載現象校車質量駕駛員的駕駛技術

四、改善校車安全問題的建議

1.政府建立起合理、高效的校車安全管理制度條例

針對我國存在的校車安全隱患和已經造成校車事故的原因，校車安全管理制度條例中，應提高對校車駕駛員的要求，同時也要保障校車的質量，統一采購統一的校車，避免再出現面包車當校車，使學生安全得不到保障，也要對超載超速現象加大檢查力度，避免慘劇再次發生。

2.學校加強校車管理

學生在學校乘坐校車，也是因為學校，家長才會放心讓孩子乘坐校車，在校車安全中，學校有著不可忽視的重要性，那么學校也應該肩負起學生安全乘車的責任，加強管理，是對校車的各個方面都要加強管理，不分巨細。

3.政府加強監管，法律明確責任

在學校加強管理的同時，政府也要加強監管，畢竟，在監管方面，政府的監管才是最大的保障，而政府加強監管，就要對存在的道路情況、農村“黑校車”等現象加大查處力度，從根本上解決我國的校車問題。而法律要保證政府的監管正常進行，就要明確在校車事故中的責任主體，而通過調查我們得知，有34.8%的家長和56.3%的學生認為應追究校車營運者的責任，有17.4%的家長和25%的學生認同追究學校的責任，還有4.3%的家長和6.3%的學生則認為應由政府教育主管部門負責，而大多數的家長和學生都贊同由政府交通部門負責，其比例各占到47.8%和21.9%。

附表{責任問題（家長、學生）} 在眾多校車事故中您認為最主要應該追究誰的責任（家長）政府交通主管部門, 47.80%政府教育主管部門, 4.30%校車營運者,34.80%學校, 17.40%校車營運者學校政府教育主管部門政府交通主管部門

在眾多校車事故中，您認為最主要應該追究誰的責任（學生）政府交通主管部門, 21.90%政府教育主管部門, 6.30%學校, 25.00%校車營運者,56.30%校車營運者學校政府教育主管部門政府交通主管部門

4.加大對校車的資金投入

幾乎所有的校車事故都反映了政府投入資金不足的問題，而會存在這樣的問題，一是因為政府本身經費不足，二則是政府對校車并未給予其應有的重視。政府可以使民間力量的介入，動員社會資源幫助落后地區解決校車問題，同時也應做到高度重視校車問題，孩子，是一個國家的未來。

5.學習國外良好校車制度

100%的家長都希望政府能學習歐美國家良好的校車制度，這說明家長對政府、對校車還是充滿希望，希望政府能從根本改變問題，希望在將來，在改變了制度后，孩子能坐上安全放心的校車。政府不應該辜負家長的一片希望，應該認真尋找我國校車制度存在的漏洞，完善漏洞，給孩子創造一個安全的上學環境。

綜合上述所講，我國要減少校車事故的發生，就要認真思考，問題出在哪，并針對問題，做出改變。讓我們期待中國校車制度在未來做出的改變吧！

附錄一：

有關校車安全的調查問卷（學生）

感謝您于百忙之中參與本次調查。對于頻發的校車事故，很多人有著不同的想法，為此，我們設計本調查問卷，調查人們對校車及校車事故的有關看法。為確保數據的準確性，請認真作答。感謝您的合作！1．您的性別（）A 男 B 女

2.您乘坐過校車上下學嗎：()A.沒有坐過 B.偶爾坐過 C.經常乘坐

3.您乘坐的校車是否有安全帶以及安全帶固定形式：()A.沒有安全帶 B.有安全帶，兩點固定式 C.有安全帶，三點固定式 D.不清楚 E.有，但并不系安全帶

4.您對現在的校車外觀造型感覺如何：()A.滿意，外觀夠醒目，能起到警示效果

B.沒感覺，覺得外觀都一樣

C.不滿意，警示效果不夠，如何加強？___________________________ 5.對于目前國內校車的外觀，你希望有哪些方面的改變【多選題】：()A.更多的警示效果

B.有統一的外觀，便于識別校車

C.造型卡通些，讓孩子們每天開開心心地上下學

D.外觀造型要最大限度地保證安全，增強發生事故時的抗撞擊效果 E.其它（請注明）_____________________________ 6．您感覺我國的校車狀況如何（）

A 很好，所有校車都很安全 B 一般，大部分校車都安全 C 不好，大部分校車不安全 D 很差，所有校車都很不安全 7．您認為以下哪方面會引發校車安全問題（）【多選】 A 駕駛員的駕車技術 B 校車的質量 C 超載現象 D 政府投入資金過少 E 道路的情況 F 政府的監管力度 8．在眾多校車事故中，您認為最主要應該追究誰的責任（）A 校車運營者 B 學校

D政府教育主管部門 E政府交通管理部門

9．你認為改善校車安全問題的最好辦法是（）[多選] A 政府建立起合理、高效的校車安全管理制度條例 B 學校加強校車管理 C 加強監管，明確責任 D加大對校車的資金投入 10．相較于歐美國家良好的校車制度，是否值得我國學習（）A不值得，我國國情不同，經濟條件不允許 B值得，好的制度可以借鑒

C即使學習也無法挽救我國的校車制度了 11.談談你對校車事故的感想（）[多選] A 沉痛，人生最大的痛苦是愧對孩子 B憤怒，校車安全事故為何一再發生 C擔憂，自己的身邊同樣有這樣的隱患 D校車問題反應了社會安全意識的缺乏

E民間力量的介入，動員社會資源幫落后地區解決校車問題 F應盡快督促政府解決這一問題

G應當給校方施加壓力，讓校方嚴格管理

12、你對校車安全有什么好的意見和建議？

__________________________________________________________ 感謝您的參與！

附錄二： 有關校車安全的調查問卷（家長）

感謝您于百忙之中參與本次調查。對于頻發的校車事故，很多人有著不同的想法，為此，我們設計本調查問卷，調查人們對校車及校車事故的有關看法。為確保數據的準確性，請認真作答。感謝您的合作！1．您的性別（）A 男 B 女

2．您現在所從事的職業是（）

A．教職人員 B.政府機關工作人員 C.其他

3．如果您是一名家長，您是否支持孩子坐乘校車（）A支持 B 不支持

4.您的孩子是否乘坐校車（）

A.是 B.否（轉第六題）

5.您或您的孩子乘坐的校車是否有安全帶以及安全帶固定形式：()A.沒有安全帶 B.有安全帶，兩點固定式

C.有安全帶，三點固定式 D.不清楚 E.有，但孩子不系安全帶 6.您對現在的校車外觀造型感覺如何：()A.滿意，外觀夠醒目，能起到警示效果

B.沒感覺，覺得外觀都一樣

C.不滿意，警示效果不夠，如何加強？___________________________ 7.對于目前國內校車的外觀，你希望有哪些方面的改變【多選題】：()A.更多的警示效果

B.有統一的外觀，便于識別校車

C.造型卡通些，讓孩子們每天開開心心地上下學

D.外觀造型要最大限度地保證安全，增強發生事故時的抗撞擊效果 E.其它（請注明）_____________________________ 8．您感覺我國的校車狀況如何（）

A 很好，所有校車都很安全 B 一般，大部分校車都安全 C 不好，大部分校車不安全 D 很差，所有校車都很不安全 9．您認為以下哪方面會引發校車安全問題（）【多選】 A 駕駛員的駕車技術 B 校車的質量 C 超載現象 D 政府投入資金過少 E 道路的情況 F 政府的監管力度 10．在眾多校車事故中，您認為最主要應該追究誰的責任（）A 校車運營者 B 學校

C政府教育主管部門 D政府交通管理部門

11．你認為改善校車安全問題的最好辦法是（）[多選] A 政府建立起合理、高效的校車安全管理制度條例 B 學校加強校車管理 C 加強監管，明確責任 D加大對校車的資金投入 12．相較于歐美國家良好的校車制度，是否值得我國學習（）A不值得，我國國情不同，經濟條件不允許 B值得，好的制度可以借鑒

C即使學習也無法挽救我國的校車制度了 13.談談你對校車事故的感想（）[多選] A 沉痛，人生最大的痛苦是愧對孩子 B憤怒，校車安全事故為何一再發生 C擔憂，自己的身邊同樣有這樣的隱患 D校車問題反應了社會安全意識的缺乏

E民間力量的介入，動員社會資源幫落后地區解決校車問題 F應盡快督促政府解決這一問題

G應當給校方施加壓力，讓校方嚴格管理

14、你對校車安全有什么好的意見和建議？

__________________________________________________________ 感謝您的參與！

第三篇：工資福利工作總結

工資福利工作總結

工資福利工作總結1

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業狀況合理安排

二、法定節假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節，放假1天(清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規定辦理;個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。

工資福利工作總結2

光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：

一、工資核算及發放工作

1.xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元(應發);9月份9人計發元(應發);10月份17人計發元(應發);11月份18人計發元(應發);12月份20人計發元(應發);共計69人次計發元(應發)。

二、社會保險方面的工作

1.社會保險開戶工作。

在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。

2.社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。

3.社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議; 9月：4人簽訂勞動合同;

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議; 11月：1人簽訂勞動合同;

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作;公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協助員工使用OA操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用OA系統。

2.完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的'工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

工資福利工作總結3

為維護社會公平和正義，構建社會主義和諧社會的需要，加強機關事業干部隊伍建設和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴格執行文件精神，認真完成各項工作。

一、全縣在職人員工作開展情況

辦理正常亞升業務1080人次，審批調動人員工資介紹信200余人，核定調動人員工資200余人，核定專業技術人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。

二、全縣退休人員工作開展情況

持續推進退休管理工作：20xx年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的'微機補錄工作，方便日后工作查閱。

三、軍轉自主擇業工作開展情況

我縣目前自主擇業軍隊擇業干部共有39人，辦理自主擇業人員增減表6人。核對醫療保險計劃12份；軍轉自主擇業醫療不足申請30余萬元，辦理自主擇業人員社保卡5張。工資福利科按時按量完成20xx年統計報表，認真完成各項工作及領導交辦的其他工作。服從局里統一安排。

工資福利工作總結4

半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業務目標

1、全面完成20xx年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機關事業單位工作人員職稱（崗位）變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人。

3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人。

4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。

5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。

6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。

7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。

9、全面完成XX年機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作。

11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間。

13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷。

14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼。

15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作。

16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調整。

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。

2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元。

3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規范

認真執行好工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

工資福利工作總結5

匆忙的工作，匆忙的20xx。隨著這一年的結束，我們也正式迎來了20xx年的到來！面對過去和未來，夾雜在這其中的我感到了過去的不舍，又期盼著未來的到來。但在這份糾結中，我逐漸認識到，不將過去的事情解決那它就會成為未來的負擔！

為此，回顧過去一年來的經歷與收獲，我反思了過去一年來在工作中的情況。工作上，因為公司的發展需求，我們努力改進了過去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同時，因為不斷的改進和嘗試工作也會出現各種的問題和麻煩。現將個人的工作情況總結如下：

一、工作個人情況

工作以來，我一直堅守xxx崗位的工作職責和要求，嚴格仔細的處理自己的工作任務。完成好領導交于的工作任務。

但公司不斷在改變，我的工作要求也一直在加強！為此，我也積極跟緊公司發展的腳步，從領導的教育以及對業務的學習中，強化了個人的能力，并加緊了對工作的完善。

20xx年以來，我帶著積極和熱情，努力做好自己的任務，積極向有經驗有能力的前輩請教工作技巧，加強了對工作的`處理能力。同時也在書籍上學習了不少知識擴展了自己的眼界。

二、思想層面的加強

過去，在思想上，我有些孤僻，在工作中總認為大家是各司其職，做好自己的工作，就能推動公司的發展。但在經過今年來領導們的教導后，我明白自己錯了！公司是一個團體，我們這個隊伍也是一樣的！后來的工作中，我在團隊中積極貢獻，發揮自己力量的同時也不忘與同事們互幫互助，這不僅幫助我學習了很多新的技巧，也讓我們這個團隊更加的緊密，更加的有序。

三、自我的不足

這一年的工作中，我一直在努力加強自我的建設，但卻忽視了對自身的改進！過去太多遺留下來的問題都沒能得到解決，很多錯誤的習慣也都還留在工作的習慣中。

為此，在20xx年中，我首先要改進自己在工作中的個人習慣，加強工作的嚴謹性。此外，還要更加努力的提升自己，做好自己負責的工作任務，為公司的發展更進一步的努力。

未來并不遙遠，它就在我們的腳下！為此，我會奔跑起來，緊跟著公司的隊伍，在未來的道路上積極前進！

工資福利工作總結6

回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。

一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的`關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業的崗位精神，加強政治理論的業務知識的學習，積極加入到學習科學發展觀活動中，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識，xx員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。

二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。

三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規范自己的言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。

工資福利工作總結7

一個人的薪酬福利其實是在薪酬福利中進行的，而我們公司薪酬福利的工作也是按照這個目的，這xx年的工作，我們也是在此作出了不少的努力，同時我們也是在此總結一下，就此年終的薪酬福利來總結下。

一：工資方面

二：員工培訓方面

三、個人的不足

雖然我們的薪資福利也是不是我們公司想要的那么的高，但是其實薪酬的一個福利也是有一些的，我之前也是沒有這方面的經驗，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。當然我們公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同時也是讓我們感受到公司是有薪酬福利的，我們也是在這份薪酬福利中有很多的收獲。同時我也是發現我們的薪酬福利是有些是我們的一個工作上的不足，一些是我們的工資福利的不夠好，同時也是我們在工作之中沒有去做到位，不去多考慮公司的薪酬福利，這xx年雖然也是有做好一些的工作，但是卻沒有那么的優秀，這也是需要我們不斷的提升。我們之前也是沒有做到像之前這么的有效率，但是經過一個工作，我也是明白做的不是那么的到位，同時我也是要繼續的來做好的。

當然也是有一些的問題的出現，我們公司的.薪酬福利確是不能有一些好的影響，但是我們之前做出的決定其實也是有一些的，但是我們的薪酬福利卻是有一些的改善，同時也是要繼續的去改善，去讓公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些單一的，沒有一個明確的目標去實現。

工資福利工作總結8

今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以下是人事科上半年的工作總結。

一、穩步推進學校內部管理體制改革

繼續深化畢業生實行試用期聘任制。推行校長負責制，教職工聘任制。為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點經驗。全面實施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認定工作，做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作；做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的`前期工作，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

二、加快中小學師資隊伍建設的步伐

廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，努力開展校長培訓工作，選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，為實現現代化、科學化奠定了基礎。

進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。嚴格抓好專業技術職務評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作；認真搞好教師考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。按照程序辦理教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

三、突出師德教育，做好工資發放工作

為各中小學校的已達退休年齡的教職工辦理退休手續。關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節期間慰問離退休干部、教師。

認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發放工作。及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。辦理人員調動和畢業生分配的工資基金核增減工作。辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。辦理各學校教師職務聘任后兌現工資審批工作。

四、主要不足和問題

對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠；必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情況，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象；人事體制改革存有畏難情緒。

工資福利工作總結9

用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。

“工作著，就是美麗的。”這是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的`研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。并不斷總結積累工作中的經驗，按照工資管理內在的規律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統計、核對工作，只要經過輕輕一點，便能自動生成所需要的內容。枯燥、煩雜的數字在重新調取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。

正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業的工作態度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。

1、認真學習政治理論，刻苦鉆研業務，努力提高自身修養，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。

2、作為科室負責人主抓了一千多名勞務輸入人員辦理繳納基本養老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務輸出人員的后顧之憂。

3、為了完善公司、社區內部管理制度，加強員工工時利用，合理支付員工的勞動報酬，對員工實行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執行政策，扎實地開展工作，有一定創新能力，圓滿完成了工作任務，取得了一定的成績，多次受到領導的表揚。

工資福利工作總結10

時間過的好快啊，我來公司一個月了，我一直都不知道自己做什么，但是來到我的工作崗位上來了，一直都在努力的讓自己有一個好的工作態度，對于這一個月的工作我總結一下。

首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個人都很好。雖然我不是什么好領導，但也都能和大家相處的很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂意幫助他人。

其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務比較多一些，但是我能做到讓大家都滿意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個團隊是一個有能力的'團隊，每一個人都是很優秀的。

雖然這一個月我們沒有一個完整的項目，但是我們還是有一個團隊的。這是我們這一個月來做到的一點。我們的每一個人都很好的團結起來，這也是我們這個團隊做不到的。

在我剛踏入這個社會的時候，我就認識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒有我想像中那么難過。但是他們也都很樂意的教我，給我帶來了很多的快速成長。在這里我要感謝我們這個團隊每一位同事。

在來到公司已經一個月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發展。

工資福利工作總結11

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利專員在成本控制中的積極措施

1.在積極管理福利成本的同時保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠上為企業節省更多的結余。

3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應商，通過全部選擇新的供應商來盡量減少供應商的數量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業行政程序。

4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的.保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

5.建立下列事項的員工自助式線上服務：查看薪酬數據，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數量提供可能性。

6.利用線上的招聘廣告來招聘大多數崗位以節省報紙廣告的成本花費。

7.在雇傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

工資福利工作總結12

一、日常工資審批管理

（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。

5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

（一）機關公務員津貼、補貼規范機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。

（二）事業單位績效工資管理績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利于進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。

3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關系。

5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。

（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。

咨詢地點：市第一民醫院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

工資福利工作總結13

今年的工作也已經結束了，我想自己在這一年的工作表現應該還是比較的不錯的，至少在上班的每一天里我都是有很認真的在工作的，并且我在工作的過程中也是沒有出現過錯誤的。要給自己這一年的工作評分的話我想拿到一個良好應該是可以的，在這一年自己也是有了不小的進步的，但我也知道自己還是有著很多的不足的。新一年的工作即將開始，我想我應該要為今年的工作做一個總結并且為明年的工作做一個計劃，這樣就能夠更好的去完成我明年的工作。

一、工作具體情況

作為我們酒店辦公室的文員，我的主要的工作就是整理資料還有處理其它的一些文件，都是一些比較瑣碎的事情。雖然工作是比較的簡單的，但是想要做好想要不出錯也不是一件容易的事情。自己在這一年的工作中是很好的去完成了這些工作的，也在這其中學到了很多的知識。

現在是數據化的時代，很多的東西用數據來紀錄是非常的簡單明了的`，把文件都用電腦保存起來也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一個分類的處理的，不僅按照文件的類型進行分類，也按照文件的時間進行分類，這樣之后再查找起來的時候就會很方便了。所以我覺得自己的工作其實是做得還蠻不錯的，在工作中也有自己的思想，自己也能夠去學到一些東西。

這一年我想自己的表現應該還是很不錯的，在上班的時候我一直都是在認真的工作的，就算把領導交代給我的事情做完了我也會自己去找一些事情做，不會讓自己有空閑的時間。自己在工作的過程中是能夠提高自己的工作能力的，所以上班的時間是一定要利用好的，可以去學習一些新的東西，讓自己的工作變得更加的簡單。在工作中我也是比較的認真的，所以也沒有出現過不應該的錯誤。

二、工作計劃

自己有的時候還是會有一些粗心的，在工作的時候也沒有計劃性，不會合理的去安排好自己的時間，這樣雖然對我的工作影響并不是特別的大，但如果不去改變自己的話是肯定不會有進步的，不管工作幾年我的工作能力也只能是現在這個樣子的了。所以之后的工作計劃是要讓自己把現在工作的過程中存在的不足一一的去改善，讓自己能夠有更好的工作能力。我相信在明年的這個時候我是一定會有更多的收獲的，自己也會變得更加的優秀。

工資福利工作總結14

光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫忙帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的用心努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。十分感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：

一、工資核算及發放工作

1.20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元(應發)；9月份9人計發元(應發)；10月份17人計發元(應發)；11月份18人計發元(應發)；12月份20人計發元(應發)；共計69人次計發元(應發)。

二、社會保險方面的工作

1、社會保險開戶工作。

在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的用心溝通，我公司于20xx年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。

2、社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養老保險參保共3人計元；12月社會保險共7人計元；共計10人次元。

3、社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動狀況，同時整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議；9月：4人簽訂勞動合同；

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議；11月：1人簽訂勞動合同；

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議；共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作；公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協助員工使用OA操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用OA系統。

2.完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作資料認識清晰，熟悉和熟練自己的'工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團結在一齊才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人潛力。也感謝領導給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!

第四篇：醫改調查報告

關于我縣開展醫藥衛生體制改革情況的

調

查

報

告

（2012年6月 日在縣十七屆人大常委會第4次會議上）

縣人大常委會調查組

縣人大常委會：

根據主任會議安排，5月27日至6月19日，縣人大常委會副主任****帶領調查組，先后深入到城關、**、**、**、**等5個鄉鎮和縣醫改辦、縣衛生局、縣財政局等10多個單位，聽取了各相關單位的情況匯報，實地察看了鄉鎮衛生院和村衛生室，與醫生及就診病人進行了座談了解，召開了各相關單位座談會，對我縣醫藥衛生體制改革情況進行了調查。調查組認為，幾年來，我縣的醫改工作領導高度重視，按照“保基本，強基礎，建機制”的原則，統籌安排，有序推進，較好地實現了階段性目標，建議本次會議通過這個報告。現將調查情況報告如下：

一、我縣醫藥衛生體制改革工作取得的主要成效

按照上級有關醫改工作的安排和要求，我縣于2010年12月全面啟動醫藥衛生體制改革工作，制定了方案，成立了領導小組，組建了醫改辦，堅持統籌安排，突出重點，循序推進，在健全醫保體系、完善基本藥物制度和基層醫療衛生機構運行新機制、統籌推進基本公共衛生服務均等化水平以及作好公立醫院改革的各項準備等方面，都取得了明顯進展和初步成效，實現了階段性目標。

（一）基本醫療保障水平不斷提高。一是基本醫療保障面不斷擴大。2012年，全縣城鎮職工醫保參保人數為3.28萬人；城鎮居民醫保

參保人數為4.72萬人；新農合參保人數為279959人，參合率達98.55%，比2011年高3.45個百分點。其中低保、特困、孤兒和優扶對象參合36973人。二是醫保支付力度進一步加大。2011年，城鎮職工、城鎮居民和新農合住院報銷比例在一級醫院分別達到85%、80%和70.6%，并全部實現了醫療費用在全市內定點醫療機構的即時結算。2012年新農合住院起付線進一步降低，報銷比例進一步提高，住院診療項目的補償范圍進一步擴大。新農合參保人員還實行了門診統籌，2012年參合農民門診醫療費用按50%給補償，村衛生室、鄉鎮衛生院日補償限額為10元和12元，年補償封頂線為200元。三是加大醫療救助力度。縣人民政府出臺了《***縣城鄉貧困群眾醫療救助暫行辦法》，對城鄉低保、農村五保、孤兒和因病返貧對象實行代繳醫保參合費、在縣內定點醫院住院實行“網上審批，即時結算”，對因病返貧的還撥付救助金進行救助。同時，還根據不同情況，實行住院起付線減免和醫療機構優惠減免等措施，有效緩解了貧困人群的醫療難問題。四是提高了籌資水平。各級財政對城鎮居民保險和新農合年人均補助標準由200元提高到240元，農民個人繳費50元，年報銷最高限額也分別提高到了7萬元和8萬元。

（二）鄉鎮衛生院體制改革初步完成。按照省政府的統一部署，截止2011年8月31日前，基本完成了鄉鎮衛生院的綜合配套改革。一是通過嚴把崗位設置關、資格審查關和考試考核關，對鄉鎮衛生院實行了全員競聘人事制度改革，競聘上崗565人（編制總數599個），落聘56人，分流108人。選聘了15個鄉鎮衛生院院長，并簽定了任期目標責2

任書。二是建立了激勵考核機制。鄉鎮衛生院年工資標準為人均24200元，制定出臺了《績效工資實施辦法》和《績效工資考核辦法》，建立以服務數量、服務質量和群眾滿意度為核心的“雙考核、雙掛鉤”的績效考核模式，充分調動了鄉鎮衛生院及醫務人員工作積極性。三是扎實開展了鄉鎮衛生院債務的清理、鎖定和上報工作。出臺了《**縣基層醫療衛生機構債務剝離實施方案》，省審計廳最終認定債務1664.06萬元。四是縣衛生局按照“適度規模、優化設備資源、提高質量、持續發展”的原則，編制了鄉鎮衛生院設備購置5年規劃，經費單列，使鄉鎮衛生院發展得到有效保障。

（三）基本藥物制度全面實施。按照醫改要求，鄉鎮衛生院全部配備使用307種國家基本藥物目錄內藥品和湖北省增補的177種非基本藥物目錄藥品，共484種。根據《湖北省基層醫療機構基本藥物集中采購管理辦法》，全縣15個鄉鎮衛生院于2010年12月26日開始執行基本藥物零差價銷售，2011年6月15日全部進入省基本藥物招標采購平臺。全縣229個村衛生室于2011年10月1日全面執行基本藥品零差價銷售，2012年1月1日全部執行藥品網上集中采購配送。實行零差率銷售后，群眾醫藥費用明顯減輕，切實感受到實施基本藥物帶來的實惠。

實行藥品零差價后，為確保鄉鎮衛生院和村衛生室的正常運轉，建立了多渠道的財政補償機制。根據全縣15所鄉鎮衛生院前三年收支情況，綜合考慮其他因素，在鄉鎮衛生院，按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的辦法，2011年縣財政落實15個鄉鎮衛生院的各項補助共計1481.8萬元（基本工資791萬+績效工資538萬+不在職人員補

助651.8萬+村醫補助26萬-政策性補助525萬＝1481.8）。同時執行了一般診療費新農合補助政策和醫保基金補償支付政策。在村衛生室，將醫療服務納入新農合報銷范圍，執行一般診療費補助（每次5元）；按當地服務人口10元/人/年的標準給予基本公共衛生服務經費補助，同時縣財政每年還對每個村衛生室給予5000元用于基本藥物零差價銷售的定額補助。2012年縣財政采取每月預付80萬元，年終結合考核情況據實結算的辦法進行補助。

（四）農村三級醫療衛生網絡得到健全。一是加強村衛生室建設。全縣各行政村都設立或聯合設立了村衛生室共230個，其中有197個村衛生室達到了基層醫療機構標準化建設要求，24個村衛生室達到了示范村衛生室標準。2011年又通過向上爭取項目資金，為村衛生室配備了電腦和信息管理軟件，村衛生室信息化水平得到提高。二是加強基層醫療機構的人才隊伍建設，積極組織基層衛生人員參加國家農村衛生人員培訓，2011年，先后選派66人參加省衛生廳舉辦的培訓班，縣內組織培訓900余人次，醫藥衛生人員的業務水平不斷提高。

二、存在的主要問題

縣政府及其職能部門在深化醫藥衛生體制改革中，做了大量工作，取得了很大成效，但還存在一些亟待解決的困難和問題：

（一）基本藥物制度的落實還不夠到位。一是基本藥物招標采購及配送機制有待完善，不僅現在的計劃配送速度慢，而且品種不全，甚至部分品種某些配送企業不愿配送，就連最常用的生理鹽水長期不能配送到位，一些鄉鎮衛生院不得不臨時高價從外進藥，嚴重影響了基層醫療4

機構的正常業務開展。二是基本藥物零差價銷售執行不規范，擅自加價銷售的現象時有發生。三是個別基本藥物價格高于基本藥物實施前價格，群眾很不滿意。

（二）醫療衛生隊伍整體水平較低。鄉鎮衛生院現有人員學歷普遍較低，結構不合理，有的衛生院沒有全科醫生，有的因缺乏專業人才，產科、化驗科等科室業務無法開展，難以滿足人民群眾的醫療衛生需求。如**鄉衛生院只有一個執業醫師，**鎮衛生院連化驗人員都沒有，化驗檢驗設備無人使用。同時，由于醫改后績效考核和收入分配機制還不盡完善，少數醫務人員服務意識不強，對病人看病存在推諉現象。

（三）少數醫療機構存在套取新農合基金的現象。少數定點醫療機構自律性不強，采取空刷醫保卡套取診療費、調換藥品名稱、虛增費用補償等嚴重違規行為，套取新農合資金，如今年5月份以前，**、**、**所轄的四家村衛生室和個體診所，因違規操作，先后分別被合管辦取消定點、暫停三個月新農合報銷業務等處罰。同時，縣合管辦在對少數醫療機構套取新農合資金加大了檢查力度，但采取的一般診療費實行總量預算控制的管理模式，顯得過于簡單化。

（四）縣級醫院的能力建設亟待加強。縣人民醫院作為我縣醫療機構的龍頭醫院，也因面臨著人才嚴重匱乏的問題，高級職稱僅占5%，雖然采取免費提供住宿和每月補助300元就餐費的優厚政策，仍然難以招到合適的畢業生。同時基礎設施建設落后，雖然將以前的編制床位從180張增加到400張（由一個病室兩個床位增加到四個床位），仍然難以滿足人民群眾的住院需求。

三、幾點建議

為深入推進醫藥衛生體制改革，加快我縣醫藥衛生事業發展，我們建議：

（一）進一步加大對醫改政策的宣傳力度。要采取多種形式，廣泛宣傳醫改政策和目標任務，宣傳醫改工作取得的成效，特別是要通過對醫務人員的宣傳，正確認識衛生機構的公益性質，進一步端正醫德醫風，自覺落實好醫改工作的各項政策，扭轉“小病大醫”狀況，推動醫改工作健康有序開展。

（二）進一步加強對基本藥物制度的配送和管理。要嚴格執行《湖北省基層醫療機構基本藥物集中采購管理辦法》，實行藥品網上集中采購配送制度和零差價銷售制度，定期開展對基本藥物制度執行情況的監督檢查，嚴肅查處非渠道進藥和隨意加價銷售等各種違規行為。同時及時向上級衛生主管部門反映藥品配送企業存在的配送不到位的問題，加強對基本藥物的招標和配送管理，盡可能地防止出現配送不及時和品種不全的問題，（三）改進和優化新農合資金的管理。要改變過去一般診療費實行總量預算控制的管理模式，加大對定點醫療機構的稽查監管力度，嚴肅查處各類套取新農合資金的違規行為，確保基金的安全合理使用。

（四）進一步加強基層醫療衛生服務體系建設。一是要加大項目爭取力度，加強各級醫療機構的基礎設施建設，提升醫療衛生服務能力和水平。當前要重點針對縣醫院業務用房極度緊張的局面，認真抓好縣醫院門診綜合大樓的規劃設計和各項前期準備工作，爭取盡早投入施工建6

設。二是要加強衛生人才隊伍建設，推進人才管理和運行機制改革，加大醫學專業畢業生招聘力度，吸引優秀醫護人員到我縣工作。要加強基層衛生人才的培養，開展全科醫生規范化培訓和基層衛生人員的定期培訓，落實基層衛生人員職稱晉升優惠政策，為基層培養留得住、用得上的衛生人才，努力提高基層醫療隊伍的服務水平。要完善優化基層醫務人員考核激勵機制，搞好績效考核，充分提高醫務人員的工作積極性。

第五篇：醫改調查報告

關于新醫療改革的調查報告

姓名：學院：班級：

調查地點：

調查時間：2012/2/20—2012/2/27

調查對象：中醫院住院病人

調查方法：談話形式

現在普通民眾面臨的“看病難、看病貴”問題，是不容置疑的。看看大、中城市里看病的有多少是本市居民，再看看大醫院里看病的有多少是附近的市民，至少都有40%，這就可見一斑。我國的“看病難”，難在區域醫療衛生水平差距較大、難在地方醫療衛生資源沒有發揮應有的作用，更難在社區衛生服務的不健全。

李克強指出，“十二五”時期，無論是推動基本公共衛生服務均等化，還是更好滿足群眾日益增長的健康需求，都需要提高醫療衛生服務水平。而隨著醫改的不斷深入，改革難點問題將集中顯現、體制性矛盾將集中暴露，工作難度加大。統籌謀劃好“十二五”醫改規劃，對于鞏固醫改成果以及確保實現2020年醫改目標至關重要。一是健全全民基本醫保制度。提高居民參保率和政府補助標準，探索建立重特大疾病保障機制，積極發展商業健康保險。二是把國家基本藥物制度實施范圍擴大到村衛生室和非政府辦基層醫療衛生機構，建立藥品生產流通新秩序，鞏固完善基層醫療衛生機構運行新機制。三是全面推進公立醫院改革，推進政事分開、管辦分開、醫藥分開、營利性和非營利性分開，改革“以藥補醫”機制，完善公立醫院管理體制，搞好便民服務。重點推進縣級醫院綜合改革。增加政府衛生投入，盡力而為，量力而行，做到可持續。鼓勵和引導社會資本開辦醫療機構，形成多元辦醫格局，發展和健全非基本醫療衛生服務體系，不斷筑強城鄉居民看病就醫的保障網。通過我的談話調查及網上資料的搜索，對醫療改革有以下幾點建議：

1．轉變“小病去社區、大病去醫院”的功能定位和宣傳誤區，健全和完善社區衛生服務功能。

社區衛生服務應該是以社區和家庭為對象，開展疾病預防、常見病與多發病診治、醫療與傷殘康復、健康教育、計劃生育技術、婦女兒童與老人殘疾人保健等“六位一體”的服務，醫療只是其中的一項，而且是全科醫療服務。這就是稱之為“社區衛生服務站”而非“社區醫院”的緣由。

而現在廣為傳之的“小病去社區、大病去醫院”的功能定位和宣傳，對社區衛生服務的實質內涵會產生兩方面的誤導：一是使廣大群眾，包括醫療衛生人員普遍認為社區衛生服務機構的職能與大醫院是一樣的，只有醫療功能，不同的是看不了大病，是離家近、規模小、水平低的醫院和藥店。因而往往拿大醫院的醫療水平一項指標來要求和評價社區衛生服務機構，并以此來決定是否接受社區衛生服務或者是否就職于社區衛生服務機構。二是不利于社區衛生服務人員在專業、業務技術能力的配備，也不利于醫療衛生

人員從治療模式轉到“六位一體”的思維習慣上來，大部分人員的知識結構、從業經驗和思想意識仍集中在治療上，缺乏預防、保健、康復、健康教育等相應的意識、知識和技能，因而距擔負相應職能尚存在較大差距。

正確的功能定位和宣傳引導，才能增強人們對社區衛生服務的認知，了解大醫院和社區衛生服務機構的功能定位有何不同，了解社區衛生服務機構對社區居民生活和健康的影響，強化其在防病、養老、保健和康復等健康領域中的“守門人”作用。

2．健全和完善有關法律法規。

按現行法律規定，社區衛生的服務方式是不合法的。國家《執業醫師法》第14條規定：“醫師經注冊后，可以在醫療、預防、保健機構中按照注冊的執業地點、執業類別、執業范圍執業，從事相應的醫療、預防、保健業務。”即法律規定醫師執業僅可在注冊的機構及地點內行醫。而許多社區衛生服務機構采取的服務方式，是“片區醫生團隊”、家庭醫生、24小時呼叫上門等。這些深受城鄉居民的歡迎，也是行之有效的以家庭為服務對象的基層服務方式，但卻是與法律規定相悖的。

因此要在加強對社區衛生服務機構和人員法規培訓、避免不當醫療行為發生的同時，應盡快制定和完善有關法律法規，對社區衛生入戶服務也應制定操作規范，細化服務種類、范圍、方式和具體要求等，為社區衛生服務提供切實有效的法律保障。

3．健全和完善有關政策措施。

（1）改革“收支兩條線”管理體制。社區衛生服務機構實行“收支兩條線”管理，體現了社區衛生服務的公益性和政府的主導性。但目前是按行政區劃由各市縣財政負責撥款，許多市縣財政安排公共預算執行的零基預算標準中，不包括職工的“四險一金”、取暖費、公費醫療超支款等保障福利性預算；也不包括工會經費、交通費、取暖費、會議費、物業管理費等支出預算，這些支出仍由社區衛生服務機構自身負擔并繳納。國家給事業單位人員的新增津貼，絕大多數社區衛生服務機構均無法落實。政府為解決這一問題，不斷加大對基層醫療衛生機構的房屋建設、醫療設備更新和升級等投入，但硬件環境的改善并沒有改變基層醫療衛生機構的生存現狀。只有不斷提高人員素質，才能真正使居民留在基層、“流”向社區，減輕居民和大醫院的負擔。

改革收支兩條線資金管理模式，一要科學合理地編制預算，將人員應有的待遇和專用業務費全部納入，這是該管理模式得以實施的基礎。二要建立健全財務管理制度，科學考核預算執行及工作效率，根據考核結果兌現相應經濟責任和獎懲制度。三要明確社區衛生服務機構的性質，公立社區衛生服務機構應為全額撥款事業單位。四要深入研究收支

兩條線下的財政補助模式，以解決社區衛生服務機構人員和人力嚴重短缺等問題。五要建立以政府為主導，社會參與的長效發展機制，鼓勵非公機構和社會資本以多種形式進入社區衛生服務領域，開發建設社區衛生基礎設施及市場，衛生、工商、稅務、勞社、民政、保險、金融等行業共同制定影響社區衛生服務市場的多領域配套政策體系，對私立及其他社團興辦的社區衛生服務機構實施“購買公共衛生服務”的補償機制，建立公平競爭機制，優化現有衛生資源，使社區衛生服務事業具有良好的生存空間，推進社區衛生服務事業的發展。

（2）“零差率售藥”舉措亟待配套政策以惠民。政府出資實行“零差率售藥”，是遴選出占80%左右的百姓常用藥品，實行政府集中采購、統一配送、零差率銷售。目的是使廣大居民得到零差率的實惠，買到較廉價的藥品。本來是一項惠民舉措，但在實際運行過程中卻走了樣。如同一藥廠、同一規格藥品“銀杏葉片”，北京市某地附近藥店售價9.50元，而零差率售價卻達17.10元，差價7.60元，幾乎貴了一倍。

為此，應完善“零差率售藥”實施相關政策和措施。一是完善藥品集中采購方式，將零差率藥品集中采購對象為藥商改為藥廠，減少藥品流通環節；評標時不只看每包的總報價，更應以分項報價表為主要評審依據，杜絕“打包藏價”現象的發生。二是完善藥品價格政策，限定最高價格，控制藥品利潤率，對違反者明確處罰規定。三是對納入國家基本藥物目錄和質優價廉的藥品，應制定切實的鼓勵政策，減少和杜絕“降價無貨”和“換名提價”現象的發生。

政府以人為本、執政為民，充分反映了黨始終代表最廣大人民根本利益、保持同人民群眾血肉聯系的一貫政治立場，是黨鞏固執政基礎、確保長期執政的制勝法寶。相信通過政府的大力宣傳和各相關部門的通力合作，以及城鄉居民認知程度的提高，社區衛生服務能力一定能夠不斷提高，“六位一體”的公共衛生和基本醫療服務功能一定能夠整體發揮作用，基本醫療衛生服務網絡一定能夠實現全覆蓋。在此基礎上，醫改才能順利進行。