第一篇：培訓期間工資福利方案

培訓期間工資福利方案

致：各部門

由：總經辦

事：關于員工培訓工資福利待遇

日期：

培訓是企業給予員工的另一種形式的福利，是給予員工鍛煉技能、學習知識的機會，考慮到培訓期間各崗位員工流動性相應較大，按慈溪市場結合 A8CLUB實際情況，總經辦對員工培訓工資做以下規定：

一、所有基層員工培訓期間可享受公司每日20元的培訓工資。

二、管理人員培訓期間待遇不變。

三、培訓一周之內無論是自動離開還是公司退訓一律不發放培訓工資。

四、培訓一周以上的自動離開者也不發放培訓工資，公司退訓按實際天數給予發放。

五、所有人員培訓期的培訓工資要等到開業后第一個工資發放月發放。

簽署：_______________

第二篇：工資福利工作總結

工資福利工作總結

工資福利工作總結1

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業狀況合理安排

二、法定節假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節，放假1天(清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規定辦理;個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。

工資福利工作總結2

光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：

一、工資核算及發放工作

1.xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元(應發);9月份9人計發元(應發);10月份17人計發元(應發);11月份18人計發元(應發);12月份20人計發元(應發);共計69人次計發元(應發)。

二、社會保險方面的工作

1.社會保險開戶工作。

在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。

2.社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。

3.社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議; 9月：4人簽訂勞動合同;

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議; 11月：1人簽訂勞動合同;

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作;公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協助員工使用OA操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用OA系統。

2.完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的'工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

工資福利工作總結3

為維護社會公平和正義，構建社會主義和諧社會的需要，加強機關事業干部隊伍建設和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴格執行文件精神，認真完成各項工作。

一、全縣在職人員工作開展情況

辦理正常亞升業務1080人次，審批調動人員工資介紹信200余人，核定調動人員工資200余人，核定專業技術人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。

二、全縣退休人員工作開展情況

持續推進退休管理工作：20xx年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的'微機補錄工作，方便日后工作查閱。

三、軍轉自主擇業工作開展情況

我縣目前自主擇業軍隊擇業干部共有39人，辦理自主擇業人員增減表6人。核對醫療保險計劃12份；軍轉自主擇業醫療不足申請30余萬元，辦理自主擇業人員社?？?張。工資福利科按時按量完成20xx年統計報表，認真完成各項工作及領導交辦的其他工作。服從局里統一安排。

工資福利工作總結4

半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業務目標

1、全面完成20xx年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機關事業單位工作人員職稱（崗位）變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人。

3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人。

4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。

5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。

6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。

7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。

9、全面完成XX年機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作。

11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間。

13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷。

14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼。

15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作。

16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調整。

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。

2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元。

3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規范

認真執行好工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

工資福利工作總結5

匆忙的工作，匆忙的20xx。隨著這一年的結束，我們也正式迎來了20xx年的到來！面對過去和未來，夾雜在這其中的我感到了過去的不舍，又期盼著未來的到來。但在這份糾結中，我逐漸認識到，不將過去的事情解決那它就會成為未來的負擔！

為此，回顧過去一年來的經歷與收獲，我反思了過去一年來在工作中的情況。工作上，因為公司的發展需求，我們努力改進了過去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同時，因為不斷的改進和嘗試工作也會出現各種的問題和麻煩?，F將個人的工作情況總結如下：

一、工作個人情況

工作以來，我一直堅守xxx崗位的工作職責和要求，嚴格仔細的處理自己的工作任務。完成好領導交于的工作任務。

但公司不斷在改變，我的工作要求也一直在加強！為此，我也積極跟緊公司發展的腳步，從領導的教育以及對業務的學習中，強化了個人的能力，并加緊了對工作的完善。

20xx年以來，我帶著積極和熱情，努力做好自己的任務，積極向有經驗有能力的前輩請教工作技巧，加強了對工作的`處理能力。同時也在書籍上學習了不少知識擴展了自己的眼界。

二、思想層面的加強

過去，在思想上，我有些孤僻，在工作中總認為大家是各司其職，做好自己的工作，就能推動公司的發展。但在經過今年來領導們的教導后，我明白自己錯了！公司是一個團體，我們這個隊伍也是一樣的！后來的工作中，我在團隊中積極貢獻，發揮自己力量的同時也不忘與同事們互幫互助，這不僅幫助我學習了很多新的技巧，也讓我們這個團隊更加的緊密，更加的有序。

三、自我的不足

這一年的工作中，我一直在努力加強自我的建設，但卻忽視了對自身的改進！過去太多遺留下來的問題都沒能得到解決，很多錯誤的習慣也都還留在工作的習慣中。

為此，在20xx年中，我首先要改進自己在工作中的個人習慣，加強工作的嚴謹性。此外，還要更加努力的提升自己，做好自己負責的工作任務，為公司的發展更進一步的努力。

未來并不遙遠，它就在我們的腳下！為此，我會奔跑起來，緊跟著公司的隊伍，在未來的道路上積極前進！

工資福利工作總結6

回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。

一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的`關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業的崗位精神，加強政治理論的業務知識的學習，積極加入到學習科學發展觀活動中，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識，xx員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。

二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。

三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規范自己的言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。

工資福利工作總結7

一個人的薪酬福利其實是在薪酬福利中進行的，而我們公司薪酬福利的工作也是按照這個目的，這xx年的工作，我們也是在此作出了不少的努力，同時我們也是在此總結一下，就此年終的薪酬福利來總結下。

一：工資方面

二：員工培訓方面

三、個人的不足

雖然我們的薪資福利也是不是我們公司想要的那么的高，但是其實薪酬的一個福利也是有一些的，我之前也是沒有這方面的經驗，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。當然我們公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同時也是讓我們感受到公司是有薪酬福利的，我們也是在這份薪酬福利中有很多的收獲。同時我也是發現我們的薪酬福利是有些是我們的一個工作上的不足，一些是我們的工資福利的不夠好，同時也是我們在工作之中沒有去做到位，不去多考慮公司的薪酬福利，這xx年雖然也是有做好一些的工作，但是卻沒有那么的優秀，這也是需要我們不斷的提升。我們之前也是沒有做到像之前這么的有效率，但是經過一個工作，我也是明白做的不是那么的到位，同時我也是要繼續的來做好的。

當然也是有一些的問題的出現，我們公司的.薪酬福利確是不能有一些好的影響，但是我們之前做出的決定其實也是有一些的，但是我們的薪酬福利卻是有一些的改善，同時也是要繼續的去改善，去讓公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些單一的，沒有一個明確的目標去實現。

工資福利工作總結8

今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以下是人事科上半年的工作總結。

一、穩步推進學校內部管理體制改革

繼續深化畢業生實行試用期聘任制。推行校長負責制，教職工聘任制。為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點經驗。全面實施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認定工作，做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作；做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的`前期工作，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

二、加快中小學師資隊伍建設的步伐

廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，努力開展校長培訓工作，選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，為實現現代化、科學化奠定了基礎。

進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。嚴格抓好專業技術職務評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作；認真搞好教師考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。按照程序辦理教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

三、突出師德教育，做好工資發放工作

為各中小學校的已達退休年齡的教職工辦理退休手續。關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節期間慰問離退休干部、教師。

認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發放工作。及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。辦理人員調動和畢業生分配的工資基金核增減工作。辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。辦理各學校教師職務聘任后兌現工資審批工作。

四、主要不足和問題

對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠；必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情況，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象；人事體制改革存有畏難情緒。

工資福利工作總結9

用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。

“工作著，就是美麗的?！边@是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的`研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。并不斷總結積累工作中的經驗，按照工資管理內在的規律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統計、核對工作，只要經過輕輕一點，便能自動生成所需要的內容?？菰?、煩雜的數字在重新調取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。

正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業的工作態度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。

1、認真學習政治理論，刻苦鉆研業務，努力提高自身修養，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。

2、作為科室負責人主抓了一千多名勞務輸入人員辦理繳納基本養老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務輸出人員的后顧之憂。

3、為了完善公司、社區內部管理制度，加強員工工時利用，合理支付員工的勞動報酬，對員工實行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執行政策，扎實地開展工作，有一定創新能力，圓滿完成了工作任務，取得了一定的成績，多次受到領導的表揚。

工資福利工作總結10

時間過的好快啊，我來公司一個月了，我一直都不知道自己做什么，但是來到我的工作崗位上來了，一直都在努力的讓自己有一個好的工作態度，對于這一個月的工作我總結一下。

首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個人都很好。雖然我不是什么好領導，但也都能和大家相處的很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂意幫助他人。

其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務比較多一些，但是我能做到讓大家都滿意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個團隊是一個有能力的'團隊，每一個人都是很優秀的。

雖然這一個月我們沒有一個完整的項目，但是我們還是有一個團隊的。這是我們這一個月來做到的一點。我們的每一個人都很好的團結起來，這也是我們這個團隊做不到的。

在我剛踏入這個社會的時候，我就認識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒有我想像中那么難過。但是他們也都很樂意的教我，給我帶來了很多的快速成長。在這里我要感謝我們這個團隊每一位同事。

在來到公司已經一個月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發展。

工資福利工作總結11

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利專員在成本控制中的積極措施

1.在積極管理福利成本的同時保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠上為企業節省更多的結余。

3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應商，通過全部選擇新的供應商來盡量減少供應商的數量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業行政程序。

4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的.保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

5.建立下列事項的員工自助式線上服務：查看薪酬數據，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數量提供可能性。

6.利用線上的招聘廣告來招聘大多數崗位以節省報紙廣告的成本花費。

7.在雇傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

工資福利工作總結12

一、日常工資審批管理

（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。

5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

（一）機關公務員津貼、補貼規范機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。

（二）事業單位績效工資管理績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利于進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。

3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關系。

5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。

（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發管理利用

為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。

咨詢地點：市第一民醫院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

工資福利工作總結13

今年的工作也已經結束了，我想自己在這一年的工作表現應該還是比較的不錯的，至少在上班的每一天里我都是有很認真的在工作的，并且我在工作的過程中也是沒有出現過錯誤的。要給自己這一年的工作評分的話我想拿到一個良好應該是可以的，在這一年自己也是有了不小的進步的，但我也知道自己還是有著很多的不足的。新一年的工作即將開始，我想我應該要為今年的工作做一個總結并且為明年的工作做一個計劃，這樣就能夠更好的去完成我明年的工作。

一、工作具體情況

作為我們酒店辦公室的文員，我的主要的工作就是整理資料還有處理其它的一些文件，都是一些比較瑣碎的事情。雖然工作是比較的簡單的，但是想要做好想要不出錯也不是一件容易的事情。自己在這一年的工作中是很好的去完成了這些工作的，也在這其中學到了很多的知識。

現在是數據化的時代，很多的東西用數據來紀錄是非常的簡單明了的`，把文件都用電腦保存起來也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一個分類的處理的，不僅按照文件的類型進行分類，也按照文件的時間進行分類，這樣之后再查找起來的時候就會很方便了。所以我覺得自己的工作其實是做得還蠻不錯的，在工作中也有自己的思想，自己也能夠去學到一些東西。

這一年我想自己的表現應該還是很不錯的，在上班的時候我一直都是在認真的工作的，就算把領導交代給我的事情做完了我也會自己去找一些事情做，不會讓自己有空閑的時間。自己在工作的過程中是能夠提高自己的工作能力的，所以上班的時間是一定要利用好的，可以去學習一些新的東西，讓自己的工作變得更加的簡單。在工作中我也是比較的認真的，所以也沒有出現過不應該的錯誤。

二、工作計劃

自己有的時候還是會有一些粗心的，在工作的時候也沒有計劃性，不會合理的去安排好自己的時間，這樣雖然對我的工作影響并不是特別的大，但如果不去改變自己的話是肯定不會有進步的，不管工作幾年我的工作能力也只能是現在這個樣子的了。所以之后的工作計劃是要讓自己把現在工作的過程中存在的不足一一的去改善，讓自己能夠有更好的工作能力。我相信在明年的這個時候我是一定會有更多的收獲的，自己也會變得更加的優秀。

工資福利工作總結14

光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫忙帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的用心努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。十分感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：

一、工資核算及發放工作

1.20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元(應發)；9月份9人計發元(應發)；10月份17人計發元(應發)；11月份18人計發元(應發)；12月份20人計發元(應發)；共計69人次計發元(應發)。

二、社會保險方面的工作

1、社會保險開戶工作。

在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的用心溝通，我公司于20xx年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。

2、社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養老保險參保共3人計元；12月社會保險共7人計元；共計10人次元。

3、社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動狀況，同時整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議；9月：4人簽訂勞動合同；

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議；11月：1人簽訂勞動合同；

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議；共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作；公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協助員工使用OA操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用OA系統。

2.完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作資料認識清晰，熟悉和熟練自己的'工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團結在一齊才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人潛力。也感謝領導給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!

第三篇：工資福利管理暫行辦法

工資福利管理暫行辦法

一、目的為了規范公司工資福利管理，充分調動員工積極性，依照國家有關法律法規相關規定，以勞動力市場價格為導向，結合本公司實際情況，特制定本暫行辦法。

二、適用范圍

本《辦法》適用公司所有員工。

三、工資分配原則

工資實行按勞分配，薪隨崗變的原則。

四、工資標準及調資規定

1、公司經理層的工資標準由董事會決定。

2、公司其他員工的工資標準由公司經理層決定。

3、入職時首次工資標準寫入勞動合同，調資時公司另行通知。

五、工資的支付

（1）假期工資的支付

1、員工依法享受帶薪年休假、法定休假日、病假、探親假、喪假、婚假、產假、護理假、計劃生育假等國家法定假期，假期工資按國家相關規定執行和支付。

2、因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《勞動保險條例實施細則修正草案》等有關規定支付工資。

（2）加班工資的支付

因業務需要加班的，原則上安排補休。無法安排補休的，或者在法定節假日加班的，按國家有關規定支付加班費。

（3）臨時聘用人員工資的支付

1、各部門不得隨意聘用臨時聘用人員，需要臨時聘用人員時，必須報公司總經理審批后方可聘用。

2、臨時聘用人員的工資標準，按用工當地工資水平確定，報公司總經理審批。

（4）其它特殊情況，按桂勞社發[2003]142號《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》支付。

六、工資的扣罰

1、事假、曠工等缺勤情況，按勞動合同約定的月工資÷21.75天計扣缺勤工資。

2、其他需要扣罰工資的，按公司《員工獎罰暫行辦法》進行扣罰。

七、工資發放審批程序

1、辦公室根據《勞動合同》約定的工資標準和公司的調資通知，加減應加應扣部分，編制工資發放表，經財務部審核后報總經理審批發放。

2、在外地臨時聘用人員的工資標準經公司總經理確認（含口頭同意）后，由聘用部門通知辦公室編制臨時工工資發放表，財務部審核后報總經理審批，須經各臨時聘用人員在表上簽名才能發放。

八、獎金的發放

（一）根據企業績效，公司經理層擬定分配方案報股東會審批。

（二）一般發放條件

1．凡本人責任事故工傷假、違反計劃生育假的產假等非法定假期不得享受獎金。

2．長病假、探親假、人流假等非法定假期以及事假，休假十天以內（不含十天）的，休一天扣減年獎金的十二分之一；超過十天（含十天）的不得享受獎金。

3．曠工等違規缺勤三天以內（含三天）的，缺勤一天扣減年獎金的十二分之一；超過三天的不得享受獎金。

4．其他根據公司有關決定需要扣減獎金的，按規定進行扣減。

九、福利待遇按勞動合同和董事會決定辦理。

十、附則

（一）本辦法由辦公室負責解釋。

（二）本辦法自下文之日起執行。

第四篇：南昌市小學老師工資福利

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南昌市小學老師工資福利

調查顯示,目前全國一些地區農村教師工薪收入較低、分配機制欠妥、構成缺乏科學性的現象大量存在。尤其是農村教學點代課教師,各地發放工資標準不一，對此國家針對教師工資福利細則也在不斷的改革，南昌市小學老師工資福利的發放可以參考由贏了網為您提供的教師工資標準細則。

教師工資改革標準細則

1、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次

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贏了網s.yingle.com 套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。上海中 公整理

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

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除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調。

7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。

8、其它各類專業技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。

9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行。

10、高等學校的工人，原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及其工資標準。

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11、生產性工人崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批準執行。

教師工資福利發放國家也不斷的在改革，教師工資改革一直是參加教師招聘考試和在職教師所關注的熱點話題，南昌市小學老師工資福利的發放可參考由贏了網為您提供的教師工資福利細則，此細則是2016改革后的新的標準。南昌市小學老師工資福的發放具體需要根據當地教育部門的最新通知。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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第五篇：公務員工資福利保險制度是什么

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公務員工資福利保險制度是什么

工資福利保險制度對每一個公務員來說都是一種保障，只有完善了工資福利保險制度才能更加激勵每一個公務員認真細致的完成工作，那么，公務員工資福利保險制度是什么呢?下文，就是贏了網的小編為大家帶來相關的參考資料，供大家了解。

一、我國公務員的工資制度

(一)公務員工資的涵義

公務員的工資，是在公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣的形式支付給公務員個人的勞動報酬。公務員工資來源于國家稅收，所以它反映了公務員個人、國家、全社會勞動者三者之間的關系。

(二)公務員工資制度的基本原則

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1、按勞分配原則

按勞分配是社會主義分配制度遵循的首要原則。不同的公務員如果在同樣的職位上完成了工作任務，或者不同職位但職務和級別相同的公務員如果完成了工作任務，他們的工資應該相等。

2、正常增資原則

《公務員法》第73條第3款規定：“國家實行公務員工資的正常增資機制”。所謂“正常增資”，是指國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用于增加公務員工資。

3、平衡比較原則

平衡比較原則，是指國家確定公務員工資時，要參考企業職工的工資水平，使公務員的工資與其它社會職業保持基本一致或者略有高出。平衡比較原則是實行公務員制度的各國普遍遵循的一項原則。

4、法律保障原則

擔任一定職務和級別的公務員，必須承擔相應的責任和義務，同時享

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有領取工資報酬的權利。除國家法律、法規和政策規定外，不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，任何時候不得拖欠公務員的工資。

(三)公務員工資的構成

《公務員法》第74條規定了我國公務員的工資構成。

1、公務員的基本工資

2017年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度。這是我國自新中國成立以來經歷的第四次大的工資制度改革(前三次分別發生在1956年、1985年和1993 年)。

由于級別設置偏少，尤其是基層公務員的工資增長空間太少，這造成了兩個方面的不利影響，首先就是公務員的流失。基層公務員工資增長空間較小產生的另外一種不利影響是，它進一步強化了“官本位”意識，造成了一些人去擠職務的情況。

2017年的《公務員法》簡化了工資結構，將在堅持現行以職務和級別確定工資待遇辦法的同時，改變現行基本工資“四結構”制，而用職務工資和級別工資“兩結構”來構成基本工資，并進一步加大級別

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贏了網s.yingle.com 的激勵功能。公務員的職務仍然是12個層次，但是將公務員級別從15級擴大到27級，重點增加了縣以下基層公務員所對應的級別數量，公務員將可以根據工作年限以及個人績效獲得級別的晉升

(1)職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準。

(2)級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。資歷包括工作年限、任職年限、學歷狀況等因素。

2、公務員的津貼

公務員的津貼是根據不同公務員特殊勞動條件或工作環境下付出額外勞動和生活費支出而給予的補貼，是公務員工資的一種補充形式，是工資制度的重要組成部分。公務員按照國家規定享受的津貼種類主要有地區津貼和崗位津貼，地區津貼包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

(1)地區附加津貼，主要根據各地區經濟發展水平和生活費支出等因素確定的。

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(2)艱苦邊遠地區津貼主要體現不同地區自然環境、地理環境、社會發展等方面的差異，根據不同地區的地域、海拔高度、氣候以及當地物價等因素確定，是對公務員在艱苦邊遠環境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠地區津貼實行統一管理。

(3)崗位津貼是對在特殊崗位工作的公務員支付的額外勞動報酬。國家對崗位津貼制度實行統一管理。

3、公務員的住房、醫療等補貼、補助

4、公務員的獎金

獎金是根據按勞分配原則采取的作為工資補充的勞動報酬形式，體現了獎勤罰懶、獎優罰劣。《公務員法》規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。按照現在一貫的做法。獎金的數額一般情況是本十二月份基本工資為標準的一個月的工資，包括職務工資和級別工資。也叫“第十三個月工資”。

(四)確定公務員工資水平和調整工資的依據

《公務員法》第75條對公務員工資水平的作了原則性規定，公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。具體來

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說：

1、與經濟發展水平相協凋。在國民經濟持續、穩定、健康的發展，國家財力不斷增加的情況下，就要相應地增加公務員的工資，使公務員成為經濟發展成果的分享者，進而更好地調動其積極性。與國民經濟發展協調，也要求公務員的工資增長幅度不能超過國民經濟和國家財力的增長幅度。

2、與社會進步相適應。社會處于不同的發展階段，社會的消費水平和人們的需要是不同的。因此，這時對于公務員的工資，就要考慮更多方面的內容。

3、物價增長因素。《公務員法》雖然沒有明確規定根據價格變動指數調整公務員的工資，但與國民經濟發展相協調的規定包含了這樣的意思。與物價增長幅度相適應調整公務員的工資，就是要使工資的增長率高于物價增長率的原則，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。

(五)公務員正常增資的途徑和保障

根據公務員法相關條文的規定，公務員正常增長工資的途徑有三個：

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1、晉升職務工資。公務員職務晉升后，按新任職務工資標準執行。

2、晉升級別工資。公務員的考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。因考核晉升級別的公務員，均從下一考核的第一個月起兌現工資。

3、定期調整工資標準。在正常晉升職務工資和級別工資的情況下，國家根據經濟發展水平和財力狀況，定期調整公務員的工資標準。根據城鎮居民生活費用的增長情況，適時調整基礎工資標準;根據國民經濟發展和國有企業相當人員工資水平的增長，定期調整職務工資和級別工資標準。工資標準的調整，由國家統一安排，各地區和部門不得自行調整工資標準。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較。這里的企業，是指包括國有企業在內的各種所有制類型的企業。由于企業和企業工作人員都沒有行政級別，這里的“相當”是指大體相當，包括學歷層次、工作時間、職位層次等。比如企業可以按初級管理人員、中級管理人員、高級管理人員劃分為若干層次與公務員中的相當層次進行比較。

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建立工資調查制度，可以參照香港的做法成立公務員薪酬評估委員會，專門從事公務員薪酬評估工作，并提出薪酬評估的建議。也可以通過聘請社會中介機構來進行評估，并由政府有關部門根據評估結果制定薪酬調查方案。將增加公務員工資納入國家財政經常性支出預算，每年根據GDP和國家財政的增長情況和物價波動情況，確定公務員工資增長水平，列入財政預算，報全國人大審議通過，并由人大監督執行。

二、我國公務員的福利制度

(一)公務員福利制度的含義與原則

1、公務員福利制度的含義

公務員福利待遇是公務員工資收入分配的重要組成部分。公務員福利是指國家和單位為保障和解決公務員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予的非貨幣化的報酬。

2、確定公務員福利制度的原則

一是公務員福利所滿足的主要應是公務員共同的物質和文化生活需要;二是公務員福利的待遇水平要與本部門的經濟狀況相適應;三是正確處理公務員福利和工資的關系，保證按勞分配收入在公務員收入

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中占主要部分。

(三)公務員福利制度的內容

根據國家現行規定，公務員福利待遇主要包括：

1、物質福利：福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。

2、休假制度。公務員按照國家規定享受休假?，F行休假制度由法定節假日、年休假、探親假、病事假、婚(喪)假、產假等幾部分組成。

3、工時制度。工時制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進國家各項事業發展而制定的工作時間的規定。目前，包括公務員在內的國家機關、事業單位的職工實行統一的工作時間，每日工作八小時，每周工作四十小時，星期六和星期日為周休息日。

三、我國公務員的保險制度

(一)公務員保險制度的涵義與作用

公務員的保險，是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下提供的必要的幫助和補償。實行公務員制度的國家，普遍建立

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了公務員的保險制度，建立和實施公務員保險制度具有以下作用：一是在一定程度上確保公務員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對于動公務員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護社會的安定：二是公務員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障和必要的物質幫助，使他們能盡快地恢復勞動力，減輕國家和社會的負擔，促進經濟的發展。三是公務員的保險可以增加公務員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責地為國家工作。(二)公務員保險制度的內容

《公務員法》第77條對公務員保險制度作了規定。

1、生育保險。是指女性公務員生育小孩時所應享受的保險待遇。公務員生育保險的待遇主要有：(1)醫療服務。(2)生育期限。

2、疾病保險。

3、傷殘保險。是指公務員受傷或殘廢時所應享受的保險待遇。

4、死亡保險。是指公務員死亡后其所供養的直系親屬和配偶所應享有的保險待遇。

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5、失業保險。是指公務員被辭退或因其他情況失業所享受的保險待遇。公

6、養老保險。指公務員退休后應享受的養老保險金和其他各項待遇。

由此可見、在公務員工資福利保險制度中，其中最重要的是保證公務員本人以及其贍養人口的基本需要，因為，這是為了公務員能很好的履行自己的職責所奠定的基礎，只有完善了公務員工資福利保險制度，才能更好的對公務員進行管理，以及招納和穩定人才，更多相關問題您可以咨詢贏了網。

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