第一篇：充分發揮派駐紀檢監察機構應在治理中梗阻中的作用

發揮好派駐紀檢監察機構在治理

“中梗阻”中的重要作用

派駐紀檢監察機構是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的一支重要力量，是全市治理“中梗阻”問題的主力軍。但運城市“治理中梗阻、優化軟環境”萬名干部群眾問卷大調查結果卻顯示，僅有45.4%的被調查者對單位派駐紀檢組發揮作用情況表示滿意，認為單位對中層干部主要通過派駐紀檢監察機構進行監督和制約的僅占9.48%。由此可見，派駐機構在治理“中梗阻”問題上的作用發揮得還不盡人意。各派駐紀檢組長應切實負起責任，堅持健全機制、嚴格把關、深入教育、勇于監督，尤其是全市財政系統的紀檢組長，更要充分發揮其在監督中層干部依法理財、推進財政體制改革過程中的主體作用，努力使派駐紀檢監察機構真正成為疏通“梗阻”的利器、清理“頑癥”的良藥。

一是建機制。徹底杜絕“中梗阻”現象，制度建設是根本。要想保持高效快捷、風清氣正的政務環境，就必須建立科學嚴密、便于操作的工作制度。但在問卷調查中，51.31%的被調查者認為，“制度建設存在空白區，覆蓋不到位”、“制度設計不合理，有缺陷”。作為財政部門的派駐紀檢組，要積極協助駐在部門黨組織，在建設運城特色懲防體系的大背景下，結合財政系統實際，著眼

薦出來，納入組織視線。要嚴把考察關。主動參與對擬任干部的考察，深入資金拔付一線，深入基層群眾聽取意見，真正把對干部的實績考察情況與群眾意見有機結合起來，實現組織認定與群眾認可的統一。要嚴把任用關。積極協助駐在部門根據干部的實際情況，科學、合理地安排工作崗位，避免出現用人上的“錯位”。

三是會教育。“中梗阻”問題的存在，筆者認為主要原因是中層干部缺乏法律意識和道德意識，不能自覺遵守規章。調查結果顯示，有70.11%的被調查者認為應該加強對中層干部的人生觀、價值觀教育，使其正確對待名利權位、進退流轉。作為派駐紀檢組，必須在大力弘揚廉政文化的同時，積極協助駐在部門黨組織創新教育內容、形式和載體，增強中層干部自覺執行制度的意識，切實從思想上筑牢拒腐防變的防線。具體要做到“兩個堅持”：堅持分類施教、因崗施教。堅持從中層干部的思想、工作、生活實際出發，分析他們思想變化的規律和特點，分類開展思想政治教育，幫助他們解疑釋惑，辨明是非，增強教育的針對性。堅持理論聯系實際。在對中央、省委、市委整治吏制各項規章制度進行宣傳教育的同時，注意結合實際，參照全市14個廉政警示教育基地的辦法，把典型教育和警示教育結合起來，堅持用身邊的正反典型和鮮活事例教育身邊的人，使教育內容真正觸及中層干部的靈魂，增強教育的實效性。通過教育，使中層干部牢固

樹立廉潔、誠信、勤儉、務實、奉獻、為民的思想觀念，在駐在部門營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍和環境。

四是善監督。多形式開展監督檢查，是派駐紀檢監察機構的最基本職責。問卷調查顯示，我市實行紀檢監察派駐機構統一管理后，有59.95%的被調查者認為，派駐機構的監督手段和形式是影響派駐機構發揮作用的主要因素。因此，財政部門派駐機構，必須善于及時監督中層干部的履職情況，不斷拿出切實可行、行之有效的監督措施，才能確保財政資金的合理高效運轉。一要緊扣權力運行環節發揮監督作用，把中層干部列為監督重點，加強對支出科室、資金拔付等重要領域和重點崗位中層干部的監督，注重對中層干部廉政風險點的排查和監控，切實降低權力集中科室中層干部的腐敗風險。二要強化監督意識，通過執行中層干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，加強對中層干部的監督，充分發揮派駐機構在治理“中梗阻”問題上的關鍵作用。三要借鑒陽光農廉網的保貴經驗，積極探索黨務、政務、司法等各領域的公開，拓寬監督渠道，加大監督力度，把黨內監督與人大監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，形成多部門、全方位的監督格局，增強監督的合力和實效，切實提高監督工作的客觀性、公正性和有效性。

第二篇：治理中梗阻,優化軟環境

治理“中梗阻”，優化軟環境

中層干部在單位起著中堅力量的作用，起著承上啟下的作用。領導班子作為單位的主導，做出決策需要中層干部去推動執行，保證取得預期的效果。在實施過程中，只有中層干部做好本職工作才能帶動一般工作人員的整體工作效率，從而確保政令暢通，提高單位整體效能。而“中梗阻”，指的是少數中層干股在辦理事務當中，推三阻四，能做的事情不做，該做的事情拖著做，甚至形成了能不做就不做的不良風氣。這種現象不僅影響了工作效能，而且損害了黨和政府的形象，造成了部分群眾對政府的偏見。因此，一旦單位中出現“中梗阻”問題，就將延誤整個單位效能工作，影響到整個地區政府的形象，甚至是動搖到群眾對黨的領導的信心。

回到家鄉，泉港區的發展讓我感到萬分的自豪。進入到新的工作崗位，我也慢慢熟悉起了區里的部分工作內容。家鄉治理“中梗阻”的有效方針，讓我體會到有效調動中層干部力量資源的決心。決定開展每年一次的群眾評議百名科（股）長活動，采取多種形式向社會公開其工作職責，通過內部評議、服務對象評議和社會公眾評議進行公開測評。是對中層干部的一大有力監督。清楚明確的測評考核制度，體現了評議的透明公開，有力考核我區的中層干部效能水平。中層干部作為確保政令暢通的重要環節，承擔著重大的責任，擔負著發展的任務與群眾的期望，與其對應的作風建設是繼續抓緊抓穩的重大問題。通過治理“中梗阻”，錘煉干部作風，提高工作效能，建設務實高效、為民謀利的高素質干部隊伍是一大現今發展的一大要求。我區的各項政策的配套施行體現了我區治理“中梗阻”不良風氣的決心。

作為公務人員，我認為首要的是調整自己的心態。事物總是具有其兩面性，看待事物要用辯證的思想、大局的思維，用一個開放的心態去看待事物，從一個更高的姿態去為人處世，才會真正地踏踏實實做事。我們黨是全心全意為人民服務的黨，黨和政府的權力是人民賦予的，這是我們必須要堅持的信念。權為民所用，利為民所謀，情為民所系，是對我們的基本要求。現今有很多干部被手中的權力迷惑，迷失了自身的方向，甚至認為有權利卻不為自己謀取一些好處是大浪費。而且有些處于所謂的“上不上，下不下”地位的同事，對自己的工作崗位不滿意，認為自己努力與回報不對等，覺得自己待遇不公平，認為努力工作是做無用功。這兩種不正確心態對于公務人員是最要不得的，只有擺正自身的心態才能真正做好本職工作，才能確保政策的有效實行，確保方針的有力實施。

其次我認為要加強自身的政治思想學習。深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，是對黨員的基本要求。一些中層干部忽視了自身的政治思想學習，只在乎手中的權力多少大小，只記得利用手中的權力搞“交易”，有的憑借手中的權力和占據的關鍵崗位，利令智昏，見利忘義，甚至出現了腐敗貪污現象。黨在建設中國中國特色社會主義道路上，基本形成了中國特設社會主義理論體系，這是我們值得學習的寶貴經驗。在學習這些理論知識的過程中，能夠提升自身的政治思想水平，堅持住自我的思想操守，從而時刻警惕在工作中可能會有的思想漏洞，時刻修正自我的工作態度。從而能夠明白自身的權力是為人民服務而存在、是為黨和政府而存在，明白以權謀私是害人害己、違法亂紀、危害國家的不可為之事。

最后作為一名單位新進人員，我最重要的是要虛心學習。作為泉港人，能夠回到自己的家鄉工作，我感到十分的幸運。泉港區近幾年的發展是有目共睹的。就單從我個人的眼光看去，為自己的家鄉能有這樣的發展感到自豪的同時也感到震撼。特別是剛開始從事這份工作后，看到的自己的家鄉有一種既陌生而又親切的感覺。這讓我有了重新提升自己，從而更好服務家鄉的動力。面對新工作、新身份，首要的就是確定自己的定位，提升自我，從而勝任這份工作。我現在從事的工作需要對泉港的道路交通有一個深刻的了解。雖然我是大學求學時才離開的家鄉，然而這幾年泉港的發展讓整個縣區欣欣向榮，特別是公共設施日趨完善，讓我這個才離開不久的本地人經常有些認不得自己的家鄉，這更讓我深刻地感覺到自己的不足。因此，我要更加地努力，從思想作風、專業技能等各個方面提升自己。

中層干部遵紀守法、廉潔奉公、服務群眾，對提升黨和政府在人民群眾中的形象至為重要。反之，則會嚴重損害黨和政府的形象，甚至削弱黨的執政基礎，危及黨的執政地位。我區加大對“中梗阻”現象的整治，體現優化軟環境的決心，集中整治部分中層干部不作為、慢作為、亂作為等突出問題，為我區發展建設創造良好環境。作為年輕人最不缺的就是活力，我要發揮自己的優勢，以一個積極奮發的狀態投入工作當中。面對新工作所接觸到的更多層面，學習到的更多知識，大大提升了我對工作的熱情。以前從未接觸過的排水管道疏通、路面積水清理、管道疏通工具，總是讓我感到有些新奇，常去現場實地學習。能夠對自己的工作充滿興趣是一個莫大的動力，我將保持這一心態，努力完成好各項任務工作，為自己的家鄉出力。

第三篇：中梗阻專項治理剖析材料

中梗阻專項治理剖析材料

安岳縣衛生執法監督大隊 楊 瓊

“中梗阻”是指少數機關中層干部在辦理和審批過程中，居關設卡，使一些原來能辦成的事辦不成，能早辦的事貽誤時機，可以多辦的事少辦的具體行為。縣政務服務中心為了堅決遏制“中梗阻”現象的發生，進一步深化作風建設，提升機關效能、確保政令暢通，創優發展環境，切實解決政令不暢，執行力不強，作風散漫，效率低下等突出問題，中心高度重視、精心組織；衛生局窗口（衛監大隊）工作人員積極參與，認真貫徹執行，始終把行政效能提升工作作為轉變工作作風、提高服務質量和業務水平的首要方法和重要途徑。

認真回顧自已在工作、生活中的表現，切實感覺到與上級要求還有一定差距，有必要進行認真查找自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發揮一個公職人員應有的作用。下面就自身存在的問題、具體表現、產生的原因做一深刻剖析。

一、存在的問題及具體表現

（一）政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加單位組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，雖然在學習中有時間也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀及十八大精神重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面并帶有盲目性。四是由于政治理論學習不夠，表現在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心為，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

（二）知識面不廣，業務能力待加強。一是雖然有時候也學習業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業務知識方面，對理論學習的深度不夠精。三是 在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

（三）工作主動性不足。是在實際工作中多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限于聽領導的安排，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創新，沒有自己的工作創新思路。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學習，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規范自己，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。堅定不移地貫徹執行各項制度和具體的工作決策，立足本職崗位，為經濟發展作出應有的貢獻。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界，進行個人自我剖析材料。

二是要積極鉆研業務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要加強自己的業務修養，不斷學習，不斷改進工作方法，不斷提高自己和工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務的本領。努力把衛生部門窗口建設成為依法行政、公正廉潔、務實高效、群眾滿意的服務型窗口。

第四篇：×××縣派駐紀檢監察機構管理中亟待解決的幾個問題

×××縣派駐紀檢監察機構管理中亟待解決的幾個問題

2004年，經黨中央批準，中央紀委監察部全面實行對派駐機構的統一管理。這一決策有利于派駐機構保持相對的獨立性，增強其權威性，強化派駐機構的監督檢查職能，逐步完善對權力的監督制約機制。紀檢監察機關對派駐機構實行統一管理，是新形勢下全面推進黨的建設新的偉大工程、加強黨內監督的一項重大舉措，是改革和完善黨的紀律檢查體制的重要內容，是建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的懲治和預防腐敗體系的重要組成部分。這項改革對于充分發揮派駐機構的職能作用，切實加強對駐在部門領導班子及其成員的監督，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，具有十分重要的意義。

對照中央的統一部署要求，筆者認為×××縣對紀委監察局派駐部門紀檢組的管理工作存在四個亟待解決的問題：

一、派駐部門紀檢組沒有真正實現統一管理，好比兒子監督老子，監督效果可想而知。目前，×××縣派駐部門紀檢組工作人員，有個別的人事工資福利待遇在縣紀委監察局，大部份的人事工資福利待遇在所派駐的部門。派駐部門紀檢組長雖然也屬縣委管理干部，但考核是在所駐部門進行。這種管理模式，派駐部門紀檢組存在后顧之憂，難以放開手腳去對派駐部門領導班子及其成員履行監督職責，這種監督基本上流于形式。如果敢于履行監督職責，則就要看該紀檢組長的個人性格與品質是否強勢，這絕對是個性，不會是共性。

二、紀檢組長參與業務分工，既當運動員又當裁判員，沒人監督。派駐部門紀檢組的工作職責是切實加強對駐在部門領導班子及其成員的監督，協助駐在部門黨組和行政領導班子組織協調部門及所屬系統的反腐倡廉工作。按照中央的要求，為了便于派 駐機構履行職責，紀檢組組長繼續擔任駐在部門黨組成員，并參加駐在部門有關行政領導會議，但不參與所在部門的業務分工。×××縣派駐部門紀檢組長無一不參與駐在部門的業務分工，更有甚的是縣移民局、住建局、民政局、交通運輸局、水利局等部門的駐局紀檢組長還分管財務、機關后勤等工作。雖然這也體現了駐在部門領導班子對紀檢組長的信任，但參與業務分工后，當置紀檢組長崗位職能職責于什么位置？自己監督自己說得過去嗎？

三、同工不同酬，派駐紀檢組工作人員未有得到應有的公正的政治經濟待遇，工作積極性受到打擊。縱觀×××縣派駐部門紀檢組工作人員，干的是紀檢監察的活，可就是從來不被納入縣級紀檢監察機關辦案人員看待，人發[1997]120號文件規定的紀檢監察辦案人員補貼從來沒給落實過。可橫向比較，其它地區、其它縣市派駐部門紀檢組工作人員均按人發[1997]120號文件精神落實兌現了紀檢監察辦案人員補貼。是其它地區誰意擴大紀檢監察辦案人員補貼范圍呢？還是×××縣不執行好紀檢監察辦案人員補貼政策？筆者認為應該答案只能有一個是正確的。這不是辦案人員補貼錢多錢少的問題，也不是縣級財政有錢沒錢的問題，而是同工不同酬，紀檢組工作人員沒有得到應有的公正的政治經濟待遇的問題。

四、有的部門紀檢組長對紀檢組職能職責缺乏準確定位，種了別人的自留地，荒了自己的責任田。在沒在實現真正的統一管理，且須參與部門業務分工的特定背景下，應當注重在參與中監督：做到態度明朗，旱提醒、旱打招呼，落實責任制。可有的卻一頭沉浸于所負責的業務分工工作，忽視了紀檢監察本職工作。

針對×××縣紀委監察局派駐部門紀檢組管理工作存在上述四個問題，筆者認為，可以從以下幾個方面予以改進：

一是派駐部門紀檢組要切實實現縣紀委監察局統一管理。派駐機構干部改為由縣紀委、監察局直接管理。實行統一管理后，派駐機構干部的工資福待在縣紀委、監察局發放，其考察考核、提拔任用由縣紀委、監察局直接負責，有利于他們放手大膽開展監督工作。

明確派駐紀檢組組長繼續擔任駐在部門黨組成員，并參加駐在部門有關行政領導會議，但不參加與所在部門的業務分工，既便于派駐機構及時了解部門領導班子及其成員行使權力、履行職責的情況，又保證了其監督身份的相對獨立性，有利于派駐機構更加有效地實施監督。同時紀檢組長在協助駐在部門黨組和行政領導班子組織協調反腐倡廉工作中，能具有相應的身份，保證其履行職責，開展工作具有更大的權威性。

實行統一管理后，各部門黨組和行政領導要一如既往地支持和關心派駐機構的工作；派駐機構廣大干部要以黨和國家事業為重，講政治、顧大局、守紀律，大力加強自身建設，提高干部的政治和業務素質，不斷提高工作水平。

二是禁止派駐部門紀檢組長參與駐在部門的業務分工。要求各單位領導班子分工文件報縣紀委監察局備案，發現參與業務分工的，責令立即糾正。紀檢組長不參與業務分工，才能正確處理好監督與執行的關系。

三是正確執行人發[1997]120號文件，解決派駐紀檢組工作人員辦案補貼。今后要杜絕地方上執行政策上的偏差現象，防止因執行政策的不公平、不公正而挫傷派駐部門紀檢組工作人員的積極性。

四是理清派駐機構實行統一管理后的職能職責。第一要強化監督職責。對派駐機構實行統一管理，主要目的是加強對駐在部門領導班子及其成員的監督。派駐機構對駐在部門領導班子及其成員的監督，是對權力行使的監督，這種監督應當是全過程和全方位的監督。派駐機構實行統一管理后，要緊緊圍繞強化監督職 能這個重點，切實加強對駐在部門黨政領導干部特別是主要領導干部的監督。派駐機構要把加強監督作為第一位的職責，切實加強對權力的監督制約，防止權力失控、決策失誤和行為失范。要從關心、愛護干部出發，對領導干部多提醒、多幫助。要積極探索履行監督職責的方式方法，緊密結合駐在部門和所屬系統的實際，圍繞改革、發展和穩定的大局，突出監督重點，把教育、預防、監督、懲處有機地結合起來，切實發揮出新體制、新機制的作用。第二要強化派駐機構查辦違反黨紀政紀案件的職責。實行統一管理后，派駐機構的業務工作由縣紀委、監察局直接領導，重要情況和問題直接向縣紀委、監察局請示、報告，派駐機構可以直接決定立案調查駐在部門有關干部的重要案件，這有利于派駐機構充分發揮職能作用，加大查辦案件的工作力度。第三要協助抓好駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作。派駐機構實行統一管理后，責任更加重大，任務更加繁重，要準確把握職能定位，不僅要履行監督檢查的職責，還要積極協助駐在部門黨組和行政領導班子組織協調部門及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗工作。這是作為衡量派駐機構的工作成效和檢驗改革是否成功的主要標準。派駐機構統一管理后，一方面，明確部門和系統黨風廉政建設和反腐敗工作的責任主體是部門黨組和行政領導班子，對各部門及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗工作提出了新的更高的要求，加重了部門抓好反腐倡廉工作的責任。另一方面，派駐機構能夠集中精力研究和處理重要問題，協助駐在部門黨組和行政領導班子組織協調部門及所屬系統的反腐倡廉工作，有利于形成反腐敗斗爭的合力，促進中央國家機關反腐倡廉工作的進一步深化。

2011年9月25日

第五篇：關于開展“中梗阻”專項治理工作總結

關于開展“中梗阻”專項治理工作總結

為深入開展新一輪深化“三個以案“警示教育活動，切實轉變工作作風，有效解決“中梗阻”問題，不斷優化經濟發展軟環境，根據縣六紀辦下發的《XX縣深入開展“中梗阻”專項治理實施方案》文件要求，我局高度重視，堅持以解決“中梗阻”的突出問題為重點，認真開展“中梗阻”專項治理工作。

一、提高政治站位，強化工作舉措

（一）加強組織領導，及時部署推動。

縣數據資源局及時召開黨組會議，研究部署專項治理工作，成立了以局黨組書記、局長為組長，其他黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的專項治理工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常具體工作。

（二）制定專項治理方案，明確任務分工。

在認真學習縣六紀辦下發的《XX縣深入開展“中梗阻”專項治理實施方案》的基礎上，領其精神要旨，繼而制定了深入開展“中梗阻”專項治理工作方案。方案明確了整個治理工作的總體目標、整治重點、整治措施、工作要求等，確保工作有計劃、有步驟地開展。3月下旬召開動員大會，要求各股室及窗口提高工作效能，改進工作作風，為企業和群眾提供更優質的服務。

（三）推動整改落實，注重長效機制。

局黨組多次召開專題會議對治理工作的推進情況進行協調、督促。同時，以整改工作為契機，研究制定科學、管用的長效工作機制，努力將整改成果轉化，全面提升為企為民服務水平，提高群眾的滿意度和獲得感。

二、多措并舉，全力推進治理工作

對照中央、省委巡視反饋的問題，進行重點問題排查、梳理和整治。堅持警示教育與從嚴懲處同步、自查自糾與督查檢查同步、問題查糾與長效常態同步，不分階段、同步展開，抓住典型、形成震懾，立查立改、全面整改，切實解決“中梗阻”問題，（一）加大治理宣傳力度。

一是充分利用各種會議向窗口負責人傳達“中梗阻”專項治理的具體內容。二是通過微信公眾號、qq工作群、宣傳欄等形式，向干部職工廣泛宣傳“中梗阻”專項治理活動及整治要求。三是加大對服務對象的宣傳，設置舉報箱、舉報電話。增強政策、法規的透明度，讓群眾判定是否存在“中梗阻”情況。

（二）不斷完善規章制度，加強分類教育引導。

一是加強對股室干部職工組織紀律、工作作風等方面的教育管理與引導，要求各股室不定期向黨組匯報思想工作、作風紀律和廉政建設等情況，對他們存在的問題及時糾錯糾偏。二是調整窗口考核辦法，將窗口單位考核納入全縣營商環境考核分值，實行每月一考核，每月一通報，不斷提升政務服務規范化、便利化水平。

（三）形式多樣抓排查。

采用各種形式開展排查，一是領導點，二是自己找，三是黨員群眾提；四是集中“會診”；五是群眾反映。我局成立了督查督辦組，加強對大廳的日常督查、定期檢查和專項巡查，督出便利度、督出滿意度、督出“加速度”，多管齊下抓治理，將“中梗阻”專項治理工作融入各項日常工作。

三、加力加壓，整治效果凸顯

自活動開展以來，圍繞重點項目、重要事項、目標任務、協調服務情況等，對各股室（中心）進行了多輪次實地督查，認真查看了事項辦理情況，針對走訪中發現的問題，進行了認真分析，立即提出了整改意見和整改時限。

（一）提前謀劃，制定方案。

自2021年3月份以來，局黨組多次召開專題會議，對每個股室（中心）提出的“中梗阻”問題進行研究，安排專人實地了解情況，并根據每個問題的實際情況，制定切實可行工作方案。

（二）全面服務重點項目建設。

按照“速度快、效率高、服務優、環境佳”的要求，全力搞好協調服務，堅持“大事全員上、難事親自上、小事分頭上、急事立馬上”的服務理念，主動指導服務；做到服務“便民、規范、廉潔、高效”。

四、完善制度，建立長效機制。

以深入開展“中梗阻”專項治理活動為契機，認真總結工作經驗，建立健全各項制度機制，著力提升制度建設的針對性和時效性，從源頭上正本清源、正風肅紀，有效遏制了“中梗阻”問題蔓延滋生，有力推動我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。

五、存在的問題：

“中梗阻”問題具有一定隱蔽性，查處難度較大；在監督過程中，也存在當老好人、礙于情面的現象，有監督失之于寬、失之于軟的現象，造成對服務窗口監督問責力度不夠，警示震懾效果不明顯。

六、下一步工作打算

一是持續整治“中梗阻”。

對窗口服務中出現的服務不優、主動性不夠強等問題要及時整改，對在自查中發現的問題及時糾正。

二是堅持挺紀在前。

從嚴監督問責，對照“中梗阻”的整治要求一個問題一個問題督查，對各股室（中心）、各窗口自查情況逐一核實，層層壓實責任。