第一篇：夯實兩新黨建基礎

抓緊做實發展黨員工作 夯實“兩新”組織黨建工作基礎

只有按照中央發展黨員的“十六字”指導方針，切實把管理骨干、業務骨干、技術骨干中的優秀分子吸收到黨內來，改善黨員隊伍的年齡、文化和專業技術結構，才能不斷提高黨員隊伍的整體素質，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，才能為推進“兩新”組織的改革發展提供堅強有力的政治和組織保證。

解放思想，更新觀念，不斷探索做好組織發展工作的新方法、新途徑。

(一)發展黨員工作要與“兩新”組織改革發展的要求相結合。發展黨員要以“兩新”組織生產工作一線為重點，優先在關鍵崗位、艱苦崗位和要害崗位及人數較多的生產班組、空白班組中發展黨員。“兩新”組織改革發展迫切需要大批年輕有為，善于帶領職工組織生產、搏擊市場、艱苦創業的青年黨員當先鋒、挑大梁，切實把生產經營和管理中表現突出的優秀青年充實到黨員隊伍中來。

(二)發展黨員工作要緊緊圍繞新時期黨的建設和經濟建設的總目標。新形勢下發展黨員，必須從戰略和全局的高度始終著眼于實現黨的建設的總目標和以經濟建設為中心這兩個關鍵點，并以此來確定自身的指導思想和工作目標，這是發展黨員工作長期實踐的必然結論。基層黨組織要通過發展黨員、增添新生力量，來增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為實現黨的建設總目標奠定基礎、提供保證。

(三)堅持以繼承和創新的思維來指導發展黨員工作。新形勢下發展黨員工作既要重視已有政策標準的貫徹執行，又要著力研究新情況、新問題。對在長期工作中形成的成功經驗和做法，要繼承和發揚；對基本適用但不夠完善的，要加以完善；對已不適用或原來沒有的，要大膽改革、積極探索，逐步形成一套適用于新形勢的發展黨員工作的思路。

(四)堅持規范和完善發展黨員工作運行機制，使發展黨員工作逐步走上科學化、制度化、規范化的軌道。“兩新”組織黨組織一定要認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員工作指導方針，建立入黨積極分子教育、培養、考察、發展、推優等一系列工作制度，以增強發展黨員工作的活力，有效提高發展黨員的質量。要通過實行發展黨員公示制度，激發廣大黨員群眾參與監督黨內事務的熱情，從而使他們更加關心、熱愛黨，也使一些黨外群眾從中受到教育，自愿向黨組織靠攏，有效地擴大入黨積極分子隊伍。

發展黨員程序 自愿提出入黨申請 →確定入黨積極分子 →進入考察期→聽取黨內外群眾意見 →確定發展對象→政治審查 →短期培訓→確定入黨介紹人→填寫入黨志愿書→支委會審查 →召開支部大會→組織員談話 →黨委審批→支部向本人發出入黨通知書 →入黨宣誓→預備期的培養考察→預備期滿→ 考察合格后轉正（考察不合格延長預備期或取消預備黨員資格）

誓詞如下：我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

——摸清底數夯實基礎。認真開展對“兩新”組織的名稱、從業人數、黨員從業數、黨員業主數、年度產值情況、“兩新”組織建立黨組織及配套組織等基本情況的摸底調查工作，建立“兩新”組織檔案庫，為開展在“兩新”組織主中發展黨員工作打下了堅實的基礎。

——科學確定培養對象。在“兩新”組織發展黨員過程中注重知識化、年輕化，對生產一線的技術骨干、生產能手，“兩新”組織中高學歷、高職稱、高技能的員工，“兩新”組織中層以上管理人員優先發展，使“兩新”組織黨員結構趨向多元化。

——全面承諾定崗鍛煉。全面推行承諾制，通過設立先鋒崗，劃分責任區，開展崗位競賽，進行技能比武等形式，積極為素質好的生產技術骨干和積極要求入黨的先進分子搭建發揮作用的平臺，激發他們愛崗敬業、奉獻“兩新”組織的熱情，形成學技術、爭營銷、比貢獻的良好氛圍，同時在實踐中檢驗他們的政治立場、思想品德和工作責任心。

——結對幫扶引導方向。通過對積極要求入黨的先進分子定期開展談話活動，及時向他們宣傳黨的方針、政策，傳送活動信息，做好服務，并指出不足，肯定成績，促使他們積極向黨組織靠攏。同時，選派富有經驗的黨員通過與入黨積極分子結對幫扶，互相學習的方式，使之端正入黨動機，知曉黨的政策，堅定其入黨的決心。

——定期測評動態管理。每半年采取“座談走訪、民主測評”等方式，廣泛聽取黨內外群眾意見，及時掌握入黨積極分子的工作、作風、思想情況，查找問題，分析原因，及時改進，實行入黨積極分子“三級”動態管理，對已確定的發展對象，經黨委審定后，上報區委組織部，進行備案管理、培養和教育；對已列為重點培養對象的，由基層黨委管理、培養和教育；對一般對象，由黨支部進行培養教育；精心組織舉辦好入黨積極分子培訓班，每半年舉辦一期入黨積極分子培訓班，對積極分子進行不少于五天的集中脫產培訓。

——把好“關口”確保質量。嚴把考察關：入黨積極分子確定為發展對象后，黨組織對考察合格的發展對象進行政治審查；嚴把推薦關：實行“雙推雙公示”，由全體黨員、所在班組員工推薦，在戶籍所在地和“兩新”組織中公示發展對象的政治、思想、工作、學習表現等情況；嚴把接收、轉正關：由基層黨委派專人列席支部大會，實行全程監督指導；嚴把紀律關：實行發展黨員工作責任制，通過“五看”（看貫徹黨的路線、方針、政策，看表率作用，看思想政治狀況，看政治立場，看成長過程），嚴把政治審查關,確保新發展黨員政治上過得硬；堅持“八不批”（沒有經過一年以上培養考察的不批；入黨動機不明確的不批；黨的基本知識欠缺、對黨的認識模糊的不批；在群眾中沒有威信、群眾不公認的不批；入黨材料不全的不批；有問題尚未搞清的不批；信教的人員不批；沒有進行公示的不批），真正把“兩新”組織中的先進分子聚集到黨旗之下，保證“兩新”組織黨員隊伍的先進性和純潔性。

“兩新”組織黨員業主的先進性標準，主要應體現在致富思源、富而思進，不忘宗旨、增強黨性，履行責任、奉獻社會，遵紀守法、和諧發展。“兩新”組織黨員業主保持先進性的具體標準和要求可為：

1,不丟革命理想,堅定黨的信念,升華思想境界,在政治信仰上保持先進性;2,當老板不失黨員身份,牢記黨的宗旨,善待職工群眾,在思想意識上保持先進性;3,致富后不忘社會責任,增加社會財富,熱心公益事業,在實踐行動上保持先進性;4,搞經營不違黨紀國法,誠信守法經營,依法遵章納稅,在人格品質上保持先進性;5,抓發展不忘創優創新,堅持與時俱進,奮力開拓進取,在事業發展上保持先進性;6,辦企業不忘統籌協調,堅持以人為本,加強環境保護,在和諧發展上保持先進性.7,創大業不忘“三個文明”,支持黨建工作,接受黨的監督,在黨性觀念上保持先進性。

“兩新”組織經營管理層黨員的先進性標準,應強調發揮承上啟下的橋梁作用,密切聯系普通黨員,維護廣大職工權益,爭創一流工作業績.“兩新”組織經營管理層黨員保持先進性具體標準和要求可為: 1,堅持勤奮敬業,不斷開拓進取,爭創一流業績;2,堅持刻苦學習,提升技術本領,爭做一流員工;3,堅持團結協調,心系廣大職工,爭創一流團隊;4,堅持遵紀守法,作風文明務實,爭塑一流形象;5,堅持民主管理,制度健全規范,爭創一流水平。

“兩新”組織普通職工黨員的先進性標準,應強調增強黨員意識,履行黨員義務,做好本職工作,提高業務能力.“兩新”組織普通職工黨員保持先進性標準和要求可為: 1,堅持理想信念,增強黨員意識,履行黨員義務;2,堅持不斷學習,認真鉆研技術,當好職工表率;3,堅持實干苦干,奮力克難攻堅,爭做企業標兵;4,堅持團結協作,聯系普通群眾,維護職工權益;5,堅持愛崗敬業,服從經營管理,多為企業貢獻。

第二篇：夯實黨建基礎

夯實基礎工作

提升黨建水平

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。XXXX成立以來，集團黨委在黨建工作中始終堅持著眼于基層，立足于基礎，虛功實做，大力推進標準化黨支部建設，使基層黨建工作不斷規范化、制度化。

一是及時健全支部，夯實組織基礎。針對集團生產經營單元點多面廣，分布零散的實際，集團黨委通過平衡黨員分布、加快培養發展新黨員、就近成立聯合黨支部等措施，重點解決基層小隊建不起黨支部問題，基層班組無黨員問題。凡是黨員人數符合建立黨組織條件的單位，都及時調整、設置黨組織，同時，各基層黨支部及時建立黨小組，劃分黨員責任區，使基層黨組織健全率達到100％。為完善“企業黨建進社區”的新模式，切實提高基層黨組織服務黨員、服務群眾、服務社區、服務油田的水平，先后建立了7個黨員社區聯系服務站，進一步加強了對非在崗黨員的管理。

二是加強制度建設，完善工作機制。針對成員企業黨建工作開展很不平衡的實際，從整章建制入手，強化基礎工作力度，加強對基層黨建工作的指導。有針對性的制定了各類黨建工作制度41項，制作黨建工作流程圖9個。在制定過程中，注重機關與基層相結合，調查研究與集中研討相結合，不搞“一刀切”。集團層面，主要側重制度的宏觀性、基礎性

和指導性。各成員單位以集團制定的各項制度為框架，結合行業特點和黨員干部隊伍實際進行細化調整。同時，把成員單位修訂較好的單項制度作為樣本在全集團進行轉發，實現資源共享。通過完善黨建制度、流程，有效規范了黨建業務管理。同時，通過專題輔導、以會代訓等形式，堅持每年至少兩次對基層組織部長、支部書記、組織員、組織干事進行政治理論和業務培訓，既提高了組工人員政治業務素質，又增強了他們落實制度的自覺性。

加強橫向交流，以考核促提高。為保證集團基層黨建工作逐步走向標準化、規范化、制度化，每個成員單位選取一個基礎工作突出的黨支部，發揮標桿的示范作用。通過現場經驗交流會、實地觀摩等形式，有計劃地組織基層支部之間相互借鑒，通過先進帶后進，以點帶面，帶動標準化黨支部創建工作整體上水平。與此同時，在加強黨建考核上下功夫，以考促建。制定了《標準化黨支部考核細則》，明確了檢查內容、標準和方式，堅持每季度開展一次黨建基礎工作檢查，對檢查內容進行逐一量化打分，直接納入經營考核結果，與獎金掛鉤；對檢查考核中存在的問題，直接指出，并提出了整改建議，有效促進了基層黨組織不斷提高工作水平。

第三篇：落實黨建指導員四項制度夯實“兩新”黨建工作基礎

落實黨建指導員四項制度夯實“兩新”黨建工作基礎

為進一步加大“兩新”組織黨建工作力度，不斷完善工作機制，夯實“兩新”黨建基礎，羅星街道建立四項工作制度，充分發揮黨建指導員作用，不斷擴大黨的工作覆蓋面，提升“兩新”組織黨建水平，夯實“兩新”組織黨建工作基礎。

一、抓規范，制定黨建指導員工作制度

街道以高標準選派黨建指導員，高要求明確職責，努力打造一批黨建指導員“領頭雁”，真正做到一個指導員一個榜樣，一個指導員一面旗幟。

1、立足高標準選派街道黨建指導員。為充實縣派黨建指導員的力量，街道采取組織推薦、業主選擇、黨委委任的方式，在街道重點培養鍛煉的中青年干部和退居二線的黨員領導干部中，及時選派，綜合素質好、政策水平高、協調能力強、有一定奉獻精神的街道級兩新組織黨建工作指導員8名，努力形成兩新組織黨建工作的強大合力。

2、立足高要求明確黨建指導員職責。明確指導員要履行“五員、四不”職責，即做好“黨建活動的組織員、黨的政策的宣傳員、發展黨員的聯絡員、經濟發展的協調員、依法經營的監督員”，做到“協調不定調、服務不計酬、參

與不干預、引導不領導”，以做好對兩新組織的指導、聯絡、調研、幫促工作。

二、創特色，制定每月論壇制度

為進一步加強黨建工作與時俱進，探索創新，建立以“致力雙強，繁榮羅星”為主題的黨建論壇制度，組織縣、街道“兩級”黨建指導員和“兩新”組織黨支部書記每季度圍繞主題開展黨建論壇。目前已在神州毛紡織有限公司、浙江金善印染有限公司分別召開了以“致力雙強，繁榮羅星”、“凝聚黨員創新績、促進發展作表率”為主題的二期黨建論壇，“兩級”黨建指導員和“兩新”組織黨支部書記就黨建引領企業發展、文化建設等進行了主題發言和討論，同時探討研究了如何做好新形勢下“兩新”組織黨建工作的有效方法和途徑。

三、強隊伍，制定學習培訓制度

“兩新”黨建工作堅持集中互學與分散自學相結合、外請授課與自主講學相結合、理論學習與實踐調研相結合，重點建立“三學”制度。

1、專題導學

圍繞“四知”黨性教育，進一步增強黨建指導員、企業黨員的先進性、純潔性，街道定期邀請組織部相關領導、黨校老師圍繞黨建工作、管理與科技知識等主題，進行專題講座。課后開展互動討論交流，提高學習效果。

2、干部互學

結合全縣首家“啟航“講師團，開展“入企講課”活動，黨建指導員、黨支部書記作為主講人，結合自身工作及企業實際確定講課主題、講課內容，并設計好互動載體，使每次主講既生動活潑，又互相交流啟發。

3、紅色促學

七一期間，舉辦 “建黨周年大學習”，學習紅色精神、觀看紅色影片，進一步增強黨員帶頭作用、進一步升華黨員服務意識，立足本職崗位，著眼明天發展，充分展示黨員干部“風采”。

四、定目標，制定一企一品制度

根據轄區內“兩新”組織點多面廣、黨建基礎不一的現狀，選擇出一批基礎好、代表性強、發展潛能大的示范點支部進行培育，積極探索實施“一企一品”黨建品牌建設，著力打造一批特色鮮明、亮點突出、群眾滿意的黨建品牌。

1、二級聯動，明確黨建品牌

基層推品牌。各黨建指導員立足聯掛企業實際，選定能體現本企業黨建特色，且有一定基礎的黨建工作作為黨建品牌創建的方向，并形成簡單的背景分析、創建思路和工作方案，上報街道黨委。統籌選品牌。街道黨委組織力量對上報的10余項黨建品牌創建方案進行評估，并適當結合黨建工作領域的覆蓋面，最終挑選了3項代表基層組織

方向、有推廣應用價值、涵蓋領域廣的黨建工作作為黨建品牌建設的試點，分別是浙江嘉豐機電的企業文化品牌建設、浙江神州毛紡織有限公司的企業黨組織建設、浙江金來金屬品制造有限公司的企業陣地建設。

2、健全機制，確保工作成效

堅持“既看工作過程，又看工作成效”的原則，創新考評方式，確保黨建品牌建設取得實效。考評主要由三部分組成：基本考核。著重對支部黨建品牌建設的過程進行考核評價，主要包括組織領導、工作方案、工作措施、工作經費、工作臺帳、工作氛圍等內容，日常督查和檢查結果將作為該項考核的主要依據，敦促各支部注重日常工作積累，不搞臨時突擊和應付，確保考核客觀公正。統一評審。通過審閱項目建設報告、集中聽取創建工作匯報、進行項目建設答辯等方式，重點對各支部開展“一企一品”黨建品牌建設的內涵、成效和推廣價值進行考核評價。支部互評。各支部書記通過相互審閱項目建設報告、聽取項目建設情況，對黨建品牌建設項目進行考核評價。

3、加強服務，保障品牌建設

一是認真當好企業黨建宣傳員、企業黨員服務員。要求黨建指導員走進每戶企業，宣傳一企一品制度，引導非公有制企業充分認識品牌創建活動目的與優勢，積極支持企業各項黨建工作。如：街道工口黨總支委員、黨建指導

員陶桂榮，堅持原則，恪盡職守，當好聯系指導企業黨員發展工作的“第一把關人”，經常與企業黨組織、黨員交流談心溝通，提供服務，力求使每個黨員在其崗位上樹立形象，成為閃光點，使黨建工作在兩新組織中起到教育人、培養人、凝聚人的作用，有力推動兩新組織健康快速發展。在推進基層組織晉位升級工作中，對指導的4家后進兩新組織，冒著酷熱，來回奔波于企業指導工作，感化了企業主和黨組織負責人，得到了積極配合，使后進黨組織有了明顯轉化提升。

二是認真當好企業和職工合法權益的維護員。開展黨員之間、黨員與員工之間的結對幫扶和合理化建議征集活動，組織黨員為企業發展建言獻策，進一步密切黨員與群眾關系，積極維護企業和職工合法權益，努力使企業黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。三是認真當好企業生產經營決策的參謀助理員。開展以“幫助企業品牌發展、幫助推進企業黨建，促進非公有制企業發展”為主要內容的“兩幫一促”活動，主動聽取企業員工的合理化建議，為企業制定符合實際的黨建工作計劃，圍繞生產經營開展黨的工作，為企業發展建言獻策，幫助引導企業用好、用活、用足政策，團結黨員職工共同推動企業健康發展。

四是認真當好企業和工商等外部關系的聯絡員。堅持“引導不主導、參與不干預、協調不強調、監督不包攬”的原則，為企業員工與管理者、企業與社會、企業與政府搭建溝通交流的平臺，幫助企業協調關系，幫助企業辦理品牌建設申報等事務。

第四篇：要不斷夯實“兩新”組織黨建根基

要不斷夯實“兩新”組織黨建根基 盧文靜 2019 年 02 月 07 日

深入開展結對幫扶，通過愛心捐贈、結對幫扶、扶貧志愿者行動等措施，加大產業扶持力度，拉薩市“兩新”組織在將溫暖送到貧困戶的心坎上，為全市如期打贏脫貧攻堅戰作出貢獻的同時，也推動了“兩新”組織黨建工作高質量發展。

近年來，拉薩市緊扣“兩新”組織黨建工作的時代性和特殊性，出實招謀實效，著力破解非公企業黨組織覆蓋難、鞏固難、作用發揮難等問題，在擴大“兩個覆蓋”、建強“兩支隊伍”、發揮“兩個作用”等方面聚力用勁，黨建工作覆蓋得到有效提升，黨建格局不斷優化，工作基礎得到夯實。

在全國組織工作會議上，習近平總書記提出新時代黨的組織路線要以組織體系建設為重點，要加強黨的基層組織建設，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。這為我們工作指明了方向。

當前，隨著拉薩市經濟社會的快速發展，非公有制經濟組織和社會組織不斷涌現，如何精準把握經濟組織和新社會組織黨建工作的規律和特點，增強黨建工作的針對性有效性，使其成為加強黨的基層組織建設的著力點，筆者認為，還需要從擴大“兩新”組織黨組織覆蓋和提升基層黨組織服務能力上下功夫。

要進一步擴大“兩新”組織黨組織覆蓋。要立足實際，按照行業相近、地域相臨、產業相關的組建原則，采取“園區、屬地、企業+相關職能部門”的模式聯合建立黨組織。同時，按照“把黨員培育成業務骨干，把業務骨干發展成黨員”的工作思路，引導基層黨組織從思想政治、能力素質、道德品行、現實表現等方面對發展對象進行深入考察，嚴把黨員發展入口。

要進一步提升基層黨組織服務能力。把“兩新”組織黨組織活動與“兩新”組織經營管理緊密結合，通過貫徹落實黨的路線方針政策，幫助企業建設先進企業文化。同時，重視黨員素質能力教育培訓，采用創新專題課堂、實踐課堂、流動輔導、對口聯系等多種形式，全面提升黨員干部工作能力，不斷增強黨組織的影響力、吸引力和號召力。

第五篇：夯實黨建基礎促進全面發展

夯實黨建基礎促進全面發展

沙堆鎮下轄9個行政村，1個居委會，版土面積47.47平方公里，總人口2.5萬人，黨員669名，共有24個黨組織。今年以來，我鎮黨委認真貫徹落實縣委關于創建全省黨的基層組織建設先進縣、示范鄉（鎮）、紅旗村（社區）的工作要求，以“夯實黨建基礎，促進全面發展”為重點，緊扣發展主題，注重工作實效，全面推進黨的基層組織“五個基本”建設。

一、全面發動，營造創建工作濃厚氛圍。一是召開工作會議，專題研究部署。4月2日全縣黨的基層組織“五個基本”建設工作動員會后，5月15日，我鎮黨委召開了全鎮村支部書記、部門負責人、鎮機關干部“五個基本”活動動員會。隨后，又召開了3次黨委會議，專題研究部署 “五個基本”建設工作，形成了層層動員，層層抓落實的格局。二是成立領導小組，明確工作責任。我鎮黨委成立了以黨委書記為組長，分管黨務副職、組織委員為副組長的工作領導小組。同時，組建綜合組、指導組、宣傳組等3個工作小組，負責“五個基本”建設日常工作。三是制訂實施方案，穩步扎實推進。按照“五個基本”、“七個體系”和村級黨組織規范化建設二十條的要求，制訂鎮、村兩級開展“五個基本”建設工作的實施方案，下發了6個相關文件，進一步明確了工作目標、任務要求、工作措施和時間 1

安排，確保“五個基本”建設工作穩步推進。四是加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。先后投入3萬多元,在通沙公路沿線、九井新街兩旁懸掛宣傳橫幅43條，標語牌58條，開辦了標準化宣傳櫥窗12個，形成具有特色的“黨建文化一條街”。同時，我鎮黨委利用簡報、宣傳欄、遠程教育網、電視臺等媒介大力宣傳“五個基本”創建內容，將活動要求宣傳到各級黨組織和黨員干部中去，做到家喻戶曉，深入人心，形成了濃厚的創建氛圍。

二、循序漸進，確保創建工作有序進展。一是抓督辦促落實。按照創建工作要求，全面了解和分析黨委和各支部的基本情況，分別落實各單位工作重點，實行例會督辦。每周星期二，我鎮機關黨委成員、包保干部到各自包保的村（社區）進行一次督辦檢查，找準存在的問題和薄弱環節，限期整改，逐項落實。二是抓示范促整體。我鎮黨委對港背、沙堆、灣船咀等基礎條件較好的村級組織，搞好示范點建設，引導部分村將辦公場所建設標準化、規范化。在此基礎上，以點帶面，整體推進。為進一步加強村（社區）黨組織規范化建設，落實《村級黨組織“五個基本”、“七個體系”規范化建設二十條》，鎮、村兩級嚴格按規定要求，專班運作，專人負責，分項填寫，逐項落實。如，將沙堆鎮村開展創建活動基本情況、經濟社會發展情況、市縣領導督辦情況、及開展“五個基本”建設工作的好做法、好典型，整理成冊，制作電視專題片，建立了健全的業務臺賬。三是抓本級促下級。我鎮黨委從黨建辦公室、黨員活動室、圖書閱覽室、黨員電教室、工青婦辦公室、綜合服務中心等“五室一中心”黨建陣地入手，按《2010年湖北省黨的基層組織建設工作考評細則》要求，逐項完善基本制度，建全基本臺賬，做到資料整齊完備，制度規范上墻，內容真實客觀。如，便民服務廳有黨委班子成員輪流帶班、有來訪說事記錄。今年，便民服務廳共接待群眾說事30次，解決公路硬化、水利設施、農村飲水、低產田改造等農民反映的熱點、難點問題35件，化解村級矛盾糾紛12起。由于我鎮黨委的高度重視，我鎮10個村（社區）中，8個有辦公活動場所的村（社區）按“二十個一”要求搞好了規范化建設，另2個村完成了臺賬資料建設。

三、抓住關鍵，確保創建工作取得成效。一是抓好十件實

事。按照創建工作具體部署，完成十件實事。即，“十個一”：分層次培訓一次黨員干部；完善一批村級活動陣地；組織一次鎮村干部理論知識關考試；鎮機關干部每人為群眾解決一個實際問題；各支部召開一次高質量的民主生活會；評選一批優秀黨支部書記、優秀共產黨員；搞好一批項目建設；慰問一批特困黨員和群眾；幫扶一批特困學生；組織一次外出紅色學習教育活動。二是開展創先爭優活動。今年7月，我鎮黨委組織機關部門黨員開展義務獻血活動，110名黨員參與義務獻血，共獻

血16600毫升，排在全縣鄉鎮前列，受到上級有關部門的好評。