第一篇：女職工專項集體合同工作調研報告

當前，隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業采取調查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調研。

一、基本情況**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx-20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區域性合同33家，共覆蓋378個單位。

二、幾點建議(1)加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感

隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向,各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起，抓好一個，輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益，改變部分非公企業老板的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。(2)加大指導力度，加強檢查監督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約

專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向，很多企業的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業，培訓工會女干部，規范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合，通過經常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業老板履行法定義務。

(3)加大職業培訓,加強素質教育,確保女職工專項集體合同工作全面推行進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作,必須要加強女職工對合同的關切度和參與度,加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。非公企業的女職工大多來自農村,文化程度普遍不高,加大職業技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心.一是要加強女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護能力.二是要加強科學技術、文化知識教育,不斷學習新技術,學習新知識,不斷適應企業發展的需要.三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓,提高她們的技術水平和工作能力.四是要加強女職工的思想素質教育.要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立,人人爭做知識型女職工,爭當企業創新能手,成為合格的時代新女性。當前，由美國次貸危機引發的國際金融危機越演越烈，我國經濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結和發動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業，發揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業共克時艱，共謀發展，實現女職工的合法權益受到保護、企業社會效益和經濟效益雙贏的工作目標。

第二篇：女職工專項集體合同

婦女職工權益保護專項集體合同

第一章

總則

第一條

為維護和保障XXX有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女員工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關法律、法規，經XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會委員會（以下稱工會），集體協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與企業行政雙方根據平等協商簽訂《集體合同》的原則，集體協商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業和企業女員工。企業由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執行情況進行監督檢查，工會及女工委員會對本合同執行情況實施監督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內容規范各自的行為，履行合同規定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業管理規定，遵守勞動紀律和職業道德，并積極參與公司管理，完成生產和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質。

1、教育女員工自覺遵守公司規章制度，培養愛崗敬業精神，認真完成生產任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產降耗做貢獻。

3、培養和樹立新時代勞動女性，通過選樹優秀女工，提

高女員工素質和技能。

4、公司在評選勞動模范、優秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章

女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質的各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據女員工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執行勞動部頒發《女職工禁忌勞動范圍的規定》，《湖北省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質的崗位作業。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經期保護。

1、女員工經期，企業每月給予工作時間和工作強度適當的照顧，適當縮短工作時間，減小工作強度。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。第十六條

女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經本人申請，所在部門及

人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，計算在工作時間內并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）； 2、7個月以上早產或者超期分娩的，根據醫療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產實施刮宮產手術的，增加產假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假15天。

5、妊娠3個月（12周）以下流產的女員工，給予產假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產或者流產的女員工，給予產假30天。孕期不滿4個月流產（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產的假期42天；

6、女員工產假期間工資按生育保險有關規定執行。第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，公司按規定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾?。ň鶎僭l性乳腺癌、原發性卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規定，發放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續簽集體合同進行協商。

第二十五條 在本合同有效期內不因雙方首席協商代表發生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規不一致時，應當服從國家（政府）規定；如遇政府調整法律、法規，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規定的法律、法規政策無重大變更，公司生產經營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經雙方協商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴格履行本合同，任何一方違反合同應依法承擔違約責任。

第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作原則采用協商方式解決。協商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為，以保持公司正常生產工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯合監督檢查小組，對合同履行情況定期進行檢查。檢查結果以書面報告形式提交雙方。雙方應就報告中提出的問題及時進行協商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴格履行合同的各項條款，工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監督檢查評審委員會。其職責是：

1、定期檢查《集體合同》執行情況，以書面形式通報雙方代表，并向公司員工代表大會報告；

2、協商解決《集體合同》執行中的爭議問題；

3、合同期滿后，對《集體合同》履行情況進行評審，并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領導小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

第三十三條 雙方協商中有爭議的問題和執行合同發生的爭議，首先由雙方協商解決。協商出現分歧，不能形成一致意見時，按勞動爭議的調解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為，按有關法律、法規規定的程序進行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規相悖之處時，按國家政策、法律、法規規定執行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執2份，并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區總工會各1份備案。

企業方首席代表簽字：

工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：女職工專項集體合同

編號：_____________

女職工專項集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護女職工的特殊利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關法律法規，經 企業（以下簡稱甲方）與 企業工會（以下簡稱乙方）協商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異后，公布實施。

第四篇：女職工專項集體合同

連云港市女職工特殊保護專項集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《企業工會條例（試行）》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權益保護條款

第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 單位根據女職工的生理特點和所從事的工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專（兼職）職人員負責女職工勞動保護工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產假分別按下列情況執行：

（一）正常生育者，給予產假90天，其中產前15天，產后75天。

（二）難產者，增加產假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節育措施的增加產假15天。

（四）懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20天至30天的產假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的女職工，給予產假42天；7個月以上，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

第十三條 女職工在哺乳期間內，單位不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

第十四條

經市及所轄縣、區級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定發放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫療等費用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規定，對接受節育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。

第十七條 按月發放女職工衛生用品：衛生巾 2 包、衛生紙 2包（或折發人民幣 10 元）。

第十八條 至少每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮職工生育保險辦法》規定繳納生育保險費，按規定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。

第三章 合作與監督

第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協議的全面履行，協議雙方成立對等人數的監督小組，每半年對協議履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。

第二十四條 本協議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協議如與國家現行法律法規相抵觸時，本協議相關條款無效。

第二十六條

本協議經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協議不因人事變動而變動。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日

第五篇：女職工專項集體合同

第一章 總則

第一條 企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。

第二條 企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；

第三條 企業堅持男女職工同工同酬；

第四條 企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；

第五條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；

2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。

3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇；

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。）

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

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2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。

第十二條 企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。

2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，并確保環境干凈衛生。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度，聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；

第十六條 企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。

企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日