第一篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護專項集體合同工作推進情況的調(diào)研報告(精)

關(guān)于女職工權(quán)益保護專項集體合同工作推

進情況的調(diào)研報告

鄭州市財貿(mào)金融工會

鄭州市財貿(mào)金融工會根據(jù)鄭勞社[2006]40號文件精神和鄭工女委[2006]6號文規(guī)定，努力發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，并借助工會內(nèi)外力量，把平等協(xié)商，簽訂女職工專項集體合同作為重要工作，切實加強女職工維權(quán)機制建設(shè)，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，努力推進構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，取得了一定成績。主要工作有以下幾個方面：

一、推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的基本情況。根據(jù)鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市企業(yè)聯(lián)合會/鄭州市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)的鄭勞社[2006]40號文和鄭工女委[2006]6號文的要求，從去年8月份開始推行女職工權(quán)益專項集體合同工作。到目前為止，有31家企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，其中國有企業(yè)6家，集體企業(yè)2家，改制企業(yè)11家，股份制企業(yè)3家，民營企業(yè)9家，占應(yīng)簽單位總數(shù)的44%。企業(yè)工會女職工組織參與女職工權(quán)益保護專項集體合同的協(xié)商和簽訂的占100%，并且98%的女職工參與女職工權(quán)益保護專項合同條款的制定，并知曉女職工專項合同的內(nèi)容，比較滿意和滿意的女職工占 90%。因為女職工權(quán)益保護專項合同的簽訂，有幾家非公企業(yè)，女職工的產(chǎn)假得到了保證，產(chǎn)假工資得到了解決，衛(wèi)生費由每個月的5元提高到了10元。在推行女職工專項集體合同中，我們是邊推進，邊調(diào)查、邊研究，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指導(dǎo)解決，對好的經(jīng)驗、好的作法表揚、宣傳，使這項工作健康推進。到2007年底，簽訂女職工專項集體合同的單位要達到70家。

二、推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的具體做法。鄭州市財貿(mào)金融工會是一個覆蓋面廣、跨各種所有制形式的產(chǎn)業(yè)工會。有基層單位九十多家，劃分為7個協(xié)作組。在職職工近3萬人，女職工1800多人，占職工總數(shù)的60%，所以女職工特殊權(quán)益保護是我們產(chǎn)業(yè)女職委工作的重點工作。而推行女職工權(quán)益保護專項集體合同是加強新形勢下女職工維權(quán)機制建設(shè)的重要手段。我們推行女職工權(quán)益保護專項合同工作的主要做法是：

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確責(zé)任。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開由基層工會主席及女職工委員會主任參加推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作專題會議，統(tǒng)一思想，提高認識。轉(zhuǎn)發(fā)了鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市企業(yè)聯(lián)合會/鄭州市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)的鄭勞[2006]40號文和鄭工女委[2006]6號文。并在市財貿(mào)金融工會網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)了鄭勞[2006]40號文、鄭工女委[2006]6號文以

工作。要求各基層工會要站在政治的高度認識這項工作，“要把開展女職工特殊權(quán)益保護專門協(xié)商、簽訂專項集體合同工作，作為當(dāng)前維權(quán)工作的重點”。要認識到做好這項工作，有利于促進工會維權(quán)機制建設(shè)，有利于落實好女職工的合法權(quán)益，有利于維護好女職工的特殊利益，有利于保護和調(diào)動好女職工的積極性和創(chuàng)造性，促進社會的和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展。簽訂女職工專項集體合同，是新形勢下維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑，是工會女職工維權(quán)工作的法制化和規(guī)范化，是緊貼女職工需求，為女職工辦實事的重要體現(xiàn)；對于維護企業(yè)和女職工雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)“雙贏”，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。因此，各基層工會要認識到做好這項工作的必要性和重要性，增強責(zé)任感。工會主席是主要責(zé)任人，女職委主任負責(zé)具體工作，并作為年終評先的一票否決條件。在2007年初工作目標任務(wù)中明確規(guī)定，協(xié)作組長單位必須在9月底之前，完成女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作，其他單位于11月底前完成。并在每次的協(xié)作組長會上就這項工作的進展情況進行通報，認真研究存在的問題，積極探索解決問題的有效途徑，較好地把握了全系統(tǒng)女職工簽訂專項集體合同的現(xiàn)狀。

（二）依據(jù)法律法規(guī)，做好《女職工專項集體合同》的平等協(xié)商和簽訂工作。要求各基層工會在推行《女職工專項集體合同》工作，進行文本起草、平等協(xié)商、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同整個過程中，要嚴格按照法定程序，以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》《企業(yè)工會工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合女職工的需求和本單位具體實際，廣泛征求女職工的意見和建議，圍繞女職工最關(guān)心權(quán)益維護中的勞動報酬、疾病保險、福利待遇、工資等熱點問題、難點問題、最需要且單位能夠解決的問題方面著眼，明確“四期”保護的內(nèi)容；明確婦科病普查及衛(wèi)生保健的規(guī)定；明確女職工禁忌從事的勞動范圍；明確女職工生育保險、生育待遇、計劃生育獎勵等內(nèi)容，對每項特殊保護內(nèi)容的條款要盡可能詳盡、細化，具有針對性和可操作性。要力求做到突出重點和特點，圍繞熱點和難點，做好《女職工專項集體合同》文本的起草和協(xié)商工作。

（三）加強指導(dǎo)，規(guī)范運作，扎實推動女職工專項集體合同的簽訂。女職工專項集體合同可根據(jù)各單位的具體情況選擇不同形式。女職工10人以上的單位，應(yīng)該簽訂女職工專項集體合同；女職工人數(shù)10人以下的單位，可將女職工特殊利益保護內(nèi)容作為集體合同的附件。集體合同即將到期 4 的單位，女職工專項集體合同要與集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步報批、同步履行。如果集體合同不到期，也要積極做好簽訂女職工專項集體合同的準備工作，在一年之內(nèi)，簽訂女職工專項集體合同。在選派平等協(xié)商代表時，要保證有女職工委員會主任或女職工委員作為職工方的平等協(xié)商代表。把熟悉有關(guān)女職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策和單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，了解女職工的生產(chǎn)生活情況、思想狀況、期望和要求，熟悉集體合同工作業(yè)務(wù)，熟悉談判程序、掌握談判技巧、敢于和善于代表和維護女職工特殊利益的女職工干部選派為協(xié)商代表。二是在協(xié)商內(nèi)容上，要結(jié)合企業(yè)的實際，不同特點的企業(yè)要具有各自的特色，單位能做到的和通過努力能做到要通過協(xié)商，作為合同的條款明確下來，能做到幾條寫幾條，不要不切實際的照抄照搬；三是在協(xié)商標準上，以法律法規(guī)及相關(guān)政策為底線，遵從：（1）標準從優(yōu)原則。即在企業(yè)條件允許的情況下，集體協(xié)商議題、合同的條款的標準一般要優(yōu)于法律法規(guī)的標準。（2）體現(xiàn)個性的原則。強調(diào)要體現(xiàn)企業(yè)的個性，真正發(fā)揮集體協(xié)商在調(diào)節(jié)企業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性等方面的作用。（3）求同存異原則。在協(xié)商過程中，工會始終把握在全局、整體上依法維護職工權(quán)益放在核心地位上，提出的協(xié)商議題都必須符合國家法律法規(guī)規(guī)定，符合企業(yè)情況和發(fā)展以及女職工的需要，以目前 執(zhí)行情況為參考，制定相應(yīng)標準，盡量為女職工做好事、辦實事；四是簽約時，由企業(yè)法定代表人和工會主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會主席也可書面委托女職工委員會主任簽字）。五是審核備案。女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂后，要送到市勞動部門審核備案。

針對部分基層企業(yè)工會組織不了解女職工專項集體合同的內(nèi)容，不知道如何開展這項工作的實際情況，進行分別指導(dǎo)，推薦示范單位，企業(yè)女職工組織可以參考范本，緊密結(jié)合企業(yè)的實際情況，進行充分協(xié)商，將適合企業(yè)的女職工特殊權(quán)益保護的相關(guān)條款納入到合同中。

三、推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作中存在的問題及建議。

（一）存在的問題：

1、有些企業(yè)老板認識有誤。他們認為簽訂女職工保護專項集體合同是給自己找麻煩，多了一層約束，不愿簽。有的企業(yè)老板認為，集體合同中包含有女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容，沒有必要再單獨簽；有的企業(yè)老板認為，與職工簽訂有勞動合同，集體合同的內(nèi)容勞動合同都有，沒必要再簽。

2、有的工會干部對集體合同與勞動合同區(qū)別不清，認為簽訂兩種合同是重復(fù)。

3、女職工法律意識淡薄。一是不了解國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定；二是認為只要單位發(fā)工資，簽不簽女職工 專項合同無所為；

4、客觀原因。一是職工和企業(yè)都嫌簽合同麻煩。二是非公企業(yè)一般實行的是計件工資制，多勞多得，少勞少得，不勞不得的概念使女職工認為不簽專項合同是理所當(dāng)然。

（二）建議：

1、要加強女職工權(quán)益維護專項合同工作。盡管調(diào)查中，多數(shù)女職工認為簽訂專項維權(quán)合同沒必要，但從工會女職工組織工作方面來講，女職工維權(quán)機制建設(shè)是女職工組織維護女職工合法權(quán)益的法律依據(jù)，簽訂維護女職工權(quán)益專項集體合同，是女職工組織依法維護女職工權(quán)益的有效載體，是女職工組織維護女職工權(quán)益源頭參與的有效形式。

2、要加強對企業(yè)特別是非公企業(yè)老板有關(guān)《工會法》、《勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等政策、法律的宣傳教育。讓企業(yè)老板認識到維護女職工權(quán)益的重要性，提高老板的法律意識，在企業(yè)給工會工作和女職工提供更加寬松的工作環(huán)境，加速這項工作的進程。

3、要加強監(jiān)督檢查力度。工會女職工組織除了依靠工會組織的力量，更重要的是要整合社會力量，如聯(lián)合人大、政協(xié)等執(zhí)法權(quán)力的部門，定期對企業(yè)進行監(jiān)督檢查，對侵犯女職工權(quán)利的企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)，及時查處，督促女職工權(quán)益保護專項合同的簽訂。

4、要加強女職工素質(zhì)教育。一是進一步加強女職工法制教育，特別是提高企業(yè)女職工的法律意識，提高她們的自我保護能力。二是加強科學(xué)技術(shù)、文化知識教育。教育她們要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是加強女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價值觀，要樹立自信心，要自強、自立，要為社會的發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量，展現(xiàn)自我。

5、各級工會女職工組織，要通過舉辦不同類型的女職工專項集體合同培訓(xùn)班和相關(guān)知識競賽，幫助女職工干部為順利開展平等協(xié)商、簽訂女職工專項集體合同工作打好基礎(chǔ)。要提高女職工干部的調(diào)查研究能力，及發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題、處理問題的能力，平等協(xié)商及溝通能力，提高女職工權(quán)益保護內(nèi)容的質(zhì)量。工會要加大維護和呼吁的力度，使企業(yè)提高認識，增強簽訂女職工權(quán)益保護專項合同工作的緊迫感和積極性。明確任務(wù)，突出重點，加強宣傳，狠抓落實，確保女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作順利推進。

第二篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護專項集體合同工作

一、關(guān)于女職工權(quán)益保護專項集體合同工作

（一）推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的基本情況。特別是非公有制企業(yè)簽訂女職工專項集體合同情況，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項集體合同情況

目前全市簽訂集體合同1265個，應(yīng)簽訂女職工專項集體合同643個，已簽訂專項集體合同514個。其中單簽312個，附件49個，專章153個。簽訂區(qū)域性專項集體合同7個，行業(yè)性10個。規(guī)模以上企業(yè)較為規(guī)范，簽訂率為100%。

（二）女職工權(quán)益保護專項集體合同執(zhí)行及履約情況。包括女職工“四期”保護、工資待遇、安全衛(wèi)生、婦科病檢查、生育保險、休息休假等權(quán)益是否納入合同文本并有效落實

我市規(guī)模以上企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同較為規(guī)范，都能緊緊圍繞女職工的勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發(fā)展等內(nèi)容，特別是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等“四期”保護，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等權(quán)益，納入女職工權(quán)益保護專項集體合同文本并有效落實。齊軌道公司注重簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同的實效性，一是組織“女工生理健康知識”講座，結(jié)合公司女工體檢檢查出的女性常見病、多發(fā)病的情況，對女性的子宮疾病及乳腺疾病的臨床表現(xiàn)、疾病的篩查與自檢，預(yù)防與治療等方面的知 識進行了培訓(xùn)。二是每年組織女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，體檢時間按工時計算，并承擔(dān)相關(guān)檢查費用。三是由行政、工會、基層單位出資為女職工辦理女性安康保險。四是基層單位對于處于“五期”的女職工給予特殊照顧，特別是對孕期的女職工暫時脫離生產(chǎn)崗位，安排一些力所能及的工作，對產(chǎn)假、哺乳期的女職工的各項待遇嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行，給予特殊照顧?？松娇h總工會為加大對女職工特殊權(quán)益的保護力度，成為女職工維護合法權(quán)益的保護傘，在簽定女職工權(quán)益保護專項合同這項工作中重點把握好三個環(huán)節(jié)。一是簽訂前注重調(diào)研；二是在簽訂中注重協(xié)商；三是簽訂后注重督導(dǎo)。推進了女職工專項集體合同工作的制度化、規(guī)范化和法制化進程，真正保護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。富?？h總工會對各企業(yè)單位的女職工權(quán)益保護專項集體合同內(nèi)容做了詳細規(guī)定，嚴格把關(guān)，做到細而不繁、多而不雜，涵蓋女職工權(quán)益的各個方面，每個企業(yè)工會都結(jié)合本行業(yè)、本單位的特點，有針對性的將女職工的勞動權(quán)利、男女同工同酬、“四期”保護、政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利等內(nèi)容納入合同文本，突出維護女職工特殊權(quán)益的性能，增強女職工權(quán)益保護專項集體合同的可操作性。目前，我市有些企業(yè)已將“四期保護”擴展至“五期”，更加全面地維護了女職工的特殊利益。

（三）推進實現(xiàn)女職工專項集體合同全覆蓋工作目標的 新舉措

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立機制。

我市工會在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業(yè)，實現(xiàn)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋工作方面，始終堅持主動依法科學(xué)維權(quán)的原則；堅持將推行女職工專項集體合同工作融入工會工作全局的原則；堅持推行女職工專項集體合同與簽訂集體合同工作同步部署、同步推進、同步檢查的“三同步”原則；堅持在平等協(xié)商中更好地代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的原則。形成穩(wěn)步推進的工作格局。為全力推進簽訂女職工專項集體合同覆蓋面，市總工會制定《2010齊齊哈爾市工會女職工工作考核辦法》，建立起女職工權(quán)益保護專項合同考核機制。全市各級工會建立女職工權(quán)益保護專項合同監(jiān)督檢查機制，確保了已簽訂的女職工權(quán)益保護專項集體合同的實效性。富裕縣總工會成立女職工權(quán)益維護領(lǐng)導(dǎo)小組，主席親自任組長，對全縣女職工權(quán)益維護特別是女農(nóng)民工權(quán)益維護、合同簽訂、履行情況進行監(jiān)督、檢查。同時，將合同的簽訂、執(zhí)行情況納入工會工作目標考核和“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”考核之中，在評選先進時實行一票否決。

2、分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進。

為增強工作的可操作性，確保工作有章可循，市總工會制定下發(fā)了《關(guān)于協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工 作的指導(dǎo)意見》及合同文本加強對此項工作的指導(dǎo)。富裕縣總工會針對各企業(yè)所有制、女職工人數(shù)以及工會自主權(quán)等情況的不同，深入企業(yè)開展不同側(cè)重點的宣傳、教育、推進工作。富裕老窖酒業(yè)公司是改制后的全民所有制企業(yè)，雖然企業(yè)沒有簽訂專項合同，但女職工各項福利和權(quán)益保護工作開展的較為規(guī)范，為保障維權(quán)工作的合法化，富?？h總工會幫助企業(yè)將現(xiàn)行的各項措施整理、分類、細化，寫入專項集體合同文本，為企業(yè)女職工更好地維權(quán)建立起長效機制。富裕網(wǎng)通公司經(jīng)濟效益較好、管理規(guī)范，職工的福利待遇都能得到落實，但作為行業(yè)管理的企業(yè)，不具備法人資格，不能簽訂獨立合同，針對這一情況，我們建議公司工會起草、簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，并親臨指導(dǎo)，得到了企業(yè)的認可和女職工的歡迎，富裕縣總工會這一做法不但創(chuàng)新了簽訂女職工專項集體合同工作思路，同時為全市實現(xiàn)終期目標發(fā)揮了重要的借鑒作用。

3、借勢助推，全面鋪開。

富拉爾基區(qū)總工會與職業(yè)化工會干部試點工作相結(jié)合，在組建工會、組建女職工組織的同時，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同已初見成效，沿江辦事處社區(qū)工會聯(lián)合會在成立火炬社區(qū)餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會的同時，針對餐飲業(yè)女職工多的特點，與企業(yè)主達成共識，在工會成立大會上，工會主席當(dāng)場與企業(yè)老板簽訂了女職工權(quán)益保護專項集體合同。訥 河市總工會圍繞創(chuàng)建“和諧訥河、和諧企業(yè)”建設(shè)，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護女職工特殊權(quán)益上實現(xiàn)新突破，截止目前，訥河市已簽訂集體合同的60家單位，全部簽訂了專項集體合同，簽訂率達100%。

（四）推行工作過程中存在的主要問題

1、主觀因素

一是認識程度不到位，企業(yè)主以追求經(jīng)濟利潤、擴大再生產(chǎn)為目的，雇用臨時工較多，對女工專項權(quán)益維護表現(xiàn)很不積極，給工程推進帶來一定的難度。

二是收入相對穩(wěn)定、待遇相對高的崗位少，為保住養(yǎng)家糊口的“飯碗”，女職工在維權(quán)方面基本沒有更多的奢望和要求。

2、客觀因素

一是非公企業(yè)發(fā)展狀態(tài)不穩(wěn)定，簽約數(shù)和履約情況不好掌握。

二是有的專項集體合同簽約程序還不夠規(guī)范，影響履約效果。

三是履約監(jiān)督力量薄弱，無法保障監(jiān)督工作正常開展。

（五）意見和建議

1、強化宣傳，擴大影響。對企業(yè)特別是非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行有關(guān)《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等政策、法律知識宣傳教育，提高法律意識，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到維護女職 工權(quán)益的重要性，得到他們的理解與支持。加強女職工素質(zhì)教育。進一步加強女職工法制教育，提高法律意識，增強他們的自我保護能力。

2、加強培訓(xùn)指導(dǎo)。此項工作專業(yè)性較強，建議舉辦培訓(xùn)班，增強工會女職工干部對下指導(dǎo)能力。

3、建立長效監(jiān)督約束機制。加強監(jiān)督執(zhí)法檢查力度，聯(lián)合人大、勞動保障等部門，定期對企業(yè)落實女職工權(quán)益保護專項集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對侵犯女職工權(quán)益的企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，對侵權(quán)情節(jié)嚴重的依法認真查處。

第三篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同(樣本)

成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護專項

集體合同

[標 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址]

[職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]

集體協(xié)商的雙方代表：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：

企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動權(quán)益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權(quán)益，保護女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動權(quán)益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工特殊利益保護

第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。

第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由單位按規(guī)定報銷。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。

第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。

第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。

第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。

第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第四篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同

女職工權(quán)益保護專項集體合同

甲方 乙方

企業(yè)名稱: 工會委員會名稱:

經(jīng)濟性質(zhì): 女職工人數(shù):

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:

協(xié)商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）

代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):

根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強自我保護能力。

第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時調(diào)離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準，可提前休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。

第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。

第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企業(yè)法人代表簽字： 工會首席代表簽名：（工會主席）

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

第五篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同

女職工權(quán)益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為了維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實際鑒定本合同。

第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。

第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

女職工委員會參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章 女職工合法權(quán)益的維護

第五條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。

第六條 用人單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使

用。企業(yè)職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女代表。

第三章 女職工特殊利益的保護

第七條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。

第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應(yīng)為女職工購買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護

（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞

動；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計算。

（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予1-2天休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。

（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。

（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相

關(guān)政策執(zhí)行。

第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十九條 女職工哺乳期保護

（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。

第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立

人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。

企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日