第一篇：關于女職工權益保護專項集體合同工作推進情況的調研報告(精)

關于女職工權益保護專項集體合同工作推

進情況的調研報告

鄭州市財貿金融工會

鄭州市財貿金融工會根據鄭勞社[2006]40號文件精神和鄭工女委[2006]6號文規定，努力發揮工會組織的自身優勢，并借助工會內外力量，把平等協商，簽訂女職工專項集體合同作為重要工作，切實加強女職工維權機制建設，做到主動維權、依法維權、科學維權，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益，努力推進構建和諧穩定的勞動關系，實現“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，取得了一定成績。主要工作有以下幾個方面：

一、推行女職工權益保護專項集體合同工作的基本情況。根據鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市企業聯合會/鄭州市企業家協會聯合下發的鄭勞社[2006]40號文和鄭工女委[2006]6號文的要求，從去年8月份開始推行女職工權益專項集體合同工作。到目前為止，有31家企業簽訂女職工權益保護專項集體合同，其中國有企業6家，集體企業2家，改制企業11家，股份制企業3家，民營企業9家，占應簽單位總數的44%。企業工會女職工組織參與女職工權益保護專項集體合同的協商和簽訂的占100%，并且98%的女職工參與女職工權益保護專項合同條款的制定，并知曉女職工專項合同的內容，比較滿意和滿意的女職工占 90%。因為女職工權益保護專項合同的簽訂，有幾家非公企業，女職工的產假得到了保證，產假工資得到了解決，衛生費由每個月的5元提高到了10元。在推行女職工專項集體合同中，我們是邊推進，邊調查、邊研究，對發現的問題及時指導解決，對好的經驗、好的作法表揚、宣傳，使這項工作健康推進。到2007年底，簽訂女職工專項集體合同的單位要達到70家。

二、推行女職工權益保護專項集體合同工作的具體做法。鄭州市財貿金融工會是一個覆蓋面廣、跨各種所有制形式的產業工會。有基層單位九十多家，劃分為7個協作組。在職職工近3萬人，女職工1800多人，占職工總數的60%，所以女職工特殊權益保護是我們產業女職委工作的重點工作。而推行女職工權益保護專項集體合同是加強新形勢下女職工維權機制建設的重要手段。我們推行女職工權益保護專項合同工作的主要做法是：

（一）統一思想，提高認識，明確責任。產業領導高度重視，及時召開由基層工會主席及女職工委員會主任參加推行女職工權益保護專項集體合同工作專題會議，統一思想，提高認識。轉發了鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會、鄭州市企業聯合會/鄭州市企業家協會聯合下發的鄭勞[2006]40號文和鄭工女委[2006]6號文。并在市財貿金融工會網上轉發了鄭勞[2006]40號文、鄭工女委[2006]6號文以

工作。要求各基層工會要站在政治的高度認識這項工作，“要把開展女職工特殊權益保護專門協商、簽訂專項集體合同工作，作為當前維權工作的重點”。要認識到做好這項工作，有利于促進工會維權機制建設，有利于落實好女職工的合法權益，有利于維護好女職工的特殊利益，有利于保護和調動好女職工的積極性和創造性，促進社會的和諧穩定和全面發展。簽訂女職工專項集體合同，是新形勢下維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑，是工會女職工維權工作的法制化和規范化，是緊貼女職工需求，為女職工辦實事的重要體現；對于維護企業和女職工雙方的合法權益，實現“雙贏”，促進勞動關系和諧穩定，促進企業生產發展和經濟效益的提高，實現經濟和社會協調發展，都具有十分重要的意義。因此，各基層工會要認識到做好這項工作的必要性和重要性，增強責任感。工會主席是主要責任人，女職委主任負責具體工作，并作為年終評先的一票否決條件。在2007年初工作目標任務中明確規定，協作組長單位必須在9月底之前，完成女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作，其他單位于11月底前完成。并在每次的協作組長會上就這項工作的進展情況進行通報，認真研究存在的問題，積極探索解決問題的有效途徑，較好地把握了全系統女職工簽訂專項集體合同的現狀。

（二）依據法律法規，做好《女職工專項集體合同》的平等協商和簽訂工作。要求各基層工會在推行《女職工專項集體合同》工作，進行文本起草、平等協商、簽訂女職工權益保護專項集體合同整個過程中，要嚴格按照法定程序，以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《河南省企業集體合同條例》、《鄭州市婦女發展規劃》《企業工會工作條例》等有關法律法規為依據，結合女職工的需求和本單位具體實際，廣泛征求女職工的意見和建議，圍繞女職工最關心權益維護中的勞動報酬、疾病保險、福利待遇、工資等熱點問題、難點問題、最需要且單位能夠解決的問題方面著眼，明確“四期”保護的內容；明確婦科病普查及衛生保健的規定；明確女職工禁忌從事的勞動范圍；明確女職工生育保險、生育待遇、計劃生育獎勵等內容，對每項特殊保護內容的條款要盡可能詳盡、細化，具有針對性和可操作性。要力求做到突出重點和特點，圍繞熱點和難點，做好《女職工專項集體合同》文本的起草和協商工作。

（三）加強指導，規范運作，扎實推動女職工專項集體合同的簽訂。女職工專項集體合同可根據各單位的具體情況選擇不同形式。女職工10人以上的單位，應該簽訂女職工專項集體合同；女職工人數10人以下的單位，可將女職工特殊利益保護內容作為集體合同的附件。集體合同即將到期 4 的單位，女職工專項集體合同要與集體合同同步協商、同步審議、同步簽訂、同步報批、同步履行。如果集體合同不到期，也要積極做好簽訂女職工專項集體合同的準備工作，在一年之內，簽訂女職工專項集體合同。在選派平等協商代表時，要保證有女職工委員會主任或女職工委員作為職工方的平等協商代表。把熟悉有關女職工權益的法律法規、政策和單位生產經營狀況，了解女職工的生產生活情況、思想狀況、期望和要求，熟悉集體合同工作業務，熟悉談判程序、掌握談判技巧、敢于和善于代表和維護女職工特殊利益的女職工干部選派為協商代表。二是在協商內容上，要結合企業的實際，不同特點的企業要具有各自的特色，單位能做到的和通過努力能做到要通過協商，作為合同的條款明確下來，能做到幾條寫幾條，不要不切實際的照抄照搬；三是在協商標準上，以法律法規及相關政策為底線，遵從：（1）標準從優原則。即在企業條件允許的情況下，集體協商議題、合同的條款的標準一般要優于法律法規的標準。（2）體現個性的原則。強調要體現企業的個性，真正發揮集體協商在調節企業勞動關系，調動職工積極性等方面的作用。（3）求同存異原則。在協商過程中，工會始終把握在全局、整體上依法維護職工權益放在核心地位上，提出的協商議題都必須符合國家法律法規規定，符合企業情況和發展以及女職工的需要，以目前 執行情況為參考，制定相應標準，盡量為女職工做好事、辦實事；四是簽約時，由企業法定代表人和工會主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會主席也可書面委托女職工委員會主任簽字）。五是審核備案。女職工權益保護專項集體合同簽訂后，要送到市勞動部門審核備案。

針對部分基層企業工會組織不了解女職工專項集體合同的內容，不知道如何開展這項工作的實際情況，進行分別指導，推薦示范單位，企業女職工組織可以參考范本，緊密結合企業的實際情況，進行充分協商，將適合企業的女職工特殊權益保護的相關條款納入到合同中。

三、推行女職工權益保護專項集體合同工作中存在的問題及建議。

（一）存在的問題：

1、有些企業老板認識有誤。他們認為簽訂女職工保護專項集體合同是給自己找麻煩，多了一層約束，不愿簽。有的企業老板認為，集體合同中包含有女職工特殊權益的內容，沒有必要再單獨簽；有的企業老板認為，與職工簽訂有勞動合同，集體合同的內容勞動合同都有，沒必要再簽。

2、有的工會干部對集體合同與勞動合同區別不清，認為簽訂兩種合同是重復。

3、女職工法律意識淡薄。一是不了解國家有關女職工勞動保護的規定；二是認為只要單位發工資，簽不簽女職工 專項合同無所為；

4、客觀原因。一是職工和企業都嫌簽合同麻煩。二是非公企業一般實行的是計件工資制，多勞多得，少勞少得，不勞不得的概念使女職工認為不簽專項合同是理所當然。

（二）建議：

1、要加強女職工權益維護專項合同工作。盡管調查中，多數女職工認為簽訂專項維權合同沒必要，但從工會女職工組織工作方面來講，女職工維權機制建設是女職工組織維護女職工合法權益的法律依據，簽訂維護女職工權益專項集體合同，是女職工組織依法維護女職工權益的有效載體，是女職工組織維護女職工權益源頭參與的有效形式。

2、要加強對企業特別是非公企業老板有關《工會法》、《勞動法》、《集體合同規定》、《企業工會工作條例》、《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》等政策、法律的宣傳教育。讓企業老板認識到維護女職工權益的重要性，提高老板的法律意識，在企業給工會工作和女職工提供更加寬松的工作環境，加速這項工作的進程。

3、要加強監督檢查力度。工會女職工組織除了依靠工會組織的力量，更重要的是要整合社會力量，如聯合人大、政協等執法權力的部門，定期對企業進行監督檢查，對侵犯女職工權利的企業要及時發現，及時查處，督促女職工權益保護專項合同的簽訂。

4、要加強女職工素質教育。一是進一步加強女職工法制教育，特別是提高企業女職工的法律意識，提高她們的自我保護能力。二是加強科學技術、文化知識教育。教育她們要不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業發展的需要。三是加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，要樹立自信心，要自強、自立，要為社會的發展，為構建和諧社會貢獻力量，展現自我。

5、各級工會女職工組織，要通過舉辦不同類型的女職工專項集體合同培訓班和相關知識競賽，幫助女職工干部為順利開展平等協商、簽訂女職工專項集體合同工作打好基礎。要提高女職工干部的調查研究能力，及發現現問題、處理問題的能力，平等協商及溝通能力，提高女職工權益保護內容的質量。工會要加大維護和呼吁的力度，使企業提高認識，增強簽訂女職工權益保護專項合同工作的緊迫感和積極性。明確任務，突出重點，加強宣傳，狠抓落實，確保女職工特殊權益保護專項集體合同工作順利推進。

第二篇：關于女職工權益保護專項集體合同工作

一、關于女職工權益保護專項集體合同工作

（一）推行女職工權益保護專項集體合同工作的基本情況。特別是非公有制企業簽訂女職工專項集體合同情況，簽訂區域性、行業性女職工專項集體合同情況

目前全市簽訂集體合同1265個，應簽訂女職工專項集體合同643個，已簽訂專項集體合同514個。其中單簽312個，附件49個，專章153個。簽訂區域性專項集體合同7個，行業性10個。規模以上企業較為規范，簽訂率為100%。

（二）女職工權益保護專項集體合同執行及履約情況。包括女職工“四期”保護、工資待遇、安全衛生、婦科病檢查、生育保險、休息休假等權益是否納入合同文本并有效落實

我市規模以上企業簽訂女職工權益保護專項集體合同較為規范，都能緊緊圍繞女職工的勞動就業、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發展等內容，特別是女職工經期、孕期、產期和哺乳期等“四期”保護，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等權益，納入女職工權益保護專項集體合同文本并有效落實。齊軌道公司注重簽訂女職工權益保護專項集體合同的實效性，一是組織“女工生理健康知識”講座，結合公司女工體檢檢查出的女性常見病、多發病的情況，對女性的子宮疾病及乳腺疾病的臨床表現、疾病的篩查與自檢，預防與治療等方面的知 識進行了培訓。二是每年組織女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業健康檢查，體檢時間按工時計算，并承擔相關檢查費用。三是由行政、工會、基層單位出資為女職工辦理女性安康保險。四是基層單位對于處于“五期”的女職工給予特殊照顧，特別是對孕期的女職工暫時脫離生產崗位，安排一些力所能及的工作，對產假、哺乳期的女職工的各項待遇嚴格按公司規定執行，給予特殊照顧。克山縣總工會為加大對女職工特殊權益的保護力度，成為女職工維護合法權益的保護傘，在簽定女職工權益保護專項合同這項工作中重點把握好三個環節。一是簽訂前注重調研；二是在簽訂中注重協商；三是簽訂后注重督導。推進了女職工專項集體合同工作的制度化、規范化和法制化進程，真正保護了女職工的合法權益和特殊利益。富裕縣總工會對各企業單位的女職工權益保護專項集體合同內容做了詳細規定，嚴格把關，做到細而不繁、多而不雜，涵蓋女職工權益的各個方面，每個企業工會都結合本行業、本單位的特點，有針對性的將女職工的勞動權利、男女同工同酬、“四期”保護、政治、文化、教育、發展權利等內容納入合同文本，突出維護女職工特殊權益的性能，增強女職工權益保護專項集體合同的可操作性。目前，我市有些企業已將“四期保護”擴展至“五期”，更加全面地維護了女職工的特殊利益。

（三）推進實現女職工專項集體合同全覆蓋工作目標的 新舉措

1、領導重視，建立機制。

我市工會在建立工會女職工組織并已簽訂集體合同的企業，實現簽訂女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作方面，始終堅持主動依法科學維權的原則；堅持將推行女職工專項集體合同工作融入工會工作全局的原則；堅持推行女職工專項集體合同與簽訂集體合同工作同步部署、同步推進、同步檢查的“三同步”原則；堅持在平等協商中更好地代表和維護女職工合法權益和特殊利益的原則。形成穩步推進的工作格局。為全力推進簽訂女職工專項集體合同覆蓋面，市總工會制定《2010齊齊哈爾市工會女職工工作考核辦法》，建立起女職工權益保護專項合同考核機制。全市各級工會建立女職工權益保護專項合同監督檢查機制，確保了已簽訂的女職工權益保護專項集體合同的實效性。富裕縣總工會成立女職工權益維護領導小組，主席親自任組長，對全縣女職工權益維護特別是女農民工權益維護、合同簽訂、履行情況進行監督、檢查。同時，將合同的簽訂、執行情況納入工會工作目標考核和“勞動關系和諧企業”考核之中，在評選先進時實行一票否決。

2、分類指導，穩步推進。

為增強工作的可操作性，確保工作有章可循，市總工會制定下發了《關于協商簽訂女職工權益保護專項集體合同工 作的指導意見》及合同文本加強對此項工作的指導。富裕縣總工會針對各企業所有制、女職工人數以及工會自主權等情況的不同，深入企業開展不同側重點的宣傳、教育、推進工作。富裕老窖酒業公司是改制后的全民所有制企業，雖然企業沒有簽訂專項合同，但女職工各項福利和權益保護工作開展的較為規范，為保障維權工作的合法化，富裕縣總工會幫助企業將現行的各項措施整理、分類、細化，寫入專項集體合同文本，為企業女職工更好地維權建立起長效機制。富裕網通公司經濟效益較好、管理規范，職工的福利待遇都能得到落實，但作為行業管理的企業，不具備法人資格，不能簽訂獨立合同，針對這一情況，我們建議公司工會起草、簽訂女職工權益保護專項協議，并親臨指導，得到了企業的認可和女職工的歡迎，富裕縣總工會這一做法不但創新了簽訂女職工專項集體合同工作思路，同時為全市實現終期目標發揮了重要的借鑒作用。

3、借勢助推，全面鋪開。

富拉爾基區總工會與職業化工會干部試點工作相結合，在組建工會、組建女職工組織的同時，簽訂女職工權益保護專項集體合同已初見成效，沿江辦事處社區工會聯合會在成立火炬社區餐飲行業工會聯合會的同時，針對餐飲業女職工多的特點，與企業主達成共識，在工會成立大會上，工會主席當場與企業老板簽訂了女職工權益保護專項集體合同。訥 河市總工會圍繞創建“和諧訥河、和諧企業”建設，在協調勞動關系和維護女職工特殊權益上實現新突破，截止目前，訥河市已簽訂集體合同的60家單位，全部簽訂了專項集體合同，簽訂率達100%。

（四）推行工作過程中存在的主要問題

1、主觀因素

一是認識程度不到位，企業主以追求經濟利潤、擴大再生產為目的，雇用臨時工較多，對女工專項權益維護表現很不積極，給工程推進帶來一定的難度。

二是收入相對穩定、待遇相對高的崗位少，為保住養家糊口的“飯碗”，女職工在維權方面基本沒有更多的奢望和要求。

2、客觀因素

一是非公企業發展狀態不穩定，簽約數和履約情況不好掌握。

二是有的專項集體合同簽約程序還不夠規范，影響履約效果。

三是履約監督力量薄弱，無法保障監督工作正常開展。

（五）意見和建議

1、強化宣傳，擴大影響。對企業特別是非公企業領導進行有關《工會法》、《女職工勞動保護規定》等政策、法律知識宣傳教育，提高法律意識，讓企業領導意識到維護女職 工權益的重要性，得到他們的理解與支持。加強女職工素質教育。進一步加強女職工法制教育，提高法律意識，增強他們的自我保護能力。

2、加強培訓指導。此項工作專業性較強，建議舉辦培訓班，增強工會女職工干部對下指導能力。

3、建立長效監督約束機制。加強監督執法檢查力度，聯合人大、勞動保障等部門，定期對企業落實女職工權益保護專項集體合同情況進行監督檢查，對侵犯女職工權益的企業及時發現，及時整改，對侵權情節嚴重的依法認真查處。

第三篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)

成都市企業女職工權益保護專項

集體合同

[標 題] [企業類型] [企業地址]

[職工人數] [女職工人數]

集體協商的雙方代表：

企業法定代表人： 企業工會代表：

企業協商代表人數： 職工協商代表人數： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 雙方開始協商日期： 年 月 日 企業職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監督檢查及爭議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業生產經營中的積極性和創造性，維護企業正常的生產工作秩序，建立協調、穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》及國家有關行政法規、政策，結合企業實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政雙方集體協商并提交企業職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業工會代表本企業女職工和企業行政方簽訂。

第三條 本合同對企業和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章 女職工勞動權益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

第九條 由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工特殊利益保護

第十一條 女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內，企業不得安排其從事國家規定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同正常勞動。

第十五條 女職工懷孕后流產的，企業應根據醫務部門的證明，給予產假。懷孕三個月以下的，產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。第十六條 企業應按照國家有關生育保險政策的規定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規定報銷。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。

第十八條 難產、施行剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

第二十條 女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之內每班有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第二十一條 女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發給基本工資。

第二十二條 正常生產和流產的女職工產假期間，工資照 發。女職工按規定享受的產假、哺乳假、不影響晉級、調工資，并計算工齡。

第二十三條 女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發給工資。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規定中的標準執行。

第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業的女職工要定期進行職業健康檢查。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行。第二十八條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

第二十九條 在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。

第三十條 本合同期滿前1個月，經雙方協商一致，可以續訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第六章 合同的監督檢查及爭議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執行中的問題進行協商。

第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協商簽訂集體合同及監督檢查的全過程。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，企業行政方與工會方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發的《集體合同規定》的仲裁程序辦理。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業方和工會方協商達成一致，經職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業方首席代表（企業法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第四篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

甲方 乙方

企業名稱: 工會委員會名稱:

經濟性質: 女職工人數:

企業法定代表人: 企業工會主席:

協商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）

代表人數: 女職工代表人數:

根據《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規，經甲、乙雙方集體協商同意，簽訂本協議。

第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持。

第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數與企業女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協商簽訂集體合同全過程。女職工人數較多的單位董事會、監事會、勞調會中要有女性代表參加。

第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮作用

第四條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。

第六條 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽訂培訓、出國的相關協議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。第八條 企業根據《工業企業設計衛生標準》規定和企業實際設立女工衛生室等女職工保護設施，每月發放女職工衛生用品或補貼,標準為: 第九條 企業按規定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條 企業女職工委員會要配合協助企業行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。

第十一條 企業應嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十二條 企業必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業應將其暫時調離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請單位批準，可提前休產前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產假九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月（含產前假）。

第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條 懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內節育器，休息2天。重體力勞動者，術后一周內不作重體力勞動。第二十一條 企業集體合同檢查監督小組有女職工委員會代表參加，對協議履行情況每一年進行檢查和監督，每年至少一次將協議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議書雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協調，如協調不成，可通過法律途徑解決。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協議為企業集體合同附件，如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家相關法律法規為準。

第二十五條 本協議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企業法人代表簽字： 工會首席代表簽名：（工會主席）

企業蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

第五篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規定》等有關法律法規，結合用人單位實際鑒定本合同。

第二條 本合同由用人單位與工會經平等協商后簽訂。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自權利和義務。

第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規和企業規章制度，提高女職工素質，促進企業發展。

女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章 女職工合法權益的維護

第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。

第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養和使

用。企業職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業的董事會、監事會中應有女代表。

第三章 女職工特殊利益的保護

第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。

第十三條 用人單位按規定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規定工種的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞

動；不能調離的，應給予2天休假，按出勤計算。

（二）從事其他工種的女職工，因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予1-2天休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。

（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第十六條 女職工產期保護

（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者增加產假45天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假30天。

（二）晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。

（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（四）女職工按照政策再生育的，享受的產假按國家相

關政策執行。

第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十八條 女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十九條 女職工哺乳期保護

（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

（二）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十條 用人單位應當按照有關規定，發放獨生子女獎勵費及女職工衛生費。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規定辦理。

第四章 合作與監督

第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新途徑。

第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立

人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向聯席會議通報。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協商續簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續有效。

企業方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日