第一篇：江蘇省集體合同條例

江蘇省集體合同條例 江蘇省集體合同條例 江蘇省集體合同條例 江蘇省集體合同條例（2004 年 12 月 17 日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護(hù)勞動者和用人單 位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中 華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事

業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽 訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān) 的制度進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項 , 通過平等協(xié)商簽訂 的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。第四條 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集 體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位 和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保 障行政部門）對集體合同進(jìn)行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行 監(jiān)督。

第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體 合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家 協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制 度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位 與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。

三方協(xié)商機(jī)制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議 定的事項可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。第二章平等協(xié)商

第九條 用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)332 以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi) 以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十條 用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當(dāng) 事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動定額；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；

（十）集體合同期限;

（十一）變更、解除集體合同的程序;

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

（十三）違反集體合同的責(zé)任;

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，并各 確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié) 商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不 能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由

本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的 , 職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指 導(dǎo)職工民主推薦 , 并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會女職工委員會負(fù)責(zé) 人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。

用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表 參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表 一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。333 職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或 者撤銷。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作 時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同 ； 其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違 反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞 動（聘用）合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低 職級。

第十六條平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代 表輪流召集和主持。

協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙 方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁?/p>

協(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得 泄露。

第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同 的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可 以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。第三章 集體合同

第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席 協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。集體合同期限不得短于一年。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十條 省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公

布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的 意見。

第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào) 整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合 同附件。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求 ：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；334

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過； 未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職 工代表大會（職工大會）討論通過。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋 章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。

用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報 上級工會征求意見。

第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及 有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同進(jìn)行 合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異 議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報送。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向 全體職工公布。

第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形 式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng) 當(dāng)每半年公布一次。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動 保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。

第二十六條 在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變

更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依 據(jù)。

第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行 的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行 終止。335 集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng) 協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同

第三十條 區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位 的代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位 具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi) 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商 代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會 討論通過。

尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè) 內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表 分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。

第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約 束力。

區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂

集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行 業(yè)集體合同的規(guī)定。第五章 爭議的處理

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十六條平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié) 商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申 請，勞動保障行政部門認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受

理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，勞動保障行政部門可以 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生 效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。336 第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自 收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章 法律責(zé)任

第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責(zé)令 其在十五日內(nèi)改正：

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所 需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的 ；（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的 ；

（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以

三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直 接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。

第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福 利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng) 得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打

擊報復(fù)的 , 由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工 作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或

者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作 期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動

保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予 賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條 違反本條例規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責(zé)的，地方總工會有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期 不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十一條 因一方過錯導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履 行集體合同，并承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯的，各自承擔(dān) 相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)

商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)337 給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行 集體合同時，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改 正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章 附 則

第四十四條 專項集體合同適用本條例的規(guī)定。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全

與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽 訂的書面協(xié)議。

第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。

第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例 》 第六十二條的規(guī)定。

第四十七條 本條例自 2005 年 3 月 1 日起施行。338

第二篇：《江蘇省集體合同條例》

《江蘇省集體合同條例》

1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商：用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同：用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

2、集體合同的約定

勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如勞動合同中制定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

3、勞動保障部門對集體合同進(jìn)行合法性審查，依法對合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。用人單位工會代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

4、勞動保障行政部門、總工會、企業(yè)代表組織分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度簽訂和履行情況。每年至少舉行一次協(xié)商會議。

平等協(xié)商

1、用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

2、平等協(xié)商內(nèi)容：確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲裁員事項應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

還包括：勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利、女職工保護(hù)、合同期限等。

3、平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3-10名，并各確定1名首席協(xié)商代表。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于3年。

4、用人單位協(xié)商代表：由其法定代表人指定。首席協(xié)商代表由法定 代表人擔(dān)任，可書面委托其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表：由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建工會的，由地方工會或行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦，過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

5、協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解其勞動合同，其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期滿。協(xié)商代表在任期內(nèi)，不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職工、降低職級。

6、平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議形式，由雙方首席代表輪流召集和主持。記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

7、用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始5日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。

8、協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，另一方不得拒絕或拖延。

集體合同

1、集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

合同期限不得短于一年。應(yīng)當(dāng)用于中文書寫，以中文為推。

2、省勞動保障部門制定集體合同示范文本。

3、用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同或者簽訂集體合同附件。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：本單位利潤增長的；本單位勞動生產(chǎn)率提高的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

4、集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職代會（職工大會）討論通過，經(jīng)全體職代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或蓋章。

用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會通過前報上級工 會征求意見。

5、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障部門進(jìn)行合法性審查，并將《審查意見書》在15日內(nèi)送達(dá)用人單位，未提出書面異議的，即行生效。

6、自生效之日起10日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、用人單位應(yīng)定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究。

用人單位應(yīng)每年至少向職工代表大會報告1次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或附件履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布1次。

8、集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位、職工方協(xié)商一致可以變更或解除集體合同，提議的一方應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供依據(jù)。

9、有下列情形之一，致使合同部分或全部條款無法履行，可變更或解除集體合同：訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；不可抗力；集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)；法律法規(guī)規(guī)定的情形。

10、法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

合同期滿，集體合同即行終止。

集體合同期滿前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

二○○五年三月一日

第三篇：江蘇省集體合同條例

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）

第一章 總　則

第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條　集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進(jìn)行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。

三方協(xié)商機(jī)制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。

第二章平等協(xié)商

第九條　用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十條　用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動定額；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補(bǔ)充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；

（十）集體合同期限;

（十一）變更、解除集體合同的程序;

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

（十三）違反集體合同的責(zé)任;

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條　平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會女職工委員會負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。

用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。

協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。

協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第十六條平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。

協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

第十七條　用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第三章　集體合同

第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

集體合同期限不得短于一年。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十條 省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見。

第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

用人單位增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。

第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。

用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。

第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報送。

第二十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。

第二十六條　在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第二十七條　有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第四章　區(qū)域、行業(yè)集體合同

第三十條　區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條 用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。

尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。

第三十四條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第五章 爭議的處理

第三十五條　平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十六條平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章 法律責(zé)任

第三十八條　違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。

有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。

第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，遭受打擊報復(fù)的,由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條 違反本條例規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責(zé)的，地方總工會有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十一條 因一方過錯導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十二條 勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章　附　則

第四十四條　專項集體合同適用本條例的規(guī)定。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。

第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。

第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。

第四篇：江蘇省集體合同條例審議說明

《江蘇省集體合同條例（草案）》的說明

件編號：163797

關(guān)于《江蘇省集體合同條例（草案）》的說明

2004年10月19日在省十屆人大常委會第十二次會議上

省人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員 王肖明

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受省人大內(nèi)務(wù)司法委員會委托，就《江蘇省集體合同條例（草案）》［以下簡稱《條例（草案）》］，作如下說明：

一、立法的必要性

集體合同是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要制度，對于依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要作用，《勞動法》和《工會法》對此都作了原則性規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，已經(jīng)由職工與國家之間向職工與企業(yè)之間轉(zhuǎn)變；多種所有制、各種經(jīng)濟(jì)主體的出現(xiàn)，使勞動關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，各種利益矛盾日趨增多。要從根本上解決日益突出的勞動糾紛和勞動爭議，一項重要的措施就是依照勞動法的規(guī)定，在企業(yè)中廣泛建立集體合同制度，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動關(guān)系雙方行為，調(diào)整勞動關(guān)系。

我省的集體合同工作10年前已開始起步；推進(jìn)力度較大，工作一直走在全國的前列，取得了比較明顯的成效，積累了比較成熟的經(jīng)驗和做法。省政府于2000年頒布了《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》，對促進(jìn)我省集體合同工作的開展，維護(hù)用人單位和職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。去年，勞動和社會保障部也出臺了《集體合同規(guī)定》，對集體合同作了一些新的規(guī)定。

但是，隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)和社會的不斷發(fā)展，集體合同工作的領(lǐng)域、對象、內(nèi)容和方式還在不斷發(fā)展、變化。目前，我省集體合同工作發(fā)展還不平衡，在一些新的經(jīng)濟(jì)組織、經(jīng)濟(jì)主體中（如外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)等），推行集體合同還存在一定困難。在一些已建立集體合同的企業(yè)中，還存在著協(xié)商機(jī)制不健全、集體合同不規(guī)范、不履約行為難追究等問題，需要通過地方立法予以解決。同時，近幾年實踐中總結(jié)出來的一些好的做法，如開展區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的平等協(xié)商、簽訂集體合同等，也需要以地方立法的形式加以肯定和規(guī)范。

因此，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r和集體合同工作的需要，在國務(wù)院部門規(guī)章和省政府規(guī)章的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗、適度創(chuàng)新，制定我省的集體合同條例，體現(xiàn)江蘇的地方特色，為推進(jìn)集體合同工作提供更加完善、有效的法律保障，十分必要。

二、《條例（草案）》的起草過程

在省十屆人大一次會議上，張鴻生等10位代表提出了“關(guān)于制定《江蘇省集體合同條例》的議案”，得到了省人大常委會的關(guān)注和重視。2003年，集體合同條例列入本屆人大五年立法規(guī)劃和2004年常委會立法計劃。從去年下半年開始，省人大內(nèi)務(wù)司法委即會同省總工會一起，對法規(guī)起草工作進(jìn)行研究，收集有關(guān)法律法規(guī)和資料，總結(jié)全省各地成熟經(jīng)驗和做法，做了一些前期準(zhǔn)備工作。今年3月，省人大內(nèi)務(wù)司法委會同省勞動和社會保障廳、省總工會成立了法規(guī)起草小組，著手進(jìn)行工作，起草《條例（草案）》初稿，省人大法制委員會、財經(jīng)委員會也派出有關(guān)人員參與工作。起草小組有關(guān)人員先

后赴南京、蘇州、無錫、常州、淮安、南通等地進(jìn)行調(diào)研，充分聽取地方總工會、基層工會、勞動和社會保障部門、企業(yè)、職工代表等各方面的意見，并到近年制定有關(guān)地方性法規(guī)的陜西、四川等省進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。經(jīng)過大量調(diào)研和多次討論，對《條例（草案）》初稿反復(fù)進(jìn)行推敲、修改，形成了《條例（草案）》征求意見稿。9月，我委將《條例（草案）》征求意見稿發(fā)送各市人大和省有關(guān)部門進(jìn)一步征求意見。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各方面的意見，對《條例（草案）》征求意見稿又幾次進(jìn)行了修改，最后形成了《條例（草案）》委員會審議稿。9月29日，內(nèi)務(wù)司法委員會召開全體會議，進(jìn)行了審議。現(xiàn)在，經(jīng)省人大常委會主任會議決定，將《條例（草案）》提請本次會議審議。

三、需要說明的幾個問題

（一）關(guān)于條例的適用范圍。

集體合同立法宗旨在于維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，因此，各種性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織都應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。在我省，切實保障職工的合法權(quán)益，重點在各種類型的新經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)勞動法、工會法的規(guī)定，企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商、簽訂集體合同。近年來，隨著改革的深入，國家允許民間資本投資基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、法律服務(wù)、科技研究等領(lǐng)域，從事社會服務(wù)活動。國務(wù)院已頒布了《民辦非企業(yè)單位登記管理條例》，將這類既非企業(yè)又非傳統(tǒng)事業(yè)的經(jīng)濟(jì)組織定性為“民辦非企業(yè)單位”。這些單位與其所使用的職工存在勞動合同關(guān)系，雙方的利益尤其是涉及職工勞動權(quán)益的許多方面，需要通過平等協(xié)商、簽訂集體合同加以調(diào)整。因此，《條例（草案）》第二條規(guī)定，“本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，適用本條例。”把企業(yè)、民辦非企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位都納入適用范圍，是符合我省當(dāng)前改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際的。

（二）關(guān)于平等協(xié)商。

《條例（草案）》所稱平等協(xié)商，是指工會代表職工與用人單位就簽訂集體合同事項進(jìn)行商談的行為。平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序，同時也是調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制。平等協(xié)商主要采取召開協(xié)商會議的形式，對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。為增強(qiáng)可操作性，《條例（草案）》第二章分別對平等協(xié)商要約的提出、平等協(xié)商的內(nèi)容、平等協(xié)商代表、平等協(xié)商會議、平等協(xié)商的結(jié)果等作了具體規(guī)定。其中，平等協(xié)商代表部分又突出了雙方代表的人數(shù)、產(chǎn)生和遞補(bǔ)程序、權(quán)利義務(wù)、協(xié)商代表的保護(hù)等內(nèi)容。主要目的是通過規(guī)范平等協(xié)商的程序，加強(qiáng)對平等協(xié)商代表的保護(hù)，使平等協(xié)商更好地反映用人單位和廣大職工的真實意愿。

（三）關(guān)于集體合同和專項集體合同。

《條例（草案）》所稱集體合同，是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。《條例（草案）》第三章對集體合同草案的起草、合同的期限、合同草案的討論通過、合同的報送審查公布、合同履行情況的檢查、合同的變更解除與終止等作了具體規(guī)定。為突出對職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)，《條例（草案）》第十九條規(guī)定，“雙方應(yīng)當(dāng)每年就職工工資水平和工資分配辦法等簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。”對集體合同的變更和解除，《條例（草案）》第二十四條規(guī)定了雙方協(xié)商變更和解除，第二十五條規(guī)定了法定變更和解除。為確保變更和解除集體合同的嚴(yán)肅性、合法性，《條例（草案）》對變更和解除合同的程序作出了嚴(yán)格限制，第二十六條規(guī)定“變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。”

（四）關(guān)于區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同。

所謂“區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同”，是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會組織和行業(yè)工會組織，代表本區(qū)域、本行業(yè)的職工與用人單位代表或者用人單位，通過平等協(xié)商，簽訂對區(qū)域和行業(yè)范圍內(nèi)的用人單位和職工都具有約束力的集體合同。設(shè)定區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以下經(jīng)濟(jì)組織的平等協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以下的經(jīng)濟(jì)組織，主要是個體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個企業(yè)難以或無法單獨建立基層工會委員會，雖然法律已規(guī)定尚未建立工會的企業(yè)職工可以民主推舉自己的代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，但實際操作中困難很大。由區(qū)域、行業(yè)工會代表這部分小企業(yè)的職工，與用人單位代表或用人單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，實踐證明切實可行，效果良好，有效地解決了小企業(yè)職工勞動報酬偏低、安全衛(wèi)生條件差、繳納社會保險少等職工關(guān)注的難點、熱點問題。為規(guī)范和繼續(xù)推動這項工作，《條例（草案）》專設(shè)第四章，用特別規(guī)定的形式對區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同作了具體規(guī)定。

（五）關(guān)于集體合同的審查。

作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要制度，集體合同對簽約雙方具有法定約束力，它的首要原則就是合法性。集體合同的雙方主體資格、協(xié)商程序和內(nèi)容的合法性直接決定著集體合同的效力。《勞動法》第三十四條規(guī)定，“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效”，這一規(guī)定賦予了勞動行政部門對集體合同的合法性進(jìn)行審查的職責(zé)。我省和外省的實踐證明，由勞動行政部門對集體合同的雙方主體資格、協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容的合法性進(jìn)行審查，不僅可以確認(rèn)集體合同的效力，還有利于集體合同的履行。因此，《條例（草案）》第六條規(guī)定，“縣級以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審查集體合同，并對履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督”，第二十一條對審查程序又進(jìn)一步作了具體規(guī)定。

（六）關(guān)于三方協(xié)商機(jī)制。

處理勞動關(guān)系糾紛，國際上通行的一個重要方法是由政府、勞動者、企業(yè)（雇主）三方代表組成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。近年來，借鑒這一有益經(jīng)驗，我國也在這方面做了不少探索。國家和省都下發(fā)了有關(guān)文件，推行三方協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制，是指縣級以上勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重要事項，研究平等協(xié)商和集體合同問題，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和集體合同爭議，指導(dǎo)檢查平等協(xié)商和集體合同工作。其主要作用，就是對涉及平等協(xié)商和集體合同方面勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)調(diào)，從源頭上、總體上對勞動關(guān)系加以調(diào)控和規(guī)范，切實解決勞動關(guān)系中的實際問題，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。目前，我省的省、市、縣三級已普遍建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，總體運作正常，在指導(dǎo)協(xié)調(diào)平等協(xié)商和集體合同等勞動關(guān)系的重要事項、解決勞動關(guān)系雙方矛盾方面發(fā)揮了一定作用。因此，《條例（草案）》第七條對三方協(xié)商機(jī)制作了規(guī)定，第三十六條對具體工作作了規(guī)定。

（七）關(guān)于法律責(zé)任。

為保證平等協(xié)商和集體合同法定程序的嚴(yán)肅性和集體合同的履行，《條例（草案）》專列第六章設(shè)定了法律責(zé)任，對違反本條例的行為作出了追究相應(yīng)責(zé)任的具體規(guī)定。《條例（草案）》第三十七條列舉了五種違反本條例規(guī)定的行為，區(qū)別不同程度，設(shè)定不同的處罰措施和罰款數(shù)額。有關(guān)罰款數(shù)額，主要參照了陜西、四川、湖北、貴州、云南等有關(guān)省法規(guī)的規(guī)定。《條例（草案）》第三十八條對侵害協(xié)商代表合法權(quán)益的行為，包括扣發(fā)工資報酬和福利待遇、打擊報復(fù)、解除勞動（聘用）合同等，分別規(guī)定不同的處罰措施。這些條文主要參照了《江蘇省實施〈工會法〉辦法》、外省地方性法規(guī)以及勞動和社會保障部有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

以上說明連同《條例（草案）》請予審議。

第五篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報酬和工資集體協(xié)商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十一條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第十三條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險等社會保險機(jī)制和福利事項。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日