第一篇：2012年創建無煙醫療單位工作實施方案

2012年創建無煙醫療單位工作實施方案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我中心實際情況，創建“無煙單位”，特制訂我中心創建“無煙單位” 實施方案。

一.指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草從我做起引領健康人人有責” 為主題.，創建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創建“無煙單位”的組織實施，實現中心室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”

a)組織管理

（一）加強管理，中心成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一年度工作目標。

（二）控煙工作領導小組以中心主任為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃，年度工作計劃，工作制度，協調各部門開展控煙的宣傳，教育工作，監督落實日常工作的開展情況。

（三）控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查機監督工作，相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳，教育培訓工作機負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

三、宣傳教育

提高認識

作為原料衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙與偶害健康”的實質，“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座，報刊網絡宣傳，資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”。“怎樣控煙或戒煙”、控煙履約，人人有責“等理念。

（—）定期舉辦“吸煙與健康“的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康“的相關知識材料和健康宣傳教材料。

（三）在中心門診、病房、辦公室、會議室等外張貼禁煙標識。

（四）將“吸煙與健康“的健康宣傳資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室、等公共場所擺放，免費取閱。

（五）中心內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度

規范管理

要創建“無煙單位“，真正體現” 拒絕煙草、從我做起、引念健康、人人有責“的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。（—）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位“的實施方案和患者計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建”無煙單位“相關制度和措施的落實；實行中心管理，支部協助的創建”無煙單位“的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作。

（三）在中心門診、急診、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

（四）禁止在中心門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

(五)全院職工有責仼、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在中心內任何地點均禁止銷售預測制品。

（七）開展“吸煙與健康“的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙單位“活動，爭創”無煙科室“、”無煙病房“。

（九）建立、健全創建“無煙單位“考評獎懲制度。

六、落實責任

嚴明獎懲

為實現中心室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審、建成“無煙單位“，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。（—）中心全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違春一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定外瑆。

（二）鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙單位“和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

二0一二年

第二篇：創建無煙單位實施方案

李高中心衛生院

創建無煙醫療衛生單位活動實施方案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。

三、組織管理

（一）、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

（九）建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

李高中心衛生院

二0一0年七月二十三日

第三篇：創建無煙單位實施方案

創建無煙單位實施方案

根據建德市愛委會文件精神，結合中心實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，按照市愛委會文件要求，繼續抓好禁煙工作制度建設、禁煙標識以及禁煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促中心全體員工自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，確保中心創建“無煙單位”目標如期實現。

二、工作目標

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

（二）建立健全控煙考評獎懲制度；

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各部門設有控煙監督員；

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；

（六）明確規定全體員工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙員工戒煙。

三、組織領導

根據創建無煙單位工作需要，經研究決定，成立創建無煙單位工作領導小組，名單如下：

組 長：楊化民

成 員：蘭月紅、魯永明、方美華、孫曉華、毛斌英、嚴念東

領導組下設辦公室，由魯永明同志兼任辦公室主任，負責中心創建工作的指導、督導及其它日常工作。各部門負責人兼任控煙監督員，具體負責本部門區域控煙工作。在控煙辦的組織下進行交叉檢查，互相監督。

四、工作內容與步驟

（一）學習培訓、宣傳動員

1.加強組織領導，建立禁煙目標責任體系。中心制定確實可行，便于操作實施方案，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定本單位全面禁煙的具體工作計劃，建立并實行目標責任管理，做到單位、部門禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位創建。

2.完善制度建設，狠抓禁煙措施落實。各部門要充分認識禁煙工作重要性，進一步強化禁煙措施，加大禁煙力度。

3.積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。中心組織員工，認真學習上級下發禁煙方案、禁煙考核標準等文件，積極開展禁煙知識培訓，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識，增強戒煙的意志和毅力。

（二）自查自評、全面整改

1.單位按照《無煙單位考核評分標準表》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位禁煙工作中存在的問題進行全面整改。

2.加強禁煙戒煙宣傳教育，設置禁煙宣傳欄，通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座等形式，提高全體員工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育員工主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。

3.結合自身實際，指定2名禁煙巡查員，加強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸煙現象發生。通過第二階段工作，力爭做到在本單位所轄區域內無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。

4.禁煙工作領導小組每月定期組織對本單位禁煙工作進行檢查評比，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。單位巡查員、各部門監督員每周也要組織自查自評，并做好自查整改書面記錄。

（三）克難攻艱，力爭達標

1.各部門要高標準、嚴要求，反復對本部門禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道。

（四）總結經驗，鞏固提高

根據前期自查自評情況，總結經驗，查找自身不足，持續做好本單位禁煙工作。同時，對本單位創建無煙單位相關資料進行收集整理，做好創建無煙單位迎檢準備工作。

五、工作要求

1.提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。

2.明確目標，狠抓落實。各部門要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

3.落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的部門或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的部門或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。

浙江省經貿培訓中心

第四篇：創建無煙單位實施方案

XX單位創建無煙單位的實施方案

為了控制吸煙的危害，倡導健康生活方式，形成控煙、戒煙的良好氛圍，保障人民身體健康，保護環境，更好的推進無煙單位的建設，為健康教育創造一個良好的環境，根據縣愛衛會《關于開展無煙單位創建活動的通知》要求，經研究決定，創建無煙單位，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

以“四干會”精神和科學發展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞我單位提出的工作目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養廣大干部職工健康向上的生活方式，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒煙的良好氛圍。

二、組織機構

成立由中心領導班子及中層干部參加的創建無煙單位工作小組（詳見附件1），負責創建無煙單位的申報、組織、協調、指導、檢查和督促等工作。

三、創建標準及目標任務

（一）將創建無煙單位納入我中心工作計劃；

（二）建立健全控制吸煙的考評獎懲制度；（詳見附件2）

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各科室設控煙監督員；

（五）開展多種形式控煙的宣傳和教育；

（六）明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

（八）所屬區域內禁止銷售煙制品。

四、工作要求

（一）加強領導，提高認識。各科室要深刻認識到控煙工作是維護干部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。

（二）加強宣傳，及時行動。要建立和完善控煙組織，制定切實可行的方案、措施。要通過政治學習和宣傳板報等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒煙的主動性和自覺性。

（三）健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。

二0一0年三月十六日

XX單位禁煙制度為增強廣大職工的公共衛生意識，創造良好的工作環境，增進身心健康，根據衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》要求和XX縣愛衛會《關于開展“無煙單位”創建活動的通知》實行全面禁煙。制定如下制度：

（一）將禁煙工作納入衛生檢查工作中，成立控煙領導小組。切實履行職責，擔負起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。

（二）各科室簽訂創建無煙科室責任書，努力使中心禁煙工作走上制度化、規范化軌道，并取得實實在在的效果。

（三）辦公區域貼有醒目的禁煙標識，室內完全禁煙，不準在走廊及履行工作職責的環境、場所吸煙；

（四）大小會議室不設置吸煙器具；

（五）領導干部要進一步發揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。

（六）全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監督員，負責檢查和督促禁煙工作。

（七）——-任控煙巡查員，每月不定時抽查，結果納入考核。發現科室內有吸煙行為存在或包干區內有煙蒂的，一次罰款——元。

（八）利用政治學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和

他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環境。

第五篇：創建無煙單位實施方案

創建無煙單位實施方案

控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，督促單位工作人員自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》，結合我公司實際情況，創建“無煙單位”，特制訂我公司創建“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，根據德城區愛衛會下發“關于印發《德城區控煙工作實施方案》的通知（德城愛衛辦字【2013】6號）”要求，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創建“無煙單位”的組織實施，實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。

三、組織管理

（一）、加強管理，公司成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。

(二)、控煙工作領導小組以公司經理為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定公司控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

全體職工必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。

（三）在辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（四）公司內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙單位”相關制度和措施的落實；實行公司管理，支部協助的創建“無煙單位”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作。

（三）在樓道醒目的位置、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在室內和工作場所吸煙。

（四）禁止在辦公室、會議室等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全體職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

（六）在公司內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙科室”。

（九）建立、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）公司全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。