第一篇：縣處級以上干部出國出境管理(中辦發[1999]23號

中央紀律檢查委員會、中央組織部、中央外事工作領導小組 辦公室、人事部、外交部、公安部、國家安全部、監察部、國務院港澳事務辦公室關于加強

黨政機關縣(處)級以上領導干部 出國(境)管理工作的意見

中辦發(1999)23號

近年來，黨中央、國務院及各有關部門先后制定下發了一系列關于領導干部出國(境)審批和管理的規定，對于保證對外交往的正常開展，維護國家利益起到了重要作用。為了進一步健全制度，堵塞漏洞，加大對領導干部監督管理的力度，現就加強黨政機關縣(處)級以上領導干部出國(境)管理工作提出如下意見：

一、嚴格履行出國(境)審批手續

(一)派駐國(境)外機構工作人員的審批。縣(處)級領導干部派駐國(境)外機構工作，須經所在省、自治區、直轄市的黨委組織部或省、自治區、直轄市黨委授權的部門，中央部委、國家機關部委黨組(黨委)審批。地(廳、司、局)級干部派駐國(境)外機構工作，須經所在的省、自治區、直轄市黨委或中央部委、國家機關部委黨組(黨委)審批。中央管理的干部派駐國(境)外機構工作，由有關省、自治區、直轄市黨委或中央部委、國家機關部委黨組(黨委)報中央審批。

縣(處)級以上領導干部派駐國外使館、領館、聯合國代表機構、其他國際組織、新華社香港分社和新華社澳門分社的，其出國(境)審批手續隨任職手續一并辦理。派出擔任中央管理職務的，憑中央的任職通知辦理出國或赴香港、澳門地區的手續。

縣(處)級以上領導干部一般不得在國(境)外中資機構(企業)兼職。因特殊情況，需派駐國(境)外中資機構(企業)工作的，事先要征得外交部及駐外使、領館或新華社香港分社、新華社澳門分社的同意后再辦理審批手續。其中，中央管理的干部需派駐國(境)外中資機構(企業)工作的，由有關省、自治區、直轄市黨委或中央部委、國家機關部委黨組(黨委)報中央審批，憑中央的批件辦理出國或赴香港、澳門地區的手續。

(二)因公臨時出國(境)的審批。副縣(處)級干部因公臨時出國(境)，由所在單位黨委或組織、人事部門負責填寫《因公出國及赴港澳人員審查表》，提出審查意見并辦理報批手續。正縣(處)級以上干部因公臨時出國(境)，一般可與出國(境)任務一起辦理審批手續，但要由所在單位填寫《因公出國(境)人員備案表》，按干部管理權限，報上級組織、人事部門備案審核。

中央管理的干部因公臨時出國(境)，按中央規定，分別由中央外事工作領導小組辦公室、外交部、國務院港澳事務辦公室審核后報中央外事工作領導小組或國務院審批。中央管理的廳(局)級干部因公臨時出國(境)和邊境省(自治區)的省級干部因公臨時到毗鄰國家(地區)不須報經中央外事工作領導小組、國務院審批的，由所在的省、自治區、直轄市黨委或中央部委、國家機關部委黨組(黨委)審批，報中央組織部備案。

(三)因私出國(境)的審批。領導干部申請因私出國(境)，須嚴格按干部管理權限，報經上級組織、人事部門批準同意后，再到公安部門辦理出國(境)手續。副省部級以上干部申請因私出國(境)，仍按中央組織部《關于審批高級干部因私出國(出境)問題的通知》(組通字[1992]20號)規定辦理審批手續。中央管理的廳(局)級于部申請因私出國(境)，須由有關省、自治區、直轄市黨委或中央部委、國家機關部委黨組(黨委)提出意見報中央組織部審批。

領導干部申請出國(境)定居(包括申請辦理前往港澳通行證)，要區別不同情況辦理審批手續。擔任現職的，要在辭去現職一年以后，離、退休的，要在辦理離、退休手續半年以后，按干部管理權限報上級黨委及組織、人事部門審批；中央管理的干部，由有關省、自治區、直轄市黨委或中央部委、國家機關部委黨組(黨委)提出意見(民主黨派和無黨派人士要事先征得中央統戰部同意)，經中央組織部審核后報中央審批。上述人員經批準后，憑批件到公安部門辦理手續，其中涉密人員要在規定的銷密期滿后，方可辦理審批手續。

各級領導干部出國(境)探親、旅游和辦理其他私事，一律不得接受外商或駐國(境)外中資機構(企業)的資助。

二、嚴格護照和赴港澳通行證件的管理

(一)要認真執行國家關于因公護照和出國(境)通行證件管理的規定。因公臨時出國(境)和常駐國(境)外工作期滿回國(境)后，要在規定的期限內將護照或出國(境)通行證件交由發證機關指定的部門統一保管。有關單位或部門要定期將因公護照和出國(境)通行證件上交保管的情況向發證機關報告。對在規定的期限內不上交因公護照和出國(境)通行證件的，發證機關和保管部門要及時向同級組織、人事部門通報有關情況，并向上級黨委(黨組)報告。對不按期上交因公護照和出國(境)通行證件的要通報批評，并按規定給予相應的處罰。縣(處)級以上領導干部出國(境)和在國(境)外期間要持用符合其在外身份的護照或通行證件，不得同時持用因公和因私兩種出國(境)證件。

(二)領導干部申請因私出國(境)，在辦妥因私出國護照或往來港澳通行證后，要向所屬地區和部門黨組織報告并登記。報告和登記的內容包括持證人姓名、職務、發證機關、發證日期、有效期限、證件號碼和證件的使用情況等。本《意見》下發前已經辦妥因私出國護照和往來港澳通行證的，要向所屬地區和部門黨組織補報和登記。

(三)領導干部不得在國(境)外辦理退休或辭職手續，不得以任何理由私自辦理外國長期居留證(綠卡)、前往港澳通行證、香港和澳門的永久性居民身份證。已經辦理的，本人要主動向所屬地區或部門的黨組織報告(中央管理的干部，要向中央組織部報告)，并按有關規定處理。

縣(處)級以上領導干部的配偶出國定居或辦理了外國長期居留證、前往港澳通行證、香港和澳門的永久性居民身份證的，領導干部本人要向所在地區和部門黨組織報告。其中，中央管理的于部在向所屬地區或部門黨組織報告的同時，要向中央組織部報告。

三、嚴肅查處違紀違法行為

對縣(處)級以上領導干部嚴重違反外事紀律或出走(含滯留不歸)、叛逃的，要認真核實情況，查找原因，總結教訓，嚴肅處理有關人員。對未經組織批準，私自獲取國(境)外永久居留權的，一經發現立即調回，并給予黨紀、政紀處分。要將情況及時向國家安全機關通報并向上級組織部門報告，逐級上報中央組織部。隱瞞不報或拖延上報的，要視情節輕重給予黨紀政紀處分。今后，凡在辦理黨政機關縣(處)級以上領導干部出國(境)審批手續中越權審批，弄虛作假，騙取護照或赴港澳通行證的，有關單位一經發現，要立即向上級組織部門、紀檢監察機關和發證機關報告，對違紀違法的，要嚴肅查處。對在國(境)外期間有危害國家安全行為的，有關部門要配合國家安全機關認真查處。對觸犯刑律的，要移送司法機關依法追究刑事責任。

四、實行領導干部出國(境)管理工作責任制

要按照干部管理權限，分級負責，一級抓一級。各級黨組織要進一步增強政治責任感，把領導干部出國(境)管理工作列入議事日程，抓緊抓實。對所管理的領導干部因公、因私出國(境)，要嚴格履行審批手續，認真做好因公護照和赴港澳通行證的保管、收繳工作，認真實行因私護照和赴港澳通行證的報告、登記制度，加強與有關部門的協調配合，發現問題要及時上報并嚴肅查處。

各省、自治區、直轄市黨委和中央各部委、國家機關各部委黨組(黨委)，要根據上述意見精神，制定出本地區、本部門的具體規定，切實加強各級領導干部出國(境)的管理工作。

各事業單位和企業單位黨委，要參照本《意見》的規定，加強對領導干部出國(境)的管理工作。

第二篇：大學處級領導干部出境管理辦法

***大學處級領導干部出國（境）

暫行管理辦法

根據《中共中央組織部關于進一步加強領導干部出國（境）管理監督工作的通知》（組通字[2014]14號）文件精神，為進一步加強我院處級領導干部出國（境）的管理和監督，特制定本暫行管理辦法。

一、本管理辦法適用于處級領導干部。

二、領導干部出國（境）的管理由學院分管干部工作的領導負責；由黨委組織部牽頭，協同相關部門具體組織實施。

三、學院按照中央和省的有關規定審批領導干部的出國（境）申請。1.審批流程：

⑴因公出境：出境前，填寫《***大學處級領導干部因公出國（境）申請審批表》，申請表中關于申請人基本情況、出國（境）事由、前往國家(地區)、經費來源、在外停留時間等內容需詳細填寫。經費來源屬于三公經費開支的，經所在分黨委或部門同意后，由校長辦公室審核，報所在部門分管校領導批示同意后，經組織部審核，報分管干部工作的校領導和學校主要領導同意；經費來源屬于科研經費開支的，經所在分黨委或部門同意后，由相關部門審核，報所在部門分管校領導批示同意后，經組織部審核，報分管干部工作的校領導和學校主要領導同意。

⑵因私出境：出境前，填寫《***大學處級領導干部因私出國（境）申請審批表》，申請表中關于申請人基本情況、出國（境）事由、前往國家(地區)、經費來源、在外停留時間等內容需詳細填寫。經所在分黨委或部門同意后，報所在部門分管校領導批示同意，經組織部審核，報分管干部工作的校領導同意，其中正處級領導干部還需報學校主要領導同意。

對涉及管理人、財、物，機要檔案以及其他重要崗位的領導干部，要嚴格審查，著重審查近期政治表現和廉政情況，審批除上述流程外，還需報紀委書記審批。對法律規定不準出境和涉嫌嚴重違紀違法的干部，不得批準其出國(境)。

2.申請人辦完審批流程后，到組織部進行登記備案。因私出境人員申領因私護照、往來港澳、大陸居民往來臺灣通行證。

3.因公出國（境）的領導干部，按規定在回國（境）后7天內，將所持因公出國（境）證件交至國際交流與合作處（由國合處統一交由發證機關制定的部門統一保管或注銷）；因私出國（境）的領導干部，按規定在回國（境）后10天內，將所持因私出國（境）證件交由組織部集中保管，一律不得私自保存。

四、學院黨委組織部指定專人管理，并對證照的使用、收繳情況進行登記，在規定時間內及時催收出國（境）有關人員的證照。

五、出國（境）人員，不許進入境外賭場賭博和涉足黃色場所。若違反規定，一經查實，要按規定先免職，后處理。

六、對未經組織批準，私自獲取國（境）外永久居留權的外派人員，一經發現立即調回，并給予黨紀政紀處分。

七、有弄虛作假、隱瞞身份辦理出國（境）證件的，要對相關人員談話誡勉，造成不良影響或經濟損失的，要依紀依法給予黨紀政紀處分。

附件：

1.***大學領導干部因公出國（境）審批表 2.***大學領導干部因私出國（境）審批表

黨委組織部 2015年3月9日

第三篇：出國出境個人承諾書

出國，到外國去。旅行證件國際旅客在辦理乘機及出境手續前，應辦妥護照、簽證及旅行證件等一切手續。下面是小編收集的出國出境個人承諾書，歡迎閱讀。出國出境個人承諾書1

本人擬于xx年x月x日至xx年x月x日赴（填寫出國境地點，事由），現就有關事項承諾如下：

1、我將在因私出國（境）期間，嚴格遵守各項外事紀律。

2、本人承擔出國（境）的一切費用自理。

3、我將嚴格按照填報的國（境）外停留時間出入境。

4、我將在因私出國（境）返回后10天內將因私出國（境）證件交江東控股集團黨群部統一保管。

承諾人簽字：

年月日

一、我辦理個人因私出境個人信息真實有效。

二、我了解《國家人口計生委關于因私出境人員管理規定》，完全遵守國家關于出入境的法律法規和規章制度、關于干部因私出境的制度規定，知悉應當承擔的黨紀、政紀責任和法律后果。

三、我將嚴格按照填報的境外停留時間出入境。

四、我本人承擔因私出境的一切費用。在因私出境過程中或因因私出境發生的一切事宜由我本人負責。

五、我將在出境返回后10天內將因私出境證件交由集團人力資源部集中保管。

我本人已認真閱讀全面理解以上承諾內容，如違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。

承諾人簽名：

年月日

本人于因私到，按照公司因私出國（境）管理和外事紀律要求，本人保證嚴格遵守有關規定，并作出以下承諾：

一、嚴格遵守國家法律法規和外事紀律

嚴格要求自己，在國境外，絕不做違反國家法律法規的行為。在境外期間，遵守所在國法律。

二、嚴格遵守政治紀律

在境外期間，不參加反黨反國家活動和組織，不發表有損國家、民族利益的不當言論，不任意評論所在國的政策，不幫陌生人攜帶物品。

三、嚴格執行保密規定

在境外期間不在公共場合談論涉及國家機密事項，不與陌生人及無關人員談論內部問題，不得將秘密文件、內部資料、圖表、樣品和記有保密內容的筆記本及手提電腦等帶出境外。

四、嚴格遵守因私出入（境）管理制度

本人保證在回國（境）后10天內，將所持因私出國（境）證件按照管理權限交相應單位保管。同時及時向本部門銷假，并報勞資處備案。

本人承諾，若違反上述規定，自覺接受組織的任何處理。

承諾人：

聯系電話：

年月日

第四篇：興業銀行出國出境規定

一、因公出國出境

（一）因公出國（境），是指本單位員工因工作需要，由本單位派遣并承擔費用赴境外執行公務；其中，因公出國是指赴中華人民共和國國境以外的任何國家或地區，因公出境是指赴香港、臺灣、澳門地區。

（二）因公出國出境原則

1、出訪要有明確的公務目的和實質性內容，講求實效；

2、根據業務需要，圍繞工作重點安排出訪；

3、從嚴控制團組規模和在外時間；

4、歸口管理，按規定程序審批和辦理手續；

5、勤儉辦事，節約成本；

6、退休退職人員，一般不再派遣出國執行公務。

（二）單位內審批程序和證照辦理

1、因公出國出境的請示內容包括出國出境人員、去往國境、行程路線、時間、公務內容、經費來源等方面內容以及對方邀請函（中外文本各一份），并說明邀請單位與本單位的業務往來關系。參加外單位組團的，還應提供組團單位的函件及其他有關材料。

2、因公出國出境經批準后，向外事有權審批部門申報辦理有關手續。跨單位的團組，組團單位要提供成員單位出具的同意函。

3、經外事部門審批同意并取得任務批件后，按管理權限由人力資源管理部門辦理出國出境人員的政審批件，審批有效期限一

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般為三年。

4、簽證獲準后，根據工作安排在有效期內啟程，行程應安排在任務批件批準的在外停留地點及時間內。

（三）護照管理

1、出國人員須在入境（返回）5個工作日將護照或港澳因公多次往返通行證交回人力資源部，人力資源部按規定繳交給發照機關。

2、護照應妥善保管，如有遺失，在國外應及時報告我國駐外使、領館、處，在國內應及時報告單位和外事部門。凡護照遺失未及時報告或因此造成不良后果者，將嚴肅追究個人責任。

二、因私出國出境

（一）因私出國（境），是指本單位員工因私事，如旅游、探親友、學習等原因，自理費用赴境外；其中，因私出國是指赴中華人民共和國國境以外的任何國家或地區，因私出境是指赴香港、臺灣、澳門地區。

（二）本單位員工因私出國（境）必須符合國家有關法律、法規和政策規定。

（三）單位審批程序和證照辦理

1、單位高層管理干部（含單位黨委委員）因私出國（境），由本人填寫《單位員工因私出國（境）申報表》，經所在單位簽注意見，報單位審批同意后，方可辦理出國（境）相關手續。

2、中層管理干部及以下員工因私出國（境），本人應提前一個月向所在單位提出書面申請，明確出國出境時間、事由、假期和 —2—

工作安排，提交相關資料，并填寫《單位員工因私出國（境）申報表》和公安出入境管理部門統一印制的《中國公民因私出國（境）申請審批表》。

3、員工所在單位受理申請后，應由所在單位主要負責人在《單位員工因私出國（境）申報表》上簽署審查意見，并加蓋單位公章。審查意見包括申請表內容是否屬實，申請人是否符合出國出境條件和單位是否同意其出境。

《單位員工因私出國（境）申報表》送本單位人力資源部審查，報領導審批。

4、根據公安部門的要求，單位員工辦理因私出國出境證照的，應在領取證件3個工作日內，將護照或通行證送交單位人力資源部集中管理。

已辦理因私出國出境證照的人員需要再次出國出境的，按以上審批手續審批后，向人力資源部領取證照。因私出國的人員在入境（返回）后3個工作日內將因私出國出境證照送交人力資源部。

5、退休、提前退休、離崗待退和其他非在職人員因私出國出境的，單位人力資源部提供離職證明，申請人持證明到戶口所在地公安機關辦理有關手續。

6、未經單位批準，各單位不得出具任何出國出境證明材料。

三、紀律與監督

（一）各單位要加強對員工持有證照情況的動態監控，加強對員工長假的審批管理。

（二）各單位對外工作必須認真貫徹執行中央的對外方針政

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策，要按規定做好員工出國出境前的遵紀守法、愛國主義和保密教育，并加強對外事活動的監督檢查。

（三）單位員工出國出境前，應嚴格按考勤管理辦法辦理報告或審批手續。

（四）單位員工出國出境前，將工作移交給接替人員，并填報《員工出國出境工作移交表》。未辦妥交接手續的，不得離崗。屬重要崗位或在交接中發現重大情況的，各單位應及時主動向單位報告。

（五）員工出國出境，要嚴守國家秘密,嚴格遵守外事紀律和外事規章制度,及時請示報告,做到統一政策、統一紀律,不得各行其是。

（六）對違反對外方針政策、外事紀律和外事工作規章制度的人員和事項，有關單位和職能部門應嚴肅查處、監督糾正。情節嚴重、影響惡劣的，從重給予處分。其中：

1、未如實或未按規定向單位報告申領出國出境證照情況的，一律予以行政處分。按規定向公安部門通報有關情況，并自處分之日起一年內不受理其出國出境申請。

2、拒不按規定向單位繳交出國出境證照的，一律予以行政處分。按規定向公安部門通報有關情況，并不再受理其出國出境申請。

3、員工因私出國（境），一律不允許超假、延假，如有特殊情況應提前報告，在未得到答復或未得到批準前均應按時回單位消假復職，否則到期五天內按曠工處理，五天后予以開除。

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第五篇：處級干部考核

中共平頂山學院委員會（通知）

平學院文?2009?113號 ★

關于處級領導班子、領導干部 2009考核和部分處級干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據中組部關于《黨政領導干部任職試用期暫行規定》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設工作檢查考核辦法（試行）》的規定，結合我校實際，現將處級領導班子和領導干部2009考核、部分處級干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對象

2009考核對象是處級領導班子及所有處級干部。試用期考核對象是試用期滿的處級干部。

1對于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級干部，均按現任職務在現單位進行考核。

2、擔任非領導職務的干部、經學校批準外出學習超過半年的人員，要提交述職報告，只進行民主測評，不進行大會述職。

3、因病、因事請假累計超過半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內容

領導班子考核，主要考核本發揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的情況。

處級干部考核，主要考核履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務的適應能力、履行崗位職責和群眾公認的情況。

反腐倡廉建設工作考核，主要考核領導班子落實黨風廉政建設責任制、推進反腐倡廉建設各項工作、黨政班子及成員執行紀律等方面情況，處級干部履行職責、勤政廉政、執行紀律、接受監督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標準

1、合格

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執行黨的路線、方針、政策和學校的各項規章制度，積極支持學校的建設和發展；

（2）熟悉和掌握本職業務，具有崗位所要求的決策計劃、組織協調和開拓創新能力；

（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務實；勤奮敬業，嚴格管理，勇于負責。密切聯系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律；

（4）與時俱進，開拓進取，創造性地開展工作。認真履行崗位職責，保質保量完成任期目標和任務，取得了較為顯著的成績；

（5）遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執行黨風廉政建設責任制，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定；

（6）在試用期內工作上沒有出現嚴重失誤和責任事故。

2、不合格

（1）理論學習情況較差，思想政治素質方面存在一定問題；

（2）對上級的決定、決議拖延不辦，造成嚴重后果。部門工作有重大失誤和責任事故；

（3）原則性不強，缺乏事業心、責任感，工作敷衍，不負責任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結；

（4）組織領導能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務或考核指標，工作實績差，單位存在或發生問題多；

（5）有以權謀私行為，存在不廉潔問題。

（二）考核程序

1、個人撰寫述職述廉報告。內容包括：政治思想表現、履行崗位職責、完成任務和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。機關黨總支以支部為單位進行。

3、民主測評。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。民主測評表由考核組發放、回收、計票。

4、組織考核。各考核組根據述職、測評結果，通過個別談話、征求主管校領導意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責和群眾公認程度情況。談話范圍為各單位科級以上干部和業務骨干。必要時，可以擴大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級干部，經考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作。

四、領導班子和領導干部工作考核

（一）考核等次

處級干部考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負責人代表黨政班子進行述職述廉，其它處級干部進行個人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領導班子成員。根據情況，可以適當擴大范圍。

（三）測評結果反饋

民主測評結果由考核組分別向主管校領導和被考核單位的黨組織負責人反饋，由黨組織負責人集中向其他處級干部反饋班子測評結果、分別向本人反饋個人測評情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據民主測評和考核情況，提出領導班子評價、處級干部考核和反腐倡廉建設工作考核等次建議意見。學校黨委組織部匯總有關方面情況，提出領導班子評價和處級干部考核等次推薦意見；學校紀委根據考核組建議意見和平時掌握的情況，提出領導班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。

（五）考核結果運用

處級干部考核結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，并按有關規定記入個人檔案。

五、考核時間及考核組組建

考核時間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據工作需要，學校紀委與黨委組織部聯合組成5個考核組，每組成員3人。考核組既為黨委組織部考核組負責對領導班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強干部隊伍建設的重要手段，是建設一支廣大教職工信得過的高素質干部隊伍，引導廣大干部勤政廉政、開拓創新，促進學校建設全面協調可持續發展的重要保證。各有關單位和人員要思想重視，積極配合，扎實工作，處理好考核工作和學校其它工作的關系，保證考核工作的正常進行和學校各項工作的正常運轉，做到“兩不誤，兩促進”。

中共平頂山學院委員會

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級干部2009通知

平頂山學院黨委辦公室2009年12月31日印發

（共印45份）