第一篇：阜康市殘聯責任狀

阜 康 市 殘 聯

領 導 小 組 組 長 簽 字：2011年 月 日 2011

糾 風 工 作 責 任 書

科室負責人簽字：年 月

日阜康市殘聯糾風工作責任狀

1、在搞好本單位糾風工作的同時，做好各科室的作風評議工作。

2、進一步明確殘聯系統內部糾風工作的目的、意義、內容、方法，要求按照本單位今年糾風工作實施意見認真予以落實。

3、加強科室干部“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“創先爭優”及相關主題實踐教育，結合機關效能建設，開展干部“ 四強 ”教育，提高辦事效率，樹立良好的作風、學風、行風，踐行承諾。

4、經常開展自查自糾，以各種方式廣泛征求對本科室的意見和建議，針對存在的問題，切實改進，并向主要領導書面報告自查自糾結果。

5、杜絕“三難”和“吃、拿、卡、要、拖、懶、散、庸”現象的發生，接受群眾監督；解決本行業服務對象關注的“熱點”、“難點”問題；健全各項監督機制，提高工作人員的服務水平和質量，建立良好的競爭激勵機制，做到以制度管人。

6、解決和落實殘疾人所反映的問題和困難，做到件件有答復、事事有回音，切實解決他們的實際困難。

7、主動接受糾風工作領導小組對各科室糾風工作的監督。

8、年底評議中，糾風工作未被評優的科室負責人在年底考評中不能評優。

第二篇：2019年殘聯安全生產責任狀

XX市殘疾人聯合會

二Ｏ一九安全生產監督管理目標

責

任

狀

XX市殘疾人聯合會

二Ｏ一九年二月

二〇一九安全生產監督管理目標責任狀

為認真貫徹黨的十八大精神和習近平總書記關于安全生產的重要論述，按照《中華人民共和國安全生產法》、《湖南省安全生產條例》《中華人民共和國消防法》和市人民政府安全生產工作要求，全面落實安全生產工作責任，依法強化安全生產監督管理，充分履行殘聯“代表、服務、管理”職能，為全面建設小康沅江添磚加瓦，全面完成市政府對我聯下達的安全生產目標管理責任，市殘聯決定與就業服務所簽訂安全生產監督管理目標責任狀。

一、責任承諾

本責任單位承諾嚴格履行《中華人民共和國安全生產法》、《湖南省安全生產條例》、《中華人民共和國消防法》所規定的各項職責，全面負責殘聯工作監督管理的職責和任務：

1、必須把安全生產工作列入本單位工作重點。

2、認真落實貫徹安全生產法律法規規章和文件精神，依法履行安全生產工作職責，切實落實各級政府及安委會的安全生產工作部署，積極配合安委會的工作。

3、嚴格依法建設無障礙設施。堅持無障礙建設與新建工程同步進行，嚴格按照無障礙設計規范，在市政建設的增量中保證無障礙環境的系統配套。城鎮、規劃行政主管部門在審查建設設計方案時，要嚴格按照殘疾人保障法、方便殘疾人使用的城市道路和建筑物設計規范的要求，從嚴執法，加強監督，對不按規定進行無障礙設計的，不予核發建設工程規劃許可證。

4、嚴格落實殘疾人流動服務車安全管理制度。殘疾人流動服務車是中國殘聯為加快推進殘疾人基本公共服務體系建設進程，切實提高縣級殘聯服務能力，為殘疾人提供進村入戶等有效便捷服務，配發給縣級殘聯服務殘疾人的專門車輛。該車主要用于殘疾人的信息篩查、康復服務、就業扶貧、權益保障、殘疾人證辦理以及殘疾人需求的其他服務。不得公車私用，嚴格遵守管理制度。

二、獎懲辦法

1、考核為優秀的，市殘聯予以表彰獎勵。

2、就業服務所有下列情況之一者，實行安全生產監督管理“一票否決”，內不得評先評優，安全生產監督管理的第一責任人和分管負責人不得評先評獎和提拔，情節嚴重和危害較大的，給予相應的責任追究。

（1）考核不合格的；

（2）所負責的職責權限內的安全生產發生重特大事故的；

（3）對作出的責任追究決定不予落實的。

XX市殘疾人聯合會

就業服務所

理事長：

簽

字：

二〇一九年二月

第三篇：阜康市經濟貿易委員會職能配置

阜康市經濟貿易委員會職能配置、內設機構和人員編制方案

根據《中共阜康市委員會阜康市人民政府關于黨政機構改革方案的實施意見》(阜黨發[2002]28號)文件精神，?設置阜康市經濟貿易委員會(簡稱市經貿委，同時掛市煤炭管理局、鄉鎮企業局、酒類專賣局、鹽業專賣局的牌子)，市經貿委是市人民政府負責調節和管理國民經濟運行的工作部門。

一、職能調整

(一)、劃入職能

1、根據國家產業政策，制定全市產業政策和調整產業結構及措施，指導企業和商業性金融投資方向。

2、指導地方電力工業的行政管理職能。

3、原市煤炭局、鄉鎮企業局的行政職能。

4、指導中小企業改革與發展職能。

5、承擔參與組織現代企業制度試點及企業股份制改造職能。

6、中國人民銀行阜康支行承擔的典當行業監管職能。

7、承擔市場貿易管理職能。

8、市工商管理局承擔的廣告業發展的職能。

9、市環保局承擔的制定環境保護產業政策和發展規劃的職能。

10、?市城建局承擔的燃氣用具生產管理和建筑機構行業規劃及行業管理職能。

11、承擔農機制造方面的行政管理職能。

（二）、劃出職能

1、將礦產資源管理行政職能交給市國土資源局。

2、將承擔的安全生產管理職能交給市安全生產監督管理局。

二、主要職責

(一)貫徹執行國家經濟運行的各項方針、政策，監測、分析阜康市經濟運行態勢，調節國民經濟日常運行，編制并組織實施近期經濟運行調控方案，收集、整理、分析和發布經濟信息，組織解決全市經濟運行中重大問題，并向市人民政府提出意見和建議。

(二)組織擬定實施阜康市產業規劃和措施，并監督檢查執行情況；指導產業結構調整，提出重點行業、重點產品的調整方案。

(三)組織實施工業、商貿方面的綜合性經濟法規和政策，并監督、指導阜康市工業、商貿系統經濟法規的宣傳和企業法制工作。

(四)負責煤炭、電力等能源工業的行政管理；負責實施國家和自治區關于煤炭、電力管理的政策、法律及法規，實施執法監督工作；指導煤炭、電力等能源工業的改革與發展。

(五)負責工業系統各行業的行業管理；負責貫徹實施國家、自治區、自治州關于建材、輕工等工業的行業政策；?研究提出行業發展規劃，制定結構調整方案，指導各行業的改革和發展，研究提出廣告行業、典當行業的發展規劃，實行行政管理。

(六)研究和規劃阜康市競爭性行業投資布局，?引導除國家撥款以外的工商企業投資和商業性銀行貸款的方向，進行項目的登記備案和監督；指導工商企業利用外資(包括外商直接投資項目)工作，制定工業領域外商投資產業指導目錄并進行監督；執行國有企業向外商轉讓資產、股權、經營權的政策并實行監督；指導企業國際化經營。

(七)負責全市商品流通行業管理，?研究和指導全市流通體制改革、培育、發展和完善市場體系，擬定規范流通秩序和市場規劃的政策措施；全面掌握商貿工作動態，搞好市場調查監測，分析市場運行和重要商品的供求狀況，并組織調控；依法對拍賣業、民用爆破器材、生產和流通、化學危險物品的經營、酒類專賣、定點屠宰、鹽業鹽政、貫標等工作實施行政管理。

(八)負責企業工作，對各種經濟成份的企業實行宏觀管理和指導；研究擬定阜康市國有企業改革方案、?推進現代化企業制度的建立、論證，審核股份有限公司、研究指導企業實施戰略性改組，指導國有企業、公有制企業加強管理，優化配置企業資源，提高運行質量，?推進現代化企業管理方法；組織實施扭虧增盈工作；組織開展減輕企業負擔，治理三亂(亂罰款、亂集資、亂攤派)工作；?強化企業管理人員的培訓和企業智力引進工作。

(九)負責全市鄉鎮企業行政管理。指導全市鄉鎮企業、非公有制企業的改革與發展，組織實施國家關于發展鄉鎮企業、非公有制企業的政策、法規，提出扶持和促進其發展的規劃和措施，并進行監督檢查；指導各類中小企業管理工作，調查研究中小企業結構調整動態，提出指導建設和調控措施；指導協調中小企業服務體系建設。

(十)負責管理阜康市技術改造項目及自治區、自治州下達的技術改造項目，提出我市企業改造，技術引進規劃，組織推動企業技術創新工作；?研究擬定阜康市企業技術進步計劃和政策措施，指導技術創新、技術引進、新產品開發，負責協調有關部門及企業的質量工作；組織實施名牌戰略；組織實施墻體材料革新，建筑節能，?散裝水泥推廣等資源節約和綜合利用；負責制定環境保護產業發展規劃，?組織協調工業環境保護和環保產業發展。

(十一)承辦市委、市人民政府及上級部門交辦的其他工作。

三、內設機構

根據上述主要職責，市經貿委機關設6個職能科室。

(一)辦公室(行政、黨委)

協助委領導處理機關日常工作，負責機關文秘，政務信息、督查、檔案、機要、信訪、保密等工作；承辦人大議案、政協提案和意見的函復以及機關會議，安全工作；負責本委重大政務活動的組織和會務；負責機關的綜合協調、督促、檢查工作；負責機關(含安全生產監督管理局)的行政、財務、固定資產、后勤等管理工作；?會同有關部門實施機關精神文明建設；負責經貿委機關(含安全生產監督管理局)?的組織、人事和干部培訓的管理；負責機關黨風廉政建設和全市經貿委系統糾正行業不正之風工作；負責起草經貿黨委、?紀檢工作文件。

(二)綜合科(經濟運行、行業規劃管理)

負責全市工業生產運行、綜合分析、科學預測和調查研究；編制、實施阜康市近期經濟運行調控方案，監測和研究分析各行業生產運行態勢，?協調解決全市經濟運行和重點產業結構調整及重大問題；結合經濟運行中涉及財政、金融的政策性問題和資金情況進行分析和研究并提出建議；負責成品油市場的監督管理；負責包裝行業管理工作；負責制定環境保護產業發展規劃，組織協調工業環境保護和環境產業發展工作，收集、整理、分析和發布經濟信息，?編制工業經濟效益月報，工業經濟運行生產月報；負責整頓規范市場經濟秩序的組織協調工作；負責典當行業、廣告業的指導和監督管理，起草委內重要文件報告和業務材料，配合有關部門實施再就業工程，組織協調涉企減負治亂工作。

(三)企業生產技術科(企業減負領導小組辦公室、科技、墻改行政執法和散裝水泥)

負責制定阜康市企業技術創新規劃，指導和協調重點技術創新項目，重大引進技術消化及收費項目的立項、?審查和實施工作，會同有關部門管理阜康市新產品、新技術開發資金；協調指導企業間的經濟技術合作與交流；指導、協調工商企業內部的質量管理工作，組織實施名牌戰略，負責培養阜康特色產業的發展；負責擬定工業系統各行業發展規劃，組織實施國家產業政策和行業管理法律法規，制定重點產業和行業生產力布局，重點產品結構調整方案并組織實施研究提出各行業發展戰略和措施；管理阜康市技術改造項目及國家和自治區、自治州下達的技術改造項目，研究擬定項目備案制的具體措施和辦法并指導實施，提出工商領域外商投資產業指導目錄并進行監督；監測工商領域投資運行狀況及趨勢，提出指導企業技術改造的有關建議措施并組織實施。研究提出全市工業資源節約和綜合利用的規劃及措施；推進以節能降耗為主要內容的新產品、新技術開發和設備改進；組織實施全市散裝水泥推廣工作；負責墻體革新的建筑節能工作；指導企業管理工作，組織實施質量管理、扭虧增盈工作，指導企業優化配置企業資源，推廣現代化企業管理方法，提高經營管理水平；研究提出重點企業發展戰略和措施；?負責企業改革、改制中政策法規落實情況的監督檢查，負責企業兼并破產，企業債轉股等方面的督查工作。

(四)市場商貿科(酒類專賣行政執法、鹽業專賣行政執法、定點屠宰行政執法)

組織實施流通體制改革，推進流通組織結構調整和流通現代化，促進現代化流通組織形式的發展；培育和完善市場體系，提出加強市場管理，維護流通程序的政策措施；研究分析商貿工作動態，開展市場調查；監測市場運行和重要商品的供求狀況并組織調控和監督實施；?負責全市商業企業行業管理，指導全市商業企業改革和發展，依法對全市拍賣點、民用爆破器材生產、化學危險品經營、煙草專賣、定點屠宰、鹽業鹽政、調味品銷售、貫標等工作進行管理。

(五)能源管理科

負責煤礦、電力等能源工業的行政管理，組織實施國有能源政策和法律法規，研究提出全市煤炭、電力工業發展規劃，并組織實施，指導煤炭、電力工業的改革與發展；指導煤炭、電力企業的安全生產；研究掌握煤炭生產動態，提出銜接建設；負責權限內煤礦工程竣工驗收、煤礦管理人員、特殊工種作業的培訓、考核、發證；負責煤炭生產許可證、經營企業經營資格及煤礦設計方案和技術資料的審核工作；負責全市報廢煤礦的審核，協調供電企業與用電單位之間的重大問題；負責對電力企業的執法監督工作。

(六)中小企業管理科

研究制定阜康市鄉鎮企業發展規劃并組織實施；?指導鄉鎮企業(非公有制企業)中小企業的改革和發展；?宣傳實施國家關于發展鄉鎮企業、非公有制企業、中小企業政策、法規，研究提出扶持和促進發展的意見和措施，并進行監督檢查；研究和協調解決鄉鎮企業在生產經營中出現的重大問題，?規范中小企業市場行為，建立和培育中小型企業服務體系；指導各類中小型企業進行結構調整、改革改制，建立現代化企業制度；指導中小企業開展管理創新、技術創新、扭虧增盈等活動，提高企業管理水平，做好歸口企業的生產統計工作，組織和指導中小型企業開展經濟技術交流活動。

第四篇：阜康市國家稅務局財務管理制度

阜康市國家稅務局財務管理制度

為了進一步規范我局財務管理，提高資金的使用效益，保障稅收工作的順利開展，根據州局工作規則，結合我局實際情況，制定本制度。

一、財務管理的基本原則是貫徹國家有關方針、政策，執行國家有關法律、法規和財務規章制度，堅持增收節支，量入為出，面向征管、面向基層，勤儉節約的方針，注重資金的使用效益。

二、財務部門人員分工要遵循會計和出納分離，錢和物分離，單位財務章戳分開保管，職責和權限明確且能制約的原則。

三、市局購建（購置）、核銷、報損固定資產、交通工具、進行大宗物品的購置以及重大開支項目必須按程序履行報批手續，重大開支項目是指一次性開支在3000元（含3000元）以上的財務開支活動，除工資、水電費、電話費、養路費、暖氣費、醫療統籌、住房公積金等外，未經州局批準不得開支。

四、市局3000元以下的經費開支，報告局長后，按程序先由會計復核，經辦人簽字，經辦公室主任審核，由分管財務的局領導審批后方可支出；對于2000元以上的開支，必須經局長辦公會議會集體研究后報批。

五、辦公用品及計算機耗材的購置，由各部門按季上報計劃，辦公室匯總后，經局長審核簽字，然后由辦公室統一購置，購置商品或接受勞務的事項經辦人必須是兩人以上，屬于物資采購的，經辦人（部門）、驗收人（部門）、入庫人（部門）、使用人（部門）必須相分離。

六、機動車修理費必須先填制車輛維修、保養審批單，經局長審批后，方可到市局指定的修理廠維修，定期由辦公室統一結算修理費，不得先斬后奏。過路費，駕駛員按月憑派車單報銷。

七、差旅費報銷。根據昌州國稅發{2006}151號文件規定結合我局實際，特制定下列標準：

1.凡工作人員(含駕駛員)到阜康境內下戶辦事一律不領取出差費。

2.一般工作人員到州國稅局開會、辦事、學習派車的不報銷出差費，可憑據按標準報銷住宿費；未派車的按規定報銷出差費、交通費和住宿費。

3.因工作需要一般工作人員到本縣以外其它地方出差的每人每天伙食補助標準為25元，派車的公雜費5元，未派車的公雜費10元，交通費、住宿費按規定標準憑據報銷。州局抽調檢查工作的按州局規定辦理。

4.駕駛人員出差離開阜康境內的行程在100公里以下（單程）,40公里以上的每人每天伙食補助8元，公雜費5元，單程100公里以上的每人每天補助30元，公雜費5元。40公里以下（單程）一律不享受差費補助。

八、出差及其它急需借款的，按州局規定的限額標準，須填制借款單，經辦公室審核，局領導審批后，方可辦理。經辦人應在出差結束后的5日內報（核）銷帳務。對已有借款未清的人員財務部門不再辦理下一筆借款，對于超過規定時間未報（核）銷的，財務部門要從其當月和以后工資中扣除。

九、基本建設管理。凡屬新建、擴建、維修等基本建設項目，必須按自治區規定的投資額逐級上報立項。市局的零星維修項目必須先申請作預算，經局領導研究后再進行維修，杜絕先施工后報批的現象。

十、固定資產管理。除嚴格按市局制定的固定資產管理制度執行外，應進一步加強財產和低值易耗品的實物管理，各部門建立實物臺帳，每年至少由辦公室、人事或監察部門對全局固定資產進行帳實核對二次，做到心中有數。

十一、本制度由辦公室負責解釋。自下發之日起執行。

第五篇：阜康市黨政機關事業單位考核

阜康市黨政機關事業單位考核 領導小組辦公室文件

阜考核字?2007?01號

關于做好2007年機關事業單位工作人員

考核工作的通知

天池管理委員會、各鄉鎮、街道辦事處、市直黨政群機關各部門、各事業單位：

為正確評價機關、事業單位工作人員的德才表現和工作實績，切實發揮考核工作在公務員隊伍及專業技術人員、管理人員隊伍建設中的基礎作用，根據《關于2007自治區公務員考核工作有關問題的通知》(新人機發?2007?30號)精神、《自治州實行聘用制事業單位工作人員考核暫行辦法》(昌州考核字?2004?4號)及自治州考核領導小組“關于做好2007年全州機關事業單位工作人員考核工作的通知”（昌州考核字?２００７?２號）等文件精神，結合我市實際，現就做好2007全市各級黨政機關、事業單位工作人員考核工作通知如下：

一、考核的指導思想

2007考核工作要以十七大精神為指導，認真貫徹落實國務院《關于進一步促進新疆經濟社會發展的若干意見》（國發?2007?32號文件），圍繞市黨委、市人民政府中心工作，堅持“黨管干部、客觀公正、民主公開、注重實效、獎懲掛鉤”的原則，做到領導與群眾

評價相結合,平時考核與定期考核相結合,定性與定量相結合，使考核工作更加規范化、制度化和科學化。通過考核，進一步加強對干部職工的教育、管理與監督，充分調動和激發廣大干部的積極性和創造性，提高工作效能和服務水平,為我市經濟社會發展提供有力的制度保證。

二、考核的內容與方法

（一）要堅持考核與平時考核相結合。平時考核是考核的基礎，考核要以平時考核為依據，平時考核的重點是公務員和工作人員全年完成日常工作任務、階段工作目標情況和出勤情況；考核要對公務員和工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面評價，重點是考核工作實績。

德：包括政治態度、思想品質、職業道德、法制觀念和社會公德；能：包括學識水平、政策水平、業務能力和協調管理能力； 勤：包括工作態度、工作作風、遵守制度和敬業精神；

績：包括完成工作任務的數量、質量、效率、效益和工作中的突破創新；

廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀律和艱苦奮斗。各單位也可將干部考核與民主評議黨員、綜合目標驗收通盤考慮，統籌安排。事業單位考核可與聘任期考核同步進行。

（二）要堅持定性與定量考核相結合。考核指標體系依據考核目的和考核內容設定，要體現科學的發展觀和正確的政績觀的新要求。各單位要按照不同職（崗）位、不同類別、不同工作任務的要求，根據實際情況，制定科學適用、分類、分檔的量化考核指標體系，分類組織測評，并將量化測評結果與定性考核結果相結合，提高考核結果的針對性和準確性。事業單位可結合聘任期考核，圍繞聘任合同所規定的崗位職責、工作任務，以及崗位說明書或崗位目標責任書的內容，從不同方面進行綜合評價。

（三）要堅持領導與群眾評價相結合。考核要堅持領導與群眾評價相結合，突出群眾性，實行全方位的考核，使被考核人的領導、同級、下級等不同層次的人員參與考核過程，使考核結果綜合反映各方面的意見。對直接面向群眾服務的窗口單位考核時，應注意擴大考核民主測評的范圍，增加服務對象層面對被考核人的測評意見。

三、考核的程序

（一）制定考核方案。各單位要結合本單位具體情況，制定2007考核實施方案（細則），體現量化考核標準，對全體工作人員履行崗位職責的工作思路、措施、數量、質量、效率、貢獻和創新等方面進行全面考核和評價。同時成立單位考核領導小組，負責組織、指導、監督本單位考核工作。

（二）個人總結。被考核人要按照職（崗）位職責和有關要求進行總結，在一定范圍內進行述職，填寫《公務員考核登記表》、《機關工勤人員考核登記表》或《事業單位聘用人員考核登記表》。市各部門科級干部要向單位考核領導小組提交不少于2000字的書面總結。

（三）民主評議。在個人總結（述職）的基礎上，各單位可根據不同的考核對象，確定相應的范圍進行民主評議和民主測評，測評結果要作為確定考核等次的重要依據之一。

（四）提出考核等次初步意見。主要領導在聽取群眾意見的基礎上，嚴格按照考核標準，綜合被考核人平時的表現和個人總結等情況寫出評語，提出考核等次意見；單位考核領導小組進行嚴格審核，確定考核等次，要嚴格按規定的比例確定優秀等次人選。單位主要領導的定等意見必須要有分管市領導簽署意見。

（五）考核擬定等次公示。初步考核定等意見經單位考核領導小組集體研究后，確定被考核人考核擬定等次，并在本單位內公示5個

工作日。對反映的問題，各單位要認真核實，確實不符合相應等次條件的，應重新確定考核等次。

（六）確定考核等次。考核擬定等次公示無異議后，單位主管領導簽署考核意見，確定考核等次。機關工作人員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，被評為優秀等次的公務員同時給予嘉獎。事業單位工作人員考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

（七）考核結果反饋。單位考核領導小組要將考核結果通知被考核人。被考核人對考核結果有異議的，可按有關文件要求在規定時間內向單位考核領導小組提出書面復核申請。

四、考核評優等次比例的確定

考核評優比例以本單位實際參加考核人數為基數，本受省（部）級以上綜合性表彰或被自治區文明委授予“文明單位”（有效期內）榮譽稱號，或本被記集體二等功以上單位的優秀等次比例掌握在20%以內；其他單位的評優比例要嚴格控制在15%以內。

五、考核結果的使用

要加大對考核結果的使用范圍和力度，公務員考核結果要作為調整公務員職務、級別、工資及獎勵、培訓的依據；事業單位工作人員考核和聘任期考核結果要作為續聘、解聘或調整工作崗位以及獎懲、晉職、工資分配的依據。市各級機關（參照公務員法管理單位）公務員考核結果的使用按照《公務員考核規定（試行）》(中組發?2007?2號)規定執行。考核中被確定為優秀等次的公務員及工勤人員嘉獎獎勵按照《轉發自治區黨委組織部、人事廳關于2006自治區公務員考核工作有關問題說明的通知》（昌州人通?2007?14號）文件規定執行。事業單位工作人員考核結果的使用按照《自治州實行聘用制事業單位工作人員考核暫行辦法》(昌州考核字?2004?4號文)執行。

六、考核結果的上報

今年的考核工作原則上自12月1日開始，至12月20日結束，各單位要于2007年12月25日前按照干部管理權限上報考核結果。其中黨群口各部門及法檢兩院報送市委組織部，鄉鎮、政府機關及其他事業單位報送市勞動人事社會保障局。

機關單位（參照公務員法管理單位）需上報的材料有：《公務員（工作人員）考核結果審核備案呈報表》、《公務員（工作人員）考核等次名冊》、《公務員嘉獎審批表》（一式兩份）和《公務員考核登記表》、《機關勤人員考核登記表》、單位考核工作方案、考核指標量化表、考核總結、《公務員培訓證書》、評優人員的《考核手冊》及評優比例控制在20%以內的依據。

事業單位需上報的材料包括：《事業單位聘用人員考核結果審核備案呈報表》、《事業單位聘用人員考核等次名冊》（一式兩份）和《事業單位聘用人員考核登記表》、單位考核工作方案、考核指標量化表、考核總結、《專業技術人員繼續教育證書》、評優人員的《考核手冊》及評優比例控制在20%以內的依據。

在《公務員（工作人員）考核等次名冊》和《事業單位聘用人員考核等次名冊》中，基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員和不定等人員、內部退養人員，均需在備注中注明原因。

上述有關表格可登錄昌吉人事人才信息網（網址：）下載中心，所有人員的考核登記表和《公務員嘉獎審批表》用16開紙張（19×26cm）打印，其他表格用A4紙張打印上報。

七、考核的幾點要求

（一）各單位要高度重視考核工作，切實加強組織領導，認真抓好落實，建立健全考核監督管理、審核備案制度，保證考核工作按照規定的內容、標準、程序和時間有序進行。要嚴肅考核紀律，確

保考核工作的質量，堅決克服考核搞形式、走過場和平衡照顧等現象，不得隨意突破優秀比例限額。市組織部、勞動人事社會保障局將結合今年全市綜合目標考核對市直各單位工作人員考核、平時考核工作進行檢查。

（二）各主管部門要做好所屬事業單位考核的監督、指導工作，人數較少的事業單位可由主管部門負責統一組織考核，優秀比例統一掌握使用，考核登記表、考核結果審核備案呈報表和考核等次名冊按照機關和事業單位分別填報。

（三）做好有關人員的考核。新錄用公務員和事業單位新聘用人員在試用期內參加考核，只寫評語，不定等次；機關公務員和事業單位工作人員調動工作的，由現工作單位進行考核并確定等次；病、事假累計超過考核半年的機關公務員和事業單位工作人員，不進行考核；各單位下鄉駐村、進廠駐企的人員回原單位參加考核；掛職鍛煉時間在半年以上的的人員由掛職單位進行考核，將考核等次報派出單位備案。不足半年的，由派出單位進行考核；單位派出學習、培訓的人員，由派出單位進行考核；事業單位內部退養人員參加考核，但不得評為優秀；機關事業單位當年退休人員和機關提前離崗人員不參加考核。

（四）各單位要將學習十七大精神理論考試、公務員公共管理核心課程考試和市直機關公務員電子政務培訓情況、事業單位專業技術人員繼續教育情況作為年終考核的重要依據之一，考試成績不合格者或沒有完成培訓任務的，考核不能定為優秀等次。

（三）各單位要對長期不在崗人員進行認真清理，嚴格按照機關事業單位工作人員的有關管理規定辦理，有瞞報行為的，將追究單位領導人的責任，并取消該單位的評優資格。

二00七年十一月二十九日抄送：市委辦 人大辦 政府辦 政協辦 紀檢委辦存檔

（二）