第一篇：黑龍江省集體合同條例復習題

黑龍江省集體合同條例復習題

1、《黑龍江省集體合同條例》什么時間通過的？

2010年8月13日黑龍江省第11屆人民代表大會常務委員會第18次會議通過的。

2、本條例共有多少章？多少條？

10章，50條．

3、本條例都有哪十章？每章多少條？

1.總則6條；2.協商代表10條；3.協商內容4條；4.協商程序4條；5集體合同的簽訂7條；6區域性，行業性集體合同3條；7.集體合同的履行，變更，解除和終止6條；8集體合同的審查和監督4條；9.法律責任4條；10附則2條。

第一章

總則

共6條 ； 1~6。

4、制定本條例的目的是什么？（1條）

為了規范平等協商和簽訂，履行集體合同的行為，明確集體合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》；《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律規定，結合本省實際，制定本條例。

5、什么是用人單位？（2條）

用人單位是指本省行政區域內依法建立集體合同制度的企業和實行企業化管理的事業單位統稱用人單位。

6、什么是集體合同（包括專項集體合同）？（3條）

是指職工一方和用人單位通過平等協商，就勞動報酬，工作時間, 勞動安全與衛生，職業技能培訓，補充保險和福利等事項簽訂的書面協議。

7、如何簽訂集體合同？（2條）

用人單位已經建立工會或者工會聯合會的，由工會或者工會聯合會代表職工一方通過平等協商，簽訂集體合同；尚未建立工會或者工會聯合會的，由上級工會指導職工一方推選代表與用人單位通過平等協商，簽訂集體合同，或者執行區域性，行業性集體合同的規定。

8、簽訂和履行集體合同應當遵循什么原則？（4條）

應當遵循公正合法，平等協商，誠實守信，兼顧雙方利益的原則。

9、本條例由什么部門組織實施？（5條）

本條例由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門組織實施。

10、本條例由哪一級工會負責宣傳、幫助和指導？（5條）

本條例由縣級以上地方總工會和產業工會對平等協商和簽訂，履行集體合同進行宣傳，幫助和指導。

11、本條例由什么組織幫助和督促用人單位與職工一方簽訂和履行合同的？

由企業聯合會，企業家協會，工商聯合會，行業協會，商會等組織幫助和督促用人單位與職工一方簽訂和履行集體合同。（5條）

12、依法簽訂的集體合同對誰和誰具有約束力？(6條)對用人單位和全體職工。

13、用人單位和職工個人簽訂勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準能否低于集體合同的規定？不能。（6條）

14、用人單位和職工一方訂立集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準能否低于當地人民政府規定的最低標準？不能。（6條）

第二章

協商代表；

共10條；7~16。

15、職工一方和用人單位各方協商代表人數不得低于幾人？3人。（7條）

16、用人單位一方的協商代表能否多于職工一方的協商代表？并且雙方都應當確定幾名首席代表？不能；一名。（7條）

17、職工一方和用人單位能否委托本單位以外的專業人士擔任本方的協商代表？委托人數不得超過本方協商代表人數的幾分之幾？ 可以委托；三分之一。（7條）

18、職工協商代表應由誰選派？（8條）

應由用人單位工會征求職工意見后選派。

19、職工一方的首席代表應由誰擔任？（8條）

應由工會主席或者由其書面委托的本單位協商代表擔任。20、尚未建立工會的，職工協商代表應由誰推薦產生？（8條）

應由本單位職工民主推薦；并經半數以上職工同意產生；未建工會的職工一方的首席代表由協商代表在其中推薦產生。

21、女職工較多的用人單位，職工協商代表中是否有女職工代表？（8條）

應當有。

22、用人單位協商代表應由誰確定？（9條）

應由法定代表人或者由其指定的負責人確定。

23、用人單位的首席代表應當由誰擔任？（9條）

用人單位法定代表人或者其書面委托本方協商代表擔任。

24、職工協商代表參加平等協商的活動視為正常活動，其工資和福利受不受影響？不受影響。（10條）

25、在參加平等協商活動期間和集體合同履行期間，用人單位調整職工協商代表工作崗位是否征得其本人同意？（10條）應當征得本人同意。

26、雙方協商代表是否可以相互兼任？不可以

（11條）

27、專職或者兼職工會工作人員是否可以擔任用人單位的協商代表？ 不可以。（11條）

28、協商代表履行代表職責的期限由誰確定？由被代表方。（12條）

29、協商代表的職責是什么？（13條）

1.進行平等協商前的準備工作；2.參加平等協商會議；3.參加平等協商爭議處理；4.應當履行的其他職責。30、首席代表的職責是什么？（13條）

除履行協商代表的職責外；1.召集和主持協商代表會議；2.負責向本方公布協商情況；3.向對方提供有關的情況和資料；4.在會議紀要和集體合同及其相關文件上簽字。

31、協商代表應當履行的義務是什么？（14條）

1.協助維護本單位正常的生產和工作秩序；2.保守在協商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業秘密；3.遵守協商雙方約定的紀律，不得散布或傳播協商過程中的信息。

32、職工協商代表是否為提出協商意見和建議的職工保守秘密？ 必須保守秘密。（14條）

33、職工協商代表在什么情況下可以撤銷其代表資格？（15條）

1.依法被追究刑事責任；2.違反協商紀律，損害職工利益的；3.不能勝任其職責或者不能履行其義務的。

34、雙方協商代表在平等協商前應當做好哪些準備工作？（16條）

1.擬定議題；2.確定時間和地點；3.收集用人單和職工意見；4.收集有關的情況和資料；5.共同確定記錄員。

35、雙方協商代表在平等協商前的議題應由誰起草？（16條）

應由提出協議的一方起草；也可以由雙方指派的代表共同起草；記錄員應當如實記錄和保守秘密。

第三章

協商內容；

共4條；17~20。

36、雙方進行平等協商的具體內容是什么？（17條）

1.勞動報酬；2.工作時間；3.休息休假；4.勞動安全與衛生；5.補充保險和福利；6.女職工和未成年工特殊保護；7.職業技能培訓；8.勞動合同管理；9.勞動定額；10.獎懲；11.裁員；12.集體合同期限；13.違反集體合同的責任；14.需要協商的其他內容。

37、職工一方和用人單位可以依據本條例第幾條規定的事項簽訂集體合同？

第17條規定；或者就其中某項內容簽訂專項集體合同。（18條）

38、職工一方和用人單位一般應當多久就職工年度工資水平，年度工資調整辦法等通過平等協商，簽訂工資專項集體合同？每年。（19條）

39、建立和推進工資正常增長機制的依據是什么？（20條）

因用人單位利潤增長，勞動生產率提高或者當地人民政府發布的工資指導線提高等情形，用人單位或職工一方可以提出增長工資的要求。建立和推進工資正常增長機制。

第四章

協商程序；

共4條；21~24。

40、什么是協商程序？（21條）

是指職工一方和用人單位均可以向對方以書面形式提出進行平等協商和簽訂集體合同的要約。一方提出要約，另一方應當自收到要約之日起15日內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延協商。

41、職工一方和用人單位通過什么形式進行平等協商？22條

通過召開會議的形式進行平等協商。

42、平等協商會議由誰主持？（23條）

由協商雙方首席代表輪流主持。

43、平等協商會議的程序如何進行？（23條）

1.宣布會議內容和紀律；2.一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；3.雙方就協商事項發表意見，進行商談；4.雙方意見達成一致的，應當形成集體合同草案。

44、首次協商會議由誰主持？（23條）

由提出要約一方的首席代表主持。

45、何為協商期間？（24條）

自職工一方或者用人單位提出簽訂集體合同的要約之日起到簽訂集體合同之日止，為協商期間。

46、協商期間最長不得超過多少天？50天。（24條）

47、因協商發生爭議超過協商期限未能簽訂集體合同的上級工會應當在多少日內給予協調？30日。(24條)

48、上級工會對事項內容協調后仍有爭議的如何處理？(24條)由按屬地管轄的人力資源和社會保障行政部門進行處理；人力資源和社會保障行政部門應當組織同級工會和企業組織，共同協調處理爭議，自受理協調處理申請之日起三十日結束協調處理工作。期滿未結束的，最多可延長十五日。

第五章

集體合同的簽訂；

共7條；25~31。

49、什么是集體合同的簽訂？(25條)是指職工一方和用人單位經協商一致形成集體合同草案，由雙方協商代表在集體合同草案文本上簽字確認。為集體合同的簽訂。50、集體合同草案提交誰討論？(26條)應當提交職工代表大會或職工大會討論。

51、集體合同草案如何通過？(26條)職工代表大會或職工大會討論集體合同草案時，應當有三分之二以上的職工代表或職工出席。經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。通過的集體合同文本需經雙方首席代表簽字。

52、集體合同草案未獲通過是否重新協商修訂？(26條)應當重新協商修訂。

53、用人單位應當在集體合同簽字后多少日內將文本一式幾分報送何部門備案審查？(27條)

十日內；一式三份；有管轄權的縣級以上人力資源和社會保障行政部門備案審查。

54、集體合同有效期由誰確定？(28條)由雙方協商確定。

55、集體合同有效期最短不得少于多少年？一年。(28條)

56、集體合同有效期最長不得超過多少年？三年。(28條)

57、集體合同有效期滿前50日內，職工一方和用人單位可否有續簽或者重新簽訂的要求？可以有。(29條)

58、用人單位合并，分立，重組，原集體合同是否有效？(30條)繼續有效。其權利和義務由承繼的用人單位繼續履行。

59、合并，分立，重組后的職工一方和用人單位經協商一致的可否重新簽訂集體合同？可以。(30條)60、在平等協商期間用人單位及其職工一方應當做到什么？

應當維護本單位正常的生產，工作秩序，不得有影響生產，工作秩序和社會穩定的行為。(31條)第六章

區域性、行業性集體合同；共3條；32~34。

61、什么是行業性，區域性集體合同？(32條)由鄉鎮，街道，社區等工會組織以及縣級以下區域內建筑業，采礦業，餐飲服務業等行業工會組織與企業方面代表訂立的集體合同為行業性集體合同，或者區域性集體合同。

62、依法訂立的區域性，行業性集體合同對區域內和行業內的誰和誰具有約束力？用人單位和職工.(33條)63、訂立區域性、行業性集體合同應當注意哪些事項？(34條)1.最低工資標準；2.工資調整的幅度；3.同類工種的勞動定額標準；4.各工種，崗位的勞動安全與衛生標準；5.各工種，崗位的職工培訓制度；6.需要進行平等協商的其他事項。

第七章 集體合同的履行變更解除和終止；共6條；35~40。

64、集體合同一經生效，集體合同雙方應當履行，履行集體合同過程中出現的問題，應當如何解決？協商解決。(35條)65、變更或者解除集體合同應具備哪些條件？(36條)1.雙方協商一致；2.約定的變更或者解除條件出現的；3.因不可抗力致使集體合同無法履行的；4.法律，法規規定的其他情形。66、用人單位變更或者解除集體合同應在幾日內向何部門備案？

15日內；向縣級以上人力資源和社會保障行政部門備案。(37條)67、什么是集體合同的終止？（38條）

集體合同有效期滿或者雙方約定的終止條件出現以及用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者依法破產、決定解散的，集體合同即行終止。68、變更，解除集體合同的程序適用于本條例第幾章的有關規定？（39條）

第四章.69、因履行，變更，解除集體合同發生爭議，經協商解決不成的，爭議雙方是否可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁？仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的；能否依法向人民法院提起訴訟？ 可以先仲裁；然后再起訴。（40條）

第八章

集體合同的審查和監督；共4條；41~44。

70、集體合同審查的內容是什么？（41條）

1.雙方的主體資格是否符合法律，法規規定；2.程序是否符合法律，法規規定；3.內容是否與法律，法規相抵觸。71、集體合同何時生效？（41條）

人力資源和社會保障行政部門在十五日內未提出異議的集體合同即行生效。72、集體合同的審查可否適當收取費用？不可以。（41條）73、集體合同的審查意見書應當載明的內容是什么？（42條）

1.集體合同當事人雙方的名稱，地址；2.收到集體合同的時間；3.審查意見和理由；4.作出審查意見的時間。

74、人力資源和社會保障行政部門對集體合同有異議的，應當自收到集體合同文本之日起多少日內將審查意見書送達用人單位？15天。（42條）75、職工一方和用人單位根據審查意見書對集體合同是否進行修訂？ 應當修訂。（42條）

76、用人單位的職工代表大會或者職工大會多長時間聽取和審議集體合同的履行情況？每年。（43條）

77、職工一方首席協商代表應當在集體合同簽訂后多少日內將集體合同文本報送上一級工會？上一級工會如果發現問題，應當怎樣通知用人單位并向人力資源和社會保障行政部門反映？10天。及時通知。（44條）

第九章

法律責任；

共4條；45~48。

78、用人單位違反本條例規定有下列行為之一的，由人力資源和社會保在行政部門責令其在十五日內改正；逾期不改的，對法定代表人或者負責人處多少至多少罰款？對用人單位處多少至多少罰款？（45條）

五百以上二千以下；五千以上一萬以下并向社會公布。

79、違反本條例規定有幾種行為？（45條）

1.拒絕或者拖延答復對方平等協商要求的；2.拒絕提供或者不如實提供有關平等協商，簽訂集體合同所需情況和資料的；

3、拒絕依法簽訂集體合同的；4.阻擾上級工會指導職工進行平等協商，簽訂集體合同的；5.不按規定報送集體合同進行審查的；6.拒不履行生效的集體合同的。

80、違反本條第一款一、三、六項規定情節嚴重，并且逾期不改的，由人力資源和社會保障行政部門對法定代表人或者負責人處多少至多少罰款？對用人單位處多少至多少罰款？

二千元以上五千元以下；一萬元以上五萬元以下；（45條）81、用人單位違反本條例的法律責任是什么？（46條）

1.用人單位違反本條例第十條規定、扣發、降低協商代表的工資或者福利的，由人力資源和社會保障行政部門責令用人單位支付其工資，福利，并按應得工資，福利總和支付賠償金。

2.用人單位違反本條例規定解除或者終止職工一方協商代表勞動合同，協商代表要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行該合同，協商代表不要求履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。82、職工一方未履行集體勞動合同規定的義務，給用人單位造成損失的是否承擔責任？應當承擔責任。（47條）

83、人力資源和社會保障行政部門工作人員違反本條例規定，不履行法定職責的，應當給予什么處分？行政處分。（48條）

第十章

附則；

共2條 49~50。

84、本省行政區域內的企業分支機構和民辦非企業單位進行平等協商和簽訂，履行集體合同依照什么的規定執行？49條

依照本條例規定執行。85、本條例何時施行？自2010年10月1日施行。（50條）

1、制定本條例的目的是什么？1 為了規范平等協商和簽訂，履行集體合同的行為，明確集體合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》；《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律規定，結合本省實際，制定本條例。

2、什么是用人單位？2 用人單位是指本省行政區域內依法建立集體合同制度的企業和實行企業化管理的事業單位統稱用人單位。

3、什么是集體合同（包括專項集體合同）？3 是指職工一方和用人單位通過平等協商，就勞動報酬，工作時間, 勞動安全與衛生，職業技能培訓，補充保險和福利等事項簽訂的書面協議。

4、如何簽訂集體合同？2 用人單位已經建立工會或者工會聯合會的，由工會或者工會聯合會代表職工一方通過平等協商，簽訂集體合同；尚未建立工會或者工會聯合會的，由上級工會指導職工一方推選代表與用人單位通過平等協商，簽訂集體合同，或者執行區域性，行業性集體合同的規定。

5、簽訂和履行集體合同應當遵循什么原則？ 4 應當遵循公正合法，平等協商，誠實守信，兼顧雙方利益的原則。

6、協商代表的職責是什么？13 1.進行平等協商前的準備工作；2.參加平等協商會議；3.參加平等協商爭議處理；4.應當履行的其他職責。

7、首席代表的職責是什么？13 除履行協商代表的職責外；1.召集和主持協商代表會議；2.負責向本方公布協商情況；3.向對方提供有關的情況和資料；4.在會議紀要和集體合同及其相關文件上簽字。

8、協商代表應當履行的義務是什么？14 1.協助維護本單位正常的生產和工作秩序；2.保守在協商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業秘密；3.遵守協商雙方約定的紀律，不得散布或傳播協商過程中的信息。

9、職工協商代表在什么情況下可以撤銷其代表資格？15 1.依法被追究刑事責任；2.違反協商紀律，損害職工利益的；3.不能勝任其職責或者不能履行其義務的。

10、雙方協商代表在平等協商前應當做好哪些準備工作？16 1.擬定議題；2.確定時間和地點；3.收集用人單和職工意見；4.收集有關的情況和資料；5.共同確定記錄員。

11、雙方進行平等協商的具體內容是什么？17 1.勞動報酬；2.工作時間；3.休息休假；4.勞動安全與衛生；5.補充保險和福利；6.女職工和未成年工特殊保護；7.職業技能培訓；8.勞動合同管理；9.勞動定額；10.獎懲；11.裁員；12.集體合同期限；13.違反集體合同的責任；14.需要協商的其他內容。

12、建立和推進工資正常增長機制的依據是什么？20 因用人單位利潤增長，勞動生產率提高或者當地人民政府發的工資指導線提高等情形，用人單位或職工一方可以提出增長工資的要求。建立和推進工資正常增長機制。

13、什么是協商程序？21 是指職工一方和用人單位均可以向對方以書面形式提出進行平等協商和簽訂集體合同的要約。一方提出要約，另一方應當自收到要約之日起15日內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延協商。

14、平等協商會議的程序如何進行？23 1.宣布會議內容和紀律；2.一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另

一方首席代表就對方的要求作出回應；3.雙方就協商事項發表意見，進行商談；4.雙方意見達成一致的，應當形成集體合同草案。

15、上級工會對事項內容協調后仍有爭議的應如何處理？24 由按屬地管轄的人力資源和社會保障行政部門進行處理；人力資源和社會保障行政部門應當組織同級工會和企業組織，共同協調處理爭議，自受理協調處理申請之日起三十日結束協調處理工作。期滿未結束的，最多可延長十五日。

16、什么是集體合同的簽訂？25 是指職工一方和用人單位經協商一致形成集體合同草案，由雙方協商代表在集體合同草案文本上簽字確認。為集體合同的簽訂。

17、集體合同草案如何通過？26 應由職工代表大會或職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上的代表或職工出席。經全體職工代表半數以上或全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。通過的集體合同文本需經雙方首席代表簽字。

18、在平等協商期間用人單位及其職工一方應當做到什么？31 應當維護本單位正常的生產，工作秩序，不得有影響生產，工作秩序和社會穩定的行為。

19、什么是行業性，區域性集體合同？32 由鄉鎮、街道、社區等工會組織以及縣級以下區域內建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業工會組織與企業方面代表訂立的集體合同為行業性集體合同，或者區域性集體合同。

20、訂立區域性、行業性集體合同應當注意哪些事項？34 1.最低工資標準；2.工資調整的幅度；3.同類工種的勞動定額標準；4.各工種，崗位的勞動安全與衛生標準；5.各工種，崗位的職工培訓制度；6.需要進行平等協商的其他事項。

21、變更或者解除集體合同應具備哪些條件？36 1.雙方協商一致；2.約定的變更或者解除條件出現的；3.因不可抗力致使集體合同無法履行的；4.法律，法規規定的其他情形。

22、什么是集體合同終止？38

集體合同有效期滿或者雙方約定的終止條件出現以及用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者依法破產、決定解散的，集體合同即行終止。

23、集體合同審查的內容是什么？41 1.雙方的主體資格是否符合法律，法規規定；2.程序是否符合法律，法規規定；3.內容是否與法律，法規相抵觸。

24、集體合同的審查意見書應當載明的內容是什么？42 1.集體合同當事人雙方的名稱，地址；2.收到集體合同的時間；3.審查意見和理由；4.作出審查意見的時間。

25、違反本條例規定有幾種行為？45 1.拒絕或者拖延答復對方平等協商要求的；2.拒絕提供或者不如實提供有關平等協商，簽訂集體合同所需情況和資料的；3。拒絕依法簽訂集體合同的；4.阻擾上級工會指導職工進行平等協商，簽訂集體合同的；5.不按規定報送集體合同進行審查的；6.拒不履行生效的集體合同的。

26、用人單位違反本條例的法律責任是什么？46 1.用人單位違反本條例第十條規定、扣發、降低協商代表的工資或者福利的，由人力資源和社會保障行政部門責令用人單位支付其工資，福利，并按應得工資，福利總和支付賠償金。

2.用人單位違反本條例規定解除或者終止職工一方協商代表勞動合同，協商代表要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行該合同，協商代表不要求履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

27、何為協商期間？24 自職工一方或者用人單位提出簽訂集體合同的要約之日起到簽訂集體合同之日止，為協商期間。

28、雙方協商前議題由誰起草？16 應由提出協議的一方起草，也可以由雙方指派的代表共同起草；記錄員應當如實記錄并保守秘密。

29、本條例由什么組織幫助和督促用人單位與職工一方簽訂和履行合同的？

由企業聯合會，企業家協會，工商聯合會，行業協會，商會等組織幫助和督促用人單位與職工一方簽訂和履行集體合同。（5條）30、什么是簽訂工資專項集體合同？

職工一方和用人單位一般應當每年就職工年度工資水平，年度工資調整辦法等通過平等協商，簽訂工資專項集體合同（19條）

第二篇：黑龍江省集體合同條例

? ? ? ? ? ? ? 【法規標題】黑龍江省企業集體合同管理規定 【頒布單位】黑龍江省人民政府 【發文字號】令2001年第5號 【頒布時間】2001-4-5 【失效時間】 【法規來源】 【全文】

黑龍江省企業集體合同管理規定

黑龍江省人民政府

黑龍江省人民政府令

第 5 號

《黑龍江省企業集體合同管理規定》業經2001年3月5日省人民政府第六十九次省長辦公會議討論通過，現予發布，自2001年5月1日起施行。省長

二○○一年四月五日

黑龍江省企業集體合同管理規定

第一章 總則

第一條 為規范企業與職工集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同行為，保護企業和職工雙方的合法權益，維護企業勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱集體合同是指企業全體職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與企業經集體協商簽訂的書面協議。

第三條 凡本省行政區域內的企業與職工進行集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同，應當遵守本規定。

第四條 企業與職工雙方應當按照平等、合作的原則依法進行集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同。第五條 依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有約束力。

企業制定的規章制度和企業與職工個人訂立的勞動合同內容不得與集體合同約定的內容相抵觸。

第六條 省勞動保障行政部門負責本省集體合同管理工作，并承擔本省行政 區域內的中央直屬、省直屬企業集體合同的核準工作。市(行署)、縣(市、區)勞動保障行政部門負責本行政區域內的所屬企業集體合同管理工作，并承擔上級勞動保障行政部門交辦的集體合同核準工作。

各級工會組織對企業與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應當給予指導。

第二章 集體協商

第七條 企業與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應當進行集體協商。第八條 集體協商雙方代表人數應當對等，一般每方人數為3名至10名，并各設一名首席代表。首席代表分別由企業工會主席和企業法定代表人擔任。企業工會主席或者企業法定代表人因故不能參加時，可以書面委托其他負責人擔任。第九條 職工一方集體協商代表由企業工會組織提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生；未建立工會組織的企業，由職工民主推舉協商代表，并經職工大會選舉產生。

職工協商代表中應當至少有一名女職工。

第十條 企業一方集體協商代表由企業法定代表人確定。第十一條 集體協商代表享有下列權利：(一)提出協商要求；

(二)參加集體協商的全過程并對協商內容等事項發表意見；(三)參與起草集體合同文本等相關文件；(四)接受委托，代表本方訂立集體合同。第十二條 集體協商代表應當履行下列義務：

(一)真實反映本方的意愿，并維護本方的合法權益；

(二)尊重對方協商代表的意見和要求，并根據對方的要求提供相關的情況和資料；

(三)保證企業正常的生產和經營秩序。

第十三條 集體協商代表的擔任期限由雙方商定，但不得超過勞動合同終止期限。第十四條 職工一方集體協商代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。個人嚴重過失包括：

(一)嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度；(二)嚴重失職，徇私舞弊，對企業利益造成重大損害；(三)泄露本單位商業秘密；(四)被依法追究刑事責任；(五)其他個人嚴重過失。

第十五條 職工一方集體協商代表可以就與勞動關系相關的問題提出與企業進行協商的書面要求，企業應當在15日內與職工協商代表進行協商。

第十六條 集體協商雙方在集體協商前，應當共同商定協商的時間、地點、程序和內容。

第十七條 集體協商未取得一致意見或者出現事先未預料的情況時，經過雙方同意，可以中止協商，中止期限不得超過60日。具體中止期限以及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

第三章 集體合同的訂立與變更

第十八條 集體協商達成一致意見后，雙方應當共同起草集體合同草案。集體合同草案包括下列內容：(一)勞動報酬；(二)工作時間；(三)休息休假；

(四)社會保險費用的繳納；(五)生活福利待遇；(六)職業技能培訓；(七)勞動安全衛生條件；

(八)女職工和未成年工的特殊保護；(九)解除勞動合同或者職工下崗的條件；

(十)因訂立、變更、終止、解除集體合同發生勞動爭議的處理辦法；(十一)集體合同期限；(十二)違約責任；

(十三)雙方通過集體協商認為應當約定的其他內容。集體合同期限由雙方協商確定，最短不得少于1年。

第十九條 集體合同草案確定后，應當提交職工代表大會或者職工大會審議并表決通過。

第二十條 職工代表大會或者職工大會通過的集體合同，應當一式5份，由集體協商的首席代表或者其書面委托的其他集體協商代表簽字蓋章，并在7日內與相關證明材料同時報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。第二十一條 集體合同生效后10日內，企業應當向全體職工公布，并抄送企業工會的上一級工會組織；有企業主管部門的同時抄送企業主管部門。第二十二條 集體合同生效后，企業和職工雙方應當依法履行。

集體合同一方無正當理由不履行合同規定的義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求對方依法履行集體合同。集體合同部分內容無法履行，不影響其他內容效力的，其他內容繼續履行。

第二十三條 集體合同條款中未約定或者約定不明確的事項，按照有關法律、法規、規章規定執行。

第二十四條 有下列情形之一的，集體合同可以變更：(一)經過集體協商，雙方達成一致意見的；

(二)集體合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的；(三)集體合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。變更集體合同應當重新履行核準程序。

第四章 集體合同的終止與解除

第二十五條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的集體合同終止條件出現，集體合同即行終止。

集體合同期限屆滿前，雙方應當就續訂或者重新訂立集體合同進行集體協商，并在原集體合同終止前續訂或者重新訂立集體合同。第二十六條 有下列情形之一的，集體合同可以解除：(一)經過集體協商，雙方達成一致意見的；

(二)集體合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化，致使集體合同無法履行，經集體協商不能就變更集體合同達成協議的；

(三)集體合同訂立時的企業客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行，經集體協商不能就變更集體合同達成協議的；

(四)由于不可抗力原因，致使集體合同無法履行的；

(五)法律、法規、規章規定的其他解除集體合同的情形。解除集體合同應當重新履行核準程序。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十七條 因訂立集體合同發生爭議，企業與職工協商解決不成的，可以向勞動保障行政部門申請協調處理。

第二十八條 因履行集體合同發生爭議，企業和職工協商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業和職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第六章 監督檢查

第二十九條 企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會報告或者向全體職工通報集體合同的履行情況。職工代表大會和全體職工應當對集體合同履行情況進行監督。

第三十條 企業工會的上級工會組織和企業主管部門應當對集體合同履行情況進行監督。

第三十一條 勞動保障行政部門依法對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第七章 法律責任

第三十二條 企業在進行集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同過程中違反有關法律、法規、規章規定的，由勞動行政部門責令改正；情節嚴重的，由其單位或者上級主管部門，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

第三十三條 企業不履行或者不完全履行集體合同約定的，依法承擔違約責任；給職工造成損害的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其單位或者上級主管部門給予行政處分。

第三十四條 勞動保障行政部門的有關工作人員在行使企業集體合同監督管理職責時，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第三十五條 本規定自2001年5月1日起施行。

第三篇：黑龍江省農村信用社信貸復習題

2008年哈城郊考試復習題

一、填空題

1《貸款通則》的主要內容是確定（借貸雙方）的主體資格及（貸款

行為）基本準則。

2《貸款通則》明確了貸款種類，（期限）、（利率），規定了貸款

人的權利與（義務）。

3《貸款通則》第一章第三條規定貸款的發放和使用應當遵循（安全性）、（效益性）、（效益性）。

4《貸款通則》第三章第十二條規定貸款展期，短期貸款展期期限累計不得超過（原）貸款期限，中期貸款展期期限累計不得超過原貸款期限的（一半），長期貸款展期期限累計不得超過（3年）年。5 擔保法第一章第三條規定擔保活動應當遵循（平等）、（自愿）、公平、（誠實信用）的原則。擔保法第一章第二條規定擔保方式為（保證）、（抵押）、（質

押）、留臵和（定金）。擔保法第二章第十六條規定保證的方式有（一般）保證、（連帶

責任）保證。擔保法第四章第七十五條規定可以質押的（一）匯票、（支票）、本票、（債券）、（存款單）、倉單、提單；

（二）依法可以轉讓的（股份）、（股票）。物權法第一章第二條物權是指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利包括（所有權）、（用益物權）和（擔保物權）。10 法人是具有（民事權利）能力和（民事行為）能力，依法獨立享有（民事權利）和承擔（民事義務）的組織。人民銀行2007年12月21日對貸款基準利率進行了調整，調整后六個月以內含六個月年利率為（6.57）％，六個月至一年含一年年利率為（7.47）％，一年至三年含三年年利率為（7.56）％。12 農業貸款必須實行實名制，嚴禁（頂名）、（冒名）、假名貸款。13 貸款安風險分類法分為（正常）、（關注）、（次級）、（可疑）、（損失）五類，其中（正常）、（關注）為正常貸款，（次級）、（可

疑）、（損失）為不良貸款。農戶貸款需要提供的基礎資料包括（身份證明）、（個人及家庭證明）、（土地承包情況）、（家庭收入情況）四個方面。15 個體工商戶貸款時應提供的基礎資料是（個人身份證明）、（個人及家庭收入資產證明）、（以及經營項目的許可）、（項目經營情

況）四個方面。貸款五級分類中（正常）類的基本特征就是一切正常，（關注）類貸款的基本特征就是存在“潛在缺陷”，（次級）類貸款的基本特征就是“缺陷明顯，可能損失”，（可疑）類貸款的基本特征就是“肯定損失”，（損失）類貸款的基本特征就是“嚴重損失”。17 貸款貸后檢查的方法有（跟蹤檢查）、（定期檢查）、（不定期

檢查）。可以作為保證人的是具有代為清償能力的（法人）、（其他經濟

組織）和（公民）。19 農村信用社現行的貸款利率的最高上浮幅度為（230）％即（2.3）倍，下浮幅度為（10）％即（0.9）倍。農村信用社信貸資金的基本特征是（虛擬性）、（周轉性）、（補

償性）、（增值性）。

二、判斷題

1信貸是貸款人對借款人提供的并按約定的利率和期限還本付息的信

用活動。（√）

2按貸款主體分為短期貸款、中期貸款和長期貸款。（×）3擔保貸款分為信用貸款、聯保貸款、和消費類貸款。（×）4信貸風險是指債權人或交易對象違約造成損失的風險。（×）

5流動比率一般要求在200％以上比較適應。（√）

6貸款利率的確定應當按照中國人民銀行規定的貸款利率的上下限，確定每筆貸款利率，并在借款合同中載明。（√）7貸款展期后的利率應按照原合同利率計收。（×）

8中期貸款不指貸款期限在一年以上（不含一年）五年一下（含五年）的貸款。（√）

9大額貸款檔案實行即放即裝，小額農戶貸款檔案實行按月裝訂。（×）10信貸檔案管理員應對調閱人員姓名、調閱時間和調閱內容等各項在調閱登記薄進行登記，并由檔案管理員簽字確認。（×）

11合同的填寫可以采用油筆書寫或打印。（×）

12公司類信貸業務在本息已經結清的檔案保管期限為10年。（√）13調閱信貸檔案可以將信貸檔案拆封和借出，但不得抄錄、照相、復印或復制。（×）

14信用社從事信貸的人員嚴禁向關系人發放擔保貸款的條件優于其他借款人同類貸款的條件。（√）

15農戶貸款的種類主要有小額信用貸款、農戶小額聯保貸款及農戶一證通貸款和農戶消費貸款。（√）16質押貸款包括動產質押和權利質押。（√）

17單戶貸款最大一戶貸款余額不得超過信用社資本總額的50％。

（×）

18資產負債表是總括反映企業在一定時間內全部資產、負債和所有者權益及財務狀況的報表。（√）

19農村信用社信貸資金的來源是各項存款。（×）

20貸款人的義務應當公布所經營的貸款種類、期限和利率并行借款

人提供咨詢。（√）

三、單選題：

1、貸款按期限劃分有（C 短期貸款中期貸款長期）

2、農村信用社資本充足率指標資本凈額與加權風險資產總額的比率

不低于（A 8％）

3、根據借款人對象不同，貸款分為企事業單位貸款和（B自然人）

貸款。

4按貸款風險五級分類的核心定義“債務人無法足額償還貸款債務，即便執行擔保也肯定要造成一定損失的是（C次級類）的信貸資產”。

5、按照貸款管理分類要求，企業事業及自然人其他貸款按（C 季）

進行調整。

6、下列貸款類型中，不屬于貸款五級分類標準劃分的貸款類別是（A

呆帳類貸款）

7、《貸款通則》第三章第十一條規定自營貸款期限最長不超過（C 10

年）年。

8、《貸款通則》第三章第十一條規定票據貼現的貼現期限最長不超

過（B 6個月）個月。

9、考核企業貸款指標資產負債率以不超過（D 5％）％比較適宜。

10、合同的變更或者消除是否影響當事人要求賠償損失的權利（B 不

影響）

11、基準利率是由（C 中國人民銀行總行）確定的

12、農村信用社現行貸款利率是人民銀行規定的基準利率的基礎上可

以上浮(C 230％)％。

13、擔保法規定的貸款擔保方式有（C 5）類。

14、企業財務報表主要包括（A 資產負債表 損益表 財務狀況變動

表和現金流量表）

15、貸款五級分類的主要依據是（A 經濟信息、償債能力）

16、信貸綜合統計分析資料和具有一定核查及研究價值的信貸檔案保

管期限為（B 10年）年。

17、農村信用社信貸檔案管理應遵循的原則（A 簡潔 規范 真實 完

整）

18、企業信用等級評定的指標（B 企業經營者素質 企業經濟實力 企業資金結構 企業經濟效益 企業發展前景）

19、貸款人開展貸款業務應當遵循（C 公平競爭 密切協作）的原則，不能從事不正當競爭。

20、哈城郊聯社現行貸款利率對投資股股民貸款入股金額在5000元以下一至二年（不含兩年）的利率是（A 8.7）‰

四、多選題

1、貸款種類按貸款方式分為（A 信用貸款D 擔保貸款E 票據貼

現）

2、貸款按風險程度可分為（A 正常貸款C 關注貸款E 次級貸款

F 可疑貸款H 損失貸款）

3、貸款風險按起因可分為（C 內部風險 D 外部風險）

4、信用社信貸資金來源的特點是（A 高成本 B 社會性）

5、制定農村信用社貸款政策的依據是（A 農村經濟的客觀實際B黨和國家的農村經濟政策 C 市場供求狀況 D 合作金融組織性質的要求）

6、可以抵押的財產（A、抵押人所有的房屋和土地定著物 B、抵押人所有的機器、交通運輸工具和其他財產C、抵押人依法有權處分的國有的土地使用權房屋和其他地上定著物E、依法可以抵押的其他財產）

7、下列財產中不可以抵押的（A 土地所有權 B 學校、幼兒園、醫院等以公益事業為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生和其他社會的公益設施 C 依法被查封、扣押、監管的財產E 依

法不可以抵押的其他財產）

8、下列可以作為質押的權利（A匯票C本票D債券E存款單F倉單

G 提單）

9、物權法包括（A 所有權 B 用益物權E 擔保物權）

10、農村信用社信貸業務的主要特點是（A 區域性較強

B 技向分散、用途廣、風險較大 C 短期為主、手續簡便、方式靈活）

11、貸款貸后檢查的主要內容是（B 檢查借款人的經營狀況C 檢查借款合同的執行情況E 檢查貸款的經濟擔保情況）

12、借款人的權利包括（A 有權按合同的約定提取和使用全部貸款 B 有權拒絕借款合同以外的附加條款C 有權向貸款人的上級和中國人民銀行反映、舉報有關情況）

13、貸款人的權利包括（A 要求借款人提供與借款有關的資料D 根據借款人的條件決定貸與不貸、貸款金額、期限和利率等E 了解借款人的生產經營活動和財務活動F 依合同約定從借款人賬戶劃撥貸款本金和利息G 在貸款將變損失時，可依據合同規定，采取使貸款

免受損失的措施）

14、貸款調查的內容包括（A 借款人的信用等級 B 借款人的合法性D 借款的安全性F 借款人的安全性 G 借款人的盈利性

H 借款擔保情況I 測定貸款風險度）

15、借款合同的必須條款包括（A 借款種類、用途、金額、利率 B 借款期限、還款方式 C 借款雙方的權利和義務D 違約責任 E 雙方認為需要約定的其他重要事項）

16、貸款擔保方式包括（A 保證貸款 B 抵押貸款D 質押）

17、哈城郊聯社個體工商戶“一證通”貸款的特點是（A 一次核定C 限額使用E 隨用隨貸 F 到期歸還）

18、貸款管理責任制包括（A 實行主任（行長）負責制 B 建立貸款審查委員會制度 C 建立大額貸款審貸分離制度 D 建立貸款分級審批制度 E 建立離崗審批制度）

19、信貸業務重點審查的內容是（A 基本要素的審查C 主體資格的審查 D 貸款政策的審查）

20、貸款檔案管理期限為五年的檔案包括（A 個人類信貸業務本息已結清的C普通的信息、情況通報、上級文件和臨時的統計分析資料）

五、簡答題

1、什么是信貸管理？答：信貸管理是指對自身信貸活動，包括資金來源、資金運用和結算業務，按著信貸資金運動規律，運用計劃，組織、調節、控制和監督等手段進行管理，以實現預定目標的科學管理

行為。

2、如何撰寫調查報告？答：（1）說明本社基本情況。（2）借款企業的基本情況。包括企業名稱、法人代表名稱、企業地址、企業性質、注冊資金前期經營情況及近期的生產狀況、主要產品的市場空間、企業發展前景。（3）企業本次借款的金額、借款期限。（4）企業本次借款的資金用途，包括該企業對產品這個投放資金、自籌資金、主要資金去向（購買原材料明細單價、數量、金額）資金缺口，需信用社主持。（5）還款來源。主要包括還款的第一來源；第二還款來源，其他還款來源。（6）抵押物狀況，預測評估值。（7）信貸員調查意

見。

3、簡答貸款五級分類的基本流程？答：（1）抄列貸款清單。（2）收集并填寫貸款分類的基礎信息。（3）初步分析貸款基本情況。（4）評估貸款償還的可能性。（5）組織信貸討論并提出初分意見。（6）上報復審并確定分類結果。（7）填寫《貸款分類認定表》。（8）上報復審并確定分類結果。（9）建立貸款五級分類臺賬，定期監測、考核、調整、報告。

4、貸款期限是如何確定的？答：《貸款通則》第十一條規定：(一)貸款期限根據借款人的生產經營周期、還款能力和貸款人的資金供給能力由借貸雙方共同商議后確定，并在借款合同中載明；(二)自營貸款期限一般最長不得超過10年，超過10年應當報中國人民銀行備案；(三)票據貼現的貼現期限最長不得超過6個月。貼現期限為從貼現之

日起到票據到期日止。

5、什么是貸款風險分類？答：是指信用社信貸管理人員，依據綜合獲得的全部信息，以借款人的還款能力作為分類標志，對貸款風險程序進行分析、判斷、并以此對貸款作出質量操作的分類方法。由于分類結果按風險程序依次分為五個檔次，因此簡稱五級分類。

6、辦理貸款的一般程序？答：《貸款通則》第六章規定辦理貸款的一般程序如下：（1）貸款申請。（2）對借款人的信用等級評估。（3）貸款調查。（4）貸款審批。（5）答訂借款合同。（6）貸款發放。（7）貸后檢查。（8）貸款歸還。

7、貸款貸后檢查的主要內容有哪些方面？答：(一)檢查借款人的經營狀況，如供產銷情況、財務狀況等有無根本性變化。(二)檢查借款合同執行情況，主要是檢查借款企業是否按規定用途使用貸款。(三)

檢查貸款的經濟擔保情況。

8、信用社核保的內容有哪些？答：(一)審查保下人的資格和合法性；(二)查閱保證人有關賬表，審查資產負債及所有者權益狀況，從銷售收入、利潤總額、資產負債率、凈資產等方面審查保證人的保證能力。

9、什么是基準利率？答：中國人民銀行對商業銀行和其他金融機構的存、貸款利率為基準利率。基準利率由中國人民銀行總行確定。10《貸款通則》的主要內容是什么？答：主要內容是確定借貸雙方的主體資格及貸款行為基本準則，明確貸款種類、期限、利率，對借款人資格進行較為具體的要求，規定貸款人的權利和義務，明確貸款程序，不良貸款監督，貸款管理責任制，貸款債權保全和清償的管理及

特別規定等。

11、《物權法》的主要內容是什么？答：《物權法》的主要內容是對物權的設立、變更、轉讓和消滅的具體規定，包括所有權、用益物權

和擔保物權。

12、什么是法人？答：《中華人民共同國民法通則》第三十六條規定：法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和

承擔民事義務的組織。

13、什么是個體工商戶“一證通”貸款？答：個體工商戶“一證通”貸款是指以集貿市場為主的個體工商戶自愿組合的聯保“一證通”貸款，以個人房產抵押的抵押“一證通”貸款和均信擔保公司擔保的保證“一證通”貸款。個體工商戶與信用社(營業部)簽訂的借款合同及最高額抵押合同，用于生產經營性資金需求或以租賃商鋪及其它合理資金需求

為用途的人民幣貸款業務。

14、什么是抵押貸款？答：抵押貸款是指以借款人或第三人的財產作為抵押物而發放的貸款。在抵押貸款形式中，借款人或第三人為抵押人，債權人(信用社)為抵押權人。

15、信用社信貸管理的任務是什么？答：信用社信貸管理的任務是指從客觀上確定信貸工作應干什么？主要是：不斷完善信貸管理體制和管理制度，對信貸資金運營全過程進行系統、科學的控制，做到正確決策、靈活調劑、有效監督和服務，最終取得良好的經濟與社會效益。其中：正確決策是關鍵，靈活調節和有效監督是手段，加強服務、提

高效益是目的。

16、農戶小額信用貸款的目的是什么？答：農戶小額信用貸款的目的是：(一)解決農戶貸款缺乏有效抵押擔保的問題，從而緩解農民貸款難。(二)增加農業投入，支持農村經濟發展。

17、什么是財產保全？答：財產保全是指人民法院在案件受理前或者訴訟過程中，對當事人的財產或者爭議的標的物所采取的一種強制措施。財產保全有訴前財產保全或訴訟財產保全。

18、什么是資產負債表？答：資產負債表是總括反映企業在一定時間全部資產、負債和所有者權益及財務狀況的報表。

19、貸款五級分類的主要依據是什么？答：(1)經濟信息；(2)償還能

力。20、農村信用社信貸檔案管理應遵循的原則？答：（1）全面保全信貸資產權益事實和證據；（2）完整記錄信貸業務流程，有利于明確信貸經營責任、明確信貸管理責任；（3）簡潔、規范、真實、完整；（4）安全保密、檔案管理責任明確。

六、案例

1、案例分析

客戶張某于2007年5月20日向信用社申請貸款50萬元，貸款抵押物是該借款人股份制公司的商服樓，該房產建筑面積2000平方米，該棟樓總層數為7層，該抵押物位于3層、四層，一層、二層已抵押給商業銀行，請問該筆貸款是否可以辦理，為什么？答：不可以，因為一層、二層已經抵押給了商業銀行，如果該筆貸款發放后，產生風險，抵押物不易變現，可能形成損失。

2、某企業向信用社申請貸款300萬元，信用社通過對該企業的貸前調查認為該企業項目和抵押物都可行，便在未上報聯社的情況下與該企業簽訂了300萬元借款合同，并辦理了他項權證，上報聯社后，經聯社復查認為，該企業一旦產生經營風險，償還能力會出現問題，所以經聯社審貸委員會復查后同意發放240萬元，而該信用社并未向聯社說明已和企業簽訂300萬元的借款合同，就和該企業又簽訂了240萬元的借款合同，并發放了240萬元貸款，貸款到期后，該企業的經營狀況出現了風險，所以說在多次催要無果的情況下，向法院提出訴訟請求，經法院審理，借貸雙方舉證，最終法院判決信用社敗訴，請問為什么？從中我們應該吸取怎樣的教訓？答：信用社敗訴的主要原因是信用社與企業簽訂了兩份合同，而辦理他項權證的合同是300萬元，不是240萬元，房地局存檔的借款合同是300萬元，所以企業鉆空子，說信用社未履行300萬元合同，隨之信用社敗訴，從中我們應該吸取這樣的教訓，就是今后在與貸戶簽訂合同時一定要簽訂惟一的一個合同，不能出現大小兩個合同，避免給信用社的資金造成損失。

3、客戶于亮到信用社申請房產抵押貸款10萬元，借款用途用于該貸戶經商，房產使用面積40平方米，2006年的房產，用途為住宅，產權人為于亮的女兒于安娜，于安娜1999年生人，于亮聲明由他代簽抵押合同。請問此筆貸款是否可發放，為什么？答案：不可以發放。因為于安娜屬于被監護人，民法通則第二章第十八條規定監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益，除為被監護人的利益外，不能處理被監護人的財產。所以于安娜的房產，監護人沒有財產處分權，貸款產生風險時，法律不支持所簽訂的抵押合同，抵押合同屬無效合同。

4、借款人張某于2004年12月6日，向信用社申請貸款300萬元，貸款期限兩年，用于流動資金。借款雙方簽訂了流動資金借款合同、最高額抵押合同，辦理了貸款的相關手續后，在房產部門辦理了他項權證，因為當時借款人張某并不急于全部使用該筆貸款，于2004年12月30日，實際發放貸款150萬元，之后借款人對另外150萬元未發放貸款提出再用，信用社也未向借款人提示或讓借款人寫出說明，該筆貸款按合同的約定日期于2005年12月30日到期，到期后借款人未按約定還款，信用社在催收無果的情況下，向當地人民法院起訴，開庭結果法院宣判被告勝訴，這是為什么？從這一案例中給予我們信貸人員什么啟示？答：法院宣判被告勝訴的理由是原告未完全履行借款合同，并由于合同的未履行給被告帶來了一定的經濟損失，《合同法》第二百零一條規定，貸款人未按照約定的日期、數額提供借款，造成借款人損失的，應當賠償損失。從這一案例中給予了我們信貸人員的啟示是在履行借款合同時，一定要全部履行，即使借款人不履行借款合同，也應該告知借款人，并由借款人寫出書面說明，明確合同未完全履行的理由及責任，以免借款合同產生糾紛時，信用社被借款人以合同未履行為由而爾勝訴。

5、根據當前貸款營銷的情況，你認為應當如何開展會更好？答題標準：

1、當前貸款營銷的有利因素和不利條件；

2、談個人貸款營銷中

得好做法和好方法。

6、在當今貸款營銷競爭激烈的情況下，你如何做一名合格的信貸員？ 答題標準：

1、提高競爭意識；

2、提高自身的業務素質和政治素質；

3、加強基本功訓練；

4、做到放款干凈，收款利索。

7、計算題

資料： 某企業3月1日有關資金內容及金額如下：（1）存款在企業的現款

1,000元（2）存款在銀行的款項

300,000元（3）庫存的各種材料

19,000元（4）房屋

900,000元（5）機器設備

800,000元（6）投資者投入資本

1,755,000元（7）購貨方拖欠貨款

80,000元（8）從銀行借入的半年期借款

120,000元（9）庫存的完工產品

50,000元

（10）拖欠供貨方貨款

350,000元（11）企業留存的盈余公積金

75,000元

（12）全部固定資產均為八成新

要求： 根據所給資料，編制下面的資產負債表。

答案：資產負債表

資產

本年數

負債及所有者權益

本年數

流動資產

流動負債

現金

1,000

短期借款

120,000 銀行存款

300,000

應付賬款

350,000 應收賬款

80,000

流動負債合計

470,000 庫存材料

19,000

所有者權益

庫存商品

50,000

實收資本

1,755,000 流動資產合計

450,000

盈余公積

75,000 固定資產

未分配利潤

-490,000 房屋

900,000

所有者權益合計

1,340,000 機器設備

800,000

減:累計折舊

340,000

固定資產凈值

1,360,000

資產總計

1,810,000

負債及所有者權益合計

1,810,000

8、計算題

資料：下面是某企業簡化的損益表和資產負債表 表1-損益表

單位：元

項

目

本年累計數

一、產品銷售凈額

126,000 減:銷售成本、費用、稅金

56,700

二、產品銷售利潤

69,300 減：管理費用

1,230

財務費用（其中利息16,000）

17,000

三、營業利潤

40,000 加：投資凈收益、營業外收支凈額

10,000

四、利潤總額

50,000 減：應交所得稅

16,500

五、稅后凈利潤

33,500 注：在銷售收入中有75,000元為賒銷。

表1-資產負債表

資產

年初

年末

負債及所有者權

益

年初

年末

銀行存款

26000

41500

短期借款

6,000

26,000 應收賬款

40000

35000

應付賬款

4,000

2,000 存貨

20000

30000

長期借款

30,000

20,000 固定資產

80000

80000

實收資本

100,000

100,000 減：累計折舊

16000

19000

盈余公積

6,000

9,350 固定資產凈值

64000

61000

未分配利潤

4,000

10,150 資產總計

150000

167500

合計

150,000

167,500 要求：根據以上兩張會計報表計算以下財務分指標：。答案：

1、毛利率55%

2、應收賬款周轉率50%

3、存貨周轉率56.7%

4、資產利潤率7.87%

5、資產負債比率29%

6、流動比率

3.07

9、計算題 資料：

a、A小型企業2003年12月開始籌建，各個股東共出資500萬元，在此期間用現金支付了籌建費用20萬元。b、2004年A企業正式營業，全年的經營業務如下：

購買一輛汽車16萬元，款已付；

購買商品存貨200萬元（其中：30萬元年末未付款）；

用現金支付各種費用40萬元；

支付房屋租金10萬元，提取固定資產（汽車）的折舊費用1萬元。銷售成本價為150萬元的商品，其售價為280萬元（已收款160萬元，另外的120萬元為應收賬款。要求：請回答下述問題

答案：

1、2003年A企業的現金凈流量是480萬元。（籌資活動的現金流入500、籌資活動的現金流出20）

2、2004年A企業的利潤是280-150-40-10-1=79萬元3、2004年A企業的經營活動的現金流入是： 280-120=160、經營活動的現金流出是：（200-30）+40+10=220，經營活動的現金凈流量是：

160-220 =-60 4、2004年A企業投資活動的現金流入是：0、投資活動的現金流出J是：

16、投資活動的現金凈流量是：0-16=-165、A企業現金凈流量是：經營活動的現金凈流量+投資活動的現金凈流量=（-60）+（-16）=-766、用間接法計算經營活動的現金凈流量：79+1-120+30-200+150=-60

10、案例分析：某市燃料公司是某物資集團公司下屬的全民所有制大型物資流通企業，主要經營煤炭、焦炭、石油制品、兼營瀝青、石油焦等產品及裝卸、倉儲、代辦運輸業務。該公司是該物資集團公司的的三大公司之一，公司成立以來，經營銷售和經濟效益一直較好；1994年，由于該公司走向市場，面對市場激烈的競爭，燃料價格變動以及進口走私油大量涌進等因素影響，受到的沖擊較大，造成商品積壓，貨款回籠慢，資金周轉不靈，經營虧損較大，1996年銷售收入累計5.21億元,利潤總額為-2733萬元;1997年銷售收入累計2.95億元,利潤總額為-2999萬元;截至于1998年3月末,該公司資產總額達到52985萬元,負債總額為41889萬元,資產負債率為79.1%,資產負債比率在同行業中相對較低。該公司為適應市場經濟發展的需要，扭轉長期嚴重虧損的不利局面，對企業內部進行了較大的整頓和改革，兩次調整了領導班子，加強了資金財務的管理，積極轉換經營機制，充分發揮自身優勢，以爭取效益為目標，經過一年多的努力，公司的主營業務逐步走上正軌，但要達到扭虧增盈的目標仍需較長時間的努力。該公司是我信用社存貸款的長期合作伙伴，一直在我社開戶結算，其結算十分頻繁，且有一定結算量。另外，該公司信譽良好，能按時償清我社貸款本息。企業現有一筆500萬元短期貸款。

保證人是該公司的主管部門--該物資集團公司，該集團公司也是我社的老客戶，實力雄厚，信譽良好，與我社有長期存貸款的合作關系，且在我社的結算量較大。

借款人財務資料

單位：萬元 報告日期

1996

1997

1998年3月

末 銷售收入

52115.29512.6

5658.4 利潤總額

-2733.7

-2998.6

-576.6 凈利潤

-2733.7

-2998.6

-576.6 經營現金凈流量

1499.-2950.7 投資現金凈流量

-111.9

323.28 籌資現金凈流量

-4.419.7

4.6 合計

297.2242.4

-2918.1 應付賬款

9359.2

13623.2

6793.9 短期借款

10944

12005

12005 長期借款

0

0

0 總資產

55774.5

60000

52985.5 總負債

41175.5

50000

41889.6 流動資產

28035.2

33070.6

25364.7 流動負債

29564.5

37930.3

30693.7 凈資產

14598.9

11672.6

11096 資產負債率

73.83%

79.06% 流動比率

94.83%

87.19%

82.64% 應收賬款

8768.5

8101.1

8295.1 應收賬款周轉率

563.7%

349.9%

69% 存貨

10202.3

9344.1

9541.1 存貨周轉率

561.5%

291.6%

57.2% 凈資產利潤率

-18.73%

-25.69%

-5.2% 銷售利潤率

-5.25%

-10.16%

-10.19% 或有負債總額

0

0

0 通過對上面案例的分析，得出如下結論：

答案：

（一）請將《借款人財務資料》中相關空出的指標計算出來

1、企業1997的資產負債率= 83.33 %

2、企業1996的經營現金凈流量=413.6萬元

（二）次級貸款。

（三）分析影響貸款的因素：

1、影響貸款償還的有利因素（需從財務、現金流量、非財務因素、還款意愿等多方面分析）

（1）該公司為適應市場經濟發展的需要，扭轉長期嚴重虧損的不利局面，對企業內部進行了較大的整頓和改革，兩次調整了領導班子，加強了資金財務的管理，積極轉換經營機制，充分發揮自身優勢，以爭取效益為目標，經過一年多的努力，公司的主營業務逐步走上正軌，要達到扭虧增盈的目標仍需較長時間的努力。（2）企業還款記錄較好，能償清我社貸款本息，還款意愿較好。（3）企業凈資產額較大，資產負債率在同行業中相對較低。

2、影響貸款償還的不利因素（需從財務、現金流量、非財務因素、還款意愿等多方面分析）

（1）從財務因素來看，企業的流動比率小于1，表明企業對短期的償還能力較弱；公司1998年的虧損巨大，凈現金流量為負值，且數額較大，表明企業已無法通過主營業務收入來還本付息。（2）從非財務因素來看：該企業經銷產品品種單一，主營業務價格波動較大，加之，公司經營管理滯后，導致虧損嚴重；由于企業進行了整頓和改革，同時企業效益差，職工收入低，企業人心不穩。說明：只要對有利、不利因素分析言之有理，均酌情給分。

第四篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《新疆維吾爾自治區集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應嚴格執行國家規定的各種工時制度。甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規定的休假應該按國家規定執行。

第三章 勞動報酬和工資集體協商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》等規定，保障職工經濟權益。具體內容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛生

第十條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十一條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第十三條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第十四條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

第十八條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第二十二條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業職工補充養老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業技能培訓

第二十四條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十一條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第三十二條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：集體合同

集體合同范本

企業集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

目 錄

1簡介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1簡介

企業集體合同范本

（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）

本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。[1] 2第一章

第一條 為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律、法規、規章，結合本企業實際，簽訂本合同。

第二條 企業與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。

第四條 企業依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。

第五條 企業行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。[1]

3第二章

第六條 依照XX規定的協商原則、內容、程序和規

集體合同范本

則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執行。第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。

第八條 按省政府發布的工資指導線，經雙方協商確定當年企業經濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數）。使廣大職工工資收入逐年增加。

因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規定的最低工資標準）。

非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。[1]

4第三章

第九條 企業執行國家規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。

第十條 企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與工會和職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規定支付加班工資。法定假日加班的按規定支付加班工資。

第十一條 企業執行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。[1]

5第四章

第十二條 企業及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定其醫療期限、并按《河北省工資支付規定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關規定執行。[1]

6第五章

第十五條 企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。企業每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。

第十六條 工會應協助企業對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。[1]

7第六章

第十七條 企業與工會應協商簽訂勞動安全衛生專項集體 合同。嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法規和標準，加強和改善作業場所的勞動安全技術和工業衛生條件，做好特種作業人員的勞動保護工作，按規定發放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。

第十八條 企業依據《企業職工勞動安全衛生教育管理制度規定》對職工進行安全教育，組織特種作業人員的培訓、復審，保證持證上崗。

第十九條 依據勞動保護有關規定，企業應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏，防止職業病發生。

第二十條 企業職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》處理，工會應參與調查處理。[1]

8第七章 第二十一條 企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第二十二條 企業與工會應協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。

第二十三條 企業不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。[1]

9第八章

第二十四條 企業招錄職工：

（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續；

（二）要實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條 企業應根據《勞動合同法》的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。

第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十七條 企業建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。[1]

10第九章

第二十八條 企業依據《勞動合同法》等有關法律、法規和本企業的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。

第二十九條 企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業的《職工獎懲辦法》及企業有關規定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業再做出決定。

處分職工由企業提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業行政協商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論決定。[1]

11第十章

第三十條 企業因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。

第三十一條 企業按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應給予經濟補償。

第三十二條 工會代表應維護企業職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督。[1]

12第十一章

第三十三條 根據《工會法》，企業每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。

第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序

第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定已修改和廢止的；

（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿；

（四）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，本合同難以履行。

第三十六條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第十三章 合同的執行及爭議處理

第三十七條 為保證本合同全面執行，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。

第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平等協商會議。

第三十九條 因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第十四章 附則

第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規執行，無明文規定的，由雙方協商后確定。

第四十二條 本合同草案經職工代表大會審議通過后，由企業法定代表人代表企業，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十三條 集體合同生效后，企業應自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業廠務公開欄、廠報、企業網站、職工維權手冊等方式（一個企業至少要選擇兩種公示方式）。

甲方（企業法定代表人）： 乙方（企業工會主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。(其他合伙人按上列項目順序填寫)第一條 合伙宗旨

第二條 合伙經營項目和范圍 第三條 合伙期限

合伙期限為 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四條 出資額、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣 ____________元。

(其他合伙人同上順序列出)2.本合伙出資共計人民幣 ____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

第五條 盈余分配與債務承擔

1.盈余分 配，以________為依據，按比例分配。

2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的____________為據，按比例承擔。

第六條 入伙、退伙，出資 的轉讓

1.入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務。2.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

3.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

第七條 合伙負責人及其他合伙人的權利 1.合伙負責 人的權利: 2.其他合伙人的權利：①參予合伙事業的管理;②聽取合伙負責人開展業務情況的報告;檢查合伙帳冊及經營情況;④共同決定合伙重大事項。

第八條 禁止行為

1.未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第九條 合伙的終止 及終止后的事項

1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。

2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

第十 條 糾紛的解決

合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。第十一條 本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

第十三條 其他

第十四條 本合同正本一式____份，合伙人各執一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14買賣合同

其合同范本里面包含了合同編號、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼、買方、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼。根據《中華人民共和國合同法》《二手車流通管理辦法》等有關法律、法規、規章的規定，舊機動車在買賣事宜，買賣雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。具體可以分為如下七條。

一是車輛的基本情況，這里包括了車主名稱、車輛的車牌號碼，廠牌型號，車輛狀況的說明。

二是車輛價款、過戶手續費及支付時間和方式。

三是車輛的過戶、交付及風險承擔。賣方應于本合同簽定之日的第幾個工作日內，將辦理本車過戶，轉籍手續所需的一切有關證件、資料的原件及復印件交給買方，并由該方為過戶手續辦理方。賣方應于本車過戶、轉籍手續辦理完成后幾個工作日內向買方交付車輛及相關憑證，在車輛交付買方之前所發生的所有風險由賣方承擔和負責處理，在車輛交付買方之后所發生的所有風險由買方承擔和負責處理。

四是雙方的權利和義務，五是違約責任，對于違約責任來說共有五項。

六是合同爭議的解決方式，因本合同發生的爭議，由當事人協商或調解解決，協商或調解不成的可以提交仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。

七是合同的生效，本合同一式幾份，經雙主當事人簽字或是蓋章之間起生效。[2]