第一篇：外業執勤津補帖制度

外業執勤津補帖制度

根據《自治縣規范機關內部權力運行制度建設工作方案》，結合我大隊實際，特制定機關內部權力運行制度如下。

一、人事管理制度

（一）、大隊需要增加行政、事業編制工作人員，由人事部門提出建議或申請報告，報分管大隊領導和主要領導同意后，提交縣公安局黨委研究確定，向公務員管理部門申報增人計劃，按公務員招錄規定和有關程序進行錄用或聘用。

（二）、大隊民警或職工的調出、調入（含借調），由本人提出申請，單位簽署意見，報大隊領導辦公會議研究同意后，報有關部門批準，方可辦理有關手續。

（三）、大隊股室中隊負責人的任用要結合大隊精細化管理考核每年的結果來任用，堅持干部選拔任用的條件和黨的民主集中制原則，在認真考察、廣泛聽取群眾意見的基礎上，經報局黨委研究后，按有關程序和規定辦理任免手續。

（四）、大隊民警和職工每年考核測評一次，并提出考評意見，作為獎懲的依據。

二、財務管理制度

（一）、基本要求和原則：全面實行收、支兩條線，堅持量入為出，統籌安排收支，嚴格審批制度，規范支出行為。

（二）、審批辦法：財務支出要嚴格履行審批程序，實行“大隊長負總責，分級限額審批”的辦法。

（三）、經費的審批程序：經手人、證明人簽字→會計審核蓋章→財務領導審批。

（四）、①2000元(含)以下由分管財務領導審批；③2000—5000（含）元以內事先報大隊長，再報分管財務領導審批；④5000元以上（含5000元）的由大隊領導辦公室研究審批，再由分管財務領導簽批。

（五）、大隊財會人員要嚴格執行《會計法》和財經紀律，要定期向主任和分管領導匯報本單位有關財務情況。

三、日常工作制度

（一）、嚴格上、下班制度。全體民警職工要自覺遵守作息時間的規定，嚴格遵守考勤紀律，嚴禁上下班遲到、早退，不準擅離工作崗位，不準串崗、溜崗。

（二）、嚴禁工作時間在辦公室上網看電視劇、看電影、玩游戲、炒股、打牌、聊天、嚼檳榔以及其他與工作無關的行為。

（三）、上班時間因工作需要離開辦公室的，應向股室中隊負責人報告去向以便聯系，回單位后將辦事結果向股室中隊負責人匯報。其中，股室中隊負責人外出辦事應向分管領導報告，未報告的作為不假外出處理。

（四）、嚴格請示、匯報制度。凡重大事項和信息必須及時向單位主管領導請示匯報，確保公安信息暢通。

（五）、大隊召開會議，參會民警必須攜帶筆記本，著規范式警服，進入會場必須關閉通訊工具或將通訊工具調至震動；參會人員必須按照通知開會時間提前5分鐘進入會場，不得無故缺席早退。遵守會議紀律，開會期間與會人員要坐姿端正、精神飽滿、精力集中，嚴禁交頭接耳、打瞌睡，嚴禁吸煙，不得無故走動，因特殊情況需提前退場的須經組織會議的領導批準，嚴禁翻閱與會議內容無關的報刊、書籍，嚴禁用手機上網、玩游戲。

四、值班備勤制度

（一）122事故處理部門實行24小時值班，雙休日、中午、晚上不得少于2人值班。

（二）、值班民警必須堅守崗位，按規定著制式警服，接待來訪人員時要認真做好值班記錄；發生重大交通事故或其他緊急情況，值班民警要立即報告值班領導，值班領導要第一時間報告大隊領導，并按照領導指示或者預案做出應急處理。

（三）、值班民警因故離開崗位時，必須經值班領導批準，并應有人代崗。

（四）、值班備勤人員在值班備勤期間不得飲酒，值班備勤期間不得以任何形式進行娛樂活動。無特殊情況，不得將值班電話呼叫轉移到手機或其他通訊工具上。

（五）、嚴格遵守工作交接制度，下班民警應當將工作情況向接班人員交代清楚，履行交接手續，做好交接記錄。

五、辦文、辦會制度

（一）、收發文：規范、齊全，管理歸檔無遺失。

（二）、發文：填寫《發文稿紙》，經辦公室主任及分管領導審閱會簽后，報主要領導簽發后由承辦單位送達或上傳到公安相關網頁。

（三）、收文傳閱：對領導批示及時傳達相關責任單位及責任人并督促落實；涉密文件資料由辦公室統一編號存檔。

（四）、發文工作流程：草擬—審核—簽發—復核—編印—用印—登記—分發；收文工作流程：簽收—登記—擬辦—批閱—分辦—承辦—催辦—注結—歸卷—清退、歸檔或銷毀。

（五）、辦會原則：規范、超前、精簡、實效。

（六）、會務工作：承辦單位根據會議內容，做好會務工作。綜合性會議由辦公室負責材料撰寫、審定，由財務負責后勤，相關股室協助做好配合。

六、窗口服務制度

（一）、服務群眾：堅持依法、公開、公正，便民、利民和務實、高效，嚴格執法，熱情服務。

（二）、在接待場所設立意見簿、投訴電話號碼，窗口部門設置觸摸式顯示屏服務指南，便利群眾辦事、救助和反映情況、問題。在窗口建立警務公開欄，公布工作原則、有關政策規范、工作程序、收費標準、民警職工照片、辦事指南等，接受群眾監督。

（三）、窗口部門設立群眾辦事接洽區，擺放統一的桌椅、紙張、筆墨，飲水機等服務設施，方便群眾。

（四）、民警、職工、協勤人員必須掛牌上崗，接待群眾態度熱情，語言文明，舉止得體，執法、服務規范，嚴格落實“首問責任制”。嚴禁作風粗暴，態度冷漠，語言生硬，行為蠻橫；不得辦事推諉、拖拉；不得刁難群眾。

（五）、嚴禁工作期間飲酒，或在辦公場所吸煙、吃零食、閑聊、進行娛樂活動等行為。

（六）、嚴禁接受服務對象及其代理人請客送禮或搭車收費；嚴禁向服務對象及其代理人敲詐勒索或者索取、收受賄賂。

（七）、嚴格執行有關辦事時限的規定。對符合法律規定、手續齊全的，應當當場辦結；手續不全的，應當指導群眾完備手續，力爭下次一次辦結；對依法不能辦理的，應當向群眾說明原因。

（八）、嚴格按照法定的收費項目和標準收費，嚴格執行“收支兩條線”的規定，嚴格執行票據的管理和使用制度。

七、車輛管理制度

（一）、大隊所有車輛分股室中隊使用，確定專人保管。

（二）、非執行公務嚴禁將警用車輛停放在賓館、飯店或娛樂場所門口；嚴禁開警車到賓館、飯店或娛樂場所進行招待活動。

（三）、嚴格用車審批制度，堅持做到工作時間用車須經單位領導審批；非工作時間出車經股室主管領導批準和備案，節日期間除值班備勤車輛外，其余公務車輛一律停放在大隊。嚴格車輛停放秩序，各單位公務用車應停放在指定車位；如遇特殊情況用車，經大隊主要領導批準，方可使用。

（四）、因公駕駛車輛發生交通事故的，負全部責任的，駕駛員負責經濟責任的20%；負同等責任的，駕駛員負責經濟責任的10%；我方負次要責任的，駕駛員負責經濟責任的5%。凡未按審批程序審批的因私用車，一切責任由用車人自負。

（五）、車輛維修需填寫車輛維修審批單，經股室領導同意、財務審核、分管財務領導審批后，方可到指定維修廠修理。車輛修理費用由大隊財務統一把關。

八、警容風紀制度

（一）、嚴格按照《公安機關人民警察著裝管理規定》、《人民警察內務條令》規定，保持警容嚴整。

（二）、公安民警在工作時間著執勤服；參加訓練時著訓練服；參加授銜儀式、宣誓、閱警、重大會議、外事等活動時，除主管（主辦）單位另有規定外，著常服。

（三）、民警著裝嚴格按規定配套著制式黑色皮鞋，嚴禁不同制式警服混穿，警便混穿，內著非制式服裝時，不得外露；綴釘、警銜、警號、胸徽、帽徽、領花等標志，佩戴齊全，不同制式的警用標志不能混戴。不得佩戴、系掛與公安民警身份或執行公務無關標志、物品，不得系扎圍巾。嚴禁著警服披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

（四）、民警、工作人員應當保持頭發整潔。非特殊任務需要，不得染彩發。男民警不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或蓄胡須，女民警發辮（盤發）不得過肩。

（五）、民警、工作人員不得紋身，不得染指甲、留長指甲、戴首飾，不得化濃妝。

（六）、除工作需要或眼疾外，不得戴有色眼鏡。

九、內務衛生制度

（一）、堅持每日一小掃，每周一大掃，辦公場所隨時保持干凈、整潔，做到“兩無、四凈”，即無煙頭、無雜物和地面干凈、門窗干凈、墻壁干凈、桌椅干凈。

（二）、辦公室標志牌明顯、規章制度牌匾上墻。

（三）、規范放置辦公桌椅、文件柜；辦公電腦、辦公用具在桌面放置有序；嚴禁在辦公室內存放私人大件物品，工作桌牌放置在本人前方，文器具成行排列，文件資料疊放齊整。

（四）、機關院做到美化、綠化、硬化，院內場所干凈整潔衛生。保持花圃草地綠意盎然。

十、請銷假制度

（一）、審批權限：民警請假必須填寫“請假審批表”，請假一天，由股室中隊負責人批準；請假兩天的，單位負責人審查，分管大隊領導審批；請假三天（含）以上，先由單位負責人審查，由分管大隊領導審核，報大隊長、政委審批；股室中隊負責人請假報大隊長批準后方可請假。請假人員將“請假審批表”交政工室備查，請假不交假條的按曠工處理。

（二）、請假的類別及期限

1、年休假：民警年休假天數參照國家年休假規定；民警年休假期間扣減精細化考核獎中的執勤津貼（10元/天），案件任務數不減；年休假時間：2012年春運結束至2012年9月30日（可分段休，但不能跨年度安排），各股室中隊在3月1日前將本單位的民警休假計劃上報政工室，否則不批年休假。

2、病假：因公負傷住院的，可發放考核獎；非因公病假期間不發放精細化考核獎。長期病假（30天以上）的待遇按國家有關規定辦理。

民警職工請病假，原則上要由本人辦理請假手續，因本人不能行走等特殊情況可委托他人辦理。民警職工因病因傷需要住院治療和休息5天以上的，應提供縣級以上(含縣級)醫院的診斷證明書和檢查、用藥和住院的原始單據發票等相關材料。因患精神病請假的民警職工，應提供市級以上(含市級)精神病專科醫院的診斷證明書和檢查、用藥和住院的原始單據發票等相關材料。必要的情況下，可由大隊派人陪同請假者到有關醫院檢查診斷。未經批準自行休病假的按曠工處理。

已婚育齡女民警職工（49歲以下）請假2個月（含2個月）以上的，請假時要提供近兩個月內的一次孕檢材料。需要續假的，必須重新出具近兩個月內的孕檢材料。

民警職工因公(工)致傷、殘或患癌癥、重性精神病等病癥，病假時間可根據治療醫院提出的意見適當延長。病假滿3年仍不能堅持正常工作，經過鑒定完全喪失工作能力的，按縣里有關規定執行。

民警職工病假期間原則上在本地接受住院治療和休息，需異地治療的，應持有我縣醫療保險定點醫院同意轉院治療的證明。

3、事假：如民警確因有事須請假的，可請事假。年休假沒有休的，一天事假折抵一天年休假；年休假休完的，按事假論，事假期間不發放精細化考核獎。

4、喪假：民警直系親屬死亡的給喪假5天（不含路程），去外地辦喪事的給予往返路程假，喪假不扣精細化考核獎。直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

5、婚假、生育假：雙方達到法定年齡但未到晚婚的，假期三天，雙方達到晚婚（男25周歲以上、女23周歲以上）的，假期為十二天。領取了準生證的民警生育可享受生育假，正常生育假為90天（按縣人事局文件辦）。產假期間不參與考核，不發放考核獎。

6、探親假：參照縣人事局文件管理。凡工作滿一年的民警與配偶不住一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚民警探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；已婚民警探望父母，每四年給假一次，假期20天；探望配偶，每方隔年休探親假一次，假期為30天（假期均包括法定節假日在內）。探親假期間不發放考核獎。

7、學習假：非經大隊公派參加函授等形式學習深造請假的，不發放考核獎。因公外出學習的，按大隊相關津補貼制度的規定辦理；

8、外出抽（借）調，由抽（借）調單位發放補助、補貼；大隊安排回隊臨時上班的，按實際天數發放考核獎。

（三）、民警有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、長期休假、病假的：無正當理由，又沒有住院，以身體有病為借口長期不上班的，只發裸體工資，不享受任何津補貼；

2、民警請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的民警，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的民警，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的民警，請病假累計4個月以上的。

（四）、曠工的界定和處罰

1、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續以及假期期滿未歸的，以曠工論處。

2、連續曠工3天或累計曠工6天以上的不能評先評優。

（五）、其他規定

1、以上所稱民警包括工勤人員。

3、本規定自通知下發日起執行。

十一、來客接待制度

（一）、對來大隊視察指導工作的上級部門領導，由辦公室、財務部門擬定公務接待，報大隊主要領導批準后，按接待的程序進行接待。

（二）、縣區交警大隊和業務單位來客，原則上在機關內部食堂就餐，需在外安排就餐的，各股室負責人要向分管領導報告，請示大隊長同意批準后才能安排在外就餐，否則財務不予報賬。

（三）、接待工作要本著熱情、周到、節約、精簡的原則，嚴禁鋪張浪費。

十二、協勤人員管理制度

（一）、招收錄用：聘請臨時工作人員，應填寫用工計劃申請表，由分管領導審核，并呈報大隊主要領導批準，由大隊政工室組織統一招聘，擇優聘用。

（二）、組織管理：聘用人員的日常管理（業務指導、工作安排和考勤）由各股室中隊負責。各股室中隊根據聘用崗位的工作性質和職責制訂相應工作制度，嚴格考勤、嚴格管理。

（三）、請銷假：請假一天以內（含一天）由各股室中隊（隊）負責人批準，請假條交政工室備案；請假一天以上、三天以內由分管領導批準，報政工室備案；請假結束到崗位上班后打電話到政工室銷假，全年事假不得超過十五天。

（四）、聘用人員自愿辭職的應提前一個月告知其各股室中隊負責人，并提出辭職報告，報大隊領導批準后一個月后才能離崗，否則以自動離崗處理，不核發其工資。

十三、交通勸導員管理制度

（一）、工作職責

1、協助公安交通民警維護交通秩序，糾正違章行為等輔助性交通管理工作。

2、能向廣大群眾宣傳交通法規和交通安全常識。

4、愛崗敬業、熱情服務，自覺接受群眾的問詢和求助，積極為群眾排憂解難。

5、服務大隊和勸導組的管理。

（二）、工作時間：每天分早中晚三個時段上崗，每次上崗時間為1小時，根據季節確定上崗時間。

（三）、工作地點：縣政府門口紅綠燈路口、體育館紅綠燈路口、江華大道與陽華路交叉紅綠燈路口、沱江鎮二小門口。

（四）、工作紀律

1、交通勸導員執勤時做到說話和氣、文明執勤、盡職盡責干好本職工作。

2、交通勸導員應服從命令，遵守紀律，嚴禁在工作時間飲酒和酒后上崗執勤。

3、交通勸導員上崗應遵守本崗位規定的工作時間，因事因病不能按時上崗的，必須履行請假手續。

4、交通勸導員在上崗執勤時，必須佩戴統一發給的執勤裝備。

5、交通勸導員在上崗執勤時間內，要加強自身安全保護意識，防止意外事故發生。

6、交通勸導員嚴禁參與“黃、賭、毒”等活動。

7、大隊實行不定期督察制度。

（五）、考核規定

1、對交通勸導員的實行月考核制度。

2、除臨時調整外，周一至周五正常上班。請病事假的每天扣款10元。

3、未經批準遲于上班時間5分鐘以上或者早于下班時間5分鐘以上的為遲到早退；遲到早退30分鐘以上按曠工處理；工作時間內擅自離開工作崗位30分鐘以上為脫崗；脫崗30分鐘以上的按曠工處理。當月曠工1次，大隊予以通報批評，扣發當月一半工資；當月曠工2次，扣發當月工資，并處待崗一個月;當月曠工3次,作辭退處理。

4、交通勸導員在一個月內有下列行為之一的，第一次扣發當月工資10元、第二次扣發當月工資20元、第三次扣發當月工資30元。

⑴工作期間飲酒或飲酒后上崗執勤的；

⑵不服從管理，私自調換、轉讓崗位的；

⑶上班時間對管控路段明顯交通違法行為不制止、不糾正、不作為的；

⑷上班時間未按規定佩戴裝備的。

本辦法自印發之日起施行。

十四、對外宣傳獎勵辦法

（一）獎勵對象、范圍。本暫行辦法獎勵對象為大隊在職在崗工作人員。獎勵范圍為在市級以上（含市本級）報紙刊物、電視臺和主流網站發表的正面宣傳的文字新聞稿、新聞照片和電視報道。

（二）獎金的申領和發放。各單位民警應在每年的6月30日、12月31日前填寫《江華瑤族自治縣公安局新聞稿件獎勵申報表》，由單位負責人審核后加蓋公章報辦公室，同時附新聞稿件的復印件，電視新聞應提供影像資料及相關電視臺出具的播出證明。辦公室通過審查核定獎勵金額，報分管宣傳領導簽字核準，報分管財務的領導審批同意后發放獎金。

專門從事公安宣傳的人員必須完成《精細化管理辦法》中的發稿任務，超額部分按此辦法申請獎勵。

（三）按照“誰寫稿、誰獲獎”的原則給予獎勵。新聞稿件有多個撰寫人的，由第一撰寫人負責申報，獎金自行分配。

（四）新聞稿件、電視新聞被多家刊物、電視臺采用的，計最高級別獎，不重復獎勵。

（五）逾期不到辦公室申報或依照本暫行辦法規定手續不全的，不予獎勵。

（六）具體獎勵標準

1、國家級報刊：被《人民日報》、《求是》采用的，短消息類每篇獎勵500元，紀實、通訊類每篇獎勵2000元，典型推介類每篇獎勵5000元，被《法制日報》、《中國青年報》、《人民公安報》等報刊采用的，短消息類每篇獎勵200元，紀實通訊類每篇獎勵500元，典型推介類每篇獎勵1000元。

2、省級報刊：被《湖南日報》采用的，短消息類每篇獎勵150元，紀實、通訊類每篇獎勵1000元，典型推介類每篇獎勵2000元。被《瀟湘晨報》、《三湘都市報》等報刊采用的，短消息類每篇獎勵100元，紀實、通訊類每篇獎勵200元，典型推介類每篇獎勵500元。

3、市級報刊：被《永州日報》、《永州新報》等報刊采用的，短消息類每篇獎勵50元，紀實、通訊類每篇獎勵100元，典型推介類每篇獎勵300元。

4、在各類報刊的頭版或者二版頭條發表新聞稿件的，按以上標準的兩倍計算獎金；在各類報刊的頭版頭條發表新聞稿件的，按以上標準的三倍計算獎金。

5、每篇短消息類稿件的字數不少于200字，每篇紀實通訊類稿件的字數不少于1000字，每篇典型推介類稿件的字數不少于1500字。

6、在中央電視臺1臺“新聞聯播”欄目中播出新聞的，時間30秒以上的，每次獎勵1000元，在中央電視臺1臺其他欄目中播出新聞的，每次獎勵500元；在中央級電視臺其它頻道播出新聞的，每次獎勵200元，推出專題報道的每次獎勵400元。

7、在湖南衛視黃金時段（19時——21時）播出新聞、推出專題報道的每次分別獎勵150元、300元。在省級電視臺其它頻道黃金時段（19時——21時）播出新聞、推出專題報道的每次分別獎勵100元、200元。其它時段的獎勵按以上標準減半計算。

8、在永州電視臺新聞綜合頻道播出新聞，每次獎勵20元，推出專題報道的每次獎勵100元。在都市頻道、公共頻道播出新聞、推出專題報道的每次獎勵10元、50元。

本暫行辦法自發布之日起施行。

江華瑤族自治縣公安局交通警察大隊

規范機關內部權力運行制度

根據《江華瑤族自治縣規范機關內部權力運行制度建設工作方案》，結合我大隊實際，特制定機關內部權力運行制度如下。

一、人事管理制度

（一）、大隊需要增加行政、事業編制工作人員，由人事部門提出建議或申請報告，報分管大隊領導和主要領導同意后，提交縣公安局黨委研究確定，向公務員管理部門申報增人計劃，按公務員招錄規定和有關程序進行錄用或聘用。

（二）、大隊民警或職工的調出、調入（含借調），由本人提出申請，單位簽署意見，報大隊領導辦公會議研究同意后，報有關部門批準，方可辦理有關手續。

（三）、大隊股室中隊負責人的任用要結合大隊精細化管理考核每年的結果來任用，堅持干部選拔任用的條件和黨的民主集中制原則，在認真考察、廣泛聽取群眾意見的基礎上，經報局黨委研究后，按有關程序和規定辦理任免手續。

（四）、大隊民警和職工每年考核測評一次，并提出考評意見，作為獎懲的依據。

二、財務管理制度

（一）、基本要求和原則：全面實行收、支兩條線，堅持量入為出，統籌安排收支，嚴格審批制度，規范支出行為。

（二）、審批辦法：財務支出要嚴格履行審批程序，實行“大隊長負總責，分級限額審批”的辦法。

（三）、經費的審批程序：經手人、證明人簽字→會計審核蓋章→財務領導審批。

（四）、①2000元(含)以下由分管財務領導審批；③2000—5000（含）元以內事先報大隊長，再報分管財務領導審批；④5000元以上（含5000元）的由大隊領導辦公室研究審批，再由分管財務領導簽批。

（五）、大隊財會人員要嚴格執行《會計法》和財經紀律，要定期向主任和分管領導匯報本單位有關財務情況。

三、日常工作制度

（一）、嚴格上、下班制度。全體民警職工要自覺遵守作息時間的規定，嚴格遵守考勤紀律，嚴禁上下班遲到、早退，不準擅離工作崗位，不準串崗、溜崗。

（二）、嚴禁工作時間在辦公室上網看電視劇、看電影、玩游戲、炒股、打牌、聊天、嚼檳榔以及其他與工作無關的行為。

（三）、上班時間因工作需要離開辦公室的，應向股室中隊負責人報告去向以便聯系，回單位后將辦事結果向股室中隊負責人匯報。其中，股室中隊負責人外出辦事應向分管領導報告，未報告的作為不假外出處理。

（四）、嚴格請示、匯報制度。凡重大事項和信息必須及時向單位主管領導請示匯報，確保公安信息暢通。

（五）、大隊召開會議，參會民警必須攜帶筆記本，著規范式警服，進入會場必須關閉通訊工具或將通訊工具調至震動；參會人員必須按照通知開會時間提前5分鐘進入會場，不得無故缺席早退。遵守會議紀律，開會期間與會人員要坐姿端正、精神飽滿、精力集中，嚴禁交頭接耳、打瞌睡，嚴禁吸煙，不得無故走動，因特殊情況需提前退場的須經組織會議的領導批準，嚴禁翻閱與會議內容無關的報刊、書籍，嚴禁用手機上網、玩游戲。

四、值班備勤制度

（一）122事故處理部門實行24小時值班，雙休日、中午、晚上不得少于2人值班。

（二）、值班民警必須堅守崗位，按規定著制式警服，接待來訪人員時要認真做好值班記錄；發生重大交通事故或其他緊急情況，值班民警要立即報告值班領導，值班領導要第一時間報告大隊領導，并按照領導指示或者預案做出應急處理。

（三）、值班民警因故離開崗位時，必須經值班領導批準，并應有人代崗。

（四）、值班備勤人員在值班備勤期間不得飲酒，值班備勤期間不得以任何形式進行娛樂活動。無特殊情況，不得將值班電話呼叫轉移到手機或其他通訊工具上。

（五）、嚴格遵守工作交接制度，下班民警應當將工作情況向接班人員交代清楚，履行交接手續，做好交接記錄。

五、辦文、辦會制度

（一）、收發文：規范、齊全，管理歸檔無遺失。

（二）、發文：填寫《發文稿紙》，經辦公室主任及分管領導審閱會簽后，報主要領導簽發后由承辦單位送達或上傳到公安相關網頁。

（三）、收文傳閱：對領導批示及時傳達相關責任單位及責任人并督促落實；涉密文件資料由辦公室統一編號存檔。

（四）、發文工作流程：草擬—審核—簽發—復核—編印—用印—登記—分發；收文工作流程：簽收—登記—擬辦—批閱—分辦—承辦—催辦—注結—歸卷—清退、歸檔或銷毀。

（五）、辦會原則：規范、超前、精簡、實效。

（六）、會務工作：承辦單位根據會議內容，做好會務工作。綜合性會議由辦公室負責材料撰寫、審定，由財務負責后勤，相關股室協助做好配合。

六、窗口服務制度

（一）、服務群眾：堅持依法、公開、公正，便民、利民和務實、高效，嚴格執法，熱情服務。

（二）、在接待場所設立意見簿、投訴電話號碼，窗口部門設置觸摸式顯示屏服務指南，便利群眾辦事、救助和反映情況、問題。在窗口建立警務公開欄，公布工作原則、有關政策規范、工作程序、收費標準、民警職工照片、辦事指南等，接受群眾監督。

（三）、窗口部門設立群眾辦事接洽區，擺放統一的桌椅、紙張、筆墨，飲水機等服務設施，方便群眾。

（四）、民警、職工、協勤人員必須掛牌上崗，接待群眾態度熱情，語言文明，舉止得體，執法、服務規范，嚴格落實“首問責任制”。嚴禁作風粗暴，態度冷漠，語言生硬，行為蠻橫；不得辦事推諉、拖拉；不得刁難群眾。

（五）、嚴禁工作期間飲酒，或在辦公場所吸煙、吃零食、閑聊、進行娛樂活動等行為。

（六）、嚴禁接受服務對象及其代理人請客送禮或搭車收費；嚴禁向服務對象及其代理人敲詐勒索或者索取、收受賄賂。

（七）、嚴格執行有關辦事時限的規定。對符合法律規定、手續齊全的，應當當場辦結；手續不全的，應當指導群眾完備手續，力爭下次一次辦結；對依法不能辦理的，應當向群眾說明原因。

（八）、嚴格按照法定的收費項目和標準收費，嚴格執行“收支兩條線”的規定，嚴格執行票據的管理和使用制度。

七、車輛管理制度

（一）、大隊所有車輛分股室中隊使用，確定專人保管。

（二）、非執行公務嚴禁將警用車輛停放在賓館、飯店或娛樂場所門口；嚴禁開警車到賓館、飯店或娛樂場所進行招待活動。

（三）、嚴格用車審批制度，堅持做到工作時間用車須經單位領導審批；非工作時間出車經股室主管領導批準和備案，節日期間除值班備勤車輛外，其余公務車輛一律停放在大隊。嚴格車輛停放秩序，各單位公務用車應停放在指定車位；如遇特殊情況用車，經大隊主要領導批準，方可使用。

（四）、因公駕駛車輛發生交通事故的，負全部責任的，駕駛員負責經濟責任的20%；負同等責任的，駕駛員負責經濟責任的10%；我方負次要責任的，駕駛員負責經濟責任的5%。凡未按審批程序審批的因私用車，一切責任由用車人自負。

（五）、車輛維修需填寫車輛維修審批單，經股室領導同意、財務審核、分管財務領導審批后，方可到指定維修廠修理。車輛修理費用由大隊財務統一把關。

八、警容風紀制度

（一）、嚴格按照《公安機關人民警察著裝管理規定》、《人民警察內務條令》規定，保持警容嚴整。

（二）、公安民警在工作時間著執勤服；參加訓練時著訓練服；參加授銜儀式、宣誓、閱警、重大會議、外事等活動時，除主管（主辦）單位另有規定外，著常服。

（三）、民警著裝嚴格按規定配套著制式黑色皮鞋，嚴禁不同制式警服混穿，警便混穿，內著非制式服裝時，不得外露；綴釘、警銜、警號、胸徽、帽徽、領花等標志，佩戴齊全，不同制式的警用標志不能混戴。不得佩戴、系掛與公安民警身份或執行公務無關標志、物品，不得系扎圍巾。嚴禁著警服披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

（四）、民警、工作人員應當保持頭發整潔。非特殊任務需要，不得染彩發。男民警不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或蓄胡須，女民警發辮（盤發）不得過肩。

（五）、民警、工作人員不得紋身，不得染指甲、留長指甲、戴首飾，不得化濃妝。

（六）、除工作需要或眼疾外，不得戴有色眼鏡。

九、內務衛生制度

（一）、堅持每日一小掃，每周一大掃，辦公場所隨時保持干凈、整潔，做到“兩無、四凈”，即無煙頭、無雜物和地面干凈、門窗干凈、墻壁干凈、桌椅干凈。

（二）、辦公室標志牌明顯、規章制度牌匾上墻。

（三）、規范放置辦公桌椅、文件柜；辦公電腦、辦公用具在桌面放置有序；嚴禁在辦公室內存放私人大件物品，工作桌牌放置在本人前方，文器具成行排列，文件資料疊放齊整。

（四）、機關院做到美化、綠化、硬化，院內場所干凈整潔衛生。保持花圃草地綠意盎然。

十、請銷假制度

（一）、審批權限：民警請假必須填寫“請假審批表”，請假一天，由股室中隊負責人批準；請假兩天的，單位負責人審查，分管大隊領導審批；請假三天（含）以上，先由單位負責人審查，由分管大隊領導審核，報大隊長、政委審批；股室中隊負責人請假報大隊長批準后方可請假。請假人員將“請假審批表”交政工室備查，請假不交假條的按曠工處理。

（二）、請假的類別及期限

1、年休假：民警年休假天數參照國家年休假規定；民警年休假期間扣減精細化考核獎中的執勤津貼（10元/天），案件任務數不減；年休假時間：2012年春運結束至2012年9月30日（可分段休，但不能跨年度安排），各股室中隊在3月1日前將本單位的民警休假計劃上報政工室，否則不批年休假。

2、病假：因公負傷住院的，可發放考核獎；非因公病假期間不發放精細化考核獎。長期病假（30天以上）的待遇按國家有關規定辦理。

民警職工請病假，原則上要由本人辦理請假手續，因本人不能行走等特殊情況可委托他人辦理。民警職工因病因傷需要住院治療和休息5天以上的，應提供縣級以上(含縣級)醫院的診斷證明書和檢查、用藥和住院的原始單據發票等相關材料。因患精神病請假的民警職工，應提供市級以上(含市級)精神病專科醫院的診斷證明書和檢查、用藥和住院的原始單據發票等相關材料。必要的情況下，可由大隊派人陪同請假者到有關醫院檢查診斷。未經批準自行休病假的按曠工處理。

已婚育齡女民警職工（49歲以下）請假2個月（含2個月）以上的，請假時要提供近兩個月內的一次孕檢材料。需要續假的，必須重新出具近兩個月內的孕檢材料。

民警職工因公(工)致傷、殘或患癌癥、重性精神病等病癥，病假時間可根據治療醫院提出的意見適當延長。病假滿3年仍不能堅持正常工作，經過鑒定完全喪失工作能力的，按縣里有關規定執行。

民警職工病假期間原則上在本地接受住院治療和休息，需異地治療的，應持有我縣醫療保險定點醫院同意轉院治療的證明。

3、事假：如民警確因有事須請假的，可請事假。年休假沒有休的，一天事假折抵一天年休假；年休假休完的，按事假論，事假期間不發放精細化考核獎。

4、喪假：民警直系親屬死亡的給喪假5天（不含路程），去外地辦喪事的給予往返路程假，喪假不扣精細化考核獎。直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

5、婚假、生育假：雙方達到法定年齡但未到晚婚的，假期三天，雙方達到晚婚（男25周歲以上、女23周歲以上）的，假期為十二天。領取了準生證的民警生育可享受生育假，正常生育假為90天（按縣人事局文件辦）。產假期間不參與考核，不發放考核獎。

6、探親假：參照縣人事局文件管理。凡工作滿一年的民警與配偶不住一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚民警探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；已婚民警探望父母，每四年給假一次，假期20天；探望配偶，每方隔年休探親假一次，假期為30天（假期均包括法定節假日在內）。探親假期間不發放考核獎。

7、學習假：非經大隊公派參加函授等形式學習深造請假的，不發放考核獎。因公外出學習的，按大隊相關津補貼制度的規定辦理；

8、外出抽（借）調，由抽（借）調單位發放補助、補貼；大隊安排回隊臨時上班的，按實際天數發放考核獎。

（三）、民警有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、長期休假、病假的：無正當理由，又沒有住院，以身體有病為借口長期不上班的，只發裸體工資，不享受任何津補貼；

2、民警請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的民警，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的民警，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的民警，請病假累計4個月以上的。

（四）、曠工的界定和處罰

1、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續以及假期期滿未歸的，以曠工論處。

2、連續曠工3天或累計曠工6天以上的不能評先評優。

（五）、其他規定

1、以上所稱民警包括工勤人員。

3、本規定自通知下發日起執行。

十一、來客接待制度

（一）、對來大隊視察指導工作的上級部門領導，由辦公室、財務部門擬定公務接待，報大隊主要領導批準后，按接待的程序進行接待。

（二）、縣區交警大隊和業務單位來客，原則上在機關內部食堂就餐，需在外安排就餐的，各股室負責人要向分管領導報告，請示大隊長同意批準后才能安排在外就餐，否則財務不予報賬。

（三）、接待工作要本著熱情、周到、節約、精簡的原則，嚴禁鋪張浪費。

十二、協勤人員管理制度

（一）、招收錄用：聘請臨時工作人員，應填寫用工計劃申請表，由分管領導審核，并呈報大隊主要領導批準，由大隊政工室組織統一招聘，擇優聘用。

（二）、組織管理：聘用人員的日常管理（業務指導、工作安排和考勤）由各股室中隊負責。各股室中隊根據聘用崗位的工作性質和職責制訂相應工作制度，嚴格考勤、嚴格管理。

（三）、請銷假：請假一天以內（含一天）由各股室中隊（隊）負責人批準，請假條交政工室備案；請假一天以上、三天以內由分管領導批準，報政工室備案；請假結束到崗位上班后打電話到政工室銷假，全年事假不得超過十五天。

（四）、聘用人員自愿辭職的應提前一個月告知其各股室中隊負責人，并提出辭職報告，報大隊領導批準后一個月后才能離崗，否則以自動離崗處理，不核發其工資。

十三、交通勸導員管理制度

（一）、工作職責

1、協助公安交通民警維護交通秩序，糾正違章行為等輔助性交通管理工作。

2、能向廣大群眾宣傳交通法規和交通安全常識。

4、愛崗敬業、熱情服務，自覺接受群眾的問詢和求助，積極為群眾排憂解難。

5、服務大隊和勸導組的管理。

（二）、工作時間：每天分早中晚三個時段上崗，每次上崗時間為1小時，根據季節確定上崗時間。

（三）、工作地點：縣政府門口紅綠燈路口、體育館紅綠燈路口、江華大道與陽華路交叉紅綠燈路口、沱江鎮二小門口。

（四）、工作紀律

1、交通勸導員執勤時做到說話和氣、文明執勤、盡職盡責干好本職工作。

2、交通勸導員應服從命令，遵守紀律，嚴禁在工作時間飲酒和酒后上崗執勤。

3、交通勸導員上崗應遵守本崗位規定的工作時間，因事因病不能按時上崗的，必須履行請假手續。

4、交通勸導員在上崗執勤時，必須佩戴統一發給的執勤裝備。

5、交通勸導員在上崗執勤時間內，要加強自身安全保護意識，防止意外事故發生。

6、交通勸導員嚴禁參與“黃、賭、毒”等活動。

7、大隊實行不定期督察制度。

（五）、考核規定

1、對交通勸導員的實行月考核制度。

2、除臨時調整外，周一至周五正常上班。請病事假的每天扣款10元。

3、未經批準遲于上班時間5分鐘以上或者早于下班時間5分鐘以上的為遲到早退；遲到早退30分鐘以上按曠工處理；工作時間內擅自離開工作崗位30分鐘以上為脫崗；脫崗30分鐘以上的按曠工處理。當月曠工1次，大隊予以通報批評，扣發當月一半工資；當月曠工2次，扣發當月工資，并處待崗一個月;當月曠工3次,作辭退處理。

4、交通勸導員在一個月內有下列行為之一的，第一次扣發當月工資10元、第二次扣發當月工資20元、第三次扣發當月工資30元。

⑴工作期間飲酒或飲酒后上崗執勤的；

⑵不服從管理，私自調換、轉讓崗位的；

⑶上班時間對管控路段明顯交通違法行為不制止、不糾正、不作為的；

⑷上班時間未按規定佩戴裝備的。

本辦法自印發之日起施行。

十四、對外宣傳獎勵辦法

（一）獎勵對象、范圍。本暫行辦法獎勵對象為大隊在職在崗工作人員。獎勵范圍為在市級以上（含市本級）報紙刊物、電視臺和主流網站發表的正面宣傳的文字新聞稿、新聞照片和電視報道。

（二）獎金的申領和發放。各單位民警應在每年的6月30日、12月31日前填寫《自治縣公安局新聞稿件獎勵申報表》，由單位負責人審核后加蓋公章報辦公室，同時附新聞稿件的復印件，電視新聞應提供影像資料及相關電視臺出具的播出證明。辦公室通過審查核定獎勵金額，報分管宣傳領導簽字核準，報分管財務的領導審批同意后發放獎金。

專門從事公安宣傳的人員必須完成《精細化管理辦法》中的發稿任務，超額部分按此辦法申請獎勵。

（三）按照“誰寫稿、誰獲獎”的原則給予獎勵。新聞稿件有多個撰寫人的，由第一撰寫人負責申報，獎金自行分配。

（四）新聞稿件、電視新聞被多家刊物、電視臺采用的，計最高級別獎，不重復獎勵。

（五）逾期不到辦公室申報或依照本暫行辦法規定手續不全的，不予獎勵。

（六）具體獎勵標準

1、國家級報刊：被《人民日報》、《求是》采用的，短消息類每篇獎勵500元，紀實、通訊類每篇獎勵2000元，典型推介類每篇獎勵5000元，被《法制日報》、《中國青年報》、《人民公安報》等報刊采用的，短消息類每篇獎勵200元，紀實通訊類每篇獎勵500元，典型推介類每篇獎勵1000元。

2、省級報刊：被《湖南日報》采用的，短消息類每篇獎勵150元，紀實、通訊類每篇獎勵1000元，典型推介類每篇獎勵2000元。被《瀟湘晨報》、《三湘都市報》等報刊采用的，短消息類每篇獎勵100元，紀實、通訊類每篇獎勵200元，典型推介類每篇獎勵500元。

3、市級報刊：被《永州日報》、《永州新報》等報刊采用的，短消息類每篇獎勵50元，紀實、通訊類每篇獎勵100元，典型推介類每篇獎勵300元。

4、在各類報刊的頭版或者二版頭條發表新聞稿件的，按以上標準的兩倍計算獎金；在各類報刊的頭版頭條發表新聞稿件的，按以上標準的三倍計算獎金。

5、每篇短消息類稿件的字數不少于200字，每篇紀實通訊類稿件的字數不少于1000字，每篇典型推介類稿件的字數不少于1500字。

6、在中央電視臺1臺“新聞聯播”欄目中播出新聞的，時間30秒以上的，每次獎勵1000元，在中央電視臺1臺其他欄目中播出新聞的，每次獎勵500元；在中央級電視臺其它頻道播出新聞的，每次獎勵200元，推出專題報道的每次獎勵400元。

7、在衛視黃金時段（19時——21時）播出新聞、推出專題報道的每次分別獎勵150元、300元。在省級電視臺其它頻道黃金時段（19時——21時）播出新聞、推出專題報道的每次分別獎勵100元、200元。其它時段的獎勵按以上標準減半計算。

8、在市電視臺新聞綜合頻道播出新聞，每次獎勵20元，推出專題報道的每次獎勵100元。在都市頻道、公共頻道播出新聞、推出專題報道的每次獎勵10元、50元。

本暫行辦法自發布之日起施行。

第二篇：執勤值班室制度

執勤值班室制度

一、執勤人員不得隨便離開執勤值班室。

二、執勤值班室內應該保持肅靜。

三、執勤值班室內應該有備用電池燈。

四、執勤值班室內應該經常保持整齊清潔。

五、無關人員不得進入執勤值班室。

六、執勤值班室內要設有專職消防隊組織分工圖表及責任區街道、消火栓、火源的位置圖。

第三篇：保安執勤制度

保安守則

為加強對進出公司的人員、車輛、物品的管理，規范執勤行為，發揮保安執勤協助維護公司治安的作用，結合公司保安執勤工作運作實際，制定本制度。

一．工作守則

1．保安人員為公司形象代表，在執勤履行職責時，必須做到精神飽滿、紀律嚴明、禮貌待人、反應迅速。

2．公司提倡保安人員應遵守良好的職業道德規范。3．保安人員主要任務：

(1)保障公司財產及員工的人身、財產安全；(2)維護公司各項規章制度；(3)維護廠區和生活區正常秩序。二．工作職責

1．全體保安人員共同職責：

(1)值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡；(2)督導員工出勤、就餐的打卡及著裝；

(3)上班時間，員工憑工作證出入工廠，無工作證者保安有權阻止其出入；(4)不準在保衛科閑聊或做與工作無關的事情；

(5)不定時巡查廠區、生活區，對區域內物品進行檢查，防止意外事件的發生；(6)廠區、生活區如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安科長或廠辦公室處理；

(7)不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物料，保證重要區域的安全；(8)保持值班室及廠區大門的清潔衛生。2．值班規定

(1)各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責；(2)熱情接待來訪人員，遇貴賓來訪時應敬禮問好；

(3)堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位的必須有人代班，無關人員不得進入保衛科；(4)值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監守自盜；(5)執行公司規章制度，糾正違紀人員，維護公司秩序；

(6)加強水電及消防設施巡查，發現問題及時報告保安科長處理，對因工作疏忽造成公司損失者，追究當值保安人員責任。

3．保安人員基本權限：(1)對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權利；

(2)對發生在公司區域內的刑事、治安案件，有權保護現場，保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘察的權利；

(3)依照法律、法規規定和公司規章制度規定，勸阻或制止未經許可的進入公司區域內的人員、車輛；

(4)對出入公司區域內的人員、車輛及其所攜帶或裝載的物品，按照公司規定進行驗證、檢查，但無人身檢查權；

(5)負責公司安全防范檢查，貫徹落實公司安全保衛規章制度，提出整改意見和建議；(6)執勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或不當防衛；

(7)對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告上級部門處理；

(8)對有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權利；(9)對違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權利，并無權受理或處理民事糾紛、經濟和勞動爭議；

(10)對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向上級部門或公安派出所報告，但無偵查、扣押、搜查的權利。

（12）保安無權懲戒員工。三．人員進出管理

1．公司員工進出廠區、生活區應佩戴工作證，對未戴工作證者應予以糾正，對違紀且態度惡劣者應記下姓名及所屬部門，上報上級部門處理。

2．節假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入廠區，并應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上。

3．員工上班時間離開廠區應持部門主管批準的請假條，否則保安有權限制其外出（特殊情況應解釋清楚并備案）。4．員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。

5．被公司除名及離職人員，保安應憑批準后的出門證給予放行，并嚴格檢查其行李物品。6．外來人員因公進廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后放行。7．上班時間嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管書面同意方可在保衛科門外進行，會客時間最長不得超過15分鐘。

8．下班時間探訪規定執行《宿舍規章制度》相關規定。四．車輛進出管理

1．外來車輛入廠應在保衛科登記，出廠時保安嚴格檢查，攜帶本公司物品應由相關部門主管在出門證出廠貨物內容一欄上注明并簽字，當值保安將車內所載物品名稱、數量、型號與出門證核對，無誤后才予以放行。

2．所有車輛進入廠區或宿舍后均應按指定地點停放、上鎖，自行車、電動車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出。

3．保安記錄當班時所有車輛、人員的進出時間及相關證件。五．物品進出管理

1．員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記。2．攜帶物品出廠，應接受保安的檢查與記錄后方可離廠。

3．供應商來廠交貨，應先在保衛科登記，由保安通知收貨人員接洽。

4．提交小件物品、信函、文件等應由保安代收代發，保安應及時準備作好收發工作，并例行登記。

5．對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。六．嚴禁進入廠區的外來人員

1．攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。2．不明身份，衣冠不整的人員。3．推銷產品及收購廢品的人員及車輛。

4．非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕檢查登記者。5．來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。6．來訪人員不能出示有效證件者。七．嚴禁進入廠區的公司員工 1．攜帶違禁物品者。2．攜帶食品邊走邊吃者。

3．不佩戴工作證或工作證佩戴不合要求者。4．衣冠不整，穿拖鞋、短褲、睡衣、背心者。5．袒胸露背，奇裝異服，形象太差者。6．未經主管批準，擅自帶客參觀者。7．已離職者。

八．嚴禁出廠的人員、車輛及物品 1．人員與車輛出廠時拒絕檢查者。

2．貨物出廠無出門證或所裝貨物與出門證不符合者。3．雖有出門證，但出門證注明貨物未經相關部門主管簽核者。4．本廠車輛外出，無派車單者。5．員工上班外出，無出門證者。6．員工出廠，攜帶公司物品，出門證上無相關主管簽核者。7．員工攜帶物品有出門證，但物單不符者。九．保安檢查注意事項 1．不可觸及人身。

2．主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。

3．檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。

4．嚴禁公報私仇，故意刁難。十．突發事件的處理

1．遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

2．遇打斗、偷盜等危害廠區安全的行為，當值保安應迅速與保安科長或廠辦公室及其他保安聯絡，并立即撥打派出所電話報警。事件處理完畢，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。

3．員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻并制止事態的發展。如本公司員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安科長處理。

4．員工發生疾病或工傷，應立即通知保安科長和廠辦公室，以便安排及時送醫院治療。十一．工作交接 1．值班狀況交接：

(1)按時交接班，詳細了解上班值班情況；

(2)查看保安日志，檢查所要交接的公文、信件、證件；(3)檢查來訪人員情況；(4)送貨或寄存物品的轉交。2．器具、警械的交接：

(1)接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態；(2)接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；(3)接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；

(4)所有交接物品，應在當面交接清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則由接班保安負責。十二.本制度自頒布之日正式實施

山東六和集團有限公司臨沂分公司

2009年1月1月

第四篇：法警隊執勤制度

門衛及值勤管理制度

為維護機關正常工作秩序，保障審判工作有序進行，特制定本制度。

一、值班人員負責每日的機關值班、人員疏導和安檢門檢測，要堅守崗位，認真履行職責，在值班時要統一著制式警服，保持標準站姿，對待來院人員要問明去向，做到態度和藹、熱情細心、合理引導。值庭、巡邏、配合執行局執行時應佩戴單警裝備，佩戴執法記錄儀。

二、法警隊每日應指派二名法警做好全天8小時的專職值班工作和警衛勤務，遇突發事件要及時處置，并報告大隊領導或院領導。

二、外單位車輛原則上嚴禁進入本機關院內，值班人員要及時指揮引導本單位車輛停放在指定區域，本院車輛駕駛人員必須服從值班人員的管理和指揮。如遇上級有關單位車輛停放，要做好指揮停放和疏導工作。同時，本機關院內嚴禁堆放雜物，自行車、電動車、摩托車統一放歸自行車棚內。

三、辦公區嚴禁當事人進入。尤其遇本院召開大型會議或舉辦重大活動時，值班人員要引導外來辦事人員到接待室等候。其他工作日確需辦理非訴訟事宜的人員須到信訪接待室履行登記手續，并通過值班電話聯系，經同意后方可進入。

四、進入審判區參加訴訟的當事人和旁聽人員，需持傳票或有效證件，經值班人員驗明后并在其指揮下通過安檢門檢測，方可進入指定的審判法庭。進入審判區的訴訟參與人和旁聽人員必須一律關閉手機，且不得攜帶下列物品：

1、體積較大的書包、皮包等須打開接受查驗；

2、刀具、鐵器等金屬材質的銳器、鈍器等物品；

3、易燃、易爆、易碎的物品和玻璃器皿；

4、礦泉水、飲料等帶包裝的液體；

5、攝像機、照相機、錄音筆等攝錄器材；

6、值班人員認為是危險物品或與庭審活動無關的其他物品。

法警在值庭中如發現有攜帶上述物品的人員，有權訓誡、收繳物品并將其帶離法庭。

五、法警隊在日常執行勤務和值庭中，應嚴格按照警衛要求做好法庭警衛、現場警衛和突發事件的處置，對下列行為或人員要果斷制止和處置：

1、法律規定不準旁聽的人員進入審判庭；

2、未經許可的人員錄音、錄像和攝影；

3、鼓掌、喧嘩、吵鬧和其他妨礙審判的行為；

4、旁聽人員擅自發言、提問；

5、起哄滋事擾亂秩序的人員；

6、上訪、靜坐、游行示威和無理取鬧的人員；

7、擾亂法庭秩序和機關秩序的其他行為。

六、涉案當事人約見辦案法官或工作人員的，持有效證件或手續，通過電話聯系，一律在約定的審判法庭或接待室進行。信訪、上訪人員須在信訪接待室內向值班人員反映問題。擅自闖入辦公區的信訪上訪人員，值班人員應及時疏導勸阻，對不聽勸阻、擾亂辦公秩序的人員，值班人員應協同值班法官提請院領導依法進行處置。

七、政法系統、縣直單位人員和人大代表、政協委員等有關部門來院視察或辦理相關事宜的，可直接進入辦公區，值班人員要提供方便，進行引導，必要時可通知院辦公室或有關領導做好接待工作。

八、上級領導來院視察檢查工作的，值班人員要協同值班法官及時報告院領導，并先行做好接待工作。

九、值班人員要在下午下班后檢查全樓，關閉門窗，并做好巡查工作，重點巡查檔案室、機要室、財務室等。平時下班后和雙休日、節假日，實行封閉式管理，除本院干警來院辦公的，外來人員不得進入機關進行其他娛樂活動。如遇可疑人員要仔細盤查，遇突發事件要果斷處置，并及時做好報告工作。

十、對不按門衛管理制度擅自闖卡、不聽勸阻或損壞安檢設備、沖擊、肆鬧機關的，值班人員應及時報告領導，依 3 照相關規定進行處置，構成違法犯罪的，提請院領導依法予以處理。

十一、法警隊每日應指派二名法警，二名輔警輔警做好全天8小時的專職值班工作和警衛勤務，遇突發事件要及時處置，并報告大隊領導或院領導。上班期間不可擅離職守，遇有特殊情況，應向領導請假，待批準后方可離開。輔警不可單獨執法，需在正式干警帶領下輔助執法。

2018年1月17日

龍陵法院法警大隊

第五篇：干部執勤制度

消防支隊干部值班制度

為保障公司消防應急執勤戰斗任務的順利完成，依據《中華人民共和國消防法》，《公安消防部隊執勤戰斗條令》及有關法律法規制定本制度。

一、實行二十四小時不間斷戰備值班制度，貫徹執行上級的命令、指示，接受下

級的請示報告，并及時妥善處理；如因特殊情況需要離崗時，須向支隊領導請示。

二、值班人員必須堅守崗位，嚴守執勤制度，認真履行職責，完成值班、執勤任

務；隨時做好出動準備，遂行作戰，指揮滅火與應急救援戰斗行動。

三、掌握轄區各類災害事故的特點、處置對策、消防安全重點單位有關情況和執

勤戰斗預案相關內容，特點及處置對策；

四、掌握各大隊隊伍的執勤戰斗人員、分布及裝備、滅火劑儲備情況；檢查督促

消防隊伍戰備工作，執勤當日早晚對各大隊、機關、保衛執勤進行檢查（保衛協調員把值班情況報告督查室，便于檢查），如發現違紀行為，應及時進行糾正登記或上報。

五、掌握轄區其他應急救援力量情況，協調落實滅火與應急救援工作機制。

六、值班干部到達火場后，應先了解火場狀況，然后根據火場情況布置或調整滅

火力量。要求下達命令果斷，采取戰術措施正確。

七、負責審批夜間、節假日期間，搶修動火，占道，破路通行，臨時用消防水管

等。

八、接到公司領導、總調和支隊領導的指令時，應立即組織人員及時完成交辦任務。

九、接到公司外部火警和其他應急救援任務，必須請示支隊領導，經同意后方可出動。

HSE部消防支隊

2014-5-19