第一篇：2015年民政局加強機關作風建設實施方案

2015年民政局加強機關作風建設實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神、中央“八項規(guī)定”和省州實施辦法，進一步深化干部職工作風建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力，提升民政工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，著力解決履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，增強為民服務意識，根據(jù)《中共文山州紀委關于開展“庸懶散拖”專項整治加強機關作風建設的通知》精神，結(jié)合州民政局工作實際，制定本實施方案。

一、總體目標

通過治庸提能，切實治理履職不力問題；通過治懶促勤，切實治理作風不實問題；通過治散聚力，切實治理紀律不嚴問題；通過治拖增效，切實治理效能不高問題，促進民政干部作風進一步好轉(zhuǎn)，工作效率進一步提升，工作環(huán)境進一步優(yōu)化，努力建設一支勤政、務實、高效、創(chuàng)新的民政干部隊伍，為促進全州民政工作和老齡事業(yè)健康發(fā)展，推動全州經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才支撐。

二、專項整治范圍

州民政局直屬各級黨組織全體干部職工。

三、專項整治重點

（一）履職不力問題

1．整治“腸梗阻”。重點解決政令不暢，落實不力，有令不行、有禁不止，執(zhí)行梗阻等問題。

2．整治不作為。重點解決在崗不敬業(yè)，履職不盡責，工作只求過得去，不求過得硬，不用心想事、用心辦事，只守攤子，不思進取，業(yè)績平平，無所建樹等問題。

3．整治慢作為。重點解決工作拖拉、推諉扯皮，見到困難就躲，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退，軟抵硬抗，工作能拖則拖，能推則推等問題。

4．整治亂作為。重點解決濫用職權(quán)，辦事不公開、不公平、不公正，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃、拿、卡、要，失職瀆職等問題。

（二）作風不實問題

1．整治官僚主義和衙門作風。重點解決宗旨意識不強，群眾觀念淡漠，對待群眾作風粗暴、態(tài)度蠻橫、敷衍塞責、冷硬橫推，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。

2．整治作風漂浮。重點解決工作不在狀態(tài)，得過且過，在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不扎實，說空話、說假話、搞形式、擺架子等問題。

（三）效能不高問題

1．整治制度執(zhí)行不力。重點解決首問負責制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮等問題。

2．整治效率低。重點解決辦事拖沓，程序繁瑣，缺乏進取心和雷厲風行的工作作風，群眾滿意度低等問題。

3．整治精神狀態(tài)差。重點解決工作缺乏激情、熱情，缺乏責任心，不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠，對遇到的新困難和新問題不能提出有效措施等問題

（四）紀律不嚴問題

重點解決自由散漫、遲到、早退、做與工作無關的事，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股，擅離職守、隨意串崗脫崗，出工不出力；工作日中午違規(guī)飲酒，酒后開車、醉駕，酒后執(zhí)行公務；參與賭博和其它不健康娛樂消費；以工作名義，迎來送往、吃吃喝喝、拉關系、跑路子。不遵守會議紀律，未經(jīng)允許缺席會議、無故遲到、請人代會、中途離場脫會；會議期間交頭接耳、打瞌睡、看報刊、玩手機等問題。

四、組織領導

州民政局將成立了以局黨組書記、局長王毅同志為組長，黨組成員、老齡辦主任何錦文、副局長彭軍、周宇春、袁澤江、劉建坤同志為副組長，局辦公室主任黎福祿，黨辦專職人員肖軍鋒為成員的專項整治工作領導小組，下設辦公室在局黨辦，具體負責專項整治和自查自糾工作。

五、工作步驟

專項治理工作從2014年9月份開始，12月結(jié)束，分四個階段進行。

（一）自查自糾階段（9月1日—9月25日）

局屬各級黨組織要組織所屬干部職工圍繞整治重點全面查找自身存在的慵懶散拖等問題，形成書面自查報告，以支部為單位統(tǒng)一于9月26日前上報局專項整治領導小組辦公室。

（二）整改落實階段（9月26日—10月25日）

局屬各級黨組織要針對查找出來的突出問題，制定整改方案，明確責任人、整改時限，認真抓好整改。各級黨組織整改方案于10月26日前上報局專項整治領導小組辦公室。

（三）監(jiān)督檢查階段(10月26日—11月31日)局干部執(zhí)行力考核領導小組將采取專項檢查與突擊檢查的方式對各級黨組織整改落實情況進行督促檢查。對整改落實不力，頂風違紀的將根據(jù)《云南省加強作風建設問責辦法》和《文山州民政局干部執(zhí)行力考核實施辦法》給予當事人和黨組織負責人給予從嚴從重處理。

（四）總結(jié)驗收階段（12月1日-12月25日）

局專項整治領導小組將把整治“庸懶散拖”等不良風氣工作情況作為年度黨風廉政建設責任制檢查考核的一項重要內(nèi)容，采取聽取匯報、查驗資料、量化考評等方式進行考核，對存在問題突出、整治效果不明顯的黨組織，責令單位負責人向局黨組做出書面檢討，并責成“補課”和“返工”。并將考核結(jié)果作為干部獎懲、調(diào)整、提拔、使用、交流的重要依據(jù)。對不適應本職崗位的進行停職培訓或調(diào)整崗位，對不能履職或不認真履職的進行組織處理。各黨組織專項整治工作總結(jié)于12月25日前上報局專項整治工作領導小組辦公室。

第二篇：民政局機關作風建設實施方案

民政局“機關作風建設年”活動

實 施 方 案

為進一步轉(zhuǎn)變機關作風，根據(jù)縣機關作風建設領導小組決定開展“機關作風建設年”活動，民政局特制訂本實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持科學發(fā)展觀，緊密服務于全縣“工作落實年”，認真貫徹縣十四次黨代會和全縣經(jīng)濟工作會議精神，按照全縣基層組織建設年部署，著力在改善機關作風，提高工作效率，完善服務態(tài)度上下工夫，整改工作紀律松弛、服務質(zhì)量和工作效率低下的現(xiàn)象，更好地激勵民政干部爭當開拓創(chuàng)新、勇于擔當、務實進取、無私奉獻的表率，為加快建設經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧的幸福安圖提供強有力的作風保障。

二、參加范圍

各科室和下屬事業(yè)單位。

三、重點改進

凡出現(xiàn)下列行為之一的，均屬于“機關作風建設年”重點整改行為。

機關工作紀律方面：無故不遵守機關考勤制度和參會紀律的；工作時間上網(wǎng)觀看與工作無關的視頻等行為；工作日午間飲酒的（除外商或本縣以外的公務接待）；因通訊不暢，貽誤處理緊急突發(fā)事件時機而影響某項重點工作開展的。

機關服務質(zhì)量方面：服務對象舉報工作人員服務態(tài)度生冷硬橫的；未能履行首問負責制、一次性告知制和限時辦結(jié)制的；對聯(lián)審聯(lián)辦業(yè)務已協(xié)調(diào)妥當，卻故意拖延不辦的；社會各界監(jiān)督舉報的其它有關問題。

機關工作效率方面：未認真執(zhí)行縣委、縣政府的決策決議，造成嚴重后果的；對符合法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的事項拖延不辦，或部門間互相推諉扯皮不能限時辦結(jié)的；忽視化解民怨引發(fā)群眾上訪的；擅自增加審批條件和程序刁難服務對象的；刁難、打擊、報復舉報人的；社會各界監(jiān)督舉報的其它有關問題。

四、實施步驟

“機關作風建設年”活動自2012年5月開始至2013年4月結(jié)束，共分為三個階段：即動員部署、組織實施、考核評定。

（一）動員部署（2012年5月）

認真查擺機關作風建設方面存在的問題，明確整改目標，制定實施方案和整改方案。

（二）組織實施（2012年6月-2013年3月）依照縣委、縣政府部署，采取“每月一自查、半年一測評、一總結(jié)”的形式，認真落實整改措施。

1、“每月一自查”，即民政局每月對機關工作紀律、服務質(zhì)量、工作效率方面開展一次自查，并將有關情況及時上報縣機關作風建設領導小組辦公室。

2、“半年一測評”，即每半年從人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)會員、服務對象中選出部分同志，通過集中填票或郵寄測評票等形式，對本局工作和服務進行打分測評，得分情況在本局予以通報。

3、“一總結(jié)”，即在年末要全面總結(jié)“機關作風建設年”活動情況，并形成總結(jié)材料上報縣機關作風建設領導小組辦公室。

（三）考核評定（2013年4月）

根據(jù)本局月自查、測評、監(jiān)督舉報情況，對各科室和下屬單位機關作風建設情況劃檔分類，評選出“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級，總分為100分，90分以上為“好”，80-89分為“較好”，60-79分為“一般”，60分以下為“較差”。對“較好”等級以上的給予通報表揚；對“一般”等級以下的批評并要求認真抓好整改。

五、組織保障

1、強化組織領導。按照“機關作風建設年”實施方案的統(tǒng)一部署，成立領導小組，明確分工和職責，確保活動扎實推進。

2、抓好宣傳引導。認真總結(jié)機關作風建設的好經(jīng)驗、好做法，形成信息材料，積極向黨工委報送，力爭在《機關黨建》刊登。

第三篇：民政局機關作風建設實施方案（寫寫幫整理）

民政局“機關作風建設年”活動

實 施 方 案

為進一步轉(zhuǎn)變機關作風，根據(jù)縣機關作風建設領導小組決定開展“機關作風建設年”活動，民政局特制訂本實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持科學發(fā)展觀，緊密服務于全縣“工作落實年”，認真貫徹縣十四次黨代會和全縣經(jīng)濟工作會議精神，按照全縣基層組織建設年部署，著力在改善機關作風，提高工作效率，完善服務態(tài)度上下工夫，整改工作紀律松弛、服務質(zhì)量和工作效率低下的現(xiàn)象，更好地激勵民政干部爭當開拓創(chuàng)新、勇于擔當、務實進取、無私奉獻的表率，為加快建設經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧的幸福安圖提供強有力的作風保障。

二、參加范圍

各科室和下屬事業(yè)單位。

三、重點改進

凡出現(xiàn)下列行為之一的，均屬于“機關作風建設年”重點整改行為。

機關工作紀律方面：無故不遵守機關考勤制度和參會紀律的；工作時間上網(wǎng)觀看與工作無關的視頻等行為；工作日午間飲酒的（除外商或本縣以外的公務接待）；因通訊不暢，貽誤處理緊急突發(fā)事件時機而影響某項重點工作開展的。機關服務質(zhì)量方面：服務對象舉報工作人員服務態(tài)度生冷硬橫的；未能履行首問負責制、一次性告知制和限時辦結(jié)

制的；對聯(lián)審聯(lián)辦業(yè)務已協(xié)調(diào)妥當，卻故意拖延不辦的；社會各界監(jiān)督舉報的其它有關問題。

機關工作效率方面：未認真執(zhí)行縣委、縣政府的決策決議，造成嚴重后果的；對符合法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的事項拖延不辦，或部門間互相推諉扯皮不能限時辦結(jié)的；忽視化解民怨引發(fā)群眾上訪的；擅自增加審批條件和程序刁難服務對象的；刁難、打擊、報復舉報人的；社會各界監(jiān)督舉報的其它有關問題。

四、實施步驟

“機關作風建設年”活動自2012年5月開始至2013年4月結(jié)束，共分為三個階段：即動員部署、組織實施、考核評定。

（一）動員部署（2012年5月）

認真查擺機關作風建設方面存在的問題，明確整改目標，制定實施方案和整改方案。

（二）組織實施（2012年6月-2013年3月）

依照縣委、縣政府部署，采取“每月一自查、半年一測評、一總結(jié)”的形式，認真落實整改措施。

1、“每月一自查”，即民政局每月對機關工作紀律、服務質(zhì)量、工作效率方面開展一次自查，并將有關情況及時上報縣機關作風建設領導小組辦公室。

2、“半年一測評”，即每半年從人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)會員、服務對象中選出部分同志，通過集中填票或郵寄測評票等形式，對本局工作和服務進行打分測評，得分情

況在本局予以通報。

3、“一總結(jié)”，即在年末要全面總結(jié)“機關作風建設年”活動情況，并形成總結(jié)材料上報縣機關作風建設領導小組辦公室。

（三）考核評定（2013年4月）

根據(jù)本局月自查、測評、監(jiān)督舉報情況，對各科室和下屬單位機關作風建設情況劃檔分類，評選出“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級，總分為100分，90分以上為“好”，80-89分為“較好”，60-79分為“一般”，60分以下為“較差”。對“較好”等級以上的給予通報表揚；對“一般”等級以下的批評并要求認真抓好整改。

五、組織保障

1、強化組織領導。按照“機關作風建設年”實施方案的統(tǒng)一部署，成立領導小組，明確分工和職責，確保活動扎實推進。

2、抓好宣傳引導。認真總結(jié)機關作風建設的好經(jīng)驗、好做法，形成信息材料，積極向黨工委報送，力爭在《機關黨建》刊登。

第四篇：民政局實施機關作風建設方案

民政局實施機關作風建設方案

民政局實施機關作風建設方案

為貫徹落實市委、市政府《關于在全市開展“機關作風建設年”活動的意見》，根據(jù)市直機關黨工委《關于在市直單位開展“機關作風建設年”活動的實施方案》要求，結(jié)合民政、老區(qū)、老齡、殘聯(lián)實際，現(xiàn)就在各支部各單位開展“機關作風建設年”活動制定如下方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹胡總書記在福建考察時的重要講話精神，切實按照黨的十七屆四中全會和省委八屆七次全會、市委七屆七次全會的部署要求，以“轉(zhuǎn)變作風從我做起、群眾滿意是我追求”為主題，以密

切同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機關單位作風方面存在的影響服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務基層和群眾反映強烈的突出問題為重點，以深化“五比五評”活動為載體，堅持服務發(fā)展、服務基層、服務群眾，增強憂患意識、責任意識、創(chuàng)新意識、節(jié)儉意識，培育良好的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，努力實現(xiàn)工作有新亮點、形象有新提升，為推進民政、老區(qū)、老齡、殘聯(lián)在海西建設中實現(xiàn)更好更快發(fā)展提供有力的作風保障。

二、實施步驟

動員部署階段

召開“機關作風建設年動員大會”進行部署，制定《實施方案》，廣泛宣傳發(fā)動，引導廣大干部進一步把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，統(tǒng)一到謀發(fā)展和抓項目上來，統(tǒng)一到優(yōu)質(zhì)服務和優(yōu)化環(huán)境上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。各支部各單位要結(jié)合《實施方案》，認真組織動員，廣

泛開展宣傳，為“機關作風建設年”開局起步和扎實開展打好基礎。

組織實施階段

按照要求，通過深化以“比服務、比效率、比質(zhì)量、比作風、比形象，自評、互評、抽查評議、社會評議、群眾測評”為主要內(nèi)容的“五比五評”活動，扎實推進“機關作風建設年”活動的組織實施，確保取得實效。具體抓好五個方面：

1.認真抓好學習教育。落實《黨組中心組2010年學習方案》的每月學習制度，以中心組學習為龍頭，各支部各單位要采取集中學習、專題講座、形勢報告、上黨課、個人自學等形式，組織黨員干部和入黨積極分子認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和上級重要會議、領導重要講話精神，全面領會、準確把握新形勢下加強和改進機關作風建設的內(nèi)涵及要求。要認真組織黨員干部和入黨積極分子觀看“廉政中國”電教系列片，學習

《來自身邊的警示》教育讀本，以我市近年來發(fā)生的違紀違法案件，特別是因作風問題釀成的重大事故、造成的慘痛教訓為反面教材，對黨員干部和入黨積極分子進行警示教育。

2.扎實抓好調(diào)查研究。各支部各單位要圍繞貫徹市委、市政府的重要決策部署，落實本單位工作職能，深入基層，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪服務對象、設立意見箱和咨詢電話等方式，查找本單位在作風方面存在的突出問題，了解基層、群眾和服務對象的期盼，著力解決黨員干部為民意識、服務態(tài)度、工作作風、依法行政和辦事效率存在的問題，要研究制定措施，進一步改進。要動員廣大黨員干部積極開展招商引資工作，樹立招商引資人人有責的思想，扎實完成市委、市政府規(guī)定的招商引資任務。

3.抓好“五比”活動的落實。各支部各單位要引導廣大黨員干部對照新形勢下加強和改進作風建設的內(nèi)涵及要求，緊密聯(lián)系本單位職能和特點，深入開展“五比”競賽活動和大討論活動。通過競賽和討論，在黨員干部隊伍中比誰的服務優(yōu)、比誰的效率高、比誰的質(zhì)量好、比誰的作風實、比誰的形象美來體現(xiàn)“五比”內(nèi)容，切實提高思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風。“五比”內(nèi)容，各單位要結(jié)合實際，充分反映行業(yè)特點。作為民政部門要突出“以人為本、為民解困、為民服務”的核心理念，以“解決民生、落實民權(quán)、維護民利”的職責出發(fā)，進一步豐富“五比”內(nèi)容的深刻內(nèi)涵。

4.抓好改進作風的具體措施。各支部各單位要充分運用調(diào)研和討論成果，對征求的意見和建議進行認真梳理，提出改進措施。要結(jié)合推廣“168”基層黨建工作模式，開展行政審批提速、辦事環(huán)境治理等活動，把體現(xiàn)“五比”內(nèi)容、改進作風的目標任務分解到責任科室、單位和責任人，抓好落實；要通過推行個人“亮崗履職”，明確工作任務和個人履

職履責，促進作風建設。要結(jié)合黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，調(diào)動、促進基層黨組織和黨員開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，對照黨組織“五個好”和黨員“五帶頭”要求，形成“一崗雙責、互促互動”和黨建帶工建、團建、婦建作用的發(fā)揮。要在原有建立“黨員先鋒崗”的基礎上，每個支部都必須建立一個“黨員先鋒崗”。各支部確定的“黨員先鋒崗”科室、崗位，請于6月30日前報市民政局黨辦。

5.抓好 “五評”考評。對照市直機關黨工委制定的《三明市直單位“機關作風建設年”活動考評細則》，認真落實“五評”工作，要把作風建設考評與黨風廉政建設、機關效能建設、文明單位、思想政治建設、黨建工作先進單位、年終個人績效考評等結(jié)合起來。“五評”方式具體是：

一是自評。各支部要結(jié)合召開班子民主生活會和黨員組織生活會，組織黨員干部開展以作風建設為內(nèi)容的批評與自我批評，對黨員干部作風建設情況進

行自評，查找問題，分析不足，抓好整改。各支部自評情況請于11月15日前報市民政局黨辦。

二是互評。下半年適時組織各支部就開展“機關作風建設年”活動情況進行互評，主要采取聽匯報、查資料和問卷調(diào)查等形式進行。市民政局機關和直屬單位要結(jié)合每季度開展爭創(chuàng)文明科室、文明單位評比檢查，要把“機關作風建設年”活動情況納入到每季度評比檢查中，通過不間斷評比檢查，推進“機關作風建設年”活動的持續(xù)開展。

三是抽查評議。各支部各單位要把開展“機關作風建設年”活動作為一項重要工作任務來抓，持之以恒，狠抓落實。市直機關黨工委將會同市效能辦、市糾風辦，不定期派員深入各單位開展明查暗訪，發(fā)現(xiàn)群眾反映強烈的不作為、慢作為、亂作為等問題，將對相關單位和責任人予以通報批評，限期整改。

四是社會評議。各支部各單位在開展自評時，要通過召開服務對象座談會、問卷調(diào)查、邀請行評代表等形式開展社會評議，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。市直機關黨工委將會同市效能辦、市糾風辦邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)察員組成機關作風建設專項督查組，通過召開座談會、查看服務窗口和基層站點、訪談服務對象等方式，不定期選擇部分市直單位進行抽查。凡抽查被通報的單位和個人，不能參加評先評優(yōu)，個人工作績效為不稱職。

五是群眾測評。各支部各單位通過社會評議和本單位群眾測評，對測評情況要認真歸類、梳理，做好向群眾落實整改的反饋。市直機關黨工委將會同有關單位組織黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象、國有企業(yè)、民營企業(yè)等代表開展?jié)M意度測評，檢驗各單位開展“機關作風建設年”活動實效。對“五評”中發(fā)現(xiàn)的問題，將在全市進行通報，并在三明電視臺《糾風·效能之窗》欄目上曝光、制作成專題片在機關作風建設相關會議上播放。年底，市直單位“機關作

風建設年”活動領導小組將評選出十佳單位和十佳標兵，并進行表彰；對位居末位、且被確定為作風建設重點整改的單位，將接受市直單位“機關作風建設年”活動領導小組的質(zhì)詢，取消當年一切評優(yōu)評先資格。

鞏固提高階段

各支部各單位要堅持把制度建設貫穿活動始終，認真研究，精心設置，要在原有制度措施的基礎上，做到邊健全、邊運行、邊完善。對活動中形成的制度措施，要進行“回頭看”，將行之有效的做法、舉措，用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的工作機制。市直機關黨工委將制定《三明市直機關及其工作人員不當行為問責辦法》，在涉及審批、執(zhí)法、收費等權(quán)力比較集中的部門和環(huán)節(jié)，實行舉報投訴一次查實誡勉談話、兩次查實通報批評、三次查實交流換崗制度，切實糾正在審批、執(zhí)法、收費、服務等環(huán)節(jié)中的不正之風。各支部、各單位建立健全的制度

措施應形成匯編，于9月30日前報市民政局黨辦。

三、組織保障

1.加強組織領導。為加強對“機關作風建設年”的領導，成立“機關作風建設年”活動領導小組，由黨委書記、局長魏熾芬任組長，黨委委員、黨組成員、副局長林起棉任副組長，各支部的支部書記、局直屬單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，設在市民政局黨辦。各支部、各單位要按照《實施方案》的統(tǒng)一部署，成立相應的組織機構(gòu)，明確分工和職責，切實加強組織領導，確保活動扎實有效推進。

2.抓好宣傳引導。各支部各單位要扎實做好宣傳工作，充分運用本單位簡報、信息、黑板報、櫥窗等宣傳陣地，加大對“機關作風建設年”活動的宣傳力度，宣傳活動中開展的好做法、好經(jīng)驗和先進典型，營造濃厚的輿論氛圍。要充分運用市直機關黨工委編印的三明市直單位“機關作風建設年”活動簡報，發(fā)

動黨員干部踴躍寫稿投稿，擴大本單位開展“機關作風建設年”活動的影響面。各支部各單位要重視宣傳，每個支部、單位力爭不少于1篇刊登在有關部門簡報或新聞媒體上，并將刊登復印件及時寄市民政局黨辦。

3.做好統(tǒng)籌兼顧。開展“機關作風建設年”活動，是推進民政、老區(qū)、老齡、殘聯(lián)工作更好更快發(fā)展。各支部各單位要堅持把“機關作風建設年”活動與本單位工作職能結(jié)合起來，與加強黨的建設和文明建設緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，正確處理好開展活動與業(yè)務工作的關系，確保兩不誤。12月初將召開支部書記聯(lián)席會，請各支部對開展“機關作風建設年”活動情況進行認真總結(jié)，并形成書面材料在會上匯報。

第五篇：民政局機關作風建設活動方案

為深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和省委九屆六次全會精神，在民政系統(tǒng)營造“抓作風、促發(fā)展”的良好氛圍，改進機關作風，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育的成果，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨**市委辦公室關于印發(fā)<開展2005年機關作風建設活動的工作意見>的通知》，結(jié)合本局實際，特制定本方案。

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照立黨為公、執(zhí)政為民和求真務實的要求，緊緊圍繞“加快經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧**”的目標，牢固樹立科學發(fā)展觀，以加強執(zhí)政能力建設為重點，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和民政系統(tǒng)民主評議行風“回頭查”活動，不斷增強局機關服務發(fā)展的能力、破解難題的本領，推進機關作風建設的整體進步和全面提高。

二、主要內(nèi)容鞏固保持民政系統(tǒng)共產(chǎn)黨員先進性教育的成果，鞏固歷年機關作風建設和行風建設的成果，創(chuàng)新教育，推動機關能力建設；創(chuàng)新服務，強化機關整體合力；創(chuàng)新管理，規(guī)范行政權(quán)利的行使；創(chuàng)新機制，增強機關工作活力，確保各項工作措施的落實，進一步提升政府形象，提高辦事效率，創(chuàng)建務實、開拓、高效、廉潔的服務型機關。

三、組織領導根據(jù)《中國共產(chǎn)黨**市委辦公室關于印發(fā)<開展2005年機關作風建設活動的工作意見>的通知》文件要求，市民政局成立由主要領導負責的機關作風建設活動領導小組，組長***，副組長***、***、***，成員由辦公室主任和相關科室負責人組成。局辦公室具體負責機關作風建設的日常事務。

四、方法步驟機關建設活動分三個階段進行。

（一）準備階段（7月上旬）

1、成立領導小組，進行動員部署。根據(jù)上級主管部門關于開展2005年機關作風建設活動的工作意見，成立市民政局機關作風建設活動領導工作小組，制定活動方案，進行動員部署。

2、加強學習教育，全面提高認識。結(jié)合“理想、責任、能力、形象”教育，有重點、分層次地對全體機關干部進行一次以“增強責任感，愛崗敬業(yè)”為主題的輪訓，把先進性教育的成果推廣到全體機關工作人員，調(diào)動機關干部為企業(yè)和群眾服務的熱情，樹立正確的人生觀、價值觀，端正心態(tài)，愛崗敬業(yè)，以出色的崗位工作成績實現(xiàn)自身價值，成為“三個代表”重要思想的堅定信仰者、勤奮學習者、模范實踐者。

（二）查擺問題階段（7月中旬至9月中旬）

1、把先進性教育活動、歷年機關作風建設和行風建設活動中形成的經(jīng)驗、做法和制度，轉(zhuǎn)化為機關工作規(guī)范，形成機關服務指南和便民條款，通過媒體訪談、現(xiàn)場會、登報、上網(wǎng)等形式向社會公開承諾。2．認真查擺，結(jié)合民主評議行風“回頭查”活動，找準本單位和個人在作風建設方面存在的突出問題。思想觀念方面，查找是否存在思想浮躁，精神空虛，理想信念動搖，創(chuàng)新意識不強，學習上不求甚解，工作上得過且過，不適應新形勢、新任務等問題；工作紀律方面，查找是否存在紀律松弛、遲到早退、工作時間擅離職守、辦私事的問題；服務意識、服務質(zhì)量方面，查找是否存在相互推諉扯皮，辦事效率低，工作不積極、不主動、怕?lián)L險的問題。

3、廣泛收集意見，深刻剖析原因。公布機關作風建設投訴電話、電子信箱，暢通意見征集渠道，自覺接受群眾的監(jiān)督。深入基層進行作風調(diào)研和暗訪，面對面地聽取群眾和服務對象的意見和建議。充分發(fā)揚民主，實行陽光操作，匯總、梳理、公布各方面提出的意見和問題，深刻剖析原因。

（三）解決問題階段（9月中旬至11月中旬）

1、制訂整改方案。本著邊查邊改，邊整邊改的原則，對照本單位存在的突出問題，制定整改方案，明確整改時間、內(nèi)容、措施和責任人，對群眾反映強烈的問題，能夠解決的，務必馬上解決；需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡快解決，以實際行動取信于民。

2、推進建章立制。針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立健全規(guī)章制度，以制度規(guī)范機關作風建設，從制度上鞏固整改成果。制度建立后，必須認真執(zhí)行。局機關作風建設活動領導小組要定期檢查制度的執(zhí)行情況。

3、注重典型示導。在整改過程中，及時總結(jié)、宣傳和推廣作風建設方面措施新、經(jīng)驗好的先進典型。對問題比較集中、整改進度緩慢的反面典型要認真進行剖析，提出整改的明確要求，限期改正。

4、進行跟蹤檢查。組織機關作風監(jiān)督員對整改情況進行監(jiān)督，督促整改措施的落實。

（四）總結(jié)驗收階段（11月中旬至12月底）

1、在自檢自查、全面整改的基礎上，形成機關作風建設活動總結(jié)報告，11月底前上報。總結(jié)的主要內(nèi)容是：本單位在機關作風建設活動中的主要做法，查擺出的問題，整改的主要措施，整改后的主要成果和今后的工作意見。

2、及時向市機關作風辦匯報機關作風建設活動的開展情況及階段情況總結(jié)和全年總結(jié)。

3、12月接受年終考評。

五、工作要求

（一）提高認識。機關作風建設是一項長期而又艱巨的任務，任何時候都不能放松。全體機關

干部要提高對開展機關作風建設活動重要性和必要性的認識，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來，克服畏難思想和松懈情緒，積極地投身到這項工作。

（二）加強領導。建立健全領導小組和辦事機構(gòu)，形成“一把手”總負責、親自抓，分管領導具體抓，辦事機構(gòu)抓落實，機關干部積極參與的工作機制，采取有力措施，扎實推進機關作風建設。

（三）務求實效。圍繞“抓作風、促發(fā)展”這條主線，找出突出問題，找準存在差距，制定措施，狠抓落實，務求實效。

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