第一篇：國有企業招聘人員管理辦法（精選）

《國有企業招聘人員管理辦法》

第一條

為規范國有企業用工行為，提高人員素質，根據我系統實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于國有企業招聘的員工。

第三條 國有企業新進人員，除按干部管理權限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實行公開招聘。第四條

公開招聘要堅持政府宏觀管理與企業用人自主相結合的原則，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

第五條 國有企業招聘員工，應具備下列基本條件：

（一）遵守國家憲法、法律、法規；

（二）能夠履行企業員工的義務，遵守紀律，品行端正；

（三）具有專科及以上學歷和相應的職業資格，年齡在35周歲以下（特殊專業和高級管理崗位人才另行確定）；

（四）身體健康。

法律、法規等對企業崗位條件另有規定的，從其規定。第六條

國有企業招聘員工應當根據工作需要，堅持精簡、效能的原則，實行計劃申報審批制度。

招聘計劃應包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內容。

招聘計劃須由市局組織人事科進行初審后，報局黨委研究核準，原則上每年初核準一次，特殊需要的可隨時申報。

第七條

國有企業根據核準的招聘計劃制定招聘方案，報市局組織人事科審核。公開招聘方案應當包括下列內容：

（一）招聘的崗位名稱、專業及所需資格條件；

（二）招聘對象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領導。

第八條 國有企業公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃和招聘方案；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）政審；

（七）根據考試、考核、體檢和政審結果，確定擬聘人員；

（八）擬聘用人員報局組織人事科備案；

（九）簽訂勞動合同，辦理相關用工手續。

第九條

企業急需的管理人才、具有中級以上專業技術職務任職資格的專業技術人員或特殊崗位人員，經用人單位考核、市糧食局黨委會研究同意，可直接辦理調動（錄用）手續。

第十條

國有企業新進人員實行勞動合同制。用人單位與新進人員在平等自愿的基礎上，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。對首次聘用人員實行試用期制度。

第十一條

新進人員合同期滿后，用人單位需要繼續聘用的，按相關程序核準備案后方可續聘；因業務不再需要的，不再續聘，實行自主擇業。

第十二條

國有企業招聘人員必須嚴格按照有關規定實行回避制度。

第十三條

對違反本規定擅自招聘人員的國有企業，嚴格按照規定追究企業主要負責人和其他直接責任人的責任。

第十四條

局組織人事科負責對國有企業公開招聘工作的指導，局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。第十五條 本辦法由市糧食局負責解釋。第十六條 本辦法自發布之日起施行。

關于進一步規范國有企業招聘行為的意見

2017-02-27 10:00:43 信息來源：電子政務管理辦公室 瀏覽次數:3112 字體：[ 大 中 小 ] 各市人力資源社會保障局、國有資產監督管理機構，各國有企業：

為規范國有企業招聘行為，根據《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中華人民共和國就業促進法》、《山東省就業促進條例》和《山東省人民政府辦公廳關于促進創業帶動就業的意見》（魯政辦發〔2013〕25號）等有關法律法規和政策，提出以下意見：

一、充分發揮國有企業促進公平就業的重要作用

國有企業是促進經濟社會發展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會指出，要規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。國有企業作為國家投資的企業實體，有責任有義務建立規范公平、公正、公開的招聘制度。國有企業建立公開招聘制度，有利于擴大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質和質量，促進國有企業健康發展；有利于維護社會公平正義和和諧穩定；有利于發揮國有企業履行社會責任的示范作用，促進平等就業。

二、進一步規范國有企業招聘行為

（一）公開招聘適用范圍和招聘原則。本意見所稱的國有企業是指：駐魯的中央屬國有企業及其分支機構（含國有控股企業，下同）；省及市、縣（市、區）所屬國有企業；省及市、縣（市、區）政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構。國有企業招聘員工，堅持面向市場、企業自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由公共就業人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

（二）建立招聘方案統一發布和招聘結果備案制度。國有企業招聘員工，實行招聘方案網上統一發布。國有企業招聘方案，應包括企業基本情況和招聘崗位數量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規和政策規定，保證真實有效，嚴禁違反國家規定對性別、戶籍、學歷、畢業院校等進行限制。國有企業公開招聘方案于公開招聘實施5個工作日前，通過山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發布。招聘企業可同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發布招聘信息。國有企業招聘活動結束后，應將招聘結果報省人力資源社會保障廳備案。省人力資源社會保障廳將定期通報國有企業公開招聘情況。國有企業需定向引進和聘任的高層次人才和短缺專業人才，因工作需要有關組織委派、任命和交流的人員，涉密、涉外崗位人員，按國家有關規定政策性安置的人員以及涉及其它政策規定安置的人員等，按照有關規定辦理。

（三）實行國有企業公開招聘回避制度。凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（四）認真落實就業和社會保障政策。國有企業確定錄用人員后，要于30日內到當地公共就業服務機構辦理就業失業登記手續，依法與錄用人員簽訂勞動合同，按規定辦理社會保險手續，繳納社會保險費。要落實好錄用人員的勞動報酬，確保工資按時足額發放。招聘派遣制員工的，要依法規范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法，做到同工同酬。

三、加強對國有企業招聘的服務

（一）規范招聘方案統一發布和招聘結果備案工作。省大中專學校畢業生就業指導中心負責省屬及中央駐魯國有企業及分支機構的招聘方案統一發布和招聘結果備案工作，省勞動就業辦公室負責其他國有企業招聘方案統一發布和招聘結果備案工作。要依托山東高校畢業生就業信息網和山東就業網，建立國有企業公開招聘網上統一發布平臺。對企業申請招聘方案統一發布的，應隨申報隨核定辦結。對提供材料不符合規定或材料不全的應一次告知，材料備齊并符合條件的及時辦結。

（二）強化就業和人才服務。各級各有關部門要積極幫助國有企業做好人員招聘工作。全面了解企業用人需求情況，建立完善國有企業人力資源服務信息臺賬。對有需求的，要積極幫助擬定招聘計劃，制定科學規范的招聘方案，提高國有企業選人質量。各級公共就業人才服務機構要根據企業用人計劃，通過舉辦上門對接、專場洽談會、集中招聘會、多渠道發布招聘信息等方式及時開展就業和人才服務活動。要根據用人企業實際，幫助指導企業對新錄用職工開展崗前培訓，對符合條件的落實職業培訓補貼。要鼓勵國有企業招聘就業困難人員，符合條件的落實相關優惠扶持政策。

（三）做好信息統計工作。省人力資源社會保障部門要建立國有企業招聘情況統計制度，及時掌握國有企業招聘的崗位數量、招聘人員情況、錄用情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況，及時發現解決工作中存在的問題。

四、加強對國有企業招聘行為的監督檢查

國有企業要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發布制度，自覺接受社會監督。人力資源社會保障部門要與國有資產監督管理機構建立國有企業公開招聘管理協調機制，加強對國有企業招聘員工的指導和全過程監督，促進就業機會公平。人力資源社會保障部門、國有資產監督管理機構對國有企業招聘方案統一發布和招聘結果備案制度執行情況進行檢查，將制度執行情況，作為人力資源社會保障監察執法的內容。對不執行制度的，人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人力資源社會保障部門會同國有資產監督管理機構對國有企業負責人進行約談；涉及違法違紀的，移交監察機關依法依紀進行查處。

本意見自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。

山東省人力資源和社會保障廳 山東省人民政府國有資產監督管理委員會

關于進一步規范國有企業招聘行為的通知

各縣區人力資源社會保障局、國有資產監督管理機構，市轄區內各國有企業：

為規范國有企業招聘行為，根據《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中華人民共和國就業促進法》和《安徽省實施中華人民共和國就業促進法辦法》，現就進一步規范我市轄區內國有企業招聘行為通知如下，請認真貫徹執行。

一、充分發揮國有企業促進公平就業的重要作用

國有企業是促進經濟社會發展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會指出，要規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。國有企業作為國家投資的企業實體，有責任有義務建立規范公平、公正、公開的招聘制度。國有企業建立公開招聘制度，有利于擴大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質和質量，促進國有企業健康發展；有利于維護社會公平正義和和諧穩定；有利于發揮國有企業履行社會責任的示范作用，促進平等就業。

二、進一步規范國有企業招聘行為

（一）公開招聘適用范圍

本通知所稱的國有企業是指:我市轄區內的中央、省屬國有企業及其分支機構（含國有控股企業，下同）；市、縣（區）所屬國有企業；市、縣（區）政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構。

（二）招聘原則

國有企業招聘員工，堅持面向市場、企業自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，除需定向引進和聘任的高層次人才、短缺專業人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由組織委派、任命和交流之外，都要實行公開招聘。

（三）招聘活動的組織實施方式

國有企業招聘員工可自行組織，也可由公共就業人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

1、招聘方案的發布。國有企業招聘員工，實行招聘方案網上統一發布。國有企業招聘方案，應包括企業基本情況和招聘崗位數量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規和政策規定，保證真實有效，不得以民族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻以及身體狀況等與勞動崗位無關的因素為由，對勞動者就業設置歧視性限制。國有企業公開招聘方案至少應在報名開始前5個工作日通過本級政府網、人才網和公共招聘網向社會公開發布。招聘企業可同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發布招聘信息。

2、招聘結果的備案和統計。國有企業招聘活動結束后，應在本級政府網、人才網和公共招聘網對擬聘人員進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議后，應將招聘結果報本級人力資源社會保障局備案。市、縣（區）人力資源社會保障部門要建立國有企業招聘情況統計制度，及時掌握國有企業招聘的崗位數量、招聘人員情況、錄用情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況，及時發現解決工作中存在的問題，每半年向社會通報本級國有企業公開招聘情況。

（四）實行國有企業公開招聘回避制度。凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（五）認真落實就業和社會保障政策。國有企業確定錄用人員后，要于30日內到當地公共就業服務機構辦理就業、派遣、登記手續，依法與錄用人員簽訂勞動合同，按規定辦理社會保險手續，繳納社會保險費。要落實好錄用人員的勞動報酬，確保工資按時足額發放。招聘派遣制員工的，要依法規范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法，做到同工同酬。

三、加強對國有企業招聘的服務

（一）提升網上發布平臺的服務效率。國有企業公開招聘網上統一發布平臺，對企業申請發布招聘方案應隨申報、隨核定、限時辦結。對提供材料不符合規定或材料不全的應一次告知，材料備齊并符合條件的及時辦結。

（二）強化就業和人才服務。各級各有關部門要積極幫助國有企業做好人員招聘工作。全面了解企業用人需求情況，建立完善國有企業人力資源服務信息臺賬。對有需求的，要積極幫助擬定招聘計劃，制定科學規范的招聘方案，提高國有企業選人質量。各級公共就業人才服務機構要根據企業用人計劃，通過舉辦上門對接、專場洽談會、集中招聘會、多渠道發布招聘信息等方式及時開展就業和人才服務活動。要根據用人企業實際，幫助指導企業對新錄用職工開展崗前培訓，對符合條件的落實職業培訓補貼。要鼓勵國有企業招聘就業困難人員，符合條件的落實相關優惠扶持政策。

四、加強對國有企業招聘行為的監督檢查

國有企業要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發布制度，自覺接受社會監督。人力資源社會保障部門要與國有資產監督管理機構建立國有企業公開招聘管理協調機制，加強對國有企業招聘員工的指導和全過程監督，促進就業機會公平。人力資源社會保障部門、國有資產監督管理機構對國有企業招聘方案統一發布和招聘結果備案制度執行情況進行檢查，將制度執行情況，作為人力資源社會保障監察執法的內容。對不執行制度的，人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人力資源社會保障部門會同國有資產監督管理機構對國有企業負責人進行約談；涉及違法違紀的，移交監察機關依法依紀進行查處。

本實施意見自2015年1月1日起施行。

六安市人力資源和社會保障局

六安市國有資產管理委員會

2014年12月2

第二篇：人員招聘管理辦法

職員招聘暫行管理辦法
1 目的
為規范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機制，為公司可持續發展配備和適宜的人力資源，根據宣酒集團股份有限公司的具體 情況，結合公司的人事管理制度，特制定本辦法。

2

招聘原則
面向社會公開招聘，遵守公平競爭、擇優錄用的原則。

3

招聘程序

3.1 每年年初集團公司人力資源部門根據各子公司現有的人力資源狀況，擬定 人力資源需求計劃和實施方案，制定本用工計劃。3.2 根據已批準的人力資源需求計劃制定分期實施的招聘計劃。3.3 各用人單位如有崗位空缺，需招聘新人員，首先考慮在公司內部或集團內 招聘，無合適人選，由用人單位提出申請，報集團公司，經董事長審批同意后，由集團公司人力資源部負責招聘，或授權子公司實施招聘，招聘結果需報人力 資源部門備案。3.4 人力資源部根據崗位需求情況，安排時間與用人單位負責人及相關專業

人員對應聘人員進行面試，面試合格進行理論知識測試，合格者視情況進行實 踐考試，同時進行政審，考核全部合格后，參加由集團公司指定的醫院進行體 檢，體檢合格后初步錄用。

4

初步錄用
1

4.1

人力資源部門負責通知擬錄用的員工，新進職員于報到前提供以下資料： 個人身份證；近期一寸免冠照片兩張； 畢業證書、學歷證書、各類資質證書原件； 指定醫院的體檢報告； 原工作單位的離職證明或失業證明。

4.2

新員工辦理入廠時所辦理的錄用登記審批表、離職證明、個人身份證明、

入廠體檢合格表、勞動聘用合同等資料、證書由人力資源部門復印歸入個人檔 案中。4.3 新員工按照國家及集團公司規定，簽訂勞動聘用合同后按有關規定享受

相關福利待遇。4.3.1 踐報告。4.3.2 新招聘的員工為熟練技術工，可視情況減少試用期。新聘員工為全日制大中專院校畢業生，需提供學習成績證明及社會實

5
5.1

新員工的培訓與試用期考核
新進技術人員辦理完初步錄用手續后，由人力資源部組織或指導相關部

門對新進員工進行培訓，主要學習集團公司的發展概況、公司勞動人事與行政 管理制度等企業文化知識。新進一般員工辦理完初步錄用手續后，由各用人單位負責崗位專業與安全 知識培訓。以上學習要求新進人員要有做好相關記錄，人力資源部門將對學習情況進 行考核，記入個人培訓記錄，作為試用期考核依據之一。5.2 新員工進入各自用人部門后，由各部門主管或業務負責人對其進行業務

知識培訓，主要學習各項業務管理制度和業務流程、業務文件等。學習結果考

2

核由各部門主管負責，同時將培

訓記錄及考核結果反饋到人力資源部門，學習結果也將納入試用期考核。5.3 新員工試用期、見習期滿，需提交試用期、見習期的工作總結到人力資

源部門，總結上要有各部門主管意見。

6

附則

6.1 本辦法自二○○七年十一月一日起執行, 適用于本公司。6.2 本辦法解釋權屬集團公司辦公室。

3

員工招聘業務流程圖

編制用工計劃

報公司研究決定

編制分期實施計劃

根據專業成立招聘小組

制定招聘簡章

發布招聘信息

人才市場/勞動局

組織面試筆試與實踐考試

體格檢查

集團公司指定醫院

體檢合格人員 原單位離職證明/體檢 表/身份證/學歷證明/ 政審證明等

資格審查

報公司領導審批

建立招聘臺帳 確定試用期

填寫錄用人員審批表

簽訂勞動聘用合同

崗位安全教育
4

合格

上崗試用

第三篇：人員內部調配和外部招聘管理辦法

人員內部調配和外部招聘管理辦法前言

為滿足公司生產經營需求，使公司人員配備更加合理，人員調配和招聘工作有章可循，特制定本辦法。范圍

本辦法適用于公司人員內部調配和外部招聘。職責

3.1 人力資源部負責制定人員需求計劃，負責人員內部調配和外部招聘工作的組織和實施。

3.2 公司各部門負責提出人員需求，配合人力資源部進行人員內部調配和外部招聘工作。4 管理活動的內容與方法

4.1 人員需求計劃

4.1.1 人員需求由公司各部門根據部門內部具體情況提出，一般情況下人員需求來源于如下情況：

a）增設崗位；

b）增加已有崗位的人數；

c）新老交替；

d）人員置換；

4.1.2 每年年末，人力資源部下達“申報下一人員需求計劃的通知”，公司各部門須根據本部門人員情況，按照通知要求，填具《人員需求計劃》（附表1）上報人力資源部；

4.1.3 人力資源部對各部門人員需求申請進行審核、整理、匯總，提出人員需求建議，以及招募人員的方式（內部調配或外部招聘），編制《人員需求計劃》（表2），上報公司人事副總經理、總經理審批；

4.1.4 對于上報人員需求計劃以后，由于不確定因素，各部門又出現人員需求的，需求部門須填具《人員需求申請表》（表3）交人力資源部，并說明臨時增加人員的具體原因，人力資源部經審核后提出意見，報請需求部門的主管副總、人事副總經理、總經理審批。

4.2 人員招募

4.2.1 人員需求計劃確定后，人力資源部須根據人員需求的崗位、素質要求等組織進行內部調配或外部招聘；

4.2.2 內部調配

a）組織內部調配時，人力資源部須與調配人員及其所在部門、人員需求部門、人事副總經理充分溝通后，經人事副總經理批準后進行；

b）組織內部調配時，人員需求部門可提出人員建議供人力資源部參考，但不得作為“非他莫屬”的指定人選；

4.3 外部招聘

4.3.1 外部招聘應本著公平，公正，公開的原則，擇優錄取。

4.3.2 人力資源部依據批準的《人員需求計劃》通過一定渠道發布招聘信息。

4.3.3 人力資源部負責對應聘者的資料進行整理，初步篩選出符合擬聘崗位要求的應聘者，約定面試時間、地點。

4.3.4 人力資源部須校驗應聘者的學歷、學位、身份證、資質、榮譽稱號等相關證書、證明；

4.3.5 人力資源部可按需對應聘者進行測評，測評方式可按需安排面試、筆試或技能測試；

4.3.6 常規職位由人力資源部組織與需求部門領導進行面試，人力資源部負責將面試結果填入《應聘人員評價表》（表4），連同應聘者資料提交公司人事副總經理審批；中層以上管理人員以及其它特殊職位面試時，面試時須有主管副總經理、人事副總經理或總經理參加。

4.4 入職

4.4.1 人員內部調配經批準后，人力資源部即可辦理人員調轉手續。

4.4.2 人員外部招聘經批準后，按如下程序辦理入職手續：

a）人力資源部通知被錄用者到大連市指定醫院進行身體檢查，并將檢查結果交由為公司辦衛生所審核；

b）人力資源部負責與被錄用者簽訂勞動合同，辦理員工工作證、安排外地員工住宿等事宜；

c）員工按要求時間報到后，由人力資源部負責下調票給需求部門辦理調入手續。

4.5 其他事項

4.5.1 人力資源部須對所有應聘者資料進行存檔備查。

4.5.2 人力資源部須建立人員需求管理臺賬，記錄需求和招募情況；

4.5.3 在參加學校招聘會和大型人才招聘會，招收應屆大中專畢業生時，對于在校成績、綜合素質等條件優秀的，經公司授權的招聘人員可直接與其簽訂就業協議，事后須填寫《應聘人員評價表》，連同應聘者資料提交公司人事副總經理審批。附則

5.1 本辦法自發布之日起實施。

5.2 本辦法由人力資源部負責解釋。

第四篇：駐外辦事處當地人員招聘管理辦法

公司駐外辦事處當地人員人力資源管理細則

第一章總則

第一條為加強公司人力資源的細化管理，滿足公司駐外辦事處的用人需求，保障公司和員工的合法權益，根據《員工招聘管理辦法》、《勞動關系管理制度》、《新員工試用期管理辦法》以及其他人力資源管理制度，特制定本細則。

第二章 招聘和錄用

公司駐外辦事處當地人員招聘由人力資源部統一組織和協調。

一、招聘工作應遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、相關部門根據業務發展、工作需要和人員配置狀況，由部門負責人提出駐外辦事處當地員工招聘要求及人員需求，填寫《部門人力資源需求表》，并向分管領導做特別說明，經分管領導審批并由總經理批準后，提交人力資源部。

三、駐外辦事處的當地人員招聘需求應納入其所在部門需求計劃，臨時人員不在此范圍。

四、人力資源部根據《部門人力資源需求計劃》，選擇適當的招聘渠道發布招聘信息。特殊渠道須經分管領導審批。

公司駐外辦事處當地人員的招聘方式有：

[一]在濟南通過智聯招聘、前程無憂等全國性招聘網站定向向當地投放招聘信息；

[二]在當地開通較有影響力的招聘網站；

[三]前往當地的人才市場或院校參加現場招聘會；

[四]公司員工內部推薦；

[五]其他適當的方式；

五、人力資源部在獲得應聘人員提交的個人簡歷等相關材料后，進行初步篩選，并與相關部門的人員進行討論評價。

六、對有價值的應聘人員，由人力資源部會同用人部門通過電話或視頻等方式與之進行初步溝通，了解其基本情況。

七、確定需要進一步面試的，人力資源部可根據實際情況委托駐外或在當地出差的相關人員就地進行面試，或者邀請其到公司進行面試，（可根據實際情況為其報銷差旅費）。

八、在確定錄用人員后，人力資源部及時組織錄用手續的辦理。在錄用手續辦理過程中，具體情況的溝通以及各種資料的傳遞可以通過電話、傳真和電子郵件等途徑來完成。

九、錄用手續辦理完畢后，人力資源部應及時安排新員工進行入職體檢。新員工可持公司為其開據的體檢通知單到山東電力中心醫院進行，也可以根據實際情況到當地縣級及以上醫院進行體檢，費用由公司報銷。

十、員工體檢合格以后，人力資源部即可通知聘用人員到公司辦理入職手續。勞動關系：勞動合同采用公司通用文本，由公司所在地相關管理部門進行審核； 人事關系：在征詢員工個人意見的基礎上，有員工本人選擇合適的渠道進行管理； 社保關系：在協商一致的基礎上，公司根據員工所在地的社保政策向其支付相應的現金。

第三章培訓

員工入職后，即進入試用期。

一、在試用期內，新員工的管理適用于《公司新員工試用期管理辦法》。

二、當地員工的入職培訓，人力資源部可根據公司新員工整體狀況統一組織，或視情況單獨為其進行。

三、當地員工在公司參加新員工培訓期間，公司可為其提供住宿，住宿條件不低于公

司員工宿舍，并為其提供必要的生活用品入職培訓。

四、當地員工轉正后，如需到公司參加日常崗位技能培訓，其住宿、差旅費及各種補

貼均適用于《公司出差管理規定》。

第四章 薪酬福利

駐外辦事處當地員工的薪資待遇適用于公司薪資制度，建立原則，即對外競爭原則、對內公平原則、績效掛鉤原則并結合當地同類崗位薪資待遇水平進行確定。

公司日常福利或節假日福利：駐外辦事處當地員工與公司員工享有同等標準。在發放方式上，當地員工可以選擇實物或同等價值的現金。

第五章附 則

一、本細則由公司人力資源部制訂并修改，總經理批準實施，并授權公司人力資源部負責解釋。

二、本細則自年月日起施行。

第五篇：國有企業財務監督管理辦法

國有企業財務管理和監督暫行辦法

第一章總則

第一條為加強國有企業的財務預算及財務管理和監督，規范企業財務行為，依據《企業國有資產法》、《中華人民共和國會計法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）、《中央企業財務預算管理暫行辦法》和有關財務會計制度規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“企業”為市本級國有企業(含國有獨資企業、國有控股企業和國有參股企業)。石家莊市人民政府授權市國有資產監督管理委員會（簡稱市國資委）代表市政府履行對國有企業的出資人職責（以下簡稱國有資產出資人）。國有資產出資人根據市政府賦予的監督管理職能，代表市政府對市本級國有企業財務預算、財務管理和財務監督實施統一的規范管理和監督。

第三條國有企業必須嚴格執行《中華人民共和國會計法》等有關法律、法規和財務管理制度，確保企業財務預算、財務管理和財務監督的規范運作。

第二章財務預算

第四條為提高企業財務管理水平，有效建立和完善企業內部控制制度，各企業都要建立規范的財務預算管理制度，組織開展內部財務預算編制、執行、監督和考核工作，完善財務預算工作體系，推進實施全面預算管理。

第五條財務預算是指企業在對未來一年的生產經營活動進行全面系統籌劃的基礎上，圍繞企業發展規劃和經營計劃，對預算內企業各種資源運用及經營成果與分配等所作的具體安排。

第六條企業要在認真分析、預測影響經營目標主要因素的基礎上，制定切實可行的財務預算方案，并將財務預算細劃為月份、季度預算，建立必要的財務預算執行和完成情況監控及考核機制。

第七條企業應當按照“上下結合、分級編制、逐級匯總”的程序，依據財務管理關系，層層組織做好各級子企業財務預算編制工作。

第八條企業財務預算重點反映以下內容：

（一）企業預算內預計資產、負債及所有者權益規模、質量及結構；

（二）企業預算內預計實現經營成果及利潤分配情況；

（三）企業預算內為組織經營、投資、籌資活動預計發生的現金流入和流出情況；

（四）企業預算內預計達到的生產、銷售或者營業規模及其帶來的各項收入、發生的各項成本和費用；

（五）企業預算內預計發生的產權并購、增資擴股、長短期投資以及固定資產投資的規模及資金來源；

（六）企業預算內預計對外籌資總體規模與分布結構；

（七）其他。

企業應當采用合并口徑編制財務預算報表，合并范圍應當與上財務決算編制范圍一致，如有變動應當說明。

第九條企業應當于每年11月30日前將下財務預算報告報國有資產出資人；國有資產出資人對企業報送的財務預算報告審核后，于12月31日前提出批復意見。

第十條國有資產出資人根據企業財務預算，核定企業負責人經營業績考核指標，并與企業簽訂經營目標責任書。國有資產出資人在終了，依據企業財務決算結果，組織財務預算執行情況核查，對主要財務預算指標完成情況進行綜合評價，將財務預算目標執行情況作為考核及獎懲依據。

第三章財務管理

第十一條企業要采取各種措施加強財務管理，在嚴格執行有關財務管理法律、法規和規定的基礎上，結合本企業實際情況，制定財務管理制度和企業會計核算辦法，并報國有資產出資人備案。企業內部財務管理制度原則上應包括以下內容：

（一）資本金管理制度；

（二）貨幣資金及往來戶結算管理制度；

（三）產品、原材料、設備等資產購銷和管理制度；

（四）固定資產和在建工程管理制度；

（五）無形資產和遞延資產管理制度；

（六）對外投資管理制度；

（七）銷售及其他收入管理制度；

（八）成本核算及費用支出管理制度；

（九）利潤分配管理制度；

（十）部門負責人離任審計制度。第十二條企業要以集團（公司）為單位，建立以現金流量為核心的內部資金管理制度，對資金實行統一集中管理，制定統一的使用計劃，明確資金調度權限和資金使用審批程序。要堅持適度籌措的原則，從總體上控制企業負債規模。

第十三條企業所有資金（包括代收、代付資金）都必須嚴格按規定入賬管理，不得賬外設賬和資金體外循環。

第十四條企業大宗原、輔材料或商品物資的采購、固定資產的購建和工程建設應當按照公開、公正、公平的原則進行操作。

第十五條企業因合并、設立、轉讓、劃轉、合資合作、改制等涉及資產(產權)變動發生的財務事項，必須按規定審批程序辦理相應手續后，按相關規定調賬。

第十六條企業要嚴格按權責發生制進行成本核算，合理劃分期間費用和當期成本的界線，及時結轉成本和費用。要按規定的比例提取固定資產折舊及預提各項費用，不得隨意調整計提比例和折舊政策。要定期開展經濟活動分析，隨時掌握企業成本變動的原因，及時提出相應的整改措施。

第十七條企業應嚴格遵守會計核算規定，執行新《企業會計準則》（財政部令第33號）的企業，制定各項資產減值準備計提的標準和方法，定期對計提的各項資產減值準備逐項進行認定、計算，不得應提不提、應攤不攤或者多提多攤成本(費用)，造成企業經營成果不實。

第十八條企業原則上不應為其他企業提供貸款擔保，確需為其他企業提供擔保的，必須符合《中華人民共和國擔保法》的規定，充分考慮被擔保單位的資信和償債能力，并由被擔保企業提供相應的資產反擔保。企業發生的擔保項目，要設置備查簿逐筆登記，并進行跟蹤監督。

第十九條母公司與子公司或子公司與子公司之間發生關聯交易，必須實行有償交易，并按公允的原則合理作價，據實分攤相應費用。企業發生的關聯交易，要按規定在會計報表附注中就關聯方的關系、交易價格的公允性和關聯交易差價的性質及形成的原因進行披露說明。

第二十條企業月末應對應收債權和對外投資進行清理核實，制定切實可行的清收方案，加大回收力度。要嚴格劃分投資與債權的界限，不得交叉記賬，正確核算企業投資收益。要建立企業投資決策失誤追究制度，企業出現重大投資決策失誤，要依據有關規定追究相關領導者和主要負責人的責任。

第二十一條企業下列財務事項必須報國有資產出資人審批：

（一）經清產核資確認的潛虧掛賬及資產損失核銷以及影響所有者權益的事項；

（二）資產（產權）轉讓、劃轉、租賃、報廢等資產處置行為；

（三）企業所發生的擔保、資產抵押行為；

（四）企業計提的工資總額；

（五）國家、省和市法律、法規和規章規定報批的其他事項。

第二十二條企業實現的凈利潤歸企業出資人所有，必須按規定進行分配。國有獨資和國有控股企業分配方案須報國有資產出資人審批后執行。

國有獨資企業、國有控股、參股企業應上交的國有資本收益，要按照石家莊市市屬國有企業國有資本收益管理的規定及時上交。

第四章財務監督

第二十三條企業要建立完善的內部財務監督和審計制度，并報國有資產出資人備案。

第二十四條企業須按規定設置內部審計機構或專職審計人員，對企業各項財務管理辦法執行情況進行監督。

第二十五條企業要明確經理（廠長）、財務負責人(包括總會計師或行使總會計師職權的企業領導)、財務部門在財務管理上的權限和工作職責；公司制企業根據《公司法》規定，還應明確董事會、股東會和監事會在財務管理和監督上的職權和義務，并經董事會、股東會討論通過。

第二十六條根據國有資產監管工作的需要，國有資產出資人依據《企業國有資產法》、《公司法》等法律規定，向企業派駐監事會或監事，對企業財務活動實施監督。

第二十七條企業財務主要負責人的任免必須報國有資產出資人批準或備案：

（一）國有獨資和控股企業財務負責人（總會計師、財務總監等）的任免必須報國有資產出資人批準。

（二）國有獨資和控股企業所出資的上市公司、擬上市公司以及涉及公用事業類主業的子企業等重要子企業的財務負責人（總會計師、財務總監等）任免必須報國有資產出資人批準。

國有獨資和控股企業的一般子企業的財務負責人（總會計師、財務總監等）任免須經母體企業批準，并報國有資產出資人備案。

第二十八條企業以下事項須按有關規定報國有資產出資人，由國有資產出資人委派具備資質的會計師事務所進行審計：

（一）企業財務決算；

（二）企業經理（廠長）任期屆滿、和專項事項；

（三）企業發生重大財務異常情況，如企業發生債務危機、長期經營虧損等重大事項；

（四）國有資產出資人確定的其他需要審計事項。

第二十九條企業及各級子企業應當根據會計師事務所的審計報告進行財務決算調整；企業對審計意見存在異議且未進行財務決算調整的，應在上報財務決算報告時，向國有資產出資人提交說明材料。

第三十條會計師事務所出具的審計報告應當符合《獨立審計具體準則》的有關規定，對企業違反國家財務會計制度規定或者未按注冊會計師意見進行調整的重大會計事項進行披露。

第三十一條企業法人、總會計師或主管會計工作的負責人等應對企業編制的財務決算報告真實性、完整性負責；承辦企業財務決算審計業務的會計師事務所及注冊會計師對其出具的審計報告真實性、合法性負責。

第五章財務決算與財務報告

第三十二條企業在每個會計終了后，應嚴格按國家財務會計制度及相關會計準則規定，在全面財產清查、債權債務確認、資產質量核實基礎上，認真組織編制財務決算報告，以全面、完整、真實、準確反映企業財務狀況和經營成果。

第三十三條企業于每月10日前將上月財務快報及分析報送國有資產出資人。財務分析重點圍繞生產經營、財務變動、經營成果等情況進行分析，特別是對本單位影響經濟效益的重大變動事項進行詳細說明。

第三十四條企業財務決算報告由財務決算報表、報表附注和財務情況說明書，以及國有資產出資人規定上報的其他相關生產經營及管理資料構成。

第三十五條企業要嚴格按照財政部《合并會計報表暫行規定》和省國資委及財政部門有關財務決算編制工作要求，按照規定的合并范圍、合并口徑和合并方法，納入合并報表的范圍，編制企業財務決算合并報表。對沒納入合并報表范圍的子企業，企業應向國有資產出資人報送具有法律效力的文件或者經濟鑒證證明。企業財務決算報表合并范圍發生變更，應將變更范圍及原因報國有資產出資人備案。第三十六條企業應在終了后2個月內分別以紙質文件和電子文檔形式將財務決算上報國有資產出資人。含有上市公司的企業，可以在對上市公司財務指標預測的基礎上，編制財務預決算，正式財務決算報告須在4月初報國有資產出資人。

第三十七條企業在編制財務決算工作中，要按照國家規定的成本開支范圍、費用開支標準以及遞延資產分期攤銷年限，規范提留。要結合企業清產核資工作，認真清理以前的潛虧掛賬，如實反映歷史遺留問題，經審批后合理消化和處理。

第三十八條為確保財務決算的真實性，企業編制財務決算工作中要認真遵循會計真實性、準確性原則，按照國家有關財務會計制度規定和會計核算工作要求，正確采用統一的會計政策和會計估計，不得隨意變更會計政策和濫用會計估計。

第三十九條企業及子企業編制財務決算報告應當遵循會計可比性原則，編制基礎、編制原則、編制依據和編制方法及各項財務指標口徑應當保持前、后期一致，各期間財務決算數據保持銜接，如實反映間企業財務狀況、經營成果的變動等情況。

第四十條除國家另有規定，企業及子企業執行的會計制度應一致；因特殊情形不能保持一致的，應事先報國有資產出資人備案，并陳述相關理由。子企業執行會計制度與企業總部不一致的，應按有關規定將企業總部或者子企業的財務決算數據進行調整后合并。

第四十一條國有資產出資人依法對企業財務決算報告編制工作進行監督，組織有關工作人員和中介機構對企業財務決算報告真實性、完整性進行核查。

第四十二條企業報送財務決算報告后，國有資產出資人應當在規定時間內對企業資產質量、財務狀況及經營成果進行審核，并依據審核后的財務決算報告進行企業負責人業績考核、企業效績評價和企業國有資產保值增值結果確認等工作。

第四十三條為促進企業及時準確編報企業財務報告，國有資產出資人對企業財務報告編報工作實行考核制度，對在財務報告編報中表現突出的單位和個人給予表彰。

第六章罰則

第四十四條企業違反本辦法，未按規定將有關事項報送國有資產出資人審批或備案的，即出現財務決算報告內容不完整、信息披露不充分、數據差錯較大、造成財務決算不實及財務決算報告不符合規范要求等問題的，由國有資產出資人責令其重新編報并予以通報批評。

第四十五條經國有資產出資人或其委托機構檢查，企業違反財經法規，即因違規操作造成國有資產對外投資不能收回，違規對外擔保使國有資產被查封或拍賣，改制中造成國有資產流失，在國有資產處置中造成貶值，企業資產出租、出讓的暗箱操作等方面行為，將對企業法定代表人和直接責任人給予相應的處分，構成犯罪的移交司法機關進行處理。

第四十六條企業在財務決算編制中弄虛作假、提供虛假財務信息，故意漏報、瞞報的由國有資產出資人責令改正，并依照《中華人民共和國會計法》、《企業國有資產法》和《企業財務會計報告條例》等有關法律法規予以經濟處罰和行政處分。

第四十七條會計師事務所及注冊會計師在企業財務決算報告審計工作中參與做假賬，或在審計程序、審計內容和審計方法等方面存在嚴重問題及缺陷，造成審計結論失實的，國有資產出資人應當禁止其承接企業審計業務，并通報或會同有關部門依法查處。

第四十八條國有資產出資人相關人員在對企業財務決算信息的收集、匯總、審核和管理過程中徇私舞弊，造成重大工作過失或泄露國家機密或企業商業秘密的，要追究相關人員的責任。

第七章附則

第四十九條本辦法由市國資委負責解釋。第五十條本辦法自下發之日起施行。