第一篇：轉變作風創優環境自查報告

周口市地稅局征管科

“作風轉變暨環境創優”活動自查報告

根據《周口市地方稅務局“作風轉變暨環境創優”活動第二階段工作方案》要求，我科在學習提高認識的基礎上，通過廣泛征求社會各界和納稅人意見、開展談心活動等形式，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等方式，認真查找本部門干部職工在作風建設和行政效能建設方面存在的突出問題，特別是對基層和納稅人關注度比較高、涉及納稅人和干部職工切身利益的有關問題，認真進行了“五查”，現將具體情況報告如下：

一、存在問題

我們結合征管科工作實際，圍繞“五查”和方案提出的十個方面問題進行延伸查擺，發現的問題有：

1、納稅人申報審批事項的資料不完善而經過提出和輔導，要求納稅人完善資料，由于納稅人自身的原因導致出現反復的問題；

2、稅收政策有落實不到位、落實不及時的問題；

3、制度建設相對滯后、有更新完善不及時，落實不力、執行難的問題。

二、產生問題的根源和危害

1、學習力度還不夠，對創新工作機制的認識有待進一步提高;

2、工作責任心相對來說還不是十分的強，對潛在的問題和風險還重視把握不夠；

3、思想還不夠解放，內心深處存在求穩怕亂的心理；

4、執行制度和行駛業務處臵權的力度不夠，礙于情面，不敢得罪人。

其危害在于：

1、不學習就不知道差距在哪里、差距有多大，就缺乏前進的動力，看不到光明的前景；

2、責任心不強勁、對潛在問題和風險把握不好就可能出現更大更復雜的問題，一旦控制不住，易發生意想不到的麻煩事情；

3、求穩怕亂就可能出現怕啥就有啥的怪圈，反而適得其反，給工作造成更大的被動；

4、執行力度不夠，講情面過多，也會造成工作的被動局面，甚至給國家造成不必要的損失。

三、問題的主要表現

1、集體學習較少，政治業務學習不夠深入，學習筆記寫的不多、不完整；

2、履行職責有不到位的地方，對廉政風險建設的重視程度不夠，對內部管理和隊伍建設抓的不夠緊；

3、對人生觀、世界觀的教育離領導要求還有一定差距，對科室人員生活、交友的圈子了解不夠全面；

4、對大家工作的要求還不夠高，工作制度建設更新、完善還不夠及時；

5、對納稅人的納稅輔導還有進一步提升的空間。

四、整改措施及努力方向

1、加強學習，提高素質。通過學習樹立正確的人生觀、世界觀，堅定自身信念不動搖。提高征管科人員自身的政治和業務素質，強化工作本領，提升工作水平，防止部門在不知不覺中出現違紀違規現象。

2、增強工作責任心。始終牢記權力是一種責任，也有可能成為一種負擔，用得好是為人民服務，用得不好就成了為個人服務，不僅會失去民心，丟掉名譽，甚至還有可能違反黨紀國法。

3、以身作則，做好本職工作。作為國家公務人員，做好本職工作是我們的本分，決不能心存僥幸，首先從自身做起。嚴于律己，以史為鑒、以人為鑒、以案為鑒，時常對自己敲警鐘，嚴把本職工作質量關，切實做好本職工作。

4、規范辦事程序，自覺接受群眾和干部職工的監督。秉公辦事，不徇私情。不斷反思，見賢思齊，知錯就改，完善自我。

5、注意聽取上級領導的意見，虛心接受干部職工的建議，及時修正錯誤，溝通思想、相互提醒、增進團結。

6、嚴格遵照方案要求，大力加強制度建設，深化體制機制改革，創新管理，按章辦事，確保本部門有序運轉，堅決杜絕部門不正之風的發生。

針對以上問題，我科在下一步的工作中，將以此次部門轉創活動排查為契機，以科學發展觀為統領，通過學習轉創活動實施方案和有關文件，對科室所有同志的思想進行不斷地改造并結合各人工作特點，筑牢拒腐防變的防火墻，廉潔自律，踏實工作，用實際行動向領導和同事們交上一份滿意的答卷。

第二篇：轉變作風 創優環境

轉變作風 創優環境

為實現“全市第一、蘇北五強”目標提供政治保障

同志們：

今天，縣委、縣政府在這里召開全縣機關作風暨軟環境建設推進會議，主要任務是：認真學習深入貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上關于作風建設的重要講話和縣委十屆三次全體（擴大）會議精神，總結交流我縣今年以來機關作風和軟環境建設情況，分析排查存在的問題，研究部署下一步的工作任務，扎實推進機關作風和軟環境建設，動員全縣上下進一步圍繞中心，服務大局，全力沖刺“百日大會戰”，為實現“全市第一、蘇北五強”的目標提供堅強有力的政治保障。根據會議的安排，我就全縣機關作風和軟環境建設工作先講幾點意見，供同志們參考。

一、辯證分析，統一思想，切實增強抓好機關作風和軟環境建設的緊迫感和責任感

今年以來，各單位、各部門緊緊圍繞“全市第一、蘇北五強”的奮斗目標，轉變作風，提高效率，積極打造蘇北一流投資發展軟環境，機關作風和軟環境建設取得了明顯成效，主要表現在以下六個方面: 一是輿論氛圍進一步濃厚。今年年初，縣委及時召開了全縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議，強調要加強機關作風建設，進一步端正廣大領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，要下大力氣解決軟環境建設中存在的突出問題，努力推動軟環境建設向經常化、制度化、規范化轉變。4月7日，又召開了全縣軟環境建設工作會議，在總結軟環境“二次革命”的基礎上，對全縣軟環境建設工作進行了部署安排。同時，在全縣開展“弘揚新風正氣、建設廉潔東海、實現跨越發展”和“決戰2007，進軍蘇北五強”等主題教育，弘揚了正氣，樹立了新風，激發了廣大干群大干快上的熱情。在廣播電視臺等新聞媒體大力宣傳勤政廉政先進典型，公開曝光不作為、慢作為和亂作為等損害軟環境的人和事，提高了機關作風和軟環境建設的知曉率，群眾參與轉變機關作風、整治軟環境的熱情比較高漲，初步形成了“發展提速、服務創優”、“人人講效能、處處抓效能、事事創效能的良好氛圍。

二是服務效能進一步提升。按照“公開、公平、公正”的原則，在機關單位和鄉鎮中扎實開展軟環境公開測評活動，對“六佳”單位在全縣范圍內進行通報表彰，對“二差”單位的主要負責人進行誡勉談話、組織調整并向其上一級主管單位通報公開測評結果。全面推行黨務、政務、財務公開，建立重點企業掛鉤聯系制度，積極實施行政審批窗口建設“四個到位”（項目、授權、業務骨干、監督到位），開展“一站式服務”，有效地改進了服務方式，縮短了服務時限，提高了服務效率。縣行政審批中心平臺作用得到充分發揮，政務環境得到有效改善。

三是創新意識進一步增強。各單位、各部門緊緊圍繞又好又快發展主題，以創新的舉措破解發展難題，堅定不移地推進加快發展、科學發展、和諧發展。縣發改委積極創新服務舉措，政策宣傳變坐等告之為上門輔導，項目把關變即時執行為超前引導，申報爭取變被動受理為主動出擊，大大方便了服務對象。縣財政局創新活動載體，全面實施“個、十、百、千”工程，切實做到與部門、與群眾“面對面、零距離”，促進機關作風轉變。縣建設局對群眾關心的市政工程、招投標管理、產權發證、危房鑒定、違法建筑查處等熱點問題，采取公開招標和公示的方法，并設立舉報箱廣泛接受社會各界的監督。縣供電局開展“和諧電力進社區”活動，建立社區服務網絡，設立社區服務代表，為居民提供優質服務。縣行政審批中心設立重大項目審批窗口，為重大項目報批開通“綠色通道”。牛山鎮狠抓環境建設，全面打造“誠信牛山”，建立健全“促發展”的推進機制。

四是懲處力度進一步加大。按照“有訴必接、有接必查、有查必果、快速反應”的原則，重點查處容易引發群眾上訪的投訴件、在群眾中造成不良影響的投訴件以及基層干部違紀違法和侵害群眾利益的案件。今年以來，受理各類來信、來訪及投訴734件，立案查處各類違紀違法案件289件，有62人受到通報批評和黨紀政紀處分。加大明察暗訪力度，開展對上下班制度、午間禁酒規定、執紀執法等明查暗訪90余次，查處了一批不作為、亂作為、慢作為等損害軟環境的人和事，并制成光盤組織各鄉鎮、各單位認真收看，收到了良好的社會效果。

五是整體素質進一步提高。深入推進學習型機關創建活動，開展了多形式、多層面的專題培訓。明確每周六為固定學習日，進行集中學習。組織領導干部、后備干部赴外地學習。創辦“流動黨校”，主動送教上門。利用“業余黨校”，推動在職自學。利用查處的案件在系統、部門、鄉鎮（場）召開警示教育大會，增強了黨員干部的勤政廉政意識。通過學習，促進了公務人員加快知識更新、豐富了實踐經驗，機關干部開闊了眼界、開闊了思路、開闊了胸襟。

六是長效機制進一步完善。在總結經驗的基礎上，逐步建立健全了轉變機關作風、創優投資發展軟環境等各項規章制度，相繼出臺了《關于在全縣開展黨政領導干部下訪工作的實施意見》、《關于進一步加強工作紀律改進工作作風的通知》、《關于進一步嚴肅社會撫養費征收、管理和使用有關工作紀律的通知》、《關于在各鄉鎮（場）和東海開發區設立軟環境建設聯絡員的通知》等一系列文件，廣泛實行告知承諾制、辦事限時制、AB角等工作制度，規范了行政執法行為，提高了依法行政工作水平，有效地促進了機關作風的轉變。

在肯定成績的同時，我們要清醒地看到，全縣機關作風、軟環境建設取得的成效只是初步的、階段性的，在一定程度上還不能夠體現機關作風建設的嚴肅性、主動性和可持續性，與推進跨越發展的要求相比、與社會各界和人民群眾的期盼相比，還存在著較大的差距，特別是個別行業、少數部門存在的一些突出問題，已經到了刻不容緩的地步。歸納起來主要表現在以下六個方面：

一是學習氛圍不濃，進取意識缺位。學風是端正黨風的基礎，是改進機關作風的關鍵。這個顯而易懂的道理，卻在一些單位、一些領導班子和機關干部隊伍中得不到體現。既有理論學習不夠的問題，也有理論與實踐結合不好的問題，不能做到學以致用。從上半年機關基層黨風廉政建設的抽查情況來看，有的單位中心組名單掛在墻上，學習計劃寫在紙上，半年來沒有開展過一次扎實有效的學習，有的甚至連計劃都沒有，更談不上學用結合了。這種學習風氣的淡化，必然導致一些黨員領導干部喪失先進性，喪失正確執行政策、嚴格執行紀律的自覺性，喪失融入東海發展大局、創優投資發展軟環境的主動性；這種學習風氣的淡化，還會使一些同志迷失方向、喪失意志、忘記職責、落伍掉隊。具體表現為，政治上不能與縣委保持高度一致，政策上不能及時貫徹到位，思想上不能開拓創新，工作上不能與時俱進。少數機關干部在思想觀念和工作方式上不能適應發展的需要，想問題、辦事情，習慣于照抄照搬，當“太平官”、做“太平事”，官僚主義嚴重；有的主觀能動性差，存有消極依賴思想，遇事“難”字當頭、“退”字在先，缺乏攻堅克難的勇氣；有的工作粗放，大而化之，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至連鐘都不撞。

二是工作作風不實，責任落實缺位。表現為重會議文件精神的傳達，輕工作舉措的推進；重一般工作的匯報，輕深入基層調查研究；重班子表面和氣團結，輕開展批評與自我批評。個別單位局限于會議傳達會議、文件轉發文件，沒有詳實的舉措，沒有推進的計劃，沒有分工及責任的落實。對上報喜不報憂，對下言功不言過。對上級交辦的工作只求過得去，不求過得硬。對下級出現的問題不愿查擺癥結、不去追究責任。有的單位紀律松馳，作風散漫。從近期明查暗訪的情況來看，遲到早退者有之，上班時間訪親會友、打牌玩游戲者有之，工作日午間飲酒不乏其人。

三是政策執行不力，監督管理缺位。下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨一貫堅持的組織原則。但從黨在農村的現行政策貫徹落實情況來看，政令不暢、落實不到位的現象時有發生。問題出在下面，根子卻在上面。基層集中反映的主要是惠農政策落實受阻及變相收費等方面的問題。有的近百萬元的草危房改造資金村里截留鄉鎮挪用。計生部門批生二胎，主管部門收費500元，有的鄉鎮收費1000元，有的村計生專干收費高達9000元。有的鄉鎮將農民建房規劃審批費由10元提升到千元甚至萬元。還有的村帳站管缺位，土地復墾資金流失，農村低保資金被侵占等等。這些問題的出現，究其原因，一方面是鄉村執行政策走樣，另一方面則是主管部門監管不力。有的基層站所只講收費、不講服務，只講完成主管部門實安排的任務、不講政策法規是否允許，只講部門局部利益、不顧全縣發展大局。某鄉鎮站所收費達4年之久，以各種理由推辭不給農戶辦證，群眾反映十分強烈。這種鄉鎮政府疏于監管，主管部門又懶于監控的行為，嚴重影響了黨的惠農政策的落實，損害了黨和改府的形象，損害了黨群干群的關系。其根源就在于作風不實。

四是紀律要求不嚴，廉潔自律缺位。少數單位主要負責同志，不能廉潔自律，潔身自愛，濫用職權、揮霍浪費。有為以招商引資為名游山玩水，相互吃請，一年用于所謂的公務招待達30余萬元。有的違反規定出國（出境）旅游，購臵高檔車輛。有的常年用公款支付手機費。某單位負責同志一次性手機充值達5000余元。有的嚴重違反規定亂發、濫發獎金福利。某局下屬單位8名干部每月領取獎金福利多時達41項，單位負責人最高月獎金達3萬余元，春節一天發三份補助（白班補助、夜班補助、加班補助）。有的生活作風不檢點，安逸于聲色犬馬，沉湎于燈紅酒綠，離開酒場進舞場，告別舞場進賭場。某機關工作人員，下班后經常在棋牌室聚賭，甚至通宵達旦；有的機關干部甚至領導干部，放棄工作，經常在工作時間到飯店打牌、聚賭，群眾反映非常強烈。有的是家屬到處告狀，既嚴重影響了干部形象，又影響了家庭團結。以上問題，縣軟環境辦公室都已記錄在案。有的無視黨的紀律，視國家和人民群眾利益于不顧，觸犯了黨紀條規。某局將向上爭取封項目資金不是用在發展東海的經濟上，而是用于中飽私囊。某局在無資金來源的情況下，竟自定項目收取費用。某局下屬單位打著招商引資的幌子，挪用公款百萬元注冊私有公司，編報上千萬元投資項目，騙取縣委、縣政府的獎勵，將國有資產管理公司的正常稅收，游離于有關鄉鎮用于報稅時套取獎勵資金。個別領導干部用公款支付各種日常開支，甚至連自己的各種禮尚往來也由集體出資，等等。

五是環境優化不夠，服務手段缺位。發展環境是一個地方的生命線，相對于硬環境而言，良好的軟環境能對經濟發展產生更長遠更持續的推動效應。但是少數單位或個人優化意識不強，服務手段缺位。有些部門和單位的整改措施、公開承諾及服務舉措，還停留在口頭上，根本就沒有落實。有“上下熱中間冷、上下通中間阻、上下急中間怠”的機關“中梗阻”問題。有些事情明明可以辦理和解決，但到執行層面往往會節外生枝，推諉扯皮。某民營企業，在辦理有關生產經營手續過程中，單位、部門之間相互推諉，手續繁雜，使該企業心灰意冷，最終只有選擇放棄。這類行為嚴重損害了政府在群眾和投資者中的形象；有機關“不作為、亂作為、慢作為”的問題。如某單位，今年4月份因亂收費問題受到縣軟環境辦公室的查處并通報，現在依然我行我素。交巡警大隊某中隊個別民警臵“建立綠色通道，確保對為東海進貨、出貨的車輛只管不罰（危險品除外）”的規定于不顧，在執法過程中隨意對一些重點企業運輸車輛進行處罰。一家窗口單位，工作人員在辦理“生源地助學貸款”手續的過程中，中止正在辦理的業務，外出辦私事，讓前來辦事人員無休止的等待；有工作期間“不在崗、不在位、不在狀態”的問題。軟環境辦公室一次暗訪中，在某單位就發現3名工作人員分別在網上玩游戲、聊天、炒股。甚至有的單位服務窗口的工作人員，上班期間在崗位上打盹、睡覺。某單位工作人員，上班時在辦公室打牌，對前來辦事的群眾臵之不理，群眾電話投訴到軟辦，直到軟辦前往調查時，仍然穿著制服、戴著報紙疊的高帽子在“酣戰”；有“吃、拿、卡、要”的問題。不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象仍然突出。群眾投訴某單位管理人員，在處理一起違法事件時，被幾條香煙“搞定”，最終放棄了原則；“三亂”問題還沒有得到根治，亂收費、亂罰款、亂攤派問題時有發生。如某管理單位利用行政管理權力，借“行業協會”名義，強行收取會員費。有的執收執罰單位，重罰輕管，以罰代管，甚至有的執法人員借機中飽私囊。

六是團結意識不強，合力形成缺位。個別單位領導班子不是站在團結求共識，團結求合力，團結求發展的高度開展工作，而是相互瓦解不理解，相互拆臺不補臺，嚴重影響了正常工作的開展。有的單位主要領導作風不民主、自身不廉潔，領導班子成員找不到位臵，不能恪盡職守，認真開展批評與自我批評。有的會上不說會后亂說，編造謊言，撥弄是非。有的唯恐天下不亂，到處亂投匿名信。影響了團結穩定，影響了工作開展。個別領導同志把單位公車當作自己的私車，屢次違規公車私駕，肇事后造成極壞的影響。某局在今年“五一”放假前，一副局長找到局長說：放假了我沒車子怎么辦？局長說：就一部車還要公用，我也沒辦法，你要是局長你做主。互相告狀，爭名奪利，鬧無原則矛盾，哪有心思去干工作？班子的向心力、凝聚力、戰斗力何從談起？ 總的來看，我縣機關作風和軟環境建設情況是好的，成效是明顯的。存在的問題主要表現在少數部門、少數單位，但是，其影響和危害不可低估。因此，對當前機關作風和軟環境建設的現狀，我們要認真分析，深化認識，增強抓好機關作風和軟環境建設的緊迫感和責任感。真正把思想認識統一到加快發展、大干快上上來，全力沖刺“百日大會戰”，爭取蘇北進五強。

二、突出重點，扎實推進，全面落實機關作風和軟環境建設的各項舉措

機關作風和軟環境建設沒有局外人，大家既是參與者，也是受益者。機關作風和軟環境建設沒有終點，既要創新思路，又要狠抓落實。機關作風和軟環境建設沒有小事，既要大處著眼，又要小處著手。機關作風和軟環境建設沒有捷徑，既要曉之以理，更要動真碰硬。縣委在全縣開展機關作風和軟環境建設推進活動，主要目的是通過抓作風建設，促環境優化，推動東海跨越發展，崛起騰飛。針對當前工作中的存在問題，要著力抓好以下四個方面的工作：

（一）加強學習教育，著力打牢機關作風建設的思想基礎。胡錦濤同志把“勤奮好學、學以致用”作為領導干部樹立良好風氣的第一條，這充分體現了加強學習在作風建設中的重要地位。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，離不開馬克思主義的理論基礎。只有把加強學習作為增長才干、提高素質的重要途徑，當作改造世界觀的重要方式，用黨的基本理論特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的理論創新成果以及各方面有益的知識武裝自己、充實自己，才會有好的作風。要進一步深入推進學習型機關創建活動。認真學習胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的講話和6.25講話精神，認真學習縣委十屆三次全體（擴大）會議和縣委關于《進一步加強和改進機關作風建設的意見》、《關于進一步推進軟環境建設工作的意見》等文件精神，切實提高加強作風建設重要性的認識，充分認識自身工作與組織期望、人民重托、時代要求存在的差距。要結合自身和工作實際，把學習的過程作為統一思想認識的過程，作為對照要求、自我反思的過程，作為查擺工作不足、明確改進方向的過程。學習中，要認真反思個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面存在的問題；要學以致用，學用結合，使學習真正成為終身的追求、前進的動力。要做到政治堅定。堅持正確的政治方向，不斷增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性。要善于從政治的角度觀察事物，分析形勢，思考問題，解決矛盾，自覺抵制錯誤的言行，講黨性，講大局，講紀律。要做到思想解放。要敢于打破條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐，與時俱進，不斷創新。要做到作風過硬。加強黨性鍛煉，發揮模范作用，始終走在廣大群眾前面，時時處處樹立標桿，當樣板，做表率。通過學習，真正達到學以增智、學以正德、學以養心、學以促廉、學識立志的目的，進而拓寬視野，增長才干，增強服務大局、促進發展的本領，增強廣大黨員干部凝心聚力、投身大會戰，恪盡職守、推動大跨越的決心和信心。通過學習，使廣大黨員干部成為思想解放的表率、工作求真務實的表率、作風雷厲風行的表率；要加強對黨員干部的教育管理。要嚴格執行工作紀律和黨風廉改建設規定，進一步健全和完善機關干部誡勉談話、述職述廉、經濟責任審計等制度，加強對機關干部生活圈和社交圈的監督，尤其要針對相關部門的審批權、處罰權、收費權、用人權和熱點崗位，強化警示教育，防微杜漸，防患未然，真正使每個干部既干事又干凈，在機關上下形成講正氣、講廉潔、講奉獻的良好風氣；要積極引導群眾廣泛參與機關作風和軟環境建設。要牢固樹立“人人都是投資發展環境，個個都為東海爭做貢獻”的意識，堅持不懈地抓好市民素質的提升。用身邊人、身邊事從正反兩個方面引導教育廣大市民。從現在到年底，我們將在全縣開展轉變機關作風、創優投資發展軟環境集中整治活動，讓廣大干部群眾踴躍參與，使優化投資發展軟環境的意識深入人心，讓廣大干部群眾做到時時、處處、事事珍惜維護東海的整體形象。

（二）聯系自身實際，切實查糾作風和軟環境建設方面存在的突出問題。紀律是落實政策的關鍵，作風是推進工作持保障。有針對性地查擺和糾正存在的突出問題，是進一步改進作風、創優軟環境的實質性過程。領導班子的每個成員要按照中央關于加強領導干部作風建設的要求，聯系思想和工作實際，認真檢查本部門、本系統領導班子及其干部隊伍是否存在“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸”等不良作風。查擺問題要結合實際，突出主題。要圍繞政治紀律主題，突出查擺政治是否堅定。政治思想上能否同黨中央、中共東海縣委保持高度一致，在貫徹落實黨的路線方針政策方面能否保證政令暢通，在執行上級決定時能否做到令行禁止，有無上有政策，下有對策的規定和行為，有無口頭散漫，欺騙組織的言行。要圍繞加快發展主題，突出查擺效果是否明顯。是否能夠真正落實科學發展觀，在制定實施發展目標、方向、效果上，是否體現率先、科學、有效；在服務投資發展軟環境上，是否體現優質、高效、便捷，以實現零投訴為目標，對已經出現的投訴是否做到限時限人限標準查處到位；有無辦事推諉、扯皮，領導干部官氣十足，主要領導擺架子，副職領導甩袖子，一般干部“推車子”，工作缺乏主動性、自覺性的行為。要圍繞依法執政主題，突出查擺是否存在不作為、亂作為、漫作為方面的問題。結合實際，注重有針對性地查擺在本部門、本行業出現的問題：落實農村政策，有無惠農支農政策落實不到位，有無屬本部門、本單位督查不到位而造成損害群眾利益方面的行為；堅持依法執政，有無在社會管理、公共事業、公路河道治理等方面亂收費、亂罰款、亂攤派的“三亂”行為。要圍繞廉潔自律主題，突出查擺領導干部是否嚴格自律方面的問題。有無借招商引資為由相互吃請，出國（出境）旅游、公款消費，出入娛樂場所、變相用公款更新手機、違規更換車輛、公車私駕、違反規定紅白事大操大辦以及收受禮品禮金、有價證券等方面的行為。重點查擺有無私設“小金庫”、濫發獎金、公款揮霍浪費，貪圖享受，違反程序購車、頻繁更換車輛的行為。要圍繞加強團結主題，突出查擺領導班子及其干部隊伍是否堅持原則，講求團結。有無主要領導不講民主、作風霸道的行為；有無放棄原則、一團和氣的行為；有無不求共識、鬧無原則矛盾和憑自己的個人好惡破壞班子團結的行為。各單位、各部門要堅持邊查邊改，邊改邊查。要對查擺出來的問題進行分類梳理，研究制定整改措施，并有針對性地完善、制訂內部管理制度。整改過程要做到“四不放過”：對基層、企業、群眾反映的問題，沒有澄清的不放過；沒有查糾結果的不放過；沒有處理到位的不放過；處理后沒有整改或整改措施落實不到位的不放過。11月底前，各單位、各部門領導班子整改方案及黨政一把手整改方案要報縣委，黨政一把手及班子成員整改方案在班子會議報告后報縣紀委。對目前反映較為強烈的涉及違規向企業收費、農村計劃生育、農村土地合同發包、土地補償、規劃收費、糧食直補、草危房改造、低保資金發放、村帳站管等方面的情況，由執法部門、政策牽頭執行部門對基層站所進行檢查，并將檢查情況于11月底前報縣委。

（三）加大執行力度，堅決查處損害投資發展軟環境的行為。

創優發展環境，強化服務功能，必須對軟環境進行再整治。要加大對重點部位的整治力度。要檢查縣政府《關于重申到“四區”（東海開發區、溫泉度假區、浦南開發區、城北新區）及其它重點企業檢查的有關規定》的貫徹落實情況，看進區企業正常的生產經營活動是否得到保證、企業利益是否得到維護。檢查已進入“四區”企業以及鄉鎮規模以上企業的優惠政策是否得到落實，看有關部門是否存在不作為、慢作為、亂作為現象，是否有直接干預企業正常經營活動問題的發生。檢查有關部門是否做到依法行政，規范行政，從嚴治政，看“三亂”是否得到徹底根治。檢查向社會和項目責任單位承諾的服務內容、辦事程序、辦事標準和辦理時限是否兌現，上級制定的優惠政策是否用足用活。看違諾責任是否有人擔負并得到查處，“不作為、慢作為、亂作為”等問題是否得到消除。要堅決查處破壞軟環境的突出問題。縣軟環境辦公室，要充分發揮好縣委、縣政府賦予的對干擾和破壞軟環境的行為的查處權，對違紀人員的處理權，對干部任免的建議權，對有關單位涉及軟環境問題的協調指揮權。切實做到“有訴必接，有接必查，查實必處，處則必嚴”，對影響軟環境的人一次投訴查實待崗，兩次投訴查實下崗，三次投訴查實辭退，增加破壞軟環境行為的政治成本和經濟成本，始終保持重拳整治的高壓態勢。認真執行通報制度，對查實的問題，一律按照《關于對損害投資發展軟環境行為實行責任追究的暫行規定》予以通報，做到處理一件，教育一片，震懾一面。

（四）強化制度建設，構筑機關作風建設的長效機制。加強作風建設，優化發展環境，必須有完善而嚴格的制度作保證。要多層次、多層面強化和健全有利于作風轉變、環境優化的各項制度。用制度管權，用制度管事，用制度管人，核心是用制度管自己。一要健全民主制度。堅持和完善民主制度，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，完善領導班子內部議事規則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散、各行其是；二要健全監督制度。加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，促使領導干部正確行使權力，特別是要執行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誠勉談話、經濟責任審計和質詢、問責制度。對黨員干部的監督管理，不僅要管好“八小時以內”，還要管好“八小時以外”；三要建立相關工作制度。在推進決策民主化方面，要堅持群眾參與，在調查研究方面，要深入基層，體察民情，了解民意，排解民憂，在聯系群眾方面，要完善和落實領導干部接待群眾來訪，建立固定聯系點、領導包案等制度。通過強化制度，把領導干部的心思用在事業上，情感貼在民心上，作風擰在求實上；四要健全作風教育制度。干部作風無小事。干部作風不僅關系到領導干部個人的道德品行，還關系到黨在群眾中的威信和形象。我們各級干部要純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，同時要嚴格要求親人和身邊工作人員。這不僅要靠教育，而且要有制度約束；五要健全評議制度。機關干部要自覺用黨的紀律約束自己，自覺把自己臵于群眾的監督之下，這樣才能不犯錯誤或少犯錯誤。要把“八小時以外”的表現納入群眾的評議范圍，避免“臺上說人，臺下說他”，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。要加強對現有規章制度落實情況的監督檢查，推動轉變作風和創優環境相關制度的執行。要加強責任追究，對制度執行不好的單位和部門，嚴肅追究相關領導責任。對于那些沒有得到很好執行和貫徹落實的制度，要深入剖析，分析原因，從機制運行上查找薄弱環節，有針對性地改進方式方法。

三、嚴肅紀律，落實責任，確保在轉變作風創優環境上取得明顯成效 改進機關作風，優化服務環境，重在執行，難在堅持。我們有許多好的政策、好的做法，之所以不能一以貫之、一抓到底，往往是在執行中跑了調，在落實中變了樣。只有加強領導，強化督查，嚴格考核，才能確保政策執行到位、制度約束到人，才能有效推進機關作風持續好轉、機關效能穩步提升。

一要加強領導。為確保集中整治活動順利開展，縣委將成立機關作風和軟環境集中整治工作領導小組，下設辦公室，具體負責對全縣集中整治活動的領導、組織和協調工作。各鄉鎮（場）、各單位也要成立相應的工作機構，落實相應職責，把改進機關作風和創優投資發展軟環境列入當前的首要議事日程，切實加強對這項工作的領導。各單位黨政一把手要切實履行“一崗雙職”的重要職責，對本單位、本部門作風建設、環境創優要負總責，親自抓。既要抓好本單位的隊伍建設，更要落實各項具體部署，帶頭學習文件，帶頭查擺問題，帶頭落實整改措施，充分發揮表率作用，形成一級抓一級、一級對一級負責的機關作風和軟環境建設責任制。

二要強化督查。縣紀檢監察機關、縣委組織部、縣委宣傳部、縣軟環境辦公室等部門要立即行動，全面布署，周密安排，齊抓共管。要加大宣傳力度。開展一系列形式多樣、富有成效的宣傳活動。制定具體的宣傳方案和工作計劃，集中時間，集中精力，努力在全縣營造人人關心機關作風和軟環境建設、個個促進機關作風和軟環境建設的良好輿論環境。要加大協調配合力度。各單位、各部門要主動協調，加強合作，密切配合，形成合力，提高效能。凡屬部門職責范圍內的工作，應積極主動、優質高效地予以辦理，不得推諉扯皮；工作有交叉的，相關部門要密切配合，通力協作，真正形成1+1﹥2的整體效應。在部門內部各科室之間、工作人員之間要互相支持、互相補臺，齊心協力完成各項任務。每位機關工作人員都要從全縣改革發展穩定的大局出發，局部服從整體、個人服從組織，切實履行職責，推動工作開展。要加大督查力度。成立督查組，組織專門人員對各單位、各部門的機關作風和軟環境建設情況進行督促檢查，并將督查結果進行通報，推動整治活動順利開展。

三要嚴格考核。各單位、各部門作風建設集中整治由縣紀委牽頭進行全面考核，考核結果報縣委備案。軟環境集中整治由縣軟環境辦公室根據年初制定的《2007軟環境工作社會公開測評實施方案》，認真組織測評。要注重考核結果的運用。既要與干部任用掛鉤，又要與目標考核掛鉤。要將改進機關作風建設納入今年年終考評體系，考評結果作為評價各機關單位和干部工作實績的重要依據。軟環境根據測評排序結果，在機關單位和鄉鎮（場）中分別評出“六佳”和“二差”單位和鄉鎮。“六佳”單位和鄉鎮，由縣委、縣政府通報表彰、獎勵，授予“優化投資發展軟環境建設先進單位”稱號，同時列為縣目標考核一等獎。“二差”單位和鄉鎮，為“優化投資發展軟環境建設較差單位”，由縣委、縣政府通報批評，同時取消其評選目標考核先進單位資格，并按照干部管理權限，成立考核組對相關人員進行責任考核，根據考核情況采取相應的處理措施，并由縣委安排專門領導對單位主要負責人進行誡勉談話。考核評議排名與上考核評議排名相比，進位最多的10個單位（“六佳”單位除外），授予進位獎，由縣委、縣政府予以表彰。退位超過10位（含10位）的單位（較差單位除外），由縣委、縣政府通報批評，對領導班子進行退位警示。垂直管理單位的考核評議結果，在向全縣進行通報的同時，向其上級主管部門進行通報。

同志們，改進機關作風，提高行政效能，創優投資發展軟環境，是發展所需、民心所向、眾望所歸。各單位、各部門要迅速行動起來，以作風的大轉變推動效能的大提升，以形象的大提升促進軟環境的大改善，以環境的大改善促進經濟的大發展，為實現“全市第一、蘇北五強”的奮斗目標作出新的更大的貢獻！

第三篇：轉變作風_環境創優學習心得

作風轉變暨環境創優學習心得

按照我臺工作部署和要求，7月4日我臺在演播室召開了“作風轉變暨環境創優”動員大會，會上郭玲總監傳達了“作風轉變暨環境創優”活動方案。程戰國臺長作了重要講話，要求一頻套干部、職工要深刻理解這次活動的目的，明確這次活動要解決的問題，每個人要從自身做起，進行自我剖析，查找不足，不得出現有損單位形象、影響我臺發展的行為和問題。

通過這一階段的學習，結合自己的工作、思想和作風，從這次活動查擺“四難”現象和“庸懶散浮軟”活動入手，嚴格遵守“廉政尊則”和“新聞工作者道德準則”，認真查找自身存在的問題，有針對性的制定出整改措施。

經過自我剖析，總結出自身在工作上最大的不足主要有：

1、新聞的敏感性相對較差，特別是對與會議新聞相關聯的社會性新聞把握不足，導致稿子與畫面切合度不夠嚴密。

2、缺乏工作敏感性，在開展具體工作中，常常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措；

3、對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質量；

4、工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏；

5、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。

通過學習和對照，也在認真思考，今后工作中應該怎么轉變、怎么做，我個人認為應該從以下幾個方面做起：

一、要思想轉變。一個人要想思想上有所轉變，就必須加強學習，提高自身素質，自身素質提高了，人的思想、意境也就有了進一步的提升。理論學習與實際工作要全面結合起來，制定出學習計劃，認真記好學習筆記，確保學習的實效性。一個優秀的職工或干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的，在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。對于社會上的每一個人來說只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、要作風轉變。轉變作風，就是要做到求真務實。求真務實重點要做到“三實”。一是思想上務實，對待工作，在思想上要有主人翁意識，態度要端正，這是做好工作的前提。二是工作上扎實。做工作要扎扎實實，不能浮漂，不能應付，工作要做具體，做深入，做到精細落實。我認為實干也是水平，落實也是能力。三是效果上求實。要通過扎扎實實的工作，取得實實在在的效果。也就是對待每項工作要努力把思路轉變為措施，把措施轉變為行動，把行動轉變為效果。

三、要抓好落實。“轉變作風，創優環境，加快發展”是一項長期而又系統的的工作，不能一蹴而就，不能只是會上講講，記記了事，關鍵要在踐行上下功夫，作為一名電力職工，要想把工作做好，就應該加強學習，豐富自我，提高素質，為實現我臺更快更好的明天做出應有的貢獻。

總之，通過學習討論、自查自糾，我認識到：我們的思想必須解放，要做到與時俱進；我們的觀念必須更新，要用跨越式的發展理念武裝自己’我們的工作作風必須轉變，要自覺地踐行“三個代表”重要思想。只有我們每個人的思想解放了，觀念更新了，作風轉變了，才能肩負起建設重擔，才能為全面建設小康社會貢獻力量。

第四篇：轉變作風 環境創優學習心得

作風轉變暨環境創優學習心得

按照縣委、縣政府工作部署和要求，×月×日我局在四樓會議室召開了“作風轉變暨環境創優”動員大會，會上××書記傳達了“作風轉變暨環境創優”活動方案。各單位進行了表態發言，會上××局長作了重要講話，××局長要求全局干部、職工要深刻理解這次活動的目的，明確這次活動要解決的問題，下一步具體工作每個部室、每個人要怎么做。安全監察部按照局“作風轉變暨環境創優”活動時間安排，認真學習了××縣電業局“作風轉變暨環境創優”活動方案，要求每個人要從自身做起，進行自我剖析，查找不足，不得出現有損電力形象、影響電力發展的行為和問題。通過這一階段的學習，結合自己的工作、思想和作風，從這次活動五查、五治、五提升”活動入手，嚴格遵守“六個一律”，認真查找自身存在的問題，有針對性的制定出整改措施。通過學習和對照，也在認真思考，今后工作中應該怎么轉變、怎么做，我個人認為應該從以下幾個方面做起：

一、要思想轉變。一個人要想思想上有所轉變，就必須加強學習，提高自身素質，自身素質提高了，人的思想、意境也就有了進一步的提升。理論學習與實際工作要全面結合起來，制定出學習計劃，認真記好學習筆記，確保學習的實效性。一個優秀的職工或干部不是天生具備的，而是在不斷

地學習、不斷地實踐過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的，在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。對于社會上的每一個人來說只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、要作風轉變。轉變作風，就是要做到求真務實。求真務實重點要做到“三實”。一是思想上務實，對待工作，在思想上要有主人翁意識，態度要端正，這是做好工作的前提。二是工作上扎實。做工作要扎扎實實，不能浮漂，不能應付，工作要做具體，做深入，做到精細落實。我認為實干也是水平，落實也是能力。三是效果上求實。要通過扎扎實實的工作，取得實實在在的效果。也就是對待每項工作要努力把思路轉變為措施，把措施轉變為行動，把行動轉變為效果。

三、要抓好落實。盧展工書記講的“三個具體”很精辟，很有哲理，即：“一具體就突破，一具體就深入，一具體就落實”。因此在工作中就要按照“三具體”要求認真去做。只有我們能夠做到具體深入，也就能了解掌握更多東西，如先進的典型，存在的問題，如何發展，腦子里就有了更多地思考，工作過程中也就更具體，更深入，落實的效果也就更

好。

“轉變作風，創優環境，加快發展”是一項長期而又系統的的工作，不能一蹴而就，不能只是會上講講，記記了事，關鍵要在踐行上下功夫，作為一名電力職工，要想把工作做好，就應該加強學習，豐富自我，提高素質，為實現我局更快更好的明天做出應有的貢獻。

第五篇：作風轉變暨環境創優演講稿（定稿）

作風轉變暨環境創優演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

大家好！很榮幸能參加今天的演講比賽，我演講的題目是：《作風轉變從我做起，環境創優人人有責》。

根據市委的統一部署，我市集中開展了以“作風轉變，環境創優”為主題的作風建設專項學習教育活動。機關干部的作風說到底就是機關干部的思想境界和精神狀態,有了良好的作風，就可以奮發有為、成就大業；就可以激發潛能、凝聚力量；就可以攻堅克難、無往不勝！

從2000年參加工作至今，我一直在派出所工作，目睹了基層民警不畏艱辛、不甘落后的拼搏身影，見證了他們無私奉獻、無怨無悔的工作精神。他們頭頂烈日，腳踩泥土，他們頂風冒雪，晴天一身土，雨天一身泥，不是進村入戶作宣傳，就是深入群眾抓培訓，不是在田間地頭做指導，就是在村莊院落搞調查，他們是黨的政策的宣傳員、聯系群眾的信息員、發家致富的指導員、排憂解難的服務員、解決問題的督辦員、化解矛盾的調解員，他們的身影就像一個個跳動的音符，活躍在轄區的角角落落。他們是良好工作作風的傳播者和實踐者，是作風建設的排頭兵，更是我的良師益友，我為有這樣的同事而驕傲而自豪，他們的行為和精神時刻激勵我踏踏實實地立足于自己的崗位，做好自己的本職工作，做一名優秀的人民警察。

這次市委組織的作風轉變暨環境創優活動，不是走過

場，而是要把轉變作風同每個人的具體工作結合起來，開創工作的新局面。因此，我們每個干部都要用強烈的事業心，責任感，堅持以身作則，率先垂范，進一步強化“為民、務實、清廉”的工作作風，為我市的跨越崛起做出貢獻。

第一，要以人民為本，做人民群眾的貼心人。加強和改進作風建設，核心是要保持黨同人民群眾的血肉聯系。在工作中，我們要急群眾所急，想群眾所想，把為人民服務作為

1第一職責，把為群眾辦實事作為第一追求，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準。切實做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

第二，要以務實為重，做愛崗敬業的標兵。我們要進一步激揚敢于爭先、勇挑大梁的雄心壯志，大力倡導“創新、創業、創優”的精神，真正做到敢于創新，與時俱進不守舊；敢于攻堅，迎難而上不畏縮；敢于負責，直面矛盾不推諉 ；敢于實踐，緊盯目標不動搖。以心無旁騖的執著精神，奮發有為的工作狀態，專注干實事，全力求實效，在埋頭苦干中創造出更多經得起實踐檢驗的實績。

第三，要以清廉為基，做嚴于律己的表率。“公生明，廉生威。”我們只有秉公用權、清廉從政，我們的黨和政府才有威信，才有號召力和戰斗力。要堅持把《廉政準則》當作從政的底線，始終保持自警、自省、自律，做到“三省吾身”，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常拂心靈之塵。不斷加強自我約束，通過這次作風建設提高和完善自我，做到一身正氣，兩袖清風。

一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧!回眸過去，我們走過的是激情燃燒的歲月，展望未來，我們將踏入人生的偉大征途！在此，我們鄭重承諾：不管在未來的道路上遇到多少艱難險阻，我們決不萎縮和后退，而會乘著黨的十七屆五中全會的春風，用燦爛的青春譜寫公安事業的輝煌！