第一篇：國安監(jiān)局關(guān)于加強職業(yè)健康工作的指導(dǎo)意見

國家安全監(jiān)管總局關(guān)于加強 職業(yè)健康工作的指導(dǎo)意見

安監(jiān)總安健〔2011〕132號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)監(jiān)管局，各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)：

為加強職業(yè)病防治工作，落實用人單位的主體責(zé)任，規(guī)范用人單位職業(yè)健康管理行為，提高職業(yè)健康監(jiān)管工作水平，預(yù)防、控制、減少和消除職業(yè)危害，保障勞動者的生命健康權(quán)益，根據(jù)職業(yè)病防治有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)就加強職業(yè)健康工作提出如下指導(dǎo)意見：

一、充分認(rèn)識做好職業(yè)健康工作的重要意義

1.高度重視職業(yè)健康工作。職業(yè)健康工作關(guān)系到廣大勞動者的安全健康和家庭幸福，事關(guān)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局。黨中央、國務(wù)院歷來高度重視職業(yè)健康工作，采取一系列措施，不斷加強職業(yè)病防治和職業(yè)健康監(jiān)管工作。我國已加入國際勞工組織《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》（第115號公約），充分體現(xiàn)了我國政府堅持以人為本、關(guān)注民生的執(zhí)政理念。溫家寶總理在十一屆全國人大四次會議上所作政府工作報告中強調(diào)，經(jīng)濟越發(fā)展，越要重視加強社會建設(shè)和保障改善民生，要加強職業(yè)病的預(yù)防控制和規(guī)范管理。因此，各地區(qū)要提高認(rèn)識，高度重視，以對勞動者生命健康認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，將職業(yè)健康工作納入重要議事日程，切實抓緊、抓實、抓好。

2.深刻認(rèn)識做好職業(yè)健康工作的緊迫性。近年來，在各地區(qū)、各有關(guān)部門的共同努力下，我國職業(yè)病防治工作取得一定進(jìn)展。但是，當(dāng)前職業(yè)病防控形勢依然十分嚴(yán)峻。我國不僅職業(yè)病人總量大，而且報告職業(yè)病例呈連年上升趨勢，據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，2009年比2008年增加32%，2010年比2009年增加50%。與此同時，我國職業(yè)危害范圍廣，接觸危害勞動者人數(shù)眾多，群體性職業(yè)病事件時有發(fā)生，引起國內(nèi)國際社會各界的廣泛關(guān)注。我國職業(yè)病狀況的嚴(yán)峻性，使得加強職業(yè)健康工作的任務(wù)更加繁重、形勢更加緊迫。

3.增強做好職業(yè)健康工作的責(zé)任感。2010年10月，中央編辦印發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》（中央編辦發(fā)〔2010〕104號），調(diào)整了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工，明確了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管“防、治、保”（職業(yè)危害防治、職業(yè)病診斷治療、職業(yè)病人社會保障）三個環(huán)節(jié)分別由一個部門為主負(fù)責(zé)的原則，確立了國家安全監(jiān)管總局在預(yù)防環(huán)節(jié)依法實施監(jiān)管的主體地位。這是黨和國家賦予安全監(jiān)管部門的重要職責(zé)，是一項光榮而艱巨的任務(wù)。各級安全監(jiān)管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，切實做好職業(yè)健康監(jiān)管工作，不辜負(fù)黨和國家的重托，不辜負(fù)廣大勞動者的期望。

二、加強職業(yè)健康工作的基本原則、主要目標(biāo)和主要任務(wù)

4.基本原則。認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持加快經(jīng)濟社會發(fā)展與保護勞動者安全健康相統(tǒng)一；堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的工作方針，全面落實用人單位職業(yè)健康管理的主體責(zé)任；堅持以人為本的執(zhí)政理念，加強監(jiān)管執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊職業(yè)健康違法違規(guī)行為；堅持當(dāng)前與長遠(yuǎn)相結(jié)合，突出職業(yè)危害治理重點，抓好點面結(jié)合，夯實職業(yè)健康基礎(chǔ)工作，逐步建立職業(yè)健康監(jiān)管工作長效機制。

5.主要目標(biāo)。加快建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)作配合、用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)規(guī)范管理、職工群眾監(jiān)督的職業(yè)病防治工作機制，顯著提高綜合防治能力，有效緩解及控制職業(yè)病高發(fā)勢頭。到2015年，用人單位負(fù)責(zé)人、勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率，職業(yè)危害項目申報率，工作場所職業(yè)危害告知率和警示標(biāo)識設(shè)置率，工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測率，粉塵、毒物、放射性物質(zhì)等主要危害因素監(jiān)測合格率，可能產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項目預(yù)評價率與控制效果評價率，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動者的職業(yè)健康體檢率，以及接觸放射線工作人員的個人劑量監(jiān)測率等主要工作指標(biāo)，必須達(dá)到《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》的要求。

6.主要任務(wù)。以貫徹落實《職業(yè)病防治法》和《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》為核心，通過行政執(zhí)法、政策指導(dǎo)、輿論引導(dǎo)、社會監(jiān)督等方式，督促指導(dǎo)用人單位建立健全職業(yè)健康管理組織體系、責(zé)任體系和制度體系，采取切實有效措施，強化工作場所職業(yè)健康管理，深化粉塵與高毒物品職業(yè)危害治理，加強職業(yè)危害監(jiān)控，淘汰落后的技術(shù)、工藝和裝備，加強法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，強化宣傳教育，嚴(yán)肅查處違法違規(guī)行為，全面加強職業(yè)健康工作，切實保障勞動者的生命健康權(quán)益。

三、全面落實用人單位職業(yè)健康工作的主體責(zé)任

7.建立并落實職業(yè)病防治責(zé)任制。用人單位法定代表人或?qū)嶋H控制人是職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人。用人單位要明確本單位第一責(zé)任人的責(zé)任事項和內(nèi)容，并建立健全從第一責(zé)任人、分管責(zé)任人、總公司、分公司到廠礦、車間、班組、工種、崗位，特別是職業(yè)危害嚴(yán)重的重點車間、重點班組、重點工種、重點崗位的全員職業(yè)病防治責(zé)任體系。要健全用人單位職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備管理人員，建立用人單位職業(yè)健康管理員隊伍，確保企業(yè)職業(yè)病防治主體責(zé)任落實到位。

8.建立健全職業(yè)健康管理規(guī)章制度。用人單位要制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，重點建立健全以下13項主要職業(yè)健康管理制度：⑴職業(yè)危害防治責(zé)任制度；⑵職業(yè)危害告知制度；⑶職業(yè)危害項目申報制度；⑷職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度；⑸職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度；⑹勞動者防護用品管理制度；⑺職業(yè)危害檢測、監(jiān)測和評價管理制度；⑻從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護管理制度；⑼崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；⑽職業(yè)危害事故的處置及報告制度；⑾應(yīng)急管理制度；⑿職業(yè)健康獎懲制度；⒀職業(yè)健康檔案管理制度。

9.加強職業(yè)危害源頭控制。要嚴(yán)格按照國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的要求，采用有利于防治職業(yè)危害和保護勞動者生命健康的新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備，堅決淘汰落后的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備。所有存在職業(yè)危害的建設(shè)項目必須依照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇編制、職業(yè)危害控制效果評價、職業(yè)病防護設(shè)施竣工驗收，真正做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

10.依法進(jìn)行職業(yè)危害項目申報。所有工作場所存在職業(yè)危害因素的用人單位，必須依照《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局令第27號）的規(guī)定，及時如實向當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門申報職業(yè)危害項目。已經(jīng)申報的用人單位，在進(jìn)行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)時，應(yīng)當(dāng)在建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進(jìn)行變更申報；因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化，或者用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行變更申報。

11.強化日常管理。用人單位要加強作業(yè)現(xiàn)場檢查，明確每月檢查的頻次。職業(yè)健康管理員要嚴(yán)格按照用人單位的職業(yè)危害檢測、監(jiān)測和評價制度，加強對工作場所職業(yè)危害因素、職業(yè)病防護設(shè)施、警示標(biāo)識、監(jiān)測儀器、防護用品、職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案和崗位應(yīng)急處置方案等的檢查巡查，確保工作場所粉塵、毒物、放射性物質(zhì)等主要危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

12.認(rèn)真排查治理職業(yè)危害隱患。用人單位要加強對職業(yè)危害隱患的排查治理，將職業(yè)危害隱患排查治理納入安全生產(chǎn)隱患排查治理工作之中，做到同時部署、同時檢查、同時治理，形成全員參與、全面覆蓋的隱患排查治理工作機制；對查出的隱患要登記建檔，落實整改措施、責(zé)任、資金、期限和預(yù)案，確保隱患排查到位、整改到位。13.提高勞動者職業(yè)危害防范能力。存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者特別是接觸職業(yè)危害因素的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康知識培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績記入員工教育培訓(xùn)檔案。要開展分工種、分崗位、分層次、分類別的職業(yè)健康知識培訓(xùn)，使勞動者了解崗位職業(yè)危害情況，掌握操作規(guī)程，正確使用防護設(shè)施、設(shè)備和個體防護用品，增強自我保護意識和防范能力。

14.嚴(yán)格落實職業(yè)健康監(jiān)護工作。用人單位應(yīng)當(dāng)依法組織所有接觸職業(yè)危害的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離崗時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求，如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。勞動者申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供勞動者的職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果，以及勞動者職業(yè)健康體檢結(jié)論、復(fù)查建議及治療結(jié)果等相關(guān)資料。

15.提高職業(yè)危害事故應(yīng)急能力。用人單位要將職業(yè)危害應(yīng)急工作納入安全生產(chǎn)應(yīng)急工作之中，依法編制職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案和崗位應(yīng)急處置方案，建立應(yīng)急救援隊伍，配備必要的應(yīng)急裝備和器材。要定期開展職業(yè)危害事故應(yīng)急演練，對演練效果進(jìn)行評估，適時修訂完善職業(yè)危害應(yīng)急預(yù)案和崗位應(yīng)急處置方案。要在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、防護用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

四、認(rèn)真履行職責(zé)，加強職業(yè)健康監(jiān)督管理

16.理順職業(yè)健康監(jiān)管體制。各地區(qū)要把職業(yè)病防治工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，相關(guān)規(guī)劃指標(biāo)應(yīng)列入政府績效考核體系。要按照協(xié)調(diào)一致的原則，調(diào)整理順職業(yè)健康監(jiān)管體制。各級安全監(jiān)管部門要加強職業(yè)健康監(jiān)管機構(gòu)和隊伍建設(shè)，設(shè)立與工作任務(wù)相適應(yīng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，配齊滿足監(jiān)督執(zhí)法需要的工作人員。要加大財政投入，配備適應(yīng)職業(yè)健康監(jiān)管工作需要的車輛、快速檢測設(shè)備、個體防護用品等技術(shù)裝備。要加強對職業(yè)健康監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和依法行政水平。

17.嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)法。各級安全監(jiān)管部門要加強職業(yè)健康監(jiān)督管理工作，強化執(zhí)法檢查，加大職業(yè)危害事故的查處力度，依法追究責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要根據(jù)本地區(qū)工作實際，制定年度執(zhí)法計劃，明確檢查頻次、內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)及工作要求。要強化執(zhí)法責(zé)任，創(chuàng)新執(zhí)法手段，堅持嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，提高監(jiān)督執(zhí)法覆蓋率。要加強對職業(yè)危害項目申報和職業(yè)健康體檢等工作的監(jiān)督檢查，不斷加大執(zhí)法力度，確保到2015年，用人單位職業(yè)危害項目申報率達(dá)到80%以上，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者職業(yè)健康體檢率達(dá)到60%以上，接觸放射線工作人員個人劑量監(jiān)測率達(dá)到85%以上，嚴(yán)重職業(yè)危害事故的查處率達(dá)到100%。

18.認(rèn)真做好建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查工作。要規(guī)范建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)評價、防護設(shè)施設(shè)計、控制效果評價和竣工驗收工作。要加強與安全生產(chǎn)“三同時”工作的協(xié)調(diào)與配合，建立并完善相關(guān)工作制度和工作程序，探索建立公正、科學(xué)的審查和驗收機制，增強建設(shè)項目審查和驗收工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和透明度。要加強建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”實施情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法，加大建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作的力度，確保到2015年，建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)評價率和控制效果評價率達(dá)到65%以上，從源頭上控制和減少職業(yè)危害。

19.穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生安全許可制度。省級安全監(jiān)管部門可以按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際，積極探索開展職業(yè)衛(wèi)生安全許可的有效途徑和方法，研究制定職業(yè)衛(wèi)生安全許可的地方性實施辦法，選擇職業(yè)危害嚴(yán)重的1-2個行業(yè)開展試點，積累經(jīng)驗，推動職業(yè)衛(wèi)生安全許可工作。要發(fā)揮安全監(jiān)管監(jiān)察部門的優(yōu)勢，將安全生產(chǎn)的相關(guān)許可與職業(yè)衛(wèi)生安全許可互為依存，增強其權(quán)威性。開展職業(yè)衛(wèi)生安全許可證發(fā)放試點的地區(qū)，要在試點范圍、發(fā)證條件、審查程序、審批發(fā)證等方面認(rèn)真調(diào)研，制定試點工作方案和實施細(xì)則，確保試點工作穩(wěn)步、有序進(jìn)行，并及時報告國家安全監(jiān)管總局。

20.加強職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的管理。要建立健全職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)可工作程序、審定標(biāo)準(zhǔn)、審定條件和監(jiān)督管理辦法，規(guī)范技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)申請、審查、批準(zhǔn)、年檢、資質(zhì)續(xù)展等工作。要加強職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的技術(shù)能力建設(shè)，配備先進(jìn)的職業(yè)危害檢測檢驗儀器、設(shè)備，充實精通業(yè)務(wù)的技術(shù)人才，建立健全相關(guān)工作制度，不斷提高服務(wù)水平。要充分發(fā)揮現(xiàn)有技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的作用，逐步發(fā)展符合條件的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。要通過統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)布局，整合現(xiàn)有的職業(yè)健康技術(shù)資源，根據(jù)職業(yè)健康工作的技術(shù)性、專業(yè)性特點，依托符合條件的科研院所，加強職業(yè)健康技術(shù)支撐體系建設(shè)，用2-3年的時間逐步建成國家、省、市、縣四級網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)健康技術(shù)支撐體系。

21.加強職業(yè)健康培訓(xùn)。要鼓勵和支持現(xiàn)有安全培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)健康培訓(xùn)工作，加強教師職業(yè)健康專業(yè)知識培訓(xùn)，指導(dǎo)安全培訓(xùn)機構(gòu)聘請或培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)對口的職業(yè)健康人才，充實師資力量。要按照分級分類的原則，明確培訓(xùn)對象和培訓(xùn)范圍。要以開展百家石棉礦山及石棉制品企業(yè)、千家石英砂加工企業(yè)、萬家木質(zhì)家具制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員職業(yè)健康培訓(xùn)為契機，推動職業(yè)危害嚴(yán)重行業(yè)（領(lǐng)域）的職業(yè)健康培訓(xùn)工作。22.積極組建技術(shù)專家隊伍。要在繼續(xù)發(fā)揮、利用衛(wèi)生部門職業(yè)健康專家隊伍的同時，根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)管工作的需要，充實工程技術(shù)、材料科學(xué)方面的專家，組建一支技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)嫻熟的職業(yè)健康專家隊伍。要充分發(fā)揮技術(shù)專家在職業(yè)健康監(jiān)督執(zhí)法、建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生審查、職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理、職業(yè)危害事故調(diào)查處理、科學(xué)研發(fā)、技術(shù)咨詢等方面的作用，為加強職業(yè)健康監(jiān)管工作提供技術(shù)支持。

23.積極推進(jìn)煤礦職業(yè)安全健康工作。各級煤礦安全監(jiān)管部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)和煤礦企業(yè)，要認(rèn)真落實《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》（安監(jiān)總煤調(diào)〔2010〕121號）和《國家安全監(jiān)管總局國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦職業(yè)健康工作的通知》（安監(jiān)總煤調(diào)〔2009〕142號）精神，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真做好煤礦職業(yè)安全健康工作。

24.加強職業(yè)健康信息統(tǒng)計分析工作。各地區(qū)要建立完善職業(yè)健康統(tǒng)計分析制度，暢通信息報送渠道，全面、準(zhǔn)確地掌握本地區(qū)職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)健康監(jiān)督檢查等信息，并及時、準(zhǔn)確地逐級上報。要定期對上述信息進(jìn)行研究分析，提供給相關(guān)部門和機構(gòu)，為職業(yè)健康監(jiān)管工作決策提供服務(wù)。

五、突出重點，深入開展職業(yè)危害治理

25.深化重點行業(yè)職業(yè)危害治理。要繼續(xù)按照國家安全監(jiān)管總局關(guān)于在職業(yè)危害嚴(yán)重的石英砂加工、木質(zhì)家具制造、石棉礦山及石棉制品企業(yè)開展職業(yè)危害治理行動的部署和要求，督促指導(dǎo)企業(yè)抓住產(chǎn)生職業(yè)危害的重點車間、工藝、工種和崗位，革新技術(shù)工藝，更新生產(chǎn)裝備，加快防塵防毒設(shè)施技術(shù)改造，控制和減少職業(yè)危害。對于在規(guī)定時限內(nèi)達(dá)不到治理要求的木質(zhì)家具制造企業(yè)、石英砂加工企業(yè)、石棉礦山及石棉制品企業(yè)，各地安全監(jiān)管部門要依法提請地方人民政府按照規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉。

26.根據(jù)本地區(qū)特點開展重點行業(yè)職業(yè)危害治理。要以職業(yè)危害治理作為推進(jìn)職業(yè)健康工作的重要措施和主要抓手，在認(rèn)真落實國家安全監(jiān)管總局明確的重點行業(yè)職業(yè)危害治理工作的同時，結(jié)合本地區(qū)實際，將職業(yè)危害嚴(yán)重的行業(yè)企業(yè)作為治理重點，明確治理的目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)容范圍和方法措施，有計劃、有步驟地開展治理工作。要加強礦山開采、石材加工、水泥制造、箱包加工、皮革制鞋、陶瓷制造等行業(yè)（領(lǐng)域）的職業(yè)危害治理工作，從職業(yè)健康管理、工程防護、個體防護、健康監(jiān)護等方面督促用人單位進(jìn)行深入治理。27.實施職業(yè)危害重點治理工程。要突出抓好矽塵、煤塵、高毒物質(zhì)、重金屬等職業(yè)危害治理，開展以防治矽肺、煤工塵肺、石棉肺等塵肺病為重點的粉塵危害重點治理工程，以防治嚴(yán)重職業(yè)中毒為重點的苯、甲醛等高毒物質(zhì)危害重點治理工程和以防范重金屬危害為重點的鉛、鎘等重金屬職業(yè)危害重點治理工程。

28.加強產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)。要將職業(yè)危害治理與淘汰落后產(chǎn)能政策結(jié)合起來，堅決淘汰職業(yè)危害嚴(yán)重、危及勞動者生命健康的落后技術(shù)、工藝和裝備，促進(jìn)職業(yè)危害嚴(yán)重的用人單位選用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和裝備，向規(guī)模化、集約化、自動化方向發(fā)展。要加強職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)工作，幫助用人單位改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工藝水平，完善防護裝備，加強個體防護，盡快提高職業(yè)危害防治水平。要積極開展職業(yè)健康先進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建活動，用先進(jìn)典型引導(dǎo)用人單位改進(jìn)職業(yè)健康工作，保護勞動者的生命健康權(quán)益。

六、加強基礎(chǔ)工作，建立協(xié)作機制

29.加強職業(yè)健康法規(guī)建設(shè)。要加強調(diào)查研究，盡快完善有關(guān)職業(yè)健康的部門規(guī)章和規(guī)范性文件，逐步健全職業(yè)健康法規(guī)體系。各地區(qū)要結(jié)合本地區(qū)實際，在法規(guī)建設(shè)方面進(jìn)行探索，不斷完善職業(yè)健康地方性法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策措施，為職業(yè)健康監(jiān)督執(zhí)法提供法律支持。要加強對用人單位負(fù)責(zé)人尤其是主要負(fù)責(zé)人的法制教育，普及職業(yè)健康相關(guān)法律知識，引導(dǎo)用人單位自覺履行法定義務(wù)。

30.加快制修訂職業(yè)健康技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。要加快研究建立我國職業(yè)健康技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，優(yōu)先制定和修訂當(dāng)前急需的職業(yè)健康技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。各地區(qū)要組織有關(guān)部門和單位，按照職責(zé)分工，集中力量研究制定職業(yè)危害工程控制、職業(yè)防護設(shè)施、個體職業(yè)防護等地方性職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，特別是要結(jié)合本地區(qū)實際，抓緊制定職業(yè)危害嚴(yán)重的行業(yè)（領(lǐng)域）的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

31.加強職業(yè)健康宣傳教育。要高度重視《職業(yè)病防治法》的宣貫工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體以及開展“《職業(yè)病防治法》宣傳周”、現(xiàn)場咨詢、分發(fā)宣傳材料等多種形式的活動，宣傳職業(yè)病防治方面的法律知識和職業(yè)健康基本知識，增強用人單位防治職業(yè)危害的責(zé)任感和緊迫感，提高勞動者的自我保護意識，在全社會營造有利于職業(yè)健康工作的良好氛圍。

32.建立和完善部門協(xié)作機制。各地區(qū)要借鑒國家層面的做法，建立由衛(wèi)生、人力資源社會保障、安全監(jiān)管、工會等部門參加的職業(yè)病防治工作聯(lián)席會議制度，加強對本地區(qū)職業(yè)病防治工作的協(xié)調(diào)，研究解決有關(guān)重大問題，密切協(xié)作，相互配合，形成合力。33.加強社會監(jiān)督。要發(fā)揮勞動者民主監(jiān)督作用，保障勞動者對職業(yè)健康工作的知情權(quán)和參與權(quán)，鼓勵勞動者通過各種方式和途徑反映職業(yè)健康工作中的問題。要建立完善舉報制度，進(jìn)一步暢通社會監(jiān)督渠道，廣泛接受社會各界監(jiān)督。對媒體和群眾舉報的違法行為，各級安全監(jiān)管部門要及時查處并公開處理結(jié)果。對工作場所職業(yè)危害嚴(yán)重且整改不到位的用人單位，要在依法嚴(yán)厲處罰的基礎(chǔ)上，通過新聞媒體予以曝光。

國家安全監(jiān)管總局 二〇一一年八月五日

第二篇：職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)意見

員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)意見

前言：隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，員工維持自己的技能、能力和知識水平跟上時代發(fā)展，并為明天的新任務(wù)做好準(zhǔn)備，已經(jīng)成為員工自己的職責(zé)。組織的責(zé)任是建設(shè)員工的自我依賴性，并通過不斷學(xué)習(xí)的方式，幫助員工維持其市場競爭力，規(guī)劃員工職業(yè)生涯需要員工和組織的合力。

一、員工職業(yè)生涯規(guī)劃涵義、基本要求、原則

㈠、員工職業(yè)生涯

員工職業(yè)生涯是指員工一生中的職業(yè)歷程。員工職業(yè)生涯即員工事業(yè)生涯，是指員工 一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)和工作任務(wù)的發(fā)展道路。

㈡、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本要求

員工職業(yè)生涯規(guī)劃要求員工根據(jù)自身的興趣、性向、考慮自己的特點、能力、價值，并將個人發(fā)展與社會和組織的發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。

㈢、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

1、清晰性原則：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確，實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否符合實際；

2、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已；

3、激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長，是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激 勵作用？

4、求實原則：在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)因素，因素，選擇確實可行的途徑。

總之，組織和員工在制定其職業(yè)生涯規(guī)劃中，盡可能重點考慮好三個匹配：即性格與職業(yè)（崗位）匹配，興趣與（崗位）職業(yè)匹配，特殊能力（特長）與職業(yè)（崗位）匹配。

二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)外環(huán)境分析

㈠、組織環(huán)境分析

在職員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件，是員工的發(fā)展必須同組織的發(fā)展相一致，員 工的生涯目標(biāo)必須同組織的發(fā)展目標(biāo)相吻合，員工必須是組織所需要的人才。只有組織有需要，員工才能發(fā)展。員工應(yīng)重點做好以下分析；

1、組織的發(fā)展戰(zhàn)略分析：

組織的發(fā)展戰(zhàn)略分析明確了組織的發(fā)展遠(yuǎn)景，明確了組織未來發(fā)展重點與方向。這些 發(fā)展遠(yuǎn)景、發(fā)展重點、發(fā)展方向預(yù)示了未來的人才需求。組織的未來人才需求就是個人職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。不同發(fā)展戰(zhàn)略，對人才的能力及類型的要求是不相同的。

實施集中低成本領(lǐng)先發(fā)展戰(zhàn)略，需求的是執(zhí)行力、管理能力比較強的人才。實施集中 差異化發(fā)展戰(zhàn)略，需求的是創(chuàng)新型人才、開發(fā)型人才、經(jīng)營型人才、協(xié)調(diào)型人才等。

2、管理制度與用人標(biāo)準(zhǔn)分析

了解掌握制度特點及用人標(biāo)準(zhǔn)，有利于在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時采取相應(yīng)對策。

3、工作（崗位）說明書與能力模型分析

工作（崗位）說明書與能力模型是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要依據(jù)之一。

工作說明書對崗位的工作職責(zé)、工作責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限、工作流程、工作強 度、工作環(huán)境、任職資格等都做出了界定。能力模型對崗位任職者應(yīng)具備的知識要素、能力要素、能力標(biāo)準(zhǔn)等級以及個性行為標(biāo)準(zhǔn)等級也做出了界定。

4、本組織的人員現(xiàn)狀分析

人的工作，是一個群體性的組織活動。這個群體由不同數(shù)量、不同年齡、不同專業(yè)、不同能力、不同性格的人組成。員工個人的發(fā)展與他人或多或少發(fā)生關(guān)系。

㈡、社會環(huán)境分析

1、法規(guī)政策：主要是指國家或地區(qū)的法律、法規(guī)、方針、政策、經(jīng)濟管理體制、人才 培養(yǎng)開發(fā)政策、人才流動有關(guān)規(guī)定等。

2、人才市場供給環(huán)境：

國內(nèi)目前狀況：勞動就業(yè)人口基數(shù)大、高層次人才缺乏。

3、科學(xué)技術(shù)發(fā)展環(huán)境

了解掌握科技發(fā)展對生產(chǎn)技術(shù)、對職業(yè)模式、對人才素質(zhì)的影響。

4、文化人文氛圍、社會價值觀環(huán)境

㈢、經(jīng)濟環(huán)境分析

員工的職業(yè)生涯發(fā)展與經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展是密不可分的。諸如經(jīng)濟模式變化、經(jīng)營環(huán)境變 遷、經(jīng)濟國際化發(fā)展、經(jīng)濟增長率、經(jīng)濟景氣度、經(jīng)濟建設(shè)速度等。經(jīng)濟環(huán)境中的重要因素之一，就是經(jīng)濟模式的變化，我國的經(jīng)濟模式正在逐步轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟，知識經(jīng)濟需要創(chuàng)造性人才、個性化人才復(fù)合型人才、合作型人才。

四、員工職業(yè)生涯規(guī)劃方法步驟

第一步，自我分析。

了解自己的特點，找到自己的強項。其目的是在職業(yè)生涯發(fā)展中利用自己的強項，避開自己的短項。

第二步，環(huán)境分析。

環(huán)境分析主要包括組織環(huán)境、社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境。環(huán)境分析的目的是了解環(huán)境對自己提出了什么要求，提出了哪些挑戰(zhàn)，哪些是有利的環(huán)境，可以充分利用；哪些是不利環(huán)境，應(yīng)當(dāng)避開。以便適應(yīng)環(huán)境，與時俱進(jìn)。組織環(huán)境重點分析：本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、用人機制、用人標(biāo)準(zhǔn)。社會環(huán)境重點分析：人才流動有關(guān)政策、人才市場供給狀況以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展動態(tài)。特別是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對自己產(chǎn)生什么影響、所學(xué)的知識技能可使用年限。經(jīng)濟環(huán)境重點分析：經(jīng)濟模式的變化對自己提出的挑戰(zhàn)等等。

第三步，崗位或職業(yè)評估與選擇。

在自我分析和環(huán)境基礎(chǔ)上，對自己所從事的崗位或職業(yè)進(jìn)行評估。評估的內(nèi)容主要包括三個方面：

自己的性格是否與崗位匹配；自己的職業(yè)興趣是否與崗位匹配；自己的特長是否與崗位匹配。

第四步，目標(biāo)抉擇。

目標(biāo)抉擇的前提備件是個人的發(fā)展必須與組織的發(fā)展相一致，個人的成才必須是組織上所需要的人才。

目標(biāo)抉擇要有科學(xué)性。所謂科學(xué)性主要體現(xiàn)在以下：

⑴、目標(biāo)要符合社會與組織的需求；

⑵、目標(biāo)抉擇要適合自己的特點；

⑶、目標(biāo)的高低要適當(dāng)

⑷、目標(biāo)的幅度不宜太寬；

⑸、目標(biāo)要長中短配合恰當(dāng)；

⑹、同一時間目標(biāo)不宜太多；

⑺、目標(biāo)要明確具體；

⑻、目標(biāo)有留有余地。

第五步，生涯路線選擇。

選擇依據(jù)有三點：自己想走哪條路線，這是自己的興趣問題；自己能走哪條路線，這 是自身的能力問題；自己可以走哪條路線，這是組織環(huán)境是否允許問題。只有這些都具備，生涯路線才能走得通。

第六步，具體計劃與措施。

五、員工職業(yè)生涯規(guī)劃中公司應(yīng)起的責(zé)任和作用。

㈠、制定員工的職業(yè)開發(fā)方案。建設(shè)一個支持體系使員工可以不斷補充其技能、能力和知識。

這種支持體系包括：

1、清晰地溝通組織目標(biāo)與未來戰(zhàn)略，讓員工知道組織的前進(jìn)方向，以能更好地發(fā)展與這種未來共享的個人計劃。

2、為員工創(chuàng)造成長機會。讓員工有機會獲得新的、有趣的、在專業(yè)方面富有挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)驗。

3、提供培訓(xùn)和為員工提供時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。

㈡、制定相關(guān)規(guī)劃和制度。

1、及時制定和公布公司的發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

及時做好人員配置計劃。以公司事業(yè)發(fā)展的總體需求為基礎(chǔ)，以滿足崗位需求為目的，把合適的人配置到合適的崗位。

3、制定人崗匹配、員工能力評估、任職資格要求管理辦法。

4、制定適應(yīng)組織發(fā)展需要，促進(jìn)人才穩(wěn)定成長的薪酬體系。

5、制定旨在不斷穩(wěn)定提高員工能力的培養(yǎng)、培訓(xùn)的短、中、長期計劃。

6、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行指導(dǎo)。

㈢、部門的責(zé)任和作用。

1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃和部門的管理模式，崗位、職責(zé)、任職條件要求，制定好本部門人員配置要求計劃。

2、結(jié)合員工的素質(zhì)、能力、業(yè)績、興趣、特點、身體條件等因素，正確指導(dǎo)員工制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃、制定并實施好本部門員工培訓(xùn)計劃。

3、鼓勵員工崗位成才，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)，不斷增強自己的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。

4、根據(jù)“客觀公正、業(yè)績導(dǎo)向，結(jié)合實際”的能力評估原則，對員工的能力進(jìn)行正確評估，幫助員工正確認(rèn)識自己，正確定位自己，明確改善自身的方向。

5、對人崗不相適合的員工進(jìn)行具體原因分析，及時幫助其進(jìn)行崗位技能提升以適應(yīng)崗位要求，或進(jìn)行崗位調(diào)整。

六、員工的責(zé)任。

員工對自己的職業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任。

在制定和實施自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工應(yīng)該做到：

1、了解自己。

2、管理好自己。

3、正確評估自己，不斷進(jìn)步，跟得上時代的腳步，適應(yīng)公司對自己的要求。

4、不斷平衡自己的專才和通才水平。

5、最關(guān)鍵重要的，證明自己的成績。

6、保持選擇的靈活性。清晰自己的發(fā)展必須是與公司的發(fā)展相一致。

第三篇：淄博安監(jiān)局-職業(yè)健康(帶答案)

安全生產(chǎn)“學(xué)規(guī).懂規(guī).踐規(guī)”考試試卷（職業(yè)健康）

單位名稱： 考試時間： 姓名： 崗位（職務(wù)）： 成績： 一.單選題（每題1分，共40分）

1.用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受（D）培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律.法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.技術(shù) B.技能 C.安全 D.職業(yè)衛(wèi)生 2.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的（D）。A.勞動保護用品 B.安全防護用品 C.勞動防護用品 D.職業(yè)病防護用品 3.（A），是指在職業(yè)活動中產(chǎn)生和（或）存在的.可能對職業(yè)人群健康和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件。包括化學(xué).物理.生物等因素。A.職業(yè)病危害B.職業(yè)病危害因素C.環(huán)境因素D.職業(yè)禁忌證 4.K型-綠色防毒過濾元件是防護那類有毒物質(zhì)。（A）

A.防氨和氨的有機衍生物 B.防硫化氫氣體 C.防一氧化碳?xì)怏w D.防護有機氣體與蒸汽 5.存在矽塵的作業(yè)場所優(yōu)先選擇哪一類防塵口罩。（C）A.KN90 B.KP90 C.KN95 D.KP95 6.沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為（C）。A.流行病 B.傳染病 C.職業(yè)病 D.遺傳病

7.國家規(guī)定每年（A）月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周。A.4 B.5 C.6 D.7 8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（B）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

A.員工健康檢查 B.職業(yè)健康監(jiān)護 C.定期健康檢查 D.職業(yè)健康體檢

9.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及（D）知識，應(yīng)做好記錄及存檔工作。A.安全 B.崗位操作 C.基本技能 D.職業(yè)衛(wèi)生

10.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在建設(shè)項目可行性論證階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價，編制（A）。A.預(yù)評價報告 B.控制效果評價報告 C.現(xiàn)狀評價報告 D.檢測、評價報告 11.職業(yè)病是指（B）。

A.勞動者在工作中所患的疾病

B.用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵.放射性物質(zhì)和其他有毒.有害物質(zhì)等因素而引起的疾病

C.工人在勞動過程中因接觸粉塵.有毒.有害物質(zhì)而引起的疾病

D.工人在職業(yè)活動中引起的疾病

12.（B）依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

A.接觸職業(yè)有害作業(yè)的工人

B.職業(yè)病病人 C.接觸有毒.有害的勞動者

D.接觸矽塵工人

13.用人單位應(yīng)督促指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴使用職業(yè)病防護用品，（A）發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。A.不得 B.可以 C.部分可以 D.能夠

14.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（C）。A.安排下崗，并給予一次性補貼

B.解除勞動合同 C.調(diào)離原崗位，并妥善安置

D.不予招工

15.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將職業(yè)病危害控制效果評價和職業(yè)病防護設(shè)施驗收工作過程形成書面報告?zhèn)洳椋渲新殬I(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目應(yīng)當(dāng)在竣工驗收完成之日起（A）內(nèi)向管轄該建設(shè)項目的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提交書面報告。A.20日 B.15日 C.10日 D.30日

16.噪聲作業(yè)是指存在有損聽力.有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/w噪聲暴露等效聲級（B）的作業(yè)。A.≥85dB（A）B.≥80dB（A）C.≥90dB（A）D.≥78dB（A）

17.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（C）以上的天氣。A.37℃ B.40℃ C.35℃ D.30℃

18.當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省.自治區(qū).直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請（B）。

A.行政復(fù)議

B.再鑒定

C.行政訴訟

D.再診斷 19.用人單位應(yīng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果（B）告知勞動者。A.口頭

B.書面 C.集體

D.通過公示

20.職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有:（D）。A.呼吸道B.皮膚C.消化道D.呼吸道.皮膚.消化道

21.勞動者查閱.復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的權(quán)限是（C）。A.可以B.無權(quán)C.有權(quán)D.特殊情況下有權(quán)

22.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)（B）的原則。A.職業(yè)衛(wèi)生 B.分開 C.勞動保護 D.隔離

23.目前我國法定職業(yè)病共分10大類（B）種。A.100 B.132 C.115 D.99 24.《職業(yè)病防治法》規(guī)定（B）必須依法參加工傷保險。A.單位職工B.用人單位C.勞動者D.職業(yè)病人 25.《職業(yè)病防治法》于2001年10月27日

C.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者

D.有職業(yè)禁忌的勞動者 3.呼吸護具按防護用途分為（A B C）。A.防塵

B.防毒

C.供氧

D.凈化 4.勞動者可以在（ABD）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

A.用人單位所在地

B.本人戶籍所在地

C.任何地方

D.經(jīng)常居住地

5.用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇包括:（A B C）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療.康復(fù)和定期檢查 B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置 C.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼 D.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予口頭表揚

6.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地（A B）報告。A.衛(wèi)生行政部門 B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C.人力資源管理部門 D.工會組織 7.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：（B C D）。

A.病人的家族史 B.病人的職業(yè)史

C.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況 D.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等 8.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當(dāng)符合（A B C D）職業(yè)衛(wèi)生要求： A.職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； B.有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施；

C.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； D.有配套的更衣間.洗浴間.孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施； 9.構(gòu)成職業(yè)病必須具備以下（A B C D）要件

A.患病主體必須是用人單位的勞動者 B.必須是在從事職業(yè)活動中產(chǎn)生的 C.必須是因接觸職業(yè)病危害因素而引起的 D.必須是國家公布的法定職業(yè)病 10.有機化合物苯的健康靶器官（A B）。A.急性中毒為中樞神經(jīng)系統(tǒng) B.慢性中毒為造血系統(tǒng)C.呼吸系統(tǒng)D.消化系統(tǒng)

11.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的（ABCD）。

A.規(guī)章制度 B.操作規(guī)程

C.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果 D.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施 12.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利？（ABCD）A.獲得職業(yè)健康檢查.職業(yè)病診療.康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

B.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素.危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施

C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件 D.拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)

13.存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立.健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：（ABCD）。

A.職業(yè)病危害防治責(zé)任制度 B.職業(yè)病危害項目申報制度

C.職業(yè)病防護用品管理制度 D.建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度

14.聽力護具是降低噪聲保護聽力的有效措施。主要產(chǎn)品有（ABCD）等品種。A.耳塞B.耳罩C.防噪聲帽D.頭盔

15.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒.有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置（ABCD）和必要的泄險區(qū)。A.報警裝置 B.現(xiàn)場急救用品 C.沖洗設(shè)備 D.應(yīng)急撤離通道 16.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，（ABC）由用人單位承擔(dān)。

A.職業(yè)健康檢查費用 B.看病費用 C.職業(yè)病診斷.鑒定費用 D.旅游費用

17.根據(jù)建設(shè)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的風(fēng)險程度，將建設(shè)項目分為職業(yè)病危害（ABD）三個類別，并對職業(yè)病危害嚴(yán)重建設(shè)項目實施重點監(jiān)督檢查。A.一般B.較重 C.輕微 D.嚴(yán)重

18.用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容包括（ABCD）。

A.進(jìn)行新建.改建.擴建.技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項目的，自建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報； B.因技術(shù).工藝.設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生

變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報；

C.用人單位工作場所.名稱.法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報； D.經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測.評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測.評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報。

19.下列哪項工作屬于職業(yè)病二級預(yù)防的原則。（C D）

A.職業(yè)病診療 B.工藝改革 C.職業(yè)病危害因素監(jiān)測 D.職業(yè)健康查體

20.產(chǎn)生粉塵的工作場所應(yīng)設(shè)置（ABC）警示標(biāo)識。A.注意防塵 B.戴防塵口罩C.注意通風(fēng) D.戴護耳器 三.判斷題（每題1分，共20分）

1.市級職業(yè)病鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終鑒定。（×）

2.用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案就是職業(yè)衛(wèi)生檔案。（×）

3.上崗前健康檢查的對象不包括轉(zhuǎn)崗到該工種作業(yè)崗位的人員。（×）4.最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離崗時檢查。（√）5.塵肺病是由于在職業(yè)活動中長期吸入生產(chǎn)性粉塵并在肺內(nèi)潴留而引起的以肺組織彌漫性纖維化為主的全身性疾病。（√）6.用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權(quán)知道干的是什么工種，接觸的是什么職業(yè)病危害因素。(×)7.個體勞動防護用品是預(yù)防職業(yè)病的最后一道防線，正確佩戴符合要求的個體防護用品能夠有效降低職業(yè)危害。

（√）

8.企業(yè)只需要建立用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，不需要再建立勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。(×)9.職業(yè)危害申報工作實行分級屬地管理。（√）10.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù).新工藝.新設(shè)備.新材料，逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù).工藝.設(shè)備.材料。(√)11.E型-7號-黃色防毒過濾原件，表示防二氧化硫和其他酸性氣體或蒸汽。（√）12.我國《職業(yè)病分類與目錄》規(guī)定的職業(yè)病名單中列出的法定塵肺病有13種。(√)13.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測.評價。（√）

14.護耳器的防護水平與佩戴時間沒有關(guān)系。（×）15.苯是可以導(dǎo)致白血病職業(yè)性腫瘤的職業(yè)病危害因素。（√）16.噪聲聾是生產(chǎn)性噪聲引起的職業(yè)病，工作場所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8h，每周工作5天，噪聲接觸限值為85dB(A)。（√）

17.存在一般有毒物質(zhì)的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)置紅色警示線。（×）

18.用人單位在收到定期檢測報告后2個月之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將定期檢測結(jié)果向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

（×）

19.指令性標(biāo)識的背景色為藍(lán)色，標(biāo)示圖及外圈均為白色，安全色至少要覆蓋總面積的50%。

（√）

20.疑似職業(yè)病病人在診斷.醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。（√）四.簡答題（每題5分，共10分）

1.用人單位需建立哪些職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程？

（1）職業(yè)病危害防治責(zé)任制度；（2）職業(yè)病危害警示與告知制度；（3）職業(yè)病危害項目申報制度；（4）職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度；（5）職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度；（6）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；

（7）職業(yè)病防護用品管理制度；

（8）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（9）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（10）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；（11）職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；（12）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；

（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。

2.職業(yè)健康查體包括的種類？上崗前查體的目的是什么？

職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

上崗前健康檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)有無職業(yè)禁忌，建立接觸職業(yè)病危害因素人員的急出健康檔案。

第四篇：安監(jiān)局創(chuàng)先爭優(yōu)工作指導(dǎo)方案

安監(jiān)局創(chuàng)先爭優(yōu)工作指導(dǎo)方案

安監(jiān)局創(chuàng)先爭優(yōu)工作指導(dǎo)方案

為深入開展好我局機關(guān)黨支部“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，進(jìn)一步激勵局支部共產(chǎn)黨員認(rèn)真履行責(zé)任目標(biāo)，更好發(fā)揮先鋒模范作用，全力以赴完成省安監(jiān)局、市委、市政府下達(dá)的工作任務(wù)，根據(jù)《在機關(guān)黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)意見》文件精神要求，結(jié)合我市安全監(jiān)管工作實際，特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會及省委九屆七次全會和市委六屆十一次全會精神，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐利學(xué)發(fā)展觀、奮力推進(jìn)“四個四”發(fā)展戰(zhàn)略為主題，以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨

組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，突出機關(guān)黨建工作走在基層黨組織前頭的要求，在機關(guān)黨支部和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先”為目標(biāo)，以培養(yǎng)“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”安全監(jiān)管隊伍為重點，全面開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，以良好的精神狀態(tài)和有成效的工作，努力開創(chuàng)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的新局面，為加快推進(jìn)我安全生產(chǎn)監(jiān)管事業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、活動內(nèi)容和目的

爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)建“五好四強”先進(jìn)機關(guān)黨支部、爭當(dāng)“五帶五爭”機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容。

先進(jìn)機關(guān)黨支部“五好四強”目標(biāo)要求。“五好”：一是領(lǐng)導(dǎo)班子好。班子健全、勤奮敬業(yè)、廉潔奉公、決策民主、團結(jié)協(xié)作，黨內(nèi)生活和教育經(jīng)常、監(jiān)督管理有效，群眾威信高。二是黨員隊伍好。積極履行黨員義務(wù)，黨性強、作風(fēng)

正，技能硬、業(yè)績顯、群眾評價高，具有銳意進(jìn)取和改革創(chuàng)新精神，先鋒模范作用發(fā)揮明顯。三是工作機制好。認(rèn)真開展黨組織規(guī)范化建設(shè)，健全先進(jìn)性教育和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀長效機制，黨建工作不斷創(chuàng)新，特色鮮明。四是工作業(yè)績好。緊緊圍繞黨委政府的中心工作和本部門的工作任務(wù)來開展黨建活動，推動各項工作取得新的成效。五是群眾反映好。黨員的黨性觀念和宗旨意識強，黨群干群關(guān)系密切，黨組織和黨員在群眾中威信高、形象好、口碑佳。“四強”：一是推動發(fā)展強。突出抓好發(fā)展第一要務(wù)，緊緊圍繞“四個四”發(fā)展戰(zhàn)略，在引領(lǐng)促進(jìn)本系統(tǒng)，本部門、本單位科學(xué)發(fā)展上成效顯著。二是服務(wù)群眾強。認(rèn)真抓好“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫扶”活動，落實惠民富民政策措施，切實保障和改善民生，主動為群眾排比解難，工作作風(fēng)和工作實績讓群眾滿意。三是凝聚人心強。黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶和激勵機制健全落實，黨組織滲透力、凝聚力強，使黨組織成為“黨員之家’，群眾的領(lǐng)頭人。四是促進(jìn)和諧強。轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，切實為基層為群眾辦實事辦好事，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，尊重黨員主體地位和民主權(quán)利，促進(jìn)社會安定和諧。

機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶五爭”目標(biāo)要求。一是帶頭學(xué)習(xí)提高，爭當(dāng)勤學(xué)標(biāo)兵。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，自覺加強黨性修養(yǎng)；認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能，成為本職工作的行家里手和崗位標(biāo)兵。二是帶頭創(chuàng)造佳績，爭當(dāng)敬業(yè)模范。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，履職盡責(zé)、勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，真心想事、用心謀事、誠心做事，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務(wù)群眾，爭當(dāng)為民先鋒。主動聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，切實做到查民情、解民憂、幫民困、送溫暖，自覺維護群眾正當(dāng)合法權(quán)益。四是帶頭遵紀(jì)守法，爭當(dāng)自律表率。模范遵守黨紀(jì)國法，對

黨忠誠、恪守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，清正廉潔。五是帶頭弘揚正氣，爭當(dāng)和諧衛(wèi)士。模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，發(fā)揮社會主義新風(fēng)尚。

“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動目的：加強黨員隊伍建設(shè)的有效載體，是推進(jìn)落實黨員責(zé)任目標(biāo)管理的有效措施和方法，是深化黨支部“爭先創(chuàng)優(yōu)”和黨員“三優(yōu)一爭”活動的重要內(nèi)容。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，鞏固黨建成果，推進(jìn)“三優(yōu)一爭”活動的深入開展，落實黨員責(zé)任目標(biāo)管理，激勵黨員立足本職，爭創(chuàng)一流，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

三、方法步驟

機關(guān)黨支部把開展創(chuàng)建活動與深入開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶”活動有機結(jié)合起來，圍繞“服務(wù)中心、服務(wù)基層”主題精心，積極開展主題實踐活動，改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高機關(guān)效能。圍繞提升機關(guān)黨員能力素質(zhì)、當(dāng)好表率，以“樹立新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、促進(jìn)新發(fā)

展”為主題，通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口、黨員責(zé)任區(qū)，開展蹲點調(diào)研、城鄉(xiāng)黨員結(jié)對幫扶等活動，在服務(wù)基層群眾，推動工作開展、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)等方面發(fā)揮先鋒模范作用。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動著重圍繞慶祝建黨90周年、喜迎黨的十八大開展活動，大體分三個階段。

廣泛發(fā)動階段，著力抓好三項工作。

1、動員部署。根據(jù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和主要內(nèi)容，認(rèn)真研究制定開展活動的實施意見、階段目標(biāo)、計劃和工作措施，并在召開職工大會進(jìn)行動員。

2、集中學(xué)習(xí)。以認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的重要講話，黨的十七大及十七后三中、四中全會、市委六后十一次全會精神等。結(jié)合安全監(jiān)管工作實際認(rèn)真開展先進(jìn)機關(guān)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)大討論，使其深

入人心。

3、公開承諾。聯(lián)系實際，明確提出先進(jìn)機關(guān)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)到的目標(biāo)要求，并通過新聞媒體。黨務(wù)公開攔、會議通報等在黨員群眾中進(jìn)行公布，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。

全面爭創(chuàng)階段和示范崗等形式，切實用身邊的人、身邊的事來教育引導(dǎo)黨員。實行全員爭創(chuàng)制度，對照職能和崗位職責(zé)，對照先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)，查找自身差距，制定跟進(jìn)、趕超的具體措施，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。那一世范文網(wǎng)

5、領(lǐng)導(dǎo)點評。請機關(guān)工委對我局機關(guān)支部和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進(jìn)行一次點評。并認(rèn)真開展局黨組點評機關(guān)黨支部，機關(guān)黨支部點評黨員活動，不斷提高爭創(chuàng)水平。

6、述職評議。年底，機關(guān)黨支部要分別向局黨組和黨員報告開展創(chuàng)先爭優(yōu)的情況，黨員分別向黨組織和群眾進(jìn)

行述職，匯報開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)的辦法和措施。更結(jié)合述職情況，開展黨員群眾評議，進(jìn)行滿意度測評。評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，并作為評選表彰先進(jìn)機關(guān)黨小組和優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)。

檢查考核與總結(jié)表彰階段，重點抓好三項工作。

1、局黨支部將階段性的主要工作作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重點，嚴(yán)格考核責(zé)任目標(biāo)落實情況，考核結(jié)果要作為“七一”評選先進(jìn)、表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要條件。

2、局黨支部要及時總結(jié)新經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)新典型、創(chuàng)造新方法，加強與上級黨組織的信息交流，豐富活動載體。

四、工作要求

加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。以高度的政治責(zé)任感和緊迫感，切實加強對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組成立領(lǐng)導(dǎo)小組和相應(yīng)的工作機構(gòu)，全面負(fù)責(zé)本部門、本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

加強指導(dǎo)，推進(jìn)落實。局黨組要加強對機關(guān)黨支部黨組織開展好活動的具體指導(dǎo)，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況進(jìn)行督促檢查，全程了解掌握活動的進(jìn)展情況和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)和解決創(chuàng)先爭優(yōu)活動中存在的問題，善于總結(jié)和及時推廣好的經(jīng)驗、做法。機關(guān)黨支部在各個階段任務(wù)的落實、主要做法及存在問題等情況要及時向局黨組與機關(guān)工委匯報。

加強宣傳，營造氛圍。做好宣傳發(fā)動，組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省、市委創(chuàng)先爭優(yōu)文件精神，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的、意義和目標(biāo)要求，積極發(fā)動基層黨員干部事與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要善于發(fā)現(xiàn)、培育和樹立典型，及時總結(jié)推廣開展活動的好經(jīng)驗，好做法，為在安全生產(chǎn)領(lǐng)域順利開展活動營造良好的輿論氛圍。

搞好結(jié)合，促進(jìn)工作。講求實效，力戒形式主義，力求將創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入、貫穿于各項工作中。與做好黨風(fēng)廉

政“三化”建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等各項工作結(jié)合起來，把機關(guān)黨員干部在活動中煥發(fā)出來的熱情，認(rèn)真履行責(zé)任目標(biāo)，經(jīng)常對照檢查自己，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)，盡職盡責(zé)做好本職工作，在職工群眾中樹立良好的形象，帶領(lǐng)群眾為全面完成各項任務(wù)而努力。

第五篇：職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的意見

關(guān)于加強作業(yè)場所職業(yè)安全

健康監(jiān)管工作的意見

蘇安監(jiān)?2010?94號

各市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

為認(rèn)真貫徹落實國家安監(jiān)總局和省委、省政府關(guān)于加強職業(yè)安全健康工作的一系列重要決策部署，建立職業(yè)安全健康監(jiān)管長效機制，有效防范和減少職業(yè)危害，切實維護廣大勞動者的生命健康權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強全省作業(yè)場所職業(yè)安全健康監(jiān)管工作提出如下意見：

一、提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

作業(yè)場所職業(yè)安全健康監(jiān)管工作是安全生產(chǎn)工作的深化和發(fā)展，事關(guān)廣大勞動者的生命健康權(quán)益，事關(guān)社會發(fā)展、和諧與穩(wěn)定。全省各級安監(jiān)部門要堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持“以人為本”的思想，充分認(rèn)識做好作業(yè)場所職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的重要性和必要性，增強工作責(zé)任感、使命感和緊迫感，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，將作業(yè)場所職業(yè)安全健康監(jiān)管工作提到2-

或指定職業(yè)安全健康管理機構(gòu)或組織，配備專（兼）職專業(yè)管理人員，完善內(nèi)部相關(guān)管理制度，落實職業(yè)安全健康責(zé)任制。

生產(chǎn)經(jīng)營單位要依法如實申報作業(yè)場所職業(yè)危害因素，并優(yōu)先采用有利于保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，安排專人負(fù)責(zé)職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，按要求定期對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評估。生產(chǎn)經(jīng)營單位要設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)安全健康規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施和職業(yè)危害因素檢測結(jié)果，并在易產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和說明。生產(chǎn)經(jīng)營單位要加強工程技術(shù)、個體防護和綜合治理等措施，全面預(yù)防和控制職業(yè)危害，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。

四、加強培訓(xùn)，打牢工作基礎(chǔ)

各地要以《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》等法律、法規(guī)和相關(guān)職業(yè)危害專業(yè)知識為重點，深入開展職業(yè)安全健康培訓(xùn)工作，提高全社會的作業(yè)場所職業(yè)安全健康法制意識，增強生產(chǎn)經(jīng)營單位防治職業(yè)病的法制觀念，營造良好的作業(yè)場所職業(yè)安全健康工作氛圍。一要加強對安監(jiān)部門職業(yè)安全健康監(jiān)管人員的培訓(xùn)。重點把握當(dāng)前職業(yè)安全健康工作的形勢、任務(wù)和要求，盡快熟悉職業(yè)安全健康法律法規(guī)和職業(yè)危害因素的識別、評5-

度。要做好建設(shè)項目評價報告的備案管理工作，對建設(shè)項目職業(yè)危害防護設(shè)施“三同時”實施有效監(jiān)管，把好建設(shè)項目監(jiān)管的源頭關(guān)。要積極探索職業(yè)危害企業(yè)分級監(jiān)管的方式、方法，把職業(yè)健康管理薄弱的企業(yè)作為重點監(jiān)管對象，加大執(zhí)法力度，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。

（三）扎實開展粉塵與高毒物品危害治理等專項行動

通過專項行動，全面治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真解決存在的突出問題，改善工作場所作業(yè)環(huán)境，提高綜合防治能力，建立職業(yè)危害防治工作長效機制，切實保護勞動者生命健康權(quán)益。各地要加強領(lǐng)導(dǎo)、周密部署，加大對職業(yè)危害嚴(yán)重的重點地區(qū)、重點行業(yè)（領(lǐng)域）和重點企業(yè)的監(jiān)督檢查力度。要抓住全省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級的契機，落實預(yù)防、控制、消除職業(yè)危害的各項措施，對生產(chǎn)工藝落后、危害隱患難以消除、不能保障勞動者身體健康和生命安全的企業(yè)，要報請當(dāng)?shù)卣畧詻Q予以關(guān)閉，確保專項行動取得實實在在的效果。

各級安監(jiān)部門要緊緊圍繞防范和減少職業(yè)危害事故的目標(biāo)，切實加強作業(yè)場所職業(yè)安全健康監(jiān)督管理工作，落實各項防范職業(yè)危害的措施，完善各項作業(yè)場所職業(yè)安全健康管理制度，使我省作業(yè)場所職業(yè)健康工作逐步走上法制化、規(guī)范化的軌道，實現(xiàn)我省職業(yè)危害防治形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二○一○年五月二十八日