第一篇：學生會信息員管理制度0

生態(tài)環(huán)境系素質(zhì)教育部信息員管理制度

為加強對教學工作的信息反饋，及時了解教師和學生教與學的狀況，進一步完善教學質(zhì)量保證體系，充分發(fā)揮學生與教學管理和自我管理，自我教育的主題作用，系教務會研究決定在學生中聘任教學信息員，建立學生教學信息員制度。

一、機構(gòu)設置

成立生態(tài)環(huán)境系教學信息管理小組（由系教學質(zhì)量評估小組成員組成），并建立生態(tài)環(huán)境系教學信息站，由生態(tài)環(huán)境系素質(zhì)教育部部長任站長，負責教學信息的收集、整理、報送及信息員的管理；每一教學班設信息員一人，負責定期收集信息與反饋教學信息。

二、教學信息站職責

1、信息的收集，整理；

2、向系部反饋學生的合理意見和建議；

3、參與有關教學信息的核實。

三、教學信息員職責

1、時反映學生的聽課、試驗實習、作業(yè)、畢業(yè)實習與畢業(yè)設計、考試等教學環(huán)節(jié)中存在的問題與學生學習狀況；2、3、4、5、時反映學院教師在教學過程中存在的問題；

報《學生教學信息員反饋意見表（見附表）》每月至少一次； 與生態(tài)環(huán)境系教學方面的相關活動； 助生態(tài)環(huán)境系進行教室課堂教學質(zhì)量評價。

四、學信息員聘任

原則上聘任各專業(yè)班級的學習委員擔任教學信息員。

五、教學信息員管理

1、教學信息員管理工作由系教學管理人員總負責，信息站站長負責本系教學信息員的日常管理；

2、教學信息員每年聘任一次，學生畢業(yè)時自動解聘；

3、生態(tài)環(huán)境系根據(jù)工作需要召開教學信息工作會議；

4、建立系教學信息員檔案；

5、對表現(xiàn)出色，成績突出的信息員授予“優(yōu)秀信息員”稱號；

6、對任期內(nèi)違反有關規(guī)定，工作不熱心，不能完成工作任務者，予以解聘。

六、學生教學信息員待遇

1、任教學信息員的學生根據(jù)學生綜合素質(zhì)測評的有關規(guī)定，取得相應分數(shù)；

2、對于獲得“優(yōu)秀信息員”稱號的學生，給予獎勵。

生態(tài)環(huán)境系團總支委員會

素質(zhì)教育部

200年11月20日

第二篇：信息員管理制度

社區(qū)“四知四清四掌握”工作

信息員管理辦法

為了進一步完善我社區(qū)工作信息的反饋力度和加強對社情動態(tài)的監(jiān)控與管理，及時、準確、全面地掌握轄區(qū)重點人員的思想動態(tài)，充分發(fā)揮居民民主參與社區(qū)管理和自我管理、自我教育、自我服務的主體作用，經(jīng)社區(qū)黨支部研究決定，特制定本辦法：

一、組織機構(gòu)管理

社區(qū)信息員隊伍的管理由社區(qū)黨支部進行日常管理。實行責任人負責制，由責任人一名，成員若干名組成。

二、擔任信息員條件

（一）信息員必須責任心強、與轄區(qū)居民關系融洽。

（二）有較高的思想覺悟和敏銳的觀察能力,能夠客觀的反映轄區(qū)居民中存在的問題。

三、工作制度

（一）例會制度。信息員實行例會制度，例會分為常規(guī)例會和臨時例會，不定期召開全體信息員例會；若有臨時事務將召開臨時例會，視情況決定參加人。

（二）保密制度。對提供信息的人員負保密責任，對故意損害信息員名譽或造成人身傷害的個人或門給予嚴肅處理，追究相應責任。

（三）獎勵制度。每年對信息員進行一次考核，對工作優(yōu)秀者給予“優(yōu)秀信息員”稱號的獎勵。由社區(qū)給予適當獎勵。

四、本辦法自公布之日起開始實施

第三篇：教學信息員管理制度

學生教學信息員管理制度

為進一步提高我院教學質(zhì)量和教學管理水平，充分發(fā)揮學生在教學活動中的主體作用，廣泛、及時地收集、反饋教學與教學管理信息，加強學生和教師、教學管理人員之間的聯(lián)系和交流，及時了解并修正教學、教學管理過程中存在的問題與不足，促進我院教風、學風和校風的建設，經(jīng)研究決定建立健全學生教學信息員隊伍，并制定教學信息員管理制度，由評建督導辦負責學生信息工作的組織與實施。

一、學生教學信息員的條件

1、思想素質(zhì)好，學習自覺主動性較強，成績較好；

2、善于聯(lián)系老師和同學，團結(jié)協(xié)作精神強；

3、辦事公道，敢說真話，能實事求是、客觀公正地反映情況。

4、責任心強，工作熱情，能夠積極、主動參與學校教學管理工作。

5、有較強的觀察、綜合、分析和信息處理能力。

二、教學信息員隊伍的選聘

1、學生教學信息員采取自愿報名與各系部選拔推薦相結(jié)合的方式進行，以系為單位建立信息小組，原則上由系學生會學習部長擔任組長，各個行政班級學習委員和課代表為組員，由各系填寫并匯總《系教學信息員推薦表》交送學院評建督導辦，經(jīng)評督辦審批后予以聘任。

2、學生教學信息員一年一聘；新生中的教學信息員須在每年九月新生入校后正式上課前推薦選拔完成。評督辦對教學信息員發(fā)給聘任證書和工作手冊。

3、教學信息員在任期內(nèi)無故不參加活動兩次以上，工作作風散漫，違反校紀校規(guī)，有考試舞弊等現(xiàn)象，由評督辦考察確認后予以解聘。

三、工作職責

（一）評督辦對教學信息員管理的職責

1、負責教學信息員管理及培訓工作；

2、收集、整理及核實信息員的反饋意見；

3、向有關部門反饋學生的合理意見和建議；

4、每學期召開1-2次教學信息員工作會議；

5、工作人員對提供教學信息的信息員負保密責任；

6、對學生信息工作進行年終總結(jié)。

（二）學生信息員組長的職責

1、負責本系教學信息的收集、整理、反饋；

2、負責本系學生信息員的管理；

3、每兩周一次將收集、整理的本系《教學工作學生信息員信息反饋表》交評建督導辦。

（三）學生信息員的職責

1、學習、宣傳學院有關學生和教師教學工作管理規(guī)章制度，及時反饋其執(zhí)行情況及問題；

2、反映學生對學校在教書育人、教學管理方面有關政策的看法和意見；

3、客觀公正地收集和反映學生對任課教師在教學態(tài)度、教學水平、教學過程的各環(huán)節(jié)（包括備課、課堂教學、作業(yè)批改與答疑、課外輔導、實踐教學環(huán)節(jié)、課程設計、考試、頂崗實習等）和教書育人等方面的意見和建議；

4、客觀公正地收集和反映學生在課內(nèi)外學習、實習實訓、實踐操作、完成作業(yè)、技能考核、期末考試、論文答辯等方面的情況和問題；

5、客觀公正地收集和反映學生對學院人才培養(yǎng)方案、教學安排、教材、教學條件、實習實訓條件等方面的意見和建議；

6、收集學生對學院教學改革、課程建設、實習、實訓、學風建設等方面的意見和建議；

7、反映學生家長對學校辦學的意見和建議；

8、積極協(xié)助老師維護好正常的教學秩序，按要求做好課堂教學的監(jiān)控工作；

9、帶頭和組織好本班同學客觀公正地參與期末對任課老師的網(wǎng)上評教工作。

四、教學信息員的信息反饋方式

1、分年級建立教學信息員網(wǎng)上QQ群，群中有評督辦、教務處、培訓處工作人員加入，教學信息員須以“班名（或課程名）+姓名（實名）”加入，評督辦負責對全院的教學信息員QQ群進行有效管理；

2、反饋信息以書面形式為主，也可采用在QQ群上留言、面談、電郵等形式。

五、教學信息員的權利

1、在征得系部主任的同意下，學生信息員可以參加本系的教學活動，并對此如實報告；

2、教學信息員可將收集的有關信息直接反映到評督辦。

六、教學信息員的待遇

1、對于表現(xiàn)出色、成績突出的教學信息員授予“優(yōu)秀信息員”稱號，通報表揚，并給予適當獎勵；

2、征得學院教務處的同意，對于工作認真負責，沒有無故不參加活動的信息員，期滿考核合格者，可獲1個社會實踐學分，最高可獲2個社會實踐學分。

七、教學信息員的考核

每學期結(jié)束前兩周，各系學生教學信息員需向本系教學信息員小組提交個人教學信息工作小結(jié)，各系教學信息小組向?qū)W院評督辦提交小組工作總結(jié)，評督辦根據(jù)各系教學信息小組的工作情況進行考核，每學年組織一次評優(yōu)。

第四篇：支隊信息員隊伍管理制度

佳木斯市交通警察支隊信息員隊伍管理制度

第一章 總 則

第一條 為進一步加強和規(guī)范信息通訊員隊伍建設，增強新聞宣傳工作的力度，建設一支業(yè)務強、素質(zhì)高的信息員隊伍，全面提升公安交警宣傳工作質(zhì)量和效率，從而更好的實現(xiàn)交警支隊“大宣傳”工作戰(zhàn)略，特制定本制度。

第二章 組織領導

第二條 基層信息通訊員作為交警宣傳工作的基礎隊伍，由各單位自行聘用，宣傳科進行統(tǒng)一公布認定，并考核和獎懲。第三條 市交警支隊負責定期組織宣傳員進行業(yè)務培訓，不斷提高宣傳員的政治素質(zhì)、宣傳能力和講解能力。各縣（市）區(qū)大隊，支隊直屬各部門負責對宣傳員的日常管理，監(jiān)督基層宣傳員履行職責，按時完成指標任務。

第三章 信息通訊員的管理

第四條 各單位、各科室自行推選一名敬業(yè)精神強、文字功底好的信息通訊員，采取聘任制，因工作變動或未能履行職責、不能落實目標任務等原因不能繼續(xù)擔任新聞宣傳信息通訊員工作的，由所在單位重新推薦人選并以書面形式報支隊宣傳科。第五條 信息通訊員必須遵守新聞宣傳工作的法律與紀律，以及支隊的相關制度和準則。積極組織、參與支隊、大隊（科室）兩級新聞宣傳工作。

第六條 信息通訊員隊伍是支隊新聞宣傳工作的骨干力量，為及時匯集新聞信息，各單位、各科室應對其工作提供必要的條件和支持。

第七條 支隊宣傳科負責對信息通訊員進行培訓，并實行例會制度，每季度召開一次通報會

第四章 信息通訊員的職責及任務

第八條 堅持正面宣傳方針，把握正確輿論向?qū)?，以維護交警隊伍形象、聲譽為己任，按照時效性、真實性、準確性相統(tǒng)一的原則，主動開闊視野，努力把握熱點，挖掘有價值的素材。

第九條 及時了解本單位各項工作的最新信息、重大活動的開展情況，積極宣傳最新的工作成果和優(yōu)秀個人事跡，在征得本單位相關領導審核同意后，真實、客觀、準確地撰寫新聞稿件；

第十條 負責本單位、本科室新聞宣傳資料的收集、整理和存檔； 第十一條 協(xié)助支隊宣傳科完成相關的宣傳報道和采訪任務。積極參與本單位重大活動的宣傳策劃，積極參加上級組織的各類宣傳活動。協(xié)助上級宣傳部門或新聞媒體記者做好對本單位的宣傳采訪活動。

第十二條 積極向佳木斯市電視臺、佳木斯市廣播電臺、《佳木斯日報》、《生活報三江版》等媒體投稿，及時向社會宣傳本單位在各項工作中的好做法和新成果，為不斷提高單位的社會知名度和美譽度做出自己應有的貢獻。及時、高質(zhì)量地向支隊宣傳科上報所在單位警務工作動態(tài)、宣傳開展現(xiàn)狀、主要工作成績等。提供新聞線索，做好新聞信息的報送工作。

第十三條 積極做好本單位與支隊宣傳科的聯(lián)絡工作，做好上情下達、下情上達工作，及時傳遞支隊關于宣傳工作的最新指示精神，以主人翁的姿態(tài)參與支隊的宣傳工作。第十四條 認真學習新聞宣傳理論知識，逐漸增強政治敏銳性和新聞敏感性，提高新聞意識，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。

第十五條 單位警務工作動態(tài)、宣傳開展現(xiàn)狀、主要工作成績等常規(guī)新聞及時報道，重大事件重點報道，每月報送新聞宣傳稿件不少于4篇。積極與各級新聞媒體加強聯(lián)系，每月在市級以上新聞媒體刊發(fā)稿件不少于1篇，每半年在省級以上媒體發(fā)表文章不少于1篇。

第五章 稿件的審閱

第十六條 信息稿件應由各單位、各科室負責人審閱把關；對題材較敏感，各單位、各科室負責人把握不準的稿件，可交由支隊宣傳科負責人審核把關。

第十七條 對單位發(fā)生的突發(fā)敏感事件的報道，對稿件中涉及到的重要情節(jié)，一定要核查清楚，應由各單位、各科室負責人把關，并及時報送支隊宣傳科組織實施。突發(fā)敏感事件中所涉及到的任何部門未經(jīng)支隊宣傳科負責人同意不得擅自向外提供任何消息。

第六章 信息通訊員的考核與獎懲

第十八條 市公安交警支隊對基層信息通訊員實行激勵制度，每進行一次“優(yōu)秀基層信息通訊員”和“宣傳先進單位”評選活動，評選比例為百分之十。

第十九條 對采寫出具有一定社會影響的宣傳稿件和對公安交警宣傳工作有突出貢獻的基礎信息通訊員，將依照具體情況予以嘉獎、記功：對其所屬單位給以在目標管理考評中加分。第二十條 各基層單位應積極動員和鼓勵信息通訊員向全國各大媒體和主流媒體薦稿，多方面多渠道宣傳全市公安交通管理的最新成果、最新動態(tài)和全市公安交警隊伍的精神風貌。對成績突出的基礎信息通訊員何單位予以表彰或相應的物質(zhì)獎勵。

第二十一條 建議政工部門把本的優(yōu)秀信息通訊員定位本單位優(yōu)秀公務員。

第二十二條 支隊宣傳科每月對各單位上報信息稿件和采用情況進行統(tǒng)計、公布；根據(jù)稿件質(zhì)量和數(shù)量，每年將評選表彰“宣傳工作先進單位”和“優(yōu)秀信息通訊員”。實行每月定期通報制度，對為完成基本指標任務，不認真履行職責的基礎信息通訊員，經(jīng)審查核實后，予以通報批評，并扣除所在單位相應的考核分值。

第二十三條 凡本單位信息通訊員在新聞宣傳工作中出現(xiàn)違反新聞宣傳紀律，或報道嚴重失實及抄襲套改他人作品者，應受到嚴肅的批評教育，造成嚴重影響的，取消信息通訊員資格，報支隊主管領導審批后，扣除其所在單位本宣傳工作考核項的全部分值，并取消宣傳工作評優(yōu)資格。

第七章 附則 第二十四條 本管理制度自發(fā)布之日起試行，并由交警支隊宣傳科負責解釋。

第五篇：學生會管理制度

界首市高級職業(yè)中學學生會管理制度

第一條：為了明確學生會干部職責，使學生會工作規(guī)范化，制度化，做到有據(jù)可 依，有章可循，切實發(fā)揮干部的先鋒模范作用，結(jié)合我校實際情況，特制定本管 理制度。

第二條：本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正（副）部長和學生會干事。注重思想政治道德修養(yǎng)和個人素質(zhì)。第三條：學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，人品德修養(yǎng)。分 則

第一章：學生會干部管理制度

第一條：學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一 步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。

第二條：學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。

第三條：學生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。

第四條：機構(gòu)設置

1、學生會主席 1 人。

2、學生會設生活部、文體部、宣傳部、廣播部、文學部、文藝部六個 部。各部設部長 1 名，（副部長 1 名）

3、學生會隸屬團委、德育處管理。

第五條：職責分工 干部職責

一、學生會主席職責

1、全面主持學生會工作。定期召開學生會干部會議。

2、全面貫徹執(zhí)行學校的辦學思想，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。

3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

4、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃，并指導、督促、檢查規(guī)劃和計 劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結(jié)。

5、協(xié)調(diào)學生會各部工作，了解分析學生動態(tài)，調(diào)查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。

6、定期向團委匯報工作情況。

7、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。

一、生活部職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開生活委員會議，對教室的清潔進行檢查，及時督促有關班級整改。

3、組織成員每天進行對校園及宿舍衛(wèi)生檢查評比

1、有煙頭扣3.5分，地未掃扣2.5分，垃圾放正門口不清不倒、有垃圾扣1.5，被子未疊扣2分（超過兩床以上扣4分)衣服未疊扣1.5分、鞋亂放扣1.5，杯具擺放不整齊扣2分，亂拉電線扣4分，門、墻上亂貼亂畫扣2.5分,未起床扣0.5分。

2、室內(nèi)衛(wèi)生：地面未打掃扣20分，垃圾不倒扣2.5分，垃圾不搓走扣3.5分，亂涂亂畫污跡、有腳印球印扣2.5分，沒灑水扣2分（雨雪天除外），有垃圾、黑板未擦、桌椅擺放不整齊扣1.5分，正在打掃

扣10分。

衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生：未打掃扣20分，花帶有食品袋垃圾等扣2.5，不灑水扣2分（雨雪天除外）垃圾不搓走扣3.5分，不按時打掃影響上課的扣4.5分，正在打掃10分。每月進行一次評比，選出“文明班級、文明宿舍”

二、宣傳部職責

1.負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2.負責組織好學生會及校內(nèi)的宣傳活動

3、在校園重點地段設環(huán)保監(jiān)督崗，維護環(huán)保工作。

三、文體部職責

1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開干部成員會議，布置有關主題活動工作，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。

3、協(xié)助團委策劃、組織大型文娛活動。

4、協(xié)助體育組搞好運動會，開展好陽光體育活動。

5、協(xié)調(diào)各類運動場地及體育比賽的安排。

四、廣播部站內(nèi)基本責任

1、熱愛播音工作，十分熱忱地投入工作，精心準備每一檔節(jié)目，保證 播音質(zhì)量。

2、認真使用擴大器、話筒、電腦等設備，對設備加倍愛護，及時維護，有責任心。

3、對站內(nèi)相關事務處理得當，頭腦清醒。召開會議積極發(fā)言，不無故

缺席，不遲到。

4、注重對嗓子的保護，注重對播音口語的不斷練習。

5、站員在規(guī)定時間必須到位播音，不遲播，不早播，不無故缺檔。每天認真清理工作平臺，認真整理稿件。

6、開會時，各組認真筆記會議記錄。

7、有過人的時間觀念，有創(chuàng)新意識，在播音主持方面不斷積極進取。

8、要按照各組主題編訂的廣播內(nèi)容廣播，不得擅自更改。

9、廣播時，要恪守操作順序，避免出錯，播完后謹記關電腦和機器。

10、如遇緊急情況，要學會隨機應變。不能獨自處理則及時通知本組 組長及站長。

11、要在完成廣播任務的同時以學業(yè)為重，不得因廣播站工作耽誤學習。站長職責，站長必須嚴于律己，盡職盡責。

12、站長應有過人的才能，認真的態(tài)度，獨到的管理，創(chuàng)新意識高。站長應有獨到的口才，保證校內(nèi)播音出錯率少，質(zhì)量高，為獲得更 高的收聽率作出貢獻。站長需與站員關系處理融洽，對人不驕橫，不傲慢。五：文藝部職責：

1、計劃、組織、協(xié)調(diào)本年級學生組織的文藝和文化娛樂活動；

2、與學校的文藝部保持聯(lián)系，配合學校文藝工作，反映同學們的愿望和要求，促進文藝工作的進步和同學們文藝素質(zhì)的提高；

3、發(fā)動和組織學生參加課余文藝活動。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝活躍分子充分發(fā)揮文藝骨干的作用；

4發(fā)揮文化載體在思想政治教育中的作用，通過寓教于樂的方式，加強對學生的思想政治教育；

5、在學生中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑒賞能力；

6、負責管理好學生會的學生文體活動場所及相關器材、演出服裝等 六：文學部職責：

（1）文學部由各班參加文學社的成員組成，文學部部長全面負責文學部工作。

（2）文學部的主要工作為辦好學校的手抄報

（3）組織全校同學開展詩歌朗誦、演講比賽、手抄報等文學活動。

（4）文學社實行內(nèi)部分工，專門從事稿件收集、篩選、編輯、評獎等工作。

（5）文學社社員每月必須向文學社提供一篇自己撰寫的有較高質(zhì)量的文學作品

第二章：學生會干部任免及管理

1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結(jié)合的方式，各項工作必須逐級上報。

2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批；干事任 免及調(diào)配由各部提出意見，最終由團委或?qū)W生會主席團審批。

3、副部長以上干部，因各種原因離職者，必須提前向主席遞交申請。對于申請離職的干部，學生會主席團研究后由校團委審批，再增補干部。

4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學生會；違反校紀、校規(guī)的學生會干部自動免職，并依照學校相關規(guī)定嚴肅處理。第三章：學生會干部例會制度

第一條：時間：例會每周一次，每學期根據(jù)需要進行規(guī)定，如遇考試或公共 假日，例會時間另行通知。

第二條：參加人員：學生會干部及各班團支部書記。

第三條：如有臨時工作任務，學生會主席應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。第四條：例會內(nèi)容

1、如有活動已結(jié)束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結(jié)果和經(jīng)驗總結(jié)。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

4、各委員遞交活動總結(jié)，對于工作中出現(xiàn)的問題要及時處理。

5、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向政教處報告。

6、主席須將布置的下月活動打印成表格，分發(fā)給各部部長。第四章：學生會換屆制度

第一條：每學年開學初，學校成立換屆領導小組。

第二條：競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強；思想 境界高、有膽識、有魄力；組織、管理能力出色。

第三條：程序：個人填寫申請表格——參加現(xiàn)場競選——考察——正式

錄 用。

第四條：時間：每學年開學前半期內(nèi)要完成學生會換屆選舉工作。第五章：學生會干部自律制度

第一條：學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素 質(zhì)，保持良好的精神風貌。

第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條：學生會干部應努力協(xié)調(diào)好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的 意見，廣泛團結(jié)同學，多與同學溝通。

第四條：學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。第五條：學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績進步要快。

第六條：學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。如果在校內(nèi)造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。第六章：獎懲制度

第一條：對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由政教處、團委統(tǒng)一評定，于每學年給予一定的精神獎勵。如：授予“優(yōu)秀學生會干 部”等稱號，記入個人檔案。

第二條：每學年末進行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學生會 干部，可由校團委推薦，參加“縣市優(yōu)秀學生干部”的評比。第三條：如無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準便不出席會

議，則寫一份檢查上交。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

第四條：受到學校各種處分（包括通報批評）的學生會干部取消一切評優(yōu)資格。根據(jù)情況，責令其退出學生會。其他未盡事宜，以校政教處和團委決議和解釋為準。

校團委學生會