第一篇：第三章 公務員職務與級別復習試題（范文模版）

公務員制度期末復習試題

第三章 公務員職務與級別

課程代碼：01848

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1、各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮()3-55 A.職級的因素 C.崗位的因素

2、公務員職位的主體是()3-47 A.綜合管理類職位 C.行政執法類職位

3、品位分類側重于()3-42 A.職位的職責和職權 C.人的資歷條件

B.職位的工作性質與難易程度 D.以“事”為對象進行分類

B.專業技術類職位 D.法官、檢察官類職位 B.職務的因素 D.品位的因素

4、下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是()3-53 A.職務和級別可以彼此取代 C.公務員可以只有職務、無級別

B.二者是“一職一級，一一對應”的關系 D.二者是“一職數級，上下交叉”的關系

5、以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是()3-43 A.職級分類 C.職位分類

B.級別分類 D.品位分類

6、下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是()3-54 A.所任職務 C.德才表現

B.工資報酬 D.工作實績

7、在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是()3-55 A.職務

B.級別 C.職位 D.銜級

8、我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有()3-50 A.6個 B.8個 C.10個

D.12個

9、成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是()3-52 A.級別 B.工資 C.權責

D.學歷

10、政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（A.專業技術類職位 B.行政執法類職位 C.綜合管理類職位

D.其他類別職位

11、成為公務員管理其他環節的前提和基礎的是（）3-40 A．級別設置 B．職務設置 C．公務員錄用

D．公務員考核

12、我國現有的公務員級別是（）3-54 A．15級 B．19級 C．23級

D．27級

13、調研員對應的領導職務層次是（）3-50 A．廳局級正職 B．廳局級副職 C．縣處級正職

D．縣處級副職

14、品位分類的主要依據是（）3-42 A．工作性質 B．人的資歷和身份 C．工作責任大小

D．工作難度

15、在人事分類中，職位分類強調的是（）3-42 A.以“人”為中心 B.以“學歷”為中心 C.以“事”為中心 D.以“資歷”為中心

16、在我國公務員體制中，國家稅務總局局長屬于（）3-46 A.專業技術類職位 B.行政執法類職位 C.法官、檢察官類職位 D.以上均不是

17、按公務員是否承擔領導職責，我國的公務員職務分為 兩個序列（A.政務官和事務官 B.領導職務和非領導職務）3-46 3-49）C.常任職務和非常任職務 D.中央公務員和地方公務員

18、在公務員領導職務層次中，最低領導職務是（）3-50 A.主任科員 B.副主任科員 C.科長 D.副科長

19、下列公務員屬于領導職務序列的是（）3-50 A.調研員 B.縣處級副職 C.副巡視員 D.主任科員 20、世界各國公務員分類制度的發展趨勢是（）3-42 A.職位分類制度 B.品味分類制度 C.職位分類與品味分類制度的融合 D.取消職位分類制度

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

1、職位設置是其他公務員管理環節的()3-40 A.基礎 C.原則 E.方針

2、下列屬于綜合管理類非領導職務的有（）3-50 A．巡視員 C．主任科員 E．辦事員

3、我國公務員職位類別可劃分為（）3-45 A.專業技術類職位 B.行政執法類職位 C.綜合管理類職位 D.法官、檢察官類職位 E.其他類別職位

4、下列屬于非領導職務的是（）3-50 A.國務委員 B.巡視員 C.科長 D.主任科員 E.辦事員

B．副調研員 D．科長 B.前提 D.條件

5、關于職位分類，下列說法正確的是（）3-42 A.以“事”為中心 B.利于吸收教育程度較高的優秀人才 C.利于公務員的專業化發展 D.分類依據是資歷、身份與學歷 E.側重職位的職務、職責與職權

6、公務員獎勵的原則有()7-129 A.以精神獎勵為主

C.定期獎勵與及時獎勵相結合 E.以物質獎勵為主

7、能夠授予獎章的獎勵種類是()7-131、132 A.嘉獎 C.記二等功 E.記三等功

8、下列選項中，屬于公務員工作紀律的是()7-137 A.不得玩忽職守 C.不得弄虛作假 E.不得參加罷工

9、下列屬于違反廉政紀律的是（）7-139 A.貪污、行賄 B.壓制批評、打擊報復 C.參加罷工 D.在企業兼職 E.濫用職權

10、公務員懲戒的基本要求是（）7-142 A.事實清楚 B.證據確鑿 C.定性準確 D.處理恰當 E.程序合法、手續完備

三、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

1、試述公務員職位設置的含義、依據與最終要求。3-48

2、我國公務員職位類別有哪些？3-45、46、47

3、簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。3-40

4、簡述公務員獎勵的基本原則。7-128

B.不得壓制批評 D.不得參加非法組織 B.記一等功 D.授予榮譽稱號 B.公平、公開、公正 D.精神獎勵和物質獎勵相結合

四、案例分析（本題10分）

楊某系某縣政府衛生局的一名副科長。2007年8月，楊某因在街頭與人爭吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰?？h衛生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣社會影響，除對楊某進行批評教育外，并依照法定程序給予楊某撤銷副科長職務的處分，楊某對此沒有異議。在2008年抗擊“禽流感”期間，楊某堅守工作崗位，表現突出，并在工作之余到醫院從事志愿活動，衛生局也收到醫院對楊某的表揚信。為此，衛生局批準嘉獎包括楊某在內的12名衛生局公務員。在2008年12月進行年終考核時，衛生局考慮到楊某在抗擊“禽流感”期間的優異工作表現，決定提前撤銷其行政處分，并晉升一級工資檔次，年終考核結果定為稱職等次。

請回答：在本案例中有哪些情況不符合公務員制度的相關規定，為什么？7-132/134

第二篇：淺談公務員的職務與級別

淺談公務員的職務與級別

我國公務員法確立了以職位分類為導向、職務與級別相結合的分類管理制度，從實際管理需要實際出發，在職位分類的基礎上，改變了單一化的職務設置，重新定為了級別的功能，完善了職務與級別的對應關系，為公務員提供了多樣化的職業發展空間。

我國的公務員職務與級別制度主要由職位類別的劃分、職務設置和級別設置三個部分。

（1）職位類別劃分：劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等。主要是依據公務員的性質和特點的不同和要求而進行分類的。

（2）職務的設置：職務的設置劃分就很復雜，有許多階層，可以分為“領導類的職務”和“非領導類的職務”。領導類的職務主要是管理公務員中所以的大事，把握單位的方向和指向，及時糾正單位和者人員在工作中出現的錯誤和做的不足的，是承擔的領導責任；非領導職務是日常工作中負責具體的事項或者具體步驟的施行者，在任務工作中起著身體力行的一些工作，比如后勤、法制、宣傳、思想教育等工作，承擔的是崗位職責。

領導得職位設置大約有十個層級，從高到底依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務對綜合類分類依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。還有其他的類別

是由國家另行規定的。

（3）級別設置：公務員的相關法律規定，公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的級別應當根據其所任職、德才表現、工作實績和資歷等來確定。把級別和職務共同作為判斷和評判公務員的優秀劣等的依據。公務員制度在以職位分類為基礎之上又吸收了品位制度的一些特點和優點。公務員的職位和級別是有聯系的，不能彼此取代，也不能讓誰取代誰，一職數級，上下交叉。

職位類別的劃分、職務序列、級別的分類構成了級別和職位的制度，讓我們的公務員制度復雜化多樣化，這是根據我國的實際具體的環境而逐漸形成的一套體系。

每個進入公務員系統的國家公職人員都希望自己在官場上能官運亨通，但是國家的有一些規定在職位的晉升、獎勵、嘉獎等方面的要求，在職能、機構、編制等方面，國家也出臺了許多這方面的明文規定。

國家的公務員的級別可以分為15級。

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

駐外外交機構銜：

大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜

專業技術職務：

法官、檢察官、行政執法

軍銜：

將官、校官、尉官、文職干部、學員、兵、禮儀士兵

警銜：

總警監、副總警監、警監、警督、警司、警員

關銜：

海關總監、副總監、關務監督、關務督察、關務督辦、關務員

國家級正職：中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務院總理，全國政協主席，國家副主席，中共中央政治局常委。

國家級副職：中共中央政治局委員，候補委員，中央紀委書記，中央書記處書記，全國人大常委會副委員長，國務院副總理，國務委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長，全國政協副主席。

省部級正職：中共中央紀委副書記，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位（黨組）正職領導人（特殊規定的副職）、各人民團體（黨組）正職，各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業正職領導。

省部級副職：中共中央紀委常委，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人（黨組成員）和副部級機關（黨組）正職，各人民團體（黨組）副職，各省、自治區、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協的副職領導人，省紀委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導，副部級高校黨政正職。（注：我國現有31所副部級高校 分別是 北京：清華大學北京大學 中國人民大學北京航空航天大學 北京理工大學 北京師范大學 中國農業大學，天津：南開大學天津大學，山東：山東大學，遼寧：大連理工大學，吉林：吉林大學，黑龍江：哈爾濱工業大學，陜西：西安交通大學西北工業大學西北農林科技大學，上海：復旦大學 上海交通大學 同濟大學，江蘇：南京大學東南大學，湖北：武漢大學華中科技大學，湖南：中南大學，安徽：中國科技大學，福建：廈門大學，廣東：中山大學，浙江：浙江大學，四川：四川大學，重慶：重慶大學，甘肅：蘭州大學 以上大學的黨委書記、校長確定為副部級，特殊規定除外）

通過科學的劃分職位類別，有利于提高公務員的辦事效率，當年

新中國剛成立的時候就是所有的公務人員沒有合理科學的劃分級別，從而導致了許多問題，所有的人都是一樣的級別，會導致工作效率低下，不知道聽誰的命令而行事。將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等有利于辦事的專業化。職務的劃分序列和級別，有利于為更多的人提供跟多的職位，讓更多的專才能發揮他們的優勢。另外，確定了公務員級別制度有利于激勵內部人員的積極性從而讓機構活起來，人們會更加的努力工作，有了壓力，人們才更有動力，有了榜樣，他們才有了奮斗的目標。提高了級別，那么工資也就相應得提高了，激勵就更加發揮出來了。

我國公務員制度也存在一些問題?！秶夜珓諉T暫行條例》雖然規定實行職位分類制度，但主要是強調各機關要在確定職能、機構、編制的基礎上，進行具體職位設置。并未從總體上對職位進行歸類劃分。這就使得職務與級別的設置，難以滿足不同職位的性質和特點的需求。例如，機關中存在著一類專業技術職位，其特點是履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障。這一類公務員只對專業技術業務本身負責，不直接參與公共管理，不具備行政決策權和行政執法權。由于這一類職務一般不負領導責任，因此這類人員的職務一般被確定為非領導職務。按照國務院有關規定，各級非領導職務的設置，要依據領導職務的設置情況確定適當比例限額，相同規格的機構，領導職務職數是一定的。這一規定，使得專業技術人員集中的部門以用機構規格較低的基層部門，在職數上不能滿足實際的管理需求，使得專業技術人員的職務和待遇難以得到提升，挫傷了一部

分人員的積極性?！秶夜珓諉T暫行條例》規定公務員高十二個職務層次，分別對應十五個級別。實際中，公務員隊伍存在著一類在一線從事工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位人員，由于其所處的機構規格低，人數較多，職數少、晉升臺階較少，其職業發展空間不大。多數人在30——40年的職業生涯中，只有辦事員與科員兩個晉升臺階，這種情況也嚴重地挫傷了他們的積極性。他們中的許多人到50-60歲的時候也只是辦事員的職銜。同時國務院對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別，并規定根據不同的職位類別設置其職務序列。公務員法對公務員的職務與級別進行了重新設計。公務員法對專業技術類和行政執法類公務規定不夠具體，對公務員的職位分類還不夠完善，有待進一步規范和合理。沒有分類就不可能有規范管理，不可能有科學管理。針對以上公務員存在的一些問題。我們是不可能立刻馬上解決的，只能通過在社會中逐漸的去完善，需要我們一代又一代的人去解決和創新。在公務員制度中“以事為中心”和“以人為中心”相聯系，經過多層次的考核和試用期的結合。保證公務員的能上能下，并且頒布相應的法律法規，讓公務員招聘有一定的法律依據，當然這需要很長的一段時間。

第三篇：公務員的職務和級別試題

公務員的職務和級別

一、單項選擇題：

1、《中華人民共和國公務員法》自（）起施行。

A.2005年4月27日B.2005年7月1日

C.2006年1月1日D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A級別B行政

C特殊D分類

3、下列人員符合公務員條件的是（）

A張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

4、對于公務員職位，國家實行（）

A公務員職位分類制度B公務員職位津貼制度 C公務員級別制度D公務員職位補貼制度

5、根據公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

A國務院B全國人大

C省級政府D地方政府

6、公務員職位類別里哪一類的職位數量最大（）

A綜合管理類B專業技術類

C行政執法類D法官檢察官職位類別

7、關于我國公務員職位類別的規定,以下說法哪項不正確（）

A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業技術類,行政執法類三項職位

B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位

C 以后根據實踐需要還將劃分新的職位類別

D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位

8、職務序列的設置是根據（）

A級別層次B 職位類別

C 領導與非領導職務D 職能要求

9、非領導職務應當在（）級別以下設置

A 廳局級B 縣處級

C 鄉科級D 科員

10、“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是（）A同一職務上的公務員其級別相同

B公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定

C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別

D公務員的級別根據其工作實績確定

11、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）

A級別B銜級

C職位D職能

12、專業技術職務相當于綜合管理類公務員中巡視員以下、（）以上的非領導職務層次。

A主任科員B副主任科員

C科員D辦事員

13、《公務員法》把領導職務劃分為（）層次。

A八個B九個

C十個D十二個

14、以下不屬于綜合管理類的非領導職務的是（）

A巡視員B調研員

C主任科員D省級副職

15、在行政執法職務中，最高職務層次相當于綜合管理類公務員的（）A助理調研員B調研員

C助理巡視員D巡視員

16、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規定。

A全國人大B國務院

C省級政府D 地方人大

17、公務員法所稱領導成員，是指（）

A機關內設機構擔任領導職務的人員

B機關外設機構擔任領導職務的人員

C機關的領導人員

D機關隸屬機構擔任領導職務的人員

18、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員（）

A在國家機關中工作的人員

B依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C履行公職的人員

D行政工作人員

19、以下對于職務與級別的對應，說法錯誤的是（）

A要增加級別的數量

B要限制級別的數量

C要擴大相鄰兩個職務層次的交叉對應幅度

D應該向基層傾斜

20、（）以上較高職務層次的非領導職務，可協助同級領導職務的工作，或者經授權負責或協調某一方面的工作。

A調研員B副調研員

C主任科員D副主任科員

二、多項選擇題：

1、行政執法類職位在下列哪些部門中存在（）

A 公安B 海關

C 稅務D 環保

2、行政執法類職位是指在行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。

A 綜合管理B監管

C 處罰D 稽查

3、下列職位哪些人員的職位屬于專業技術類職位（）

A外事辦翻譯B 人事廳專技處領導成員

C 刑偵部門法醫D 政府辦公廳信息中心技術人員

4、公務員職務分為（）和（）

A 綜合管理類職務層次

B 綜合管理類以外其他職務層次

C 領導職務

D 非領導職務

5、以下哪些職務屬于領導職務（）

A副鎮長B主任科員

C巡視員D縣處級副職

6、下列哪些職務屬于非領導職務（）

A法院書記員B副鎮長

C副主任科員D調研員

7、機關在設置本機關公務員具體職位時依據下列哪些因素（）

A公務員級別B職數

C機關職能D機構規格

8、關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）

A公務員又有級別又有職務,二者不能彼此取代

B一職數級,上下交叉

C職務與級別應當是互相對應的關系

D公務員在同一職務上可以晉升級別

9、《公務員法》規定，公務員的級別根據（）確定。

A所任職務B德才表現

C 工作實績D資歷

10、兩結構的工資制包括（）

A職務工資B基礎工資

C級別工資D工齡工資

三、判斷題：

1、公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。（）

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）

3、職位層次越低，職務層次跟級別的對應跨度就應該越大。（）

4、職務設置最重要的指導思想是為公務員提供統一化的職務序列。（）

5、職務跟級別的關系是一職數級，上下交叉的關系。（）

6、應該以領導職務層次，作為對不同類別職務進行平衡、比較的統一標尺。（）

7、非領導職務不承擔領導職責，但必須有明確的崗位職責。（）

8、綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。（）

9、綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。（）

10、法律未明確規定，領導職務與非領導職務有一定的對應關系。（）

答案：

一、單項選擇題

1—5 C D D A A6—10 A A B A C 11—15 B C C D B16—20 A C B B B

二、多項選擇題

1—5 ABCD BCD ACD CD AD

6—10 CD BCD ABCD ABCD AC

三、判斷題

1—5 √

√ ×6—10 × √ √ × √ √ ×

第四篇：第三章 公務員職務和級別

第三章 公務員職務和級別

公務員職務級別的含義

1、職務是公務員所擔任的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。

2、級別是反映公務員職務、能力、業績、資歷的綜合標志。

3、公務員既有職務、又有級別，兩者是“一職數級、上下交叉”的對應關系。職務和級別設置是公務員管理的基礎。

我國設置公務員職務級別的目的：

1、為公務員管理提供科學的管理基礎

職務晉升與級別晉升都是職業發展的標志

2、增強職務與級別的激勵作用

在公務員管理上帶來的突出問題是：公務員職業發展渠道單一化，難以有效激勵廣大公務員。主要體現在兩個方面：

①、公務員職務序列過于單一，缺乏符合各類公務員成長規律的多樣化的職務序列；

②、晉升渠道單一，“職務本位”現象突出

針對公務員職業發展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發，在職位分類的基礎上，改變單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列；重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條特別的晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務與級別制度的根本目的。

3、便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素

品味分類時以“人”為中心的分類，側重人的資歷條件；

職位分類是以“事”為中心的分類，側重于職位的職務、職責與職權。品味分類相對簡單，利于需受教育程度較高的優秀人才，便于公務員流動；缺陷是不利于公務員的專業化發展。

職位分類按職位的要求擇人，利于公務員的專業化發展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動。

在職位分類制度下，職務一般解決領導指揮關系，級別一般解決經濟待遇。

公務員的職位分類：

我國的職位分類：

我國公務員的分類是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度，其內容包括職位類別劃分的依據標準，具體職位類別及其特點，職位設置等三方面。職位分類制度在工作中主要體現在兩個方面：

①、劃分職位類別（橫向）

②、職位設置（縱向）

職位分類制度的作用：

1、為職務設置提供基礎

2、為各項管理提供依據

公務員職位類別劃分：

1、專業技術類職位；

三個特征：

①、具有只對專業技術本身負責的純技術性；

②、專業技術類職位與其他職位相比具有不可替代性；

③、技術權威性

2、行政執法類職位：

行政執法類職位是指政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場

執法指責的職位。這是行政執法類職位的本質特征

特點：

①、純粹的執行性；

②、現場強制性。

3、綜合管理類職位：

綜合管理類職位是指機關處行政機關類職位、專業技術職位以外的旅行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。

4、法官、檢察官類職位：

這類職位分別行使國家的審判權與檢查權，具有司法強制性與較輕的專業性，與其他類型職位的性質、特點有一定區別。

5、其他類別職位：

公務員的職位設置：

職位設置含義：

職位設置是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據編制限額等要素確定具體職位的工作。這是職位分類在機關中的具體實施和落實。職位設置為公務員的錄用、晉升、交流等其他管理環節提供基礎前提。

職位說明書：

職位設置工作最后要制定職位說明書，職位說明書是說明每一職位的工作內容、職責、工作標準、任職資格條件及有關事項的綜合性書面文書。

機關設置公務員職位所依據的四大要素：

1、職能；

職位是機關職能的微觀載體，是人和事有機結合的基本單元，機關的職能要分解落實到職位上去也就是賦予公務員具體的工作職責與工作任務。

2、規格；

機構規格先頂了職位的最高職務層次。

3、編制限額；

編制限額決定了職位數量，編制數量就是職位數量。

4、職數以及結構比例；

職數是指某一職務的具體數量；結構比例是指個層次植物的結構比例。

職位設置的最終要求：

1、明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；

2、要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的職責。

公務員的職務類型：

1、綜合管理類職務序列

2、專業技術類職務序列

3、行政執法類職務序列

4、法官、檢察官類職務序列

根據公務員是否承擔領導職責，公務員職務分為領導職務與非領導職務。

公務員的職務序列：

1、公務員領導職務序列是各類公務員的共有職務序列；

領導職務序列的職務層次是統一的，包括從國家正職到科級副職的10個領導職務層次。分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

2、綜合管理類非領導職務序列：

綜合管理類非領導職務分為：巡視員（廳局級正職）、副巡視員（廳局級副職）、調研員（縣處級正職）、副調研員（縣處級副職）、主任科員（鄉科級正職）、副主任科員（鄉科級副職）。以上是綜合管理類非領導職務層次?？茊T、辦事員。

3、專業技術類職務序列：

專業技術類職務序列名稱可分為社會通用名稱與行業特有名稱

4、行政執法類職務序列

5、法官、檢察官職務序列

公務員級別的功能：

1、確定工資及其它待遇的重要依據；

2、平衡比較各類職務序列的標尺。

公務員級別與職務的對應：

公務員職務欲界別的具體對應關系，主要在工資制度中體現。

1、合理增加級別數量；

2、“一職數級、上下交叉” ；

美國、加拿大、瑞典、泰國、澳大利亞等，級別是確定公務員工資的唯一依據。

德國、烏克蘭、奧地利、西班牙，級別是確定公務員工資待遇的主要依據。法國職務序列與級別序列相對分離，職務與級別是確定工資待遇的兩個基本要素。

我國，職務與級別是確定工資待遇的兩個基本要素，“一職數級、上下交叉”，符合級別的功能定位，符合我國的工資制度。

3、向基層傾斜

職務與級別關系對應表：（提別提示：有必要記住）

國家級正職、1

國家級副職、2~4

省部級正職、4~8

省部級副職、6~10

廳局級正職、8~13

廳局級副職、10~15

縣處級正職、12~18

縣處級副職、14~20

鄉科級正職、16~22

鄉科級副職17~24

科員18~26

辦事員19~27

公務員級別的確定：

公務員的級別根據所任職務及德才表現、工作實績和資歷確定與晉升。這是我國公務員級別確定與晉升的依據。

級別晉升分兩種情況：

1、當公務員晉升職務時，原級別沒有達到新任職務對飲級別的，相應晉升級別；

2、不晉升職務，也可以在對應的級別范圍內，根據德才表現，工作實績和資歷確定與晉升級別

第五篇：職務與級別

根據《公務員法》規定:(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。

(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。

(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。

(6)開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

公務員受行政處分，有處分期限的規定：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。

職務與級別

職務與級別的對應關系

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級 機關干部行政級別劃分

中國行政級別，基本上分為五套班子，即黨委、人大、政府、政協、紀委。國家級正職

包括中央軍委主席、國家主席、全國人大常委會委員長、國務院總理、全國政協主席、國家副主席、國務院第一副總理、中央精神文明建設委員會主任、中央紀委書記、中央政法委書記等國家頭號人物，即中共中央政治局常委。

國家級副職

包括中央軍委副主席、全國政協副主席、全國人大常委會副委員長、中宣部部長、中組部部長、國務院副總理、國務委員、各直轄市市委書記（即中共中央政治局非常委委員），最高人民檢察院院長、最高人民法院院長等

省部級正職

包括各個省級行政區的省委書記、省長、省政協主席、省人大常委會主任等、特別行政區行政長官、新疆生產建設兵團政委和司令員等

國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發改委主任）各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長、新疆兵團司令員）

中宣部部長、中組部部長、中央統戰部部長、中央黨校校長，中共中央辦公廳主任等。省部級副職

漫畫圖

包括各個省級行政區的省委副書記、副省長、省政協副主席、省人大常委會副主任、省人大常委、直轄市市委副書記以及國家各部副部長等

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）

國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團政府副職干部（如吉林省副省長、重慶市副市長、新疆建設兵團副司令員）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

各直轄市下屬副省級新區正職干部（如浦東新區區委書記）

廳局級正職

以前叫地廳級，主要是地級市（各自治州及新疆生產建設兵團各師）市委書記、市長、市人大主席、市政協主席、省級下屬單位，（如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長）

國務院部委各司正職干部，部分副職（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長，國家安監總局國際合作司副司長）

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長、新疆兵團林業局局長）

各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）

各地級市政府及新疆生產建設兵團各師正職干部（如廣元市市長、新疆兵團農八師師長）

注：以上為高級干部

廳局級副職

地級市（新疆生產建設兵團各師）市委副書記、市委常委、副市長、市人大副主席、市政副協主席，省級下屬單位，如省委宣傳部副部長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司副司長等

國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發司副司長）

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長、新疆兵團農二師副師長）

副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如長春市朝陽區區長）

縣處級正職

包括縣（縣級市、區、旗及新疆生產建設兵團團級等）委書記、（區）縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如廣元市衛生局副局長、蒼溪縣副縣長）

地級市（新疆兵團各師）所屬各局及各區縣政府正職干部（如綿陽市勞動局局長、三臺縣縣長）

新疆生產建設兵團各團正職干部（如新疆兵團農八師142團團長、政委）

縣處級副職

包括縣（縣級市、區、旗、新疆生產建設兵團團級等）委副書記、縣（區）委常委、（區）副縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農業部獸醫局防疫處副處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）

地級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如德陽市民政局副局長、佛山市順德區副區長）

新疆生產建設兵團各團副職干部（如新疆兵團農八師150團副團長、副政委、武裝部長、工會主席、總農藝師、總會計師）

鄉科級正職

包括各鄉、鎮、辦事處、新疆生產建設兵團團場各營黨委書記、鄉長、鎮長、辦事處主任、以及鎮級人大等，還有處級下屬，如縣公安局長等

鄉科級副職

包括各鄉、鎮、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉長、副鎮長、辦事處副主任、以及鎮級人大副主任等，還有處級下屬，如縣公安副局長等。新疆生產建設兵團團場機關科室科長各營（分場）黨委書記、營長（分場場長）等，如（新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場工交建商科科長、芳草湖農場工會副主席、芳草湖六場書記、六場場長）

鄉科級以下

就是所謂的股級，是中國行政當中最小的，一般是鄉里邊財政所、派出所之類的以及新疆生產建設兵團連級等。新疆生產建設兵團連級及副連級，（如新疆生產建設兵團農一師1團1連連長、指導員、副連長）