第一篇：輔導員專業技術職稱資格內部評定實施細則

**********學院

輔導員專業技術職稱資格內部評定實施細則

為認真做好我院輔導員職稱評審工作，建設一支富有活力的學生管理隊伍，根據國家人事部、省人事廳的有關規定，以及《*******學院輔導員專業技術職稱資格內部評審標準(暫行)》的規定,特制定本實施細則。

一、職稱評審原則

1、德才兼備，注重實績的原則

按照評審條件，全面考察申報人員的政治思想素質、職業道德、業務能力和任期業績。通過評審工作的導向，調動學生輔導員工作積極性，引導他們愛崗敬業，爭創一流業績。

2、公平、公正、公開的原則

嚴格按照規定程序組織申報和推薦工作。堅持“公平、公正、公開”的原則，做到任職條件公開，政策規定公開，申報程序公開，申報人員材料公開，評議推薦結果公開。

3、定量評審原則

職資格評審采用定量和定性評審的方法。即：對參評人員的申報材料，根據學歷和資歷、學生管理工作業績和系部考核意見，由學院評審委員會進行審核。對于同時滿足條件但學院評定名額有限制，采用附加分方式，由學院評審委員會進行最終評定。

4、定級申報的原則

輔導員應申報與自己現行條件基本相適用的職稱資格,一般不得越級申報。

二、職稱評審范圍

輔導員系列的助教、助講、講師專業技術職稱。

三、申報評審條件

申報人員必須熱愛******學院，積極為學院的發展建設出謀劃策，符合《*********學院輔導員專業技術職稱資格內部評定標準》文件。

四、申報評審工作程序

第 1 頁

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（一）成立學院專業技術職務評審領導機構。

（二）專業技術職務評審工作流程

評審工作堅持個人申報、部門考核評議推薦、業務部門審核、公示個人申報材料、學院組織評審。

推薦的程序：

1、個人申報

凡申請輔導員職務任職資格的人員，均需本人提出申請，按要求如實填寫《輔導員職稱評定申請基本情況表》，并提供有關材料。對《基本情況表》中所列情況，以及提供的材料，申請者本人要對其真實性做出承諾，并簽字。

2、部門初審

學生處要組成以分管領導為組長的3人以上評審推薦小組，負責申報人員資格的審核和排名推薦工作。申報人的申報材料，包括學歷證書、現任專業技術職務證書、職稱計算機等級考試和外語職稱資格合格證書、業績成果獲獎證書、公開發表的論文、著作和《基本情況表》中所填寫的內容等進行初審，評審推薦小組將申報材料進行公示，公示期為三天。公示無異議后，職稱評審推薦小組負責人在《基本情況表》簽署推薦意見并簽字，加蓋部門行政公章。

以下材料驗證原件并提供復印件：

畢業證及學位證書、任職資格證書、科研立項書和結題鑒定證書、獎勵證書、研究成果、論文論著及其他，同時提交職稱外語水平和計算機水平考試合格證書（或免試表）、科研效益證明材料等。復印件上需加蓋本部門公章并由負責人簽字，否則無效。

3、業務部門審核

申報人員的《職稱申報系部考核意見表》由所屬系部嚴格審核；人事部門負責年度考核與獎懲及任職資格等情況的審核。審核無異議后，由相關審核部門負責人簽字并蓋章。

4、公示個人申報材料

學院人事部門對各部門上報的《基本情況表》和審核情況在校園網上公示3天。

5、學院組織評審推薦

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共 4 頁 學院成立職稱評審委員會。對晉升及轉評人員進行評審，經三分之二以上評委同意者才可上報。推薦結果將在校園網上公示，公示期為5天。

五、有關政策規定說明

（一）關于學歷問題

評審各級專業技術職務任職資格必須符合申報評審條件中所規定的學歷。規定學歷是指國家教育行政部門承認的，在校所學專業與現崗位從事的專業工作相同或相近，并且符合各級專業技術職務任職資格申報評審條件規定的學歷要求。

（二）計算機水平考試的問題

通過學校組織的職稱計算機水平考試后，由教務處負責公布通過名單報職稱評審小組備案；獲國家計算機等級考試二級以上證書可以免試；

（三）符合下列情況可加分：

1、學院組織活動積極響應參加，獲個人或團體一等獎。

2、完成本班欠費總額70%及以上。

3、因工作及時、干預得當，提前化解并避免學生惡性事件發生。

4、上一學年招生業績在3人及以上。

（四）論文、著作的認定

申報的學術論文系指在公開出版發行的科技類期刊（含學報）上發表本專業研究性學術文章。期刊必須具有ISSN（國際統一刊號）或CN（國內統一刊號）。科研、論文、論著應與所學專業及所從事的工作相關。任現職以前的論文（成果），一律不能作為評審依據。

(五)關于工作年限的時間

工作年限起止時間為 年 月 日— 年 月 日.（六）關于申報評審紀律問題

為保證申報工作規范、公正、有序，各部門要建立嚴格的職稱申報工作責任制，層層負責，逐級把關，確保申報材料準確可靠，堅決杜絕虛假申報材料。對違反政策，弄虛作假的人員，一經查實，即依照有關規定處理，并追究有關人員的責任。

根據以上規定，學院要求：

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1、申報材料填寫必須實事求是，表格填寫要認真仔細，同一業績成果在不同的表格填寫必須一致，否則視為弄虛作假。在申報評審期間，各系（部）和相關業務部門要指定一名領導專人負責具體審核，并在相應表格簽字，出現不實、虛假材料等情況，學院將按照有關規定實行責任追究制度。同時歡迎教職工對申報人員提供材料的真實性給予監督，如果對申報者提供的申報材料有異議，應署真實姓名、部門，用書面材料向學院督查組或人力資源部舉報。

2、具名舉報問題的人員受法律保護，任何人不得對舉報人進行打擊報復。同時，對誣告行為也要進行嚴肅處理，構成犯罪的，要移交司法機關處理。

3、在申報評審期間，申報人員不得找評委拉關系，不得將自己的材料四處散發，有違者一經發現取消其參評資格。

六、時間安排

1、月 日布臵職稱評審工作。

2、月 日至 月 日個人上網下載和填寫《基本情況表》，各部門對填寫內容進行初審，排名、公示(公示期三天)、推薦。

3、月 日至 月 日學院業務部門審查個人材料相關內容。

4、月 日至 月 日評審材料返回各部門，申報人根據業務部門審核情況，修改《基本情況表》，修改后的《基本情況表》作為參評人的申報材料進行公示。

5、月 日至 月 日公示參評人的申報材料。

6、月 日至 月 日學校審查、評審、公示、推薦。

七、本實施細則解釋權在院職稱評審委員會。

***********學院 二○一三年三月十二日

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第二篇：評定技術職稱任職資格申請書

評定技術職稱任職資格申請書

千陽縣環境監測站：

本人xxx，性別男，漢族，1987年11月出生，現年27歲。2011年畢業于xxx學院（大專學歷），并與同 年參加工作。在工作期間從個人思想覺悟、工作態度及工作能力上嚴格要求自己。

首先，本人在思想上，積極向上，積極參加各種黨的知識理論學習，從報紙、書刊、電視等渠道學習黨的知識和政策，使自己的思想覺悟提高，以黨員的標準嚴格要求自己。

其次，工作中團結同事，樂觀上進，認真負責，遵守各項規章制度，能夠有效的利用工作時間，完成組織分配的各項工作和任務，始終保持嚴謹認真的工作態度。

再次，積極參加各種業務學習，并將專業知識運用于解決工作實際中遇到的各種困難和問題，注重理論與實踐相結合。在以往工作中未出現工作差錯，工作能力得到領導同事的認可，三年來考核均被評為合格等次。

根據寶市職辦發【2014】58號文件相關規定本人已具備助理工程師任職資格。特此申請評定為助理工程師，請予以批準！

申請人：xxx

2014年9月28

第三篇：專業技術職稱資格條件

江西省農業專業高級專業技術職稱資格條件

（討論稿）

第一條 評定標準

農業系列高級專業技術人員須系統掌握本專業基礎理論和專業技術知識；熟練掌握本專業有關的標準、規范、規程和法律法規；熟悉相關專業知識，及時了解本專業國內外最新技術狀況和發展趨勢，能將農業新技術成果推廣應用于實際工作；有豐富的農業專業技術工作經驗，能獨立解決本專業復雜疑難技術問題，業績顯著，取得較大價值的農業科技成果或在引進、消化、吸收、推廣農業技術中取得良好效果；公開發表、出版本專業有較高水平的論文、著作；有培養專門技術人才和指導中級專業技術人員工作的能力；較熟練運用外語獲取信息和進行學術交流；具有良好的職業道德和敬業精神。

第二條 資格名稱及適用范圍

農業系列高級專業技術職務資格名稱包括高級農藝師、高級畜牧獸醫師、高級農業工程師、高級農經師。

高級農藝師專業技術職務資格適用范圍為：我省從事農作物栽培、育種、土肥、經作、農業微生物、植物保護等技術推廣工作，符合條件的在職在崗專業技術人員。

高級畜牧獸醫師專業技術職務資格適用范圍為：從事動物繁育、飼料生產、獸醫診療、獸藥生產、畜禽源性飼料監察、動物防疫、畜產品加工與貯藏等技術推廣工作，符合條件的在職在崗專業技術人員。

高級農業工程師專業技術職務資格適用范圍為：從事農業環境保護、農產品質量檢測及認證、農業機械化技術推廣、水產品養殖、加工、漁飼料生產及監測、水產養殖等技術推廣工作，符合條件的在職在崗專業技術人員。

高級農經師專業技術職務資格適用范圍為：從事農村財會與審計、農村集體資產經營管理、農村土地承包、農業產業化經營、農民負擔監督管理、農民專業合作社管理服務、農業區劃管理、農情信息等專業技術工作，符合的條件在職在崗專業技術人員。

第三條 基本條件

一、思想政治條件

遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神，任職期間考核合格以上。

任現職期間，出現下列情況者，延期申報：

（一）考核基本合格者，延期1年申報；考核、工作質量及職業道德評估不合格者延期2年申報；警告以上處分，沒有解除處分者不得申報，受到不能解除處分的人員延期3年申報；已定性為技術責任事故的直接責任者，延期2年申報。

（二）弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報。

（三）因農資、種子等質量問題造成農民大面積減收減產事件的，單位主要負責同志及事故直接責任人延期5年申報，其他專業技術人員延期3年申報。

二、學歷資歷條件 符合下列條件之一：

（一）獲博士學位，取得中級專業技術資格3年或受聘中級專業技術職務2年以上者；

（二）獲大學本科以上學歷或學士以上學位后，取得中級專業技術資格7年或受聘中級專業技術職務5年以上者；

（三）在取得中級專業技術資格條件后，具備上述第（二）點規定學歷學位后，受聘中級專業技術職務3年以上者；

（四）不具備上述規定學歷人員，在取得中級專業技術資格后，受聘中級專業技術職務7年以上，在任現職期間，如其業績和論文、論著條件符合條件第七條的要求，則可破格申報。

三、外語條件

除符合免試條件的外，均須取得由政府人保部門頒發的有效合格證。

第四條 專業技術工作經歷條件 任現職期間，具備下列條件之一：

一、參加國家、省（部）級重點農業科研、推廣、開發項目或重點科研項目（課題）的研究1項以上者；

二、參加設區市、廳級農業項目2項以上的骨干實施者；

三、參加編寫2項以上國家標準、行業標準或省（部）級規范、規程者；

四、長期在農村基層從事農業技術推廣或為農業生產提 3 供技術服務，推廣了3個以上農業新品種或3項以上農業新技術、新工藝、新科技成果，得到當地農業部門和群眾普遍認可者（以縣級以上政府農業行政主管部門證明為準，本條僅限于縣鄉及非公單位農業專業技術人員）；

五、在重大項目實施過程中，直接參與設計、管理、施工的技術骨干；

六、從事農經專業研究工作，承擔省部級農經管理課題1項以上，或設區市（廳）級課題2項以上，或縣級課題3項以上者（以課題任務書內的名單為準，本條件適合從事農經、農業區劃工作的專業技術人員）。

第五條 業績條件

任現職期間，符合下列條件之一：

一、國家級發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎或國家專利獲得者（均以一級證書為準。下同）；

二、省（部）級科技進步獎、部“豐收”獎三等獎以上獲得者；

三、設區市科技進步獎、農業廳農業技術改進獎、省農科教突出貢獻獎二等獎2項以上的主要完成人；

四、在科技興農、技術推廣、技術開發等專業技術工作中業績十分突出，獲得省級農業行政主管部門工作表彰2次以上或縣級以上農業行政主管部門工作表彰5次以上者（以個人獎勵證書為準，本條件適用于農業非公單位、縣鄉農技人員及從事農機、農產品檢測認證、農業環保、農經、農業區劃、農情信息等工作的專業技術人員）；

五、在農業檢測等專業技術工作中，有較高的技術造詣，能獨立承擔檢測工作任務，參與了2項以上檢測標準的制定或技術、方法的改進創新（以原件為準）。（本條件適用于從農業檢測、認證工作的技術人員）；

六、在農作物、畜禽、水產品種選育、保護以及農資新產品配方設計等方面業績突出，有2項以上成果通過省級以上專家組審定的,或國家專利獲得者，或作為主要參與人有一個以上農業新品種通過省級審定者；

七、主持或作為骨干參加縣級以上農村體制改革，主持或作為骨干進行重要調研工作，為當地黨政機關決策提供了有效的依據，或進行工作試點一年以上，取得顯著成效，做出了主要貢獻。（本條件只適用于從事農經、農業區劃工作的專業技術人員）；

八、從事農業經濟專業工作的業務骨干，對本專業有獨到見解，提出有較高價值的建議對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）做出重要貢獻，或對行業的經濟活動有重大的指導作用，產生顯著的經濟、社會效益（本條只適用于鄉鎮農經、農業區劃專業技術人員）。

第六條 論文論著條件

任現職期間，符合下列條件之一：

一、公開發表、出版過本專業或相近專業有學術、實用價值的專著或譯著1部以上，合計字數在1.5萬字以上（合著的，需注明個人著述部門）；

二、在省級以上專業學術會議上宣讀并收入論文集論文 5 3篇以上，2篇以上為第一作者；

三、在設區市以上專業刊物上發表論文4篇以上，1篇以上為第一作者；

四、在地方刊物上發表相關技術科普文章5篇以上，1篇以上為第一作者；或主筆撰寫解決重大技術問題或疑難問題的專項技術分析報告兩篇以上（提供原件）；或主筆撰寫經縣級以上主管部門采用的論證報告、技術規劃、技術標準法規、技術實施方案等3篇以上。（由采用部門和主管部門出具證明并加蓋公章）（本條只適用于鄉鎮農技人員）。

第七條 破格條件

一、業績條件

任現職期間，符合下列條件之一：

（一）獲國家級發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎三等獎1項以上者；

（二）省部級科技進步獎、部“豐收”二等獎1項或三等獎2項以上獲得者；

（三）獲設區市科技進步獎、農業廳技術改進獎、省農科教人員突出貢獻一等獎2項或二等獎3項或三等獎4項以上者（須為主要完成人）；

（四）在科技興農、技術推廣、技術開發等專業技術工作中業績突出，連續獲得省廳表彰4次以上或縣級以上表彰8次以上者（本條適用于縣鄉及非公單位農技人員）。

二、論文、論著條件

任現職期間，符合下列條件之一：

（一）公開發表、出版過本專業或相近專業有學術、實用價值的專著或譯著1部或2部，合計字數在2萬字以上（合著的，需注明個人著述部門）；

（二）在省級以上專業學術會上宣讀并收入論文集3篇以上，2篇以上為第一作者；

（三）在省級以上刊物上發表論文5篇以上，3篇以上為第一作者；

（四）在地方刊物上發表相關技術科普文章8篇以上，5篇以上為第一作者，或個人主筆撰寫解決重大技術問題、疑難問題的專項技術分析報告2篇以上（提供原件）；或個人主筆撰寫經縣級以上農業行政主管部門采用的論證報告、技術規劃、技術標準法規、技術實施方案等3篇以上。（由采用部門和主管部門出具證明并加蓋公章）（本條只適用于鄉鎮農技人員）。

江西省農業專業中級專業技術資格條件

第一條 評定標準

農業系列中級專業技術人員必須掌握本專業基礎理論和專業技術知識以及本專業有關的標準、規范、規程和法律法規，了解相關專業知識以及本專業國內外最新技術狀況和發展趨勢，能將農業新技術成果推廣應用于工作實踐；有較豐富的農業專業技術工作經驗，能獨立解決本專業較復雜的疑難技術問題，業績顯著，取得較大價值的農業科技成果或在引進、消化、吸收、推廣農業新技術中取得一定效果；公開發表、出版本專業有一定水平的論文、著作；有指導初級專業技術人員工作的能力，較熟練地運用外語獲取信息和進行學術交流；有良好的職業道德和敬業精神。

第二條 資格名稱及適用范圍

農業系列中級專業技術職務資格名稱包括農藝師、畜牧獸醫師、農業工程師、農經師。

農藝師專業技術職務資格適用范圍為：我省從事農作物栽培、育種、土肥、經作、農業微生物、植物寶物等農業技術推廣工作，符合條件在職在崗專業技術人員。

畜牧獸醫師專業技術職務資格適用范圍為：從事動物繁育、飼料生產、獸醫診療、獸藥生產、畜禽源性飼料監察、動物防疫、畜產品加工與貯藏等技術推廣工作，符合條件在職在崗專業技術人員。

農業工程師專業技術職務資格適用范圍為：從事農業環 8 境保護、農產品質量檢測及認證、農業機械化技術推廣、水產品養殖、加工、漁飼料生產及監測、水產養殖等技術推廣工作符合條件的在職在崗專業技術人員。

農經師專業技術職務資格適用范圍為：從事農村財會與審計、農村集體資產經營管理、農村土地承包、農業產業化經營、農民負擔監督管理、農民專業合作社管理服務、農業區劃管理、農情信息等專業技術工作，符合條件的在職在崗專業技術人員。

第三條 基本條件

一、思想政治條件

遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神，任職期間考核合格以上。

任現職期間，出現下列情況者，延期申報：

（一）考核基本合格者，延期1年申報；考核、工作質量及職業道德評估不合格者延期2年申報；受警告以上處分，沒有解除處分者不得申報，受到不能解除處分的人員延期3年申報；已定性為技術責任事故的直接責任者，延期2年申報；

（二）弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報；

（三）因農資、種子等質量問題造成農民大面積減收減產事件的，單位主要負責同志及事故直接責任人延期5年申報，其他相關專業技術人員延期3年申報。

二、學歷、資歷條件

符合下列條件之一：

（一）獲碩士學位后，取得助理農藝師資格3年或受聘助理農藝師職務2年以上；

（二）獲大學專科以上學歷后，取得助理農藝師資格5年或受聘助理農藝師職務4年以上；

（三）獲中專以上學歷后，取得助理農藝師資格，受聘助理農藝師職務5年以上，并取得農學專業大專以上學歷人員；

（四）不具備上述規定學歷人員，在取得助理農藝師資格后，受聘助理農藝師職務7年以上，也可報名參加全省統一組織的專業水平考試，成績合格線為75分。

三、外語條件

除符合免試條件的外，均須取得由政府人事部門辦法的有效合格證。

注：請參加職稱條件修改座談會的領導專家審閱后提出修改意見，并于明天下午3點到廳601會議室參加會議。

第四篇：成都市中級專業技術職稱社會化評定

成都市中級專業技術職稱

社會化評審試行辦法

第一章總則

第一條（目的依據）為深化職稱制度改革，加快推進職稱評審社會化、專業化、科學化，根據國家和省有關規定，制定本辦法。

第二條（適用范圍）本辦法適用于經成都市職稱改革領導小組及其辦公室（以下簡稱市職改辦）批準納入職稱社會化評審試點的職稱系列（專業）中級職稱評審。

第三條（實施原則）職稱社會化評審按照個人申報、社會評價、單位聘用、政府指導的原則開展工作。

第二章組織

第四條（實施機構）全市職稱社會化評審工作在市職改辦領導下，由專業評審委員會（以下簡稱評委會）組織實施。

第五條（評委會設立）專業評委會由市職改辦批準后設立。市級行業主管部門以及符合條件的大中型企業、事業單位及社會服務機構，可依據本辦法申請設立專業評委會。

第六條（評審專家庫）專業評委會設置評審專家庫。評審專家庫成員在市內外相關專業專家中遴選產生，數量應至少在評委會成員數量的3倍以上。評審專家庫設立及專家成員的調整，應報市職 1

改辦審批。

第七條（評審專家條件）評審專家庫專家成員應具備以下任職條件：

（一）遵守國家法律和法規，有良好的職業道德和敬業精神，作風正派。

（二）一般應具有相關專業大學本科以上學歷，為在職人員，業績、成果、影響突出的可適當放寬。

（三）具有較高專業技術水平，并取得相應系列（專業）高級職稱滿3年。

（四）在所從事的專業領域有較豐富的實踐經驗，學術造詣較高，研究成果顯著，在本地區、本行業有較大影響。

第八條（評委會辦公室）專業評委會下設辦公室，負責評委會日常工作和職稱評審的組織實施，包括專家庫管理和個人職稱申報受理并初審、組織評審、通知評審結果、發放資格證書等。

第九條（評審申報點）市工業集中發展區、行業協會和社會服務機構等可申請設立專業技術職稱社會化評審申報點。申報點具體負責個人職稱申報代理和初審工作。申報點向市職改辦負責，同時接受所在區（市）縣職改辦或行業主管部門的指導和監督。

第三章申報

第十條（評審公告）經市職改辦同意后，專業評委會將本系列（專業）職稱申報材料要求及報送時間、地點等向社會公告。公告

時間與材料報送截止時間不少于60個工作日。

第十一條（申報條件）凡在成都地區工作，與企事業單位確立了人事、勞動關系且符合相應專業技術職務任職資格申報條件的專業技術人員，均可申報參加社會化職稱評審。職稱申報不受戶籍、檔案、身份以及單位職務數額和結構比例限制。

第十二條（申報申請）擬申報人向所在單位或人事代理機構提出申請。申報時應提交專業技術職務任職資格申報表，并提供能反映本人職業道德素質、學歷資歷情況、專業理論知識、專業技術工作經歷（能力）、業績成果、學術水平等方面的有效材料。

第十三條（審核推薦）擬申報人所在單位或者人事代理機構接到申請后，應對照評審條件對申報者的基本情況進行初步審核，并按有關規定決定是否同意推薦。決定同意推薦后，應將申報人的學歷、資歷、專業工齡、取得上級職稱資格的時間、取得上級資格以來主要業績及撰寫的專業文章或論文等情況在申報人單位進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，由所在單位或人事代理機構將個人申報材料送專業評委會辦公室或申報點。

凡未按規定進行公示的申報材料，專業評委會辦公室或申報點不予受理。

第十四條（復核送審）專業評委會辦公室或申報點負責接收各單位送審材料并進行認真復核。經復核合格的，送評委會評審。

第十五條（評審收費）職稱社會化評審收費標準，按照四川省物價局、財政廳《關于調整專業技術職務任職資格收費標準的通知》

（川價字費〔1999〕265號）執行。上述費用在申報材料上報專業評委會時交納。

第十六條（不予受理）對申報條件或材料不符合要求的，或超過規定申報時間、不符合申報程序的，不予受理。不予受理的，評委會辦公室應及時將申報材料和評審費退回送評單位，并說明理由。

第四章評審

第十七條（評審委員會）召開評審會議前，評委會辦公室在市職改辦的監督下，根據評審對象的情況，從評審專家庫中隨機抽取專家委員組成評審委員會。評審委員會專家委員一般為7人以上15人以下，其中包括主任委員1名、副主任委員1-2名。評審委員組成人員情況應報市職改辦備案。

第十八條（評審會議）評審會議程序及要求：

（一）評審會議由主任委員主持，出席會議的評委委員人數不得少于7人。

（二）主任委員將委員分成若干評議小組，分別對申報對象的業績、成果以及其他材料根據評審標準進行評議，并以無記名投票表決的方法提出初評意見，提交評審委員會審定。

（三）評審委員會按照國家和省、市有關職稱政策對申報對象送評材料和評議小組的意見進行審議，在此基礎上進行無記名投票表決，贊成票超過出席會議的委員的三分之二為通過。

未出席評審會議或者中途離會，未參加審議過程的委員不得投

票、委托投票或者補充投票。

（四）評審結果無論通過與否，均應填入評審申報表，評審委員會主任委員應當在評審申報表上簽章，并加蓋評委會印章。

第十九條（不予復議）對評審未獲通過的對象，當年不得進行復議、復評。

第二十條（評審結果）專業評委會辦公室在評審會議結束后15個工作日內，將評審委員會的評審結果（報告、花名冊、評審申報表等材料）上報市職改辦審批。

第二十一條（評審結果公示）為了增強職稱評審的透明度，市職改辦應將通過評審人員的單位和姓名在外網上公示，公示期為15天。對公示人員有異議的，由評審委員會辦公室核查處理。

第二十二條（職稱資格證書）評審結果批復公布后，由市職改辦向評審服務機構下發通知，向個人發放《成都市專業技術職務資格證書》。

第二十三條（職稱資格效用）取得的專業技術職務任職資格作為用人單位聘任專業技術職務的依據，不與待遇掛鉤。

第二十四條（評審材料處理）專業評委會將個人評審材料按報送渠道退回申報人所在單位或人事代理機構。專業技術人員所在單位或者人事代理機構應當將評審結果的有關材料及時歸入本人檔案。

第二十五條（評審周期）中級職稱社會化評審工作原則上每年開展一次。

第五章監督

第二十六條（監督檢查）市職改辦負責對專業評委會評審工作進行指導，對評審程序進行監督，對評審質量進行評估、檢查。

第二十七條（評審會議記錄）建立評審會議記錄制度。記錄內容包括開會時間、地點、出席人員、會議議程、委員或成員發言要點、投票結果等。記錄人由評委會工作人員擔任。

第二十八條（違規處理）對申報評審中違反規定的由市職改辦予以通報批評，嚴重違規違紀的取消其評委會、申報點或評委專家的資格，并依規依紀追究相關責任人的相應責任。對申報人提供虛假材料騙取職稱的，取消所獲得的職稱資格，三年內不得晉升高一級專業技術職務。

第六章附則

第二十九條（解釋機關）本辦法由市職改辦負責解釋。第三十條（施行時間）本辦法自發布之日起施行。

第五篇：內部培訓講師評定資格方案(草案)

內部培訓講師評定資格方案（草案）

一、目的：

為打造最優秀的企業員工團隊，建立學習型企業，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，提高全員整體素質與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立內部培訓講師資格評定制度。

培訓對提高企業市場競爭力有著重要作用，同時，一個合格的管理者必將是一個合格的培訓師，為了培養更多的管理者，企業在加強內部培訓，也為管理者提供更多的培訓舞臺。

二、評定委員會

組 長：總經理

副組長：人力資源部經理

委 員：營銷部、行政部等各部門經理

秘 書：人力資源部助理

以上人員組成“公司培訓講師認證管理委員會”，負責對培訓講師的選拔、考核、定等、分級工作，推動公司內訓工作專業化、規范化、職業化。

三、申報內部培訓講師條件

1．本人相關崗位工作至少6個月以上，知識水平、技術熟練程度、行業經驗在培訓對象崗位或上一級崗位處于領先地位。

2．對所在崗位擁有豐富的實際經驗，而且要具有較高的理論水平，同時了解我公司行業信息和所講專業最新發展動態。

3．具有大專或以上學歷，專業技術等特殊培訓崗位可以放低為中專或正規高中學歷。

四、申請內部培訓講師流程

1．報名：填寫《內部培訓講師評定資格申請表》報名。凡公司伙伴均可經部門或上級同意，個

人上報申報材料，包括申報課程名稱、教材大綱、講義節選。

2．申請：提交申請表到內部培訓講師評定委員會進行初審，符合基本條件并且申報材料合格的伙伴，可以參加試講。

3．試講：按照“內部培訓講師的評定及級別標準”，申請人員按申報課程在規定時限內完成培訓

項目。由認證評委打分，滿分為100分。

4．考察：凡是通過初審的人員，參加正式的培訓授課，由評定委員會參與考察評定。

5．定等：按照內部培訓講師的評定準則確定級別，參考培訓學員滿意度調查和培訓效果評估結

果、培訓學時進行綜合考評，確定為講師的級別。

6．晉級：培訓講師必須從最低級別逐級考核，兩個季度考核一次，符合條件者晉升一級，依此

類推，同時享受相應的獎勵待遇。

7．認證：內部培訓師經人力資源部認定后，發放《00公司內部培訓講師資格證書》，取得證書的講師方可進行員工培訓。

五、內部培訓講師的評定及級別標準

六、內部講師的授課補貼核發

七、內部培訓講師福利項目

（1）根據完成內訓課程課時，由講師申報，人力資源部審核，給予講師補貼。

（附表：《內部講師補貼申請表》）

（2）每年培訓講師享受2－3次外訓，團康或旅游交流機會，具體時間有人力資源部安排。

（3）每評選出2-3名優秀培訓師，給予一定的物質和精神獎勵。

（4）講師可以提出相關參考書籍及資料的購買申請，由人力資源部同意購買和管理。

八、內部講師外訓管理辦法

1.講師可以按公司統一安排外出受訓。如有特殊需要時，事先納入計劃，經批準后落實。

2.外出參加培訓要遵守培訓紀律，注意個人言談舉止，樹立企業良好形象。

3.訓后總結：參加外訓人員回來五天內，將培訓感受和在實際工作中應用效果，要寫出《參加外訓工作改進報告》，經所在部門經理簽字后報人力資源部。

九、內部培訓講師紀律

1.努力提供自身業務素質，尤其是熟練掌握培訓技術和崗位行業信息。

2.注意不同培訓人群的特點，尊重參訓學員，熱情認真完成培訓任務。

3.在進行培訓任務時，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合培訓部工作的，第一次提出警示，第二次降低培訓師等級一級。

4.不論何種原因不能完成既定的培訓任務，未提前通知培訓部而造成培訓工作被動局面或不能如期舉行的，根據情節輕重給予警示、降級、撤消資格。累計兩次警告，降低等級一級。

5.刻苦鉆研業務，不斷更新教學內容，補充工作實踐中的先進經驗和做法，吸收行業最新信息

和技術，保證教學的科學性和先進性。

十、培訓評估其他細則

1.每次培訓任務結束后，人力資源部組織學員對其培訓效果進行評估，并將培訓效果評估結果與培訓講師的級別評定相掛鉤。

2.講師評定按評估表確定級別，分優良中差四等。

3.人力資源部每年將在元月份對內部講師進行評級評優。

附表：

1．《內部培訓講師評定資格申請表》

2．《培訓效果評估表》（三份：學員、部門主管、人力資源部）

3．《內部講師補貼申請表》

4．《培訓效果評估匯總表》

人力資源部