第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審(考試)工作有關(guān)問(wèn)題的通

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件

成職改辦[2004]122號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱

資格評(píng)審（考試）工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各區(qū)（市）縣職改辦、市級(jí)各部門：

為全面推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，不斷完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的方式方法，進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)評(píng)審（考試）專業(yè)技術(shù)職稱[執(zhí)（職）業(yè)]資格工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、堅(jiān)持政府宏觀管理下的“個(gè)人自由申報(bào)、社會(huì)公正評(píng)價(jià)、單位自主聘任”的職稱社會(huì)化評(píng)聘原則，凡符合國(guó)家省、市規(guī)定的職稱資格申報(bào)條件及各類職稱資格報(bào)考條件的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)評(píng)審或報(bào)考相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱[執(zhí)（職）業(yè)]資格，不受單位所有制性質(zhì)、個(gè)人身份以及單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例限制。

二、各區(qū)（市）縣人事（職改）部門、市級(jí)主管部門、政府人事代理機(jī)構(gòu)和各評(píng)委會(huì)辦公室是專業(yè)技術(shù)職稱資格 1

評(píng)審申報(bào)受理單位，各受理單位對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審的依據(jù)、條件、程序、期限以及需要提供的全部材料目錄和評(píng)

審材料示范文本等應(yīng)在辦公場(chǎng)所公示，對(duì)申報(bào)人提出的咨詢

應(yīng)給予準(zhǔn)確、可靠的說(shuō)明、解釋。

三、受理申報(bào)過(guò)程中，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)告知申報(bào)人需如實(shí)

向受理單位提交有關(guān)真實(shí)材料。受理單位及經(jīng)辦人員不得要

求申報(bào)人提交與申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格無(wú)關(guān)的材料。

四、各受理單位及經(jīng)辦人員對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審申

報(bào)人提出的申報(bào)應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申報(bào)

人當(dāng)場(chǎng)更正；

（二）申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)

場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期

不告知的，自收到申報(bào)材料之日起即為受理；

（三）申報(bào)材料齊全，符合規(guī)定形式，或者申報(bào)人按照

要求提供全部補(bǔ)正申報(bào)材料的應(yīng)當(dāng)受理申報(bào)，并給申報(bào)人出

具加蓋受理單位專用印章和注明日期的書(shū)面憑證。

五、各受理單位根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川價(jià)字費(fèi)

[1999]265號(hào)）收取核定的評(píng)審費(fèi)，并在規(guī)定期限內(nèi)將初步審

查意見(jiàn)和全部申報(bào)材料直接報(bào)送有關(guān)評(píng)委會(huì)辦公室，同時(shí)將

代收的評(píng)審費(fèi)交評(píng)委會(huì)辦公室，作為評(píng)審工作的專項(xiàng)費(fèi)用，評(píng)委會(huì)辦公室出具正式發(fā)票。

六、各級(jí)人事（職改）部門、評(píng)委會(huì)辦公室不得要求申

報(bào)人重復(fù)提供申報(bào)材料。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱資格，應(yīng)報(bào)經(jīng)相應(yīng)

人事（職改）部門審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)審結(jié)果無(wú)效。職稱資格的審批手續(xù)，由具有相應(yīng)審批權(quán)限的職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

辦公室具體承辦。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師、衛(wèi)生（中醫(yī)藥）副高級(jí)及中學(xué)高級(jí)教師職稱資格評(píng)審結(jié)果，須經(jīng)公示后報(bào)四川省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。各

級(jí)職稱資格審批部門自收到評(píng)委會(huì)辦公室報(bào)送的評(píng)審結(jié)果

或上級(jí)人事（職改）部門審批結(jié)果之日起二十日內(nèi)辦結(jié)審

（轉(zhuǎn)）批手續(xù)，并告知有關(guān)單位或個(gè)人。

七、政府人事代理機(jī)構(gòu)和各有關(guān)單位應(yīng)將審批的評(píng)審結(jié)

果自收到之日起十日內(nèi)告知申報(bào)人。評(píng)審未通過(guò)人員，各單

位應(yīng)將專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表，同行專家意見(jiàn)等全部

評(píng)審資料交與本人，并做好相應(yīng)解釋、說(shuō)明。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，憑相應(yīng)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（主管部門）批文或?qū)?/p>

業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)。

八、專業(yè)技術(shù)執(zhí)（職）業(yè)資格、職稱資格和英語(yǔ)、計(jì)算

機(jī)職稱等級(jí)及繼續(xù)教育相關(guān)科目考試由各級(jí)人事（考試）部

門組織實(shí)施。各級(jí)人事（考試）部門應(yīng)當(dāng)事先公布相關(guān)考試的報(bào)名條件、報(bào)考辦法、考試科目以及考試大綱。不得組織

強(qiáng)制性的考前培訓(xùn)，不得指定教材或者其它助考材料。按照

公布的規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，出具正式發(fā)票。

九、人事（考試）部門應(yīng)依據(jù)各類資格考試的相關(guān)規(guī)定，制定考試合格證書(shū)辦理的程序，明確期限，在辦公場(chǎng)所公示

辦理考試合格證書(shū)需要提供的全部材料目錄及表格示范文

本。

十、政府人事（職改）部門對(duì)評(píng)委會(huì)的評(píng)審和各類資格

考試工作實(shí)施監(jiān)督、檢查，受理舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)核查。紀(jì)

委監(jiān)察部門派駐各受理單位紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱資

格評(píng)審或考試，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定實(shí)施全程監(jiān)

督，同時(shí)，接受人民監(jiān)察員以及社會(huì)的監(jiān)督。

十一、各申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格受理單位和各類資

格考試組織單位及其工作人員違反相關(guān)規(guī)定，有下列情形之

一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按相關(guān)規(guī)定

給予行政處分：

（一）對(duì)符合規(guī)定條件的申報(bào)不予受理的；

（二）不在辦公場(chǎng)所公示應(yīng)當(dāng)公示的材料的；

（三）在受理、審查、評(píng)審、辦理合格證書(shū)過(guò)程中，未

向申報(bào)人履行規(guī)定告知義務(wù)的；

（四）申報(bào)人提交的申報(bào)材料不齊全、不符合規(guī)定形式，不一次告知申報(bào)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；

（五）未按規(guī)定說(shuō)明不受理申報(bào)理由的；

（六）對(duì)不符合規(guī)定條件的申報(bào)人準(zhǔn)予申報(bào)和超越規(guī)定

職權(quán)作出職稱評(píng)審審批的。

十二、各申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格受理單位和各類資

格考試組織單位，擅自收費(fèi)或者不按照規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令退還非法收取的費(fèi)

用；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行

政處分。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)政策規(guī)定與本

《通知》不一致的按本《通知》執(zhí)行。本《通知》由成都市

職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

附：申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格受理憑證樣本

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二00四年五月十日

主題詞：職稱評(píng)審（考試）工作△通知抄送：中國(guó)成都人才市場(chǎng)、市人事考試中心、在蓉非公有

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2004年5月12日印

（共印300份）

附：申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格受理憑證樣本

編號(hào)：

申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格受理憑證（存根）：

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審核，同意受理

職稱資格申報(bào),共計(jì)收受位同志的申

報(bào)材料。

成都市xxx職稱資格評(píng)審委員會(huì)辦公室

年月日

經(jīng)辦人：

--------------------

編號(hào)：

申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱資格受理憑證

：

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審核，同意受理

職稱資格申報(bào)，共計(jì)收受位同志的申報(bào)材料。

成都市XXX職稱資格評(píng)審委員會(huì)辦公室

年月日

經(jīng)辦人：

第二篇：成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于印發(fā)《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法》的通知

成職改字〔2002〕2號(hào)

各區(qū)（市）縣人事（勞動(dòng)）局、市級(jí)各部門、高新區(qū)人事勞動(dòng)局：

為進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審組織、統(tǒng)一評(píng)審程序、保證評(píng)審質(zhì)量,經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,現(xiàn)將《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法》印發(fā)給你們,望遵照?qǐng)?zhí)行。

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二○○二年六月十日

成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法

一、總則

第一條 為適應(yīng)西部大開(kāi)發(fā)和加入WTO的新需要，實(shí)現(xiàn)國(guó)際間人員資質(zhì)互認(rèn),使專業(yè)技術(shù)職稱資格在專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)、能力水平等方面的評(píng)價(jià)盡快與國(guó)際通行的方式以及國(guó)家實(shí)行的執(zhí)（職）業(yè)資格制度接軌,建立專業(yè)化、社會(huì)化的職稱資格評(píng)價(jià)體系,切實(shí)保證客觀、公正、準(zhǔn)確地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審,根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合成都實(shí)際,制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職稱資格（下稱職稱資格）,即專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是指具備專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平,從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,在受聘于某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),應(yīng)具有的前提條件它依照國(guó)家、省、市頒布制定的一系列標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，在專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申報(bào)基礎(chǔ)上,通過(guò)社會(huì)化的專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審,經(jīng)政府人事（職改）部門審批認(rèn)可。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員取得職稱資格后,用人單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要,按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或職數(shù)限額管理自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、評(píng)委會(huì)及同行專業(yè)組

第四條 本市各類專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)審委員會(huì)（下稱評(píng)委會(huì)）是政府人事（職改）部門組建的專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),評(píng)委會(huì)辦公室設(shè)在具備條件的行業(yè)業(yè)務(wù)主管部門或大中型企事業(yè)單位人事部門,負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)日常工作和專家服務(wù)工作。

第五條 本市各類專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)審委員會(huì)以市屬專家為主體,在建立學(xué)術(shù)技術(shù)專家?guī)斓幕A(chǔ)上,逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)隨機(jī)確定評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)面及工作量大小,一般由7-25名專家組成,設(shè)主任委員一人,副主任委員一至二人,任期二年。評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）由3名以上同行專家組成若干個(gè)評(píng)議組。評(píng)委會(huì)成員行使評(píng)審表決權(quán)。

第六條 本市各類評(píng)委會(huì)的委員一般應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱資格，其中具有正高級(jí)職稱資格或享受正高級(jí)待遇的委員不低于四分之一，中青年專家比例不低于四分之三。各評(píng)委會(huì)可在中央、省駐蓉科研院所、高等院校及其它企事業(yè)單位中聘請(qǐng)1-3名專家,但應(yīng)征得專家所在單位人事部門推薦認(rèn)可。

第七條 評(píng)委會(huì)專家應(yīng)具備較高的政治思想素質(zhì),恪守職業(yè)道德,熟悉職稱改革有關(guān)政策規(guī)定,遵守評(píng)審紀(jì)律,認(rèn)真履行評(píng)審工作職責(zé)。長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作,精通本專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),擔(dān)任本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，在同行專家中具有較高的知名度,是本專業(yè)（學(xué)科）的技術(shù)、學(xué)術(shù)帶頭人。

第八條 評(píng)委會(huì)辦公室按照上述條件提出擬設(shè)評(píng)委會(huì)專家組成人員名單，經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后,進(jìn)入評(píng)委會(huì)專家?guī)?各評(píng)委會(huì)的評(píng)委均從評(píng)委會(huì)專家?guī)熘挟a(chǎn)生。專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理。本市獲得國(guó)家、省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院和市政府特殊津貼專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”入選以及留學(xué)回國(guó)和引進(jìn)的具有博士學(xué)位的副高級(jí)以上職稱的專家直接進(jìn)入評(píng)委會(huì)專家?guī)臁?/p>

第九條 評(píng)委會(huì)按規(guī)定評(píng)審權(quán)限范圍受理全市企事業(yè)單位（含非國(guó)有企業(yè)、科技機(jī)構(gòu)）專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格評(píng)審,同時(shí),經(jīng)市職改辦審核同意可受理中央、省在蓉單位及其他省、（地）市的委托評(píng)審。

三、申報(bào)、評(píng)審及審批

第十條 職稱資格評(píng)審按照個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府指導(dǎo)的原則開(kāi)展工作,全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)尊重個(gè)人申報(bào)權(quán)。申報(bào)人應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,符合職稱資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),將評(píng)審材料報(bào)本單位人事部門審查核實(shí),按行政隸屬關(guān)系,由區(qū)（市）縣職改辦、市級(jí)主管部門或政府人事代理機(jī)構(gòu)審核簽署意見(jiàn)后,統(tǒng)一報(bào)相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室（報(bào)送材料的具體時(shí)間由各評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)工作情況確定并負(fù)責(zé)通知,但年內(nèi)必須完成當(dāng)年的申報(bào)評(píng)審及審批工作）。申報(bào)評(píng)審副高級(jí)以上職稱資格的,需經(jīng)市職改辦復(fù)核簽署意見(jiàn)（本市職稱資格申報(bào)材料報(bào)送要求見(jiàn)附一）。

第十一條 評(píng)審材料的收受和審核工作由各評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。對(duì)材料不完整、填寫(xiě)不清楚的,應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦。對(duì)不屬于本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍、不具備評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件等不符合要求的材料不予受理,并告知申報(bào)人。

第十二條 評(píng)審工作的實(shí)施由各評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)組織,采取會(huì)議形式進(jìn)行,會(huì)務(wù)工作由評(píng)委會(huì)辦公室具體承辦。基本步驟如下：

1.專家評(píng)審工作預(yù)備會(huì)議。評(píng)委會(huì)組織評(píng)委及聘請(qǐng)的同行專家學(xué)習(xí)有關(guān)評(píng)審工作的政策規(guī)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及工作紀(jì)律，通報(bào)評(píng)審材料收受情況；分發(fā)評(píng)審材料,做好評(píng)審安排。

2.專家審閱評(píng)審材料。每個(gè)申報(bào)人的材料應(yīng)由三名同行專家審閱,一人主審,兩人輔審；審閱人應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)地審閱申報(bào)人的全部材料,主審人做好簡(jiǎn)明扼要的審閱材料記錄,與輔審人研究寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)初稿。

3.專家同行評(píng)議。同行評(píng)議在評(píng)委會(huì)的專業(yè)（學(xué)科）組進(jìn)行,專業(yè)（學(xué)科）組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本專業(yè)組的同行評(píng)議工作。主審人應(yīng)向?qū)I(yè)（學(xué)科）組逐一介紹所審人員的詳細(xì)情況,根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件提出初審意見(jiàn),經(jīng)專業(yè)（學(xué)科）組充分討論評(píng)議后，進(jìn)行無(wú)記名投票推薦；主審人進(jìn)一步完善評(píng)語(yǔ)，向?qū)I(yè)組宣讀并通過(guò)后,作為專業(yè)組評(píng)審意見(jiàn)記入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》相應(yīng)欄內(nèi),并將《材料審閱記錄表》等評(píng)議材料以會(huì)議紀(jì)要形式寫(xiě)成書(shū)面材料交評(píng)委會(huì)辦公室存檔備查。

4.評(píng)審表決會(huì)議。評(píng)審表決會(huì)由主任委員或副主任委員主持,到會(huì)評(píng)委必須達(dá)到或超過(guò)評(píng)委會(huì)成員的三分之二才能舉行。評(píng)審表決會(huì)議首先應(yīng)介紹通報(bào)上一次評(píng)審表決會(huì)議情況,進(jìn)一步學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及工作紀(jì)律,進(jìn)一步討論研究需要明確和統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的有關(guān)問(wèn)題；專業(yè)（學(xué)科）組長(zhǎng)向評(píng)委會(huì)匯報(bào)同行評(píng)議的情況,逐一介紹申報(bào)人員（包括被專業(yè)組否定的人員）的基本情況,宣讀專業(yè)組評(píng)語(yǔ)、排序、投票結(jié)果,回答評(píng)委質(zhì)疑展示有爭(zhēng)議人員的全部評(píng)審材料。評(píng)委在認(rèn)真討論、獨(dú)立思考的基礎(chǔ)上進(jìn)行無(wú)記名投票表決,同意票占出席會(huì)議評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)二分之一以上（評(píng)委總數(shù)為25人的,應(yīng)占出席會(huì)議評(píng)委人數(shù)的三分之二以上）為通過(guò)。如有到會(huì)成員半數(shù)以上認(rèn)為情況不清楚,需要調(diào)查或補(bǔ)充材料的,暫不表決作為“暫緩”人員處理。評(píng)委會(huì)辦公室按評(píng)審表決會(huì)議的結(jié)果將申報(bào)人的材料按“通過(guò)”、“未通過(guò)”、“暫緩”三種情況分類,并將表決結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄,評(píng)委會(huì)主任委員簽字,填寫(xiě)評(píng)審表決日期,加蓋評(píng)委會(huì)印章：同時(shí)填寫(xiě)《成都市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》、《未通過(guò)人員名冊(cè)》、《暫緩人員名冊(cè)》,將評(píng)審表決會(huì)議基本情況、評(píng)審結(jié)果以及專項(xiàng)問(wèn)題處理辦法等寫(xiě)成“XXX評(píng)委會(huì)第X次評(píng)審會(huì)議紀(jì)要”存檔備查。

第十三條 各評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱資格,必須報(bào)經(jīng)相應(yīng)人事（職改）部門審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)審結(jié)果無(wú)效。職稱資格的審批手續(xù),由具有相應(yīng)審批權(quán)限的職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦。第十四條 職稱資格審批報(bào)送的材料包括：評(píng)委會(huì)工作紀(jì)要，包括評(píng)審工作簡(jiǎn)況、評(píng)審表決會(huì)議基本情況、參評(píng)總?cè)藬?shù)、通過(guò)人數(shù)、未通過(guò)人數(shù)、暫緩人數(shù)、需要說(shuō)明的問(wèn)題；《評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》、《未通過(guò)人員名冊(cè)》、《暫緩人員名冊(cè)》（均一式一份）以及送審人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。

第十五條 經(jīng)評(píng)審未通過(guò)和“暫緩”人員,由各評(píng)委會(huì)辦公室以評(píng)委會(huì)名義向呈報(bào)單位行文通知。未獲通過(guò)人員,一般不得復(fù)議,一年內(nèi)也不得重新申報(bào)。如有專業(yè)（學(xué)科）組同行評(píng)議時(shí)獲全票通過(guò),評(píng)委會(huì)表決時(shí)僅差一票而未獲通過(guò)或確屬個(gè)別評(píng)審不準(zhǔn)確的,由所在單位詳細(xì)陳述理由,上級(jí)主管部門核實(shí),即初級(jí)經(jīng)區(qū)（市）縣職改辦或市級(jí)主管部門審查同意,中級(jí)經(jīng)市職改辦審查同意,方可送原評(píng)委會(huì)復(fù)議。

第十六條 職稱資格審批辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將審批的評(píng)審結(jié)果通知申報(bào)人。獲得職稱資格的人員應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)持評(píng)審結(jié)果通知書(shū),到職稱資格審批辦事機(jī)構(gòu)或其委托代理機(jī)構(gòu)辦理《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)》。

第十七條 評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在職稱資格審批公布后及時(shí)清退評(píng)審材料，妥善保存評(píng)審過(guò)程中評(píng)委會(huì)的相關(guān)材料；專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)妥善保管評(píng)審的全套材料,并將批文和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》立卷歸入本人人事和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。

四、監(jiān)督與紀(jì)律

第十八條 政府人事（職改）部門對(duì)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作實(shí)施監(jiān)督、檢查,受理舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。

市紀(jì)委監(jiān)察局駐人事局紀(jì)檢組監(jiān)察室對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。接受人民監(jiān)察員以及社會(huì)輿論的監(jiān)督。

第十九條 在職稱資格申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)中實(shí)行責(zé)任追究制度。申報(bào)人提交的評(píng)審材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠。有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育積分登記、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證明、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為者，一律取消其申報(bào)資格,已取得職稱資格的予以撤銷；自查實(shí)之日起,3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)責(zé)任人視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分。

第二十條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照“公開(kāi)、考核、評(píng)議”的推薦辦法和分級(jí)負(fù)責(zé)制的要求進(jìn)行申報(bào)、推薦工作,認(rèn)真審核申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性,負(fù)責(zé)地簽署意見(jiàn)。不得為不真實(shí)的材料提供證明,不得為弄虛作假的人員提供幫助。用人單位在職稱資格評(píng)審工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的,停止該單位兩年職稱資格評(píng)審工作,并按照有關(guān)規(guī)定追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第二十一條 評(píng)委會(huì)每年應(yīng)至少召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)議。因特殊原因不能保證一年召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)議或不能按時(shí)開(kāi)展評(píng)審工作的,應(yīng)報(bào)經(jīng)市職改辦同意。未經(jīng)同意,評(píng)委會(huì)辦公室推遲、拖延評(píng)審時(shí)間影響專業(yè)技術(shù)人員正常晉升的,責(zé)令其限期改正。對(duì)不能堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委會(huì)辦公室,要視情節(jié)停止其工作。凡超越權(quán)限、擴(kuò)大范圍,其評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

第二十二條 評(píng)委會(huì)和專業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律,保守工作秘密,實(shí)行回避制度,不得對(duì)弄虛作假材料知情不報(bào),不得私自更改申報(bào)人材料和評(píng)委會(huì)評(píng)議結(jié)果,不得為申報(bào)人游說(shuō)、拉票，不得接受申報(bào)人及其所在單位的宴請(qǐng)和禮品、禮金，不得利用職權(quán)徇私舞弊或打擊壓制申報(bào)人。評(píng)審期間,未經(jīng)批準(zhǔn)不得與申報(bào)人接觸。違反規(guī)定者，取消其評(píng)委和專業(yè)（學(xué)科）組成員資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條 評(píng)委會(huì)應(yīng)獨(dú)立行使評(píng)審權(quán),任何人不得以任何理由、方式向評(píng)委會(huì)及專業(yè)（學(xué)科）組施加影響,授意通過(guò)誰(shuí)或不通過(guò)誰(shuí)。對(duì)操縱、暗示評(píng)委會(huì)及其委員、專業(yè)（學(xué)科）組及其成員,造成不良后果的，取消評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱資格,對(duì)授意者及有關(guān)人員給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的,按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

五、評(píng)審專項(xiàng)費(fèi)管理

第二十四條 根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川價(jià)字費(fèi)〔1999〕265號(hào)）,成都市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱每人次320元,中級(jí)職稱每人次200元,初級(jí)職稱每人次100元。

第二十五條 凡以區(qū)（市）縣人事（職改）部門、市級(jí)主管部門（單位）或政府人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理申報(bào)材料的,負(fù)責(zé)審核評(píng)審材料的真實(shí)可靠性,負(fù)責(zé)材料質(zhì)量符合要求并代收評(píng)審費(fèi)。在評(píng)審材料報(bào)送相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室同時(shí),所收評(píng)審費(fèi)的80%交評(píng)委會(huì)辦公室，作為評(píng)委會(huì)工作費(fèi)用，余下的20%作為受理和完善個(gè)人申報(bào)評(píng)審材料以及報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)過(guò)程中所發(fā)生的工作費(fèi)用支出。

第二十六條 各區(qū)（市）縣人事（職改）部門、市級(jí)主管部門（單位）、政府人事代理機(jī)構(gòu)和各評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)嚴(yán)格按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取評(píng)審費(fèi),并出具正式發(fā)票,不得層層加碼。評(píng)審費(fèi)主要用于受理申報(bào)和評(píng)審過(guò)程中發(fā)生的評(píng)審專家、工作人員勞務(wù)補(bǔ)助和場(chǎng)地租用等。評(píng)審費(fèi)要專款專用,開(kāi)支要符合財(cái)務(wù)制度,接受財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督。凡擅自或變相增加評(píng)審費(fèi)用,予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令清退,情節(jié)嚴(yán)重的,按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、附則

第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本市過(guò)去在此方面與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

附

一、《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)材料報(bào)送要求》

二、《成都市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審名冊(cè)》

三、《專家審閱評(píng)審材料記錄表》

四、、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表決表》

附一：

成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)評(píng)審材料報(bào)送要求 1.《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》（一式一份）。2.《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升推薦表》（按相應(yīng)評(píng)委會(huì)成員數(shù)報(bào)送相應(yīng)份數(shù)，衛(wèi)生〔中醫(yī)藥〕類需附綜合推薦材料首頁(yè)）。

3.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式二份）。

4.取得現(xiàn)職稱資格受聘以來(lái)本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)（一式一份）。5.近三年《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（三個(gè)，一式一份）。6.本人代表作（代表本人工作能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題技術(shù)學(xué)術(shù)或成果總結(jié)等,一式一份）,如系合作或集體完成,應(yīng)具體說(shuō)明本人承擔(dān)的內(nèi)容和所起的作用。7.其他證明材料（最高學(xué)歷證明，職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試或免試等有效期內(nèi)的證明,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育積分登記，現(xiàn)任職稱資格證,獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定及其他主要業(yè)績(jī)證明材料等復(fù)印件，均一式一份）,此項(xiàng)材料的復(fù)印件均需本人單位人事（職改）部門審核簽章。8.《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審申報(bào)名冊(cè)》一式一份。

9.屬委托評(píng)審的應(yīng)報(bào)送委托單位人事（職稱）部門出具的委托函（一式一份）。10.申報(bào)高級(jí)職稱的應(yīng)報(bào)《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)信息表》、《高級(jí)職務(wù)資格答辯登記表》（各一式二份）。

報(bào)送的評(píng)審材料一律用鋼筆或毛筆填寫(xiě)內(nèi)容要具體、真實(shí)、字跡要端正清楚，各種表的各欄目必須全填，沒(méi)有內(nèi)容可填的欄目必須寫(xiě)上“無(wú)”,非選擇項(xiàng)目用筆劃去。本市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱資格的材料,統(tǒng)一使用成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印制的《成都市專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報(bào)材料專用袋》包裝傳遞,并應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)申報(bào)材料目錄。

第三篇：Cu-ttxcg成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審辦法

、.~ ① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

成職改字[2002]2號(hào)

關(guān)于印發(fā)《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格 評(píng)審工作管理暫行辦法》的通知

各區(qū)（市）縣人事（勞動(dòng)）局、市級(jí)各部門、高新區(qū)人事勞動(dòng)局：

為進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審組織、統(tǒng)一評(píng)審程序、保證評(píng)審質(zhì)量，經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2002年6月10日 主題詞：專業(yè)技術(shù) 職稱 評(píng)審 辦法 通知 報(bào) 送：省職改辦

抄 送：在蓉非國(guó)有企業(yè)、科技機(jī)構(gòu)

（份數(shù)：400份）

成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法

一、總則

第一條 為適應(yīng)西部大開(kāi)發(fā)和加入WTO的新需要，實(shí)現(xiàn)國(guó)際間人員資質(zhì)互認(rèn)，使專業(yè)技術(shù)職稱資格在專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)、能力水平等方面的評(píng)價(jià)盡快與國(guó)際通行的方式以及國(guó)家實(shí)行的執(zhí)（職）業(yè)資格制度接軌，建立專業(yè)化、社會(huì)化的職稱資格評(píng)價(jià)體系，切實(shí)保證客觀、公正、準(zhǔn)確地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審，根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合成都實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職稱資格(下稱職稱資格),即專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指具備專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平,從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在受聘于某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),應(yīng)具有的前提條件,它依照國(guó)家、省、市頒布制定的一系列標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，在專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申報(bào)基礎(chǔ)上,通過(guò)社會(huì)化的專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，經(jīng)政府人事（職改）部門審批認(rèn)可。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員取得職稱資格后，用人單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或職數(shù)限額管理自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、評(píng)委會(huì)及同行專業(yè)組

第四條 本市各類專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)審委員會(huì)（下稱評(píng)委會(huì)）是政府人事（職改）部門組建的專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，評(píng)委會(huì)辦公室設(shè)在具備條件的行業(yè)業(yè)務(wù)主管部門或大中型企事業(yè)單位人事部門，負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)日常工作和專家服務(wù)工作。

第五條 本市各類專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)審委員會(huì)以市屬專家為主體，在建立學(xué)術(shù)技術(shù)專家?guī)斓幕A(chǔ)上,逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)隨機(jī)確定評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)面及工作量大小,一般由7--25名專家組成，設(shè)主任委員一人，副主任委員一至二人，任期二年。評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）由3名以上同行專家組成若干個(gè)評(píng)議組。評(píng)委會(huì)成員行使評(píng)審表決權(quán)。

第六條 本市各類評(píng)委會(huì)的委員一般應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱資格，其中具有正高級(jí)職稱資格或享受正高級(jí)待遇的委員不低于四分之一，中青年專家比例不低于四分之三。各評(píng)委會(huì)可在中央、省駐蓉科研院所、高等院校及其它企事業(yè)單位中聘請(qǐng)1-3名專家,但應(yīng)征得專家所在單位人事部門推薦認(rèn)可。

第七條 評(píng)委會(huì)專家應(yīng)具備較高的政治思想素質(zhì)，恪守職業(yè)道德，熟悉職稱改革有關(guān)政策規(guī)定，遵守評(píng)審紀(jì)律,認(rèn)真履行評(píng)審工作職責(zé)。長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作,精通本專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，擔(dān)任本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上,在

同行專家中具有較高的知名度,是本專業(yè)（學(xué)科）的技術(shù)、學(xué)術(shù)帶頭人。

第八條 評(píng)委會(huì)辦公室按照上述條件提出擬設(shè)評(píng)委會(huì)專家組成人員名單，經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后,進(jìn)入評(píng)委會(huì)專家?guī)?各評(píng)委會(huì)的評(píng)委均從評(píng)委會(huì)專家?guī)熘挟a(chǎn)生。專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理。本市獲得國(guó)家、省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院和市政府特殊津貼專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選以及留學(xué)回國(guó)和引進(jìn)的具有博士學(xué)位的副高級(jí)以上職稱的專家直接進(jìn)入評(píng)委會(huì)專家?guī)臁?/p>

第九條 評(píng)委會(huì)按規(guī)定評(píng)審權(quán)限范圍受理全市企事業(yè)單位（含非國(guó)有企業(yè)、科技機(jī)構(gòu)）專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格評(píng)審,同時(shí),經(jīng)市職改辦審核同意可受理中央、省在蓉單位及其他省、（地）市的委托評(píng)審。

三、申報(bào)、評(píng)審及審批

第十條 職稱資格評(píng)審按照個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府指導(dǎo)的原則開(kāi)展工作，全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)尊重個(gè)人申報(bào)權(quán)。申報(bào)人應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,符合職稱資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),將評(píng)審材料報(bào)本單位人事部門審查核實(shí),按行政隸屬關(guān)系，由區(qū)(市)縣職改辦、市級(jí)主管部門或政府人事代理機(jī)構(gòu)審核簽署意見(jiàn)后,統(tǒng)一報(bào)相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室（報(bào)送材料的具體時(shí)間由各評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)

工作情況確定并負(fù)責(zé)通知，但年內(nèi)必須完成當(dāng)年的申報(bào)評(píng)審及審批工作。）；申報(bào)評(píng)審副高級(jí)以上職稱資格的,需經(jīng)市職改辦復(fù)核簽署意見(jiàn)(本市職稱資格申報(bào)材料報(bào)送要求見(jiàn)附一)。

第十一條 評(píng)審材料的收受和審核工作由各評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。對(duì)材料不完整、填寫(xiě)不清楚的,應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦。對(duì)不屬于本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍、不具備評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件等不符合要求的材料不予受理，并告知申報(bào)人。

第十二條 評(píng)審工作的實(shí)施由各評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)組織，采取會(huì)議形式進(jìn)行，會(huì)務(wù)工作由評(píng)委會(huì)辦公室具體承辦。基本步驟如下：

1.專家評(píng)審工作預(yù)備會(huì)議。評(píng)委會(huì)組織評(píng)委及聘請(qǐng)的同行專家學(xué)習(xí)有關(guān)評(píng)審工作的政策規(guī)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及工作紀(jì)律，通報(bào)評(píng)審材料收受情況；分發(fā)評(píng)審材料，做好評(píng)審安排。

2.專家審閱評(píng)審材料。每個(gè)申報(bào)人的材料應(yīng)由三名同行專家審閱，一人主審，兩人輔審；審閱人應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)地審閱申報(bào)人的全部材料，主審人做好簡(jiǎn)明扼要的審閱材料記錄,與輔審人研究寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)初稿。

3.專家同行評(píng)議。同行評(píng)議在評(píng)委會(huì)的專業(yè)（學(xué)科）組進(jìn)行，專業(yè)（學(xué)科）組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本專業(yè)組的同行評(píng)議工作。主審人應(yīng)向?qū)I(yè)（學(xué)科）組逐一介紹所審人員的詳細(xì)情況，根

據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件提出初審意見(jiàn)，經(jīng)專業(yè)（學(xué)科）組充分討論評(píng)議后，進(jìn)行無(wú)記名投票推薦；主審人進(jìn)一步完善評(píng)語(yǔ)，向?qū)I(yè)組宣讀并通過(guò)后，作為專業(yè)組評(píng)審意見(jiàn)記入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》相應(yīng)欄內(nèi)，并將《材料審閱記錄表》等評(píng)議材料以會(huì)議紀(jì)要形式寫(xiě)成書(shū)面材料交評(píng)委會(huì)辦公室存檔備查。

4.評(píng)審表決會(huì)議。評(píng)審表決會(huì)由主任委員或副主任委員主持，到會(huì)評(píng)委必須達(dá)到或超過(guò)評(píng)委會(huì)成員的三分之二才能舉行。評(píng)審表決會(huì)議首先應(yīng)介紹通報(bào)上一次評(píng)審表決會(huì)議情況，進(jìn)一步學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及工作紀(jì)律，進(jìn)一步討論研究需要明確和統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的有關(guān)問(wèn)題；專業(yè)(學(xué)科)組長(zhǎng)向評(píng)委會(huì)匯報(bào)同行評(píng)議的情況，逐一介紹申報(bào)人員（包括被專業(yè)組否定的人員）的基本情況，宣讀專業(yè)組評(píng)語(yǔ)、排序、投票結(jié)果，回答評(píng)委質(zhì)疑,展示有爭(zhēng)議人員的全部評(píng)審材料。評(píng)委在認(rèn)真討論、獨(dú)立思考的基礎(chǔ)上進(jìn)行無(wú)記名投票表決，同意票占出席會(huì)議評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)二分之一以上（評(píng)委總數(shù)為25人的，應(yīng)占出席會(huì)議評(píng)委人數(shù)的三分之二以上）為通過(guò)。如有到會(huì)成員半數(shù)以上認(rèn)為情況不清楚，需要調(diào)查或補(bǔ)充材料的，暫不表決,作為“暫緩”人員處理。評(píng)委會(huì)辦公室按評(píng)審表決會(huì)議的結(jié)果將申報(bào)人的材料按“通過(guò)”、“未通過(guò)”、“暫緩”三種情況分類，并將表決結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄，評(píng)委會(huì)主任

委員簽字，填寫(xiě)評(píng)審表決日期，加蓋評(píng)委會(huì)印章；同時(shí)填寫(xiě)《成都市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》、《未通過(guò)人員名冊(cè)》、《暫緩人員名冊(cè)》，將評(píng)審表決會(huì)議基本情況、評(píng)審結(jié)果以及專項(xiàng)問(wèn)題處理辦法等寫(xiě)成“XXX評(píng)委會(huì)第X次評(píng)審會(huì)議紀(jì)要”存檔備查。

第十三條 各評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱資格,必須報(bào)經(jīng)相應(yīng)人事（職改）部門審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)審結(jié)果無(wú)效。職稱資格的審批手續(xù),由具有相應(yīng)審批權(quán)限的職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦。

第十四條 職稱資格審批報(bào)送的材料包括：評(píng)委會(huì)工作紀(jì)要，包括評(píng)審工作簡(jiǎn)況、評(píng)審表決會(huì)議基本情況、參評(píng)總?cè)藬?shù)、通過(guò)人數(shù)、未通過(guò)人數(shù)、暫緩人數(shù)、需要說(shuō)明的問(wèn)題；《評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》、《未通過(guò)人員名冊(cè)》、《暫緩人員名冊(cè)》（均一式一份）以及送審人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。

第十五條 經(jīng)評(píng)審未通過(guò)和“暫緩”人員，由各評(píng)委會(huì)辦公室以評(píng)委會(huì)名義向呈報(bào)單位行文通知。未獲通過(guò)人員,一般不得復(fù)議,一年內(nèi)也不得重新申報(bào)。如有專業(yè)（學(xué)科）組同行評(píng)議時(shí)獲全票通過(guò),評(píng)委會(huì)表決時(shí)僅差一票而未獲通過(guò)或確屬個(gè)別評(píng)審不準(zhǔn)確的，由所在單位詳細(xì)陳述理由,上級(jí)主管部門核實(shí),即初級(jí)經(jīng)區(qū)（市）縣職改辦或市級(jí)主管部門審查同意，中級(jí)經(jīng)市職改辦審查同意，方可送原評(píng)委會(huì)復(fù)議。

第十六條 職稱資格審批辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將審批的評(píng)審結(jié)果通知申報(bào)人。獲得職稱資格的人員應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)持評(píng)審結(jié)果通知書(shū)，到職稱資格審批辦事機(jī)構(gòu)或其委托代理機(jī)構(gòu)辦理《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)》。

第十七條 評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在職稱資格審批公布后及時(shí)清退評(píng)審材料，妥善保存評(píng)審過(guò)程中評(píng)委會(huì)的相關(guān)材料；專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)妥善保管評(píng)審的全套材料，并將批文和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》立卷歸入本人人事和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。

四、監(jiān)督與紀(jì)律

第十八條 政府人事（職改）部門對(duì)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作實(shí)施監(jiān)督、檢查，受理舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。

市紀(jì)委監(jiān)察局駐人事局紀(jì)檢組監(jiān)察室對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。接受人民監(jiān)察員以及社會(huì)輿論的監(jiān)督。

第十九條 在職稱資格申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)中實(shí)行責(zé)任追究制度。申報(bào)人提交的評(píng)審材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠。有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育積分登記、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證明、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為者，一律取消其申報(bào)資格，已取得職稱資格的予以撤銷；自查實(shí)之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)責(zé)任人視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)或政紀(jì)處

分。

第二十條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照“公開(kāi)、考核、評(píng)議”的推薦辦法和分級(jí)負(fù)責(zé)制的要求進(jìn)行申報(bào)、推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性，負(fù)責(zé)地簽署意見(jiàn)。不得為不真實(shí)的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。用人單位在職稱資格評(píng)審工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱資格評(píng)審工作，并按照有關(guān)規(guī)定追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第二十一條 評(píng)委會(huì)每年應(yīng)至少召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)議。因特殊原因不能保證一年召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)議或不能按時(shí)開(kāi)展評(píng)審工作的，應(yīng)報(bào)經(jīng)市職改辦同意。未經(jīng)同意，評(píng)委會(huì)辦公室推遲、拖延評(píng)審時(shí)間,影響專業(yè)技術(shù)人員正常晉升的，責(zé)令其限期改正。對(duì)不能堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委會(huì)辦公室，要視情節(jié)停止其工作。凡超越權(quán)限、擴(kuò)大范圍，其評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

第二十二條 評(píng)委會(huì)和專業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，保守工作秘密，實(shí)行回避制度，不得對(duì)弄虛作假材料知情不報(bào)，不得私自更改申報(bào)人材料和評(píng)委會(huì)評(píng)議結(jié)果,不得為申報(bào)人游說(shuō)、拉票，不得接受申報(bào)人及其所在單位的宴請(qǐng)和禮品、禮金，不得利用職權(quán)徇私舞弊或打擊壓制申報(bào)人。評(píng)審期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得與申報(bào)人接觸。違反規(guī)定者，取消

其評(píng)委和專業(yè)（學(xué)科）組成員資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條 評(píng)委會(huì)應(yīng)獨(dú)立行使評(píng)審權(quán)，任何人不得以任何理由、方式向評(píng)委會(huì)及專業(yè)（學(xué)科）組施加影響，授意通過(guò)誰(shuí)或不通過(guò)誰(shuí)。對(duì)操縱、暗示評(píng)委會(huì)及其委員、專業(yè)（學(xué)科）組及其成員，造成不良后果的，取消評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱資格,對(duì)授意者及有關(guān)人員給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

五、評(píng)審專項(xiàng)費(fèi)管理

第二十四條 根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川價(jià)字費(fèi)[1999]265號(hào))，成都市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱每人次320元，中級(jí)職稱每人次200元，初級(jí)職稱每人次100元。

第二十五條 凡以區(qū)（市）縣人事（職改）部門、市級(jí)主管部門（單位）或政府人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理申報(bào)材料的,負(fù)責(zé)審核評(píng)審材料的真實(shí)可靠性，負(fù)責(zé)材料質(zhì)量符合要求并代收評(píng)審費(fèi)。在評(píng)審材料報(bào)送相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室同時(shí),所收評(píng)審費(fèi)的80%，交評(píng)委會(huì)辦公室，作為評(píng)委會(huì)工作費(fèi)用，余下的20%作為受理和完善個(gè)人申報(bào)評(píng)審材料以及報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)過(guò)程中所發(fā)生的工作費(fèi)用支出。

第二十六條 各區(qū)（市）縣人事（職改）部門、市級(jí)主管部門（單位）、政府人事代理機(jī)構(gòu)和各評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)嚴(yán)格

按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取評(píng)審費(fèi),并出具正式發(fā)票，不得層層加碼。評(píng)審費(fèi)主要用于受理申報(bào)和評(píng)審過(guò)程中發(fā)生的評(píng)審專家、工作人員勞務(wù)補(bǔ)助和場(chǎng)地租用等。評(píng)審費(fèi)要專款專用，開(kāi)支要符合財(cái)務(wù)制度，接受財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督。凡擅自或變相增加評(píng)審費(fèi)用，予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令清退，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、附則

第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本市過(guò)去在此方面與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附

一、《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)材料報(bào)送要求》

二、《成都市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審名冊(cè)》

三、《專家審閱評(píng)審材料記錄表》

四、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表決票》

五、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》

六、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》

七、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審未通過(guò)人員名冊(cè)》

八、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審“暫緩”人員名冊(cè)》

九、未通過(guò)人員發(fā)文通知（樣式）

十、“暫緩”人員發(fā)文通知（樣式）

十一、委托評(píng)審結(jié)果發(fā)文通知（樣式）

附一

成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)評(píng)審材料報(bào)送要求

1.《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》（一式一份）。2.《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升推薦表》（按相應(yīng)評(píng)委會(huì)成員數(shù)報(bào)送相應(yīng)份數(shù)）。

3.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式二份）。4.取得現(xiàn)職稱資格受聘以來(lái)本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)（一式一份）。

5.近三年《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（三個(gè)，一式一份）。

6.本人代表作（代表本人工作能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題技術(shù)學(xué)術(shù)或成果總結(jié)等，一式一份），如系合作或集體完成，應(yīng)具體說(shuō)明本人承擔(dān)的內(nèi)容和所起的作用。

7.其他證明材料（最高學(xué)歷證明，職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試或免試等有效期內(nèi)的證明，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育積分登記，現(xiàn)任職稱資格證，獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定及其他主要業(yè)績(jī)證明材料等復(fù)印件,均一式一份），此項(xiàng)材料的復(fù)印件均需本人單位人事（職改）部門審核簽章。

8.《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審申報(bào)名冊(cè)》一式一份。

9.屬委托評(píng)審的應(yīng)報(bào)送委托單位人事(職稱)部門出具的委托函（一式一份）。

10.申報(bào)高級(jí)職稱的應(yīng)報(bào)《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)信息表》、《高級(jí)職務(wù)資格答辯登記表》（各一式二份）。

報(bào)送的評(píng)審材料一律用鋼筆或毛筆填寫(xiě),內(nèi)容要具體、真實(shí)、字跡要端正清楚，各種表的各欄目必須全填，沒(méi)有內(nèi)容可填的欄目必須寫(xiě)上“無(wú)”，非選擇項(xiàng)目用筆劃去。本市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱資格的材料，統(tǒng)一使用成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印制的《成都市專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報(bào)材料專用袋》包裝傳遞，并應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)申報(bào)材料目錄。

第四篇：關(guān)于做好2011年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作

關(guān)于做好2011年工程系列高、中級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知

晉人社職字[2011]46號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各有關(guān)部門人事（干部）處：

根據(jù)國(guó)家及我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于做好2011年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社職字[2011]31號(hào)）文件要求，結(jié)合我省工程系列專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，現(xiàn)就 2011年工程系列各專業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排通知如下：

一、評(píng)審范圍

申報(bào)評(píng)審者須是我省國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中，在工程系列相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上任職，并符合申報(bào)評(píng)審條件的人員。實(shí)行評(píng)聘分離的全民事業(yè)單位占編人員和申請(qǐng)?jiān)u審兩個(gè)以上系列（專業(yè)）任職資格者，申報(bào)評(píng)審的任職資格檔次，不得超過(guò)允許設(shè)置的本單位相應(yīng)最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)。

下列人員不在申報(bào)評(píng)審范圍： ① 國(guó)家公務(wù)員（含參照國(guó)家公務(wù)員管理的人員）； ② 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中，截止2011年7月31日已年滿法定退休年齡未辦理退休手續(xù)，也未經(jīng)規(guī)定部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休，或批準(zhǔn)的延長(zhǎng)退休時(shí)限已滿的人員； ③ 各非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中未與所在組織簽訂正式有效的聘用合同的人員； ④ 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非占編（崗）人員；⑤從事計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)的工程技術(shù)人員。

參加上評(píng)價(jià)答辯未通過(guò)者，今年再申報(bào)參評(píng)時(shí)提交的答辯論文須為符合要求的新發(fā)表論文。參加上評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)議未通過(guò)者，若無(wú)比較明顯的專業(yè)技術(shù)工作新業(yè)績(jī)，本一般不予再接受申報(bào)。

二、評(píng)審條件

（一）基本條件、凡申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師評(píng)審的人員，必須遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。、學(xué)歷要求。申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師任職資格評(píng)審，都要求具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。、學(xué)術(shù)水平與技術(shù)業(yè)務(wù)能力要求。

（1）高級(jí)工程師，按工作崗位不同應(yīng)分別具備以下條件：

① 生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位。有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；具有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力；有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；具備指導(dǎo)相同專業(yè)工程師工作和學(xué)習(xí)的能力。

② 研究、設(shè)計(jì)崗位。有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或主持、組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題；有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果；具備指導(dǎo)工程師、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。

（2）成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，應(yīng)具備比相應(yīng)崗位高級(jí)工程師更高的學(xué)術(shù)水平，更高的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作能力，做出更突出的貢獻(xiàn)，并具備指導(dǎo)本專業(yè)高級(jí)工程師、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。、任現(xiàn)職年限。任現(xiàn)職前已具備規(guī)定合格學(xué)歷（至今已滿5年）者，要求任現(xiàn)職年限滿5年；任現(xiàn)職期間，取得規(guī)定合格學(xué)歷者，要求取得學(xué)歷的時(shí)間滿5年或任現(xiàn)職年限滿7年；破任職年限晉升者，只準(zhǔn)比上述相應(yīng)任職時(shí)間最多提前2年。即：要求任現(xiàn)職年限滿3年，為2008年底前聘任；要求任現(xiàn)職年限滿5年，為2006年底前聘任；要求任現(xiàn)職年限滿7年，為2004年底前聘任。研究生獲得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)工程師者，要求獲得博士學(xué)位后從事本專業(yè)工作年限滿2年，即為2009年底前研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位并從事本專業(yè)工作。

非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織以及國(guó)有企、事業(yè)單位編外依法聘用的工程技術(shù)人員，取得有效工程師、高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的時(shí)間，可算為工程師、高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間。、外語(yǔ)條件。根據(jù)原省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)落實(shí)國(guó)家人事部〈關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明〉的通知》的規(guī)定，須具有與任現(xiàn)職相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得以來(lái)，參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)考取得的合格證書(shū)或合格成績(jī)通知單，2010以來(lái)省外語(yǔ)補(bǔ)充考試合格成績(jī)通知單。符合規(guī)定免試條件的人員，須提供相應(yīng)的有效證明。1961年底以前出生的申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師人員，其參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試的成績(jī)，可作為申報(bào)評(píng)審的參考條件。、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。根據(jù)原省人事廳《關(guān)于貫徹〈人事部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知〉的實(shí)施意見(jiàn)》（晉人職通字 [2002]98 號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（晉人職字 [2005]118 號(hào)）和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳〈關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目更新有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（晉人社職字[2010]41號(hào)）的規(guī)定，申報(bào)評(píng)審的人員須有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)（四個(gè)模塊）。可暫時(shí)不參加或免去計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的人員范圍見(jiàn)晉人職字 [2006]29 號(hào)文件。、考核要求。申報(bào)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師任職資格評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加考核和任職期滿考核，申報(bào)評(píng)審人員規(guī)定任現(xiàn)職期內(nèi)的考核結(jié)果須都在稱職以上，其中破格申報(bào)評(píng)審人員，在近三年考核中須有一次以上為優(yōu)秀等次。

（二）具體量化條件、高級(jí)工程師，業(yè)績(jī)與成果須符合下列要求。

（1）論文及著作方面具備下列條件之一：

① 在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表過(guò) 3 篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

② 獨(dú)立撰寫(xiě)過(guò)兩篇以上本人直接參與的省（部）級(jí)以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目的技術(shù)報(bào)告。技術(shù)報(bào)告要求有學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，技術(shù)論證有深度，研究、設(shè)計(jì)和測(cè)試的主要數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確、結(jié)論正確。并經(jīng)同行專家評(píng)議，公認(rèn)有較高的學(xué)術(shù)水平或技術(shù)價(jià)值。同時(shí)提交1篇在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

③ 作為主要作者在國(guó)家專業(yè)出版社出版過(guò)一本適用于工程師及以上工程技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。本人撰寫(xiě)部分不少于 5 萬(wàn)字。同時(shí)提交1篇在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

（2）成果與獲獎(jiǎng)方面，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要骨干，具備下列條件之一：

① 完成一項(xiàng)省（部）級(jí)以上重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目，成果經(jīng)省（部）級(jí)主管部門驗(yàn)收通過(guò)。

② 完成兩項(xiàng)市級(jí)以上重點(diǎn)基建、技改、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程建設(shè)項(xiàng)目，并經(jīng)同行專家鑒定，公認(rèn)成果具有獨(dú)創(chuàng)性、技術(shù)先進(jìn)，有較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

③ 完成一項(xiàng)以上大型或兩項(xiàng)以上中型工程成套設(shè)備的研制工作，經(jīng)同行專家鑒定，性能指標(biāo)符合技術(shù)要求，具有明顯的技術(shù)先進(jìn)性，有較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

④ 完成過(guò)多項(xiàng)研究課題或技術(shù)項(xiàng)目工作，這些課題或項(xiàng)目至少有一項(xiàng)獲得過(guò)國(guó)家或省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；或有兩項(xiàng)以上獲得過(guò)省（部）級(jí)科技成果、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或三項(xiàng)以上獲得過(guò)市級(jí)科技成果、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；或以主要發(fā)明人獲得過(guò)國(guó)家發(fā)明專利一項(xiàng)以上，或?qū)嵱眯滦蛯＠麅身?xiàng)以上，并已轉(zhuǎn)化實(shí)施取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

⑤ 有豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在環(huán)境艱苦的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，從事某專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)管理工作十年以上，公認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出了突出貢獻(xiàn)。、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，業(yè)績(jī)與成果須符合下列要求。

（1）論文及著作方面具備以下條件之一：

① 在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表過(guò) 2 篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文；或在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上以獨(dú)立或第一作者發(fā)表過(guò) 3 篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，其中國(guó)家級(jí)至少 1 篇。

② 作為主要作者在國(guó)家專業(yè)出版社出版過(guò)一本適用于高級(jí)工程師及研究生參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，本人撰寫(xiě)部分不少于 10 萬(wàn)字。同時(shí)提交1篇在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

（2）能力、業(yè)績(jī)方面，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要骨干人員具備下列條件之一：

① 完成過(guò)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)或兩項(xiàng)省（部）級(jí)重點(diǎn)工程技術(shù)項(xiàng)目，成果經(jīng)相應(yīng)主管部門驗(yàn)收通過(guò)。

② 完成二項(xiàng)以上大型或三項(xiàng)以上中型工程成套設(shè)備的研制工作，經(jīng)同行專家鑒定，性能指標(biāo)符合技術(shù)要求，具有明顯的技術(shù)先進(jìn)性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

③ 完成的科研成果或技術(shù)項(xiàng)目，至少有一項(xiàng)獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)，或省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)類一、二等獎(jiǎng)；或作為主要發(fā)明人獲得過(guò)國(guó)家發(fā)明專利一項(xiàng)以上，并經(jīng)轉(zhuǎn)化實(shí)施取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益；或獲得過(guò)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技成果、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)最高獎(jiǎng)，或兩項(xiàng)省（部）級(jí)科技成果、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)最高獎(jiǎng)。

工程師的評(píng)審條件，其思想品德、學(xué)歷、資歷、基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)水平、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、考核等基本條件的要求須符合國(guó)家《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》和我省有關(guān)規(guī)定的要求。其能力、業(yè)績(jī)方面的具體量化條件，由各評(píng)委會(huì)及其主管部門根據(jù)國(guó)家頒布的工程系列各專業(yè)工程師《評(píng)審條件》，結(jié)合本部門工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況制定。各工程師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)主管部門，對(duì)所制定的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)量化評(píng)審條件，須在評(píng)審范圍內(nèi)行政公布，并向省人社廳專技處備案。

三、破格評(píng)審條件

（一）破格評(píng)審范圍

對(duì)不達(dá)相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷或不滿相應(yīng)的任現(xiàn)職年限，若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出者，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)評(píng)審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。破任職年限晉升者，只準(zhǔn)比規(guī)定任職年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求：

（1）大專學(xué)歷者，破格晉升高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 20 年；破格晉升成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 25 年。

（2）中專學(xué)歷者，破格晉升高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 25 年；破格晉升成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，從事本專業(yè)工齡滿 30 年。

（二）基本條件

符合正常晉升要求的除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。

（三）具體量化條件

破格晉升高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師，須同時(shí)具備《山西省申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件》（晉人職通字 [1999]34 號(hào)）規(guī)定的相應(yīng)量化條件（見(jiàn)附件 1）。

能力、業(yè)績(jī)特別突出，符合特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件的人員，可不受學(xué)歷、資歷、身份等條件限制，參加山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，申報(bào)評(píng)審的條件及程序詳見(jiàn)晉人職字 [2006]47 號(hào)文件。

工程師任職資格一般不允許破格申報(bào)評(píng)審。

四、其它有關(guān)事項(xiàng)、嚴(yán)格評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。2011年工程系列各專業(yè)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)下，由各專業(yè)高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。省人社廳授權(quán)的各主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬工程系列（專業(yè)）中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的管理。嚴(yán)格按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好 2011年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社職字 [2011]31號(hào)）文件要求組織好今年的評(píng)審工作。申報(bào)者要實(shí)事求是填報(bào)材料，如有弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其參評(píng)資格，已經(jīng)取得的相應(yīng)資格一律作廢，3年內(nèi)不得再申報(bào)參評(píng)，并追究相關(guān)部門和相關(guān)工作人員的責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。、專業(yè)工齡計(jì)算。從本人檔案中原始記載的實(shí)際從事本專業(yè)技術(shù)工作之當(dāng)年算起，實(shí)算至 2011年底。

3、申報(bào)評(píng)審過(guò)程中有關(guān)成果業(yè)績(jī)的認(rèn)定量化問(wèn)題，按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明〉的通知》（晉人職字[2006]29號(hào)）和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明〉的通知》（晉人社職字[2010]43 號(hào)）文件執(zhí)行。其中對(duì)2011發(fā)表的論文，只計(jì)算發(fā)表在本專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)刊正刊上的專業(yè)研究（論文中有具體的本專業(yè)科研、技術(shù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容）文章。所提交的論文、論著均須附在互聯(lián)網(wǎng)國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站檢索、驗(yàn)證的下載網(wǎng)頁(yè)。下載網(wǎng)頁(yè)上要加蓋本單位人事（職稱）管理部門的印章。無(wú)下載網(wǎng)頁(yè)的，各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)不予計(jì)算，只在評(píng)審時(shí)作為參考。、評(píng)審答辯，按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則〉的通知》（晉人職字 [2006]30號(hào)）執(zhí)行。、各專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)收審材料的時(shí)間見(jiàn)附件 2。各中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及其主管部門要按照省人力資源和社會(huì)保障廳晉人社職字[2011]31號(hào)文件的要求認(rèn)真做好申報(bào)評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。、全省工程系列各專業(yè)高級(jí)工程師的申報(bào)評(píng)審，在 2011繼續(xù)使用《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審管理軟件系統(tǒng)》，采取光盤(pán)與文字材料相結(jié)合的辦法申報(bào)。申報(bào)所需《軟件系統(tǒng)》光盤(pán)向省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處或各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。關(guān)于申報(bào)評(píng)審材料的填報(bào)要求詳見(jiàn)《工程系列高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審材料填報(bào)說(shuō)明》（附件3）。其他有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)與各專業(yè)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)或省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（電話7676022、7676026）聯(lián)系。、各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局、省直各主管部門在推薦評(píng)審材料時(shí)，需出據(jù)申報(bào)評(píng)審?fù)扑]函，并附相應(yīng)的延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件、退休文件、正式有效的返聘（聘用）合同。

要切實(shí)加強(qiáng)全民事業(yè)單位評(píng)聘分離管理，各國(guó)有事業(yè)單位及其主管部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、本安排意見(jiàn)中未及事宜按照我省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作管理的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格量化條件2、2011年工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作時(shí)間安排表

3、工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)材料填報(bào)說(shuō)明

二○一一年五月十三日 附件1：

工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格量化條件

一、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師破格條件（以下三條須同時(shí)具備）

1、主持參與兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（課題），解決關(guān)鍵性問(wèn)題，其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（須有同行權(quán)威專家和省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定和認(rèn)可）。、獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）；或者獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）。、在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文 4 篇以上；或者公開(kāi)出版由本人撰寫(xiě)的本專業(yè)及相近專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或譯著2 部以上，同時(shí)須在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

二、高級(jí)工程師破格條件（以下三條須同時(shí)具備）

1、主持參與兩項(xiàng)省（部）級(jí)項(xiàng)目（課題），解決關(guān)鍵性問(wèn)題，其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（須有同行權(quán)威專家和省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門的鑒定和認(rèn)可）。、獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）；或者獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）；或者獲市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員），此項(xiàng)只適合市及以下所屬破格晉升的專業(yè)技術(shù)人員。、在省級(jí)、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上以獨(dú)立或第一作者身份公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文 4 篇（其中國(guó)家級(jí)刊物至少 1 篇）；或者公開(kāi)出版由本人撰寫(xiě)的本專業(yè)及相近專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的專著或譯著1 部；或者主持編寫(xiě)大型系列國(guó)家或部頒標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；或者主持編寫(xiě)在省以上范圍通用的教材（建工類教材本人撰寫(xiě)部分不少于 15 萬(wàn)字）。符合本條后三項(xiàng)內(nèi)容的同時(shí)須在公開(kāi)發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立或以第一作者發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

附件3：

工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)

評(píng)審材料填報(bào)說(shuō)明

全省工程系列各專業(yè)高級(jí)工程師、成績(jī)優(yōu)異的高級(jí)工程師任職資格評(píng)審材料申報(bào)使用《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審系統(tǒng)》軟件，評(píng)審材料申報(bào)中關(guān)于《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、工作總結(jié)、答辯論文、評(píng)審材料卷宗等樣式詳見(jiàn)《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審系統(tǒng)》。現(xiàn)將有關(guān)要求說(shuō)明如下：

一、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》填報(bào)要求

1、第1-7頁(yè)由申報(bào)者本人按照《系統(tǒng)》要求填報(bào)，經(jīng)所在單位審查認(rèn)可，內(nèi)容必須真實(shí)可靠。

2、第8頁(yè)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)及第9頁(yè)、任職期滿考核結(jié)果等，由所在單位填寫(xiě)。對(duì)考核情況要求逐年注明考核結(jié)果，優(yōu)秀、稱職、不稱職。

3、第10頁(yè)工作（聘用）單位意見(jiàn)由現(xiàn)工作單位按照要求逐項(xiàng)填清，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查簽字并加蓋公章。推薦部門意見(jiàn)，由本人人事檔案管理單位的主管市人力資源和社會(huì)保障（人事）局或省直主管部門人事（干部、職改）處（辦）填報(bào)，并加蓋公章。各單位須對(duì)推薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4、第11頁(yè)答辯情況。由專業(yè)答辯組專家認(rèn)真填寫(xiě)。

5、第12頁(yè)評(píng)審、審批意見(jiàn)分別由評(píng)審委員會(huì)專業(yè)組、評(píng)審委員會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳填寫(xiě)并蓋章。

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》第1-7頁(yè)由本人如實(shí)填報(bào)完畢，經(jīng)單位審查同意后，按照《系統(tǒng)》要求，完整（封面、1—12頁(yè)、封底）下載打印（必須使用B5紙182×257mm）4份，每份須裝訂整齊、牢固，須使用漿糊粘貼，加雙釘。不得出現(xiàn)缺、掉頁(yè)現(xiàn)象。

二、答辯論文及專業(yè)工作總結(jié)要求

由本人按照《系統(tǒng)》設(shè)定格式和說(shuō)明認(rèn)真填報(bào)、錄入、下載打印（必須使用A3紙297×420mm）各1份，經(jīng)審查合格后復(fù)制一式5份，其中一份裝訂在評(píng)審材料中，其余4份不裝訂。答辯論文須是獨(dú)作或合作署名第一，公開(kāi)發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（申報(bào)正高級(jí)須為國(guó)家級(jí)期刊公開(kāi)發(fā)表），字?jǐn)?shù)在2000字以上。

三、考核材料要求

近五年或七年內(nèi)的考核和任職期滿考核表原件、復(fù)印件各1份。復(fù)印件裝訂在評(píng)審材料中，原件不裝訂。

四、《綜合考評(píng)表》要求

按照要求整理、填報(bào)，經(jīng)審查合格后，下載打印1份，按要求加蓋公章，并復(fù)制一式22份。

五、論文、著作要求

任現(xiàn)職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、公開(kāi)出版的本專業(yè)著作及重要技術(shù)報(bào)告復(fù)印兩套，一套裝訂在評(píng)審材料中，另一套單獨(dú)裝訂成冊(cè)。連同原件一并交評(píng)審委員會(huì)審查。論文、著作復(fù)印件須有刊物封面、封底、刊號(hào)（或書(shū)號(hào)）、版權(quán)頁(yè)面、目錄本人論文頁(yè)、著作首尾頁(yè)。

六、《任職資格評(píng)審材料》整理裝訂要求

申報(bào)者將全部申報(bào)材料內(nèi)容按序整理，標(biāo)明頁(yè)次和頁(yè)數(shù)，并按如下分類順序裝訂整齊。

第一類：基本材料

第二類：主要專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)材料

第三類：科研成果及工程技術(shù)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)材料

第四類：論文、論著

第五類：專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)

第六類：答辯論文

上述有關(guān)各類材料的具體要求詳見(jiàn)《任職資格評(píng)審材料》（卷宗），卷宗打印、有關(guān)材料復(fù)印一律使用A4紙210×297mm。

向評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送評(píng)審材料時(shí)，有關(guān)復(fù)印資料均須帶相應(yīng)原件，待審核后當(dāng)即退回，復(fù)印件須加蓋工作單位公章。

第五篇：云南省專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)程序及評(píng)審材料要求

云南省專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)程序及評(píng)審材料要求

一、范圍對(duì)象

在全民所有制企事業(yè)單位或非公經(jīng)濟(jì)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

二、申報(bào)條件

符合國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和我省相應(yīng)《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力符合我省“云人?2007?11號(hào)”文件要求。

國(guó)家已開(kāi)考的專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定參加相應(yīng)考試。

三、申報(bào)程序

（一）在全民所有制企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位申報(bào)，經(jīng)單位人事（職改）部門審核推薦后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事部門。

（二）流動(dòng)人員和實(shí)行人事代理的非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員，向人事部門批準(zhǔn)的人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)，由人事代理機(jī)構(gòu)審核推薦后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事部門。

（三）對(duì)雖不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷，但業(yè)績(jī)突出，符合相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱資格破格條件的人員，可破格申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱資格。

1、40歲以下（含40歲）破格晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格、45歲以下（含45歲）破格晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的，須認(rèn)真填寫(xiě)我省《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》中，“本單位對(duì)破格推薦公認(rèn)情況”欄目，指定答辯論文一篇，并復(fù)印一式五份，報(bào)省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，統(tǒng)一組織全省優(yōu)秀中青年破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格專場(chǎng)評(píng)審。

2、超過(guò)以上年齡界限需破格晉升的，須認(rèn)真填寫(xiě)我省《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》中，“本單位對(duì)破格推薦公認(rèn)情況”欄目，并經(jīng)下一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦后，按程序報(bào)相應(yīng)系列高評(píng)委會(huì)辦事部門。

四、申報(bào)材料

（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》一式二份，填寫(xiě)此表中的業(yè)務(wù)自傳時(shí)，必須如實(shí)反映本人履職以來(lái)專業(yè)學(xué)識(shí)水平、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容，單位在評(píng)審表中如實(shí)填寫(xiě)本人任現(xiàn)職以來(lái)的考核結(jié)果，并簽署推薦意見(jiàn)。

（二）職稱外語(yǔ)考試合格證、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證復(fù)印件各一份（單位須審核原件并加蓋公章）。

（三）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)和聘任手續(xù)復(fù)印件各一份（單位須審核原件并加蓋公章）。

（四）任現(xiàn)職以來(lái)的主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、成果材料，包括：學(xué)術(shù)、技術(shù)論文、著作（含譯著）、成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、相關(guān)證明等復(fù)印件各一份（單位須審核原件并加蓋公章）。申報(bào)人員須對(duì)自己的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，從查實(shí)之日起兩年內(nèi)不得申報(bào)，已取得資格的予以取消。