第一篇：上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》的通知1999[推薦]

上海市人事局關(guān)于印發(fā)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技

術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》的通知

上海市人力資源和社會保障局1999年05月20日

滬人〔1999〕52號

各區(qū)、縣人事局，各部、委、辦、局（集團(tuán)公司），大專院校、科研院所人事（干部）部門：現(xiàn)將《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

一九九九年五月二十日

上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法

第一章總則

第一條（目的）

為適應(yīng)上海社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善競爭激勵機(jī)制，建立符合專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點(diǎn)的評聘分級分類管理體系，培育高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，制定本辦法。

第二條（含義）

本辦法所稱評聘分離，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按所聘任的崗位（職位）確定的制度。

第二章職稱（資格）的個人申報

第三條（個人申報）

在職專業(yè)技術(shù)人員需要評定專業(yè)技術(shù)職稱（資格），由個人提供材料，向所在單位申報，或向市職改辦委托的機(jī)構(gòu)申報。個人申報專業(yè)技術(shù)職稱（資格），不受單位崗位數(shù)額的限制。

第四條（申報材料核實）

個人申報職稱（資格），應(yīng)當(dāng)提供能反映申報人專業(yè)實踐、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的書面材料，以及相關(guān)證明。專業(yè)技術(shù)人員提供的書面材料，所在單位或有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實，需要公證的可通過司法公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。

第三章職稱（資格）的社會評審

第五條（評聘分級分類管理）

初級職稱（資格）分別實行以考代評或只聘不評的辦法，不再組織職稱（資格）的評審和認(rèn)定；

中級職稱（資格）分別實行只聘不評、以考代評、資格評審的辦法；

高級職稱（資格）分別實行只聘不評、資格評審、資格審定的辦法。

第六條（社會評價和評委會專家?guī)旖ㄔO(shè)）

按照專業(yè)建立與完善中、高級資格評審（審定）委員會、中、高級資格評審（審定）委員會應(yīng)有一名中青年專家擔(dān)任副主任（含）以上職務(wù)，中青年評委應(yīng)當(dāng)達(dá)到規(guī)定的比例。

第七條（社會中介機(jī)構(gòu)）

按照公開、公正、公平的原則，由市職改辦組織社會中介機(jī)構(gòu)參與職稱（資格）社會化評價工作試點(diǎn)。

第八條（評價方法）

按照國家和本市頒布的標(biāo)準(zhǔn)條件組織職稱（資格）評審（審定），通過考試、考核、評審（審定）相結(jié)合的辦法，客觀公正地評定專業(yè)技術(shù)職稱（資格）。職稱（資格）評審和審定應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力和業(yè)績優(yōu)先，對于在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以破格評審或?qū)彾▽I(yè)技術(shù)職稱（資格）。

第九條（監(jiān)督）

各級政府人事（職改）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對評審程序的檢查和監(jiān)督。高級職稱（資格）人員在批準(zhǔn)頒證前，應(yīng)當(dāng)通過公眾媒體予以公布。

第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第十條（崗位設(shè)置）

單位在工資總額及專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)下，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位責(zé)任和任職條件。

第十一條（職務(wù)聘任）

除執(zhí)業(yè)資格崗位及國家規(guī)定的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位外，單位可以按照分級管理、逐級聘任原則，自主聘用專業(yè)技術(shù)人員。崗位聘任應(yīng)當(dāng)貫徹公平競爭、雙向選擇的原則，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。

第十二條（聘約管理）

單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)簽訂崗位合同以確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任合同的簽訂必須遵守國家的法律法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定。

第十三條（聘后考核）

單位對聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第五章其它

第十四條（未聘人員參加活動）

有專業(yè)技術(shù)職稱（資格）而未聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，仍可以使用該專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。

第十五條（適用范圍）

本市企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實際，按照本辦法要求逐步推行。

第十六條（解釋權(quán)）

本辦法具體應(yīng)用問題，由上海市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條（施行日期）

本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：關(guān)于印發(fā)山東省博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定與聘任暫行辦法的通知

關(guān)于印發(fā)山東省博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定與聘任暫行辦法的通知

魯人發(fā)〔2003〕15號

各市人事局，省直有關(guān)部門，各大企業(yè)，各高等院校：

現(xiàn)將《山東省博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定與聘任暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二ＯＯ三年五月七日

山東省博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定與聘任暫行辦法

第一章總則

第一條 為了支持博士后科研流動站和企業(yè)博士后科研工作站的建設(shè)，充分調(diào)動博士后研究人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定，是根據(jù)進(jìn)入博士后科研流動站或企業(yè)博士后科研工作站的博士后研究人員的崗位工作性質(zhì)和各自的實際情況，按高等學(xué)校教師、科研和工程技術(shù)等系列的任職條件，由專家審定確認(rèn)其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）。

第三條 省人事廳是負(fù)責(zé)博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定工作的主管部門。本辦法適應(yīng)于進(jìn)入山東省行政區(qū)域內(nèi)，由省人事廳管理的博士后科研流動站和企業(yè)博士后科研工作站的博士后研究人員。

第二章申報條件

第四條 博士后研究人員審定專業(yè)技術(shù)職稱，必須符合下列基本條件：

（一）熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德；

（二）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識；

（三）身體健康。

第五條 符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（試行條例）或等級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的任職條件。

第六條進(jìn)入博士后科研流動站或企業(yè)博士后科研工作站后，從事博士后研究工作一年以上，各綜合考核結(jié)果為合格或優(yōu)秀，在專業(yè)性刊物上發(fā)表論文一篇以上。

第三章 審定程序

第七條 博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定程序為：

（一）符合申報條件的博士后研究人員提出申請，填報《博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職稱審定表》（一式3份），并提供有關(guān)資料；

（二）博士后研究人員所在的流動站或工作站及設(shè)站單位、有關(guān)主管部門和設(shè)區(qū)的市人事局（或省直主管部門）進(jìn)行審查核實；

（三）省人事廳組織專家進(jìn)行審定：設(shè)站單位的主管負(fù)責(zé)人介紹情況；博士后研究人員述職；專家對申請人的有關(guān)材料進(jìn)行審核評價，并提出審定意見；博士后站寫出審定會會議紀(jì)要。

第八條 經(jīng)專家審定符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的博士后研究人員，由省人事廳行文公布，頒發(fā)資格證書。

第四章聘任

第九條博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由設(shè)站單位的法定代表人或其委托人直接聘任，設(shè)站單位人事部門辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

第十條根據(jù)研究工作需要和實際情況，合理確定任期。

第五章附則

第十一條 博士后研究人員也可通過國家規(guī)定的其他評價辦法獲取相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

第三篇：上海市工程系列計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

上海市工程系列計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會

滬科計高評（2013）第1號

關(guān)于開展2013上海市工程系列計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知

各委辦局（集團(tuán)公司）、區(qū)縣人事部門：

經(jīng)上海市人力資源和社會保障局同意，現(xiàn)將2013上海市工程系列計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審工作有關(guān)事宜通知如下：

一、評審機(jī)構(gòu)

上海市工程系列計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會，負(fù)責(zé)本市計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)高級工程師任職資格的評審工作。

二、申報人員范圍和條件

1、本市企事業(yè)單位中從事微電子技術(shù)、計算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成、電子商務(wù)技術(shù)、信息安全、多媒體等專業(yè)工作的技術(shù)人員，符合本市規(guī)定申報條件的，可評定計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用高級工程師任職資格。

事業(yè)單位人員按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況實行缺額推薦申報，缺額推薦意見由單位人事部門填寫在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表》“單位意見”欄內(nèi)。

外地戶籍在本市企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的申報人，需持有上海市居住證滿1年以上且在有效期內(nèi)。

2、申報條件仍按照《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》執(zhí)行。

3、由相關(guān)系列轉(zhuǎn)評本專業(yè)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，需在本專業(yè)崗位工作滿一年以上。當(dāng)?shù)竭_(dá)退休年齡者或已辦理退休手續(xù)的人員，一律不接受申報。上一未通過評審人員，在本無突出業(yè)績和重大貢獻(xiàn)的，不接受申報。

4、申報人員已按規(guī)定通過全國職稱外語A級考試和符合本市職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試要求。

5、申報高級工程師學(xué)歷、資歷要求

（1）學(xué)歷：國家認(rèn)可的理工類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（2）資歷：獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；其余申報人從事工程師工作五年以上。任職年限計算截止到2013年12月31日。

6、繼續(xù)教育：

（1）根據(jù)《關(guān)于開展知識產(chǎn)權(quán)公需科目繼續(xù)教育的通知》（國人廳發(fā)[2007]59號）的精神，本市各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)申報人員需通過“知識產(chǎn)權(quán)公需科目繼續(xù)教育”培訓(xùn)，獲得2學(xué)分。

（2）根據(jù)市人保局、市科委《關(guān)于開展創(chuàng)新知識公需科目繼續(xù)教育的通知》（滬人社專【2011】399號）文件精神，自2011年起，申報者還需通過創(chuàng)新知識公需科目繼續(xù)教育的培訓(xùn)和考核。申報高級資格人員需參加基礎(chǔ)培訓(xùn)中級班，并獲得4學(xué)分。

（3）根據(jù)《關(guān)于在本市組織開展計算機(jī)與信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專項培訓(xùn)的通知》（滬經(jīng)信人【2012】675號）精神，申報人員參加有關(guān)計算機(jī)與信息技術(shù)繼續(xù)教育培訓(xùn)考核情況將作為職稱評審依據(jù)之一。具體事項請上www.tmdps.cn網(wǎng)站查詢。

7、論文（著作）要求，提交的論文（著作）必須是在取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以后在職期間完成的，符合下列條件之一：

（1）獨(dú)立或作為第一作者撰寫過與本人所從事專業(yè)工作密切相關(guān)的具有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文兩篇以上，其中一篇在省、部級以上（含省、部級）專業(yè)刊物上公開發(fā)表；

（2）作為主要作者撰寫并正式出版過與本人所從事專業(yè)工作密切相關(guān)的專著。

全日制高校學(xué)生在校期間發(fā)表的論文及學(xué)位論文，在職學(xué)歷的學(xué)位論文不能作為職稱申報論文。

三、申報評審程序

本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作實行網(wǎng)上申報的辦法，具體要求如下：

1、申報對象登陸21世紀(jì)人才網(wǎng)職稱專家欄，進(jìn)入職稱服務(wù)系統(tǒng)，（http://www.tmdps.cn）上公布。

請將本通知轉(zhuǎn)發(fā)到各相關(guān)單位，并請各單位做好申報的組織工作。特此通知。

附件：

1、《送審材料目錄》

2、《制證信息表》

3、《承諾書》

二○一三年六月八日

第四篇：關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)思想政治工作人員高級專業(yè)職務(wù)任職資格評定暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)思想政治工作人員 高級專業(yè)職務(wù)任職資格評定暫行辦法》的通知

中企政職[2001]53號

各中央企業(yè)黨委（黨組）：

為進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)思想政治工作人員高級專業(yè)職務(wù)任職資格評定工作，根據(jù)中辦、國辦及全國企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件精神，結(jié)合中央企業(yè)的實際，中央企業(yè)工委思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《中央企業(yè)思想政治工作人員高級專業(yè)職務(wù)任職資格評定暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題及時報中央企業(yè)工委思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

中央企業(yè)工委思想政治工作人員 專業(yè)職務(wù)任職資格評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2001年12月31日

中央企業(yè)思想政治工作人員 高級專業(yè)職務(wù)任職資格評定暫行辦法

第一條 根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》（中辦發(fā)〔1990〕8號）、中共中央宣傳部等五部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實施〈企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例〉的若干規(guī)定》（中宣發(fā)文〔1990〕8號）和全國企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常化的意見》（企政職〔1993〕3號）等有關(guān)文件規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范和完善中央企業(yè)思想政治工作人員高級專業(yè)職務(wù)（以下簡稱高級政工師）任職資格評定工作，特制定本辦法。

第二條 高級政工師任職資格的評定范圍：

一、企業(yè)中專職從事黨務(wù)工作、思想政治工作的人員（指企業(yè)黨委(黨組)的負(fù)責(zé)人，組織部、宣傳部、辦公室、研究室、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門和紀(jì)委中直接從事黨務(wù)工作和思想政治工作的專職人員，專職黨總支、黨支部書記，編制在行政序列的宣傳(宣教)部門中直接從事思想政治工作的專職人員）；企業(yè)工會中專職從事思想政治工作的人員（指工會負(fù)責(zé)人，宣傳、組織、研究、女工等部門中直接從事思想政治工作的專職人員）；企業(yè)共青團(tuán)組織中專職從事思想政治工作的人員；企業(yè)所屬中、高等院校中專職從事學(xué)生思想政治工作的人員；企業(yè)中以主要精力直接從事思想政治工作的非專職人員。

二、屬下列情況之一者，不得參加高級政工師任職資格的評定：

1、違背四項基本原則，對黨的路線、方針、政策不滿或有抵觸表現(xiàn)的；

2、在政治、經(jīng)濟(jì)等方面犯有錯誤，受黨內(nèi)警告或行政記過以上處分不滿兩年的；

3、無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動，不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育仍未改正的；

4、弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果及嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；

5、在評定工作中搞不正之風(fēng)，經(jīng)教育仍不改正的；

6、受勞動教養(yǎng)和刑事處分的。

三、具有下列情況之一者，不屬于評定范圍：

1、已辦離退休手續(xù)或已經(jīng)達(dá)到離退休年齡未經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延長離退休年齡者；

2、停薪留職或已調(diào)離本單位者。

四、已立案審查但未作出結(jié)論的，暫不參加高級政工師任職資格的評定。

第三條 申報高級政工師的條件：

一、比較系統(tǒng)地掌握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想的基本理論，能運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題；

二、對黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及國內(nèi)外有關(guān)的新情況、新經(jīng)驗有較深的研究，具有比較系統(tǒng)的歷史、教育、法律等知識，有比較豐富的思想政治工作經(jīng)驗，在方法上有所創(chuàng)新，思想品德優(yōu)良，密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信；

三、具有較強(qiáng)的研究、寫作和口頭表達(dá)能力，起草或主持起草過三篇以上重要報告、文章，在省、部級以上報刊獨(dú)立發(fā)表過兩篇以上有較高水平的思想政治工作論文或出版過專著；

四、能組織、指導(dǎo)完成重要的綜合性思想政治工作任務(wù)，并有突出的工作實績；

五、1979年1月1日（含）以后參加工作的，必須參加所在地組織的相應(yīng)級別的“全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試”并成績合格；

六、大學(xué)本科畢業(yè)后，擔(dān)任政工師職務(wù)五年或從事思想政治工作十年；雙學(xué)位、研究生班畢業(yè)、碩士學(xué)位獲得者，擔(dān)任政工師職務(wù)五年或從事思想政治工作八年；獲得博士學(xué)位后，擔(dān)任政工師二年或從事思想政治工作二年可申報高級政工師。

第四條 破格評定高級政工師任職資格條件

對少數(shù)不具備規(guī)定學(xué)歷或資歷條件，但工作成績顯著，貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀思想政治工作者，可根據(jù)具體情況和工作需要破格評定高級政工師任職資格。

破格申報高級政工師任職資格應(yīng)符合本《辦法》第三條第一、二、三、四、五款，同時還必須具備下列三個條件之一：

一、在企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)的實踐中取得突出成績，總結(jié)出新的經(jīng)驗，在本行業(yè)或在省、自治區(qū)、直轄市、中央企業(yè)系統(tǒng)乃至在全國產(chǎn)生了較大影響；

二、對所在企業(yè)獲得全國性榮譽(yù)稱號起了主要作用；

三、獲得“全國勞動模范”、“全國先進(jìn)工作者”、“全國優(yōu)秀思想政治工作者”、“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“全國優(yōu)秀紀(jì)檢干部”、“全國優(yōu)秀工會工作者”等全國性榮譽(yù)稱號。

對所有破格申報的人員，都要認(rèn)真聽取所在單位和部門干部、群眾的意見，并將這些意見作為評定的重要參考。

第五條 對取得其它專業(yè)中級職務(wù)任職資格，后調(diào)到思想政治工作崗位的人員，如本人要求申報高級政工師任職資格，應(yīng)先轉(zhuǎn)評成政工師，滿一年后可申報高級政工師任職資格；在申報評定高級政工師任職資格時，其原有其它專業(yè)中級職務(wù)任職資格的資歷可連續(xù)計算。

第六條 中央企業(yè)高級政工師任職資格評審組織的設(shè)立，按《中央企業(yè)思想政治工作人員高級專業(yè)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法》（試行）執(zhí)行。

第七條 本辦法未規(guī)定事宜，可按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》（中辦發(fā)〔1990〕8號）、中共中央宣傳部等五部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實施〈企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例〉的若干規(guī)定》（中宣發(fā)文〔1990〕8號）和全國企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常化的意見》（企政職〔1993〕3號）等有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。各中央企業(yè)高級政工師任職資格評審條件凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第九條 本辦法由中央企業(yè)工委思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《安徽省財政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《安徽省財政撥款事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》的通知

皖人發(fā)?2002?69號

各市人事局，省直各單位：

現(xiàn)將《安徽省財政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

安徽省人事廳 二○○二年八月二十二日 安徽省財政撥款事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要的專業(yè)技術(shù)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低的聘任制度，規(guī)范財政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本暫行辦法。

第二條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)根據(jù)工作需要，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照專業(yè)技術(shù)人員自主擇崗，用人單位自主聘任，政府依法監(jiān)管，群眾參與監(jiān)督的基本要求，實行競爭聘任和擇優(yōu)聘任。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵數(shù)量實行結(jié)構(gòu)比例控制。省人事廳會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、編制、工作任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等因素，制定全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀調(diào)控。

第四條 各級政府人事部門按照結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)核定本地區(qū)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo) 事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵工作，并根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。

第五條 事業(yè)單位在政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位，并根據(jù)工作需要，結(jié)合單位的性質(zhì)、人員編制、人才結(jié)構(gòu)等情況，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、級別、數(shù)量進(jìn)行合理安排和明確規(guī)定。崗位設(shè)臵要堅持因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則，要有利于公平的競爭激勵機(jī)制形成，有利于人才的脫穎而出和合理使用。

第六條 事業(yè)單位要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位特點(diǎn)，具體制訂各類、各級專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件，做到職崗相符，職級相符，職責(zé)相符。

第七條 受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件：

（一）具備按國家和省規(guī)定程序通過評審和考試、考核認(rèn)定取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，或經(jīng)批準(zhǔn)試行“以聘代評”的；

（二）能全面履行所聘崗位工作職責(zé)

（三）遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）尚未達(dá)到國家法定的離退休年齡（按國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長離退休年齡者除外）；

（六）國家和省規(guī)定的其它聘任條件。第八條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本程序如下：

（一）單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘任條件、用人部門要求等事項；

（二）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出申請；

（三）單位人事部門對被推薦人員的資格、條件進(jìn)行初審，并將初審意見報送單位負(fù)責(zé)人審定；

（四）單位采取公開競爭等方式進(jìn)行遴選；

（五）單位組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)方面代表參加的考核組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（六）單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在單位進(jìn)行任前公示，公示一般不少于7天；

（七）單位法定代表人或者其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘約，并公布聘任結(jié)果；

（八）單位人事部門辦理聘任有關(guān)手續(xù)。

第九條 單位行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須符合相應(yīng)的任職條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門按規(guī)定程序聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘，應(yīng)按本暫行辦法重新進(jìn)行聘任。

第十一條 聘任專業(yè)技術(shù)人員必須實行回避制度。受聘人員凡與聘任單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代 以內(nèi)旁系血新或者近姻親關(guān)系的，不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。涉及聘任事項時，遇有上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘約管理制度。單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)以聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十三條 聘約采取書面形式，聘約包括所聘職務(wù)、聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律、工作要求、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它事項等。試行全員聘用制事業(yè)單位，已簽定聘用合同的，聘約可適當(dāng)從簡。

第十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員所承擔(dān)的工作任務(wù)，由單位確定。每一任期一般為1至3年，也可與一個重大項目（一個課題）的周期相同，但不能超過法定的退休年齡。

第十五條

聘約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。如確需變更聘約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，除國家法律法規(guī)另有規(guī)定的外，原聘約繼續(xù)有效。

第十六條 違反國家法律、法規(guī)訂立的聘約或采用欺 詐、脅迫等手段訂立的聘約無效。

第十七條

聘約中規(guī)定的聘約的終止條件出現(xiàn)時，聘約自行終止。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，單位可以隨時單方面解除聘約：

（一）受聘人員不履行聘約的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日；

（三）患病或非因公負(fù)傷，連續(xù)6個月不能從事原崗位工作的；

（四）考核或者任期考核不合格的；

（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

（六）被解除勞動合同關(guān)系、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十九條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，單位不得解除聘約：

（一）聘期未滿，又不符合第十八條所列條件的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十條

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可隨 時單方面解除聘約：

（一）單位不履行聘約的；

（二）考入高等院校、依法服兵役、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（三）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十一條 在前述十八、十九、二十條規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前30日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘約，將給單位帶來技術(shù)項目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘約。涉密崗位受聘人員的解聘，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第二十二條 單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第二十三條 任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的綜合性考核，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作的重要依據(jù)。

第二十四條 任期考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)履行聘約情況，一般包括履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)和取得的工作實績，以及接受繼續(xù)教育和 業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。具體考核辦法由各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員考核有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位實際制訂。

第二十五條

任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。任期考核要堅持客觀、公正、民主和注重實績的原則，應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范考核程序，堅持考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員履約情況和德、能、勤、績的具體表現(xiàn)，確定其聘期考核結(jié)果等次。

第二十六條 任期考核由單位組織實施。基本程序是：被考核人填寫《專業(yè)技術(shù)人員任期考核登記表》，進(jìn)行個人總結(jié)；述職、測評；單位考核組織在廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，參考平時考核和考核的情況對被考核人作出評價，并提出任期考核等次意見；聘任單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。

第二十七條

任期考核結(jié)果的使用：

（一）合格以上的，具備申請續(xù)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）基本合格的，暫不續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予3至6個月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可視同為合格，仍無改進(jìn)的，視為不合格。

（三）不合格的，不得續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單位根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。解聘、低聘或調(diào)整工作的人員有關(guān)待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)制訂單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項規(guī)章；

（二）根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、工作需要和聘任條件，按國家和省有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任，包括低聘、解聘本單位專業(yè)技術(shù)人員；

（三）在國家政策允許的工資總額范圍內(nèi)，職務(wù)工資、津（補(bǔ)）貼、獎金分配可適當(dāng)向急需的關(guān)鍵的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和一流人才傾斜；

（四）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理權(quán)限。

第二十九條 各級政府人事部門是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，對本地區(qū)所屬事業(yè)單位負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況作出處理：

（一）未按本辦法簽訂聘約的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）未按政府人事部門核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例聘任的，不予核定工資；

（三）未按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理晉升、續(xù)聘的，宣布其結(jié)果無效；

（四）對其它違反國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的作出處理決定。第三十條 各級政府人事部門應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報復(fù)專業(yè)技術(shù)人員或在聘任工作中弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

第三十一條 單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁部門申請仲裁。

第三十二條 自收自支事業(yè)單位和企業(yè)可參照本暫行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 各地、各部門結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，制定具體實施辦法。

第三十四條 過去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，以本暫行辦法為準(zhǔn)。今后國家如有新的規(guī)定，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自頒布30日后施行。