第一篇：宣傳員工作總結

去年以來，運行丙值在公司黨政各部門的大力支持下，堅持正確的宣傳原則，鞏固以往取得的成績，并結合部門的實際情況，緊緊圍繞安全文明生產，積極發揮作用，宣傳報道工作逐漸平穩提高，在稿件的質量和數量上不斷突破。這些成績的取得，與我值著重做了以下幾個方面的工作是分不開的：

首先是領導重視，布置到位。在去年關于宣傳報道工作的例會后，運行丙值對此項工作極為重視，把該項工作納入議事日程，制定計劃，完善制度，改進方法，多次召開兩長五大員會議，研究探討如何提高部門的宣傳報道工作。

其次是制度到位，促進宣傳報道工作走向制度化、經常化。為推進宣傳報道工作全面深入發展，運行部把建立健全這項工作的制度作為重要工作來抓，促進了宣傳報道工作向前發展。

再次是措施到位，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。一年來，公司深入研究宣傳工作的新思路、新舉措。不斷修訂工作方案，并根據標準進行了量化，提出具體要求，作為丙值宣傳員，我認真履行職責，充分發揮優勢和部門特點，積極投入到這項工作中去。

四是考核到位。為在宣傳報道工作中有較大突破，部門加大了此項工作的考核力度，嚴格執行所制訂的考核制度，對刊發稿件的通訊員及時給予獎勵，激發他們寫稿、投稿的積極性，同時對完不成任務、稿件質量不好、支差應付的班組和個人進行了處罰。

通過有效的管理使來自生產一線，富有濃厚的生活氣息，更貼近職工生活、工作、學習，能夠激起職工的共鳴的稿件不斷增多。

第二篇：文化宣傳員

余姚市各鄉鎮（街道）所屬村（社區）招聘宣傳文化員公

告

發布日期：2011年9月9日 作者：

為切實加強基層宣傳文化隊伍建設，提高城鄉公共文化服務水平，推進我市文化事業大發展大繁榮。決定面向社會公開招聘村（社區）宣傳文化員75名。現將有關事項公告如下：

一、招聘的職位和指標（詳見附件1）

二、招聘的對象和條件

（一）招聘對象

招聘對象為招聘職位所在鄉鎮（街道）轄區內常住戶口人員和高考時戶口所在地在招聘職位所在鄉鎮（街道）的大中專學生（即只能報考本人戶口所在地的鄉鎮（街道）職位,以2011年8月31日的戶口所在地為準）。

（二）招聘條件

1、思想政治素質較好，遵守國家的法律、法規，能堅決貫徹執行黨和國家的各項方針政策；

2、具備一定的組織協調能力和文藝特長，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，具有奉獻精神，熱愛宣傳文化體育事業；

3、大專及以上學歷（具有相關文體類等級證書或獲獎證書或具有相關工作經歷者，經資格確認，學歷可以放寬到高中）；

4、年齡在45周歲以下（即1966年8月31日及以后出生），身體健康；

5、招聘職位另有規定的，從其規定。

三、招聘的程序和辦法

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取公開報名、筆試、面試、體檢、考察、擇優聘用的辦法進行。招聘工作由余姚市文化廣電新聞出版局牽頭組織實施。

（一）報名

時間：2011年9月15--16日兩天（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00）地點：報考職位所對應的鄉鎮（街道）文化站。

辦法：報考者持本人戶口簿或戶籍證明、身份證、畢業證書（原件及復印件），以高中學歷報考人員還需提供相關文體類等級證書或獲獎證書或相關部門出具的相關工作經歷證明等材料，近期免冠一寸照片2張，填寫報名登記表（附件2）一式兩份，并接受現場資格初審。

（二）筆試

筆試由余姚市文化廣電新聞出版局統一組織，閉卷考試形式，滿分為100分。筆試題型以選擇題和問答題為主，內容主要包括：黨的路線方針與政策、時事政治、群眾文化工作所需基礎知識等。

筆試時間、地點詳見準考證，準考證領取事項另行通知。

（三）面試

根據筆試成績從高分到低分，按招聘職位指標以1：2的比例（比例內最后一名分數并列者全部入闈，不足比例按實際人數）確定面試對象。

面試主要測試個人文化藝術（體育）特長、口頭表達能力、反應能力和分析解決問題能力等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對象不按規定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的名額，不予遞補。

面試時間、地點另行通知。

考試成績合成：

考試成績由筆試成績與面試成績按4:6的比例合成，即：考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（四）體檢

面試合格者入闈體檢。先根據考試成績從高分到低分（考試成績并列的，以面試成績高者排列在先，如面試成績仍并列的，則增加客觀題測試，測試后得分高者排列在先，下同）按招聘職位指標以1：1比例組織體檢。體檢標準參照我市2011年事業單位招聘工作人員的相關辦法進行。體檢不合格者淘汰。不按規定的時間地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，在本職位入闈體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補。

體檢的時間、地點另行通知，費用自理。

（五）考察

體檢合格人員進入考察，主要考察德才表現和報考資格條件等，考察結果僅作為本次是否聘用的依據。考察對象放棄考察資格或考察結論為不宜聘用者淘汰，并在本職位入闈體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。考察工作由各鄉鎮（街道）組織實施。

（六）聘用和待遇

考察合格者，為擬聘用對象，經公示3天無異議的，由各鄉鎮（街道）按相關規定組織報到，辦理相關聘用手續；有異議的，經核實如不具備聘用條件的，取消聘用者資格，空缺的名額按規定予以遞補；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補。

擬聘用人員接到報到通知后，必須在規定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

新招聘人員，按有關規定實行人事代理，并按規定簽訂勞動合同，期限為3年。新招聘人員實行3個月的試用期，試用期內每月工資1300元，經試用期滿并經考核合格后予以正式聘用，工資待遇每年不低于25000元（含各類社會保險）；考核不合格者取消聘用資格，自謀職業。

簽訂勞動合同后，對聘用人員實行工作目標考核，考核不合格者將予以解聘。

四、其他相關規定

（一）有關招聘政策和具體要求及事項，請仔細閱讀本公告，報名表自行下載，可在報名前預先填寫。

（二）報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。

（三）所需報名資料請在報名時一次性提供，如缺少或不能提供相關有效資料而影響報名資格初審的，作不予報名處理。報考者本人確有特殊原因可委托他人代報，但還需帶被委托人的身份證及復印件。現場報名與資格初審，僅在規定的報名時間內進行，逾期一概不予受理。

（四）本次招聘的筆試、面試、考試成績、體檢結果和擬聘用對象公示等信息均將在余姚人才網（）公布。請報考人員及時關注相關信息，報考人員對公布、公告的相關內容有異議的，可在7天內向余姚市文化廣電新聞出版局反映，聯系電話：62824361。本公告由余姚市文化廣電新聞出版局負責解釋。

第三篇：宣傳員職責

(1)宣傳員職責：

1．熱愛計劃生育工作，努力學習宣傳黨的計劃生育方針、政策、人口理論及有關科學知識，不斷提高自身素質和工作能力。

2．了解和掌握本單位的婚、孕、出生等情況，及時上報，做到判斷在前工作在先。

3．認真填寫好計劃生育卡和計劃生育統計報表，做好知情記錄，做到一月一查，一月一清，一月一報，及時準確。

4．做好育齡婦女所用避孕藥具的統計上報和發送服務，送藥到人，重點入戶。

5．積極參加計劃生育各種宣傳、培訓、學習參觀等活動。

(2)我如何當好宣傳員

1、認真學習掌握國家和地方有關計劃生育政策、法律、法規，貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、依法做好計劃生育工作。

2、配合居委會向居民宣傳政府計劃生育政策、法規，做到家喻戶曉，深入人心，提高執行計劃生育政策的自覺性。

3、做好計劃生育基礎工作，掌握本社區居民婚育及獨生子女情況，建立、健全育齡人群檔案。

4、完善計劃生育藥具管理，及時領取發放藥具，認真填寫藥具隨訪記錄，熟悉掌握計劃生育藥具使用知識，熱情為社區居民提供有關計劃生育工作咨詢。

5、及時、準確上報本社區流動人口婚育情況，協助查驗婚育證明，建立流動人口登記冊。

6、每月向居委會上報居民婚育情況，發現問題及時溝通，做到上報下達，下情上傳。

7、加強與社區居民的溝通聯系，定期上門征求居民意見和建議并及時反饋，爭取住戶和公眾對計劃生育工作的支持和理解。

第四篇：宣傳員工作計劃

首先，作為一名宣傳員必須堅持以正確的輿論為導向，堅持圍繞班組發展為中心，開展對內對外宣傳，應本著貼近一線、貼近我們身邊的原則，要能夠隨時捕捉現場感強、能打動人的報道，特別是一些技術骨干，和一些后進人員作出成績進行宣傳，及時把班組各個不同、精神文明，涌現出來的好人好事；好的工作經驗；好的工作方法等，及時向外報道，讓大家覺得我們的工作并不是那樣枯燥無味，讓員工有一種成就感，這樣也有利于班組開展工作，提高工作效率，把握好我們宣傳工作中必須做到的“快、”“準”、“實”的基本要求，讓班組宣傳工作有所創新、有所突破。

其次，對我們班組宣傳員來講，好的文筆是基礎！妙筆才能生花，新的一年要不斷提高自己的寫作水平，不斷給自己“充電”日積月累，不斷豐富自己的知識，做一個復合型的人才，否則，不學習時間久了，就會江郎才盡、言之無物。古人云：“讀書破萬卷下筆如有神”，“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會謅”。廣泛閱讀，尤其是多了解我廠的動態、發展趨勢的一些報道。有了一定的文字基礎對于我們做好班組宣傳員還是不夠的，還需要我們有相應的專業知識(切忌稿件犯專業性錯誤)，掌握相關政策法規(最起碼要熟悉)，不斷去提高業務水平，只有做到專業才能寫出內行話。

第三，做好班組宣傳員要有敏銳的洞察力，在日常工作中，多用自己的眼睛觀察、敏于撲捉、善于發現亮點、難點，尋找稿件的題材和素材，還要勤于動腦，發現素材和題材進行深入思考，理清需要說明的問題，如何突出重點、應該從什么角度去寫、去宣傳，除此之外我們還應勤動手，就是要勤記錄，勤到現場，到一線，發現素材及時記下來，及時整理完善形成稿件，要注意平時積累，多去觀察，只有見得多了，視野才開闊，才能言之有物，做個有心人，其實新聞無處不在，關鍵在于用心去體會，善于去發現，一件看似很平凡的事情，仔細分析或許就能形成一篇有質量的稿件。

第五篇：2015宣傳員管理辦法

北京金星鴨業有限公司兼職宣傳員管理辦法（試行）

總則

第一條為加強公司宣傳員管理，適應新形勢下的宣傳工作，加強宣傳員隊伍建設，特制定本辦法。（說的不全面？）

第二條 本規定適用于北京金星鴨業有限公司總部各部室、所屬各單位所有（專兼職）宣傳員。

第三條公司總部各部室及所屬各單位的宣傳工作要自覺服從和服務于總部工作；堅持團結、穩定、鼓勁，正面宣傳為主的方針，把握正確的輿論導向，遵循客觀、準確、及時、實事求是的原則。第四條 公司總部綜合辦公室負責宣傳員的管理工作。公司總部成立宣傳工作領導小組，負責全公司宣傳工作的組織領導和協調。（領導小組沒說清楚）

第五條 本辦法所稱“宣傳員”，是指由各單位、部室推薦，經總部綜合辦公室備案（發放聘書），負責公司各所屬單位和總部各部室新聞報道和信息溝通的兼職工作人員。（人數要求？3名以上）

（組織機構及職責）職責與要求

2、管理部門及職責（制定階段性企業文化目標，宣傳工作任務，宣傳工作總結等）、考核、培訓等）

3、宣傳

員職責

第四條 負責本部室（單位）重要工作的新聞報道。第五條 完成公司總部綜合辦公室委托的采訪任務和采訪活動，協助總部綜合辦公室新聞采寫和采訪。對本部室（單位）有關的新聞稿件進行把關。

第六條 及時向總部綜合辦公室提供新聞線索或新聞照片。對于本部室（單位）出現的突發事件和敏感問題，應及時向總部綜合辦公室提供真實信息。

第七條 協助做好新聞媒體到本部室（單位）采訪的接待、安排等相關工作。對于主動到本部室（單位）采訪的新聞媒體，及時與綜合辦公室取得聯系，經允許后方可安排采訪。

第八條 積極協助本部室（單位）宣傳工作負責人制定的宣傳工作計劃，主動了解本部室（單位）工作動態、員工生活等各方面情況，快速、準確地獲取新聞信息，第一時間完成（或組織）采寫報道任務，所寫稿件經本部室（單位）主管領導嚴格審定后，及時上傳至總部綜合辦公室。對于個人無力單獨承擔的宣傳報道任務，應提前聯系總部綜合辦公室協助完成。

第九條 宣傳員應積極為《鴨業通訊》、公司官方微信平臺、公司官方網站寫稿和推薦優秀稿件。稿件內容必須真實、準確，各部室（單位）主管領導對稿件的真實準確性負責。

第十條需要在當月《鴨業通訊》刊登的稿件，須在當月25日前上交公司綜合辦公室。稿件內容可包括：企業發展動態，企業文化活動，先進典型人物、事跡，工作、生活感想等，題材不限，篇幅在1500字以內為宜。每月投稿數量參照綜合辦公室下發的“各部室（單位）稿件任務分解”。

第十條 宣傳員應關心并宣傳《鴨業通訊》、公司官網、公司官方微信平臺，及時收集和反映讀者的意見與建議，并協助本部室（單位）做好企業宣傳材料、內刊的發放落實工作；協助總部綜合辦公室完成委托的重大新聞采訪任務以及征文活動；關心、支持公司宣傳工作，及時反映廣大員工的意見和建議，積極為公司的宣傳工作建言獻策。第十一條各單位宣傳員應協助宣傳負責人組建本單位的宣傳隊伍，并出臺相應的宣傳員管理辦法，充分調動本單位員工的宣傳積極性。

管理與考核（考核評比）

1、黨群考核

2、宣傳員考核，不符合就退出（稿費）

3、評比（先進）

第十一條宣傳員隊伍建設是加強公司宣傳工作的重要環節，各部室（單位）要重視宣傳員隊伍建設，關心、支持宣傳工作。

第十二條宣傳員以各部室（單位）推薦、公司總部討論審核、發放聘書的形式產生，原則上每部室（單位）配備一名宣傳員。

第十三條 宣傳員的考核納入各部室（單位）宣傳工作績效考核范疇，包括宣傳隊伍建設、工作計劃完成情況、日常宣傳效果（包括量化指標完成情況）、重要工作（事件）報道情況、特色宣傳舉措等。

第十四條總部綜合辦公室每年對各部室（單位）來稿和采用情況進行統計、公布；根據稿件質量和數量，公司每年評選表彰“宣傳工作先進單位”和“宣傳工作先進個人”，并給予獎勵。未完成稿件任務的，不得被評選為宣傳工作先進個人。具體評比方法如下：

1、宣傳工作先進個人

（一）中稿數在所屬單位排名靠前；

（二）稿件質量高、內容豐富；

（三）在宣傳工作中有突出貢獻；

（四）報送的專欄（如“特別關注”、“技改技革”）稿件多次被錄用且質量上乘。

2、宣傳工作先進單位

（一）保質保量完成公司總部綜合辦公室下發的全年稿件、宣傳欄任務；

（二）積極協助公司總部開展各項宣傳、企業文化活動，并能夠獨立組織本單位的宣傳、企業文化相關的培訓及活動；

（三）廣泛動員員工投稿，在本單位營造積極向上、正能量的企業文化氛圍。

（四）隊伍建設

3、稿件獎勵辦法：

所有稿件一經采用，公司總部統一發放作者稿費，稿費標準如下： 在《鴨業通訊》、公司官方網站、公司官方微信平臺上刊登的稿件：長篇（500字以上）15元/篇，中篇（300字以上）12元/篇，短篇（300字以內）、簡訊、圖片新聞10元/篇，新聞照片5元/張。同一稿件只獎勵一次。同一稿件作者為多人，平分一份稿費。第十五條 總部綜合辦公室負責開展宣傳員新聞業務培訓和寫作經驗交流等活動，不斷提高宣傳員的政治素質、理論修養、拍攝和新聞寫作水平。

第十六條 總部綜合辦公室積極向上級單位和新聞媒體推薦優秀稿件，多方面宣傳公司發展的最新成果、最新動態和員工的精神風貌。第十七條本辦法自印發之日起施行，由總部綜合辦公室負責解釋。