第一篇：壇山街道宣傳文化隊伍建設情況匯報材料

壇山街道宣傳文化隊伍建設情況匯報材料

一、宣傳文化隊伍基本情況

壇山街道地處嶧城城區，是區委區政府駐地，現轄22個社居，總人口7.8萬。配有宣傳委員1人，宣傳文化干部7名（宣傳報道站3人，文化站4人），其中35周歲及以下4人，35—50周歲2人，50歲以上1人。學歷本科3名，專科4名。

二、隊伍思想狀況、業務素質、工作能力和作風狀況 我們街道這幾年宣傳人員變動比較快，近幾年考走3人（省水利廳1人，市政府1人，市中區政法委1人），街道調整2人（街道組織室1人，街道監察室1人）。今年年初又充實了2名新人，他們的宣傳工作業務能力還需要加強和提高。同時，與其它兄弟鎮街的宣傳人員交流機會很少，缺少大家共同學習提高的機會，這方面需要加強。

三、宣傳文化隊伍建設面臨的新情況、新挑戰 隨著時代的發展，現在的宣傳形式不只存在于文字說明，更多的是圖片、影像加文字的形式，進行立體的、生動的宣傳報道，這就對基層宣傳思想工作人員業務能力提出了更高要求。應加強對宣傳文化人員的關心和支持，加強業務指導，逐步提高宣傳文化工作人員的業務能力和工作主動性。

四、宣傳文化隊伍建設亟待解決的突出問題和薄弱環節

當前，思想觀念深刻變化，社會思潮活躍復雜，宣傳文化需求空前旺盛，宣傳文化工作的領域在拓展、難度在增加。基層工作頭緒很多、任務很重，做好工作很不容易。新形勢新任務，要求我們不斷提高隊伍建設科學化水平，不斷增強隊伍建設保障力度，不斷充實基層工作力量，統籌抓好各類人才隊伍建設。

五、加強基層宣傳文化隊伍建設的意見建議

建立和完善干部教育培訓工作，提高基層隊伍的思想理論素養、專業知識水平和掌握運用新媒體新手段的能力，才能始終保持正確方向，準確把握群眾脈搏，自覺運用傳播規律，進一步增強基層宣傳思想文化工作的吸引力和感染力，更好地宣傳群眾、教育群眾、服務群眾。

第二篇：街道宣傳思想文化隊伍建設匯報

街道宣傳思想文化隊伍建設匯報

1、當前基層宣傳思想隊伍建設中存在的突出問題？當前基層文化隊伍建設中存在的突出問題？

我街道宣傳思想隊伍建設中存在的突出問題有：一是基層宣傳干部工作壓力較大。隨著經濟社會的發展，宣傳工作需要不斷創新，綜合圖片、影像和文字等各種方式，進行立體的、生動的宣傳報道，這對宣傳思想工作人員業務能力提出了更高要求，同時，各村、社區宣傳委員都要兼顧其它條線工作，工作繁多，宣傳委員的壓力逐漸增大。二是宣傳思想隊伍整體素質有待進一步提高。一些村、社區宣傳委員的文字表達、口頭表達等基本能力不足，開拓創新意識和能力不強，導致宣傳形式比較單一，重點不夠突出，這些問題影響了宣傳思想工作的開展。

宣傳文化隊伍中存在的突出問題是：一是基層宣傳文化工作力量相對不足，與街道群眾日益增長的精神文化需求矛盾比較突出；二是基層文化工作人員知識結構老化，業務水平有待進一步提高，缺乏專業人員；三是對業余文化愛好者缺乏扶持政策，影響了其作用發揮和水平的提高。

2、您對當前基層宣傳思想隊伍建設有何意見建議？您對當前基層文化隊伍建設有何意見建議？

針對基層宣傳思想文化隊伍建設，提出如下意見：一是加大對隊伍的學習和培訓力度。通過加強在職培訓，組織專業培訓，鼓勵宣傳干部進行業務進修和自學，不斷提高宣傳思想文化人才隊伍整體素質，促進人才有序成長。二是完善用人機制。做好基層宣傳隊伍的培訓、選培、管理工作，動員和鼓勵各方面人才特別是大中專畢業生投身基層宣傳事業，增強隊伍活力；積極培育和發展基層宣傳志愿者隊伍，不斷壯大基層宣傳工作的力量。三要完善體制機制。建立健全激勵獎懲機制、加大對基層宣傳隊伍的保障力度，強化對文藝愛好者的規范引導，從人員配備、經費投入、陣地手段等方面積極創造條件，切實調動好、保護好、發揮好基層宣傳隊伍的積極性和創造性。

3、您對上級宣傳部門指導基層宣傳文化隊伍建設有何建議？

針對上級宣傳部門的指導工作，我提出如下建議：一要加大資金扶持力度，每年給予固定的活動經費補助，減輕基層組織的財力負擔；二要出臺優惠獎勵政策，對群眾自辦民間文化團體和基層開展活動、文藝創作給予一定獎補，提高基層業余文藝團隊活動的積極性；三要加強對基層文化團隊的指導，使其走向規范化管理的軌道，不斷提高文化團隊的演出水平和質量。

第三篇：縣宣傳思想文化隊伍建設匯報材料

根據州委宣傳部《關于加強基層宣傳思想文化隊伍建設調研工作的通知》（黔南宣通?2009?2號）的安排部署，我部高度重視，精心組織，對全縣宣傳思想文化隊伍建設工作展開專項調研，通過發放調查表、聽取匯報和走訪等形式，對我縣宣傳思想文化隊伍建設現狀和面臨的形勢進行了認真的梳理和分析，現將調研情況報告如下：

一、我縣宣傳思想文化隊伍建設基本情況

目前，我縣現有宣傳思想文化機構數量25個（含鄉鎮），從業人員105人，其中，30歲以下51人，31——40歲85人，41——50歲93人，51歲以上29人。大學學歷66人，大專學歷145人，中專學歷47人。

二、宣傳思想文化隊伍建設現狀

近年來，我縣高度重視宣傳思想文化隊伍建設，正是這支隊伍緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，唱響主旋律，打好主動仗，為地方經濟和社會事業發展提供了良好的輿論氛圍、精神動力、思想保證和文化條件。我縣宣傳文化工作者充分利用現有的宣傳工具，堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳的方針，發揚甘于清貧、耐住寂寞、愛崗敬業、默默奉獻的精神，通過組織“三下鄉”活動、舉辦講座、編發稿件等多種形式，做好了典型宣傳、熱點引導，宣傳 黨的理論政策、豐富群眾文化活動，提升精神文明創建成果，增強群眾思想道德素質和科技法律意識。但也存在宣傳思想文化機構編制不足而導致人員不到位的問題和部分從業人員學歷層次偏低、專業知識相對匱乏、工作能力參差不齊的現象，在工作預見性和針對性方面尚存在差距。

三、近年來的主要做法和經驗

近年來，惠水堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝宣傳思想文化系統干部隊伍，樹立和落實科學發展觀，以提高建設社會主義先進文化能力為目標，按照提高素質、優化結構、改進作風、增強團結的要求，全面加強領導班子和人才隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的宣傳思想文化人才隊伍，全縣宣傳思想文化隊伍整體素質有了明顯提高，隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化程度有較大進展，為宣傳思想文化工作提供了堅強的組織保證。

（一）選好苗子,不斷夯實干部隊伍的人才基礎。近年來，我縣宣傳思想文化系統根據發展的實際需要，完善用人機制，大膽探索，創新方法，不斷拓寬選才、引才渠道，努力吸引優秀人才到宣傳文化隊伍中來。一是不斷解放思想，牢固樹立與時俱進的人才觀。深入貫徹落實 縣委、政府“人才強縣”戰略，破除輕視人才、論資排輩、封閉保守等陳舊意識，牢固樹立起人才是第一資源以及人人都可以成才的觀念，將各類宣傳思想文化人才推選出來，形成“發現—選拔—培養—任用”的良性機制，努力為優秀人才發揮才智、施展才華創造良好的成長環境。二是公開選拔考試。嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，精心安排考試，認真組織考察，公開從社會各行業選拔招聘一批優秀的年青人才充實宣傳思想文化隊伍。三是破格調用優秀宣傳人才。選調一批富有宣傳思想工作經驗并已在宣傳思想工作上取得一定成績的優秀人才充實宣傳干部隊伍。四是做好政工師評審。及時將在政治思想工作上富有經驗、善于創新、成績顯著又符合政工師評選條件的優秀政治思想工作者進行職稱晉級晉升評審，努力提高政工干部素質，擴充政工干部隊伍。

（二）鋪好路子，不斷提高干部隊伍的整體素質。宣傳思想隊伍素質的提高關鍵在教育和管理，而教育管理主要在于有一個好的培訓機制。對此，我們主要抓了以下幾項工作。一是采取“請進來”的方式，對口交流。通過邀請省、州專家學者有針對性地舉辦各類專題培訓和 講座，與專家進行面對面的交流，使宣傳思想文化系統干部全面系統地學習掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神及各類知識，提高干部的理論素養，增強運用科學理論認識問題、分析問題和解決問題的能力，培養復合型人才。二是采取“走出去”的辦法，開拓視野。通過適時選派相關干部到各級黨校培訓和參加新聞發言人、通訊員寫作、政工師培訓等相關業務培訓班的形式，鼓勵干部學習新知識、新觀念、新技能，拓寬視野。三是采取自我教育的方法，強化素質。堅持以“創建學習型機關”活動為載體，鼓勵自學，倡導自我教育的良好風氣。各單位結合自身工作特點，制定學習計劃，由單位業務骨干備課、授課，組織集中學習和交流。針對外出參加宣傳干部培訓班、新聞發言人培訓班等主體班次的學習人員，要求回單位后給大家做專題講座，從而達到“一人學習、眾人收益”的目的。

（三）帶好班子，激發宣傳思想文化隊伍整體活力。為激發宣傳思想文化工作者的工作熱情和整體活力，發揮全縣宣傳思想文化戰線的凝聚力和戰斗力，該縣重點抓好了以下幾個方面的工作。一是將宣傳思想工作納入年終目標管理考核。縣委在考察各級黨政領導班子的同時，注重對宣傳思想干部進行考核。了解他們的工作和學習情況，幫助他們排查自身的不足和存在的問題，及時向他們提出努力的方向，引導他們在實踐中總結經驗、自我完善、不斷提高。二是完善獎懲機制。制定了新聞宣傳報道獎懲制度，鼓勵宣傳工作者踴躍寫稿、積極投稿，組織“優秀通訊員”、“優秀新聞宣傳作品”、“優秀宣傳思想工作者”等評選活動，對那些在當年宣傳思想工作上有特色、有創新、有成效的宣傳思想工作人員進行及時肯定和表彰，一大批年輕干部經過宣傳崗位的鍛煉，嶄露頭角，迅速成長。

四、目前存在問題和薄弱環節

（一）宣傳思想文化機構人員編制問題尚待解決。近年來，從中央到地方宣傳思想文化工作力度得到不斷加強，工作任務也越來越繁重，但我縣宣傳思想文化隊伍卻存在著編制和人員相對不足的問題，在平時工作中人員的調配明顯吃力，特別是在應對重大活動時尤顯困難。我縣文明辦于1984年8月成立，設為行政編制（含在縣委宣傳部行政編制里面），但到1997年“三定”方案時，由于各種原因，造成文明辦單位行政編制的漏登，直至今日，仍按事業單位對待。縣記者站擔負著行使縣委宣傳部新聞科的職 能，自成立以來，一直按照事業單位管理，不便于工作。此外，惠水互聯網新聞中心自成立兩年來，為宣傳推介惠水、服務縣域經濟發展發揮了積極作用，根據《州委辦公室、州政府辦公室關于加強我州互聯網管理工作的意見》等文件精神，我縣雖然已成立互聯網新聞中心，但卻無組織機構和人員編制，影響著工作的開展。

（二）對宣傳思想文化工作資金投入明顯不足。雖然近年來對宣傳思想文化工作的重視力度正在逐步加大，但經費短缺、基礎設施相對落后，一定程度上影響了宣傳思想文化工作的正常進行。作為意識形態領域工作部門，在扶持公益性文化事業、加快公共文化基礎設施建設、加強群眾性精神文明建設上無法在短期內見到成效，而長期性的投入還相對有限，無法滿足群眾日益增長的精神文化需要。

（三）隊伍整體素質仍待提高，隊伍結構仍需優化。從事宣傳思想文化工作人員科班出身的較少，人才學歷結構偏低，本科學歷的人才更少，有些還是通過繼續教育取得的文憑，知識結構相對老化，缺乏發展后勁，這種人才結構，很難適應和滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。從業人員業務能力有限，且大多身兼數職，工作有時處于 應付狀態，很難在精力上有效保證工作質量。此外，工作人員較少有機會學習新知識、接觸新事物，在有些文化活動的組織和管理上很難有所作為。例如，廣播局專業制作、播音人才的缺乏，限制了廣播電視節目質量和效能的提高。

（四）民間藝人缺少機制管理。這些年來，民間文化藝術人才在我縣有一定的發展，是我縣繁榮發展基層文化的重要力量。由于長期以來對民間藝人的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理。這個群體都是體制外的，對大量的民間文藝人才，平時也沒什么扶持的政策措施，影響了其作用發揮和水平提高。

（五）基層對宣傳思想文化工作重視程度還不夠。由于宣傳工作不能起到立桿見影的效果，一些單位特別是有些鄉鎮看不到宣傳工作的潛移默化作用，對宣傳思想文化工作存在問題的認識略有偏差，增加了基層宣傳思想文化工作開展的難度。

五、面臨的新情況和新挑戰

近年來，隨著縣委、縣政府對宣傳思想文化工作的重視，全縣12個鄉鎮、589個行政村大都建起了文化站，配備了宣傳員，但是由于人員、人才有限等問題，大都屬于 兼職，這些干部用在宣傳思想文化工作上的精力和時間有限，對基層宣傳工作造成不利影響。此外，我縣屬經濟欠發達地區，對宣傳文化發展的投入相對有限，開展各類活動還缺乏資金保證，有時造成難以滿足文化工作的需要的局面。隨著改革開放的不斷深化，老百姓的文化素質不斷提高，接受各種新鮮事物的能力提高，對精神文化的需求不斷增長，同時社會經濟成分、經濟利益、生活方式趨于多樣化，信息傳播方式現代化，使老百姓的思想觀念、價值取向發生了深刻變化，如何通過有效途徑、手段、方法，滿足廣大群眾日益增長的精神文化需求，把廣大群眾的思想引導到全面建設小康社會上來，則是是宣傳思想工作的重要任務，也是對宣傳思想隊伍的重要考驗。

六、對宣傳思想文化隊伍建設的幾點建議

做好新形勢下的宣傳思想文化工作，歸根到底要靠人才靠隊伍，而新形勢新任務對宣傳思想文化戰線人才隊伍的理論素養、知識水平和業務能力，提出了新的更高要求。為此，我們要把人才培養與隊伍建設作為一項常抓不懈的基礎工程，切實解決好目前隊伍建設工作中存在的突出問題，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的隊伍，為做好我縣宣傳思想文化工作提供可靠保證。

（一）更新觀念。牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可成才的新觀念，堅持本土人才培養和域外人才引進并重的原則，一方面制定實施優秀人才培養計劃，加大培訓力度，使文化隊伍素質更好地適應新形勢新要求。另一方面，進一步抓好人才引進，特別是對高層次、高技能、復合型文化人才的引進，做到引人和引智相結合，使更多的文化建設人才為我所用。要通過深化思想認識，創新觀念，為人才成長和創業營造良好的政治環境、創業環境、生活環境和人文環境，努力為各類人才施展才華搭建事業平臺，促進優秀人才的脫穎而出，開創人才輩出的新局面。

（二）更新機制。加強宣傳文化戰線干部隊伍和人才隊伍建設，良好的用人體制、機制是保證。協同組織部對縣直宣傳文化部門副科級以上干部進行考察，指導這些部門班子建設和干部管理工作。要重點加快選人用人機制的改革步伐，把對宣傳思想文化工作的考評納入干部考核機制，建立能上能下、能進能出的制度，打通文化藝術人才進出渠道。要大膽選用想干事、能干事、干成事、不出事的優秀干部特別是年輕干部，真正營造不拘一格選人才的良好環境和正確的用人導向，為倡導有真才實學、能真抓實干的良好風氣提供保障。

（三）加強培養。根據人才成長和發展的不同需求，在人才培養和隊伍建設中積極提倡在職學習，創造條件，鼓勵和支持優秀人才和專業技術骨干人才接受在職大專、本科、研究生學歷教育，提高他們的文化水平和理論水平。同時，重視崗位培訓工作，積極拓寬渠道，根據不同崗位、不同業務的需要，舉辦專業培訓班或參加在職學習、交流、培訓，提高專業技術人員的綜合素質。

（四）解決行政編制。希望領導幫助我縣記者站、互聯網新聞中心和文明辦解決行政編制，以便于穩定軍心、促進工作。

(五)加大投入。呼吁上級部門多渠道、多層面地加大對宣傳思想文化工作的政策扶持和資金投入，用于陣地建設、硬件維護、人才培養等，提升基層宣傳思想文化工作水平。

第四篇：加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統干部隊伍建設，現將有關情況匯報如下：

一、我縣宣傳文化隊伍現狀

我縣共有xx個鄉鎮辦事處，xxx個行政村。宣傳部干部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。

目前我縣已建成xx個鄉鎮綜合文化站，按照每個鄉、鎮（辦事處）綜合文化站至少有1—2個編制，文化站長專職專用的原則，擬配備人員編制xx名已經上報縣委組織部待批，各村已配齊文化協管員。我縣是文化大縣，當前基層文藝、文化、體育健身隊伍逐年增多，廣大群眾的精神文化需求日益增長，培育了一大批基層文化活動志愿者隊伍，人數達到xxx余人，包括舞蹈、戲曲、美術、書法等在內的具有職稱的民間文化人才xx人，體育健身指導員xx人。

二、加強宣傳文化隊伍的主要做法

1、通過主題教育，著力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，扎實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）。縣文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。

3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質文化遺產的發掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，XX年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規范的鄉鎮文化站、xxx個農家書屋，在建農家書屋xx個，并配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。

三、存在的主要問題

1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。

2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。

3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展后勁等一些問題。

四、意見和建議

1、加強黨的領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。

3、加大經費投入。

從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。

第五篇：加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統干部隊伍建設，現將有關情況匯報如下：

一、我縣宣傳文化隊伍現狀

我縣共有xx個鄉鎮辦事處，xxx個行政村。宣傳部干部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。

二、加強宣傳文化隊伍的主要做法

1、通過主題教育，著力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，扎實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）。縣文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。

3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質文化遺產的發掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，2012年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規范的鄉鎮文化站、xxx個農家書屋，在建農家書屋xx個，并配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。

三、存在的主要問題

1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。

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2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。

3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展后勁等一些問題。

四、意見和建議

1、加強黨的領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。

3、加大經費投入。

從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。