第一篇：宣傳文化隊伍建設工作匯報

宣傳文化隊伍建設工作匯報

為貫徹落實中宣部等六個部委《關于加強地方縣級和城鄉基層宣傳文化隊伍建設的若干意見》（中宣部【2010】14號）精神及7月12日全國電視電話會議的有關要求，進一步加強宣傳文化隊伍建設，按照市、區委宣傳部的統一部署，現將我鎮宣傳文化工作總體情況、宣傳文化隊伍建設情況及今后主要工作思路和建議匯報如下：

一、宣傳文化工作總體情況

我鎮總面積155平方公里，轄32個行政村，7個社區，總人口5.2萬人。在宣傳工作中我鎮堅持黨委、政府統一領導，部門協調配合，圍繞中心工作，上下聯動，不斷開創我鎮宣傳工作新局面。

（一）加強領導，健全組織。組織建設是我鎮宣傳工作的重中之重。根據區委宣傳部的統一要求，結合我鎮實際情況，現設有鎮宣傳部、文化站和圖書室，基層各村、社區設有廣播站。按照“黨管宣傳、黨管文化、黨管干部、黨管人才”的原則，我鎮宣傳部在黨委和政府的領導下獨立開展工作，鎮宣傳部長作為鎮領導班子成員，對全鎮宣傳工作統一管理和指導，為我鎮宣傳工作的順利開展提供組織保障。

（二）圍繞中心工作，突出宣傳重點

一是堅持理論學習不放松。以中心組學習為龍頭，認真 抓好機關干部學習和基層兩委干部的學習。二是報告工作進展不懈怠。準確及時地報道我鎮各項工作進展情況，特別是產業結構調整、新農村建設、引導農民增收、增加就業崗位以及關心關懷弱勢群體等方面惠民工程的完成情況。三是宣傳特色典型不放松。將目光放在我鎮在經濟社會和各行各業工作中涌現出來的先進任務和典型事跡上，做好學習宣傳工作。特別是在尋求替代產業，促進農民增收，解決百姓就業等方面做出成績和貢獻的典型給予全方位的宣傳報道。四是關注民生問題不松懈。突出關心群眾的“三最”，即把老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題放在首位，使鏡頭更多的對準百姓，從百姓的角度對全鎮發生的巨大變化進行深入淺出的報道。

（三）勤跑動、抓數量、求質量

一是突出“三個快”。即跑動搜集快，整理成文快，發刊報道快。做到部門活動開展到哪里，宣傳活動就跟到哪里，做到重大事件和活動無漏報，及時準確報道。二是宣傳力度明顯增強。將近兩年宣傳數字對比，2009年底，我們被市級以上刊物采用信息126條。

（四）存在問題及原因分析

1、經費投入不足。我鎮宣傳工作無專項經費，開展文化活動幾乎都要依靠多方爭取贊助，工作經費、設施建設經費等無法保障，文化宣傳工作持續發展步伐受到束縛。

2、宣傳陣地平臺建設不夠。我鎮文化宣傳公益設施缺乏，且現有硬件設施陳舊老化，不能滿足群眾日益增長的文體活動需求。這樣既不利大政方針的多媒體宣傳教育引導，又不利于發現和培養宣傳文化人才。

3、專業宣傳人員匱乏。近年來，雖通過內部培養和外部引進大學生村官等舉措，一定程度上加強了宣傳隊伍的整體實力，綜合素質在原有基層上有所改觀，但大多數宣傳干部身兼多職，專業性不強。

二、宣傳文化隊伍建設情況

近年來，在鎮黨委、政府的領導下，我鎮在宣傳文化隊伍建設工作中，積極調研分析人員結構和特點，努力探索人才管理工作機制，為推動全鎮文化宣傳工作的發展提供重要的支撐和保障。

（一）基本情況。目前，我鎮宣傳部、文化站、圖書室共有專兼職人員12人，基層宣傳文化人才隊伍專兼職30人，大專以上學歷約占40%，基本為編外工作人員。

（二）主要特點：

1、人才觀念進一步增強。在市、區委政府重視人才建設的大環境下，我鎮領導充分認識到“事業興衰關鍵在人”，充分認識到“用事業造就人才，用人才成就事業”的內在聯系，人才觀念得到強化。

2、人才數量和質量有所提高，但專業人才數量依然偏少。近年來，通過內部培養和引進大學生村官，我鎮宣傳隊伍的數量和質量都有不同程度的提高，較好地完成了區委交辦的各項宣傳文化任務，并且有些方面取得了突出成績；但在學歷和知識結構上依然存在薄弱環節，從專業上看，新聞、出版、文化藝術從業人員少，非專業人員多；從學歷上看，鄉鎮宣傳人員學歷基本上為大專以上，但人員比例占67%基層行政村、社區宣傳人員大專以上學歷僅為20%。

3、年齡結構不合理。目前，全鎮宣傳工作人員30歲以下青年所占比重僅為50%。為進一步發揮青年的宣傳優勢，調動青年參與宣傳的熱情，增強信息宣傳員、通訊員的投稿的速度和時效，年齡結構有待進一步向年輕化傾斜。

(三）存在的主要問題

1、專業人才缺乏。宣傳文化工作點多面廣，工作任務重，難度大，而且專業性要求很強。由于各種原因，我鎮宣傳工作專業人才缺乏。同時，全鎮文化宣傳工作人員多為兼職，能用于宣傳工作的時間有限，這對我們的宣傳工作的長遠發展將是一個嚴重制約。

2、人員編制不足的問題依然是制約宣傳文化隊伍建設的瓶頸。目前，我鎮宣傳工作人員多為編外人員，基層宣傳員全部為編外人員，如何解決好編外人員的待遇問題直接影響宣傳工作開展的程度。

三、今后主要工作思路及建議

(一)合理規劃，加大對人才隊伍的整體培訓。

1、堅持理論武裝頭腦。定期組織宣傳干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，系統學習黨中央提出的科學發展觀等一系列重大戰略思想，不斷提高廣大宣傳干部科學判斷形勢的能力、應對復雜局面和處理復雜問題的能力。

2、加大培訓工作力度。一是加強內部培養。充分利用干部集中學習的機會，提高宣傳干部的理論水平和業務能力；鼓勵宣傳干部自學，使其充分認識到學習是一種責任、一種追求，更是一種境界。二是加強外部培訓。依托培訓機構，選派一批基礎較好、有發展潛力的優秀宣傳人才外出學習深造，為宣傳工作的長遠發展培養一批素質高、業務精、能力強的優秀人才。

3、強化實踐鍛煉。采取上掛下派鍛煉、橫向交流、基層體驗生活等形式，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在實踐中拓展視野、增長才華、在鍛煉中不斷得到充實和提高。

（二）穩步推進，創新引進機制。

1、根據全鎮宣傳文化事業發展和重大活動、重大建設項目需要，制定人才需求預測計劃，編制包括層次、數量、專業等方面的人才需求，作為宣傳文化隊伍建設的重點工作。

2、進一步優化干部隊伍結構，搞好干部梯隊建設，有計劃、分層次培養儲備中青年后備人才。大力選拔任用基礎好，有發展潛力的年輕干部。

3、以培養造就一支熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的宣傳人才隊伍，逐步形一支結構合理、素質優良、數量充足的專業人才隊伍。

（三）加大投入，做好經費保障。建議市、區黨委政府加大對基層關于文化事業建設專項資金的轉移支付力度，列入每年的財政預算，安排專門的活動經費，使宣傳工作平臺建設和人才隊伍培訓更有保障。

（四）注重平臺建設，夯實基層陣地。一是在硬件建設上增加投入，鼓勵基層資源整合；二是在軟件建設中，充分挖掘自身優勢，尋求新的宣傳點，占領主陣地、唱響主旋律，為宣傳文化創作提供平臺。

（五）完善激勵機制，提升隊伍競爭力。健全完善激勵工作機制，對優秀人才通過加薪、培訓、晉升、假期等，調動和啟發宣傳干部的積極性和創造型，在宣傳隊伍中形成“爭優促先”、“你追我趕”的向上動力，不斷推動宣傳工作快速健康發展。

最后，宣傳文化隊伍建設工作是一項系統工程，是一項長期而艱巨的任務。宣傳隊伍建設能否適應新形勢和新任務發展的需要，直接影響著區域經濟的發展。在未來的工作中，我鎮將繼續以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持以人為本，從隊伍整體素質建設入手，不斷開拓創新，鑄就一支綜合能力過硬的宣傳隊伍。

第二篇：加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統干部隊伍建設，現將有關情況匯報如下：

一、我縣宣傳文化隊伍現狀

我縣共有xx個鄉鎮辦事處，xxx個行政村。宣傳部干部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。

目前我縣已建成xx個鄉鎮綜合文化站，按照每個鄉、鎮（辦事處）綜合文化站至少有1—2個編制，文化站長專職專用的原則，擬配備人員編制xx名已經上報縣委組織部待批，各村已配齊文化協管員。我縣是文化大縣，當前基層文藝、文化、體育健身隊伍逐年增多，廣大群眾的精神文化需求日益增長，培育了一大批基層文化活動志愿者隊伍，人數達到xxx余人，包括舞蹈、戲曲、美術、書法等在內的具有職稱的民間文化人才xx人，體育健身指導員xx人。

二、加強宣傳文化隊伍的主要做法

1、通過主題教育，著力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，扎實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）。縣文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。

3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質文化遺產的發掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，XX年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規范的鄉鎮文化站、xxx個農家書屋，在建農家書屋xx個，并配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。

三、存在的主要問題

1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。

2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。

3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展后勁等一些問題。

四、意見和建議

1、加強黨的領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。

3、加大經費投入。

從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。

第三篇：加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統干部隊伍建設，現將有關情況匯報如下：

一、我縣宣傳文化隊伍現狀

我縣共有xx個鄉鎮辦事處，xxx個行政村。宣傳部干部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。

二、加強宣傳文化隊伍的主要做法

1、通過主題教育，著力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，扎實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）。縣文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。

3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質文化遺產的發掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，2012年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規范的鄉鎮文化站、xxx個農家書屋，在建農家書屋xx個，并配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。

三、存在的主要問題

1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。

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2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。

3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展后勁等一些問題。

四、意見和建議

1、加強黨的領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。

3、加大經費投入。

從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。

第四篇：加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

加強宣傳文化隊伍建設工作匯報

根據中央和省、市委有關文件精神，今年以來，我縣大力加強宣傳思想文化系統干部隊伍建設，現將有關情況匯報如下：

一、我縣宣傳文化隊伍現狀

我縣共有xx個鄉鎮辦事處，xxx個行政村。宣傳部干部xx人，本科學歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內設辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯為副科級掛靠單位。鄉鎮宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責宣傳工作人員。目前正與縣領導和有關部門溝通，申請增設縣互聯網管理辦公室。

目前我縣已建成xx個鄉鎮綜合文化站，按照每個鄉、鎮（辦事處）綜合文化站至少有1—2個編制，文化站長專職專用的原則，擬配備人員編制xx名已經上報縣委組織部待批，各村已配齊文化協管員。我縣是文化大縣，當前基層文藝、文化、體育健身隊伍逐年增多，廣大群眾的精神文化需求日益增長，培育了一大批基層文化活動志愿者隊伍，人數達到xxx余人，包括舞蹈、戲曲、美術、書法等在內的具有職稱的民間文化人才xx人，體育健身指導員xx人。

二、加強宣傳文化隊伍的主要做法

1、通過主題教育，著力提高宣傳文化隊伍政治素質。根據進一步增強宣傳文化隊伍創造力、凝聚力和戰斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結合工作實際，扎實開展了建設學習型黨組織、創先爭優、解放思想大討論、優化發展環境等主題教育，通過集中學習、開展自學、學習和實踐相結合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強培訓，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。以提素質、強能力為重點，圍繞服務大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓，培訓人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓班兩期，培訓人員xxx人（次）。縣文聯每年組織文學藝術人才培訓交流活動，人才素質得到極大提升，文學藝術創作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產生了較大影響。積極參加上級舉辦的各種培訓，開拓視野，學習先進經驗。

3、通過大力推動宣傳思想文化工作向前開展，不斷提高宣傳文化隊伍的工作能力。近年來，我縣以學習型黨組織建設為重點，理論武裝工作不斷取得新突破；通過加強對外宣傳和社會經濟宣傳，在社會上打造了正確的輿論強勢；不斷推進文化事業迅猛發展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴大；非物質文化遺產的發掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會”正申請列入國家級“非遺”名錄；深入開展精神文明建設，2010年我縣未成年人建設榮獲全省先進縣。通過不斷推動宣傳文化思想工作邁上新臺階，廣大宣傳文化干部工作經驗不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強硬件和制度建設，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉鎮綜合文化站建設、農村電影放映、農村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規范的鄉鎮文化站、xxx個農家書屋，在建農家書屋xx個，并配備了相應的圖書和文化體育設施，村鎮文化基礎設施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。不斷推進制度建設，制定宣傳文化工作目標管理體系，細化分解任務內容。健全人才使用機制，用好現有各類人才資源，重視發掘各類民間文藝人才。

三、存在的主要問題

1、宣傳文化人才隊伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經濟社會的發展，理論普及宣傳、新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業、精神文明建設網絡宣傳工作日益繁重，縣級和城鄉宣傳文化隊伍亟待加強，通過大力加強宣傳文化隊伍建設，宣傳文化工作一定會蓬勃發展。

2、民間藝人缺少管理機制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術得到長足發展，民間文化藝術人才成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量，但由于還為沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發揮，影響了其水平的提高。

3、專業人員數量和質量還有所欠缺。目前我縣專業人員主要是音樂、美術、書法、舞蹈，而文學、戲劇、曲藝、民間藝術保護等專業人才比較缺乏。從年齡結構看，專業技術人員年齡普遍偏大，出現“斷層”現象。從職稱結構看，有職稱的比例也偏低。從知識結構看，在鄉鎮、社區、村的宣傳文化工作人員當中，無職稱、低學歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識結構老化，缺乏發展后勁等一些問題。

四、意見和建議

1、加強黨的領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

2、完善用人機制。要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。

3、加大經費投入。

從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。

第五篇：XX街道基層宣傳文化隊伍建設工作匯報材料1

**街道基層宣傳文化隊伍建設工作匯報材料

（2011年7月25日）

**街道位于溫州市區南大門，地域面積37平方公里，有24個行政村和1個社區，總人口4.02萬人，外來流動人口5萬人，有1.4萬人僑居美、意、法、德、荷等25個國家和地區，是甌海區三大僑鄉之一。2010年，**街道實現生產總值7.24億元，農民人均純收入達到12148元。近年來，我街道根據上級有關文件精神，大力加強基層宣傳文化隊伍建設，隊伍規模不斷擴大、隊伍素質不斷提高，現將有關情況匯報如下：

一、以陣地建設整合多方力量

我街道高度重視基層宣傳文化隊伍建設，做到“三個落實”，切實抓緊抓好。一是領導落實。成立基層宣傳文化隊伍建設工作領導小組，定期召開專題會議，形成主要領導全面抓、分管領導重點抓、專職干部具體抓、有關部門配合抓的工作格局；二是制度落實。為加強對文化從業人員的管理，促進先進文化的傳播，根據需要，專門制定出臺了文化站工作人員守則、圖書借閱、文化市場管理、定期培訓交流等制度；三是陣地落實。目前，我街道24個行政村和1個社區，建有市金海岸文化明珠1個，市級文化示范村2個，區村級文化活動室14個，圖書流通點4個，全國文化信息資源“共享工程”基層服務點22個，區基層二級中心1個。2009年，完成中共浙南一大會址紀念館重修開館，新建1座

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河口塘戲院。2010年，完成陳傅良祠和慧光塔的修繕并對外開放。今年6月，成功創建基層示范省級黨校。目前，總投資6000萬元的街道文體綜合中心正在進行初步選址。

二、以隊伍建設打造有效載體

（一）健全街道文化機構。根據體制改革要求，結合街道實際，成立了文化站。為加強街道體育工作，于2009年將文化站更名為文體站，配備專職文體人員2名，綜合文體站站長任職期間享受中層干部相應待遇。我街道24個行政村、各個部門站所和規模企業均配備了文化宣傳員和圖書管理員。

（二）成立民間文藝隊伍。2009年，我街道成立“梅雨潭”文藝社，下設文學、美術、書法和鉤花等8個分社，并將原純文學刊物《綠潭》復刊，更名為《綠》，目前共出版15期。

（三）舉辦文體講座培訓。通過定期舉辦文體知識講座和培訓班，提高文體骨干的整體素質。2009年，我街道舉辦了為期一個多月的排舞培訓班，有近百名群眾參與了培訓。2010年，我街道開辦為期5天的景點景區導游培訓班。同時，注重整合社會資源，先后在漁潭小學和中心小學成立了一紅一綠兩個小導游班，并聘請正式導游定期開展培訓。

三、以凸顯個性搭建交流平臺

一是傾情打造“綠”文化品牌。順利舉辦三屆“綠”文化節，分別以“詩綠**”、“千年文脈，慧光**”和“羅山風情，民俗**”為主題，緊抓朱自清“名人效應”，開展各種圍繞“綠”的活動；

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二是舉辦“綠之魂”網絡攝影大賽、雙十景評比等活動；三是出版發行了《獻給建國六十周年——**畫冊》和《浙南名鎮—**》宣傳光盤；四是強化文物保護。2009年，在穗豐楊府山西周土墩墓遺址再次發現兩座青銅鼎和數枚青瓷陶器碎片。2010年，新增5處區級文物保護單位，**鉤花入選區第四批非物質文化遺產保護項目，著手對梅雨潭景區的30多處山摩崖石刻進行全面維護保養。今年以來，面對千年古茶花瀕臨枯死的現狀，通過實地考察其生存環境和保護現狀，初步確定保護思路，現方案正由相關資質單位進行設計。

四、存在的主要問題

1、目前，我街道基層宣傳文化隊伍專業人員主要是音樂、美術、書法和舞蹈專業，而文學、戲劇、曲藝和民間藝術保護等專業人才比較缺乏，像極具**特色符號的鉤花等非物質文化遺產保護項目的專業技術人員年齡普遍偏大，出現傳承人“斷層”現象，亟待解決。

2、資金短缺。包括穗豐懷古景觀恢復、朱自清紀念館和西周土墩墓遺址保護等歷史文化名城建設項目，預計總投資達1095萬元。目前，穗豐懷古景觀恢復和西周土墩墓遺址保護正在進行項目論證，朱自清紀念館已完成初步選址，后續需要大量資金注入。

五、意見和建議

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1、深化宣傳文化干部人事制度改革，完善目標責任制，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。

2、對宣傳文化人才實行業績評價體系，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。

3、建立人才合理流動機制，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野。

4、加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。

5、從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才培養的投入，設立宣傳文化人才培養專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。

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