第一篇：基層宣傳文化隊伍建設工作總結

基層宣傳文化建設工作總結

近年來，在上級黨委宣傳部的大力支持和區委政府的正確領導下，我街道宣傳思想文化工作取得了一定成效。基層的宣傳思想文化建設有了較快發展。總體來看，基礎設施有所改善，文化生活有所體現，文化市場漸趨繁榮。現就四個方面做出匯報：

一、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設的基本情況

在街道宣傳文化系統行政在編2人，其中宣傳部在編1人，文化廣播站在編1人。街道文化站配備人數3人，下屬社區、村宣傳人員配備人數14。其中年齡在35歲以下的占37%，36-50歲的占63 %。研究生學歷以上的1人，本科5人，大專6人，高中及以下人員7人。

二、我街道公共文化設施建設

1.基本情況：行政村文化活動室7個，室內建筑總面積700m2,；社區文化活動室6個，室內建筑總面積300 m2。文化廣場累計面積10000 m2。

2.財政對基礎宣傳文化經費投入使用情況：2010年，我街道總投入11萬元，2011年投入17萬元，其經費中包括文化中心建、文體設施建設經費、活動開展經費等。

三、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的特色、亮點 1.加強理論學習：我街道領導重視思想文化的學習，年初建立了理論學習制度和學習計劃；積極撰寫撰寫理論調研文章；按時參加區委中心組的集中擴大學習；利用城市大學的平臺，加強對干部職工的教育培訓。今年以來，已先后組織就業困難對象參加專場招聘會，街

道黨工委書記也曾帶隊到華西村就樓宇經濟進行考察調研，還邀請區紀委書記曾昕進行基層組織黨風廉政建設的講課，同時還舉辦并組織過500余失地失業農民的招聘會、召開全街、村、社區170余干部職工參加的公務禮儀培訓等。

2.積極開展新聞宣傳報道：開通了實名認證微博，并由專人及時更新，與相關部門、人員互動；籌備建設開通單位網站；積極向岳塘新聞網、《岳塘工作》、湘潭日報、晚報投稿。2012年1-4月街道合計在岳塘新聞網上宣傳報道242次，湘潭晚報、湘潭日報宣傳報道共40次。湘潭法制頻道、新聞頻道宣傳報道8次，社區風采報道4次。于此同時，街道加強網上輿情工作，對網友反映的困難及問題及時進行關注，及時進行核實和處理并回復，共處理好網上輿情6起。

3.全面開展文明創建活動：開展未成年人思想道德建設工作和公民道德建設工作，云盤社區、長塘社區的綠色網吧按時為未成年人開放，專人管理，制度健全，得到了市區督查小組的好評。目前，福星社區、云峰社區也正在積極籌備申請，為綠色網吧的建設創造條件；3月份，街道團委結合城市管理全面開展“學雷鋒”活動，得到了廣大居民的稱贊；全面開展“六進社區”活動，我街道已于4月份和5月份在長塘社區舉行了大型、集中的活動，其次，在其他各社區分散進行例如聯合華僑醫院為700余名老年人免費體檢的活動。

四、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的困難及建議

1.基層宣傳文化隊伍人員年齡偏大：由于某些客觀原因，村集體經濟組織的文化專干年齡普遍偏大，思想陳舊，順應不了瞬息萬變的信息化時代的發展，從而無法保證信息、文化宣傳的與時俱進。

2.用地限制：現我街道辦公用地屬于租用，各方面宣傳活動的開展均受場地的限制，導致出現“有力使不上”的尷尬現象。

綜上所述，現就我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的困難作出如下建議：積極加大人才資源建設，多引進青年人才，組成固定班底。重點培養其學習能力、實踐能力和創新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點，以培養中青年人才的創新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。加強教育培訓，整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才建設的投入，設立宣傳文化人才發展專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。

第二篇：基層宣傳文化隊伍建設工作總結

基層宣傳文化隊伍建設工作總結

2010-11-16 02:39近年來，在上級黨委宣傳部的大力支持下和縣委縣政府的正確領導下，我縣宣傳思想文化工作取得了一定成效。基層的宣傳思想文化建設有了較快發展。總體來看，基礎設施有所改善，文化生活有所體現，文化市場漸趨繁榮。現將有關情況總結如下：

一、我縣基層宣傳思想文化隊伍建設的基本情況

(一)宣傳文化管理隊伍。

在縣級宣傳文化系統行政26個編制中在編25人，其中宣傳部有編制9人在編7人缺編2人、廣電局有編制8人在編7人缺編1人，文體局有編制7人在編8人超編1 人，文聯有編制2人在編3人超編1人。從在編的25人來看，年齡在21歲至30歲2人占8%，31歲至40歲8人的占32%，41至50歲13的占52%，51歲至60歲占5人占20%；具有大學本科以上（含）文化程度16人占64%，大專文化程度8人占32%，中專學歷1人占4%。

(二)新聞傳媒專業人才。

我縣有媒體編制28人在編28人，其中縣電視臺有編制23人在編23人，《象州新聞》編輯部有編制5人在編4人臨時聘用1人。從實際在編情況看，年齡在21歲至30歲之間有5人占17.86%，31歲至40歲有16人占57.15%，41歲至50歲有3人占10.72%，51歲至60歲有4人占14.29%，本科文化程度有12人占42.86%，大專文化程度有12人42.86%，中專文化程度有10人占35.72%，中級職稱有7人占25%，初級職稱有20人占71.43%。

(三)文化、文藝專業人才。

我縣有縣級文化、文藝專業人才編制47人在編45人。從實際在編情況看，21歲至30歲10人占22.23%，30歲至40歲有16人占35.56%，40歲至50歲有16人占35.56人，50歲至60歲有3人占6.67%。本科文化程度有13人28.89%，大專文化程度有17人占37.78%，大專以下文化程度有16人占35.56%。中級職稱12人占26.67%，初級職稱有29人占64.45%。

我縣各鄉鎮領導班子中有宣傳委員11人，專職宣傳干事1人，兼職宣傳干事7人。鄉鎮文化站行政編制34人，在編33人，21歲至30歲有4人占12.13%，31歲至40歲有13人占39.40%，41歲至50歲有9人占27.28%，50歲至60歲有7人占21.22%，本科文化程度有4人占12.13%，大專文化程度有15人占45.46%，大專以下文化程度有12人占36.37%。高級職稱有4人占12.13%，中級職稱有8人占24.25%，初級職稱有54.55%，二、我縣宣傳思想文化隊伍建設的主要做法及成效

(一)加強學習和培訓，隊伍的政治思想素質得到提高。

在領導班子中，通過深入扎實地開展中國特色社會主義理論體系學習教育活動，有計劃、有步驟、有重點地推進了宣傳文化戰線領導班子建設。在干部職工隊伍中，建立健全學習制度，通過單位工作學習會議、公務員培訓班、專題知識講座等多種有效形式，使干部職工開闊了視野，拓寬了思路，增強了工作能力，提高了政治理論水平。在媒體單位中，重點開展了“三項學習教育”活動，加強了對新聞工作者的理想信念和職業道德教育，不斷提高思想政治素質和職業道德水平。

近年來，我縣以提高干部隊伍工作能力為重點，堅持培訓與實踐并重的原則，不斷提高宣傳文化隊伍的工作水平。制定培訓計劃，有步驟、多層次、多渠道地對宣傳文化人才進行了培訓，每年組織新聞培訓班2期，培訓人員80人次，舉辦文化人才培訓班2期，培訓人員80人次。鼓勵干部和專業人員參加業務技能培訓、攻讀中央或省委黨校函授學院的本科學歷，提高了個人的綜合素質和業務工作能力。我縣文聯每年都舉辦了1期文學創作筆會，培訓人員40人次，文藝工作者始終堅持“二為”方向、“雙百”方針，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，創作了一批群眾喜聞樂見的優秀文學作品，進一步提高了象州的知名度。

(二)完善用人機制，隊伍的素質結構得到優化。

近年來，宣傳文化系統各單位根據事業發展的實際需要和縣委縣府的工作要求，完善用人機制，大膽探索，創新方法，不斷拓寬選才渠道，努力吸引優秀人才到宣傳文化隊伍中來。一是面向高校招聘人才。宣傳部和廣電局直接到高校選拔記者和播音員，這些人員到崗后，經過實踐磨練，已成為單位的骨干和中堅力量。二是跨部門選調人才。全縣宣傳文化系統各單位從相關部門單位選調了一批文字功底扎實、理論水平較高、且有專業知識和管理水平的高素質人才，進一步優化結構，充實力量，為全縣宣傳文化工作的全面發展奠定了堅實基礎。

(三)加強黨的領導，隊伍的工作潛能得到激活。

我縣宣傳文化系統各部門堅持黨管干部、黨管人才的原則，按照德才兼備的要求，以思想政治建設為重點，切實加強了宣傳文化隊伍建設。圍繞政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，培養了一批堅持原則、敢抓敢管、有改革創新精神的宣傳文化干部隊伍，深化和拓展了馬克思主義新聞觀、中國特色社會主義理論體系、職業道德、職業精神為主要內容的教育活動，樹立了我縣宣傳文化工作者的良好形象。

(四)廣大干部群眾的文化意識有所增強。

在上級黨委政府的關懷下，在縣委縣政府的直接領導下，我縣的文化基礎設施建設步伐大大加快，縣城中心建有文化廣場，每年舉行大型文體活動50多場，宣傳部、文體局、文聯每年都利用重大節日在文化廣場組織有一定規模的文體活動，如文藝演出、書畫攝影展、籃球比賽、汽排球賽、山歌會、象棋賽、電影晚會；全縣11個鄉鎮都建有文化站，配備有圖書12000多冊，2009年全縣村委會建成燈光球場111個和文藝舞臺111個；今年還新建“科技、衛生、文化、計生”綜合樓36個，改擴建46個，整合4個；縣老干局開設了1處文化娛樂活動室；每年還舉行“科技、文化、衛生”三下鄉活動10次，發放資料10萬份，接受群眾咨詢500人次。

三、我縣宣傳思想文化隊伍建設存在的問題和薄弱環節

我縣宣傳文化隊伍建設雖然取得了一定成效，但與中央、區、市對加強基層宣傳文化建設的總體要求相比，差距很大，問題不少，現狀不容樂觀，主要表現在以下幾個方面：

（一）對宣傳文化建設的認識不到位。

少數宣傳干部、鄉鎮宣委和文化站干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、不能整體把握鄉鎮和農村宣傳文化建設豐富的內涵，甚至不知道宣傳文化建設應該抓什么，如何抓，導致不想抓、不愿抓的局面，工作被動，他們在思想認識上有偏差，認為宣傳文化建設是“軟任務”，不如招商引資、林改、城鄉風貌改造、計生等工作，能夠看得見，摸得著，政績明顯，存在“一手硬、一手軟”的現象，認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢費力抓不到點上，出不了成績。

（二）文化事業資金投入嚴重不足。雖然，中央、區和市制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優惠扶持政策，但地方政府文化事業的投入幅度不是太高，尤其對公益性文化事業的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。

（三）基層文化建設引領作用不強。

鄉鎮領導缺乏先進文化的影響力、號召力和凝聚力;群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博、打麻將、打牌之風盛行，在這種情況下，先進文化如何能夠占領鄉村陣地，不少有識之士對此十分憂心。這種現象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀念落后等因素有關，但主要原因是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創造性。

（四）隊伍素質整體不高。

全縣宣傳文化人才隊伍來源比較雜，科班出身少，本科文化程度人數比例不高，大多是工作之后進修和函授取得的。另外，專業人才少，宣傳文化部門調進來的干部中，絕大多數沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業，只是一邊學習，一邊實踐，好多干部剛調進來，一時無法適應，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費時費力抓不到點子上，工作上很難打開局面。再有，無“有影響”的人才，在宣傳文化領域能夠擔當起懂專業、能帶頭的人才很少，特別是有影響力、有知名度的“大家”類的人才更是沒有。

（五）隊伍結構不合理。

從年齡結構看，一些學科和專業人才斷層問題比較突出，高層次人才比重較小。從專業結構看，就文化系統而言，有些專業如戲劇人才、舞臺藝術人才、文化經營管理人才、學術性研究人才、網絡技術人才、圖書情報信息人才等相當緊缺。從知識結構看，有的學科和專業人才學歷結構偏低，知識結構老化，不少人僅停留在“技術性”層面，缺乏發展后勁。這種人才結構，很難適應和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。

（六）民間藝人缺少機制管理。

近幾年來，民間文化藝術人才在我縣得到了一定的發展，成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量。由于長期以來對民間藝人的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理，平時也沒有扶持政策。目前，對民間藝人的管理處于無序、松散狀態，影響了其作用發揮和水平的提高。

五、加強宣傳文化人才隊伍建設的對策思考

(一)加強領導。

充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統一領導、部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

(二)重視培訓。

在抓好人才思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的基礎上，加強人才資源能力建設，重點培養人的學習能力、實踐能力和創新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點，以培養中青年人才的創新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。加強教育培訓，整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。建立基層宣傳文化骨干培訓制度，每年至少舉辦一定的宣傳文化干部學習交流活動，進行集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學習1次，開闊眼界，增長見識，轉變觀念，有助于在工作實踐中轉變觀念、創新思路，改進方法。將教育與專業技術職務考證進行掛鉤，調動各類人才學習的積極性，使全縣宣傳文化系統干部每年接受繼續教育時間不少于12天。另外，要注重實踐培養，大力發展文化產業，在實踐中培養人才，重視在宣傳文化工作中培養人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環境和重要崗位接受鍛煉、增長才干，充分發揮有專業知識、懂行業管理人才的帶動作用，通過對中青年宣傳文化人才骨干進行傳、幫、帶，提高他們的業務技能和管理水平。再有，抓好個性化培養，充分發揮用人單位、高等院校、各類協會在人才培養中的重要作用，促進人才的個性化培養。重視用人單位的學習作用，促使崗位成才，重視高等院校的優勢，抓好專業化教學，重視各類行業組織、學術團體的作用，整合資源，促進人才建設。

(三)完善機制。

要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。推行專業技術人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進能出的用人機制。建立評價體系，對宣傳文化人才實行“業績文化”評價，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。要建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。建議中央、區、市進一步加大對我縣宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。要保證宣傳文化專業人才的工資福利與經濟發展同步增長，做到“用適當的待遇留住人才”激勵機制，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的社會環境。

(四)加大投入。

從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才建設的投入，設立宣傳文化人才發展專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。

第三篇：城鄉基層宣傳文化隊伍建設工作總結（范文）

2011年，是實施“十二五”規劃開局之年，也是省市深入實施西部大開發戰略、繼續推進“兩個加快”、全面建設小康社會的關鍵之年。我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中會精神，全面深入學習實踐科學發民觀，在市委、政府和上級主管部門及鎮黨委政府的指導下，認真開

展城鄉基層宣傳文化隊伍建設，現將開展工作總結如下：

1、重視災后重建工作，鎮文化廣播站和6個村文化室及農家書屋已全部竣工，投入使用。

2、堅持正確的輿論導向，不段發展壯大文化隊伍建設，全鎮有文化隊伍4支，隊員120余人。當好黨委和政府的喉舌，鎮、村兩級廣播全部通響。

3、加快農村廣播影視公共服務體系建設，鞏固和提升宣傳陣地和網絡陣地，做好了“2131”農村公益電影放映，每個村每月放一場電影。

目前鎮文化隊伍建設及宣傳文化基礎設計建設存在的主要問題及打算：

部分村社干部不重視農村文化工作，大部分農民群眾不重視農村文化生活，文化隊伍建需要更加發民壯大，更多地豐富廣大農民群眾的文化精神生活。

第四篇：關于加強基層宣傳文化隊伍建設情況的自查報告

關于加強基層文化隊伍建設情況的自查報告

為深入貫徹貫徹落實中宣發[2010]14號文和贛宣發[2010]18號文件精神，我局結合工作職能和工作實際，采取了有力措施，切實加強了基層文化隊伍建設，取得了較好的效果。根據贛市宣發電[2011]23號文件精神，我局對基層文化隊伍建設情況進行了自查，形成自查報告如下：

一、加強基層文化隊伍建設采取的主要措施

1、配齊配強文化站長。我縣通過選送培訓一批、本地挖掘一批、引進吸收一批的模式，啟用了一批具有文藝特長的專職文化站長。由縣文化主管部門定期組織業務培訓和加強業務指導，提高綜合素質和專業水平。規范了相關人員職稱、待遇標準、獎勵表彰制度，通過組織人事制度穩定人才。確保專職專崗，努力把文化站長從鄉鎮繁雜的事物中解脫出來，提高文化工作的主動性。

2、發揮好村干部作用。鑒于來自于農民中間的村干部最了解村情民意，處于落實政策的最基層，我們充分發揮了村干部的帶頭作用，擔負起村級文化活動的組織和協調工作。選用一批村干部和本村殘疾人參加農家書屋的日常運作和管理，并給予適當補助。對于長期在農村工作并在村文化建設方面做出一定貢獻的村干部，給予適當的精神和物資獎勵。

3、培育挖掘文化能人。我們著力解決農村文化能人和民間藝人新老銜接不足的問題，搞好調查摸底，加大了對農村文化能人的挖掘培養力度，積極開展文化活動的文化能人給予政策與資金扶持，每年舉辦全縣文化各界人士中秋茶話會，表彰一批基層文化工作者和鄉土藝術人才。努力打造一支高素質的農村文化能人和業余文化團體，充分調動其積極性與創造性，激活起廣大農民的參與熱情。

4、扶持民間文藝團體。增加對送戲下鄉和農民自辦文化活動的資金支持，以更好地適應農民需求。采取了政府扶持和鼓勵社會捐助相結合的多渠道籌資方式，專門設立了農村文化創作獎勵基金，扶持和資助有代表性、有影響的農村區域性民間民俗活動，對能正常開展文化活動、創作藝術作品的文藝團體和文化能人給予獎勵。支持農民自籌資金、自負盈虧、自我經營、自我管理，興辦農民劇團、農家書屋等，使農民群眾也成為文化建設的投資主體。形成“政府牽頭、社會參與、群眾受益”的發展格局。

二、加強基層文化隊伍建設所取得的新成效

1、人才隊伍進一步壯大。在配齊17名大學生文化站長的同時，加大文化能人和文化骨干的培訓力度，2010年，舉辦培訓班18期，培訓文化能人546人（次），組建社區劇團和農民劇團9個，群眾文藝活動隊伍50支，初步構建了一支覆蓋城鄉、村組各級的群眾文化隊伍。2010年，我們推出了贛州市文廣發展十大人物陳科發為代表的一批民間文化能人典型。

2、基層文化活動豐富多彩。通過文化干部的組織帶動，基層文化活動有序開展，2010年，縣采茶劇團編排了一大批貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以“創業服務零障礙”、“新農村建設”、“三送”等為主題的文藝節目，深入到全縣17個鄉鎮巡回演出136場；鄉鎮自辦文體活動共計98次，參與活動人數達兩萬多人次；組織縣電影公司在全縣所有行政村（社區）、中小學放映公益電影共計1680場。

3、文藝作品生產碩果累累。精心培養本土文化人才，大力繁榮鄉土文化創作，推出了《我的鄉村》、《三緣集》、《一路花香》、《某民間傳說與圍屋故事》等一批本土創作的文學精品和《測評**》《圍屋歡歌》《太平盛世過山溜》舞臺藝術類節目，涌現了農民民歌王陳科發、鄉土作曲家郭顯治等一批本土文藝人才。2010年，我縣青年歌手，謝德明、賴蘇婷代表贛州縣宣傳部參加江西省生態旅游節暨山水情歌會比賽進入了全國20強，代表某縣參加2011年贛州春節聯歡晚會。

4、群眾精神面貌明顯改善。結合送科技、送法律下村活動,大力宣傳村級特色文化，樹立了村民對本村、本鎮的文化認同感和自豪感，并自覺參與到了圍屋保護維修、傳統手工藝傳承等客家傳統文化的保護中來，形成一批特色文化新村，“吃苦耐勞、開拓進取、崇先報本、和衷共濟”的客家精神成為了某人民的精神動力和價值取向，也激發了年輕一代開拓進取、奮發有為的動力。

三、基層文化隊伍建設存在的主要問題

1、農村文化事業重視不夠。大部分鄉鎮領導干部存在著認為把經濟搞上去了,文化建設也就自然得到加強的“自然論”;先搞經濟建設,以后再騰時間來抓文化建設的“先后論”;認為文化建設要難度大, 不能立竿見影、不出政績的“無用論”；沒有充分認識到文化建設對和諧農村的促進作用，直接導致宣傳文化隊伍得不到重視。

2、基層文化干部隊伍建設滯后。鄉鎮文化站“一塊牌子，一張桌子，一個章子”的現象較普遍，設施落后、設備緊張；農家書屋缺乏管理，難以真正惠及農民。文化站長多數時間還是忙于鄉鎮政府其它行政事務中，每年除組織全縣指定必須參加的文化活動外，很少主動開展文化業務工作。由于缺乏經費，更難以挖掘、培育農村文化能人。

四、進一步加強基層文化隊伍建設的意見和建議

1、進一步穩定和充實農村文化工作隊伍，積極爭取政策想方設法解決鄉鎮文化工作人員的工資、待遇，為其文化藝術的進修與深造提供保障，提高他們的綜合素質，以適應工作的新要求。縣文化部門要積極舉辦音樂、舞蹈、戲曲、書法、美術、攝影、文學等各種類型培訓班，扶持鄉鎮文化站及民間藝術團體建設。

2、努力在鄉、村搭建文化活動平臺，繼續扶持鼓勵群眾自辦文化。在全縣各單位、鄉鎮、企業、學校、社區基本實施“四個一”的基層文化活動，即成立一個演出隊或合唱隊、編排一個經典文藝節目、開展一次文藝演出、進行一次文化交流活動，推動機關文化、廣場文化、社區文化、企業文化、校園文化全面發展。

某縣文化和廣播電影電視局

2011年4月19日

第五篇：鎮基層宣傳文化隊伍建設調研報告

**鎮基層宣傳文化隊伍建設調研報告

**鎮位于新密市東北部，距新密市區18公里，距鄭州市區15公里，是新密市與鄭州市產業對接的重要支點，總面積 91.8平方公里，轄23個行政村，302個村民組，總人口63300人。近年來，我鎮進一步加大基層宣傳文化隊伍建設工作力度，通過加強組織領導、重視理論學習、積極宣傳教育、狠抓基礎建設、開展各類活動等措施，促使全鎮農村基層宣傳文化工作上了一個新臺階。

一、基本情況

（一）宣傳文化戰線干部基本情況

只有做好基層宣傳文化隊伍建設工作，才能做好全鎮農村宣傳文化工作。工作中，我鎮實行宣傳、文化分開進行的工作機制。我鎮單獨設立文化服務中心，負責文化的全面工作，其中1名為站長，公務員編制，另外1名為科員級干部，事業編制。宣傳方面，我鎮抽出1名副科級領導任宣傳委員，同時，配備1名宣傳干事，其中宣傳委員享受副科級領導待遇，宣傳干事享受科員級事業干部待遇。鎮宣傳文化干部中，本科以上文化程度2人，大專（高中）文化程度3人。

（二）基層文化設施建設、人員配備情況 我鎮黨委、政府高度重視，采取有力措施，大力加強基層宣傳文化設施建設。一是2010年投資158萬元完成一初中標準化餐廳及跑道建設；投資36.5萬元建成高標準鎮文化站一處；二是全鎮高標準完成15個村級標準文化大院建設。三是高標準完成文化信息共享站點建設15個村，配備電腦8臺，投影儀7臺。四是高標準完成科普書屋2個，老年活動中心15個，農村全民健身達標廣場23個。五是投資30萬元完成鎮辦幼兒園改建工程。

目前，鎮綜合文化站共有人員編制2個，實際工作人員2名。此外，鎮政府在財政收入困難的情況下，盡量保障基層宣傳文化設施建設工作順利進行。

（三）基層宣傳文化系統專業技術人才隊伍、民間人才隊伍建設情況

我鎮非常注重基層宣傳文化系統專業技術人才隊伍與民間人才隊伍建設。目前，全鎮共有省民族協會人員1名，民間作家3名，鄭州市特色文藝隊伍23支，其中，以翟溝村、周家寨村的文化廣場為我鎮的主推隊伍。

（四）基層宣傳文化工作經費保障情況

隨著我鎮產業結構的調整，全鎮企業運行困難，停產半停產企業逐漸增多，加之石子廠、煤礦全部停產整頓，財政收入明顯受到影響。我鎮在財政支出比較困難的情況下，盡量保障宣傳文化工作日常支出、人員培訓、黨報黨刊征訂、基層宣傳資料訂閱和文化活動組織費用支出，每年都在15萬元-20萬元之間。

（五）基層宣傳文化干部教育培訓情況近年來，我鎮堅持培訓與實踐并重的原則，不斷提高廣大宣傳文化隊伍的工作水平。每年，我鎮都支付經費組織宣傳委員、宣傳干事參加鄭州市舉辦的教育培訓活動。另外，我鎮注重集中學習與自學相結合,理論與實踐相結合,交流與研討相結合的學習方式,以學習科學發展觀活動為契機，在基層宣傳文化干部中廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓和學習交流活動,促進他們文化宣傳方面的理論素質提升。

二、主要做法

夯實宣傳文化工作基礎，是做好宣傳文化工作的重要保證。現階段，我鎮基層宣傳文化工作在陣地建設、隊伍建設方面均有新的突破。

（一）著力抓好基層黨校建設。鎮黨委、政府把基層黨校工作列入重要議事日程，真正做到主要領導親自抓，分管領導具體抓。進一步建立和健全各項規章制度，使基層黨校更加規范化、制度化。按照上級布置的教育內容，結合我鎮實際，切實制定好教育計劃，精心組織實施，努力提高教學質量。

（二）積極推進基層宣傳文化陣地建設。各村著力抓好以閱覽室、科普書屋、多功能室、宣傳欄為基本設施的宣傳教育中心和以棋牌室、乒乓球室、健身廣場等為主要活動場所的文體活動中心建設。

（三）充實壯大基層宣傳思想工作隊伍。從各村村干部中抽出了1名干部負責宣傳文化工作，確保完成本村的宣傳文化工作任務。

（四）切實抓好基層宣傳文化干部隊伍的培訓。以學習科學發展觀，十七屆四中、五中全會精神活動為契機，制定學習意見，定期在基層宣傳文化干部中開展集中學習，并要求他們記錄學習筆記、撰寫調研文章和心得體會。通過學習，極大地調動了他們爭做文化宣傳的傳播人的積極性，農村宣傳文化工作能力進一步得到提高，對黨和國家農村宣傳文化政策的貫徹落實能力也進一步得到增強。

三、存在問題

一是工作經費投入不足。本鎮宣傳文化經費主要用于日常支出、人員培訓、黨報黨刊征訂、基層宣傳資料訂閱和文化活動組織，每年必要的計劃開支都在十幾萬元以上，但因我鎮政府財力緊張，實際投入的工作經費不足。

二是工作隊伍不夠壯大。實際工作中，人員較少，隊伍不夠壯大，一定程度上影響了宣傳文化工作的開展。

三是開展活動較少。經費不足，加上工作隊伍不夠壯大，使農村宣傳文化工作難于正常開展。即使有活動，也不能持之以恒，難以滿足人民群眾日益增長的精神文化生活需求。

四、對策和建議 一是保障經費。建議市財政可定期為鄉鎮撥付一定數量的活動經費，確保正常的宣傳文化工作順利開展。另外，希望鎮政府將宣傳文化工作經費納入財政預算，增加必要的開支，特別是增加宣傳文化工作人員培訓費用及文化活動組織費用，努力保障宣傳文化工作的正常運轉。

二是加大培訓。建議市委宣傳部多組織鄉鎮宣傳文化工作人員參加學習培訓，提高干部理論素質與業務能力。

三是文化下鄉。建議市委宣傳部可以經常組織一些有關部門，多開展文化下鄉活動，彌補鄉鎮文化活動空白，滿足群眾文化需求。

四是加強督查考核。建議市委宣傳部以督查考核激勵人，強化宣傳文化督導考核工作，使其有計劃、有步驟、高質量地向前推進。

五是不斷建立健全獎勵機制。建議市委宣傳部及鎮黨委、政府建立健全新聞稿件錄用獎勵機制,落實獎勵措施,有效激發宣傳文化工作人員的寫作熱情,保證新聞信息的及時、有效傳送,提高他們的文字寫作能力和信息宣傳水平。