第一篇：2018年8月山東省濟寧市紀檢委遴選公務員面試真題及解析

2018年8月山東省濟寧市紀檢委遴選公務員

面試真題及解析

1.談一下如何在新形勢下做好一名紀檢監察干部？ 紀檢監察干部是黨紀政紀的維護者和執行者，97年來黨的發展歷程告訴我們，堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍是由每一個成員的良好形象組成的。執紀者必先守紀，律人者必先律己。對我個人而言，良好的紀檢監察干部形象需要真正用心去維護，只有做到強化學習、嚴于律己、秉公執紀、敢于擔當，改革創新才能樹立良好紀檢監察干部形象。

一要強化學習。紀檢監察是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握各個方面的知識。加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，才能適應新形勢的需要，那種靠老經驗工作和辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢要求?！安煌跣?，牢記使命”，新時代的紀檢監察干部，要把學習當成一種信仰、一種責任，端正學習態度，不斷提高。

二要嚴于律己。俗話說“打鐵還得自身硬”。紀檢監察干部要從生活作風著手，全面抓好自身建設，自覺抵制各種誘惑和糖衣炮彈的襲擊。作為一名黨員，一名紀檢干部，要以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，自覺以反面案例為鏡鑒，從思想上警醒起來，在行為上謹慎起來，由內而外切實提升自身“免疫力”。凈化朋友圈，繃緊紀律弦，筑牢反腐倡廉拒腐防變的思想道德防線，真正做政治上的明白人，工作中的干凈人，生活中的廉潔人。

三要秉公執紀。紀檢監察是一項需要統籌、協調、配合的工作，僅憑一個人的力量是不夠的，我要更加注重發揮“傳幫帶”作用，致力于鍛造出一支不怕吃苦、素質過硬、能打硬仗的檢察隊伍。身為紀檢組長，擔負著執紀監督問責的重要使命，在老百姓心中是秉公執法、公平正義的化身，承擔著反腐倡廉的重任，面臨各種困難和誘惑，要自覺把紀律和規矩挺在前面，對工作中發現的“四風”問題要敢于紅臉，嚴格執紀。

四要敢于擔當。曾子曾說過，“士不可以不弘毅，任重而道遠，”?！独献印分幸舱f，“天長地久。天地之所以能長且久者，以其不自生，故能長生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其無私邪？故能成其私?！边@從另一方面體現出無私的擔當。作為紀檢監察干部要保持擔當精神、斗爭精神，牢固樹立“四個意識”，時刻不忘初心、牢記使命、繼續前進，忠誠履行監督執紀問責職責。在工作中突出大局，剛柔并濟，靈活處理好各種突發事件及新情況、新矛盾、新問題。

五要改革創新。作為新時期的紀檢監察干部，唯有團結合作，改革創新，才能拓展事業發展的新局面，更好地樹立自己的良好形象。以改革創新促進紀檢監察工作活力，推動檢察工作高質量發展。堅持問題導向，以解決突出問題為突破口，激發起紀檢監察干部勇于創新的激情。做一支新時代新形勢下永不僵化，永不停滯的紀檢監察隊伍。

上下同欲者勝。實現黨的建設全面進步、全面過硬需要我們紀檢監察干部拿出自我革新的勇氣。面對偉大的時代號召，我們紀檢監察干部要永遠謹記民族復興的偉大使命，自覺肩負起偉大時代賦予的歷史責任，緊緊掌握人生航向，把本身的前程命運同國家和民族的前途運氣牢牢聯系在一起，把個人理想融入全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的雄偉事業中，擔當天下為己任，初心不忘、志存高遠，為實現偉大夢想而不懈奮斗。2.都說組織人事部門是干部之家，紀檢監察部門也是干部之家，談談你的看法？

把紀檢監察機關建設成為干部之家是新時代、新形勢的要求,作為紀檢監察機關,要根據黨員干部知識分子隊伍建設的特點要求,建立健全“干部之家”建設相適應的工作機制和工作措施,開創建“家”新局面。

要把紀檢監察機關建設成為“干部之家”,應從以下幾個方面入手:

一、加強自身建設,樹立新的形象。以改革創新的精神加強和完善自己,不斷提高能力和水平,把紀檢監察隊伍建設成為一支黨和人民信賴的隊伍。首先,要在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致,做到政治堅強素質一流,其次要進一步加強紀檢監察機關的作風建設。最后要高度重視學習,進一步提高知識水平和業務素質。

二、開展“陽光行動”,堅持服務大局。一是樹立陽光理念,打牢溫暖之家的思想基礎。引導和教育廣大職工干部進一步解放思想,更新觀念,深刻領會“陽光組織、溫暖之家”的內涵。二是履行陽光承諾,展示溫暖之家的服務誠意。積極轉變服務方式,大力改進工作作風,不斷提高工作效率和服務質量。三是實施陽光監督,強化溫暖之家的責任意識。

總之，廣大紀檢監察干部,要增強政治責任感和工作緊迫感,發揚光榮傳統,把紀檢監察機關真正建成干部之家,讓所有干部充分感受到組織的關懷和“家”的溫暖,使紀檢監察干部成為組織上可托付、工作上可解難、生活上可信賴的人。

3.最近很多省部級或廳級干部選擇主動到紀檢監察機關投案自首，談一下你的看法？

習近平指出“以永遠在路上的執著把從嚴治黨引向深入”，以習近平同志為核心的黨中央，站在黨和國家生死存亡的高度，始終保持反腐高壓態勢，堅定不移地依法懲治腐敗。持續的反腐工作增進了群眾獲得感，而黨風政風向好也提振了經濟發展和改革攻堅的信心。很多省部級或廳級干部選擇主動到紀檢監察機關投案自首正說明了這一點，高壓反腐態勢已經初步形成。

成績來之不易，經驗彌足珍貴，需要我們長期堅持、不斷深化。一要堅持思想建黨和制度治黨相統一，既要解決思想問題，也要解決制度問題，把堅定理想信念作為根本任務，把制度建設貫穿到黨的各項建設之中。

二要堅持使命引領和問題導向相統一，既要立足當前、直面問題，在解決人民群眾最不滿意的問題上下功夫;又要著眼未來、登高望遠，在加強統籌謀劃、強化頂層設計上著力。

三要堅持抓“關鍵少數”和管“絕大多數”相統一，既對廣大黨員提出普遍性要求，又對“關鍵少數”特別是高級干部提出更高更嚴的標準，進行更嚴的管理和監督。

四要堅持行使權力和擔當責任相統一，真正把落實管黨治黨政治責任作為最根本的政治擔當，緊緊咬住“責任”二字，抓住“問責”這個要害。

五要堅持嚴格管理和關心信任相統一，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，貫徹懲前毖后、治病救人的一貫方針，抓早抓小、防微杜漸，最大限度防止干部出問題，最大限度激發干部積極性。

六要堅持黨內監督和群眾監督相統一，以黨內監督帶動其他監督，積極暢通人民群眾建言獻策和批評監督渠道，充分發揮群眾監督、輿論監督作用。

當前，反腐敗不僅成為黨心民意的共鳴點、社會共識的凝聚點，更成為行進中國的新起點，改革發展的新動力。因此，想要實現反腐敗斗爭的持久性勝利，還需要我們各個部門共同努力，黨員帶頭，群眾響應，堅定不移地反對腐敗、建設廉潔政治，逐漸形成崇尚清廉的時代洪流，贏得一個風清氣正的未來。

第二篇：山東省日照市遴選公務員面試真題及解析

2019年11月2日山東省日照市遴選公務員面試真題及解析

第一題：習近平總書記說：幸福不是毛毛雨，幸福不是免費午餐，幸福不會從天而降。人世間的一切成就、一切幸福都源于勞動和創造。請結合實際談談你的理解。

習近平總書記這句話意在告誡我們:作為新時代的年輕人，想要獲得人生的幸福，要腳踏實地去努力奮斗，通過勞動創造財富，同時也要進行創造性的勞動，不斷開拓創新，為勞動注入新的源泉和動力，適應時代發展新潮流。

“幸?！钡亩x其實很簡單，可能是一個肯定的眼神，一個會心的微笑，也可能是一次不經意間的舉手之勞。但是無論如何定義幸福的含義，幸福都要用心、用雙手去創造，在創造的過程中感受到的來自他人的溫暖就是幸福。老書記黃大發的幸福是看著潺潺流水潤澤這個的貧困縣，為此他歷時36年之久，絕壁鑿天渠，帶領全村群眾自強不息、艱苦奮斗在懸崖絕壁上，鑿出一條主渠7200米,支渠2200米的生命之渠。心里裝著老百姓是他幸福的驅動力，踏踏實實用自己的智慧和雙手，進行創造性的勞動，完成了普通人看似不可能完成的事情，這種工匠精神是值得我們深思和學習的。

然而，也有很多人掉進看似幸福的牢籠，部分黨員干部認為金錢是幸福、名利是幸福、權力是幸福，更有的認為通過走捷徑的晉升，通過自己的權力獲得的不義之財是更大的幸福;在許多大學畢業生看來，別人夜以繼日地投遞簡歷，烈日下奔波在“北上廣深”找工作是受罪，而自己在父母親戚提供的便利條件下，靠“找關系”快速找到工作是一種幸福。這些看似得來容易的幸福，往往都不會長久，在陽關的照射下就會顯露原形，自己也會因此付出代價，也會間接地給他人帶來傷害并影響社會良性發展。

對于即將踏上公職崗位的年輕人，我們要銘記生活是通過雙手創造“給力”的幸福，把實現人民的喜樂安康作為人生最大的幸福。一方面，平心靜氣，踏實務實，我們在心態上，應當秉持著謙卑之心，剛入職的我們應當俯下身子多做事、做實事，切勿好高騖遠、投機取巧，“擼起袖子加油干”，用勞動為自己、為人民創造幸福，這些往往是再多的物質條件也無法比擬的。

另一方面，與時俱進，開拓創新，在熟練掌握基本業務流程的基礎上，進行創造性地學習，不拘泥于傳統思維，用新理論新思想武裝自己的頭腦，發現工作的中的相似點和規律，進行創造性的高效勞動，為人民群眾創造價值?！肮Τ刹槐卦谖?，建功必須有我”，沉下心來做好“每一件小事”養成“學中做，做中學”的良好習慣，如此，方能成為百姓滿意的好干部。

第二題：有一句古語“凡事預則立，不預則廢”，請結合你的工作崗位談談你的理解。

“凡事預則立，不預則廢”出自《禮記·中庸》，這句話意在強調是：做任何事情，事先謀慮準備就會成功，否則就要失敗。與此同時，告誡我們做事情提前準備的重要性。

古今中外有很多因為事先做好準備而取得成功的案例，因為事先準備能夠保證事情的發展能夠有條不紊的進行，也能夠對于事態的發展進行有效控制，發揮“未雨綢繆”的效用。在普法戰爭前，普魯士著名將領毛奇已經做了多年的準備。普魯士全國的每一個司令都有一個密封著的信封，信封里放著關于戰爭的秘密訓令，比如怎樣調遣軍隊，怎樣進攻退守等等作戰方略。此外，作戰的地點也預先有規劃，設置在地理最恰當、交通最便利的地方，以便作戰時的調度。

對于訂下的作戰計劃，毛奇將軍還常加以變更和修正。據說在1870年應用的最后戰略，1868年就已經確定。普魯士軍事當局事事有準備，急電報給總司令部，不是說說缺少給養，便是說缺少扎營材料，還常報告軍隊不能迅速集中。毛奇的軍隊則攻守有序，進退自如，好似鐘表里的發條機制一般準確，很快就擊敗了拿破侖三世。

“讀史使人明智”。這段歷史可以給每個青年人以很大的啟示。有多少人因為對事情的沒有準備，而最終敗得一塌糊涂呢?一個年輕人如果希望后來能有豐盛的收獲，必須要準備充足的肥料，撒上美好的種子。因此，在未來的工作和生活當中，我們應不斷提高凡事都要提要準備好的意識，凡事都提前做好周密的安排，這樣才能夠保證取得最后的成功。

第三篇：2013濟寧市公務員遴選真題

2013年濟寧市市直機關公開遴選公務員考試筆試真題

一、辨析題，共5道，每題4分。

1、辯證唯物法和形而上學是兩種對立的世界觀方法論，其主要分歧為是否承認事件是社會歷史性。

2、經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心是正確處理好政府與企業的關系。

3、黨的集中統一是生命。

4、收入分配制度應堅持初次分配和再分配都要注重效率，再分配要兼顧公平。

5、一切經濟問題是需要無限和資源有限的矛盾引起的，經濟體制決定資源配置全局。

二、辨析題第6題10分，7、8題各15分，總分40分。

6、西江市人民政府為了對機動三輪車實行管理，發文【2013】**號文成立機動三輪車管理辦公室，規定機動三輪車載客需要到該辦公室報備，并交納500元的風險保證金金，張某沒有報備交錢而載客，被責令停運并罰款1000元。

（1）該政府發文成立機動三輪車管理辦公室的【2013】**號文屬于抽象行政行為還是具體行政行為？為什么（2）該管理辦公處罰是否合法，為什么？

（3）如果張某不服，需要提請行政復議，請問以誰為復議被申請人？（4）如果張某提出行政復議申請后反悔，撤回了行政復議，請問他是否還可以再次提起行政復議？（5）張某期間因車禍重傷需要在外地長期接受治療，該復議如何處理？

（6）如果行政復議機關最后裁定認為該辦公室對張某處罰過重，改為罰款500元，如果張某不符表示要訴訟，請問應該起訴誰？

7、新交規最初規定闖黃燈扣6分，施行以后，引起很大反響，因為各地的道路標準不一，有些人認為闖黃燈扣分影響交通通行效率，還有人認為這種做法缺乏法律依據，于是公安部又出臺規定將扣6分改為教育。大家又對此反映不一，有人認為這是人性化的表現，是尊重民意，有人認為這種做法朝令夕改，是對法律的褻瀆，是迫于壓力下的一種妥協。

請問你怎么評價公安部的這種做法？為了避免以后出現這種情況，對于政策的決策和執行你有什么建議？

8、網上有人發微博說黃河市一輛豐田越野同一輛出租車發生刮擦，下車后，越野車上的人自稱是市委秘書長及政法委人員，與出租車司機及乘客發生爭執并有人受傷，該微博還一并發了幾張現場照片。該事情經轉發后被大量跟帖，引起廣泛回應。黃河市市政府在對事件初步調查后確定這件事情并不存在，并迅速敦促相關部門處理此事。作為政府工作人員，你被派去協助處理此事，請你怎樣處理此事，對今后處理網絡輿情有何建議？

三、綜合寫作題，第9題10分，第10題30分，共40分

9、中央省市出臺規定要求切實轉變工作作風，密切聯系群眾，**市委出臺文件【2013】**號文規定各機關切實轉變作風，**局黨組決定在2013年11月-2014年5月開展以“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”為主題的集中整治活動，你作為工作人員，請你為該活動起草活動實施方案。要求500字左右。

10、大作文（30分）

(1)十八屆三中全會指出，當前，我國發展進入新階段，改革進入攻堅期和深水區。必須以強烈的歷史使命感，最大限度集中全黨全社會智慧，最大限度調動一切積極因素，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，以更大決心沖破思想觀念的束縛、突破利益固化的藩籬，推動中國特色社會主義制度自我完善和發展。

(2)新華網對網民就“如何把握好戰略機遇期”做過一個問卷調查，30%左右的人認為改革難了，30%左右的人認為改革慢了，20%左右的人認為改革少了，新京報對讀著做過一個調查，大部分人認為改革最大的阻力是地方政府、國企和壟斷行業。

(3)大意是改革存在著實施不力的現象，空喊，喊著喊著嗓子干了，卻不見成效，就是改革進入了懈怠期和疲軟期。經濟學家張維迎說改革不能只轟油門不掛檔。

請以凝識聚力破除改革懈怠為題目寫一篇議論文，要求1500字左右。

第四篇：吉林省遴選公務員面試真題及解析

2019年10月12日吉林省遴選公務員面試真題及解析

第一題：在康熙年間，有一個叫湯斌的人考中了進士，上任后他對下屬說：我不收你們的一分錢，你們也不要拿下面的一分錢。根據這一事例，談談你的啟示。

這樣的故事并不陌生。

我記得，長征道上過草地時，辣椒是個寶。警衛員設法為酷愛吃辣子的毛澤東多領了20個紅辣椒，被毛澤東嚴令其如數退回。警衛員不以為然，毛澤東嚴肅指出“我們是紅軍，作為領袖怎么能搞特殊?”警衛員沒法，只好照辦。新中國誕生后，毛澤東已進入人生暮年，但他依然廉潔如故，警衛人員在外面多吃多占，毛澤東用私款退賠，并就此對警衛人員開展整風，一整就是半月。毛澤東的清正廉潔，為全黨樹立了表率。

“使人昭昭”必須“以己昭昭”，這個故事反映了在反腐倡廉中，領導干部要率先垂范、正本清源，給自己立下軍令狀，才能讓下屬立下責任狀。

究其原因有二點:一是因為貪腐屬于一個“傳導”系統，上級沖下級“伸手”，下級必然向基層“伸手”，基層必然向百姓伸手，這種傳導最終轉嫁給了百姓,必然腐蝕黨的肌體，割裂黨與群眾的血肉聯系。二是因為貪腐屬于一個“傳染”系統，上級腐敗，必然層層傳染，上級在會上的反腐倡廉就會成為口號，反腐制度就會形同虛設。

廉政文化是加強預防，強化源頭治理、營造“不想腐”社會氛圍的重要載體，是確保制度反腐落實落地的內在保障，是廣大干部群眾所思、所想、所盼、所愿。習近平總書記強調，要積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，大力加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。

這就要求我們領導及班子成員向湯斌學習，做“豆腐湯”-樣的清清白白之人，在廉潔自律時發揮“頭雁效應”。

一要認真執行領導干部廉潔自律的各項規定,切實遵守黨的紀律和法律法規，著力提高黨性修養，樹立正確的權力觀，利益觀，自愿接受監督和約束，認真落實領導干部配偶、子女從業的有關規定，真正在廉潔自律方面帶好頭。

二要貫徹執行民主集中制，營造科學決策、團結干事的工作氛圍，確保中央和省、市、縣委的決策部署落到實處，擠壓權力尋租空間。

三是除模范遵守廉潔自律的各項規定外，領導還應管好分管部門的黨風廉政建設工作，同時還要管好身邊的工作人員和家庭成員,做到正本清源，換取海清河晏。

第二題：?近日，中辦印發文件，規定發達地區不得從中西部地區、東北地區挖人才。你是東北某單位人才處處長，你將怎么開展東北人才工作？

近年來，東北人才流失嚴重，特別是高層次人才。有關統計，東北三省每年流失的各類人才多達200萬。比如咱們的東北師大近十余年來，出現嚴重的、堪稱“大流血”式的高端和優秀人才流失，嚴重影響了吉林高校的教學質量。

究其原因在于:東北地區多是國有企業，平均主義和大鍋飯現象嚴重，缺乏人才激勵機制。人才的引進、培養、流動等機制不夠健全，人才的福利待遇、醫療保險等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人為管理因素，過多的條條框框制約了人才的自由流動。

中辦出臺意見從政策上建議發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價從東北地區搶挖人才，防止孔雀東南飛，雖然意圖是好的，但是要做到孔雀筑南北，還需要做到四個方面：

第一，要增強人性化管理，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。搭建干事創業的平臺，重視人才生態鏈的形成與發展，為人才資源作用的充分發揮是供廣闊的空間。

第二，要推進薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核機制，給人才充分的施展才華的空間。嚴格人才選拔，確保選出真正優秀的人才。為此，要探索建立有獨立的第三方參與的人才選拔和評價機制，確保真正意義上的公開、公平、公正。

第三，要充分利用相關部門的方針政策，針對不同層次、不同年齡段人才的關注點，采取不同策略。加大對高層次有突出貢獻的人才在職務晉升、生活待遇等方面的支持力度，加大對年輕人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶待力度。

第四，依托吉林大學等一大批高水平大學、科研機構、國有企業，培高層次人才，健全完善的人才服務體系，確保所培養的人才為東北地區所用，形成人才“造血”機制，為東北振興提供源源不斷的人才動力。

第三題：你是某鎮干部，經該鎮鄉村振興領導小組集體研究在轄區A鎮打造現代大棚，但是村民積極性不高，后來了解到本地有幾十戶調料加工廠，村民有穩定的工作，但是環境不好，規劃不合理，你會怎么辦？

面對這一問題，我要始終秉承產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的鄉村振興建設宗旨，充分利用現有優勢，因地制宜，因勢利導，從下面四個方面走好群眾路線:

第一，與鄉村振興領導小組成員去該村進行調研。了解調料加工廠的經營狀況、收益情況、環保狀況，走訪村民了解現在收入狀況，工作環境和前景,并傾聽村民對建造現代大棚積極性不高的原因。與村干部集體座談,聽取村干部對該村振興發展的規劃和建造現代大棚的建議。

第二，召開鄉村振興領導小組會議，將調研情況匯報討論,根據該村的實際情況，對前期建造現代大棚的方案進行如下完善:大棚建設由政府出資與村民實踐相結合，政府提供育苗和種植技術指導，引導企業對種植作物進行回收，確保村民經營大棚人均收入大于等于調料廠人均收益。

第三，召開村集體會議，宣讀該村建造現代大棚的優惠政策，選擇小范圍地塊先行試點，并發動駐村扶貧書記及村先進黨員

模范帶頭參與試點。通過村播宣傳鄉村振興生態宜居、生活富裕的理念，耐心闡釋良好的生態與經濟發展同樣重要，引導村民參與到大棚建設中來。

第四，定期跟蹤大棚建造情況

根據試點情況調整大棚建造數量，并統籌大棚與調料發展，著重吸納引導在調料廠有穩定收入的村民加入到大棚投資中去，適時整合調料廠的布局，保障村民收入不減、實現環境布局有改善、在村企業利潤不受影響，形成科學布局，規劃統一的產業布局。

第五篇：山東省濰坊市直機關公開遴選公務員面試真題及解析

2019年12月22日山東省濰坊市直機關公開遴選公務員面試真題及解析

三道題

6分鐘

第一題：“最后一公里”最初被用來描述公共交通的末梢問題。近年來，這一概念被逐漸用于公共管理或公共服務等領域。請結合實際談一談，你如何看待“最后一公里”現象?有何建議?

基層工作就猶如黨和國家政策落實的最后一公里路，關系到千千萬萬老百姓的切身利益和日常生活，只有做好公共管理或公共服務領域的“最后一公里”，才能夠真正做到惠及于民。

當前，我國政府各部門工作人員，尤其是直接面對群眾的窗口服務人員，其執法態度、服務態度被投訴現象嚴重，存在一些工作人員工作態度蠻橫、冷漠，言語不雅，辦事推諉扯皮、敷衍塞責等問題。另外，一些基層干部在面臨繁雜辛苦的基層工作時，沒有真正地俯下身子深入到群眾中，觀光床等現象時有發生。

努力打通服務群眾的“最后一公里”，我有以下建議：

第一，加強對基層工作人員的培訓，端正其工作態度，工作質量。工作人員要樹立堅定不畏難、不怕苦的信念，切實轉變工作作風，增強政府工作人員的服務意識。各部門工作人員要對自己的工作進行反省總結，及時改正，端正自己的工作態度，樹立“群眾利益無小事”辦事理念，急群眾所急，想群眾所想，時刻以飽滿積極的工作態度去服務群眾。

第二，做好上級政策落實工作，當好上級與人民群眾之間的橋梁，把上級的政策和人民群眾的實際情況結合起來，結合所在基層的實際需要，勤總結，多調研，充分傾聽民意，把上級的政策貫徹落實好，使群眾真正得到實惠。

第三，制定相關獎懲辦理辦法，成立專門服務監督小組，對工作人員履職履責情況開展有效監督。在日常工作中進行不定期的巡查，以制度督促政府工作人員，責任細化到人。對工作態度不端正的對其進行處罰，對工作做到位的及時表揚、宣傳。

第二題：請你談談怎么建設生態濰坊？

習近平總書記指出：“要像保護眼睛一樣保護生態環境，要像對待生命一樣對待生態環境，推動形成綠色的發展方式和生活方式?！绷己玫纳鷳B環境不僅僅是人們生活的基礎，更是實現經濟發展的前提與關鍵。

建設生態濰坊，法治建設是保障?！爸挥袑嵭凶顕栏竦闹贫?、最嚴密的法治，才能為生態文明建設提供可靠保障?！睘H坊應當積極作為，創新“河長制”管理方案，落實政府治理責任，加強外部群眾監督，以法治力量構筑環保屏障。

建設生態濰坊，公眾參與是基礎?！叭伺c自然是命運共同體。”習總書記之言其言雖簡，其義惟深。人類既是環境治理和成果發展的共享者，亦是環境風險和破壞代價的共擔者。公民環保意識的覺醒和樹立，能夠激活生態文明建設動力，匯集生態文明建設合力，破解生態文明發展難題，扎實推進生態文明進程。可見，生態文明需在個人意識樹立上下功夫、求實效。

建設生態濰坊，講好生態文明的中國故事。以公民參與為出發點，以嚴格執法為著力點，以科學技術為支撐點，以最大的努力，釋放最大的紅利，抓住最大的機遇，治理環境問題，真正踐行“尊重自然、順應自然、保護自然”的錚錚諾言。

第三題：在現實工作中，個別干部和基層工作人員調研習慣“高調”，即先發文件、發通知、打電話給調研單位，有些調研單位為迎合領導，就事先“踩點”和特意安排，甚至根據領導的要求預先“排練”。對此，你怎么看?

“高調”調研的問題是一種工作中形式主義的典型表現，違背了我黨實事求是的優良傳統，與實踐是檢驗真理的唯一標準背道而馳，是要引起高度重視并下大力氣加以解決的。

“高調調研”的危害：

1)

調研結果不可信，調研成果基本為零。這樣的調研方式為了迎合領導卻沒有從存在的問題本身入手，都是事先準備好的，也就無從依托調研發現問題并解決問題。

2)

增加基層及工作人員的負擔。浪費了大量的人力、物力，時間和金錢成本，最后成了一場作秀，甚至會給人民群眾添亂。

3)

造成決策失誤。基于不客觀不準確的調研數據，會導致工作決策的不科學，間接影響了黨和政府部門的形象也會損害公眾的利益。

“高調”調研產生的原因：

1)

思想認識存在偏差。在調查研究中出現問題往往是相關人員對深入基層調研的認識不夠，對其重要意義沒有完全理解。另一方面，認為開展調研只是工作的一種形式，完全可以通過聽匯報的形式來掌握，從而也在一定程度上放松了對基層調研的要求。

2)

形式主義工作作風。部分同志，對工作成績看的重，對工作中實際問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映的情況看的輕;注重應對上級檢查和領導視察，忽視工作具體問題的落實和解決，在調研中不能從真正干事創業的角度去開展工作。

解決建議：

1)

堅持求真務實、實事求是的工作作風。提高思想認識，在工作中要堅持和發揚一切從實際出發的良好工作作風，對弄虛作假，欺上瞞下，敷衍了事等不良作風說不。

2)

堅持調查研究經?；⒅贫然Ｓ每茖W規范的調研程序，完善而有力的監督措施保證調研過程中的客觀和科學，對開展調研工作的全過程進行監督和管理，對存在問題的人員進行問責。

調查研究能力的高低是決定工作成敗的關鍵，讓調研更加“低調”，這樣才能更好的讓調研成為我們發現問題，認識問題、解決問題的有力工具!