第一篇：8月22日個人總結面試

為應對8月22日面試 個人總結面試模板

開門、關門，動作、聲音要輕，向主考官微微點頭行禮，同時說“各位考官，**好”，? 然后站直，面帶微笑目視主考官。主考官說“請坐”后，說聲“謝謝”再坐下。] 審題時間不要過長。審題完畢后說：“報告考官，審題完畢。”?

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回答問題只看主考官，提出3－4條要點即可。回答完后可用眼光掃掃其他考官，當有目光接觸時，微笑回應。

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問問題前：“報告考官，能問一個問題嗎？” 每一道題回答完畢后：“報告考官，回答完畢，謝謝。” 離開考場前：“謝謝考官，考官辛苦了。” 個人情況： 金飯碗

我是這樣認為的：

第一，公務員相對于其他職業，穩定性較強，福利較好，很多人認為這個職業是個金飯碗。但是我認為，良好的待遇是建立在對公務人員較高的素質要求的基礎上的，是為了留住社會精英和優秀人才，更好地為祖國和人民服務。作為一名國家公務人員，如果不具備這樣的素質，那么金飯碗也會變成土飯碗。

第二，加入公務員隊伍，就意味著對自己的社會責任感、敬業精神、道德修養等方面提出了更高的要求。這恰是我人生積極進取的方向。

第三，作為一名應屆大學畢業生，我之所以選擇公務員作為自己職業發展的方向，首先是因為。。介紹自己、優勢、為什么報考

作為一名應屆大學畢業生，選擇公務員（稅務工作）作為自己職業發展的方向，我是這樣考慮的： 第一，（首先）稅務部門作為國家的職能部門，發揮著調節經濟的重要作用，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做出了巨大的貢獻。從事稅收工作，神圣又光榮。第二，（其次）我出生于。。第三，(此外)在大學期間，我。。

目前，我國正處于改革發展時期，特別需要一批有激情、有理想、有創新精神的青年。我衷心希望能夠運用自己的這些特質，更好地為人民服務，為祖國的發展做出一份貢獻。報告考官，回答完畢，謝謝。計劃組織型

在大學期間，我曾擔當校學生會社團聯合會的會長，有一些活動籌備的經驗。經驗告訴我，合理的規劃能幫助自己順利完成任務。所以如果我是一位××要組織一次××，我認為應該從以下幾方面來考慮： 會議 第一，會議籌備階段。首先成立一個籌備小組，集思廣益，合理分工，各司其職，責任到人。籌備小組的任務有：

一、確定會議的主題和內容；

二、確定參加會議的人員；三，根據會議的規模，確定會議的時間、地點和議程，若路途遙遠，應安排專車接送；若持續時間較長，則應做好食宿方面的安排；四，準備會議需要的材料；五，做好會議的預算；六，下發會議通知；七，布置會場。第二，會議舉行階段。提前做好人員分工，安排專人負責人員接待、會議記錄、清理會場等事項。圍繞會議的主題，組織與會人員認真聽取報告，透徹理解會議精神。同時，充分調動與會人員的積極性，使大家暢所欲言，各抒己見。

第三，會議總結階段。會議結束后，及時整理會議記錄。同時對各單位貫徹落實會議精神的情況進行監督檢查。認真總結，向上級領導匯報。并以書面的形式存檔，以供下次借鑒。報告考官，回答完畢，謝謝。調查

第一，調查籌備階段。首先成立一個籌備小組，集思廣益，合理分工，各司其職，責任到人。籌備小組的任務有：

一、確定調查的主題和內容；

二、確定參加調查的人員；三，確定調查的區域和范圍；四，做好調查的預算；五，擬定調查計劃，向領導匯報；六，下發調查通知。

第二，調查進行階段。求真務實，不摻雜個人主觀因素。認真聽取相關部門的情況介紹，要貼近群眾,有親和力,力爭取得最全面、最詳細、最科學的調查數據和調查材料。同時注意在調查過程中協調和溝通各方面的關系，并隨時向領導匯報調查的進展情況，及時糾正計劃中的缺點和不完善的地方。第三，調查總結階段。調查結束后，及時對資料進行匯總、核實、分類匯編、分析，寫出調查報告，向上級領導匯報。并以書面的形式存檔，以供下次借鑒。報告考官，回答完畢，謝謝。培訓

第一，培訓籌備階段。首先成立一個籌備小組，集思廣益，合理分工，各司其職，責任到人。籌備小組的任務有：

一、確定培訓的主題和內容；

二、確定參加培訓的人員；三，確定培訓的時間、地點和議程，做好食宿、接送方面的安排；四，準備培訓需要的材料；五，做好培訓的預算；六，下發培訓通知。

第二，培訓進行階段。提前做好人員分工，安排專人負責人員簽到、點名、發放資料等事項。同時注意在培訓過程中協調和溝通各方面的關系，并隨時向領導匯報培訓的進展情況，及時糾正計劃中的缺點和不完善的地方。提高警惕，做好應對突發事件的準備。

第三，培訓總結階段。培訓結束后，對培訓效果進行調查，對培訓人員進行考核。認真總結，向上級領導匯報。并以書面的形式存檔，以供下次借鑒。報告考官，回答完畢，謝謝。活動

第一，活動籌備階段。首先成立一個活動籌備小組，集思廣益，合理分工，各司其職，責任到人。籌備小組的任務有：一，確定活動的主題；二，確定活動的規模；三，確定活動的時間、地點以及節目安排。四，做好活動的預算；五，進行活動節目的彩排；六，進行活動的宣傳；七，布置活動場地。第二，活動進行階段。提前做好人員分工，安排專人負責接待、清理活動場地等事項。同時注意在活動進行中協調和溝通各方面的關系，并隨時向領導匯報活動的進展情況，及時糾正計劃中的缺點和不完善的地方。提高警惕，做好應對突發事件的準備。

第三，活動總結階段。活動結束后，對活動效果進行調查，認真總結，向領導匯報。并以書面的形式存檔，以供下次借鑒。報告考官，回答完畢，謝謝。人際關系型

古人云：人心齊，泰山移。任何出色的成績都是集體智慧的結晶。和諧一致、心情舒暢的工作氛圍是順利開展工作的有力保證，也是建立高效政府的必要條件。因此，如果××，我會這樣考慮： 與領導

第一，一切從大局出發，以工作為重，尊重領導，服從領導的指示和安排。公務員的首要原則就是服從上級，維護組織的紀律性。領導安排我×××，無論×××，我都應當按時、優質地去完成它，爭當領導的好幫手。

第二，聯系實際，從科學發展的角度出發，重新審視，全面分析意見的正確性和可行性。若確認意見切實可行，可私下以請教的口吻，委婉地向領導表達自己的觀點。

第三，若仍不被采納，不應心懷怨言，或意志消沉。作為剛畢業的大學生，社會經驗不足，考慮問題的角度往往有所偏差，因此應積極與領導溝通，了解不被采納的原因，吸取經驗，繼續將滿腔的熱情投入到工作中去。報告考官，回答完畢，謝謝。與同事

第一，一切從大局出發，以工作為重，服從領導的安排，配合同事的工作。無論×××，我都應當按時、優質地去完成我的工作，爭當領導的好幫手。

第二，培養強烈的集體意識，出現矛盾，不應背后埋怨，心懷不滿。

第三，調查了解矛盾產生的原因，認真審視自己，找出問題解決的方法。如果是辦事方法不當，則應主動向前輩請教，態度誠懇，語氣謙虛。

第四，平時應積極與同事交流，學習經驗。應注重八小時之外的溝通，增進了解，互相幫助，創造一個團結互助，和諧友愛的辦公氛圍。報告考官，回答完畢，謝謝。突發事件

在執行公務過程中，難免會遇到突發事件。作為一名國家公務人員，應該保持冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。因此，如果遇到××，我會這樣處理： 交通事件

第一，冷靜分析、沉著應對，鎮定、不慌張。

第二，作為國家公務人員，在緊急關頭，應起到指揮大局，穩定民心的作用。因此，首先穩定大家的情緒。接著激勵大家互幫互助，在交警事故大隊、醫護救援車到來前，組織群眾救援輕傷者，保護事故現場。第三，積極與外界聯系。首先撥打110、120，盡快將傷者送往附近醫院救治。接著，與××（對方單位）和本單位領導取得聯系，告知發生事故，無法按時到達。根據情況，請求交通援助。報告考官，回答完畢，謝謝。群眾上訪

第一，冷靜分析、沉著應對，鎮定、不慌張。

第二，熱情接待，態度和善。耐心聽取群眾意見，針對群眾反映的問題，做好記錄。第三，立即與上級領導取得聯系，匯報情況，聽從領導指示。盡可能當場將問題解決掉。

第四，針對群眾提出的問題，調查產生問題的原因，找出解決問題的方法。盡快完成調查報告，向領導匯報。

第五，經領導批示后，積極采取措施，在群眾心目中樹立良好形象。報告考官，回答完畢，謝謝。責任感、事業心

作為一名國家公務員，除了要全心全意為人民服務，還要有強烈的責任感（事業心），要敢于承擔責任。因此，如果××，我會這樣做：

第一，勇敢地去面對，承擔責任，接受處罰。第二，通過各種途徑，尋求彌補方法。

第三，總結經驗教訓，分析促使犯錯的原因，寫份檢討，交給領導。避免今后發生同類事件。綜合分析

第一，說明這兩種觀點的關系，是矛盾的，還是相輔相成的，第二，分別說明2種觀點的含義

第三，小結，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。社會現象

第一，先敘述或重復一遍題目的大概意思。第二，分析這個現象出現的原因。第三，分析利弊

第四，分析一下解決這個問題有些什么辦法，可與當前政府的政策結合 第五，和自身結合?? 學習

第一，向領導學習，學習工作方法，借鑒工作經驗，第二，向身邊的同事學習，熟悉基本的業務流程，有針對性的找準自己努力的方向，第三，通過上網、閱覽書籍等手段獲取知識

結束語

報告考官，最后我還有一點要補充

這是我第一次參加公務員面試，不管最終能否通過面試，都將成為我人生中一段值得回味的經歷!在此，很感謝各位考官的耐心傾聽。

一.一次你和鄉長下村，有急事，路上車子被很多村民圍了，要求鄉長解決問題，你怎么辦！參考答案:

第一種,1、要保持冷靜，穩定村民的情緒

2、詢問村民有什么事情，問清原因。

3、如果是非常重要非常急的事情，我想鄉長會放下手中的工作，及時處理村民的事。

4、如果事情并不急，也要安撫村民的情緒，并臨時調派鄉里的其他領導前來解決事情。并許諾一定會給村民答復。鄉長與我趕去辦急事。

5、辦完急事回來后要了解事情的處理結果。第二種, 遇到這種情況要保持沉著冷靜，第一：盡量安撫村民的情緒，態度誠懇地向村民解釋此次下村確實是要處理急事，設法征得村名的同意，讓鄉長先去處理急事，自己留下來處理問題；

第二：耐心，認真傾聽村民反饋的問題，做好記錄，并向群眾保證政府會按照規定辦事；

第三：如果村民反映的問題是自己或者自己聯合有關部門能夠解決的，馬上聯系相關部門妥善解決；如果是自己能力范圍之外的要及時向上級領導匯報，爭取盡快解決；如果問題的解決需要一定時間，要誠懇地向村民解釋清楚，請群眾耐心等候；

第四：村民的問題得到有效處理之后，要及時將結果告知村民。

在我們公務人員的日常工作中，我們要時刻想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，遇到這種情況，要心系百姓，按照政策為人民群眾解決問題。

第三種.在面對這樣的情況下，我認為要保持冷靜，不能自亂陣腳。

首先，我是陪鄉長一起去處理緊急事情的，鄉長作為在基層工作多年的有經驗的人員，在這方面會比我有經驗，處理問題起來也更加有主次，在這樣的情況下，我要把握好自己的角色，全力配合好鄉長解決所面臨的緊急情況。

在這樣的情況下，鄉長即使有緊急情況，也會下車給村民一個交代，向村民交代事情的重要性。由于是有緊急的事情去做，所以鄉長沒有足夠的時間來傾聽村民們傾訴的情況，通常情況下會安排下屬留下來傾聽問題，做好記錄，如果鄉長安排我下來處理這個事情，我會從以下幾個方面去做。第一，首先，請村民穩定情緒，作為政府，是一定會盡力解決你們存在的困難的，而且鄉長已經向我作出明確指示，現在最主要的是弄清楚問題的來龍去脈，所以需要你們先冷靜下來，穩定情緒。第二，在這樣的情況下，村民容易你一言我一語，說來說去很難把問題弄清楚，浪費時間，我會首先向他們把自己介紹一下，然后請他們派出幾個表達能力強，對問題最了解的人說情況，我會詳細地做好記錄。

第三，在他們說明情況的時候，我會時時提出一些問題，引導他們把問題的實質說出來，如果是我自己能處理的問題............2010年5月15日湖南益陽選調生考試面試真題

1、“現實生活中，喜歡抱怨的人一般能力比較差”，你怎么理解這句話？

2、鄉鎮工作單調乏味，你怎么看這一觀點?

3、一次你和鄉長有急事下村，路上車子被很多村民圍了，要求鄉長解決問題，此時你怎么辦？ 2010年5月9日天津選調生考試面試真題

1、有人說，為官一任，造福一方；也有人說，權利不用過期作廢，對上述兩種說法，你怎么看？

2、演講題：一艘漁船在海上行駛，突然狂風大作，大家都束手無策，這時，船長命令船員往船艙里面灌水，大家都不理解，但是還是照做了。出乎意料的是，小船挺過了狂風，安全了。大家很納悶，問船長什么。船長說，很輕的小船在海浪中搖擺不定，只有比較重的船才能經得起風吹雨打。根據上面的故事，做五分鐘的演講，你有三分鐘的準備時間。

3、你是街道的工作人員，你所在街道的一個小區，業主認為物業的服務不到位拒絕繳納物業費；而物業卻說，業主的物業費沒有上繳，拒絕進行物業服務。此時，你怎么辦？

4、你正要去領導那里匯報工作，聽見有人在里面跟領導說你的壞話，你怎么辦？ 2010年河南選調優秀高校畢業生到基層工作面試真題

1、在北京召開的河南進京務工人員座談會上，省委書記、省人大常委會主任盧展工盛贊河南進京務工人員是普普通通的河南人，踏踏實實的河南人，不畏艱難的河南人，俠肝義膽的河南人，他們的經歷充分體現了平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的極強烈責任感的“三平”精神。你對平凡崗位上作出不平凡的工作有什么看法？ 2、2010年3月22日，河南睢縣一農民找鄉長說事時，拿起辦公桌上一水杯欲喝水，被鄉長喝止。兩人發生口角后出現肢體沖突，隨后鄉長喊來警察，農民被拘留7日。談談你對“茶杯門”的看法？

3、目前，如何落實關于農村領導干部帶頭的農村幫扶脫貧政策？你有哪些意見？

4、某鄉領導為了解決本鄉的土地流轉問題，讓自己的親戚通過合法渠道進行土地流轉，但農民不愿意，談談你對此事的看法。

2010年6月18日陜西省選調生考試面試真題

1、談談農業、農村和農民這“三農”之間的關系。

2、你負責考察一項目的可行性，你會怎么做？

3、說說“說”和“做”的關系。

2010年5月16日湖南邵陽選調生考試面試真題 1、2010年“五四”青年節溫總理期來到北京大學，與同學們共同度過了一個難忘的“五四”青年節。同時，他對同學們提出了“仰望星空，腳踏實地”的希望，你怎么理解這句話？這句話對選調生有什么啟發作用？

2、領導派你和兩同事去某單位辦手續，兩同事因為工作上發生分歧，情緒激動，惡語相向。此時你怎么辦？

1、今年，農民工就業問題成為一個大的問題，如果讓你去基層蹲點，你如何做好農民工的就業工作？

2、“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調動；又跑又送，提拔重用”，你怎么認識？

3、農民增收，是黨中央一貫重視的問題，你如何做好這個工作？

4、對史上最牛房管局長的下臺，你有哪些感想？

5、杭州市今年推出了消費券，主要是面向困難群眾和中小學生，困難群眾每總共發放2.2億元，你如何看待？

6、有人認為，要恢復“五一黃金周”，你如何看待“恢復黃金周”這個問題？

7、食品安全法２月２８日經全國人大常委會表決，以１５８票贊成、３票反對、４票棄權獲得高票通過。如何認識這部法律？

8、你認為金融危機給我國社會穩定會帶來何種影響？作為選調生，如何做好新時期的基層工作？

9、策劃一個以“農民工再就業”為主題的宣傳活動。

10、說出你認為影響2008中國的3個詞。

11、汶川大地震后，胡錦濤考察災情的時說“艱難困苦，玉汝于成”，談談你看法？

12、溫總理在今年新聞發布會上屢次談到“信心”，他還說“信心比黃金還要珍貴”，你如何理解溫總理談到的“信心”？

13、胡錦濤同志講了“問計于民、問需于民、問政于民”請你談談你對這句話的理解？

第二篇：面試技巧總結(個人總結)

銀行面試技巧總結

問題一：“請你自我介紹一下”(3分鐘)

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

5、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。最后,同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第三篇：公務員面試個人總結

公務員面試材料

題型套路：廣深考的面試題型我不太清楚，我就以廣東省考的面試題型來說一下答題套路。蘭若水MM在錄音中也解答了有關答題套路的問題，套路其實很多人都知道，不過如果答題的時候你基本就是把套路說了一遍，那分數肯定不高，所以套路也要自己做好歸納總結，將幾種題型的套路寫下來然后再不斷豐富每一條每一點，既有骨架又有血肉才行。

1、綜合分析題：一般是“對于XX現象你有什么看法？”

這一題一般會排在四道題的第一個，也是非常重要的一題，有人說考官聽完第一題，就基本定了你的分數范圍了，雖然不可全信，不過也體現了第一題的重點地位。

概述一下這一現象，哪怕是你把原題再說一遍，也要說。然后提出這一現象的影響及意義。分析原因（有積極的方面也有消極的方面），以及如何完善或負面影響的原因。

提出對策，對好的現象或政策要提出如何完善和優化，不好的現象提出應對措施，聯系實際情況，有的放矢。

總結，這個是必須有的，哪怕你再把題目重復一遍都比沒有強，主要是好的現象我們要發揚，不好的現象要杜絕，最后是升華（體現了。。）。

這一題解決問題的思路是從態度、思路、方針、原則、方法分析幾方面，對策手段有教育、行政管理、法制監督、宣傳教育、增大投入等。其實本人認為這一題基本就是申論的袖珍版。

2、組織活動類題目（有時會有第二問：組織過程中重點注意什么？）

準備工作：確定主題、名稱、時間地點、規模、議程安排（調研方案）。人員范圍和人數，成立工作組，確定經費預算。安排場地（去外地的要聯系住宿、伙食、用品、資料）。布置現場，制定后勤保障方案。做好宣傳，發放通知（報上級領導）。

實施：發放資料，按議程步驟實施并作好記錄，注意做好突發情況的處理。

善后：（很多同學在答題時會忘記這一點），安排散場，人員疏導工作，清理現場，核算經費，整理記錄形成報告，落實活動精神，作報告上報領導。

3、處理問題類題：首先是帽子，遇到這一情況，我會嚴肅對待，妥善處理。將情況及時上報領導，聽取領導處理意見。

組織專門小組進行調查，出具調查報告。

根據調查報告對事件進行處理。

事后認真總結經驗，在以后的工作中更加重視，做到不再發生類似情況，為以后工作提供借鑒。

4、突發事件題：迅速反應，反應的速度直接影響著解決事件的結果，穩定群眾情緒，防止失控局面發生。第一時間向上級有關部門匯報情況。科學分析原因，從源頭上制定應對計劃。具體問題具體分析，了解以前有沒有發生過類似情況。

果斷決策，不能延誤時機。優先保障人民群眾的生命安全。親臨第一線指揮。保持冷靜的頭腦。不驚慌不急躁。認真迅速的執行對策，身先士卒鼓舞大家團結一致共渡難關。善后處理：安置受影響的人員及家屬。保障基礎設施的正常運行。總結，完善應急措施。至于今年的情景模擬題型，也是萬變不離其宗，只不過形式變了一下而已。

模擬練習：有句話說“實踐出真知”，理論有了，套路有了，剩下的就是練習了。我采取的是找別的考友進行模擬面試，因為是上班族，我們每周末模擬兩天，去大學找一個教室，一個人當考生，其余的做考官，模擬過程中要嚴格按照真實的情景和題型模擬，這樣才有效果。模擬面試最重要的就是要開口多練，不能總是聽別人的，這是兩個完全不同的感覺，一起模擬面試的人建議也不要過多，我們一共就四個人一起練，這樣效率高一些，上去練習的機會多一些，最后我們一起模擬面試的四個人都順利通過了面試，這就是效果。最后總結兩個字“多練”！

現場：關于穿著，我認為得體就行，不用太在意一些細節，建議穿正裝。在候考廳要盡量放松自己，和考友聊聊天沒什么的。進考場之前做一下深呼吸，這個時候不緊張是假的，絕大多數人都緊張，不用在意，緊張不一定就是壞事，也會催發你的創造力。另外在進場前你可以想想為你含辛茹苦的父母、你愛的人和愛你的人，想想要為共產主義事業奮斗終身、甚至想想外國的室內動作片亦可，總之什么能讓你馬上熱血沸騰、充滿力量、小宇宙提升到最高點你就想什么，這樣你進場后會底氣十足。進去后昂首挺行走到桌旁，微笑鞠躬（實在笑不出來就面部表情放松就行），答題時注意聲音洪亮，需要注意的是有紙筆的考生寫完提綱要把筆放在一旁，防止答題的時候手不自覺的玩筆。答題過程如果思路斷了，就扯些別的，不過不要離題太遠，如果扯完還想不出什么，就立即收尾，不要冷場。答題時與考官眼神交流，不要在意有些考官的表情，他們有可能是故意在考驗你的心理素質。答完題起立鞠躬致謝，個人認為答題時間15-17分鐘為佳，走出考場后也不要忘了回身關門，不要頭都不回就把門帶上。

這是我在論壇這么久發的最長的一篇文章了，如能對某些人有所幫助，我就很欣慰了。

最后送上一句勵志的話：有志者 事竟成 破釜沉舟 百二秦關終屬楚，苦心人 天不負 臥薪嘗膽 三千越甲可吞吳

上場面試：我是23號下午，抽到5號簽，很幸運，這個次序比較好，讓我心情稍微有些放松。

1、著裝：我穿的是一件白底淺綠豎條紋職業裝短袖和一條黑色套裙，肉色絲襪，黑色皮鞋。短袖有一條黑色腰帶，扎個蝴蝶結，整個一套非常合身，也很凸顯身材。面試當天女生幾乎都是清一色的深色套裝或套裙，而且都是長袖，全身都是同一個顏色，相比之下我的著裝更為別致。因此女生面試的時候可以不用穿太正式的套裝，天氣允許的時候，可以穿一些能凸顯自己氣質的職業裝。頭發還是要扎起來，讓人有種干練的感覺，不要戴戒指、項鏈等首飾。

2、面試經過：當引導員推開門讓我進去之后，我走到課桌邊上，問好、鞠躬、報自己的考號，考官說“請坐”，我說“謝謝”，然后坐好，稍微拉直了一下衣服，腰桿挺直，雙手輕握放在桌上，一直面帶微笑。接下來考官開始說祝賀進入面試以及注意事項之類，這個過程一定要和考官有交流，對考官的祝賀表示謝謝，要看著主考官，并稍微掃一下旁邊的考官，考官說注意事項的時候要偶爾點下頭，表示在聽，當考官說“考生明白了嗎”要說“明白了，或說是的”，這個過程不能盯著桌子看題目，這是太不禮貌而且得不償失的。

接下來，就是看題目、思考和寫提綱了，翻開題本發現是關于慈善事業的，3道題一次性全部思考完，每道題稍微寫幾個字，準備了3分鐘左右，然后說“考生思考完畢，現在開始回答第一題”。（個人認為思考時間不宜太長，會讓考官有種等得不耐煩的感覺，因為我在等成績的時候發現下一位考生思考時間偏長，考官明顯流露出不耐煩的感覺。）

第一題是綜合分析題，對慈善事業的看法。我是從幾個方面展開：首先講慈善對社會的重要貢獻，越來越多的人想奉獻愛心之類，然后從三個方面分析目前我國的慈善事業面臨的問題：一是慈善觀念有待轉變，二是做慈善的渠道還不足；三是慈善事業的監督機制不完善，接下來就是相應的提出解決方案。整個回答條理清楚，層次分明。

第二題是調研題，單位一年前捐助災區的效果調研。首先開門見山的說“單位一年前捐助了災區，為了調研捐助的效果，我會按照以下的步驟來安排”：首先搜集一年前單位捐助的具體情況，包括捐助了多少錢、物，捐助對象等；然后制定調研計劃，包括調研的時間、人員，交通安排。第三，召開調研小組工作會議，布置調研任務以及注意事項。第四，在去災區之前先聯系對方相關單位做好準備工作，保證我們到了災區之后能立即順利開展調研。第五，調研過程中深入災區群眾中間，了解他們當時接受了多少捐款和物品，對他們的生活有沒有改善，有沒有接到后續的捐助，現在面臨什么困難和問題等。第六，調研完成之后，詳細客觀進行總結，撰寫調研報告向領導匯報。（這種題回答時要注意細節，否則套路化會非常明顯）

第三題：假定你是慈善機構工作人員，現在要為一位重病兒童募捐，假設考官就是你要募捐的對象，請你向他們募捐。這道題是典型的情景模擬，浙江這幾年面試經常出現，這種題一定要注意不要讓人覺得你仍然是自己一個人在說話，而是要和考官有交流的感覺。我回答的大概內容是“先生您好！我是慈善機構工作人員，現在我們正在為一名白血病兒童募捐，具體情況是這樣子的，這個兒童今年才6歲，不久前查出得了急性白血病，需要20萬的醫療費，可是他媽媽是個殘疾人，爸爸只是個普通環衛工人…”，由于是為兒童募捐，因此努力做到聲情并茂。

面試完后，對考官說謝謝，把筆蓋蓋好，草稿紙收一收，然后起身，按照考官的指示，坐在后面的椅子上，這時候我仍然是坐姿筆直，面帶笑容，一半的時間在聽下一位考生講，對她說的有些觀點稍微點點頭；一半的時間微笑的看著考官，這時候原來一直緊繃著臉的一個考官居然對我點頭投來贊許的笑容，讓我心里更覺得有戲了。果然成績公布：87.3，非常開心，繼續滿臉笑容的向各位考官鞠躬、感謝，然后去成績單上簽名，發自肺腑的繼續說感謝。

總結高分經驗：

1、語言流利是王道，語速放慢，聲音響亮，思路不連貫的時候可以說些“廢話”來過渡，而不要卡殼。

2、條理清晰是王道，綜合分析類和組織計劃類的題目都要用到“一是、二是”或者“首先、其次”之類的連貫詞。

3、融入情景是王道，浙江近年來第三題很多都考情景模擬題，假設你是某某，要和誰進行某種交

流之類。這時候一定把自己和考官都定位為相應的角色展開“對話”，像我參加實戰模擬的時候，抽到要和同事交流之類的問題，我第一句話就是“小李啊，我看你最近心情不好，發生什么事情了？是不是因為…..”讓考官感覺你就是在和他說話。

4、面帶笑容是王道，尤其是女孩子，一定要面帶微笑，當然有些語句除外（像這次面試的第三題，為重病兒童募捐的時候，大部分話語都不用笑，而且不應該笑）。

5、眼神交流是王道，不管考官看不看你，微笑還是緊繃著臉，都要大膽的、自信的、面帶笑容的掃過每一位考官，當然大部分時間是要看著主考官。

6、舉止得體是王道，從走路，到坐下、坐著、起立、手勢，這些都要注意細節，要讓人有種流暢、優雅的感覺；不要歪歪扭扭的坐著，不要回答問題的時候還握著筆。

第四篇：程序員個人面試總結

程序員個人面試總結

程序員個人面試總結

iOS謝先森

前一段一直忙著換工作和找房子，一直沒有時間打理博客，今天忙里偷閑，來談談最近的一些收獲。如果小編有些的不對的地方請幫忙指正。

一、面試之前的準備

面試之前大多數人會在網上搜羅一大堆面試題，然后近乎瘋狂的去死記硬背，這樣無意是效率最低的一種，今天記住了或許明天就忘記了，所以在這還是勸大家在看一些知識點的時候還是以理解為主，因為你平時背的即使很熟練，在面試的時候一激動，還是會錯誤百出，這是最忌諱的。接到面試邀請后，可以相應的準備一些與面試公司業務相關的面試題。還有就是需要強化一些面試頻率較高的點，比如說tableView的優化、重用機制，用戶數據的存儲，加載大量數據的時候界面的優化，常用框架的原理、使用方法。

一、初試

初試相對來說相當重要，因為這決定著你能否順利的進入復試，如果能進入復試，你等于已經拿到半個offer。一般的面試流程就是先跟人事那邊談，相對簡單，只要思想不是太偏激，不要太傲慢就差不多了。

人事這關過了之后就是項目組長或者項目經理來面試你，如果是小公司，面試你的人會相對較為年輕，其實他們的開發經驗也不是太多，所以他們肯定大多時間會讓你說，然后根據你所說的對你進行評價。這段時間要注意幾點：不要裝B，不要說大話，盡量說自己比較了解的領域，讓他的思路跟著你的思路走，如果他問一些你不太懂得問題，盡量繞過去，將一些自己會的，如果真的不了解，可以說一下你的理解，如果實在一竅不通，可以說I don't konw。如果面試的是你相對年長的大神，那就相對會簡單一點，因為他們都有面試經驗，不會有太多苛刻，重在思路。他們更多的需要的是一個傾聽者，你就靜靜地聽他講就好了，從談話中你也會學會很多知識。

二、復試

復試這一環一般不會問太多技術方面的問題，一般是技術總監。如果運氣比較好，能直接見到老板，那就基本ok了；這個階段的面試會問更多關于項目的內容和之前的一些工作，按實際情況介紹就好了，保持好心態，及時問題答得不是太好，也要保持一種樂觀好學的心態，這樣問題也不會太大。

三、面試之后

面試其實是一個很累的過程，你要承受各種心理壓力，可能臨時發揮的會差強人意，前幾天在中關村一個公司的面試，兩個項目經理坐面前，一個接一個問，直接問成storyboard了，最后通知和代理的區別都沒答上來，后來幸虧沒有收到offer，不然這工作環境得有多壓抑啊。所以不要因為一次發揮的好壞而或喜或悲，程序猿就要有一種不以物喜，不以己悲的精神。

面試完一兩天就可以給面試公司聯系，基本上這時候可以確定了；及時去問，如果沒希望就不要浪費自己的精力了。保持好心態，準備下一場面試。

第五篇：結構化面試總結(個人)

結構化面試總結

一、自我認識與職位匹配類題

1、考官通過考生自己對自己的認識、了解，從而判斷考生與所報考的職位是否匹配。

2、題目類型： 直接型：

（a）自我介紹 例：請做一下簡單的自我介紹？（b）自我評價 例：說說你的優缺點？ 間接型：

（a）綜合型 例：如果進入單位后工作環境，性質與你想象相差甚遠，你會怎么辦？

（b）投射型 例：談談對你影響最深的人？

3、考情分析：

重慶：08年到11年所占比重：15﹪—20﹪—22﹪—12﹪

4、考點分析：

通過對自己的認知，來向考官表達出你具備如下的能力和素養：九大能力（政治鑒別、依法行政、公共服務、調查研究、學習、溝通協調、創新、對應突發事件、心理調試等能力）+無私、樂觀、勤奮、堅韌、踏實等優秀素養。

5、答題思路：

回答所問問題+結合自身優點或能力或是抽象出普遍的原理+結合所報的職位升華。

例：如果你被錄取，你有什么打算？

可以從以下一些要點回答：首先，熟悉工作、適應環境。其次，積極學習、肯于求教。再次，服從安排、踏實做事。又次，謙虛謹慎、低調做人。最后，努力工作、開拓創新。

二、計劃組織類題

1、通過組織完成一次活動的整體過程，從而考察以下三種能力：（a）計劃能力（b）組織能力（c）協調能力

2、考情分析：

重慶：08年到11年所占比重：20﹪—18﹪—17﹪—20﹪

3、考點：

（1）宏觀上三種能力：計劃能力、組織能力、協調能力。（2）微觀處理：一個邏輯，二個原則。

一個邏輯：事情的發展邏輯：計劃——實施——總結。第一個原則：實景化——有話說——基礎。第二個原則：個性化——拿高分——拔高。

4、答題思路：

（1）主題+計劃+組織+總結。（2）一個帽子+三個環節

一個帽子=信任+鍛煉+完成 三個環節=計劃+實施+總結 計劃組織能力答題思路圖示

項目 常用共性要素、共性語言 備注

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上級交給這項任務說明了領導對自己的信任。

帽子 也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機會，我一定努力圓滿完成，我打算三個方面工作。

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了解情況，方案的內容：重要性必要性、意義目的

計劃 首先、主題、內容、地點、時間、人員、經費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等

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當方案被批準后，按照方案要求組織實施，召開

其次 會議，落實任務、明確分工、提出要求，擬發通

實施 知，檢查督促、協調指導，解決問題，請示匯報

達到預期目的。

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最后 XX結束后，要進行認真總結，肯定成績、找出差

總結 距，寫好XX總結，報送領導，以利不斷提高自己的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。

5、計劃組織類常見活動個性分析：（1）會議類

【計劃階段】確定會議的主題、時間、地點、參加對象、規模、議程、經費預算、安排場地、食宿、資料、布置會場、發放通知等。

【實施階段】會議簽到、文件發放、維持秩序、突發應急、會議記錄等。【總結階段】清理場地、經費結算、擴大宣傳、寫匯報材料。（2）宣傳類

【計劃階段】確定宣傳的目的、內容、時間、地點、方式；編寫宣傳材料及物品；通知宣傳工作人員及培訓等。

【實施階段】布置場地；隨時監控與聯系；協調宣傳進度與應急措施等。【總結階段】了解宣傳效果，征集意見和建議；收集宣傳材料，整理報告。（3）接待類

【計劃階段】確定外單位人員基本情況、食宿安排、交通安排、經費預算、行程方案、通知及協調有關部門落實等。

【實施階段】接站、安排食宿、根據要求調整方案、應急措施等。

【總結階段】征求訪客意見、協助返程、通知接站、歸還用具、資金結算、寫報告。

（4）調研類

【計劃階段】確定調研目的、內容、對象、調研方式、設計調查表、確定調研時間、期限、確定經費及工作人員培訓等。

【實施階段】采集調研數據、指導相關工作、協調調研過程中其他情況等。【總結階段】數據審核、處理、資料分析、寫匯報材料。（5）培訓類

【計劃階段】確定培訓目的、內容、方式、地點；確定培訓師、參加人員；培訓時間、期限；做好計劃、管理和資料印發；食宿及后勤；通知及注意事項等。

【實施階段】培訓人員簽到、監督培訓效果、突發應急及后勤保障等。【總結階段】培訓考核、經費結算、總結培訓材料并上交主管人員。（6）比賽類

【計劃階段】確定比賽目的、內容、形式、地點、時間；確定參賽人員、裁判、工作人員及培訓；宣傳；確定比賽規則及獎品購買；資金預算等。

【實施階段】比賽監控，確保公平、公正；各工作小組的協調統一；加強后勤服務和應急處理。

【總結階段】頒獎、講話、經費結算、擴大宣傳、清理場地、經驗教訓的總結等。

（7）文藝類

【計劃階段】確定晚會主題、目的；成立籌備小組、安排節目、主持人、表演演員；制定晚會策劃書、節目單；選擇會場；經費預算、采購；邀請嘉賓、觀眾、做好宣傳；彩排；發放通知等。

【實施階段】嘉賓、演員、觀眾就位；組織持續和后勤；應急工作等。【總結階段】清理會場；經費結算；整理資料、做好宣傳、總結。

三、應急處理類題

1、通過別人的幫助或是自己的努力而對突發事件妥善的處理，從而考察自我情緒控制能力和應對緊急事務的能力。

2、考情分析：

重慶：08年到11年所占比重：6﹪—9﹪—8﹪—13﹪

3、考點：“一個原則，兩種能力”

（1）一個原則：分清輕重、緩急、公私大小。（2）兩種能力：控制自我情緒的能力（對內）；應對緊急事情的能力（對外）。

4、答題思路：總體表態+分情況討論+總結

注意：細化各種可能出現的情況，要注意“度”。

四、人際關系類題

1、人際關系類的面試題目是通過處理具體事情來考察三大能力：人際交往能力、溝通能力和協調能力。

2、溝通對象：領導、同事、群眾、下屬、親友。

3、考情分析：

重慶：08年到11年所占比重：27﹪—24﹪—18﹪—20﹪

4、三大原則：

（1）主題原則：處理人際關系的前提性原則。

（2）互動原則：積極主動與他人溝通，但同時也注意“度”的把握。（3）權限原則：不越權、不越級。

5、五大主體：

A、領導（尊重、理解、幫助、適應——有沖突）

（1）領導一般都是對的，如果領導不對是其不了解具體情況；（2）領導都是深明大義的，只要了解情況都會做出合理的安排；（3）對領導要尊重，一朝是領導，終生要尊重；

（4）對領導要匯報，不要說服；要服從，不要協商；（5）切勿越級上報；

（6）切勿主動調節領導矛盾；（7）切勿當眾指出領導的錯誤；

（8）對領導都從自己身上找原因（領導不了解也是自己的錯）。B、同事（尊重、理解、溝通、幫助——有沖突）（1）同事不一定是對的，但是都是可以挽救的；（2）工作上一定要和同事配合，不要單打獨斗；（3）好事不要一人占完，要懂得分享；

（4）對同事要尊重，多指教、多交流、多關心；

（5）同事錯了要幫助尋找原因，耐心化解，動之以情、曉之以理；（6）對同事也盡量從自己身上找原因；

（7）對同事要辯證看待，不要樹敵、工作為重。C、群眾

（1）群眾都是利益訴求；

（2）堅持為人民群眾服務的基本原則；

（3）群眾合理的訴求下決心解決，不合理的訴求不遷就但要耐心化解；（4）接待群眾要熱情，交談要細致耐心；（5）現場時空的要第一時間穩定現場秩序。D、下屬

（1）下屬犯錯自己必有責任；（2）下屬犯錯原則性應較強；

（3）對下屬要信任、關心、幫助、激勵、用其所長。E、親友

（1）親友求辦事要看是否違反原則；

（2）工作和親友沖突了，工作為先，但要體現對親友責任。

6、答題思路：態度—原因—化解—避免。

五、綜合分析類題

1、綜合分析：對一個社會上存在的現象、給定的格言或是漫畫，發表你自己的看法，從而考查綜合分析能力。

2、三種題型：社會現象分析、漫畫分析、名言警句分析。

3、兩種能力：

（1）綜合能力：是把事物的各部分和要素聯接成整體考慮，從而把握事物的本質和整體特征。

（2）分析能力：將事物的整體分解為部分和要素，對其個性加以考察，從而把握其不同特征。

4、考情分析：

重慶：08年到11年所占比重：35﹪—29﹪—34﹪—33﹪

5、答題思路：

（1）定性判斷+解釋說明+抽象原理+結合現實+啟示（從公務員角度考慮）