第一篇：莆田市人民政府關于調整企業退休人員基本養老金的通知(莆政綜[2009]5號)

【發布單位】莆田市

【發布文號】莆政綜[2009]5號 【發布日期】2009-01-13 【生效日期】2009-01-13 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

莆田市人民政府關于調整企業退休人員基本養老金的通知

(莆政綜[2009]5號)

各縣（區）人民政府（管委會），市勞動和社會保障局、財政局：

根據福建省人民政府《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（閩政文[2009]5號）精神，經市政府研究，決定對參加城鎮企業職工基本養老保險統籌的企業退休、退職人員給予調整基本養老金。現通知如下：

一、調整的人員范圍。2008年12月31日前已辦理退休、退職手續的統籌企業退休、退職人員。

二、調整時間。2009年1月1日起。

三、調整的標準和辦法。本次調整基本養老金由基本增加部分與繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤之和構成。

基本增加部分按月人均94元標準增加基本養老金。與個人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤部分為月人均30元，按繳費年限每滿一年發給1元。

計算公式表示為：

退休人員個人養老金調整標準=基本增加部分+1元×當年參加調整基本養老金退休、退職人員個人的繳費年限

繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按0.5年計算，7個月以上、不足1年的，可按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

四、已參加城鎮企業職工基本養老保險統籌的集體企業退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家及省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1元的標準增發養老金。本條規定僅適用本次養老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

五、統籌企業離休干部、“5．12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞動人事部勞人險[1983]3號文規定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

六、納入機關事業社會保險經辦機構統籌并執行企業職工基本養老保險制度的退休人員，其基本養老金的調整可參照本《通知》規定的相應待遇調整標準執行，所需資金由原渠道解決。

七、各縣（區）人民政府（管委會）要按照本《通知》規定的辦法和要求，抓緊組織實施。

這次企業退休人員基本養老金調整，充分體現了市委、市政府對廣大企業退休人員的關懷。各縣（區）人民政府（管委會）要按照本《通知》規定的辦法和要求，從維護穩定的大局出發，切實加強領導，落實責任，認真做好組織實施工作，確保基本養老金調整工作平穩進行。各企業的主管部門（總公司）要積極配合勞動保障部門做好集體企業退休人員退休前連續工齡的認定工作。本次調整工作中，采取基本增加部分與繳費年限掛鉤部分方式，工作任務繁重，各地可以結合實際情況，采取分步實施的辦法開展工作。對基本增加部分的調整工作，應于2009年1月20日前完成，與集體企業退休人員個人繳費年限掛鉤部分的調整工作，要精心安排，爭取盡早完成。

在實施過程中遇到的問題，各級勞動保障、財政部門應及時向當地政府請示，并向上級主管部門報告。各縣（區）人民政府（管委會）應2009年2月20日前將調整工作總結上報市政府，并抄送市勞動和社會保障局、財政局。

二OO九年一月十三日

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第二篇：莆田市人民政府關于調整企業退休人員基本養老金的通知(莆政綜〔20

【發布單位】莆田市

【發布文號】莆政綜〔2007〕181號 【發布日期】2007-09-17 【生效日期】2007-09-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

莆田市人民政府關于調整企業退休人員基本養老金的通知

(莆政綜〔2007〕181號)

各縣（區）人民政府（管委會），市勞動和社會保障局、財政局：

根據福建省人民政府《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（閩政文[2007]295號）精神，決定對參加城鎮基本養老保險統籌的企業退休、退職人員給予調整基本養老金。現通知如下：

一、調整的人員范圍。2006年12月31日前已辦理退休、退職手續的統籌企業退休、退職人員。

二、調整時間。從2007年7月1日起調整。

三、調整的標準。全市不分縣、區統一按月人均增發69元標準增加基本養老金。

四、統籌企業中按國務院國發[1978]104號文件辦理退職的人員、集體企業“四并三”中繳費年限滿6年不滿10年的退休人員，按本《通知》第三條規定的標準相應減半發給。

五、統籌企業離休干部、“5．12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞動人事部勞人險[1983]3號文規定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

六、本次市、區統籌企業退休、退職人員基本養老金調整所需增加的資金，從省補助和市歷年結余基金中各承擔50%；仙游縣統籌企業退休、退職人員基本養老金調整所需的資金由省補助和仙游縣歷年結余基金中各承擔50%，如仙游縣歷年結余不足以支付的，由市統籌的歷年結余基金中調劑解決。

七、納入機關事業社會保險經辦機構統籌并執行企業養老保險制度的退休、退職人員，其基本養老金的調整，按照本《通知》規定的相應待遇調整標準執行，所需資金由原渠道解決。

各縣（區）人民政府（管委會）要按照本《通知》的要求，從安定穩定的大局出發，切實加強領導，落實責任，認真組織實施，深入細致地做好工作，確保基本養老金調整工作平穩進行，于2007年9月10日前完成。在實施過程中遇到的問題，各級勞動保障、財政部門應及時向當地政府請示，并向上一級主管部門報告。各縣（區）人民政府（管委會）應2007年9月20日前將調整工作總結上報市政府，并抄送市勞動和社會保障局、財政局。

二00七年九月十七日

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第三篇：關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

粵人社發[2012]55號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）規定，經省人民政府同意，人力資源社會 保障部、財政部審批，從2012年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整時間

從2012年1月1日起調整。

二、調整對象

2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。

具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1、每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。2、2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金調整基數。2012年1月1日后 首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發放。

2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金調整基數。

3、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年 度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執行。

五、資金來源

調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：

（一）執行方式。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規范省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。

（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省財政廳

二〇一二年三月九日

第四篇：關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

魯勞社[2007]48號

各市人民政府，各養老保險省直管企業：

根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發〔2006〕21號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，從2007年7月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2006年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以60元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2006年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本養老金的5.2%計算增加。

（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：

（1）具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高150元，副高級職稱每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高40元。

（4）自這次調整待遇起，凡退休人員年齡上年滿70周歲（按照辦理退休手續時確定的出生年月計算，下同）的，從次年7月1日，基本養老金每人每月提高30元；上年滿75周歲的提高15元，達到45元；上年滿80周歲的提高15元，達到60元。

同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合上述第二項第（二）條第（4）款規定的年齡條件的退職人員，參照該款對退休人員的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。

（二）按本《通知》調整基本養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

（四）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件2）一并報省勞動保障廳、省財政廳。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要加大資金籌措力度，確保在8月底前將增加的養老金發到退休、退職人員手中。

附件：

1、2007年企業退休人員基本養老金調整系數表2、2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表

山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳

二○○七年八月十五日

第五篇：關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發【2015】6號）精神，決定從2015年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

2014年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍的建國前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

（二）退休（職）人員以本人2014年12月領取的統籌項目內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

1、符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后參加工作，2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元，退職人員每人每月增加110元.。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

（四）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：

1、符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。

（五）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

三、“五七家屬工”養老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養老金110元

（二）“五七家屬工”以本人2014年12月領取的月統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

（三）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金，其中2014年12月31日前年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。

四、調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省財政廳 2015年4月3日