第一篇：2010國家公務員面試最新試題預測及名師解析

2010國家公務員面試最新試題預測及名師解析(4)來源：華圖 2010-2-26 14:10:20 【考試吧：中國教育培訓第一門戶】 模擬考場-

[導讀]本文是2010國考面試最新試題預測及參考答案。

1、盡力而為與全力以赴是有關聯又有區別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結合實際談談你的看法。

2、你是怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策?

3、你的處長被提升，調離你處，你被提為新處長，但你的前處長在安排工作時還是直接指派下面的人而不經過你，影響了你部門的正常工作，你怎么辦?

4、單位舉行紀念改革開放30周年活動，交給你組織，你怎么做?

5、要組織一次文化下鄉的效果調查，如何保證調查結果?

參考答案

1、盡力而為與全力以赴是有關聯又有區別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結合實際談談你的看法。

參考答案：這道面試題可以按照名言警句型問題的思路來解答。首先需要理解的是“盡力而為”與“全力以赴”兩個詞在字面上的含義與差別，再從中提煉出可以為我所用的精神內核。

“盡力而為”簡單地說就是做事情很努力但有所保留，沒有全身心投入到工作中;“全力以赴”簡單地說就是全身心毫無保留地投入到工作中。它們的關聯在于都強調努力的重要性，區別就在于努力的程度不同，一個是適可而止、一個是堅持到底。這是一種思路，從正反兩方面去論述我們在工作中應秉持一種什么樣的態度。

另一種思路則是都從正面的角度去提煉，如“盡力而為”可以教導我們在制定工作計劃、籌劃工作方案時應該一切從實際出發，實事求是、因地制宜地去做實事、求實效，而不要好高騖遠、好大喜功。“全力以赴”則教導我們在工作的過程中應該竭盡全力，充分發揮主觀能動性，尤其在遇到困難和挫折時不應退縮，要積極解決問題、迎難而上。筆者認為從這兩個角度去解析這兩個詞無疑會更有新意，也更能展現出個人積極樂觀的一面。

當然，此題要求要“結合實際”，因為必須加入自己或社會生活的實際典型事例來佐證，否則就陷入空談了。

2、你是怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策?

參考答案：這道面試題看似比較宏觀，不容易把握，但如果將其與職位匹配結合起來便可以迎刃而解。首先考生需要對這三個詞有一個基本的了解，這是胡總書記在2008年12月18日紀念改革開放三十周年大會講話中的一句，被國內外媒體廣泛報道。主要是指我們在改革開放進程中應該堅定信念、毫不放松、專心致志，不斷將這項偉大事業推進下去。如果考生僅僅從宏觀層面上答題則很容易陷入空洞無物的境地，也難以在短時間內組織起規范而富有邏輯性的語言來進行論證。

所以，這道面試題最便捷有效的方法就是和自己的職位聯系起來，通過職位匹配，站在自身的立場上闡述自己作為一名公務員應該如何在日常的工作中落實這“三不政策”，通過事例來增強答案的說服力。這樣答題才會顯得真實、真切，不會千篇一律。如可以從“不動搖”中明白堅持原則、照章辦事的重要性，從“不懈怠”中明白保持高昂的工作熱情的重要性，從“不折騰”中明白秉承端正的工作態度的重要性等等，這樣才具有現實針對性。

3、你的處長被提升，調離你處，你被提為新處長，但你的前處長在安排工作時還是直接指派下面的人而不經過你，影響了你部門的正常工作，你怎么辦?

參考答案：這道面試題是一道比較新穎的溝通協調類問題，考查的是如何正確處理與上級的關系。此題的難點還是在于如何進行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那么大家可以從以下幾個方面去參考：一是前處長指派你下面的人是否就在其職責范圍之內;二是前處長不經過你安排工作是否因為事情緊急來不及通知你;三是前處長這樣做是不是因為他的“慣性思維”使然，并不是有意為難你;四是你自己的工作能力、工作方法是否還有不足，讓老領導放不下心。這樣通過假設明白了事情的原由之后再進行溝通解決便比較容易了，接下來就可以從主觀和客觀兩方面去積極與老領導溝通，通過委婉的暗示及自身的進步來解決問題。

4、單位舉行紀念改革開放30周年活動，交給你組織，你怎么做?

參考答案：這是一道與時事聯系非常緊密的計劃組織類問題，回答這類問題時筆者一再強調要從自身報考崗位出發，切實做到具體化、生活化，而不要“只搭架子，無血無肉”。所以拿到這道面試題首先應該想到的是自己所報考單位的情況，如工作內容、工作特點、工作環境等，并由此出發去擬定具體的紀念活動內容，而不要答出一個“放之四海而皆準”的抽象答案。

可能一般考生在組織活動時都會想到舉辦晚會和圖片展覽，這樣較難答出新意。這時又需要考生思維發散，跳出傳統舉辦活動的慣性思路，從工作的角度去探索一些更加新穎獨特的內容。比如報考國稅系統的考生可以在高校舉辦諸如“稅收改革30年”有獎知識競答，或是深入社區和基層舉辦以“誠信納稅、見證輝煌”為主題的稅收宣傳活動，將目光多投入到基層中去，將內容多與現實需求聯系起來。當然，回答計劃組織類問題“計劃、實施、總結”三個階段是繞不過去的，至于怎么回答出亮點，就靠自己豐富、具體、新穎的內容去填充了。

5、要組織一次文化下鄉的效果調查，如何保證調查結果?

參考答案：文化下鄉是黨中央國務院為了提高廣大農民群眾的綜合素質，豐富廣大農民群眾的精神生活而組織的一項活動，單位要我組織文化下鄉的調查，我一定本著認真負責的態度保證按時按質完成任務，做好調查結果。

首先，我會做好前期準備工作，成立調查小組，組織相關人員，制定相應的調查方案，包括：調查地點，調查時間，調查的方式方法等，并將相關人員分成若干小組，分頭進行調查，同時，方案制定完畢后，報請相關領導審批，并根據領導意見進行修改更正。

其次，在調查過程中，我會本著認真負責的態度，切實做好自己的工作，履行自己的職責，并且起到先鋒帶頭作用，深入基層，多與老百姓進行交流，展開實地調查，了解文化下鄉的具體活動，并且總結文化下鄉對農民群眾的日常生活所帶來的影響，詢問農民群眾對文化下鄉的看法和意見，多多了解他們的建議和想法。

最后，我會根據自己調查的結果以及其他相關人員所調查的結果，收集的資料寫成一份完整的資料，具體包括文化下鄉的形式、頻率，對農民生活的影響，廣大農民群眾對這種活動的意見和建議，上交單位領導。并且認真總結這次活動的成果和不足之處，多多吸取教訓，總結經驗，以后再有這樣調查任務的時候，爭取做得更好。

一、請聯系自身談談所用與所學的關系?

【參考思路】

本題屬于綜合分析能力的題目，但考查內容與考生的個人情況相關度較高。因為所學與所用的問題，其實就是問考生選擇職業時，大學所學專業對自己擇業影響的問題。

回答這個問題的時候要結合自己的報考情況，如果你報的是專業對口的職位，就可以說自己認為最好是所用與所學相關，然后談一下兩者相關的優勢，然后再說自己喜歡自己所學的專業，也希望能夠從事相關職業。如果你報考的職位與所學專業不相關，你就可以說，在大學里面學的主要是思想、方法，自身素質。不一定非要從事相關專業的工作，個人可以通過工作后的學習，彌補專業知識方面的不足。另外，社會上的很多職位需要的是知識能力，在學校里面并沒有教授，一味強調所學與所用相關，不合適。

回答時，要著重聯系自身。而且要明白一點，聯系自身談對這個問題的看法，也就是在表明你的求職動機，所以一定要慎重。

二、日前，多個省市傳出“漲工資”的風聲，請你談談對上調最低工資的看法?

【參考思路】

政府提高最低工資標準，對勞動者來說，無疑是一大好消息，也體現出地方政府保障社會公平、惠及民生的美好意愿。然而，要做到既提高勞動者收入，又不影響企業發展，還必須有配套政策的跟進。

第一，上調最低工資標準，不只是給低收入者增加收入，同時還有保障社會公平之意。最低工資是打工者的最低生活保障線，也是國家制度、社會道德的底線，保證最低工資也是維持社會和諧的底線。著名時評家鄧聿文也發表評論說：“最低工資制度在中國更多是一種對弱勢勞動者的保障，而非調節勞動力市場的經濟杠桿。”隨著社會財富的增長和物價上漲等生存成本的增加，理應上調最低工資標準，讓社會最底層的弱勢勞動者也分享到社會財富增長的成果。

第二，上調最低工資標準要符合地方經濟的客觀實際，否則就可能對企業發展和就業產生影響。因為，需要最低工資標準約束的一般都是中小企業、和勞動密集型企業，這些企業往往利潤微薄。如果冒然調高最低工資標準，無疑會加大企業的運行成本，增加企業的經營壓力。因此，提高最低工資標準既要著眼于提高勞動者收入，又必須兼顧企業的經營效率。

總之，提高勞動者收入是一項惠及民生的系統工程，在提高最低工資標準的同時，如果能有配套政策的跟進，調整最低工作標準的作用才會最大化，更好地服務于調節收入分配、促進社會公平的大局。

三、你作為一名新錄用的公務員,你的一位領導對你特別好,你們單位的同事對你說這位領導有違法亂紀的問題，對此你如何處理?

【參考思路】

第一，對待同志的說法要保持冷靜;

第二，分析同志這樣說的目的，看是出于公心，還是挑唆我和領導的關系，還是對領導有不同意見;

第三，對同志說的領導有違法亂紀問題進行分析，如果確實存在，但是問題不是很嚴重，要對領導進行提醒;如果確實存在，但是問題很嚴重，要向有關部門反映;如是不存在，可以置之不理。

四、你被錄取參加工作后，在工作中遇到了很多問題，同事們也都主動幫助你，但你還是做不好，請問你會怎么辦?

【參考思路】

1.我會非常感激同事們對我的指導和幫助。

2.反思以及請教同事，查找原因。

3.如果是自己還不夠努力，就要加班加點，投入更多。

4.如果是自己基礎知識薄弱或缺乏實際工作經驗，就要加強這方面的理論修養，并更多請教、揣摩同事的工作方法，總結經驗。

5.如果自己確實不適合這項工作，會向領導提出申請，調整工作崗位。

一、報考我單位，你的優勢和不足分別是什么?談談你最看重這個崗位的哪一點?

【姚漢誠解析】

背景意愿類。考察求職動機與擬任職位匹配性。

可以從以下幾方面來回答：

優勢：扎實的專業理論知識;豐富的專業實踐經驗;高度的原則性;強大的親和力;果斷的執行力，等。

不足：社會閱歷不足，見識不夠，實踐經驗較少，處理復雜問題的能力還有待提升。

最看重崗位哪一點：

1.公務員工作社會地位高，受人尊敬;

2.公務員工作性質穩定而不乏挑戰，適合自己性格;

3.公務員工作具有廣闊的發展空間;

4.公務員待遇穩定，社會保障齊全，能接觸生活中的后顧之憂。

二、謙虛使人進步，驕傲使人落后。在求職過程中，往往驕傲使人成功，謙虛使人失敗，你怎么看?

【姚漢誠解析】

現象看法類。考察綜合分析能力、應變能力。

可以從以下幾方面來回答：

1.這句話的意思是只有保持謙虛謹慎的作風，人才能夠時刻具備危機意識和不斷進步的意識，而驕傲自滿會讓人滿足現狀，不思進取，不利于人的成長。目的警示大家樹立謙虛謹慎的作風。從道理上來說是非常值得我們借鑒的。

2.但是凡事要講究個“度”。適度的驕傲從某種意義上來說是自信的體現，在當前這個競爭激烈的社會，我們要對自己懷有恰當的自信是完全必要的，這樣才能使我們保持充足的斗志。而過度的謙虛容易造成人自信不足，無法義無返顧地投身競爭，發展自我。

3.就求職而言，當然不乏一些同志對自己過度自信而顯得驕傲，但是我認為包括我在內的一部分人展示出的是種積極向上的自信。一方面，我們具備職位需要的各方面素質，另外一方面，我們對求職高度重視，充分準備，心里有底，自然能夠在求職的過程中展示我們自信大方的精神風貌。謙虛是沒有錯的，但是不能走極端，一些對自己沒有樹立足夠自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因為過分謙虛而自信心不足，沒法正常地展示自己的水平，最終被淘汰。

我相信，各位考官也一定會被我們的自信和優秀所打動，而不會一概而論，把所有的“驕傲”都歸類為自大、自滿。

三、某地區制訂了一項政策，該政策損害了當地群眾的利益，你作為上級派來的調查小組的負責人，你怎么做?

【姚漢誠解析】

組織類。考察計劃、組織、協調能力。

可以從以下幾方面來回答：

這項工作事關重大，體現了政府的工作方向，一旦危害蔓延，將造成人心渙散、民怨沸騰的局面。我一定會竭盡所能，做好調查工作，為政策調整工作提供可靠依據。對于這項工作，我打算從以下三個階段來展開：

1.計劃階段：明確政策內容、重點、涉及范圍。確定調查的形式(問卷、走訪、代表座談等)、內容、對象、步驟、期限、進度安排等，確定參與調查工作的人員，明確他們的分工，確定調查所需要的物資、材料等，預算好經費，然后寫成詳細的調查計劃，報請領導批準，領導批準后照此執行;

2.實施階段：深入一線，統籌協調，落實計劃的每一個環節，保證活動順利實施。根據工作實際情況，隨時準備調整方案，作好應急預案，應對突發事件。

3.總結階段：活動結束后，要迅速地匯總調查結果，根據下級的反饋，進行科學分析，拿出參考建議，寫成書面材料上報給領導。

四、你到新單位，領導給你分配工作，一個崗位適合你，一個崗位不適合你，你怎么做?

【姚漢誠解析】

意愿類，帶人際關系色彩。考察求職動機、人際交往意識與技巧，等。

1.表明態度：作為公務員，服從命令是首要。只要是領導分配給我的工作，無論我個人的意愿如何，我都會毫不猶豫地接受，盡心盡力地做好;

2.從工作大局考慮，適合我的崗位更能夠發揮我的才能，為單位做出更大的貢獻。所以，如果兩個崗位對我來說具有同樣的選擇余地時，我會向領導表明意愿，請領導考慮把我安排在適合我的崗位上;

3.如果領導出于單位整體工作需要或者是培養我、鍛煉我的角度考慮，要把我放在不適合我的崗位上，我也會毫無怨言地接受，積極主動地提高自己的工作能力，適應崗位需要。4.另外我覺得：任何事物都是發展變化的，衡量一個崗位是否適合自己，不能單純從自己眼前的能力和喜好來判定，武斷地下結論，因為我現在畢竟視野有限，對單位各方面情況也不夠了解。我一是會考慮單位整體工作的需要，另外一方面會以發展的眼光綜合考慮兩個崗位哪個能讓我獲得更大的提升，更有助于我的成長。

一、小王同時得到研究生面試和公司簽約的機會，但在同一天，假如你是小王，你如何抉擇?

【姚漢誠解析】

1.人要有清晰的人生規劃，在人生規劃下決定自己的出路。

2.畢竟都是機遇。看時間是否沖突，如果沖突，盡量協調兩個時間，先跟公司溝通，看能否提前或推遲面試時間。

3.如果時間無法協調，就衡量：該工作如果只是短期工作，自己讀研是不可動搖的，那么向公司表示歉意;如果這份工作是自己夢寐以求、愿意長期從事的，比讀研更加重要、更加機會難得，那么，放棄研究生面試。

4.清楚規劃人生，避免這種情況的再次發生。

二、時針、分針、秒針圍繞同一點旋轉，根據時鐘的運動規律聯系實際談談你的看法。

【姚漢誠解析】

不同的工作有不同的分工，有各自的特點和側重。

有些人，統籌全局，從整體上把握和指導工作(時針)，有些更加關注工作的落實和細節層面(分針、秒針)。

但是一切都是圍繞我們的工作原則(原點)和工作目標(報時)開展工作的。

然后談談自己對自己的定位(當好秒針)。

三、漫畫：描述的是水滴石穿的故事，水滴上寫著：人情關系;磚頭上寫著：法制，對此談談你的看法。

【姚漢誠解析】

當前的法制體系很多時候都是被人情關系潛移默化地腐蝕。

1.原則的喪失是細微的讓步演變來的。要從一開始就堅守原則，抵御人情的腐蝕。

2.加強法制的剛性建設，變成“金剛石”。

四、某市在召開水價調整新聞發布會上有群眾表示對水價有質疑，對此你有什么看法?

【姚漢誠解析】

1.能源價格問題是一個突出的話題，關系人民群眾切身利益，不能馬虎。

2.耐心聽取，弄明白質疑的關鍵。如果確實存在某方面問題，具有建設性意義，則要積極地調研并調整政策，反映人民群眾的訴求。

3.如果質疑有失偏頗，也說明我們的工作沒有完全讓群眾了解，沒有做到透明化，向群眾表示歉意，有理有據地進行解釋說明。

4.多方吸取群眾意見，更好地規劃政策。

五、針對目前高校重科研，輕教學的現象談談你的看法。

【姚漢誠解析】

1.重視科研表明高校在積極響應國家號召，為“創新型國家”戰略注入強大推動力。

2.教學工作是高校工作的核心內容，也是深化我國教育體制改革、為國家培養人才的前沿陣地，絕對不能偏移。

3.之所以會這樣，主要是由于不合理的各項評估機制導致。

4.轉變評估機制，樹立正確導向，重新確立教學的主導地位，同時加強高校科研能力建設。

六、市領導為搞形象工程，取締農民自發的農貿市場，農民因此鬧事，上級發現后對此事提出了批評，你怎么看待這個現象?

【姚漢誠解析】

1.人民群眾的利益高于一切，維護農民權益是我們當前工作的重中之重。為了搞形象工程而取締方便人民群眾生活的農貿市場，無論從工作原則還是方式方法上來說，都是嚴重的錯誤，必須予以清楚的認識并糾正。

2.即使要提升城市形象，也應當首先考慮群眾尤其是農民的利益，采取更加合理的措施。如劃定區域，規范服務和管理。

3.引以為戒，牢固樹立執政為民的理念和正確的政績觀。

第二篇：國家公務員面試十大熱點試題預測

國家公務員面試十大熱點試題預測

國考面試熱點試題預測1：“毒豇豆”曝光事件

【試題預測】

對于武漢市農業局曝光來自海南省的“毒豇豆”的做法，有人表示不理解，認為損害了政府形象，使無辜豆農受損，也有人說這是維護了消費者權益。你怎么看？

【國家公務員網指導】

對于這樣的問題考生應表現出斟酌輕重，處事公允的能力，明確觀點即承認武漢市農業局做法的正確性，并論證這一做法的積極意義。

【解題參考】

我認為農業局此舉不僅不會損害政府的形象，反而由于其反映迅速處理果斷會贏得群眾的支持。農業局有以下幾點積極影響：

1.爭取時間，最大限度保護群眾利益。武漢市場只是海南的豇豆銷地之一，那么其他有銷售的城市的食品安全還未被發覺。食品安全不因地域而有異，我們認為，武漢的檢測與禁售舉動，可以作為其他地方的一個參照，引起重視與聯動。

2.政府良好形象的塑造。從根本上說，食品安全是對人的生命和健康負責，每個人都有權獲得有安全保障的食品，這是基本的人道主義精神，國家和政府是保障食品安全的關鍵因素，這是國家和政府的基本道義以及合法性的來源。

3.異地監督使海南省相關部門責任缺失或者工作不到位之處得以曝光，督促相關責任人及部門反思自省，查漏補缺，總結教訓，更好的完善自身，為群眾食品安全把關。

當然，對于無辜部分豆農受到的損失，政府也應該密切關注，對于豇豆食品進行及時的檢測，讓無毒豇豆能正常銷售，替豆農挽回損失。

總之，在我看來，于國于民，于百姓利益，武漢市農業局的毅然決然之舉，實在是應該大加褒揚大加弘揚的正義之舉。而毒豇豆事件要想成為保障農產品質量安全方面的典型案例，必須有更寬闊的反思視角和更深入的監管力度。

國考面試熱點試題預測2：“信義兄弟”

【試題預測】為搶在年前給民工發工錢，武漢市建筑商孫水林連夜駕車回家，一家五口不幸在車禍中遇難。弟弟孫東林來不及處理后事，在大年三十前一天，將33.6萬元工錢發到民工手上，替哥哥完成遺愿。這對兄弟以至真至誠溫暖了華夏大地，被人們尊稱為“信義兄弟”。就此談談你的看法。

【解題參考】

首次為這樣至誠之心的人匆匆離開了我們，我感覺到很惋惜很痛心。同時也深深為這兄弟倆的至誠鎖感動。

從常理上講，包工頭給工人發工資天經地義，并不值得特別稱道。建筑商孫水林的行為只是在履行法律義務，保障農民工的合法權益。然而，正是簡單行為中的諸多難能之處，照亮了孫家兄弟人格上的高貴一面。首先，為了保障自身出行安全，孫水林完全白天駕車夜間休息。相反，為了讓農民弟兄們過上一個放心年，他選擇連夜趕路，以致遭遇不幸。作為弟弟，孫東林也完全可以先處理哥哥的后事，待自己和家人的心情稍微平靜后，再去替哥哥完成遺愿。然而，他卻擱置了人之常情，沿著哥哥的足跡堅定前行。

兄弟倆的行為以嚴格倫理自律的生動體現。正是在嚴格的自我約束下，孫家兄弟展開了感人的道德接力。“信義兄弟”用道德接力的形式詮釋了他們的人生哲學——誠信。在農民工屢屢遭遇討薪困苦的語境下，“信義兄弟”的行為更具有示范意義。

從去年年底的杭州討薪女遭暴力凌辱，到今年年初的河北農民工高志強因討要70元工錢被捅一刀，導致腎臟被切除，公眾不斷質問無良欠薪者的道德底線何在。正當人們不斷呼吁完善有關法律時，“信義兄弟”展現出誠信和自律的力量，通過兌現法律和道德義務，贏得了社會的尊重。

誠信是“王道”。一個法治社會的建設，完善的法律制度固然不可或缺。然而要實現社會關系的和諧，發揮誠信精神的潤滑作用則同樣重要。倘若一個社會能以“信義兄弟”為坐標，時刻校正其行為偏差，那么和諧人際關系的形成也才有可能。

國考面試熱點試題預測3：人情消費

【試題預測】

一項關于人情消費的調查顯示，名目繁多的人情消費，已遠遠超出傳統意義上的禮尚往來，不少家庭為“人情”所累。由此引發了社會各界對人情消費的關注。請談談你的看法。

【國家公務員網指導】本題應注意辯證看待現象，優劣兼顧，側重分析消極方面的原因并提出自己的解決方法。

【解題參考】

首先，我認為對于人情消費的問題我們應該理性看待，即便是超越傳統意義的人情消費，也是有其原因的。

人情消費作為人際交往的投資，具有加深感情和促進交往的功效。隨著人們交往范圍的擴大，出于維系各種感情和禮尚往來的需要，人情消費已逐漸成為當今社會的普遍現象。然而，當下諸如婚喪嫁娶、添丁增歲、評先選優等各種由頭引起的五花八門的人情消費難以勝數，更有甚者，假借同學、老鄉聚會為由，大操大辦，從中牟利。在這種透著利益的氛圍下，人情消費演變成一種赤裸裸的斂財方式。

經濟在快速發展，人情消費也節節攀升，方式也從傳統贈送實物轉為贈送現金。在盲目攀比、窮擺闊氣的錯誤消費觀影響下，禮金數額越來越大。低收入群體“舍不得吃，舍不得穿，用攢下來的錢來應付突如其來的人情消費”。而那些事業和人際關系處于巔峰時期的中年人，更是不堪重負，硬著頭皮吃“高價飯”。

愈演愈烈的人情消費之風，不僅成為許多人的負擔，也容易影響工作、敗壞風氣，甚至成為滋生貪污腐敗的溫床。我覺得，過度的人情消費其實是人們攀比心理、補償心理、斂財心理的集中體現；其實就是“面子”在作怪，制止人情消費的歪風勢在必行。

我國素稱“禮儀之邦”，注重禮尚往來是中華民族的傳統；但不可將禮金多少作為衡量情感深厚的標準。在人情消費中，要選擇適可而止、量力而行且最能表達情感的方式。逢年過節發個短信、打個電話或送個賀卡，道聲祝福；遇有喜事送束鮮花；同行朋友搞些小聚會，交流感情；親戚鄰里分擔一些力所能及的事務等等方式，都能加深感情、增進友誼。這樣既不落俗套，又經濟實惠。

黨政領導干部更應該身先士卒，廉潔自律，營造良好的社會風尚。讓我們多些雪中送炭，理性對待人情消費。

國考面試熱點試題預測4：專賣過期食品索賠事件

【試題預測】

某男子在超市工作6年后被迫離職，于是他開始在超市購買過期的包裝食品，然后提出十倍賠償。短短兩個月在約50次的索賠中，80%都從超市方成功拿到了不同額度的賠償，共賺得萬元以上。就此談談你的看法。

【國家公務員網指導】

本題應用全面的眼光看待問題，既看到積極一面，即索賠成功說明大部分商家還是遵守相關法律法規，愿意承擔責任的。同時，也要看到超市質檢方面的缺失，提出自己的見解。

【解題參考】

對于這件事情，我是這樣看的。首先如果說八成左右的索賠成功率姑且證明大部分商家尊重了有關保護消費者權益的法律法規，體現了法治環境的改善和法律意識的進步，也不失為一個積極反應。

但是在眾多超市存在諸多過期食品，不得不引起我們的憂慮。這些過期食品對購買者和食用者的身體傷害不容忽視，由此導致的心靈恐慌可能會進一步加劇對國產食品業的不信任。

問題食品之多，凸顯了相關部門監管責任的缺失以及企業道德水準和社會責任感的失衡。盡管很多食品安全事件表面危害不大，但如果缺乏對這些食品足夠的監管，難保不會發生更嚴重的安全事故。

國考面試熱點試題預測5：上調最低工資

一、專家預測題目

“兩會”召開在即，多個省市傳出“漲工資”的風聲，請你談談對上調最低工資的看法？

【國家公務員網答題模板】

這是一道典型的社會現象類試題，可按照國家公務員網現象類題的答題框架來作答。即：

1.對現象的認識。

2.進一步闡述該現象，辯證的看。

【國家公務員網參考作答】

政府提高最低工資標準，對勞動者來說，無疑是一大好消息，也體現出地方政府保障社會公平、惠及民生的美好意愿。然而，要做到既提高勞動者收入，又不影響企業發展，還必須有配套政策的跟進。

第一，上調最低工資標準，不只是給低收入者增加收入，同時還有保障社會公平之意。最低工資是打工者的最低生活保障線，也是國家制度、社會道德的底線，保證最低工資也是維持社會和諧的底線。著名時評家鄧聿文也發表評論說：“最低工資制度在中國更多是一種對弱勢勞動者的保障，而非調節勞動力市場的經濟杠桿。”隨著社會財富的增長和物價上漲等生存成本的增加，理應上調最低工資標準，讓社會最底層的弱勢勞動者也分享到社會財富增長的成果。

第二，上調最低工資標準要符合地方經濟的客觀實際，否則就可能對企業發展和就業產生影響。因為，需要最低工資標準約束的一般都是中小企業、和勞動密集型企業，這些企業往往利潤微薄。如果冒然調高最低工資標準，無疑會加大企業的運行成本，增加企業的經營壓力。因此，提高最低工資標準既要著眼于提高勞動者收入，又必須兼顧企業的經營效率。

總之，提高勞動者收入是一項惠及民生的系統工程，在提高最低工資標準的同時，如果能有配套政策的跟進，調整最低工作標準的作用才會最大化，更好地服務于調節收入分配、促進社會公平的大局。

國考面試熱點試題預測6：農家小院商國是

一、專家預測題目

1月30日，溫家寶總理首次就政府工作報告深入農戶家中召開座談會，請你談談對“農家小院商國是”的看法？

【國家公務員網答題模板】

本題是一道典型的積極現象類的題，切入點為政府工作方式的創新，可按照國家公務員網現象類題的答題框架來作答。即：

第一，總述對這一政府行為的肯定態度。

第二，封層深入闡述這一積極行為的重要意義。

第三，結合自身談談自己作為一名公務員將來會如何繼承和發揚黨中央這種重基層/重溝通/重隊伍建設/重工作方式創新的精神。

【國家公務員網參考作答】

溫總理“農家小院商國是”，開啟了“執政為民”的新思路，樹立了問政于民的好榜樣，表現了人民公仆的謙恭，其言、其行、其舉閃爍出的總理風范，當令時下官員“見賢思齊”。

溫家寶總理走進農家大院與老百姓共商國是，充分體現了以人為本的情懷。科學發展觀的核心就是以人為本，對于黨和政府來說，如何讓各項政策更好地惠及民眾？怎樣才能更加真切地聽取到民眾的聲音？毫無疑問，走進百姓家中，放下架子，俯下身子，與老百姓進行心貼心的交流，無疑是最好的辦法。

溫總理走進農家大院，體察百姓冷暖，用誠懇的態度征求百姓的意見和建議，旨在更好地為人民群眾服務，旨在政府工作報告能夠推出更多服務百姓的好政策。這充分體現了溫總理親民愛民的工作作風。

一年一度的《政府工作報告》，會對國家新一年乃至長遠的發展藍圖進行描繪。發展的藍圖是否能夠贏得民眾的理解與支持呢？溫總理走進農農大院，走進百姓當中，聽取大家的聲音，這是對國家發展的負責，也是對老百姓的高度負責。

作為個人來講，如果我能夠榮幸走進公務員隊伍，我一定會在個人的工作崗位上、在為人民服務的角色中，堅持以人文本，親民愛民，聽民聲、察民意、聚民智，做一名合格的公務員。

國考面試熱點試題預測7：用工荒現象

【試題預測】

新年伊始，我國很多城市部分地區出現勞動力短缺的情況，不少地方甚至出現“用工荒倒逼加薪”。從“用工慌”到“用工荒”，一年之內我國很多城市的勞動力市場供求發生徹底逆轉。有人說這表明我國廉價勞動力時代一去不復返，對于這種情況你是怎樣看待的？

【國家公務員網指導】

對于這種就現象談看法類的題目，首先我們應該結合當前形勢分析這種現象出現的原因，然后再根據原因提出應對這種現象的對策。

【解題參考】

對于用工荒的出現，我有以下幾點看法：

首先、國際金融危機爆發后，不少企業因效益不景氣，因此大規模辭退員工。今年隨著影響的日益減小，國內經濟的復蘇，很多企業的用工缺口還沒補充過來，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。對用人的需求量也在不斷地增加。所以說，出現用工荒是難免的，也是一件好事！說明我們國家的經濟發展了，特別是一些不發達的地區也都加快了發展。

第二、有資料顯示，全國農民工有2.3億人。我國農村有大量富余勞動力，許多農民亟待離開土地，向城市轉移，尋找就業崗位。所以說，“缺工”只是一種表面現象。從本質上講，“用工荒”其實是企業“遠見荒”。企業支付給工人的薪資水平低于求職者的心理預期，一味地以低工資招收大量廉價勞動力，不少企業只顧上班時間讓員工拼命付出，而對員工下班后的技術培訓卻很少問津。有遠見的企業，應該看到產業結構調整的大勢，在技術人才儲備上加大投入，提高自我“造血”能力。有遠見的企業，應堅持待遇留人的原則。

第三、在現有城鄉二元體制下，農民工所需要的養老、住房、子女教育、醫療等不能得到與市民同等待遇，因而“用工荒”實質上也是“用工權利荒”，解決當下用工短缺的難題。也不能單純依靠提高工資待遇和改善勞動條件。應該做到認清政府、市場、企業、勞動者的定位，做到不缺位、不越位、不錯位。政府職能部門主要做好二方面事情：一是提供均等化的公共就業服務，如就業預測預警和就業景氣預測，職能技能培訓與人力資源開發，提供社會保障等制度安排，對符合條件的用工人員提供廉租房、解決子女義務教育問題，二是通過政策組合拳，如投資政策、產業政策、就業促進政策、對職業培訓的稅收政策等，來引導產業結構調整進而調整優化就業結構。從根本上說，解決用工短缺取決于產業結構與勞動力供給的匹配程度。

國考面試熱點試題預測8：舉報“網絡依賴癥”

【試題預測】

劉繼全是一名公安局的紀檢委書記，卻要借助網絡實名舉報公安局長，只有這樣才有了實效；而平常監督的途徑統統失效，甚至寫給上級的舉報信，經過層層批轉原封不動地回到自己手中。對這種舉報網絡依賴癥，你怎么看？ 【國家公務員網指導】

對于這一事件，考生應正視網絡監督，既看到意義也要看到不足，同時對于常規監督機制實效應該提出反思。

【解題參考】

我個人對這個事件也有所關注，這種舉報網絡依賴癥說明了我國行政管理隊伍監督機制的缺失。

網絡舉報的好處，在于傳播速度快、影響面廣。所以，網絡監督是個好東西，成本低，效率高。可是，網絡舉報也是有局限的，其本身風險就很大，舉報越危險，腐敗越嚴峻；舉報越無效，貪腐越嚴重——我們通常面臨的就是這樣的情形。

所以，網絡舉報是重要的，但不是萬能的。我們應該看到，“網絡反腐”畢竟僅僅是反腐敗的管道路徑之一，而不是全部；網絡舉報、網絡監督的力量無論多大，也僅僅是外因外力。

舉報是檢舉報告，是線索的提供；對腐敗的舉報，是公民權利，也是公民責任——我們需要“公民網絡”，更需要“網絡公民”。網絡舉報是重要的，但不能僅僅只有網絡舉報才是快捷高效的。我們的制度保障，就應該讓舉報不至于患上“網絡依賴癥”。

這就對我們黨和國家領導人提出一個要求，必須讓公共管理隊伍的內外部監督真正起到實效，讓這種權利的制約機制在每個行政機構內都能得到貫徹落實。這需要法律懲戒與思想教育并舉，從內外因上遏制越權腐敗的根源。

國考面試熱點試題預測9：蟻族

【試題預測】

去年出現了一個新的名詞“蟻族”，指的是畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的大學生。他們和螞蟻有個類似特點：具有較高的智商、弱小、群居。請談一談對這個群體的看法。

【國家公務員網指導】

本題應緊扣兩個要點進行分析：

一、大學畢業生就業現狀；

二、區域發展不均衡，城鄉發展差距。

著力從三個方面解決問題：

一、政府工作——平衡區域發展，解決就業問題；

二、高校教育——合理的專業設置，切實的就業指導；

三、大學生自身——正確的擇業觀、以就業為出發點的實力提升、克服困難勇于突破的決心。

【解題參考】

對于這一新鮮名詞的出現，我也曾極力關注過。尤其是其“80后”和“大學畢業生”的雙重身份都和我吻合，對我具備很強的參考借鑒意義。

出現這一群體，可以說是社會發展過程中的正常現象，保持平靜、理智的心態看待并分析。

我認為，造成“蟻族”現象的原因如下：

一方面是在我國當前的就業大環境造成的。在整體就業結構不完善的情況下，大學畢業生的就業問題顯得尤為突出，相當一部分大學畢業生無法找到理想的工作，在對口的工作崗位上充分實現個人價值；

另外一個方面是我國當前區域發展不均衡，尤其是城鄉發展差距較大。由于部分經濟發達地區生存條件和發展機遇的優越性，使得受過高等教育、具有一定見識、渴望實現自我價值的大學畢業生寧愿忍受暫時艱苦的生活條件，也不愿意遠離城市。

畢竟這是一龐大的社會群體，對于這一群體的特點和訴求，政府應重視起來，采取切實的措施予以妥善解決這一群體的生存和發展問題。

首先，從根本上來說，政府應大力促進經濟發展，平衡區域經濟差距，破除城鄉二元化結構，通過“西部大開發”等戰略，從而提升當前不發達地區的就業吸引力，拓寬大學畢業生的工作地選擇。此外政府還有繼續加強就業工作，為大學生提供更為充分的就業崗位；

其次，從重點工作來說，高校作為教育的主體，應在教育部門的指導下，規范專業設置，真正從社會需求和就業的角度出發進行專業教育并主動理論聯系實踐能力的培養。此外還應著重加強對大學生的就業指導工作；

再次，大學畢業生也應增強專業選擇的理性，注重自身實踐能力的提升，面對眼前的困境，不能消極不振，而應以積極的態度和切實的行動，使自身贏得良好的發展。

綜合以上幾方面，“蟻族”的問題一定會朝著良性、健康的方向邁進。

國考面試熱點試題預測10：捐髓救母

【試題預測】

12歲的江蘇男孩邵帥，忍受痛苦為患白血病的母親捐獻骨髓，雖然拖欠了部分醫藥費，但是醫院仍然決定暫時先為他媽媽做骨髓移植手術，并免費提供飲食及護理服務。對此你怎么看？

【國家公務員網指導】

對于這類問題考生在贊嘆邵帥的勇敢、孝心時，還應該站在公務員的角度思考問題，看到故事背后的社會責任缺位，醫療保障體系的不完善。

【解題參考】

我們在贊嘆母愛的偉大，贊嘆醫院的人文關懷時，也不得不承認，邵帥的媽媽是幸運的。

一個勇敢的孩子可以救一個母親，但僅僅依靠這種靠這些個體的良心和勇氣，救得了一個白血病家庭，救不了千千萬萬個需要救助的白血病生命，它映射出我們的醫療保障體系需要完善的地方還太多。很多關于生病無錢救治的事例，讓人覺得在疾病面前，個人是多么渺小、無奈、無助。

感天動地不是最好的解決辦法，社會的捐助救不了全部，醫院的慷慨也不可能覆蓋到全部。在我國，完全實行免費醫療是很困難的。有些富人是不差錢看病的，而多數窮人確實又看不起病。只有完善社會保障體系，才能使人民群眾老有所養、病有所醫、住有所居才可以實現。

首先，我認為政府應該加大中央和地方財政的支持力度，可以有效避免富人窮人福利醫療不均衡的情況，可以有效遏制無錢看病放棄治療的情況。

其次，政府應該不斷完善醫療資金籌集和監管機制。

第三篇：高級會計師名師預測試題及答案解析

任何成績的質變都來自于量變的積累。下面是小編為大家搜集整理出來的有關于2017年高級會計師名師預測試題及答案解析，希望可以幫助到大家！

甲單位為一家省級事業單位，按其所在省財政廳要求，執行中央級事業單位部門預算管理、國有資產管理等相關規定，與2013年1月1日起執行《事業單位會計制度》并計提固定資產折舊和進行無形資產攤銷。2013年9月2日，甲單位新人總會計師張某召集由財務處、資產管理處負責人及相關人員參加的工作會議，了解到以下情況：

（1）2013年1月以來，為應對業務量的快速增長，甲單位新增聘用人員較多。依據國家有關事業單位人員工資政策及本單位增員實際情況，甲單位直接動用以前基本支出結轉中日常公用經費結轉200萬元以彌補人員增資缺口。

（2）2013年3月，甲單位組織代表團赴境外參加專項業務工作會議，發生各項出國費共計18萬元，其中超預算支出2萬元。甲單位將發生的出國費超預算支出2萬元在A實驗室建設專項經費的差旅費預算項目下列支。

（3）甲單位一專用設備購置項目原計劃與2013年3月至4月執行，財政部門批復的項目預算為100萬元。甲單位已經收到100萬元授權支付額度，并履行了政府采購程序，與2013年3月同中標供應商簽訂了采購合同。合同規定，在合同簽訂首日付款50萬元，4月份設備安裝調試驗收合格后另支付50萬元。由于供應商有關業務人員工作變動致使其一直未履行合同交付設備，2013年4月5日甲單位也未催問、協商執行或變更合同。2013年6月30日，甲單位該專用設備購置項目負責人同供應商取得聯系，供應商同意盡快交付設備；甲單位為加快預算執行進度，將項目剩余資金50萬元支付給供應商（首付50萬元已按合同約定支付）。

（4）2013年7月25日，甲單位根據財政部2013年7月19日召開的行政事業單位內部控制規范實施動員視頻會議精神以及上級主管部門要求，制定了本單位內部控制建設工作方案。該方案指出：各部門要認真學習《行政事業單位內部控制規范（試行）》文件精神，積極參與單位內部控制體系建設，以合理保證單位經濟活動合法合規、資產安全和使用有效、財務信息真實完整、有效防范舞弊和預防腐 敗、提高公共服務的效率和效果，實現對單位經濟活動風險的防范和管控。

（5）2013年7月，甲單位按照規定程序報經批準后，以一項專利權作價出資，與B公司共同設立本省第一家進口化妝品質量檢測與鑒定中心。該項專利權賬面成本為100萬元，累計攤銷為20萬元，評估確認價值為90萬元。2013年7月30日，甲單位辦理完畢相關產權手續，以銀行存款支付各項稅費5萬元。甲單位就此做增加長期投資和非流動資產基金（長期投資）各90萬元的處理，并對支付的稅費做增加事業支出和減少銀行存款各5萬元的處理。

（6）甲單位將一棟實驗樓建造工程項目出包給C公司承建，并按照《國有建設單位會計制度》在基建帳套單獨核算。2013年7月，甲單位以財政直接支付方式為該工程項目購買并由供應商安裝一套價值60萬元的消防設備。甲單位在基建帳套中做增加設備投資和基建撥款各60萬元處理，在單位“大帳”中做增加在建工程和財政補助收入各60萬元的處理。

（7）2013年7月，甲單位使用財政專項資金100萬元進口一套設備，款項已經通過財政直接支付方式結算，設備與7月30日前安裝、調試、驗收合格并投入使用。甲單位7月份對該項設備進行了確認入賬處理但未計提折舊。

（8）2013年6月至8月，甲單位集中進行某科研課題項目的研究，共發生支出25萬元，其中：使用上級業務主管部門單位撥入的科研課題專項經費20萬元，使用單位自籌資金5萬元。甲單位將25萬元支出確認為事業支出（非財政專項資金支出）。

（9）2013年7月，甲單位以財政授權支付方式支付10萬元購入一批事業活動用低值易耗品，購入當月全部被各部門領用。8月，因部門低值易耗品質量未達到要求，甲單位按合同規定將其退回供應商，并收到供應商退款2萬元支票。甲單位將退款支票存入單位銀行存款賬戶，并做增加銀行存款和其他收入各2萬元的處理。

（10）甲單位為開展內部控制建設，委托D軟件公司對現有軟件系統（賬面原值150萬元，累計攤銷30萬元）進行升級改造和功能擴展，合同約定的軟件開發費總額為80萬元。開發完成的軟件系統于2013年8月20日交付甲單位試運行；8月30日該軟件系統通過驗收，甲單位按合同約定以財政授權支付方式一次性支付80萬元。甲單位做增加事業支出和財政補助收入各80萬元的處理。

要求：

根據國家部門預算管理、國有資產管理、行政事業單位內部控制、事業單位會計制度等相關規定，逐項判斷甲單位對事項（1）至（10）的處理是否正確。對于事項（1）至（4），如不正確，分別說明理由；對于事項（5）至（10），如不正確，分別指出正確的會計處理。

[答案]

1、事項（1）處理不正確。

理由：基本支出結轉資金原則上結轉下年繼續使用，但在人員經費和日常公用經費之間不得挪用。

2、事項（2）處理不正確。

理由：項目資金應專款專用，基本支出不應再項目支出中列支。

3、事項（3）處理不正確。

理由：因提供商原因無法履行合同，甲單位沒有及時采取應對措施。

甲單位沒有根據合同實際履行情況辦理價款結算。

4、事項（4）處理正確。

5、事項（5）處理不正確。

正確處理：

增加長期投資和非流動資產基金（長期投資）各95萬元。

增加其他支出、減少銀行存款各5萬元。

減少非流動資產基金（無形資產）80萬元、沖減累計攤銷20萬元，減少無形資產100萬元。

6、事項（6）處理不正確。

正確處理：

在“大賬”中增加在建工程和非流動資產基金各60萬元。

增加事業支出和財政補助收入各60萬元。

7、事項（7）處理正確。

8、事項（8）處理不正確。

正確處理：

20萬元確認為事業支出（非財政專項資金支出），5萬元確認為事業支出（其他資金支出）。

9、事項（9）處理不正確。

正確處理：

將收到的退款支票存入零余額賬戶，增加零余額賬戶用款額度、沖減事業支出各2萬。

10、事項（10）處理不正確。

正確處理：

增加事業支出、減少零余額賬戶用款額度各80萬元。

增加無形資產和非流動資產基金（無形資產）各80萬元。

第四篇：高級會計師名師預測試題及答案解析

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在下列各題的備選答案中，選出你認為正確的答案，并將其符號填入答題紙。)

1、某企業采用備抵法核算壞賬損失，壞賬準備計提比例為應收帳款余額的5%。上年年末該公司對子公司內部應收帳款余額總額為3000萬元，本年末為2000萬元。該公司在本年編制合并會計報表時應抵消的壞帳準備金額為()萬元。

A、50

B、100

C、0

D、-502、同一控制下的控股合并中，長期股權投資成本按()確定

A、被合并方賬面凈資產份額

B、以非現金資產為合并對價的，按非現金資產的公允價值確定長期股權投資成本

C、以現金為合并對價的，按現金金額

D、以權益性證券位合并對價的，按證券發行價格

3、下列項目中不屬于可抵扣暫時性差異的()

A、計提產品保修費用 B、計提壞賬準備的比例超過稅法規定的計提比例

C、固定資產使用初期按照稅法規定采用加速折舊法，會計采用直線法計提折舊

D、計提在建工程減值準備

4、下列關于外幣報表折算中說法不正確的是()。

A、外幣報表折算的主要目的是編制跨國經營企業報表

B、習慣上以總公司(母公司)的記賬本位幣為統一貨幣

C、各種折算方法中對實收資本均采用歷史匯率折算

D、各種折算方法中對折算差額均作為當期損益

5、企業收到以外幣投入的資本，應當采用()折算

A、交易發生日即期匯率

B、收到外幣款項當月月初的匯率

C、即期匯率的近似匯率

D、合同約定的匯率

6、某企業因債務擔保確認了預計負債60萬元，但擔保發生在關聯方之間，擔保方并未就該項擔保收取與該項責任有關的費用，假定稅法規定與該預計負債有關的費用不能在稅前扣除，那么該項預計負債的計稅基礎為()

A、30

B、0

C、60

D、無法確定

7、企業進行外幣業務的會計處理，在期末進行賬項調整時采用的匯率是()。

A、現行匯率

B、歷史匯率

C、賬面匯率

D、期初匯率

8、只調整會計報表，變動會計計量單位的物價會計處理方法是()

A、現行成本會計

B、一般物價水平會計

C、兩種方法結合的會計

D、物價變動會計的部分調整

9、下列關于控制的論述，不正確的有。

A、控制是指統馭一個企業的財務和經營政策，借以從該企業獲取利益的權利

B、控制是指影響一個企業的財務和經營政策

C、控制的根本目的是為了獲利

D、控制獲取的利益有時難以金額衡量

10、套期會計方法的核心是套期有效性，下列哪種方法不是套期有效性的評價方法()

A、回歸分析法

B、比率分析法

C、指定法

D、主要條款評價法

二、多項選擇題(每小題2分，共10分。在下列各題的備選答案中，選出你認為正確的答案，并將其符號填入答題紙。)

1、下列說法中，正確的有()。

A.資產的賬面價值等于資產的計稅基礎上，不產生暫時性差異

B.只有資產和負債的賬面價值與其計稅基礎不一致時，才會產生暫時性差異

C.當資產的賬面價值小于其計稅基礎時，會產生應納稅暫時性差異

D.產生的應納稅暫時性差異應確認遞延所得稅負債

2、現行成本會計的特點可以體現為以下幾個方面()。

A、以現行成本為基礎進行各資產項目的賬項調整

B、依據調整后的數據編制會計報表

C、要計算貨幣購買力損益

D、要計算資產持有損益

3、被套期項目，是下列項目()

A、單項已確認資產、負債、確定承諾、很可能發生的預期交易，或境外經營凈投資(單項);

B、一組具有類似風險特征的已確認資產、負債、確定承諾、很可能發生的預期交易，或境外經營凈投資(組合);

C、分擔同一被套期利率風險的金融資產或金融負債組合的一部分(僅適用于利率風險公允價值組合套期)(組內)。

D、具有固定或可確定付款額和固定到期日，且企業具有將其持有至到期明確意圖和能力的持有至到期投資

4、企業對境外經營的財務報表進行折算時，下列項目中可用資產負債表日的即期匯率折算的有()。

A.應收及預付款項

B.交易性金融資產

C.持有至到期投資

D.盈余公積

5、為了編制合并會計報表，子公司除了應向母公司提供其個別會計報表外，還需提供的資料有。

A、采用的與母公司不一致的會計政策及其影響金額;

B、與母公司不一致的會計期間的說明

C、與母公司、其他子公司之間發生的所有內部交易的相關資料

D、所有者權益變動的有關資料

三.判斷：(對的打“√”;錯的打“×”。每題1分，計10分)

1、利潤表中的收入和費用項目，均應采用交易發生日的即期匯率折算或采用交易發生日的即期匯率的近似匯率折算。()

2、商譽應按不高于10年的時間分期攤銷。()

3、對于子公司相互之間發生的內部交易，在編制合并財務報表時不需要進行抵消處理。()

4、若企業本期沒有發生外幣業務，則當期不會涉及到匯兌損益的核算。()

5、相對于資本概念的兩種理解，如果會計報表使用者主要關心資本保全名義上的投入資本或投入資本的購買力，就應當采用財務資本概念。()

6、套期工具都是衍生金融工具，非衍生金融資產或非衍生金融負債不能作為套期工具。()

7、資產的計稅基礎，是指企業取得時，計算應納稅所得額時按照稅法規定可以自應稅經濟利益中抵扣的金額。()

8、對于子公司相互之間發生的內部交易，在編制合并財務報表時不需要進行抵消處理。()

9.對于可抵扣暫時性差異，應一律確認遞延所得稅資產。()

10.企業合并中形成的暫時性差異，應在資產負債表日確認遞延所得稅資產或負債，同時調整所得稅費用。()

四.簡答：(20分)

試述同一控制下的企業合并與非同一控制下的企業合并的區別?

五.計算分析題：(50分)

1、(15分)甲股份有限公司是上市公司，需要對外提供合并財務報表。2006年1月5日 甲以4000萬元的價格購買乙60%的股份而使乙成為甲的一家子公司(之前乙公司與甲公司無關聯)。購買日，乙公司的所有者權益額為6000萬，其中資本公積為2000萬，實收資本為4000萬。假設合并當日乙公司的資產、負債賬面價值與公允價值相等。

乙公司在2006年和2007年分別實現凈利潤1000萬和800萬，乙公司除按凈利潤的15%提取盈余公積外，未進行其他利潤分配。假定除凈利潤外，乙公司無其他所有者權益變動事項。

甲公司2006年6月15日從乙公司購進不需安裝的設備一臺，用于公司行政管理，設備價款164.1萬元以銀行存款支付，于6月20日投入使用。該設備系乙公司生產，其生產成本為144萬元。甲公司對該設備采用直線法計提折舊，預計使用年限為4年，預計凈殘值為零。

要求：要求：(1)編制2007甲公司合并會計報表有關的合并抵消分錄。

(2)代甲公司編制2007該設備相關的合并抵銷分錄。(答案中的金額以萬元為單位)

2.(10分)天時股份有限公司所得稅采用資產負債表債務法核算，所得稅稅率33%。2007有關所得稅會計處理的資料如下：

(1)2007實現稅前會計利潤110萬元。

(2)2007年11月，天時公司購入交易性金融資產，入賬價值為40萬元;年末按公允價值計價為55萬元。按照稅法規定，成本在持有期間保持不變。

(3)2007年12月末，天時公司將應計產品保修成本5萬元確認為一項負債，按稅法規定，產品保修費可以在實際支付時在稅前抵扣。

(4)假設2007年初遞延所得稅資產和所得稅負債的金額為0。除上述事項外，天時公司不存在其他與所得稅計算繳納相關的事項，暫時性差異在可預見的未來很可能轉回，而且以后很可能獲得用來抵扣可抵扣暫時性差異的應納稅所得額。

要求：計算2007年應交所得稅、確認2007年末遞延所得稅資產和遞延所得稅負債、計算2007年所得稅費用，并進行所得稅的賬務處理。

3.(10分)資料：ABC公司19*4年1月1日的貨幣性項目如下：

現金：60000，應付賬款：48000，應收賬款：24000，短期借款：12000(單位：元)

本發生了以下有關經濟業務：

1、銷售取得收入180000元，購貨成本150000元;

2、以現金支付營業費用48000元;

3、支付所得稅12000元;(假設上述三項均勻發生)

4、年末支付股利24000元;

5、年末出售汽車一輛，得款96000元。

此外，有關物價指數的資料如下：年初100，全年平均115，年末130

要求：以年末貨幣為一般購買力單位計算購買力損益。(說明是凈損失或凈收益)

4.(15分)某公司開立現匯賬戶，采用外幣交易采用發生時的即期匯率作為記賬匯率，月末各外幣賬戶的余額按月末市場匯率進行調整，本月月末的市場匯率為$1：￥8.04。該公司以人民幣作為記賬本位幣。

(1)該公司上月末各外幣賬戶的余額如下：

“銀行存款——美元戶”220,000美元,賬面匯率$1：￥8.03(下同),折合人民幣余額1,766,600元;“應收賬款——美元戶(甲企業)”70,000美元，折合人民幣余額562,100元;“應付賬款——美元戶(乙企業)”90,000美元，折合人民幣余額722,700元;“長期借款——美元戶”150,000美元，折合人民幣余額為1,204,500元。

(2)該公司當月發生外幣業務如下：

①當月3日，收回甲企業上月所欠貨款55,000美元存入銀行。當日的市場匯率為1美元=8.02元人民幣。

②當月8日，銷售產品一批給甲企業，價款為110,000美元(不考慮增值稅)，貨款尚未收到。當日的市場匯率為1美元=8.05元人民幣。

③當月10日，用銀行存款歸還外幣長期借款90,000美元。當日的市場匯率為1美元=8.06元人民幣。

④當月16日，用人民幣買入80,000美元存入銀行，銀行當天1美元買入價為8.02元人民幣，賣出價為$1：￥8.06。

⑤當月19日，向外商乙企業購入進口原材料一批，價款等為100,000美元(不考慮增值稅)，原材料已驗收入庫，貨款尚未支付。當日的市場匯率為1美元=8.01元人民幣。

⑥當月25日，用銀行存款歸還外商乙企業貨款70,000美元。當日的市場匯率為1美元=8.03元人民幣，⑦當月29日，向外商Q企業引進先進設備4臺套，價款650,000美元，設備已交付使用，價款尚未支付(欠款期在1年以上，采用補償貿易方式支付，通過“長期應付款”科目核算)。當日的市場匯率為1美元=8.07元人民幣，注：長期借款中有80%用于在建工程項目，其中60%的工程項目已完工交付使用。

要求：根據上述資料作會計分錄，并計算匯兌損益。

一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在下列各題的備選答案中，選出你認為正確的答案，并將其符號填入答題紙。)

1-5：DACDA 6-10：CABBC

二、多項選擇題(每小題2分，共10分。在下列各題的備選答案中，選出你認為正確的答案，并將其符號填入答題紙。)

1、AD

2、ABD

3、ABC

4、ABC

5、ABCD

三.判斷：(對的打“√”;錯的打“×”。每題1分，計10分)

1、√

2、×

3、×

4、×

5、√

6、×

7、√

8、×

9、×

10、×

四.(20分)

答：同一控制下的企業合并一般采用權益集合法，其主要內容有：1.合并方在企業合并中取得的資產和負債，應當按照合并日在被合并方的賬面價值計量。2.合并方取得的凈資產賬面價值與支付的合并對價賬面價值(或發行股份面值總額)的差額，應當調整資本公積;資本公積不足沖減的，調整留存收益。3.合并方為進行企業合并發生的各項直接相關費用，包括為進行企業合并而支付的審計費用、評估費用、法律服務費用等，應當于發生時計入當期損益。同一控制企業合并形成母子公司關系的，母公司應當編制合并日的合并資產負債表、合并利潤表和合并現金流量表。

非同一控制下的企業合并一般采用購買法。其主要內容有：1.購買企業應在合并資產負債表中以公允價值確定被購買企業的可辨認資產和負債;2.確定購買日3.購買企業應確定購買成本;4.購買成本超過購買企業的可辨認資產和負債公允價值中的股份份額時，其超出數額應當確認為商譽，但在控股合并方式下的購買中不記錄商譽;5.購買企業應當將合并日后被購買企業的經營成果并入合并損益表中。非同一控制企業合并形成母子公司關系的，母公司應當編制合并日的合并資產負債表。

五.計算分析題答案

1.(15分)

(1)抵銷投資及所有者權益

成本法轉換為權益法，借：長期股權投資 1080

貸：投資收益 480

期初未分配利潤 600

抵消分錄：

借：股本 4000

資本公積 2000

盈余公積 270

未分配利潤 1530

商 譽 400

貸：長期股權投資 5080

少數股東收益 3120

(2)抵銷投資收益

借：投資收益 480

少數股東權益 320

期初未分配利潤 850

貸：提取盈余公積 120

期末未分配利潤 1530

(3)2007該設備相關的合并抵銷分錄

借：未分配利潤—年初 20.10

貸：固定資產--原價 20.10

借：固定資產--累計折舊 2.51

貸：未分配利潤—年初 2.5l

借：固定資產--累計折舊 5.03

貸：管理費用 5.03(20.10÷4×12/12)

2.(10分)

(1)計算應交所得稅

應交所得稅=(稅前會計利潤110—公允價值變動損益15 +預計保修費用5)×33%=33(萬元)

(2)確認年末遞延所得稅資產或遞延所得稅負債

①交易性金融資產項目產生的遞延所得稅負債年末余額=應納稅暫時性差異×所得稅稅率=15×33%=4.95(萬元)

②預計負債項目產生的遞延所得稅資產=可抵扣暫時性差異×所得稅稅率=5×33%=1.65(萬元)

(3)計算所得稅費用

2007年所得稅費用=本期應交所得稅+(期末遞延所得稅負債 —期初遞延所得稅負債)—(期末遞延所得稅資產—期初遞延所得稅資產)=33+(4.95 —0)—(1.65—0)=36.3(萬元)

天時公司所得稅賬務處理是：

借：所得稅費用 36.3

遞延所得稅資產 1.65

貸：應交稅費——應交所得稅 33

遞延所得稅負債 4.95

4.(15分)

(1)借：銀行存款—美元戶 441 100

貸：應收賬款 441 100

(2)借：應收賬款 885 500

貸：主營業務收入 885 500

(3)借：長期借款 725 400

貸：銀行存款—美元戶 725 400

(4)借：銀行存款—美元戶 641 600

財務費用—匯兌損益 3 200

貸：銀行存款—人民幣戶 644 800

(5)借：原材料 801 000

貸：應付賬款 801 000

(6)借：應付賬款 562 100

貸：銀行存款 562 100

(7)借：固定資產 5 245 500

貸：長期應付款 5 245 500

(8)借：銀行存款—美元戶 4 400

長期應付款—美元戶 19 500

在建工程 1 056

貸：應收賬款 1 500

長期借款 3 300

應付賬款 3 200

財務費用—匯兌損益 16956

第五篇：2017國家公務員面試試題和解析—1.19外交部

2017國家公務員面試試題和解析—1.19外交部

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家，祝大家順利上岸。

2017年1月19日上午國家公務員考試外交部面試試題

(考務：無題本，無紙筆，考官念題。讓所有考場的一號進一個小屋，小屋內有桌，每個桌上都有紙筆，還有一個透明塑封袋，袋內有演講題的材料，袋子不可打開，可以在草稿紙上作筆記，時間10分鐘。時間到，進入考場，先演講，時間3分鐘，專人舉牌提醒時間，超時不可再答。)1.演講題：關于互聯網及互聯網法規。當前互聯網發展迅速，對我國來說既是機遇也是挑戰，請你對此發表演講。

2.問家庭情況等個人信息。

3.你學校開辦一場晚會，你是晚會主持人，并且負責看管道具，請問你如何保證道具不丟失?追問：假如晚會過程中你發現有一份海報丟了，你該怎么辦? 4.部里有一位新進的青年小李，不愛與人交流，領導讓你與他溝通勸解，請把考官當成小李，現場模擬一下。

5.我覺得你在本次面試中暴露出很多缺點，請你談談你的看法。6.假如你這次沒有面試成功會怎么辦? 7.你報培訓班了嗎? 8.你為什么報考外交部?

2017國家公務員面試試題—1.19下午外交部

(考務：無題本，無紙筆，考官念題)1.演講題：師者，所以傳道授業解惑也。但如今高校重視文化，忽視思想政治教育。你怎么看?請對此發表演講。

【考察要素】綜合分析能力、語言表達能力 【答題要點】

(1)能夠正確認識到教師的重要性，如教師不只是傳遞知識，更應該注重育人的重要性。(2)分析現在高校教育中的缺失，如注重育知，但忽略思想政治教育的重要性等。(3)論證思想政治教育的重要性，并發表自己的觀點。(4)語言表達要流利，要符合演講的內容主題等。

2.小李在駐外工作時身染瘧疾，他父母很心疼他。如果你是小李，你會怎么辦? 【考察要素】人際溝通能力 【答題要點】

(1)角色定位準確，作為外交工作者，要遵守自己的工作職責;作為子女，要理解父母的心情。

(2)明確溝通的內容與目的，采取靈活的方式溝通，讓父母放心，如可以多跟父母聊天，向父母報平安，多講講工作中的趣事，緩解父母的擔心等。

3.駐外工作的小王原本負責接待領導來訪的工作，但領導臨時派他去干別的工作，并讓你接手他的工作。小王很不開心，交接過程不順利。你怎么和他溝通?如果考官是小王，你怎么說?

【考察要素】人際溝通能力 【答題要點】

(1)角色定位準確，明確溝通內容，換位思考，如理解對方為此工作所付出的努力，交接工作的內容等。

(2)注意說話的語氣語調，選擇合適的語言與其溝通，有效解決問題。如態度要謙虛，以后有很多請教的地方，希望對方能給予幫助等。

4.你的同學有沒有報考外交部?你怎么評價他? 【考察要素】自我認知與職位的匹配 【答題注意事項】

(1)此題考察的是考生能否如實反映情況，考察考生周邊同學的就業情況，如實回答，注意追問。

(2)如果有，那要客觀評價同學的能力、興趣等基本問題

(3)如果沒有，考官可能會追問，其他人的就業意向，據此了解考生的求職動機。

5.說說本科的院校。你的身高、視力是多少?你有沒有疾病史? 【考察要素】自我認知與職位的匹配 【答題注意事項】

(1)此題考察的是考生能否如實反映情況，考察考生對自我的認知與評價是否客觀，如實回答，注意追問。

(2)對本科院校可能會讓其評價本科院校的優劣，談談在校印象深刻的事件等。(3)對個人信息的提問，主要是考察考生能否如實回答問題。

6.你們單位組織獻血，時間只有兩天，由你負責，你怎么做?追問：有學生反映采血設備不衛生，你怎么辦?如果獻血人數不夠怎么辦?

【考察要素】計劃組織協調能力 【答題要點】

(1)明確活動的意義，組織獻血活動既是獻愛心的表現，也可以鼓勵人們多參加公益事業等。

(2)明確活動組織的時間、地點、人員等基本信息，由于時間較短，所以在組織獻血的過程中要有序進行，避免混亂等。

(3)注意活動過程中可能存在的問題，要及時解決。如宣傳到位，讓更多的人了解獻血的意義;注意采血設備干凈等問題。

7.請問你的家庭情況?父母的基本概況?是否有女朋友?外交部工作需要駐外，你愿意嗎?

【考察要素】自我認知與職位的匹配 【答題注意事項】

(1)此題考察的是考生能否如實反映情況，考察考生個人的基本概況，如實回答，注意追問。

(2)對家庭及父母情況的介紹，要客觀、如實，重點闡述父母對自己的教育，同時可能會出現考官追問父母是否同意其駐外工作，要體現對工作的認知。

(3)對是否有男女朋友問題的追問，主要體現在考生能否長期駐外，并且能否很好的處理異地戀情等，考生要如實回答，避免敷衍。

8.你認為外交部工作需要具備什么素質，你有什么優缺點? 【考察要素】自我認知與職位的匹配 【答題要點】

(1)對外交工作的客觀認識，是否了解外交工作者應具備的素質，如思想政治過硬、語言表達能力良好、處理問題的靈活性等。

(2)客觀評價自身的優缺點，對自身優缺點有明確的認知，及知道如何改正。避免出現致命性缺點。

(3)對自己的評價與崗位認知之間的匹配是否合適等。(4)回答問題要真實可信，避免空話套話。