第一篇：鷹潭供電段工會工作報告

辛勤耕耘 真情服務

全面扎實推進工會工作

鷹潭供電段二屆一次職代會工會工作報告

盧志峰

（2015年2月7日）

各位代表、同志們：

我段第二屆一次職工暨工會會員代表大會，是段工會三年以來在路局工會和段黨委的正確領導下，在段行政的大力支持下，深入一線、辛勤耕耘、真情服務、創新工作思路，各項工作取得顯著成果、鷹潭供電段取得更大發展的重要時刻召開的。開好這次大會，對我們總結建段三年以來的工會工作，并為今后三年工會發展做具體謀劃，動員和引導廣大職工為實現我段各項工作全面發展共同努力具有重要意義。

受段第一屆工會委員會委托，由我向大會作工會工作報告，請代表們審議，并請列席代表提出意見和建議。

三年來的工會工作

全段各級工會組織融入中心、服務大局，發揮優勢，展示作為，團結和動員廣大職工為全段事業起步、穩定、發展三部曲發揮了積極作用，各項工作取得了卓有成效的成果。

一、完善制度，創新載體，保障職工民主權利。

牢牢把握職工民主管理這個中心，圍繞安全生產經營實際，以人為本，發揮民智，充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進我段安全、生產、經營的穩定發展。

1．完善民主管理制度，建設鞏固“陽光”層面。三年來，我們不斷完善民主管理制度，在以職工代表大會為參與企業管理基本形式的基礎上，加強鞏固段務公開的“陽光”層面，展現職工在企業管理中的“主人翁”地位。一是注重制度機制的正常運行。三年來召開了第一屆三次職代會，出臺了《鷹潭供電段職工獎懲辦法》等一系列關系職工切身利益的制度辦法。段工會就一些涉及職工切身利益的問題專門召開了職工代表聯席會議，討論通過了《鷹潭供電段績效掛鉤辦法》等。二是保障職工監督權。段工會豐富段務公開形式，對相關經營管理事項，干部、人事、獎懲制度改革，職工工資、獎金分配辦法，“五險一金”繳納以及職工困補情況，職工代表提案和安全巡視發現問題及解決措施等均第一時間在各種平臺上進行公布。

2．拓寬渠道，將職工訴求轉化為有效服務。為實現職工訴求方便快捷暢通無阻，段工會不斷創新訴求載體，先后在“工會網頁”、“騰訊通”、“微信平臺”上開通了“職工訴求”通道，實現了與職工零距離、無障礙、全時空交流。出臺了《鷹潭供電段職工訴求管理辦法》，對每條職工 2

群眾反饋的訴求信息認真對待、逐條分析，三年來共受理訴求44項，落實42項、向上級反映2項。通過收集、整理、歸類職工訴求，段工會高效率、無偏差地掌握職工所思所想，切實有效地為大家服務。三年來組織各級工會以辦實事為抓手，為各車間班組配備了大量飯桌、衣柜、電視機、熱水器、冰箱等生活用具；添設了大批文體器材、健身路徑等。

3．有效監督集體合同履行，保障職工權益。

保障職工切身利益，做到在集體合同擬定、協商、簽訂、落實、反饋全程參與，督促集體合同高效執行。

建段之初，全段的生產、生活條件落后，偏遠工區交通不便，一線職工情緒低落。《鷹潭供電段集體合同》始終將職工群眾的所急所需放在第一位，三年三臺階，第一年重點是穩定企業的安全生產基本條件；第二年重點是滿足職工的物質生活；第三年重點是促進職工的精神文明建設，始終做到有思路、有計劃，有步驟地登梯跨階，一步一層，保障職工權益。三年來投入到生活線建設的行政費用達到146.9353萬元、補貼沿線伙食團費共計30.59萬元、補貼偏遠地區職工交通費 30.451萬元、安排一線職工文化線建設、添置文體活動器材費用41.8442萬元、安排一線職工、離退休職工慰問補貼87.6787萬元。

二、“三線”建設以點帶面，遍地開花。

通過近三年來建設示范工區積累的經驗，鷹潭供電段形成了照“二線”解決向莆線配套設施、“三偏”解決基本生活需求，“百點”創標建模的思路，既適時、有效地解決了職工生

活環境惡劣、生產設施落后等急迫問題，又改變了工區整體視覺效果，在培育職工榮譽感和自覺愛護工區方面作用明顯。讓工區職工感受到了各級工會組織的關心和關愛，踴躍投入到示范工區的建設中去，自覺把工區當成自己的家一樣去愛護，弘揚了“家文化”，培育了感恩之心。

1.示范工區建設開花結果。

在路局工會和段行政的大力支持下，自2012年5月起，段工會精心規劃，制定了在饒東電力工區建設示范工區的方案并實施，取得良好效果。從2013年開始，以饒東電力工區為模板，對永平、資溪網工區，鉛山、鐵關變電所等四個工區開展了示范工區建設，永平、資溪網工區，饒東電力工區三個工區成為路局“百點”示范工區。撫州北電力工區和南豐變電所正在申報路局示范工區，撫州北、柴山、西城等變電所正在建設之中。三年來，路局工會在我段示范工區建設上總計投入已達70萬。

我段傾力打造的各示范工區生產、生活水平發生了翻天覆地的變化，人員精神面貌大大提升，獲得了鐵總、路局各級領導的高度肯定。饒東電力工區榮獲鐵總模范職工小家和“工人先鋒號”；資溪網工區獲得路局先進集體，2014年度獲得鐵總“火車頭”獎杯和“工人先鋒號”；南豐變電所正在申報全路女職工先進集體稱號。

2.“三偏”工區生產生活條件大大改善

緊緊圍繞路局工會“二線、三偏、百點”建設思路，全面

提高偏遠、偏差、偏僻工區生產、生活設施水平，獲得了路局工會的大力支持，建段三年在我段投入已達80萬元。三年來，段工會在深入一線調研的基礎上，為各車間定期配備羽毛球、乒乓球、跳繩、拉力器和棋牌等文體器材，給全段“三偏”工區配置了電視機、冰箱、電熱水器、洗衣機、電磁爐、抽油煙機、消毒碗柜，吊柜、櫥柜、透明曬衣棚等生活家具和必需品。積極推進14個工區的伙食團建設，為全段各伙食團配置了大批餐桌椅、電磁爐、冰箱、微波爐、消毒柜等。通過三年的努力，一掃建段之初“三線”建設水平遠遠落后于其他站段的面貌，徹底解決了一線工區職工吃飯難、喝水難、住宿條件艱苦、衛生條件惡劣、文體設施短缺的問題。

3.發動職工群眾自力更生，自己動手建設美麗家園。各工區職工充分利用休息時間，用自己的雙手建設工區，在撫州車間各示范工區建設中，農民工挖不動的地，職工們自己硬是一點點整修出來；南豐變電所女職工徐晶晶主動放棄休假時間，留守工區，建設家園。峙灘配電所不等不靠、堅持不懈建設家園，工區面貌煥然一新。鷹潭、上饒、撫州、資溪和景德鎮供電車間帶領和引導一線職工不等不靠，自己動手開墾菜地、種植果蔬、自建雞舍、粉刷墻壁，安裝文體器材，很多心靈手巧的女職工自己花錢買裝飾品、壁畫、花草、空氣清新劑等物品美化工區。在全段“三線”建

設的各個角落里都凝聚著職工辛勤創造的汗水和吃苦耐勞的精氣神，充分展示了我段職工熱愛和建設家園的精神。

4.構建職工特色“家”文化。

段工會引導工區職工發揮主動性、創造性以“我愛我家”為主題，按照各工區特點，分別設計了“美麗工區”、“溫馨工區”、“工區如家”和“愛護靠大家”等題材，制作出了一系列精美的文化墻，并通過影片、板報、壁畫等形式展現職工生產、生活場景，培育了濃郁的“家”文化氛圍。

三、推行“健康生活、快樂工作”理念，形成供電段特色文化

段工會三年來始終圍繞“快樂工作、健康生活”作文章，不斷推進“走出房間”計劃，鼓勵職工動起來、走出去，保持健康的體魄和積極的心態。

1．大力推進全段文體活動設施建設。在路局工會的大力支持下，按照我段生產布局規劃，段工會積極推進全段文體設施建設。在段本部建設了羽毛球場地二片，籃球場、乒乓球場各一片，健身路徑二處，健身房四間120平方米，電子閱覽室一間，書畫創作室一間；在全段各車間工區建設了籃球場1.5個、簡易籃球場一處、健身路徑25處、工區室內設施6處。

2．“健身季”活動豐富多彩。圍繞“健康生活，快樂工作” 6

主題，根據傳統重大節日、安全生產重點和職工活動需求，廣泛開展形式多樣的文化體育活動。段工會提出了以擴大參與面為主的考核指標（全段參加各種文體活動參與面要求達到80%以上），推動各車間及機關工會文體活動縱深發展。段各級工會充分利用節假日和休息時間，因地制宜組織開展了全段職工參與的迎新、臨客乘務員拓展訓練、慶“三八”大眾體育比賽、迎新春大眾體育、登山比賽、野炊、包粽子、趣味游泳等突出參與面、小型多樣、職工喜聞樂見的群眾性文體活活動，各車間工會創新思路，活動開展得豐富多彩。段工會則通過開展全段性的游泳、登山和體羽毛球、乒乓球和大眾體育等比賽，檢驗各支會健身季活動的開展成果，掀起了一陣陣體育活動高潮，充分展示了我段職工的精神風貌。鷹潭供電段體協工作趨于常態，羽毛球、乒乓球、籃球、氣排球、棋牌協會活動開展日趨活躍和廣泛，體育比賽成果豐碩。

三年來，文體活動參與面從2012年全段全年各項活動參與職工550余人次，參與面35%，2013年全段全年各項活動參與職工1000余人次，參與面超過70%，到2014全段全年各項活動參與職工達2804人次，參與率337.83%，參與面達到98%。參加活動職工涵蓋各個年齡階層，實現了特色化、大眾化、全員化，活動開展得有品位、有品質、有 7

思路、有內涵。

在全年文體活動開展過程中，段工會把活動經費的82.1%下撥到車間工會和各體育協會,支持各車間將文體活動辦到工區去，這種做法一方面拉近了工會干部與普通職工的距離，提升了工會的工作影響力，另一方面大大提高了文體活動的參與面，活躍了職工氣氛，讓盡可能多的職工感受到工會組織的存在。

四、切實關心職工生活

三年來，段工會切實關心職工，努力落實職工健康休養、年休假和體檢等工作，真心真情關懷困難職工，成為“就在職工身邊”的“娘家人”。

1.“三不讓”扎實推進

段工會貫徹落實“三不讓”幫扶救助政策，不斷加大幫扶力度，對全段重困職工和生活條件困難的一般長期困難職工逐個進行上門走訪，為進行長遠幫扶和落實責任，制定由段領導負責對每個重困職工進行一對一的重點幫扶，并堅持職工生病住院上門探視制度，三年來，累計看望339人次，累計補助19.2401萬元，送上醫療補助款85人次，共14.8355萬元，為困難職工子女送上助學金3.9萬元，為困難職工辦理借款6萬元。在“兩節”期間，段工會共對17戶路局重困職工家庭、150戶段一般困難職工家庭、85戶離退休困難職工 8

家庭進行了走訪慰問，送去慰問金15.92萬元。

2.心系特殊困難職工

段工會急職工之難，心系特殊困難職工生活狀況，想方設法，努力幫助職工度過生活、生命難關。2012年景德鎮發生洪澇災害，段工會長期駐守在景德鎮地區，走訪慰問房屋被淹職工家庭，送上慰問金，送上礦泉水、方便面和大米等生活必需品，為奮戰在抗洪一線的干部職工送去了盒飯、方便面、餅干、牛奶等食物。面對重病生命垂危的職工，段工會爭取資源，凝聚起對抗“病魔”的戰斗力。2014年設備科薛亮身患白血病，救治困難且醫療費用高昂，家庭瀕臨絕境。段工會了解情況后，立刻向路局申請政策，并得到路局工會大力支持，下撥補助款14余萬元，在薛亮生病住院期間，段工團代表先后兩次到長沙看望慰問，鼓勵其用樂觀、健康的心態與病魔作斗爭。目前，薛亮的病情已明顯好轉。面對病重不治的困難職工，段工會細心料理，凝聚起“真情服務”的生命力。2012年章新義病發住院，段工會立即奔赴南昌看望慰問并幫助其聯系更好的醫院和醫生。車間工會主席和其所在工會小組還組織工區職工上門看望，并送上工區職工捐款。在其過世以后，段工會繼續關注并幫助解決其家屬生活困難。

3．想職工之所想，急職工所急

段工會以人為本，因時因地制宜，掌握職工所思所想所急所需，及時采取對應措施，關心關懷一線職工。一是開展“送清涼”活動，每逢酷暑盛夏，段工會把清涼可口的西瓜、飲料、綠豆湯等送到施工作業現場，三年來總計費用為8.3968萬元。二是對入路的新職工特別關心，促進其從學生到職工的角色轉變，鍛煉適應崗位要求的身體素質。工會為每年分配到段的新職工開展以“聚人心、促交流、共進步”為主題的體育活動，進行游泳、羽毛球、籃球及一些培養團隊意識的比賽。三是想方設法對單身青年職工留人留心，為其牽線搭橋做月老。積極推動青年交流聯誼活動，提供青年男女職工的交流平臺。四是關心遠離家鄉通勤職工的疾苦。三年來積極配合行政，多方聯系，解決通勤職工用餐、住宿和出行等問題。2014年在行政大力支持下，段工會組織了通勤職工家屬到南城、南豐等職工工作地參觀，舉辦廚藝比拼、摘蜜桔、送餃子等活動，并召開了“二道防線”座談會。讓家屬走進工區家園里，增強企業認同感。

五、勞動競賽層層突破，基層厚度決定樓層高度。1．以“安康杯”競賽為主線，積極配合行政部門，圍繞安全生產重點環節，對各項安全生產活動進行部署，按計劃開展了安全生產月、合理化建議征集、職工代表巡視等活動，競賽期間，利用下現場、季度例會、職工代表巡視等機 10

會，對各車間、班組競賽活動開展情況進行檢查督導。

2.扎實開展崗位練兵和學技練功活動，由工會與行政共同推動以“每日一學、每周一練、每月一考、每季一比，每年一賽”為主題的“五個一”活動。段工會撥付專門資金，組織所有車間開展了車間技能比賽，選拔隊員參加段級生產運動會。與教育科聯合組織了三屆生產運動會，鍛煉了隊伍。2014年在全路技能大賽和路局“振興杯”技能比賽中成績斐然。獲得了全路技能大賽變電專業第六名和接觸網專業第二十七名，路局變電專業第一名和接觸網專業第五名，配電專業第三名的好成績。

3.落實路局工會“勞模帶徒”活動要求，注重培養青年技術尖子。推薦“勞模”與“徒弟”結對子，選拔具有精湛技藝、又有較深厚專業理論基礎的導師們與青工簽訂師徒協議，制定具體的幫、學內容與目標，以師徒關系的形式，傳授其技藝。2013年通過“導師帶徒”活動培養的青工業務尖子劉應偉、莊希正在全路、路局和我段三個層面的技能大賽中表現優異。

4.連續二年與團委共同組織了青工集訓參加路局青工接觸網專業競賽。鍛煉了一批青年業務尖子，通過集訓，使莊希正等四名職工業務成績提高了三倍，并為莊希正同志取得后續全路、路局比賽名次奠定了堅實基礎。趙高峰、莊希正等四人分別獲得了2014年路局青工接觸網專業競賽第

二、第三名。

5.開展階段性立功競賽活動。春運期間，為確保牽引供電和人身安全,調動全段干部職工戰春運、保安全、提質量、增效益的積極性，開展了春運立功競賽活動，對在春運期間表現突出的集體和個人進行了表彰；暑期按照路局工會的統一部署，結合軌道車司機的“百趟賽”活動，開展了“五比五看”勞動競賽。

6．深化先進典型的學習宣傳。一是結合示范工區和標準化工區建設，做好“工人先鋒號”創建工作。我們不光追求外美，更加強調內實，并特別注重工區文化建設，努力使工人先鋒號品牌成為帶動全段建設標準工區的示范點和模板，樹立起身邊的典型讓各工區參照學習。饒東電力工區、永平網工區、資溪網工區等通過建設環境明顯改善、職工生產生活設施得以完善提高，工區管理水平有效提升，職工榮譽感日益增強。建段二年以來，獲得了二座全路火車頭獎杯、3個工區榮獲路局工人先鋒號和全路模范職工小家等集體榮譽，獲得了鐵總、路局有關領導的高度贊揚，成為全段示范工區的樣板。二是選樹典型和組織先進職工進行榮譽性休養。建段以來毛春貴、吳曉波獲得了全路火車頭獎章，劉應偉獲得了江西省“五一”勞動獎章并光榮地走上路局領獎臺接受局領導的頒獎。段工會對榮獲全路稱號的集體和個人均專門組織授牌、授獎儀式。每年舉辦 “五一”勞模座談會，段黨政主要領導參加并慰問了勞模代表們。在段行政大力支持

下，自籌資金組織段各類先進近130人到貴州等地進行榮譽性休養。路局的榮譽性休養名額也全部安排勞模先進人物參加。

六、積極開展安全文化建設

一是組織形勢任務宣講活動，引導干部職工進一步增強榮譽責任的使命感、“企業與我”榮辱與共的榮譽感。組織工區職工座談會，由勞人科負責解答職工關于勞動時間、休假和工資獎勵制度，宣講路局工資政策。舉辦“中國夢·勞動美·我與改革創新”主題演講比賽和征文活動，我段選手參加路局和供電（電務）系統演講比賽獲得第一名，全局第十名的好成績。二是組織開展“我為安全運輸節支創效獻一計”合理化建議活動，匯集民智，為全段發展建言獻計獻策。三是通過開展攝影書法活動展現鷹潭供電段安全文化建設中所取得的豐碩成果和干部職工在生產一線確保運輸安全的精神風貌，作品均用于我段自行設計的安全宣傳版畫中。四是開展事故案例宣講學習和討論談體會。以觀看安全警示片、班組安全反思會、張貼主題宣傳畫、安全知識競賽、對班組進行現場檢查等形式開展勞動保護監督工作，強化職工的安全意識。編輯事故案例、警示片、安全書畫漫畫，規范制作安全標志、警示標識、風險提示在全段范圍內進行安全知識的宣傳。五是通過安全文化示范工區建設、安全生產座談會、安全知識競賽、安全書畫攝影展和創建品牌等形式多樣的安全文化活動，引導職工牢固樹立“安全第一”的責任意識，引導推動全 13

段職工培養“安全責任大如天，嚴格管理抓落實”和“一家人，大家庭”意識。2014年組織了段勞動安全知識競賽并承辦了路局供電（電務）系統安全風險知識競賽，我段獲得團體第三名的好成績。六是創新載體開展職工代表安全巡視。段工會深入各車間開展安全巡視工作。每到一個車間就選定一個班組進行全程跟班，并在作業結束后召開座談會，與職工面對面交流，并進行工資宣講。對每個問題逐條進行梳理，制定解決方案，并下發職工代表安全巡視發現問題整改意見的通報。七是用好微信、微博等新媒體，為安全文化建設深入開展創造良好氛圍。為進一步暢通職工合理訴求渠道和深化段務公開工作，搭建與職工之間的連心橋，讓職工時刻感受到“工會就在我身邊”。舉行各種活動的通知均同時在微信平臺上進行發布，活動結果等也用不同形式在訂閱號上發布。對演講比賽、職工代表巡視等比較有宣傳效果或影響力的活動在段微信及微博上做了微直播。

2014年端午節期間，段工會與鷹潭供電車間利用微信開展了“勞動我最美”微信大賽，共收到50余人的微信、微照片，微博共437條。職工們在在微信中用文字和鏡頭抒發感想、記錄下在端午前后生活、工作中的點點滴滴，有揮汗如雨的練兵、有暴雨中的連夜搶修、有師傅手把手教徒弟的傳幫帶，也有曬曬端午全家包粽子的情景，展現了我職工熱愛生活、忠于職守、甘于奉獻的精神面貌。

七、加強工會基礎建設。

三年來，段工會不斷按照建設創新型、學習型工會的要求加強工會自身建設，提高服務職工的能力。一是強化工會基礎管理，按照《南昌鐵路局工會年度工作考核辦法》要求，在管理好臺帳網頁的基礎上，對電子辦公平臺的基礎性文件和管理進行全面清理；二是利用路局審計機會及時發現整改我段工會財務管理存在問題，并虛心向審計組專家學習求教，進一步提高工會財務管理的規范性；三是組織工會專兼職干部、工會小組長利用工會工作例會和示范工區現場交流會等機會學習、考試、考察交流，促使段工會各專兼職干部、工會小組長提高為一線職工服務的水平。專門組織了民主管理、三不讓、勞動保護監督、女職工勞動保護培訓班，聘請了路局工會專家前來授課。在路局工會干部知識競賽中，我段代表隊獲得供電系統比賽團體第一名；四是完善組織機構，督促各車間重視工會組織建設和人員選拔配置。五是加強工作作風建設，深入職工群眾當中，充分利用巡視、現場會、例會、工區座談會等各種形式下到一線工區班組并與工區職工一同參加勞動。

代表同志們！在路局工會和段黨委正確領導下，在段行政大力支持下，在各車間工會以及各工會小組積極行動下，三年來段工會工作取得了長足的進步，一步一個腳印，一年好過一年。形成了 “三線”建設水平路局領先，“健康生活、快樂工作”理念深入人心，文化發展不斷提高，職工榮譽感和

歸宿感有效提升的新局面。但我們還要清醒地認識到我們還存在：工會專兼職干部服務意識不夠強，業務素質不夠高，有些工作完成質量不夠高反而認為是領導吹毛求疵；信息上報工作較為落后，文字水平較低，上報很多，錄用極少；文化事業開展嚴重不足，微電影、最美工區申報視頻等制作能力不足、重視不夠等問題。我們必須高度重視這些問題，采取有效措施加以解決。

2015年鷹潭供電段工會工作重點

2015年是全面推進依法治國，鐵路體制機制改革創新的關鍵之年，工會必須面對新形勢，適應新常態，展示新作為。

2015年全段工會工作指導思想是：認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會以及習總書記系列重要講話精神，落實路局重要工作部署，融入中心，服務大局，適應鐵路體制機制改革要求，樹立法治思維，深入推進民主管理，改進工作作風，維護職工權益，改善職工生活，積極推行健康生活、快樂工作理念，進一步鑄造企業文化，開創工會工作新局面。

按照上述指導思想，段工會提出初步工作思路如下：

一、開展勞動競賽，提高職工整體素質

努力提升職工技術素質。（繼續）以“安康杯”競賽為載體，結合各階段安全生產重點、難點開展勞動競賽活動。與

行政配合，大力開展學技練功活動，進一步推進和推廣“五個一”活動機制。深入開展合理化建議活動。積極參加路局“振興杯”技能大賽，爭取實現電力工項目零的突破。

做好典型選樹工作。開展創建“工人先鋒號”活動，結合模范職工小家創建和“百點”建設，完善創建活動工作機制，定期開展評價考核，推廣活動經驗，促進先進典型作用發揮。利用各個時期先進評比載體，選樹在安全生產、經營管理、階段重點工作中涌現出的先進典型，用榜樣的力量帶動全段干部職工苦干實干、拼搏奉獻。組織勞模先進進行榮譽性休養，召開勞模先進及家屬座談會，聽取他們對安全生產、經營管理工作的意見和建議，發揮好先進人物的引領示范作用。繼續開展“導師帶徒”活動，完善激勵機制。

二、開展安全文化建設，引導正確的安全效益觀念。開展安全生產座談會、事故案例圖文巡展、安全書畫攝影展和創建品牌等形式多樣的安全文化活動，引導職工牢固樹立“安全第一”的責任意識，懂得效益來自于安全的道理。

進一步推廣資溪網工區、南豐變電所等安全文化示范工區建設經驗，選擇合適工區，以小食堂、小浴室、小庭院、文體活動場所、親情寄語、安全文化墻、工區宿舍定置和標準化管理為重點內容建設安全文化示范工區，引導推動職工 17

培養“安全責任大如天，嚴格管理抓落實”和“一家人，大家庭”意識。

總結近年來開展職工代表勞動安全巡視活動經驗，按照公開、規范、嚴愛結合的原則，進一步修訂職工代表勞動安全巡視的形式、內容和程序，爭取為我段勞動安全管理多提建議、多出經驗，促使職工養成“關注安全，關愛生命”的自覺意識。有針對性地開展勞動安全宣傳教育，舉辦勞動安全知識競賽，深入開展二道防線“雙保”活動，營造“安全在心中”的良好氛圍。

三、加強民主管理，切實維護職工權益

落實職代會制度。嚴格執行組織程序，提高車間職代會質量，完善職代會審批制度，推行職工代表述職制度。平等協商并督促《集體合同》執行和兌現。完善職代會各專門委員會職能，認真履行檢查、監督職責，做好職代會提案征集和處理工作。

切實抓好段務公開工作。充分發揮微信、微博等新媒體作用，豐富公開內容，活躍公開形式，拓展公開渠道，推進由結果公開向過程公開深化。

促進勞動關系和諧穩定。通過職代會、職代會聯席會議等途徑，及時提出解決涉及職工切身利益問題的對策及建議，維護職工利益。培養樹立法治思維，保障職工法定權益，18

發揮工會工作影響力，化解不穩定因素。進一步修訂并落實《鷹潭供電段職工訴求管理辦法》，重點抓好訴求的答復、落實和反饋，解決職工工作生活中的實際困難。

四、發揮保障作用，解決職工實際困難

落實“三不讓”幫扶救助機制對困難職工進行幫扶救助。繼續堅持對重困職工進行包保的制度，并具體量化探訪制度。做好金秋助學工作。

扎實推動“三線”建設。以示范工區建設為龍頭，進一步推動全段“三線建設”發展。積極開展“三線”建設調查，通過多種途徑，重點解決好合福線職工飲水、吃飯、洗澡、住宿、文體活動場所等問題。堅持以發動職工“自己動手，建設家園”為主，鼓勵工區職工創新創意建設工區，愛護美麗家園。堅持“建、管、用”并舉，制訂文化、生活線設施管理考核制度，重點指導幫促車間、班組強化“三線”設施自主管理，確保“三線”設施使用正常、作用良好。特別關注偏遠工區職工生產生活條件的改善，爭取2015年內按照峙灘配電所模式改造完所有偏遠變電所。

落實服務職能。積極開展夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關懷愛心活動，盡心盡力為職工解難事、辦實事、做好事。安排全段在崗女職工進行婦科疾病普查；源頭參與鐵路經濟適用房、微利商品房分配，確保各項惠民政策落到實處； 19

關注異地職工通勤和青工婚戀問題，繼續舉辦青年聯誼活動，努力解決一線職工的后顧之憂；安排享受帶薪年休假的職工參加路局健康休養；開展暑期為一線職工送清涼活動；拓展為職工和家庭排憂解難的救助形式，做到生老病死有人管，天災人禍有人幫，生活困難有人助。

五、加強職工文化建設，鑄造企業精神

推行“快樂工作、健康生活”理念，進一步總結實踐經驗，形成工作模式和方法，建立相應激勵機制，讓普通職工擁有出彩的機會，促進全段形成積極向上的工作氛圍。積極參與路局“健康之星”比賽。大力推廣健康生活方式。組織相應專題的健康知識宣傳、講座或義診，切實關注職工健康狀況。

進一步推動以擴大參與面為主的文體活動模式，圍繞“健康生活，快樂工作”主題，圍繞傳統重大節日、安全生產重點和職工活動需求，廣泛開展形式多樣的文化體育活動。全段職工參加各種文體活動參與面達到80%以上，推動各車間及機關工會文體活動縱深發展。爭取行政支持，創造條件讓通勤職工家屬到職工工作地參與文體活動，增加企業認同感。

注重發現和培養體育、文藝骨干，定期組織開展創作、采風活動。組建文藝小分隊慰問演出，豐富一線職工生活。堅持活動進班組，督促指導車間工會經常開展小型多樣、群眾喜愛、職工參與面廣的文藝活動，增強企業的凝聚力和向心力。

運用新型媒體提升服務職工的能力和水平。段工會要在新的一年里加強對新媒體的學習和認識，拓展工會宣傳和展示渠道，充分合理地利用網絡力量，形成正確的輿論導向，展現鐵路職工生產、生活風采，匯聚正能量。

六、提高服務能力，打造“職工之家”

進一步轉變作風，夯實基礎，切實解決一些工會干部脫離職工群眾、作風不夠深入扎實的問題。在活動的規范化和標準化方面作進一步努力，加強工會專兼職干部培訓工作，提高維護職工權益和服務職工的能力。

扎實推進工會基礎建設，以《南昌鐵路局工會年度工作考核辦法》修訂為契機，做好工會網頁建設和維護。加強信息上報和發布工作，宣傳工會工作亮點。以強化“職工小家”建設活動為載體，進一步搞活車間班組的工會工作，細化評選標準，完善考核辦法，創新評選方式方法，帶動全段工會建家工作上臺階。

規范財務管理。嚴格執行中央“八項規定”，全面加強預算管理，嚴格遵守工會經費使用集體討論研究制度，加強對車間工會經費使用監督檢查，規范工會會計基礎管理工作。

各位代表同志們，過去三年的輝煌和勝利留下的是高起點、高標準和高要求，在充滿機遇與挑戰的2015年，讓我們在段黨委的正確領導下，在段行政的大力支持下，發揮工

會紐帶作用，團結和激勵廣大干部職工自覺肩負起時代使命，迎接新挑戰，創新進取，展示作為，再立新功！

第二篇：鷹潭市場出差工作報告

鷹潭市場出差工作報告

工作時間：6月26日—6月27日

工作目的：接洽鷹潭旅行社、宣傳推廣景區、簽訂旅行社合作協議、咨詢電視、報紙、戶外等媒體廣告信息。工作總結：

走訪了多家旅行社與其中十二家旅行社簽訂了合作協議，公司名稱分別為：鷹潭市龍虎山泰康旅行社有限公司、鷹潭市經緯旅行社有限公司、鷹潭市教育旅行社有限公司、鷹潭市大自然旅行社有限公司、鷹潭市龍虎山天馬旅行社有限公司、鷹潭市青年旅行社有限公司、鷹潭市龍虎山假日旅游有限責任公司、鷹潭市大地旅行社有限公司、鷹潭市大眾旅行社有限公司、鷹潭市龍虎山華夏旅行社有限公司、鷹潭市龍海國際航空旅行社有限責任公司、鷹潭市三和旅行社有限公司。其中龍虎山泰康旅行社一直是我們的合作旅行社，對我們的形象、線路推廣支持比較大，其同行收客能力較強，推薦為散客班合作旅行社。

對電視、報紙、戶外等廣告媒體做了初步的了解，其中在年初已經與贛東都市報簽訂了廣告合同，現在還在合同期，是在旅游專版的1/16版的版面，年價格是1.6萬。下一步工作計劃：

1、盡快落實散客班合作政策，與鷹潭市龍虎山泰康旅行社有限公司簽訂散客班合作協議。爭取早日開通鷹潭市場散客班。

2、督促各合作旅行社，更快更好的加入鄱陽湖國家濕地公園線路。

3、對鷹潭一套電視臺、G206高炮、龍虎山周邊廣告位進行詢價并制定出報告單，對大力推廣鄱陽湖國家濕地公園形象工作做好準備工作。

肖慧民 2011年7月4日

第三篇：工會工作報告

坡頭中學2014年工會工作報告

各位代表大家好：

2014年，我校工會在縣局工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，在先后幾位工會負責人的積極推行下，按照“組織起來，切實維權”的方針開展工作，做到了服務學校、服務職工、服務大局，維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用，取得可喜的成績。

1、加強職業道德教育。每周的周前會我們都會組織教師學習相關政策法規，并在學校《周報》上刊載出來，以提高教師職業道德素質為重點，圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范、心理健康等七個方面搞好教育，進一步提高教職工的政治素質、職業道德素質，把“依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表”真正落實在行動上。

2、進一步落實《中小學教職工代表大會規程》，規范程序，提高教代會質量。認真抓好教代會的工作，做到會前有報告、會后有備案。按照“建立和健全以教師為主體的職工代表大會制度，加強學校民主管理和民主監督”的要求，積極主動地開展工作，始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步推進教代會制度規范化、職權具體化、民主程序化和開展活動多樣化。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

3、維護教職工的合法權益。工會始終參與學校的民主管理，參與

學校的決策。學校評先、評優等工會均參加并討論與決定。學校每進行一項重大決策時，總是召集教代會代表參與討論，廣泛征求教職工建設性的意見。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發表自己的意見，并最后對方案進行表決。

關心教職工。傾聽教職工的呼聲，了解教職工群眾的建議和要求，努力為教職工群眾排憂解難。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。教職工有病，婚喪嫁娶，工會都會前去探望、吊唁、恭賀并送去慰問金，教師有困難，在力所能及的范圍給予幫助解決，2014年退休教師許伯根舊病復發，工會通過各種途徑爭取資金，先后兩次上門慰問，送去了1000多元的慰問金。調出教師我們舉行歡送會，調入教師我們召開歡迎會，讓他們迅速感受到集體的溫暖。重視教職工身體健康，繼續執行了教職工體檢制度，讓教師有健康的身體投入教育教學工作。2014年10月份組織了全校女教師進行體檢，學校安排專車接送，并提前與婦幼作好銜接，事后反饋的情況是，對我校的組織工作給予了高度肯定。重視關心離退休教師生活，2014重陽節組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。

4、開展文體活動。以校為單位開展有益活動，來增進團結、凝聚人心。讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會充分根據縣教育工會的精神，開展了形式多樣的文體活動，今年的“三八”節，工會就組織全體女教師到桃源的夷望溪踏青，雖然不是有名的景點，花費也不多，但在“綠柳煙外葉青青，桃紅梨白雨霖霖”的時節寄情山水，說實在的我很享受這樣的過程，這次短暫的經歷遠不是發一點節日禮物所能比擬的，回來后我還寫了一首小詩以示紀念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在鏡湖中，輕煙籠柳戲春風。千年古樟留倩影，萬頃清波傳笑聲。”2014年工會還為喜愛跳廣場舞的老師添置了音響設備，希望老師們勞逸結合，把身體調理到一種最佳的狀態，快樂的生活、快樂的工作。2015年工會力爭在這方面多組織一些活動，加強教師間的健康娛樂，讓老師之間的交流更多一些，關系更融洽一些，回憶更美好一些。

5、堅持校務公開，確保公開的針對性和實效性。認真貫徹落實《漢壽縣教育系統校務公開民主管理指南》，2014年我校工會主要公示了“農村義務教育收費標準”，“整頓干部作風十條禁令”，“老師工作量一覽表”，“關于違規賑酒的規定”，“寄宿生補助生活費名單”，“ 教師崗位設置流動管理”，“原民辦教師、代課老師公示表”。總之凡是學校的重大決策，上級的重要精神，關系到教師切身利益的事工會都會予以公示，做到民主、公平、公正、公開。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產生較大反響，本周星

期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現了我們的優越性。

6、關心女教師，搞好計生工作。2014年的計生綜治工作被縣局評為了先進單位，在此向各位表示感謝。去年在罐頭嘴集中檢查時，我們的計生綜治工作一分示扣，彰顯了我們這一工作出色之處。2015年我們要繼續努力，好好保持這一成績。

代表們工會工作是維護老師權益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續下去，謝謝大家。

第四篇：工會工作報告

落實工會職能作用，切實為教職工服務

——　中心小學第三屆三次工會工作報告

各位代表：

中心小學第三屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表中心小學工會向大會報告工作，請各位代表審議。

一、一年來工會工作的回顧

2017—2018學，中心小學教育工會在縣教育局，縣教育工會和

中心學校黨支部及行政的正確領導下，認真學習貫徹黨的“十九大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合學校帶領全校小學教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。

在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：

1、積極配合教導處，大力抓好教師隊伍的思想建設

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校

實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“十八大”精神，學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規文件，采取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大干部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。王改鳳老師被評為市級學生最喜愛教師；韓小敏老師被評為區級學生最喜愛教師。胡艷林等十位教師評為“優秀黨員“,劉麗佳等七人被評為鎮級優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。

借此機會，我謹以三屆三次教代會的名義，向辛勤工作在教育戰線上的全體教師，致以深切的慰問和最崇高的敬意。

3、配合教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用星期三、星期四時間分科集中教師進行集體備課學習，研究討論教材教法，交流工作經驗等。

積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。

4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。

（1）縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來涌現了一批工會工作積極分子，宋雙貴等二十五位同志被評為中心小學工會工作積極分子。

（2）

積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支持學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

（1）在中心校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。

（2）做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。2017學，工會慰問因傷病住院的教職工15人次，發放慰問金1800多元。

（3）“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會，組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。

（4）開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行拔河、跳繩、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。

（5）、關愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。去年下半年組織了為全校45歲以下的教職工體檢。

二、主要存在問題

一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠,理解不深，工會干部自身業務素質和能力有待進一步提高。

2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮斗。具體體現為：

一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針

1、學校教代會工作進一步制度化、規范化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。

2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。

3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。

4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園網網上公開形式，使代表們及時了解學校財務運轉、教師聘評、等重大事情。

二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動

教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“

師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合學校

黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。

組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。

三、加強工會自身建設，建設好“教

工之家”

1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。

2、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。

組織骨干教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展“課內比教學”暨

“老中青”優質課評比活動，提高了教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師。

3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。

要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍，建設好教職工活動室，添置

健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。

積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。

5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今

年

要在去年創建市“先進教工之家”工作的基礎上，加強

建家的規范化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。

6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公布，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。

7.工會干部

要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展中心小學的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。

各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是十九大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要堅持黨的群眾，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮斗。

第五篇：工會工作報告

xxxx工會工作總結報告

xxxxxxxxx公司隸屬于世界500強xxxxxxxxx、世界三大線束生產商住友電裝集團，由xxxx獨資在中國設立的第22家生產制造據點。

公司主要生產銷售汽車天線、座椅線束加工。產品銷售網絡以出口xxx為主。為了壯大公司發展規模，拓寬銷售渠道，2012年正積極拓展國內市場，除xxx本土豐田汽車、xxx中越公司為我公司海外客戶外，目前中國區域湖北日發生產東風本田汽車公司、湖北襄陽生產東風日產汽車公司已相繼成為我公司核心客戶。

公司注冊資本金210萬美元，占地1萬平方米，擁有人員500人，年生產量達300萬套，產值2億元人民幣。公司堅守“質量第一，信譽第一，價格合理，服務至上”的宗旨，以生產高品質、低成本的產品為目標。不斷為中國汽車產業的高速發展、為世界汽車行業的發展作貢獻。

在這樣一個世界500強的子公司、當地社會知名度高的外資企業里，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在幾年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，深入溝通交流”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。

一、推進工會組織建設，推動民主管理

xxxxx是勞動密集型企業，人員從起步的幾人，發展成目前近500人。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支管理能力強、業務技術精的職工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。xxx總工會領導對這一問題高度重視，并全程進行跟蹤指導，于2011年10月30日正式成立工會委員會，選舉產生了工會主席及工會委員。并在11月相繼成立了女職工委員會，選舉產生了女職工委員，確立了各委員們的工作職責。

為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發表，充分實現公司民主參與管理與決策。提高了公司與職工間的信任度，加深了勞資雙方的了解，建立了和諧的勞資雙邊關系。

二、定期召開職代會，推動工會各項工作順利實施

按照《工會法》的規定，企業工會每年實施召開一次職代會，我公司每年定期召開一次。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區召開工會會員代表大會，由工會主席發表講話。主要報告工會當年開展的活動內容、工會項目的進展情況、以及工會下一年的工作計劃，報告得到職工們的肯定。同時，工會委員會也不定期召開會議，由經審委員會定期向工會委員會報告工會經費的收支情況，并合理的安排使用經費。

三、安全高于一切，努力打造安穩工作生活環境

公司的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的幾年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間現場、生活區進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。同時公司每年進行一次全體職工消防避難演練，演練項目有火海逃生、報警、滅火器的使用與滅火、消防栓的使用與滅火、搶救傷員與緊急救治，并邀請吉安市消防大隊參謀來到現場進行指導演練，提高了全員的消防安全意識。

四、大力開展職工技能培訓，切實提高職工技能與素質 為了切實提高廣大職工技能操作水平，公司每月定期開辦現場各崗位操作技能培訓，每人每年培訓達10小時，年培訓300人次。通過培訓，大大提高了職工的工作效率，同時大大降低了品質不良產品的數量，贏得了客戶的信賴。

xx總公司每年組織一次集團“奧林匹克技能競賽”，來自世界各地共36家企業參加。我司每年將從生產一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。比賽地點為xxx總公司，為期15天，公司承擔職工所有赴日等相關費用。這不僅是一次走出國門的良好機會，更是開闊視野的契機，對此，提高了廣大職工訓練的熱情，以及為公司爭取在集團聲譽的積極向上的凝聚力。

公司不但為一線職工搭建學習的平臺，同時也為管理者鋪平學習道路。2013年公司已派出1名職工前往大學進行為期3個月帶薪脫產日語學習。同時，還派出3名職工赴xxx參加總公司的研修學習。2014年開始，每周一至周四晚上聘請xxx日語老師來公司授日語課，滿足日語愛好者以及提升職工的日語表達水平，目前有25名職工正接受日語學習。

公司已建成各階成培訓教育，全面提升廣大職工的工作能力與綜合素質，我們的理念是：學習、研修永不止步，只有這樣企業才能向前穩步發展。

五、積極改善福利，提升職工滿意度

為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。公司每年針對全員開展、發放幾十項福利，耗資100多萬元。例如：

1、職工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不錯，職工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果發放。

2、職工的每間宿舍都安裝了空調，每月每個人象征性的交20-40元電費。

3、除了購買五險以外，每年為全體職工購買商業團體意外險，職工在工作以外的時間如發生意外事故住院都可以報銷醫療費用。目前已為2名職工報銷了6251元。

4、公司2012年5月開始還成立了《職工互助基金委員會》為職工個人及家庭遭遇經濟困難進行幫扶，最低給付800元，最高給付4萬元；到目前已幫助了3名職工，幫扶金額達5萬元。

5、每年為全體職工實施一次福利體檢。

6、公司專門為騎摩托車電動車上下班的職工設置停車棚，并配備充電源；

7、公司每月給每名職工發放日用品紙巾。

8、過生日的職工每人發放一張20元面值的購物券。

9、公司食堂為懷孕滿2個月以上的孕婦每周2天供應特別特作的營養燉盅一直享受到休產假前夕。

10、每年端午節發放精品月餅和購物券、中秋節發放粽子和購物券、春節發放也同樣禮物以及往返車費200元，還有開工利是150元等等；

12、每年組織一次全廠xxx省一日游活動（2011年去了南昌寶葫蘆農莊，2012年去了井岡山，2013年去了宜春的中部夢幻城），活動期間還有抽獎，獎品數額達3萬元；

13、每年組織一次新年開工晚會，全體職工在青原區中建財富酒店聚餐，同時還有抽獎，獎品金額3萬元；

14、每月還會組織臺球、棋藝、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各種各樣的比賽，同時設立高額的獎勵。

15、公司設立了乒乓球室、臺球室、棋藝室，隨時為職工開放。同時每年訂閱達3000元的報刊、雜志、圖書供廣大員工借閱。以上羅列的只是公司一部分福利實施項目，還有很多細而小但很溫馨的舉措就不一一列舉。

當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩，會讓職工很依賴這里，難舍難分。2013年公司的整體離職率平均為4.5%，2014年為1%，人員離職率明顯下降，福利的實施是關鍵。

六、工會工作今后打算

工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動。

在以往工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要做好以下幾項工作：

一、計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，包膠布、插端子、切壓機操作等進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二、計劃舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

三、計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。

四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調動青年職工的熱情與活力。

五、是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

我們在以往的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

xxx公司工會委員會

2014年3月9日