第一篇：在車間工會主席培訓班上的講話

在車間工會主席培訓班上的講話

在車間工會主席培訓班上的講話2007-01-27 14:44:

21在車間工會主席培訓班上的講話

同志門：

今天，礦工會舉辦這期培訓班，是按照礦黨委的統一部署要求召開的，辦得很好，一是剛才各部室的部長講得好，都能針對各自分管的工作，提出切實可行的要求。二是各位車間主席精神面貌好，不但聽得認真，而且做了記錄，這充分說明了我們工會系統的干部自身素質有了很大提高。可以說這次的培訓班達到了預期的目的。下面，我再講三個方面的問題： 一、二四年，工會工作為全礦各項工作的順利開展做出了應有貢獻

年是全礦上下奮力拼搏創輝煌的一年，也是我礦各項工作齊頭并進、全面發展、全面豐收、全面提升的一年。一年來，我們在集團公司的正確領導下，經過全礦廣大干部職工的共同努力，取得了“四多、四新、四個繼續保持”的輝煌業績，各項指標全超計劃，全超同比、全勝去年，人均產值、人均工資、人均收入均在全公司處于領先地位，呈現出了“全面發展整體推進、全面勝利再創新高”的良好局面，成為我礦歷史上發展最快、職工得實惠最多、群眾最為滿意的一年，實現了在全公司繼續站排頭，爭一流的目標，繼續保持了一年一個新變化，一年一個新臺階，一年比一年好的發展態勢，上級部門和有關領導對我們的工作也多次給予了充分肯定和高度評價。我們取得這么好成績，保持這么好的形勢，其中各級工會組織和廣大工會干部特別是廣大工會會員都做出了積極的貢獻。回顧總結過去的一年，對于工會工作來講，我感到最突出的特點是實

現了“五個新突破，一個新加強”，即強化源頭維護，民主管理工作實現了新突破：圍繞全礦中心工作，群眾安全生產實現了新突破；落實“第一責任者”責任，扶貧解困工作實現了新突破；狠抓“創爭”活動開展，宣教文體工作實現了新突破；筑牢“二道防線”，女職工工作實現了新突破；夯實基礎，工會自身建設有了新加強。一年來，全礦各級工會組織認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會精神，按照礦黨委年初確定的工作思路和要求，緊緊圍繞全礦中心任務和“三個文明’’建設，充分發揮自身優勢和特點，扎實若干，無私奉獻，塑造了工會干部的新形象，開創了工會工作新局面。去年，我礦被泰安市總工會命名為職代會“先進星單位”；礦工會群監會在全省煤炭礦處際群監競賽中，奪得第一名，實現兩連冠，被省煤礦工會授予“先進礦處群監會’’；礦協管會被省煤礦工會授予“先進礦處女工家屬協管會’’。此外，我們還成功

迎接了泰安市“創爭’’活動啟動儀式的現場觀摩。這些成績的取得，為我礦爭得了榮譽，提升了形象。對此，礦黨委、礦行政是滿意的。

二、新的一年，要圍繞中心，服務大局，突出重點，努力開創工會工作新局面

××年是我礦加快改革發展步伐，大力實施“’’工程，推進三個文明建設再上新臺階最為關鍵的一年。我們一定要進一步認清形勢，明確任務。緊緊圍繞企業改革發展穩定和提高企業經濟效益這個中心重點，重點抓好以下五個方面的工作。

一是落實好依靠方針，履行好維護功能，這是工會工作的重點。要明確國有企業工會的性質。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是最廣大職工群眾權益的代表者和維護者。落實好依靠方針，最重要的是搞好民主管理、民主監督和廠務公開。特別是在廠務公開工作上，要

針對當前個別單位存在的公開內容不夠全面，真實，公開的事項沒有按規定的內容去公開，好事公開，壞事回避，成績公開，失誤回避，避重就輕，不細致，不到位，且公開形式單一，程序不規范，隨意性較大的問題，進一步嚴格標準，規范操作，實現廠務公開在規范運作上的新突破。要堅持從企業的實際出發，緊緊圍繞企業改革、發展和穩定的大局，從公開一般性問題向公開深層次問題深化，抓住職工關心的熱點、企業改革的難點、廉政建設的焦點問題進行公開，增強公開的針對性、時效性。對規定的公開內容，要認真對照檢查，逐項加以落實，堅持做到既要公開有關政策依據和本單位的有關規定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序。尤其是要注意把容易出問題的基層區隊作為公開重點，各單位要把直接體現分配的政策方案和分配辦法，職工每班得分、當月應得收入、實發工資、獎罰項目等都在區

務公開欄明確公布，做到公開內容真實、及時，并有必要的文字說明。自己干了多少活，該得多少分，該拿多少錢，讓職工一看就清楚，人人心里都有本明白帳，使經濟分配上的不正之風得到有效遏制。要通過實行廠務公開，落實好職工群眾的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權，切實保障職工各項民主權利的落實，切實維護好職工的合法權益，充分體現職工的主人翁地位，全心全意依靠職工辦企業。真正使職工感受到：工會確實是在替咱們職工說話，確實是在為咱們職工辦事，確實是咱們職工的主心骨。只有這樣，工會組織才會有凝聚力、號召力，才能更好地發揮作用。二是創出自己的特色。工會工作只有不斷改進創新，才能有生機活力。要落實好“三個最大限度的方針”，在找準定位的基礎上，根據自身特點，充分發揮群眾性這個最大優勢，改進方式方法，深化工作內容，不斷推動工作上水平。要始終明確一點：黨委要求干的，群眾想干的，就是工會要干的。三是加強宣傳教育。在礦黨委和上級工會的正確領導下，發揮工會組織和職工群眾聯系比較緊密的優勢，廣泛深入的開展好形勢任務、安全、穩定、改革、主人翁“五大教育”，進一步增強做好工作的光榮感、責任感和使命感，把思想統一到立足本職、干好工作，確保完成全年各項目標任務上來，在全礦營造一種“干事創業、共謀發展”的濃厚氛圍，為全礦三個文明建設健康協調發展奠定堅實的基礎。這里，特別需要強調的是，開展宣傳教育要注意與解決職工的實際問題結合起來，虛功實做，堅持講求實效性。只有把解決思想問題和解決實際問題相結合，才能把實事辦好，好事辦實。當前，尤其要帶頭抓好扶貧解困送溫暖工作，各車間工會主席要著眼于本單位生活特別困難的職工和家屬，切實履行起“第一責任人”的職責，確保他們的基本生活過得去。這部分職工在我礦雖然數量不是很多，但工作難度較大，如果我

們的工作不當或不及時，就有可能造成一些不良的后果。這一點務必引起大家的注意。作為車間工會主席，主要是當好“第一知情人、人、第一幫助人”，也就是對你那個單位的特困職工，你要及時發現問題，如實地向礦上反映情況，力所能及地給予幫助，不使一名特困職工因生活過不去而發生意外。因為這是關系到企業改革發展穩定的大事，這個政治責任，大家一定要責無旁貸的承擔起來，否則就是我們工作的失職。四是開展好各種活動。開展活動是工會工作的優勢。工會關心職工，就必須關注企業的生存與發展，就必須關注經濟效益這個中心，就必須圍繞企業中心任務開展好各類競賽活動，為企業的中心服務、大局服務。當前，一是要圍繞大力推進企業文化建設這個中心，充分發揮組織優勢，廣泛發動和組織會員群眾開展好“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動，采取競賽、評比、演講等多種形式，在全礦大力營造濃厚的學習氛圍，用先

進文化占領職工思想文化陣地，不斷提高干部職工隊伍的整體素質。二是要圍繞提高經濟效益這個中心，深入持久的開展好以“抓安全、保穩定、增效益、促發展”為主要內容的主題教育，要繼續組織開展好“群眾性經濟技術創新”、“職工技術業務比武”、“巾幗建功創業”、“上綱要、創水平”等活動、主動為礦分憂，為企業解難，通過多種形式激發職工的勞動熱情，協助黨政把生產任務搞上去，把經濟效益搞上去，確保全年利潤指標的圓滿完成，確保今年各項目標任務的順利實現。五是加強工會組織建設。首先是加強基層工會組織建設，圍繞全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的總體要求，抓好基層工會組建工作，要積極嘗試在新型經濟組織中建立工會，做到發展會員無遺漏，保持基層工會建會率達到％。其次，大力加強工會干部隊伍建設，抓各級工會班子的思想政治建設和工會干部隊伍建設，努力把工會建成“黨靠得

住，行政離不開，職工信得過的群眾組織”。

最后我就如何當好車間工會主席對大家提幾點要求：

一、加強學習，不斷提高理論水平和業務素質。工會組織是否有創造力、凝聚力和戰斗力，很大程度上取決于基層車間工會是否具有生機和活力。而車間工會工作的好壞，與在座的同志是否稱職直接相關。應當說，全礦大多數車間工會主席的素質是比較高的，能夠按照上級工會組織和礦黨委、行政的統一部署，充分發揮自身作用，開展了大量扎實有效的工作，工作是卓有成效的。但是也應該看到，就全礦各基層工會組織建設狀況來看，基層車間工會的工作還存在一些不盡人意的地方。特別是個別基層車間工會基礎工作比較薄弱，制度落實不夠嚴格，活動不夠正常等等。究其原因，關鍵是個別車間工會主席素質不高，不熟悉工會工作，不知道應該抓什么，應該怎樣抓，工作質量不高，缺乏號召力和吸引力等等，所有這些問題，都不同程度地影響了我礦工會工作的深入發展，制約了我礦工會工作再上新水平。因此，礦黨委希望通過舉辦這次培訓班，大家能夠學有所得，進一步熟悉工會工作業務，提高自身素質，圍繞企業的生產經營任務，更加扎實有效的開展豐富多彩的活動，為企業的改革發展穩定提供更加有力的精神支持和組織保證。加強學習當前最重要、最迫切的就是要抓住十六屆四中全會精神集中教育和開展“三本書”學習教育活動這一有利時機，按照礦上的統一安排部署，認真抓好各項學習任務的落實，通過堅持不懈的學習，全面提高自身政治理論水平和業務知識，提高自身綜合素質，這樣才有利于更好的開展工作，才能干出更加出色的成績。

二、轉變作風，扎實工作，努力提高工作水平，提高工作效率。工會的生命力就在于它能夠代表職工群眾，為職工群眾謀利益，為職工群眾說話辦事。

如果工會不能代表維護職工利益，就得不到職工群眾的信賴、支持和擁護，也就失去了安身立命的基礎，這不僅與工會的性質相背離，要發揮黨聯系職工群眾的橋梁、紐帶作用也就無從談起。一個好的車間工會主席，必須比別的同志更多地想到群眾，遇事多為群眾著想，關心職工痛癢，為群眾多辦實事、多做好事。要做要這一點，每一名工會工作者就要對自己要高標準，嚴要求，以群眾的情緒為第一信號，以群眾的需求為第一選擇，切實傾聽民情，關心民意，看一看職工群眾到底最需要什么，盼望什么，反對什么，從職工群眾最盼望的事做起，千方百計地解決職工群眾的實際困難，真心實意的為職工群眾辦實事、辦好事，滿腔熱情的為群眾排憂解難，最大限度的使職工群眾滿意，切實發揮好一名工會工作者的應有作用，為工會工作開創新局面貢獻自己的聰明才智。

三、加強團結，廉潔自律。要嚴格按照集團公司工會提出的“黨委要求抓

什么，行政需要做什么，群眾盼望辦什么，我們工會就盡心竭力干好什么”的總體要求，緊緊圍繞全礦工作大局，對照“十要、十不要、十反對’’行為標準，嚴格執行礦和區隊的各項財務制度、規章制度，不搞特殊，無論干什么工作，無論權力有多大，都要嚴格要求自己，時刻保持清醒頭腦，任何情況下經得住考驗，以廉政、勤政、優政的良好形象，為廣大職工做出表率，為推動全礦各項工作的全面發展，構建和諧礦區做出應有的貢獻。

謝謝大家

第二篇：車間工會主席培訓班上的講話

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來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文 同志們:

為期一天的培訓班就要結束了。經過大家的共同努力，這次培訓班辦得很成功，達到了預期的目的。下面，我就如何當好當好車間工會主席談幾點意見：

一、要履行職責，為職工群眾排憂解難。工會工作很多很雜，從大的方面來講，有維護、建設、教育、參與四項職能。但這四項職能并不是半斤八兩、平分秋色，最基本、最主要的還是維護職能。這是由工會的性質所決定的。工會的生命力就在于它能夠代表職工群眾，為職工群眾謀利益，為職工群眾說話辦事。如果工會不能代表維護職工利益，就得不到職工群眾的信賴、支持和擁護，也就失去了安身立命的基礎，這不僅與工會的性質相背離，要發揮黨聯系職工群眾的橋梁、紐帶作用也就無從談起。鄧小平同志也曾經指出：“工會的屁股應當坐在群眾那里。”因此說，一個好的車間工會主席，必須比別的同志更多地想到群眾，遇事多為群眾著想，關心職工痛癢，為群眾多辦實事、多做好事。當前，尤其要帶頭抓好扶貧解困送溫暖工作，著眼于本單位生活特別困難的職工和家屬，切實履行起“第一責任人”的職責，確保他們的基本生活過得去。這部分職工在我礦雖然數量不是很多，但工作難度較大，如果我們的工作不當或不及時，就有可能造成一些不良的后果。這一點務必引起大家的注意。當然，對特困職工承擔第一責任，并不是要咱們車間工會主席什么都包下來，實事求是地講，僅靠我們工會的力量是不夠的，還是要依靠黨委的重視，行政的支持，方方面面都來關注這項工作。作為車間工會主席，主要是當好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”，也就是對你那個單位的特困職工，你要及時發現問題，如實地向礦上反映情況，力所能及地給予幫助，不使一名特困職工因生活過不去而發生意外。這個政治責任，大家無論如何都應該承擔起來，否則就是我們工作的失職。應當說，最近幾年我們在這方面做了很多工作，也取得了很好的效果。通過幾次的調查摸底，這些特困職工都已納入了工會的視野，他們的基本情況各級工會是清楚的，沒有發現有病不能醫，孩子有學不能上的事情，這就是很大的成績。這與車間工會的同志努力是分不開的。這項工作我們過去做，現在仍然要做，將來還要做，不能放松。

二、要圍繞中心，為推動經營目標的完成獻計出力。

工會關心職工，必須關注企業的生存與發展，必須關注經濟效益這個中心。在市場經濟條件下，勞動是謀生的手段，企業是職工的依托，經濟效益則直接關系到企業的興衰成敗，也是實現職工利益的根本來源。“皮之不存，毛將焉附”。對此，大家這兩年都會有深刻的感受。近年來，由于煤炭市場不景氣，企業困難，職工的收入都有不同程度的下降，我礦在全公司效益算是比較好的，去年只是地面職工按９０％發放的工資，而其他礦大部分都是７０％、８０％，有的甚至更少。誰能說，企業的效益好壞與職工利益無關。當然，也有職工停薪留職做生意的、出去打工的，可能比在礦上掙得還多，但這畢竟是少數，絕大多數人還是靠企業生存的，靠工資養活老婆孩子的。因此說，作為咱們工會組織，作為一名工會干部，協助黨政把生產任務搞上去，把經濟效益搞上去，這正是職工群眾的根本利益所在，也是對職工利益的最大維護。聯系我礦的實際來看，雖然現在煤炭銷售呈現出逐步好轉的趨勢，但由于煤炭市場受季節性影響較大，很難講這種勢頭能保持多久。再加上要完成集團公司下達的２７３０萬元的利潤指標，任務是相當的艱巨，困難自然也會很多。要完成目標任務，要克服困難，需要咱們大家都來主動為礦分憂，為企業解難，通過多種形式激發職工的勞動熱情，以確保利潤指標的圓滿完成。今年，我們將根據上級工會的安排部署，廣泛開展群眾性經濟技術創新工程，最近文件就要傳達下去，希望大家要抓好落實，結合本單位的實際，切實抓出實效來。

三、要清正廉潔，不能在經濟上出問題。古今中外的為政之道都講清廉。我們大家雖然不是位高權重的領導干部，但作為一名車間工會主席，我認為同樣有必要把廉潔作為座右銘，切不可在經濟問題上栽跟頭、犯錯誤。不要以為我們只是一名車間主席、一名小小的辦事員，權不大，位不重，廉潔就與我們無關了。這種想法是錯誤的。要知道廉潔無小事。何況我們在座的許多同志，手中并非一點權力沒有，當然這個權利是相對而言的，或多或少、或大或小，不能一概而論。你象咱們有的車間主席，擔負著單位的材料領取、經濟分配核算等工作，筆尖動一動都是錢，你說這權力是大還是小，叫我說，在區隊里這個權力就不算小。怎能說廉潔就與我們無關呢。前段時間我礦查處的兩起管理人員違紀案件，其中一名同志就是我們的車間主席劉慶波，教訓非常深刻。本來我是不想講這件事情，但是我反復考慮還是要在這里講一下。作為一名車間主席犯這種錯誤，是很不應該的。要知道咱們是職工群眾選舉出來的，代表的是工會的形象，是職工的利益。你這樣去做，職工群眾會怎么看咱們，黨政領導又會怎樣看咱們？把握自己，戰勝自我，第一點就是要經得住誘惑，耐得住清貧。不能看到公家的東西就眼熱心動，千方百計地想占為已有，這樣最終會毀了自己。當拿錢的機會到來時，要多想一想該拿不該拿，能拿不能拿，拿了會有什么后果。第二點要正確看待金錢。古人在《錢本草》中專門描寫了金錢的雙重性：“錢，味甘，有毒。”金錢有用也有限，是福也是禍。說它有用，衣食住行離了錢不行；說它有限，金錢買不來家庭幸福，買不來子女孝順，買不來健康長壽。取之有道是福，散之無道是禍。如果把金錢看得比自己的自由重，比家庭幸福重，比事業重，比生命重，那就大禍臨頭了。第三點要自警自醒，靠自我修養約束。作為一名車間工會主席，要時時想到我們肩負的責任，想到職工群眾對我們的信任，任何時候都不能放松自我改造，一定要管住自己，做到不該拿的堅決不拿，不該要的堅決不要，真正做一名堂堂正正的工會干部。第四要防微杜漸，從小事做起。老百姓有句俗話，“小時偷針，大時偷金。”任何犯罪都是由小到大，有一個從量變到質變的過程。要切忌邁出第一步。我之所以在廉潔問題上講這么多，目的就是給大家提個醒，希望大家都能引以為戒，警鐘常鳴。據我所知，咱們的車間主席應當說工作和家庭條件多數都還是不錯的，要懂得珍惜，學會知足常樂。你象剛才講到的劉慶波同志，不就是為了幾千塊錢嗎，把一份很好的工作搞丟了，還受到行政處分，本來想沾點便宜發點財，結果卻是得不償失。教訓的確非常深刻。

四、要善于協調，正確處理與黨政之間的關系。首先要自覺接受黨的領導，獨立自主地開展工作。工會是在黨領導下的，工人階級自愿結合的群眾組織。工會性質決定，只有自覺地接受黨的領導，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，才能使工會的各項工作不偏離政治方向。作為一名車間工會主席，在日常工作中，必須積極主動地接受黨支部的領導，定期向黨支部匯報工作，遇到解決不了的問題和開展大的活動要及時請示，以爭取黨支部對車間工會的支持。另外，還要注意正確理解獨立自主開展工作的含義，把黨支部部署與職工的意愿有機地結合起來，既要圍繞黨支部的中心工作又能體現群眾組織的特色，充分發揮工會的作用。其次，要正確處理與行政的關系。從法律上來講，工會與行政是協助與監督、支持與配合的關系。但在實際工作中，由于車間主席都是兼職，既要在業務上接受行政領導的指揮，又要保持工會工作的獨立，工作起來確實有一定難度。但只要處理得當，工會工作同樣能做好。一方面，要常溝通，讓行政領導了解工會的性質、地位和作用，真正認識到工會是幫忙而不是添亂，工會作用發揮好了，對行政工作也是促進。另一方面，車間工會主席要帶頭尊重和維護行政領導的中心地位和管理權威，組織和帶領職工支持行政領導工作。再次，還要處理好黨政領導之間的關系。在工作中，黨政領導之間由于所處的地位不同，看問題的角度、承擔的責任不同，出現一些矛盾難以避免。車間主席善不善于調節矛盾，也是事關車間工會與黨支部、行政關系的重要問題。解決的不好，車間主席就會兩頭受氣。在這類問題的處理上，關鍵是不能有私心雜念，要正確把握。不能親近這個，疏遠那個；更不能攪渾水，從中添油加醋，撥弄是非。應當想方設法消除誤會，化解矛盾，達到團結之目的。

五、要樂于奉獻，在工會工作中爭創一流成績。有的同志這樣講：工會工作婆婆媽媽，辛苦勞累不說，還不容易干好，不是領導不滿意，就是職工有怨言。這話雖然有些偏激，但也不是沒有一點道理。我到工會工作有三年多了，我也感覺這項工作的確不容易，一年到頭忙忙碌碌，沒有閑下來的時候，別人過節放假休息，咱們還得忙著發救濟、搞活動。我們的車間主席也是如此，平時既要干好本職工作，又要履行工會職責，兩副擔子一肩跳，任務很繁重，工作很辛苦。但我們既然干了這項工作，就沒有理由不干好，就沒有理由叫苦喊累。要知道大伙選舉咱們擔任車間主席，是對咱們的信任，也是黨組織對咱們的重托，大家都應該有光榮感、使命感。為了職工群眾的利益，需要大家都要具有樂于吃苦的奉獻精神，有在工會崗位上爭創一流的敬業精神。奉獻就意味著要作出謀些犧牲，想干出成績就需要付出汗水和勞動，但我認為，為了礦上的事業，為了職工的利益，即使工作中忙一些、累一些，甚至有時受點委屈，也是值得的。我們干工作常常會遇到這樣的情況，辦了好事換來的卻是埋怨。李瑞環同志就曾經在辦公桌上寫過這樣兩句話：“豈能盡遂人愿，但求無愧我心。”有了這一條，我想即使碰到點問題，也不會心灰意懶。從另一個角度來講，這也是對個人綜合素質的鍛煉和提高，我礦有不少同志就是在車間主席這個崗位上入了黨、提了干，這說明車間工會主席這個崗位是能夠鍛煉人的、是有作為的。“有作為才能有地位”，只要你真正干了工作，作出了成績，組織上和職工群眾是不會忘記你的。

同志們，新的一年，工會工作面臨著繁重的任務，也面臨著新的機遇和挑戰。我們能不能肩負起這些任務？能不能做出新的成績，離不開大家的共同努力，取決于廣大工會干部的素質高低。礦工會相信，通過這次培訓，大家都能有一個較大的收獲，并能以此為動力，努力把工會工作做好，讓黨組織放心，讓職工滿意。同時，要求大家培訓班結束后，要及時將這次培訓的主要精神向黨政領導匯報，結合本單位的實際抓好貫徹落實。

最后，祝大家新年能有新作為，新年再創新佳績，并祝大家身體健康，精神愉快。文 章

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第三篇：在車間工會主席培訓班上的主持詞

文章標題：在車間工會主席培訓班上的主持詞

車間工會主席培訓班主持詞

同志們：

經礦工會研究決定，今天舉辦全礦車間工會主席培訓班。主要任務是：聽取礦黨委和工會領導的講話，傳達集團公司一屆四次職代會精神，學習工會業務知識，并就如何做好當前的工會工作進行討論。通過培訓，使廣大車間工會主席明確做好工會工

作的基本要求，認清工會當前面臨的新形勢、新任務，進一步堅定信心，提高認識，增強做好工會工作的光榮感、責任感。今天，前來參加我們這次培訓班的還有礦黨委張書記，這充分說明了礦黨政領導對工會工作的重視、支持和關心。這次培訓班共一天的時間，希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，以扎實的學習態度，飽滿的學習熱情，圓滿完成這次培訓任務。應當說，咱們舉辦這次培訓班，礦工會是下了很大決心的，因為大家平時工作都比較忙碌，特別是這兩天正是區隊車間主席最忙的時候，要忙著算工資，但考慮到局職代會召開了要抓緊時間傳達下去，如果拖到下個月再傳達就太晚了。所以，再忙也要擠時間把培訓班辦了。從今天到班的情況來看，基本上都到齊了，這說明咱們車間主席的覺悟是高的，是能夠顧全大局的。昨天我下去下通知的時候，咱們有的車間主席，象采二區的賈同和、采三區的李恒利等，態度都非常積極。尤其是賈師傅說了一句話，這是咱們自己的事情，再忙也得擠時間參加，大不了晚上加個班。我聽了就非常受感動。因為采煤上在咱們各個區隊來說，是最忙的，但他們能夠顧全大局，把本單位的工作先暫時放一放，確實難能可貴，有了這種態度，礦工會相信，咱們這個培訓班就一定能辦好。另外，為了辦好這個培訓班，礦工會也提前做了很多工作，各部室的同志都結合各自的工作業務，準備了輔導材料，咱們李主席考慮到大家平時都比較辛苦，做了很多工作，還專門安排人出去為大家采購了紀念品。因此，大家一定不能錯過這次學習機會。具體要做到以下幾點：一是要端正學習態度，提高思想認識，堅決克服學與不學一個樣的糊涂思想。二是要自覺遵守培訓班紀律，上課其間不準隨便進出，無特殊情況不準請假。三是要集中精力，認真聽講，作好筆記，培訓結束時還要進行考試。聽課情況和考試成績要與紅旗車間工會競賽掛鉤。四是參加培訓班的車間主席要相互學習，相互交流，共同提高。下面，培訓班正式開始。

首先，請礦黨委張書記作動員講話。大家歡迎。

下面，請礦工會副主席劉其祥同志傳達集團公司一屆四次職代會精神。大家歡迎。

下面，由礦工會各部室的負責同志作工會業務知識輔導。輔導授課的順序分別是：組織民管部部長范凱同志、生產保護部干事馬成衛同志、俱樂部主任王克文同志、宣教生活部部長孫衛東同志、女工部部長陳炅同志、工會辦公室主任吳季山同志，依此類推。首先請范部長為大家授課。大家歡迎。

下面進行討論。

下面請李主席講話。大家歡迎。

下面開始考試，請工作人員發試卷。

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同志們：在大家的共同努力下，經過近一天的時間，完成了各項預定的培訓任務，就要結束了。

培訓其間，礦黨委張書記和工會李主席分別從不同的角度，就如何做好當前的工會工作、更好地發揮自身優勢和作用做了重要講話，礦工會劉主席帶領大家學習了公司職代會精神，工會各部室的負責同志，結合各自的工作業務作了輔導授課。培訓班上，大家還圍繞新形勢下的工會工作進行了廣泛的討論。大家普遍認為，這次培訓班辦得比較成功，收獲很大，達到了預期的目的。通過這次培訓，可望對提高車間主席自身素質，進一步做好工會工作產生積極的促進作用。這次培訓班結束后，希望大家：一是要向黨政領導及時匯報，把培訓班的主要精神結合本單位實際抓好落實。二是要向車間工會干部傳達好，尤其對張書記、李主席兩位礦領導的講話精神，要專門召開車間工會委員會議，組織車間工會干部進行認真學習領會。三是要以這次培訓班為新的起點，切實采取有效措施，努力做好本單位的工會工作。另外，再說一件事情，培訓班結束后，請大家到工會倉庫領取紀念品。

培訓班到此結束。謝謝大家。

《在車間工會主席培訓班上的主持詞》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在車間工會主席培訓班上的主持詞。

第四篇：在黨委書記、紀委書記、工會主席 培訓班上的講話

在黨委書記、紀委書記、工會主席培訓班上的講話

同志們：

經過緊張的學習，貴州金元黨委書記、紀委書記、工會主席培訓班即將結束。在此期間，大家以嚴謹的學習態度、嚴密的學習組織、嚴肅的學習紀律和嚴格的自我要求，認真學習理論、交流討論，無論是理論修養、黨性素養，還是科學決策能力、依法治企能力都有一定程度的提升，達到了本次培訓的目的。按照黨委的安排，下面，我就如何深化此次學習成果，談五個方面的問題，與大家一起交流分享。

一、黨委書記要切實擔負起加強國有企業黨的建設的歷史重任

當前，國際形勢正在發生前所未有的深刻變化，我國正處在進一步發展的重要戰略機遇期，在新的歷史起點上不斷向前邁進，但出現的一些新問題、新情況，使得我們黨推進改革開放和社會主義現代化建設的任務變得極為艱巨、復雜和繁重，如何化壓力為動力、變挑戰為機遇，對黨的執政能力建設提出了考驗。這是黨的各級組織尤其是國有企業黨組織，一個承擔推動國家發展、社會進步、人民幸福重任的中堅力量集體，必須始終不渝加強黨的建設。

（一）準確把握當前國有企業黨建工作面臨的形勢

在中共中央、國務院出臺的《關于深化國有企業改革的指導意見》中，明確提出了深化國企改革必須加強和改進黨對國有企業的領導。任務目標是：企業黨的建設全面加強，反腐倡廉制度體系更加完善，國有企業黨組織在公司治理中的政治地位更加鞏固，政治核心作用充分發揮。這給我們釋放了一個信號，傳遞了一個導向，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”與“魂”，黨建工作的強弱，直接關系著我們深化國有企業改革的成敗。

全國國有企業黨的建設工作會議召開以后，中央企業各級黨組織深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面從嚴加強國有企業黨的建設，取得了一批實實在在的工作成果，解決了一些多年想解決而難以解決的“老大難”問題，中央企業黨的建設得到明顯提升和實質性加強。

但同時也要看到，從黨的十八大以來歷次中央、省市、企業各級巡視巡察和紀律檢查等結果來看，黨的領導弱化，黨的建設缺失，全面從嚴治黨不力的情況依然存在，具體表現在：一是對加強和改進企業黨建工作，發揮黨組織作用的必要性、重要性、緊迫性認識不足，淡化和削弱企業黨組織作用的消極影響還沒有完全消除。二是一些地方、部門和國有企業對貫徹中央確定的企業黨建工作方針、原則和任務、要求不夠得力，沒有抓好落實。三是在國有企業深化改革和發展社會主義市場經濟條件下如何做好黨建工作，有些企業領導人員和部分黨務工作者思想觀念、工作方法還不適應。

這些問題已經不同程度地影響國有企業黨組織作用的發揮，必須引起高度重視，堅持黨的領導，加強黨的建設，必須采取堅定有效的措施徹底解決黨建工作弱化淡化虛化邊緣化問題，使企業的改革、發展和黨的建設都有一個大的進步。

（二）深化黨委書記對崗位責任的認識

習總書記講過，“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。深刻領會習總書記的講話精神，作為一名領導干部，就要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。講擔當就是不避難，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢于承擔。

當前，公司上下面臨諸多的機遇和挑戰，各企業內部的矛盾和問題也不少，各級領導干部在復雜的形勢面前堅定信心，履職盡職，迎難而上，取得了一定的成績和突破，但在實際工作中，我們通過兩輪內部政治巡察和黨建工作檢查發現，部分單位黨委書記在履職過程中，存在對崗位職責的認識不深刻，定位不準確，履職不到位，黨委領導核心作用和政治核心作用發揮不突出的問題。

在開班第一課上，吳潤華董事長對這個問題已經詳細闡述過，在這里，我再強調一下，黨委書記履職存在的兩種現象：一是對黨委書記崗位的重要性認識不足，欠缺強烈的使命感和責任意識。體現在沒有把握好黨委書記的角色定位，把黨委書記崗位定位為從屬角色，沒有從政治高度思考黨委書記的責任使命；沒有很好地集中黨委一班人的智慧，凝聚起黨政工團等組織的合力，沒有當好“黨委的班長”，將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，使之推動實現企業發展戰略和發展目標，以黨建統領推進企業全面發展。二是對黨委書記職責的準確性把握不好，定位不準確履職不到位。體現在同行政主要領導的職責分工側重點不明確，對“一崗雙責”認識是模糊的，把過多的精力投入到行政事務部中，反而沒有時間和精力抓黨建，導致黨建工作退步，種了別人的地，荒了自己的田；沒有用以與時俱進的眼光審視自己，很好地結合單位實際，務實地研究黨建及思想政治工作的新要求、新方法，做好規定動作，創新自選動作，真正使黨委政治核心作用成為企業凝聚力和戰斗力，從而使黨組織“把方向、管大局、保落實”的要求落不到實處。

當前，從中央到集團公司黨組都對黨建及思想政治工作提出了新要求。黨委書記一定要在思想到位、能力到位和執行到位“三個到位”上下功夫，按照習近平總書記倡導的“領導干部要學會十指彈琴”，以提升個人履職能力為基礎，不斷完善和改進企業黨的工作。

（三）全力推進“以職工為中心”的高質量發展，體現黨建價值創造

推動貴州金元黨的基礎建設工作，就是要以黨的十九大和全國國有企業黨建工作會議精神為指導，進一步貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持黨的領導、加強黨的建設，體現黨建工作價值創造，加快貴州金元“轉型發展、扭虧脫困”和建設“新時代的新金元”進程，推動貴州金元邁上新臺階、再上新水平，努力實現國有企業改革發展新局面。

1.黨建工作要聚焦企業中心任務。實現國有資產的保值增值，是國有企業的中心工作，黨建工作要引領、服務于這個中心，實現“務虛更要務實，投入更要產出。”今年是貴州金元“轉型發展、扭虧脫困”活動的關鍵之年，今年企業的中心任務就是十大專項工作。能否高質量完成這十個專項，是對我們各級黨組織、各位黨組織負責同志的大考，我們要積極行動起來，圍繞這個中心不等不靠、主動作為，通過黨建帶工建、帶團建，激發職工、調動職工、依靠職工發揮出主人翁的使命感和責任感，群策群力、務期必成。

2.黨建工作要創新工作形式和載體。要不斷適應新時代、新形勢對黨建工作的要求，在建立健全黨的組織生活制度和工作制度的基礎上，創新工作形式和載體，使“三會一課”特別是民主生活會、組織生活會的會議質量得到提升，發揮出黨建工作思想教育熔爐作用。各級黨組織要圍繞重點工作制定黨建調研課題，抓好活動策劃，組織發動黨員先進開展集中攻關和示范工程，持續深化“三基工程”，實現黨建工作的價值創造。

3.黨建工作要注重實效和考評。圍繞“大黨建，強體系，聚人心、創價值”的黨建工作目標，進一步健全和落實黨建工作責任制，形成大黨建、大監督工作格局。要以紅旗黨組織、標準化組織為考評標準，以黨組織書記述職、紀委書記述職考評、項目化管理為抓手，持續推動貴州金元“1+4”黨建品牌提質升級，把黨建工作與干部的任用和考核全面掛扣，在干部考評中體現“黨領導一切”的導向，引導干部樹立正確的黨建工作價值觀念，推動黨建工作責任的全面落實。

二、切實履行“兩個責任”，深入落實全面從嚴治黨的最新要求

加強黨的領導，其指導方針是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，要充分彰顯中國共產黨的執政優勢。黨的十九大報告站在新的歷史起點上,把落實全面從嚴治黨“兩個責任”放到加強黨的長期執政能力建設大局中來謀劃和推動,進一步彰顯了“全面從嚴治黨永遠在路上”的思想內涵和實踐導向。

數據顯示：十八大以來，經黨中央批準立案審查的省軍級以上黨員干部及其他中管干部440人。其中，十八屆中央委員、候補委員43人，中央紀委委員9人。全國紀檢監察機關共接受信訪舉報1218.6萬件(次)，處置問題線索267.4萬件，立案154.5萬件，處分153.7萬人，其中廳局級干部8900余人，縣處級干部6.3萬人，涉嫌犯罪被移送司法機關處理5.8萬人。以習近平同志為核心的中國共產黨人靠著“不惜得罪千百人，決不辜負十三億”的政治魄力和歷史擔當，兌現“打鐵還要自身硬”的莊嚴承諾中，解決了一大批黨內存在多年的頑瘴痼疾和人民群眾反映強烈、對黨的執政基礎威脅較大的突出問題，從根本上扭轉了黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力的狀況，贏得了人民群眾對黨的信心、信任和信賴，開辟了管黨治黨新境界，為黨和國家事業取得全方位開創性成就、發生深層次根本性變革提供了堅強保證。

但我們也要清醒地看到，當前社會反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純的問題尚未得到根本解決，今年上半年，全國紀檢監察機關共處置問題線索74萬件，同比增長42.1%，立案30.2萬件，同比增長18%；處分24萬人，同比增長14.5%；今年前五個月，光是貴州省紀委監委直接查處的省管干部就高達36人，是去年同期的4倍，有的甚至在近兩年還頂風作案、我行我素。事實反復告誡我們，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，還有很長的路要走，我們推動全面從嚴治黨向縱深發展的意志必須弘毅如鐵，鞏固壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石。

（一）基層黨組織“兩個責任”建設的目標任務

習近平總書記強調：有權就有責，權責要對等。無論是黨委還是紀委或其他相關職能部門，都要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責。?基層黨組織落實?兩個責任??一崗雙責?是推動全面從嚴治黨向縱深發展的關鍵環節，但是從現實情況看，這恰恰是管黨治黨中的薄弱環節。

?兩個責任?落實在企業內部，壓力在各級黨組織上層層遞減的情況、上熱中溫下冷、越到基層落實效果越差的問題十分突出。

推動?兩個責任?落實，最關鍵的是要把責任落實的壓力傳導下去，把責任擔當的動力提升上來。當前，一些黨組織對全面從嚴治黨主體責任說得多、做得少，安排部署的多，具體抓落實的少，黨組織書記對應承擔的責任說不清、道不明，身為?“關鍵少數“卻缺乏“關鍵擔當“；一些紀檢監察機關轉職能不到位、轉方式不深入、轉作風不徹底，監督執紀問責寬松軟等等，都與管黨治黨責任壓力不夠，缺乏責任擔當有直接關系。

所以，在推動?兩個責任?建設過程中，我們要緊緊圍繞?兩個責任?核心內容，重點加強對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題的督導檢查，督促各級黨組織、紀檢組織自覺扛起全面從嚴治黨的政治責任，擰緊責任螺絲，防止責任虛化。

（二）黨委要切實履行好“主體責任”

要進一步強化黨委的主體責任意識。各級黨組織深刻認識到新形勢下黨所面臨的四大考驗、四種危險、“四風”問題，清醒認識堅持黨要管黨、從嚴治黨的現實緊迫性，切實將作風問題和腐敗問題上升到黨和國家生死存亡的政治高度來對待，不斷增強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的憂患意識、擔當意識、責任意識；要進一步明晰黨委的主體責任內容，細化黨委班子、黨委第一責任人以及班子成員在黨風廉政建設和反腐敗工作的具體職責，科學劃分領導班子、第一責任人、分管領導班子成員等責任主體之間的責任界限，建立完善工作程序和保障機制，切實做到“一崗雙責”；要不斷提高黨委的主體責任的履職能力，不斷建立健全黨風廉政建設工作協調機制，完善黨風廉政建設的組織架構，不斷提高黨對黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任能力。

（三）紀委要切實擔負起“監督責任”

要把執紀和執法貫通起來，嚴格按照紀律和法律的尺度，堅持紀嚴于法、紀法協同，大力推進紀委監督責任的履行，強化日常管理和的監督，抓早抓小、防微杜漸。要進一步明確紀委作為黨內監督專門機關的法律地位，強化紀委監督的責任意識和使命意識，提高紀委對黨風廉政建設責任制履行情況進行監督的主動性和積極性；要進一步推進紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風，明確監督職責，聚焦監督主業，突出監督主責，不斷提高紀委監督能力，增強紀委在黨風廉政建設責任制中履行監督職責的獨立性和權威性；要建立健全加強紀委監督責任的制度機制，不斷創新紀委監督方式，完善紀委對同級黨委及其領導班子成員履行黨風廉政建設責任制的監督機制，加強上級紀委對下級黨委落實黨風廉政建設責任制的經常性監督，不斷提高紀委監督責任履行的規范性和公信力。

三、持續推進作風建設，深入落實八項規定的有關精神

習近平總書記說：大量的事實證明，一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；一個地方的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。?干部作風的好壞直接關系到黨組織在職工群眾中的形象，關系到人心背向和事業成敗，關系到我們企業的和諧發展，直接影響工作大局和中心任務的完成。

2012年，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史擔當和頑強的意志品質，直面黨內存在的種種問題和弊端，從制定和執行中央八項規定破題，嚴字當頭、刀刃向內，堅定不移推進全面從嚴治黨，解決了許多過去認為不可能解決的問題，黨風政風和社會風氣發生了全面深刻、影響深遠、鼓舞人心的變化。

作風建設永遠在路上。2017年10月27日，也就是十九屆一中全會選出新一屆中央領導集體一天后，習近平總書記主持召開十九屆中共中央政治局會議，研究部署學習宣傳貫徹黨的十九大精神，并對《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》進行審議。再次提出：貫徹執行中央八項規定是關系我們黨會不會脫離群眾，能不能長期執政、能不能很好履行執政使命的大問題。

黨的十九大對持之以恒正風肅紀作出新部署，我們必須堅持以上率下，鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，堅持不懈改作風轉作風，讓黨的作風全面好起來，確保黨同人民想在一起、干在一起，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

（一）抓好八項規定有關精神落實的嚴峻性

7月30日，中央紀委國家監委網站發布2018年6月全國查處違反八項規定精神問題月報。2018年1月1日到6月30日，全國查處違反中央八項規定精神問題25677起、處理36618人、給予黨紀政務處分26029人；其中，僅6月份，就查處問題6692起、處理9519人、給予黨紀政務處分6802人。

從黨紀政務處分比例來看，6月份全國黨紀政務處分人數占處理人數的71.5%。從查處問題類型來看，違規發放津補貼和福利、違規配備使用公務用車、違規收送禮品禮金三類問題較多，分別占總量的24.3%、16,2%、16,2%。同時，在查處的違反八項規定精神問題中，發生在2017年、2018年的問題仍占有一定比例。在黨的十九屆中央紀委二次全會，紀檢監察機關把監督落實中央八項規定精神、糾正“四風”作為重要政治任務，持續釋放加大整治“四風”力度、堅持實事求是、什么問題突出就解決什么問題的強烈信號之下，違反八項規定精神的案例仍然屢禁不止。說明了仍有不少黨員干部不收手不收斂，少數地方和單位還沒有真正把中央八項規定能夠精神落到實處。

今年上半年，集團公司共查處違反中央八項規定精神問題8起，處分16人。違反中央八項規定精神問題中，多發易發的問題是：違規發放津補貼貨福利、違規收送禮金禮品、違規配備使用公務用車、違規公款吃喝、大辦婚喪喜慶、公款國內或出國出境旅游、樓堂館所違規問題等。在集團公司二級單位紀委書記座談會上，集團公司黨組成員、紀檢組長謝俊談到，我們的監督執紀問責、黨員干部的認識態度言行離全面從嚴治黨仍然有不少的差距，有些黨員干部的思想認識和行為狀態好像還生活在十八大以前，對全面從嚴治黨的嚴峻形勢和反腐風暴無動于衷、我行我素、膽大妄為，甚至變本加厲。

從公司內部開展的兩輪政治巡察來看，違反中央八項規定有關精神的現象也依然存在，比如公務用車管理不規范、福利費使用不合規、集中報銷大數額招待費、不清楚公務接待和商務接待的區別、接待用酒未納入招待費等等，充分暴露出公司內部在貫徹執行八項規定有關精神上存在這認識不高、執行不嚴、管控不到位的問題。

（二）落實“八項規定”有關精神的最新要求

修訂后的《中共中央政治局貫徹落實八項規定的事實細則》，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大對黨的作風建設的新部署新要求，堅持問題導向，根據這幾年中央八項規定實施過程中遇到的新情況新問題，著重對改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規范出訪活動、改進新聞報道、厲行勤儉節約等方面內容作了進一步規范、細化和完善，更加切合工作實際，增強了指導性和操作性。

集團公司黨組在2018年連續印發《國家電力投資集團公司落實中央八項規定精神

加強作風建設?“5條禁令、30個不準“（2018）版》、《國家電力投資集團公司黨組深入貫徹落實中央八項規定精神進一步加強作風建設實施意見》和《關于處理違反八項規定精神問題的指導意見》，結合集團公司實際，堅持問題導向，聚焦?四風?問題新表現新動向，緊盯新形勢下?四風?的隱形變異，體現了全面從嚴治黨精神，針對性、指導性和操作性更強，更便于遵守和監督。并明確強調：各級紀檢監察機構要進一步聚焦監督執紀問責，深入抓好?禁令?的貫徹落實，進一步加大對?禁令?、《實施意見》執行情況的監督檢查力度，對違反中央八項規定精神問題，要用政治紀律和政治規矩標準衡量，一律定為頂風違紀、一律定為明知故犯，一律處分、一律通報、一律曝光、一律追責，絕不姑息，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。

（三）黨員干部要率先做出表率

能否落實中央八項規定精神，能否將集團公司“5條禁令、30個不準”的具體要求落到實處，是檢驗公司系統黨員干部、尤其是領導干部“四個意識”強不強、是否同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致、能不能按照黨中央要求做到行動自覺的重要標尺。

各級黨組織要采取多種形式，教育引導廣大黨員干部加強黨性修養，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規定的思想自覺和行動自覺。要嚴明紀律規矩，壓實“兩個責任”，從上而下糾正“四風”，尤其是形式主義、官僚主義。黨員干部要進一步強化“四個意識”，增強“四個自信”，對照“禁令”要求開展自查自糾，深入查擺問題，立行立改。

各級紀檢監察機構要結合企業實際，查找存在的突出問題，加大監督檢查力度，把巡察發現的違反八項規定有關精神的問題線索同步納入日常監督管理，對不收手不收斂的行為發現一起、堅決查處一起，著力解決職工群眾身邊的不正之風，讓職工有更多的獲得感。

四、增強對審計工作重要性認識，扎實做好過程審計

企業審計是憲法、審計法賦予審計機關的一項重要職責，企業審計在促進企業加強管理、提高經濟效益、維護市場經濟秩序，保障國有資產保值增值方面，發揮了重要作用，在當前形勢下，企業審計要進一步加強。各單位、各級領導要高度重視審計工作。

（一）從三個層面充分認識審計工作的重要性

1.中央對審計工作的最新部署

2018年3月，黨中央成立由習近平同志任主任的中央審計委員會，這是我國推進審計管理體制改革的偉大創舉，也是我國審計改革和發展的里程碑，成立中央審計委員會，在全國范圍內整合審計監督資源力量，建立健全黨統一領導下的審計工作機構，構建集中統一、權威高效的審計體系，標志著黨和國家已將審計工作提高到一個非常重要的位置。

2.國有企業審計工作要求

2018年1月，國家審計署發布了《審計署關于內部審計工作的規定》，對企業，尤其是國家企業內部審計工作提出全面規范的要求。《規定》要求：國有企業內部審計機構應當在本單位黨組織、主要負責人的直接領導下開展內部審計工作，企業應當保障內部審計機構和內部審計人員依法依規獨立履行職責，內部審計機構對本單位及所屬單位貫徹落實國家重大政策措施情況、發展規劃、戰略決策、重大措施以及業務計劃執行情況、財務收支、固定資產投資項目、自然資源資產管理和生態環境保護責任的履行情、經濟管理和效益情況、內部控制及風險管理情況、內部管理的領導人員履行經濟責任情況進行審計。內部審計機構應當協助本單位主要負責人督促落實審計發現問題的整改工作，各單位黨組織、董事會（或者主要負責人）應當定期聽取內部審計工作匯報，加強對內部審計工作規劃、審計計劃、審計質量控制、問題整改和隊伍建設等重要事項的管理。

3.企業內部審計工作安排

企業應當依照有關法律法規和內部審計職業規范，結合單位實際情況，建立健全內部審計制度，明確內部審計工作的領導體制、職責權限、人員配備、經費保障、審計結果運用和責任追究等。應當建立健全審計發現問題整改機制，明確被審計單位主要負責人為整改第一責任人。對審計發現的問題和提出的建議，被審計單位應當及時整改，并將整改結果書面告知內部審計機構。各單位對內部審計發現的典型性、普遍性、傾向性問題，應當及時分析研究，制定和完善相關管理制度，建立健全內部控制措施。審計部門應當加強與紀檢監察、巡視巡察、組織人事等其他內部監督力量的協作配合，建立信息共享、結果共用、重要事項共同實施、問題整改問責共同落實等工作機制。內部審計結果及整改情況應當作為考核、任免、獎懲干部和相關決策的重要依據。各單位對內部審計發現的重大違紀違法問題線索，應當按照管轄權限依法依規及時移送紀檢監察機關、司法機關。

（二）扎實做好過程審計

1.公司現在審計工作存在主要問題

一是審計要求不斷提高、審計內容不斷增加，企業審計風險加大。

國家相關法律法規、企業現代化管理需求都對內部審計工作提出更新更高的要求，金元所屬單位行業眾多，各單位在財務核算、內部控制、經營管理、業務范圍方面復雜程度大幅提高，企業審計內容不斷增加，審計難度不斷加大。同時，由于企業發展變化很快，而國家相應的政策、法規的出臺存在一定的滯后，這在一定程度加大了審計處理的難度，審計風險正在逐步加大。

二是部分審計人員業務素質、政策水平、綜合能力難以適應企業審計的要求，審計質量的提高存在瓶頸。

目前，大部分審計人員還局限在以查違紀違規行為為主，如何通過分析制度、體制、機制等方面深層次的問題向企業決策服務意識不夠。審計人員以財務審計人員為主，對現代企業經營管理、宏觀經濟、法律知識、計算機知識、信息系統運用等方面內容了解不多不深、不能滿足現代企業審計的要求。

三是仍有部分單位對審計工作重視不夠，審計發現問題整改不力。

通過多次審計、審計問題整改清理以及經濟事項違規行為自查自糾，發現仍有部分單位對審計工作重視不夠，審計配合不力，審計發現問題整改不到位。主要原因一是對經濟業務處理的合法合規性重視不夠；二是風險意識不足，存在僥幸心里；三是制度的建立健全和執行力不強；四是各級人員崗位責任心不足，未能充分發揮相應管理職責；五是責任追究不到位，導致負面示范效應。

2.“三個必須”做好公司審計工作。

一是必須及時轉變審計思路和改進審計方法。

在審計目標上，強化服務意識，充分發揮審計的監督和服務職責，注重監督、服務“兩不誤”。審計監督一方面要嚴肅查處重大違法違紀、以權謀私和腐敗問題，對發現的案件線索及時移送處理，確保國有資產保值增值。另一方面要增強大局意識、服務意識，堅持具體問題具體分析，用發展的眼光看待問題，從體制機制角度提出合理化建議，促進企業經營管理不斷規范完善。在審計內容上，注重抓住“對人、對事”兩條主線。一方面，重點圍繞企業經營發展目標，開展經常性審計，對重大投資、并購、資產處置、大額采購、重大工程和大額資金運用等，實施專項跟蹤審計，關注財務收支、資產負債損益以及國有資產保值增值等情況。另一方面，要重點轉繞企業主要負責人的責任履行，強化經濟責任審計，根據不同單位所在行業特點和履行經濟責任的不同特點，分別研究制定審計內容和評價指標，使審計重點更加突出、審計評價更加科學和準確，為管好人提供科學依據。審計工作應以傳統財務收審計為基礎，以企業重大經營活動和重大經營決策為切入點，審查決策程序是否規范、執行是否到位、結果是否達到預期效益，審查企業內部控制制度是否健全有效。在審計方法上，對財務審計中查明的問題不能簡單、孤立地就財務論數字，對審計查明的問題不僅要弄清楚是什么，還要分析為什么，同時要提出怎么辦，即從內部控制入手，找出企業管理的薄弱環節，提出審計建議，幫助企業改進管理，提高效益。對審計或調查中發現的帶有普遍性、傾向性問題，深入分析原因，提出針對性的意見和建議，以審計報告、審計專題、審計要情信息等形式向相關部門和領導反映。

二是必須提高審計人員綜合素質。

堅持“以人為本”的科學發展觀，把推動審計工作發展的著眼點牢固放在依據審計隊伍素質的提高上，大力培養復合型審計人員。現代企業的發展對審計人員的知識結構、業務能力提出了新的更高要求。審計人員應加強知識的更新，加強宏觀經濟、現代企業管理、計算機、信息系統管理等方面知識的學習，注重培養、提高分析問題、解決問題的能力。提高審計人員綜合素質，是傳統企業審計走向現代企業審計的必然選擇。

三是必須加強審計成果的運用。

以審計整改為核心，以責任追究為手段，以建立長效機制為目的，加強審計成果運用。對審計發現的問題和提出的建議，各單位應高度重視，認真落實，及時整改，對審計發現的典型性、普遍性、傾向性問題，應當及時分析研究，制定和完善相關管理制度，建立健全內部控制措施。審計部門應進一步加強與紀檢監察、巡察、組織人事等其他內部監督部門的協作配合，建立信息共享、結果共用、重要事項共同實施、問題整改問責共同落實的大監督機制。

五、把握巡視巡察工作的政治內涵，以巡視巡察整改促企業健康穩定發展

巡視巡察是黨章賦予中央、省、市、縣各級黨組織、紀檢監察機構的重要職責，是加強黨的建設的重要舉措，是加強黨內監督、落實全面從嚴治黨的重要手段，是對各級黨組織和黨員領導干部的“政治體檢”。貴州金元要通過開展企業內部政治巡察工作，正視我們在加強黨的領導上的差距，落實好新時代黨的建設總要求，緊密結合公司發展實際，更好的將加強黨的建設和領導與推動建設“新時代的新金元”有機結合起來，處理好政治和業務的關系，從政治方面查找偏差，助推貴州金元強化自身生命力建設，更好更快發展。

（一）七個“第一次”聚焦十九屆中央首輪巡視，體現了黨中央對巡視工作的新部署新要求

全面從嚴治黨永遠在路上，巡視監督也永遠在路上。7月底，中央紀委國家監察委公布了十九屆中央第一輪巡視（含8家中央企業）的反饋情況，明確提出：開展巡視巡察工作就是要把堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導作為根本政治任務，以“四個意識”為政治標桿，聚焦“六個圍繞一個加強”開展監督檢查。

作為十九大中央第一輪巡視，出現了七個“第一次”：包括第一次把“兩個維護”作為新時代巡視工作根本任務，第一次按照“六個圍繞、一個加強”開展監督檢查，第一次集中對上一屆巡視整改情況開展監督檢查，第一次將副省級城市四套班子主要負責人納入中央巡視范圍，第一次將常規巡視時長增加到3個月，第一次實現所有巡視反饋會議均有中央巡視工作領導小組副組長或成員出席，第一次明確提出由紀檢機關和組織部門加強整改落實日常監督。

這些變化，充分展示了以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨的決心信心，印證了黨中央對全面從嚴治黨形勢的判斷，體現了黨中央對巡視工作的新部署新要求。在黨中央堅強領導下，不斷向縱深發展的中央巡視巡察工作，必將為新時代進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想作出新的更大貢獻。

（二）探索出具有貴州金元特色的巡察工作模式，兩輪內部巡察成果豐碩

貴州金元黨委高度重視內部巡察工作。2017年以來，先后在黨代會、工作會，以及黨建和黨風廉政建設會議上對內部巡察工作進行安排部署。2018年4月，專門召開公司系統巡察工作動員部署會，全面啟動內部巡察工作，并在巡察工作的不斷實踐中，積極探索出具有貴州金元特色的內部政治巡察模式，提出了6+1+1?工作要求。即在全年落實中央最新提出的?六個圍繞一個加強?最新要求的基礎上，部署圍繞?建設新時代的新金元?目標和貴州金元?轉型發展

扭虧脫困?戰略，重點發現和查找企業全面深化改革工作中存在的突出問題，強化內部政治巡察的價值創造。

4月15日和6月25日，公司派出的兩輪巡察組，堅持問題導向，履行兩職規定，巡察了黔北電廠、木擔壩煤礦、元龍公司和黔北水電廠四家單位。共發現九大類14個方面的共性問題，具體表現為“黨的領導作用發揮不充分、黨建責任落實不到位、黨的基層組織建設薄弱、黨委主體責任履行不到位、紀委監督責任履行不到位、班子建設存在差距、接待管理不規范、公務用車管理不規范、選人用人工作未嚴格履行程序、物資采購招投標工作不規范、三重一大決策不符合程序、財務管理不規范、安全管理不到位、制度建設滯后”等。形成了巡察報告4份,巡察專題報告13份，移交進一步了解關注類和了解關注類問題線索27個，充分發揮出內部政治巡察的?顯微鏡?和?探照燈作用?作用，劍指改革，得到了公司黨委的充分肯定，對巡察工作給予表彰和獎勵。

公司黨委對管黨治黨不力的黨委領導班子進行調整，并針對中央巡視、集團公司黨組巡視和兩輪巡察發現的問題，專門下發“兩個清單”，組織全系統內開展自查自糾工作，要求逐一對照檢查、舉一反三、立行立改、綜合施策，深化巡察成果應用。

（三）切實提高思想認識高度重視巡察整改，做好巡察“后半篇”文章

巡視發現問題的目的是解決問題，發現問題不整改，比不巡視的效果還壞。從十九屆中央巡視反饋情況看，整改落實不到位的問題還不同程度存在。有的履行整改主體責任不力，缺乏對黨恪盡職守的自覺，存在“過關”心態；有的“新官不理舊賬”，未將糾正老問題作為履新履職、推動突破的抓手和機遇，存在整改脫節現象；有的敷衍應付，做表面文章、報整改假賬；更有甚者，邊改邊犯。

在集團公司二級單位紀委書記座談會上，集團公司黨組成員、紀檢組長謝俊同志指出：在集團內部發現?有的單位向集團報告已經完成整改，但在我們巡視中仍然發現有的單位沒有進行整改，問題依然存在、仍在違規違紀，說假話，搞假整改?，謝俊同志強調?對于中央巡視組指出的問題不重視不整改，就是違反政治紀律政治規矩，就是對黨不忠誠，就是沒有‘四個意識’。積極主動、認真徹底抓好巡視整改就是對‘四個意識’的直接檢驗。?。

上個月，我們接受了集團公司黨組對貴州金元的全面巡視，近期，集團公司黨組將就巡視發現問題對我們進行反饋，我們將針對巡視發現問題和內部巡察發現問題，高度嚴肅的做好整改工作。基層黨組織書記作為第一責任人，要把巡視巡察整改作為全面從嚴治黨的重要抓手、作為推動工作的重要契機，直接部署、直接協調、直接督辦，決不能?新官不理舊賬?，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，提高政治站位，強化政治擔當，狠抓整改落實，把巡視巡察整改作為貫徹黨中央部署要求、推動整體工作的有力抓手，堅持即知即改，強化?四個意識?，確保各級黨組織的政治核心作用充分發揮。堅持扎實整改，強化工作推進，確保集團公司黨組和貴州金元黨委各項決策部署全面落實。堅持長期整改，強化責任擔當，確保巡視巡察工作成果助推改革發展落實到位。要發揚釘釘子精神，一個問題一個問題解決，確保巡視巡察整改落到實處。注重成果轉化，深化成果運用，推動改革、完善制度，發揮出政治巡視巡察標本兼治戰略作用，以巡視整改為契機全力促進改革發展。

同志們，2018年，時間已經過去四分之三，公司?“轉型發展

扭虧脫困“的工作任務還比較艱巨。前不久，公司召開黨委擴大會議，認真分析了當前面臨的形勢和任務，安排部署下半年重點工作，并對十個重大專項任務進行了再部署再安排，我們要認真落實會議精神，切實發揮基層黨組織的政治核心作用，把方向、管大局、抓落實，切實將全體干部員工緊密團結起來，以高度的責任感、使命感，扎實開展各項工作，營造良好政治生態，助推企業更好更快發展。

第五篇：工會主席在全區基層工會干部培訓班上的講話

各位基層工會干部：

大家上午好！一年一度的工會干部培訓班今天如期開班。這次培訓班得到區委書記親自關懷和指導，更加得到了來自各級工會干部的大力支持。首先讓我們以熱烈掌聲向區委段書記表示由衷的謝意！向奮戰在一線的各位工會干部，特別是企業工會的干部，表示親切慰問和衷心的感謝！

我說感謝事出有因。我到區總工會擔任主席8個

多月，在區委的正確領導下，在上級工會和基層工會大力支持下，上半年工作取得顯著的工作成效。

一、上半年工作總結

年初，區總工會召開了十四屆七次全委會，確定今年要打造三個品牌，即：堅持以人為本落實富民惠民政策，啟動“竭誠服務年”活動，打造出竭誠服務職工品牌；堅持工會維權觀，全力推進《勞動合同法》的實施，建立和諧穩定的勞動關系，打造出維護職工合法權益品牌；堅持“組織起來，切實維權”探索基層組織建設新思路，打造出工會工作創新品牌；我們就是按照這個工作路數，發展創新工會工作。實現工會工作歷史性突破。

（一）爭取區政府財力支持。區政府對工會辦公大樓裝修改造和旅順口區困難職工幫扶中心（原職工學校大樓）改造裝修兩項工程立項，區政府投資150萬元。日前兩項工程進入收尾階段。

（二）爭取尚方寶劍，區委、區政府聯合下發《關于在企業全面開展工資集體協商工作的通知》，同時成立了旅順口區推進企業工資集體協商工作領導小組，今年區委上半年全會第一次把堅持工資集體協商制度寫進了工作報告，報告中指出“實行企業工資集體協商等制度，確保職工工資與企業效益同步增長”，使旅順口區工資集體協商工作得以順利進行，實現了歷史性突破。

（三）解決街道工會干部待遇問題。進一步加強街道工會干部隊伍建設，加大了區總工會對街道工會干部的協管力度。我們與區委組織部協調溝通，達成共識，解決14個街道工會副主席正科級待遇。實現工會干部協管工作突破。

（四）全面落實市總3a等級五好工會創建工作。區總工會下發實施意見，并在龍頭街道、直屬企業東方億鵬召開了3a創建推進會，使旅順3a等級五好工會創建工作走向規范化、制度化軌道。實現工會組織規范化建設新突破。

（五）落實“雙合同月”工作，突出各項合同的簽訂工作。全面推進工資集體協商，探索小行業企業工資集體協商工作。我區在江西街道漁業行業和雙島街道藻類行業開展工資集體協商試點工作。市總已在旅順召開了小行業工資集體協商現場會，同時，我們在雙島灣街道進行勞動定額平等協商試點工作，前期調查和測算平均定額工作已結束，已形成調查報告報到省產業工會。實現行業職工維權工作新突破。

（六）圍繞民生工程，為職工辦實事。提供用工崗位信息2.2萬個。上半年舉辦“崗位送軍嫂”、“崗位送青年”、“崗位送婦女”、“崗位送下崗失業黨員”等專題招聘會六次，安置就業1102人。在全區工會系統開(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）展了“連心走訪助學”、“愛心助學”、“勞模助學”等活動，多方籌集資金62萬元，先后幫助146名困難學子解決就學困難。中秋佳節慰問了困難職工、勞模，走訪了環衛工人和養路工人。區總工會機關干部還與太平洋海珍品有限公司農民工一起共度中秋，舉行聯歡同臺演出節目。在汶川大地震發生后，全區廣泛開展“百萬職工獻愛心，人人捐助一元錢”活動，區總工會接收到各級工會代表職工會員捐款共50.7元。實現區工會貼近職工新突破。

上半年工會工作取得了長足的發展和進步，但是工作中還存在一定差距，工會干部綜合素質有待提高；工作發展不平衡;工會基礎工作比較薄弱；《勞動合同法》實施對企業效益產生了影響，企業老板產生一種畏難情緒等。特別是工會經費稅務代收，也引起大企業老板情緒的波動，大家要引起關注。

下半年重點工作主要有五項：

（一）工會經費稅務代收工作要繼續做好。

（二）舉辦“建行杯”職工技能大賽活動。本周日首先在金融系統拉開序幕。

（三）區總工會要全面落實區委、區政府《關于在企業全面開展工資集體協商工作的通知》精神，區工會已下發了文件，要再掀起工資集體協商新高潮。

（四）年底召開3a創建活動表彰大會，做好3a的推薦、評比、考核工作。

（五）籌備召開旅順口區工會第十五次代表大會。

各項工作的具體要求，各部長將在后面的課次上具體布置。我就不再重復。

二、基層工會干部學習班幾點要求

工會工作做為黨的群眾工作的重要組成部分，在服務、服從區委、區政府大局中，充分發揮工會組織橋梁和紐帶的作用，尤為重要。工會工