第一篇：2009年關于紀檢監察工作完成情況總結CL

關于紀檢監察工作完成情況的

匯 報 提 綱

中共**鎮委員會 年 月 日

年初以來，我鎮堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，從貫徹落實縣全委（擴大）會議精神出發，按照縣紀檢工作的全年安排，牢固樹立為反腐倡廉建設服務，為維護社會和諧穩定服務，為“爭創龍江第一鎮”服務的思想，圍繞全鎮中心工作，充分發揮職能作用，切實維護群眾利益，切實保障黨員干部民主權利。主要做了以下幾方面工作：

一、強化組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制 我鎮黨委非常重視黨風廉政工作，將黨風廉政工作列入全鎮重要議事日程。今年5月初，我們專題研究制定了《**鎮貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2009-2012年工作規劃的實施辦法和責任分工》和《**鎮黨風廉政建設責任制綜合考核方案》，落實黨風廉政工作具體事宜，圍繞責任分解、責任考核和責任追究，將教育、制度、監督、改革、糾風、懲處六個方面的工作任務，設定總目標，確定子項目，明確了分管領導和主要負責人。將全年黨風廉政建設和反腐 敗主要工作任務分解到各個中心站所，認真執行“四個一”監督檢查辦法，實行“一崗雙責”，在抓好本戰線分管業務工作的同時要抓好黨風廉政工作。形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的格局。并由黨委書記、鎮長帶頭，全體班子成員和各中心站所長層層簽訂了《**鎮領導干部廉政承諾書》和《黨風廉政建設目標責任書》，并建立了廉政建設檔案。從而使我鎮黨風廉政工作切實做到有部署、有落實、有檢查、有考核。

二、強化制度建設，從源頭上預防和治理腐敗 我鎮按照從源頭上預防腐敗的要求，加強了制度建設。一是轉發了縣里下發的《##縣行政效能投訴工作辦法（試行）》和《##縣行政問責辦法（試行）》，并組織黨員干部進行了學習。二是結合縣里的指導意見我們制定下發了《**鎮村兩級主要領導干部廉政指數評價體系工作辦法》。通過設定指標，形成“衡量廉政”的具體標準；通過信息采集，將組織、群眾、自我評價相結合，建立了“衡量廉政”的評價機制；通過預警監督，建立起了“保障廉政”的預防機制，有效解決了對干部考察系統性、連續性和積累性不強的問題。三是強化對干部的監督約束機制。規范各項事務決策權，實行重大問題由黨委會、黨員大會、村民代表會議等“三會”決策制度，對糧補、低保、工程發包、資源發包等內容予以張榜公布，接受群眾監督。對財產從組織管理、項目范圍、程序要求及違規處理等方面作出了具體規定。從而使干部的權力得到制約，實現了干部監督的規范化。

三、強化干部作風建設，著力提升機關效能建設水平

為了切實轉變干部作風，提高機關效能，更好的為群眾服務，鎮黨委專門召開了會議，研究制定了《**鎮開展“治理三種問題、樹立三種風氣，促進經濟社會又好又快發展”主題實踐活動實施方案》。在三“治”三“樹”活動中，我們采取的做法是：一是聘請老干部老黨員、人大代表、政協委員作為效能建設監督員，緊緊圍繞職能轉變、發展經濟、服務群眾、規范管理四個重點，落實機關效能建設活動的各項措施。嚴格執行行政效能投訴工作辦法和責任追究制。二是有計劃地、全方位地對干部進行思想政治教育和技能培訓，大力開展宗旨觀、權力觀、利益觀教育，從思想源頭上治“浮”、治“庸”、治“懶”，實行機關干部“全員服務”、“全天候服務”和“全方位服務”，杜絕“冷、狠、硬、推、拖”等不良作風。三是大興調研之風。借市里深入學習實踐科學發展觀在我鎮試點的契機，由六職科級和副科級班子成員牽頭，成立六個課題組，著重圍繞三“治”三“樹”工作進行調研。可以說是“帶著課題下去，形成思路上來”。目前全部完成了調研課題，其中由書記、鎮長和紀檢書記撰寫的《新形勢下加強和改進黨風建設》、《如何解決群眾關心的熱點問題》和《如何做好農村的信訪工作》等三個調研報告 已上交到縣紀檢委。

四、強化反腐倡廉教育，提高拒腐防變的抵御力 年初，我鎮制訂了《**鎮2009年黨風廉政教育計劃》，把黨風廉政教育內容列入干部教育培訓規劃，融入深入開展學習實踐科學發展觀活動試點工作。組織機關黨員干部學習《中國共產黨章程》，學習縣委十六屆八次全委（擴大）會議精神，學習《兩個條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以及科學發展觀等內容。提高認識，統一思想，提高黨員干部的思想覺悟。在抓黨員干部政治理論學習的基礎上，要求全體黨員干部做到“五個結合”，即把黨風廉政建設工作同開展樹立社會主義榮辱觀教育活動結合起來、同學習實踐科學發展觀活動結合起來、同牢記“兩個務必”教育結合起來、同學習貫徹落實《實施綱要》結合起來、同自己的現實思想和本職工作實際結合起來，加強了全體黨員紀律意識和法制觀念。

五、加強信訪案件調處工作，努力維護社會和諧穩定 在縣紀檢委駐***中心監察室的指導下，我們進一步加大工作力度，努力排查調處不穩定因素，堅決遏制越級上訪。一是配齊配強信訪調處中心人員。組建了黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記、派出所長、司法所長、法庭庭長任副組長，有關負責人為成員的信訪調處中心，依托村委會建立了14個調委會，配備34名調解員和436名信訪情報員。二是 排查各類矛盾。結合市政法委主抓的“六調聯動”工作機制，完善了《信訪隱患排查預警機制》。同時結合我鎮深入開展學習實踐科學發展觀活動試點工作,制定了《**鎮“重民生、察民情、解民難、促和諧”主題實踐活動實施方案》，由鎮黨委班子成員、包村領導干部、村三職干部、村民小組長和村民代表分工負責，以貧困戶、病殘戶、有信訪傾向和訴求的群眾為重點進行走訪，排查十一個村和三個社區存在的不穩定因素，并針對存在的問題制定整改措施。三是重點解決問題。集中解決解決了一些群眾最關心、最直接、最現實的種地難、行路難、看病難、入廁難等方面問題。另外我們還成功的把靠山村土地糾紛、巴彥村灘涂開發糾紛、向前村資源糾紛、南湖漁場、農場和林場的的邊界糾紛等一些歷史遺留時間長、爭議較大、情緒激烈的信訪案件化解在鎮內，構筑了維護社會穩定的“第一道防線”。

六、強化典型創建工作，加快推進示范村標準化進程 我們**鎮共有？個村，2007年和2008年@@、@@、@@、@@？個村為達標掛牌的示范村。根據《***黨風廉政建設示范村創建活動推進工作實施方案》的要求，余下的6個村今年計劃全部完成建設。我們按照“八個好”標準，充分發揮典型示范的帶動作用，全面促進農村黨風廉政教育工作的深入開展。一是有效推進了“陽光村務”工作，加強了民主管理和民主監督的力度，通過述職述廉工作，給群眾一個明白，給村干部一個清白，真正把知情權交給了老百姓，從而凝聚了人心，促進了發展。新站村江灣地發包，通過公示通知、公開招標、公正競價等方式進行，承包價格達到104萬元，比預計多出44萬元，更好地維護了村集體的利益。實行民主管理監督后，振余村林地改造承包經村民代表會議議定底價為2萬元，競價后承包費竟達到了7萬元，避免了村集體經濟損失。二是努力培樹“執政為民”兩委干部典型，涌現出了陳玉鳳、周萬昌等一批村干部典型。縣電視臺對***發展村女村長陳玉鳳的事跡進行了專題宣傳報道；先進村被縣委組織部定為第三批深入學習實踐科學發展觀的試點村與第二批同時進行，激發了村兩委班子為民干實事、實干事的積極性。三是利用各村已有的文化陣地，利用學習實踐科學發展觀動員會、組織生活會、“七一”慶祝活動的時機，組織反腐倡廉業務學習和收聽收看廉政節目等廉政文化建設活動，推動了先進文化在農村的傳播。

存在的主要問題：一是個別黨員干部對反腐倡廉工作認識不高，興趣不大；二是教育學習效果不太明顯，有待于在今后的工作中加以提高；三是農村基層黨風廉政建設還存在薄弱環節，有待于進一步加強。

下步工作打算：一要繼續組織廣大黨員、干部深入學習有關黨風廉政文件精神，增強廣大黨員干部反腐倡廉意識，完善監督機制，不斷加大黨內外監督的力度；二要嚴格落實 黨風廉政建設責任制，創新黨風廉政建設工作措施，加大案件查處力度，促進黨風廉政建設工作有效發展；三要深入群眾了解情況，切實轉變領導干部工作作風，切實為群眾辦好事、辦實事；四要結合人大代表組工作，搞好述職述廉和民主測評工作；五要搞好年終總結，為明年更好地開展工作打下良好的基礎。

第二篇：作風建設工作CL

新形勢下加強和改進黨的作風建設

調 研 報 告

為進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策路子，借助我縣開展“領導班子調研年”活動的契機，我們成立了調研課題組，先后深入我鎮各村、社區和駐鎮單位，通過座談走訪和個案分析，對全鎮領導干部隊伍的思想作風現狀進行了專題調研，并就相關問題進行了深入思考。

一、干部作風基本現狀

一是領導干部發展意識有所增強。鎮黨委提出爭創龍江第一鎮的奮斗目標后，全鎮上下始終把發展擺在突出位置，凝心聚力，干事創業，經濟發展進入了快車道。二是政治素質有所提高。近幾年，我黨先后認真扎實開展了 “三講”教育、“兩風”建設、保持共產黨員先進性教育、領導班子作風建設年活動、機關效能建設年和學習實踐科學發展觀等活動，提高了干部特別是領導干部的思想政治素質和運用科學理論解決問題的能力。三是民主集中制有所完善。近幾年來，基層黨組織堅持民主集中制原則，完善了議事規則，凡屬本部門的重大事項都規定必須集體討論決定，進一步健全保障民主集中制實行的監督制約機制。四是廉政勤政和服務

意識有所改觀。鎮黨委在一手抓經濟建設的同時，堅持不懈地抓黨風廉政建設，加強教育，健全制度，實行民主監督，深化改革，黨員干部特別是領導干部廉潔自律的自覺性明顯增強。

二、干部作風建設存在的問題

應該說，全鎮干部隊伍的主流是值得肯定的。但對照科學發展觀，少數干部中還存有不相適應的地方。一是學習不夠。不善于用科學的世界觀、方法論認識、分析和解決問題。個別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門；少數干部不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。二是思想解放程度不夠。工作中有時偏重于求穩怕亂。現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少；少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以松口氣了。三是為民思想境界不夠。存在不同程度的形式主義和官僚主義。部分領導干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調度、遙控指揮的現象；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作；個別部門還存在特權思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。

三、存在問題的原因

究其原因，有主觀的也有客觀的，有機制上的也有體制上的。主觀上，理想信念缺乏，對自身肩負的責任認識不深刻，淡化了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權力觀；有的領導干部認為做好工作只要用好手中的權力就可以，不注重提高自身能力和水平。客觀上，當今社會發展迅速，新生事物層出不窮，知識更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識；社會轉型期個別方面還存在著一些不合理、不規范的地方，有些干部看社會的陰暗面較多，從而產生錯覺，喪失信心。體制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，還存在干好干孬一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的現象，還有混日子過的空間，沒有真正對領導干部產生多大的沖擊和壓力。機制上，對干部進行教育、管理、監督的制度體系還不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格，等等。這些現象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。

四、從踐行科學發展觀入手，全面加強領導干部作風建設。

黨的作風建設是一項系統工程，各項工作是相互聯系、相互依存、相互促進的有機整體，必須把思想建設、組織建設、作風建設和制度建設結合起來，構建踐行科學發展觀的全方位保障體系。

一是加強理論武裝工作，為踐行科學發展觀提供堅強的思想保障。思想是行動的先導，理論是凝聚人心的旗幟。要樹立科學發展的理念，克服不符合科學發展觀要求的認識，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，充分認識踐行科學發展觀的重大意義，準確把握科學發展觀的核心、實質、重點及其總體要求。通過學習實踐，提高政治素質，培養科學發展、和諧發展和跨越發展的思想和理念，培養寬廣的視野、超前的思維、敢于爭先跨越的膽識和攻堅克難的實干精神，培養和樹立與時代發展要求相適應的新思路、新觀念。從根本上克服開放程度不夠、全局觀念不強、各自為戰的思想，從新的思想高度上形成新共識，打開新思路、拿出新辦法、解決新問題、開拓新局面，確立符合科學發展觀要求的思想觀念。

二是加強干部隊伍建設，為踐行科學發展觀提供可靠的組織保障。貫徹落實科學發展觀，關鍵在廣大黨員干部特別是各級領導干部。黨的干部隊伍是黨的事業的骨干，貫徹落實科學發展觀的各項工作、各項任務，都要靠各級領導干部帶領廣大黨員和群眾去實現。因此，要努力提高鎮村干部的領導水平和工作能力，積極拓展農村基層組織建設的新思路、新途徑。組織領導干部集中“下訪”，察民情，解民難，訪貧問苦，密切黨群干群關系，增強服務意識，提高各級班子和干部做好新時期群眾工作的能力；激勵、調動各級班子和干部的創業激情，增強爭先創優意識，提高突破瓶頸、攻

堅克難、干事創業的能力；培養敢于負責、高效務實的工作作風，增強班子成員和領導干部的責任意識，提高工作落實能力。

三是大興求真務實之風，為踐行科學發展觀提供良好的作風保障。從根本上解決干部作風漂浮、撲不下身子、扎不下根子，不想群眾之所想，不思群眾之所思，不急群眾之所急的習慣作風。組織領導干部深入基層，扎根群眾，大興調研之風，把學習的體會和調研的成果轉化為謀劃工作的本領。同時要認真落實民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，使領導干部始終處于制度的監督約束之中，從根本上解決服務意識差、工作效率低、只收費不管理、門難進臉難看事難辦、吃拿卡要等問題，端正黨風、政風和行風，樹立良好形象。

第三篇：CL紀檢部總結

紀檢部總結

進入學生會的這些日子時我最開心的,雖然有時候工作繁忙而疲憊.但是卻過的非常的充實和快樂.在運動會期間,學生會讓我更加了解了“團結”的意義,雖然大家在工作期間都是非常疲憊,有的甚至還奮不顧身的頂替一些沒有來的運動員參賽,但在結束后看到大家那臉揚起的笑容是多么快樂啊!大家的團結友愛證實了“團結就是力量”.雖然累,但是過得充實!雖然苦,但是過得快樂!在舞會中,我看到學生會的生活是多么豐富多彩啊!讓我體會到了為了機電學子,學生會以犧牲小我為代價換來了幾點光棍們的光明.也使我明白了奉獻精神要無時不在.不要總是以自己的利益為重而是要考慮大家.在裝機大賽中讓我明白學習的重要性和動手的重要性,也告誡我們不能只學不實踐或者實踐不學習,理論

知識也是很重要的,更重要的是實踐,去發現!

對于紀檢部,我覺得它是非常能鍛煉自己的一個好部門.它涉及到了人與人之間的交流,比如寢室的檢查、巡邏......管理與統計方面(如查早)等.部里的兄弟姐妹們,是

他們帶給我快樂.我對未來的計劃是想先做到副部的位置再慢慢的升上去,腳踏實地的走上去.因為我想繼續鍛煉自己和磨練自己的意志力.我個人認為副部是聯系部長與部員之間的“交通要塞”;也是協助部長完成工作的重要人物之一,更是鍛煉自己交際能力的好職位.我認為自己能夠勝任該職位.我個人認為自己的交際能力還行,對于工作方面認真負責雖

然有時會犯錯誤,但是我是一位知錯能改、認真負責的人.最后,我希望學生會能夠多開展幾個部門能同時在一起共同完成的活動,從而加強部門與部門之間的溝通和聯絡.我的個人總結到此結束!

第四篇：紀檢監察工作總結（模版）

紀檢監察工作總結

中共臨澧縣紀委 臨澧縣監察局

今年是我們臨澧縣紀委的屆中之年。年初,縣紀委常委班子在廣泛調研座談的基礎上,提出了“常規工作抓規范、重點工作求實破、特色工作創品牌、干部工作樹形象、整體工作上臺階”的奮斗目標。圍繞這一目標的實現，全縣紀檢監察組織加壓奮進、務實創新,反腐倡廉建設各項工作取得新的明顯成效，為縣域經濟又好又快發展提供了有力保證。

一、廉政宣教和領導干部廉潔自律工作不斷深化 一是扎實推進機關廉政文化建設。開展廉政文化進機關活動，是今年我縣反腐倡廉教育的重頭戲。為積累可推經驗，我們制定工作方案，3—7月在縣地稅局、縣計生局、縣人事局、縣交通局、縣勞動和社會保障局等5家單位先期試點，對機關廉政文化建設的途徑和方式進行積極 探索。7月中旬，結合半年工作調度，我們召開廉政文化進機關動員大會，在全縣各鄉鎮和縣直共95家單位全面推進這項工作。一是以風紀鏡、清風墻、宣傳欄為主要形式加大廉政宣教力度。“風紀鏡”，即在機關辦公的主要場所制作一面鏡子，烙制廉政警句，讓黨員干部“以銅為鏡正衣冠，以紀為鏡正言行”，時刻警醒自己；“清風墻”，即在機關院落醒目位置豎一條廉政標語，造濃廉政氛圍；而宣傳欄則以廉政小故事、廉政宣傳畫為主，形式生動活潑，貼近了廣大黨員干部的思想實際。部分單位還結合實際在宣傳形式上進行大膽創新，比如縣國稅局制作了十幅廉政公益廣告懸掛在辦公大樓，在干部就餐過道的一幅廣告，只有一碗白米飯，一雙筷子，下面一條警句是“家有金山銀山，一日不過三餐”，很受教育啟發。二是以廉政格言征集、詩歌創作等為主要形式發動全員參與。各單位把發動黨員干部參與做為這次活動的主要內容，通過自編廉政格言、創作廉政詩歌、傳唱廉政歌曲、組織廉政故事會，寓教育于活動的過程之中。比如，縣計生局干部在這次活動中創作廉政格言警句300多條，廉政故事40多則，廉政詩歌30多首，其中紀檢組長鄒建平創作的計生干部《十要十不要》勤廉之歌在整個計生系統廣為傳唱，收到了很好的教育效果。三是廣泛開展“一月一警示”活動。規定各單位每個月組織干部職工觀看一次警示教育片，特 別是郴州系列腐敗案為主題的警示片──《蛻變的權力》在各單位組織觀看后，引起了很大反響。通過廉政文化進機關活動的開展，我縣黨員干部普遍受到教育，拒腐防變的意識得到增強。

二是突出重點加強廉政教育。在廉政文化積極推進的同時，我們突出重點，對領導干部的廉政教育一刻也沒有放松。縣委理論中心學習組對胡錦濤在中紀委三次全會上的重要講話進行了專題學習。縣委書記、縣紀委書記主要領導為各類培訓班講廉政黨課5次，培訓黨員干部900多人次。縣紀委監察局堅持每月為科級以上領導干部發送兩次廉政短信，收到了良好的教育警示作用。

三是嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定。領導干部禮品禮金登記上繳、“三項談話”等制度得到認真落實。全縣副科級以上領導干部主動上交禮品禮金18.9萬元,縣紀委主要負責人對6名鄉（科）級單位黨政“一把手”開展了廉政談話。進一步加強制度建設。對嚴禁領導干部利用喜慶事宜大操大辦借機斂財規定進行了重申，建立和落實了賑酒申報審批和責任追究制度，出臺了《關于嚴禁黨員領導干部私駕公車的通知》，對節假日公車管理使用、公車私駕等情況時行了明查暗訪。

四是信息調研工作成效明顯。繼續加大《臨澧風紀網》創建維護力度，以網絡為平臺加大臨澧反腐倡廉建設宣傳 報道，擴大紀檢監察工作的社會影響力；集中精力狠抓信息采寫，僅辦公室今年就上報各類信息163條，其中，被中紀委采用7條，省紀委采用18條（綜調室的信息采用情況暫未統計）；緊跟熱點開展網絡評論，以學習中紀委三次全會精神、王瑛同志先進事跡等為主題，在《紅網》發表網評38篇；由紀委常委帶隊深入基層調研，集中力量突破，完成了干部作風建設、反腐敗斗爭與地方形象辯證關系等5個調研課題。

二、干部作風建設力度持續加大

今年，不僅是臨澧抓干部作風建設力度最大的一年，也是措施最硬一年。我們堅持從領導干部抓起，年初首先在縣級領導干部中建立并落實了請銷假、工作督查和述職述廉“三項制度”，所有縣級領導在全縣反腐敗工作大會上向全縣人民作出“八不八帶頭”承諾，在全縣倡導正氣，樹立了廉政勤政新風。為徹底轉變黨員干部中存在的懶散之風，把干部精力凝聚到發展上來，我們建立了嚴格的指紋打卡考勤和《工作日志》制度，從4月份起，全縣各單位一律實行一天兩次指紋打卡考勤，鄉鎮為早8:00前、晚8:00后，縣直單位為上、下午上班之前，鄉鎮和縣直干部每天的工作情況，須按要求記錄在縣作風辦統一印制的《工作日志》上，考勤記錄實行一月一匯總，一月一督查，《工作日志》隨時接受縣級領導和縣作風辦的調閱。1 —10月，縣作風辦、縣紀委與縣委辦、縣政府辦、縣委組織聯合，先后開展了五次全面督查，對各單位干部指紋打卡考勤情況分月量化考核，調閱《工作日志》380本（次），縣委黃書記先后四次調閱了51個單位主要負責人的《工作日志》，縣委其他領導也在8月份集中調閱了分管和聯系單位相關人員的《工作日志》。縣作風辦先后編發簡報7期，12個單位和3個單位的黨政主要負責人受到通報批評。干部作風建設的另一個亮點，是我們在7月份出臺了《關于鄉科級黨政“一把手”重點工作職責量化的規定》，通過規定出臺進一步強化了鄉科級黨政“一把手”在抓發展、保穩定、帶隊伍等重點工作上的責任，比如在帶隊伍上，明確規定每半年組織召開1次民主生活會，每月對干部《工作日志》檢查1次并簽署意見，每周召開1次班子成員例會，每月召開1次干部職工大會，每年組織1次干部職工民主測評等等，職責履行情況由縣委辦、縣作風辦采取平時抽查和定期考核相結合的方式進行，7月份，我們就對各單位半年來的工作開展情況進行了一次排隊，在全縣引起了很大震動。通過這些創新舉措，以往表現較為突出的鄉鎮干部“走讀”，上班紀律松馳等突出問題迎刃而解。目前，我縣黨員干部作風明顯好轉，形象得到提升，如杉板鄉結合干部作風建設開展的“進村夜訪”活動，組織站所負責人組成夜訪工作隊，利用晚上下到村組，以片 為單位召開戶主會，與群眾面對面主動交流，宣傳政策法規，接受群眾咨詢提問，公開做出服務承諾，極大地改善黨群干群關系，受到了基層群眾的歡迎。

三、懲腐勢頭強勁有力

我們對內堅持全委辦案，對外與執紀執法單位建立聯合辦案機制，形成了查辦案件工作的強大合力。今年我們共受理來信來訪37件（次），其中自辦29件、轉辦8件、信訪轉立案6件，并對一批申訴件進行了認真復議。全縣共立案60件，其中鄉鎮查辦52件52人，委局自辦8件8人，涉及科級干部4件4人，縣直單位黨政主要負責人1件1人，追繳違紀款60多萬元。先后對縣商務局局長李斌違反財經紀律、縣審計局副局長石虎利用職務之便受賄以及縣民政局原副局長李振炎在鳳鳴花園開發過程中的失職案件進行立案查處，在全縣上下產生了較大反響。與此同時，我們切實加大對鄉鎮辦案工作的督促檢查力度，年初對各鄉鎮下達了查辦案件指導性任務和考核辦法。年中由紀委常委帶隊，對鄉鎮辦案工作進行了兩次重點督查，組織相關科室對鄉鎮個案進行具體指導，促進了鄉鎮辦案工作的平衡開展。

四、服務大局工作成效明顯

一是優化經濟發展環境工作力度加大。機關效能建設加速推進。在縣交通局等47家單位開展了深化行政責任 制工作，指導和督促各單位按要求建章立制，形成了較為完善的機關效能建設體系。認真整治涉企收費檢查環境。以“一站式”收費、涉企行政執法檢查備案為重點，對全縣規模口徑企業開展調研走訪，對企業反映的問題進行了協調處理。全面開展行政程序清理。督促各單位對審批項目分類，將審批承諾時限壓縮在法定的50%以內。組織縣工商局、縣質監局、縣安監局、縣公安交警大隊等四家單位開展行政裁量權基準試點工作，積極探討解決處罰階次問題。全力監察項目環境。堅持每兩個月對全縣十大重大工業和重點工程建設項目開展一次調查走訪和專題調度，幫助解決實際困難。積極受理涉企投訴舉報。全年共受理各類投訴舉報34件（次），已全部辦結，重點查處了縣公安局派出所及部分鄉鎮安監站亂收費、亂拉贊助的問題。

二是執法監察工作不斷深入。先后對全縣2008年新增中央擴內需投資項目計劃下達和執行情況以及資金撥付和使用情況開展專項檢查，會同省、市檢查組對青山灌區節水續建配套工程、農村沼氣建設、高橋水庫和同歡水庫除險保安等重點項目的啟動情況進行督查，對青山灌區節水續建配套工程實施過程中的違規違紀問題進行了調查處理。全程參與了縣中醫院、澧水大橋等全縣重點建設項目招投標環節的現場監督。會同“兩辦”督查室及縣安監局、縣煙花局對煙花鞭炮無藥工序進廠宣傳發動、調查 摸底及落實情況進行督查。按照中央、省、市、縣的工作部署，全面完成“小金庫”清理工作，重點檢查一級預算單位33家，占應查面的100%，雖未發現 “小金庫”，但查出違規違紀金額1600多萬元，我們及時向相關單位下達了整改意見。治理“小金庫”工作得到了上級充分肯定，做法在全省“小金庫”工作簡報上得到推介。全面啟動了建筑領域突出問題專項治理工作，全縣成立工作機構，出臺工作方案，召開專題會議進行部署，對兩起建設工程領域的問題進行了調查處理。

五、糾風治亂工作全面推進

一是切實加強農民負擔監管工作。對佘市橋鎮農民負擔工作進行了重點監控。會同“兩辦”督查室先后三次對2009年農民負擔情況開展明查暗訪，下發《限期整改通知》10份，督促四新崗、杉板等8個鄉鎮和縣公安局、縣計生局對涉農負擔問題進行了認真整改。二是扎實解決醫整工作中存在的問題。規范醫療單位藥品進貨渠道和診療服務行為，組織衛生、物價、工商等部門聯合行動，重點打擊非法行醫等違規違法行為，有力地維護了醫療市場秩序。三是繼續加大教育收費監管力度。對部門擠占、挪用、平調教育經費情況組織專項檢查，先后五次開展教育收費問題暗訪，對群眾反映的杉板小學違規辦班等11件信訪進行了認真調查處理。四是全面完成了行業協會和市場中介 組織脫鉤工作。全縣涉及脫鉤的51家行業協會和市場中介組織全部完成脫鉤工作，19名科級干部主動辭去了在行業協會和市場中介組織中的兼職。

六、厲行節約和“四費”監管工作成績突出 我們繼續對縣直單位招待費、會議費、差旅費、辦公費等四項費用，鄉鎮（區）及其站辦所公用經費實行限額管理，全縣厲行節約、縮減經費的目標基本得以實現。一是量化經費縮減指標。我們在年初以各單位上年四項費用實際支出額為基數，按下降20%的幅度統一下達了核定支出控制指標。二是嚴格支出管理。按照中紀發?2009?11號、湘紀發?2009?8號文件精神，我們把厲行節約八項要求落實到具體工作中，堅持從嚴控制招待費支出，從嚴控制會議規模數量和各種名目的公款旅游，辦公用品一律政府采購，各單位四項費用支出按月入賬，定期公開，廣泛接受干部群眾的監督。三是切實加強監督管理。今年來，縣紀委監察局共對五個超全年指標單位的相關責任人進行了警示談話，暫停了單位報賬手續，并由審計部門介入進行審計解剖。全縣公用經費縮減目標基本實現，縣直單位四項費用支出全面下降，支出總額3550.6萬元，比上年同期減支55.6萬元，減幅14.1%，全縣沒有一名干部因公出國（境）旅游，車輛購置、車輛運行、會議、接待及機關水電油經費支出均在控制指標之內。

七、農村基層黨風廉政建設取得新的進展

縣紀委監察局立足于打基礎、利長遠，通過深入調研、廣泛座談和反復研究，出臺了《關于進一步加強和規范村級財務管理工作的暫行規定》、《關于進一步深化村務公開民主管理工作的通知》和《臨澧縣村（居）及鄉鎮站辦（所）主要負責人述職述廉制度》等三個規范性文件。在村級財務管理和村務公開工作上，明確提出改革現有村級財務管理模式，穩步推行村級財務會計委托代理制度，對于村級民主理財、村級財務公開、村級開支審批及業務流程、村干部工資補貼發放、爭資爭項資金支出等涉及村級財務和民主管理的具體問題做出了翔實規定，并明確責任單位，建立了嚴格的責任追究制度。在強化農村基層干部監督工作方面，規定從今年開始，各鄉鎮要結合班子考察，對村（社區）黨組織書記、村（社區）委會主任、鄉鎮站（所長），辦主任開展一年一度的述職述廉活動，述職述廉的內容主要是履行崗位職責的情況和落實黨風廉政建設責任制及自身存在的主要問題與今后努力方向，述職述廉采取集中會議的方式進行，先由自己述、再由代表評，讓農村基層干部自己找差距，受教育。這樣，在我們臨澧，既有對鄉科級黨政主要負責人開展的述廉評議，又有農村基層主要負責人的述職述廉，兩項工作整體推動，成為我縣加強各級“一把手”監督的重要抓手。

八、紀檢監察機關和干部隊伍建設得到加強 中紀發9號、10號文件下發后，縣紀委搶抓機遇，積極向縣委主要領導匯報，爭取縣委重視。7月14日，縣委常委會議專題研究，決定從七個方面落實責任，分步解決我縣紀檢監察機關建設中存在的困難：一是堅持和完善縣紀委委員向縣紀委述職制度，規定從今年年底開始，縣紀委要組織開展縣紀委委員述職工作；二是進一步規范紀檢監察干部雙重領導的職責和權限，特別是對鄉鎮（區）紀委書記的提名、任免，要嚴格按照縣紀委與縣委組織部協商后，報縣委決定或進行選舉；三是適當加大縣級紀檢監察機關領導干部交流力度，對符合交流條件的縣紀檢監察機關領導干部，縣委將在今后干部調整時予以適當考慮；四是切實加強紀檢監察隊伍建設，通過盤活存量、內部調劑的辦法為縣紀委監察機關增加4個行政編制；五是切實加大保障力度，規定縣紀委監察機關辦公經費預算參照縣政法機關標準，不再向縣紀檢監察機關下達經濟罰沒指導性任務；六是在現有辦公條件下，為縣紀檢監察機關調劑解決2間辦公用房；七是全力爭取上級投入，按標準配置好縣紀檢監察機關的辦公辦案裝備。目前，這七項措施都在具體落實之中。

提升紀檢監察干部隊伍自身素質，是深入推進反腐倡廉建設的永恒課題。今年來，我們堅持從嚴管理隊伍，主 要開展了三個方面的工作。一是扎實開展學習實踐科學發展觀主題活動。委局機關干部以縣活動領導小組規定的重點篇目為內容，系統的學習和領會了科學發展觀的科學內涵，各班子成員圍繞建設“四個一批工程”深入基層調研，分別撰寫出高質量的調研文章，對深入推進我縣黨風廉政建設提出了很多新的思路和建議。在廣泛征求意見、個人認真撰寫分析檢查報告的基礎上，委局召開了有評議代表參加的領導班子專題民主生活會，促進了各項工作的深入開展。10月份，縣紀委召開十屆七次全體（擴大）會議，對中央十七屆四中全會和中紀委十七屆四次全會精神進行了集中傳達貫徹學習。二是嚴格加強內部管理。進一步修訂完善內部管理制度，對反腐倡廉建設各項工作實行量化考核，按月調度，狠抓落實。繼續實行 “集中學習日”講課制度，造濃學習氛圍，3月份，組織機關干部實地學習縣地稅局先進經驗，邀請企業成功人士結合自身經歷暢談事業人生，9月份，分兩批組織委局干部外出參觀考察，開拓視野，增強了委局干部的工作熱情。在4月份市紀委組織的業務知識競賽中，我委局各有2人分獲一等獎和二等獎，在干部作風建設中，委局干部自覺執行縣委出臺的各項規章制度，為全縣其他部門和單位做出了表率。三是切實增強系統意識。對縣直和鄉鎮紀檢監察干部既從嚴要求，又真心愛護。出臺《鄉鎮紀檢監察工作考核細則》和 《縣直單位紀檢監察工作考核細則》，切實加大了對鄉鎮和縣直紀檢監察工作的日常檢查和指導力度，6月份，委局班子成員分別下到各自聯系單位，一方面掌握半年來工作進展情況，另一方面全面了解紀檢監察干部的思想動態，盡最大努力解決紀檢監察干部在工作和生活上的實際困難。

二00九年十二月

第五篇：南環街道辦事處2011年紀檢監察工作完成情況

南環街道辦事處2011年紀檢監察工作完成情況

（一）組織領導方面主要工作：

1、完成南環辦紀檢干部隊伍建設相關信息；

2、制定下發《2011目標任務分解及考核評分表》，督促各社區紀檢小組查漏補缺，完成相關工作任務；

5、上報了2011年南環辦紀檢組織建設工作總結及統計表。

（二）黨風廉政責任制方面主要工作：

1、各社區紀檢小組上報南環街道黨委決策、監督執行制度；

2、紀檢書記帶隊對轄區16個社區開展黨風廉政建設專項檢查；

3、制定下發了《南環街道辦事處提拔任用干部進行廉政鑒定工作辦法》、《南環街道辦事處干部任前廉政談話制度實施辦法》；

4、制定下發了《南環街道黨委關于進一步落實黨風廉政建設責任制意見》；

5、制定下發了《南環處春節期間各單位關于嚴肅紀律要求的通知》。

（三）宣傳教育方面主要工作：

1、向各社區紀檢小組配發了《黨風廉政建設》讀本、組織各社區觀看《廉政中國》光盤

2、向區紀委報送了30余篇南環黨委反腐倡廉、紀檢宣傳方面的信息；

3、完成基層站所負責人及社區工作的民主評議、總結通報工作；

4、設立南環街道辦事處《黨務公開欄》并定期更新。

（四）監督檢查方面主要工作：

1、南環辦事處11年來進行2次社區書記、主任、副書記、副主任的公開競聘，紀檢組織對筆試、面試、拓展訓練進行全程監督，確保競聘過程公開、公正。

2、2011年南環街道辦事處新建、改建社區4個，南環辦紀檢組對4個建設項目的招投標全程監督審核，確保工程建設項目招投標公開、公平、公正。

（五）糾風工作方面主要工作：

1、制定下發了建立政風行風測評信息庫的通知，指導南環轄區16個社區開展信息采集，協助區糾風辦完成全區政風行風測評數據庫的建立；

2、及時受理了政風行風熱線群眾反映問題；

（六）查辦信訪案件方面主要工作：

1、結合全年南環街道辦事處黨風廉政建設責任制檢查，在紀檢監察組織中進行了下訪工作；

2、對南環轄區2011年信訪工作進行了總結，并下發紀檢監察信訪統計表，掌握2011年南環紀檢監察信訪總量，對全年信訪情況進行分析；