第一篇：安慶人事考試網：2014年安慶市市直機關遴選公務員公告

安慶人事考試網：2014年安慶市市直機關遴選公務員公告

為進一步優化市直機關干部隊伍結構，經研究決定，面向全市公開遴選5名公務員。現將有關事項公告如下：

一、遴選單位及名額

市經濟和信息化委員會3名，市文化廣電新聞出版局2名，具體見職位表。

二、報考范圍和條件(一)報考范圍對象

市轄各縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關已進行公務員登記且在崗在編的副科級及以下公務員;各縣(市、區)參照公務員法管理機關(單位)已進行參照登記且在崗在編的副科級及以下工作人員;安慶市各級各單位的選調生。

(二)報考條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正;

2、具有2年以上公務員(參公)工作經歷(計算時間截至2014年12月31日);

3、年度考核均為稱職及以上等次;

4、年齡不超過35周歲(1978年12月26日之后出生);

5、本科及以上學歷;

6、身體健康。

有下列情形之一的，不得參加遴選：

1、尚在試用期內的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的;

4、從下級機關調至本級機關未滿2年的;

5、政法干警專項培養未滿服務年限的;

6、其他不適宜參加遴選的人員。

三、報名及資格審查(一)報名

本次公開遴選采取網絡報名方式，報名時間為2014年12月26日9:00至2015年1月3日16:00。

報考人員登錄安慶人事考試培訓網(http://www.tmdps.cn)進行網上報名。報名時，要仔細閱讀 “報名須知”并簽署“誠信承諾書”，按照要求填寫“報名表”。上傳本人電子照片，并提供有效通訊方式。報考人員所填信息應真實、準確、完整、規范，凡不符合報考條件弄虛作假的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。

報考人員須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。(二)資格審查

在網上對報考人員進行資格審查。報考人員應于2015年1月4日17:30前登錄安慶人事考試培訓網查詢資格審查結果。

通過資格審查的報考人員應進行網上報名確認。報考人員通過網上支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡)，于2015年1月7日16:00前登陸安慶人事考試培訓網繳納筆試考務費用(40元/人)，即完成報名確認，逾期視為自動放棄報考。

完成報名確認后，報考人員應于2015年1月13日至1月15日從安慶人事考試培訓網自行下載打印準考證。

報名截止后，通過資格審查的報考人數與職位數的比例低于3：1的，經研究確定是否保留遴選計劃，取消計劃的將在安慶人事考試培訓網及時公布并通知考生改報。

四、考試

考試分為筆試和面試。根據筆試成績，按3:1的比例從高分到低分確定面試人選。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，確定考試總成績。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試。

(一)筆試

1、筆試由市公務員主管部門組織實施。筆試主要測試應試者的綜合素質和職位適應程度，滿分為100分。

2、筆試時間為2015年1月17日上午8:30—11:00。考生須持本人有效身份證和準考證參加筆試。

2、設置筆試成績合格分數線為60分，低于60分的不得進入面試環節。(二)面試

1、面試由市公務員主管部門組織實施。

2、面試主要測試應試者的職位適應能力，采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試人選與遴選名額比例為1:1的，面試人員的面試分數須達到該面試組所有參加面試人員的面試成績平均分方可進入考察環節。

面試前對考生進行資格復審。復審材料包括本人身份證、學歷學位證書原件、報名表、公務員錄用表以及公務員登記表(復印件)。考生參加面試須征得所在單位和縣(市、區)公務員主管部門同意。

五、考察

根據考試總成績高低順序按照職位計劃數等額確定考察人選。考察由市公務員主管部門組織，遴選單位負責實施。考察工作堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選單位根據考察情況研究確定擬遴選人員。

六、公示和辦理轉任手續

擬遴選人員名單分別在安慶先鋒網、安慶人力資源和社會保障局網、擬遴選人員原單位、遴選單位進行公示，公示期為7天。對遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續。

七、服務電話

1、政策咨詢

市公務員局考試錄用科：5897212

2、考務(網上報名)咨詢 市人事考試院考試二科：5347150

3、監督電話

市紀委(市監察局)執法一室：5702021 點擊下載：安慶市公開遴選公務員職位表.xls

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第二篇：安慶人事考試網

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）

咨詢熱線：0556-5585658 安慶人事考試網|安慶人事考試培訓網|安慶人才網|安慶招聘

網

一、人事考試院(培訓中心)機構主要職能(摘自慶編[2012]13號文件)㈠按照國家、省、市對各類人事考試的統一要求，發布各類考試信息，并開展相關考試信息咨詢服務工作;承擔全市公務員招錄考試和市直事業單位招聘考試 的相關工作;承擔全市專業技術人員的資格、執(職)業資格、職稱外語、計算機應用能力和全市機關、事業單位技術工人等級考試工作，為相關的專業考試提供技 術保障;開展社會化考試(人才測評)服務工作;組織培訓考務人員;開展人事考試工作研究和試題庫的開發、建設工作;協助落實市直有關單位人事考試考務管理 工作。

㈡承辦公務員、軍隊轉業干部和專業技術人員繼續教育培訓工作;協助行業主管部門開展專業技術人員繼續教育專業課培訓和人事培訓基地建設;承辦各類人 事考試、培訓證書發放、登記工作，并將人員的相關信息納入數據庫管理;在政策規定范圍內，開展人事考試考前培訓和其他社會化培訓業務。

㈢負責全市人事考試培訓信息化建設工作，管理和維護安慶市人事考試培訓網站。㈣完成市人力資源和社會保障局和省考院交辦的其他工作任務。

二、內設科室主要職能 ㈠綜合科

協助院領導處理日常工作;協調內部工作關系;擬制本院工作計劃、工作總結和規章制度，并參與組織實施;負責文電處理、文書檔案、對外聯系和接待工 作;負責院職工的考勤和考核管理工作;負責設備和辦公用品的添置、發放以及固定資產管理工作;負責考培資料的印制與征訂工作;負責編制院經費預算和各 項資金收支等財務管理工作;負責院的人事、退休人員的服務管理工作;負責各類考試保密管理以及院日常安全保衛工作。

㈡專業技術人員考試科(考試一科)承擔全市專業技術人員資格考試和執(職)業資格考試、職稱外語考試和計算機應用能力考試以及專業技術職務資格等考試工作，為相關的專業考試提供技術保障。

㈢公務員與社會化考試科(考試二科)承擔全市公務員招錄考試、市直事業單位招聘考試的相關工作和機關事業單位技術工人等級考試工作;開展社會化考試服務與人才測評工作;協助落實市直有關單位人事考試考務管理工作。

㈣培訓科

承辦公務員、軍隊轉業干部和專業技術人員繼續教育培訓工作;協助行業主管部門開展專業技術人員繼續教育專業課培訓和人事培訓基地建設;承辦機關事業 單位技術工人等級公務員考試輔導首先品牌

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咨詢熱線：0556-5585658 考試的培訓和各類社會化培訓工作;組織培訓考務人員;在政策規定范圍內，開展人事考試考前培訓和其他社會化培訓業務。

㈤信息科

按照國家、省、市對各類人事考試的統一要求，發布各類考試信息，并開展相關考試信息咨詢服務工作;承辦各類人事考試、培訓證書發放、登記工作，并將 人員的相關信息納入數據庫管理;負責人事考試培訓信息化建設和各類網絡考試、遠程培訓的技術保障工作;負責人事考試工作研究和試題庫的開發、建設工作;管 理和維護安慶市人事考試培訓網站。

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第三篇：2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

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2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《濟寧市市直機關公務員公開遴選實施細則(試行)》(濟組發〔2013〕5號)和《關于印發〈濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員工作實施方案〉的通知》(濟組發〔2013〕12號)，現將2013年濟寧市市直機關公開遴選公務員工作有關事項公告如下：

一、遴選職位和計劃

此次遴選機關和參照公務員法管理事業單位共計32個，遴選人數63人。具體職位詳見《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員職位計劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對象

市直機關遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

市直參照公務員法管理事業單位遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關和縣(市、區)參照公務員法管理事業單位中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上公務員工作經歷(計算時間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學本科及以上學歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的公務員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計尚未作出審計結論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關規定，到定向單位未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4、尚在新錄用公務員試用期的;

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5、省委組織部選調生在鄉鎮或相應基層單位實際工作未滿2年的;

6、法律、法規規定的其他情形。

四、報名與資格初審(一)報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網址：濟寧市人力資源和社會保障局網站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網址，點擊“濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員專題”，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經遴選機關初審通過，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，由市公務員主管部門取消其報考資格，并視情節輕重按有關規定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。

3、報考人員的《報名表》經所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權限報縣(市、區)組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發送至遴選機關指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統一為“考生姓名+手機號碼”。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內對報考人員進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。凡是只進行網上報名，未發送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關不予資格審查。

(三)查詢資格初審結果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網址，查詢資格初審結果。

(四)網上繳費

根據物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網址，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄報考資格。

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通過資格初審并網上繳費的報考人數與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務員主管部門根據有關規定取消該遴選職位或相應核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規定的時間內改報符合資格條件的其他職位。

(五)打印準考證

通過資格初審并繳費成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網址，自行打印準考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務員主管部門統一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。(二)面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位計劃的比例一般為3：1。達不到3：1的，按實有人數確定進入面試人選。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件和其他相關證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結構化面試方式，由市公務員主管部門統一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機關可根據需要增加職位業務水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應在面試前完成。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，遴選機關負責進行考察并根據考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業務水平和工作表現、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務員主管部門指定的醫療機構進行，具體組織工作由遴選機關負責。因體檢不合格出現缺額的，經市公務員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關文件執行。

七、公示、試用和辦理轉任手續

遴選機關根據報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網站(http:// www.tmdps.cn)”（山東公務員考試信息網，山東公務員考試網）的所有相關文字等資料，轉載，請保留來源說明。

第四篇：安慶人事考試網：2014年安慶市市直事業單位招聘工作人員考察、體檢人員名單公告

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安慶人事考試網：2014年安慶市市直事業單位招聘工作人員

考察、體檢人員名單公告

根據《2014年安慶市市直事業單位公開招聘工作人員公告》有關規定，現將考察、體檢人員名單予以公告(具體名單詳見附表)。

考察工作按有關規定進行。體檢工作相關事宜另行通知。對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

點擊下載:2014年安慶市市直事業單位招聘工作人員考察、體檢人員名單.xls

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第五篇：2013年安徽省安慶市直機關遴選公務員真題

2013年7月28日安徽省安慶市直機關遴選公務員筆試真題

第一項： 辨析題

1.決策民主化就是聽聽群眾的意見 2.政府應承擔民生所有的事情

3.公民的人身不受非法侵犯，但為了打擊違法犯罪，更好地保護公民的人身自由權利，司法機關有權依法剝奪或限制犯罪嫌疑人和被告人的人身自由

4.國家財政收入越多，對經濟發展越有利 案例分析

1.材料給出了某單位通報了 開文明創建動員會時 沒來參會和提前離場的人員名單 為了嚴肅會風，讓這些人感到壓力。

但是，有些人沒來參會是因為確實有工作任務，有些人沒有按票入座也被通報。

網友言論：什么動員會要開三個多小時？沒有更好的動員方式嗎？一些會議必須要開嗎？......請你談談對該“通報”的看法

2.最近一位司局級老領導的女兒在家人極力反對下仍加入外籍并嫁給外國人，是女兒的一句話讓老領導接受了女兒的做法。這句話是“爸爸您將來再不用為您的外孫在國內上幼兒園、小學、中學求人了”。這是兩會期間全國政協委員周新生在發言中提到的一個例子。

中國式求人 的原因？解決的對策？ 公文改錯 公文寫作

根據背景材料寫一篇表彰先進執法單位的公文

考試后再網上搜了一下題目 有些能找到答案 供大家參考 1.決策民主化就是聽聽群眾的意見 錯誤。

決策民主化指在決策過程中充分發揚民主，廣泛聽取意見，按照民主程序進行決策。對涉及經濟社會發展全局的重大事項，要廣泛征詢意見，充分進行協商和協調；對同群眾利益密切相關的重大事項，要實行公示、聽證等制度，擴大人民群眾的參與度。

2.政府應承擔民生所有的事情

3.公民的人身不受非法侵犯，但為了打擊違法犯罪，更好地保護公民的人身自由權利，司法機關有權依法剝奪或限制犯罪嫌疑人和被告人的人身自由。

正確。

①公民的人身不受非法侵犯，是說公民不違法，不受法律追究。②為了打擊違法犯罪，司法機關依法剝奪犯罪嫌疑人和被告人的人身自由，正是為了更好地保護其公民的人身自由權利。③這一觀點告訴我們，公民的人身不受非法侵犯，但一旦觸犯了法律，就要受到法律的追究和制裁。

4.國家財政收入越多，對經濟發展越有利 錯誤。

1、在經濟發展的基礎上，財政收入越多越好，有利于國家各項職能的實現。因此，題中觀點有一定的道理。

2、但是，在社會財富總量一定的情況下，財政收入過多，會直接減少企業和個人的收入，不利于企業生產的擴大和個人購買力的增加，最終將對財政收入的增加產生不利影響；但也不是越少越好，財政收入過少，將直接影響國家職能的有效發揮，降低財政對經濟發展的支持力度，最終不利于企業的發展和個人收入的增加。

3、因此，國家應當制定合理的分配政策，既保證國家財政收入穩步增長，又促進企業的持續發展和人民生活水平的不斷提高。

2.中國式求人 的原因？解決的對策？

原因，首先是優質資源稀缺，其次是制度有漏洞、有彈性，有的制度執行不好，這些均可導致尋租求人的行為。再次是改革不到位，原本靠市場機制配置資源，但很多地方靠權力和關系。最后，是權力的監督遠遠不夠。在這諸多原因中，對權力的監督不力是主要原因。

面對著社會利益主體與利益訴求多元化的趨勢，尤其是進入微博時代，以行政管控為主的社會管理方式，不僅難以實現社會穩定和諧，還容易導致更多的社會矛盾。社會管理實質是政府管理的創新，這就需要政府主動向社會放權，以更好地發揮社會力量在管理社會事務中的作用。

因此，要以政府向社會放權為重點，深化社會體制改革。如在公共服務領域向社會公益組織放權，調動社會力量廣泛參與公共服務供給;加快官辦社會組織、傳統事業機構的“去行政化”;建立利益協商對話機制等。如果能從現代社會和現代文明的高度，從科學發展觀的高度，設立和建立先進而公平的權利制度，并把它作為一個現代社會的基礎工程建設來加以實施，那么，令人煩惱和困擾的辦事難現象，則可以休矣，廣大群眾的幸福指數和生活質量，就可以上升到一個新的高度。

公文改錯就是市政府網站上的一篇公文

關于做好大風降溫雨雪冰凍天氣應對工作的緊急通知

各縣（市）、區人民政府，市政府各部門、各直屬機構，各企事業單位： 根據氣象預報，我市2月7日起有一次明顯的雨轉雪天氣過程，7日夜里到8日白天，全市中到大雪，局部地區大到暴雪，屆時風力將增大到4-5級，陣風7級；冷空氣過后氣溫下降6-8℃。為切實加強道路交通安全，確保道路暢通，確保廣大人民群眾出行平安，過一個祥和喜慶的春節。現將有關事項通知如下：

一、高度重視雨雪天氣安全防范應對工作。各地各部門要做到雨雪冰凍天氣早知道、早預警、早處置，把保民生、保運輸、保電力，保供氣、保供水作為重點，要嚴防因災造成房屋倒塌傷人事故，認真做好各項防范應對工作，要做好掃雪、鏟雪、融雪的準備。高速管理部門要確保高速道路安全暢通。市交通、建委部門牽頭，市交警、市容等各有關部門積極配合，建立應急協調機制，確保城市交通安全暢通。各部門、企事業單位和沿街商鋪要主動落實“門前三包”，確保道路交通暢通和人民群眾出行安全。

二、加強道路交通的安全管理。春節臨近,旅客運輸和生活物資運輸已進入高峰期,各級各部門要針對雨雪冰凍天氣條件下道路可能出現的意外情況和交通流量特點,合理安排，確保旅客不滯留。市公安、交通、市容、公路、民航、建設等部門和單位要精心制定防范和處置措施,完善機制，要組織力量上崗到位，加派巡邏力量，采取指揮調度、道路巡查、疏導分流和清障措施，確保安全暢通。

三、切實加強節日值班工作。各地各部門要實行領導帶班和值班制度，全市各級應急管理機構及相關部門實行 24小時值班，及時協調處理雨雪冰凍天氣條件下發生的各類突發事件，確保通信聯絡暢通和政令暢通。值班人員要堅守崗位，一旦發生重大災情要按規定立即上報，同時節日期間將對各地各部門值班情況進行抽查。

安慶市人民政府辦公室 2013年2月6日