第一篇：電影公司管理制度

電影公司---影劇院管理制度

為進一步加強和規范縣電影公司的管理，嚴格程序，嚴明紀律，勤政廉政，結合本公司實際，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、辦公室做好公司干部職工的基本情況登記和公司人事檔案、機構、人員編制等管理工作。

2、嚴格執行干部職工工資福利政策，有關干部職工工資管理新的政策出臺，辦公室應及時向全體工作人員傳達貫徹，使工資政策及時落實到位。

3、加強干部職工思想工作。辦公室要協助公司黨支部及時了解掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想教育工作，努力為大家排憂解難。

4、辦公室工作人員要嚴格遵守工作保密制度。

5、電影放映員必須做好電影片的保養、修補、保管工作，經常對影片進行濕潤，必須做到拷貝映后回庫登記手續，必須做到經常性檢修自己使用的設備，勤緊螺絲勤上油。

6、電影院及承包經理，必須采取走出動、拉上門的辦法，開展多種多樣的經濟活動，提高影院利用率，同時要愛護影院設施，經常清掃、保養，以信為本，履行合約，經常向經理匯報工作。

7、電影促銷部依法進行，遵守法律法規，認真做好電影搭臺，經濟唱戲，做好工作人員的教育和培訓，做好監管工作，確保安全，經常向經理匯報工作。

8、工作人員必須堅持學習業務知識，反復操練放映設備，熟記放映要領，不斷提高操作技能。

9、加強電話使用管理，其長途一律鎖死，如需打長途聯系工作時到辦公室登記，經經理同意后方可。

10、凡需購買的辦公用品，一律由辦公室統計登記，填寫購物通知單，報經理審批后，方可辦理。

11、辦公室協助經理經常關心干部職工及離退休人員工作、生活情況，及時了解老同志的身體狀況，積極開展有益的老干部活動，使老同志老有所養、老有所樂，并做好問寒送暖工作，體現組織的關懷。

二、考勤制度

1、按縣規定的作息時間上下班。

2、公司領導及辦公室人員由辦公室考勤，業務放映人員由分管領導考勤。3、8點15分以前未簽到者作為遲到一次，9點以前未簽到者作為曠工半天，12點以前未簽到者作為曠工一天，因業務放映人員的特殊，當天晚上有放映任務的可推遲一小時簽到，有放映任務時必須提前半小時到放映崗位。有公事或需請假不能按時簽到的必須提前向辦公室說明情況，辦公室再向經理報告。

4、考勤每月統計一次，由辦公室存檔。遲到一次扣除4元，曠工一天扣除20元，按月兌現。事假年超15天每天扣4元，累計到年終兌現，病假憑縣醫院疾病證明書請假，按國家有效規定辦理。

5、請銷假制度。請假半天向分管領導請假，公司在職領導向經理請假；一天必須向經理請假，向誰請假必須向誰銷假，三天以上必須書面向經理請假，獲準后交辦公室，上班后及時銷假，如特殊情況需要延長假期，須辦理補假手續經批準后方可，違反上述各項規定者，均按曠工處理。

6、工作時間因故短時間離開辦公室和工作崗位，工作人員向股、室負責人打招呼，股、室負責人向分管領導打招呼，公司副職以上領導向經理打招呼，并保證聯系暢通，如擅自離開辦公室或工作崗位，作曠工處理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一級，分級負責實施的方法進行。

2、堅持對每個干部職工平時的考核工作，每半年抽查考核日記一次，觀察平時的工作表現，認真做好考勤記錄，為年度考核提供重要依據。

3、做好事業單位工作人員年度考核，要把對每個人平時的動態考核與年終個人年度考核有機結合起來，認真進行評議，客觀公正地確定每一個工作人員的考核等次。

4、由辦公室組織實施，并認真細致地整理把考核資料及時歸檔。

四、會議制度

1、經理辦公會。

負責處理公司日常工作中的重要事項，一般情況下，每月一次，遇重要情況可隨時召開。會議由經理召集并主持，經理不能參加時，可由經理委托書記召集并主持。

參加人員：經理、書記、副經理，股、室負責人。主要內容：(1)學習傳達黨的方針、政策、決議，貫徹縣委、縣政府的指示、決定、決議，落實主管局意見，討論研究上級交辦的重要事項。(2)督促檢查工作落實情況，研究工作安排。(3)決定公司人事安排調動事項。

(4)研究制訂年度工作計劃、實施細則、工作總結。(5)討論研究其他重要事項。

2、經理碰頭會。

遇緊急情況下，不便召開經理辦公會的，可采取經理碰頭會，但必須一事一議的原則，由公司領導參加，辦公室主任記錄。

3、支部會。

由公司支部書記召集和主持，書記不能參加的，可委托副書記召集主持，原則上每月召開一次，遇有特殊情況，可隨時召開，須有支部成員半數以上方可召開，實行民主集中制，決議必須遵守少數服從多數，下級必須服從上級的原則，嚴格遵守保密制度。

參加人員：書記、副書記、各委員。主要內容：

(1)組織傳達、學習、貫徹執行黨的路線、方針、政策，決定、指示等，傳達貫徹縣委的有關指示、決定、決議等，執行局總支的決議。(2)審議向局總支請示的重要報告。

(3)研究決定公司建議，政治思想工作和隊伍建設等重大問題。(4)研究組織發展工作及先進表彰工作。

(5)研究書記認為有必要提交黨支部討論決定的其它事項。

4、職工大會。

職工大會由公司經理召集主持，也可委托書記召集主持，參加人員為公司全體人員、離退休人員，一般為年初，年終各一次，必要時可隨時召開。主要內容：

(1)傳達上級會議精神和公司的有關決議，進行工作動員和部署。(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報年度財務收支預算和年度經費收支情況。(5)其他需要向全體干部職工征求意見和通報的事項。

5、支部大會。

由支部書記召集主持，也可委托副書記召集主持，參加人員全體黨員及預備黨員，一般為年初、年終各一次，需要時可隨時召開。主要內容：

(1)傳達上級黨委會議精神，局總支決議和本支部有關決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報公司年度財務收支預算和年度經費收支情況。(5)其他需要向全體黨員及預備黨員征求意見和通報的事項。

五、學習制度

1、學習時間和形式采取集中固定和分散自學相結合，每周五下午為集中固定學習時間，一般不得請假缺席，由辦公室主任召集。

2、辦公室要不斷研究好的學習方法和形式，認真組織，提高質量，確保內容，做好記錄。

3、工作人員每人必須做好學習筆記，每年筆記1萬字，寫心得體會4篇，由分管領導組織檢查。

六、公文處理制度

1、凡上級來文必須由辦公室收文，呈經理簽批，辦公室及時送分管領導閱處，各股、室按領導批示辦理，其他同志不得擅自拆封傳閱。

2、凡上報或下發的文件、材料都要按照流程規定健全手續，手續不全的，辦公室可拒絕蓋公章，以杜絕差錯事故的發生。

3、閱文時不得隨意從文件夾中取出文件或材料留存，如確因工作需要應到辦公室辦理借用手續，但時間不超過半個月。

4、文件傳閱應履行簽字手續。

5、公司的公章由辦公室主任保管，支部公章由書記指定專人保管，財務專用章由辦公室財務人員保管。

6、使用公司公章必須通過經理同意，使用支部公章必須通過書記同意。

7、及時做好歸檔工作，檔案由辦公室負責收集裝訂歸檔，凡需有存檔的公文、材料、起草文稿時一律不得使用復寫紙和圓珠筆書寫。

8、查閱檔案材料，必須嚴格辦理查閱登記手續。

七、財務管理制度

1、堅持依法理財，遵守財經紀律和財務制度，嚴格貫徹執行收支兩條線規定，嚴禁出現坐支隱瞞不報現象。

2、公司所有收入，工作人員當天必須上繳財務，因時間來不急上交，第二天上班必須及時上繳。若發現有違反上述財經紀律的，第一次批評教育，第二次處罰當事人100元，第三次作待崗處理。

3、公司所有開支費用由經理一支筆審批，如發現財務人員違反規定，作待崗處理，費用在當月工資中扣除。

4、業務費用、旅差費應先說明情況，打好借條由經理審批，財務人員方可辦理，回來后三天內必須清帳，違反的按財經紀律處理，嚴禁隨便借用公款，如特殊情況，由經理審批，方可辦理。

5、報帳要有正規發票，收款收據原則上不準許報帳，對違反財經制度的不合理開支一律不報，如不遵守，經發現，費用在財務人員當月工資中扣除。

6、財務帳目清楚，及時裝訂。

7、財務人員必須嚴格遵守《會計法》，工作應互相配合，互相監督。

八、來客接待制度

1、根據來客對象和來辦事情況，實行分級對口接待原則，做到熱情、周到。

2、來客用餐一律實行定點派餐單制度。統一由公司辦公室填寫派餐單，經理審批，未經經理同意的一律個人自付。餐費報銷必須由經辦人、證明人，經理審批，財務方可報銷。

3、接待標準。堅持內緊外松的原則，公司工作人員如特殊情況須加班，工作餐6元。縣內科級及以下人員15元，縣級25元；外地來客，地（廳）級每人每餐40元以內，縣（處）級，每人每餐35元以內，科級及以下人員每人每餐30元以內。

4、用餐不得名酒、名煙招待，禁止上名貴山珍海味和野生動物。

5、來客確需要水果、香煙等，須經經理同意，辦公室辦理，并作好登記。

九、小車管理制度

1、小車是服務于公司經理工作及公司放映工作。

2、在縣城工作一般不派車，車輛嚴禁用于婚喪事、掃墓、接送親屬子女。

3、實行使用派車單制度，小車由辦公室管理，用車時必須到辦公室領取派車單，由經理審批，方可使用，如沒有派車單，一切責任費用自理。車輛一般不外借，因上級和相關單位確需借車的，必須通過經理同意方可出車。

4、特殊情況私人用車，經理同意后，辦公室派車，費用自理，并堅持先公后私的原則。

5、小車的保養修理，必須經過經理同意，在辦公室的同志協同下進行，按規定及時辦理年檢年審手續，繳納各種規費。

6、小車定人定車駕駛，駕駛員必須愛惜車輛，勤保養、勤清潔，保持車容整潔，保管好放在車內物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工負責、責任到人”的原則，加強監督檢查，防止財產流失和損壞。

2、公司公物都要進行編號造冊登記存檔，以備經常清點、檢查。

3、配備股、室使用的公共財產及耐用辦公用品，由各股、室負責管理，配備給個人使用的，由個人負責管理，其他財產一律由辦公室統一管理，所有財產均不得遺失或隨意損壞。凡因個人使用不當損壞的公共財產，20元以內全部由個人負擔，20元以上個人負擔50%。

4、所有公共財產任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映設備，影片等公物原則上不外借，如特殊情況需借用時，辦理書面借條，經經理同意方可，并保證按時歸還，損壞賠償。

5、人員調動時，公用物品一律交清，并做好移交工作，否則，不予辦理調動手續。

十一、廉政建設制度

1、認真學習黨風廉政建設和反腐敗的法律法規，把廉政教育與“三個代表”學習教育活動結合起來，經常分析研究廉政情況。

2、貫徹落實《實施綱要》，領導班子成員帶頭廉潔自律，以身作則，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持《領導干部重大事項報告制度》。

3、不準參與賭博、變相賭博和吸毒、販毒、制毒等活動，因工作時間參加賭博和因賭博受到治安處罰者，一律按黨紀政紀處理，有涉毒行為者一律辭退，上述行為情節嚴重構成犯罪，依法追究法律責任。

4、嚴格遵守財經紀律及有關法律法規，不準坐支、貪污、私分或挪用公款，違者按紀律處分規定處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、反對奢侈浪費及損害公司聲譽和公司利益的行為。

電影公司----影劇院及居民生活區保潔清理垃圾制度

垃圾清理是保潔作業的收尾工作，其工作的好壞直接影響前期所有清潔工作的成敗。

一、管理：1：所有衛生間、垃圾桶、垃圾池、生活區垃圾不停放過夜。2：衛生間垃圾簍不許超過2/3，有污物的立即更換。

3：垃圾桶、垃圾袋內的垃圾不許超過4/5，有異味的立即封口清除。4：影劇院周圍垃圾筒、垃圾池，不許超過1/2，外表臟面隨時清洗。

5；觀眾大廳、樓梯過道、候映廳、公廁、辦公室生活垃圾不許超過2/3，有煙頭隨時清理。

二、紀律：1：辦公區與片庫、機房間的垃圾均按“文件”清理對垃圾袋封口，專人送到垃圾車站，不許任何人翻看。

2：文件、圖片書刊、報紙、不留、不看、集中處理。

3：運送垃圾按規定時間路線清運完畢后對觀眾廳、候映廳、辦公室、生活區、衛生間運輸的路線地面清理干凈。

4：對其中有值物品不得私自出售，統一收取，集中處理。

5：利用工作之便，盜竊公司、電影院共公財物，按情況輕重給序5—10倍的經濟處罰。對觸犯法律者，移交給公安部門。6：電影院觀眾廳、衛生間等存放垃圾處，保潔人員確保垃圾存放不過夜，清理打掃干凈。

7：對堆放垃圾處定期消毒、打藥，夏日每天最少清洗三至五遍以上，發現蟲、鼠、蟻等疫情立即上報做消殺處理。

對施工建筑垃圾不許存放過夜，即時清理。

8：對有異味、有害垃圾單獨處理特殊留放。對腐蝕性液體垃圾應用專用桶、袋，封蓋后送垃圾站特殊處理。

9：對共公場所、影劇院衛生均愛護，對門窗玻璃每天清掃、擦洗。對發現貴重物品如數上交不外傳不私留或使用。

三、制度：1：領用設備時，領用人需自行檢查設備的完好程度，因檢查不周，造成病機出庫而影響工作的，由領用人自行負責；

2：因設備使用不當，發生故障，不得強行繼續操作，發生機具、附件損壞者，按規定賠，違者罰5---10倍牯款。

3：歸還設備時，必須保證設備完好無損，內外干凈，如有損壞，應及時報修，并在領用簿上注明損壞情況；

4：使用前，要了解設備的性能、特點、耗電量，在清理場地，防止接線板、電機進水或因電線卷入正在操作的設備中而損壞設備。

5：擦地機、地毯清洗機、吸水機、吸塵器等設備均需按照使用說明正確操作，正確使用。6：高壓水槍不能在脫水情況下操作，做好清洗、保養工作。

7：牢固樹立“安全第一“的思想，確保安全操作；保潔人員在超過2m高處操作時，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷；在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

8：嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。不得私自開動機器，以免發生意處事故9：保潔人員在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。影劇院控煙工作制度

吸煙有害，不僅會導致多種疾病，而且污染空氣，危害自身和他人健康。為積極開展控煙、禁煙、創無煙活動，現我影劇院范圍內實行控煙，特制定控煙制度：

一、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊等公共場所為禁煙區。

二、凡貼有禁煙標志的禁煙區，嚴禁吸煙。如發現有違反者，控煙工作人員有權對其進行勸阻、教育。勸其停止吸煙或離開該場所或責令其離開，對不聽勸阻者按本單位的規定予以處理。

三、提倡少吸煙、不吸煙、不相互敬煙。任何人（包括外來人員、家長等）都不得在內吸煙，兩人和兩人以上環境中，吸煙應征得他人的同意，同時打開門窗，保持室內環境清新。

四、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊區域活動場所內吸游煙，并設置醒目的禁煙警示標志。

五、按照“誰主管誰負責”的原則，各工作組負責本組的禁煙工作。由工會不定時對各辦公室進行抽查，發現煙蒂的，取消文明衛生辦公室評選資格。

六、外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門同志負責，進行逐級管理，責任到人。門衛有責任提醒外來人員，讓其知曉影劇院禁煙規定。

電影發行放映公司

二00八年十月十日

與時俱進打造電影文化

---2009年年終工作總結---弘揚社會主義先進文化，滿足農民群眾文化生活，加快我縣農村科普愛教知識發展，提高民族文化素質，構建和諧文化，鞏固社會和諧的思想道德的宏偉目標，讓農民群眾看到、看好電影。我公司認真貫徹中央精神，全面落實科學發展觀和構建和諧社會要求，堅持先進文化的前進方向，進一步繁榮創新，開拓市場，加強公益服務，轉變服務職能，為我縣電影事業打下堅實而良好的基礎,使我縣電

影公司工作穩步有序的健康發展。我們不斷提高隊伍的自身能力，高度重視農村公益電影及社區廣場農民工電影放映工作，抓住放映的黃金季節，法制廉潔宣傳、科普愛教知識、企業廣告聯姻電影市場。公司與海爾電器電影下鄉、移動廣告電影走進千家萬戶、昌河汽車電影宣傳、永尚福邸房地產聯姻電影、美的微波爐商業電影、廣場企姻文化電影放映100場，社區廣場農民工電影放映51場，觀眾達數十萬人次。

在鄉、鎮、行政村流動電影放映做到統一安排，釆取先難后易，先邊遠山區、后平川湖泊流動放映辦法。全年中、小學校愛教電影流動放映671場，觀眾達15萬人次。全縣鄉、鎮行政村公益電影流動電影放映1872場（其中數字放映機放映521場，觀眾達11萬人次）。墾殖場、企業集團公益電影流動放映534場（其中數字放映機放映25場，觀眾達1萬人次）。總計3077場，觀眾達63萬人次。結止12月份我公司超額完成上級下達的科普愛教流動電影放映任務12%。我們的放映工作人員從沒有提出任何怨言而是默默的奉獻工作。他們根據各鄉、鎮、墾殖場、企業集團、行政村、學校、社區的特點，選擇放映價值高的科技、愛教、法制影片，如《雜交水稻》《水稻病蟲害防治》《致富經》《西瓜高效栽培技術》《梨蟲害識別與防治》《柑桔種植與病蟲害防治》《大棚辣椒主要病蟲要的發生與防治》《板栗的栽培》《草莓大棚種植》《異育養殖》《淡水養河蟹》《家圈養畜禽》《動物防疫》《農膜殘留危害大》《農用電機維修技術》《農村防結核病》《農村防非典》《預防甲流H1N1流感》《艾滋病》《任長霞》《生死牛玉儒》等等深受廣大百姓歡迎，大大促進我縣農業的發展和新農村精神文明建設。

一、著重重點開展普法廉潔電影

在全縣大肆宣傳普法廉潔電影放映宣傳力度，突出重點，狠抓發動和落實工作，以提高公民的法律意識為己任，以建設社會主義新農村為目標，達到經濟發展、社會穩定的效果。我公司深入廣大農村開展實地宣傳，印發普法宣傳資料5000份，實現全縣所有行政村每村至少放一場法治電影的目標。印發2萬多冊《鄉村電影+科普知識》和《農村電影文化活動工作實施意見》等宣傳小冊子送到農民手中，通過流動電影放映這項活動的開展，對我縣民眾的法治宣傳，使民眾意識明顯增強，真切地感到了法治的力量。廣大群眾普遍希望我們在以后的工作中，能夠多開展類似的活動。

1：提高廣大青少年的法治意識，健全中、小學生法制教育制度，通過法制電影進校園的放映，督促中、小學生法制教育，做到有計劃、有課時、有教材、有師資“四落實”。

2：通過法治電影的放映，幫助和引導廣大農民包括外出務工人員了解和掌握維護自身合法權益、解決矛盾糾紛的法律途徑和法律嘗試，依法參與村民自治活動和其他社會管理。維護社會穩定，維護家庭關系的和睦，起到極積的作用。在今后的工作中，我們更加做好法治廉潔電影放映工作。有效的即時性把法律法規傳播給民眾，做一個識法的公民。

二、與時俱進、全力打造電影文化

今年四月份我縣電影公司由上級業務部門配備數字電影機7臺，在我縣開展希望工程數字電影放映工作。全年共放映數字電影500多場，觀眾觀看人數達12萬人（次），收到了較好的社會效益。

1、領導重視、成立數字電影隊

為更好完成農村三項文化活動，流動電影數字放映，公司專門成立了數字電影工作小組和工作放映隊（組長：寧杰，副組長：羅康，一個直屬隊、六個農村數字放映隊）。負責我縣農村、中、小學校科普、愛教數字電影放映工作。

2、措施得力，確保農村電影放映工作順利完成。

在數字電影放映儀式，當寬大的銀幕上顯示出清晰的電影畫面，耳邊傳來令人震憾的音響效果時，全場一片歡呼，整個觀映場沸騰了。這一刻，讓山村的百姓、湖泊的漁民、中、小學校的學生娃真切地感受到了數字電影高新技術的無窮魅力。也讓我們看到了數字電影放映工作的希望和信心。為保證數字電影放映工作正常有序進行，我們采取以下措施。

一是加強電影放映隊的思想認識，積極響應“新農村、新電影、新希望”的號召，把“2131”工程流動電影放映工作充分做好，把這項工作的重要性和必要性，從思想上、行動上引起高度重視。

二是提搞數字電影放映工作，并制定了放映計劃，和詳細可行的放映安排表，有計劃、有步驟、認真細致地開展科普、爰教電影放映工作，使全縣所有的農民百姓和校園里的學生都看上豐富多彩、效果清晰的數字電影。

三是電影放映隊員不辭勞苦，不懼困難，想方設法，辛勤工作。在邊遠學校、行政村、山高路窄，崎嶇不平，湖泊漂移。我們電影工作隊員手提肩扛把笨重的電影設備送到各個放映點。碰上暴風驟雨天氣我們放映隊員更是苦不堪言。頂著大雨踩著泥濘的路把黨的方針政策通過電影傳送給每一個村民。

四是建立建全完善數字電影工作檔案。每放一場電影我們都做了詳細的記錄，包括時間、地點、行政村、學校及電影名稱、放映人員、觀看人數、電影放映效果等等。并要求觀映單位蓋章簽字，做到每場電影放映有據可查閱。

3、為滿足農民群眾精神文化生活，打造我縣電影文化事業平臺，縣委縣政府在2009年5月拿出578萬元，全面對我縣新城電影院修建改造，迎接中華人民共和國建國60華誕。為確保工程順利進展，縣委縣政府對新城電影院修建改造工程專門成立工作小組：由縣委宣傳部、縣文化廣播電影電視局、縣電影公司三部門聯手重磅出擊，在短短幾個月時間內，保質保量完成影院三廳改造，大廳806座。（中廳120座、小廳60座正在改建中）改變過去影院夏天蚊子臭蟲咬，冬天老鼠跑新面貌。

4、陽光的輻射，政策傾斜，促成事業的發展。新城電影院改造在大家共同努力下，不分白天和黑夜，只用短短75天，把一個破爛不堪的電影院打造成一個現代化影劇中心。并在9月28日上演迎國慶大型歌舞晚會。11月6至15日上映電影《可愛的中國》（首映式）創歷史新高，觀眾達3萬余人。12月26日放映廉潔電影《遠山》廣泛宣傳“公正司法，強化法律監督，維護公平正義，一心為民服務”，大大促進我公司電影文化建設。電影院在這次電影放映活動中，向組織交上一份合格園滿的答卷，并受到全縣廣大人民的好評和贊楊。特別是省市領導多次來我公司對我縣改造后的電影院進行調研，高度評價新城電影院改造后是與時俱進的排頭兵，愿我縣的電影文化事業蒸蒸日上，在本地區最先行崛起。

5、公司堅持把傳播先進的科學文化技術，占領農村文化陣地作為主攻目標，充分發揮電影媒體在思想教育宣傳，科技知識傳播中起著重要作用。不斷強化措施，積極尋找開拓電影文化市場的新途徑，使電影這種群眾喜聞樂見的宣傳方式呈現出更加蓬勃向上的生命力，極大地滿足了農民群眾業余文化生活。保障農村電影流動放映工作正常有序進行，直到農民群眾滿意之喜。

三、績業促進規范化

在工作中，我們從小事做起，從我做起，杜絕行業不正之風。用嚴謹的工作態度為百姓之所想辦好每一件事，用團結的力量，鞏固發展電影文化為民眾服務。服務于人民，服務于社會，真正起到黨的宣傳堡壘作用。

1、發揮電影磁場的魅力，制定《電影院規章制度》《觀眾須知》《共公場所控煙制度》《影劇院場務人員保潔條列》《電影公廁管理條款》。

2、認真貫徹落實《公共場所衛生條例》，針對檢查中存在的事項，我們特地舉辦了娛樂場所經營創衛知識講座并進行了文明禮儀培訓班。對違規的習性嚴肅處理，消除亂放雜物的陋習，使電影公司——電影院、居民宿舍區向著規范、健康、有序的方向發展。通過縣“創衛”活動開展，使電影文化經營場所，衛生環境和服務水平不斷提高，并列為我縣文明單位、衛生樓院。

3、建立健全衛生長效管理機制和專業保潔隊伍，統一標準，做到定時清運，日產日清；規范環境衛生，清除衛生死角和積存垃圾，爭取整治一片，保持一片。在影院環境衛生基礎設施建設，做到了綠化、亮化、凈化、美化。無積存垃圾、白色污染、“樹掛”和亂貼亂畫衛生死角。

四、把電影事業做強做大

加強電影工作隊伍的思想認識和建設，積極響應新農村、新電影、新理念、新希望的號召，用廣泛覆蓋空間巨大受眾群體的主流電影，向社會承諾，服務于社會，服務于百姓。把“2131”工程農村電影流動放映工作延續下去。做到月月有計劃，周周有重點，天天有氛圍，把電影事業做強做大是我們電影人在新時期、新姿態、新面貌應有的責任，也是向組織、向人民獻上一份合格的試卷。當我們回首工作時有苦有樂，當我們每次看到孩子們純真的笑臉和村民們臉上露出燦爛微笑時，我們的電影放映工作者倍感欣慰，情緒高漲，一如既往地搞好農村流動電影放映工作，力爭做新時代的影業先人。

永修縣電影文化事業發展調研

一：電影行業概況

我縣電影發行放映業歷經半個多世紀的風雨歷程，幾代電影人的不斷開拓，在曲折中前進，在逆境中發展，走過“創業、發展、普及、轉折、低谷”幾個階段，步入改革開放和市場經濟的今天。如何看待昔日的輝煌，怎樣面對現實的困境，又如何抓住機遇，迎接新的挑戰，推動新形勢下電影市場的繁榮，促進電影文化產業的發展。

近幾年來,農村電影越來越受到黨和國家的高度重視,不僅把農村電影“2131”工程列為國家“十一五”文化發展規劃的重要工作目標,納入到新農村建設總體布局中以及政府提供公共文化服務的范圍內,還納入到了各級政府的財政預算中,并對農村電影做出了一系列重大決策和部署.農村電影發展迎來了前所未有的歷史機遇.“2131”農村電影放映工程及數字電影進農村已經在全縣范圍內全面鋪開.為了了解“2131”農村電影放映工程實施以來,我縣農村電影市場發展的現狀以及在發展進程中所面臨的問題與困難,進一步探索農村電影發展新思路,通過實地調研,抽樣調查等多種形式,對全縣農村電影市場進行了一次全面調查.這一調查結果,不僅顯示出我縣農村電影市場已進入良性發展階段,同時也呈現出它所存在的諸多問題和困難,而這些問題與困難在國內其他的電影市場可能也具有著一定的共性.因此,期望此調研報告對發展中的廣大農村電影市場有一定的啟迪,全縣共有19個鄉、鎮、墾殖場、企業集團203個行政村,167個中、小學校，現有人口38萬人,加上外來農民工大約0.5萬人, 在“農村電影放映工程”啟動之前,即改革開 放初期至20世紀90年代末,我縣電影與全國一樣,在市場經濟大潮沖擊下,由于各方面準備不足, 電影業整體滑坡,市場全面萎縮,農村電影放映活動極不正常,大批農村電影放映人員嚴重流失,大批放映設備閑置,絕大多數鄉、鎮、場級固定影院陷入半癱瘓或癱瘓狀態,那個老老少少盼過年一樣盼望看露天電影的時代,成為了人們夢境中追憶的流金歲月.自農村電影“2131”工程實施以后,我縣農村電影開始有了較大的轉變.經過幾年的努力,農村電影市場早已擺脫了困境,走出了低谷,從復蘇不斷走向繁榮.如今,“農村電影又火了”,看電影的人越來越多,基本實現了“群眾歡迎,政府滿意,企業雙贏”的奮斗目標.苦苦求索的永修農村電影終于邁出了成功的一步.2008年3月永修縣電影發行發映公司農村電影走在了全國前列:并榮獲中共中央宣傳部、文化部、國家廣電總局、新聞出版總署、全國服務農民、服務基層、文化建設先進單位，實現了中央提出的“2010年基本實現一村一月放映一場電影”的目標.2010年農村電影放映覆蓋率達100%,消除了全縣范圍內的電影放映空白村.二是放映設備更新率處在領先地位.實現了從35毫米16毫米向數字放映設備的轉變, 三是數字電影進農村推行以來,僅用一年多時間,農村電影數字放映覆蓋率就達到了99%,在公益電影放映中,數字電影放映場次已占90%以上,計劃2010年6月達到100%,實現農村電影全面數字化放映。二：電影行業介紹

1：縣委、縣政府的高度重視和強勢扶植起到了關鍵作用(1)、創新管理機制,規范日常運作.電影公司認真貫徹落實中央關于農村電影改革發展的一系列精神,把農村電影放映“2130”工程作為一項，民心工程、政府工程、強勢推出,認識定位準,起點高, 不走過場,切實做到了“五到位”: 組織到位.專門成立以宣傳部長為組長的農村電影放映領導小組,縣文廣新聞出版局,財政局等重要職能部門直接參與農村電影一系列核心工作的組織領導工作,全縣從上到下,農村電影層層有專門機構(鄉、鎮、場文化站)主管，政策到位.啟動.農村電影放映工程“以后,制定活動總體方案和措施,市場規范和監管,指導計劃場次,補貼標準到具體的影片投放, 放映單位的招標,放映人員培訓等,政府每年都要出臺各類文件,其種類齊全實屬罕見，資金到位.政府還撥出大筆資金用于電影院的改造，扶植公益電影放映,責任到位。（2）、為了加強農村電影管理,除了制定一套完整的經營管理制度和責任制度,還從上到下層層簽訂責任書,確保責任到位,電影公司與各電影放映隊簽訂((放映設備租賃或代購放映合同》等,從而建立起了緊密型的農村電影“2131”工程，發行放映合作關系.監管到位.為了建立良好的農村電影流動市場環境 和秩序,加大了對全縣農村電影市場的監管力度,制定了嚴格的監管制度來規范農村電影市場經營行為.如財政部門專門負責監督農村電影“2131”工程專項經費的及時撥付和專款專用,并按照屬地管理的原則,定期對轄區內農村電影市場進行檢查,不定期地進行重點抽查,對違規違法的放映隊進行警告,扣除放映津貼,取消招、投標資格等處罰,對利用投影機冒充放映設備放映農村電影的非法行為嚴厲打擊.同時,制定了獎懲制度,進行績效評估,對服務規范, 放映優質的電影隊或放映員進行表彰和獎勵。

2：以“政府買服務”為契機,本著“公益電影先行” 的思路,把“公益電影放映”完全納入到市場運作軌道.從放映主體的確認到政府資金補貼的發放,公益電影放映完全以市場需求為先導,引入競爭機制,進行市場化運作.凡中標的放映隊必須持證上崗,頒發的數字,膠片電影進農村放映資格證書,才可以與具有放映指標的各鄉(鎮),村放映.并實行以村民為基礎,“三公開,兩自主”的主體驗收制度和社會監督制度。“三公開”即公開電影片目,公開補貼標準,公開數字電影放映租用套 數和租用金額,”兩自主“即讓農民和放映隊都有權自主選擇,如農民有權對投放市場的中外影片,中標的放映隊“隨便挑,隨便選”，對于政府來說,誰放得好,誰服務優良,農民選擇了誰,就讓誰放映,由于引入了競爭機制,大大地激活各放映隊的市場競爭意識, 促使越來越多的電影放映隊和鄉鎮放映員進農村電影市場,紛紛利用自己的一技之長,在市場競爭中大顯身手.也對農村電影市場的培育與發展具有積極意義,將在從公益電影向純商業化市場過渡的過程中起到積極的推動作用,多元化放映主體網絡體系的基本形成,是我縣電影市場發展的堅實基礎。目前影院改造新格局.同時,初步形成了一個以影院數字電影為業務主體, 10多個數字電影放映單位和數字流動放映隊為基點,覆蓋全縣，結構合理,網絡連通,院線發達,規模放映, 服務優質的數字電影發行放映網絡.這一切影院、農村電影有了穩定有效的載體,夯實了市場發展，電影放映單位,通過自身完善和積累,不斷創新, 煥發出新的活力。原縣電影發行放映公司, 全靠留守人走鄉串戶,主動上門聯絡放映業務,自負盈虧,慘淡經營,步履維艱，農村電影放映“2131”工程實施后帶來了轉機,現如今公司以電影院為龍頭。城鎮、農村電影重新振興,許多原放映員也開始動心,想再從事電影放映。三：電影行業的劃定

精心運作電影市場,搞活影院經營,是我縣電影發展的動力，客觀地說,要培育成熟的農村電影市場,單靠政府的扶植是遠遠不夠的.要想建立起現代化農村電影市場體系,農村電影就一定要從公益性放映逐漸向市場化過渡,勢必有一天要脫離政府的“懷抱”,那么, 到了“斷奶”的那一天,農村電影市場該何去何從? 電影企業又如何保障自身的生存與發展?有人曾算過這樣一筆賬:一個電影隊在農村放映一場電影,實際放映費用包括交通費,片租費,設備折舊費,宣傳費及其他費用等幾項必要的開支,基本與市,縣兩級政府投入的公益場次補貼費持平,電影企業基本沒有盈利空間,換句話說,政府對農村電影的補貼只能解決“溫飽”,不能“全包”,沒有市場化運作, 沒有社會力量的參與,電影業就無法徹底擺脫”軟骨癥“的生存狀態.因此,農村電影市場要持久發展, 電影企業要生存,就要尋求盈利途徑,精心運作市場, 搞活經營,這樣路才能越走越寬.為了開拓市場,積極走企業經營,市場運作的路子.電影企業緊緊抓住特色放映,走活了“六步棋”：

一是搭乘公益電影放映順風車,走活”影企聯姻“一盤棋.電影公司充分利用政府提供的廣場資源,把城區最大的公共文化場所廣場開辟為”露天電影“放映場地,每周日長期免費為群眾放映數字電影,除了政府投入的場次補貼外,放映費用全部由電影公司自己承擔.為了尋求收支平衡,電影公司在做好公益電影放映的同時,也把”廣場電影“作為企業贏盈利的渠道, 主動與企業,商家合作,通過電影刊播廣告和舉辦企業電影節目等多種形式賺取經濟收入，廣場電影深受觀眾歡迎,多時每晚觀眾達一、二千人, 連銀幕背后都舉滿了人.有了龐大的觀眾群,企業, 商家也看到了商機,都紛紛主動找上門來,與電影公司簽約,有的企業甚至一簽就是一年.電影公司的”金字招牌“.主要就是送電影下鄉,使電影企業收到了一定的經濟效益.”電影卡拉OK更受歡迎,電影放映前,觀眾拿起事先準備好的卡拉0K演唱設備, 自娛自樂,新鮮的放映形式吸引了更多的觀眾,也吸引了企業與商家的投資目光.二是以數字電影為傳媒平臺,走活“農村電影“2131”放映工程,海報,橫幅.數字電影、電影公司還把聯姻的企業、公司提供的映前廣告片下載到播放服務器上,借助數字電影放映設備的先進技術,每場映前把聯姻的企業、公司提供的廣告片自動播放.截止2010年7月31日,共放映聯姻的企業、公司提供的廣告數字電影共1760場.三是走活”科教影片專題宣傳放映活動，電影企業主動上門聯絡,積極配合政府有關 部門和有關行業組織的各類科教影片公益性放映活動, 開辦科普電影節,科教片宣傳活動，有聲有色送科教電影下鄉、送紅色經典電影下鄉、送愛教電影到中、小學校，為農民群眾送去文化精神食糧和科普知識,在黨和政府與人民群眾之間架起一座文化彩虹橋, 達到雙方和諧雙贏。四是打破傳統單一的影院放映模式,科學合理地 安排放映,以保持城鎮影院、農村電影放映的穩定性和連續性.開展的固定“電影放映日”, 已在老百姓心目中形成了.節日“的概念.不受天氣,季節等因素影響,固定放映點, 將室內放映與露天放映相結合,保證了電影正常的放映.五是建立.農村電影放映工程.數字電影放映示范點——電影人稱之為.農村電影放映試驗田”,即在全縣各個經濟發達的行政村,建立農村電影放映工程“數字電影放映宣傳推廣示范點,通過示范點,探索規范放映行為,提高服務質量,豐富活動內容,以激發農民觀影熱情等,通過以點帶面的方式逐步提升農村數字電影的影響力,達到培育和發展農村數字電影的目的.從而提高了電影放映隊的放映熱情.六是打造數字電影放映影廳,加快數字化進程.數字院線公司抓住目前音像廳停止營業及加快農村數字化電影改革進程的契機,與方正、北京東方世紀院線公司達成了V8數字設備，在縣城影院打造固定數字放映廳,將免費放映與低價有償放映相結合,為縣城影院、農村數字電影市場化運作開辟了一條新路子。各鄉、鎮、企業集團建有多處公共文化設施,卻忽略了電影固定放映場所設施建設,與之發達的文化極不協調.由于改革開放后經濟結構的變化,打破了以往看電影的格局,導致一些干部對城鎮影院、農村電影認識上存在偏差,再加上怕麻煩,他們往往以各種理由將電影”擋“ 在外.另外,部分電影放映人員思想觀念落后, 認識不到位,責任心不夠強,缺乏足夠的熱情,這也是導致電影發展不平衡的因素之一.四、電影行業特性分析

1：電影市場文化整合力不足長期以來,農村電影放映一直沿襲著.白天掛銀幕,晚上放電影的單一放映模式,由于缺少豐富多彩的文化形式與之相配合,因而.電影在農民的文化生活中難以發揮其應有的文化滲透力和影響力, 特別是隨著多元文化形式在農村的迅速普及,很快成為了與農村電影爭奪電影觀眾的強大對手.在多元媒體高度發達的時代背景下,顯然,要戰勝這個勁敵,僅靠公益電影的號召力與之.抗衡是遠遠不夠的。

2：電影文化吸引民間力量投入城鎮影院、農村電影市場力度不夠 成熟的新型農村電影市場注定少不了民間資本的參與.作為經濟開發地區,永修民間蘊藏著巨大的經濟實力,富有活力的民營資本是電影文化產業，發展的重要力量,也為農村電影市場的發展.在吸收民間資本投入農村電影方面已做出了積極的努力,取得了一定的成效,但距離城鎮影院、農村電影市場發展的需求還相差甚遠.主要體現在兩個方面:（1）“影企聯姻”還未形成規模化，永修企業和商家投資農村電影市場的主動性和熱情并不高,除了少量的中小企業不定期地投資農村電影外,眾多的大企業,大商家沒有幾家。（2）真正參與城鎮影院、農村電影平臺不多。3：城鎮影院、農村電影市場發展面臨著以下幾個主要問題：發展的不平衡，主要體現在以下幾個方面.1：放映實體的分布不均在放映設備,放映人員,放映隊配置上有差異.調查結果顯示,凡是農村電影繁榮發展的地方,其實力較雄厚,擁有放映實體數量也較多,不僅能完成或超額完成放映場數，電影進農村”放映指標,而且市場運作也十分活躍.紛紛打造出自己的放映品牌如：廣場電影,送科教電影、愛教電影下鄉等等，相對而言,有些地區經濟基礎較薄弱,擁有的放映實體偏少, 農村電影發展相對滯后.2：對城鎮影院、農村電影重視程度上存在差異，凡是政府對農村電影重視的地區,農村電影放映工作就落實得好,抓得扎實,反之,在扶持農村電影上就缺乏足夠的積極性,如放映任務未及時落實電影放映, 電影放映缺乏文化整合力,缺乏有效的監督機制等.因而失去了投資的興奮點,形式讓企業和商家看不到商機.因而望而卻步。任何民間資本的投入都期望經濟回報,凡此種種,由于商業運作 空間不大,企業與商家缺乏投資熱情也就在所難免, 蘊藏在民間的巨大市場潛力也就難以發掘出來.3：對城鎮影院、農村電影主體關注度不夠自從1998年農村電影“2131”工程，除了中標承擔公益電影放映的可以享受到相應的資金補貼及政策扶植外,其他全部處在.自生自滅“的生存狀態,自負盈虧,自謀出路的經營模式生存和發展.不可否認,個體放映主體的構成成分比較復雜,魚龍 混雜,存在著“先天不足”,如大部分是從未從事過電影放映的人,放映技術不夠熟練,思想,文化基 本素質欠缺等,有時出于生存的需要,難免會出現采用不正當的競爭手段,破壞正常的城鎮影院、農村電影市場秩序等現象.但是,作為新生事物主體的出現, 不僅為城鎮影院、農村電影放映主體注入了新鮮血液,同時在培育農村電影多元放映網絡體系中起到了積極作用, 它們是未來農村電影市場純商業化運作的萌芽,是蘊藏在民間的一股大文化，因此,需要縣委、縣政府,有關電影主管部門及全社會給予應有的關注,使其在農村電影市場發展進程中規范,發揮最大的電影文化傳媒效能.五：電影行業在國民經濟中的地位

城鎮影院、農村電影影片節目不夠豐富 目前投放電影市場的影片節目較舊,質量 較差,品種較少,與農民群眾的需求存在較大差距.主要原因有三個.1：對農村電影節目定位不準，科教片為主,雖然收費較低,但娛樂性差,而商業影片娛樂性強,節目較新,但費用較高.出于經濟利益的考慮,每放映一場公益電影,有5個觀眾和有500個觀眾對他們來說都是一樣的.因為他拿到的政府補貼資金都是相等的.因此, 同樣是場次購買,為減少放映成本,追求利潤空間,都選擇公益影片,很少訂購商業影片.以數字電影為例, 經濟利益空間太小,缺乏足夠的誘惑力,受利益驅動, 有共性.不愿意把又新,又好的節目投放農村電影市場,造成了農村電影長期,節目不豐富的現象.2：城鎮影院、農村電影映前宣傳不夠，城市已是轟轟烈烈,而在廣大農村卻是最缺乏號召力,或者說幾乎是空白, 影院放映《方志敏》,影片受到了觀眾一致歡迎,但是映廳800多個座位僅來了100多人觀看.映后調查了解到,觀眾少的主要原因不是影片不好看,而是映前宣傳不夠,看似簡單其實并不簡單,是影響電影文化受眾率不高的重要原因,也是城鎮影院、農村電影市場培育不夠成熟的通過調查了解到,目前最受農民群眾歡迎的影片有三大類:戰爭片,喜劇片,戲曲片,而那些進口大片和農村題材的國產片并不受歡迎.,由于現階段公益電影放映在農村電影市場中占主導地位, 而公益影片一般是主流電影,強調的是以農村題材及教育影片為主,所以群眾喜愛的三類影片很少.農民群眾之所以喜歡“打打殺殺”,“嘻嘻哈哈”, “咿咿呀呀”三類影片,很大程度上與農村電影觀眾主體構成成分的改變有關.作為開放城市和經濟發展地區永修有兩大現象引人關注,農民工現象.隨著我國農村勞動力向城鎮大量轉移,永修農村也出現了大量“空巢村”,“空巢村”留守的老,弱,幼以及外來農民工逐漸成為了農村電影觀眾主要構成成分,每當有電影送下鄉時, 老,弱,幼觀眾占50%左右,外來農民工占25%以上而中青年觀眾僅占15%.除此之外,農村中小學生占10%.是主要的觀眾群體.觀眾主體構成成分的改變,自然引起了電影文化欣賞情趣的改變。

3：城鎮影院、農村電影“雙軌”發展，我國電影現行的.雙軌”發行方式,即通過公益影片和商業影片兩個發行平臺發行,公益電影場次由國家全部買斷,而商業電影場次由企姻購買發行.農村電影市場的公益影片以農村題材的影片以及愛教片,均勻放映。隨著城鎮影院、農村電影體制改革不斷深入,電影技術的不斷更新和進步,特別是數字電影放映進入市場后, 城鎮影院、對農村電影放映人員的素質要求越來越高.而現有的電影放映隊伍構成成分十分復雜,整體年齡偏大(即使是年輕人,一般都是子承父業居多),文化水平偏低,創新能力不強,思想觀念陳舊,職業道德素質有待提高,數字放映技術掌握不夠熟練等等,尤其是缺乏具有高學歷,具有現代化市場運作能力的高新人才.六：電影繁榮發展的原因分析

農民觀眾電影消費觀念亟待培育本次調查中,當談到城鎮影院、農村電影能不能收費放映, 完全走純商業化運作的路子話題時,被訪的許多人幾乎是異口同聲地回答：不可能,至少目前是不可能，甚至有人認為.永遠不可能“要收錢就沒人來看了”，農村電影收費為什么這么難?為什么改革開放后逐漸富起來的農民寧可忍受電視機前的“電影”,或者寧可去買幾塊錢一張的盜版“電影”碟,也不愿意去享受露天電影(現在是數字電影)和固定影院里的高品質視聽效果呢?分析起來,根本原因并不在于票價高低,而是農村電影尚未培育出強大的大眾性文化消費市場.農民群眾的電影消費觀念幾乎為零,因此,讓農民花錢看電影,哪怕僅僅是兩三元錢的票價,可能都是一件最困難的事.某種意義上說, 這是制約城鎮影院、農村電影向純商業化市場過渡的一大癥結, 這個問題在全國都具有普遍性.政府給予每場膠轉數影片一定數額的公益影片和商業影片平均差價的專項補貼資金,專用于訂購數字電影節目場次,各數字城鎮影院、電影放映隊則用這筆專項補貼資金,按公益場次價格訂購商業性數字節目場次, 就可以避免放映單位為了減少成本而購買公益場次, 放棄購買豐富多彩的商業影片的現象出現了.還要積極培育成熟的城鎮影院、農村電影市場,早日形成規模化放映,只有到了全國67萬個行政村都能正常發行放映的時候,片商和發行商自然就會愿意把又新又好的影片調到農村來.而目前的實際情況是,全國除了試點地區的城鎮影院、農村電影能保證正常放映外, 絕大多數的行政村未必都能做到正常放映.1：強化城鎮影院、農村電影映前宣傳 事實證明,映前宣傳不只是城區影院的.專利“, 農村電影也需要映前宣傳,而且需要大力宣傳.為了最大限度地吸引觀眾,電影企業和放映單位要舍得花錢,花精力做好映前宣傳工作,充分利用多種手段大造聲勢,大張旗鼓地強勢宣傳.只有做好了映前宣傳, 城鎮影院、農村電影放映才能在廣大農民群眾中產生影響力,從而促進市場的繁榮和發展.2：加強城鎮影院、農村電影放映隊伍的建設與更新為了適應農村電影市場發展的需要,要不斷加強農村電影放映隊伍的建設與更新,如業務培訓,提高放映人員各方面素質,尤其是職業道德素質的提高,還要加快放映隊伍的創新,培養和引進適合城鎮影院、農村電影市場發展的新型人才.只要城鎮影院、農村電影市場培育成熟了,工資待遇,工作條件和環境都得到了改善, 就會吸引高新人才加入到農村電影放映隊伍中來。注重城鎮影院、農村電影放映人員職業道德素質的培養與提高,如要求城鎮影院、農村電影放映員要著裝整潔,注重儀容儀表.這不僅保持了放映員個人的良好形象, 也是對農民觀眾和電影藝術的尊重,同時,也會從某種角度提升人民政府在老百姓心目中良好的公眾形象.多年來,縣電影公司每次下鄉放電影,都要進行一番精心修飾,穿戴整整齊齊,絕不允許自己蓬頭垢面, 邋邋遢遢.通過整潔的儀容儀表,表現出了電影人敬業愛崗的精神面貌.3：把培育農民電影消費觀念提到日程上來,目前我國城鎮影院、農村看電影的現狀,消費觀念還為時尚,在村鎮農民看電影消費觀念是一個長期的系統工程,需要多方面條件的成熟才行,諸如社會環境,經濟實力,人民群眾文化素養等等,為早日培育出一個強大的農村群眾性電影文化消費群體,使城鎮影院、農村電影市場發展有足夠的后勁。七：與時俱進的思考

1：各級政府應加大扶植力度.促進我縣農村電影市場全面發展，在純商業化運作的城鎮影院、農村電影市場未發育成熟之前,各級政府在培育和發展農村電影市場過程中仍然扮演著重要角色, 城鎮影院、農村電影的發展與繁榮需要各級政府繼續政策扶植和資金投入,特別是加強對農村電影發展相對滯后地區的扶植.只有在各級政府的強勢扶植下,才能盡快實現城鎮影院、農村電影市場整體發展的平衡性,促進農村電影市場全面發展.2：努力提高城鎮影院、電影市場的文化整合力 打破傳統單一的放映形式,切實抓好特色放映,廣場電影, “電影卡拉OK”等.都是提高城鎮影院、農村電影市場的文化合力,從而提升城鎮影院、農村電影與多元文化爭奪觀眾的競爭力,不斷地拓寬農村電影市場.3：努力促進”影企聯姻“規模化 要走好”影企聯姻"之路,吸引更多的企業與商家投入農村電影市場,早日實現其規模化,就要努力培育健康有序的城鎮影院、農村電影市場,改善電影放映條件,為企業和商家創造相對良好的投資環境, 吸引更多的企業與商家投入城鎮影院、農村電影放映事業.以足夠的熱情關注電影文化主體的生存狀態農村電影流動放映市場有機組成部分, 在農村電影市場發展中起到了重要作用.各級政府及有關電影主管部門給予應有的關注和熱情的鼓勵,為其創造良好的經營環境,并通過積極引導,使之健康有序地發展.個體放映主體需要合理地組織起來,建立行業協會等等,以便整合力量,共同為農村電影放映貢獻力量.同時,在個體放映主體與電影發行部門, 政府之間建立起一個聯絡平臺,搭建溝通橋梁,有各級政府和電影發行部門的大力支持,做堅強后盾, 個體放映主體的發展就有了保障.4：努力改變農村電影節目陳舊.品種少的現狀,除現行的農村電影發行方式 和運行機制要進行改革外,要想讓農民群眾看到內容新,質量好,品種多的影片,恐怕主要還要依靠政府 加大財政補貼來扶植解決.如數字電影節目的購買??。羅馬不是一天建成的，電影文化產業的發展程度單靠哪一方面發展起來，是不附合自然發展規律的，刻觀的說電影是文化傳統的淵源，是生活理念的延續，是經濟發展的必然。但在電影文化發展之初，政府的“第一推動力”更為重要，如果沒有政府的推動和引導，電影文化市場就不可能沖破長期形成的計劃體制的藩籬和現有的利益格局，電影文化生產力和電影文化產業就不可能得到真正解放和發展。關鍵還是政府的推動，沒有政府的扶持，沒有政府創造的良好環境，我想永修的電影文化產業是不會發展到這一天的，這正如中國電影在近代發揮作用，為中國造就一批電影文化巨人。

觀眾須知：

為規范新城影劇院觀看秩序，保持良好的觀映環境，做文明觀眾，特作如下規定：

1：觀眾必須持有效票據驗票進場，對號入座，無票者不得進場觀看。2：自覺接受工作人員安全檢查，主動配合工作人員驗票，聽從工作人員和公安民警的指揮。

3：觀看節目時不得攜帶果殼食品，軟飲食品進場。4：在觀看時不得大肆喧嘩、起哄。

5：在室內觀看時嚴禁吸煙，違者罰款人民幣：壹佰元整。6：不得損壞公共財物，如有損壞、照價賠償。

7：嚴禁向場內投擲雜物、物品，不得隨地吐痰，打架斗歐。如有違反國家法律法規者，交給公安部門查處。8：嚴禁車輛亂停、亂放。

9：自覺遵守影院的各項規章制度，做文明觀眾，做遵紀守法的觀眾。

電影發行放公司 2009 年10月30日

電影院觀眾須知：

新城影劇院面向社會廣大觀眾展示電影、歌午，提供各種會議場所。1：觀眾必須持有效票證按順序進場，并自覺接受影劇院工作人員、公安民警的安全檢查，配合工作人員驗證票據，聽從工作人員和公安民警的指揮，入場時對號入座。

2：不得攜帶皮殼、軟飲食品，嚴禁吸煙。3：嚴禁酗酒人員入場。

4：觀看電影、歌午晚會的同志不得肆意喧嘩、起哄，凡損壞公物財產者，照價賠償，違反國家法律法規者由公安部門查處。

5：為確保影院場內、場外安全通道的暢通，觀眾自覺遵守影院的規章制度，嚴禁向場內投擲物品、雜物，并將自已帶來的車輛停放在指定的停車區域，嚴禁亂停亂放，違者重查處理，罰款100元整。

電影發行放映公司 2009年9月25日

一，電影市場的現狀

電影行業曾經是非常跑火的行業，特別是在改革的初期，文化事業還不發展，人們的思想剛剛走出封閉的禁區，那時候的電影人是“明星”，是社會公眾人物，但進入上世紀90年代后，隨著電視以及其他文化產業發展后，電影發行放映事業從頂峰跌入低谷，影院票房下落速度驚人，縣級電影公司跨的跨賣的賣，居民和學生看不上電影，電影在農村也消聲滅跡。就我縣電影公司來說，原有2家影院，一家在上世紀90年代因故失修，房屋面臨倒塌拆掉了，另一家因設施不完善被勒令整頓處于停業狀態，公司人員自謀職業的自謀職業，下崗的下崗。經過多年沉寂之后，隨著國家實施電影“2131”工程，省政府出臺了《江西省農村文化建設專項資金管理辦法》，國家給了轉移支付，對送電影下鄉有補助，從2005年開始呈現升溫的態勢，但只是起步，如果國家不給轉移支付斷“奶”，縣級電影公司就會立即“死亡”，從這種情況來看，縣級電影公司要發展、要走出困境，還有很長一段路要走，要從思想觀念轉變，體制機制上轉變。

二、電影市場存在的問題

我縣經濟社會發展明顯加快，經濟增長的速度在上升，各行各業呈現著競相發展的局面。然而，電影市場不但沒有發展反而倒退了，與國民經濟和人民生活水平的提高相比，形成了明顯的反差。面對萎縮狹小的市場狀況，使縣級電影產業的發展舉步艱難。存在的問題亟待解決，主要有以下五點：

1、電影市場存在三大毒瘤。第一，盜版對電影的侵害極大，影響到整個電影業復蘇。主要原因是對盜版的清理打擊力度不夠，造成了盜版現象泛濫成災，給電影市場帶來了難以估計的損失。第二，網絡下載的侵權行為嚴重。隨著科技化的進程，網絡下載各種電影已到了無孔不入的地步，對其侵權行為的整治問題，應引起高度重視。第三，電視臺盜播。一些電視臺為了經濟效益，公然盜播影片，這對電影市場傷害極大。

2、電影市場化的運行機制尚未形成。一是管理體制機制的改革有十多年，但從省到市到縣沒有統一的管理，各行其事，政府也不管不問；二是主要表現為電影商業化后國家只考慮大中城市，然而，院線消費領域，電影發行、院線規模化經營、專業化運作和多元化市場仍然不夠，“投資—制作—市場配合—反饋”的運行機制尚未形成；三是縣級市場由于基礎設施差，市場小，卻無人問及，無人培植；四是忽失廣大的農村市場。

3、電影產業政策和產業結構與電影發展要求極不適應。電影產品的數量和品質遠遠不能適應市場的需求，電影產業的管理力度還不足以打造一個公平良性的產業鏈條和市場環境；電影資金短缺，電影服務設施、服務價格、服務水平、服務策略等仍然與觀眾的消費期望有明顯距離。

4、企業和區域的自我保護阻礙了電影市場機制的建立。電影業面臨“體制不順、機制不活、中介梗阻、節目短缺、資金困難、捐稅過重和不平等競爭”等問題，電影業改革雖然試圖通過相應政策來“放開發行”，但這只能打破單一企業的壟斷，并沒有打破區域經營壟斷，各級發行公司仍然按照行政區域管理并形成了不同的隸屬關系和利益機制。市、縣電影院的條塊分割、各自為政的現狀制約了電影事業的發展和電影經濟的增長，壟斷性計劃經濟模式仍然在深層次上制約電影業的發展，沿未建立公平、開放的競爭體系。電影體制轉化緩慢，不僅造成了發行業和放映業的沖突，而且也嚴重地影響到制片業的利益。

5、各行各業的數字化，電影膠片的滯后特別是16毫米膠片電影的嚴重滯后，電影節目的嚴重不足。

三、對發展電影業的幾點建議

1、打擊盜版行為，加快推進電影業的改革。目前，電影市盜版泛濫，政府必須采取積極有力的措施對電影市場盜版行為予以堅決打擊，讓觀眾更方便地看到電影。同時，以振興經濟為契機，深化電影業的改革。一要進行影院的數字化改造。建議把影院分成“大中城市、縣（市）鄉（鎮）、偏遠落后的農村”這三個層次，分別使用不同的數字拷貝，這樣既可有效地普及電影，又可減少盜版的泛濫。二要加大對影院的政策扶持力度，把電影業納入公共文化體系，同其他文化產業同等對待，同等扶持。對于影院的發展，政府的政策導向至關重要。鑒于目前許多電影公司虧損的狀況，建議政府予以相應的政策扶持，幫助走出困境。比如，現在許多行業都有稅收的優惠政策，但電影業卻沒有，甚至很多時候還要雙重納稅。三要建立良好的發行體制。有的影片雖然獲獎但難以取得很好的票房收入，其主要原因是缺乏良好的發行體制。

2、深化體制改革，重塑電影市場主體。黨十七大以來，政府明確提出將文化產業納入國家發展的宏觀管理格局當中，電影業則理所應當被納入其中。但從目前情況看，電影業仍未從輿論宣傳行業完全轉向社會開放的領域。從體制上看，尚未實現從自管自辦、國營壟斷向管辦分離、多種體制平等競爭轉變；從管理上看，尚未實現從一種過度的行政管理向適度的法制管理的轉變。因而政府的電影產業政策、電影管理手段、電影法制建設、電影體制改革以及電影管理觀念都難以落實到位。建議政府加快職能轉變，使其從電影的直接干預者或控制者向電影市場的推動者、服務者轉變，實現由政府主導向政府宏觀監管下市場主導的電影格局過渡，在多種體制、機制平等競爭的基礎上，重塑電影市場主體。

3、完善電影市場機制，擴大電影市場空間。一是發揮電影院線作用，提高電影產品的市場效益。院線是電影市場的一種商業運作模式，所涉及的是市場體系的統一性問題。電影市場在國內是一個整體，它以資本或供片為紐帶，由一個發行主體或若干個影院組成，實行統一品牌、統一排片、統一經營、統一管理，從而建立良性運轉的電影市場機制。二是加速城市現代化影院的建設、改造和升級，創造和改善電影消費條件。三是組建專業電影發行公司，吸引民營企業進入電影市場，充分發揮民營發行公司的機制和體制的優越性。四是開拓后電影市場，擴展電影市場空間。延長電影產業鏈條，推進電影的產品經營和電影市場的擴展，是電影產業經營的主要模式。片頭廣告、光盤發行權、有線電視和電影頻道的電影放映權，以及相關的書籍、游戲或玩具等衍生產品，都是影片發行前后的“大市場”。

4、強化宏觀指導，走出一條“開放搞活—公平競爭—市場整合”的電影業改革之路。首先，建議政府提供電影的產業政策支持。制定電影產業的發展戰略和扶持民族電影發展的產業政策，進一步減少壟斷，按照產業規律進行管理，形成以市場為主導、多種體制、多種投資和經營主體進行公平競爭的格局；引導和鼓勵國營、民營、合資、外資企業按照市場的需要進行整合和配置資源，進而形成電影的核心企業。其次，建立和完善電影管理的法規和程序。建立適應產業和社會協調發展的電影法規和依法管理，行政管理、行業管理的程序，創新和完善適合省情、適應市場需求的運作機制，減少對電影的行政干預，維護法規及其程序運作的公正性和權威性。第三，推進電影產業的資本進入和效益管理。建立由政府、行業內外企業共同組建的投資委員會，按照市場規則支持電影產業項目，重點支持那些具有良好的市場操作意識和能力的民營中小企業進入電影市場。第四，建立和維護電影市場的規則。健全知識產權保護體系和有效的市場管理體系。第五，提供電影基礎性服務和公益性服務。通過政府電影發展基金支持電影教育、人才培訓、調查研究、信息收集和發布、電影普及教育，建立一套有效的政策服務體系和辦事機構。

5、加大對縣級電影公司數字化基礎設施的改造，更新、添置大量的放映設備和拷貝，政府要通過采購或補貼放映場次等方式鼓勵和扶持活動，增強放映能力，變“送”電影為“種”電影，變“養人”為養“事”。同時積極開發“影企聯姻”放映，開拓廣場廣告放映市場，逐步形成政府投入、企業贊助、廣告經營、有償服務等多種投入機制。

6、大力開拓農村電影市場，加大電影支持“三農”力度，送電影下鄉，把公益性放映與低價格有償放映結合農村節慶、婚嫁、壽喜等文明禮儀活動，逐步讓農村電影“由室外放映過渡到室內放映，免費放映過渡到低成本收費，單機放映過渡到雙機放映”，逐步建立起以縣級電影公司為主體、以農村放映為基點、以數字節目為紐帶的數字網絡，大力培養農村電影市場。

7、加快管理創新，建立健全信息化管理系統。現代化的電影事業產業發展需要現代化的管理，尤其農村公共服務體系的建設，更有必要以各級政府為主導，建立起新的管理系統。要大力推進法制化、信息化的管理，規范數字電影科技設備主體和經營主體的準入制度。

發揮中國電影文化藝術傳播效應

電影藝術，是人類歷史上最年輕的藝術。1895年電影在法國巴黎首次放映，人類第一次在銀幕上看到了鮮活逼真影像活動的自己。電視藝術，1936年在英國倫敦正式播出節目信號后，電影、電視綜合姊妹文化藝術，是當今世界最普遍的大眾化文化傳播媒體。

現今世界上，各國都希望通過電影這種大眾化的藝術形式，承傳民族精神文化傳統，建構人文文化核心，始終都把電影、電視放在文化傳播的中心位置。我國也不例外，在建構社會主義和諧文化的歷史進程中，電影無疑起著至關重要的作用。

我國電影大致分為以下幾種傳媒效應： 1：藝術電影：具有影片創作過程，有意無意地默認、好象藝術電影就是追求影片的審美價值和認識價值，可以放棄教育與娛樂的功能進行傳播。2：商業電影：就是追求影片的娛樂價值和經濟效應，教育與審美的作用可以不必太考慮而播映。

3：公益愛教電影：就是宣傳社會發展的主旋力效應，弘揚民族精神，審美與娛樂因素不必重視，達到提高整體民族文化素質水平為目的的大手筆。

除了以上三種，還有一種社會主流電影。也就是沒有進入電影院線發行放映的所謂獨立電影和實驗電影之外，可把影片按照商業化方式進行運為、進入影院正常放映的電影統稱產業主流電影。這種方式運作的電影能支撐影業的發展，也是傳播弘楊核心電影人文文化的重要途徑。

現代人對文化的承傳與認同，更多是通過電影影像語言來完成的。如果我們希望世界了解中國人文文化、就不可能不注重影像，電影在文化傳播中起作至關重要的作用，特別是人類倫理、道德的信守、民族文化、精神的弘揚、更不能離開具有廣泛覆蓋空間與巨大受眾群體的主流電影。

電影藝術體現出一種古今合一、中西融匯、藝術結晶體的時代產物。無倫是世界電影的歷史發展，還是中國電影的未來，現實境遇都證明，電影就是一種世界性交流語言，它包括了大眾情感、道德、民族文化、精神的弘揚、諸方面起作無形升華因素的引導與重構。.........！

電影史上十大經典電影

一：《姊妹花》

1933年 上海明星影片公司

導演：鄭正秋

《姊妹花》是鄭正秋根據自己編寫的舞臺劇《貴人與犯人》改編和導演的電影，以1924年軍閥內戰為背景，描寫了一對自幼離散的孿生姊妹，因處境不同，妹妹成了軍閥的姨太太，姊姊成了囚犯。結局是姊妹相認，與父母闔家團圓。該片由當時的影后胡蝶一人分飾兩角，首映后受到極大歡迎，在上海連映60多天，盛況空前，是解放前少有的最賣座影片之一，這個紀錄長時間無人能夠打破，直到1934年出現了《漁光曲》(后者以其絕佳的視聽效果創造了84天的上映紀錄)。

二：《一江春水向東流》

1947年 昆侖電影公司

導演：鄭君里、蔡楚聲

據統計，從1947年10月到1948年1月，《一江春水向東流》連映3個多月，觀眾達712，874人次，創造了《漁光曲》之后的最高紀錄。這部史詩式的影片有著遼闊的社會背景，事件紛繁，人物眾多，關系復雜，時間跨度大。在世界范圍內影響卓著，是中國風格的電影代表作。

三：《白毛女》

1950年 東北電影制片廠

導演：王濱、水華

《白毛女》是新中國第一部在全國引起巨大轟動的電影，它改編自延安時代令廣大工農兵刻骨銘心的同名歌劇，這部歌劇取材于民間傳說“白毛仙姑”的故事。《白毛女》上映時，國內首輪觀眾即達600余萬，上海達80余萬人次，創中外影片最高紀錄。50年代這部影片先后在30多個國家、地區映出。法國電影史學家喬治·薩杜爾在他的《電影藝術史》中，給《白毛女》以很高評價，稱之為“動人心弦的現實主義”。

四：《喜盈門》

1981年 上海電影制片廠

導演：趙煥章

1980年代初期的話語中心是農村的經濟改革，家庭內部的爭端成為社會焦點。適時而出的家庭倫理道德片《喜盈門》以北方農村一個家庭婆媳之間的爭端為主要內容，關注了傳統倫理道德特別是尊老愛幼、贍養老人在經濟改革年代的農村的失落問題。1981年放映后的兩年內，全國觀眾達1.7億人次，成為80年代上座率最高的國產故事片之一。這部產于大城市上海的電影，長時間以來成為中國農村電影的惟一代表。

五：《芙蓉鎮》

1986年上海電影制片廠

導演：謝晉

這部根據古華獲茅盾文學獎的同名小說改編的電影，是被認為傳統倫理電影最后一位導演的謝晉的代表作。其電影在多年之內創造的觀眾人次記錄在中國電影史上堪稱空前絕后。即便在經過相當一段時間淡化以后的1998年，北京零點-中博影視調查系統對北京、上海和廣州的1500位18歲以上的市民所進行的調查中，仍然有25%的觀眾選擇了謝晉為他們 “最欣賞的國內導演”，其得票率超過了居第二位的張藝謀。不僅如此，它也創造了內地影片在香港最高票房紀錄，1988 年3月10日在香港上映后，15天內票房收入達511萬港元。同時，在國際上也是口碑卓越。

六：《英雄本色》

1986年新藝城-電影工作室

導演:吳宇森

香港英雄片的經典之作，曾被評選為香港10大電影第一名。1986年8月首映后，創下了票房34,651,3 24港元的當年最高紀錄，隨后風靡東南亞，又以輾轉的渠道風靡整個大陸。《英雄本色》使失意的吳宇森和周潤發橫空出世，成為香港影壇的里程碑，后者扮演的“小馬哥”成為一代影迷的偶像。通過該片，吳宇森樹立了其“暴力美學”旗幟，周潤發也徹底改變了“票房毒藥”的不佳名譽，確立了其香港第一影帝的地位。該片的續集也廣受歡迎，成為香港電影的一種品牌。

七：《少林寺》

1982年 香港銀都機構

導演：張鑫炎

1981年，《少林寺》正式在河南嵩山少林寺實地開拍，出演。這部投資120萬元人民幣的功夫電影全國公映后取得巨大轟動，在香港及亞洲、澳洲和美洲一些國家上映時，引發一股強烈的“少林旋風”和“功夫熱潮”，觀眾遍及全球一百多個國家和地區，僅國內的觀影人數就達到了5億人次，在日本的票房收入超過了3000萬人民幣，香港突破功夫片歷史最高賣座記錄，僅在香港的票房收入就達1615.7萬港元。

八：《大話西游》

1995年 香港彩星電影公司

導演：劉鎮偉

這套投資6000萬港幣的影片最初在香港上映時，票房極差，僅為4500萬港幣。進入大陸后，起先默默無聞，沒人愿意看和談論它，票房低到登上了“95年十大引進劣片”榜。但隨后，這部影片以盜版VCD(后來又以DVD、網絡下載的形式)在高校的學生中流行開來，并且聲譽日漲，最后到達了成為經典的程度，充當了網絡時代的年輕人最熱門的公共話題，由此衍生出的語言、文學、游戲、及相關一切變成一種青少年“亞文化”現象，甚至引起了嚴肅的專家學者的解讀興趣。這部電影只是在票房上失利，但在其它方面所賺取的人氣和利潤，不知道要超過票房多少倍。到了20世紀末，它的票房已經高達6000萬元。《大話西游》已成為年輕人心中CULT片崇高的經典。

九：《大鬧天宮》(上、下集)

1961年、1964年上海美術電影制片廠

導演：萬籟鳴、唐澄

從1960年到1964年，歷時4年時間創作完成，繪制了近7萬幅畫作，堪稱一部鴻篇巨制。這部承載了幾代中國人的少年回憶的動畫作品，幾年間創下上億元票房，同時也震驚了國際動畫界，在數十個國家和地區發行，并榮獲第22屆倫敦國際電影節最佳影片獎等無數獎項。20多年后，《大鬧天宮》于1983年在法國公映，依然震撼了這個藝術國度。法國《世界報》介紹說：“《大鬧天宮》不但具有美國迪斯尼作品的美感，而且造型藝術又是迪斯尼藝術所做不到的，它完美地表達了中國的傳統藝術風格。”此后的40年里，沒有一部國產動畫影片能夠達到《大鬧天宮》的藝術高度和影響力。

十：《英雄》

2002年 銀都機構、精英娛樂、北京新畫面

導演：張藝謀

2002年可說是《英雄》年，這一年年底，張藝謀首次試水的武俠電影在恢弘的宣傳氣勢中上映了。這部投資30 00萬美元的超級巨片以別人無法仿效的宣傳發行模式，瞬間席卷了全國影院，并創下了高達2億元的國產電影有史以來最高票房紀錄，兩年后的2004年9月份，《英雄》北美上映后成為票房冠軍。在國內電影市場連年不景氣的情況下，張藝謀和他的搭檔張偉平敢于斥巨資拍攝這樣一部空洞的“英雄”電影并獲得如此大的回報，說明中國電影產業的空間仍是巨大無比的。此后，中國官方和電影人開始認真地考慮市場和產業問題，這或許才是《英雄》落幕之后中國電影最大的回報。

第二篇：電影公司---影劇院管理制度

電影公司---影劇院管理制度

為進一步加強和規范縣電影公司的管理，嚴格程序，嚴明紀律，勤政廉政，結合本公司實際，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、辦公室做好公司干部職工的基本情況登記和公司人事檔案、機構、人員編制等管理工作。

2、嚴格執行干部職工工資福利政策，有關干部職工工資管理新的政策出臺，辦公室應及時向全體工作人員傳達貫徹，使工資政策及時落實到位。

3、加強干部職工思想工作。辦公室要協助公司黨支部及時了解掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想教育工作，努力為大家排憂解難。

4、辦公室工作人員要嚴格遵守工作保密制度。

5、電影放映員必須做好電影片的保養、修補、保管工作，經常對影片進行濕潤，必須做到拷貝映后回庫登記手續，必須做到經常性檢修自己使用的設備，勤緊螺絲勤上油。

6、電影院及承包經理，必須采取走出動、拉上門的辦法，開展多種多樣的經濟活動，提高影院利用率，同時要愛護影院設施，經常清掃、保養，以信為本，履行合約，經常向經理匯報工作。

7、電影促銷部依法進行，遵守法律法規，認真做好電影搭臺，經濟唱戲，做好工作人員的教育和培訓，做好監管工作，確保安全，經常向經理匯報工作。

8、工作人員必須堅持學習業務知識，反復操練放映設備，熟記放映要領，不斷提高操作技能。

9、加強電話使用管理，其長途一律鎖死，如需打長途聯系工作時到辦公室登記，經經理同意后方可。

10、凡需購買的辦公用品，一律由辦公室統計登記，填寫購物通知單，報經理審批后，方可辦理。

11、辦公室協助經理經常關心干部職工及離退休人員工作、生活情況，及時了解老同志的身體狀況，積極開展有益的老干部活動，使老同志老有所養、老有所樂，并做好問寒送暖工作，體現組織的關懷。

二、考勤制度

1、按縣規定的作息時間上下班。

2、公司領導及辦公室人員由辦公室考勤，業務放映人員由分管領導考勤。3、8點15分以前未簽到者作為遲到一次，9點以前未簽到者作為曠工半天，12點以前未簽到者作為曠工一天，因業務放映人員的特殊，當天晚上有放映任務的可推遲一小時簽到，有放映任務時必須提前半小時到放映崗位。有公事或需請假不能按時簽到的必須提前向辦公室說明情況，辦公室再向經理報告。

4、考勤每月統計一次，由辦公室存檔。遲到一次扣除4元，曠工一天扣除20元，按月兌現。事假年超15天每天扣4元，累計到年終兌現，病假憑縣醫院疾病證明書請假，按國家有效規定辦理。

5、請銷假制度。請假半天向分管領導請假，公司在職領導向經理請假；一天必須向經理請假，向誰請假必須向誰銷假，三天以上必須書面向經理請假，獲準后交辦公室，上班后及時銷假，如特殊情況需要延長假期，須辦理補假手續經批準后方可，違反上述各項規定者，均按曠工處理。

6、工作時間因故短時間離開辦公室和工作崗位，工作人員向股、室負責人打招呼，股、室負責人向分管領導打招呼，公司副職以上領導向經理打招呼，并保證聯系暢通，如擅自離開辦公室或工作崗位，作曠工處理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一級，分級負責實施的方法進行。

2、堅持對每個干部職工平時的考核工作，每半年抽查考核日記一次，觀察平時的工作表現，認真做好考勤記錄，為考核提供重要依據。

3、做好事業單位工作人員考核，要把對每個人平時的動態考核與年終個人考核有機結合起來，認真進行評議，客觀公正地確定每一個工作人員的考核等次。

4、由辦公室組織實施，并認真細致地整理把考核資料及時歸檔。

四、會議制度

1、經理辦公會。

負責處理公司日常工作中的重要事項，一般情況下，每月一次，遇重要情況可隨時召開。會議由經理召集并主持，經理不能參加時，可由經理委托書記召集并主持。參加人員：經理、書記、副經理，股、室負責人。主要內容：

(1)學習傳達黨的方針、政策、決議，貫徹縣委、縣政府的指示、決定、決議，落實主管局意見，討論研究上級交辦的重要事項。(2)督促檢查工作落實情況，研究工作安排。(3)決定公司人事安排調動事項。

(4)研究制訂工作計劃、實施細則、工作總結。(5)討論研究其他重要事項。

2、經理碰頭會。

遇緊急情況下，不便召開經理辦公會的，可采取經理碰頭會，但必須一事一議的原則，由公司領導參加，辦公室主任記錄。

3、支部會。

由公司支部書記召集和主持，書記不能參加的，可委托副書記召集主持，原則上每月召開一次，遇有特殊情況，可隨時召開，須有支部成員半數以上方可召開，實行民主集中制，決議必須遵守少數服從多數，下級必須服從上級的原則，嚴格遵守保密制度。參加人員：書記、副書記、各委員。主要內容：

(1)組織傳達、學習、貫徹執行黨的路線、方針、政策，決定、指示等，傳達貫徹縣委的有關指示、決定、決議等，執行局總支的決議。(2)審議向局總支請示的重要報告。

(3)研究決定公司建議，政治思想工作和隊伍建設等重大問題。(4)研究組織發展工作及先進表彰工作。

(5)研究書記認為有必要提交黨支部討論決定的其它事項。

4、職工大會。

職工大會由公司經理召集主持，也可委托書記召集主持，參加人員為公司全體人員、離退休人員，一般為年初，年終各一次，必要時可隨時召開。主要內容：(1)傳達上級會議精神和公司的有關決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報財務收支預算和經費收支情況。(5)其他需要向全體干部職工征求意見和通報的事項。

5、支部大會。

由支部書記召集主持，也可委托副書記召集主持，參加人員全體黨員及預備黨員，一般為年初、年終各一次，需要時可隨時召開。主要內容：

(1)傳達上級黨委會議精神，局總支決議和本支部有關決議，進行工作動員和部署。(2)進行工作總結，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報公司財務收支預算和經費收支情況。(5)其他需要向全體黨員及預備黨員征求意見和通報的事項。

五、學習制度

1、學習時間和形式采取集中固定和分散自學相結合，每周五下午為集中固定學習時間，一般不得請假缺席，由辦公室主任召集。

2、辦公室要不斷研究好的學習方法和形式，認真組織，提高質量，確保內容，做好記錄。

3、工作人員每人必須做好學習筆記，每年筆記1萬字，寫心得體會4篇，由分管領導組織檢查。

六、公文處理制度

1、凡上級來文必須由辦公室收文，呈經理簽批，辦公室及時送分管領導閱處，各股、室按領導批示辦理，其他同志不得擅自拆封傳閱。

2、凡上報或下發的文件、材料都要按照流程規定健全手續，手續不全的，辦公室可拒絕蓋公章，以杜絕差錯事故的發生。

3、閱文時不得隨意從文件夾中取出文件或材料留存，如確因工作需要應到辦公室辦理借用手續，但時間不超過半個月。

4、文件傳閱應履行簽字手續。

5、公司的公章由辦公室主任保管，支部公章由書記指定專人保管，財務專用章由辦公室財務人員保管。

6、使用公司公章必須通過經理同意，使用支部公章必須通過書記同意。

7、及時做好歸檔工作，檔案由辦公室負責收集裝訂歸檔，凡需有存檔的公文、材料、起草文稿時一律不得使用復寫紙和圓珠筆書寫。

8、查閱檔案材料，必須嚴格辦理查閱登記手續。

七、財務管理制度

1、堅持依法理財，遵守財經紀律和財務制度，嚴格貫徹執行收支兩條線規定，嚴禁出現坐支隱瞞不報現象。

2、公司所有收入，工作人員當天必須上繳財務，因時間來不急上交，第二天上班必須及時上繳。若發現有違反上述財經紀律的，第一次批評教育，第二次處罰當事人100元，第三次作待崗處理。

3、公司所有開支費用由經理一支筆審批，如發現財務人員違反規定，作待崗處理，費用在當月工資中扣除。

4、業務費用、旅差費應先說明情況，打好借條由經理審批，財務人員方可辦理，回來后三天內必須清帳，違反的按財經紀律處理，嚴禁隨便借用公款，如特殊情況，由經理審批，方可辦理。

5、報帳要有正規發票，收款收據原則上不準許報帳，對違反財經制度的不合理開支一律不報，如不遵守，經發現，費用在財務人員當月工資中扣除。

6、財務帳目清楚，及時裝訂。

7、財務人員必須嚴格遵守《會計法》，工作應互相配合，互相監督。

八、來客接待制度

1、根據來客對象和來辦事情況，實行分級對口接待原則，做到熱情、周到。

2、來客用餐一律實行定點派餐單制度。統一由公司辦公室填寫派餐單，經理審批，未經經理同意的一律個人自付。餐費報銷必須由經辦人、證明人，經理審批，財務方可報銷。

3、接待標準。堅持內緊外松的原則，公司工作人員如特殊情況須加班，工作餐6元。縣內科級及以下人員15元，縣級25元；外地來客，地（廳）級每人每餐40元以內，縣（處）級，每人每餐35元以內，科級及以下人員每人每餐30元以內。

4、用餐不得名酒、名煙招待，禁止上名貴山珍海味和野生動物。

5、來客確需要水果、香煙等，須經經理同意，辦公室辦理，并作好登記。

九、小車管理制度

1、小車是服務于公司經理工作及公司放映工作。

2、在縣城工作一般不派車，車輛嚴禁用于婚喪事、掃墓、接送親屬子女。

3、實行使用派車單制度，小車由辦公室管理，用車時必須到辦公室領取派車單，由經理審批，方可使用，如沒有派車單，一切責任費用自理。車輛一般不外借，因上級和相關單位確需借車的，必須通過經理同意方可出車。

4、特殊情況私人用車，經理同意后，辦公室派車，費用自理，并堅持先公后私的原則。

5、小車的保養修理，必須經過經理同意，在辦公室的同志協同下進行，按規定及時辦理年檢年審手續，繳納各種規費。

6、小車定人定車駕駛，駕駛員必須愛惜車輛，勤保養、勤清潔，保持車容整潔，保管好放在車內物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工負責、責任到人”的原則，加強監督檢查，防止財產流失和損壞。

2、公司公物都要進行編號造冊登記存檔，以備經常清點、檢查。

3、配備股、室使用的公共財產及耐用辦公用品，由各股、室負責管理，配備給個人使用的，由個人負責管理，其他財產一律由辦公室統一管理，所有財產均不得遺失或隨意損壞。凡因個人使用不當損壞的公共財產，20元以內全部由個人負擔，20元以上個人負擔50%。

4、所有公共財產任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映設備，影片等公物原則上不外借，如特殊情況需借用時，辦理書面借條，經經理同意方可，并保證按時歸還，損壞賠償。

5、人員調動時，公用物品一律交清，并做好移交工作，否則，不予辦理調動手續。

十一、廉政建設制度

1、認真學習黨風廉政建設和反腐敗的法律法規，把廉政教育與“三個代表”學習教育活動結合起來，經常分析研究廉政情況。

2、貫徹落實《實施綱要》，領導班子成員帶頭廉潔自律，以身作則，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持《領導干部重大事項報告制度》。

3、不準參與賭博、變相賭博和吸毒、販毒、制毒等活動，因工作時間參加賭博和因賭博受到治安處罰者，一律按黨紀政紀處理，有涉毒行為者一律辭退，上述行為情節嚴重構成犯罪，依法追究法律責任。

4、嚴格遵守財經紀律及有關法律法規，不準坐支、貪污、私分或挪用公款，違者按紀律處分規定處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、反對奢侈浪費及損害公司聲譽和公司利益的行為。

電影公司----影劇院及居民生活區保潔清理垃圾制度

垃圾清理是保潔作業的收尾工作，其工作的好壞直接影響前期所有清潔工作的成敗。

一、管理：1：所有衛生間、垃圾桶、垃圾池、生活區垃圾不停放過夜。2：衛生間垃圾簍不許超過2/3，有污物的立即更換。3：垃圾桶、垃圾袋內的垃圾不許超過4/5，有異味的立即封口清除。4：影劇院周圍垃圾筒、垃圾池，不許超過1/2，外表臟面隨時清洗。

5；觀眾大廳、樓梯過道、候映廳、公廁、辦公室生活垃圾不許超過2/3，有煙頭隨時清理。

二、紀律：1：辦公區與片庫、機房間的垃圾均按“文件”清理對垃圾袋封口，專人送到垃圾車站，不許任何人翻看。

2：文件、圖片書刊、報紙、不留、不看、集中處理。

3：運送垃圾按規定時間路線清運完畢后對觀眾廳、候映廳、辦公室、生活區、衛生間運輸的路線地面清理干凈。

4：對其中有值物品不得私自出售，統一收取，集中處理。5：利用工作之便，盜竊公司、電影院共公財物，按情況輕重給序5—10倍的經濟處罰。對觸犯法律者，移交給公安部門。

6：電影院觀眾廳、衛生間等存放垃圾處，保潔人員確保垃圾存放不過夜，清理打掃干凈。

7：對堆放垃圾處定期消毒、打藥，夏日每天最少清洗三至五遍以上，發現蟲、鼠、蟻等疫情立即上報做消殺處理。

對施工建筑垃圾不許存放過夜，即時清理。

8：對有異味、有害垃圾單獨處理特殊留放。對腐蝕性液體垃圾應用專用桶、袋，封蓋后送垃圾站特殊處理。

9：對共公場所、影劇院衛生均愛護，對門窗玻璃每天清掃、擦洗。對發現貴重物品如數上交不外傳不私留或使用。

三、制度：1：領用設備時，領用人需自行檢查設備的完好程度，因檢查不周，造成病機出庫而影響工作的，由領用人自行負責；

2：因設備使用不當，發生故障，不得強行繼續操作，發生機具、附件損壞者，按規定賠，違者罰5---10倍牯款。

3：歸還設備時，必須保證設備完好無損，內外干凈，如有損壞，應及時報修，并在領用簿上注明損壞情況；

4：使用前，要了解設備的性能、特點、耗電量，在清理場地，防止接線板、電機進水或因電線卷入正在操作的設備中而損壞設備。

5：擦地機、地毯清洗機、吸水機、吸塵器等設備均需按照使用說明正確操作，正確使用。6：高壓水槍不能在脫水情況下操作，做好清洗、保養工作。

7：牢固樹立“安全第一“的思想，確保安全操作；保潔人員在超過2m高處操作時，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷；在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

8：嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。不得私自開動機器，以免發生意處事故9：保潔人員在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。影劇院控煙工作制度

吸煙有害，不僅會導致多種疾病，而且污染空氣，危害自身和他人健康。為積極開展控煙、禁煙、創無煙活動，現我影劇院范圍內實行控煙，特制定控煙制度：

一、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊等公共場所為禁煙區。

二、凡貼有禁煙標志的禁煙區，嚴禁吸煙。如發現有違反者，控煙工作人員有權對其進行勸阻、教育。勸其停止吸煙或離開該場所或責令其離開，對不聽勸阻者按本單位的規定予以處理。

三、提倡少吸煙、不吸煙、不相互敬煙。任何人（包括外來人員、家長等）都不得在內吸煙，兩人和兩人以上環境中，吸煙應征得他人的同意，同時打開門窗，保持室內環境清新。

四、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊區域活動場所內吸游煙，并設置醒目的禁煙警示標志。

五、按照“誰主管誰負責”的原則，各工作組負責本組的禁煙工作。由工會不定時對各辦公室進行抽查，發現煙蒂的，取消文明衛生辦公室評選資格。

六、外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關部門同志負責，進行逐級管理，責任到人。門衛有責任提醒外來人員，讓其知曉影劇院禁煙規定。

電影發行放映公司 二00八年十月十日

第三篇：電影公司職責

老邊區電影公司職責

一、發展和繁榮電影事業，滿足廣大人民群眾文化生活需求，促進社會主義政治文明、物質文明和精神文明的文化建設。

二、貫徹落實國家對電影發行放映管理工作的方針、政策、規定、辦法和技術標準，從事全區農村電影“2131”工程農村公益電影的管理和相關服務工作及城鎮街道公益電影放映。

三、承擔區委、區政府賦予的對全區電影工作的行政管理和放映宣傳管理職能，依照《電影管理條例》依法管理全區電影市場以保證向廣大人民群眾提供內容健康、有益向上的電影節目。

四、負責電影發行放映管理、市場準入、農村和社區等電影公共服務、農村公益電影放映工作的實施。

五、指導基層電影隊伍建設，負責電影專項資金的收納和管理。

六、做好市場調查，積極開發項目，提高老邊區電影公司的社會效益。

七、完成區教文體局領導交辦的其他工作。

老邊區電影公司負責人：

2015年11月20日

第四篇：電影公司演講稿

默默奉獻的共產黨員

尊敬的各位領導、同事們、大家好！

我今天演講的題目是：默默奉獻的共產黨員，電影公司演講稿。

七月一日，中國人民對這一天情有獨鐘；而今年的七月一日又使我們格外的動情。今年是中國共產黨建黨90周年，伴隨著歷史的鐘聲，我們偉大的黨，已經走過了90年的光輝歷程。這是幾千萬名共產黨員對共產主義事業的無悔追求，才使我們偉大的黨從勝利走向勝利；是堅定的共產主義信念，引導著一代又一代共產黨人前赴后繼、勇往直前、無私奉獻、鑄就輝煌。

在我們柳河電影戰線上，就有這樣一群共產黨員，他們把自己的青春年華奉獻給柳河的電影事業。他們在自己普普通通的崗位上，默默無聞，無私奉獻，他們堅守著共產主義的理想信念，實踐著自己的入黨誓詞，創造出了不平凡的業績。

我們電影公司在局領導的領導下，經過全體員工的共同努力，農村電影放映工作取得了較大的成績，全縣11個數字放映隊在15個鄉鎮219個行政村、513個村屯，每年放映電影2600多場，觀看人數達百萬人次，出色地完成了上級下達的各項任務。同時還在柳河世紀廣場放科技、安全、教育片和愛國主義影片。我們的足跡踏遍了柳河縣的每個村屯。真正做到了，深入農村宣傳黨的政策、傳播科技文化知識，為農民群眾送去“精神食糧”，以實際行動塑造了新時期優秀共產黨員的光輝形象，成為全縣幾十萬農民的知心朋友，演講稿《電影公司演講稿》。

有句俗話說的好；火車跑的快全憑車頭帶。2009年我們電影公司從文體局化轉到廣電局，局領導為我們派來了新的領導，也給我們帶來了新的生機、新的希望。我們也從借錢開資到豐厚的福利待遇；我們的農村電影事業，從低谷走向巔峰。我們笑了、服了。自從新領導到任以后，每天都看到他忙碌的身影。作為一名共產黨員，從去省里開會、下載節目到回來制作，從白天的承攬廣告、制作節目，到晚上和大家一起開車、放映，他都走在前、干在先。他牢記黨的宗旨，時時刻刻把職工利益放在心上，為職工做了很多好事實事。

實際上，做為電影人，我們嘗盡了酸甜苦辣。農村電影放映都是在夜間工作，而且道路遙遠坑洼，往往是后半夜才回家。有時，因為故障，我們還不得不伴著風雨和孤獨在山間野外過上一夜。

我們公司有4名女放映員，她們和男同志一樣下鄉放電影。我們是一個人包一個村，女同志也是這樣。有一次，遇到一個精神病患者，當他揮舞著鐮刀直奔放映設備時，我們的女放映員不顧一切的用身體保護著放映設備，保住了國家的財產。有時放完電影，觀眾散去，我們女同志獨自一人，在瑟瑟的冷風中翹首盼著那放映車的到來，那感覺真有些凄涼和害怕，也很無助。看著時間一分一秒的過去，才知道什么是度日如年。朋友，當你飯后和家人一起散步的時候，當你進入甜美的夢鄉的時候，我們工作才剛剛開始，我們正在全縣的各個村落，為農民群眾放映電影…

在我們中間有一個忙碌的身影，他也是一名共產黨員。他每天是最早一個到位，取出車輛便開始了緊張的一天。他每到一個站點，都幫著大家裝卸著沉重的設備，然后他又匆匆奔向下一個站點。到最后只剩下他一個人，在最后一個站點放映。放映結束后，他又匆匆的開車行駛在返程的途中，把放映員一個個接回來，一個個安全地送到家。存放好車輛后，他又是最后一個披著滿天的星月、帶著一身的疲憊，走在回家的路上。

從去年開始，我們又組織到農村中小學放映。清晨，我們已經奔赴在趕往學校的路上；中午，我們簡單的吃點面包喝點水；晚上，我們又要趕到各個村屯放映公益電影。

在電影公司，這樣感人的故事還有很多很多。這就是我們柳河電影人的精神和風采。

我們電影公司全體黨員干部職工，時刻牢記為人民服務的宗旨，用自己的實際行動詮釋一個優秀共產黨員的高尚品質。為了讓全縣所有的農民都能看上公益電影，為了讓偏遠山區學生都能接受愛國主義教育，我們走遍了柳河的溝溝岔岔，默默奉獻了很多很多。我們用自己的實際行動，踐行著入黨時的誓詞，實踐著“三個代表”的重要思想。今后，我們將更加努力，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，為黨的電影事業奉獻我們的青春年華，為柳河的廣電事業貢獻我們的力量。

電影公司2011年6月21日

第五篇：公司管理制度

管理制度（簡化版）檔案管理：公司辦公室時間：2010年10月1日目錄第一章總則--第3頁

第二章作息安排------------------------------第3頁

第三章考勤制度------------------------------第4頁

第四章室內規范------------------------------第5頁

第五章值日規定----------------------------第5-6頁

第六章行政規定------------------------------第6頁

第七章會議規定----------------------------第6-7頁

第八章 第八章安全規定------------------------------第7頁

第九章 第九章印信管理----------------------------第7-8頁

第十章 第十章檔案管理------------------------------第8頁

第十一章第十一章財務規定-------------------------第8-9頁

第十二章第十二章用人制度------------------------第9-10頁

第十三章第十三章培訓辦法--------------------------第10頁

第十四章第十四章機構設置-----------------------第10-11頁

第十五章第十五章業務規范-----------------------第11-14頁

第十六章第十六章薪酬制度-----------------------第14-16頁

第十七章第十七章獎罰制度-----------------------第16-17頁

第十八章第十八章補充說明-----------------------第17-18頁

第十九章 管 理制 度

第一章 總 則

第一條為規范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。

第三章 考勤制度

第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

第二條超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內（含3個小時）下班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠工一日論處。

第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。

第六條連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

第七條請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第四章 室內規范

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。

第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。

第六條上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 值日規定

第一條公司實行衛生輪流值日制。具體安排詳見《衛生值日表》。

第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第六章 行政規定

第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。（特）財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。

第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。

第五條副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。

第六條總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

第七章 會議規定

第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章 安全規定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。

第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。

第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章 印信管理

第十章第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。

第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。

第十章 檔案管理

第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。

第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。

第十一章 財務規定

第一條公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。

第三條財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。

第十二章 用人制度

第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續七天）的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發工資。

第三條所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。

第四條新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。

第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交《辭職報告》，經副總經理批準并安排工作交接后方可離職。

第十三章 培訓辦法

第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效，長期堅持。第十四章 機構設置

第一條公司主要部門機構圖

第二條公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業未來規劃需要。

第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協作。

第十五章 業務規范

第一條市場劃分：鄭州市場劃分為北區（中原路、金水路以北，含金水路）和南區（中原路、金水路以南，含中原路）兩大業務區。鄭州以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。

第二條人員分配：業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經理安排業務開發和客戶維護。兩大業務縱隊

第三條業務協作：業務區內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。

第四條拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。

第五條基本任務：按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月基本任務純利潤3000元；第二個月基本任務純利潤5000元；第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和。

第六條每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《上周業務報告》在每周一上午9：00前上交業務經理，每周二上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第八條本月業務計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《本月業務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。

第十條日常業務例會：每工作日上午9：00前業務部門業務動員會，每工作日下午5：40后各區業務碰頭會，每周六上午10：00前公司業務協調會。公司另有安排時遵照辦公室通知執行。

第十一條業務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業務素質和服務水平。辦公室協助負責業務培訓的具體安排。第十二條業務合同管理：合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。第十三條業務資料建檔：所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。總經理和副總經理有權隨時調閱。

第十四條業務款收取：本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流，扣發本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條業務爭議裁決：業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章 薪酬制度

第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展，維護團隊的團結協作與共同成長。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：級別崗位基本工資津貼提成獎金高管級總 經 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副總經理1500元/月500元/月X元/月Y元/月經理級部門經理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任級大區主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高級助理策劃設計主管級客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月財務出納助理統籌司機其他

第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執行。

第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發基本保底工資。業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續第三個月完不成基本任務，實發當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。

第五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執行。

第六條

提成：第一節 公司指派業務按純利潤15%提成；個人業務按純利潤30%提成；當月個人業務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。

第二節 個人業務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。

第三節 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業務。編外業務由副總經理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業務純利潤總額2%的提成。

第四節 大區主任每月享有本區業務小組純利潤1-2%的小組業績提成。

第五節業務經理每月享有業務部門純利潤1-2%的部門業績提成。

第六節 副總經理每月享有公司整體業務利潤1%的公司業績提成。

第七節 行政和后勤人員每月平分公司整體業務利潤2%的提成。

第八節 公司有權根據團隊和業務發展情況對提成制度進行調整。

第七條財務部每月15-20號間負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

第十七章 獎罰制度

第一條遲到、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。

第四條當月累計請假超過一日，停發請假期間基本工資。

第五條違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

第六條處罰由辦公室開罰單并當即收取現金,交由財務部保管。

第七條公司定期對優秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于

獎勵當月綜合表現優秀員工。

第八條優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條每年業績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業績大獎。獎額根據總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。

第十八章 補充說明

第一條本制度是公司2006年制度建設的過渡版本，由總經理簽字批準后頒布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經副總經理批準后，作為本制度附件頒布實施。

第四條本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由副總經理批準。

第六條副總經理外出時暫由財務部經理楊琳代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理電話請示。