第一篇：自強社社長工作總結報告（定稿）

自強社社長工作總結報告

時光荏苒，在自強社已經度過了大一大二兩年。期間，留下來很多美好的回憶，有迷茫、、后悔、收獲、感動，有時甚至對自己的能力產生懷疑，有時感到厭倦，希望這一切都快點結束。然而結束時，真的會很不舍得。在擔任分社長的一年里，學到了很多東西。下面我主要從工作方面進行總結。

作為一個分社長，經過一年來的努力、溝通、協調以及向很多人學習，感覺自己真的成長了很多，和大一相比有了很大的進步，也許人的一生就是一個不斷學習和進步的過程吧。分社的工作從招新到換屆這樣一個輪回，自己一直都在全身心的投入中。

其實從被選為一個分社長開始，我自身就覺得很有壓力。畢竟作為一個社團的負責人，身上的擔子很重，同時缺乏經驗，擔心自己不能很好地帶領一個分社，把分社建設好。有時我就會想，當初為什么不去做副分社長，那樣真的會輕松很多。然而，我又不希望我們分社在我們這一屆手中沒有多大改進，而是真的能為社員帶來些什么。我就一心想把分社弄好，總社那邊的一些項目活動也不去當負責人。而根據一年來所經歷過的所有事情，真的覺得有點阻力重重。還好，有這樣一個團隊陪著我一起努力。

一、缺點

一個人或一個社團都不能是完美的，對于我，對于分社而言，都是如此。下面我主要從以下四個方面進行總結。當然，也許我以及分社的這一年來的發展還存在其他問題。我也希望其他人將對我以及分社的缺點提出來，這不僅有利于分社的成長，也有利于我的成長。1.總社安排的工作沒有及時地主動地反饋。

對于上級安排的工作，我們都是在自己做，做完就直接交結果，很少和其他人交流，導致信息不對稱。當然，這種情況在下半年中好了很多。同樣，分社內部間也存在同樣的問題。雖然自己是一個分社長，安排別人做的時候就感覺到希望別人能給自己反饋。這也是我一直和分社的所有干部干事強調的。因為，如果沒有反饋的過程，就不知道你究竟做了還是沒做，做得怎樣，有沒有遇到什問題等等。反饋有助于使各項工作順利進行，如果期間出現了問題還可以大家一起想辦法解決，提高各項工作的效率。希望下一屆的干部都能清楚的認識到這一點，真的很重要。

2.我感覺自己在分社內部并沒有樹立足夠的權威。

有時覺得自己安排下去的工作有些人沒有按時完成，有些人應該沒怎么放在心上。雖然每次都說明一個截止日期，但是感覺有些人對我的話并不夠重視。總是要在到期的時候還是要催一下他們。也許由于我給他們一開始的感覺就是一個比較容易說話的人吧。不過有幾個人還是很負責任地提前完成任務的。以后遇到這種情況，一定要及時改善，該嚴肅的時候就要嚴肅。作為一個上級，如果連下屬都把你的話當成耳邊風時，真的覺得很可悲。所以，感覺有必要一開始就給他們一個下馬威。3.分社內部的分工還有待改善。

有時覺得總社那邊有一些任務下來，不知道要怎么分配下去。有些又因為時間趕，都是我們這幾個人在做。另外對于三個分社長的分工，也有點混亂。現在我們分社的規模在減小，我覺得財務部和外聯部都沒有存在的必要（下一屆的干部可以根據實際情況考慮一下）。總感覺部長們真的沒有多大的成長，而干事們都成長了很多。也許由于以前的師姐是大三的，而我們都是大一的，一直都覺得她們教會了自己很多東西，卻感覺自己沒有多少東西可以傳授給他們。另外有些部門的分工也不明確。4.溝通交流不足。也許是因為我不是一個善于溝通交流的人吧，特別是對于一些不熟悉的人，感覺和他們的共鳴很少。一年以來，我們分社與管院分社合作得比較愉快。但是，有時候與總社的交流不夠。另外，分社內部包括部長和干事的交流、分社長之間的交流，與指導老師的交流都比較少，沒有什么實質性意義。

二、優點

下面，我主要是從分社活動方面來總結一下。對于分社的各項活動，部長們和干事們都認真策；并且利用各種宣傳渠道，做好宣傳；根據策劃，做好相關準備。雖然到的人不多（我覺得很多時候這是社員自己選擇的問題，他們不來是他們的損失，我們也沒必要強求），但我們都盡力了。大家在這一年來都很認真的完成自己負責的各項工作，雖然有些不夠及時。此外，有些干事還積極參與愛心宿舍、愛心包裹等項目活動。這些體現了他們的工作態度和熱情，也相信他們都學會了很多東西。而我，也積極參加一些總社的活動以及校道擺攤宣傳活動（青海玉樹募捐、愛心包裹的），做好一定的帶頭作用。為自強社的發展貢獻自己小小的力量。1.積極配合總社開展各項活動。對于總社安排的工作，在大家的共同努力之下，我們分社還是保質保量按時完成的；

2.進一步對章程，管理規章制度及評優制度進行完善；

3.與勤儉的溝通交流合作，舉辦師兄師姐交流會，為社員解答疑惑；

5.分社的招新工作。經過一個學期，總的來說招的新人還是挺不錯的，當然也有個別還有待進行進一步的教導；

6.新生慰問活動，擴大分社的影響力。

7.與管院舉辦平安夜社員交流活動，反響和效果都挺好的； 8.與前任的師兄師姐加強聯系，從他們那里取經。

9.分社本次參加換屆的候選人都很優秀，得到了面試官的肯定，真的很難取舍。而我也很滿意此次換屆的結果 三、一些建議

1.針對于社員溝通不夠，導致社員參加活動積極性不高的現象，我們可以讓干事干部負責自己認識的社員，平時在日常的生活中都向他們宣傳自強社的活動等。了解社員的生日，送上祝福。（這也包括在一些普遍的節假日等）。通過小規模的溝通交流也可緩解部分社員對參加自強社本能的排斥心理。

2.繼續加強與經貿勤儉的合作，這樣可以優先為社員提供兼職信息和兼職機會，合作舉行以感恩、關愛為主題的活動，逐步樹立分社在學院的形象。還可以共同策劃一些活動，如感恩月活動，一起合作策劃感恩，關愛類的活動，在鍛煉社員的同時，也實現了傳遞社會關愛，鍛造自強之才的宗旨。通過共同努力合作，希望把我們兩個性質相似的社團發展成為致力于服務經貿貧困學子的一個專門組織。

3.繼續加強分社內部建設。包括各部門工作職能的細分和明確。并根據各部門特色，細化其任務，也為以后分社的宣傳和建設打下基礎，做好鋪墊。如：宣傳部在進行q群和博客的更新和管理的同時，制作一個介紹經貿分社的視頻，方便在以后工作中的宣傳和介紹。

4.加強和指導老師的溝通和交流。做好定期的工作匯報，就活動的開展和計劃主動咨詢聽取老師的意見，希望取得老師的進一步支持。

5.策劃一些與社團性質相符的活動，通過活動的策劃和開展，提高干事的積極性，也加大社員對經貿分社的了解和支持。

6.加強和其他分社的合作。為了做到資源共享，可和其他分社一起舉辦活動，加強彼此的交流，也使各自的社員獲益。

讓我們一起繼續努力，相信下一屆的干部會把自強社經貿分社建設得更加好，發展得更加強壯。加油！！

第二篇：自強社社長工作總結報告

時光荏苒，在自強社已經度過了大一大二兩年。期間，留下來很多美好的回憶，有迷茫、、后悔、收獲、感動，有時甚至對自己的能力產生懷疑，有時感到厭倦，希望這一切都快點結束。然而結束時，真的會很不舍得。在擔任分社長的一年里，學到了很多東西。下面我主要從工作方面進行總結。

作為一個分社長，經過一年來的努力、溝通、協調以及向很多人學習，感覺自己真的成長了很多，和大一相比有了很大的進步，也許人的一生就是一個不斷學習和進步的過程吧。分社的工作從招新到換屆這樣一個輪回，自己一直都在全身心的投入中。

其實從被選為一個分社長開始，我自身就覺得很有壓力。畢竟作為一個社團的負責人，身上的擔子很重，同時缺乏經驗，擔心自己不能很好地帶領一個分社，把分社建設好。有時我就會想，當初為什么不去做副分社長，那樣真的會輕松很多。然而，我又不希望我們分社在我們這一屆手中沒有多大改進，而是真的能為社員帶來些什么。我就一心想把分社弄好，總社那邊的一些項目活動也不去當負責人。而根據一年來所經歷過的所有事情，真的覺得有點阻力重重。還好，有這樣一個團隊陪著我一起努力。

一、缺點

一個人或一個社團都不能是完美的，對于我，對于分社而言，都是如此。下面我主要從以下四個方面進行總結。當然，也許我以及分社的這一年來的發展還存在其他問題。我也希望其他人將對我以及分社的缺點提出來，這不僅有利于分社的成長，也有利于我的成長。

1.總社安排的工作沒有及時地主動地反饋。

對于上級安排的工作，我們都是在自己做，做完就直接交結果，很少和其他人交流，導致信息不對稱。當然，這種情況在下半年中好了很多。同樣，分社內部間也存在同樣的問題。雖然自己是一個分社長，安排別人做的時候就感覺到希望別人能給自己反饋。這也是我一直和分社的所有干部干事強調的。因為，如果沒有反饋的過程，就不知道你究竟做了還是沒做，做得怎樣，有沒有遇到什問題等等。反饋有助于使各項工作順利進行，如果期間出現了問題還可以大家一起想辦法解決，提高各項工作的效率。希望下一屆的干部都能清楚的認識到這一點，真的很重要。

2.我感覺自己在分社內部并沒有樹立足夠的權威。

有時覺得自己安排下去的工作有些人沒有按時完成，有些人應該沒怎么放在心上。雖然每次都說明一個截止日期，但是感覺有些人對我的話并不夠重視。總是要在到期的時候還是要催一下他們。也許由于我給他們一開始的感覺就是一個比較容易說話的人吧。不過有幾個人還是很負責任地提前完成任務的。以后遇到這種情況，一定要及時改善，該嚴肅的時候就要嚴肅。作為一個上級，如果連下屬都把你的話當成耳邊風時，真的覺得很可悲。所以，感覺有必要一開始就給他們一個下馬威。

3.分社內部的分工還有待改善。

有時覺得總社那邊有一些任務下來，不知道要怎么分配下去。有些又因為時間趕，都是我們這幾個人在做。另外對于三個分社長的分工，也有點混亂。現在我們分社的規模在減小，我覺得財務部和外聯部都沒有存在的必要（下一屆的干部可以根據實際情況考慮一下）。總感覺部長們真的沒有多大的成長，而干事們都成長了很多。也許由于以前的師姐是大三的，而我們都是大一的，一直都覺得她們教會了自己很多東西，卻感覺自己沒有多少東西可以傳授給他們。另外有些部門的分工也不明確。

4.溝通交流不足。

也許是因為我不是一個善于溝通交流的人吧，特別是對于一些不熟悉的人，感覺和他們的共鳴很少。一年以來，我們分社與管院分社合作得比較愉快。但是，有時候與總社的交流不夠。另外，分社內部包括部長和干事的交流、分社長之間的交流，與指導老師的交流都比較少，沒有什么實質性意義。

二、優點

下面，我主要是從分社活動方面來總結一下。對于分社的各項活動，部長們和干事們都認真策；并且利用各種宣傳渠道，做好宣傳；根據策劃，做好相關準備。雖然到的人不多（我覺得很多時候這是社員自己選擇的問題，他們不來是他們的損失，我們也沒必要強求），但我們都盡力了。大家在這一年來都很認真的完成自己負責的各項工作，雖然有些不夠及時。此外，有些干事還積極參與愛心宿舍、愛心包裹等項目活動。這些體現了他們的工作態度和熱情，也相信他們都學會了很多東西。而我，也積極參加一些總社的活動以及校道擺攤宣傳活動（青海玉樹募捐、愛心包裹的），做好一定的帶頭作用。為自強社的發展貢獻自己小小的力量。

1.積極配合總社開展各項活動。對于總社安排的工作，在大家的共同努力之下，我們分社還是保質保量按時完成的；

2.進一步對章程，管理規章制度及評優制度進行完善；

3.與勤儉的溝通交流合作，舉辦師兄師姐交流會，為社員解答疑惑；

4.各部門工作的得到進一步細化和落實。（如：宣傳部對博客的管理及完善，增加人氣，讓qq群和博客成為我們宣傳的一個有力渠道）；

5.分社的招新工作。經過一個學期，總的來說招的新人還是挺不錯的，當然也有個別還有待進行進一步的教導；

6.新生慰問活動，擴大分社的影響力。

7.與管院舉辦平安夜社員交流活動，反響和效果都挺好的；

8.與前任的師兄師姐加強聯系，從他們那里取經。

9.分社本次參加換屆的候選人都很優秀，得到了面試官的肯定，真的很難取舍。而我也很滿意此次換屆的結果三、一些建議

1.針對于社員溝通不夠，導致社員參加活動積極性不高的現象，我們可以讓干事干部負責自己認識的社員，平時在日常的生活中都向他們宣傳自強社的活動等。了解社員的生日，送上祝福。（這也包括在一些普遍的節假日等）。通過小規模的溝通交流也可緩解部分社員對參加自強社本能的排斥心理。

2.繼續加強與經貿勤儉的合作，這樣可以優先為社員提供兼職信息和兼職機會，合作舉行以感恩、關愛為主題的活動，逐步樹立分社在學院的形象。還可以共同策劃一些活動，如感恩月活動，一起合作策劃感恩，關愛類的活動，在鍛煉社員的同時，也實現了“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”的宗旨。通過共同努力合作，希望把我們兩個性質相似的社團發展成為致力于服務經貿貧困學子的一個專門組織。

3.繼續加強分社內部建設。包括各部門工作職能的細分和明確。并根據各部門特色，細化其任務，也為以后分社的宣傳和建設打下基礎，做好鋪墊。如：宣傳部在進行q群和博客的更新和管理的同時，制作一個介紹經貿分社的視頻，方便在以后工作中的宣傳和介紹。

4.加強和指導老師的溝通和交流。做好定期的工作匯報，就活動的開展和計劃主動咨詢聽取老師的意見，希望取得老師的進一步支持。

第三篇：自強社年中總結報告

石家莊鐵道大學自強社年終工作總結

石家莊鐵道大學自強社以豐富校園文化生活、弘揚自立自強校園主旋律為目的，利用課余時間，創造性開展課外兼職、技能培訓、志愿服務、文體娛樂等豐富多彩的活動，為廣大同學提供展示自我的空間和舞臺。以尊重個性，張揚個性，提倡個性，發展個性為中心，利用課余時間打造豐富的校園文化環境，在過去的一學期里取得了可喜的成績！

第一部分：自強社組織建設

自強社緊跟時代脈搏，緊跟社團發展的需求，為促進社團的發展，不斷完善自身機構、制度，為社團搭建更好的活動平臺。

一、加強自身組織建設，管理更加細致化

1、招新工作順利完成學期伊始，自強社迎來了一年一度的招新工作。自強社本著能者上任，弱者淘汰，決不徇私的原則，經初試、復試層層篩選，順利的完成了招新工作。此次招新共吸納新部員人，再次為自強社注入了新的血液。各部新生力量積極獻策，促進了自強社的不斷發展。

2、自強社組織機構調整，進一步完善了各部門職能

在招新之前，自強社首先完成了自身內部的組織機構調整。自強社將原有的辦公室、組織部、宣傳部、勤工助學部、外聯部、法律援助中心六個部門，調整為現在的辦公室、組織部、宣傳部、家教部、兼職部五個部門。其中，撤銷外聯部，其贊助組并入組織部，企劃組連同法律援助中心工作并入了辦公室；勤工助學部分為家教部、兼職

部，各個部門根據社團活動的發展和需要，在原有職能的基礎上添加了許多新的工作任務，將部門職能進一步細化，便利了自強社工作的運行及社團活動的開展。

第二部分：規范社團管理，社團活動更具特色

1、加強社團建設，規范管理

學校社團的建設情況既反應了學校精神文明的面貌，也反映了當今大學生的時代風貌。因此，在本學期的工作中，社團采取“主席團、顧問團監督指揮、各部長集中負責”的形式開展活動，多渠道多方位地擴大學生社團的發揮陣地，充分發揮了學生的積極性，讓他們積極參加校園文化活動，找到自我、確立自信、發展自身，自尊，自信，自立，自強！

2、注重文化含蘊，提高學生素養。

社團本著多元化的原則開展活動，一方面，主席團制定計劃的基礎上，以部員作為活動主體開展各項活動；另一方面，針對學生的日常生活工作需要，通過舉辦禮儀培訓、學生策劃培訓、餐桌禮儀培訓等活動，來進行專業指導，提高部員的技能水準；再一方面，通過學校已有的文化資源，舉辦迎新晚會、年終表彰晚會、籃球比賽、趣味運動會等文體活動，以此提高社團成員的文化與藝術素養。

3、致力打造精品社團，爭創社團品牌

自強社積極進行網站建設工作，并在學期初購進了塊宣傳展板用于自強社活動的宣傳。我們本著自立自強的原則在校內校外開展活動，積極與其他各社團之間互相交流與學習，加強社團宣傳力度，同

時以表彰辦事能力強，有責任心、上進心，為社團發展做出突出貢獻的部員為宣傳載體，樹立當代大學生自強不息的形象，為打造和諧校園增添了新的樂章。

4、發揮社團自立自強的特色，針對性開展課余實踐活動

“少年強則國家強，少年智則國家智”，自強社家教部的綠蔭家教中心正是以此為出發點，在促進大學生自立自強的同時，高舉“奉獻、友愛、團結、互助”的旗幟，為培養大學生們服務社會、回報社會的意識，為構建和諧校園貢獻自己的一份力量。

為了搭建起學生與用人單位之間的橋梁，服務廣大同學；讓同學們在工作中得到親身體驗，使同學們的課余生活更加充實，同時減輕家庭負擔得到鍛煉，為以后的職場生涯奠定基礎，我自強社兼職部走出校園，收集兼職信息，并在開學之初，向全校征集有意愿做兼職的人員信息，為其提供兼職工作，在服務同學的同時也贏得了良好的口碑，提高了我自強社的知名度。

在本學期中，家教部共簽訂家教協議45份，兼職部鑒定工作協議96份，同時還采集了500多份工作崗位的信息，成績斐然，為以后工作的開展奠定了良好的基礎。

同時，我自強社積極走出校園，承接了中國扶貧基金會的“愛心包裹”活動，成為石家莊市僅有的獲得專項活動基金的三所高校之一。在這一系列的活動中，組織部通過動員大學生志愿者的力量，以愛心包裹項目為整體，弘揚中華民族助人為樂、扶貧濟困的傳統美德，借

此讓大學生志愿者在志愿服務、奉獻愛心的過程中接觸社會、鍛煉自我，體現了鐵大學子自強不息、助人為樂的風采。

第三部分：總結經驗，展望未來

一、總結經驗，發現問題

我們在過去一年里取得了可喜可賀的成績，活躍了校園氣氛，繁榮了校園文化。但自強社仍然是一個新生組織，隨著學校的不斷發展，社會的進步，學生對活動和組織會提出更高的要求，我們的組織管理和活動開展將面臨更大的挑戰。

例如現階段自強社存在的一些問題 ：

（1）部分組織機構的職能閑置

（2）對各種規章制度的執行力度不夠

（3）對社團文化傳承引導不足等

（4）社團發展方向定位不準。

（5）社團舉辦的活動偏小，不能更好的營造校園文化氛圍。在新的學期，我們將針對這些問題，進行專項的整改，努力將社團發展壯大！

二、心得體會 ——自強社的價值觀

在幾代自強人的共同努力下，自強社的價值觀正在形成：

1、熱忱服務社團

在自強社，每個人都團結在“自強”的大旗下，積極地為社團服務，為學校服務，這一點，在9月的招聘會上大家清早冒雨布置會場的行動就已經時最有力的證明！

2、誠信正直

在社團活動中，特別是在采集兼職家教信息的過程當中，我們主張做任何事情都必須以誠信為本，正直為先，堅守信念，言出必果，決不容許言行不一的情況出現。

3、團隊合作

我們自強社是一個有上百人的大家庭，每一個成員都是重要的一份子。在自強社里，每個人都以集體利益為重，小組整體工作制集中體現了團隊的力量。

4、創新創意

如何把自強社做活、做大是我們自強人一直思考的問題。我們每一屆臨到集體都能夠勇于挑戰傳統的思維模式，跑在他人之前去思考、去探索、去實踐各種想法、新理念、創造性地開展工作，樹立創新意識。

5、尊重他人

我們要求自強社成員尊重共事的每一個人，和諧相處，提高自身素質。時刻要求每個人說話做事文明禮貌，保持良好的自強社形象。

6、自強不息

作為當代的大學生，作為接受高等教育的知識分子，作為自強社的一員，每個部員在進入社團的第一天起，就被告知，作為學校的一面旗幟，必須自立自強！

三、對未來工作的展望

要實現自強社的組織健全、制度完備、日常工作固定化，活動流

程化；社團文化積淀實現文字化、數字化；形成完善的培訓、傳承體系；建立完善的考核、激勵機制，實現自強社從“監督---執行---反饋”這一完整循環的機構運作模式；自強社和社團得到學校與同學的認可，能夠自主整合學校相關資源；進一步提升網絡、媒體和公關作用，推動與其他高校交流合作，成為內部建設完善、機構合理的品牌社團。

石家莊鐵道大學自強社2011-12-15

第四篇：自強社辦公室工作計劃書

自強社辦公室下半年工作計劃

? 指導思想：

基于自強社“系統化”、“規范化”、“正規化”的發展現狀，辦公室將繼續秉承社團“自助、助人、拼搏、服務社會”的發展宗旨，幫助受助學生樹立“自立、自強”精神，提高其“受助、成長、感恩”的意識！

? 規劃方向：

為積極響應主席團的號召，深入落實辦公室的職責所在，我們決定細化部門內部分工，專人專項，加強部門建設，以進一步推進“自強”、“自立”理念的深入人心。

? 工作重點和細則：

1、完善辦公室的后勤保障機制

1.1、首先，籌劃招新工作（策劃書已經在暑假期間完成），準備招新所需物品，提供合理的后勤保障，確保招新工作的順利進行。

1.2、規范社團的物資管理，指派專人專員登記整理社員檔案資料，做到及時更新，準確無誤。

1.3、社團賬目力爭細致、明確，定時向主席團匯報。

2、加強各部聯系，加強部員之間的聯系，增加社團凝聚力。

2.1、每周一次的例會，會上主要總結上周工作，說明該周的活動安排，交流各部成員的想法，心得。開會注重效率，控制時間。可以讓大家一次發言，做好會議記錄。

2.2、舉辦一些有意義的培訓活動，涉及面試技巧，演講，策劃書的寫法等，邀請優秀師兄師姐做嘉賓。

2.3、注重部門間的交流，推動各部間合作舉辦活動和聯誼。擬舉辦的活動有：自強社內部辯論賽、羽毛球比賽、拔河比賽。

2.4加強和其他社團（校學生會、校青協）的合作，善于發現合作點。具體的合作中保持公平，積極參與。

3、推進法律援助建設，加大普法力度。

3.1、舉辦普法競賽。競賽知識范圍是學生可能會涉及的民事、刑事糾紛案件及其相關的法律條文。形式初定為“班長對班長”競賽問答。

3.2、聯合家教、兼職部對部員進行外出工作時可能遇到的法律問題進行提前培訓教育，防患未然。

4、積極配合學生處資助管理中心工作

4.1、注意培養相關人才，為中心服務。

自強社辦公室2011年8月31日

第五篇：愛心社社長申請稿

尊敬的孔老師，田老師，親愛的唐氏兄弟姐妹們：

大家下午好！

首先感謝愛心社供了這樣一個機會，更要感謝唐爺爺，讓愛心社的這個舞臺更加絢爛。

金鳳颯爽，這是一個收的季節，同樣，愛心社在收獲，愛心社的每位伙伴們在收獲。

日月如梭，兩年半的時間仿佛是不經意間已經度過了。在過去的一年社里，在愛心社溫馨的氛圍中，經過大家的共同努力，年刊的出爐（我們要熱烈掌聲送國旗和參與年刊編輯的伙伴們），愛心社活動展示、志愿者招新、社慶、清明節文化活動、植樹節宣傳活動、愛心小分隊走進農科城、暑期支教調研、畢業生歡送活動、2011大手牽小手愛心支教等活動圓滿完成 …… 成績斐然，令人驕傲！!而回顧自己走過的道路，有迷惘有奮進，有淚水有歡笑。記得剛擔任宣傳部長的時候，第一次發新聞稿，我收到的回復郵件：你好，郵件已受到，但由于質量問題，見將不予發表。后來，慢慢的模仿，學習，一篇篇新聞稿都上了網站……

作為宣傳部，會經常會制作一些簡單的小海報，還要貼，記得有一次活動，由于審批的時間較晚，第二天就要就行活動。于是劉印和我跑到東西區，把海報都貼完了，當時已經11點多了！

開展清明節文化宣傳活動時，聯系了三所學校，都被拒絕了。我倍感失望，最后經與啞柏初中的楊芳老師取得聯系，可他們也有這個活動，并且與周至幾所中學、還有當地政府一起參與，時間已經定下來了，而那時社員都有課，經過再三調節，啞柏中學取消了與其他幾所中學的活動，最終確定與愛心社開展活動。

最難忘的是六天的支教生活，大家用燃燒的激情，譜寫了一曲愛的頌歌。愛就一個字，很簡單；可這種愛又是那么的耐人品讀，在支教生活的六天里，融入了志愿者們對同學們的太多的汗與淚、太多的情和意、太多的期盼、太多的不舍，卻將幸福和歡樂灑在了他們的心田！（請我們把最熱烈、真誠的掌聲送給我們的志愿者）

隨著不斷學習，我更加了解了愛心社，我的思想發生了轉變，感覺到應該對自己提出更高的目標和要求，特此對競選社長職務提出申請。我懷著謹慎而真誠的態度去珍惜和爭取，希望并相信能擁有這個機會。

社長需要一個有能力有愛心的人來擔當，我相 自己已初步有這個能力，現將自己的基本情況介紹如下：

一、工作精神

決定要做的事，就堅決要把它做好；克服一切困難，利用和創造有利條件，認真負責到底；做事情之前告訴自己先做好安排；

二、生活態度

積極向上，銳意進取，熱愛生活。

三、人文素養

一直以來我堅持寫作，不斷學習，積極交流，爭取有所突破；不斷地學習策劃的寫作，搜集好的活動素材；不斷學習計算機實用技能。

四、志趣愛好

在工作和學習之余，一直以來堅持發展自己的興趣愛好。有體育運動、武術，繪畫等。一方面是為了使生活快樂充實，放松心情，更好地去做事。另一方面也希望多少給大家帶來一些快樂吧！

對于社團，我們更應清晰的認識到——機遇與挑戰。機遇就是年會和交流會的召開，老師們的支持，社團聯合會的改革……然而，更多的是挑戰：全國20多兄弟院校的精彩演繹，校內許多社團的崛起，周至縣同意開展活動的學校越來越少……

說到這里，我不得不提到：在新生入學手冊里介紹的優秀社團的名單里，我們找不到愛心社。

對此，我有以下建議，同時也是四高校交流會的收獲

1社團凝聚力，提高各部通力協作能力

特別關注性格內向，適應困難的伙伴，幫助他們度過學時的迷茫期：偶爾發個短信，與他一快過生日等等；對志愿者和社員都適應后進行組，組建自己的小團隊，2.制定完整學期計劃安排

集思廣益，結合實際，共同制定出學期或學年社團計劃，并且實付諸實施。

3.加強社團精神文化建設

精神文化是一個社團的靈魂

對愛心社社長期以來形成的優良傳統進行提取總結并繼承發展；在活動中培養相互之間的團結和協作精神。

4.完善各項工作規章制度

創新方法，注重實效，進一步完善各項具體的規章制度。對編輯、、交稿、大小會議及其他集體活動等提出合理的要求，使各項工作進一步規范

7.積極探索月報創辦工作

制定出辦報宗旨，合理定位；形成撰稿、編輯等體制；長遠規劃，循序漸進。爭取各項有利條件，克服困難，為組建社團資料庫打下基礎。

8.拓寬社員學習鍛煉平臺

與其他區優秀社團多多交流，可以建立合作關系，如向日葵愛心社、法學社

9.建立社團資料庫

團委樓的失火，許多資料遺失。

如果有幸得到兩位老師和兄弟姐妹們的信任與認可，我將和大家一起迅速找準自己的位置，緊密團結，盡快進入角色，認真履行職責！同時我也在內心端正自己的態度，以平常之心態來對待。愛心社生活的經歷已使我漸漸明白什么才是真正的收獲。正如白巖松所說，人生不是競技，不必把撞線當成最大的光榮。我們每一個人，都不過是和自己賽跑，重要的是做一個有夢想的人，去享受青春追夢的快樂

請大家相信我、支持我,為我投上你們寶貴的一票!謝謝大家!

最后，我堅信愛心社社的明天一定會更加美好，新生入學手冊上看到的第一個優秀社團就是—（請大家一起喊出開吧）！